胜利油田领导是谁

2024-10-07

胜利油田领导是谁(精选6篇)

胜利油田领导是谁 篇1

完璧归赵,让蔺相如好不风光,官职一路擢升,直至一人之下万人之上的宰相。但蔺相如上任后却既无富国之举,亦无强兵之策,只是躺在功劳簿上睡大觉,直到亡国,恐怕赵惠文王的子孙们也不明白,为何有先王培养的如此良相也敌不过秦。窃以为,完璧归赵乃是秦王设计的一个圈套,故意成全蔺相如,使赵国的一切都在自己的掌握之中。

首先,当时秦根本没有攻赵的计划,只是找法子试探一下情况。“蔺相如者,为赵宦者令缪贤舍人”。在赵王遇到麻烦时,蔺相如受人之荐凭勇气“奉璧西入秦”。后来的结果,赵王尽管很有面子,但有一个很明显的漏洞没有引起重视。蔺相如完璧归赵使用的是下三烂手段,他叫手下人化了装,抄小路偷偷把和氏璧退回赵国,这样不仅没有解决赵国原来面临的危机,反而把矛盾激化了。赵本惧秦,担心怀璧而遭兵祸,蔺相如哄骗秦王说璧有毛病,并以碎璧相要挟,再骗秦王斋戒五日,要举行隆重的典礼才肯献璧。秦王何等人,能看不出他的拙劣演技,而一再受骗却不发兵攻赵?答案只有一个,就是秦本无意因璧攻赵,赵枉作杞人之忧了。赵以璧为宝,秦以天下为宝。说以城换璧,只不过借此考察赵国国情。秦王没有怒杀蔺相如,更说明他志不在璧而在天下。这是他在玩外交游戏。而对这些,赵王只是沉醉在完璧的喜悦之中,根本没有往深处去想。

其次,秦王有意让蔺相如成功,来灭赵的实力。秦王志在天下,岂可因一璧而失十五城?天下一统,区区一璧何患不入秦?得民心者得天下,秦若为一璧而弃十五城子民,必会失去民心。民心失,天下失,一块和氏璧又如何保得住?秦若夺一璧而激怒赵,赵必然举国相抗,秦王焉能不知其中利害?从事情发展的始末看,秦并无夺璧之意,犹如下棋闲处落子,看看对方的反应而已。而秦所惧者,廉颇也。蔺相如不过机锋之能,算不上雄才大略。秦王助他成功,就是闲处落子,造成其才能胜过廉颇的假相,达到赵相秦用的目的。

最后,在秦王的设计下,蔺相如官至相国,而赵走向衰亡。可以设想,如果将渑池会与荆轲刺秦时的环境相比较,蔺相如能够成功的可能性几乎为零,但是他却成功了,其中肯定另有原因。史载,在秦王的宫殿里,连卫士都是列于阶下,不奉诏不准上殿,以荆轲之勇尚且血溅朝堂,而渑池会上戒备森严,蔺相如以死相拼,竟能斥退环列的武士,难免令人生疑。蔺相如两次成功都用了玩命的手段,这在谈笑间杀人数万的霸主眼里,可谓关公面前耍大刀。何况,六国皆称秦为虎狼之国,秦王岂会被一个文官吓倒?这就可以看出秦王是有意成全其功。很快,秦王的预想逐步成为现实,第一步是赵“以相如功大,拜为上卿,位在廉颇之右”,而廉颇则认为“蔺相如徒以口舌为劳,而位居我上,且相如素贱人,吾羞,不忍为之下”,造成将相失和。廉颇者,赵之良将,拜为上卿,以勇气闻干诸侯,遇到蔺相如,无奈也得负荆请罪,此后终不见用,只好老死乡野。第二步就是诱导赵王看重口舌之才。4年后,赵惠文王死,孝成王立,在用人失察上也越走越远。孝成王不听众人劝说,而用纸上谈兵的赵括取代廉颇,终使秦达到目的,加速了灭亡的进程。

完璧归赵,让秦暂时丢了一点面子,却为顺利灭赵,进而一统天下铺平了道路,可谓良计。

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胜利油田领导是谁 篇2

一、基层行政领导干部在思想政治工作中的定位

(一) 油田企业思想政治工作的主要任务

企业管理的实质是“管人”, 是通过对人控制、协调, 达到发展生产、提高经营效益的目的。在油田企业, 基层单位设立在油气生产一线, 往往地处偏远、外部环境较差。而职工则远离家庭, 人际交往圈子狭窄, 业余文化生活单调, 思想压力较大。油田企业基层单位的思想政治工作的主要任务就是通过对职工心理状态、情绪等方面的激励, 有效地调动起职工的积极性、创造力, 为完成油气生产任务乃至企业长远发展目标而努力奋斗。

(二) 避免行政领导干部在思想政治工作中容易陷入的误区

随着油田企业不断推进对生产经营目标任务的量化考核, 为了完成生产任务, 许多基层行政领导干部把全副精力都投入到了生产管理、安全管理当中, 把做员工的思想工作看成是党支部书记等专职政工干部的事, 自身做员工思想工作的能力不断弱化, 甚至在思想上形成一种“思想政治工作是鸡肋”的错误认识, 导致单位思想政治工作与生产经营工作“两张皮”。要确保基层思想政治工作有一个良好的思想环境, 基层单位行政领导干部必须在思想认识上避免陷入这样的误区。

二、基层行政领导干部做思想政治工作的优势及有效途径

事实上, 在开展职工思想政治工作方面, 基层行政领导干部具有很多先天优势, 发挥得当就可以寻获思想政治工作的有效途径。

1.相对基层单位专职政工干部人数, 行政领导干部具有人数较多的优势。行政领导干部积极参与思想政治工作, 可以大幅减轻职工思想政治工作的工作量, 确保基层思想政治工作的全面覆盖。

2.基层行政领导干部长期身处生产第一线, 对单位的生产、管理、奖惩以及由此引起的员工思想情绪的变化等掌握得较为及时, 能够有的放矢的通过与职工座谈、开展思想教育等, 及时化解职工思想矛盾, 达到事半功倍的效果。

3.基层行政领导干部有直接行使物质激励和行政约束的权力, 他们往往是职工心目中的指挥员、决策者, 其对职工的表扬、批评、激励, 对员工的影响力最大、最直接。比如在一些自主决策的管理规定、奖惩办法等出台前, 行政领导干部如果注重听取职工的意见、保证职工切身利益, 能很快让职工树立起主人翁意识, 提高职工参与决策、参与管理的热情。反之, 则容易给员工思想带来负效应, 挫伤员工的积极性。

4.油田企业的基层单位大多都制定有了生产经营目标, 基层行政领导干部在调动职工积极性、顺利完成生产经营目标方面有较强的动力, 可以充当引导职工同单位结成利益共同体的“领头雁”, 通过思想政治工作进行宣传发动, 带领职工积极投身生产经营建设, 提升生产效率。

三、基层行政领导干部做思想政治工作要坚持“五个同步”

生产经营管理是基层行政领导干部的工作重心, 思想政治工作则是圆满完成各项生产经营目标的重要保证。因此, 基层行政领导干部与政工干部在联手做好思想政治工作时, 应坚持“五个同步”:

(一) 在目标任务上同步

行政领导和政工干部要把提完成生产经营任务、确保安全生产作为思想政治工作的终极目标, 用强有力的思想政治工作保证单位总体目标的实现, 用生产经营目标任务完成的好坏去检验和评价自身思想政治工作的质量和效果。

(二) 在制度要求上同步

油田企业的基层单位在制定内部制度、计划时, 在标准上, 要把思想政治工作标准与行政管理工作标准融为一体;在责任上, 行政领导干部与政工干部共同分担, 做到制度上规范、步调上一致、奖惩上有理有据。

(三) 在工作程序上同步

思想政治工作要结合行政管理一道, 做到同分析研究, 同要求布置, 同检查指导, 同总结提高。这样做既减少了不必要的程序, 又有利于开展前瞻性的思想整整工作, 避免出现问题后才头痛医头、脚痛医脚的做法。

