预结算人员岗位说明

预结算人员岗位说明（共10篇）

预结算人员岗位说明 篇1

职责：

1、协助控管公司各项目成本、合约管理工作

2、负责编制工程项目投标文件，组织投标工作，审核和修正投标文件中计量相关条款

3、审核工程变更签证，组织变更单价的谈判，审查工程量，组织工程结算和竣工决算

4、对项目进行成本测算，出具成本控制线供公司领导参考

5、起草或审核合同文件，参与合同谈判和会签，负责合同管理

6、根据工程进度及合同条款，组织各项目的结算工作

7、协助工程部编制和审核项目总体指导性施工组织计划(总体实施方案)

8、完成上级领导交办的其他工作

任职要求：

1、本科以上学历，工程造价等相关专业优先考虑，有经济、造价等相关资格证书的优先录用

2、5年以上成本控制与管理工作经验，具有装饰行业相关岗位工作经验

3、具有良好的文案撰写能力，熟悉工程管理、商业合同制作流程，施工合同管理流程

4、精通招投标、采购、预算、合约，熟悉动态成本管理体系

5、较强的沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致、应变能力较强

6. 良好的团队领导能力及职业道德，品行端正，诚实正直，责任心强

7.熟悉EXCEL综合报价及斯维尔、广联达等造价软件工具;

预结算经理岗位的基本职责 篇2

1、协助部门主管做好部门日常管理工作;全面负责准确编制、复核工程预、结算;包括分包结算、竣工结算等工作的主持、审定、确认;

2、具备基本岗位技能，熟练掌握投标报价相关定额、建设工程工程量清单计价规范及相关规定，熟练使用各类预算管理软件，了解工程施工工艺要求;

3、负责技术标经济标编制工作，编制工程经济及技术投标文件，保证编制质量;

4、充分理解招标文件、施工图纸要求，结合施工组织设计，做到预算项目齐全，工程量准确，定额套用合理;

5、负责组织在工程施工过程中的商务管理，督促工程部完成各项增补签证等签认工作;根据工程变更等洽商资料进行相应工程量的计算，及时办理增减帐，保证工程收入;

6、负责协助商务文员收集工程部、设计部、物资部签认资料完成竣工工程的结算资料汇总编制审核工作;做好各类工程量计算底;稿、计算依据等原始资料的整理、保存，以保证数据的正确性、系统性、连贯性，进而保证所有工作的可追溯性;

7、参与合同评审，参与内部审核和管理评审。

任职资格：

1、建筑工程、造价、预算相关专业本科及以上学历，有预算员资格或注册造价师资格证书，有建筑铝模行业相关工作经验优 先。

2、具备工程预、决算和工程管理的专业知识;

保洁人员岗位职责说明 篇3

1、仪容端正、着装整齐，服从公司的统一调度和工作安排。

2、正确、认真使用保洁工具，按公司要求高标准做好责任区内的清扫保洁工作。

3、及时纠正责任区内装修垃圾及生活垃圾的乱堆乱放行为。

4、协助管理处做好小区安防工作，发现可疑人或事，应立即向管理处负责人报告。

5、负责收集住户对小区环卫及管理服务工作的意见和建议，及时向领导汇报;做好责任区环境卫生宣传和管理工作台。

6、热爱本职工作，养成良好的卫生习惯、不怕脏、不怕累。

7、积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质。

8、维护小区清洁卫生，对不讲卫生、不文明的现象要及时劝阻和制止。

9、完成公司临时指派的其他工作。

保洁人员岗位职责

1、树立为全校师生员工服务的思想，遵守学校有关管理规定，热爱本职工作，按时到岗着装整齐，挂牌上岗，礼貌待人。

2、全面负责所辖楼层大厅地面、楼梯、走廊、卫生间、楼梯扶手、墙壁的清洁卫生工作，每天上、下午至少各扫(拖、抹)一次。确保大厅地面、走廊、楼梯整洁卫生;如遇下雨天气，要对其地面进行不间断清理。

3、白天经常检查卫生间、下水管道是否畅通，下午上课前增加检查一次。协助学校教育、监督学生不得将各类废弃物扔进下水道，随时清除易造成堵塞的杂物等隐患，发现堵塞要及时处理。

