预结算经理岗位的基本职责

预结算经理岗位的基本职责（精选11篇）

预结算经理岗位的基本职责 篇1

职责：

1、协助部门主管做好部门日常管理工作;全面负责准确编制、复核工程预、结算;包括分包结算、竣工结算等工作的主持、审定、确认;

2、具备基本岗位技能，熟练掌握投标报价相关定额、建设工程工程量清单计价规范及相关规定，熟练使用各类预算管理软件，了解工程施工工艺要求;

3、负责技术标经济标编制工作，编制工程经济及技术投标文件，保证编制质量;

4、充分理解招标文件、施工图纸要求，结合施工组织设计，做到预算项目齐全，工程量准确，定额套用合理;

5、负责组织在工程施工过程中的商务管理，督促工程部完成各项增补签证等签认工作;根据工程变更等洽商资料进行相应工程量的计算，及时办理增减帐，保证工程收入;

6、负责协助商务文员收集工程部、设计部、物资部签认资料完成竣工工程的结算资料汇总编制审核工作;做好各类工程量计算底;稿、计算依据等原始资料的整理、保存，以保证数据的正确性、系统性、连贯性，进而保证所有工作的可追溯性;

7、参与合同评审，参与内部审核和管理评审。

任职资格：

1、建筑工程、造价、预算相关专业本科及以上学历，有预算员资格或注册造价师资格证书，有建筑铝模行业相关工作经验优 先。

2、具备工程预、决算和工程管理的专业知识;

3、熟练操作办公软件、CAD、广联达算量计价软件等相关软件;

预结算经理岗位的基本职责 篇2

造成这一现状的原因是多方面的，一方面，人力资源管理刚刚进入中国，很多国内企业的总裁们还没有学会如何使用自己的人力资源部，使之为企业盈利做出贡献；另一方面是目前国内尚未培养出一支现代化、职业化的人力资源经理人队伍。要解决这两方面的问题，即首先要清晰地界定人力资源经理在企业管理中的角色，并在人力资源从业者和企业管理者之间达成共识，才能使人力资源经理找到努力的方向，也让企业明确对人力资源经理的管理目标。

一名称职的人力资源经理应是个多面手：他应该是企业经营部门的战略伙伴、组织变革的先锋官、人事策略的实践者和咨询者、员工利益的代言人以及组织价值的创造者，谋划行事讲究“高一格（提高到总经理的层次看事情）、先一步（在企业遇到问题之前便做好准备）、全方位（系统思维兼顾各方）”。

企业经营者的战略伙伴

企业在制定战略计划时，关键的一环就是分析企业的人力资源状况、人才供求平衡以及人力资源管理体系能否有效地支持战略；当战略计划涉及组织变革时，必须首先考虑如何调整现有的人力资源管理平台、培养开发所需人才、变革发展企业文化等系统性的人力资源问题，所谓 “人员先于战略”。进入战略实施阶段，人力资源经理必须紧紧围绕“提高组织绩效”的终极目标，通过制定和实施一系列人才策略，以保证企业战略的最终实现。因此，人力资源经理必须能动地参与企业战略计划和实施战略决策的制定。

人力资源经理需要了解企业的经营目标和企业使命、企业文化和历史、企业发展方向，了解各业务部门的需求，了解企业产品、生产和销售，对企业存在的问题、面临的挑战和机遇有清醒的认识。人力资源经理要能够从企业经营目标的大背景下思考和研究问题，制定基于企业总体发展战略的人力资源战略。此外，人力资源经理本身要懂得如何管理，对日常事务善于授权，把更多的精力放在研究、预测、分析、沟通和计划方面。再有，人力资源经理要学会从时间、层次和职能三个维度分析企业的战略问题：

时间维度 理解在企业发展的创立期、成长期、成熟期与衰退期的不同时期，企业的目标、条件和挑战不同，需要的人力资源政策也不同。人力资源经理必须根据企业生命周期不同阶段，建立和调整人力资源策略，否则不仅会事倍功半，甚至会严重阻碍企业的发展。

层次维度 要从宏观到微观研究企业高层的愿景、战略规划、员工管理和企业文化等要素的内在联系、优先次序和行动计划，找出战略实施各个阶段行动的重点，以便尽早做好各项人力资源的准备。当公司欲实施一项新的战略时，人力资源经理必须想到需要哪类人才、去哪里找、薪资福利如何计算、员工如何培训、如何考核、如何管理、如何激励、如何设计职业发展规划等等。

职能维度 就是善于协调管理企业各部门，配合战略的实施共同制定作业流程、改革组织结构和设计岗位编制，并完成人力资源的调整。当企业实施一项新战略时，原有的作业流程、组织结构、管理方法、内部沟通都面临着严峻考验和改革调整，改革调整的关键是做好员工的教育、引导和培训工作，使其尽快完成转变。人力资源经理要协助总经理，与各职能部门密切配合，共同规划设计作业流程，改革组织结构，并完成人力资源的调整。

