企务公开、民主管理领导小组工作职责

企务公开、民主管理领导小组工作职责（通用7篇）

企务公开、民主管理领导小组工作职责 篇1

一、实行企务公开、取信于民, 是做好职工思想政治工作、创建和谐企业的重要途径

在企业管理中推行企务公开制度, 其实质就是将“知情权、参与权、监督权”归还给广大职工。这既是贯彻“三个代表”重要思想、推进基层民主政治建设的要求, 也是做好职工思想政治工作、创建和谐企业的重要途径。

1、通过实行企务公开, 理顺了情绪, 化解了矛盾。

前几年, 由于煤炭资源枯竭, 连续有几个矿井相继报废, 企业经济效益差, 职工严重富余, 思想异常活跃, 各种矛盾显现, 经常有职工聚集上访, 领导疲于应付。从实际情况看, 上访的原因往往是由于职工不了解企业面上情况、工作没有公开透明或者没有及时公开造成的, 因而产生了误解, 甚至形成对立情绪。实行企务公开后, 增加了企业生产经营管理工作的透明度, 企业的重大决策让职工参与, 表达自己的意见和渴望, 职工成为企业管理过程的参与者, 消除了彼此之间的隔阂, 避免了许多不必要的误解, 同时也减少了许多宣传和解释环节, 使企业的管理决策得到职工广泛的理解和支持, 并及时贯彻执行, 提高了工作效率。近年来, 正常生产矿井没有一起职工上访事件。

2、通过企务公开信息交流的功能, 密切了干群关系。

一方面广大职工通过企务公开了解了企业经营管理状况, 了解到了各职能部门的工作情况, 实现了“上情下达”;另一方面, 管理层通过企务公开渠道, 可以多一个渠道倾听到群众的意见、建议和呼声, 并据此不断改进工作。新光集团属于异地办矿企业, 主要矿井分布较散, 相隔二三百公里, 生产管理上诸多不便, 在充分听取职工意见后, 集团将总部机关从盐城市区迁移到矿区, 以实现贴近一线、靠前指挥。同时相继制定了干部联系点制度、领导干部下井带班制度等, 集团《新光通讯》每月公布领导干部下井带班情况。

3、通过企务公开, 凝聚力量, 调动了职工的积极性。

集团刘东煤矿采二工区严格执行企务公开的规定, 将职工密切关注的工资奖金分配、安全奖罚情况以及材料消耗、产量定额等每周公布一次, 产多少、得多少, 一清二楚, 职工心情舒畅, 干得起劲。该工区多年来没有出过一起安全事故, 实现了安全优质、高产高效。

二、求真务实, 维护企业和职工的切身利益, 是推进企务公开、做好职工思想政治工作的前提条件

企务公开要“求真”。一是真心, 真心实意地组织开展企务公开工作, 而不是“犹抱琵琶半遮面”, 流于形式, 徒有虚名。二是真实, 即公开的内容要真实, 经得起职工的监督, 经得起时间的考验。

企务公开要“求实”。一是公开内容具体化。集团公司先后四次对企务公开内容进行调整充实, 逐条落实, 公开内容上突出企业重大决策、物资采购供应、职工切身利益等主要方面。二是公开范围明确化。有的在班子中公开、有的向全体职工公开, 有的向全社会公开, 都有具体的规定。三是公开形式规范化。以职代会为基本形式进行公开, 各矿每年均召开两次以上职代会, 讨论审议矿生产经营工作报告和工资分配方案及业务招待费使用情况、民主评议矿科级干部、民主选举矿年度标兵、签订新一轮的集体合同等。各矿工区每年也都按照要求召开区级职代会, 审议通过工区的各种管理制度、分配方案。同时根据内容需要, 我们规定了报刊、广播、电视、网络等不同企务公开形式, 矿、工区的“企务公开栏”正常公开, 每周出一期新的内容。四是公开时间科学化。做到政策法规、制度长期公开, 经常性工作定期公开, 临时性工作及时公开, 重大事项随时公开。

去年7月份, 集团工会在总结近年来实践经验的基础上, 重新修订了《新光集团企务公开工作质量考核暂行办法》, 对15个企务公开项目的公开时间、范围、形式作出具体明确的规定, 使之更加切合企业实际, 更具有规范性和可操作性。