4、维护公共设施，如有损坏要及时报修、以旧换新。所使用的卫生工具要妥善保管，定点有序存放。

5、卫生间每天至少冲洗两遍，做到大小便池无污垢、地面、台面、水盆整洁、玻璃明亮、无蛛网、无积灰、无积水，墙面无张贴、涂写，保证下水管道的畅通。定期进行厕所消毒，并做好消毒记录。

6、在清洁过程中，做到节水、节电、节约卫生工具。做好节约水电的工作，杜绝“长明灯”、“长流水”现象。

7、对师生的乱扔乱放现象有权进行劝阻和制止。

8、掌握正确的清洁方法和流程，及时妥当的设置安全警示牌，确保师生安全。

9、按要求完成后勤分管主任安排的其它临时性工作。

10、学校保洁员应当认真履行本职责，因履职不到位或不当造成不良影响的，学校有权辞退，情结严重的按上级有关规定执行。

保洁人员岗位职责说明

一、自觉遵守公司，管理处各项规章制度，工作标准和《员工手册》的要求。

二、负责楼层公共区域设备设施的清洁。

三、负责楼层电梯门的清洁及消杀工作。

四、负责楼层公共卫生间的清洁及消杀工作。

五、负责楼层消防通道、会议室的清洁。

六、对待客户热情礼貌，认真回答客户的简单咨询，遇到客户有困难时，主动给予力所能及的帮助。

七、发现可疑人员及时通知监控室，必要时要先上前询问。

八、发现公共设备设施出现故障及时上报。

九、负责楼层公共区域地面、立面、顶面的清洁。

后勤人员岗位职责说明书 篇4

二、带头遵守国家法律法规、政策及校规校纪，做好本科全体干部、职工的思想教育工作。

三、及时传达和贯彻学校的文件和指示，严格执行和落实学校下达的有关规定和任务。

四、主持科务会议，认真搞好年度、学期计划与总结，督促工作人员认真履行岗位职责。

五、结合学校实际情况，精打细算，全面控制好水电、管理、绿化等部门经费使用。

六、把安全生产作为工作的重中之重，贯穿工作的始终，加强安全生产的检查，加强规范操作，发现不符合操作规程事情和人一定按照有关规定严肃处理。

七、廉洁自律秉公办事，关心本部门干部、职工生活及困难，增强责任心。

八、加强学习用科学观点提升服务水平，加强职业道德教育，全面提升职工服务意识，真正做到了服务留人，感情留人。

九、管理好现有的物资，充分发挥物资利用率，杜绝丢失浪费现象，维护好公共财产的安全与完整。

十、根据领导的指示要求努力搞好本部门改革和创新。

十一、做好本部门的开源节流以及后勤社会化工作。

十二、严格按照各个部门的管理规定规范工作，把握重点环节的重要工作，尤其是小型维修程序、物资处理规定、重大物资采购环节等等。

保险公司人员管理岗位说明书 篇5

第一节

人员管理室主任

岗位概述

人业务人力、组织的健康、持续发展。

岗位职责

··个人业务人力发展推动工作

──

──为营业单位提供人力发展中所需的人力数据支持、《基本法》宣导资料等

──整、工作侧重点、应对措施向个人业务部经理提出建议

·《基本法》及人员管理相关政策的宣导、落实和追踪

·负责人员管理室的全面工作

──进行检查、追踪、管控

──报会 ──关配合工作

──能与综合素质

·人员管理工作的创新

──线提供有力支持

──利用人员管理室在《基本法》利益分析、人力数据分析方,并组织科室成员及人员管理员编写相关教材

──，并提出有关建议

·所辖机构人员管理的业务指导与培训

──

──对人员管理员进行《基本法》、相关管理政策、人员管理工作知识技能及操作流程、电脑技能等方面的培训

──收集人员管理员关于基层业务单位组织发展情况及存在问题的信息，先进工作经验的交流、总结与推广

──直接定级人员的资格审核

──对人员管理员工作质量进行追踪、管控与评估

·接待解答个人业务员关于《基本法》及相关政策的咨询，受理 个人业务人员关于营业单位、业务主管违规问题的重大投诉。

第二节

人员管理岗

岗位概述

考核、异动、人力状况分析、职级调整文件的下发等。

岗位职责

·新人入司实务操作

──新人基本信息录入情况管控

──并存档

