上海最低工资标准 2190

2024-08-07

上海最低工资标准 2190（共11篇）

上海最低工资标准 2190 篇1

上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付;劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，但不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。据介绍，综合考虑GDP、CPI及最低工资上调幅度，上海失业保险金标准将实行“先归并，再调整”。“先归并”，即先将目前按照累计缴费年限和年龄分三档设置的不同标准，就高统一归并至最高档;“再调整”，即在第一档第1~12个月失业保险金最高标准1520元/月的基础上增加至1660元/月。第13~24个月的失业保险金标准为第1~12个月的失业保险金标准的80%。延长领取失业保险金的标准，为第13~24个月的失业保险金标准的80%。此外，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)、千百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准，在现有基础上每人每月增加180元。

标红色块的四个省市上海、江苏、广东、重庆，是仅有的在今年上调最低工资的地方。而上海是数额最高的那一个。

上海最低工资标准 2190 篇2

全国总工会相关人士告诉记者, 今年共有27个省区市上调最低工资标准, 这为推进收入分配改革, 迈出了关键的一步。

上调幅度平均超20%

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南称:“上调最低基本工资, 是各地根据实际, 考虑到本年经济发展态势已经企稳以及物价上涨等情况, 为了更好地保证低收入劳动者的基本生活所作出的安排。”

记者注意到, 和上半年已经调整了最低工资标准的省市不同, 自7月1日开始上调工资的各省, 其上调幅度基本都在20%以上, 诸如安徽的上调幅度为25.9%、云南为22%、湖南为27.8%、河南为23%等。

清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明表示:“这些年来, 我国最低工资水平远低于世界平均水平, 现在各地调整之后, 工资标准提升的空间还是很大。”

资料显示, 中国最低年收入不到世界平均水平的15%, 全球排名159位。

蔡继明称, 综合考虑企业的承受能力后, “十二五”期间, 我们的最低工资水平应逐步达到世界平均水平。按照《最低工资规定》的要求, 最低基本工资各地应每两年至少调整一次。

在苏海南看来, 如果有些省市去年未做调整, 今年也就应该调整。如果去年做了调整, 考虑到当地今年物价上涨、社会平均工资水平提高等因素, 如有需要, 今年也可以再调整。

考验中小企业承受力

最低工资标准是根据劳动者及其赡养人口最低生活费用、居民消费价格指数、社会平均工资增长、经济发展水平以及就业状况等各方面综合考虑后制定的。因此, 苏海南认为, 上调最低工资标准不会对企业造成负面影响, 这是综合多种因素后的安排, 充分考虑了各地企业的整体承受能力。但是不排除有些劳动密集型中小企业可能会有压力, 极个别的可能会承受不了压力。

“倍增”最低工资标准篇3

收入分配不公已经成为当今中国一个严重的社会问题。当前收入分配的一个最主要问题是，劳动者报酬占初次分配的比重偏低且呈下降趋势，居民收入占国民收入分配的比重偏低且呈下降趋势。

其中最突出的问题是，低收入人群的收入在整个居民收入中所占比重偏低、增速较慢，特别是各地企业员工最低工资标准水平偏低、增速较慢。中国低收入人群中绝大多数是民营企业和中小企业的普通员工，其中相当部分员工的工资长期在最低工资线上徘徊。

中小企业员工工资和最低工资问题

一是普遍水平低，明显低于国际标准水平。

中国中小企业普通职工工资普遍明显低于社会平均工资水平。据统计，2009年全国城镇私营单位（95％以上是中小企业）从业人员平均工资为18199元，是城镇非私营单位在岗职工平均工资32736元的55.6％，比2008年降低了2.8个百分点。国际上一般最低工资标准为社会平均工资的40％－60％。

中国各地最低工资标准明显低于这一水平，总体上低于30％。据最新统计，经今年大幅度提升后，31个省市区最低工资标准为约660元－860元/月（分别按各地最低工资标准最低档和最高档的算术平均数计算），相当于2010年1月－9月全国城镇单位从业人员平均工资2785元/月的23.7％－30.9％。

其中，北京、上海、天津分别为当地的18.9％、22.3％和24.7％；广东、江苏、浙江三个发达地区分别为当地的20.8％－32.5％、21.2％－30.45％、25.6％－35.25％；河南、四川、山东三个人口大省分别为当地的28％－37％、26.4％－34.6％、23％－35.3％。

