以更加务实的举措开创安全生产工作新局面

以更加务实的举措开创安全生产工作新局面（精选4篇）

以更加务实的举措开创安全生产工作新局面 篇1

以更加务实的举措开创安全生产工作新局面

——在集团公司安全生产工作会议上的讲话

（2014年2月21日）

陈如军

同志们：

今天集团公司召开安全生产工作会议，主要任务是贯彻落实集团公司“两会”精神，总结2013年安全生产工作，分析面临的形势，部署2014年安全生产重点工作，动员公司上下以更强的责任意识，更坚定的决心，更有力的措施，更扎实的工作，不断开创安全生产工作新局面，为集团的转型跨越保驾护航。根据公司安排，下面我重点讲三个方面的意见。

一、肯定成绩，正视不足，切实增强做好安全生产工作的责任感和使命感

2013年，我们认真落实市安全工作会议和集团公司四届五次职代会的精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，以建立健全安全长效机制为抓手，深入开展标准化创建活动，全面加强“双控”管理，加大隐患排查与治理，确保了全公司安全生产形势总体稳定，为集团安全发展、和谐发展作出了积极贡献。突出表现在以下几个方面：

——安全生产责任进一步落实。按照“一票否决”和“一岗双责制”的要求，修订完善了绩效考核细则，出台了安全生产奖惩办法，并通过层层签订安全生产考核责任书，实行安全生产履职保证金和履职报告制度，推行领导安全承包、干部安全述职，严格安全考核和责任追究等一系列措施，逐级强化了安全生产责任制。去年，12个履职保证金缴纳单位中有6个单位缴纳额平均增加40%，最高增加1倍，全公司平均增加17%，提升了各单位安全履职责任意识。

——安全生产基础进一步夯实。始终把抓基础、练内功、求实效作为一项长期性工作来抓，既打牢了安全管理基础，又提高了安全生产执行力。一是加强基础建设。车间、班组是企业发展的基础，也是安全管理的重点。各单位着力加强基层建设，把安全生产工作深入到各车间、班组和基层岗位，结合创先争优广泛开展安全

生产“合格班组”创建活动，营造了班组安全生产浓厚氛围。黄化制钙、灌西、供电等单位的20个班组已向市局申报安全“合格班组”验收。二是健全工作制度。坚持“逢会必讲安全”的制度，利用双月办公会、季度安全工作例会等各类专题会议，研究部署安全生产工作，及时解决工作过程中出现的具体安全问题。三是推进安全生产标准化达标创建。根据市有关要求，制定计划、明确任务、落实措施，全面推进安全生产标准化创建，古淮、金桥包装、华茂、金台、祥立、海州湾、淮盐大酒店等多个单位已被列入市工贸行业三级标准化企业，炅威公司已上报创建申报材料。四是强化培训教育。公司建立了从业人员安全培训教育档案，组织了安全管理人员执业资格、上岗证初培、复审和特种作业人员培训，切实做到应培尽培，安全管理人员和作业人员法定持证上岗率实现100%。各单位举办了扒盐前、新员工进厂、夏季安全、新行业安全生产操作规程等各类安全培训，还组织广大员工观看了《零的神话》、《火场自救与逃生》等安全教育影片，提高了广大员工安全意识和操作技能。

——安全隐患排查整治进一步深化。各单位切实保证按规定足额提取安全生产费用、落实安全生产事故隐患整改资金，坚持做好日常排查整治、重点时段节点排查整治、专题专项活动排查整治、专家安全体检及停产复工前例行检查等工作。供电公司针对巨龙农贸市场烟花爆竹与餐饮经营安全隐患整改问题，积极协调市、区两级安监部门现场执法，使困扰多年的老大难问题得以妥善解决。利海公司、双菱公司认真制定各类应急救援预案并报市局备案，与有关单位签订“应急救援互助协议”、“医疗协议”。利海公司结合工程建设、试车生产及投产不同阶段应急救援实际需要，进行了各类应急救援演练。去年，全公司开展了春节前、3月份“隐患排查月”、6月份“安全生产月”、雨季高温季节、6至9月份“全市集中开展安全生产大检查活动”、春秋两季扒盐、建筑施工等不间断的安全隐患排查整治活动，全年投入资金800多万元，整改安全隐患750条，整改率达98.4%，实现了全公司重大安全生产事故为“零”的目标。

——安全生产文化建设进一步推进。充分利用网站、报纸、专栏、电子显示屏等媒体，展示和传播公司安全文化理念群，将安全文化融入员工日常生产生活。开展“安全生产月”、“安全文化周”

等专题活动，在集团成立15周年文艺晚会上专门排演安全生产文艺节目，以员工喜闻乐见的形式大力宣传安全文化。“安全生产月”活动期间，各单位均开展了各类应急预案演练以及安全生产知识咨询活动，台北、灌西等单位还举办了安全生产知识竞赛。积极做好职业卫生工作，为广大员工身心健康提供保障。利海公司、双菱公司等危化品生产企业，严格依照《工作场所职业卫生监督管理条例》，建立健全职业危害管理机构和管理制度，完善职业健康档案，职业卫生工作措施得到有效落实。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题，去年发生的几起安全事故就说明这一点，这充分暴露出我们安全生产工作还不平衡，个别单位还存在安全生产管理水平跟不上转型发展的需要、安全生产责任落实不到位、执行安全生产法律法规和制度不够有力等问题。如果我们对这些问题掉以轻心，不去面对问题，正视现实，找出解决问题办法，难免还会使类似的问题重演，这将给我们的改革发展带来无法估量的影响。为确保集团各项事业发展既充满活力又和谐稳定，我们一定要以科学发展观为统领，把安全生产工作作为加强和创新企业管理的重要内容，以如履薄冰、如临深渊的心态，切实增强紧迫感和责任感，积极发动广大员工广泛参与，标本兼治、重在治本，推动安全生产工作再上新台阶。

二、认清形势，明确任务，努力提升安全生产科学化水平2014年，是我公司深化改革创新、推进转型升级的关键一年。我们要深刻认识并准确把握安全生产工作面临的新情况，精心谋划全年目标任务和主攻方向，扎实推进安全生产各项工作，在新的起点上取得新的更大成效。