──《新人入司登记表》及新人清单装订存档

·《基本法》考核实务操作

──每月16日后进行正式考核计算 ──所辖机构考核结论查询与跟踪 ──部经理审核批准后进行个案处理

──下发考核结果文件

──考核资料归档

·异动实务操作

──晋升、维持的相关职级调整 ·离职实务操作

──发现问题并通报相关人员

──每月打印离职人员清单并存档

·考核预警实务操作

──定期为所辖机构提供业务人员考核预警报表及相关分析

·考核数据统计与分析

·提交分公司月度人力分析报告

·其它日常工作

────业务员信息维护

──人员清单的打印与存档 ──证明

第三节

证件管理岗

岗位概述

与支持。

岗位职责

·《保险从业人员资格证书》的发放与管理

──资格证号的录入工作

──领取《保险从业人员资格证书》并下发

──到期代理证的换发工作

──果进行总结与通报

·《保险从业人员展业证书》的制作、发放与管理

──收集办理《保险从业人员展业证书》的相关资料

──员清单

──制作展业证书并下发

──协助人员管理岗完成展业证号的录入

──展业证书的管理与到期换发工作 ·《工作证》的制作、发放和管理 ·业务员签订代理合同

────下发

──按期更新合同及业务员入司担保书 ·人员管理相关资料、表格的印刷与下发

第四节

品质管理岗

岗位概述

在室主任的指导下完成个人业务人员品质管理体系的规划、建踪等工作。岗位职责

·规划、建立个人业务人员品质管理体系

──极做好各级个人业务人员品质管理方面的宣传教育工作

──负责全面品质管理系统的操作、维护及追踪工作

·投诉案件的受理

──受理个人业务人员关于交叉业务、交叉增员等问题的投诉

·个人业务人员违规处理

──对经相关部门查实确有违规行为的个人业务人员，按照

·个人业务人员奖惩记录

──理岗完成业务员奖惩资料的录入

──定期维护个人业务人员品质指标，对严重违规人员，经相 关审批后，以黑名单形式上报行业协会

第五节

人力数据统计分析岗

岗位概述

价值评估、人力发展规划、提出相关建议。

岗位职责

·人力数据统计

──每月10日前完成各项人力数据统计表的上报 ──定期完成各项人力数据统计

·人力发展规划及队伍状况分析

──伍价值分析

──

：政策需求、培训需求、行销辅助工具需求、流程改造需求、人力发展数据分析系统需求等

·个人业务人力发展KPI分析

──

──提出整改意见

──所辖机构经营状况分析：对人力状况进行分析，找出问题

──同业及系统内KPI指标对比分析 ──顺利达成

·临时性数据统计与分析

第六节

中心支公司人员管理岗

岗位概述

在所辖机构的管理和个人业务部人员管理室的指导下，完成新人入司、人力发展督导及数据报表、考核、咨询宣导、薪资发放、证件管理、档案管理、业务员离职、纠纷调解、培训、考勤管理、福利保障、调动等实务操作

岗位职责

·新人入司实务操作

──险代理人资格证》复印件、《个人业务人员登记表》、《业务人员面试评核表》、一寸彩色相片三张等 ──资格证》原件及复印件

──指导新人办理担保书

────复印件并存档

──全面、准确录入新人信息 ──制作工作证并发放

──打印新增人员清单下发并存档 ──

·考核实务操作

──────收集并复核晋升申请表 ──考核个案上报人员管理室 ──查收个人业务部考核结果文件 ──打印考核结论确认清单并存档 ──换发业务人员《工作证》

·异动实务操作

──申请表》，业务人员内部调动通知单》给调动人员办理调动手续，每──各项资料存档

·离职实务操作

──品（展业证、合同书、工作证等），核对有价单证保证金收据，汇总并上报退还有价单证保证金清单，发还有价单证保证金，要求：客户资料交接完毕，收回收据核销完毕

──公司解聘（包括考勤、违纪、考核等原因解聘）：核对来自各方面的解聘信息，通知营业单位，核查应收回物品，核查有无欠费，还有价单证保证金清单，返还有价单证保证金，系统信息处理

