江苏最低工资标准

江苏最低工资标准（通用16篇）

江苏最低工资标准 篇1

10月26日，江苏省从11月1日起调整最低工资标准，就在此前本月的18号，河北省也将从12月1日起再次上调最低工资标准。据不完全统计，截至10月27日，全国共有19个省市区上调最低工资标准，其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准为全国最高。

江苏省上调后的月最低工资标准，苏州、无锡等一类地区1630元，增加150元;二类地区1460元，增加180元;三类地区1270元，增加170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元;二类地区12.5元，增加1.5元;三类地区11元，增加1.5元。

随着江苏省最低工资标准的上调，根据人民财经不完全统计，今年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、河北、江苏等19个省市区上调了最低工资标准，其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准为全国最高，分别达到了1820元和17元。

江苏最低工资标准 篇2

全国总工会相关人士告诉记者, 今年共有27个省区市上调最低工资标准, 这为推进收入分配改革, 迈出了关键的一步。

上调幅度平均超20%

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南称:“上调最低基本工资, 是各地根据实际, 考虑到本年经济发展态势已经企稳以及物价上涨等情况, 为了更好地保证低收入劳动者的基本生活所作出的安排。”

记者注意到, 和上半年已经调整了最低工资标准的省市不同, 自7月1日开始上调工资的各省, 其上调幅度基本都在20%以上, 诸如安徽的上调幅度为25.9%、云南为22%、湖南为27.8%、河南为23%等。

清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明表示:“这些年来, 我国最低工资水平远低于世界平均水平, 现在各地调整之后, 工资标准提升的空间还是很大。”

资料显示, 中国最低年收入不到世界平均水平的15%, 全球排名159位。

蔡继明称, 综合考虑企业的承受能力后, “十二五”期间, 我们的最低工资水平应逐步达到世界平均水平。按照《最低工资规定》的要求, 最低基本工资各地应每两年至少调整一次。

在苏海南看来, 如果有些省市去年未做调整, 今年也就应该调整。如果去年做了调整, 考虑到当地今年物价上涨、社会平均工资水平提高等因素, 如有需要, 今年也可以再调整。

考验中小企业承受力

最低工资标准是根据劳动者及其赡养人口最低生活费用、居民消费价格指数、社会平均工资增长、经济发展水平以及就业状况等各方面综合考虑后制定的。因此, 苏海南认为, 上调最低工资标准不会对企业造成负面影响, 这是综合多种因素后的安排, 充分考虑了各地企业的整体承受能力。但是不排除有些劳动密集型中小企业可能会有压力, 极个别的可能会承受不了压力。

江苏最低工资标准 篇3

具体调整标准为，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95％、12.86％、13.56％。

最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存的住房公积金。

热点解答：“包吃住”也要付最低工资

问：我大专刚毕业。目前还处在试用期，每月工资600元，老板说因为提供一日三餐和住宿，这些加起来已远远高于960元。老板这样做合法吗?

答：最低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法。但目前一些单位采用种种隐蔽手法，导致员工的实际待遇明升暗降，如利用包吃包住的方式和工资报酬搅和在一起，要强调的是，即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行最低工资标准。用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币支付。

人力资源社会保障部门专家提醒：用人单位包食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。

按照<劳动法)有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。

他们介绍，根据国家有关规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费(工伤、生育保险没有个人缴费)和住房公积金。但不包括加班加点工资；中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇等。

江苏省调整最低工资标准 篇4

发布日期： 2011-01-04

为贯彻落实党的十七届五中全会、省委十一届九次全会精神，经省人民政府同意，省人力资源和社会保障厅于1月4日发布新近调整的最低工资标准，即从2011年2月1日起，月最低工资标准，一类地区从960元调整为1140元，增加180元；二类地区从790元调整为930元，增加140元；三类地区从670元调整为800元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区从

7.8元调整为9.2元；二类地区从6.4元调整为7.5元；三类地区从5.4元调整为6.5元。

此次调整最低工资标准，是省政府2011年1月4日第一次常务会议的主要议题，体现了省委、省政府保障和改善民生的决策部署，是提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重的具体措施，也是大力实施居民收入倍增计划的积极信号。其意义在于：一是有利于提高低收入职工的工资收入。过去的一年，我省经济继续保持平稳较快发展态势，全省就业形势也因此保持稳中向好，全年新增就业超过120万人，连续六年超百万，城镇登记失业率控制在3.22%。通过直接增加低收入职工的工资，可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者。二是有利于吸引劳动力有序流动。在外来务工人员即将返乡之际，适时提高最低工资标准，发出积极的劳动力市场引导信号，可以在一定程度上稳定职工队伍，吸引农民工就业，为企业来年开工提供相对充裕的人力资源。三是有利于促进企业建立健全职工工资正常增长机制。借助最低工资标准的刚性规制，指导督促企业随着经济效益和劳动生产率的提高，逐步增加生产一线职工工资，促进发展成果共享，建设和谐劳动关系。

这次调整最低工资标准，经省协调劳动关系三方组织协商，并征求了13个省辖市的意见后，报省人民政府批准。特别是充分考虑到我省区域经济发展和产业结构的现状，较好地体现了保民生、促就业、调结构、扩内需等若干要求，以及适时、适度的原则。

稿件来源：厅劳动关系处

最低工资标准 篇5

注：加底色地区为尚未调整最低工资地区。斜体加粗地区为拟调整最低工资标准但尚未开始执行新标准地区。

【理财案例】

邹女士在一家外企工作，目前月薪8000元左右，但由于热爱购物娱乐，每个月攒不下几个钱，甚至还经常刷爆信用卡，成为不折不扣的“高薪月光族”。工作三年下来，邹女士好不容易才存下两万元，但又不知道该如何投资增值。

