用心务实工作

用心务实工作（共10篇）

用心务实工作 篇1

做一名称职的学生会干部

尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家下午好！

我是2012级大专护理一班的刘洋洋，现担任学生会副主席。近一年来，在学生科的正确领导下，我紧紧围绕学校的中心工作，按照学生会的年度工作计划，兢兢业业工作，其中有得有失，现将自己的不成熟经验在这里与大家交流，不当之处，请予指正。

一、明确工作职责

作为一名学生会干部，首先必须明确自己的工作职责，只有这样，才能作好工作，否则，职责不清，工作不明，就没办法制定工作计划，更谈不上做好工作。

我认为，作为学生会副主席，我的工作职责主要是协助主席负责学生会的日常工作；做好所分管部门的工作，指导和监督分管部门工作的开展和落实情况；协调学生会各个部门之间的关系；完成主席交办的其他的工作任务。

实际中，我坚持这样做了，所以，我在做工作时，不论日常工作还是临时工作，都能做到忙而不乱，紧张而有序。

二、提高自身素质

学生会是由学生中品学兼优的学生组成的群众性团体，肩负着学生自我管理、自我服务、自我教育的职责，行使着学校与学生间桥梁

和纽带的功能。因此，学生会干部，必须德才兼备，具有较高的综合素质。

学生的首要任务是学习，因此，学习好才能服人。虽然学生会工作多，但我能正确处理工作和学习的关系，坚持学习工作两不误，挤时间学习，高效学习，确保了学习在全校摇摇领先。

学生会干部，要有组织和领导能力，这样才能领住一帮人。虽然我在高中阶段，一直担任班干部，本以为工作大同小异，但是进入学生会才发现，实际情况并非如此，做起工作，并非游刃有余，有时竟黔驴技穷。究其原因，领导能力欠缺。为此，我坚持向书本学习，多读学生管理方面的理论书籍。多向老师请教。多学习其他干部身上的优点。每项工作都做总结，盘点得与失，汲取经验和教训，久而久之，工作能力大大提高。

另外，我还坚持修身养性。对老师、对同学，都注重文明、礼貌，从不小看别人，恶语伤人。在学生会，团结每位干部，从不摆架子，与大家打成一片，在愉悦中工作。

这些，都为我做好副主席的工作，奠定了坚实的基础。

三、遵守规章制度

没有规矩不成方圆，学生会各个部门要如此，每个学生会干部也应该如此。我除了严格要求自己，遵章守纪，按制度办事外，在学生会，我也要求各个部门要严格按照规章制度工作。需要检查的工作，按时检查。需要按时完成的临时工作，按时完成。需要总结的工作，认真总结。需要反馈给学生科的，按时反馈。不能拖拖拉拉。各部门

召开会议，我也积极参加，因此，学生会的工作基本上井然有序，也得益于自觉地遵章守纪。

四、搞好工作协调

学生会的工作有两大块。一是常规工作，二是临时和专项工作。临时工作好办，各负其责。但临时和专项工作就需要沟通协调，这时就要认真考虑，防止工作分配失误，把本应该某个部门牵头的工作，给另一个部门去做，结果，两个部门都有意见，结果工作做不好。有些工作还要考虑人员的素质，这就需要认真琢磨。遇到困难多商量，多听大家意见，办法就出来了，工作就协调好了。

五、做好监督检查

人都有惰性，所以，我分管的工作我都要坚持监督和检查。做没做？做的质量如何？养成监督检查的习惯，各项工作就能落到实处，才不会泡汤，以后的工作才能好做。光布置工作，不检查，工作效果很可能打折，长此以往，形成恶习，工作就难做了。特别是对一些专项工作，必须监督，否则，工作质量很难保证。

以上是我交流的五点内容，谢谢大家！

学生会副主席刘洋洋

二〇一三年五月八日

用心务实工作 篇2

一、维权创新要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。要充分体现维权的本质要求, 必须创新工作:一是创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。中诚石化集团工会自2004年始制定了“家访探望制度、困难补助制度、生日慰问制度”等一系列切实关心职工的工作制度并在每年的执行过程中不断进行完善, 又补充了“六个必访”的工作要求, 加大了联系职工、关心职工的力度, 用制度确保维权职能的发挥;二是创新规范服务工作程序。应根据企业具体情况编制《工会工作服务手册》, 让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式, 做到事事有着落, 管理精细化, 这是管理创新及维护职工利益的一项新举措;三是表达和维护广大职工群众的利益。把党政关注的重点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事。胡锦涛总书记指出“群众利益无小事”。工会干部尤其应该做到“情为民所牵, 心为民所系, 利为民所谋”, 努力为大家办实事、办好事, 不论职工群众的事多么细小繁杂, 要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时, 应定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、民主管理创新要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用。实现其创新:一是选举的职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态, 真正让职工代表行使自己的权利;二是会议程序要规范并与时俱进, 适时调整职代会的内容和形式, 注重实效、体现特色。会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会一个很重要的基础和前提, 落实职代会对涉及职工合法权益的规章出台及修改的审核建议权, 加强有效监督, 使职工民主管理的重点内容从源头上得以落实, 逐步形成以职代会为基本形式的职工民主管理工作体系, 从机制上保证维权职能的发挥, 提高职代会的运行质量;三是实行职代会提案制度, 提案要真正体现广大职工的意愿, 确保提案质量, 立案后的提案要有落实结果;四是完善职代会和平等协商、集体合同两个维权机制, 积极推进工资平等协商制度、集体合同的签订, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 积极组织和发动广大职工开展生动活泼而又有实效的合理化建议活动, 这是工会参与企业民主管理的一大优势和重要抓手, 并建立一种有效的评选奖励机制, 使每个职工都能以主人翁姿态参与企业民主管理, 努力提高职工代表的素质和参政议政的能力, 为企业的发展出谋划策、建言献计;五是切实通过“职代会”这个重要载体来促进和完善企务公开。企务公开是企业民主管理的重要“平台”, 要做到规范化、标准化、经常化、程序化, 让职工知企情、解企事, 感到他们是企业真正的主人, 提高工作积极性, 发挥最大潜能。在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