三、完善制度, 强化责任, 是企务公开工作取得实效的保证

一是建立和完善组织保障机制。集团上下通过几年的努力, 已经形成了“党委领导、工会运作、纪委监督、部门配合、全员参与”的工作格局和集团、矿、工区、班组四级企务公开组织网络。各级工会组织是企务公开的工作机构, 各级行政负责人是第一责任者。各自的工作职责明确, 并制订了相应的活动制度, 保证企务公开工作正常进行。

二是严格检查考核。各矿各工区每月都对企务公开情况进行自查, 集团每季度组织一次检查考核, 每次检查由工会牵头, 纪委、安监、劳资、供销等相关部门参与, 按照考核细则逐项检查, 并对检查结果进行通报。对考核结果实行“四个纳入”, 即纳入单位的绩效考核, 纳入个人的岗位目标管理, 纳入党风廉政建设, 纳入干部能力考核。严格考核, 动真碰硬, 增强了企务公开的刚性力度, 形成了“主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 层层签订责任状, 一级抓一级, 逐级抓落实”的企务公开局面。

三是推行流程责任追究制度。根据企务公开的实际过程, 将企务公开分为计划、审批、组织、检查、督办五个工作流程, 明确每个流程和环节必须完成的“规定动作”, 实行责任人签字负责制度, 一环扣一环, 严格按程序公开, 哪个环节出现差错, 就追究哪个人的责任。

党务公开工作领导小组工作职责 篇2

一、及时传达上级关于党务公开工作的有关会议及文件精神，提出局党务公开工作的实施意见，制定我局开展党务公开工作的整体规划，安排部署阶段性工作，确保党务公开有计划、有步骤地开展。

二、研究讨论党务公开的重大事项，严格审核党务公开的内容，反复修改和完善，确保党务公开的内容全面、真实。

三、建立每季一次联系会议制度，研究解决党务公开工作过程中出现的问题。

四、组建监督小组，严肃党务公开监督纪律，做到党务公开工作与监督工作并行。

五、讨论监督小组提交的各种意见和建议，认真落实整改，并及时进行反馈和公开。

六、结合实际情况，加强对党务公开的工作执行和经验总结，确保党务公开工作积极稳妥、扎实有效地推进。

党务公开工作领导小组办公室工作职责

一、传达精神，收集情况。及时传达上级党委关于党务公开工作的有关文件精神，提出我局党务公开工作的实施意见和方案，安排部署我局党务公开各个阶段的工作。按照领导小组要求，对我局党务公开工作进行指导，完成领导小组交办的各项工作任务，向上级党务公开工作领导小组反映我局开展党务公开工作进展情况。

二、综合信息，当好参谋。及时了解掌握我局党务公开工作开展情况，就党务公开工作的重大事项和存在问题提出意见和建议，为领导小组正确决策提供依据。

三、把握政策，解答疑问。按照上级党委关于党务公开工作的政策规定，严格审查公开内容。结合实际，提出贯彻意见和办法，解决党务公开工作过程中出现的问题，解答各支部提出的疑难问题。

四、督促检查，总结经验。检查我局各党支部党务公开工作措施的落实情况，督促完成工作任务，及时总结推广党务公开工作经验。

党内情况通报制度

一、为了加强党内监督，切实保障党员的知情权、参与权、监督权，使党员积极参与党内事务，实现对党内事务的有效管理和监督，根据《党章》、《中国共产党党内监督条例》（试行）等党内法规，制定本制度。

二、以合法、平等、公开、及时、真实为原则，增强党员的责任意识，提高党内监督的效果，推动各项工作的顺利开展。

三、党内通报的主要内容是指党内的重大决策、重要项目安排、重要干部任免、大额度资金使用等：

1、贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决策、决定的意见和措施，本级党组织决议、决定及执行情况；

2、党委班子民主生活会情况和整改措施落实情况；

3、农村改革和发展的重大部署、重大项目安排情况；

4、重大突发事件的处理情况；

5、党员群众反映强烈的热点、焦点、难点问题的处理情况。

四、通报对象是全体党员。

五、通报的形式采取召开专门会议和发文、简报、信息等形式进行。

六、党内重要情况一般每半年通报一次，也可根据实际情况不定期进行通报。

党内重大决策征求党代表、党员意见制度

一、科学正确的决策是保证党的事业健康发展的基础，是贯彻民主集中制的过程，重大决策要广开言路，多方征求意见，充分反映各级党组织和广大党员的意愿，避免造成决策失误，以致于给党的事业带来损害。