理财目标：

邹女士意识到自己日常开销过大，缺乏理财观念，希望理财专家能提供一个科学的理财方案，帮助她养成良好的理财习惯。

【专家理财方案】

从收支情况分析，邹女士资产投资比例为零(资金结余均为储蓄存款)，储蓄率较低，而在购物娱乐方面消费较多，建议邹女士控制支出，养成记账的习惯，这样可以清楚知道钱花在哪个地方，有针对性地压缩不必要的开支，争取将储蓄率提高到30%左右，因为“储蓄”是投资的“源头”，是资产增值的基础。

每月结余的资金可以采取定投增值的方法。邹女士可以根据自己的风险承受能力和风险偏好，将结余资金按比例选择基金定投，比如将每月结余资金的50%定期定额投资股票型基金，30%定投债券型基金。定期定投可以起到强制储蓄的作用，并且这种固定时间的投资方式在一定程度上可以降低购买基金的单位平均成本;现在市场行情低迷，是投资成长型股票基金的好时机;债券型基金能保证投资者获得稳定的投资收益，风险较小，适合长期投资。邹女士定投后余下的资金可以购买货币基金或者做定活两便储蓄存款，保证资金的流动性同时又可以获取高于活期存款的收益。在基金定投的过程中，建议邹女士可以多关注基金和其他的投资产品，积累理财知识与经验，为今后更加多元化的投资做准备。

另外，邹女士可以适当补充些商业型保险产品作为社保的补充，如期缴或月缴型的分红型保险和保障比较高、价格便宜的意外险、定期寿险等。

最低工资标准调整 篇6

12月23日，人社部劳动关系司公布了截止到今年12月，各地月、小时最低工资标准的调整情况。

月最低工资标准第一档中，上海最高，为2190元。去年最高的深圳，今年仍采用2015年3月1日调整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用2014年5月1日后的标准，为1270元。

小时最低工资标准第一档中，北京最高，为21元。天津和上海分别以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，为12.6元。

对此，首都经济贸易大学劳动经济学院教授纪韶说，最低工资标准是保障劳动者的必要生存费用，和当地的经济发展状况、物价水平等因素相关，因此各省份的调整幅度肯定不一样，北上广等经济发达地区的标准也会高于内陆经济相对落后的省份。

除了各地最低工资标准不一，2016年的一个显著现象是：最低工资标准调整放缓。目前，今年共有9个省份调整了最低工资标准，而去年调整的省份为27个，2014年为19个。

人社部原副部长信长星在今年7月8日国务院新闻发布会上曾表示：“要保持我们一定的竞争优势，在工资的政策、工资的引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。”

调整周期延长

从上调最低工资标准的9个省市看，辽宁、江苏、重庆在今年1月1日起上调了最低工资标准，上海、海南、山东也于上半年调整，河北、天津、北京则在下半年上调了最低工资标准。

对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实称，按照人社部《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次，但各省区市的情况并不一致。考虑到当地的经济状况，一些省市的调整幅度也不是很大。

以2014年为时间节点来看，北京、天津、上海、山东已连续三年上调最低工资标准;海南2015年1月上调最低工资标准后，又于今年5月上调了月最低工资标准。

河北、江苏、重庆上一次调整最低工资标准还是在2014年;辽宁则更早，为2013年7月1日，距今年的调整时间已过去30个月。另外，吉林、黑龙江最新调整时间分别为2015年12月1日和10月1日，距两地各自的上轮调整时间也超过了两年。

此外，有的省份还明确提出冻结最低工资标准的增长。

广东今年2月下发的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》中明确规定，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。目前，广东月最低工资标准第一档为1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。

李实分析称，今年下半年经济增速下滑的压力加大，这种情况下，再大幅提高最低工资标准是不现实的。最低工资标准调整和宏观经济形势、劳动力市场变化、当地的失业状况等因素有关。经济增长好、就业压力小时，可以大幅度提高;相反，再提高最低工资标准就会增加失业问题。

而对于最低工资标准调整放缓减轻企业负担的说法，纪韶表示，企业降成本关键还是在于税费，最低工资标准调整达不到这个效果。

中国劳动学会副会长苏海南也表示，减负主要在于减税费。同时，他强调，企业减负和劳动者增收并不是对立的。

增长幅度下滑

即使上调了最低工资标准，9省市的增长幅度也不一样。

据21世纪经济报道记者统计，重庆上调了20%，辽宁、海南、河北三地调整幅度分别为17.7%、12.6%和11.5%。北京、江苏、上海等五地上调幅度低于10%。9个省份平均增幅为10.6%。

事实上，根据人社部的统计数据，近年来全国最低工资标准的涨幅基本逐年走低。2011年至2015年，已调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。

苏海南表示，最低工资标准的调整幅度小一点、调整频次慢一点，是适应经济新常态的要求。

根据《最低工资标准》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

“要使最低工资标准的调整能够保障低收入劳动者及其赡养人囗的实际生活水平不降低，同时也不能大幅高于经济增长率，给企业造成负担。”苏海南称。

他表示，前几年经济相对较好，最低工资标准上调幅度较高。而今年经济压力较大，最低工资标准上调幅度相应也要下降。

那么，调整幅度放缓，对低工资人群的生活会不会产生影响?

对此，李实称，关键还要看物价指数的变化。今年前11个月，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨2%，涨势温和。从这个意义来说，即使最低工资标准涨幅小一点，生活水平也没有非常明显的影响。

除了最低工资标准，和劳动者收入有关的标准还有“企业工资指导线”。

据统计，目前至少有19个省份公布了企业工资指导线。总体来看，多地的工资指导线较往年有所下调，例如广西企业工资指导线的基准线、上线自2013年来逐年下调，基准线从12%降到8%，上线从19%降到12%，下线则稍有上调并维持在3%。

据广西人社厅相关部门负责人介绍，广西适当下调工资增长指导线，与当前的宏观经济形势相协调，并且也符合广西企业经营和发展压力较大的实际状况。

李实表示，工资指导线和最低工资调整的逻辑基本一致，也是根据宏观经济形势、就业状况等进行调整。这一指标仅供企业参考，没有太大意义。

最低工资制度不容漠视 篇7

世界上最早实行最低工资制度的国家是新西兰。当时资本主义迅速发展,资本家逐利的本性使他们不顾一切拼命压榨工人,出现了不少的血汗工厂,劳资矛盾突出。为缓解社会矛盾,新西兰于1894年颁布了《劳资协调与仲裁法》,开始实施最低工资制度。随后最低工资制度在很多国家得以确立,由于世界上每个国家的劳动关系状况不同,实行最低工资制度的主要有以下几种形式:

