美国留学生回国就业前景分析

美国留学生回国就业前景分析（精选12篇）

美国留学生回国就业前景分析 篇1

许多中国学生和家长认为，去美国留学是回国后就业的一大筹码，所以非高大上的岗位不去。然而事实真的是这样的吗?请看下文的分析。

很多的美国留学生回国就业定下“三不”标准：非跨国大企业不去、年薪低于10万不去、非一线城市不去。

其实留学生一定要尽早摒弃这种思想，现在留学能够在美国就业的毕竟是少数，回国成为美国留学就业的首要选择，在分析就业前景时，应该先给自己一个定位。

1、 留学归来并有跨国公司工作的背景。这部分在留学海归中是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国很多都会选择开创自己的事业，是在国内的外企争抢的人才。做高层管理人员非常合适。

2、 有国内不错的工作经验并留学深造过的海归。这是针对那些在国内工作了一段时间决定去美国留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，也是很有竞争力的人群，国内企业很青睐这样的对象，也是极具竞争力的一类人。

3、 留学归来的应届毕业生。高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，这是比较尴尬的一类，但是也是现在海归中的主力军。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上竞争力不大。不过他们的优势在于有跨文化的背景，语言优势和知识结构优势，对于那些需要拓展国际业务的企业来说，也是很有用的。不过这类学生一般存在眼高手低的特点，找工作的时候要放平心态。

海归找工作，并不是靠自己海归的光环，这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力，有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好，那海归的价值就无法体现了。

美国留学生回国就业前景分析 篇2

一、近两年河南省留学回国

1. 留学回国人员数量。

2009年河南省有留学回国人员894人, 其中博士31人, 硕士595人, 本科252人, 大专16人。2010年有留学回国人员1215人, 其中博士36人, 硕士797人, 本科368人, 大专14人。与2009年相比, 回国人数增加35.9%, 博士增加16.1%, 硕士增加33.9%, 本科增加46%, 大专减少12.5%。总体来说, 2010年回国人数增幅较大, 博士、硕士和本科生都有所增加, 本科生增幅最大, 大专生有所减少。

2. 留学国别 (地区) 分布。

2009河南省的留学回国人员中, 留学英国的271人, 澳大利亚157人, 法国56人, 韩国53人, 日本52人, 白俄罗斯48人, 俄罗斯45人, 加拿大33人, 美国29人, 德国23人, 新西兰22人, 乌克兰13人, 爱尔兰11人, 马来西亚10人, 比利时7人, 南非7人, 荷兰6人, 新加坡5人, 吉尔吉斯斯坦4人, 瑞典4人, 菲律宾4人, 其他国家16人。从中可以看出, 留学英国、澳大利亚的最多, 分别占30.3%、17.6%, 其次是法国, 占6.3%, 韩国占5.9%、日本占5.8%、白俄罗斯占5.4%、俄罗斯占5.0%。2010年河南省留学回国人员中, 留学英国的284人, 澳大利亚220人, 韩国137人, 日本66人, 美国66人, 法国63人, 白俄罗斯45人, 加拿大44人, 俄罗斯42人, 新西兰40人, 爱尔兰33人, 乌克兰32人, 德国28人, 马来西亚26人, 菲律宾10人, 荷兰9人, 新加坡9人, 吉尔吉斯斯坦6人, 意大利5人, 其他国家15人。留学英国、澳大利亚、韩国的最多, 分别占23.4%、18.1%、11.3%, 其他人数较多的国家是日本5.4%、美国5.4%、法国5.2%、白俄罗斯3.7%、俄罗斯3.5%。与2009年相比, 韩国留学回国的比例明显增加, 英国的有所减少, 澳大利亚的略有增加。除英国、澳大利亚外, 韩国成为留学回国人员最多的三个国家之一。另外, 从美国留学回国的比例增加, 从白俄罗斯、俄罗斯留学回国的比例减小。

3. 学历层次结构。

2009年河南省的留学回国人员中博士31人, 硕士595人, 本科252人, 大专16人, 分别占3.5%、66.5%、28.2%、1.8%。2010年的留学回国人员中博士36人, 硕士797人, 本科368人, 大专14人, 分别占3.0%、65.6%、30.3%、1.1%。可以看出, 留学回国人员中, 2010年本科生所占比例有所增加, 硕士生有所减少, 但整体来说本科、硕士占90%以上, 构成了留学回国人员的绝大部分, 这从一个侧面说明现在出去留学的人员主要是攻读硕士、本科学历, 博士以上的高层次人才所占比例并不大。

4. 学习专业分布。

2009年留学回国人员的专业分布为: (1) 文科类690人 (占77.2%) , 其中, 经济学 (含金融、银行、会计、经济等专业) 206人, 占23.0%;文学131人 (含艺术类68人, 占7.6%) , 占14.7%;市场类 (含旅游、贸易、市场营销、酒店管理等专业) 87人, 占9.7%;管理学163人 (含工商管理46人, 占5.1%) , 占18.2%;商业40人, 占4.5%;法学24人, 占2.7%;教育学26人, 占2.9%;物流13人, 占1.5%。 (2) 理工类184人 (占20.6%) , 其中, 工学149人, 占16.7%;理学31人, 占3.5%;农学4人, 占0.4%。 (3) 医学类15人 (占1.7%) 。 (4) 其他类5人 (占0.5%) , 其中, 军事学1人, 占0.1%;其他4人, 占0.4%。2010年留学回国人员的专业分布为: (1) 文科类900人 (占74.1%) , 其中, 经济学 (含金融、银行、会计、经济等专业) 303人, 占24.9%;文学135人 (含艺术类48人, 占4.0%) , 占11.1%;市场类 (含旅游、贸易、市场营销、酒店管理等专业) 117人, 占9.6%;管理学149人 (含工商管理63人, 占5.2%) , 占12.3%;商业111人, 占9.1%;法学37人, 占3.1%;教育学29人, 占2.4%;物流19人, 占1.6%。 (2) 理工类281人 (占23.1%) , 其中, 工学228人, 占18.8%;理学48人, 占3.9%;农学5人, 占0.4%。 (3) 医学类28人, 占2.3%。 (4) 其他类6人 (占0.5%) , 其中军事学3人, 占0.25%;其他3人, 占0.25%。2010年回国人员所读专业中, 文科类专业所占比例减少3.1%, 理工类和医学类专业所占比例分别增加2.5%、0.6%, 但文科类专业学生仍是留学回国人员的主力军, 说明现在的留学趋势仍是偏重经济和管理类专业, 如金融、银行、会计、经济、国际贸易、市场营销、旅游、酒店管理、工商管理、商业等。

