胜利油田培训感想

胜利油田培训感想（共10篇）

胜利油田培训感想 篇1

抗战胜利70周年的感想

现在,我们的生活十分美好。可你，是否想过，现在的幸福生活是怎么来的?这可是战士用自己滚烫滚烫的鲜血换来的。这个代价太大了!今天，让我们来顾过去的点点滴滴吧!

在抗日战争文章中，我看到了炮火连天、浓烟滚滚的战场。一个个满身鲜血、汗流浃背、奋力拼搏的八路军战士们。万山丛中，青纱帐里，中国共产党领导的敌后抗日游击健儿到处逞英豪;雁翎队、敌后武工队、铁道游击队，地道战、地雷战、麻雀战……使骄狂一时的日本侵略者陷入到敌后人民战争的汪洋大海。我还看到了19路军组织的“敢死队”出发前接受长官的指示。我还看到抗战1月27日午后，日军准备开火的消息使住在北四川路一带的上海居民纷纷涌向租界避难。最后，蔡延锴军长亲临前线指挥……淞沪会战中“八百壮士”的忠贞奖章，“血战台儿庄”的杀敌大刀，“武汉会战”中毙敌3000余人的万家岭大捷中缴获的战利品……抗战初期，国民党数百万军队对日军进攻进行了正面作战，给日军以沉重打击，粉碎了日本军国主义者“速战速决”的美梦。“抗日则生，不抗日则死，抗日救国，已成为每个同胞的神圣天职!”“平津危急!华北危急!中华民族危急!只有全民族实行抗战，才是我们的出路。”中国共产党，率先吹响抗战的号角。1937年“七七事变”爆发。在中国共产党的积极努力和推动下，国共两党抛弃恩怨再次走到一起，中华民族全面神圣抗战从此以燎原之势燃烧起来。这场在1945年9月3日赢得的战争胜利全然不同以往110年前的甲午战争，中国进行的仍是一次封建王朝战争，而日本则进行的是一次国民战。从1840年开始到抗日战争胜利的105年间，几乎所有的大中小帝国主义国家都侵略过中国，而我们惟一赢得的，就是60年前的那场胜利。那是近100年来积贫积弱的中国第一次在一场生死存亡的民族战争中取得胜利，这场胜利改变了中华民族的历史命运，唤醒了沉睡了几个世纪的中国。

历史学家陈寅恪曾说:“国可亡，史不可灭”，在《抗日战争》中，我了解这段悲壮而可歌可泣的历史，作为一名中国学生，建设祖国，无疑是责无旁贷，却又是一件难以承载的任务。战士们就是这样抛头颅，洒热血，用汗水和鲜血换来的新中国。让我们勿忘国耻，好好学习，成为祖国的栋梁之才，将来振兴中华!革命战士永垂不朽!

胜利油田培训感想 篇2

1. 中国石油化工集团公司概述

中国石油化工集团公司在进行内部重组后,延伸出百余家各中不同类型的公司,这些公司的主要经营21个类别。中国石化集团公司主营业务范围包括:实业投资及投资管理;石油、天然气的勘探、开采、储运(含管道运输)、销售和综合利用、石油炼制、汽油、煤油、柴油的批发、石油化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输、石油石化工程的勘探设计、施工、建筑安装、石油石化设备检修维修、机电设备制造、技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务。可以说中国石油化工集团公司是一个多元化的集团公司,公司的多元化主要都是围绕着石油与天然气进行发展的。

2. 开拓油田干部培训市场存在的问题

中国石油化工集团公司在进行内部重组后延伸出较多的纵向公司,这些公司都建立了自己的企业培训机构,意在能很好地提高企业干部的综合能力。

2.1 培训中心宣传力度不够

培训机构自身的宣传力度不够,当看到中国石油化工集团公司进行内部重组,分化出多个不同的公司时,培训机构都会为这是一个具备较强可发展性的市场,毕竟中国石油化工集团公司是中国独资较为重要的国有大型企业,其最为专业的就是油气和天然气,其他的业务类别相对较弱。但是在新成立的公司多数会自行成立培训部门,而很少与培训机构合作,对公司干部进行岗位的培训,这主要是因为培训机构自身的宣传不足,培训机构为了节约开支都不会进行较多的广告投放,这就使得培训机构的知名度较低,不能让需要进行培训的公司对其有所了解,与其将自己的干部交给一些名不见经传父母之命或是政治、阶级需要,加上古代女子没有地位可能会产生一些有名无实的夫妻关系,尽管如此,古代婚姻由于受这种客观条件的束缚没有现代的自由,不能因为爱慕就结婚,也不能因为夫妻之间没有感情而离婚。现代婚姻因为男女平等这一观念的日益深入,表现出了比古代婚姻高更大的自由性。然而正是由于现代婚姻比较自由,也出现了农民工临时夫妻的这种现象。临时夫妻虽然表面上看是由于农民工的生理需求或是没有归属感而形成的,实际上是现代婚姻自由的一个消极体现。在没有和原配离婚的情况下又找到临时的人来代替原配的位置,不仅是对于自己家庭的不负责,而且有可能破坏对方家庭。

现代婚姻自由的背后也许是对古代婚姻的不赞同,虽然的培训机构,还不如成立公司自身的培训部门,在摸索中培养出适合自身企业发展的干部类别,毕竟干部的培训结果直接可以影响到企业的发展,因为这个因素严重地影响到对油田干部培训市场的开拓。

2.2 培训中心的师资力量匮乏

培训中心的专业性讲师较少,多数教师都不是专业的教师学校毕业,专业水平较低,还停留在数年前的专业程度,并没有及时进行专业知识的补充,不能根据具体的专业内容和方向进行课程的编排,现在培训机构的课程结构十分雷同,并没有独特能吸引需要进行培训单位眼球的课程类型,培训机构的培训周期长,成本高,但是没有较深的专业水平,公司为员工培训投入大量的资金,但是当培训结束后,这就使得中国石油化工集团公司在进行重组后,也不愿选择培训机构为自己延伸企业的干部进行培训,因为普通的教师队伍和毫无新意的课程内容,都无法满足中国石油化工集团公司延伸公司的发展需要。中国石油化工集团公司成立培训部门可以找专业水平高的讲师,并进行适合企业发展的新课程的自主研发,这样还能降低培训成本,通过自身培训部门对企业进行了解,更好地为干部进行有效的企业发展培训,所以严重地影响到对油田干部培训市场的开拓。

2.3 培训中心培训课程内容陈旧

随着市场经济的不断发展,中国石油化工集团公司进行了适应市场发展的重组,为的是能跟上市场经济发展的步伐,并能不断地在市场经济的浪潮中进行可持续性的发展。但是现阶段培训中心对各个干部岗位培训的内容已经过于陈旧了,并且进行培训的内容也无法和市场经济中的职业化岗位的需要进行有效的接轨,这就使得在培训中心进行培训,也无法有效提高干部的专业和职业素质,不能很好地将快速发展的职业化进行反映到干部的培训中。培训中心还喜欢反复使用成功的培训案例,只要是用过的培训案例就是成功的,培训中心都会反复地使用,这样就不能跟上不断变化的市场经济下的职业化进程,使得在培训中心进行培训的干部无法达到培训的目的。培训中心多数的培训内容都是根据国外成功的案例进行的,国内的成功案例少,国外成功的干部培训案例不能很好地适应油田干部的培训,本身油田干部就是一个较为特殊的干部群体,加之国内没有很好的成功案例就使得培训中心采用国外的成功案例,这样一来就严重地影响了对油田干部的培训。培训中心对油田干部进行培训的硬件条件也过于陈旧,不能很好地跟上市场的发展,严重影响到对油田干部培训市场的开拓。

婚姻是需要自由,但是也不能违背当初结婚的初衷。严肃地对待婚姻,不能不对社会和家庭负责任,一味地追求个人自由,而应该在古代婚姻约束的基础上开启一扇自由的窗户,让婚姻合情合法并且可以秉承古代的美德。

参考文献:

[1]马平.浅谈中国古代婚姻.时代人物,2008(08).