(一)政府发布有关报酬或工作条件的最低标准

典型代表国家是美国。美国虽然是自由市场经济的国家,但在劳动关系调整和最低工资标准上,美国国会和政府并不是无所作为。美国在1938年制定了《公平劳动标准法案》,开始实行最低工资制度。最低工资就像它的名称所隐含的涵义一样,设立了一个标准不让工资过低。美国最低工资标准最早只有一个小时25美分,后来最低工资标准不断升升降降,到了2008年的7月4日最低工资标准为每小时6.55美元,到2009年7月4日,最低工资标准将要达到每小时7.25美元。美国除了有联邦最低工资标准外,很多州还有最低工资标准,当州的最低工资标准与联邦的最低工资标准不同时,雇员有权利获得较高的标准。一般来说,最低工资标准一般维持在制造业平均工资的45%-55%。当最低工资处在较低的水平时,国会就会提高最低工资。当实施《公平劳动标准法》时,最低工资适用于大概43%的非监管人员,到现在已经覆盖了大概88%的雇员。政府的作用是对最低工资标准进行监管保证公平。

(二)通过仲裁裁决制定最低工资标准

代表国家有澳大利亚和新西兰。最低工资标准适用范围较广,通常会覆盖不同企业的雇员,主要是根据劳动者的职业而不是行业来确定最低工资标准。在澳大利亚,争端的概念非常宽泛,如果劳资关系双方书面文件的意见不一致,管理方拒绝工会的主张就足以构成争端。澳大利亚每年通过仲裁裁决发布最低工资标准,以满足“一位普通雇员作为生活于文明社会的人类个体的正常生活需要”,所以设定最低工资标准的依据是假设该雇员拥有一个五口之家,从这个基本标准出发,又进一步为熟练工种职业建立了一系列的工资级差。在劳动力市场供不应求的情况下,工会可以通过与单个雇主进行集体谈判而达成更为优惠的条款。由于政府和雇主的压力,1988年作出了一个全国性的裁决,建立了一个“结构性效率原则”,这一原则尽管尊重仲裁裁决制度所建立的最低工资标准,但允许地方性谈判进行修正,以改善与技能有关的职业前景以及灵活工作模式。

(三)最低工资标准通过集体谈判确定

主要是法国、德国、比利时和葡萄牙,集体谈判覆盖率达到80%到90%的工人。德国的行业集体谈判通常在各个工会和雇主协会的地区分支机构之间进行,工资协议会规定小时工资和计件报酬的最低标准,框架协议会大致勾勒出工资和薪水的等级。保护伞协议会规定工作时间、假期、加班以及其他方面的工作条件。行业谈判是德国劳资关系谈判中影响力最大的一种类型。在葡萄牙的劳资关系中,行业谈判同样是一个重要特征,一旦行业谈判在劳动部登记,就可以通过推行该协议条款到同一地区、同一行业不属于雇主协会成员的其他雇主。法国的行业谈判对于低报酬工人的报酬水平具有重要的影响。除此之外,在欧洲实行社会伙伴关系一些国家,劳工、企业、政府顶层代表共同合作,在经济及社会发展的全国性框架方面达成一致意见。

在实行企业工会主义的国家,不容易制定最低工资标准。例如日本和委内瑞拉的劳资关系是实行企业工会主义,日本每年一度进行工资集体谈判的春季攻势,劳资双方的互动处在公司这个水平上。对于公司营利性的积极响应以及公司之间劳工联合的缺乏,损害了最低工资标准的建立。1928年,国际劳工组织曾敦促日本实行最低工资制度,但遭到了日本政府的拒绝,长期以来不实行最低工资制度。1947年日本制定《劳动基准法》,虽然规定了有关最低工资的条款,但没有实施,直到1959年才通过了最低工资法,其后才逐步实施了最低工资制度。日本一直是按地区和产业来分别确定最低工资标准。

综上所述,一个国家是否有最低工资制度与这个国家的劳动关系形态有很大的关系。中国的劳动关系形态呈现出个体劳动关系为主,集体劳动关系不发达,既没有像欧洲一些国家实行社会伙伴关系,劳动者可以在较高层次上制定社会经济发展目标的机会和结构,也没有像德国一样有发达的集体谈判制度、员工参与和共同决定制度,中国的劳动者处在极其弱势的地位,尤其是中国的劳动力市场又是严重的供大于求,如果没有最低工资制度,劳动者连最基本的生存都难以维持。可以说最低工资标准的有无、高低决定了劳动者生活的质量,也是中国最大部分社会底层劳动者阶层赖以生存的底线。

二、最低工资制度与经济发展

一般认为最低工资的目的主要有保障劳动者的最低生活需要、防止不公平竞争、保护妇女儿童、维护经济发展、防止劳动力的不公平竞争、缩小工会劳工与非工会劳工之间的工资差距、消除贫穷、提高生产效率、减少对社会福利的依赖。在发达国家,最低工资倾向于保护边际劳动人口或低生产力劳工,使劳动者享有社会可以接受的生活水准,最低工资是平均工资的40%-50%。在一些发展中国家,平均工资本身偏低,社会保障和社会福利水平比较缺乏,最低工资一般以在平均工资的70%-90%为目标。中国的最低工资标准偏低,以最低工资标准最高的城市深圳为例,深圳2006年度职工平均工资为35107,每月平均工资为2926元,当年最低工资标准为特区内850元,特区外700元,可见最低工资标准不到平均工资的30%。最低工资维持一个劳动者的生存都比较困难,在这种情况下,还要取消最低工资,可以说是不了解劳动者的生存状况。