5. 年龄层次分布。2009年河南省

894名留学回国人员中, 出生在1978~1987年即年龄在22~31岁的有811人, 占90.7%。2010年1215名留学回国人员中, 出生在1979~1988年即年龄在22~31岁的有1115人, 占91.8%。从年龄上看, 2009年和2010年的留学回国人员都比较年轻, 2010年的留学回国人员更趋于年轻。

6. 择业意向。

2009年和2010年留学回国人员的择业意向主要集中在政府部门、银行、金融、IT等行业。2009年河南省办理录用和派遣147人, 其中89人为机关事业单位, 58人为企业公司;2010年办理录用和派遣101人, 其中45人为机关事业单位, 56人为企业公司。从就业形势上来说, 留学回国人员趋向于双向选择到企业就业, 到机关事业单位的比例在减少。

二、河南省留学回国人员特点和成因分析

1. 河南省留学回国人员呈逐年增长的趋势。

2006年至2010年, 河南省留学回国人员分别为394人、570人、728人、894人、1215人, 呈逐年增长的趋势, 且近几年增幅较大。其主要原因是: (1) 受出国潮影响, 近年来出国留学人数大幅增加。 (2) 受金融危机影响, 从2009年开始很多欧美国家面临就业困难, 而中国经济却持续向好, 客观上促使一部分留学人员选择回国发展。 (3) 我国遵循的“支持留学, 鼓励回国, 来去自由”政策和近些年出台的吸引海外人才的优惠政策, 极大地吸引了海外留学人员回国工作和创业。

2. 留学回国人员以自费出国人员为主, 留学国家以欧美各国为主。

其中英国比例最高, 澳大利亚次之, 2010年韩国留学回国人员有大幅上升趋势。回国人员数量从一个侧面反映了到这些国家留学的人员情

DIAOCHASIKAO|人事纵横·调查思考

况。留学英国人员最多的主要原因是: (1) 英国各大院校的教学设施先进齐全, 教学方式灵活多样, 享有良好的声誉, 所颁发的文凭国际公认; (2) 课程选择的多样化; (3) 课程紧凑而严谨, 因此获取学位的时间相对较短, 从而降低了留学所需的总费用; (4) 英国不断推出鼓励和吸引国际留学生的新政策。留学澳大利亚的人员较多主要有以下原因: (1) 在澳大利亚留学有广阔的就业前景和很好的升学前景; (2) 澳大利亚拥有世界领先的教学设施, 采用“以人为本”的先进教学理念; (3) 与美、英、加等国相比, 澳大利亚的留学费用较低; (4) 澳大利亚政府允许海外学生勤工俭学; (5) 澳大利亚环境优美、政治稳定、治安良好; (6) 澳大利亚欢迎技术移民, 海外学生容易在当地定居发展。留学韩国人员数量呈上升趋势, 原因在于: (1) 费用低廉, 高额奖学金; (2) 入学门槛较低, 低资金担保, 高几率入读名校; (3) 韩国公司在中国投资建厂时, 大力提倡人才本地化, “海归”不容易变“海待”; (4) 高签证率, 宽松的打工机会。

3. 留学回国人员以硕士研究生和本科生为主。

这说明出国留学人员的主体是大学本科毕业生和中学生。这样的学历结构有利于我们大量地吸引留学人员回国参加河南省的经济社会建设, 但由于获得博士学位的留学人员相对较少, 对我们引进海外高层次人才会造成一定的困难。

4. 留学回国人员日益增多, 并且专业相对集中。

学习金融、银行、会计、经济、国际贸易、市场营销、旅游、酒店管理、工商管理、商业等文科类专业方面的留学人员占整个留学群体的70%以上, 这势必造成此类行业竞争激烈, 就业意向单一。

5. 留学回国人员从年龄结构看,

以30岁以下的年轻人为主。年轻人正处于生命的黄金期, 有理想, 有干劲, 有潜力, 但学识和经验相对不足。有一定工作经验和成果, 具有综合优势的中年留学人员数量明显不足, 这说明需要加强对这部分人的引进工作。

6. 回国前“无工作经历”现象比较普遍。

这是造成回国就业难以寻找高级职位的主要障碍。大部分留学回国人员自我评价较高, 且对自身能够发挥的作用有更高预期, 但现实情况与他们的预期往往有一定差距, 面对这一情况, 一方面留学人员需在择业时对自己有一个正确的认识, 另一方面政府留学回国服务工作应有针对性地加强留学人员就业前的培训和引导。从跟踪了解情况看, 留学回国人员工作状态相对稳定, 半数以上没有更换过工作, 但有过更换工作经历的留学人员, 其更换工作的速度非常快, 往往不超过一年就更换工作, 在工作流动上, 形成两种鲜明的对比。

7. 留学人员回国创业渐成一种趋势。

创业的留学回国人员年龄在41~45岁之间者居多, 以拥有硕士、博士学位的为主, 获得博士学位的相对较多。创业者留学国家以英国、美国、澳大利亚、日本为主, 美国、日本留学生具有明显的创业优势。创办的企业基本都取得了较好的收益, 为河南省的经济建设做出了贡献。

目前, 有部分留学人员在国外工作多年, 很想回来报效祖国, 但对国内形势了解较少, 缺乏沟通渠道, 这就需要我们更好地搭建一个留学人员与工作单位之间的沟通桥梁, 让他们找到一个满意的单位, 吸引他们回来为河南的经济建设贡献自己的力量。 (作者单位河南省留学人员回国服务中心) ■

美国留学生回国就业前景分析 篇3

今天上午，中共中央总书记、国家主席胡锦涛同志在欧美同学会成立90周年庆祝大会上的讲话当中，对广大留学人员提出了新的要求和希望，体现了党和国家领导对广大留学人员的重视和关怀，是对广大留学人员的莫大鼓舞和激励。在中国现代化的宏伟事业中，留学人员这个特殊的群体，起着独特的历史作用。百年留学潮，上起19世纪的中国，面对西方列强坚船利炮挑战的屈辱历史，下承全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的宏图伟业，在一代一代的留学生群体中出现过许多杰出的人才，他们中间有中国现代海军的创始人，有中国现代铁路的奠基者，有推翻封建王朝、缔造民主共和的先驱，有中国共产党创立之初的骨干，有著名的科学家、教育家、艺术家、文学家，有为新中国两弹一星事业奉献青春乃至生命的元勋。他们的专长不同，经历各异，但有一条特别的纽带将这一代一代的志士仁人连接了起来，这就是百年中华强国梦，他们的贡献和英明将被历史永远铭记。