（一）充分认清企业安全生产工作面临的新挑战

当前和今后一个时期，随着党的十八届三中全会精神的深入贯彻落实，深化国企改革进入一个新的历史阶段，我们金桥完全市场竞争型企业的特点，决定我们的安全生产的形势仍不容乐观，安全生产工作将面临许多可以预见和难以预见的安全风险挑战。一是实现集团改革发展的新目标对安全生产工作提出了新的更高要求。我公司已提出到2020年实现资产总额超过120亿元、综合业务收入120亿元的前瞻性目标，努力打造全国同行业、区域经济发展、我市国有工业的一流企业。一流的企业既要有一流的经济效益，更要

有一流的安全业绩。当前，许多世界500强企业都建立并执行了世界相对统一的安全标准，并据此作为排斥竞争对手的重要手段。我们要成为一流企业，就必须以全局的视野，主动与先进企业对标，向一流企业看齐，从安全管理的各个环节查找不足，持续改进，创建一流的安全品牌。二是产业规模扩张和生产经营业务快速发展增加了安全管理风险。划转以来，我们项目投资规模持续扩大，进入了新的产业领域，安全生产风险点增多。特别是以氯碱为龙头，盐化产业不断延伸，在新型盐化专业技术和安全管理等方面经验尚需积累，投产后的安全生产隐患必须高度重视。同时，我们以事业部制为平台加快实施整合重组，新整合组织的安全生产主体责任还要明确，安全管理体系和安全监管体系还要不断健全，给安全生产带来新的风险。三是员工队伍的深刻变化增加了安全管理难度。随着集团公司新兴产业的快速发展，进入集团的新员工越来越多，已经成为企业转型发展不可或缺的重要力量。新员工从总体上看对集团安全管理理念、安全管理要求、工作思路等掌握还不够全面，部分新员工自主保安意识不强，缺乏安全操作经验。今后，如何加快提高新员工安全意识、安全素质和安全技能，成为必须尽快破解的一个重要课题。面对新挑战，我们必须增强忧患意识，积极做好应对准备和风险防控，加快解决安全生产面临的突出矛盾和问题，努力实现企业改革发展的新目标。

（二）充分把握安全生产工作新要求

要做好今年安全生产工作，必须围绕中心、服务大局，抓住关键、重点突破，着眼长远、着力当前。总体要求是：“四个必须克服”和“四个牢固树立”，即必须克服种种模糊认识，牢固树立“安全第一”的观念；必须克服厌战畏难情绪，牢固树立长期作战的观念；必须克服侥幸过关心理，牢固树立“隐患险于明火”的观念；必须克服麻痹松懈思想，牢固树立安全生产无小事的观念，努力实现由“要我安全”向“我要安全”转变、“事后处理”向“事前预防”转变、“被动监管”向“主动监管”转变。工作目标是：以科学发展观为指导，坚持以人为本、安全发展理念，以“双控”管理为中心，强化各级安全生产主体责任，强化“1+3”安全监控工作体系建设，推进安全标准化创建，深入开展安全生产事故隐患排查整改，深化重点行业安全专项整治，抓好安全文化建设，抓好安全

教育培训，有效遏制各类安全生产事故发生，确保实现各项安全生产目标任务，保障安全生产形势总体稳定，实现集团公司“安全发展，科学发展”。

（三）充分落实安全生产新举措

1、围绕一条主线。紧紧围绕上级有关部署和集团“两会”有关精神这条主线，狠抓贯彻落实。一是要加强学习宣传。结合宣传安全生产法规政策，深刻领会和把握上级要求和公司“两会”精神，武装思想，指导工作，提高工作水平。二是要细化工作措施。围绕确定的工作措施，创新工作思路，改进工作方法，综合运用行政、经济、教育等手段，加强督查和指导，防范各类安全事故发生。三是抓好督促检查。把中央、省、市有关文件精神及公司要求列入安全生产责任制考核内容，严格进行督促检查。

2、努力实现“三个转变”。这“三个转变”既是工作目标，也是工作措施和工作内容，同时也促进我们工作理念的转变。第一，实现由“要我安全”向“我要安全”转变。搞好安全生产，重中之重在于安全责任落实到位。为使安全生产管理不缺位，不落死角，2014年暂定监管考核主体单位为：青口农业投资公司、台北盐场投资公司、徐圩盐场投资公司（台南）、灌西盐场投资公司（日晒盐）、供电工程分公司、双菱化工、利海化工、古淮制盐、金桥房地产公司、供销公司、航运公司、黄化制钙、银海化工厂、华茂公司。集团公司继续与各责任单位签订《安全生产考核责任书》，严格执行安全生产“一岗双责”和“一票否决制”，落实安全生产履职保证金、安全生产责任保险、安全生产履职报告、危化品企业领导带班等制度，强化各级领导班子全员安全生产责任制。各单位也要与下属企业、车间（部门）、班组、重点岗位逐级签订安全生产责任书，层层落实安全生产责任，切实提升全员抓安全、保安全的主动意识。第二，实现由“事后处理”向“事前预防”转变。要把事故预防作为促进安全生产的主攻方向，把事故的苗头消灭在萌芽状态。一要加强宣传教育，组织开展好“安全生产月”、“安康杯”、“安全文化示范企业”创建等活动，做到电视上有图像、广播里有声音、报纸上有文字、网络里有贴子、手机上有短信，使安全发展理念深入人心。二要强化“三级”安全培训，制定培训具体实施计划，规范内容和时间，实现应培尽培，保证培训效果。对企业负责

