绿色矿山环境保护

绿色矿山环境保护（精选8篇）

绿色矿山环境保护 篇1

关于实施全区绿色矿山地质环境治理的调

研报告

绿色矿山是在新形势下对矿产资源管理工作和矿业发展道路的全新思维。是促进矿业经济进步的必由之路，节能、低耗、环保和可循环是绿色矿山的基本内涵，而创新是搞好绿色矿山建设的基本保证。为了实现矿业经济的持续发展，必须以科学的发展观为指导，全面推进绿色矿山建设,不断加强矿山地质环境治理工作。

全区的矿山地质环境治理工作始于XX年。几年来，在自治区政府和国土资源厅的正确领导下，全区国土资源系统认真贯彻落实《矿山地质环境保护规定》、《内蒙古自治区地质环境保护条例》、《内蒙古自治区矿山地质环境恢复治理保证金管理办法》等有关法规政策，从加强矿山环境保护和治理入手，创造条件逐步开展矿产地质环境整治工作，建立真正的“绿色矿山”。通过调研，并结合已掌握的资料和当前工作实际，形成调研报告如下：

一、我区矿山地质环境现状及存在隐患

内蒙古地域辽阔，矿产资源丰富，种类齐全，是我国重要的能源、稀土、有色金属基地。矿业开发为自治区国民经济发挥重要作用的同时，也产生了一系列的地质环境、生态环境及地质灾害问题。全区矿业开发过程中占用破坏土地现 象非常严重。据统计，矿山开采占用破坏土地79108.14ha，其中采矿场占用破坏土地47798.02 ha，地面塌陷破坏土地22620.88 ha，固体废料场占用破坏土地6080.5 ha，尾矿库占用破坏土地2608.74 ha。按占用破坏土地类型分别为：耕地占7552.11 ha，林地占3048.91 ha，草地占34539.44 ha，其它占33967.68 ha。

地面塌陷

根据《内蒙古自治区矿山地面塌陷调查报告》，截至XX年底，全区因矿业开发造成的地面塌陷面积226.20 km2，占全区总塌陷面积的99.8%。煤矿地面塌陷破坏土地面积225.76 km2；全区由于地面塌陷共造成50人伤亡；造成5935间居民房屋损坏、近10所学校损毁，居民和学校被迫搬迁，经济损失约为1.81亿元。地面塌陷共毁坏农田26553亩，经济损失达XX多万元。

全区矿山开发对土地资源占用破坏，主要发生在地下开采所形成的地面塌陷，可是，露天开采对土地资源、地貌景观破坏更为严重。

(二)对地貌景观的破坏

在重要交通干线两侧可视范围内采石和采砂坑。根据近年来全区矿山地质环境调查和矿山治理立项报告。在交通干线两侧的有：G025、G207、G208、G210、G303；G301、S105省际大通道、S302、S203等。这些采坑多由过去修路和城市 建设开始，后期群采滥挖形成的。它们的存在，严重影响交通视觉效果和城市形象。

矿山开采与冶炼过程中，必然产生各种废弃物，这些对环境的影响也极为严重。

废水、废液固体废弃物对环境的影响

矿山固体废弃物包括采矿废石、煤矸石、尾矿、粉煤灰等。固体废弃物对环境的污染，主要表现为淋滤污染、尾矿风化扬尘与土壤污染。

二、我区矿山地质环境治理工作的进展

基本建立矿山环境恢复治理制度。一是为了加强和规范内蒙古自治区矿山地质环境治理项目的管理，有效使用两权价款专项资金，保证矿山地质环境治理项目的顺利实施，与财政厅共同起草了《内蒙古自治区矿山地质环境治理项目管理办法》；二是出台和编制了地质环境保护条例、矿山地质环境调查和治理规划、矿山地质环境保护规划，开展了建立矿山环境治理和生态环境恢复责任机制的试点工作；三是XX年第四次政府常务会议审议通过的内蒙古自治区矿山地质环境治理保证金制度，规定了矿山地质环境治理保证金的存储、管理、使用和监督等事宜。

逐步加大矿山地质环境治理资金安排。自治区政府和国土资源部非常重视矿山环境保护与治理工作。国土资源部从XX年开始在全国范围内进行矿山环境治理试点工作。自治区 从XX年开始，逐年加大矿山地质环境治理资金安排。截止到XX年底，共安排中央、自治区两权价款矿山地质环境恢复治理专项资金68998万元，进行了144项矿山地质环境恢复项目；其中，中央财政资金19600万元，安排了 48项矿山地质环境综合治理；自治区财政资金49398万元，用于96项矿山环境治理。其中，XX年安排了共26个矿山环境恢复治理项目。

这些项目的实施，大大地改善了部分矿山地质环境，收到了较好的经济效益、社会效益和环境效益。

截止XX年底，已峻工验收的30个项目完成投入矿山地质环境恢复治理专项资金4600 万元，完成矿山治理面积54.15平方公里。完成固体废弃物治理量465.42万立方米；动用土石方工程62.2万立方米；完成土地复垦2156.62公顷；完成地质灾害治理工程量29.73万立方米；其它水利设施排水沟、排水埂36049延长米，配套面状工程89.09万平方米。

地质灾害隐患及时治理。

包头市石拐区位于包头市东北38公里处，辖区面积650平方公里，区内煤炭资源丰富，煤炭业一直是石拐区的主体产业。由于几百年来的无节制开采，石拐区域内的地质环境遭受到严重破坏，形成大面积的采空区，导致山体滑坡，居民房屋下沉，地面塌陷，采空区上的居民随时都有生命和财 产危险。

石拐区的地质灾害问题得到了上级有关部门的高度重视。自治区国土资源厅就石拐区的地质灾害问题及时向上级国土部门汇报，国家发改委于XX年派人来石拐对石拐区地质灾害进行评估。经过野外实地调查和评估，石拐区被定为国家重点灾害区。国家发改委批准立项，投资2.2亿元对石拐区地质灾害重灾区居民整体搬迁。XX年和XX年石拐区政府投入60多万元，从大发、大池等采空灾害区搬出60多户居民，现在已建立了监控措施，定期观测地质变化，汛期、雨季，组织街道办事处、居民及时采取措施。同时，自治区国土资源厅与当地国土资源部门积极协调配合，大力支持，成立了地质灾害防灾减灾应急小组，防灾减灾应急小组又下设险情监测工作组、抢险救灾工作组、疫情监控组、交通保障组、治安组、通信电力保障组、后勤保障组。XX年，在国土资源厅和各有关部门的组织下，石拐区棚户区搬迁改造住宅工程项目在包头稀土高薪技术产业开发区万水泉举行正式开工仪式。

不仅仅是包头石拐区，列入国家、自治区确定的其他6个资源型城市采煤沉陷区矿山地质灾害隐患治理工作也在紧张的进行当中。每年初步安排3亿元，分三年完成，基本解决资源型城市采煤沉陷区矿山地质环境问题，使资源型城市采煤沉陷区矿山地质环境得到明显改善。

坚持实行“谁开发谁保护，谁污染谁治理，谁破坏谁恢复”的方针。

鄂尔多斯物华XX，资源富集，享有“扬眉吐气”之美誉。目前，全市共发现矿产资源46种，具有工业利用价值的矿产27种。其中，尤以煤炭等能源矿产资源储量最为可观。然而，鄂尔多斯境内地貌有低山、丘陵、黄河冲积平原、沙漠、沙地和波状高原等，复杂多样的气候、土壤、植被和地质环境条件，成为形成地质灾害的自然因素。特别是低山丘陵地区和煤炭集中开采区域是地质灾害易发、多发区，加之一些人为不合理工程活动，导致了地域突发性地质灾害事件发生的可能性变大和发生频率递增，给人民的生命和财产安全构成严重威胁。为此，鄂尔多斯市坚持“谁开发谁保护，谁污染谁治理，谁破坏谁恢复”的方针，在保证矿区良好生态环境和矿产资源最大程度有效利用方面，做了大量卓有成效的工作。

——新建矿山生态环境保护 新建矿山企业和新上矿产资源开采项目，必须符合当地生态环境准入条件。要充分论证其对生态环境的影响，采取有效的保护和防治措施。

——现有采矿集中区和矿山环境治理 矿山生态环境治理要以“三废”排放达标和文明开采为重点，加强现有生产矿山的监督管理和生态环境的监测工作。

——闭坑和关闭矿山治理 严格执行闭坑矿山报告审批 制度。对于历史遗留的闭坑矿山和关井压产中的关闭矿山，各级人民政府要列入土地复垦规划进行整治，到XX年达到30％。

——煤矿采空区塌陷治理方面 XX年、XX年自治区共下拨1000万元用于治理黑龙贵矿区122万平方米煤矿采空区塌陷，取得了明显效果。XX年编制了《鄂尔多斯市矿山地质环境治理规划》和《鄂尔多斯市地质灾害防治规划》，XX年成立了地质灾害防灾减灾工作领导小组，严格落实灾害防治机构、人员、制度和职责，积极开展地质灾害排查整治。30年来，全市建立了地质环境监测机构和网络，全面开展地质灾害防治监测和评估，开展矿山环境综合整治，对采煤塌陷区和城市周边、交通沿线两侧的损毁山体进行了重点治理，完善防治工作程序，建立群测群防网络体系和汛期灾害天气预警制度等措施，收到了很好的效果，基本没有发生对人民群众生命财产造成重大损失地质的灾害。

以鄂尔多斯的企业采矿与环保相结合，边开采边治理矿山地质环境和恢复生态等一批典型，在全区起到了很好的示范和引导作用。

三、实现绿色矿山存在的问题

治理资金需求量大。地质环境治理注重的是社会效益和环境效益，投入大，见效慢或经济效益不明显，因而社会公众参与度低，投资地质环境治理工程的积极性不高，因此就 需要社会各界的大力支持。