(四) 在方法手段上同步

在运用行政手段和经济手段时, 必须辅之以思想政治工作。例如在处罚前要与被处罚职工谈话, 之后要要进行跟踪教育;在有职工获得奖励、晋升时, 要做到激励、约束并举, 宣传、示范带动, 坚持“虚、实”统一、“管、教”统一。

(五) 在考核评定上同步

油田企业基层单位在开展考核评定时, 要对各岗位同时实行经济责任制和思想政治工作责任制, 把思想政治工作考核与行政考核一道进行, 综合评定, 层层考核, 使行政领导干部在履行行政管理职责的同时, 做好职责范围内的思想政治工作, 把管人、管事、管思想有机的结合起来, 形成约束、激励机制, 增强行政领导干部在开展思想政治工作方面的责任感。

四、基层行政领导干部如何参与好思想政治工作

(一) 提升自身思想政治素养, 是行政领导干部参与好思想政治工作的基本要求

思想政治工作的对象是人民群众, 思想政治工作就是通过用正确的政治理论、精神追求、意识观念、社会道德等来教育人民群众, 将其塑造成一个对党和国家有用的个体。基层行政领导干部要想把工作做好, 让人民群众认可满意自己的工作, 就必须用事实说话, 用自己的亲身行动来证实自己所宣扬的思想政治工作的正确性。基层行政领导干部自身必须有过硬的业务素质, 有良好的思想政治素养, 自身学习能力的提高将带动一大批学习者, 自身政治素养水平高, 基础理论知识把握的牢, 可以在群众有疑惑的时候对其做很好的解答, 新的政策下来后也可以将自身的理解更好地传达给人民群众。如果自身思想政治素养不够高, 理论水平不够高, 就无法服众, 在人民群众中就不能树立良好的威信, 将大大阻碍自身思想政治工作的开展。基层行政领导干部一是要及时的关注国家的大政方针, 学习党的先进理念和党的重要会议和领导人讲话的精神, 为思想政治工作的开展储备好“武器”。二是要有娴熟的业务基本功。要了解油气生产一线关键生产环节的相关业务知识, 这样才能在工作中做到游刃有余, 让职工群众心服口服, 增强思想政治工作的有效性。三是要认真学习现代化科学知识、世界政治、经济、科技、文化等各个领域的最新知识和市场经济基本理论、法律法规、党纪政纪、领导科学等方面的基本知识, 不断调整知识结构, 夯实自己的理论基础。四是要触类旁通, 学一点法律、心理学、伦理学、社会学、教育学、行为科学、逻辑学等相关知识, 懂一点古今中外的历史、文学知识和社会生活知识, 与时俱进, 不断增强思想政治工作的知识性、趣味性和实效性。总之, 打铁还需自身硬, 面对新形势、新任务, 基层行政领导干部必须把自身素质的培养和提升放在首位, 把提高理论素养、坚定理想信念、增强党性修养为核心内容, 才具备推进基层思想政治工作的主观条件。

(二) 对思想政治工作高度重视, 是行政领导干部参与好思想政治工作的内在动力

思想政治工作从根本上讲, 就是以人为中心的管理工作。以人为中心的管理工作是各项工作的中心环节。是驾驭全局的工作。毛泽东同志曾经说过:政治路线确定之后, 干部就是决定因素。人的工作做好了, 在各项工作中所产生的积极效应是不可估量的。一个行政领导干部, 如果不重视思想政治工作, 忽视了对职工群众的思想和行为的管理, 那就没有真正从根本上抓住中心工作。在油田企业的基层单位, 行政领导干部的职务, 确定了他在本单位思想政治工作中的领导地位, 同时也赋予了他进行组织领导的权利和对职工进行管理教育的义务。能否参与好职工的思想政治工作, 关键就在于行政领导干部的重视程度。同样的基层单位, 行政领导干部的管理思想、管理方法、管理手段不一样, 思想政治工作的效果往往大相径庭。正所谓“千难万难, 领导重视就不难”, 思想工作做得好, 这个单位的风气就正, 上下级关系、同志间关系和谐, 干部职工的精神状态就好, 工作效率就高, 凝聚力、向心力、战斗力就强, 油气生产任务就完成得好。反之, 部分群众牢骚满腹, 工作效率势必低下, 严重的甚至会影响单位职工队伍的稳定和谐。

(三) 发挥好行政领导干部的表率作用, 是开展好思想政治工作的重要前提

战场上的冲锋陷阵往往都是由领导者发起, 并由领导者在前线冒着枪林弹雨进行的, 一场战役的胜利离不开为将者的身先士卒。同样, 在基层行政领导干部对群众的思想政治工作中, 也离开不领导的带头表率作用。用自身的力量去感化群众是思想政治工作中最有力的方法, 领导干部的言谈举止都将影响一批又一批的群众, 领袖的力量是无形的, 可以让群众不自觉的时候就可以学习到最核心的思想政治工作的精髓。这是一种非权力的力量, 这种力量通常要比权力的力量有更丰富的内涵和深刻的影响。油田企业的基层单位是相对独立的管理序列。一位处处起到模范带头作用的领导干部做起来思想政治工作就比较容易, 人民群众也较为信服, 相对思想政治素养低的干部同志, 人民群众更乐意与表里一致的领导干部相互沟通交流。在互联网开放的时代, 各种不同的思想观念充斥着人民群众的脑海, 人民群众并不是盲目地相信一个领导言论和言辞, 在接受前会有意识的去做比较, 通过结合自己的观察来评价领导所宣扬的思想政治工作。单单依靠行政命令来让人民群众迅速的接受其观点理念的时代已经一去不复返, 人民群众接受思想政治工作并不是被动的接受教育, 而是有所选择, 有所比较的来进行, 领导的言论并不是“唯一真理”, 主动的思考问题是新时代的人民群众一个重要特性, 在开展工作的时候一定要注意群众自身的能动性, 并且加以利用。基层领导干部在进行思想政治工作的时候, 首先要通过远期的理想来激励人民群众, 配合以现实的工作生活中的问题来对其说服教育。凡要求干部职工做到的, 自己首先做到, 凡要求干部职工不做的, 自己带头不做, 以自己的模范行为影响和教育群众。一级做给一级看, 一级带着一级干, 只有这样行政领导干部在开展思想政治工作时才能理直气壮, 下属才会心暖气顺。

(四) 强化行政领导干部的群众观念, 是加强思想政治工作与生产经营深度融合的必要条件

人民群众是党强大和取得社会革命胜利的重要基础, 和人民群众紧密相连, 保持血浓于水的情谊, 一直以来是我党的优良传统, 也是做好基层群众的思想政治工作的前提和基础。思想政治工作要团结的对象就是人民群众, 所以必须和人民群众保持在一条战线上, 将人民群众的意愿看做重要的方面, 时刻心里装着人民群众, 时刻为人民群众着想, 想群众之所想, 急群众之所急, 把人民群众的呼声当做重点关注的声音, 将人民群众大声疾呼的问题尽快解决, 可以有效的密切联系群众。作为基层政治干部一定要深入到人民群众中去, 到田间地头到一线农村去了解真实的情况, 摸清楚人民群众的困难, 针对性的进行协助解决。基层干部一定要经常换位思考, 设身处地的为人民群众去考虑, 从群众的角度出发, 将思想政治工作做到位、做到家, 踏踏实实的为人民办实事, 可以争取更多群众的支持。群众之事无小事, 要将群众的事情看成自己的事情, 群众的困难就是自己的困难, 基层干部一定要竭尽全力帮助人民群众排忧解难。尊重群众意愿, 让职工群众感受到组织的温暖, 让人民群众有尊严的生活, 就可以最大限度的激发群众的创造能力, 职工群众的力量才能更多的贡献到社会中去, 使思想政治的效果继续发挥效果。

五、结束语

基层行政领导干部要对思想政治工作有一个科学、理性地认识, 真正把思想政治工作看成是推动和完成各项生产经营任务的动力、凝聚干部职工智慧和力量的抓手, 积极把做好对职工的管理教育看成是自己的主要职责和义不容辞的义务, 经常组织分析职工群众的思想动态, 有针对性地进行思想政治教育, 做到在思想上有位置、在工作中有安排, 基层的思想政治工作才能真正落到实处。