25年前，中国历史上规模最大的一次留学运动开始了，1978年有着自身青年时代留学经历、中国改革开放总设计师邓小平同志，对留学工作做出战略性指示:“我赞成留学生的数量增大，这是五年内快见成效，提高我国水平的重要方法之一，要成千上万地派，不是只派十个八个，要千方百计加快步伐，路子要越走越宽。”实践证明，我们的路子的确越走越宽了，从1978年邓小平同志访美前，向美国派出第一批50余名留学人员开始，到1986年我国通过国家、地方、世界银行贷款、爱国华侨和友好人士设立的留学生奖学金项目等等，一共派出留学人员约10万人，到20世纪90年代，我国已经向103个国家和地区派出各类留学人员14万，自费留学人员15万。尤其进入90年代中期以后，我国留学的局面有了更大的扩展，在国家“支持留学，鼓励回国，来去自由”政策的指导下，一方面国家继续增加公派出国的途径和渠道，不断改革公费留学的派出制度，增强目的性，提高效益；另一方面，由于整个国家经济和社会的飞速发展，大批中华学子以自费的形式出国深造，自费出国留学的人数远远超过公派的人数。与此同时，由于国际环境的不断变化，我国国际交往的日趋增多，以及国内政策的宽松，大批留学生在何时回国，和以什么形式参与国家建设等方面，表现出多样性。进入本世纪以来，一方面学成回国的留学人员的数量连年递增，据不完全统计，1999年回国7448名，2000年9121人，2001年12243人，2002年增加到17945人。他们中间高学历、高层次人才的比例也有显著提高，不少人已在留学的发达国家担任大学教授、研究所高级研究员、大公司经理等令人尊敬的职务，但毅然决定回到祖国大地上创造自己的事业。另一方面也有很多人选择了毕业后旅居所在国工作，其中不少人取得了可喜的成绩，他们为促进中国与世界交流，特别在高科技领域的交往，缩短我们在高新科技领域与发达国家间的差距做出了贡献。同时他们也把一个勤劳、智慧、坚毅、富有才干和宽容的中华民族的形象介绍给了世界。

与改革开放初期相比，20世纪90年代以来的出国留学生有了更多的自信，这种自信来自于他们对祖国改革开放伟大成就的由衷赞美，这种自信来自于他们对国家美好前途的热切向往，也来自于他们对中华5000年灿烂文化的挚爱之情。从根本上来说，这是一种可贵的文化自信，是对自身文化的朴素认同与对他国文化的宽容。这种文化自信表现在他们对邓小平同志南巡讲话要点的深刻理解，即大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，吸收和借鉴当今世界各国，包括资本主义发达国家的一切反映现代生产规律的经营方式、管理方法。

我们高兴地看到，近几年回国创业的留学人员在这方面的实践，已形成了目前方兴未艾的留学强国运动中的一个亮点。我们今天举行的留学人员回国创业论坛，就是聚集这一亮点，以及总结一些阶段性的经验。在最近几年回国创业的留学人员中，已有相当一部分活跃在企业界和商业领域，有很多人成为企业家、国企领导、三资企业主管、外企首席代表、跨国公司高级经理人等等，他们的共同特点是：

1，在国外受到良好的教育，多数人获得了硕士、博士等相关学位。

2，年富力强，富有开拓性和进取性。

3，了解国外情况，有不少人在国外公司和企业工作过，学习了不少先进的管理经验。

4，人才类型齐全，其中有职业经理人才，信息技术与网络人才，传媒与出版人才，公关与广告人才，旅游、会展、教育人才等等，这是我国加入世贸组织进一步融入经济全球化进程的可贵的人才资源。

目前，全国已建立留学人员创业园70多个，留学人员在国内创办的企业已超过8000多家，仅北京一地，留学回国人员已达4万多人，留学人员创办的企业达3300家。上海市政府前不久推出了“万名海归回上海”发展计划，以更优惠的措施吸引人才回国工作。每年在广州举办的广州留学人员科技大会上也吸引了越来越多的留学生。在中国商界特别在不少外资企业中，相当多的留学生已占据了主导地位，成为中国连接国际商务的纽带和桥梁。这一大批活跃在中国商界的留学人员，已成为新一代中国工商精英，成为建设中国特色社会主义进程中出现的社会新阶层中的重要成分。

江泽民同志在十六大报告中阐述新的社会阶层时指出，在社会变革中出现的民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层都是中国特色社会主义事业的建设者。对为祖国富强贡献力量的社会各阶层人们，都要团结，对他们的创业精神都要鼓励，对他们的合法权益都要保护，对他们中的优秀分子都要表彰，努力形成全体人民各尽其能，各得其所，而又和谐相处的局面。必须尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，这作为党和国家的一项重大方针，在全社会认真贯彻，要形成与社会主义初级阶段基本制度相适应的思想观点和创业机制，营造鼓励人们干事业，支持人们干成事业的社会氛围，放手让一切劳动、知识、技术管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会的源泉充分涌流，以造福于人类。

十六大报告中的上述论述充分体现中国共产党在实践基础上的理论创新以及与时俱进的精神状态，充分体现中国共产党把发展作为执政兴国的第一要务，发展先进生产力与先进文化，不断开创现代化建设新局面的决心，也充分体现中国共产党最广泛、最充分调动一切积极因素，不断为中华民族伟大复兴增添新力量的博大胸怀。这些都为留学回国人员的创业行为提供了充分政策支持与前所未有的良好条件。时势造英雄，当前正是创造社会财富的各种源泉充分涌流之时，是有志之士充分发挥才华，建功立业之时，留学回国人员一定不要白白放过这个机遇。

但是，机遇不等于成功，具备有利条件不等于都能利用这些条件。今天上午，锦涛总书记向广大留学人员提出了三点要求，这是留学回国人员在中国这片神奇的土地上取得创业成功的必要条件，更具体地说，我认为必须做到以下几点：