在经济危机下,应该怎样处理劳动关系?考察美国历史,其重要的劳动关系制度诞生在20世纪30年代,在这个时期美国正经历着经济大萧条时期,罗斯福上台后,实行新政,新政时期劳资关系的核心是《全国劳工关系法》,目的是保护工人在组织工会以及参与集体谈判的权利。该法案通过后,还通过了《社会安全法》和《公平劳动标准法案》。在后一个法案中制定了国家的最低工资制度。历史证明,罗斯福一系列调整劳动关系的政策对促进美国经济发展起到了积极作用。所以在经济危机下,不是限制或者降低劳动者的待遇,而是应该为其提供政治上经济上的一系列权利保障社会的安定和长远发展。在经济严重衰退并有大量失业人口存在之际,最低工资立法有助于经济脱离衰退,最低工资接近平均工资时,可以提高购买力。最低工资制度往往可以防止工资与价格之间的相互竞争,从而稳定购买力,起到促进经济发展的作用。

三、最低工资制度与社会发展

不可否认的是,自从有最低工资标准以来,是否应该设立最低标准,一直存在争论,认为最低工资影响劳动力和资本的流动。由于存在工资的差距,工资低地区的工人将要向工资高地区流动,同时降低外部的雇主进入该地区,形成工人从其他地方流入但雇主慢慢的离开,工资也会随之降低,最终劳资双方在寻求最高效率的同时会形成双输的问题。

但是对最低工资的利弊进行比较就可以发现,如果没有最低工资标准,低工资的雇主就不会按照劳动力的价格支付给工人,这往往会带来劳动者的贫穷,而劳动者的贫穷又会带来诸多的社会问题,而建立最低工资制度则会在许多方面带来社会进步。以美国为例,美国财政办公室曾在1989年调整最低工资时提出建议,结论是低收入工人获得更高的收入比低的雇佣更有利。一些经济学家认为适当的提高最低工资不但不影响雇佣甚至增加雇佣,并且大多数的人得到法律的帮助而不再贫穷。在1990年,大概65%适用最低工资有家庭的工人,他们的收入是贫困线的150%或者更高,最低工资可以适当帮助穷人保障他们没有受到伤害。另外最低工资还可以减少对未成年工的适用,最低工资每增加10%时,未成年人的雇佣将会降低1%到3%。

对于一名工人来说,生命中最重要的东西可能就是它的工资、工作时间以及他所处的工作条件。他的生活质量、他的幸福、他的财产、他能为家人所提供的教育以及他的生命,更多的取决于工作时间、工资数量以及工作条件。对劳动者生命和尊严的尊重要求把工人得到平等待遇作为衡量劳动关系的一个基本标准,最低工资其实反映的自由和平等的民主思想,最低工资是保证劳动者能够过上健康、经济并且体面生活的比较合理的最低收入。

虽然从目前来看,有些企业陷入了暂时的困难和危机,但政府应该综合考虑各种因素,把克服当前困难和促进长远发展结合起来,把拉动经济增长和促进就业、改善民生结合起来,而不应该草率地质疑最低工资制度对经济发展与社会进步的作用。

我国最低工资标准业已偏低,“取消”之说简直罔顾低收入者的生存。

最低工资标准调整频率加快等 篇8

劳动部消息，最近几年，是我国最低工资标准调整频率最快、调整幅度最大的几年。1994年至2004年3月，全国31个省(区、市)累计调整最低工资标准117次，每个省份平均调整3.8次左右。2004年4月以来，各地区按照“每两年至少调整一次”的要求，相继进行最低工资标准的调整，截至2006年底的近3年期间，累计调整60次，每个省份平均调整1.9次左右，调整频率明显加快。2006年底，各省(区、市)最低工资标准最高档的平均值，在2004年底的基础上年均增幅达到14%，比1994年底至2004年底年均8%的增幅高6个百分点。2006年，各地最低工资标准的调整幅度一般都在30%左右，调整幅度最高的省份达到64%。

国务院特殊政策支持新疆

“十一”大假，乌鲁木齐秋高气爽，新疆“自治区各地、各部门主要负责人会议”在此间召开，传达并讨论了国务院近日下发的三十二号文件——《关于进一步促进新疆经济社会发展的若干意见》。据悉，这份文件是在今年四、五月份，国务院二十五个部门和单位组成十一个专题组来新疆进行实地调研的基础上形成的，其包含工业、农业、能源、矿产、水利、交通、环境保护和生态建设等十一个方面、共计四十条，内容非常系统、广泛，也非常具体。文件给予了新疆一系列的、特殊的政策，特别是对新疆南部三地州的经济社会发展和民生问题予以更加特别的关注，和更加特殊的政策支持。

企业出口订单增势有所回落

中国人民银行第3季度企业家问卷调查称，市场需求总体平稳，国内订单继续保持上升势头，出口订单增势有所回落，部分地区反映出口退税政策影响较大。问卷调查显示，第3季度企业家对市场需求继续持乐观态度，有29．2％的企业家认为市场需求旺盛，比上季度和上年同期提高0．4和4．7个百分点。从国内和出口订单情况看，第3季度国内订单指数季节性回落，该指数由2季度的峰值12．9％回落至本季度的11．6％，虽然下降1．3个百分点，但仍为历史次高。出口订单指数为7．2％，比上季度下降2．6个百分点，创2005年以来单季最大降幅。

山东农村自来水普及率高

当前，山东省农村自来水普及率达到了79.5%。据统计，青岛、淄博、枣庄、东营、济宁、泰安、威海、滨州8市自来水普及率达到90%以上，其中，青岛、淄博、东营、威海、滨州5市自来水普及率达到95%以上，基本实现了村村通自来水，济南、烟台、潍坊、莱芜、德州5市自来水普及率达到80%以上。全省140个县(市、区)中，有89个县的农村自来水普及率在80%以上，其中有68个县普及率超过95%。