治理责任制度和补偿机制尚未真正形成。在矿山开采过程中，采矿权人不惜以浪费资源、破坏环境为代价获取经济利益，重开采、轻保护、不治理的现象还是大量存在。开山采石企业以采矿权有偿取得、负担过重等种种理由为借口，想方设法不缴或少缴矿山环境恢复治理保护金，即使足额缴纳了保证金，也不愿意履行恢复治理的义务。

四、相关建议

建立矿山环境保护诚信准入制度。对没有履行矿山环境保护与恢复治理义务或不缴、少缴、拒缴保证金的矿山企业，列入矿山环境保护诚信档案黑名单，采取不予其办理采矿许可证延续或变更登记、不受理其新的采矿权申请等管理措施；对黑名单矿山的开办、投资、入股、出资、控股单位和个人，限制其进入采矿权市场参加竞买的资格。

加大“绿色矿山”创建力度。更好的督促矿山企业落实边开采、边治理措施，推广台阶式、机械化开采，推广无尾矿、清洁生产，减少废弃物排放量，实现矿山环境保护与矿产资源合理开发利用的相协调，最大限度地减轻矿业活动对生态环境的影响与破坏。建立“绿色矿山”激励机制，对列为“绿色矿山”创建的在采矿山，可由企业提出整治方案，由收取保证金的国土资源主管部门批准后实施，项目竣工经验收合格后，其整治经费可从该矿山上缴的保证金中按整治 面积比例进行返还。矿山最终闭坑时必须完成矿山环境治理。

进一步落实矿山环境恢复治理保证金制度。加大矿山环境恢复治理保证金收缴力度，严格按照规定标准，足额收缴保证金。开展保证金收缴情况清查，依法限期追缴。拒绝缴纳保证金的，不予办理采矿许可证年检、注销采矿许可证。

加强地质环境治理项目管理，精心抓好工程施工。规范整治项目运作程序，按照公开、公平、公正的原则，实行资质准入制度、公开招投标制度、投标保证金制度、工程监理制度、工程验收制度。

绿色矿山的实施是对社会主义市场经济条件下矿业经济发展规律在认识上的重要升华，是矿产资源管理理念的一个飞跃，对促进我区社会经济建设具有重大作用。也是矿业经济发展进入一个更加科学、更加理智、更加具有全局性、长远性和创造性的崭新阶段。

绿色矿山环境保护 篇2

1.1矿产资源节约实施方案及资金预算

按照财政部、国土资源部印发的 《矿产资源节约与综合利用专项资金管理办法》 ( 财建 〔2010〕312号) 的相关规定及前期在低品位综合利用方面的显著成效,公司为提高资源综合利用率,加强采、选、冶技术的改造和研究开发,自筹资金280余万元用于技术研究、技术改造与尾渣 ( 含老剥离土) 二次提金几个方面。

1.2技术研究

公司近年来,进行了多次技术改造及升级,针对低品位金矿资源和老尾矿资源的综合利用做了大量的研究工作。同时公司委托其他科研单位也做了大量的研究工作, 如2012年公司委托长沙矿山研究院进行了低品位金矿资源制粒、堆浸工业试验,并提交了可行性研究报告,为项目实施提供了技术支撑。

1.2.1矿石质量特征

( 1) 矿石类型。原红土型金矿石经选冶后的尾渣, 仅在开采加工、筑堆和卸堆过程中适量加入极少量的水泥、石灰或漂白粉,尾渣矿石的矿物成分、化学成分以及结构构造与原红土型金矿石基本一致。

( 2) 矿石矿物成分分析。金矿段矿体赋存于第四系中更新统残积松散层中,埋藏较浅,呈似层状产出,产状平缓,连续性较好。矿石自然类型为含砂砾亚黏土金矿石,地勘资料表明其物质组成较为简单,矿物成分主要为黏土矿物 ( 高岭石、水云母、伊利石等) 、石英、褐铁矿、玉髓,化学成分以Si O2、Al2O3、TFe2O3为主,有益组分为Au,影响氰化浸出的有害元素S、C、Cu、As、Sb等含量甚微。

1.2.2原矿金的赋存状态

矿石中金主要以不可见游离状态存在,少量以吸附状态存在于黏土矿物边缘,包体金极微细,利于氰化浸出。

1.2.3原矿物理性质

( 1) 矿石比重。矿石比重为2. 01,堆比重1. 31。

( 2) 矿石安息角。矿石安息角为32°49'。

1.2.4原矿的粒度组成

称原矿10千克进行干筛,然后对各级别进行称重并分析各级别的含金品位,试验结果如表1所示。

从表1可以看出,在干筛的情况下,原矿各粒级的重量分布比较均匀,从4. 75% ~ 24. 75% 不等,粒度大于20mm的占8. 5% ,对于一个这样组成的矿石制粒是比较理想的,工业试验也证明矿石团球效果良好。

由于矿石中黏土含量高,黏土的作用将矿石中矿物互相粘结成团,这种砂粒土状结构的矿石遇水即松散成细泥,因此干筛所得出的粒度实际上是矿石的假粒度,为了确定矿石的真粒度及金在各粒级中的含量,对原矿进行了水筛。如表2所示。

从表1、 表2中的结果 可以看出, 矿石中低 于0. 074mm ( - 200目 ) 的含量高 达69. 96% , 金分布率71. 21% 。

1.2.5工艺流程的确定

“红土型金矿石制粒堆浸工艺”的原理是采用制粒堆浸工艺,通过适量的Na CN溶液络合作用将红色黏土氧化矿中不可见、处于游离状态的Au + 浸出,有效地从低品位红色黏土金矿石中回收金。

生产工艺流程为原矿筛分—搅拌—制粒—筑堆—浸出—活性炭吸附—载金炭。

1.3技术改造

近年来通过了以下技术改造。

( 1) 通过改变振动筛主轴位置,增大筛分能力,同时减轻劳动强度。

( 2) 通过设备和入破矿石水分的调节,合理控制破碎粒度,提高浸出速度和综合回收率。

( 3) 改变设计成球设备,加强制粒成球质量,提高入堆矿石的渗透性。

( 4) 改造原筑堆机,使其能自行移位,增加安全系数,同时提高工作效率。

( 5) 改造吸附塔结构,增大吸附塔内压力,改变吸附炭的悬浮状态,提高吸附率,同时优化吸附塔组合方式,缩短吸附周期降低生产成本。

( 6) 通过搅拌槽将大块度的泥质矿石破碎,加强块矿的破碎,提高金矿石的浸出率,缩短矿石的喷淋周期。

1.4技术应用成效

低品位矿石资源利用取得一定成效。2013—2014年尾渣矿低品位矿资源年处理低品位矿石9. 0万吨、生产黄金24. 6千克、增加营业收入639. 6万元。

三率、综合回收率指标优先于设计指标。开采过程中综合利用上覆松散低品位矿石与底板高品位湿板矿搭配选矿,极大地改善了选矿浸出条件,选矿回收率可达85% ~ 90% ,采、选、冶综合回收 率达到82% 以上。目前,矿山开采边界品位已由原来的1. 0g/t降低到了0. 3g/t。既降低了剥离成本,提高了资源回采率与利用率,又减少了对矿区农地的占用,节约了土地资源。坚持发展循环经济, 建设节约型矿山,对 “三废”实施资源化开发利用,资源集约开发、综合利用。 “三率”、综合回收率指标居同类矿山先进水平。

2绿色矿山建设

为推动矿山经济可持续发展,根据国土资源部相关要求,多年来公司十分注重环保,始终坚持开发与治理并举,做到了采空区回填,排渣区复垦,水质达标,既要金山银山,又要绿水青山。

2.1依法办矿、规范管理

我矿严格遵守 《矿产资源法》 等法律法规,证照齐全。

矿产资源开发活动符合矿产资源规划的要求和规定, 完全符合国家产业政策,严格认真执行 《矿产资源开发利用方案》《矿山地质环境保护与治理恢复方案》 《土地复垦方案》《水土保持方案》 《环境影响评价》等,符合国家产业政策,具有良好的经济效益和社会效益,符合咸宁市总体发展规划,采矿权已经进行了有偿化处置,五年内未受到相关的行政处罚,未发生严重违法事件。

具有完善的资源开发利用、环境保护、土地复垦、生态重建、安全生产等规章制度和保障措施,矿山管理科学、规范。

2.2安全管理标准化

以人为本,一切为环境着想,一切为安全着想。为保证广大干部职工有一个良好的工作环境,我矿加大投资力度,先后改造了职工餐厅、职工宿舍和职工浴池,实现了吃饭餐馆化,宿舍旅馆化,洗澡淋浴化。并且公司免费为全体职工办理了人身保险,制定了干部职工福利制度。通过以上措施,增强了全矿职工爱矿敬业的责任感,增添了企业的凝聚力,为企业安全生产提供了有力的保障。对周边环境,在地方环境管理部门支持下,先后与华中科技大学、武汉大学、武汉工程大学合作,长期进行检测和改造,保障环境优良,生态安全。

切实加强职工安全教育。抓好安全工作,实现持续安全生产,人的因素是第一位。为此,我公司在矿山生产技改中,紧紧抓住这一生产力中最活跃的因素,采取多种形式对职工进行安全培训,不断提高职工的业务素质、技术素质和安全素质,提高职工的工作责任心,使广大职工自觉上标准岗、干放心活。

抓住职工安全教育不放松,是我矿的一贯宗旨,只有职工安全常态化安全工作才能进入良性循环轨道。

2.3尾渣尾矿科学改造,实现生态转化

实施尾渣尾矿五毒分解,安全排放。按0. 2千克漂白粉/t矿标准均匀撒放于废矿堆上面,并加以清水对矿堆中的浸渣进行淋洗消毒,连续消毒48小时后,取矿堆中流出的消毒水液体,化验CN - 离子浓度为0. 2mg/L,达到国家工业废水排放标准。消毒水液体作为下次堆浸的补给液,废堆就地堆放48小时使其中的药剂降解。