参考文献

奥巴马“幕后领导”的胜利? 篇3

美国总统的“主义”

1823年,美国总统门罗提出,欧洲列强不应在美洲殖民、也不应干涉美洲国家内政,美国将在欧洲列强中保持中立。这一政策被称为“门罗主义”。此后,美国人经常用“某某主义”来概括总统的外交政策的目标、途径、风格、理念。特别是二战结束以后,几乎每一位总统的外交都被冠以“主义”。例如主张坚决回击苏联势力扩张的“杜鲁门主义”,要求盟国自己承担其主要自卫责任的“尼克松主义”,号称“以实力求和平”的“里根主义”,以单边主义、黩武主义、“先发制人”为特色的“小布什主义”等。《结果主义者》一文的作者莱恩·利札这样解释“幕后领导”的“奥巴马主义”:这是一种美国人所不了解的领导方式,是奥巴马试图寻找的价值与利益之间的平衡。在“幕后领导”下面有两个不曾说出来的想法:一是美国的相对权势正在下降,再就是美国在世界很多地方都被人咒骂。

“幕后领导”的说法甫一产生,即遭到奥巴马的共和党对手的强烈抨击。多位共和党总统候选人站出来攻击奥巴马外交政策懦弱;政治立场偏右的专栏作家则撰文质问:中国的权势与美国相距还远着呢,美国怎么就衰落了?美国人被其他国家骂了多少年了,有什么奇怪?奥巴马本人在电视媒体中表示,他从来没说过“幕后领导”的话,美国是“前台领导”。美国驻联合国大使苏珊·赖斯也说,美国积极在联合國推动在比利亚设立禁飞区的决议,为动武打下“法理基础”,这绝对不是“幕后领导”。但是无论如何,美国在此次对利比亚的军事行动中投入较少是一个不争的事实。更何况,虽然是“幕后领导”,但最后的结局让奥巴马的批评者不得不闭上了嘴。奥巴马自己也不无得意地表示,没有激起伊斯兰国家的反美浪潮、没有一名美军伤亡,只花了10亿美元。政治立场偏左的专栏作家们则开始称赞“幕后领导”。毕竟,共和党从里根时期就想推翻卡扎菲而不得,这个目标被奥巴马实现了;共和党在小布什的八年一直想干掉本·拉登而不得,这个目标也被奥巴马实现了。利比亚战争的结局,或许真的可以叫做“幕后领导”的胜利。

“幕后领导”还是“巧实力”

“幕后领导”作为一个新的提法,被冠以“奥巴马主义”的说法,再加上美国国内左右两派政治力量的争论,似乎变成一个有点“玄乎”的重要术语。然而细细分析,“幕后领导”的内容其实又没那么新。根据莱恩·利札的解释,所谓“幕后领导”,就是美国要在利益与价值之间寻求平衡。美国要向世界输出价值观,但是也要考虑到美国的实际利益,不能为了前者而完全忽视后者。由于美国的实力相对下降,美国应该更多地使用多边主义、协商而非军事的手段来实现政策目标。在利比亚这样高度敏感、又非关美国核心利益的地区,美国可以通过在第二线发挥协调、支持的作用,让其盟友体系的其他国家冲到前头,以较小的代价实现较大的收益。

实际上,这样一种强调多边主义、强调非军事手段的外交路线,在奥巴马上台后提出的“巧实力”外交一脉相承。所谓“巧实力”,是指在美国对外政策的“工具箱”里应备有多种工具,如军事手段、政治压力、经济诱饵、国际组织、盟国体系等,美国应该综合运用这些“政策工具”,而非一味使用军力。可以说,“幕后领导”是“巧实力”外交在利比亚战争中的成功应用。美国充分运用了其在国际组织中的影响力、其盟国体系,辅以有限的军力投入,最终达到目标。

奥巴马2009年上台面临的基本现实是,美国面临内外困境,急需调整国家战略,将工作重心调整到国内经济社会问题上来。布什政府八年反恐战争消耗大量美国权力资源的路线被完全抛弃。由于工作重心在国内,奥巴马政府对外战略的主流是收缩与调整。但是,这并不意味着美国就要放弃其“领导”角色。奥巴马面临的一个比较现实的方案是“少花钱,多办事”,尽可能消耗最小的权力资源,争取最大的国际权力。“巧实力”也好,“幕后领导”也罢,都是这一心态的反应。而且,“幕后领导”也不总意味着战略收缩。美国利用中国周边国家对中国崛起的疑虑和担心,借南海、东海等问题,在幕后发挥作用,一方面并没有导致美国与中国的直接对抗,另一方面却拉近了其与东亚一些国家的关系,迅速“重返亚洲”,客观上造成了中国与周边国家的的紧张局面。这可谓是“积极版”的“幕后领导”吧。

“幕后领导”的难度

选择“幕后领导”,既是奥巴马政府在美国处于某种战略困境之下的无奈之举,客观上确实也有利于美国“休养生息”,聚焦国内。虽然把媒体创造的“幕后领导”冠以“奥巴马主义”并不被美国政府以及战略界的多数人接受,但可以比较肯定地说,“幕后领导”的战略风格所强调的对国家权力资源整体的节约使用,以及对国家权力多种资源的平衡使用,确实是奥巴马政府对外战略的核心思想。不过,接下来的问题则是:当惯了“领导”的美国,能坚持躲在“幕后”多久?奥巴马政府不得不面对的困境是有限的手段与庞大的目标之间的矛盾:“幕后领导”要求审慎使用权力资源,但是美国又很难割舍掉几十年“领导地位”形成的惯性思维。

一方面,“幕后领导”意味着投入的有限性,大量谋划、协调、斡旋工作也意味着复杂性。当目标不太艰巨时,有限手段或许能够达到目标。例如和伊拉克战争相比,利比亚战争的紧迫性、卡扎菲政府的实力都不在一个层次上。因此,“幕后领导”还没有遇到重大危机的考验。在遇到真正棘手的难题时 “幕后领导”“温火慢炖”,可能让美国的决策者失去战略耐心。例如,如果叙利亚、伊朗问题恶化,美国是否能坚持“幕后领导”?更不用说,如果9.11这样的事件再次发生,奥巴马政府还能坚持“幕后领导”吗?

学习油田公司领导调研讲话全文 篇4

王永春、姜万春一行先后到井下作业分公司、创业集团、试油试采分公司、测试技术服务分公司所属基层单位调研。每到一处,王永春、姜万春亲切与岗位员工交谈,询问他们的工作生活情况。油田领导的到来,带给基层的是振奋,更是感动。创业集团管杆事业部工程材料公司残疾员工王鹏麟进行现场书法表演,用“感谢你们关爱残疾人”9个字,表达对企业的感恩之情。

“基层建设、基础工作、基本素质”,新时期新阶段的“三基”工作在油田得到了迅速推进。创业集团庆新实业公司蓝星环保工程分公司、测试技术服务分公司监测技术研发中心、井下作业分公司压裂大队压裂十队员工对发展的信心,试油试采分公司试油大队测试队、试油试采分公司射孔作业大队射孔四队、测试技术服务分公司测试第一大队测井一队C2886班组员工自信从容的应答,井下作业分公司修井一大队修井102队员工“战必用我,用我必胜”的响亮口号,井下作业分公司作业二大队作业204队三班员工“铁肩担大任、铁心保稳产、铁志做贡献”的铮铮誓言,让人们感受到了来自基层的力量,看到了基层领导班子和整个员工队伍的高昂士气和良好状态。

王永春在听取修井102队工作情况汇报后说,“井下作业分公司是油田基层单位的老标杆,员工队伍的作风过硬,过去在‘三基’工作中有很好的成绩,希望你们在基层建设上能够不断地探索,在新时期‘三基’工作中走在前列。”加强“三基”工作,需要典型的引领,老标杆发力的同时,还需要新典型的涌现。在参观创业集团管杆事业部工程材料公司后,王永春说,“一个福利企业能办到这种程度,靠的是真功夫,靠的是干实事的好干部。”