各地最低工资标准最高档一般在省会城市实行，如果将其与省会城市社平工资相比，绝大多数均低于30％。

二是长期增长慢，明显滞后于经济发展水平。

中小企业职工工资增速跟不上社会平均工资增速，收入水平相对进一步下降。2009年，城镇非私营单位在岗职工平均工资增长了12％，私营单位就业人员年均工资仅增长6.6％。据有关部门调查，2004年至2008年，31个省会城市中有25个的最低工资标准增速低于当地在岗职工社平工资增速。

2000年至2008年，广州市最低工资标准和城镇单位在岗职工平均工资年均增速分别为6.2％和12％，最低工资标准占全市在岗职工平均工资比重由31.3％下降到22.8％。

今年以来，全国31个省市区均较大幅度地提升了最低工资标准，增幅最低的天津为12.2％，20％以下的有五个地区，20％－25％之间的有十个地区，25％－30％之间的有十个地区，在30％以上的有三个地区，增幅最高的内蒙古为32.4％。这种增速过去是少有的。

三是各地差距大，贫民之中还有穷人。

从大中小企业看，据第一次经济普查资料，2004年全国大、中、小、个体工业企业员工平均工资的比例为100∶69∶46∶30，近五年这一比例差距进一步扩大。从不同所有制企业看，国有企业工资水平较高，以中小企业为主的私营和集体企业工资水平较低。

据统计，2009年国有、集体和私营企业员工年平均工资分别为35053元、20958元和18199元，三者比例为1∶0.6∶0.52。从各地最低工资标准看，除北京、上海为单一标准外，其余均为多个档次，少则2档，多则5档－6档。

据统计，2010年全国31个省市区最低工资标准最高档为710元－1120元/月，高低差为410元/月，最低为最高的63.4％，重庆、宁夏为710元/月，上海为1120元/月；各地最低工资标准最低档为500元－850元/月，高低差为350元/月, 最低为最高的58.8％，安徽、江西和新疆为500元/月，西藏为850元/月。

如果将各地最低标准最低档与当地社平工资和全国社平工资相比，大约只有15％－20％。

四是涉及人数多，保守估计不下3000万人。

据全国总工会2009年的一项调查，被调查企业约有三分之一的职工工资徘徊在当地最低工资标准附近。从实际情况看，对员工按最低工资标准发放的普遍是中小企业。

中国中小企业占全国企业的99％以上，吸纳了城镇就业的70％和新增就业的90％。以工业为例，2009年中国规模以上工业企业43.4万家，从业人员8831万人；其中中型企业3.8万家，小型企业39.3万家，中小企业占企业总数的99％；中小企业从业人员6788万人，占77.7％，中型企业从业人员2788万人，小型企业4000万人。

加上规模以下小型和微型企业，中、小、微型企业从业人员超过1.1亿人，占工业企业从业人员的85％以上，其中约80％为工资较低的普通员工，在最低工资线上徘徊的可能至少有3000万人。这还不包括在个体工业户打工的雇员。

最低工资标准“倍增”规划

十七届五中全会关于“十二五”规划的建议，明确提出要“合理调整收入分配关系”，“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“逐步提高最低工资标准，保障职工工资正常增长和支付”。

当前调整收入分配不合理格局，关键要“提低、限高、扩中”，其中“提低”尤为重要。“提低”的重要环节是要尽快提高中小企业普通员工工资水平，而这又必须首先尽快提高最低工资标准。因为，最低工资标准的提高对中小企业普通员工工资水平的提高有基础性的推动作用。

为此，建议国家有关部门在制定“十二五”相关规划时，明确提出未来五年最低工资标准以不低于15％的年均速度增长，“十二五”期末最低工资标准水平实现倍增。

假设未来五年社平工资年均增长率为10％，最低工资标准年均增长率为15％，那么，到“十二五”期末中国最低工资标准可达到社平工资的40％左右。

再经过五年继续努力，到2020年，中国最低工资标准可达到社平工资的50％左右，与世界平均水平相当。这将为不断缩小贫富差距、实现全面建设小康社会目标奠定良好的基础。

各地各级政府应当将“最低工资标准达到社会平均工资的40％－60％”这一国际通行做法，作为一项主要的民生工程来推进，作为一项主要的执政目标来追求，作为一项主要的政绩指标来考核。

有条件实现工资“倍增”

从新世纪以来十年经验和未来五年发展趋势看，实现最低工资标准五年倍增目标完全具备现实的客观条件，不仅在社会政治上是十分必要的，在保持经济增长和企业发展上也是完全可行的。

客观条件之一：国民经济持续快速发展。中国2001年－2009年的国民总收入和国内生产总值年均增长10.7％和10.4％，人均国内生产总值年均增长9.8％，未来五年三项指标仍可保持8％以上的增长率，宏观经济有条件支撑普通员工收入较快增长，最低工资实现倍增。