湖南资助贫困学子31.5万名

记者近日获悉，由湖南省青基会承办的“春雨留守儿童希望图书室”活动目前已筹措捐款560.5万元。作为希望工程全面升级的内容之一，湖南省计划用两到三年的时间，在全省1200多所希望小学配套建设“留守儿童希望图书室”。据悉，截至今年8月底，湖南省希望工程办公室累计收到海内外善款3.43亿元，资助各类贫困学生31.5万名，援建希望小学1240余所，改善农村学校办学条件2000余所，援建希望网校100多间，捐建希望图书室600余所，捐赠《中华古诗文经典诵读丛书》6300余套。

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海南最低工资标准 篇9

海口市区绝大部分工作岗位的工资超过1270元

这次海南省调整最低工资标准，其中海口、三亚、洋浦三地的月最低工资标准从1120元提高到1270元，新标准提高了13.4%;儋州市、琼海市二地月最低工资标准1170元，小时最低工资标准10.3元;三沙、文昌、万宁、东方等地，月最低工资标准1120元，小时最低工资标准9.9元。

海口市场上最低工资标准有多少呢?7日上午，记者走访了餐饮店、商场、老爸茶点等用工场所发现，海口现在人才市场上的最低工资都远远高于1270元的最低工资标准。

总体看来，商场销售员的月工资一般在元以上，保安月薪一般在1500-2000元;餐馆服务员月薪一般在1300-1800元。但记者发现也有低于1270元的标准。在红城湖边上的一家老爸茶点的老板说，他们茶点的工资发放标准是以时间段和工作量来定，白天的只有1000元，但工作量比较少、时间比较短，而从下午到晚上时间段的是1500元。

公益性岗位工资标准和失业金发放标准将相应上调

“现在市场上的工资水平都高于这个标准，海南省为何还要制定1270元的最低工资标准呢?这个标准对劳动者来讲还有多大的实际意义?”有人如此质疑。

针对以上问题，海南省人社厅工作福利处负责人解释说，所谓最低工资标准，指全日制工作的劳动者在单位时间段内的劳动收入。简单地说，就是劳动者每天工作8小时、节假日正常休息的劳动收入，不包括加班费。法定的最低工资标准与市场供求确定的工资水平是两个不同的概念。最低工资标准是一种法律保障，是国家规定的一个保障标准，不要错误理解为一个企业的工资标准，企业不应以最低工资标准作为企业支付的工资标准。

1270元的最低工资标准是怎么算出来你?该负责人说，每次调整的标准都是有根据的，在制定数据的时候，会考虑到城市居民生活费用、职工平均工资水平、薪酬调查数据等几个方面，平衡各种因素后算出海南省的最低标准。一般测算的方法有两种，分别是比重法和恩格尔系数法，根据不同的测算公式，综合确定最低工资标准。

该负责人说，上调后，作用最直接的当属加班工资、公益性岗位从业人员工资和失业金发放标准。不少劳动密集型企业是按照最低月工资标准算加班费的，按照新标准后，最加班工资也要是上调。其次，失业金发放标准等按最低月工资标准计算的金额也将有所提高。她认为，提高最低工资标准，将有效地提高低工资人群的收入水平。据统计，上调最低工资标准，将惠及10万多人，其中公益性岗位的从业人员1万余人。

按照规定，用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

海口市人力资源开发局相关负责人表示，随着海南省最低工资标准的上调，海口市的公益性岗位工资标准和失业金发放标准，也将从今年1月份起相应上调。

1270元工资的工作，你会干吗?

1270元工资的工作，你会干吗?在记者随机采访中，所有受访者表示，这个工资水平太低，连最起码的生活费都不够。

在龙昆南路大润发超市旁边卖地摊的一位女士说，她卖地摊一个月都有1500元，况且只是晚上几个小时的时间。而同样在此卖地摊的几位年轻女孩表示，最少也要2000元。

对于一个外来务工人员，海口市最低工资标准能否满足他们生活呢?一位刘姓的女性算了一下，一日三餐、一月也要800元，租房500元，交通费200，通讯费100元，日常消费、生活必需品200元，每月的最低消费也要1800元。如果按照上述生活标准，拿最低工资标准的外来务工人员连最基本的生活都无法保障。

记者问一家小餐馆的老板如何看最低工资标准上调，老板回答说，在他们这个行业，如果招聘服务人员，一般要1600以上，低于这个标准，很难找到人。尽管今年上调到1270元/月，却依然比那位老板说的市场标准低了330元/月。

目前海南的最低工资标准在全国处于怎么样的水平呢?据了解，从目前的标准来看，海南省的标准水平处于第16位，排在陕西的后面。

专家建议：有力的减税政策可减少调标后企业的负担

重庆最低工资标准 篇10

最低工资标准多久调整一次?

据了解，《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

小编注意到，虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却并未明显减少。人社部数据显示，20全国共有19个地区调整了最低工资标准，而20仅过去一半时间，已有14个地区上调了最低工资标准，最低工资调整速度相对去年明显提高。

1250元月工资足够生活吗?

重庆目前的最低工资标准1250元够花么?70.54%的受访者的答案是：不够。仅有29.46%受访者认为1250元已足够生活，但此部分人是否有住房负担还不得而知。

根据相关调查结果显示：

在日常吃喝上：15.59%的受访者表示自己每月花在吃上的钱占到了自己月收入的70%以上;22.85%的受访者表示每月花在吃上的钱占了月收入的50%~70%;46.44%的受访者表示将50%以下30%及以上的月收入用于吃喝，其余15.12%的受访者每月用在吃喝上的钱占30%以下。

交通出行上：调查显示，49.81%的受访者表示自己每月在交通上的花费在5%以下，30.35%的受访者表示自己每月的交通费将用去5%~10%的月收入，甚至有19.84%的受访者表示将会花费10%以上的月收入在交通费上。假设上下班都只需要起步价2元，每天花费4元，每月大约22天就是88元，而这个人只有最低工资的话，交通费至少也占到了7%。