调研期间,王永春对油田各基层单位在“三基”工作中所取得的成绩给予充分肯定,并高度评价了各基层班子的凝聚力、干部的素质和员工队伍的士气。王永春指出,扎实的基础工作,是大庆油田发展的根基。“三基”工作的本质,就是要增强基层的凝聚力和战斗力。只有这样,大庆油田才能实现整体发展。

王永春强调,加强新时期“三基”工作“责任在领导,重点在基层,关键在岗位”。责任在领导。作为领导干部,必须经常深入基层单位,必须掌握基层单位的工作状态,掌握基层班子及整个员工队伍的状态,及时解决存在的问题,为基层单位提供强有力的支持。

重点在基层。队伍到底有没有战斗力,能不能发挥基层组织作用,主要体现在大队和小队这两级班子上。基层干部既是指挥员又是战斗员,直接面对生产、面对员工,必须始终保持良好的精神状态,对所管理的领域有驾驭能力,对每一个岗位、每一台设备、每一名员工的状态都要做到心里有数,才能保证有问题及时处理,有矛盾及时化解。基层干部要忠于岗位,热爱企业,工作上要有思想、有能力,技术上要过硬,要吃苦在前,享乐在后,同时还要做员工的贴心人,才能建立起威信,才能具有感召力和号召力,真正提高队伍的凝聚力和战斗力。

关键在岗位。一支高素质的员工队伍是企业发展的根本保证。每一名员工都要热爱企业、热爱本职工作,掌握过硬的技能和模范履行岗位职责的能力。在具备基本技能和素质的同时,还必须加强对员工应急反应能力的培养。王永春指出,“三基”工作是一项系统工程,也是一项长期的战略性任务,不可能一蹴而就、一劳永逸,必须常抓不懈,不断推动“三基”工作全面规范化、科学化。

姜万春说,“三基”工作是大庆油田持续发展的一条基本经验,是一切工作的落脚点,是企业发展的根基。强根基、打基础,从不懈怠,这是我们的传家宝,也是我们的财富。姜万春强调,在推进新时期“三基”工作的过程中,基层建设的着力点要放在每个班子上,基础工作的着力点要放在每个岗位上,基本素质的着力点要放在每名员工上。

姜万春指出,加强“三基”工作,需要一支优秀的基层干部队伍作支撑。我们的队伍之所以能打胜仗,关键是有好的基层带头人,当年铁人王进喜作为队长第一个跳进泥浆池,才会有那么多人跟着跳;我们共产党之所以能够取得胜利,首先是各级领导干部身先士卒的带头作用。油田广大基层干部要努力提高领导参谋决策能力和业务管理协调推进能力,在做好经营工作的同时,要关心关爱员工,为员工办实事、办好事,把组织的关怀传递给每一名员工,凝聚人心,为企业营造良好的发展环境。

姜万春指出,加强“三基”工作,需要以大庆精神、铁人精神为内涵的企业文化作支撑。大庆精神、铁人精神是“三基”工作的灵魂,是企业的生命力所在,也是油田实现可持续发展的根本源泉。油田各级党组织要进一步开展大庆精神、铁人精神再学习再教育再深入活动,使大庆精神、铁人精神在基层建设的不断加强上、基础工作的持续改进上、队伍基本素质的全面提高上得到充分体现。

胜利油田领导是谁 篇5

科学发展观活动总结大会上的报告

杨昌江

(2009年6月27日)

同志们:

今年3月份以来,按照中央和集团公司的部署要求,胜利油田作为第二批次的单位,全面开展了深入学习实践科学发展观活动。在集团公司党组和集团公司指导检查组第一分组的领导和指导下,在广大党员干部和职工群众的共同努力下,油田学习实践活动高标准运行、高质量推进,顺利完成各个阶段的任务,取得了实实在在的成效。下面,我代表局党委对油田学习实践活动进行总结,并就巩固深化活动成果讲几点意见。

一、精心组织运行,学习实践活动扎实有序开展 油田各级党组织坚持把学习实践活动作为头等政治任务,强化组织领导,创新措施做法,扎实推进工作,努力做到“步步有实招、招招见实效”,不断把活动推向深入。

第一,注重强化领导与宣传引导相结合,在组织运行上求细。按照集团公司的安排部署,油田各级各单位及时成立组织机构,制定实施方案,细化责任分工,形成了“一级抓一级,层层抓落实”的工作格局。局党委坚持在活动的每一 个关键环节,每一个重要步骤,都召开领导班子会进行专题研究;每进入一个新的阶段,都召开一次总结安排会,强化衔接,精心运行。油田活动办公室坚持“每天一次碰头会,每周一次例会,每月一次运行会”,并专门成立联络服务组,专项负责领导班子学习调研、分析检查、整改落实等相关联络、协调工作,加快了活动运行节奏;油田8个巡回检查组的40名成员,对各单位进行全程指导、督促和检查,确保了活动的运行质量。同时,发挥报纸、电视、网络等新闻媒体的阵地作用,油田活动办公室创办了“深入学习实践科学发展观”专题网页,开设“学习实践论坛”、“科学发展身边案例”等15个栏目,大力宣传集团公司和局党委的部署要求,集中报道活动动态、先进典型和经验做法,营造出浓厚的活动氛围。截至目前,已编发简报、周报及“信息快报”103期,网页访问量超过18万人次。

第二,注重深入学习与深入实践相结合,在学习调研上求真。油田各级党组织坚持把学习调研作为活动的首要任务,狠抓学习培训,深入调查研究,以真学真用的实际行动促进了活动的扎实开展。组织各级领导干部以“三本书”和“两论”为学习重点,以油田汇编的专题学习材料为补充,把原来每两周一次的中心组集体学习加密为每周一次,精研细读,深度交流,做到了思想上领先一步,认识上深化一层。通过领导干部上党课、聘请专家辅导、理论读本串讲、集中 办班培训和送党课下基层等形式,强化科学发展观的理论武装,认真抓好机关、基层广大党员干部的系统专题教育。以80个党员服务社为主阵地,采取“送党课进小区”、“帮学到家”等方式,组织好非在职党员的学习教育。利用电子邮件、短信党课等多种手段,将学习资料及要求及时传递到在国内外施工的各个外闯市场队伍,实现了学习教育的“全覆盖”。把调查研究作为学习和实践的重要结合点,组织各级领导班子带着课题深入联系点现场办公、调研指导、解决问题,形成了一大批有对策、有价值的调研报告,并层层召开调研成果交流会,真正把理论的学习上升为实践的自觉。油田局处两级领导共确立调研课题981个,召开成果交流会76个,形成981个调研报告。

第三,注重查找问题与剖析根源相结合,在分析检查上求深。以“六对照、六检查”为分析检查阶段的主线,广泛征求意见,深入剖析根源,真正把影响油田科学和谐发展的突出问题找准、查清、摆透。广开征求意见渠道,通过召开座谈会、网上征集、调查问卷、谈心交流、“三联系”等方式,倾听群众呼声,汇聚真知灼见,并对征集到的意见建议进行了认真汇总、梳理和分析。开好两个生活会,各级领导班子认真召开专题民主生活会,对照科学发展、工作职责、群众愿望等六方面的要求,查问题、查思想、查作风,深入开展批评和自我批评,勇于自己讲问题,敢于讲真问题,达 到了交流思想、增进团结、促进工作的目的;广大党员干部积极参加专题组织生活会,谈心得体会,谈问题差距,谈努力方向,进一步增强了践行科学发展观的责任感和使命感;按规定要求,各级领导干部全部参加了“双重组织生活会”。通过对照检查,局处两级领导班子共分析查摆问题1961个。形成高质量分析检查报告,各级领导班子坚持高起点、高标准撰写分析报告,在综合运用学习调研、征求意见和专题民主生活会成果的基础上,党政主要领导全程主持报告的撰写工作,找准问题,理清思路,明确措施,把“六对照、六检查”的要求充分体现到了分析检查报告中。来自油田各系统各行业的1030名群众代表对油田领导班子的分析检查报告进行了评议,认为对科学发展观认识“深”的占95.62%,查找问题“准”的占94.74%,原因分析“透”的占94.55%,发展思路“清”的占95.13%,工作措施“行”的占96.3%。同时,各二级单位也认真组织了领导班子分析检查报告的群众测评,评议的各项结果大都在 94%以上。