三、自身建设创新要有求真务实的作风

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素, 也是工会组织与时俱进的要求。要充分认识加强工会自身建设的重要性和紧迫感, 从思想观念、工作思路、工作机制上去创新工会工作:一要提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力, 政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键;二要重点抓工会自身的能力建设, 不断提升文化业务素质, 不断更新掌握有关法律、法规和政策, 认真履行工会职能, 提高工会服从和服务于大局的能力。工会干部既要热心、细心、用心, 又要多才、多艺、多技, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效, 才能成为职工信赖的服务者;三要做到依法治会, 依法维护职工的利益。工会干部要提高法律意识, 要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。

用心沟通，务实教育 篇3

一、用心沟通，掌握学情

教师的职责是教书育人。现在的学生都是“90后”和“00后”，大部分是独生子女，他们眼界开阔、个性鲜明，但缺乏艰苦奋斗的精神和面对挫折的勇气。面对这些极具个性的学生，我深知传统教育方法已经不适合他们。从本质上来讲，教育是心灵与心灵的沟通、灵魂与灵魂的交融、人格与人格的对话，所以班主任必须对学生有耐心、有爱心。每年新班开学第一周，我会设计一张表格，让学生填写资料，以便了解每一位学生的基本情况和性格特征，尽快熟悉每一位学生。在设计表格时，我会特别注意内容的设定。如设计“健康状况及以往情况”一栏，我能了解学生是否有特殊体质；设计“家庭成员”一栏，我能了解学生的家庭成员情况，推测有没有学生生长于单亲家庭或是离异家庭。2012年，我新带的一个班中，有一位学生在“家庭成员”一栏中只写了爷爷。当晚，我通过和他聊天，了解到他是一名孤儿，家境困难。于是，我格外关注这位学生，在生活上、学习上、经济上尽可能地帮助他。当学校开展国家助学金活动时，我第一时间帮他申请了助学金。2013年9月10日，我在办公室门口发现了一个小礼物，拆开一看，是他送的，我立刻感受到了一份惊喜和欣慰，脑海里浮现出这名学生在教室里勤奋的身影和憨厚的笑容。虽然这个学期开始，我没有担任他们班的班主任，但是他在教师节这一天，仍然记得我这位前班主任，让我非常感动。

二、高度负责，家校沟通

一名优秀的班主任，即要有责任心，务实做好教育工作，绝不敷衍地做好每一件事，又要着眼未来，培养学生良好的人格品质和行为习惯。接受教育程度的高低是现代公民在这个竞争激烈的社会中生存和生活的基础，教育程度会影响每一位学生的终身发展，甚至在一定程度上决定学生终生的幸福。特别是我们学校，许多学生来自农村，他们需要更加认真学习，争取和把握改变命运的每一次机会。

在社会和家长的期盼中，为师一日，就要用一颗高度负责的心去教书育人。对于教师而言，一个班有几十名学生，一位学生只是几十人中的一个。但对于家庭而言，这个学生就是唯一，他对家庭非常重要。因此，教师应以高度的责任心来从教，着重培养学生的自律和自理能力，让学生认真学习，为班级争光、为家庭奋斗。

三、关注细节，务实教育

谋事在人，成事在天。我觉得对于一个班主任而言，不能“谋事”是无法管理好班级的，因为班主任管理的对象是有思想、有灵魂的学生。我非常欣赏一句话“一屋不扫，何以扫天下”。许多教师从我们教室走过，都会说高二（5）班很整洁。我认为一个不会收拾自己书桌和抽屉、打扫自己座位的人，同样也不会收拾自己的房间，更不会收拾自己的“人生”。当然，学生的问题具有反复性，班主任不能强求学生通过一次谈话就变成预期的那样，教师要反复抓、抓反复。用耐心来等待学生的进步。当今社会，读书并不是唯一的出路，我一直向学生灌输这样一种理念——要成才，先成人。

首先，我要求学生保持教室内物品摆放的整洁。通常值日生表的安排每学期变动一次，值日工作要分工明确，安排好检查和督促人员，做到赏罚分明。每一位学生轮流值日，让他们知道值日岗位的艰辛，从而提醒学生珍惜他人的劳动成果。

其次，我要求学生保持桌面和抽屉内的整洁，桌面上的书本不能超过五本，并向学生解释：“如果上语文课时，你的桌面上还放着数学书，那么语文老师走到你身边，看到数学书的封面时，就会认为你不尊重他，所以为了不让老师误会，我们也要做好自己分内的事。”

在几年的班主任教学实践中，我有过年轻气盛的躁动、有过浅尝甘霖的欣喜、有过屡遭挫折的痛楚，也有过不眠不休的焦虑。环顾四周，有很多有经验的优秀班主任比我更负责、更认真，他们用阳光的心态面对紧张的工作和繁忙的生活，用一颗感恩的心去教学，我又怎能消极对待？

努力学习 务实工作 篇4

——学习董事长讲话精神心得体会

新光油脂芳草湖分公司办公室主任关 红

近期，公司组织员工认真学习了董事长4月26日在集团驻地各公司中层管理人员工作会议上的讲话。在讲话中，董事长重点阐述了企业要发展壮大所需要的三个条件、长期发展必须要做好“促增收、降耗用、节支、严治漏”四个方面工作以及所要采取的措施，为我们今后的工作指明了方向，读来令人不忍释卷，通过认真学习董事长的讲话，使我进一步认清了企业发展前景，看到了决策层实现企业发展宏伟蓝图的雄心壮志。

2011年是集团公司领导要求更高、期望更大的一年。我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高办公室对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作岗位和领导同事的热切希望。在今后的工作中进一步解放思想、转变观念，紧跟公司的发展形势，以认真负责的工作态度、严谨高效的工作作风，进一步强化执行力建设，把服务基层作为办公室各项工作的出发点和归宿，强力打造服务型科室，以自己的实际行动为光大发展努力奋斗。下面，我就学习董事长讲话谈自己的三点感受。