人、安全生产管理人员要组织先进安全理念、安全生产法律法规、科学管理和先进适用技术等专业培训，对操作人员要继续推广班前三个

一、班中三三整理、手指口述、岗位描述等多种培训形式，新进员工必须经安全培训合格后，方可上岗作业。三要强化源头管理，继续规范落实“双控”管理，确定危险源点和挂牌监控、“1+3”安全监控体系工作规范、安全措施，注重推广运用“三保证”，要保证员工人人了解监控体系、参与体系建设、推广运用监控体系。第三，实现由“被动监管”向“主动监管”转变。一要完善安全生产考核管理。认真落实《安全生产奖惩办法》，解决失之于软，失之于宽责任追究问题，将考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，切实增强“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任意识。二要突出实行差异化管理。在全面管理和监控的同时，针对个别分公司和项目部管理的特点，尤其是对过度时期个别分公司自身建设不到位的要加大对这些项目的监管力度，要严格执行集团公司和上级有关安全生产、技术质量方面的管理制度，对发现和查出来的事故隐患和严重的管理方面的问题，要坚决处理，决不手软。对外埠施工的分公司、项目部的安全、质量管理也要采取行之有效措施，坚决杜绝安全、质量事故的发生。三要加强安全生产保障能力建设。要以加大安全投入为着力点，以科技兴安为导向，按规定建立安全生产专项资金，大力推行先进适用的技术装备，进一步提高安全保障能力。要健全生产安全事故应急处臵机制，建立健全应急预案体系，加强应急预案演练，提高对突发事件快速妥善处臵能力。要通过信息化手段做好实时监控，要建立集团监控中心，对项目部尤其外埠分项目实行远程监控，使安全生产、质量管理得到全方位的监控，确保万无一失。

3、牢牢抓住四个重点。一是重点完善安全监管机制建设，充分发挥安委会监督、指导、协调作用，建立健全安全生产工作例会、专题会议、联络员会议、联合督查等工作制度，建立单位部门之间定期通报制度和安全生产联合督查工作机制，形成全覆盖、无缝隙的安全生产监督管理体系。二是重点深化隐患排查治理。最大的安全在于防范，防范的基础在于排查隐患。要持续将安全隐患排查治理贯穿于安全生产工作始终，杜绝“重排查、轻治理”的做法，随时掌握安全生产环境的变化，及时发现安全隐患。要不断完善隐患

排查制度，对重大隐患实行挂牌督办，制定隐患治理标准，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。要开展好“事故隐患排查月”活动，聘请专家对企业进行“诊断式”检查，促进下属企业查隐患、堵漏洞、解难题。要深入开展重点领域的安全生产专项整治，对于新产业、新行业，要整治在工程建设及投入生产运营过程中违反安全生产和职业卫生“三同时”问题；对于危化品企业，要强化企业安全生产过程管控、在役生产装臵安全设计诊断，加大危化品“两重点一重大”安全监管；对于外包单位、外包工程、租赁单位（资产），要签订专门的安全生产管理协议。要全面强化建筑施工现场安全管理、建设项目“三同时”、安全规范用电、宾馆餐饮业消防、生产区域内车辆管理、生产经营工作关键环节及重点时段、各类重大活动期间安全专项整治。三是重点抓好安全标准化建设。全面落实《企业安全生产标准化基本规范》，深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为主要内容的标准化建设，健全标准化创建机制，创新标准化管理，要把标准化工作向工作流程和岗位操作延伸，做到工作流程科学化、操作作业规范化、作业结果标准化。要按照“巩固、提升、扩面、保质”的原则，推进规模以下企业标准化创建，鼓励具备条件的小微企业开展标准化创建工作，提高创建合格率。各单位要加大创建落实力度，完善标准化培训、验收、考核、奖惩等各项制度，提高安全生产标准化水平。四是重点做好职业病危害防治工作。要通过建立健全各层面安全生产自我管理、自我约束、自我提高机制，构建具有金桥特色的安全管理体系，预防工亡事故、职业病及其他损失，使生产经营始终处于安全受控状况，使职工群众的生命健康得到实实在在的保障。要加强职业卫生基础工作，根据情况变化及时掌握职业病危害防治工作状况，摸清职业卫生危害现状和底数，落实分类监管措施。要抓好危化品行业等重点行业职业病危害专项治理，力争实现培训、申报、三同时、现状评价、检测、健康监护“六个”100%。

三、落实责任，真抓实干，增强安全生产工作的实效性和主动性

做好今年的安全生产工作，对于保障集团持续健康发展和维护和谐稳定大局，全面实现全年各项改革发展目标具有十分重要的意义。我们要坚定信心，鼓足干劲，突出重点，扎实工作，确保各项

安全生产目标任务落实到位。

1、进一步落实责任。必须进一步明确和落实“一把手负责制”的主体责任，促进各级责任人尽职尽责。各单位党政一把手作为安全生产的第一责任人，务必做到“四个亲自”：一是必须亲自组织召开会议研究安全生产工作；二是必须亲自部署安全生产任务；三是必须亲自参加安全生产督查、检查；四是必须亲自研究重大安全隐患整改措施，真正做到守土有责，确保一方平安。分管负责同志要靠前指挥，重心下移，深入重点地区、重点环节、重点单位和场所进行检查，发现问题，立即解决。

2、进一步形成合力。之所以说“要形成合力”，安全生产是一项系统工程，就是充分发挥“资源整合效应”，用最高的工作效率，取得最大的实效。各单位、各部门务必把安全生产工作摆在突出位臵，加强领导，明确责任，构建齐抓共管的安全生产工作格局，真正把安全生产工作落到实处。尤其是各级安全管理部门要切实履行监管职责，进一步落实监管责任，做到监督管理全覆盖、零容忍、严考核、重实效。

3、进一步严格问责。铁的纪律是安全生产工作的重要保障。要完善安全生产责任制考核、行政问责和奖惩制度，严格安全生产“一票否决”和“一岗双责”。按照严格考核、奖惩分明的原则，集团公司对2013年在安全管理方面成绩突出的单位进行了奖励，充分说明了集团公司搞好今年安全管理工作的决心，2014年将继续坚持这一做法，在安全基础管理考核中，对安全生产责任制考核不合格的单位党政主要负责人，将加大责任追究力度，做到奖惩分明，彰显效力。

同志们，安全生产管理工作是企业生存与发展的永恒主题，是一项长期、艰巨而细致的工作，让我们以科学发展观和创新思维统揽各项工作的全局，把“安全重于泰山”落实到我们的实际行动中去，并创造性地主动开展工作，努力实现2014年安全生产工作目标任务，为实现集团公司科学、持续、快速、安全发展作出积极的贡献！

以更加务实的举措开创安全生产工作新局面 篇2

尊敬的各位领导，常汉中学全体教师们，大家上午好！

秋风驱走酷热，丹桂送来清香。带着假期的余兴，憧憬着对新学年的希望，今天，我们在这里欢聚一堂，拉开了2021年秋季新学期的序幕。我谨代表学校，对兢兢业业、辛勤耕耘的全体教师，表示新学期的问候，对今年刚刚加盟的新教师表示热烈地欢迎。