第四,注重立足当前与着眼长远相结合,在整改落实上求实。各级党组织以领导班子分析检查报告为依据,本着远近结合、突出重点、分步实施的原则,制定整改方案,集中解决问题,努力把学习实践活动办成“群众满意工程”。按照“四明确一承诺”的要求,认真制定符合实际、切实可行的整改落实方案,明确目标和时限要求,明确具体措施,明 确责任分工,并向职工群众作出公开承诺,真正做到科学整改、按规律整改和有效整改。以整改方案为“路线图”,细化整改措施,逐项列出整改进度表,并把近期整改、中期整改和长期整改结合起来,定期检查,跟踪监督,限期到位,确保落实。整改过程中,注重把握主攻方向,找准突破口,重点解决油田存在的资源、市场、安全、民生、廉洁、作风等方面的突出问题,把问题落到“实处”、改在“痛处”,切实做到了整改动真格、硬碰硬、实打实。制定了油田领导班子整改落实方案,列出了七个方面48项制约油田科学和谐发展的深层次问题,并细化责任分工、对口落实到相应的领导和部门。目前,局处两级领导班子已整改问题1120个,帮助基层解决问题1900个,还有715个在落实中。

二、突出实践特色,学习实践活动取得明显成效 油田各级领导班子和广大党员干部紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总要求,以“解放思想、科学发展、改善民生、提升素质”为实践载体,突出实践特色,解决突出问题,使学习实践活动成为推动油田增储稳产、深化管理、科技创新、和谐稳定的强大动力。

第一,不断增强践行科学发展观的自觉性和坚定性,在“党员干部受教育”上见到实效。广大党员干部通过学习、调研和大讨论,思想深处受到很大触动,理论认识有了新的提高。集中表现在三个方面:一是对科学发展观的理解把握 越来越深。切实强化了科学发展观是企业发展的“金钥匙”、行动指南和永恒支柱的思想,深化形成了推进油田科学发展共识。深刻认识到,必须正确把握实现油田科学发展的重大原则,牢固树立大局观念,把油田发展放到集团公司大局工作中去思考和谋划;必须正确把握实现油田科学发展的重要前提,坚持立足油田实际,把思想观念转到科学发展轨道上来;必须正确把握实现油田科学发展的动力源泉,持续解放思想,以思想的大解放促进油田的大发展;必须正确把握实现油田科学发展的根本方法,坚持统筹兼顾,促进油田全面协调发展;必须正确把握实现油田科学发展的核心要求,坚持以人为本,保障和改善民生、建设和谐油田;必须正确把握实现油田科学发展的领导保障,根据新的形势任务要求,持续加强干部队伍作风建设。二是践行科学发展观的信念越来越坚定。深刻领会集团公司苏树林总经理“咬紧牙关挺住,高举红旗向前”的指示精神,不断增强“大企业要有大作为,大企业要做大贡献”、“不发展会被边缘化,不科学发展同样会被边缘化”的使命感和紧迫感,深入学习,强化实践,进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志和强大动力,转化为打造百年胜利、共建和谐油田的实际行动和坚定信念。三是解放思想、推动发展的自觉性和主动性越来越强。以“三个解放”为主题,层层组织开展“解放思想,科学发展”大讨论,各级领导班子和广大党员干部深入查找、主动转变不符合科学发展观的思想观念、做法作风,勇于破解油田和本单位不符合科学发展要求的体制机制障碍和短板、瓶颈,自觉把解放思想落实到“解放人才、解放体制机制、解放资源”上来,努力把资本、科技、人才等生产力要素充分释放出来,把油从“地下”解放到“地上”来,推动油田持续健康发展。

第二,不断完善油田科学发展、和谐发展的思路和措施,在“科学发展上水平”上见到实效。局党委坚定不移地按照集团公司打造“上游长板”、推进“一体化”管理的科学部署,深刻把握石油石化行业的发展趋势和油田发展的阶段性特征,进一步明确了“百年创新,百年胜利”的愿景目标和“三稳一保”的阶段性目标,细化了“三大战略、三大创新、五大和谐工程”的总体部署,为谋划油田长远发展指明了方向。特别是通过系统总结科学发展共识,客观分析油田发展潜力,深入开展“发展速度比不上长庆、外闯市场比不上中原、精细管理比不上江苏、技术创新比不上先进企业”“四个比不上”的自查反思,明确提出了“四个打造,四个构建”的科学发展新举措,即打造集团公司上游“胜利长板”、石油工程“胜利铁军”、公用工程“胜利强动力”和社区服务“胜利大本营”,构建“胜利管理模式”、“胜利技术系列”、“胜利安全环保制度体系”和“胜利企业文化”。面对国际金融危机带来的严峻形势和困难挑战,各级各单位把确保增 储稳产、提高经济效益作为最紧迫、最现实的实践,积极谋划勘探开发和石油工程一体化的新思路,深入开展“远学中原,近学井下,打造胜利石油工程铁军”活动,在“两率”提升上加大工作措施,在精细管理、挖潜增效上加大工作力度,以保油上产、创新创效的实际行动彰显了活动成效。1~6月份,油田预计生产原油1383.46万吨,天然气3.49亿立方米,实现了上半年“时间过半、任务过半”的工作目标。

第三,不断加大凝聚服务群众、保障改善民生的力度,在“职工群众得实惠”上见到实效。各级党组织牢固树立“企业发展是最根本的实惠,和谐稳定是最大的实惠,改善民生是最现实的实惠”的理念,继续巩固扩大“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”活动成果,尽心竭力地保障和改善民生,赢得了群众的信赖和拥护。着眼于依靠群众、凝聚群众,各级领导班子和广大党员干部认真落实调查研究、联系老党员老劳模和厂务质询等制度,积极参与“三联系”、“三同”、“今天我来当工人”及社区志愿服务、“三亲情”等实践活动,密切了党群干群关系。目前,油田各级党员干部共联系基层单位2300多个,联系非在职群众1.6万余人。着眼于服务群众、改善民生,紧紧围绕职工群众关心期盼的热点难点问题,从全局层面下大力气抓好“民心工程”:着力解决好职工住房问题,按照3年内建成4万套住房的计划,加快工程进度,保证住房质量,把职工住房工程打造成群众满意的放 心工程;扎实推进职工子女就业援助,探索建立按需投入、子女优先的就业援助机制,分期分批安排待业子女培训考核、竞争上岗,目前已完成首批招聘2770人;大力改善基层工作生活环境,把基层硬件维修改造作为“三基”工作的重点,持续加大投入力度,在去年投入1.3亿元、改造159个一线队的基础上,今年计划投入2亿元、改造219个基层队。同时,各单位紧密结合本单位职工群众的期盼和要求,做了大量实在具体的实事好事,研究解决了一大批关系群众切身利益的实际问题。特别是注重落实“最好一餐在食堂”的要求,充分尊重关心老同志,积极帮扶困难群体,使各个利益群体共享油田改革发展成果。