·证件管理实务操作 ──证原件并留存复印件、收集并审核发证相关材料，收取换证费，换证数据报分公司人员管理室，将下发的展业证书登记造册并准确发放

──换发《保险代理人展业证书》：定期更换到期《保险代理人展业证书》，步骤同上

──工作证的核发：为已发业务号的人员制作并发放工作证，坏工作证人员补发，业务员离职时，应收回工作证

·档案管理实务操作 ──证复印件、学历证复印件、担保书、担保人身份证复印件、《个人代理合同书》、《晋升申请表》、奖惩记录、《内部调动申请表》、《内部调动通知书》、《离职申请表》等；填写档案档案袋统一编号，存入档案柜；《保险代理人资格证书》复印件登记造册，统一保管，存入档案柜 ── 档案维护：个人业务人员异动及奖惩记录的及时登记和归档

──同书》（一式两份）、工作证、《保险代理人展业证书》等一并收回，装入档案袋封存。离职档案登记造册，单独存放，原则上保存二年，销毁时须报批

·人力数据报表实务操作

──人力发展计划拟定与追踪：人力数据采集分析；人力发展计划方案与方案拟定；人力计划分解；人力计划执行情况追踪

────位

──况，找出问题，提出改进措施，并将分析结果纳入人力分析报告

──佣金分析：对所辖机构及营业单位佣金支出情况进行分析，并将结果纳入到人力分析报告中

──提交所辖机构月度人力分析报告

·薪资管理实务操作

──加扣款：对当月加扣款进行审核及预处理，保证加扣款明细有营业单位经理签字，生成加扣款明细表，在每月薪资计算前录入加扣款

──薪资发放：核对薪资计算结果，于每月25日前打印并发放各类薪资清单

──薪资查询：接待业务员查询，政策规定解释，查佣协办单，上报分公司薪资计算岗

·考勤管理实务操作

──负责检查营业单位差勤管理的执行情况

──审核抽查营业单位上报的考勤表与考勤卡是否相符 ──

──制作考勤扣款明细并及时上报、存档

·政策宣导实务操作 ──新人培训：业务人员从业守则、业务人员主要职责、业务人员生涯规划及福利待遇标准

──绍增员标准，增员方法，增员理念及实务操作，正式业务员考核标准，如何晋升主任，个人发展方向规划 ──晋升培训：重申业务人员从业守则，规章制度讲解，福利保障制度介绍，主管工作职责，有效增员，增员管理规定，主管的指标管理，成功团队范例 ──宣导：利用晨、夕会等宣导《基本法》及相关政策 ──咨询：接待业务员关于增员、转正、晋升、考核、佣金、奖惩等《基本法》相关内容的询问

·其它日常工作 ──人员清单的打印与存档

·出具个人业务人员收入证明

·人员管理相关单证的准备与申请

第七节

薪资计算岗

岗位概述

在人力资源部领导管理和个人业务部人员管理室主任的指导下，负责完成：个人业务人员薪资的计提核对、加扣款管理、薪资查询、薪资分析及业务员福利保障工作。

岗位职责

·指导所辖机构人员管理岗完成薪资发放工作

·个人业务人员薪资计算

──审核所辖机构加扣款等薪资调整 ────各项明细打印并存档

·加扣款管理

──对考勤及其它加扣款数据进行分析，发现异常情况及时反馈信息，必要时应深入所辖机构对考勤情况进行调查

·薪资查询及后期处理

──处理《薪资查询协办单》并于3个工作日内反馈相关营业单位

──将查询结果中涉及加款、扣款的查询单存档并反馈至所辖机构，于下月进行调整

·薪资资料的存储

──每月薪资资料进行分类汇总并存档

·各月薪资分析：分析各月各层级、各薪资项目发放情况，提交各月薪资分析报告

·个人业务员福利管理

预结算人员岗位说明 篇6

1、熟悉工业企业的成本核算流程，从事工业会计4年以上，具有较强的财务管理知识和财务分析能力;