[2]孟昭华等编著.中国婚姻与婚姻管理史.中国社会出版社,1992.

[3]祝端开主编.中国婚姻家庭史.学林出版社,1999.

[4]周玉珍.关于古今离异之伦理比较.山东社会科学,2004

3. 如何解决开拓油田干部培训市场的问题

3.1 加强开拓干部培训的宣传

针对中国石油化工集团公司的延伸企业的干部培训制定出,具有较强针对性的宣传材料,在材料中要有较强的文字表达内容,通过文字的魅力能更好地吸引想要进行干部培训的公司的目光,在宣传材料中要做好培训中心的推广,列举出培训中心以往较为成功的干部培训工作,并指出自身的优势所在。宣传材料的表现形式要进行多元化的结合,要做到全方位的宣传,要印刷宣传单页、宣传折页和宣传册,这样可以进行逐步深入的培训中心宣传,由简到繁的宣传更容易让人加深印象。要在培训中心的网站进行干部培训班的宣传,并将干部培训宣传的广告放在主要的位置,通过图片和文字的结合进行宣传,简化语言进行言简意赅的宣传,通过简单的文字和深入的图片吸引人的眼球。进行户外广告宣传模式,在进行户外广告的宣传中一定要凸显出培训中心的特色,展现培训中心的风采,有较强的视觉冲击力,进而更好地达到宣传的作用。进行电视媒体宣传,电视媒体的普及率较高,在电视中展现出培训中心的专业性,是最容易打动需要进行培训干部企业的,因为电视媒体可以生动地表现出培训中心的特色和规模。培训中心在进行宣传的过程中要降低成本,进行实事求是的宣传,并结合宣传期进行适当的培训优惠,以此更好地增强宣传效果,并能有效地提高宣传成效,宣传不是进行盲目的宣传,而是要有一定针对性的宣传,针对中国石油化工集团公司延伸公司的特点结合自身的特点进行有效的宣传,不能只是进行无目标的宣传。宣传是打开培训干部市场大门最好的钥匙,可以说宣传就是一块最为有效的油田干部市场培训的敲门砖。

3.2 提高培训中心的师资力量

培训中心的师资力量可以说是培训中心能更好地打入油田干部培训市场的重要因素之一,既然要对油田的干部进行培训,自然而然地就会选择师资力量较强的培训机构,这样才能起到对干部的培训作用,并能更好地开展对油田干部的培训,进而有效地提高企业的综合能力,促进企业进行有效的可持续发展。培训中心应不断扩大教师队伍,并且进行高薪招聘专业教师,以此有效地提高干部培训的教师专业水平,对培训教师的专业技能进行定期考核,通过更好地提高教师的专业程度,使教师的专业水平能跟上市场经济发展的需要,更好地培训出适合企业发展的油田干部。提高培训教师的实际专业课程内容的编排,降低与其他培训机构的课程内容结构的雷同程度,成功地运用独特的培训课程内容吸引需要进行培训单位的眼球。结合实际缩短干部培训的周期,降低培训单位的支付成本,使培训变得更加高效实用。有效地在课程中增加适合中国石油化工集团公司在进行重组后延伸企业的培训课程。制定出具有新意的课程内容,更好地满足油田干部进行培训的需要,教师应不断根据实际情况进行课程的改革,从而更好地提高培训质量。提高培训中心教师的水平是最好的吸引进行培训的公司的最有利方法,同时也是进行开拓油田干部培训市场的重要手段之一。

3.3 改进培训中心培训内容

中国石油化工集团公司对自己油田干部进行培训,是为了能更好地拓展公司的业务,提高企业的能力,选择什么的培训中心,则要看培训中心的课程内容,中国石油化工集团公司的延伸企业更像选择一些专业程度较高,课程内容更能适应现阶段市场发展需要,这样才能使油田干部能做到更好地与时俱进,进而达到进行培训的目的。既然要进行油田干部培训市场的拓展,就应该对中国石油化工集团公司延伸出的企业进行全方位的了解,并详细分析出现阶段各个不同公司对干部的具体需求,并了解对干部培训中存在的问题,深入到企业的日常运营当中,了解问题、发现问题、分析问题。制定出较为详细的课程,并指出解决方法。培训中心应根据对各个公司的分析后,发现的问题进行总结,并制订出一份解决方案,纳入油田干部培训工作中,并且着重强调方案的多样性、可行性等,让客户感觉进行干部培训能为企业带来更好的前景。摒弃不切合国内油田干部培训的国外成功案例,通过对国内成功干部培训案例进行分析,总结其中较为适用的规律,并将规律进行更好的延展,结合企业的自身特色更有效地进行课程内容的编排,课程要实用,符合我国的实际经济市场发展的方向,只有这样才能更好地开拓油田干部的培训市场。

4. 开拓油田干部市场的对策

4.1 培训中心提高自身水平

随着我国市场经济的不断发展,我国的培训中心也如雨后春笋般滋生,要更好地进行油田干部市场的开拓,就要不断地进行培训中心自身水平的提高。首先要加强培训中心的内在能力,提高培训中心教师队伍的水平,通过不断地对教师队伍的完善,提高培训中心的竞争能力,进而更好地开拓油田干部市场。培训中心还要更好地完善自身的硬件条件,针对现阶段信息时代的到来,要不断地更新培训中心的硬件设备,通过革新计算机设备,更好地跟上信息的不断发展,油田干部的培训更多的是要适应市场发展的需求,对于信息化的要求也在不断提高,快速地掌握信息的发展是十分重要的。培训中心的硬件设备的配备能反映出培训中心的实力,多数公司在选择培训中心的时候都会观察硬件设备,硬件设备就如同培训中心的脸面,对开拓油田干部培训市场有着决定性的作用。培训中心,要加强自身的管理,不断对教师和培训中心的相关人员进行考核,加强对培训中心人员的管理,每位培训中心的人员都要具备较强的责任心,对客户负责任,面对客户时要保持最好状态。培训中心要不断提高自身水平,才能更好地进行油田干部培训市场的开发。

4.2 分析市场适应新环境

培训中心要想更好地开拓油田干部培训市场就要更好地分析市场,因为只有能培训出适应市场的油田干部,才能更好地开拓这个培训市场。我国是具有较为特殊国情的市场经济国家,中国石油天然气集团公司重组后的延伸企业就更具有较强的市场性,因为独特的市场性,所以在进行培训的过程中也会有一定的特殊性,培训中心要适应瞬息万变的市场环境使培训内容不断革新,这样才能吸引更多的公司到培训中心进行干部培训。一个可以进行长足发展的培训中心就要不断地分析市场需求,根据市场进行培训内容的改革,不断进行完善创新培训内容,培训中心还要不断适应新环境,进而在市场的开拓中更好地发展。因为油田干部培训市场具有特殊性,所以培训中心要根据市场的变化,适应新的市场环境,更好地迎合油田干部进行培训的需要,从而更好地开拓油田干部的培训市场。

5. 结语

随着我国经济发展的不断加速,中国石油化工集团公司也在不断发展壮大,为了更好地适应市场经济的发展,中国石油化工集团公司进行内部重组和延伸企业的建设,干部成为了重要的环节。进行油田干部培训市场的开拓是现阶段培训中心的重要工作,培训中心要根据市场需要进行不断的调整,才能更好地开拓市场,中国石油化工集团公司是一个具有较多特色性的企业,在进行重组后具有更强的特殊性了,因为成立了较多的延伸企业,对干部的需求也变得更强,这样一来就成为一个较大的培训市场了,对于这样一个市场的开拓要有较好的自身完善,不断地进行学习,时刻掌握对市场的分析,这样才能有效地开拓油田干部培训市场。

参考文献

[1]任颖.企业与专业技术人员培训[J].北京成人教育,2001(06).