2021年上期已经结束，过去的一期，对于我们所有教师来说，是忙碌的、充实的。一期来，我校在县局和中心校的正确领导下，全体教师精诚团结，无私奉献，坚持正确的工作理念，以创建“平安，文明，和谐”校园为主线，以人为本，扎实推进学校各项工作，取得了一定成绩，概括为以下几个方面：

一、安全工作

安全工作是学校工作开展的前提和保障，也是我们创建平安校园的一项长期工作。

1、加强安全管理，如加强对食堂、商店等的饮食卫生安全管理，加强学校门卫管理，通过每日晨午检等方式加强学生传染病监测管理，通过学校行政日常轮流值班巡视等方式加强学生纪律、日常行为管理。

2、加强安全知识教育。我们通过开学典礼、期中总结、主题班会、板报、宣传标语、国旗下讲话、请专业人员来校进行专题教育、家访、微信等多种形式，对师生进行安全教育，向师生宣传防校园欺凌、防疫、防火、防电、防汛、防溺水、反电诈、饮水饮食安全、交通安全等知识，提高学生安全防范和自我保护的意识和能力。经过我们的共同努力，学校真正实现了安全零事故，确保了校园这一方净土的平安。

二、政教工作

学生文明习惯养成教育，是我们优化学风、班风、校风的切入口。一期来，我校通过主题班会、文明礼貌月、心理健康专题教育、文明班级评比、德育标兵评比、国旗下讲话、主题征文、红心向党演讲比赛等形式多样的德育活动，提高了学生的自我修养，营造了良好的校园氛围，为学生的终身发展和高尚人格的培养奠定了坚实的基础。通过一期的努力，我校的学风、班风、校风建设取得了明显的进步。

另外，在问题学生转化方面，我校通过到户家访、在学校举办家长会等活动，从学校和家庭两个方面对学生进行调查摸底，加强跟踪，及时进行教育，构筑了家校结合的教育网络。

三、教学工作

教学质量是学校工作的核心和生命线。一期来，我校以“重实际、抓实事、求实效”为教学工作的基本原则，加强教学常规管理，深化教研教改工作，教育教学质量继续稳居全乡前列。

四、校园基础设施建设

截至本期开学，一期来，常汉中小学已全部添置了教师办公室电暖桌，更换了会议室桌椅，完成了厕所、食堂、学生宿舍改造等项目，石龙小学教师宿舍也正在建设中，方便了师生的工作、学习、生活，改善了学校的办学条件。

当然，成绩只能代表过去。在新的学期，我们要继续努力，重点做好以下几项工作：

一、安全工作

本期我们将继续加强师生的安全管理工作，如防疫、防火、防电、防溺水、反电诈、饮水饮食安全、交通安全等。由于当前我国新冠肺炎形势依然严峻，因此上级规定本期开学，我们应该采取与2020年春季开学时同等规格的防疫措施，以防新冠肺炎疫情的扩散。本期中小学生将开展课后服务，学生与家长将本着自愿的原则选择是否参加。这就会导致同一个班的学生离校的时间不同，在此过程中出现的安全隐患，需要各位教师尤其是班主任老师重视。

二、政教工作和教学工作

1、本期我校将继续采取多种形式的活动，加强对学生行为习惯、文明礼仪、道德品质、心理健康等方面的教育，营造良好的学风、班风、校风。

2、继续巩固教学常规管理与教研教改，提高教育教学质量。

3、本期我校新进了多位年轻的新教师，开学后请新教师们迅速开展师徒结对，促进自身专业快速成长。

4、落实“双减”，即“减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担”，开展“课后服务”。落实“五项管理”，即中小学生作业、睡眠、手机、读物、体质五个方面的管理，是教育部旨在推进立德树人，促进学生身体健康、全面发展的重大举措。本期开始，上级各部门将对各学校落实五项管理的情况，进行严格检查。新的“双峰县义务教育阶段学校教育教学质量综合评价方案”已经正式使用，新方案对学生音、体、美、思品、科学、历史等方面的能力更加重视了，请各位老师认真学习，并且按照新方案的要求开展教学工作。

三、师德师风建设

百年大计，教育教师为根本。教育发展，师德师风是关键。然而在新闻报道中，却出现了许多违反师德师风的现象。如：

1、在教育教学活动中有违背党和国家方针政策的言行。

2、在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责。

3、在教育教学活动和学生管理评价中不公平、公正对待学生。

4、体罚学生。

5、以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害。

6、骚扰、猥亵学生或者与学生发生不正当关系。

7、索要或者违反规定收受家长、学生财务。

8、开展或者组织参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取个人利益。

9、不听劝阻，组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课。

本期我们将继续加强师德师风建设，重点是要做到“一二三四五六”，一个忠诚，忠诚党的教育事业。两个服从，服从大局，服从领导。三个热爱，热爱学校，热爱班级，热爱学生。四个关系，家务与工作的关系，分内工作与分外工作的关系，吃亏与便宜的关系，提出意见与尊重人格的关系。五个自觉，自觉学习，自觉守纪，自觉清廉，自觉共事，自觉创新。六个意识，师表为范，师表意识；德育为首，育人意识；容忍为怀，胸襟意识；教学为主，课堂意识；质量为上，质量意识；自省为本，自省意识。

四、校园基础设施建设

本期常汉中小学周转房建设项目即将动工，本期计划动工的还有常汉中学校门拓宽改造项目，可以排除常汉中小学师生出入校门的安全隐患。下期我们还将对常汉中小学操场进行改造，常汉中小学学生宿舍将会安装空调和热水器，九年级学生入校后将召开家长会，争取九年级学生全部寄宿。

老师们，新的学期孕育着新的希望，有人说“认真做事能把每件事做对，用心做事才能把每件事做好”，衷心希望全体教师都能同心同德，认真把每个人的每件事做对、做好，求真务实，继往开来，努力开创学校工作的新局面。