娱乐消遣可能是所有花费当中弹性最大的一块，不同于食品和交通支出的是，这个月在娱乐上花钱较多，下个月可以完全不在娱乐上进行消费以节省开支。调查显示，45.48%的受访者每月花在娱乐上的费用为200~499元，26.90%的受访者每月会用掉500~1000元进行娱乐活动，12.60%的受访者每月会将1000元以上用于娱乐。

多数重庆人不满意现在的工资情况

以重庆和四川地区相较为例，年虽然从个人平均工资以及收入最高行业平均工资两个角度看，四川都低于甚至远低于重庆市的水平，但重庆市的最低工资标准的水平却不及四川，相比于四川省的1400元(年7月上调为1500元)，重庆市的最低工资标准仅有1250元。

从薪资涨幅上对比，重庆的最低工资标准从的680元涨到2015年的1250元，四年上涨570元，涨幅为83.8%，平均每年上涨142.2元。而20四川省最低工资标准为650元，2015年7月1日起调整为1500元，四年上涨850元，最低工资涨幅130.8%，远高于重庆。

调查数据显示，重庆30.47%受访者收入不会每年保持增长，59.32%受访者称创造的价值大于平均工资。

据重庆市统计局相关资料显示，2014年重庆市人均GDP为42974元，约为每月3581元，根据调查结果显示，59.32%的受访者认为自己每月所创造的价值要高于3581元，26.52%的受访者认为自己每月创造的价值低于3581元，认为两者差不多的占14.16%。

同样，有58.44%的受访者认为自己的付出要比收入更多，也有21.47%的受访者认为自己的付出配不上自己的收入，20.09%的受访者坦承自己的付出和收入差不多。不难发现，大多数受访者认为自己没有拿到符合自己劳动的收入，其中以收入少于付出为多数。

为什么重庆工资标准这么低?

针对2015年全国各地纷纷上调了最低工资标准，而重庆的最低工资标准仍旧以每月1250元在15个地区中排名倒数第一的情况，重庆市人力资源和社会保障局政策研究处回应：“最低工资标准较低或有利于招商引资”。

对于最低工资标准上涨较慢和平均收入上涨较慢的现状，30.39%的受访者认为原因在于重庆在加速发展过程中吸引了大量劳动力，在劳动力充足的条件下，劳动者的竞争优势会稍显薄弱，工资水平也会较低。28.87%的受访者认为是重庆的经济发展程度决定了目前的工资水平，28.17%的受访者认为相比其他地区物价水平较低也是影响工资标准的因素。

除此之外，重庆市人力资源和社会保障局政策研究处相关负责人表示，最低工资标准不高或许有利于重庆进行招商引资。这样看来，小编只能如此分析：现行的最低工资标准相对于周边其他省市来说甚至成了一个“优势”，更廉价的劳动力可以吸引更多的企业来渝兴业，但牺牲的可能是劳动者本可得到的报酬。不过根据新发布的2014全国平均工资，重庆地区的工资情况在全国情形下相较乐观，照如今重庆的经济发展速度，未来两年内大幅涨薪也是可期之中的。

瑞士冷待最低工资 篇11

瑞士人的生活也令人羡慕，他们的成年人均资产为全世界最高；失业率和贫困率分别为3.2%和7%，低于绝大多数发达国家；平均寿命为82岁，仅次于日本；苏黎世是世界上生活质量第二高的城市，稍落后于维也纳……

5月18日，瑞士人差点又多了一个让人“羡慕嫉妒恨”的理由。当天瑞士国民进行全民公投，决定是否要在瑞士全国实行统一的每小时22瑞士法郎（约合24.73美元）的最低工资标准。这样的最低工资标准远远高于目前最低工资最高的澳大利亚（每小时16.37澳元或16.88美元），更是让拿着每小时8.5欧元（约合11.5美元）最低工资的德国人和7.25美元最低时薪的美国人“脸上无光”。

但是，瑞士人却拒绝了这一“福利”，5月18日的公投结果显示有76%的瑞士人投了反对票，使得瑞士保持现在没有全国统一的最低工资标准的现状。

“我们对这个结果感到很失望。”瑞士公会联合会（SGB）首席经济学家丹尼尔·兰帕特（Daniel Lampart）说。他指责是“对手散布了一些有关最低工资的谣言误导了瑞士民众，使得这项提议没有通过”。

激辩最低工资

SGB是这次最低工资标准的提议者，兰帕特口中所说的“对手”就是瑞士政府以及众多企业，而所谓的“谣言”就是指有关“最低工资会降低就业率，造成部分人失业”的说法。

“政府相信全国统一的最低工资标准对瑞士是没有好处的。”瑞士经济部长乔安·施耐德-安曼（Johann Schneider-Ammann）在2月份警告说。“每小时22瑞士法郎的最低工资会迫使一些企业，特别是零售、餐饮、农业和家政服务行业的企业将工作转移到工资水准较低的邻国。如果工作岗位减少的话，那些最弱小的人将成为受害者。”

提议者SGB也有自己的理由。兰帕特指出提议最低工资标准是为了帮助瑞士人对抗贫富差距和贫困。根据SGB在2012年所做的调查，有33.9万的瑞士人（占总工作人口10%）工资不到平均工资水准的2/3（即每月不到4000瑞士法郎），大部分是在商场、酒店工作或从事个人服务的人，而女性则占其中2/3。

“这部分人可以说是瑞士的穷人，我们的提议是为了帮助这些人。”兰帕特在2013年12月底决定公投日期后表示，“更何况，如果这项提议被接受，瑞士人的薪资总额也只不过上涨了0.4%。”

而兰帕特也认为全国范围统一的最低工资标准不会对瑞士的就业状况造成负面影响。首先，高标准的最低工资可以让那些不工作在家吃福利的人重新回到工作岗位上来；其次，这可以阻止“工资倾销”，让企业少雇佣一些工资要求比较低的外国人（在瑞士工作的外国人也会享受此类标准）。根据瑞士巴塞尔大学劳动市场和产业经济教授乔治·谢尔顿（George Sheldon）的估算，如果最低标准得以通过，瑞士的失业率最多不会超过4%，依然是一个让世界上大多数国家羡慕的数字。