外排达标尾矿实行资源化转换,变废为宝。公司与武汉工程大学、华中师范大学、武汉大学等高等院校共同开发研究尾渣制砖和 “陶粒”生产技术的应用,“陶粒”生产的新型轻质建筑材料具有抗强压、耐高温、保温、密度小等特征,目前 “陶粒”生产技术已得到应用。

加强尾矿堆放场的安全排放治理工作及绿化建设。修建尾矿排土场三级平台及挡土墙,有效稳定了尾矿库。在挡土墙内侧修建排水沟,排土场三级平台上修建雨水收集沟,在尾矿排土场植本地 “铁板筋” 草皮,栽植泡桐、 刺槐及白杨树,有效控制了选矿区水土流失。在主干道栽有樟树及部分花卉苗木有效利用了矿区闲置土地。

2.4节能减排

积极开展节能减排工作,节能降耗、 “三废”排放等达到国家规定标准,采用无废或少废工艺,矿山选矿废水重复利用,废水达到零排放,矿山固体废弃物综合利用率达到了国内同类矿山先进水平。

在节能减排工作上我们认真贯彻落实公司的决策部署,坚持以科学发展观为指导,加快资源节约型企业建设。以提高资源利用率为核心,进一步细化管理措施,构建节能工作指标考核体系,推动了虎山金矿节能减排工作的不断发展。

2.4.1提高人员设备功效,全面降低能耗

根据公司和上级有关节能工作的指示和文件精神,制定下发了 《关于节约利用资源的相关规定》,建立了节能指标统计分析制度和节能统计台账,并给予一定的奖励, 矿山在节能工作中的具体措施如下:

技术改造降低设备能耗。2012年改造了喷淋、吸附供水泵,对所有皮带驱动功率由4千瓦改为2. 2千瓦,防止大马拉小车,同时安装了终端电容器,提高了功率因数,每年节约电能5多万度。

淘汰高耗低效设备。矿山注重机电设备改造,2013年将耗能较大30千瓦的破碎设备去掉,改用功率为7. 5千瓦的搅拌槽,淘汰高耗低效机电设备,并提高了破碎效率。

2.4.2减排工作是重点是高压线

矿山废水循环利用。本矿山生产用水属于采掘业生产用水,由采坑收集的雨水供给,且生产用水以循环水为主,补充新水不多,矿山供水条件较好。生产用水取水水源为采坑收集的雨水。由水泵将水扬至生产水池容积为100m3,生产用水直接由该水池供给; 同时,防洪池和贵液池、贫液池在雨天收集贮存的雨水直接补给生产系统。

粉尘污染控制。矿山扬尘处理手段,每天定时采取洒水车对采矿运输路面定时洒水抑尘,道路两旁绿化进行降尘; 对选矿车间给料扬尘、矿土扬尘密集地段安装排风机及吸尘机进行降尘。

尾渣采坑回填。为综合利用土地资源,减少尾渣对农田的压占,节约土地资源,公司自1994—1997年征用18亩土地用于尾渣、废弃土排放外,自1998年至今所有生产过程中的尾渣及废弃土进行采空区回填。目前采空区面积125亩,回填面积达110亩。采用该手段有效地节约了生产尾渣、废弃土用地,达到了节约土地资源的目的,同时为公司节约了生产开支 ( 土地费用) 约700万元。

2.5环境保护下深水动刀子

我公司认真落实环境恢复治理保证金制度,足额缴纳环境恢复治理保证金,严格执行环境保护 “三同时” 制度,在建设和技改过程中,舍得为环保和生态建设投资,先后为环保工程建设投资150多万元,有效地控制了尾渣排放、污水处理及粉尘等,外排水质达到国家标准。

在日常工作中我们坚持以提高经济效益为中心,以落实环保责任目标为主攻方向,把环保工作纳入重要议事日程,狠抓矿区污染源治理,绿化、美化矿区环境,矿容、 矿貌明显改观。坚持环境保护优先、资源开发与环境保护协调发展,前期地质环境治理,先后投资40万元建设车间东尾矿坝挡土墙工程及系列尾矿治污工程,投资20万元,对采区原留存高陡边坡进行专项整治。

2.6坚持矿业生产与土地复垦并举

公司坚持严格执行 “边生产、边建设、边复垦” 原则。从1998年开始,虎山金矿进行采矿回填,到目前为止采空区面积125亩,回填面积达到110亩。绿化面积累计达到112亩,回填区绿化面积65亩。同时,对矿区采空采坑启用剥离土进行回填复垦,回填复垦面积近45亩, 土地复垦率约41% 。

2.7企业文化社区发展和谐共处

近年来,将虎金矿和周边村组纳入矿村共建规划,投资200多万元,对矿区山、水、田、路、林、村进行综合整治,建成新型住宅,通过变分散居住为集中居住和对旧村的整治,让农民变成企业工人及工程老板,解决了矿区周边群众的就业问题,建设了新农村,形成了 “以矿带村、以村促矿、矿村共建” 的良好局面,改善矿区生活环境的同时,加强矿山与周边关系协调工作,积极支持地方慈善事业,十几年来,对抗震救灾、周边乡镇帮扶及慈善冠名捐助等已累计捐款150万元,走出了一条矿山企业与地方群众和谐发展的 “双赢”道路。

( 1) 形成了具有自身特点的企业文化。公司提倡: 团队打拼、管理直接、考核结果。在公司,结果是硬道理,效益是根本,公司利益既是股东的最大利益,也是公司每个管理者和员工的最大利益。每个管理者和员工用付出拿回报,凭贡献赢得尊重,靠能力得到提升。

( 2) 公司倡导团队文化。一个人能力是有限的,集体的力量是无穷的,任何权利都必须受到约束,每个人都必须接受监督,不断提高员工的凝聚力才能使公司不断发展壮大,提倡团队精神。

( 3) 公司形成管理直接化,结构扁平化。公司严格执行各项规章制度,反对任何形式的山头主义和团伙,在公司要让正气得到伸张,要让正派人得到最大市场,要让诚实肯干的人得到最大利益和实惠,在各级管理者中间、 在员工之间都要杜绝复杂,简化人事关系,把优秀的人用到重要岗位上,把适当的人放到适当工作中,人尽其才, 地尽其利。

2.8今后绿色矿山建设目标与重点

以资源合理利用、节能减排、保护生态环境和社区和谐为主要目标,以开采方式科学化、资源利用高效化、企业管理规范化、生产工艺环保化、矿山环境生态化为要求,追求循环经济发展模式,注重资源效益、生态效益、 经济效益和社会效益相互统一,将绿色矿业的理念与实践贯穿于矿产资源开发利用的全过程。

3结论

矿山废弃物资源的合理有效利用,可达到节约集约利用矿产资源、延长矿山服务年限、节约土地资源、创造矿山效益的目的,具有良好的社会、经济效益。虎山金矿在技术研究与技术改造的基础上,近几年来对以往尾渣、低品位矿石资源进行再利用成效显著,年创造效益达200万元; 对生产工艺进行大胆改造,综合回收率由原来的70% 跃升至82% 以上,年创造效益达300万元。

绿色矿山的金色事业 篇3

绿色建设，锁定金龙腾飞之路

如今，“打造绿色矿山，发展金色事业”“做强金色事业，壮大绿色工程”已成为该矿的企业文化理念之一，这是企业可持续发展的需要，在企业建设中，突出绿色矿山这一主题，本着先井下、再选厂、最后生活区的建设顺序，走出了一条新的建矿之路。为不破坏“群山环绕，绿水相间”的原山体形象，主动牺牲局部利益，全部采用主平巷运输，1号主平巷170线大巷工程成功贯通，达到了测量规范要求，仅此一项为该矿增加成本1000万元。在尾矿坝建设中，把建设绿色矿山的理念融入其中，狠抓防污治污，建成可重复使用的尾矿坝水库，并在尾矿坝上种草、植树，绿化山体环境，先后组织完成了1000平方米的尾矿坝的治理和绿化任务，并充分利用水资源大力开展植树造林活动，完成5000余棵树苗栽种，使尾矿坝绿化面积达到98%以上。在园区建设中，利用苗木、花草绿化矿区500余平方米，改善了工作、生活环境。

探矿增量，奠定金龙腾飞基石

“黄金要发展，地质要先行”。去年以来，该矿按照“以地质探矿为重点，依靠科技促发展”的经营指导思路，先后与技术力量雄厚的中国地质大学科研组、山东省地质勘查六院等单位密切合作，与此同时，成立了探矿部，购进了先进的探测设备，全方位开展探矿工作。完成1∶2000地形测量6.45平方公里，其中北周家矿点2.25平方公里，小宋家矿区1.6平方公里，山陈家2.64平方公里，完成山陈家矿区1∶2000地形地质填图1.44平方公里。东肇家沟一带1∶2000地表填图4.8平方公里。在钻探工程设计方面，通过充分论证，提高设计施工质量，使钻孔见矿率大大提高，可新增储量5吨，外围探矿前景可观，山陈家矿区已施工掘进工程280米，白鹤顶竖井也正在加紧施工，预计可探明储量5吨。目前，三号、七号、八号竖井还在进行130中段开拓，六号、三号盲井、主竖井的延深工作正在进行中。除原已开拓回采的3—1、3—3矿体外，又对3—5、3—7、3—8矿体进行钻探控制，效果比较理想。1号矿带探矿工程也取得了大的突破，+170水平川脉揭露矿体已达到13米，现在仅谢家沟矿区就控制金属量5t以上，今年该地区探矿范围和深度将进一步扩大。2004年将加大力度，开展全面探矿工作，力争完成掘进10000米，对各种探矿工程及时跟踪编录，综合图件及时整治，力争年末新增储量2吨，完成谢家沟矿区160线以北1∶2000地形测量及该区1∶2000地质填图工作，完成山陈家矿区1∶500地形测量0.5平方公里，对F9断裂南部进行地表勘查，再提交一个新的探矿靶区。加强采场管理，实现控顶爆破和尾矿充填，降低贫损两率，提高出矿品位。尽快完成+130中段开拓探矿采准工作，使中段出矿能力达到500吨，三季度出矿能力达到700吨，尽快适应选矿厂需要；进一步完善选矿车间配套设施，根据矿石性质，试验、摸索最佳的选矿经济指标，保持选矿经济指标相对稳定。