[2]朱亮,王剑.企业研发团队的结构性特征与培训策略[J].北方经济,2006(14).

[3]高阳.企业培训模式与培训情境的匹配研究[D].浙江财经学院,2012.

[4]瘳林贵,柳玉枝,吴晓红.专业技术人员培训效果分析[J].湖北预防医学杂志,1994(03)

[5]常化滨.企业员工培训管理[J].包钢科技,2007(03).

[6]李莉.培训效果评估模型解析[J].中国电力教育,2005(04).

浅析油田企业员工的安全培训工作 篇3

关键词 油田；企业；安全培训

中图分类号 F2 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2010)112-0186-01

安全培训是安全工作的基础，培训质量是培训工作的生命。企业安全培训能否达到预期的效果?如何使企业安全培训卓有成效？结合笔者近几年对油田企业员工安全培训的实践和调查研究，就此谈点粗浅的认识。

1 安全培训对油田企业的重要意义

安全培训就是把安全科学文化知识、安全生产技术和技能传授给员工，并通过生产实践，将员工培养成具有高度安全意识和安全技能的知识型员工，并在保护自身或他人的情况下进行劳动和创造，实现自身的价值。安全培训是向员工进行安全思想、安全知识、安全技能所必须做的宣传、教育和训练，是员工接受安全知识、更新安全知识的重要途径，是提高员工安全意识的重要方法，是促进企业实现安全管理的重要措施之一，是企业安全文化建设的重要手段之一，它在企业安全生产管理中占有重要的地位。

2 油田企业安全培训中存在的问题

1）重视行为，忽视结果，主观能动性差。近几年，油田安全培训已经得到各层面的高度重视，尽管几乎所有二级单位领导似乎都支持员工进行安全培训，但支持和重视程度还远远不够。例如，我们在安全培训过程中发现，当生产与安全培训相互矛盾时，往往是重生产、轻安全培训，不注重员工安全技能培训，害怕安全培训耽误生产时间，能压则压，能拖则拖，其安全培训效果可想而知。为“证”是图，只重视员工拿到上岗证的人数，肤浅地认为培训只是为了拿证，在客观上也导致了为了取证而取证的消极安全培训模式。甚至有的二级单位为了应付检查，急于取得作业证，要求部分培训单位缩短培训时间，在一定程度上大大降低了安全培训的质量。培训学员的安全意识、学习意识等起关键作用。而目前的现状是相当一部分操作人员还缺乏正确的认识，不能认识到安全培训的重要性、必要性，甚至有的学员还厌烦培训，认为给他们增加了不必要的负担，都不愿意不参加培训，或者找人替学，目的只是拿到操作证。这种为“证”而学，为“证”而考的态度和做法完全曲解了安全培训的目的和作用，也给安全生产埋下了很大的隐患。

2）缺乏约束机制。部分送培单位在作业安全培训方面缺乏必要的约束机制和奖励措施，比如，如果某个人没有参加培训有哪些惩罚措施，如果在操作中出现违章行为有哪些惩罚措施，对于在培训期间取得良好成绩的学员也缺乏奖励措施。这些都在一定程度上造成了部分操作人员对安全培训的重视程度不够，培训不培训无所谓，培训好坏无所谓的现状。

3）专业培训师资力量薄弱。安全培训教师大多都是非师范院校毕业的，所以缺乏教育学、心理学等相关知识的学习。部分专职教师承担着大量的教学工作，但安全管理实践经验相对缺乏；有的兼职教师实践经验丰富，但缺乏培训教学艺术，培训效果仍然不理想。所以，专、兼职教师的结合问题、互补问题，是一个值得研究和探讨的课题。

4）培训方法缺乏灵活性和生动性。培训教师习惯于传统的课堂式教学，不能体现成人教育的特点，培训中以教师为中心，以理论讲解为主，“老师讲，学员听，考试测”，灌输式教学，案例剖析和互动交流少，学员始终处于被动接受的角色，不能满足不同层次职工的需求，不能引起学习兴趣。缺少必要的培训设备设施，使得一些特种作业培训依然是课堂教学，很多培训班还停留在“全凭教师一张嘴”阶段。还有的培训即使有设施，由于部分设施不能及时更新，不能跟上油田发展的步伐，使得培训时学员缺乏真实的感觉。没有实物可看，没有实际设备可操作，单纯依靠多媒体培训已经不能满足培训的需要。

3 如何做好油田企业员工的安全培训工作

1）提高安全意识，建立约束反馈机制。要想做好油田企业员工安全培训工作，首先从油田企业管理者角度必须对企业安全培训的意义予以重新认识，重新定位安全培训在企业生产中的地位。针对油田企业安全教育培训工作的广泛性和长期性特点，把安全培训列入企业发展战略规划之中，建立连续、完善的企业安全培训体系。提高送培单位各级安全生产管理人员和培训学员的安全意识、培训意识，使其明白进行安全培训的必要性、重要性和紧迫性；建立约束、反馈机制，定期了解培训学员的学习情况，及时掌握培训的效果。

2）根据安全培训需求科学设置培训课程。由于安全培训需要有针对性，所以培训课程的设置应注重科学性、实用性、前瞻性，有的放矢，重点突出。在培训方案设计中，一要进行市场分析，了解油田企业的安全培训需求；二要根据培训的方向，编排课程内容；三要根据油田不同企业员工的实际，进行动态过程控制，有针对性的授课；四要将危险隐患识别和评价的知识加入到安全培训中去。俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。培养企业员工在生产岗位上开展安全检查和危险源预知活动的意识，变“要我安全”为“我要安全”。

3）改进教学方法和手段，提高安全培训的效果。好的教学内容只有通过好的教学方法和形式与之结合，才能收到好的教学效果。创建安全培训新模式，选择和设计多种课堂教学方式并进行合理组合，是提高安全教育效果的关键。改讲授为主为师生互动为主，改封闭式课堂为开放式课堂，把“讲授、训练、交流”有机地统一起来，以“能”和“会”为中心，注重能力训练，使学员能用会做。要根据不同培训对象和内容，不断创新培训方法，精心设计和选择互动式、研讨式、观摩式、案例分析式等灵活的教育手段和培训方式，充分发挥教师与学员的双边积极性，提高学习兴趣，增强培训的生动性和实效性。

4）建立适应培训需要的教师队伍。按照规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理的原则，培养和优化师资队伍。一方面加大对专职教师的培训力度，要组织教师学习现代培训新理论，掌握和运用培训需求调研、课程开发、模块设计的基本艺术和方法；同时要鼓励和引导教师跟踪企业生产，与一线管理者、现场操作人员座谈，收集基层安全管理安全技术工作中需要解决的热点、难点问题，收集实际案例，切实补上实践经验这一课。另一方面优选兼职教师，选聘具有深厚理论功底，有丰富的安全管理经验，又有良好教育艺术的专家、学者，组建专家师资库，充实教学力量。