组织变革的先锋官

任何企业的管理变革，人力资源部总是冲在改革的前沿。人力资源经理要善于发现企业未来发展趋势，引导变革。为此，人力资源经理首先要做的是“换脑”，即在员工中确立新的价值观念和企业文化；其次是换人，选聘适应变革的有潜能的创新人才，淘汰不适应者；最后是变革组织，推动原来的组织结构变革，使之适应新的经营环境和经营战略。

此外，人力资源部是研究人、制定激励策略的部门，因此，它又是公司的研发部门，这就要求人力资源经理成为企业最具创新精神和创新意识的变革先锋。

人事策略的实践者和咨询者

人力资源经理应以系统的、全局的眼光来理解人力资源管理，以大人力资源模式来指导企业人力资源管理：首先确定支持企业长远发展的核心价值观，分析企业关键的成功因素，明确核心业务流程，在此基础上设计适合企业发展的个性化的组织结构。同时进一步阐释核心价值观，明确组织文化内涵和外延，作为企业整体人力资源管理的指导理念和原则。其次，由战略、组织、文化落实到具体的各人力资源操作系统，还必须建立一个普适性的“人力资源平台”，它的主要内容是对职位、工作、人三者关系进行分析，明确职位（岗位）对公司的价值（存在的目的），衡量指标（分解的关键绩效指标），以及对任职者的要求（能力、素质、价值观）。最后一个层次才是具体的招聘、培训、绩效、报酬等职能操作系统(政策、制度、程序、方法等）。

员工利益的代言人

人力资源经理应以人性的、诚挚的、尊重的感情，关注每一个员工的需求和成长，创造人性化的家庭式氛围（力求避免商业化的公司氛围），持续地激励员工的创造热情。人力资源经理不应沉溺于发号施令，不再是监控员工的警察，而要特别关注员工的职业发展，关注他们的各层次需求，对公司和员工的发展负责，力促企业整体发展与员工个人成功的双赢局面。

组织价值的创造者

以前人力资源部是单纯的职能部门，最多是一个人工成本中心。现在的人力资源部已经成为直接影响企业价值创造的部门，从某种意义上讲，人力资源部也是公司的经营部门。“人”的经营管理投入大，风险大，但收益也大，人力资源经理必须对企业的经营结果负责，吸引、保留、开发人才，为组织和员工个人提供改善绩效、开发潜力、引导变革，正是人力资源经理核心价值的体现。

在理想的情况下，人力资源经理应该用25%的时间考虑战略性人力资源规划；50%的时间用在人力资源管理技术方法的开发、预测与发现问题并提供综合解决方案和为一线经理提供管理咨询上；还有25%的时间放在日常的行政性、事务性的工作上，包括建立人力资源管理程序，监控和评价人力资源管理实践等。考虑到目前国内企业的实际，企业可以依照“三步走”的顺序阶段性地搭建人力资源管理平台和开展人力资源工作：

第一步 夯实基础

首先，建立和健全公司各项人事管理基本制度和流程，理顺和完备人事手续的管理；开展工作分析、岗位评估和部门职能分析，结合公司业务发展战略优化组织结构、合理配置人力资源；理顺公司整体业务流程和各部门工作流程，建立计划控制体系和各部门工作质量体系。其次，开展员工满意度调查，了解员工。最后，理顺档案关系和劳动关系，建立约束和监督机制，建立职位等级序列，统一规范职务审批权限。

第二步 开发激励

首先，推行绩效管理，建立简明的绩效评估系统，即建立“计划准备——考核诊断——反馈沟通——关联应用”的良性循环。建立合理的薪酬结构、层次标准、调整制度和奖惩机制，并将绩效评估和薪酬奖罚、职位升降和岗位调动联系起来，为员工的职业发展提供途径。其次，建立多元激励制度体系，比如，丰富工作内容、实施岗位轮换制度、员工建议制度和企业重大战略决策过程全员民主参与制度等。最后，完善福利制度，建立培训制度体系和制定培训计划。

第三步 培养文化

预结算经理岗位的职责描述 篇3

1、制定经营合约部年度费用预算，并定期进行统计与检查;

2、负责公司工程业务的招投标与成本预算管理工作;

3、对招标员与预算员的工作技能进行培训提升;

4、主导中标工程项目的预算、核算及决算工作;

5、制定工程成本控制制度，对各项工程项目的成本进行独立核算;

6、参与竣工工程结算款的催收工作。

任职资格

1、有造价师资格证或建造师证;

2、有5年以上建筑装饰工程或建筑工程同岗位工作经验;

3、有良好的沟通协调能力、组织能力。

预结算经理的主要职责 篇4

职责：

1、根据施工图纸、现行定额及计价文件编制工程预、结算书;