二、党内重大决策的内容包括贯彻落实党的路线、方针、政策和上级决定的事项，事关本局全局性、政策性的问题，按照干部管理权限应该由集体讨论的干部的任免，调动和处理，涉及职工群众利益的问题等。

三、征求意见的方式：集体讨论，个别征求意见、决策预告、决策内容通报等。

四、对与基层组织有关的重要问题作出决策时，在通常情况下，要征求基层组织的意见。

党务公开信息收集、反馈、处理制度

一、为畅通党务公开信息渠道，保持党务公开工作的长效性，实行党务公开信息反馈制度。

二、党总支统一领导党务公开信息收集、反馈、处理工作。

三、党务公开信息收集、反馈、处理及时，准确、有效。

四、实行首问负责制，各级党组织工作人员有收集党务公开信息的责任，并主动向有关部门反馈，不扯皮，不推诿。

五、党务公开工作领导小组办公室负责党务公开信息收集、反馈、处理的日常工作，并明确负责人，指定承办人。

六、及时研究处理党员群众意见和建议，处理结果应通过多种形式进行反馈。反馈形式主要有：通过召开会议通报、下发文件等形式反馈；通过党务公开栏、触摸屏、网

站等载体反馈；通过广播、报纸、电视等新闻媒体反馈，对署真实姓名反映的意见，向反映人告之处理结果。

七、建立党务公开信息反馈台帐，完善各类信息资料。

党务公开依申请公开、党内情况查询制度

一、本制度所称依申请公开，是指党员、群众（以下简称申请人）根据自身需要向党总支提出申请公开未向社会公众公开的事项，党总支依照本制度向申请人公开的活动。

二、属于党和国家秘密的不予公开。

三、申请人申请公开党务信息时，可以采用信函、电报、传真、电子邮件等方式向党委提出。

四、申请人申请应当包括下列内容：

1、申请人的姓名、工作单位、联系方式等；

2、所需党务信息的内容描述；

3、申请提交时间。

五、党总支收到申请后，应当登记归档。公开内容应当经集体研究或报上级党组织审批同意后作出予以公开或不予公开的书面反馈。

六、申请人要求提供的党务信息含有不予公开的内容，但能够区分处理的，党总支应当提供可以公开的内容。

党务公开检查考核制度

一、党务公开工作的检查考核按照实事求是、分级负责、严格要求、促进工作的原则进行。党务公开领导小组办公室负责对各党支部党务公开工作的检查、考核。

二、检查考核的主要内容：

1、公开的内容是否全面真实,坚持制度化;

2、公开的形式是否灵活多样，注重实效；

3、公开的程序是否规范有序；

4、公开的时限是否符合要求,及时到位；

5、收集的意见、建议是否及时办理和反馈。

6、党务公开工作的资料是否健全。

三、党务公开工作原则上要求每季度检查一次，年终全面进行考核。对重要事项的公开项目党总支随时进行督查。

四、检查考核要周密部署，强化组织领导，在党总支的统一领导下，由党务公开领导小组办公室组织实施，经常征询党员、群众和党务公开监督员的意见和建议，及时掌握党务公开工作的真实情况。