1、要认清形势与自己的社会责任，发扬中国知识分子以天下为己任的优良传统，将个人的前途与国家的命运牢牢结合在一起，热爱祖国、甘于奉献。

2、充分发挥留学国外掌握先进科技与管理知识，与国外关系密切等长处，勇为人先，开拓创新，实施技术、制度、管理、乃至文化等全方位的系统创新。

3、要深入实际，了解社会，虚心学习，一刻也不脱离中国国情，以实事求是的态度将国外的先进理论、经验与中国的实际相结合，走出一条立足本土、面向世界的发展之路。

4、要树立艰苦创业以及公平竞争的意识，走出回国创业、一夜成名，创业成功、有了优惠等思想误区。要准备失败，挫折是人生的宝贵财富，要以坚韧不拔、百折不挠的精神，面向创业路上的失败和挫折。

5，要不断学习、努力提高个人修养，树立人才平等意识，切忌认为留学归来高人一等，要与国内人才坦诚相见、平等相处，做诚信的模范，在团结合作的基础上取得事业的成功。

欧美同学会是中共中央书记处领导的全国21个群众团体之一，肩负着党和政府联系海内外留学人员的重任，在组织引导广大留学人员积极参加国家建设、发挥桥梁纽带作用方面具有良好的传统。欧美同学会创始于1913年，是由当时的爱国知名人士顾维均、颜惠庆、詹天佑、蔡元培等创建，是一个具有悠久历史和爱国主义的民间组织，曾在近代中国的新文化运动、五四运动、一二九运动、抗日战争中发挥过特殊的作用。新中国成立以后，大批留学人员顶着压力，冲破阻力，毅然回国参加国家建设，涌现出了一大批名垂青史的杰出人物，其中很多是欧美同学会的会员。欧美同学会作为全世界中国留学人员之家，以留学人员对近现代中国的贡献而备感自豪。

党和国家历届领导人都十分关心欧美同学会和留学人员工作。毛泽东主席1957年在苏联接见中国留学生时曾发表“希望寄托在你们身上”的著名演讲，周恩来总理曾亲自到欧美同学会视察工作，邓小平同志为欧美同学会会刊题写刊名，江泽民同志为欧美同学会题词“学习、奋斗、团结、奉献”，并多次出席欧美同学会的活动。锦涛总书记今天上午亲自出席欧美同学会成立90周年大会，并发表热情洋溢的讲话，对海内外留学人员提出殷切的希望，充分体现了锦涛总书记和党中央对欧美同学会、对海内外留学血人员的关心、重视和支持。

然而，欧美同学会作为一个历史悠久，文化积淀深厚的组织，如何不断调整自己的工作重心，如何在创新中求得发展，是一个迫切需要解决的问题。事实上，随着欧美同学会社会地位的变化，党和政府赋予了欧美同学会更丰富的工作内涵，如何正确认识自己，实事求是评价过去，认真研讨留学人员队伍发生的巨大变化，应对国内外形势变化的要求，把握和引导留学人员工作健康有序地发展，事关欧美同学会的命运和未来。欧美同学会作为党和政府联系海内外留学人员的桥梁和纽带，只有自觉地把自身工作纳入党和国家整体工作体系，以促进国家建设、维护祖国繁荣为己任，以海内外广大留学人员为工作对象，立足本会，放眼世界，才能拓宽视野，拓宽工作领域，才能完成党和政府交给的任务，才能更加符合海内外广大留学人员的利益。在海内外中国留学人员形成回国创业与发展新高潮的的崭新形势下，欧美同学会成立了由近年来活跃在中国经济、商业领域的杰出留学人员代表组成的商会，目的是满足活跃在中国经济界和商界的广大留学人员的需求，更好为企业界和商界的广大留学创业人员服务，推动经贸、商务事业的发展，搭建一个留学创业人员进行商务心得交流的新型平台。商会会员中包括了许多中国大型企业、新兴企业和国际企业的负责人。目前欧美同学会商会已经发展成为中国层次高、影响大的商业精英人士组织之一，同时商会的建立，也可以使欧美同学会在新的形势和条件下，凝聚更多新一代的留学人员，通过商会这种在国际上普遍采用的方式，团结更多的留学人员，为祖国的经济建设服务，为国内外留学人员回国创业和发展服务。

关于韩国留学回国就业前景 篇4

高中毕业就到韩国留学的杭州人小于，这几天正在忙毕业的事。记者好不容易在MSN上“逮”住他，他开口就喊忙，“这里工作不好找，我要回国做导游。”

再过一周，高考生就将走进考场，这其中也必然有一些学生最终会选择出国留学。日前，记者随前往韩国考察，结果发现在韩国的留学生中超过八成是中国人。

韩国留学最大优势是便宜本文

小于在韩国私立学校――庆熙大学念韩语，他计划毕业后回国当导游。

“韩语不好学，尤其对浙江人来说，东三省的人相对轻松些。”小于说，虽然他是一个韩剧迷，有些话听得懂，但口语是个大问题，最后他选择在一家全是韩国人的烤肉店打工，结果过了半年多时间，就进步了一大截，“不管到哪里留学，语言始终是第一关。”

中国驻韩国大使馆教育参赞艾宏歌介绍，目前在韩国留学的中国留学生有6.3万人，其中学习语言的占40%左右。而在韩国的外国留学生总共只有7.5万人。

留学专家介绍，浙江学子留学韩国，鼎盛时期出现在、20韩剧开始大流行的时候，近两年人数慢慢回落，相比欧美、澳洲等，韩国的留学市场并不大。

赴韩留学的最大优势就是便宜。来自宁波的学生陈文缘介绍，韩国学费一学期300万韩元(一元人民币约折合150韩元)至500万韩元不等，艺术类的要高一点，大概800万韩元。如果住学校宿舍，一个月大约10-20万韩元。学校食堂一餐-4000韩元不等，外边小餐厅的话大约4000韩元起。

留韩工作难找，大多回国

在韩国留学的中国学生，大部分都回国就业，在韩国留下来工作比较难。

韩国的高等教育机构分公立和私立两种，均被我国教育部承认，每所高校都有自己的强项专业。从将来就业的角度和韩国的优势专业考虑，游戏、互联网自动化、多媒体传播、网络商务、媒体传播、休闲运动等专业都是不错的选择。