胜利油田培训感想 篇4

重庆市华蓥中学校高2012级7班

唐兵

坚持抗战，才会有“山重水复疑无路，柳岸花明又一村”的豁然开朗； 坚持抗战，才会有英雄儿女“若教逐马随郎行，不辞多少程”的雄飞雌从；

坚持抗战，才会有“会当凌绝顶，一览众山小”的极致辉煌。

——题记 抗日战争的胜利，是中华民族由衰败走向振兴的重大转折点，中国人民通过8年艰苦卓绝的斗争，终于打败日本帝国主义，是一百多年来中国人民反对外敌入侵第一次取得完全胜利的民族解放战争。

这场战争的胜利，为中国共产党团结带领全国各族人民实现民族独立、人民解放和新中国的建立奠定了基础，也对世界各国人民争取世界和平的伟大事业产生了巨大影响。在这场战争中，国共两党紧密合作，在抗日民族统一战线的旗帜下，全国各族人民团结奋战，谱写了气壮山河的英雄史诗。

为了民族的解放，英烈们怀着 “苟利国家生死以，岂因祸福逼趋之”的精神，为国捐躯。为了不被敌人抓住，琅琊山五壮士跳下了悬崖；为了抗战，杨靖宇将军吃草根、喝雪水，光荣牺牲。他们心里永远铭记的是祖国的荣辱，承载的是民族的复兴，他们都在为民族的尊严而抗争。

如今，我们虽然生活在和平的年代，但也应该时刻铭记着当年那些烽火销烟，铭记着那些为抗战胜利牺牲的先烈，铭记着那些革命先烈的抗战精神。

抗战精神是在抗日战争中中国人民浴血奋战所铸就的前仆后继，不屈

不挠，团结奋斗，反抗侵略的伟大民族精神，这是一种具有中国特色的爱国主义精神，我们青少年应该发扬抗战精神，进一步凝聚民族力量，增强民族自尊心，自信心和自豪感。

抗战历史告诉我们，只有中国共产党才能救中国。毛泽东同志从提出“枪杆子里出政权”开始，领导中国人民，经过28年的努力，使中华民族站了起来；邓小平摸索出具有中国特色的理论，带领国人走上富强之路，一曲《春天的故事》唱响了大江南北；江泽民“三个代表重要思想”，明确了新时代中国共产党人的使命，使党员队伍始终保持着先进性；胡锦涛的科学发展观，引领国人走向“科学发展”“和谐发展”“可持续发展”的新时代。

以史为鉴，落后就要挨打，我们要更加珍惜和维护来之不易的和平环境，抓住机遇加快发展，全面构建和谐社会，增强国家实力。

以史为鉴，有战争就有破坏，我们要牢记战争给人类带来的伤害，要始终高举和平、发展、合作的旗帜始终坚持维护世界和平，促进世界的共同发展的独立自主的和平外交政策。

以史为鉴，弘扬爱国主义，发扬抗战精神，走和平强国之路，为实现中华民族的伟大复兴而共同奋斗。

长征胜利83周年心得体会感想 篇5

传承长征精神，就是要坚持自力更生、艰苦奋斗。幸福是奋斗出来的，自力更生是脚踏实地的行动，艰苦奋斗就是要不畏艰难。要始终对历史负责，为现实服务，替未来着想，将想法付诸实际行动，努力追赶前人，一步一个脚印，充分表现中国人自力更生的智慧和创造力。坚持不忘初心和使命，才能更好地克服人类难以想象和克服的困难，战胜一个又一个艰难险阻，凭的就是共产党人的初心。

开展“不忘初心牢记使命”教育活动是长征精神的时代升华。80年前，中国工农红军进行了长征，这是是人类军事史上的奇迹，是让全世界都为之赞叹的壮举，也塑造了举世闻名的长征精神，代表着中华儿女百折不挠、自强不息的精神品质，是保证我们革命和建设事业从弱小走向强大的精神力量，它是保持与人民群众紧密联系的重要法宝，并为“不忘初心牢记使命”教育提供了丰富的精神食粮。社会的进程不断加快，更需要长征精神引导纠偏，重塑精神支撑。用长征精神来指导“不忘初心，牢记使命”主题教育，不管是对党员干部还是人民群众，都具有极强地感召力和示范作用。

2019长征胜利83周年总结

岁月流逝，记忆犹新。四渡赤水、巧渡金沙江、强渡大渡河、翻越夹金山，爬雪山，过草地……长征，是中国革命的一座伟大丰碑，也是中国革命精神乃至人类精神的一座伟大丰碑。长征创造了历史，历史也在不断地塑造长征。长征永远不会被遗忘，长征精神也永远不会过时。因为红军将士用生命和鲜血铸就的长征精神，是中国革命独特的精神气质的浓缩与集中展现，是中国共产党人初心和使命的注解和真实写照。

铭记历史是为了继续前行，不忘初心才能再创辉煌。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。正是为了这样的初心和使命，才有了“红军不怕远征难，万水千山只等闲”的英雄壮举，才有了长征精神永恒不变的历史价值，如同地球深处涌动的岩浆，历经千万年而不泯，始终为天地人间提供不竭的热能，成为我们获取生生不息精神力量的重要历史记忆。

辉煌属于先辈，未来属于我们。中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，这是新时代的新长征，仍然需要长征精神，需要从长征精神中感悟初心和使命，走好今天的长征路。今年是红军长征出发85周年，也是新中国成立70周年。在全党“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展之际，再走长征路，就是要缅怀革命先烈、传承红色基因，让革命历史照进现实，用长征精神启迪未来。

站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，既要为第一个百年奋斗目标圆满收官，又要为第二个百年奋斗目标未雨绸缪，新时代的新长征绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能宣告“胜利”的。如果没有“今日长缨在手，何时缚住苍龙”的气度，没有“五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸”的气概，实现中华民族伟大复兴所要面对的“大渡河”、“泸定桥”、“腊子口”等等难关就会很难攻克，“三军过后尽开颜”的胜利更会很难实现。

新闻工作历来是站在时代前沿，引领社会发展的。在全党“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展之际，新闻工作者再走长征路，追寻初心，大力弘扬用生命和鲜血铸就的伟大长征精神，深情讲述党和人民鱼水情深、生死相依的感人故事，深刻揭示红色政权是从哪里来的、新中国是怎么建立起来的，把干部群众攻坚克难、团结奋斗的精神风貌展现出来，把改革创新、干事创业的热情干劲调动起来，凝聚起万众一心奋斗新时代的精神力量，其意义是昭然若揭的，其作用更是显而易见的。

胜利油田培训感想 篇6

“往上坡子村去的，只有一条泥石混杂的土路，路两边不见庄稼与田地......”初见面，上坡子村的封闭与落后即映入眼中。程永林，这就是生你养你的山村，她很穷，你也穷。

贫穷，的确可怕：妻子的病无钱及时治疗;孩子的上学之日遥遥无期;在人面前你抬不起头来......贫穷是你心头的梦魇。但我们不要怕。我们有着身为万物之灵长的尊严;我们有着开拓的毅力和双手;我们有着伙伴与同胞。

程永林，堂堂八尺男儿，切莫轻言“志短”!看看你健壮的肌肉，想想你“刀耕火种”的祖辈。过去，你无法突破环境的藩篱而陷入困境;现在，我们来帮你!这是我们的手，抓稳了!