基建提速，铺设金龙腾飞航道

根据招远市委、市政府及招金集团给该矿下达了硬性指标，成为去年工作的重中之重，对此，该矿成立了专门的领导班子，分兵把口，各负其责，精心组织，严格管理，本着严格要求，把好设计审查关、施工质量验收及决算审核关的原则，多次召开施工管理、设计单位及有关部门协调会，及时沟通情况，讨论问题，周密安排工程进度，2003年，共计完成土建3339平方米，挡土墙4188.06立方米，新建和扩建厂区及道路31089.93立方米。不仅保质保量地完成了施工任务，且为企业节约资金40余万元。在此基础上，对设备供应及设备安装工作进行招投标，最终确定了生产实力强，产品质量优，信誉高的单位，对确保选厂设备质量，缩短工期起到了积极的作用，同时为企业节约资金60余万元。

2003年5月初该公司进行了500T/d选厂的建设工作，公司干部职工为加快基建工作进度，加班加点，短短87天时间建成了国内先进水平的选矿厂，且一次试车成功。与此同时，为了企业生产的接续和规模的扩大，在公司领导的直接指挥下，先后完成了谢家沟矿区500T/d、1000T/d、2000T/d采选配套发案设计及3000T/d规划设计。

在选矿厂供水工程方面，通过积极联系水利部门，在选厂驻地周围进行普查、找水。最终经专家论证，决定从大河铺设管路，为金亭岭选厂供水。此供水管路全长6.5千米牵扯到6个自然村，难度之大，可想而知。为确保工程顺利进行，办公室、人力资源及工程合同部等单位有关人员通过艰苦细致的工作，在施工技术、质量、工期、费用等方面与相关村签订了协议和选矿厂提前建成投产，确保了当年规划设计、当年建成投产、当年达产目标的顺利实现。

科技加力，换来金龙腾飞风

金亭岭从建立之日起就树立了高起点、自动化管理的思想，购进微机20余台，大型绘图仪、刻录机、扫描仪、复印机等多种自动化设备，公司实行内部联网，提高了工作效率和准确性，实现了企业管理现代化。面对黄金企业走向市场动向，合理确定销售时机。去年下半年，在国际市场黄金价格持续上扬的情况下，多次瞄准高价格，及时扩大生产能力，增加售金量，创造最佳效益。金亭岭选矿厂在选矿运行的四个月时间里，通过对破碎工段信号的完善，筛分粒度的改造，使入磨粒度降到9mm，选矿处理量由投产时的1000吨/日，增加到1100吨/日，年可增加黄金产量2800两，节约电费支出30余万元。通过对浮选工段的改造，使选矿回收率由过去的91.27%提高到现在的93.6%，年可增加效益160余万元。去年10月份对选矿厂局部流程进行改造，改造破碎段筛分，降低破碎精度到10mm以下，加大沉沙槽，加强精沙再磨，磨矿细度由47%提高到50%以上，改造浮选工艺将精选槽直接扫选进精矿，使处理能力由900T/d增加到1050T/d，回收率提高1%。同时对富矿段在确保安全合理的情况下，及早回采，将达到30gt以上的矿石进行单独处理，不经浮选直接发售精矿，累计回采高品位矿石2100余吨，实现金属量2300两，既节约了选矿成本，又保证了产品销售的高价位，赢得了高效益。

绿色矿山发言稿 篇4

我矿山是从2010年9月份在征得国土资源局同意后，实行绿色矿山的；按照相关要求，前期我们请***************编制了《绿色矿山创建方案》，并于2010年10月份经国土资源局评审通过。

为达到良好的效果，我矿山成立了专门的班组来实施该“方案”，并投入了一定的经费。实施方案近一年，我矿山完成了以下“方案”所要求的内容：

1、我矿山淘汰了一部分低产能高能能耗的设备，从而提高了

矿山的经济效益，也节约了能量的消耗；

2、我矿山严格按照《开采设计与安全专篇》的要求进行矿区的建设和开采，通过了安监部门的竣工验收，取得了安全

生产许可证；

3、优化了我矿山的产品方案，保证我矿山资源的利用率维持

在98%以上，并且任何没有尾矿堆积；

4、按照“方案”的要求，在生活办公区、运输道路两旁、沉

淀池四周、破碎站周围等可绿化区域进行了植树复绿工

作，局部永久边坡也采取了复绿措施，目前矿区可绿化点的绿化覆盖率达到70％以上；

5、在矿区各个产尘点都安装了喷淋抑尘装置，对主要的道路

全部进行了硬化处理，并在道路两侧植树，使本矿区粉尘

实现达标排放。

6、矿山加工产生的污水通过沉淀池和污水回收系统处理后

实行循环使用，实现了废水的零排放。

综上，我矿山认为本矿山已经初步具备了绿色矿山的验收要求，故申请验收。

绿色矿山企业文化专篇 篇5

一、企业总体发展思路

树立新思想、实施新战略、建设新小河

二、企业愿景

绿色小河、科技小河、诚信小河、小康小河、和谐小河

三、企业目标

做强小河、造福员工

四、企业发展方略

心齐人和、安全生产、创新提升、共同富裕

五、企业使命

报效国家、惠及员工

六、企业精神

诚信严谨、团结奉献、勤俭务实、创新卓越 自强不息、坚忍不拔、七、企业作风

不干则已、干就干好

八、企业道德理念

爱岗敬业、有企如家、同心同德、无私奉献 真诚守信、表里如

一、奉公守法、伸张正义

九、企业经营理念

人人精打细算、个个当家理财、不花该省的钱、不省该花的钱

十、企业安全理念

安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实 带着感情抓安全、珍爱生命保安全 居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安 安全第一、生产第二 坚决不产带血的煤

十一、企业管理理念

从宏观处着眼、从细微处着手、工作流程化、精细化 绩效承诺、奖罚分明、以法治企、精益管理

十二、企业发展理念

务实、创新、拼搏、奋进

十三、企业环保理念

绿色矿山、环保家园、营造和谐环境 构建平安矿区

十四、企业普法理念

人人学法、人人懂法、人人守法、人人护法

十五、企业爱心理念

天下一家、爱心无价、用心做事、用心生活

十六、企业质量理念

今天的质量就是明天的市场

十七、企业标准化理念

事事有标准、人人抓落实

没有做不好的标准、只有尽不到的责任

十八、企业科技理念

科学、严谨、务实、超前

十九、企业创新理念

领先一步、胜人一筹

二十、企业人才理念

不识人才是失职、浪费人才是渎职、人尽其才是天职 二

十一、企业竞争理念

竞争激发动力、竞争早就强者 二

十二、企业培训理念

成功企业重视培训、优秀员工终身学习二

十三、企业销售理念

定单是生存饭碗、用户是衣食父母 二

十四、企业服务理念

用户需求是我们的追求、用户满意是我们的目标 二

十五、企业餐饮理念

建设休闲化、文化型、节约型餐厅 二

十六、企业核心价值观

用心做事、追求卓越 二

十七、企业哲学

人企合一、顺势而行、科学发展、善行成器 二

十八、企业主传播语

勇担责任、成就理想

二

十九、员工道德规范

社会公德篇：

爱党爱国 知法守法 明礼诚信 见利思义

勤奋好学 自尊自强 严于律己 宽以待人

知荣明耻 扬善去恶 助人为乐 见义勇为

移风易俗 崇尚科学 扫除黄害 远离赌毒

言行文明 礼貌谦让 厉行节约 保护环境

热爱集体 爱护公物 热心公益 奉献爱心

职业道德篇：

以人为本 安全第一 爱企如家 爱岗敬业

实事求是 坚持原则 公道正派 遵章守纪

团结协作 民主友善 管理有方 务实高效

业务精通 技术精湛 执行标准 保证质量

换位思考 服务周到 追求卓越 敢为人先

尽心履职 快乐工作 化解矛盾 维护稳定

家庭美德篇：

孝敬父母 尊敬师长 兄弟姐妹 相亲相爱

夫妻平等 珍爱家庭 互敬互信 相濡以沫

婚姻自由 计划生育 男女一样 优生优育

教育子女 言传身教 忌宠忌暴 宽严适中

节俭传家 勤劳致富 理财有方 消费有度

邻里之间 互谅互让 关心尊重 和睦相处 三

十、员工守则

荣辱与共、同甘共苦、同心同德、胸怀全局、克已奉公、爱岗敬业、遵制守法、公平竞争、弘扬正气、勤俭奋发、勤学进取、以诚待人、非已勿取、非礼勿施、双赢协作、共谋发展。

三

十一、文化八字箴言

诚：忠诚、热诚、坦诚； 勤：勤奋、勤劳、勤俭； 卓：卓越、卓识、卓著； 信：信仰、信誉、信念、信心； 明：光明磊落、明察明断； 智：智慧、明智； 乐：快乐、乐观； 和：和气、人和、和谐。

第二节 企业文化论坛 第一篇 新思想 新战略 新小河

——小河煤矿学习实践活动纪实 2009年，小河煤矿开展了“科学发展观在小河”主题活动，围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，员工得实惠，不断破解企业在新起点上实现新跨越目标”的指导思想，掀起了新一轮解放思想、更新观念的热潮。