此外，近年去韩国读动漫、戏剧、医疗美容技术、设计、物流、贸易、表演等专业的人也越来越多。

在韩国留学回国后工作机会相对比较多，“首先是因为韩语人才的紧缺造成大量韩商来华投资不便，翻译成本居高不下，尤以中小韩企最为明显；其次，大型韩企、财团也十分期望在华机构能早一步本地化，中国留学生自然是首选，在这些企业起薪较高，收回留学投资也远快于其他国家。”专家说。

留学韩国申请条件

1、本科：高中或同等以上学历，接受过教育，25周岁以下。

2、转学分：专科毕业或本科大二以上在读，申请相关专业转学分，原则上28周岁以下。

3、研究生：本科毕业具有学士学位。

4、资金担保：10万人民币，存期6个月以上。

美国留学生回国就业前景分析 篇5

“这几个月是海归分批毕业的高峰期，我身边不少朋友都回来找工作了。就业形势严峻，我们和本土应届生竞争工作是不可避免的。”1个月前从英国归来的Amy无奈地说。 事实上，Amy的故事发生在不少海归身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。在求职群体增加、岗位供应减少的前提下，广州应届生就业竞争相当激烈。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在海归的含金量有所下降，但有海外留学 (微博) 背景总是比“土鳖”更受用。 然而，海归是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?记者调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，海归想要找到合适的工作已不再轻而易举。 海归毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是海归，我还是被他们PK掉了。”张旭(化名)是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在h工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。 张旭说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余林(化名)是暨南大学(微博)应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的海归。 不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。启德国际教育研究院早前发布的《海归就业力调查报告》(简称《报告》)显示，在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。 另据统计，20国内出国留学人员总数为39.96万人，各类留学回国人员总数为27.29万人，与统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。据推测，今年留学回国人数将继续攀升。 从《报告》的结果来看，随着私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴，私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，都可以看到许多海归的身影。私企已经成为海归就职的最大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。 海归薪酬与“土龟”看齐在穗求职也不易 大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 Amy给记者算了一笔账：出国前考雅思(微博)、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，Amy去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的Amy回国不到半个月就被泼了一身冷水。“本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每月4500元的工作就ok了”，1个月前留英归来的Amy已经参加了4场招聘会，并网投了8份简历，至今未谋得一份称心如意的工作的她将薪酬目标一降再降。 “在英国留了学，以为已经镀了一层金，找工作的薪酬起点跟国内研究生差不多，没想到甚至还没有没出国的同学挣得多，都不用说多挣钱了，就连出国这一年多家里给我拿的钱，我都不知道什么时候能挣回来。”Amy有些气馁，“这学留得有些不值。” Amy遇到的情况并不是少数。虽然超过七成中国留学生选择回国就业，但《报告》称，中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。有受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，对薪酬的要求也趋于理性。 薪酬固然是一个现实问题，但科锐国际今年发布的《中国海归人才职业现状调研》的结果中现实，高学历却缺乏工作经验者，回国奋斗的经历要郁闷一些，“就像国内大学生毕业缺乏实践经验h工困难一样，海归如果只有语言优势和一张文凭，也很难站稳脚跟”。 Joshua，27岁，在澳大利亚攻读电子商务，返穗2个月仍未找到工作，而企业拒收他的理由多是因为其没有工作经验。因此，Joshua已决定，再在广州停留一个月，如还未找到心仪职位，则回澳大利亚h工，积攒一些工作经验再看是否需要回国发展。 ◎专家观点 海归对“土龟”影响趋弱 “近两年来广州就业创业的留学生的数量越来越多，无形中给本土学生带来不小的压力。”广州市留学人员服务管理中心回国服务部部长郭宁在接受南方日报记者采访时坦言。 郭宁表示，该中心主要从事留学归国人员的学历认证工作以及创业就业指导服务，从这两年的数据来看，海归学生以每年超20%速度在增长。近几个月的数据同比也有明显增长。而且，以往中心做创业指导较多，现在越来越多的海归来询问实习和就业的问题，因此中心也加大了相关服务工作的力度。 海归扎堆回国，确实会加剧国内的就业竞争，造成国内学生就业变难的情况。

美国留学生回国就业前景分析 篇6

【法国留学生回国就业】搜罗职场新人面试的八大干扰心

理

大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

错误一：求职面试的虚假和浮躁。面对着你方唱罢我登场的 招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

错误二：职业理想成为借口。大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

错误三：择业强求“门当户对”。很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

错误四：毕业就业只顾伸手。大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

错误五：人才的“揠苗助长”。如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。

错误六：参加招聘会衣着不得体。参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现;二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。

错误七：个人材料准备过于详细。

错误八：二次面试心态失衡。

美国留学生回国就业前景分析 篇7

【留学生回国找工作网站】海归就业调查：工科生就业率

高 商科与语言人数多

日前，国内最大的人力资源服务商进行了“海外留学生就业情况调查”发现：英国、日本、美国和澳大利亚成为留学最多的国家，60%的留学生在海外获得硕士学位。

参加调查的留学生中，约54%的人在海外有实习、打工或工作经历，9成左右的人已回国或者欲回国就业。

正在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高，而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。

国内读书好不好，出国留学都可以

参加“海外留学生就业情况调查”的受访者共有2，098人，调查同时对其中41位留学生进行了个案访问。

中国俨然已经成为一个留学生“输出”大国。

参加调查的留学生们足迹涉及37个国家和地区，包括阿联酋、古巴和越南等国家。女留学生数量不让男性，受访的留学生中女性占比达56.7%。

2000多名受访的留学生中，留学最早的开始于1999年，留学时间最长的超过10年，在海外读中学、本科、硕士直至博士。

调查显示，2008年始，出国留学的人数快速增长，受访留学生中2012年出国最多，有345人。

留学生中，先工作后留学的仅占21.7%，78.3%留学前刚出中学或者大学的校门，没有工作经验。

不想或者无力应对国内高考，不想或者难以在国内找到工作，成为海外留学最主要的两大原因。

今天的海外留学越来越像是一种无奈选择，换言之是一条没有出路的出路。

中国的“教育竞赛”使得中考、高考的难度没有最高只有更高，而每年相当于一个香港人口的大学毕业生在求职时的无所适从，让不少中国家庭不惜巨资，希冀为子女的学业和工作找一条新路径，这无疑成为海外大学和留学中介的财富商机，成全了海外教育市场。