校务公开领导小组人员及职责 篇3

一、领导小组成员

组长：唐盛凯

组员：吴应官 陈勇 颜俊 刘义辉 蔡顺平周滔

二、工作职责

1．认真贯彻党的教育方针，端正办学思想，坚定执行教育主管部门和其他上级部门有关规定、政策、法规。

2．认真学习教育法律、法规、依法行政，做好校务公开工作。3．积极推进学校党风廉政建设和行风建设，杜绝各种违规违法行为。

4．根据学校实际，领导全校师生高举教育现代化和素质教育大旗，在规范学校校务工作的同时努力创建办学特色。

5．贯彻民主治校和依法治校的要求，主动接受上级、社会、师生的监督，提高校务公开工作的实效。

6．有计划、有部署地开展教育、教学工作，动员广大师生积极参与学校校务管理工作，不断提高校务工作的参与面和透明度。

7．切实承担学校校务公开工作的责任，不断加大校务公开的力度，增强校务公开的真实性。

8．领导和指导学校校务公开小组开展工作，虚心接受校务公开监督小组督促检查，提高校务公开的实效。

校务公开工作小组人员及职责

一、工作小组成员

组长：唐盛凯

组员：吴应官 陈勇 颜俊 刘义辉 蔡顺平周滔

二、工作职责

1．认真学习教育法规政策，把握校务公开工作的重要性。2．全面贯彻教育方针、政策、认真实施学校校务公开工作的意见。

3．努力把握校务公开工作的各种形式，提高工作的透明度，提高公开实效性。

4．及时公开校务的内容和结果，保证上级、社会、群众及时了解校务工作，推动学校工作顺利开展。

5．虚心听取各方面反映，及时纠正校务公开工作中的不足。6．坚决按照校务公开办事纪律，办事依据和办事程序开展校务工作，杜绝虚假、形式主义现象。

7．认真做好校务公开资料的审核、公布、收集、整理工作，建立好校务公开工作的台帐。

8．研讨校务公开工作开展的效果、意义，保证校务公开工作的有序进行。

校务公开监督小组人员及职责

一、监督小组成员

组长：唐盛凯

组员：吴应官 陈勇 颜俊 刘义辉 蔡顺平周滔

二、工作职责

1．协助学校校务公开领导小组实施校务公开工作的意见，为校务公开献计献策。

2．监督、检查校务公开工作实施情况，促使学校建设“办事有法规，办事有依据，办事有程序，办事有结果”。

3．深入群众，开展调查，发现问题，及时反映。特别是社会、家长敏感的问题和师生员工切身的问题，一旦发现，及时报请领导小组采取措施，督促相关部门进行整改。

4．定期评议学校校务公开工作，实事求是，一丝不苟。定期召开例会，在监督小组组员集体交流汇报的基础上，由组长写出汇总材料，提供信息，提出建议，供校公开领导小组及有关部门参考。

企务公开、民主管理领导小组工作职责 篇4

（7）、信息反馈处理。

三、职工评议制度

1、建立企务公开监督体制，成立企务公开监督小组。

2、设立企务公开意见箱。

3、聘请企务公开监督员。

4、监督小组及监督员职责。

（1）、及时反映企务公开过程中的违反公开程序的情况。

（2）、及时反映企务公开内容不详不实的情况。

（3）、及时反映员工对企务公开工作的满意程度。

（4）、及时反映企务公开后员工的思想状况。

（5）、及时反映群众对企务公开的意见和建议。

5、在监督小组的主持下组织员工对企务公开工作进行民主评议，并将结果及时向领导小组反馈。

企务公开、民主管理领导小组工作职责 篇5

（2011年 月 日）

一、处理好四种关系

一是正确处理好党务公开与其他公开的关系，确保党务公开的首要性和特殊性。党务工作的特殊性决定了党务公开工作必然居于其他各项公开工作的首要地位。这个首要地位不是把其他各项公开工作内容统揽归总在党务公开内容中，而是要严格界定党务公开和其他公开的范畴，切实体现党务公开内容的专项权威。

二是正确处理好重点公开与全面公开的关系，突出党务公开的主导性和方向性。全面公开就是我们全局和中心工作、党风廉政建设、宣传思想工作等6项62个小项。重点工作就是涉及人、财、物以及矛盾纠份化解等工作。

三是正确处理好定期公开与按需公开的关系，实现党务公开的及时性和完整性。党务工作日常事务要定期公开，重大事项要及时公开，同时只要基层有所求、工作有所需，就随时随刻公开党务，使定期公开与按需公开有效结合，达到全时段公开的效果。

四是正确处理好结果公开与过程公开的关系，强化党务公开的规范性和有效性。作为党务公开，工作结果和决策过程同等重要，都是党员群众关注的热点。为了提高公开工作的有效性，要将党务公开工作从“结果公开”向“过程公开”转变，使广大党员和群众不仅知其然，更知其所以然。

二、完善五项机制

一要完善领导机制。把深化党务公开作为基层党建工作的重要组成部分，各级成立党务公开工作领导小组，实行 1

党务公开例会制度，并明确专人负责具体工作。

二要完善操作程序。按照“固定内容长期公开、常规工作定期公开、阶段性工作逐段公开、热点问题及时公开”的要求，统一明确公开的时效性要求。同时确定党务公开五道程序：党务公开工作领导小组办公室收集、归纳、整理需要公开的内容——本级党组织集体审核——公开——整理反馈意见——立档归卷。

三要完善经费投入机制。把党务公开所需经费作为党建经费财政支持制度的重要部分，列入预算。加大党务公开硬件设施建设的投入，定期组织开展基层党组织党务公开培训班，对工作人员进行业务培训，提高党务公开质量。