上坡子村，灵魂根土，你来留守。

相比于凄凉的背井离乡、漂泊的“北上南下”，我认为你更好选择留下来。这里是生你养你的家乡，这里有你至爱的亲人，这里有你熟悉的一花一草一木。程永林，我相信你也不希望自己的孩子成为留守儿童，不希望卧病的妻子得不到自己的悉心照顾。进一步说，上坡子村需要你们，她的子女，来使她更自信的面对她的左邻右舍。家乡是你艰苦创业的坚强根基。所以，留下来吧!留下来去创造属于你的一片天空。

上坡子村，你的家乡，你来振兴。

我们常说，“留得青山在，不怕没柴烧”。看看你房后的大山，虽然它将你与外界隔开，但是它也在为你提供着无数可能。电影《十八洞村》里的杨英俊这一角色胸怀家乡土地，喊着“种地也要种出土豪来”的口号，硬是精心经营下了百亩田地，实现脱贫。而你也是一样，你熟悉这山里的每一寸土地，你热爱这山林的每一株花草。你若找对了方向，你的未来绝不会比杨英俊逊色!这山中遍地是资源。你可以兴修经济林;你可以发展核桃种植;你更可以开展绿色圈养······没资金?政策补贴!没技术?政府培训!没渠道?我们帮你拓路!留下来，用心去感受山林中的一切可能，你将可以更好地“走”出去!

大山儿女，希望火苗，你来助燃。

程永林，我们明白你的难处，你也并不是不希望子女接受教育。但我们希望你更清楚地认识到：子女将接过你“走”出去的接力棒，而教育则关乎他们能否接得起。再困难，我们也要保证他们上学的权利，更何况，国家为他们提供了丰厚的教育补助!孩子，是希望的火苗，他们比我们拥有着更多的可能。我们要“走”出去，他们更要“走出去”，去认识山那边的平原和海洋。也是这样，我们才能去除“返贫”得隐患。所以，莫让这火苗黯淡下去，让他们壮大成为照亮前方的火把!

我们是开拓者、创造者，而不是守旧者。程永林，你一定要“走”出去;众薪拾柴火焰高，程永林，你不是一个人与生活的泥潭作斗争，我们在帮你。

胜利油田培训感想 篇7

油田特种设备安全技术培训是提高油田特种设备作业人员安全技术素质、确保安全生产的有效途径和重要措施之一。特种设备在油田企业应用及其广泛, 因此, 不断加强对油田企业特种作业人员的培训, 积极探索和创新特种设备安全技术培训的方法, 不断提高培训质量是摆在特种作业安全培训工作人员面前的重大课题, 也是我们从事义不容辞的责任。油田特种作业人员安全技术培训的现状:

1.1 油田特种作业人员种类多、范围广、技术性强、难度大。

油田特种作业人员有场 (厂) 内机动车辆驾驶员、起重车辆驾驶员、压力容器操作工、司炉工、锅炉水处理工、电焊工等多个工种。因其工种多, 工作范围不同, 操作技术各有特点, 技术要求高, 理论性强, 给培训造成相当大的难度。

1.2 学员文化水平, 技术水平程度不同。

文化程度参差不齐, 存在很大差异, 理论水平和技术水平不相互协调一致, 有工作经验丰富、技术熟练的老工人, 但缺乏理论, 对新技术接受能力不强。有刚参加工作的新工人, 他们缺乏实际工作经验, 技术不熟练, 但接受能力较强, 理论水平相对较高。

1.3 时间短, 内容多。

特种设备安全技术培训时间一般比较短, 长的为一个月, 短的才一周。但要求掌握的内容比较多。包括安全法律法规、安全操作技术、应急救援知识等等。

1.4 学习不习惯, 自觉性差。

有的学员年龄偏大, 文化程度低, 接受能力差, 对听课产生厌烦情绪, 有的学员不懂得学习的重要性, 得过且过, 有的学员事务多, 注意力不集中, 精力分散, 教师授课过程中, 死板教条, 不能创新授课方法, 对新技术, 新设备不甚了解, 不能引人入胜, 导致学习的自觉差。

1.5 流动性大。

由于市场经济的不断发展, 企业用工制度改变, 企业对作业人员要求也很高, 要求其要一岗多能, 有的流动性较大, 导致特种作业人员队伍不稳定, 流动性大。

1.6 部分特种设备使用单位重视力度不够, 投入力度不够, 管理相对不严格。

使得特种设备作业人员在一定程度上也不够重视, 接受知识不主动, 促使培训效果不好。

2 特种作业安全培训存在问题原因

2.1 认识不到位, 主观能动性差。

特种作业安全培训是增强员工安全意识, 提高员工安全操作技术水平的必要手段。近几年, 安全培训已经得到各层面的高度重视。任何形式的安全培训都需要油田各级主管人员的重视, 需要他们的支持与鼓励, 只有在这样的情况下, 培训人员才能自觉地遵守必要的规则参加培训。送培单位各级主管人员的安全意识起决定作用, 油田各二级单位的主管领导对安全培训的重视程度直接决定了基层员工对安全培训的重视程度, 主管领导重视, 员工必然也会重视起来。而现状是部分二级单位对特种作业安全培训的重视程度不够, 为“证”是图, 只重视员工拿到特种作业上岗证的人数, 肤浅地认为培训只是为了拿证, 在客观上也导致了为了取证而取证的消极安全培训模式。甚至有的二级单位为了应付检查, 急于取得特种作业证, 要求部分培训单位缩短培训时间, 在一定程度上大大降低了特种作业安全培训的质量。而且尽管几乎所有二级单位领导似乎都支持员工进行安全培训, 但支持和重视程度还远远不够。在安全培训过程中发现, 当生产与安全培训相互矛盾时, 往往是重生产、轻安全培训, 不注重员工安全技能培训, 害怕安全培训耽误生产时间, 能压则压, 能拖则拖, 其安全培训效果可想而知。培训学员的安全意识、学习意识等起关键作用。操作人员是特种设备的直接操作者, 直接决定着设备的安全性。只有他们明白进行安全培训的必要性、重要性, 并自觉参加培训, 才能从根本上解决安全培训走过场的问题。而目前的现状是相当一部分操作人员还缺乏正确的认识, 不能认识到特种作业安全培训的重要性、必要性, 甚至有的学员还厌烦培训, 认为给他们增加了不必要的负担, 都不愿意不参加培训, 或者找人替学, 目的只是拿到操作证。这种为“证”而学, 为“证”而考的态度和做法完全曲解了安全培训的目的和作用, 也给安全生产埋下了巨大的隐患。

2.2 缺乏约束机制。

部分送培训单位在特种作业安全培训方面缺乏必要的约束机制和奖励措施, 比如, 如果某个人没有参加培训有哪些惩罚措施, 如果在操作中出现违章行为有哪些惩罚措施, 对于在培训期间取得良好成绩的学员也缺乏奖励措施。这些都在一定程度上造成了部分操作人员对安全培训的重视程度不够, 培训不培训无所谓, 培训好坏无所谓的现状。

2.3 专业培训师资力量薄弱。

安全培训教师大多都是非师范院校毕业的, 所以缺乏教育学、心理学等相关知识的学习。部分培训教师缺乏现场实践知识, 部分培训单位由于缺乏教师, 就让刚毕业的大学生直接上讲台讲课, 培训效果可想而知。

2.4 培训模式缺乏灵活性。

有效的特种作业安全培训方法是完成培训任务、保证培训质量、提高学员安全操作技术和安全意识的关键, 传统的培训方式已经不能满足现存的培训需要, 现阶段的油田特种作业安全培训只能是形式第一、内容第二。因此必须革新现有的培训方式方法, 探索新的培训模式。而现状是缺少必要的培训设备设施, 使得一些特种作业培训依然是课堂教学, 没有实物可看, 没有实际设备可操作, 单纯依靠多媒体培训已经不能满足培训的需要, 必须要有实际的设备, 看得见摸得着的实物存在, 才可能激发学员的积极性和主动性。