调查显示，留学英国学生在受访者中人数最多，占总数的19.9%，特别是2011~2013三年，留英学生在同年出国学生占比分别为38.0%、44.2%和41.2%，这三年去美国留学的学生也明显增加，留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2008~2010年间，去韩国、法国和德国等较多见，更早的时间，则留学日本和澳大利亚、新西兰等者居多。留学国家的多元和转移和各国院校的留学政策密切相关。

工作好不好国内外职场门槛都不低

本次调查中，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。

比较有代表的生源是，一部分在国内高考失利转向海外求学，并在海外完成硕士研究生学习；

一些是国内名校的中学生在高中阶段出国留学，一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统，一个班级过半的毕业生在海外深造。

不管在国内学业如何，调查发现，受访者普遍认为，在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。

留学生中读商科的最多，文科其次，理工科最少，在就业机会上则秩序相反。受访的2000名留学生中在海外有实习经历53.9%，在海外有过工作经历为40%。海外实习兼职带来的收益在求职中发挥重要作用。

学习专业知识之外，海外留学应该开阔眼界，加强独立生存和与人相处的能力。受欢迎的留学生多数体现出上手快，工作主动和对复杂环境的适应，而非学历和专业知识。

中国留学生在海外实习兼职的比例偏低。

对41位留学生的访问发现，因家庭殷实，又都是独生子女，家庭对学费和生活费的支持几乎不需要留学生另外打工和实习。

一些留学生尚不知如何寻找实习机会，另有一些留学生因语言能力不强，无法获得当地的实习机会。

事实上，毕业生就业难已是一个全球问题。一些欧洲国家对聘用外国雇员还需多交税，获得“工作签证”的机会更是难上加难。

受访的2098名留学生中已有八成现在国内工作或者在国内找工作，对187名在读留学生的调查显示，92.2%的人有学成回国工作的打算。

但另一个事实是，留学回国找工作也非易事。当中国学生奔向海外留学，外国学生却热衷到中国寻找工作。

如果缺少招聘信息，对企业的人才需求不能理解，又没有人脉关系，仅凭国外学校的文凭，留学生们并不比中国数量庞大的毕业生有优势。

留学值不值，一言难蔽之 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

调查显示，八成海外留学的成本（学费+生活费）年均30~50万元，多数国家对商科、文科的设置的奖学金较少。

参加此次调查的留学生中，过半数人在海外留学的时间3年以内，总费用100万~150万元之间，有3.1%的人称留学花费超过300万元。

留学对任何家庭都是一笔不小的开销，不过，有受访者表示，和中国房地产价格相比，留学费用对留学生的家庭来说尚可承受。

如此高昂投资，是不是值得？

在已工作的留学生中，50.7%的人表示，所做与所学对口，这一指标要比国内大学生的就业（2013年的调查，工作专业对口率32.7%）高得多。

但即便如此，目前在国内工作的留学生对工作满意者仅11.8%，在海外工作的留学生满意度则要高得多，达到43.2%。

但是，考虑到目前在海外工作的留学生主要从事计算机、机械和化学等专业，在国内的工作机会和薪酬也比较有竞争力。

留学生回国求职中，找到现在工作的平均时间为3.6个月。个案访问显示，绝大多数留学生在1个月内获得面试机会。

但是，在国内找工作的留学生中，表示“找不到喜欢”的占到62.7%，嫌弃薪水低不愿屈就的占12.5%。

无论在职还是在求职的留学生都表示，国内职业机会的竞争激烈超出他们在国外的预计，仅从学历和专业角度，他们在求职中并不突出。

如果引用财务概念，从“投资回报率”及“性价比”来看的话到海外留学不见得“合算”的决定。

在没有可证明的工作能力、态度和工作成就前，有海外留学经验在找工作的时间上或收入上并没有明显优势，毕竟没有企业会为学历和留学经历用人和留人。

但是，留学生们在海外努力学习获得知识、眼界和独立能力将随着工作的深入，将逐步在工作业绩上体现出来。

美国留学生回国就业前景分析 篇8

----用人单位篇

1.单位需在留学中心办理“单位立户”（立户方法见附件1）

2、业单位、有限责任公司、股份公司、外资企业、民办非企业机构、社团组织、专业协会和合伙制事务所等；北京市政府所属机关单位不在服务范围内）的应提供：

A、单位接收函原件（格式样本见附件2）

B、劳动合同复印件（验原件）（需完成试用期，签订一年期以上（含一年）聘用合同或劳动合同，提交申请时合同有效期应不少于6个月或补充提供续签合同）

c、社会保障机构出具的已缴纳至少3个月的社会保险证明（包括：养老、医疗、工伤、失业等。）原件；如果社会保险由人事代理机构代为缴纳，另需提供就职单位与人事代理机构之间签订的有效人事代理协议或合同复印件，复印件需加盖就职单位与人事代理机构公章并注明日期；证明该协议或合同仍在有效期内。

d、由用人单位或在京人事代理机构出具的档案保管证明原件。（格式样本见附件3）

3、需聘用单位协助档案调动

4、聘用单位办理预约申请（留学生中心不接受个人办理落户申请，需聘用单位代为申请）：聘用单位登录中国留学网http://，就业落户在线服务系统，核对留学人员信息并预约递送材料时间。收到系统回复后，按要求和约定时间前往中心回国处递交留学回国人员申请就业落户相关材料。

在京聘用留学人员单位“单位立户”管理办法

一、“单位立户”要求：

凡聘用留学回国人员需申请在京就业和落户的在京用人单位均须办理单位

立户手续，符合下述全部条件的单位可以申请办理单位立户手续:

1、用人单位必须是符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的北京市行政区域内，具有法人资格的事业单位、大专院校、科研机构、企业单位、民办非企业单位、社会团体、合伙制事务所等。

2、用人单位本身能够为留学人员提供档案和集体户口服务或者委托相关人才服务机构提供档案和集体户口服务。

3、在京企业单位的注册资金必须在人民币50万元（含50万元）以上。

二、“单位立户”办理流程及所需申请材料：

1、在线注册用人单位登陆中国留学网（）-就业落户栏目，点击“教育部留学服务中心就业落户服务系统-单位注册”，按要求填写相关信息后提交，然后打印自动生成的《教育部留学服务中心CA数字安全证书申请表（就业落户）》及《教育部留学服务中心数字证书用户协议书》，单位负责人签字并加盖单位公章。