客观条件之二：国家财税收入快速增长。2001年－2009年，中国财政收入和支出的年均增速高达19.9％和19％，未来五年仍可大体保持15％以上的增长率，有条件通过财税杠杆和社会保障转移支付等措施扶持企业发展，推动普通员工收入较快增长，最低工资实现倍增。

客观条件之三：城镇居民收入不断增长。2001年－2009年中国城镇居民家庭人均收入年均名义增长11.8％，实际增长9.9％，未来五年仍可保持10％左右的增长率，有条件通过合理调整高、中、低收入人群分配比例关系，较快提高普通职工工资水平，最低工资实现倍增。

客观条件之四：企业劳动生产率快速提高。2001年－2009年，中国规模以上工业企业的主营业务收入年均增长21.2％，职工人均创造主营业务收入年均增长15.8％，未来五年仍可保持相当高的增长速度，微观经济有条件较快提高普通员工工资水平，最低工资实现倍增。

客观条件之五：企业利润效益快速提高。2001年－2009年，中国规模以上工业企业利润总额年均增长21.8％，所有者权益年均增长17.7％，职工人均创造的利润额年均增长16.4％，未来五年企业利润和所有者权益仍可大体保持15％左右的增长率，有条件通过适当改变资本与劳动的收入分配关系，较快提高普通职工工资水平，最低工资实现倍增。

上海月最低工资标准篇4

其中,劳动者月最低工资标准将从目前的1820元调整为元，小时最低工资标准从17元增至18元。这是上海第22次提高最低工资标准。

上海市人社部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。

失业保险金调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增加190元，分别提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。

此外，还提高了医保封顶线，2015医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从36万元提高到39万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。外来从业人员医保和小城镇医保最高支付限额同步调整。

有关就业补助也相应提高，青年职业见习学员生活费补贴将从1456元/月提高到1616元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都将从910元/月提高到1010元/月。同时，上海对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有1940元/月的基础上调整为2140元/月。千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。

上海市最低工资调整篇5

月最低工资增200元

从4月1日起，本市月最低工资标准从1820元调整到元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

失业保险金每档增加190元

为切实提高失业人员的生活保障水平，4月1日起将调整失业保险金标准。本市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增加190元，分别提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。

就业补助标准“水涨船高”

从4月1日起，本市青年职业见习、协保人员、大龄失业人员就业的补贴标准将随本市最低工资标准的调整作相应调整，青年职业见习学员生活费补贴将从1456元/月提高到1616元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都将从910元/月提高到1010元/月。

同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有1940元/月的基础上每人每月增加200元，调整为2140元/月。

千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。

工伤保险调整三项待遇标准

为保障工伤人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活，本市将从4月1日开始，对12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。

一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴，在目前享受待遇标准的基础上进行调整：致残一级增加380元/月，致残二级增加350元/月，致残三级增加330元/月，致残四级增加310元/月。

二是生活不能自理工伤人员的生活护理费，在目前享受待遇标准的基础上也进行了调整：生活完全不能自理的增加210元/月，生活大部分不能自理增加170元/月，生活部分不能自理增加130元/月。

三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准同时调整，在目前待遇标准的基础上，每人每月增加90元。

医保封顶线提高到39万元

今年4月1日本市医保进入医保年度(204月1日至3月31日)，从4月1日起，将2015医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从36万元提高到39万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。外来从业人员医保和小城镇医保最高支付限额同步调整。

2015医保年度本市职工基本医疗保险参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准均不作调整，仍然按照医保年度标准执行。

上海最低工资标准 2190 篇6

提示一：1280元不包括社保和公积金个人缴费

用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金不列入工资总额，自然也不作为最低工资的组成部分。除此之外，是否还需扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金等其他项目，则各地规定不一。

浙江、深圳、广州、陕西、海南等地规定，最低工资不需要扣除劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。浙江、深圳、广州等地调整后的最低工资标准都是1300多元，似乎比上海高，但是扣除至少200元个人缴纳的社会保险费、住房公积金后，职工到手的钱就相应减少了。

江苏等地则规定，最低工资不需要扣除社会保险费和住房公积金，但需要扣除个人缴纳的公积金。

全国目前只有上海、北京等少数地方规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，此两项费用由用人单位按规定另行支付。