解放思想 更新观念 深刻领会科学发展观

经过几年的风雨兼程，特别是通过近年来的改革改制、兼并重组，小河煤矿认真学习实践科学发展观，依靠改革创新，度过了市场疲软的困难期，打赢了扭亏脱困的攻坚战，跨入了又好又快发展的新阶段。

小河煤矿的骄人业绩，引起了广泛关注，赢得了广泛赞誉。近年来，多位领导先后到小河煤矿考察工作，看望矿工，关心小河煤矿的发展，关注地方民营煤炭工业的发展进程。

小河煤矿决策层牢记领导嘱托，深入开展“科学发展观在小河”主题实践活动，通过“坐下来学、请进来学、走出去学、联系实际学”等方式，引导员工深刻把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。

通过学习实践活动，煤矿广大员工在涉及企业科学发展的一些重大问题上形成了共识：自身积累弱、资源接替紧张，企业抵御市场风险的能力有待增强；现代企业制度虽已初步建立，但影响科学发展的体制、机制性障碍依然存在；近年来，员工生活水平有了很大提高，但与同行业比，员工收入还相对较低，还存在相当数量的困难群体。

在小河煤矿决策会上，决策层明确提出了“树立新思想、实施新战略、建设新小河”的企业发展战略目标。即围绕“做强小河、造福员工”的总目标，全面实施“心齐人和、安全生产、创新提升、共同富裕”的企业发展新战略，按照“尽心履职责、主动抓工作、提高执行力、落实全过程”的行为要求，全面建设“和谐美好、强势竞争、充满活力，殷实小康”的新小河。

与时俱进 提升战略 全面融入科学发展观

小河煤矿决策层认为，科学发展观解决的是宏观理论问题，每一级地方政府，每一个企业，在阐释科学发展观时，都会根据自身的因素，总结提炼出适合自身特色的科学发展战略。

小河煤矿确定的“做强小河、造福员工”总目标，从“做强”上瞄准了发展的第一要义，从“造福”上达到了发展的最终目的，清晰地定位了企业未来的发展方向，展示了科学发展的壮丽蓝图。

“心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕”的发展战略，是从整体上实现总目标的途径，指明了发展的必由之路。

“心齐人和”，凸显了以人为本的精髓，核心是凝心聚力。

“安全生产”，突出了可持续安全发展之路，“安全”涵盖了“硬件”和“软件”两个方面的内容。“硬件”就是重视井下项目建设。“软件”就是重视企业文化建设、制度建设、党的建设、精神文明建设。

“创新提升”，全方位实施“科技兴企”战略，提升企业核心竞争力。着力在体制机制、企业文化、科技研发、生产组织、安全管理、煤炭营销、成本和资金控制、质量管理、人力资源开发等方面创新，实施全面发展、持续发展、协调发展、绿色发展、安全发展、和谐发展的全新发展理念，企业发展生机勃勃。

“共同富裕”，体现了科学发展观的本质要求，核心是不断满足员工对物质生活和精神生活的需求。小河煤矿员工人均年收入从2003年的15000元上升到2011年的43900元。2008年以来，虽然企业受到了国际金融危机一定程度的影响，但是小河煤矿领导班子果断地做出了“保重点工程、保安全生产、保员工工资和生活”的重要决策，员工收入没有降低。小河煤矿努力改善员工居住条件，新建了职工高层公寓楼，室内配备有电视、空调、茶水、报刊并且服务员们定期为职工清洁被褥，娱乐室有台球、乒乓球、扑克、象棋等娱乐设施，综合服务楼内有净衣间、作衣更换间，新建了综合办公楼，办公室内配备有电脑、空调、电话和现代化办公用品，使管理人员有一个既繁忙又休闲的人性化工作空间。近年来，小河煤矿加大环境治理力度，治理矸石山，矿区空气质量明显好转，开展绿化美化活动，建成园林绿化景点，绿化覆盖率较高提升。

规划长远 推动发展 认真学习实践科学发展观

小河煤矿以“实施新战略、建设新小河”为载体，认真学习实践科学发展观，按照发展、创新、以人为本的要求，将传统优势与创新优势相结合，努力开拓发 7 展空间，推动了企业经济稳定增长，促进了企业转型跨越腾飞，实现了煤炭经济发展与环境、生态效益多赢。现在的小河煤矿，正以崭新的姿态屹立于中国优秀能源企业之林。

综合实力全面提升。经过改制重组，企业发展质量不断提高，资本运营取得历史性突破。

科技水平不断提高。加强科研管理，加大科研投入，重视人才培养，鼓励科技创新，形成了产、学、研相结合，重点科研攻关与员工自主创新并举的企业科技创新体系。

经营管理科学规范，现代制度贯穿全局。推行了以经营目标责任制为主的财务预算管理，强化了经营业绩考核。严格资金集中审批和使用预警制度，强化物资消耗定额管理，推行物资代储，严格履行招投标程序和价格商务谈判，有效降低了采购成本。

安全状况稳步好转。着力打造本质安全型矿井，构建职业健康安全管理体系；加强安全文化建设，全面贯彻“安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实”和“居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安”等安全理念；广泛开展了“人人都是安全员”、“人人都是通风员”活动，扎实推进安全质量标准化建设，建立了安全教育基地——职教大厅。履行社会责任，树立民企风范。

第二篇 培育新的企业精神 引导小河煤矿又好又快发展 企业精神，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。企业精神作为企业价值观的核心和制高点，是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展内在的持久的动力源。每个企业都有各具特色的企业精神，企业精神与生产经营不可分割，起到促进企业发展的作用。

一、培育“爱企敬业，创新发展”的企业精神是建设同煤特色企业文化的客观要求

在企业发展进程当中，企业文化能增强企业的凝聚力和竞争力。正像其它生命体有其自身的基因一样，企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企业文化。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。当前，在经济全球化迅猛发展、市场竞争不断加剧的今天，建设先进的企业文化，持续提升企业执行力、提高管理水平和创新能力，是小河煤矿做强做大的前提和基础，而建设先进的企业文化，就必须首先培育企业文化的灵魂——企业精神。企业精神，作为企业文化的精髓,是企业长盛不衰的法宝。企业文化只有把企业精神的基因植入到员工思想行动之中，才是真正能够让企业长盛不衰的企业文化。

新企业精神的培育，必将会对企业文化建设起到巨大的促进作用。集团公司第八次决策会强调要在科学发展观的指导下，实现企业健康、快速、可持续发展，明确了“树立新思想、实施新战略、建设新小河”的战略部署，培育 “爱企敬业，创新发展”的新时代企业精神。“爱企敬业，创新发展”的企业精神，是小河煤矿全体员工信念和追求的高度概括，是“勇于奉献，争创一流”的继承和发展，是正确反映小河煤矿现实的企业精神，具有较强的生命力。“爱企敬业，创新发展”的企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对全体员工的思想和行为起到潜移默化的作用，大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，关心企业的发展，维护企业的声誉，尽己所 能为企业做贡献。同时，通过“爱企敬业，创新发展”企业精神的培育和再塑，以此进一步促进企业文化建设，塑造优秀的同煤形象，增强企业的知名度和美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。

二、爱企敬业是企业发展的精神动力

爱企敬业是人类社会最为普遍的奉献精神。它看似平凡，实则伟大。一个企业，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个企业，一份职业，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱企敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱企敬业是一种普实的奉献精神。“爱”和“敬”都是一个态度，反映的是对这个职位或工作是喜欢还是厌恶；“企”和“业”是指人所处的单位和所从事的具体工作，爱企敬业是职业道德的基本要求，更是一个人的基本素质，它犹如一道门槛，员工只有爱企敬业，才能真正融入到企业之中。爱企敬业，就是要热爱企业，包括热爱企业的每位成员，爱护企业的一草一木，自觉维护企业的形象，积极为企业发展做贡献，并且对待任何一项工作都是认认真真、兢兢业业。如果只对自己有利的事努力、认真地去做，而对与自己切身利益不直接相关的事就敷衍地做，那就不叫爱企敬业。而要做到爱企敬业，同时还要具备那个职业所必需的技能，具备做好那项工作的本领。这就需要不断学习，不断提高自己的工作能力、思维能力和创新能力，竭尽全力地做好自己所承担的全部工作。

爱企敬业是员工作为企业主人翁的具体体现。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系。依靠员工办企业，企业发展离不开爱企敬业的员工。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。我们应把企业当作自己的家，将工作当成自己的事，尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终，这是一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。从某种意义上讲，爱企敬业就是我们忠诚的体现，体现在“企业是我家，第一为企业”，体现在“人人精打细算，个个当家理财”，体现在“不干则已，干就干好”，体现在工作主动、责任心强，还要发挥主动性，养成自觉主动工作的习惯，要把个人利益统一到企业利益、集体利益上来，以主人翁的姿态，将身心彻底融入到企业发展之中，一个将企业视为己有，并尽职尽 10 责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。反之，轻视自己的职业，有着过多的抱怨和消极的心态，将会厌恶现有工作，不思进取，工作积极性也就无从谈起，终其一生也不会有真正的成就。只有忠于自己的工作，与同事们同舟共济，共赴艰难，人生才会变得更加饱满，事业才会变得更有成就感。

只要爱企敬业，干什么工作都能取得好成绩。干一行爱一行是敬业，学一行精一行更是敬业。爱企敬业不是一句空话，需要全体员工共同努力，需要从小事做起，从自身做起，从开拓创新做起。那么，如何才能爱企敬业呢？爱企敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。尊重工作，要对工作尽职尽责，一丝不苟。爱企敬业，要把个人的利益与企业利益相统一，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的壮大也需要全体员工的忠诚。“做强小河，造福员工”需要我们的忠诚，企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚——站好每一班岗，做好每一件事，为企业的建设服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱企敬业的员工。