2、邮寄材料

单位注册成功后，请将下述材料邮寄至：北京市海淀区学院路15号教育部留学服务中心回国处 收 邮编：100083，注明“CA申请”。

①、《教育部留学服务中心CA数字安全证书申请表（就业落户）》和《教育部留学服务中心数字证书用户协议书》原件（单位法人签字并加盖单位公章）； ②、营业执照副本或事业单位法人证书、合伙制事务所证书等能证明单位法人性质的证书复印件（单位法人签字并加盖单位公章）；

③、组织机构代码证复印件（单位法人签字并加盖单位公章）；

④、单位专办人员身份证复印件（单位法人签字并加盖单位公章）。

⑤、单位或人才中心集体户口首页复印件一份（单位法人签字并加盖单位公章）

3、审核结果

教育部留学服务中心(简称中心)收到申请单位的申请材料后，在15个工作日内审核申请单位的相关材料，审核结果会以邮件形式通知用人单位。

4、领取CA数字安全证书。

5、登陆系统

单位领取CA数字安全证书后，即可正常登陆“教育部留学服务中心就业落户服务系统-单位登陆”，使用相关功能。

三、“单位立户”有关规定：

1、立户单位信息发生变化时，须在5个工作日内向中心递交《立户单位信息变更申请表》，按照表格要求填写并申请信息变更。中心将核实后更新立户单位基本信息；

2、立户单位应如实提供单位相关信息，确保为所聘留学人员提供的材料真实有效，如有虚假，立户单位须承担相应法律责任。

3、立户单位不得为非本单位就职人员出具《留学人员回国工作在京单位接收函》；

4、立户单位所聘用的留学回国人员，其所学专业须与该单位主营业务基本相符，并按国家规定，给予留学人员相应的职位与待遇；

5、立户单位有责任和义务为其聘用的留学回国人员办理就业落户相关手续，并主动协助留学回国人员准备相关材料，不得以代办为由收取任何费用。

6、立户单位有义务参加关于录用留学回国人员的相关政策、业务培训会。

7、立户单位应按要求定期进行单位立户及CA数字安全证书的年检及更新工作。

8、中心会不定期对立户单位进行随访调查，如发现违规行为，我中心有权暂停或取消用人单位及申请人的申请资格，并通报相关部门予以查处。

留学人员回国工作在京单位接收函

教育部留学服务中心：

我单位同意接收从(国家）留学回国人员姓

名：，身份证号码：，性别：；婚姻状况：；出生日期：年月日，到我单位就职，并已/未与其签订劳动合同，请协助办理有关就业报到证/落户北京的手续。

该留学回国人员现国内户口登记地址

为：，所管辖公安派出所为：。（出国时已注销

国内户籍的，须在地址栏注明何年何月在何管辖地公安派出所注销）。

拟落户北京户籍地址为：

（注：请填写单位集体户口、个人房产、直系亲属房产户籍地址或用人单位指定人才

服务中心集体户口地址，如不能提供上述落户地址，则不能申请在京就业落户手续）

兹保证以上信息真实、有效，因提供不真实的、虚假的、伪造的信息而造成的一切后果和带来的损失由本人和本单位承担。

留学回国人员签字：

单位名称：经办人：

（盖人事章）联系电话：

无人事章可盖单位公章

（此函有效期60天）年月日

档案保管证明

教育部留学服务中心：

兹证明留学生同志（性别：出生日期：档案号：）自年月日至今档案在我处保管。

保管原因（1）高中毕业出国留学；

（2）大学毕业（未参加毕业分配），出国留学；

（3）辞职出国留学；

（4）由单位委托；

（5）其他原因（请注明具体原因）：

如手续齐全，我单位同意其档案调离。特此证明。

兹保证提供的所有信息内容均真实有效。申请期间如个人及单位信息有任何变动，必须及时更新、告知。因提供不真实的、虚假的、伪造的信息而造成的一切后果和带来的损失由本人和开具证明单位承担。

档案保管机构名称：(盖章)

留学回国人员证明问题分析 篇9

回国人员证明和学历认证，是留学生回国发展，必不可少的证明材料。在，2014年开始，申请学历认证就不再需要提供，留学回国人员证明了，所以，很多留学生回国都没有办理。虽然，学历认证申请已不再要求申请人提交，留学回国人员证明，但，由于，留学回国人员证明在购买免税车、办理部分省市落户手续、享受国家及各地针对留学回国人员的各项优惠政策时，仍需提交《留学回国人员证明》，因此，我们建议，留学人员在归国之前，尽早开具《留学回国人员证明》并妥善保管。

关于办理留学回国人员证明相关问题：

1、留学回国人员证明办理条件？

留学回国人员证明是，在国外正规高等学校或科研机构进修、学术访问、攻读学位（学历），并在国外居住满6个月的留学人员，学习或研究结束后，确定回国定居前，均可申请办理《回国证明》。

2、如果我在美攻读学位期间有转学情况，该如何申请《回国证明》？ 如您对转学前、后的留学经历均提出申请，请您按照要求提供申请材料，转学前的留学经历请提供学校就读证明信原件，转学后的留学经历请提供学位证书复印件；如您只对获得学位阶段的留学经历提出申请，请按照要求提供申请材料并额外提供学校出具的含转学分情况的官方成绩单。

3、美国申请材料是否退回？

除美方学校出具的证明信材料要求提供原件外，申请材料一般均为复印件，无论申请是否通过，所有申请材料均不予退回。

4、已办理过《回国证明》，但不慎丢失，能否补发？需要多长时间？ 《回国证明》是留学人员留学经历的重要证明，须妥善保管，一般不予补发。

近日，也遇到很多前来咨询办理留学回国人员证明的。B先生，之前在美国读硕士，毕业回国之后，只办理了学历认证。当时，进工作单位也没有让提供回国人员证明，所以，一直没有在意这个问题。最近工作单位完善档案，需要提供留学回国人员证明。但是，由于已经毕业多年，护照也已经换过了，而美国办理留学回人员证明的材料上明确提到需要提供来美第一次入境章，再回国时间也已经超过了两年了，B先生，自己不知道该怎么处理，最后找到我们帮他处理好了。此外，遇到以上情况都可以帮助处理：