从今年4月1日起，本市职工月到手的工资标准不得低于1280元，加上劳动者个人依法应缴纳的社会保险费和住房公积金，如果用人单位给职工的工资标准低于1600元，就有可能踩到最低工资这条红线。当然，这是一般情况下参加本市城镇社会保险缴费的职工。至于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综合保险缴费的职工，按有关规定执行。

提示二：1280元不包括上下班交通补贴等

根据原国家劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，最低工资不包括“以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴”。而上海明确规定，最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。即相比原国家劳动部的规定，本市将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外。但其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。此外，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，也应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等，则不在剔除范围之内。

需注意，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。

由于用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资不得低于最低工资标准，所以年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应按每月不低于最低工资的标准支付工资，其他至年终或考核周期期满时结算。举个例子，小薛2011年4月的工资为：基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元、通讯费补贴200元、月度效益奖300元，应发工资共为1730元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛的工资是否达到最低工资标准?将小薛的1730元工资扣除夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元后为1350元，再扣除其个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，尚未达到最低工资标准。用人单位还要增加小薛大概250元左右工资，才能在扣除其个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，保证其实际到手的工资不低于本市最低工资标准。

提示三：1280元不包括加班工资

从现有全国规定看，各地均认同应当把加班工资从最低工资标准中剔除。现在不少企业招聘时打出月薪超过2000元的告示，但包含了加班费，而且每个月的加班都在120个小时以上。如果剔除加班费，这些企业的月最低工资可能还达不到最低工资标准。

在一家电子厂工作的李先生，每个月实际收入有2000多元，但要经常加班。工厂的规定是，每月生产出一定数量的任务后，可以拿到1500元，然后再多劳多得，如果完不成任务，则只能拿到800元。工厂认为这样的做法很合理，可以防止员工“出工不出力”，而李先生则反映，实际上正常工作时间根本不可能完成任务，几乎都要经常加班。

其实这一家工厂的做法有违最低工资规定。按照规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，劳动者获得最低工资标准所对应的工作时间不应超过国家法定工作时间。只要李先生正常上班，他的工资就不能低于最低工资标准。至于如何防止有的员工“出工不出力”问题，则是企业生产经营管理和绩效考核的问题，企业不能以为只要员工到手工资收入高于最低工资标准就合法。如果工资结构不理顺，很容易产生纠纷。

最低工资标准不但不包含加班费，而且加班费计算基数还不得低于最低工资标准。根据《上海市企业工资支付办法》，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从1120元调整为1280元，相应的最低日工资(月工资除以每月制度工作日21.75)也由51.49元提高到58.85元，最低小时工资(日工资除以8小时)也由6.44元提高到7.36元。

比如说，劳动者在今年元旦加班一天，按本市当时的最低工资标准计算，加班费应不低于154.48元;而如果在清明节加班一天，按本市新公布的最低工资标准计算，加班费应不低于176.55元，相比较增加了22元。

提示四：1280元不包括“包食包住”费用

为了吸引打工者，一些企业在招工时大做“吃住”文章。因为企业要是不提供食宿，招工难度就会加大。而有的打工者宁愿少拿点工资，也要选择有吃住的企业。但是“包吃包住”也不能违反最低工资规定。

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。尽管最低工资规定没有说要剔除“包吃包住”的费用，但用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。

当然提供住宿及伙食并非用人单位的义务，用人单位明确告知劳动者自己所提供的住宿或伙食的标准，经劳动者本人同意后，用人单位可以要求劳动者自己支付合理的住宿及伙食费用，但用人单位所提供的住宿及伙食，不能当做劳动者工资的构成部分，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。还有的用人单位强行要求职工用饭菜票消费冲抵工资，这种行为也是违反法律规定的。

2010年9月14日，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》有关情况的新闻发布会上，最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华表示，如果劳动者通过平等协商，自愿用饭票，甚至货物来抵押工资，且与工资报酬数量相等，高法对此不持反对意见。但如果不是职工的自愿行为，需要举证，法院应该对职工的诉求予以支持。

用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可举报和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话12333进行投诉;其次，可向劳动保障监察部门举报;第三，可通过劳动人事争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

小贴士

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

二、延长法定工作时间的工资。

三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

最低工资标准篇7

从表格可以看出，几乎所有地区的最低工资水平都在1000元以上，广西与其他地区相比，月最低工资标准是最低的，为9211337元。最低工资标准的指定是为了更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，而大多数的工作人员拿到的都应是高于最低标准的平均工资或者更多。