三、创新发展是构建和谐企业的强劲引擎

十七大报告指出要“提高自主创新能力，建设创新型国家”，我们党把创新既作为一个国家一个民族的最高哲学理念和共同文化意识，又作为一项直接的和现实的“工程”来加以规划实施，并贯穿在全党全民的全部政治生活和经济生活的活动中，这意味着对于人类创造本性的深度发掘和自觉运用。

小河煤矿作为民营煤矿企业中的一面旗帜，理所当然应该成为创新生力军，这是企业发展的本质要求。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，同样，作为企业来讲，创新是企业发展的强劲引擎，在知识经济时代，一个企业不创新就会倒闭，就会在激烈的市场竞争中被淘汰出局，纵观国内外知名企业，无一不是紧紧依靠自主创新引领企业发展。像松下电器、海尔等企业之所以生存至今,原因就在于其创新精神长盛不衰，把创新精神像基因一样植入到企业的细胞当中去。对我们小河煤矿来讲，要确立“心齐人和，安全生产，创新提升，共同富裕”的企业发展方略，由粗放管理向精细化管理、文化强企跨越，这就需要在组织、技术、文化等多方面进行创新，建设和谐美好、强势竞争、充满活力、殷实小康的新小河，就必须要创新发展。因此，把“创新发展”作为 11 企业精神之一，是非常准确也是非常必要的。

创新，就是要坚持以人为本的科学发展观，激发全员创新精神，大力推进思维创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、文化创新等，全面增强企业自主创新能力，不断提高企业市场竞争力。思维创新，是一切创新的基础和前提，若思维成定势，就会严重阻碍创新。技术创新，这是建设创新型企业的关键。当前形势下，我们要进一步建立和健全企业研发机构，加强企业研发条件和人才队伍建设，提高企业对关键技术的研发能力，提高企业对引进技术消化、吸收和再创新的能力，以及企业科技成果产业化的能力，以此促进企业技术创新能力的整体提高。文化创新，就是以价值最大化为导向，对企业文化的创新。我们不但要继承和发扬我们小河煤矿优秀传统企业文化的精华，还要广泛借鉴，吸收他人的精粹，同时我们还要按照新时代新要求，建设有利于自主创新的企业文化，提高员工的科技素养和创新意识，鼓励和引导全员创新，等等。创新是企业不断发展的动力，企业必须要注重创新发展的战略，突出创新主体地位，配置创新资源、调整创新政策、整合创新体系，增强企业创新能力。要实现创新，就要以大无畏的精神突破旧思想的羁绊，用新的思路实现跨越式发展，思路决定出路，企业财富的源泉蕴藏在企业员工的创新精神中，企业家的创新体现在他的战略决策上，中层管理人员的创新体现在他怎样调动下属的工作热情上，工人的创新体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果。

发展是硬道理，创新才有生命力，创新发展是企业的根本。小河煤矿提出的企业发展方略，也把创新发展摆到重要位置。创新发展是做大做强的不竭动力，通过推进机制、技术、管理和企业文化等多方面的创新，激发内在活力，提升企业的整体实力，从而推动小河煤矿科学发展，可持续发展。在市场经济的激烈竞争中，唯有创新，才能生存；唯有创新，才能发展；唯有创新，才能超越。创新是民族之魂、企业之魂。勇于超越，追求卓越，就必须提倡首创精神，培育超前意识，不断研究和把握新形势，开辟新的经营领域，拓展新的市场空间。不断创新思路、创新技术、创新工艺、创新管理。从每个细节做起，滴水成河；从每个基础工作做起，堆土成山；从每天工作做起，日新月异。

总之，“爱企敬业，创新发展”具有深刻的内涵，它的确立，使我们的企业 12 精神更加体现时代性，赋予先进性，具有群众性。我们培育新的企业精神，既是对公司辉煌历史的总结和升华，又是引领我们开创美好未来的精神动力，必将成为推进小河煤矿全面、协调、可持续发展的强大精神支柱和不竭的力量源泉。

第三篇 构造企业本质文化的基础

随着企业竞争状态的改变，信息的传递速度和传递量发生根本性改变，人们受教育程度普遍提高，企业管理理念逐步接近人文关怀，企业文化也将向着本质化趋势发展。

所谓企业文化的本质化，就是说企业文化更加注重战略思考，更加注重企业内部的人文关怀，更加注重企业人格化下的社会行为规范。我们把具有上述三种特征的企业文化归结为企业的本质文化。之所以提出本质文化，是针对企业文化建设存在的问题和企业文化的根本目标提出来的，在建设企业文化的过程中，由于企业发展和经济社会转型的躁动，使得企业文化的建设不断向虚无方向发展，表现在注重外在追求、注重概念创新、注重载体建设、注重形象包装、注重活动形式的丰富、注重对外公共关系宣传，而忽略了人的思想和心灵以及精神世界等根本性因素的提升。

本质文化需要构建基础，这个基础同时是企业创立、稳定、发展所需要根本性支撑。这个基础不但能够支撑企业日常运转，最为关键的是在企业面临挑战和危机时发挥作用，使企业化危机为机遇，化挑战为突破。我们说本质文化需要的基础应该具有上述功能，那么，从企业的构成看，哪个部分能够担此重任呢，唯有人力资源可以发挥这样一个基础性作用。这是因为人力资源不仅是企业文化的体现和实施主体，同时人力资源也是企业所有活动的主体，因此，构建本质文化的基础就只能选择人力资源。基于上述两方面的理由，可见选择人力资源作为构建本质文化的基础，从人力资源的思想、情感、心灵等精神世界方面入手，是构建本质文化基础的最佳切入点和抓手。

构建本质文化需牢记二个观念，把握好九方面的工作关系。

一个观念是企业文化不能一蹴而就，需要企业几代人的共同努力，逐步积淀提升才能形成；另一个观念是企业文化既是领导人的文化，也是大众的文化，但领导的引领示范作用更具有影响力。

处理好九方面的关系包括：一是注意制度建设对人力资源精神世界的影响，在制度建设过程中要凝聚员工的思想，关注员工的精神世界，在制度执行过程中 14 充分考虑员工的情感和心灵，使制度的执行发挥拉近企业与员工的情感丰富员工心灵的作用；二是企业战略不仅关注人力资源的配置，而且应该紧密结合员工职业生涯发展规划，切实关心员工的终极关怀，使企业战略更加体现企业的人文情操。三是注意营造健康向上的人际关系环境，健康向上的人际关系，能够引导员工思想情感的升华，给员工家庭般的温暖；四是搭建充满朝气蓬勃的事业平台，不断激发员工的工作动力和激情，使每位员工感到自己对企业的价值并受到肯定；五是构造公平公正透明的竞争环境，不断激发员工潜力，保护好每位员工的竞争活力和工作积极性；六是丰富待遇内容，注重物质和精神两个层面的结合，注重待遇延伸到对员工亲人和家庭的关怀；七是建立有效的激励约束机制，鼓励文化认同行为，不给破坏企业文化的行为可乘之机；八是推行标准化管理，建立内部良性工作秩序，对外树立谦虚、亲和、负责的企业形象和企业员工形象，特别是对于退休、离职、跳槽的员工，应在情感和事业等方面给予关心和支持，把他们视为外在的绵延不断的企业资源；九是注意总结经验汲取教训，渐进推进企业理念和企业精神的提炼，企业理念和精神的提炼不在于概念如何，而真正在于企业的行为是不是已经体现和贯彻那些理念，是不是人们在日常的工作生活中已经表现出来，当企业和员工的自觉行为与企业文化目标趋向一致时，企业的精神和理念无需宣传而可以呼之欲出。

唯有构筑坚实的本质文化基础，企业文化才能向本质方向发展，企业文化才能与企业的目标相一致，企业才能沉着应对各种挑战，在市场中显出与众不同的竞争力和适应力。第四篇 小河煤矿倾力打造文明和谐新矿山

小河煤矿坚持以人为本，加强员工思想道德建设，不断提升员工素质，倾力打造文明和谐新矿山。

创先争优建新功

在创先争优活动中，小河煤矿及时召开了动员会，制定下发了《小河煤矿创先争优活动的实施方案》、《小河煤矿深入开展创先争优活动全纪实管理制度》等文件，开展了管理干部承诺践诺、创建管理干部文明岗和管理干部先锋岗等主题活动。设立井下管理干部服务站，利用硐室放置饮水机、急救箱、针线盒等，解决了员工的需求。

改善民生促和谐

该矿成立了以员工心理咨询服务中心、青年就业指导服务中心、管理干部服务站为一体的综合服务区，为员工群众提供心理咨询、政策解疑、青年就业创业等“一站式”服务。建成了宽敞的停车场，解决了员工跑家难问题。发挥爱心家园的作用，加强“煤海阳光”和“煤海希望”两个救助基金会以及爱心互助金的管理和运行，为弱势群体提供救助服务，仅去年以来就发放救助资金30余万元，爱心互助金借款8万余元，组织各类义务劳动50余次。

文明新风润矿山

该矿不断丰富文明创建内容，组织开展了“道德之星”评选活动，举办了“小河人 小河情 小河精神”系列活动，全力打造出了高水平的安全文化长廊等一批文明示范点，提升了企业文明形象。整修矿区主干道，更换道路灯，改善了矿区环境面貌。推行了快乐工作法，举办各类文体活动，活跃员工业余文化生活。第五篇 小河煤矿强化企业文化建设 推进企业快速发展 小河煤矿作为河南金丰煤业集团有限公司的龙头企业，在建设本质安全化矿井的发展进程中，高度重视和推进企业文化建设，为促进企业管理升级、实现又好又快发展注入了强大的生机和动力。上级领导人多次莅临小河煤矿考察指导工作。