第四,不断加强各级领导班子和党员干部队伍作风建设,在“思想作风大提升”上见到实效。坚持把加强领导班子和干部队伍作风建设摆在突出位臵,深化宗旨教育,强化正气践行,锤炼素质能力,各级机关的工作作风和党员干部的精神面貌呈现出了新的变化。一是思想政治建设的基础更加牢固。局党委注重从思想层面引导各级领导干部把贯彻落实科学发展观具体化,大力培育正确的国企领导观,夯实领导思想基础,务求做到“为党和国家办事,为职工群众办事,按规律办事,按规矩办事”,按党的要求替国家当好企业的家,为群众当好主心骨、带头人;扎实开展“带头为民,增强群众观念”、“带头实干,提高群众工作本领”等专题教育,各级党员干部始终坚持思想上尊重群众,政治上代表群众,感情上贴近群众,生活上关心群众,以人为本、爱民为民的群众观念、服务意识不断增强。二是廉政建设的推进更加扎实。持续深化“双争”活动,扎实开展党风廉政教育和胜利廉洁文化建设,进一步筑牢了拒腐防变、廉洁从业的思想防线;认真实施《油田各级机关工作人员“六个不准”》等制度规定,大力推进业务公开,持续完善惩防制度体系,进一步夯实了规范权力运行的制度基础。三是民主集中制建设更加落实。坚持科学决策、民主决策、依法决策,完善决策程序,规范决策行为,促进了“三重一大”、“领导集体决策”等制度的落实;推进落实《关于进一步加强处级领导班子团结和谐建设的意见》,加强处级班子全面考核、党委巡视工作和干部竞聘交流,坚持“德才兼备,以德为先”和“十用十不用”的用人标准,深入查改影响团结和谐的因素,在全油田形成了讲民主、会团结、团结好的良好风气。四是引领发展的能力更加过硬。各级领导干部坚持“两论成才”、“两论塑身”,对照检查思想,指导工作实践,把当领导的基本功打扎实;深入查改素质能力存在的不适应、不符合、不扎实等问题,强化实践锻炼,发挥表率作用,干事创业的能力、科学决策的水平有了新的提升。

总结油田4个月来的学习实践活动,突出体现在以下六个方面的体会性认识:一是坚持自觉实践,把掌握科学内涵、运用指导工作贯穿始终。站在巩固党的执政基础、履行国企责任的高度,不仅把学习实践科学发展观作为一项严肃的政治任务,更把它作为油田改进工作、指导实践、推动发展的现实需求和高度自觉,提升了活动的层次和境界。二是坚持探索创新,把联系油田实际、突出胜利特色贯穿始终。充分尊重基层和群众的探索创新,在各个阶段精心设计了体现胜利特点的“六对照六检查”等载体和抓手,把规定动作做实,自选动作做新,整体动作做好,确保了活动始终充满生机和活力。三是坚持整体推进,把分类指导、边学边查边改贯穿始终。结合活动时间紧、任务重以及油田队伍布局分散、群体构成多样的实际,在活动衔接上坚持压茬运行,边学习边调研、边调研边梳理问题、边查找不足边整改落实;在活动参与上坚持分类指导,区分不同层次,覆盖各个群体,保证了活动向基层延伸、向群众延伸。四是坚持求真务实,把真学习真实践、解决实际问题贯穿始终。从活动整体到每个阶段,都坚持真学真用,每往前推进一步,都反复强调实践,都力求见到实效;紧扣实践深化学习,通过学习推动实践,把化解矛盾、解决问题、推动发展贯穿到活动每个阶段,不搞“形象工程”,以办实事、解难题、真实践的自觉行动推动活动“开花结果”。五是坚持领导带头,把以身作则、率先垂范贯穿始终。活动中,各级领导干部始终坚持高标准严要求,既站在前台抓活动,又摆正位臵受教育,躬身实践,示范引领,带头学习培训,带头解放思想,带头调查研究,带头深入群众,带头分析检查,带头整改落实,在学习实践活动中起到了关键作用。六是坚持群众路线,把发扬民主、开门搞活动贯穿始终。贯彻落实科学发展观的实际成效,群众看得最清楚、体会最深刻。活动中,各级党组织坚持紧紧依靠群众、充分相信群众,发动群众广泛参与,主动接受群众监督,做到听取民意找问题,顺应民意抓整改,依据民意看效果,使学习实践活动有了坚实的群众基础。

在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,油田学习实践活动尽管顺利完成了预定任务,但与集团公司的要求和职工群众的期待相比还有差距:如有些党员领导干部认识不够到位,工作不够主动;有的查找问题不够深入,整改重点不够突出;有利于科学发展的体制机制还不够健全,等等。对此,我们要高度关注,用心研究,认真解决。

三、明确长远目标,深入巩固学习实践活动成果 油田学习实践活动虽然取得了较好成效,但还只是阶段性的。我们要以本次总结会为新的起点,认真学习贯彻苏树林总经理在集团公司学习实践活动总结大会的讲话要求,保持势头,再接再厉,进一步巩固和扩大学习实践活动成果。下一步,要重点抓好以下几方面的工作:

第一,继续深化学习,更好地用科学发展观武装头脑、指导工作。科学发展观是与时俱进、不断丰富、不断发展的 科学理论。胡锦涛总书记在陕西安塞联系点调研时强调指出,“使科学发展观在广大党员、干部头脑中扎下根,真正成为推动经济社会发展的牢固理念,才是管长远、管根本的”。为此,要把科学发展观作为理论学习的长期主题,按照集团公司苏树林总经理“善于向书本学习、向实践学习、向他人学习、向自己学习”的要求,牢固树立“不学习是渎职,学不好是失职,用不上是不称职”的理念,不断完善和严格落实中心组学习、培训轮训、基层政治学习等制度,使学习实践科学发展观融入到广大党员干部的日常生活中,全方位提高党员干部队伍的政治素养和理论水平。要始终发扬理论联系实际的优良学风,从学习和实践的结合上,深入思考,深入调研,不断深化对国有企业和石油石化行业发展一般规律的认识,不断深化对胜利油田特别是各单位自身发展规律的认识,在推动油田科学发展的实践中,更好地发现规律、把握规律、运用规律,不断完善科学发展的新思路和新举措。同时,要注重大力宣传边学习、边实践、边解决问题、边推动发展的典型,宣传用科学发展观指导创新岗位工作的典型,在油田上下营造学用结合、学以致用的良好氛围。

第二,认真抓好整改,切实巩固学习实践活动成果。按照上级要求,7至8月份我们要继续做好整改工作。各级各单位要结合下半年的工作,重点在抓落实上下功夫。要落实责任,解决突出问题。按照整改方案中的职责分工和工作任 务,对口落实责任,严格考核奖惩,督促抓好落实。党政主要领导和班子成员一定要带头承担责任,特别是对那些“老大难”问题,要主动牵头进行整改落实。要突出重点,集中时间、集中力量解决资源接替、精细开发、拓展市场、改善民生等制约油田发展的深层次问题,以重点问题的解决带动其他问题的解决。特别是针对油田安全生产基础不够稳固、部分单位安全环保意识薄弱等突出问题,全面加强安全教育培训,严格落实安全生产事故问责、严重违章行为处罚等规定,规范单位和职工安全环保行为,努力实现“要我安全”向“我要安全、我会安全”的转变。要强化监督,保障整改到位。全过程跟踪检查整改落实的进度、质量和效果,对已整改到位的问题,要巩固提高,防止反弹;对正在整改的问题,要加强督导,推动整改;对尚未整改的问题,要落实责任,盯紧整改;对整改效果不好、意见较多的问题,要重新修订整改措施,完善整改;对受客观条件限制,实在不能解决的问题,要向党员群众做好解释工作。根据上级统一安排,8月份组织学习实践活动群众满意度测评,年底对整改落实情况进行总体评价,并作为领导班子考核考评和领导干部述学述职述廉的一项重要内容。

第三,及时组织“回头看”,进一步解决问题、提升素质。各级各单位要在抓好集中整改的同时,及时组织全面“回头看”。要回头看学习,继续深化认识。看是否深受教育、提高认识,本着缺什么补什么的原则,及时“补课”,务求学有所获、学以致用。要回头看问题,深刻剖析原因。看是否检查透彻、系统梳理,重点从主观层面深挖存在问题的原因,找准整改方向。要回头看成果,狠抓整改落实。看是否全部落实、妥善解决,坚持一抓到底,力争多出成果,经得起实践、群众和历史的检验。要回头看作风,强化班子建设。看是否清正廉洁、团结和谐,真正做到政治上靠得住、本事上拿得起、道德上作典范,成为引领科学发展的坚强核心。