2、财经类专业专科以上学历,有会计上岗证或者初级会计师证;

3、熟悉小规模和一般纳税人账务处理，增值税、所得税、个人所得税等重要税法的相关知识。

4、熟练操作财务记账系统;熟练掌握办公软件操作，有较强的数据分析处理能力。

5、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。

6、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

7、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。

8、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。

工程预结算总结 篇7

接到图纸后先熟悉了解图纸，1、将变更、核定文件标注到图纸上具体到每个构件，并标示变更、核定文件出处、日期。

2、了解工程基本特征（抗震等级、设防烈度、室内外高差、砼标号、抗渗等级），标识图纸特征，用本子记录下工程特征及特别注意的事项，以便查询、检查。

钢筋计算过程中要点：

1、工程设置

根据图纸设计及工程特点，对软件中的设置进行调整，与图集计算一致。

2、直径设置

一级6个钢筋重量调整为6.5理论重量。

3、构件连接设置

根据图纸设计要求对梁、柱、墙节点进行设置搭接、焊接、机械连接设置，钢筋接头计算长度。

4、梁加密箍筋、吊筋计算、屋面梁识别

钢筋计算要注意主次梁交接处各3根箍筋以及吊筋，顶层梁是否改为屋面梁。

5、挑梁计算

同时要注意悬挑梁的钢筋设置根据图集要求设置。

6、板筋

板负筋连接方式，表达尺寸是否含制作，定义板时根据板厚设置马镫规格、尺寸。

7、梁垫筋设置

根据图纸标注，手工数二排筋部位数量计算每个部位垫筋数量，计算总量。

8、柱设置

基础内箍筋数量，基础部分弯折长度，顶层柱子要识别。

9、构造柱计算

计算构造柱时，根据计算结果，增加构造柱搭接长度钢筋。

10、墙体锚拉筋

根据图纸要求设置锚拉筋长度。

11、后浇带加强筋

后浇带钢筋根据图纸要求加设。

12、积水坑、电梯井增加钢筋

积水坑、电梯井基础钢筋是否增加。

13、其它零星构件

洞口加强筋、塔吊基础钢筋、过梁、窗台压顶、女儿墙压顶、屋面爬梯、空调板、雨棚、施工洞口、屋面上翻构件、水箱间基座其它现场施工范围用钢筋。

图形计算过程中要点：

工程设置中的室外地坪相对标高是否与图纸一致？

导入钢筋时，标高是否一致，导入后按照实际标高调整。

定义房间完成后需要修改作法，需要将图原删除重新按修改后作法点取房间。否则计算时仍然是原来定义的错误作法。

1、基础部分

（1）坡道、台阶原土打夯及场地平整计算。（2）采用灰土垫层用于基础垫层要*系数。

（3）机械挖土是否超深（超过4米就要*系数）是否是湿土。

（4）土方要注意机械90%，人工挖土10%注意人工费*2以及200米翻斗车运土。（5）人工挖地槽、地坑时深度超过6米时，增加3.25个少先吊。（6）基础满堂脚手架计算。