1、做事先做人，做人肯定不是要我们处事圆滑，做“好好先生”，而是要做一个德才兼备、脚踏实地的人，首先是热爱自己岗位、忠实于自己的公司，支持自己的领导，关爱自己的下属，有了这样思想品德，便要在“才”上下功夫，要不断学习吸收，虚心地细心向每个人学习他人的长处，不断完善自己，提高自身的各项素质和能力。作为一个办公室主管，我就更应该认真学习领会企业的文化精髓，然而把企业文化、公司的关怀带给每个员工，让员工领会、认同，爱厂如家，把自己作为公司的主人翁；在制度的贯彻执行方面，严以律已、一丝不苟、公平公正，让员工心悦诚服地认识到自己的不足，从而避免同样的错误再次发生，达到公司与员工利益的和谐一致。

2、人得学会珍惜，珍惜亲情、友情、爱情；珍惜稳定的工作，平安的生活。懂得了珍惜，自然就会有一份责任，而责任感是一个人成功的基本条件。每个人来到这世上都有一份责任，对父母的赡养责任，对子女的抚养责任，对社会的回报责任，对企业的忠诚责任。我们只有敢于承担责任，才会赢得尊重和支持，才会提高我们的人格魅力。而承担责任不仅需要勇气和毅力，更需要智慧，需要不断的进取和上劲。“逆水行舟，不进则退”，我们只有不断的上劲，才有能力担负起我们的责任。作为办公室要着手做好企业形象管理，全面提升公司的内在素质和外在表现，包括企业总体形象、产品形象、公司的环境形象、员工形象和社会形象。我们要积极和有关部门配合加强企业文化的建设，运用多种形式加大公司的价值观、公司的经营理念、公司精神的宣传，以提高公司员工的思想道德水准，树立优秀的员工形象。

3、“没有规矩，不成方圆”。一个企业离不开制度，而考核制度尤其重要。“管理”之难在“管人”，“管人”之难在“评价”。如何做到“公平分配”和“选贤任能”，关键是考核。只有以科学、客观、公正的考核为基础，才有可能做到奖优罚劣、选贤任能。有考核制度就会有竞争，有竞争才会有发展，优胜劣汰是自然法则。有考核制度就会有奖惩，奖惩也是种激励，奖惩必将带动竞争。我认为，要完成董事长提出的“促增收、降耗用、节支、严治漏”四个方面工作要求，就要以奖惩制度为保证。作为办公室要继续完善公司的各项规章制度，坚持以人为本，建立科学的现代管理制度，加大各项规章制度的考核。办公室所有人员也会不断的提高自身的素质，增强各自的业务水平，接受公司考核。

从严务实做好社科工作 篇5

——在市社科联‚三严三实‛专题教育会上的党课

市社科联党组书记、主席 魏星

同志们：

根据市委的统一部署，从今年5月底开始在全市县处级以上领导干部中开展‚三严三实‛专题教育。5月19日，市委召开了全市‚三严三实‛专题教育工作座谈会。会上，市委书记卿渐伟讲了一堂严肃而生动的党课。他要求，党员领导干部要把‚三严三实‛作为基本准则和目标追求，做践行‚三严三实‛的表率，要扎实深入开展好专题教育，把严的意识、严的规矩、严的风气树起来，把实的作风、实的责任、实的措施立起来，以实际成效巩固拓展党的作风建设成果。我今天的这堂专题党课，既是市委要求的规定动作，也是对本单位‚三严三实‛专题教育的动员和部署。

一、如何理解“三严三实”的丰富内涵和重大意义

去年3月，总书记在参加全国‚两会‛安徽代表团审议时首次提出，‚各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。‛

2苏区干部自带干粮去办公；江西省苏维埃政府主席刘启耀在主力红军长征后继续领导开展游击战争，在战斗中突围时与组织失去联络，但他宁愿靠乞讨度日，也决不动用带在身上的党的活动经费……他们都是严以修身、严以用权、严以律己的模范。

‚实‛是中国共产党在复杂艰巨的革命斗争中、在血与火的考验下总结出来的宝贵经验，既表现为实事求是的思想路线，也表现为艰苦奋斗的实干精神。实事求是是我们党对干部党性的重要要求。毛泽东同志指出：‚没有科学的态度，即没有马克思列宁主义的理论和实践统一的态度，就叫做没有党性，或叫做党性不完全。‛艰苦奋斗是我们党的又一优良传统。井冈山斗争时期，红军将士睡山洞、盖稻草，在对敌斗争中取得了一个又一个胜利；长征时期，红军吃草根树皮，过雪山草地，冲破了敌人一次又一次的围追堵截；延安时期，军民自力更生，艰苦创业，开荒种地，把荒凉的南泥湾变成了‚陕北的好江南‛，打破了敌人的经济封锁，渡过了难关。

党的优良传统是‚严‛与‚实‛的结合。比如，实事求是，一切从实际出发，既是‚实‛的要求，也是‚严‛的要求，没有对自身的从严要求，就达不到‚实‛的高度；艰苦奋斗既是‚实‛的表现，也是‚严‛的表现，是在自我严格要求及严格约束下的拼搏、进取和有所作为。‚三严三实‛体现了共产党人的价值追求和政治品格，是对我们党优良传统的继承。

3、“三严三实”体现了时代价值

‚三严三实‛是时代的要求。‚三严三实‛对于提高党的执政能力、执政水平，增强全党的凝聚力、战斗力和执行力，凝聚起全国各族人民团结奋进、攻坚克难的强大力量，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。协调推进‚四个全面‛战略布局要求广大党员干部树立‚三严三实‛的价值理念。当前，改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，对我们党治国理政的考验之大前所未有，目标越是伟大、使命越是艰巨，就越需要锻造一支过硬的干部队伍。在协调推进‚四个全面‛战略布局中，全面从严治党是政治保证。从严治党，关键在于从严治吏。在‚四大考验‛和‚四大危险‛面前，涌现出了一大批既‚严‛又‚实‛的党员干部，但也有一些人存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的‚四风‛问题，存在不守纪律、不讲规矩等现象。发扬‚严‛的精神、‚实‛的作风，是党对干部的要求，是群众对干部的期盼，是解决干部队伍中‚四风‛问题的关键，也是攻坚克难、全面建成小康社会的强大精神力量。培育和践行社会主义核心价值观，同样要求党员干部做到‚三严三实‛。培育和践行社会主义核心价值观是凝魂聚气、强基固本的基础工程。作为社会的先进分子，党员干部应该率先垂范，成为社会主义国家价值目标的奋斗者、社会主义社会价值取向的引领者和社会主义个人价值准则的践行者。总之，‚三严三实‛是从客观实际出发、从党和群众的需要及利益出发所提出的具体要求，符合社会发展趋势以及推动社会进步的需要，具有重要的社会价值。