3 油田特种作业安全培训的建议

强化油田各级安全生产管理人员和操作人员的安全意识, 使他们彻底明白特种作业安全培训的价值。

3.1 提高安全意识, 建立约束反馈机制。

提高送培单位各级安全生产管理人员的安全意识、培训意识;定期了解培训学员的学习情况, 并结合实际情况进行必要的奖惩, 进行定期的回访, 及时掌握培训的效果, 并对培训效果进行适时的评价。

3.2 提高培训教师自身素质。

特种作业安全培训教师在安全培训过程中起到关键的作用, 必须重视培训教师的作用, 强化师资力量, 重视培训教师的再培训过程, 积极探索安全培训新模式, 探索新的培训方式方法。

3.3 建立事故关联制度。

结合企业实际情况, 建立事故关联制度, 即送培单位发生特种设备事故后, 不但要追究事故当事人的责任, 还要根据实际情况追究相关培训单位的责任。现代企业的发展愈来愈依赖设备的支持, 在现代企业管理中, 设备管理也愈来愈发挥着重要的作用。这是因为:第一, 设备管理是企业生产经营的基础工作。企业生产过程的连续性主要依靠机器设备的正常运转来维持, 只有加强设备管理, 搞好设备的维护保养和现场管理, 才能为企业的生产经营奠定基础。第二, 设备管理是企业产品质量的保证。企业产品是通过机器设备生产出的, 设备的技术状态对企业产品质量具有极其重要的影响。第三, 设备管理是提高企业经济效益的重要途径。设备管理既影响企业的产出, 又影响企业的投入, 因此加强设备管理是挖掘企业潜力、提高经济效益的重要途径。第四, 设备管理是搞好安全生产和环境保护的前提和基础。设备技术落后和管理不善是导致设备事故、人身事故及环境污染的重要原因。企业要实现安全生产, 就必须重视设备的现场管理和隐患整改。油田设备管理与勘探开发水平、安全生产、降本增效、劳动生产率等诸多方面密切相关。因此, 只有充分认识设备管理的极端重要性, 才能为油田的发展创造坚实的物质基础。

参考文献

[1]涂强.对特种作业人员培训、考核工作的探讨[J].劳动科学保护技术, 1996, 16 (5) :21-22.

[2]孙怀通, 高荔.石油化工企业安全管理问题探讨[J].集团经济研究, 2006 (4) 下:89-90.

胜利油田培训感想 篇8

关键词：油田企业；人力资源；培训管理

由于油田企业工作性质的独特性，油田企业的人力资源管理自然是有别于其他类型的企业，而其中直接关乎职员工作能力的人力资源培训管理更是与一般企业的培训管理有较大的差异。随着科技水平和生产力的发展，我国油田企业已逐渐与国际市场接轨，国内油田企业的竞争已上升到国际油田企业的竞争，这不仅是国际市场上资金和技术的竞争，更是各国油田企业所拥有的相关人才的抗衡。我国油田企业要想提高效益，必须提高人力资源的综合素质，这就是人力资源培训管理需要做到的事。

一、人力资源管理的意义

人力资源包括生产职员、管理职员、技术职员等企业的全部职员，是一种由企业自主开发的具备智能、灵活的能动性以及流动性等特点的企业资源，人力资源是一个企业发展潜力的缩影，人力资源管理得当便能为企业带来极大的利益。人力资源管理机构是企业通过现代化措施对人力资源进行招聘、培训及合理分工等管理以达到实现企业利益最大化目的的管理机构。人力资源管理注重职员的培训和协调，保持企业职员能力与财务收支的平衡，对人力资源进行培训可提高职员的综合素质，企业的管理者就能更高效地管理职员，这样才能使企业获得更大的利益。

二、油田企业人力资源培训管理现状

我国的人力资源管理普遍具有陈旧性，极少创新，不利于工作效率的提高和企业的发展，人力资源培训管理作为人力资源管理重要的一环也一直没有被重视。油田企业的人力资源特别是生产职员的培训一般都仅仅是熟悉工作事务及简单学习工作技巧，未能充分调动职员的积极性，也没能发掘职员的潜在价值。企业很多时候都是只招人不“用”人，即招聘的门槛设得很高但招进的职员只安排做基层工作，培训管理过程中不重视职员的实际能力，浪费人才资源，通过了招聘进入企业接受培训的高学历职员由于培训管理的不足，就很难发挥学历的优势，使得高学历没有价值。而且往往也有许多实践经验丰富只需进行简单培训的求职者因为学历问题而被拒之门外，招聘的高学历职员却要从头学起，这样就使得人力资源培训管理的成本更高，一定程度上对企业的资源造成了浪费。

三、油田企业人力资源培训管理

（一）做好培训前期准备管理工作

人力资源培训固然重要，但更重要的是参与人力资源培训管理的管理者以及接受培训的员工。人力资源培训部门需要策划培训的内容、时间安排和培训方式，做足准备工作，这就是培训人员对刚入职职员的培训管理。这样才能让受训职员看到企业管理人员的用心以及企业对他们的重视，才能更好地调动职员参加培训的积极性，提高培训效果。而受训职员则需要人力资源管理机构招聘部的配合，不是一昧地追求高学历的求职者而是招聘真正适合企业空缺岗位的人才进入企业接受培训，这样才能更合理高效地利用培训资源。

（二）培训的内容需合理安排

培训应针对于特定的岗位制定特定的内容，注重科学性和实用性，这时培训人员或更高层的管理者在这方面的培训管理中发挥重要的作用。首先培训人员要从油田企业本身的发展方向考虑培训目标，这意味着培训也需要具备一定的前瞻性。制定了培训目标，明确了培训方向后，就可以根据方向及目标制定详细的培训课程，科学合理地安排培训时间。条件允许的情况下，可根据职员的知识能力水平制定不同的训练方案，因材施教，这是企业对职员负责的表现，职员领会到企业的用心后定会更加认真参加培训，职员积极参与，才能使培训完美地发挥作用。

（三）形成科学的培训管理体系

科学的培训管理体系有助于开展更适合当今飞速发展的社会的培训活动，这需要安排专门的培训管理人员做出精细的培训计划、适合职员的培训方法，还需要对每个阶段的培训成果进行分析，以明确下一阶段的培训是否按照计划进行，有落后的职员也可以及时给予帮助。不仅如此，培训还需进行每个阶段的培训效果检测，结合培训成果分析的数据，就可以对之后的训练进行科学性的调整，以确保每个参与培训的职员都不会浪费培训的时间及资源，这也是节约企业财政开支的方式之一。同时也要安排上层管理人员对培训人员进行管理，确保培训人员用充足的精力、积极向上的态度面对参加培训的职员，还要保证培训人员具备较高的综合素质，如果培训人员的综合素质不过关，那培训出的职员的综合素质定会不尽如人意。

四、结论

我国油田企业人力资源管理制度正处于发展的阶段，有很多符合现代化管理的优势，但也有很多劣势，相同地，处于人力资源管理中心的人力资源培训管理也在发展，也有很大的不足。在改进整个管理制度时，也需要为人力资源培训建立并完善科学的管理制度，各层职员各部门认真负责地完成各部分工作，这样才能使培训管理制度更加完善，人力资源管理更加成功，油田企业才能更好更快地发展。

参考文献：

[1]杨恒昌.油田企业人力资源培训管理研究[J].化工管理，2013 （8）：243-243.

[2]王秀英，薛卫红.企业人力资源培训管理的理论系统模型与计算机实现[J].科技与企业，2014（20）：17-17.