（7）基础以下脚手架电脑不计算，要编辑公式进行计算。

（8）基础悬空梁后浇带增加费，有梁板以外的后浇带增加费：可按相应子目中的模板基价乘以系数0.25。

（9）积水坑电梯井基础相关土方、垫层、防水、保护层、笩板增加部分。（10）基础土方回填运输梁乘以折算系数。（11）土方开挖时，工作面是否计算。

（12）室外散水的油膏嵌缝计算，超过6米、阳角、墙外边线。（13）基础土方工程量是否少于2000立方。定额乘以1.1。（14）挖土机机械进出场费。

2、脚手架部分（1）墙高小于3.6时：套里脚手架。

（2）墙高超过3.6时：套外墙单排脚手架，外墙改为内墙。

（3）柱脚手架：套外墙单排脚手架时，将项目名称中的外墙改为柱。（4）有悬挑部位的梁是否计算悬挑脚手架。（5）剪力墙墙脚手架是否计算。

（6）抹灰要是有超高也要计算满堂脚手架。（7）楼梯间单梁是否计算单梁脚手架。（8）楼梯间顶部是否计算满堂脚手架

（9）附墙宽度超过240时按照图示尺寸展开计算并入外墙脚手架工程量内。（10）满堂基础》20㎡是否套满堂脚手架。

3、砌体部分

（1）门窗洞口的C15预制砼块。

（2）分层墙处底（砼）-中（加气块）-上（斜砖）定义时改为：

底（砼）-中（斜砖）-上（加气块），在门口处加气块扣掉增加斜砖洞口尺寸。

（3）砌体加筋3-50。（4）弧形砌体乘以系数。

4、钢筋砼部分

（1）雨棚、楼梯砼含量要记得换算。

（2）构造柱要记得计算喇叭口砼体积，以及喇叭口的拆除。（3）决算时施工洞过梁是否计算。

（4）素砼止水带套圈梁子目，扣除其中钢筋项目费。（5）商品砼扣现场搅拌费。

（6）商品砼运输要记得*1.15（5-232）。（7）商品砼水平、垂直运输费。

（8）采用泵送时100立方砼扣除塔吊0.95个机械台班，增加塔吊停滞费。（9）是否考虑后浇带及后浇带增加费。

（10）以面积、长度为计量单位的砼用量可按实际调整。（11）商品砼运输费按总消耗量，泵送按图示量。

（12）砼强度等级、抗渗、石子品种及厘径不同时均要换算。

（13）圈梁代过梁时按洞口另加50厘米按过梁计算，其余按圈梁计算。异型时要换算。

5、钢筋砼构件运输安装部分（1）预制板要记得有运输，安装灌缝综合以及制作。

（2）预制过梁运输：套综合、二类构件运输*1.15、过梁子目*1.15。

6、门窗工程部分

（1）铝合金窗户定额是按90窗考虑，要把固定窗以及推拉等型号分开计算。（2）窗户玻璃不同要记得调整。

（3）门窗工程要记得五金不能忘记，防火门一般不含五金。（4）楼梯栏杆及其它栏杆含量及规格型号不同也要记得换算。（5）楼梯栏杆是否油漆，铁件如要求油漆也要记得加上。（6）楼梯不锈钢栏杆下面不用法兰盘连接，是否扣除。

7、楼地面部分

（1）台阶面层包括踏步及上一层踏步外沿加300㎜，按照水平投影面积计算。（2）楼梯踢脚单独列项计算。

8、屋面工程部分

（1）防水工程：平面+上翻高度*房间周长。

（2）屋面排水要记得要水斗、水管、雨水口，同时还要注意是否有水簸箕；

9、装修部分

（1）外墙砖门窗洞口增加包口。（2）墙砖磨角是否计算。

（3）抹灰工程是否计算 墙柱钢丝网片。（4）空调板抹灰上下面套雨棚，边处套线条。

（5）楼梯踏步踢脚一般都要换算含量；踢脚板的价格需要甲方认价然后调价格。（6）外墙抹灰如有嵌缝记得调整换算。

（7）内墙砖以及外墙砖记得计算墙砖阳角割角11-815。（8）楼梯底板抹灰及梯井线条抹灰及涂料是否计算。（9）外墙涂料记得在材料里把内墙换为外墙。

（10）变形缝如果有要记得计算同时要记得含量或材料不同要记得调整,要把外墙、内墙以及屋面、楼地面的都计算上。

（11）女儿墙内侧抹灰不能忘记。

（12）屋面架空隔热板要记得有运输以及制作，运输及制作时要注意按体积。（13）空调冷凝管以及弯头也不能忘。（14）屋面分割缝以及排气管不要忘记；（15）烟道是否计算。（16）空调机板墙上凿孔。