2、工程预、结算财政审核沟通协调;

3、投资估算编制，分包价格审核;

4、工程成本、利润测算及分析;

5、进度款支付申请及审核，设计变更、施工签证的确认与审核

6、公司交办的其他事宜

入职要求：

1、工程造价、土建等相关专业，___年以上相关管理从业经验;

2、熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格，熟悉现行工程造价规范及操作规程;

3、掌握工程预算的编制方法，熟悉清单计价模式，熟练运用工程造价软件，可以熟练编制项目预决算书;

4、具有一定的沟通协调及语言文字表达能力，专业技能掌握扎实，熟练操办公软件、CAD软件等;

5、从事过土建工程预算、结算及工程管理经验优先。

篇二

职责：

1、根据公司成本管理制度，按月对公司成本分析，按月完成预算执行情况分析;

2、完善预算和成本管理制度与流程，并贯彻执行;

3、参加项目的前期测算和拟开发项目的成本费用分析，编制成本费用的控制目标;

4、参加采购招标评审，对公司招投标制度提出完善建议;

5、负责对工程两算的严格把关，审核备案包清工的施工预算，确保两算的及时性、准确性;

6、审核项目对内/外结算、分包工程款，督促各项目部及时办理各种变更和签证单;

7、负责工程结算管理，对竣工工程及时督促基层做好账单的送审和审定工作;

任职要求：

1、财务、审计、造价等相关专业本科及以上学历;

2、五年以上建筑公司或工程咨询公司成本工作经验，有造价师资质优先;

4、熟练使用OFFICE办公软件，熟练使用excel函数;

5、有较强成本管理意识及财务专业知识，有良好的沟通、协调及组织能力，做事认真、细致、作风严谨。

篇三

职责：

1、做好工程成本核算，定期做工程用料、人工费的分析，对工程预算情况提出建议和意见，并及时反馈给公司领导;

2、熟悉公司各项目部图纸，熟悉施工现场，了解工程合同和协议书，配合项目人员编制施工形象，进度计划;

3、参与图纸会审、设计交底及预算(结算)审查会议，根据有关文件规定配合解决预算(结算)中的问题;

4、认真贯彻执行公司施工图预算(结算)及招投标报价工作管理办法;

5、对施工过程中因设计变更产生的工程量要及时准确的掌握，为工程提供结算整理资料;

任职条件：

1、装饰工程、造价、预算等相关专业大专以上学历;

2、有室内装饰工程预算经验，独立、完整地编制过装饰工程项目的核算、结算;

3、熟悉装修施工工艺、工程造价市场情况、各材料设备的市场价格;

4、工作严谨，执行能力强,善于沟通，有良好的职业道德;

5、有熟悉的建筑材料商资源;

税务经理岗位的基本职责 篇5

1、对业务开忠中发现的新问题出积极有效的税务解决方案;

2、在集团的管理框架下制定、完善适合企业的税务风险管理制度和其他涉税规章制度;

3、及时掌握国家财税法规政策，对公司税务管理制度进行调整和执行，不断完善税务内控建设;

4、与主管税务局、财政局等保持密切的良好工作联系，执行税务法规的规定，优化集团税务环境;

5、熟悉中国会计准则，对财务报表的税务合规性进行审核。

岗位要求：

1、大专以上学历，财务、税务相关专业毕业;

2、具备注册税务师或注册会计师资格证书优先;

市场经理岗位的基本职责 篇6

1、负责品牌场推广计划的制定，并推进实施，实现市场发展目标;

2、组织并策划各类市场营销活动的方案，编制及提交营销活动的可行性报告;

3、实施年度市场推广计划和产品计划，配合销售部门开展市场推广工作;

4、研究行业竞争环境，提出预期市场需求，对产品目标与产品改进规划实施提供合理化建议;

5、负责公司品牌形象的定位与传播;

6、市场调研、市场相关信息收集汇总及分析 ;

7、负责公司公关及公关危机的处理。

任职要求：

1、有强烈的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

2、具备良好的媒体资源管理能力、策划能力、推广企划能力、营销计划管理能力，制定营销战略、营销计划分解与执行，优秀的团队管理能力;

3、大型电子商务、快速消费品等行业企业5年以上市场管理工作经历;

4、优秀的抗压能力、工作效率和执行力;

电商运营经理岗位的基本职责 篇7

职责：

1、负责阿里巴巴旗下相关平台业务的梳理及对接;

2、负责日常和阿里相关部门的关系维护及资源谈判;

3、内部团队日常管理工作;

4、负责日常商户培训及指导;

5、依托公司现有资源，负责其他互联网平台的业务拓展工作;

6、负责网红或直播相关业务的对接工作。

任职要求：

1、有淘宝、天猫、京东或阿里巴巴等主流电商平台运营经验;