思想汇报之抗战胜利六十周年感想 篇9

8月15日，是个普通而非凡的日子。说其普通是因为在漫漫的历史长河里，每年的每本普通的日历上，它都安安静静地存在着；说其不平凡是因为，就在60年前即1945年的8月15日，人类经过战争与和平两种力量的较量之后，热爱和平的世界人民用自己的生命和血泪赢得了一场人类集体屠杀的结束。

60年过去了，这场人类自己制造的灾难所形成的梦魇却依然在很多人的睡梦中难以苏醒，记忆已经成了一种痛苦的铭刻。

60年弹指一挥间，哲人说过，忘记历史意味着一种背叛。但愿每年的这个时候都会在我们的心中重新树起一座雄伟的和平纪念碑，碑文上铭刻的不是一种虚假的毫无主角的抽象而是一个个能让我们真正靠近的曾经活泼而善良的生命，无论外貌与地域，他们都是因为热爱和平而义无返顾地投身其中的勇士，他们每个人都有自己的名字。

我们不应该在死者原本纯洁的墓碑上随意篆刻自己的杜撰，因为我们无权如此。我们需要而且应该做的是记住他们——每一个富有良知且个性十足的和平使者。这是生者所能做的对那些为正义而死的善良人们的生命尊严的尊重。

电影《the longestday》里有一句让我时刻铭记的台词：“自由是需要代价的。”自由是每个人生命存在所需要的空气。一旦被粗暴剥夺，我们都会为自由去偿付比如生命那样高昂的代价而在所不惜。

战争象一座生存难以逾越的牢笼，将生存其间的人们圄于其中。打破这个牢笼，结束战争成了自由热爱者的唯一选择。

他们的选择，无论是自愿还是被迫都是值得尊敬和后来者虔诚景仰的。

战争，不论后来的著史者以何种文字为之寻找发生的理由，其本身所撒下的斑斑血迹和造成的生命的殒去都是我们所难以直面的，这里的历史因为生命失去时的被迫和无奈而尤显得悲壮和沉重。

一个在伊拉克战争中的美国士兵曾经说过：“我们都是战争电影里的角色，无奈的是我无法从电影中走出。”

战争似乎是一种人类激情自我抒发的渠道。其实，这不过是站在历史之外阐释历史的一个牵强的理由罢了。我们的生命在自由的状态下对死亡有着一种难以言说的恐惧。

当我们真的身陷其中，每日面对死亡的恐惧的时候，激情何存？

若说激情恐怕只有向往的激情：在和平的安全状态下，家里那盏温暖的灯，亲人们围坐一起共享晚餐时的那种其乐融融的气氛，对家人的思念……

战争使得人开始着上那刻板的军装，表面上或内心中，人类原本闪耀着的人性光芒这一刻开始被遮蔽，生命面对生命的时候，军装的颜色成了辨别敌我唯一的依据。

它让生命变得无比残忍，军装的意义此时已经成了一种责任：当两军对垒的时候，无论谁对谁错，先让对方丧失生命。

此时人性丧失，肉体变成最佳质地的绞肉机器。

和平久了并不意味着战争的阴霾已经远离我们，在平庸而和平的环境里尽情享受痛苦和无聊的时候，我们或许会发现它原来一直就萦绕盘旋在这个世界的天空之中。

我们在这里重新回首历史，看那虽经风雨岁月却依然残存的点点弹孔，看那早已班驳褪色的黄旧遗照，纪念碑上那一行行行将模糊的(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)名字的时候，谁能保证革命历史博物馆里那一把把锈迹斑斑的战刀会不会重新砍入原本鲜活的肉体？谁能保证今日的斑斑锈迹不会是明天的点点血水和泪滴？

哲人说：“读史使人明智。”但愿60年前结束的那场人类集体屠戮的灾难是悲剧的最后一支曲子，我们能在历史的惨痛记忆里学得更聪明些。

历史发生便无法悔改，生命逝去的时候永远都难以找回。

胜利油田培训感想 篇10

20世纪三十年代，中国正处于内忧外患，独裁统作的黑暗时期，中国共产党领导的中国工农红军同国民党反动派进行了艰苦卓越的斗争，红军的力量日夜强大，蒋介石就对工农红军先后实行了围剿，由于博古等人的错误决定，致使红军遭受巨大损失。为了粉碎敌人的阴谋，保存革命力量，决定了一个策略——长征。

长征是中国工农红军以血肉之躯谱写的人类历史上无与伦比的英雄史诗，从 1934年8月到36年10月，红军三大主力会师，历时两年整，行程25000里，一共爬过18条山脉，渡过24条河流，经过12个省份，四渡赤水，巧渡金沙江，强渡大渡河，飞夺泸定桥等著名战役仍让人们传颂。

长征，它将成为人类历史上坚定之最的丰碑，长征的精神就是不怕困难，坚忍不拔的英雄主义精神，就是坚韧无畏，勇往直前，坚强不屈的民族精神。

今天，我们熟识了长征，弘扬长征精神，最好的行动就是好好学习，积累报效祖国的本钱，“落后就要挨打”。我国经过了两千多年的半封建，半殖民的社会，国力大大减弱，倍受欺凌，八国联军“火烧圆明园”“南京大屠杀”，给中国人民带来了深重的灾难。而我们有今天这样的美好环境，怎能不好好学习呢?

知识无穷尽，学海无涯，学习也是一个没有销烟的战场，和长征一样，如果你坚持不懈，就会战胜一个又一个困难，停止不前，那就会一无所获。要以红军叔叔那种“红军不怕远征难，万水千山只等闲，五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。”的英雄气概为楷模，树立信心，增强信心，坚持不懈地把学习搞上去。祖国建设日新月异，我国已进入了高科技时代，“科技是第一生产力”。当年的红军长征是为了解放人民而载入史册，今天我们正为中国腾飞于世界而进行的“长征”，只要我们持之以恒，一丝不拘，那我们的“长征”会一样精彩，一样也会成为历史上的丰碑。

弘扬长征精神

毛主席曾经写过《长征》这首诗——“红军不怕远征难，万水千山只等闲。……”当我第一次读的时候，我深深的体会到毛主席当时的心情。他以磅礴的气势描绘了长征途中战胜的艰难险阻，表现了红军战士的革命乐观主义精神和不怕任何艰难对革命必胜的信心，热情赞扬了红军藐视困难，无往而不胜的英雄气概。

说起长征精神红军们同甘共苦，意志坚决充满革命必胜的信心。为了救国救民红军们不怕任何艰难险阻，甚至不惜付出自己宝贵的生命。他们团结群众，与人民生死相依，这些精神人人皆知，可为什么我们不能拥有这些伟大的精神呢?