以更加务实的举措开创安全生产工作新局面 篇3

宁夏大学演讲与辩论社 社长 秦 强

（2011年12月7日）

各位领导、各位老师、各位社员： 大家好！

在即将过去的2011年，我社在校团委的领导下，在社团联合会的具体指导下，坚持“提升学生语言表达能力，提高社员综合素质，努力服务校园文化”的社团宗旨。按照“活动方案拿得出，活动形式搞得活、活动责任能到人”的要求，我们重新组建起了社团，在全体社团干部干事的拼搏下，经过近一年的不懈努力，各项工作取得了初步进展。活动有序开展、内涵逐步提升，实现了社团的改革目标和演辩社人预期的理想。下面我将这一年的工作总结汇报如下：

一、下大力气组建社团，加强管理

1.重组社团，加强日常管理。

宁夏大学演讲与辩论社在2009——2010年处于瘫痪状态，2011年3月我们重新开始，尽管白手起家，可我们坚信瘦死的骆驼比马大。从今年3月开始，我社致力于加强社团的制度建设，先后制定实施了《宁夏大学演讲与辩论社财务制度》、《宁夏大学演讲与辩论社干事选拔规定》，使社团的各项工作有章可循。规范了活动组织和日常管理，使社团建设逐步走上了规范化、正式化的道路。2.不断优化社团机构。

针对当前社团工作的新特点，我们将原有的社团内部机构进行了职能整合，将原有的部门整合为:办公室、团支部、宣传部、组织部、外联部、财务部、文艺部。实现了机构精简整合，人员优化组合的改革目标，为社团的发展奠定了组织基础和人员保障。3.档案信息建设不断健全，联系机制不断加强。

今年，社团建立健全了信息完备的社员档案，充分利用现代通信技术建立了移动飞信群、QQ群、校内社团群组，畅通了信息联系体系，实现了社团管理的信息化，极大的保证了社团工作的开展。4.定期召开社团干部干事会议

把加强干部干事之间的相互交流作为日常管理重点来抓，每三周召开一次副部以上会议，每次大型活动前召开全体干部干事会议，确保活动落实到位。

二、大胆创新坚持走内涵式发展道路，扩大社团影响。1.立足学院，开展活动。

在2011年四月份我们举办了了第四届“华夏杯“主持人风采大赛，活动得到了全院学生的积极响应，共有60多人参赛，通过活动参与锻炼了学生的口才和胆量，为学院挖掘出了大量优秀主持人，赢得了学院领导的一致好评。2.精心组织，扩大影响

2011年组织策划了 “校园春潮”系列活动学生社团庆祝建党90周年校园辩论赛。共有46个社团，进行了42场次比赛，1000多人次参加，10几位老师及社联负责人出席，覆盖全校16个学院。3.招生工作有声有色

在社团招新时，我们提早准备，在宁大北校区餐厅、楼道、文科楼展开覆盖式宣传，采取设点招新与进班宣传相结合。今年共招收新社员203人，社员来自全国14个省的9个民族，同比去年增长284.81%，为我社的跨越式发展奠定了良好的基础。4、2011级迎新生活动有序开展。

2011年9月25日至10月11日我社举行了政法学院迎新生辩论赛，共有6个班级的16个代表队参赛，进行了12场次比赛，600多人次参加，让更多的学生感受到了辩论的乐趣； 10月18日至26日举行了政法学院迎新生演讲比赛，共有37人参加，10月19日举行了社团内部大连欢活动，加深了社团成员之间的了解

5.交流合作“遍地开花”

为加强与不同兄弟社团的沟通，我们与法学社、雨巷文学社、社工之家、阳光英语俱乐部建立了合作关系。今年11月10日我社联合雨巷文学社举办宁夏大学青春 使命朗诵比赛，共有110多人参赛。为诗歌爱好者搭建了一个良好的平台。11月25日与法学社共同承办了第四届社团文化节系列活动主持人风采大赛，积极参加社工之家的外出公益活动。6.发扬品牌优势，承办大型活动

2011年11月我社承办宁夏大学第四届社团文化节系列活动之校园辩论赛，此次活动共有来自全校16个学院的16个代表队参赛，进行了12场次比赛，800多人次参加，10几位老师担任评委；活动学生参与多、覆盖面广、影响力好，受到了校团委、各学院学办老师的一致好评。7.财务管理规范透明

我们首次实施了“收支分离”的财务管理方式，社团财务公开透明。今年我社总收入1810元，其中社团管理支出1070元（包括社员证270元），活动支出1663元，团委扶持资金350元，挂靠单位扶持资金110元。8.社团人才专业化

通过举办活动培养了一大批专业化的人才队伍，现在我们拥有一支享誉全校 的王牌辩论队，拥有一支上过大场面，获得校级荣誉的演讲组，拥有一批主持过大活动，驾驭能力很强的主持人。9.实行活动部长负责制

今年我设共举办大小活动23个，我们依据部门划分活动任务，做到了活动有新意，社员都参与，使每项活动都有亮点。10.团队建设日新月异

我们注重社团队伍建设，着力打造一支精干的社团干部队伍。实行社团干部选拔与聘用结合，现任的21名社团干部中，有8人获得宁夏大学综合奖学金，有18人在各级各类学生组织中兼职。

三、下一的工作思路和打算

在2012年，我社将发扬社团人“开拓创新、扎实肯干、勇挑重担”的开拓奉献精神，按照2011年社团工作会议上赵书记的讲话精神和冯书记的具体要求，我们将做好以下几方面的工作：

1.继续落实各项规章制度，切实保障社团管理

在贯彻落实现有制度的同时，要以全校社团大会为契机，理清工作思路，继续完善社团各项规章制度，切实从制度入手强化内部管理。实现社团管理的制度化、规范化。

2.带好一支优秀的社团干部干事队伍

社团在发展中要想有优势，必须要求我们注重社团干部干事的选拔和后备核心成员的培养，在强化社团干部素质上要内强素质，外树形象，增强团结力和凝聚力。打造一支精干高效的社团干部干事队伍。

3.着力打造有影响力的品牌活动。

社团要有影响力就要有自己能拿得出手的品牌活动，我们要认识到品牌活动就是社团发展的生命线，品牌的打造要符合社团的实际情况，要能够代表校园文化的主流方向，要有一定的继承性。下一步，我们要把社团工作的重心放在品牌活动上，群策群力，用1—2年的时间打造我社的精品活动。