10、建筑工程垂直运输部分

（1）建筑工程垂直运输按照楼层建筑面积计算。（2）塔吊、施工电梯、搅拌站基础发生的费用。

（3）自升式塔吊安拆费是以塔高（檐高）45米确定的，如塔高超过45米时，每增加10米，安、拆费中人工、材料、机械费增加10%。（超过不足0.5米者不计）

11、建筑物超高费用

（1）是否有楼层超高，要记得柱墙梁的超高计算。（2）建筑物是否有超高。（超过6层或20m就要计算）套价注意事项

1、措施项目 A、技术措施项目费(1)基坑支护、降水。(2)脚手架、模板。(3)垂直运输。

(4)层高超高、建筑物超高。(5)商品砼运输、泵送。

(6)大型机械安装、拆除费（挖掘机、桩机、塔吊、施工电梯、砼搅拌站）

(7)塔吊、提升机、搅拌站基础及埋设的螺栓、支架（按实际算）

(8)塔吊、提升机、搅拌机基础拆除费用。(9)垃圾清除外运费。(10)材料检验及试验费。(11)其他建设单位签证的费用。

(12)结构、屋面、桩基、氡含量、电阻、幕墙、门窗、面砖粘结强度、室内环境等检测费。(13)高压线、相邻建筑物等防护。

(14)代替建设单位解决水、电、路及场地平整的费用。(15)根据工程情况发生的其他技术措施费。B、组织措施项目费(1)二次搬运费。(2)远途施工增加费。(3)缩短工期增加费。(4)安全文明施工费。

(5)场地租赁费及办公和住宿用房租赁费。(6)根据工程情况发生的其他组织费。(7)大体积砼的测温费。

2、涉及总体费用(1)社会保险费。(2)定额测定费。(3)利润及税金。

(4)建设单位供材的采购保管费。(5)分包工程有哪些？配合费如何计算。(6)总承包管理费。(7)工期奖惩。(8)优质工程奖。(9)人工费价差。(10)材料费价差。(11)机械价差（电、油）。(12)延期支付利息。(13)违约金等索赔费用。

(14)政府部门发布的涉及调价的文件.(15)使用泵送扣除垂直运输应增加机械停滞费。(16)建筑面积计算要考虑外保温。

(17)是否使用商品砼及外加剂，特别是砖混住宅楼关注一下那些使用商品砼及(18)外加剂的部位应按商品砼计价。

(19)土方是否外运？运距多少？回填土是否发生运输？运距多少？是否买土？

预结算简历 篇8

yjbys

目前所在： 茂名 年 龄： 22

户口所在： 汕头 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm

人才测评： 未测评 体 重： 50 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 施工员， 测绘/测量， 预结算员

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 不限,不限,不限

工作经历

深圳宝明精工 起止年月：2010-02 ～ 2010-03

公司性质： 中外合资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 组装员

工作描述：

离职原因： 回校

毕业院校： 茂名职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 建筑工程造价 专 业 二： 施工

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2011-03 2011-04 广州市建筑集团有限公司 土建施工员 土建施工员证 1108A0046

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

熟悉cad，photoshop，天正，广联达，易达软件

详细个人自传

预结算个人简历 篇9

yjbys

目前所在： 海珠区

年 龄： 25

户口所在： 广州

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

身 高： 173 cm

体 重： 75 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 预结算员

工作年限： 3 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 5500～6499元 希望工作地区： 广州，佛山，深圳

工作经历

**公司 起止年月：-03 ～ 至今

公司性质： 私营企业 所属行业：电力/水利

担任职位： 造价员

工作描述： 从事高压电力主网配网工程的预结算。参加并完成了梅州供电局的部分配网项目的投标、结算，包含土建及安装工程和电气设备。

离职原因： 在职

**公司 起止年月：-08 ～ 2013-03

公司性质： 私营企业 所属行业：仪器仪表/工业自动化

担任职位： 商务报价

工作描述： 根据公司经营的电气产品及电气工程制做预算书,熟悉了电气控制的基本原理,配电柜的主要元件组成及预算.参加现场的施工及商务问题处理。

离职原因： 继续向工程造价方面发展

**公司 起止年月：2011-04 ～ 2011-08

公司性质： 私营企业 所属行业：电力/水利

担任职位： 电力造价员

工作描述： 从事高压配网工程的预结算，主要是深圳供电局配网项目的结算，与珠海市的电力工程预算。熟悉了电力工程及电气设备。

离职原因：

**公司 起止年月：-06 ～ 2011-01

公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程

担任职位： 招投标及施工现场管理员

工作描述： 从事建筑工程的投标书制作及参与现场投标;并在花都风神扩建工地参加了现场施工工作。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 广州城建职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2010-07