艰苦卓绝的长征，它从1934年10月到1936年10月，经过了整整二年才胜利。它锻炼和严重的考验了中国共产党和红军，保存党和红军的和平，留下了光荣的革命传统长征的胜利，极大鼓舞了全国人民。

今年则是纪念了长征胜利70周年，我想对那些给我们和平;温暖幸福的一个家;给我提供好的条件让我读书学习;过上快乐的日子;这一切都是用战士们的生命，同鲜血换来的这一切的一切，我都要真心的感谢那些伟大的战士们。

今天随着社会的进步、经济的发展，有的人逐渐养成了好吃懒做的习惯，特别是在我们年轻一代中，好吃懒做、铺张浪费现象十分突出。不过在这里我就要严重的批评那些好吃懒做、铺张浪费的人和那些不认真学习到处流浪的学生们。正所为“光阴似箭，日月如梭”，也许在几十年后，他们会后悔的。最可恨的是那些制大量的毒品：白粉，冰dú，海洛因等流传到人类中，到处骗取大量钱财，严重危害群众，破坏一个个原本幸福美满的家，让人家破人亡，有家不能归，尽做一些给自己家庭、祖国丢脸，更严重的是危害了祖国的利益，且不是大大的和红军战士唱反调吗?他们为国为民，不惜付出生命。而你们是伤害人民破坏祖国利益，不过最终你们还是逃不过法律的制裁，这时且有些人后悔，不过有些相反，在生命最后一刻时还不悔改，还想着发大财的白日梦等，可是他们想过有，你们的家人会因为你们而抬不起头，会受到别人的藐视，而不被人重。……

同学们，为什么不好好学习呢?想想我们现在所拥有丰衣足食的日子、富裕的生活是怎么由来的?好好的发扬那宏伟的长征精神，这样你的家人会因为你们而骄傲，祖国会因你们光荣而自豪。

现在我们共同拥有一个和平而幸福美满的家园，这可是过去乡亲们，战士们梦寐以求的所想要的家，可是当红军战士们把这一切带来时，自己却悄悄地消失了，他们并没有尝试自己的成果。我们难道不会好好珍惜吗，这一切，是革命先烈用他们的鲜血、甚至是他们用自己宝贵的生命换来的。有些人还去践踏他们的成果，这些人禽兽都不如，如果没有他们就没有现在的一切，因为这一切是他们用自己的鲜血，用自己最宝贵的生命所换来的，他们同样的是人，同样的只有一条命，有亲人，可他们没有自私心，他们背景离乡还忍受着侵略者给他们带来的痛苦和挫折去战斗，去给祖国创造辉煌。成功的第一步：“和平”，而我们比他们的生活，条件等好上几千倍，而我们又给祖国取得发什么成就?

同学们让我们共同用我们的心声呼唤大家吧，从那阴暗是生活中走出来吧!认真学习，继承他们的那不怕苦不怕累的精神，让他们的精神永远留在我门心中。珍惜眼前这来之不易的一切，让我们永远记在心里吧，那我们就用行动来证明这一切，让我们这一代去创造祖国，让祖国更辉煌强壮，那就让我们跨出成功的第一步：“学习长征精神。”

弘扬长征精神感悟

1934年10月21日中国工农红军开始了伟大的长征。中央红军在毛泽东等的指挥下，灵活机动，英勇作战，在川黔滇等地迂回曲折地穿插于敌方重兵之间，歼灭大量敌军。四渡赤水，南渡乌江。佯攻贵阳，奔袭昆明，抢渡金沙江，摆脱国民党军队的围追堵截，取得了长征战略转移中具有决定意义的胜利。而后又历尽千辛万苦，终于先后在陕北、甘肃完成了三大主力的会师，标志着中国工农红军长征的胜利结束。

我们党领导红军取得了长征的伟大胜利，熔铸了光照千秋的长征精神。长征精神集中反映了我们党为实现崇高理想而不懈奋斗的政治本色，集中体现了我军排除万难走向胜利的特有优势，集中展示了中华民族百折不挠、自强不息的伟大品格。研究中心党总支要求我们认真学习长征精神，领会长征精神，并将其用于指导我们的工作。程主任强调，学习长征精神就是要居安思危，努力学习，创新工作，为冶金渣综合利用工作作出贡献。

居安思危，不是一个危言耸听的口号，而是根据我们工作实际所作出的重要指示。老一辈革命家用鲜血和生命为我们创造了一个和平稳定、幸福的新时代。然而正是这种安逸的生活环境消磨了我们的毅力，这种安于现状，不思进取的心态消磨了我们自己的吃苦耐劳的能力。实际上，我们正处于建设社会主义全面小康社会的征程中，前途的艰辛与风险我们无法预知，我们急切需要艰苦奋斗、顽强拼搏的长征精神。

从我个人角度来说，我对自己的要求不够严格，满足于现状。这次研究中心组织的长征精神的学习活动，不仅纪念中国工农红军长征胜利70周年，而且教导我们要学习长征精神。因此我们需要反思，在我们的学习、生活和工作中，真的有必要发扬长征精神。我们要汲取当年红军战士长征精神中的精华——惊人的毅力，坚定的信念，吃苦耐劳的决心和大无畏的英雄气概。所以我觉得在安逸稳定的生活中，我们更应该坚定自己的信念，克服自身的惰性，寓长征精神于学习中。伟大的中国共产党及其领导下的革命队伍为我们创建了新中国，创造了幸福生活，我们现在有责任接下前辈们手中的接力棒，担当起建设祖国美好明天的责任，努力完成历史赋予我们的庄严的使命!

居安思危，创新工作，重点在创新工作。伟大的长征实际上是一成功的规模空前的战略转移，是我们党军事理论的创新。长征的胜利终于使中国革命转危为安，为中国革命的胜利和前进开辟了道路。

长征是独立自主、开拓创新的伟大胜利。创新是国家发展的灵魂，是推动改革开放和经济建设的强大动力。当前，我国的经济建设和发展正处于关键时期，面临着许多重大的理论和实践问题。我们可以回顾冶金渣公司的发展建设历史，实际上也是一次技术上、思想上伟大的创新。冶金渣公司经过几十年的努力，通过不断的技术创新和管理创新，终于使“十里渣山”变成了园林式的工厂，使为钢厂倾倒废物的倾倒地变成了拥有几千人工作的环保型企业。

我们研究中心也是深刻领会了长征的创新精神而不断发展起来的单位。研究中心的前身为冶金渣公司分流性的部门——开发分公司，当时各个部门下来的人员都集中到开发分公司来“养老”，工作秩序混乱，人心涣散。研究中心的成立彻底改变了这种状态，研究中心领导创新工作，根据公司发展的需要，并结合各人实际的情况，对原开发分公司的原有组织机构进行了重新整合和划分，突出了项目开发和质量检测的职能，为公司领导的正确决策提供依据，同时根据公司领导的指示，承担了公司战略研究的职能。这种创新性的工作使研究中心焕然一新，改变了研究中心被“边缘化”的局面，同时也为研究中心的职工的发展创造了广阔天地。

我自己作为一个从事冶金渣研究与开发的技术人员，也需要创造地开展工作。冶金渣的利用是一个很复杂的课题，涉及到冶金渣的处理、加工和利用等多个环节。鉴于目前冶金渣特别是钢渣利用率一直在低位徘徊，我们分析其原因主要有几个： 1)钢铁生产技术的提高和发展，钢渣成分日趋复杂，难以利用;2)钢厂的扩能导致钢渣总的产量逐年增加，钢渣的综合利用率逐年下降而且综合利用技术发展不平衡，高附加值的利用途径不多;3)钢渣利用率低的原因是富矿冶炼后对原料要求严格，钢渣中含P、Si高，给钢厂带来成本增加，难以返回烧结;4)钢渣热焖粉化技术推广困难，导致钢渣性能不稳，难以在建材上大规模使用。因此我们需要认真研究钢渣前期粉化技术，不断研究并尝试钢渣新的综合利用途径。

一次改变中国人命运的伟大征程已在人们的评说中去过了半个多世纪。然而长征所赋予的力量，一种因历史而越发令人臣服的力量，却让我们不断思索，不断总结，不断努力，不断前进。处于和平幸福年代的我们虽然并无法深刻体会那种革命情怀，但是通过理解长征精神，我们学会了坚强，也学会了坚持;学会了谦让，也学会了团结;学会了节俭，也学会了严谨。我们应该居安思危，好好珍惜今天来之不易的幸福生活，继承和发扬先辈的精神，更加努力地学习，不断充实提高自我，创新性地工作，以为社会主义建设事业贡献自己的力量!