双方各执一词，谁对谁错难见分晓。国际上对于最低工资标准会给就业市场造成什么样的影响也没有准确的定论。目前接受度较高的一个理论是：如果一个国家的最低工资标准占到其工资中位数（median wage）的50%以上就会对该国的就业市场造成负面影响。

“工会提出的22瑞士法郎的最低时薪是目前工资中位数的60%，这比德国和英国的数据都要高。与这个数值接近的法国糟糕的就业状况对于我们来说是个前车之鉴。”日内瓦大学就业观察研究室主任伊夫·弗吕克加尔（Yves Flückiger）说，“更何况，瑞士各个地区的薪资水准并不相同。比如说提契诺州的平均月薪为5400瑞士法郎，而苏黎世为6500瑞士法郎。全国统一的最低工资标准带给提契诺州的压力显然比苏黎世要大得多。因此我认为最好是保持目前各个行业制定自己工资标准的现状。”

显然，5月18日的公投结果表明瑞士人“听进了”弗吕克加尔和施耐德-安曼的建议和警告，拒绝了这块看似诱人的大蛋糕。

政府和企业家们都松了一口气。“我们一开始很担心这个提议会得到通过。”电子元件生产商Schurter部门经理拉尔夫·穆勒（Ralph Mueller）说，“我们有很多意大利员工，如果一下子将他们的工资提高很多，我们恐怕一时难以承受。”

说“不”的背后

瑞士人拒绝世界第一最低工资的原因肯定有多种多样，但有一点可以肯定，这样的结果表明大多数瑞士人满意现状。正如《商业周刊》报道，“目前90%有工作的瑞士人工资高于每小时22瑞士法郎，在不确定最低工资标准能够给他们生活带来什么影响的情况下，选择维持现状是最聪明的举动”。

瑞士人满足现状就说明目前的工资水准足够让大多数的瑞士人过上体面的生活——尽管瑞士的生活成本让很多地方都自叹不如，但是瑞士人总是能挣到足够多的钱。

根据OECD提出的购买力平价概念，SGB提出的最低工资标准参照汇率以及生活成本折算后为每小时14.01美元，而目前在购买力平价排名方面，排名最高的卢森堡的数值为每小时10.6美元，这也就意味着即使是刚刚迈过“贫困线”的瑞士人的购买能力与其他国家公民相比仍然不可小视。因此，瑞士银行在2014年初发布的报告表明苏黎世虽然生活成本在全世界高居前列，但其居民购买力却是世界第一。

“总之就是因为瑞士人太有钱了。”一位伦敦市民接受《金融时报》采访时表示。

“有钱的瑞士人”虽然没看上最低工资标准，但是他们却从这个提议获得了一些好处——很多担心该提议会得到通过的企业自觉地提高了工资，不仅仅包括那些低收入者，还有一些收入水平较高的人。拉尔夫·穆勒就表示Schurter提高了部分高管的工资，因为只有这样才能显得公平。在2/3工作岗位来源于中小企业的瑞士，这样的普遍涨工资并不常见。

瑞士对最低工资标准说“不”给全世界如火如荼的“最低工资运动”泼了一盆冷水，在这之前，德国自两德统一以来第一次引入最低工资标准，美国也一直都在努力提高本国的最低工资。

与德美两国相同的是，瑞士的最低工资之争也是政治斗争的产物。尽管提议由SGB提出，但是最终让它进入公投程序的是瑞士社会民主党；但与美德两国最低工资问题完全靠政党之间的谈判来解决（或正在解决之中）的情况不同的是，瑞士的最低工资标准直接遭到了本国民众的否决。

这要归功于瑞士独特的直接民主制度，最直观的体现就是全民公投。瑞士法律规定任何一个个人或组织的提议得到了10万个签名就可以举行全民公投。比如说，社会民主党为这次最低工资标准的提议征集到了12万个签名。

尽管这次全民公投的结果让政府颇为满意，但是瑞士人并不是每次都同政府站在一边。与最低工资标准一同进入全民公投程序的还有国防部购买海狮战斗机来升级空军的提案，这个提案也遭到了否决，让国防部长乌利·毛勒（Ueli Maurer）满脸不高兴；2014年2月的全民公投让瑞士对外国移民做出了严格的限制，导致瑞士一度和欧盟关系紧张。

也正是因为这种制度的存在，最低工资标准并不是与瑞士彻底说再见。苏黎世大学经济史学教授托拜厄斯·施特劳曼（Tobias Straumann）就认为如果以后的最低工资标准再高一点的话，它也许就能得到通过了。

江苏最低工资标准 篇12

我入职一家公司时, 因身上积蓄即将告罄, 为先就业再择业, 也为解决温饱问题, 虽明知公司提出的月工资标准低于当地最低工资标准200 元, 但也不得不答应。时至近日, 由于觉得自己实在太亏, 我曾要求公司增加工资, 但公司表示, 我的工资是彼此协商的结果, 也已写入劳动合同, 尽管低了点, 但鉴于双方都有履行劳动合同的义务, 故只能等到续签劳动合同时再给我涨工资。请问:公司的理由成立吗?