6有几个人，低头不见抬头见，你好我好大家好，难免碍于情面，执行制度不严格。其实，‚四风‛问题，腐败问题，都从小事小利开始的，如果自我要求不严同样有‚阴沟里翻船‛的可能。出现以上这些问题，原因是多方面的，但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，宗旨意识淡薄，事业心、责任心不强，官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风还根深蒂固，没有彻底根除，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个‚总开关‛的问题。对于这些问题，我们必须反躬自省，引以为戒。

三、从“严”务“实”要求自己

要从根上解决‚不严不实‛的问题，关键在于做到‚一日三省吾身‛，用‚三严三实‛的戒尺规范自己的言行，真正‚严‛字当头、落到‚实‛处，进一步严纪律、强约束、敢担当、务实干，形成风清气正、团结拼搏、廉洁实干的良好作风。作为社科工作者，我们必须从‚严‛务‚实‛，做到以下几点：

1、加强学习，提高理论水平。作为是社会科学界的负责干部，学习应该是其基本要求，也是必备的功课。不经常学习，能力和水平就会不适应新时代的要求，就无法胜任社科工作，就难免会出现缺憾，或失误，甚至可能导致政治上迷茫、道德上失范。可以说，学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之‚钙‛的重要基础。可能有的同志认为，自己年纪大了，不想学，学不进。还有的同志认为事情多工作忙没时间静心学。习总书记年纪比我们大，工作比我们忙，我们还有什么理由不认真学，经常学？工作一天就要学习一天，生命不息必须学习不止。每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，日积月累，也会厚积薄发。干什么学什么，缺什么补什么，既重点充电，又广泛涉猎。因为知识多了，也会融汇贯通，让人智慧聪颖。当前，我们主要是抓好以下六方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的‚明白人‛。二是学习党章。弄清楚自己该做什么、不该做什么，严守党的政治纪律和政治规矩，真正做到对党忠诚、爱党护党。三是学习法律法规，做到自觉学法尊法守法。四是学习传统文化的精华。习总书记讲，‚学史可以看成败、鉴得失、知兴替；学诗可以情飞扬、志高昂、人灵秀；学伦理可以知廉耻、懂荣辱、辨是非‛。我们应当从中国浩瀚的历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑。五是向革命先辈学，向善行义举学习，激发自己内心的正能量，激发自己人性中的真善美，通过学习，给人以思想净化，给人以心灵励志。六是学习社科业务知识。社科工作包罗万象，作为社科工作者，既要什么学科都懂一点，又要术业有专攻。我们经常要与社科界的专家学者打交道，自己没水平，没有一两把刷子，别人就会看不起，就不愿意与你交朋友和交流学术思想。总之，只能通过学习，才能坚定理想信念，强化党性观念，炼就真本事，才能以思想自觉引领行动自觉。

2、以德为先，强化个人修炼。从古至今,我们中华民族就强

第一，要联系实际，实事求是。习总书记深刻指出，坚持实事求是，就能兴党兴国；违背实事求是，就会误党误国；坚持实事求是，最基础的工作在于搞清楚‚实事‛，关键在于‚求是‛。这就需要我们在做具体工作时，要坚持从实际出发，以求实效，不玩花架子。比如，每年在下发关于做好社科普及宣传工作的文件时，我们都是按照省里的套路，照葫芦画瓢，由几个部门联合发文。今年我们就改进了，只与社科普及主题有关的部门联合发文，这样就避免了形式主义。我们的学会，说起来有40多个，但有的名存实亡，一不按时换届，二不开展活动，三不年检年审，四不交纳会费，完全不遵守章程，今年，我们出台了《关于加强学会管理工作的规定》，并已在社科联第三届委员会上表决通过，下半年，我们将会同民政部门都进行清理规范，对于有的学会建议注销。

第二，要勇于担当，敢于负责。习总书记说，做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‚为官不为‛感到羞耻。我们作为领导干部，关键时刻要敢于拍板负责，敢于啃硬骨头。社科联十六来没有换届，原因是多方面的，但主要是怕麻烦，有懒政思想，工作一拖再拖。从去年开始，我们下决心，人再少，事再难，也要做好市社科联第三次代表大会的筹备工作。在市委领导的高度重视和支持下，在同志们的共同努力下，今年5月顺利召开了第三次社科界代表大会，进行了换届选举，完成了历史使命。市委书记卿渐伟等五大家领导亲自出席并讲话，无论是会议的规格规模，还是社会影响在我市社科史上都是空前的。同时，对于不符合规范、规定的事，我们也要坚持原则，敢于担当，只要出于公心就没有什么可怕的。比如，有个别老同志提出不合理合规的待遇要求，在做好思想工作的同时，我们决不随意松口。对于工作中存在的不足和错误，该批评的决不留情面，决不‚和稀泥‛，动真碰硬，敢于担当是一个领导干部应有的魄力，知错认错，有错就改也是一个干部应有的担当和胸怀。