努力实现社团的奋斗目标

用1—2年时间，在实现校优秀学生社团目标的基础上要继续按照既定奋斗目标努力，力争早日成为全区有知名影响的学生社团组织。我们一定要有一届接着一届干，一届干给一届看的魄力将我社各项工作不断推向前进。

各位社员，回顾一年来的工作，我们心潮澎湃。在接下来的日子里，我们一定要抓住机遇力求新作为。

最后，衷心地感谢长期以来关心和支持我社建设发展的校团委，社联、院团委及各位老师，各兄弟社团的同仁们。感谢各位社员对我工作的支持和信赖，没有你们，就没有我们今天的成绩！

以更加务实的举措开创安全生产工作新局面 篇4

同志们：

我代表局直属机关纪委简要回顾2003年直属机关党的纪检工作，安排部署2004年反腐倡廉工作，大力弘扬求真务实精神，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。

一、2003年反腐倡廉工作简要回顾

一年来，在局党组和直属机关党委的领导下，直属机关党的纪检工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，认真贯彻中纪委第二次全会和国务院廉政工作会议精神，按照中央国家机关第十五次党的纪检工作会议部署和局党组的要求，紧密结合安全生产监管、监察等项工作，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，坚持标本兼治，综合治理，从严执纪，狠抓落实，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效，为安全生产形势的进一步稳定好转和事业单位的改革发展，提供了坚强的政治保证。

（一）结合实际，认真贯彻落实中纪委二次全会精神

中纪委二次全会、中央国家机关第15次纪检工作会议和局党组召开的机关全体党员干部贯彻中央纪委二次全会精神大会之后，我们及时召开了纪委会和直属机关纪检工作会议，认真传达了胡锦涛同志的重要讲话和吴官正同志的工作报告，研究和部署了2003年的反腐倡廉工作，并印发了《局直属机关2003年纪检工作要点》。各单位也分别召开了纪委会和党员干部会议，认真学习、深刻领会胡锦涛同志的重要讲话精神，按照局党组的要求，结合本单位实际，研究布置全年的党风廉政建设和反腐败工作。局办公室、政法司、煤监二司和机关服务中心等单位，按照局党组《2003年党风廉政建设和反腐败工作主要任务及分工的通知》要求，对全年的反腐倡廉任务进行分解和细化，明确了任务、目标和重点，促进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（二）深入开展党风廉政教育

各级党委、纪委坚持把深入开展党风廉政教育，作为从源头上预防和治理腐败问题的基础工作，纳入党的宣传教育工作的总体部署，认真抓好落实。许多单位的纪委把学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想作为首要政治任务，协助党委认真组织广大党员学习党的十六大报告、党章和《“三个代表”重要思想学习纲要》，学习胡锦涛同志“七一”重要讲话和十六届三中全会《决定》。与此同时，重点抓了“三件事”：一是集中开展1--2次党性党风党纪或廉政建设专题教育；二是以党支部为单位开展一次以党风廉政建设为主要内容的组织活动；三是树立一个或几个廉政勤政典型。通过开展理想信念和廉洁从政教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念；通过深入学习“两个务必”的要求，大力开展艰苦奋斗精神教育，引导广大党员干部牢固树立艰苦奋斗的思想；通过学习新时期优秀领导干部郑培民同志的先进事迹，开展立党为公、执政为民教育，引导广大党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，增强正确行使权力和为人民群众谋利益的自觉性。在开展党风廉政教育中，机关纪委组织局机关党员和在京直属单位领导班子成员观看了慕绥新、马向东、李真等三个典型腐败案件剖析的录像片，积极组织党员领导干部参加中央纪委和中央国家机关纪工委开展的廉洁从政知识测试活动。据统计，机关和在京单位有608名处级以上党员领导干部参加了答卷，其中90分以上的有590人，优秀率达97。大家普遍反映，通过参加测试活动，进一步明确了廉洁从政的具体要求和相关的政策界限，增强了廉洁从政意识。离退休干部局“七一”前组织开展党纪知识竞赛活动，进一步增强了党员干部廉洁自律意识。信息研究院、煤炭总医院等单位组织党员干部观看了反腐倡廉警示教育片。机关党委和机关服务中心联合举办了“弘扬雷锋精神，实践‘三个代表’报告会”，邀请雷锋同志生前战友乔安山、全国学雷锋标兵李素丽同志作报告。教育中，许多单位还开展了向抗击“非典”先进典型学习的活动。特别是战斗在抗击“非典”斗争一线的煤炭总医院广大医护人员，发扬不怕苦、不怕死、无私无畏、甘于奉献的精神，使直属机关广大党员干部深受教育。通过形式多样的党风廉政教育的活动，进一步提高了党风廉政教育的针对性和实效性，增强了广大党员干部的廉洁从政意识和拒腐防变能力。

（三）注重制度建设，从源头上预防和解决腐败问题的力度进一步加大

各单位按照中央纪委二次全会的要求，重视加强制度建设和创新，加大从源头上预防和解决腐败问题的力度，取得了明显成效。中纪委二次全会后，我们对直属机关各单位提出了重点抓好四个方面的制度建设：一是建立和完善事前、事中、事后监督制度，使政务活动的全过程和各个环节都有相关制度来约束；二是建立和完善对权力的监督制约机制，使权力的运行制度化、规范化；三是建立和完善政务公开制度，使领导机关

和领导干部的政务行为自觉接受群众的监督；四是进一步完善领导干部民主评议制度和重大事项报告制度。局办公室按照标本兼治和事权分开的要求，从实际出发，先后研究制定了《国家局机关会议管理规定》、《国家局机关专项资金管理暂行规定》、《国家局机关司室压缩招待费暂行规定》等10项制度。人事培训司结合干部工作，研究制定了《干部任用条例实施办法》。