规范行为养成，强化管理之本。

坚持把企业文化建设融入到各项具体工作中。一是完善标准，制定了手指口述训练法，按照精细化管理模式，从井下到井上、从服务单位到机关部门，分专业、分系统全面建立以“每一人、每一事、每一处、每一天”为主要内容的标准体系；二是强化考核，设立精细化管理考核，实行日常抽查、每旬检查、月度考核、奖罚兑现的考核工作制度，有效形成“三工”动态转化的竞争激励机制；三是成立“员工文明行为纠察队”，随时随地对不文明行为进行纠察，极大地促进了全矿员工由“要我文明向我要文明”的转变。现在，上标准岗、干标准活、文明乘车、就餐排队、公共场所不吸烟不吐痰、自觉爱护环境卫生，已经成为员工的自觉习惯。

优化识别系统，塑造企业之形。

深入开展“绿色矿山”创建活动，加强对矿井污水处理站和园区生活污水处理厂的运营监管，推进矸石山及生活垃圾填埋场的治理，实行煤炭存贮、加工、运输的全封闭管理。

突出行业特点、聚积发展之力。

一是认真组织开展了“安全生产月”活动，使“安全生产比天还大”、“瓦斯治理重中更重”、“人人都是通风员”、“带着感情抓安全，珍爱生命保安全”等理念深入人心，把“创建零事故现场，打造零事故环境”作为企业和个人的共同愿景；二是全面推进矿井标准化建设，及时排查消除各类安全隐患，严格落实干部走动式管理，实施“岗位就近管理”、“安全程序化管理”、“班组全程管理”，实现管理方式由传统型、经验型、粗放型向科学化、集约化、精细化的转变。

6.化工行业绿色矿山建设要求 篇6

化工行业绿色矿山建设要求

化工行业绿色矿山建设，应严格遵守国家相关法律、法规，符合矿产资源规划、产业政策和绿色矿山基本条件，并达到以下建设要求。

一、矿区环境优美

（一）矿区规划建设布局合理，厂貌整洁，标识、标牌等规范统一、清晰美观，矿区生产生活运行有序、管理规范。

（二）矿山开发科学合理，产品和废石生产、运输、堆存规范有序，废石、废水、噪声和粉尘达标处置。

（三）充分利用矿区自然资源，因地制宜建设“花园式”矿山，矿区绿化覆盖率达到可绿化面积的100%，矿区环境基本实现天蓝、地绿、水净。

二、采用环境友好型开发利用方式

（四）矿山开发应与城乡建设、环境保护、资源利用相协调，因地制宜选择资源节约型、环境友好型开发利用方式。

（五）应采用科学合理的开采方法。露天开采应优先采用内排方式，及时复土植被；地下开采应优先采用充填采矿方法，减小地面塌陷；盐类水溶法开采老卤应充分回用或回注，不得外排。西北地区的资源开采，应注重水土保持、有效利用废水资源。

（六）应采用有效选矿或加工方法，鼓励规模化集中建厂，实现矿肥结合或矿化结合。

（七）应建立生产全过程能耗核算体系，控制并减少单位产品能耗、物耗、水耗。

（八）应有符合安全、环保、监测等规定的废弃物处置方法，充分循环利用采选过程中产生的废水，废水以及废石、尾矿和废渣等固体废物存放和处置的场地应做好防渗和地下水监测工作。固液废弃物不得扩散到矿区范围以外，造成环境污染。固体废物妥善处置率达到100%，废水处置达标率100%。西北缺水地区尾矿水、老卤利用率应不低于95％。

（九）应采用湿式凿岩、加设除尘器、喷雾、洒水等措施处置采选过程中产生的粉尘。对凿岩、碎磨、空压等设备，通过消声、减振、隔振等措施处理噪声。

（十）切实履行矿山地质环境治理恢复与土地复垦义务，做到资源开发利用方案、矿山地质环境治理恢复方案、土地复垦方案同时设计、同时施工、同时投入生产和管理，确保矿区环境得到及时治理和恢复。

三、综合利用共伴生资源

（十一）应综合评价开采主矿种及共伴生资源，采用合理技术和工艺确保共伴生资源综合回收。

（十二）对磷矿应综合回收共伴生的铁矿、硫铁矿、氟和碘等资源；对于硫铁矿应综合回收多种有色金属、铁资源和热能；对于盐湖钾盐应综合回收共伴生的硼、锂和溴等资源；其它化工矿种也应利用成熟技术，实现综合回收。

（十三）应对废石、尾矿等固体废物分类处理，实现合理利用，固体废物利用率≥40%（西北地区钾盐矿除外）。在保证不产生二次污染的前提下，鼓励利用矿山固体废物用于充填采空区、治理塌陷区、作为建筑材料等。

（十四）矿山生产过程中应从源头减少废水产生，实施清污分流，应充分利用矿井水、循环利用选矿水，选矿废水重复利用率一般达到85%以上；矿坑涌水在矿区充分自用前提下，余水可作为生态、农田等用水，其水质应达到相应标准要求；生活废水达标处置，充分用于场区绿化等。

四、建设现代数字化矿山

（十五）生产技术工艺装备现代化，应加强技术工艺装备的更新改造，采用高效节能新技术、新工艺、新设备和新材料，及时淘汰高能耗、高污染、低效率的工艺和设备，符合国土资源部《矿产资源节约与综合利用鼓励、限制和淘汰技术目录》。

（十六）鼓励推进机械化减人、自动化换人，实现矿山开采机械化，选冶工艺自动化，关键生产工艺流程数控化率不低于70%。

（十七）生产管理信息化，应采用信息技术、网络技术、控制技术、智能技术，实现矿山企业生产经营决策、安全生产管理和机械设备控制信息化。

（十八）产学研科技创新一体化。应联盟科研院所，构建创新团队，保证科研经费投入不低于上主营业务收入的1%。

五、树立良好企业形象

（十九）应创建特色鲜明的企业文化，培育体现中国特色社会主义核心价值观、新发展理念和化工行业特色的企业文化。建立环境、健康、安全和社会风险管理体系，制定管理制度和行动计划，确保管理体系有效运行。

（二十）应构建企业诚信体系，生产经营活动、履行社会责任等坚持诚实守信，并及时公告相关信息。应在公司网站等易于用户访问的位置至少披露：企业组建及后续建设项目的环境影响报告书及批复意见；环境、健康、安全和社会影响、温室气体排放绩效表现；企业安全生产、环境保护负责部门及工作人员联系方式，确保与利益相关者交流顺畅。

（二十一）企业经营效益良好，积极履行社会责任。坚持企地共建、利益共享、共同发展的办矿宗旨，加大对矿区群众的教育、就业、交通、生活、环保等支持力度，促进社区、矿区和谐，实现开矿一处，造福一方。加强利益相关者交流互动，对利益相关者关心的环境、健康、安全和社会风险，应主动接受社会团体、新闻媒体和公众监督，并建立重大环境、健康、安全和社会风险事件申诉—回应机制，及时受理并回应项目建设或公司运营所在地民众、社会团体和其他利益相关者的诉求。有关部门对违反环保、健康、安全等法律法规，对利益相关者造成重大损失的矿山企业，应依法严格追责。

矿山机械的绿色设计 篇7

1 矿山机械绿色设计的概念

绿色设计是在产品的生命周期中, 在与产品相关联的信息 (例如技术信息、设计理念、应用材料和经济性等) 基础上, 使用并行设计等先进设计理念, 使设计和应用的产品合理体现环境保护的理念。绿色设计产品应该具有可回收性、可再利用性、不含有毒物质、废物处理经济和安全健康等属性。矿山机械的绿色设计就是在整个矿山机械生命周期中, 使产品的技术、经济和环境等属性满足环境保护评价体系的统一设计目标和用户的需求。

2 矿山机械绿色设计的必要性

首先, 从环境保护方面讲, 矿山机械绿色设计是必然的。自我国加入WTO后, 各种类型的贸易壁垒形成, 这种绿色设计更成为一种趋势。与此同时, 发达国家也逐步提高了环境保护的贸易壁垒, 所要出口的产品必须达到要求的环保标准。例如, 发达国家在条例中明确规定禁止使用石棉制品, 而我国矿山机械中的制动零配件还大量使用此种材料。所以, 提高我国矿山机械的绿色设计是必须且必要的。

其次, 随着我国经济的不断发展, 人们逐渐意识到要想长远发展, 必须将经济与环境同步进行。对此, 国家提出了可持续发展战略, 逐步与国际标准接轨。在矿山机械设计中, 新增了许多强制性环保标准, 例如噪声、排放和废物等, 必须满足绿色产品的概念和要求。

3 矿山机械绿色设计的内容

矿山机械的整体生命周期与绿色设计相关的阶段有:产品设计制造、产品使用保养、产品维修和产品报废。在产品开发初期, 产品的设计要充分考虑减少矿山机械对环境的污染;在矿山机械设计中, 要考虑选择的原材料是否可回收, 是否是对环境有污染、有害;在报废阶段, 是否能够有效降解。所以, 在原材料选择阶段, 要从环保角度出发, 选择新型环保材料。

在再制造过程中加工、电镀、切削、钣金和涂装时, 要尽量选择对环境污染小的工艺。设计之初, 就要考虑选用工序, 尽量选择好的加工方法, 避免对环境造成过多污染。例如, 使用新型表面处理的热加工工艺, 选择污染小的涂镀材料等。

在矿山机械设计之初, 还要考虑成本预算。矿山机械绿色产品设计的成本分析必须在产品设计之初, 考虑矿山机械产品的回收、再利用等性能, 考虑产品拆卸等相应的环境成本, 考虑污染物的替代。矿山机械绿色设计成本分析必须贯穿在整个设计过程中, 使设计的产品更加绿色且低成本。