读者:赵某

赵某读者:

公司的理由不能成立, 你有权要求补发和增发工资。

福建最低工资标准 篇13

此次调整后，月最低工资标准设5个档位，分别为1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，其中：执行第一档的有6个区，执行第二档的有13个县(市、区)，执行第三档的有22个县(市、区)，执行第四档的有23个县，执行第五档的有20个县。与调整前相比，扣除物价影响后，平均增幅为12%，年均增幅6%。

非全日制用工小时最低工资标准也相应设5个档，分别为：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元，与调整前相比，扣除物价影响后，平均增幅为12.2%，年均增幅6.1%。

广州:最低生活保障标准大幅提高 篇14

广州市民政局局长李治臻在新闻发布会上说, 经过此次调整, 广州全市城镇平均低保标准将从398.75元提高到467.08元, 提高幅度17.14%;农村平均低保标准从303.57元提高到377.14元, 提高幅度24.23%, 农村平均低保标准达到城镇的80.7%。低收入困难家庭认定标准统一按照当地低保标准的1.2倍同步提高。

李治臻说, 提高城乡低保标准和低收入困难家庭认定标准后, 以低保标准为基础确定的基本医疗、分类救济等社会救助标准也相应提高, 同时进一步扩大了社会救助面, 全市财政每年新增支出资金1.3亿元, 预计享受低保救济和优惠减免政策的城乡困难居民将新增12000多人。

2010年12月, 广州市建立了低保标准与物价变动、最低工资标准和城镇人均收入水平联动的增长机制, 出台了《广州市调整最低生活保障标准试行办法》, 明确当低收入居民消费价格指数上涨到一定水平 (4%或以上) 并持续6个月时, 将启动调整机制, 提高低保标准, 使本市居民的最低生活保障水平不因物价上升而降低, 同时, 可以随着最低工资标准和城镇人均收入增长而相应提高。

最低工资上涨的后果 篇15

与新泽西州任何一位雇主一样，她新年第一天醒来时便发现全国最新的最低工资标准已经从每小时7.25美元上调到了8.25美元。即便是在上涨之前，在辛纳明森开办Gramma’s School House Childcare and Learning Center的莱利仍然举步维艰。

从2008年开始，其公司看护的儿童数目已经从75名下降到了40名，这直接导致公司年收入从60万美元下滑到35万美元，莱利也不得不削减了自己75%的工资。

莱利说，自从她2000年从商以来，其16位员工的薪水都高于最低工资标准—这些员工薪水最低为每小时7.75美元，最高为每小时15美元。但是她担心，为了维持公司现有的架构，这次工资上调将迫使她给每位员工涨工资。

她说，最新的这次工资上调有可能让每年的工资成本上涨1到1.5万美元，而工资成本已经占公司全部运营支出的80%。“这真让我感到害怕，我希望公司不会被迫关门。”

2014年1月1日，美国13个州都上调了最低工资标准，还有更多州考虑在今年内上调最低工资标准。美国总统奥巴马目前支持工资上调法案。

该法案将分3个阶段实施，最终将最低工资从每小时7.25美元上调到10.1美元，每年还会根据通货膨胀比率进行相应调整。

对于上调最低工资标准将引发的后果存在广泛争议。

Dun&Bradstreet首席经济学家保罗·巴鲁（Paul Ballew）称，小企业更加多元化，有些企业对政策调整要比其他公司敏感得多。他还补充说道：“小企业仍然要承受很多经济压力。经济衰退太过严重，一旦有了政策调整，它们就必须立马做出反应。过去6年来它们已经过得非常困难了。”

另外一些人指出，提案中的这次工资上涨很难赶上通货膨胀的步伐。目前根据通货膨胀率进行调整后，联邦的最低工资比1968年还要低23%。此外，本次工资上调并未反映出美国正在发展的就业状况，以最低工资标准工作的全日制工人数量猛增，有些人不禁要问：是不是无论何时上调最低工资，都会有人出来反对？如果一家企业连最低工资都付不起的话，是不是它本身就有问题呢？

莱利说，她几乎没有选择。最近几年来她已经解雇了9位员工。

她在2年前上调了收费标准，每周每个孩子的护理费用上涨了5美元，而现在她却不太愿意继续这样做了—特别是为了缓解工资上涨带来的紧张状况，每个孩子的护理费还需增加30美元，从225美元上涨到255美元。她说，这样一来，客户们就会把孩子带走，去找收费更划算一些（管理可能也不那么规范）的护理中心。

然而，随着收入不平等逐渐成为政治问题，一些调查结果也在不断挑战上调最低工资标准会损害小企业的说法，有的企业管理者也开始支持这一提案。他们认为，由于营业额下降，多余的钱会进入当地经济，企业实际上还能通过提高工资而受益。

阿曼达·罗斯柴尔德（Amanda Rothschild）是巴尔的摩一家咖啡店Charmington’s的老板，她认为反对提薪的那些意见都很“短视”。

自从2010年开张以来，这家咖啡店付给刚入职员工的工资就是每小时8美元，比目前的7.25美元最低工资要高（同时服务员们还能赚上小费）。

罗斯柴尔德现在雇有11个全职员工和3个兼职员工。

她说：“我认为，那些反对提薪的公司低估了企业成功与员工满意度之间的关系。”她还表示，去年咖啡店的总收入为60.0876万美元，比2012年的45.794万美元提高了31%。

“这其中也有员工的功劳，我希望今年还能为员工们加薪。”罗斯柴尔德说。

支付高额时薪从一开始就是Charmington’s的企业计划之一。罗斯柴尔德说：“这样一来，员工就会更加忠诚，更加开心，而且经验证明确实如此。”她还补充说，她的员工流动率是22%，而整个餐饮行业的员工流动率是50%到75%。她说，稳定的员工有助于提高生产效率，能节约培训和食物浪费方面的开支，还能带来更好的客户服务。

现在马里兰州也打算把最低工资上调到每小时8.25美元，罗斯柴尔德说她自己也准备了一些提薪计划，包括把所有基本工资都上调到每小时8.25美元。她相信自己能够在提薪的前提下仍然把薪水成本维持在所有运营成本的35%以下，同时还不用削减工作时间、裁员或者缩减福利待遇。

“我认为，为员工投资也是企业运营成本的一部分。”罗斯柴尔德表示。

提高时薪可以成为小企业运营的基础，这些企业此后还能不断壮大。比如，好市多（Costco）员工的平均时薪为20.89美元（沃尔玛员工的平均时薪是12.81美元）。

最低工资标准包括什么 篇16

最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

(1)维持劳动者本人最低生活的费用。

(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费。

(3)劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

最低工资标准，通常不包含以下三个部分：

(1)延长工作时间的工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，当前是指个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下因素的影响：

(1)国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资率。

(2)以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。