2、有接触了解过直播或者运营过直播相关业务经验;

3、接触类目行业主流以大服装类目为主优先;

4、有项目管理或者带团队的相关经验;

5、电商相关工作经验要求___年及以上。

篇二

职责：

1、负责公司淘宝、天猫店铺的整体运营，制定店铺运营计划并组织执行;

2、负责店铺营销推广、店铺优化、活动策划、流量分析等工作;

3、根据客户反馈，与设计师一起完成店铺页面的持续优化;

4、制定推广方案并执行，对推广效果负责，提升店铺曝光率、点击率、浏览量和转化率;

5、负责DSR相关，评价反馈，处理售后问题，协调产品保障。

【任职资格】

1、大专及以上学历，思路清晰，性格开朗，有良好沟通技巧和语言表达能力;

2、有___年+淘系店铺运营，营销推广经验，能够独立运作店铺的经验和能力;

3、熟练使用OFFICE办公软件、简单PS修图操作;

4、擅长通过数据分析发现并解决问题。

篇三

职责：

1、根据公司规划，制定合理的电子商务运营和推广方案;

2、负责电商运营和管理工作，完成公司电商运营的任务指标;

3、负责电商品牌推广和营销策划，针对店铺实际情况，打造爆款，对于销售不理想的款式进行诊断改进,提高销售量;

4、负责线上销售数据分析，包括客户需求、客户消费习惯、推广效果评估等，并有针对性的提出改进措施;

5、负责电商流程设计与优化，保持与平台的沟通，同时承担电商团队建设和人员管理的职能;

任职要求：

1、精通天猫等网购平台后台基本搜索和操作规则，并能准确分析各平台会员的购物习惯和心理;

2.、良好的数据分析能力，思维灵活、清晰，善于归纳、总结，创意能力强;

3.、具备良好的策划推广能力和项目执行能力，责任感强，善于沟通，富有良好的团队协作精神和亲和力;

外联经理岗位的基本职责概述 篇8

1. 负责公司重要客人的接待

2. 协助主管领导进行商务谈判，组织参与各种会议工作，及会议记录

3. 协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，推进公司相关工作

4. 制定公关策略计划，做好主管领导安排的其他工作

5. 熟悉本企业，了解企业的整体发展战略，

任职要求：

1. 形象气质佳，商务礼仪佳，身高163以上，具备两年以上岗位经验

2. 熟练使用办公软件及设备，有良好的沟通表达能力,有敏锐的思维能力;

3. 有优秀的外联和公关能力，具备解决一般突发事件能力

4. 性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达及沟通能力优秀

渠道运营经理岗位的基本职责 篇9

1、熟悉高端快销品市场运营模式和营销方案的灵活应用。

2、根据预定的销售计划，完成团队和所属区域渠道的任务目标。

3、拓展异业合作商户、开发与维护封闭渠道，掌握市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体渠道的销售计划方案和合理化建议。

4、组织策划并执行各类渠道营销拓展活动。

5、负责渠道活动策划、组织、执行，客户问题的收集、反馈和解决工作。

6、定期完成分析报告与销售工作规划。

任职要求：

1、26-32周岁，专业不限，大专以上学历。

2、具备3年以上大型快消品行业工作经验，至少1年以上营销工作经验。

3、具备专属项目独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力。

4、较强的商务谈判和独的市场拓展能力，有渠道开发维护管理经验者优先考虑。

法务经理岗位的基本职责概述 篇10

1、负责房地产各专业合同、协议的审核把控;

2、各专业内控风险体系建立与检查评估;

3、各类法律事务咨询、各类法律纠纷的处理;

4、负责重大决策的法律支持，尤其是土地收并购、投融资项目等。

任职资格：

1、经济法、房地产法等专业本科及以上学历;

2、3年以上房地产相关法务管理、法律咨询工作经历，熟悉各类土地合作、收并购模式;

3、具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力;

财务审计经理岗位的基本职责 篇11

1.主要对财务、人事、行政、工程立项评估、采购管理、工程概预算等内控管理方面的研究工作

2.优化完善审计程序

3.按年度审计计划，进行审计前的准备，收集被审计单位经营信息及内控情况，进行初步审阅;参与讨论审计重点和程序方法

4.根据分工执行审计程序，做好工作底稿及审计小结;及时向建筑板块审计负责人汇报审计发现

5.起草审计报告，整理归档审计底稿等档案

6.监督被审计单位对整改方案的落实执行情况，对整改证据进行检查验证，评价整改效果

7.起草整改跟踪报告，收集整改证据等档案

任职资格：

所学专业:财务、审计等相关专业

学历要求：全日制211/985大学本科及以上学历

职称要求：持有财务中级职称、造价师证优先

职业技能等级要求：通过CPA或CIA(内审)资格认证优先