第三，要真抓实干，有所创新。习总书记教导我们做事干事要有三招：一是要有‚钉钉子‛精神，二是‚马上就办‛，三是‚一张蓝图绘到底‛。抓工作，不抓则已，要抓就要抓紧抓好抓彻底。去年，我们的社科工作可以说是亮点突出，得到了省社科联和市委领导的充分肯定。盛荣华市长亲临社科联机关考察，社科工作经费在全市压缩财政开支的情况下还增加了，争取了市委、市政府领导和相关部门的更加重视，这与我们的工作务实与努力是分不开的。去年承接的省级重大课题顺利结题，省委常委、常务副省长陈肇雄的作了批示，省社科联领导多次肯定我们的课题对策性强，质量高。在社科普及工作方面，我们稳打稳扎，敢于创新。在上周召开的全省社科普及工作会上，我市作为唯一的地市州代表作了典型发言，引起了良好反响。这些成绩的取得,表明我们有一股的“钉钉子”精神，有真抓实干的作风。我个人有一个特点就是说干就干，做什么事情不喜欢拖，马上办，立即办，办事要有结果，不喜欢虎头蛇尾，无疾而终。作为领导干部干事

安全员务实工作心得 篇6

一、线路维修作业

1)9月x日，组织人员参加公司组织的月度安全大检查，主要对塔山、辛庄和同忻的重车线的轨距水平、高低方向以及主要道岔的主要技术参数进行了检查、测量，及时掌握几何变化，保证专用线安全运行。

2)利用塔山矿设备检修的有利时机，在10月x日，对塔山N1道岔导曲线和附带曲线共计10根钢轨进行了更换。此次换轨作业是工务段首次独立进行的换轨作业，历时3个多小时，很大程度上锻炼了广大员工的实做动手能力和员工之间的协作配合能力，为将来能够独立完成更繁重的作业任务奠定了一定的基础。此外，10月x日，也对专用线K5+300m曲线磨损严重的钢轨进行了更换。

3)截止10月底，全线钢轨编码工作已全部结束，下一步计划对三个站内主要道岔进行编码，预计此项工作在11月中旬结束。

4)组织工区人员对全线进行检查，修补破损护网7处，紧固接头和扣板螺栓50多条，地锚杆21处，轨距杆63根.

组织人员对塔山N1岔后进行配轨、散轨和切割、打眼作业，拆除K5+300-650挡碴墙，对塔山、同忻和五法站内主要道岔的参数进行了检查，打磨同忻1、3，塔山9、1、3，辛庄2等道岔肥边，更换站内道岔破损绝缘，对专用线K10+400m、K12+50m和小半径曲线地段进行了重点检查，实时掌握这些地段的线路编号，对发现的问题及时安排人员进行处理。

5)组织探伤工区对专用线K7-K17进行探伤作业，至本月中旬探伤工作已全部完成，探伤中未发现重大安全隐患及伤损钢轨。下一步计划安排探伤人员对全线大轨缝地段进行统计调查，为今冬线路设备“防三折”工作做好前期准备。

6)经过一个多月的准备，在10月x日，组织员工参加了集团公司铁路系统技术比武理论考试。

7)本月，两个中修队对各自所辖地段主要道岔和曲线进行了整治，更换所辖主要道岔的破损绝缘，整修全线的道床边坡，更换K11、K13和塔山环线、同忻环线220多个尼龙挡肩，紧固K0-K19接头螺栓和同忻、塔山环线轨距杆、地锚杆，保持线路设备状态良好，清除K5-K9路肩两侧杂草，对公司月度检查和工务段段部线路检查中发现的问题进行了整改，并对塔山站内1岔后附带曲线进行了备轨、散轨作业。

二、业务理论学习

1)本月，主要对公司下发的《关于加强劳动纪律管理的规定》、《关于下发公司领导班子成员分工情况的决定》、公司首次月度经营例会专业会议纪要、《关于做好四季度安全生产工作的通知》等文件进行了学习和传达。

同时，认真学习了武总在公司几次会议上的重要讲话精神，其中在安全工作方面提出：“任何工作在和安全工作发生冲突时，必须给安全工作让路，任何工作必须服从、服务安全，确保安全工作必须万无一失。同时，在全公司上下要营造一种人人想安全、人人干安全、人人保安全的良好氛围。”

2)继续加强安全、业务理论知识的学习，组织全员学习《安规》、《技规》、《维规》、企业文化理念等文件，组织线路和探伤工区员工学习业务知识、仪器维修保养等内容，重点学习了技术比武理论题库，通过学习，提高员工的安全意识和专业技术水平，了解国家和集团公司当前形势和今后任务，贯彻落实精神在实际工作中。

2)10月x日和10月x日，分别组织进行了两次技术比武考前自测，同时进行了岗位明星的评选工作。

3)每周组织全员对室内外卫生进行了清扫和整理，整理材料库房，保持良好的办公和生活环境。

三、20__年x月份安全生产工作安排

1、加强对轨道、路基、桥涵及全线重点地段的巡视检查力度，确保线路安全。

2、对塔山1岔后和辛庄K5+300m曲线换轨地段进行重点巡查。

3、做好入冬前的大轨缝调查工作，完成对全线道岔的编码工作。

4、对全线桥涵进行一次全面检查，并登记备案。

5、整治全线低接头、暗吊，对全线重车线轨底损坏大胶垫逐步进行更换。

6、打磨主要道岔肥边，整修全线路容路貌。

求真务实强化医院内部审计工作 篇7

一、明确定位, 强化内审职能

随着内部审计不断创新与发展, 内审工作不能始终停留在传统意义上的“查错纠弊”上, 医院审计机构定位于医院, 服务于医院, 寓服务于监督之中。审计人员不仅仅在事后开展审计, 特别加强了对事前、事中的过程监控, 减少和降低了管理风险, 为医院加强内控管理, 提高经济效益, 建立良好的经济秩序发挥作用。审计机构在监督医院内部各项经营活动的同时, 充分发挥为医院管理服务的职能, 切实履行作为经济卫士的职能。在具体工作中, 医院将内审工作定位于“三个服务”, 即为提高医院经济效益服务, 为加强医院内部控制服务, 为领导战略决策服务。实践证明“三个服务”的及时提出, 为医院审计工作指明了方向, 为内审工作健康有序地发展奠定了基础。