第四,强化探索实践,努力形成学习实践科学发展观的长效机制。要及时把活动中形成的一些好经验、好做法固化为制度,转化为行得通、用得好、可持续的长效机制。要建立科学发展措施落实机制,按照集团公司“一体化管理”和油田“四个打造,四个构建”的战略部署,建立完善上市与存续协调发展、精细管理、文本管理及保障油田和谐稳定等长效机制。要建立科学发展决策规范机制,加快建立和完善油田重大问题的专家咨询论证、集体决策、公示听证、群众评议等制度,促进决策的民主化、科学化。要建立科学发展效绩考评机制,改进和完善干部考核评价的方式方法,把学习实践的成效作为考核干部业绩的根本标准,真正形成体现科学发展观和正确政绩观、事业观、工作观的干部考评机制。要建立科学发展督导检查机制,健全完善落实科学发展观各项重大决策部署的督办检查、跟踪问效、责任追究等规章制 度,督促解决影响油田科学发展的深层次问题,坚决纠正和查处违反科学发展的行为,确保集团公司和局党委的各项决策部署不折不扣地落到实处。

胜利油田领导是谁 篇6

第一部分安全生产

一、填空题

1、生产经营单位必须遵守和其他有关安全生产的法律、法规;必须加强;建立、健全;完善。

2、《安全生产法》要求生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的,熟悉有关的和,掌握本岗位的。

3、生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备、盛放危险物品的容器和运输工具,必须按照国家有关规定,由生产,并经检测、检验合格,取得或者安全标志,方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。”

4、职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的、、以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

5、职业禁忌,是指劳动者从事或者接触时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊或者状态。

5、安全生产,就是指在活动中,为避免发生造成和的事故而采取相应的措施,以保证从业人员的人身安全,保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。

6、我国的安全生产工作方针是“、、”。

7、生产经营单位的安全生产条件,是指生产经营单位在生产经营过程中,其、以及与生产经营相适应的与,应能满足

生产经营的安全需要,不能导致人员伤亡,发生疾病死亡或造成设备财产破坏和损失。

8、重大危险源是指长期地或者临时地、、或者危险物品,且危险物品的数量等于或者超过的单元(包括场所和设施)。

9、建设项目的“三同时”是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程、、;安全设施投资应当纳入。

10、危险物品是指、、等能够危及人身安全和财产安全的物品。

11、特种设备是指由国家认定的,因设备本身和外在因素的影响容易发生事故,并且一旦发生事故会造成及的危险性较大的设备。包括、、、、、客运索道、游艺机和游乐设施、防爆电气设备等。

12、安全生产责任制是安全生产法规建立的各级领导职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产的制度,这是保证安全生产的重要的。

13、HSE管理体系中风险控制的管理措施有:制定、完善和;制定、落实管理措施;制定、落实;加强员工的教育培训;建立和机制。

14、王宜林同志在2006年集团公司水平井暨井控工作会议上的讲话中关于安全与速度、安全与效益的关系的论述:安全是速度的,安全是效益的,低于的速度是倒退,低于的效益是负值。

15、应急管理是指对生产、储运和服务进行全面、系统、细致地分析和,识别可能发生的突发事件和,制定可靠的防范措施和。

二、单项选择题

1、下面哪项制度不属于《安全生产法》所确定的7项基本制度?()A、安全生产监督管理制度;

B、为安全生产提供服务的中介机构的工作制度; C、安全教育培训制度

2、下面哪种行为不属于安全生产领域违法违纪行为?()A、对存在的重大安全隐患,未采取有效措施的; B、违章指挥,强令工人违章冒险作业的; C、非法雇用童工的。

3、建设项目的职业病防护设施应当与主体工程()。A、同时设计,同时投入生产B、同时设计,同时施工C、同时设计,同时施工,同时投入生产和使用

4、下面哪一条不属于《消防法》规定,机关、团体、企事业单位应当履行的消防安全职责?()

A、制定消防安全制度、消防安全操作规程; B、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育; C、定期组织消防演习。

5、生产经营单位对重大危险源应采取的管理措施是:()A、进行定期检测、评估、监控; B、设臵安全警示; C、组织应急演习。

6、下面哪一项不属于重大危险源?()A、易燃、易爆、有毒物质的贮罐区(贮罐)B、压力管道 C、起重设备

7、下面哪一项不属于危险化学品?()A、压缩气体和液化气体分为爆炸品; B、精神类药品;

C、氧化剂和有机过氧化物。

8、下面哪一项不属于安全生产投入?()A、安全专职人员的配备;

B、事故伤亡人员的救治花费; C、安全生产奖励费用。

9、下面哪一项不属于劳动保护用品?()

A、雨衣B、防寒服C、便携式监测仪。

10、下面哪一项属于不安全行为?()A、错误操作使安全装臵失效; B、带病坚持工作; C、加班加点,连续工作。

11、安全生产五要素是什么?()

A、安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入; B、安全教育、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入; C、安全文化、安全法规、安全责任、安全检查、安全投入。

12、下面哪一项属于职业健康监护内容?()A、离岗后职业健康检查; B、退休后职业健康检查; C、离岗前职业健康检查。

三、判断题

1、安全生产责任制度应包含明确具体的安全生产培训要求。()

2、《安全生产法》要求生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。()

3、工会发现企业行政方面违章指挥,强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害有权做出停工决定。()

4、生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时,可根据情况采用货币或其他物品替代。()

5、生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租,是一种民事行为,生产经营单位可以自主决定。()

6、被依法责令停产停业整顿、吊销证照、关闭的生产经营单位,继续从事生产经

营活动的,不属于安全生产领域违法违纪行为。()

7、生产安全事故发生后逃匿的,给予撤职处分。()

8、不按规定办理作业票就组织动火、电气、有限空间等特殊作业属于《新疆油田公司员工安全生产“三违”行为处罚办法》中列出的严重违章操作行为;()

9、从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复,如:降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。()

10、完善的安全生产条件包括工作场所、生产设备和特殊的作业场所符合安全生产要求。()

11、集团公司下达的“四杜绝三不超一稳定”安全生产控制指标中“四杜绝”包括:杜绝井喷失控和井喷着火爆炸事故;杜绝重特大火灾、爆炸事故 ;杜绝一次死亡3人(含3人)以上的职工伤亡、交通(同等及以上责任)、火灾事故;杜绝一次直接经济损失500万元(含500万元)以上事故。()

12、变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等暂时性的变化进行有计划的控制。()

13、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,在排除其他致病因素后,应当诊断为职业病。()

14、易燃液体是指易燃的液体、液体混合物或含有固体物质的液体,包括由于其危险特性已列入其它类别的液体。其闭杯试验闪点等于或低于 61 ℃。()

15、为防止有害物质对人体的危害,可采取改进生产工艺,以无毒,低毒的原料代替有毒、高毒原料等措施。()

16、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》列入强制性管理和监督的压力容器指同时具备下列条件的压力容器:1)最高工作压力大于等于0.1Mpa(不含液体静压力);2)内直径(非圆形截面指其最大尺寸)大于等于0.15m,且容积大于等于0.25m3)盛装介质为气体液化气体。()

17、最高工作压力大于等于0.1Mpa(表压),输送介质为气(汽)体、液化气体的管道属于《压力管道安全管理与监察规定》列入强制性管理和监督的压力管道。()

18、空难及重大交通事故的抢险救援可拨打119火警电话。()

19、在生产工艺中,当必须使用有毒有害原料时,除在工艺上采取机械化和自动化外,还应从管理和生产设备、生产工艺的安全防护等方面采取综合防范措施,使其符合国家劳动安全卫生标准。()20、氧化剂属于易燃、易爆物质。()

四、简答题

1、《安全生产法》规定生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责?

2、建立HSE管理体系的指导原则中持续改进的原则指什么?

3、你所在部门的安全生产责任制内容是什么?