在矿山机械作业过程中, 排除有害气体、噪声、废弃的油和破损的零件等对环境不利的因素。矿山机械的发动机是主要的噪声排放污染源, 所以在生产制造装配过程中, 要对发动机进行环保改进。应用电控喷油柴油机, 可以提高矿山机械的环保指标。在噪声方面, 主要考虑驾驶室内噪声强度和机外辐射噪声功率等。矿山机械设计之初, 要积极开发和选用低噪声发动机、高性能消音器;与此同时, 在整机设计中使用相应环保措施, 通常使用隔振、吸音等, 来减少二次振动产生的噪声。

在矿山机械养护、维系阶段, 绿色设计重点考虑其可回收性和修复性。比如液压缸在工作中容易拉缸, 如果专门设计一个比标准液压缸尺寸大的油封, 即可对损坏的液压缸重新研磨, 虽然这是非标准产品, 但不影响正常工作。所以在设计时, 要充分考虑零部件的可修复率, 尽量避免坏零件的废弃。

矿山机械在生命周期结束时, 其可回收性也是绿色设计的内容。可回收性设计是在产品设计之初, 就已经考虑到产品及其零件是否能够回收再利用, 例如一些矿山机械的塑料制品、橡胶制品等的可回收性。可回收性内容包括:可回收材料的识别、可回收工艺、可回收经济性分析、可回收产品结构工艺等。

4 矿山机械产品的绿色设计评价体系

判断矿山机械绿色设计是否满足绿色设计的要求和目标, 就要有相应的绿色评价体系。矿山机械的绿色评价体系, 包含传统设计评级指标和环境保护评价指标, 评价指标如图1所示。

5 结束语

矿山机械的绿色设计, 应该贯穿在产整个生命周期内, 使资源得到最大限度的利用, 减少有毒、有害物质对环境的破坏, 走可持续发展道路, 实现矿山机械的合理利用。

参考文献

[1]刘志峰, 刘光复.绿色设计[M].北京:机械工业出版社, 2001.

矿山机械的绿色设计分析 篇8

关键词：矿山机械；绿色设计；环境问题

一、简述矿山机械绿色设计概念

所谓的绿色设计，其实质上就是指产品从设计到生产，在每个环节的实际执行过程中都应当坚持绿色环保的基本理念，而在矿山机械绿色设计过程中还应当保证产品的先进性，以保障其符合实际的生产需求。另外绿色设计的产品还应当具有一定的回收性、可再利用性、不含有毒的物质，以及由此产生的废物可以在保证经济性的条件下得到妥善的处理。总的来说，矿山绿色设计就是在整个矿山机械寿命的周期中，产品的技术经济和环境等诸多属性符合环境保护评价体系的相关标准，并满足客户对产品的使用需求。

二、浅析矿山机械绿色设计的重要性

随着社会发展的不断进步，由社会生产引发的环境问题成了阻碍社会进一步发展的因素之一，尤其是矿山机械的绿色设计对社会发展具有十分重要的现实意义。而矿山机械绿色设计的重要性主要表现在以下几个方面。首先，从社会的发展趋势分析，矿山机械绿色设计是社会发展的必然要求。随着我国对外开放的程度在不断地扩大，产业的发展正朝向多元化发展，而绿色设计成为了当下国际社会和国内社会的共同需求。例如一些发达国家对环境保护贸易壁垒的建立引起了高度的重视，且要求出口的产品必须符合相关的环保标准，尤其是在矿山机械产品的设计中，石棉制品是严令禁止使用的。但是对于我国而言，矿产机械中的部分制动零件仍旧在使用这种不环保的材料，因此我国矿山机械的绿色设计与国际水平相比较还存在着一定的差距。其次传统粗放式的社会生产模式对生态环境造成了严重的破坏，同时对人们的生产生活等造成了一定的影响，甚至部分生产活动对环境所产生的破坏引发了一系列的自然灾害的发生。在这些环境问题的影响下，人们的环保意识变得越来越强，经济的增长不能以牺牲环境为代价，尤其是矿山机械的生产更应当与国际水平接轨。而为了实现这一目标，相关部门应当加大对矿山机械绿色设计的重视力度，制定新的环保标准，并建立一定的环境评估指标，如图1所示。

三、简述绿色设计方法

3.1 并行式绿色设计分析。并行式绿色设计作为并行工程绿色设计的重要内容，在实际的应用过程中必须对产品绿色设计中的各项要素进行综合性的分析。同时还应对设计各环节中的信息进行及时的交流和反馈。一旦在某一环节发现问题，应当立即对其进行探讨分析，制定出科学合理的解决措施，最终使整个绿色设计系统达到最佳的性能设计。另外，并行工程的实施对产品的优化、加快产品的开发速度、提高产品的质量等具有十分重要的意义。

3.2 生命周期设计分析。对于绿色产品设计的生命周期而言，主要包括五个部分，即绿色产品规划及设计开发过程；产品制造与生产过程；产品使用过程；产品维护与服务过程；废弃淘汰产品的回收；重用及处理与处置过程。另外在进行生命周期设计的过程中应当对调研、研制、设计、制造、销售等多个内容进行综合性的考虑，以保障设计方案符合环境保护的基本要求。

3.3 模块化设计分析。在进行模块化设计的过程中，首先应当进行一定设计范围的划分，划分的基础就是功能、性能以及设计产品的规格要求，设计人员在对其进行绿色设计方案制定的过程中应当对这些进行综合性地考虑，通过不同功能模块之间的排列组合，构成符合使用要求的产品。另外在进行模块化设计的过程中首先应当对客户的生产需求进行科学合理的分析，以保障所设计的模块化方案符合生产的实际要求；其次是设计人员在进行设计的过程中应当始终坚持绿色环保的基本理念，保障产品符合绿色产品的基本特征，例如易拆卸、易回收等。

3.4 计算机辅助绿色设计分析。近年来电子计算机技术飞速发展，几乎在社会生产生活的各方面都有一定的应用，同样对于矿山机械绿色设计而言也离不开计算机技术的支持。但由于绿色设计所涉及的知识领域比较广泛，仅仅将这些知识进行简单的排列组合是无法满足社会发展需求的，因此设计人员在进行绿色设计的过程中应当利用计算机技术的特点，将所涉及的知识等进行有机结合，以保障设计方案的科学性和准确性。另外由于矿山机械绿色设计的有关知识和数据比较复杂，而且具有一定的动态性和不确定性，加大了人工设计的难度，因此引入计算机技术是绿色设计要求的必然选择。对于现阶段的技术而言，计算机技术也是最佳的选择。

四、绿色设计内容简介

4.1 设计材料的选择。在进行矿山机械绿色设计时，应对使用的材料有足够的重视。材料的选择除了满足基本的机械使用功能，还应当与环境建立协调的关系，矿山机械绿色设计中要求使用的材料来源充足、利用简单、同时还可以进行回收再利用，且对环境的影响比较小等。

4.2 可回收性设计分析。可回收性设计作为矿山机械绿色设计中的重点内容，在开始设计的阶段就应当引起足够的重视。它包括以下几方面的内容：第一，如何识别可回收材料以及可回收材料的基本标志；第二，可回收材料的制作工艺；第三，可回收经济型的分析；第四，回收产品的结构特性。

4.3 可拆卸性设计分析。矿山机械绿色设计中的可拆卸性设计指的是产品的拆卸工艺较为简单，而且对部分材料的回收和利用可以提高产品的经济效益。例如在矿山机械中较为常用的螺纹连接，这种连接方式的拆卸比较简单，且拆卸下的螺钉还可以继续使用，也在一定程度上体现了产品的经济效益。在进行可拆卸设计的过程中应当遵循一定的原则。第一，拆卸量较少，且拆卸简单；第二，部件的分离比较简单，且可回收零件具有一定的单一性。

五、浅析矿山机械的绿色设计

我国矿山机械产品的落后一直是制约我国矿产企业发展的因素之一。矿山机械的种类比较多，且不同类型产品的使用功能也不尽相同。

5.1 矿山机械的清洁化处理。所谓的矿山机械清洁化主要指在进行生产的过程中，利用一定的技术对所使用的能源、材料等进行适当的处理，进而降低对环境所造成的破坏。但是对于大部分矿山机械而言，清洁化的水平较低，因此应当加大对污染小，甚至是无污染技术的研究力度，降低生产中废气、废液、废物等的排放。另外对于无法进行回收的机械零部件应当选择易降解的生产材料，避免对土壤造成一定的污染。

5.2 矿山机械噪音污染治理。对于大部分矿山机械而言，噪音污染是比较严重的环境污染问题。例如，齿轮泵的噪音较大，对现场和周围居民的生产生活会造成一定的影响。通过对造成噪音污染原因的分析可以发现，造成噪音污染的因素较多，大部分都是由机械设备运转所引起的。例如，齿轮泵转速加大，压力增加时就会导致噪音增加。因此在制定相应解决措施的过程中，应当对产生噪音的原因进行分析，根据实际情况制定相应的解决方法。例如，齿轮泵的齿轮采用双模数和双压力角，就会增大进油区和出油区的体积，使得吸排油的能力提高，就会降低压力波动，噪声也会得到一定的控制。

5.3 矿山机械油污泄漏的治理分析。在进行矿产生产的过程中，不可避免地会发生泄漏油现象。这种现象的产生一方面影响了机械设备的正常运转，另一方面也造成了石油资源的浪费，而且对周围的环境也造成了一定的污染。因此应当加大对密封技术和新型油料的研究力度。例如以植物油、水等取代矿物油，这样不仅降低了矿产机械的泄露油污染，同时也在一定程度上降低了噪音污染。

六、结论

综上所述，绿色设计对矿山机械的长远发展具有十分重要的意义，同时对矿产企业的可持续发展也存在一定的影响，因此矿产企业应当加大对绿色设计的研究力度，在保障能源产量的同时，避免对环境产生一定的破坏。

参考文献：

[1] 宋昊研.矿山机械的绿色设计[J].科技与创新，2014（09）.

[2] 湛杰林.坚持绿色环保设计理念加快矿山机械设计改良[J].农技 服务，2015（05）.