二、领导高度重视, 全员积极参与内审工作

医院领导对审计工作十分重视, 为全面加强医院的内部审计工作, 医院院长作为审计部门的主管领导, 对医院审计工作从审计计划制定、审计方案实施、审计报告形成到审计建议落实的每一个环节都予以十分关注, 对每一份审计报告都认真审阅并作出重要批示, 督促相关科室认真落实审计建议。医院上下对内审工作的认识逐步提高, 呈现出积极配合内审工作的喜人局面。

三、完善内控制度, 强化制度框架下的内审工作

医院不断健康、快速的发展需要有一套完整的内控制度规范医院各项事务, 使医院的各项工作能够在制度框架下健康有序的运转。医院领导十分重视医院的内控制度建设, 强调以制度来管人、管事, 并要求审计机构积极参与相关制度的评价。围绕医院发展战略与投资风险管理、财务与资金管理、业务管理、人力资源与薪酬管理等重大事项, 医院先后制定了《重大投资管理制度》、《重大事项请示与报告制度》、《财务管理管理制度》、《业务管理制度及流程》、《招投标管理办法》等一系列内控管理制度, 这些制度的制定为内审工作在制度框架范围内对医院经营管理过程的控制提供了审计依据, 为内审工作在实际工作中制度创新和工作创新提供了强有力地保障。在实际工作中, 审计人员以制度为准绳, 努力探索适应医院经营管理需要并行之有效的内审方法, 并不断规范内审工作的操作程序, 逐步形成一套具有医院特点的内审工作规章制度, 相继参与制定了针对《医院业务目标责任及经济效益评审程序》、《设备及大宗物资采购的稽查程序》、《财务收支审计程序》、《内部控制审计程序》、《预算执行审计程序》、《低耗用品管理办法》等内审工作程序;同时, 积极做好医院相关内控制度的评价, 促进内控制度不断完善。

四、围绕医院工作中心, 积极全面的开展各项审计工作

内审工作以保障医院健康、快速发展为目标, 以提高经济效益为中心, 以制度框架下的过程控制、防范经营风险为重点, 紧密围绕医院总体发展战略目标和中心工作, 与时俱进, 开拓创新, 全面开展各项审计工作。医院审计工作的5个程序:审计准备、审计实施、审计报告、审计处理和审计档案, 都包含着大量细致而繁琐的工作, 需要组织合适的人员来完成。随着医院审计工作的正常有序进行, 审计管理人员要随时检查审计工作的进展情况, 关注工作中可能出现的问题, 及时采取措施加以解决, 纠正误差, 以保证按时完成审计任务, 降低审计风险, 与此同时还要对审计人员的工作情况和工作业绩进行客观地评估, 从而使医院审计工作质量得到可靠保证。以尽可能少的人力、财力、物力的耗用来完成医院制定的审计目标, 减少损失浪费, 从而促使医院审计资源的合理使用。

1.随着医院医疗业务的迅猛发展, 医院的基础建设项目也不断增加, 如新住院大楼的建成投入使用, 医技楼、综合楼和传染病房的改造和目前正在新建中的门诊综合大楼等, 医院的审计任务也随之更加艰巨。2009年至2010年, 医院审计部门先后对住院大楼电梯安装运行两年来的基本情况进行了调查审计、对医院住院大楼门前园林广场的建筑情况进行了实地核查, 并就核查情况与审计局相关部门进行了沟通、对医院院感染性疾病科门诊建设工程、行政楼的改造工程、介入室改造工程、住宿区垃圾站、停车场改造工程、杨市隔离病区改造工程、保卫科的改造工程等进行了审计。其中, 对行政楼旁道路改造工程的审计, 审减工程款1.3944万元。同时, 积极配合上级审计部门对我院重点项目的审计工作, 先后迎接国家审计署武汉特派办及市审计局财经科对医院门诊大楼建设工程项目及进度款支付情况的审计;并邀请市审计局投资分局对医院在建项目门诊综合大楼建设工程进行全程跟踪审计等。

2.积极配合市审计局对医院2008-2009年度的年度审计和院长的离任审计工作, 客观评价经济责任, 坚持“有离必审”和“先审后离”等离任审计方针, 认真做好审前调查准备工作, 关注审计成果的落实。对于审计发现的重大问题, 督促认真进行整改, 做好跟踪审计工作。通过实施离任审计, 不仅达到对领导人员任期内经营管理业绩的客观评审, 促进负有经济责任的领导干部更好的履行职责, 同时也摸清了医院经营管理的实际情况, 分清了责任, 有利地解决存在问题, 促进了医院经营管理水平的提高, 确保国有资产和资金不流失, 为医院考核和任用干部提供了参考依据。

3.围绕医院中心工作重点, 以降低成本、增加效益为目的, 做好医院招投标过程监控工作。随着医院设备及物资采购量的日益增加, 通过招投标方式可以最大限度的为医院降低成本, 增加效益。然而在激烈的市场竞争环境下, 设备及物资采购价格多变, 因此加强对招投标过程监控变得十分重要。对于每一项招投标, 审计人员均以医院《招投标管理办法》为监督依据, 坚持公开、公平、公正以及同质低价原则, 在开标前期, 通过市场调研以及网上搜集, 充分关注市场价格变动情况以及重大或关键物资的价格。通过日常调查进一步明确设备及物资价格的整体情况, 对价格上涨的设备予以重点监控, 对价格无变化的设备及物资予以抽查, 对重大设备及物资实行价格调查。通过采取询价、比价、核价的多种方法有效地控制设备及物资采购成本。由于审计的介入, 使价格趋于合理、操作更加规范。

五、通过制度与工作创新, 提升审计队伍素质

为更好地完成新形势下的审计任务, 充分发挥审计职能作用, 当好领导的参谋和助手, 帮助医院实现目标任务, 建设一支思想过硬, 技术领先, 务实高效的审计队伍, 医院狠抓审计人员的思想作风建设、职业道德教育、专业水平和业务素质。通过建立审计人员的目标责任考核机制, 检查审计人员的工作质量, 增强自律自查意识。