专 业 一： 工程造价 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2010-07 广州城建职业学院 工程造价 毕业证书 141361201006070188

-12 2009-12 广州市建设教育协会 监理员 监理员证 2010070323

2010-08 2010-11 广东省工程造价协会 建筑与装饰工程 造价员证 粤100000866

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

能熟练应用广联达软件，进行建筑及装饰的工程造价预算;

熟练使用拓阳价软件进行电力工程的预结算;熟悉配电柜的工作原理及计价。

熟悉广东省计价定额,能独立完成预结算工作;

熟悉投标流程,能独立完成投标书的制作;

熟练应用AUTOCAD、OFFICE、PHOTOSHOP、INTERNET等办公软件。熟悉电脑硬件、软件及日常维护。有C1驾驶证。

自我评价

预结算经理的基本职责 篇10

职责：

1、负责日常供应商接待，潜在合作资源报名;

2、负责审查、更新合作伙伴相关证照、信息;

3、负责推荐招标项目潜在投标资源;

4、负责执行战略合作伙伴建设;

5、协助部门负责人开展供货保障、指导城市公司业务开展;

6、负责协调合作伙伴争议，解决合作伙伴投诉

7、负责区域的请款、结算工作

任职资格：

2.本科及以上学历,年龄___岁及以上;

3.具有___年以上供应商服务或招标管理具有实际操作经验

4.为人正直，遵守职业操守;

5.创新能力强、思维开阔，有出色的沟通能力和协调能力;

6.工作勤奋，认真负责，具有较强的事业心和责任心。

篇二

职责：

1、制定经营公司合约部费用预算，并定期进行统计与检查;

2、负责公司工程业务的招投标与成本预算管理工作;

3、对投标员与预算员的工作技能进行培训提升;

4、主导公司工程项目的预算、核算及结算工作;

5、制定工程成本控制制度，对各项工程项目的成本进行独立核算;

6、参与竣工工程结算款的催收工作。

任职资格：

1、有___年以上装饰工装行业预结算工作经验者优先;

2、有良好的沟通协调能力、组织能力;

3、具有丰富的工程管理及实操经验，懂成本核算;

4、公司项目基本在合肥，不需要经常出差，不需要加班。

篇三

职责:

1.根据公司新店开业计划，按时高效完成工程项目预结算立项/审核工作;

2.负责部门的团队建设及管理，不断优化完善工作流程并提升部门整体效能、执行力;

3.监控与分析工程造价数据，不断发掘可优化及改善空间，持续优化工程造价;

4.配合中心及相关部门优化、规范工程预结算机制与流程，完善部门业务标准化建设;

5.依据公司财务政策，合理控制及协调工程筹建资金的运用;

6.负责工程项目招标流程，配合第三方咨询公司完善/完成评标工作。

任职要求:

1.学历：本科或以上学历，工程预结算或造价管理等相关专业

2.工作经验：___年以上房地产预结算/审计或连锁企业预结算/审计等工作经验

3.专业知识与能力：熟练使用Office软件与造价咨询软件，有一定的CAD基本使用技能经验。熟练使用Excel及其高阶应用。熟悉工程预结算编制与工程造价审计，熟悉相关行业法律、法规，比较熟悉工程施工材料、工艺及相关配套工程。具备造价师资质尤佳

4.综合素质：对数据敏感，有严密的逻辑思维能力及纠错能力。高度的责任心和自律能力、承压能力强，原则性强，较强的沟通表达能力

1.学历：本科或以上学历，工程预结算或造价管理等相关专业

2.工作经验：___年以上房地产预结算/审计或连锁企业预结算/审计等工作经验

3.专业知识与能力：熟练使用Office软件与造价咨询软件，有一定的CAD基本使用技能经验。熟练使用Excel及其高阶应用。熟悉工程预结算编制与工程造价审计，熟悉相关行业法律、法规，比较熟悉工程施工材料、工艺及相关配套工程。具备造价师资质尤佳