四要完善督查机制。要建立党务公开监督员制度，吸收各民主党派、人民团体的人员参加，对各单位的党务公开工作进行明查暗访。建立党务公开考核办法，把党务公开工作纳入党的建设和工作总体目标考核体系。

五要建立责任追究制度，明确党务公开的纪律规定和处理标准，对工作不力、搞形式主义的，要严肃批评，限期整改；对弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的，要严肃查处。

三、做到“六个结合”

一是把党务公开工作与各项制度建设相结合。坚持把制度建设作为党务公开工作的一项重要内容，以制度促落实、促规范，形成了用制度管权，用制度管人，用制度管事，用制度管公开的良好机制。

二是把党务公开工作与加强监督检查相结合。为了切实加强党务公开工作全过程的监督，从人大代表、政协委员、离退休干部等各个层面聘请县级党务公开监督员，从一

开始就对党务公开工作实施监督。

三是把党务公开工作与基层民主管理相结合。通过民主、公开的方式决定重大事项，充分保障了党员群众的知情权、参与权和监督权。

四是把党务公开工作与机关作风建设相结合。坚持把党务公开作为促进各级党组织和党员领导干部转变作风的有效措施扎实推进，以党务公开促进党风、政风和干部作风的进一步转变。

五是把党务公开工作与政务、事务、校务、村（居）务务公开相结合。特别注意要防止以推行党务公开代替政务公开，从制定党务公开方案到安排部署阶段性工作，对每一个阶段、每一个环节，都十分注意防止大包大揽的现象发生，有效保证了党务公开与“政务、事务、校务、村务（居）”公开相辅相成、互相促进，相得益彰。

企务公开、民主管理领导小组工作职责 篇6

采取的对策

当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策2007-12-12 14:44:04第1文秘网第1公文网当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策(2)当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策

当前，大力推行企务公开工作是企业新时期加强职工群众监督，保证职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督，依靠职工办好企业的一种很好的形式和手段。作为一名工会工作者，对这项工作的开展有一定的认识和了解。笔者结合实际就当前企业企务公开工作存在问题和应采取什么样的对策，才能更

好地促进这项工作的开展，谈谈自己的管锥之见。

一、当前企务公开工作存在的一些突出问题

问题之一：部分企业领导认识模糊，造成企务公开工作存在一定阻力。从领导层面讲，有的认为企务该公开的都已在职代会上公开了，不需要多此一举；有的认为日常工作很忙，没有精力顾及这些事，公开不公开无所谓；有的感到操作难，各单位情况不一不好办；有的个加领导甚至持反感情绪，还是认为个人说了算好办事。从党支部负责人方面来讲，认为行政领导是一把手，他说公开就公开，他说不公开也就算了，不愿在企务公开中担任“主角”，怕影响领导之间的关系和团结。从工会负责人方面来讲，怕“分寸”掌握不好，公开时常要看行政领导的脸色办事，不敢积极主动地去工作。从职工方面来讲，有的对公开缺乏信心，抱有怀疑、不信任的心态，他们认为，所谓公开只是一个“幌子”，持漠不关心的态度。问题之二：公开内容避实就虚，企务公开难以达到预期目的。从目前实行企务公开的单位来看，有少数单位公开的内容仅限于年初生产经营计划，目标完成情况等众所周知的问题，而对职工关心的如工资奖金分配方案，基建项目招投标、大金额的物资采购、下岗职工的人员安排方案、业务招待费的使用情况、干部提拔任用、机关科室人员的选调、领导通讯、交通工具的配备及费用开支等问题程度不同地存在公开不透明现象，心中存在疑问现象。

问题之三：轻描淡写”走过场，企务公开难以克服流于形式。虽然实行企务公开的单位都相应地制订了实施方案，但仍有部分单位制订的方案比较抽象，没有具体的实施细则，没有行之有效的监督办法，而是领导随心所欲、模糊应付，在操作上无章可循、无序可依。

问题之四:部门之间相互推诿，企务公开难以落到实处。企务公开政策性强、内容多、涉及面广，它涉及到企业的基本制度建设和企业经营管理的很多具体内容，似乎每一个职能部门都能沾上边，而在“节骨眼”上，各部门又以工作多、人手不够以及时间紧等种种理由加以推诿，造成“各个部门都管，各个部门都不负责”的局面，致使企务公开工作在有些单位和个别地方迟迟不能推开。