机关服务中心纪委协同有关部门在基建项目的立项、预算、审核、工程招标、工程管理、工程验收和工程决算等方面建立健全了相关制度。华北科技学院纪委制定和修订了《实施院务公开暂行办法》和《招生录取工作纪律规定》等制度，进一步加强了对招生录取工作全过程的监督，特别是通过对学校近千万元的基建工程、修缮工程的招投标和大型设备、大宗物资的采购工作进行监督，使院务公开制度得到了较好的落实。规划科技司加大行政审批工作透明度，严格规定了审批事项的程序，制定了《煤矿安全监察办事处业务用房项目建设管理办法》等。煤炭总医院纪委在抗击“非典”斗争中，对机关和社会各界总计上千万元的捐款及捐赠的大批药品、物资进行了监督，做到手续完备，帐物相符，使用公开。信息研究院从群众反映的突出问题入手，对招待费、手机通讯费和医疗费等作出了相关的规定。安科中心和信息中心结合本单位的实际，制定了《廉政纪律十不准》、《技术协作费用管理规定》、《培训工作管理办法》和《专项资金管理办法》、《采购管理暂行规定》等几项规章制度，从制度上防止违纪问题的发生。

（四）认真落实党风廉政建设责任制

各单位按照中央纪委和局党组的要求，认真落实党风廉政建设责任制，坚持把党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。在实施党风廉政建设责任制的过程中，许多单位结合实际，建立和完善了实施细则和配套规定，建立了党风廉政建设“责任区”，实行“一岗双责”。监管三司实行了党风廉政建设“责任区”制度，要求全司同志从我做起，廉洁自律。机关服务中心纪委坚持每季度召开一次党风廉政建设情况汇报会制度，中心各位副主任坚持“一岗双责”，每季度认真听取一次分管单位的党风廉政建设情况汇报。有的单位把党风廉政建设和反腐败工作作为对党员干部进行考核的主要指标，进一步强化党风廉政建设责任制的落实。煤炭工业协会纪委实行党风廉政建设责任报告制度，从抓领导、领导抓着手，整体推进协会机关党风廉政建设责任制的落实。

7、8月份，我们配合驻局纪检组和人事培训司，对在京直属单位和机关司（室）落实党风廉政建设的情况进行了检查。总的看，党风廉政建设责任制在直属机关得到了进一步的落实。

（五）认真受理群众信访举报，严肃查处违纪案件

一年来，直属机关纪委和直属单位纪委共受理群众举报信20件，接待来访12人次。在认真了解核实的基础上，对举报失实的问题，及时予以澄清，对一般性问题进行了批评教育，对涉及领导干部工作作风和群众利益的问题，打招呼，督促改进。在抗击“非典”斗争中，机关纪委及时转发了中央国家机关纪工委《关于在防治非典型肺炎斗争中加强纪律的通知》，并对局机关公务员和在京直属事业单位工作人员提出了明确的纪律要求，为确保直属机关抗击“非典”斗争的胜利提供了纪律保证。绝大多数党员干部在抗击“非典”斗争中发挥先锋模范作用，经受住了考验。但也有极个别党员干部擅离职守、临阵退缩。煤炭总医院严肃处理了12名擅离职守、临阵退缩的医护人员，其中有1名党员受到开除党籍的处分。

（六）加强自身建设，纪检干部队伍的自身素质进一步得到提高

各单位严格按照建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检干部队伍的要求，针对本单位纪检干部的状况，采取举办培训班、集中学习、听专家讲课等多种形式，加强了纪检队伍的自身建设。信息研究院组织纪检干部参加中国政法大学举办的“全国行政事业单位纪检监察领导干部研修班”，进行集中培训；华北科技学院组织纪检干部参加河北省教育系统纪检监察干部培训，提高了纪检干部“应知会做”的能力。机关服务中心举办了专、兼职纪检网络成员培训班和纪检知识答题活动，使纪检干部业务知识有了普遍提高。各单位在组织纪检干部深入学习党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想的同时，认真学习《江泽民同志论党风廉政建设和反腐败斗争》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《纪检监察业务简明教材》等纪检监察业务知识，提高了广大纪检干部运用纪检监察业务知识开展工作的基本技能。

总之，一年来我们按照中央国家机关纪工委、局党组和直属机关党委的部署，结合直属机关的实际，紧紧围绕中心工作，认真开展党风廉政建设和反腐败工作，取得了明显的成效。但也还存在不少问题和差距。主要表现在：一是工作发展不平衡，有的单位领导对“两手抓、两手硬”的认识不够高，在抓党风廉政建设的落实上，工作力度不够大。二是监督工作比较薄弱，源头治本工作仍需加强。三是党风廉政教育仍需进一步深化，反腐倡廉工作的机制仍需创新。四是机关纪委没有编制，一些单位纪检力量薄弱，纪检干部队伍的思想观念、工作方式、方法和人员素质还有待于进一步改进和提高。

二、2004年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务

2004年是全面落实十六大和十六届三中全会精神的重要一年，也是实现“十五”计划目标的关键一年，做好党风廉政建设和反腐败工作至关重要。根据中央纪委三次全会和中央国家机关第16次党的纪检工作会议精神，2004年直属机关党的纪检工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会、中央纪委第三次全会和中央国家机关第十六次纪检工作会议精神，服从和服务于全国安全生产监管、监察中心工作，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，坚持标本兼治，综合治理的方针，惩防并举，注重预防，不断加大源头治理的力度，深化党风廉政教育，强化监督，突出制度建设，坚持纪检工作与时俱进，求真务实，扎实工作，狠抓落实，进一步把直属机关党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为促进全国安全生产状况稳定好转和事业单位的改革发展，提供坚强的政治保证。按照这一总体要求，主要做好以下工作：

（一）加强领导干部廉洁自律，进一步促进廉洁从政

中央纪委三次全会提出党员领导干部要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。在党风廉政建设方面必须遵守以下八项要求：（1）要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；（3）要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（6）要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；（8）要务实为民，不弄虚作假、与民争利。这是新时期贯彻党要管党、从严治党方针的重要体现，是更好适应全面推进党的建设新的伟大工程的需要。直属机关党员干部特别是党员领导干部要严格执行四大纪律和八项要求，以此作为领导干部的行为规范和民主生活会对照检查的主要内容，促进领导干部廉洁从政。

（二）深化党风廉政宣传教育，牢固树立思想道德防线

党风廉政宣传教育工作是党的宣传教育工作的重要组成部分，是搞好党风廉政建设和反腐败工作的基础性工作。深化党风廉政宣传教育，引导广大党员干部不断改造主观世界，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，对增强党员干部拒腐防变的能力起着重要作用。