六、经验体会

①领导重视和支持, 是做好内审工作的关键。②强化制度框架下的过程控制, 是内审工作的核心。③执行力是保证内审工作成果予以落实的基础。④营造良好的审计工作氛围是做好内审工作的前提。⑤加强审计人员队伍建设, 提升审计人员专业素质和业务能力是顺利开展审计工作的保障。⑥内审工作不仅是监督, 还要积极参与企业制度建设与创新。⑦积极接受各级审计机关、内审协会的工作指导和监督, 可以有效地提升审计水平。

七、努力方向

为民务实清廉的工作作风体会 篇8

根据上级文件精神，结合我院实际情况，确定此次专题民主生活会的主题是按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的十二字总要求，以坚持为民务实清廉，切实改进工作作风为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结召开此次生活会，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，促使学院党委班子成员都能够牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，增强本领，服务群众。

此次民主生活会的主要任务是牢牢把握党的群众路线教育活动的总要求，会前在全院范围内广泛征求意见、开展谈心交心，领导班子成员认真撰写对照检查材料，结合学校督导组成员反馈给学院的情况通报，认真查找存在的问题，深刻分析问题的根源，有的放矢找明确整改措施并付诸实施。

会上，首先郭平同志代表学院报告了班子在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神、转变作风等方面的情况，对照检查了班子在“四风”方面存在的突出问题，并就产生的问题提出了下一步努力的方向和整改方案。班子成员分别就班子的对照检查材料发表意见，对提出的整改措施发表建议。之后班子成员逐一作个人对照检查，认真开展批评和自我批评。

用心务实工作 篇9

(四) 竣工核算阶段———成本分析及项目数据的积累

工程项目竣工核算后, 应及时对各种成本 (包括人工费、材料费、机械费、其他直接费) 进行分析、管理和归集, 为下一个工程提供可以借鉴的方法和数据。

综上所述, 通过科学的成本上升分解预测, 能更准确地测算投标价格, 也能更好地做到工程施工中成本的过程控制。但同时项目全体员工应树立起“全面成本管理体系”的思想, 以成本管理的科学性为依据, 建立由全员参与、包含施工管理工作全过程的全面的成本体系, 让各部门全体员工自主改善不断降低成本, 使经营层与各部门员工具有降低成本的一致性, 使工程项目在最低成本状态下进行施工管理与组织实施。

(作者单位:中国石化集团公司中原石油勘探局工程建设总公司河南濮阳457001)

求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生命力就必须坚持与时俱进、开拓创新, 要做到维权创新、民主管理的创新、工会自身建设的创新。创新必须求真, 必须遵循事物的发展规律, 必须符合科学发展观;创新必须务实, 必须真心真意、脚踏实地, 必须追求内容和形式的完美。

一、要用求真务实的态度维护职工合法权益

一是要进一步创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势, 也是我们党的最大政治优势, 是扩大党的阶级基础的链条和环节, 脱离职工群众是工会的最大危险;二是创新规范服务工作程序, 通过规范各项规章和工作程序让职工清楚工会工作范围、办事程序、联系方式, 做到事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益, 把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 更加卓有成效地开展工作, 真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事, 认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好, 做到“情为民所牵, 心为民所系, 利为民所谋”, 努力为大家办实事、办好事;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平, 工会在服务于职工群众的同时, 要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、要用求真务实的手法加强民主管理工作

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较好的作用, 在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革, 要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新:一是选举代表要体现“三高”, 即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态;二是会议程序要与时俱进, 会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会的重要基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧模式, 应该变举手表决为投票表决。实行无记名投票或按表决器表决, 这样做是为了消除职工代表顾虑, 从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 努力提高职工代表的素质, 真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”, 实行厂务公开, 要体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化, 内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表职工。通过厂务公开, 提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力, 使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾, “公开”让职工群众了解厂情、了解厂事, 使职工群众感到他们是企业真正的主人, 工作积极性提高了, 人的最大潜能也得到发挥。

三、要用求真务实的作风增强工会自身建设。

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素。提高自身素质, 塑造工会干部的新形象, 既是广大职工群众的殷切希望, 也是工会组织与时俱进的要求。不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题, 对工会干部提出了更高的要求。

1. 提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力。

政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质, 一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级, 广大职工是企业的主人, 离开企业职工的参与和支持, 企业将一事无成, 工会将一事无成。所以, 工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针, 始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点, 通过学习不断的提高并展示自己的工作才能, 使人信服, 受人尊敬, 塑造博学多能的服务者形象。

2. 提高文化业务素质, 认真履行工会职能。

作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神, 要精通业务, 吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作的方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来, 只有这样, 工会说话办事才有底气, 在群众中才有号召力, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效。

3. 提高法律意识, 依法维护职工的利益。

做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 既要承担民主管理工作机构的职责, 又要支持代表政府行为的行政管理, 还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求, 通过工会反映、呼吁, 行使工会的维护职能, 这就需要工会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护职工的权益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求, 要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力, 面对成绩, 不思进取, 就会丧失机遇。从前人总结的经验可知, 工会工作要大胆实践, 勇于创新, 只有这样, 才能真正增强工会工作的活力, 增强工会组织的凝聚力。

论文：班主任工作应该务实创新 篇10

株洲长鸿实验学校 谭奎 电话：*** 内容提要：

班主任工作至关重要，首先工作要做到落到实处，精细管理，其次是要想方设法把工作做好，这就需要管理创新，务实与创新要能相辅相成，班工作才能有形有色，才能创造班级管理的奇迹。关 键 词：班主任工作 关键 目的 正 文：

班主任工作是一个学校的重心工作。一个经验丰富的班主任一定会把班工作处理得井然有序，教室里看不到忙乱，学生就绪快，很快步入正轨，班上的问题消灭在萌芽之中，班风学风浓郁，学生在一个良好的班级环境中学习，学生全面发展，学习成绩不断上升。要达到这一效果，班主任必须务实管理，把工作做得精细，必须不断创新工作思路，改变工作方法，才能结出累累硕果，创造教育奇迹。

一、选好班干部、培养班干部

1、首先要树立学生主人翁的精神

要建设一支得力的班干部队伍是不容易的一件事，如果方法不对头，有管理能力、有责任心、有工作热情的学生是很难被选拔出来的。班干部工作可以锻炼人，发展人，还可以促进学习，学习成绩越好、各方面素质越高，在同学们心中的“威信”就越高，越能服众。这既是一种挑战，更是一种推动，促使自己不断进步。