二、当前企务公开应采取的对策

首先企务公开工作开展的关键是认识，必须统一思想。一是各级领导班子的主要成员对企务公开的意义、目的和作用要形成共识。思想上要真正认识到实行企务公开是贯彻落实“三个代表”重要思想、深化企业改革、建立健全现代企业制度的重要保证；是新形势下坚持和完善职工代表大会制度，更好地落实其职权、发挥其作用，进一步推动企业改革发展的重要举措；是自觉接受群众监督，促进廉洁自律，进一步搞好党风廉政建设的有效措施；是加强基层民主政治建设，依法治企的重要内容。二是工会干

部对企务公开的认识也要提高，要认真克服畏难情绪，增强使命感。三是要使职工群众正确认识和对待企务公开。要把企务公开的意义、目的、要求以及兄弟单位的经验做法等，在干部职工群众中进行多种形式的宣传，使广大职工群众对企务公开充满信心，并积极参与。其次企务公开工作的基础是职工群众，必须求真务实讲质量。一是要敢于叫真、敢于直面全体职工，不回避问题，不缩小范围，能事前公开的、不事后公开，能提前公开的、不滞后公开；二是坚持真实性，取信于民。切实交心底、兜家底，求真求实，客观具体，不做表面文章，使广大职工群众知晓与客观事实原本相符的事情，了解到事情的真相，体察到领导的真诚；三是要从实际出发。始终坚持把企业改革与发展的难点和重大决策问题，职工群众关心的热点，企业廉政建设的关键点作为重点，使企务公开真正起到应有的作用。第三企务公开的保证是制度，必须规范

动作讲严谨。建立一套较为完善的管理制度，是企务公开规范动作的重要保证。要坚持从实际出发，逐步建立党委统一领导，党政共同负责、有关部门全力推进，职工群众全员参与的企务公开工作机制，防止发生短期行为。必须明确党委是第一责任人、行政是第一执行人、工会是第一监督实施人、职工群众是第一评价人。在实行企务公开制度的过程中，要形成党委统一领导、统一部署，职能部门分工合作，优势互补、共同推进、密切配合，依靠职工参与和支持的工作格局，使企务公开向法制化、规范化、经常化发展。

第四企务公开的关键是领导，必须齐抓共管讲配合。实行企务公开是一项原则性很强的工作，作为基层民主政治建设的一项重要内容，是党政工组织的共同任务。此项工作只有在党委的统一领导下、在建立健全党政工齐抓共管、有序运作、群众全员参与的工作机制和

企务公开计划 篇7

2012年企务公开工作计划

为加强企业民主决策、民主管理和民主监督，促进企业发展，我伊宁市城建总公司安装分公司依据坚持实事求是、注重实效和有利于稳定发展的原则就生产经营与改革发展的重大决策、涉及职工切身利益的有关事宜、企业领导人员使用公车、通讯费支出、出差出国（境）费用支出和业务招待费使用情况以及企业领导人员年终述职评议的结果等企务情况的公开制订以下计划：

一加强对企务公开、民主管理监督工作的组织领导，成立公司企务公开、民主管理领导小组，在党支部领导下开展工作，工会作为企务领导小组和职工大会的工作机构，负责企务公开、民主监督的具体组织和实施。企务公开、民主管理领导小组，由人事部门及一线职工共同组成，组长由企业工会主席担任，在开展企务公开、民主管理工作过程中各部门主管要进行协调工作。对企务公开、民主监督小组反映的问题，进行调查核实，对查实的问题要求企业提出整改处理意见，对企务公开的准确性和真实性进行跟踪审核。

二、企务公开、民主管理制度实现规范化、制度化、科学化、使工作有序、办事有据。要逐一落实企务公开制度，没有随意违反制度或不按制度或不按制度规定开展企务公开工作的各项制度执行情况进行评议，评议结果张榜公布，对需要改进和完善企务工作提出意见，接受群众的监督。

三、随着企务公开和民主管理工作的不断深入，通过正面教育，公开企务、化解干群之间的矛盾，做到给群众一个明白，换干部一个

清白。建立和完善企务公开监督和约束机制，大职工群众反映的突出

问题或比较严重的问题，通过安排专人工作组加以解决。处理结果及

时向群众反馈。

四、抓好企务公开、民主管理工作，同时做到了五个到位：即思

想意识到位;工作计划到位；组织措施到位；督促检查到位；考核验收

到位。履行好第一责任人，第一知情人的工作职责，企业党组织把企

务工作作为党建工作的一项重要内容抓紧抓好，督促落实了企务公开

并实施意见。

伊宁市城建总公司安装分公司