1、美国I-20表格丢失；

2、美国首次入美Visa找不到了；

3、国外留学未取得学位证；

美国留学生回国就业前景分析 篇10

【海归硕士求职】在美国工作一年回国求职, 究竟是优势还

是劣势？

这篇文章可能更多的是献给那些在犹豫是否要回国，但是还是回国倾向性更大的留学党。在这里，与大家在美国工作一年后回国求职带来的影响。

1.劣势 非应届

一般如果说有实习一年的机会，那应该就不是STEM专业，就取目前留学最热门的泛商科专业。

泛商科专业国内就业市场上最活跃的分子——中资银行们，校招网筛简历的时候非常在意你是不是应届生，而且他们的应届的定义是次年毕业。

虽然美国海归常常毕业前一个月还在上课考试，根本无法提前8个月回国求职，但网筛简历有时候就是这么残酷，不管特殊情况。

除非有些银行对海归比较重视有海归专场或者针对海归有特殊规定，基本都会因为非应届问题大大增加网申被挂的几率。

解决这个问题的一种方式是亲赴宣讲会递交简历，我猜这一部分简历HR会人工筛选，会增加非应届海归的通过几率（前提是你确实合适）。

此方法TA亲测有效，不过这个实验也不够精确，比如某行去了宣讲也投了网申，进了下一轮我也不确定是哪种方式过的。

但可以肯定的是凡是TA没去现场交简历仅仅通过网络申请的，都没进下一轮，凡网申后也去了宣讲会的，都进了面试或笔试（人民银行除外，人民银行网申会让你解释延迟派遣的原因，答案合格就能通过网申）。

无法参与国内实习

原因同上，国内券商招聘大多都要求相关经验的实习，如果在美工作不是证券类的，那回国去券商就业的路也基本断了。

职业连贯性

如果在美国就业的职位和国内就业的意向职位不一致，会被看作职业目标不够明确。需要在面试中好好化解。

职业稳定性 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

HR招聘时一般希望员工的工作时间至少能在五年以上，所以对于一个工作一年就离职的员工，往往会有兔死狐悲之感。当然，如果不是STEM又没有H1B,，签证可以算作离职的不可抗力因素了。

2.优势 自信

美国本土失业率居高不下的情况下，能在美国找到工作，会增加自己的自信。不过一到上海北京这两个城市，你就发现自己自信错了„

小编觉得校园招聘应该比春运更能让人体会到到中国人口之重！而且还是高学历名校人口！

海归？按车皮算。硕士？你不知道这个职位只招硕士嘛。英语好？侬会讲上海话不啦？ 吐槽完，还是得说，同等条件下有海外工作经历的人比起“裸归”还是更受亲睐的。因为你已经在一个更大的平台上证明了你是有社会价值的，不是不学无术混日子到毕业的。就业市场是检验一个人真才实学的标准之一，传说中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。

有一份靠谱的海外工作经历，就像被盖章了检疫合格的猪肉，虽不能保证你比别的猪肉卖的更贵，但起码不会被当作臭肉扔出去。

少一份遗憾

在美国读书是一种体验，工作又是另外的一种体验了。

类似职位，美国硕士毕业生的可支配收入比国内一线城市高出很多，再配上相对低的物价，脱离了花父母钱或者苦哈哈的花奖学金的日子，体会一下二十几岁靠自己的劳动，就可以住五星，吃米其林，Vegas小赌(不是豪赌„)，让父母去第五大道买买买然后我刷卡的日子，还是很不错的体验（回国就年薪过500K的大牛 也许也可以，但是多数同学在上海金融行业应届起薪在100—150k这个范围，尤其今年年景不好„唉„莫提了）。

提高商务英语口语写作能力

这个可能是我个人的体会多一点，学校里官方邮件还算正规，但平时老师发邮件措辞都很随意。等到了职场上就发现，纳尼？原来邮件的措辞可以这么美（客气）？在美国有过比较靠谱的工作经验回国去外资或需要涉外的岗位，写得一手有礼貌的好邮件，应该会让对方蛮惊喜的。

总体而言，觉得海归之前在美国工作一年是利大于弊的。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

其实越是小公司小银行的低端岗位，越不喜欢招海归，外资和一些行业巨头，反而更能够抱着开放的心态对待每一个求职者（可以理解，用人稳定性的问题，不过这年头北大本科+藤校硕士都有去银行做客户经理的，金融行业真的好疯狂„„）

美国留学生回国就业前景分析 篇11

如何在夹缝中求生存

听起来，赴美留学生已经被逼到了绝境中，如何在绝境中寻求突破，在夹缝中求生存，是坐以待毙还是奋起反抗，这些问题摆到了面前，当然我们就要想办法去克服。

显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃，文科类专业也是如此。

第二点，一般来说美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。就好象众所周知的一样，美国人数学差。同时美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。

带薪实习的机会告诉了我们什么

在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT和OPT。我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，OPT则是毕业后的带薪实习。并且有很多CPT会付工资。然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证最重要的一步。

这个机会告诉我们，第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。

美国留学生回国就业前景分析 篇12

美国留学预科专家介绍美国留学统计学专业就业前景看好。国内就业具有海外留学背景的高素质统计人才更有优势，更有竞争力。

统计学专业培养学生根据数据做出合理判断的能力。统计学是一门很专的学科，但是一个好的统计学工作者也必须是一个通才，不仅熟悉统计工具的运用，也需要了解行业特点，才能做好数据决策。这也是统计工作的一个好处，可以结合你的兴趣与几乎所有其他领域的科学，技术或业务。那么统计学就业前景怎样？是不是如果每年的申请人数一样高度膨胀呢？

在国内，统计学逐渐成为热门中的热门，可能很多同学对这个专业还存在着很大的模糊性，但统计学专业学生有着良好的.数学与经济学背景知识，能在企事业单位和经济、金融和管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析、市场研究、质量控制以及高新技术产品开发研究、应用和管理工作，或在科研教育部门从事研究和教学工作的高级专门人才。

从目前中国就业情况来看，金融类仍是高薪产业，也是很多统计专业学生最中意的行业，但进入金融业也要面临高竞争的环境，而具有统计学背景的学生相对于金融、经济专业的毕业生，专业知识更为定位明确，更富竞争力。中国统计专业学生所面对的就业前景，就业还是非常不错的，这一点从每年上升的报考人数也可以看出来。而具有海外留学背景的高素质统计人才更有优势，更有竞争力。