2、民主选举班干部

只有民主选举，才能让那些有能力、表现好出类拔萃的学生让学生选拔出来，组成一支强有力的班干部队伍；只有民主选举出来的班干部才能让学生心服口服，才能起到“火车头”的作用，带好一个班级。

3、选好了班干部，并不是一劳永逸的事，还必须精心培养，细心呵护，让他们不断成长。

班干部首先要率先垂范，要严于律已，做班级纪律、学习、生活上的带头人。要制定切实可行的工作计划，确定工作目标。要分工合作，有强烈的团队精神。在不违背校纪班规的基础上放开手脚，大胆工作，充分发挥自己的聪明才智，积极开展各项有益活动，让自己在工作中不断得以锻炼和提升。再是要做到班工作与自己的学习两不误，而且还要互为促进。

4、制定班规并严格遵守

班规是每个学生的行为准则。除《中学生守则》和《中学生日常行为规范》外，应制定一些符合学生实际和学校实际的班规，让班干部工作有章可依。班规的产生必须先民主后集中，在通过学生充分讨论和酝酿后才能实行，并且在实施过程中要不断完善。班规一经确定，每个学生必须遵守，班干部必须严格执行班规，每个学生也以班规来监督班干部，班主任是公正的裁决者，也是班规的坚守者。

二、学生是学习的主人

1、认识学习的重要性

学习的重要性，对学生不宜过多的讲一些大道理，应切合实际，谈一些实在的道理。如对初三学生应这样与他们谈：初三是人生的第一个转折点，要考上理想的高中，为以后的美好人生奠定基础，就必须努力学习。况且一个人要有理想，要目光长远，别说为国家怎么怎么，总得为自己的家多做点贡献吧。

2、有感恩才有动力

每个人的成长都凝聚了很多人的无私付出和努力，我们应该感谢我们的祖国，是她给我们一个美好时代；我们应该感谢我们的父母，是他们养育了我们；我们应该感谢我们的老师，是他们教给我们知识和做人的道理；我们应该感谢朋友，是他们在困难之时给予我们鼓励与勇气；我们应该感谢所有关心爱护我们的人，是他们给了我们温暖和希望„„因此，为了感恩，我们必须行动起来，努力学习。

3、多鼓励与欣赏学生

没有自信的学生是没有阳光的，老师的一言一行甚至一个眼神，对学生的心灵都有可能产生影响，平等对待每一个学生，用爱心呵护每一个学生。

4、把课堂真正还给学生，让学生成为学习的主人

学生能在课堂上找到成功，发现自信，课堂才能焕发生命活力。

三、营造良好的学习氛围，细心观察学生的表现，及时进行心理疏导

上期我发现刘颖同学表现反常，一个活泼的孩子突然沉默了，常一个人独处一隅，上课时心神不安，答非所问，经与其他学科老师碰头交流，发现这个学生确实不同寻常。于是我马上找他谈话，他开始一句话也不说，经我一劝说，他便流下了眼泪，似有难言之隐，经过一番思想斗争后，终于开口说话了，原来他父母要离婚，星期天父母闹得更是不可开交。此时我只能耐心安慰他，让他好好学习，不要因此误了自己的前程。然后，我马上赶赴他家，找到他的父母，进行了长达两个多小时的劝告，我不是去说合的，我只是要求他的父母对孩子负责，作为父母难道不能为自己的孩子作些牺牲吗，作些让步吗？如果让孩子怀恨一辈子，那你永远得不到幸福。终于，父母两人被我说通了，并愿随我来学校跟刘颖作个解释，让他释下沉重的思想包袱。不几天，刘颖又成了一个活泼可爱的孩子。

四、分层次进行培优扶差，形成良性竞争的学风

班主任对学生情况完全掌握之后，可将学生分成三个层次：优秀生、偏科生、后进生等，然后因材施教，同一层次的学生进行竞争，不同层次要互帮互助。每个学生都一步一个脚印向前进，整个班的实力才会渐渐提高。

优秀生要更上一层楼，不能有“小富即安”的自我满足感，要进一步夯实基础，精益求精，目标要一次比一次更高，向学习至高点进发。

偏科生要明白偏科的后果与危害，要帮助他们寻找原因，要配合各科任老师点对点地进行帮扶。有的学生认识不足，要给点压力，确定进步目标，激励他们全力以赴，班主任要细致观察，深入学生，如果一旦出现可喜变化，就应大加鼓舞，并以榜样教育来激励其他偏科生。

后进生的转化是一个难点，先必须以情动人，叩开他们的心扉，以爱心换取学生的真情；再是帮助他们树立学习的信心，立足低要求，引导他们培养兴趣，激发他们学习的决心，养成良好的学习习惯，并与各科教师一道跟踪辅导，培养他们经受挫折的耐心；然后是要与家庭教育结合，先对家长进行沟通，进行教育，让他们配合教师的工作，形成合力。后进生与后进生要有竞争，要有榜样和典型，要激励他们共同进步。

五、进行班级小组学习百分赛，以优带差，共同进步

全班分成6个组，每组成员是按层次、按表现比较均衡的拆分，但小组成员不是长期固定的，一个月一次调整。将小组捆绑，组与组之间进行学习百分赛，有扣分，有奖分，如上课大胆发言，受到老师表扬的每人次奖1分，后进生进步快的按科任教师的认定按变化程度每人次奖2-10分不等，优秀生必须对后进生进行帮助，小组内结对子，一帮一，效果实现好的小组奖5-10分不等。每月综合纪律、卫生方面进行统计与总结，给予小组前三名表扬，每组桌前树一面小旗，后三名批评教育，在总结会上组长发言找原因，全组上台亮相，齐读决心书。这样增强了学生的集体荣誉感，转变了学习风气，能收到良好的效果。

总之，班主任工作方法很多，一个个落到实处，把工作做细，不断创新思变，是我对班主任工作的深刻体会，也是促进我不断进取的动力。