拓展阅读：

上海最低工资2015标准增加到元每月

从4月1日起，上海将调整一系列民生保障待遇标准，其中月最低工资标准将从1820元调整到2020元。

从4月1日起，上海将调整一系列民生保障待遇标准。

韩国最低工资标准篇8

韩国明年最低时薪上调8.1%

据韩联社报道，韩国最低工资委员会决定将明年的最低时薪在今年的基础上提升8.1%，定为6030韩元(约合人民币33元)。按照每月工作209个小时计算，明年每月最低工资为126.03万韩元(约合人民币6885元)，明年工资上涨的劳动者预计将达260万。

此前，劳方要求将最低时薪定为1万韩元(约合人民币55元)，资方则主张维持目前的最低工资水平。由于双方意见针锋相对，谈判未能在法定期限6月29日前结束。在本月8日的会议上，明年最低时薪最终确定为6030韩元。最低工资委员会方面指出，8.1%的涨幅是综合了协议工资上涨率、劳动研究院做出的涨薪预期、收入分配情况等因素而决定的。

韩国劳资双方表示不满

据韩国《亚洲经济》报道，劳方对明年最低工资上调案表示极力反对。韩国劳动组合总联盟和民主劳动总联盟表示：“明年的上调幅度没有达到我们的期待值，这是完全没有考虑到最低收入劳动者的生活情况而定下的标准。”劳方还表示，将向公益委员会正式提出异议，并通过罢工等方式进行斗争。

据韩国《东亚日报》报道，资方对该上调方案同样感到不满。韩国经营者总协会方面表示：“因为中东呼吸综合征扩散、希腊债务危机等，中小企业受到了严重的影响，过多的提高最低时薪会导致小企业、个体户的破产以及减少雇佣员工的规模。”

网民调侃涨幅不及指甲盖大

韩国某公司实习员工白先生表示，时薪虽然上涨了，但是相比于物价上涨的幅度来说，还是不够多。私营业主李先生则表示：“员工时薪上涨对于大企业或者连锁店来说并不成问题，但是对于我们这种私营业主来说是很大的负担。”

韩国网友们也纷纷留言表示不满，“上涨的幅度还没有指甲盖大”、“最低时薪在到20之间上涨了2550韩元，一年平均增加255韩元，要想最低时薪涨到1万韩元至少要等上十五年吧”、“真正使中小企业生存艰难的并不是上涨的人工费，而是大企业的打压吧”等等。

宁波最低工资标准篇9

阿拉宁波最近一次调整最低工资标准是去年11月。去年11月1日起，全省月最低工资标准普遍提高200元，提高后，宁波市行政区域内月最低工资标准由1660提升为1860元。

1860元在宁波该怎么过?

这个问题很头疼!

毕竟，宁波可是新一线城市

这消费高的跟北上广似的

根据人社部数据，最低工资标准垫底的省份为青海，其月最低工资标准为1270元，而比青海稍高的则是湖南，为1390元，两个省份均未突破1400元的“关口”。

上海、深圳月最低工资超2千元

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

根据人社部公布的情况，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。其次是深圳，达到2030元。这两地也是目前全国月最低工资标准超过元大关的两个地区。

天津月最低工资标准为1950元，广东为1895元，北京为1890元，这三地分列最低工资排行的第三、四、五位。

在小时最低工资标准方面，北京的标准最高，为21元，天津(19.5元)与上海(19元)分列第二、三位。

全国各地区小时最低工资标准情况(截至12月)。来自人社部网站

今年有9地区调整最低工资

从调整时间来看，20以来，目前只有北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、山东、海南、重庆等9个地区提高了最低工资标准。

今年调整最低工资标准的省份较往年有所减少。根据人社部公布的数据，全国共有19个地区调整了最低工资标准，上调最低工资标准的地区则增加到20多个。

按照《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。今年来，不少省份提出合理调节最低工资标准增长。广东今年公布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(-)》提出，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、最低工资标准暂按205月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

深圳最低工资标准篇10

从1992年的245元/月最低工资标准算起，25年来深圳最低工资标准涨了8倍多。梳理公开数据发现，~这7年，深圳月最低工资标准分别为1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。

“本次调整最低工资标准，有利于推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。”市人社局相关负责人表示，近年来深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升居民幸福水平。

节假日加班工资相应提高

市人社局相关负责人表示，新标准实施后，各项社会保险费缴费涉及月最低工资标准的，按照新标准执行。

养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准。因此，新标准实施后，职工养老保险缴费最低不得低于447.3元/月（不含地补，2130元/月×21%，其中单位缴13%，个人缴8%），失业保险缴费标准为月最低工资标准×1.5%（单位缴1%，个人缴0.5%），即31.95元/月（2130元/月×1.5%）。失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即1704元/月。