第二部分环境保护

一、填空题

1、第27届联合国大会决定把每年的定为世界环境日。

2、克拉玛依市是 2004年12月30日 被国家环保总局授予“”称号的。

3、ISO14000系列标准是国际标准化组织制定的有关管理的系列标准。

4、我国环境保护的三大政策是,和。

5、清洁能源包括、、和地热能等。

6、废气污染物总量控制项目包括:、和。

7、废水污染物总量控制项目包括:、、氰化物、汞、镉、铅、砷、六价铬。

8、《国务院关于环境保护若干问题的决定》中要求完善环境经济政策的原则是:,。

9、《集团公司环境保护违纪违规行为处分规定(试行)》规定,部门和部门应当按照有关程序对环境保护违纪违规行为进行调查和处理。

10、《建设项目环境保护管理条例》规定:建设项目的环境保护对可能造成重大环境影响的,应当编制,对产生的影响进行全面的评价;对可能造成轻度环境影响的,应当编制,对产生的环境影响进行分析或者专项评价;对环境影响很小、不需要进行环境影响评价的,应当填报。

11、依照《环境影响评价法》和《建设项目环境保护条例》的规定,建设对环境有影响的项目,不论、、和,进行环境影响评价,向有审批权的环境保护行政主管部门报批环境影响评价文件。

12、《中国石油天然气集团公司环境保护管理规定》要求:是环境保护第一责任人,全面负责本企业的环境保护工作。企业应当指定一名为HSE管理者代表,具体负责本企业环境保护工作。

二、单项选择题

1、一般将污染物分为:()

A.工业污染源、交通运输污染源、农业污染源和生活污染源四类。B.工业污染源、农业污染源、生活污染源三类。C.工业污染源和生活污染源两类。

2、全国统一的环境问题举报免费热线电话是()A.12315B.12349C.12369D.12316

3、环境监测的对象有:()A.大气、水体、土壤、生物、噪声B.大气、市容、土壤、生物、噪声 C.大气、交通、土壤、生物、噪声

4、一节1号电池能使一平方米的土地永远失去利用价值,一粒扣式电池可污染()。

A.1立方米水B.1000立方米水C.6万立方米水

5、工业三废是指()。A.废水、废料、废渣B.废水、废气、废料C.废水、废气、废渣

6、汽车尾气中至少含有150至200种有害物质,主要有()等。A.一氧化碳、碳氢化合物B.一氧化碳、二氧化碳C.二氧化碳、碳氧化合物

7、《中国石油天然气集团公司环境保护管理规定》明确要求:项目实施单位应当按照国家有关法律法规进行建设项目()。建设项目环境影响评价文件未经环境保护行政主管部门审查或者审查未予批准的,有关主管部门不得批准其建设,项目实施单位不得开工建设。A.环境影响评价 B.竣工环保验收 C.初步设计

8、环境保护设施竣工验收,应当与主体工程竣工验收同时进行。需要进行试生产的建设项目,建设单位应当自建设项目投入试生产之日起()内,向审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门,申请该建设项目需要配套建设的环境保护设施竣工验收。A.一年 B.6个月 C.3个月

9、危险废物是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的固体废弃物。其中在石油开采中产生的危险废物主要是()。A.含油污泥 B.废乳化液 C.废酸

10、对经限期治理逾期未完成治理任务的企业事业单位 , 除依照国家规定加收超标排污费外 , 可以根据所造成的危害后果 , 处以().A.罚款或者责令停业、关闭 B.罚款或者关闭 C.责令停业或者关闭

11、按照污水综合排放标准规定,新疆油田公司所产生的工业废水外排执行二级标准,主要指标为()A.COD 150 mg/l,石油类 10 mg/l B.COD 120 mg/l,石油类 10 mg/l C.COD 150 mg/l,石油类 100 mg/l12、《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中确定的污染物排放总量控制约束性指标是()

A.“十一五”期间全国主要污染物排放总量减少5%。B.“十一五”期间全国主要污染物排放总量减少10%。C.“十一五”期间全国主要污染物排放总量减少20%。

13、《中国石油天然气集团公司环境保护管理规定》明确要求:企业应当严格执行

国家环境保护产业政策和清洁生产技术标准,淘汰()的落后生产能力。严禁新上浪费资源、污染环境的建设项目。A.高消耗、高排放、低效益 B.高消耗、高投入、低效益 C.高排放、高投入、低效益

14、清洁生产审核的程序包括:筹划与组织、预评估、评估、()共7个阶段 A.方案产生、方案筛选、方案实施、持续清洁生产 B.方案产生、可行性分析、方案实施、持续清洁生产 C.方案产生和筛选、可行性分析、方案实施、持续清洁生产

15、环境监测的主要内容包括()、固体废弃物监测、环境生物监测、环境放射性监测和环境噪声监测。

A.空气环境监测、水环境监测、土壤环境监测 B.大气环境监测、水质环境监测、土壤环境监测 C.大气环境监测、水环境监测、土壤环境监测

三、判断题

1.环境是指围绕人的全部空间以及其中一切可以影响人的生活与发展的各种天然与人工改造过的自然要素的总称。()

2.环境容量是指在不影响环境的正常功能或用途的情况下,承受污染物的最小允许量或能力。或者说是指在维持生态平衡和不超过人体健康阀值的情况下环境所能承受的污染物的总量。()

3.环境污染是介入环境中的污染物,超过了环境容量,使环境丧失了自净能力,污染物在环境中积聚。()

4.环境污染源是指凡是产生物理的、化学的、生物的有毒有害物质或因素的设备、装臵、场所等。()

5.环境保护的任务是保证在社会主义现代化建设中,合理地利用自然资源,防止环境污染和生态破坏,为人民创造适宜的生活和劳动环境,保护人民健康,促进经济发展。()

6.环境管理是对人类损害环境质量的行为或活动施加影响。()

7.循环经济是在可持续发展的思想指导下,按照污染物回收的方式,对能源及其废弃物实行综合利用的生产活动过程。()

8.中华人民共和国环境保护规定, 造成重大环境污染事故 , 导致公私财产重大损失或者人身伤亡的严重后果的,应对直接责任人员依法追究刑事责任。()9.《中国石油天然气集团公司环境保护先进集体和个人评选奖励办法》中规定:企业、基层单位在评选期内没有完成污染物排放达标率和总量控制指标、被地方政府列入环境污染限期治理计划,或未按期完成或发生较大及以上环境污染和生态破坏事故的,不得申报环境保护先进集体。()

10.环境友好型社会是一种人与自然和谐共生的社会形态,其核心内涵是人类的生产和消费活动与自然生态系统协调可持续发展。()

11.固体废物是人类在生产过程和社会生活活动中产生的不再需要或没有利用价值而被遗弃的固体或半固体物质。()

12.化学需氧量是指在规定条件下,使水样中能被氧化的物质,氧化所需耗用氧化剂的量,以每毫升水消耗氧的毫克数表示。()

13.环境风险评价指对工程项目的兴建、运转以及各种自然灾害引起的风险进行评估。()

14.环境保护设施指用于防治污染、“三废”综合利用的装臵、构筑物、仪器和仪表等。()

15.国家规定“一切新建、扩建和改建的企业,防治污染项目必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投产”。()

16.环境影响评价是指对规划和建设项目实施后可能造成的环境影响进行分析、预测和评估,提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施,进行跟踪监测的方法与制度。()

17.《建设项目环境保护分类管理名录》中规定环境敏感区包括:需特殊保护地区、生态敏感与脆弱区、人员密集区和环境质量已达不到环境功能区划要求的地区。()

18.清洁生产是指不断采取改进设计,使用清洁的能源和原料,采用先进的工艺

技术和设备,改善管理、综合利用等措施,从源头削减污染,提高资源利用率,减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放,以减轻和消除对人类健康和环境的危害。()

19.清洁生产审核是指按照一定的程序,对生产和服务过程进行调查和诊断,找出能耗高、物耗高、污染严重的原因,提出减少有毒有害物料的使用、产生,降低能耗、物耗以及废物产生的方案,进而选定技术经济及环境可行的清洁生产方案的过程。()

20.建设项目投产后,建设单位应将依照国家相关规定,实施建设项目竣工环保验收。()

四、简答题

1.排污费征收标准包括哪些内容?

2.中国石油天然气集团公司关于《加快推进清洁生产的实施意见》提出的2006-2010 年发展目标是什么?

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