第一，要继续加强对党员干部的“三个代表”重要思想的教育。“三个代表”重要思想，是我们党必须长期坚持的指导思想，是新时期党的建设的伟大纲领，也是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的强大思想武器。要通过多种形式组织广大党员干部认真学习和深刻领会“三个代表”重要思想的理论内涵和实践要求，要把学习贯彻“三个代表”重要思想同贯彻党的十六大、十六届三中全会和胡锦涛同志在中央纪委三次会议上的重要讲话紧密结合起来；同安全生产监管、监察和事业单位改革发展的实际紧密结合起来；同改造世界观紧密结合起来，不断把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮引向深入。另外，还要组织党员干部学习《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》，进一步提高对党风廉政建设和反腐败斗争重要性的认识，正确估价反腐败形势，坚定反腐败信心。

第二，要进一步加强对党员干部权力观的教育。领导干部如何掌好权、用好权，对于践行“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设，具有十分重要的意义。牢固树立正确的权力观，时刻坚持立党为公、执政为民，保证人民的权力始终为人民服务，是我们党对各级领导干部的一贯要求，也是领导干部为人民掌好权、用好权的基本前提。要通过权力观的教育，使党员领导干部正确认识权力的来源和本质，牢固树立正确的权力观，从根本上解决好权力观、利益观的问题，使立党为公、执政为民的原则在思想上真正扎根，在行动上自觉体现。同时，通过权力观的教育，使党员领导干部认识到权力是一柄“双刃剑”，用得好，造福于人民，用得不好，害国害民害自己。

第三，要进一步加强对党员领导干部的党纪政纪法规教育。纪律是我们党取得革命和建设胜利的重要保证。要组织党员领导干部学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央纪委三次全会强调的党员领导干部要严格遵守的四大纪律、八项要求等党纪政纪条规及法律知识，不断加深对党纪政纪法规的理解，搞清楚哪些可以做，哪些不可以做，做了会有什么严重后果，从而提高带头遵纪守法的自觉性。在教育中，特别要突出抓好中央纪委重新修定的《中国共产党纪律处分条例》的学习、宣传教育工作，做好《条例》学习的辅导工作。机关纪委将在适当的时候举办学习《条例》专题培训班。各单位也要结合实际，采取多种形式组织党员干部认真学习《条例》。

在党风廉政宣传教育中，各单位要继续以“集中开展1--2次党性党风党纪或廉政建设专题教育、以党支部为单位开展一次以党风廉政建设为主要内容的组织活动、树立一个或几个廉政勤政典型”这“三件事”为载体，努力把工作做深、做细、做实。在落实“三件事”工作中，去年有许多单位进行了有益的探索，并取得了好的成效，也有少数单位对这次工作不够重视，希望今年能把这项工作开展起来，并取得实实在在的成效。同时，要增强党风廉政宣传教育的针对性和实效性，不断提高感染力和说服力。要充分利用重大典型案件的警示教育作用和廉洁勤政先进典型的示范作用，采取出宣传栏、黑板报、观看反腐倡廉录像片、举办法制讲座和开展廉洁从政知识竞赛、预防职务犯罪展览等活动，以及利用《政工之窗》、《中国安全生产报》和局域网等有效载体，开展党风廉政建设宣传教育，使党员干部自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉抵制拜金主义、享乐主义，自觉地为党和人民掌好权，用好权。

（三）认真抓好党风廉政建设责任制的落实

党风廉政建设责任制，是促使各级领导班子、领导干部廉洁自律、率先垂范、管好班子、管好队伍的重要举措。机关纪委将配合驻局纪检组和人事培训司，继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。认真检查执行情况，及时发现存在的问题，研究对策。继续按照各单位“一把手”负总责和“谁主管谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实，真正做到党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查，不断促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。各单位纪委要协助党委落实好党风廉政建设责任制，认真抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节，特别是要严格责任追究，凡是出现严重腐败问题的单位，不仅要严肃处理当事人，而且要追究所在单位负责人的领导责任。

（四）突出制度建设，加强党内监督，努力治理和防范各种腐败现象

制度建设是反腐倡廉工作深入发展的需要。要按照胡锦涛总书记的要求，改革和完善监督机制，切实做到用制度管权，用制度管人，保证把人民赋予的权力切实用来为人民服务。要继续抓好建立和完善事前、事中、事后监督；建立和完善对权力的监督制约机制；建立和完善政务公开和进一步完善领导干部民主评议和重大事项报告等四个方面制度的贯彻落实。特别要严格执行《行政许可法》，严格执行“收支”两条线的规定，按照《安全生产许可证条例》的要求，规范安全生产许可证的发放和管理，防止违规发证现象的发生。要组织广大党员干部认真学习贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，不断增强接受监督的意识，做自觉接受监督、主动参与监督的表率。各单位纪委要认真履行监督职责，协助党委抓好党内监督工作。

（五）认真做好受理群众信访举报，加大查处违纪案件的力度

首先，对群众来信来访要高度重视，认真研究，对群众反映的问题，要协调有关部门妥善处理，及时化解矛盾，维护直属机关的稳定。其次，加大办案力度，重点查办党员领导干部以权谋私，贪污受贿、挪用公款、贪赃枉法、徇私舞弊以及严重违反组织人事纪律和侵害群众利益的案件，特别是严重违反政治纪律的案件，坚决维护中央的权威，保证中央政令畅通。要严肃办案纪律，严格办案程序，加强案件审理，保证所办的案件经得起历史的检验。

（六）不断加强纪检干部队伍建设

首先，要组织广大纪检干部认真学习党的十六届三中全会《决定》、《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》和胡锦涛总书记在中央纪委第三次全会上的重要讲话，深刻领会精神实质和内涵，增强责任感和紧迫感，以奋发有为的精神状态，转变思想观念，改进工作方法，大兴求真务实之风，努力实现“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，把今年反腐倡廉的各项任务落实好。其次，要加大培训力度。以中纪委、监察部编写的《纪检监察业务简明教程》为教材，采取多种形式搞好对专、兼职纪检干部的培训。机关纪委将于上半年举办纪委正、副书记和机关党支部纪检委员培训班。在京事业单位纪委也要根据本单位的实际，有针对性地对专、兼职纪检干部进行培训，切实提高业务素质和工作水平，以适应形势发展的需要。