应届毕业生找工作渠道汇总

2024-10-01

应届毕业生找工作渠道汇总（共12篇）

应届毕业生找工作渠道汇总篇1

优秀应届毕业生自荐信汇总3篇

在当下的中国社会，自荐信在我们的生活愈发常见，通过自荐信，我们可以展示自己的长处。你所见过的自荐信是什么样的呢？以下是小编整理的优秀应届毕业生自荐信6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

优秀应届毕业生自荐信篇1

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尊敬的用人单位：

您好！现在请允许我占用您宝贵的一分钟时间，希望您读完我的这份自荐书。读完的今后也许你会觉得这一分钟时间没有被浪费掉。

我是xx，一名正在求职的大学毕业生。我有缺点，有优点，缺点说明我还有提升的空间，优点说明我有可用的价值。而对于能力的提升和价值的发挥，我需要一个平台。

我从小家庭贫困，吃过很多苦，我都挺了过来，而且依然坚强乐观;我经历过很多人世险恶，但我依旧相信光明，奉行善良。员工好的品格是企业的无形资产。

或许，我不是超人，做不到事事完美，但是，我天性热情乐助，为他人服务，给别人快乐，是我生活中的快乐与前进时的动力。请相信我，员工的信念也是企业的一笔财富。

人是一步一步成长起来的，恳请您能我给一个成长的平台，与您们共发展同进步。不管我接受的是什么职位，我都会尽心尽力做好，我会对您给予我的这份信任和赏识负责任，让行动表示，或许我们的相互选择是明智的。

随信附个人简历表，最后，衷心感谢您看完了我这份自荐书，请您不妨多加考虑一下我。祝您们事业顺利，生活愉快！谢谢！

此致

敬礼！

自荐人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

优秀应届毕业生自荐信篇2

尊敬的领导：

您好！

我是X大学X系的一名学生，即将面临毕业。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了ＸＸＸＸ、ＸＸＸＸ等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

随信附上个人求职简历，收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的`谢意！

祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

优秀应届毕业生自荐信篇3

尊敬的领导：

您好！

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。

我叫XXX，是一名即将于208年07月毕业于东三省第一所视光学院，沈阳医学院视光学专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

我热爱视光学与应用专业，在校期间，系统学习了验光、配镜等视光专业的理论与实践知识，还学习了有关眼镜店管理和市场营销方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展，在课余时间，学习计算机知识，熟悉Windowsxp操作系统，熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需要的资料。在20xx年12月通过了英语三级考试，并取得了优异成绩。

就个人来讲，在校参加舞蹈大赛获得三等奖，参加主持人大赛并取得好成绩，而且成功主持了联谊晚会。在校期间一直担任学生干部，在班内一直任班长一职，具有一定的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。

积极参加操作性较强的实习和设计，在代表视光学院接受中央电视台采访时，我就特殊地强调了我们的实际动手能力，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，例如到中街进行眼镜及隐形眼镜科普宣传，还有到敬老院进行义诊等多项活动。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。”

期待您的反馈！

此致

敬礼

自荐人：XXX

应届毕业生找工作渠道汇总篇2

参加工作近三个月以来, 作为一名专职辅导员又因为我是刚参加工作的高校毕业生, 角色上的转变让我体会颇多, 列举如下:

1. 亲和力+诚心=赢得学生的信任

作为刚参加工作的大学生, 由于年龄相似、成长的大环境接近使得我们与学生之间的代沟不明显, 这种无形中形成的亲和力可以成为年轻辅导员打开师生之间心灵隔阂的工具, 加上我们都来自高校, 相对来说在学术专业领域的知识都是比较先进的, 只要有平和的心态, 正确的态度, 本着相互尊重的原则, 将一颗真诚的为学生服务的心奉献给学生, 就会赢得学生的信任, 无形中溶入班级之中, 这时可以通过参加学生的各种活动, 与学生一起体会其中乐趣的同时作为学生应遵守的各项守则以更生活化的方式传达给学生, 身体力行, 学生会更信服。在生活中, 急学生之所急、想学生之所想, 细心观察, 实事求是, 注重与学生的情感交流, 以心换心, 为学生答疑解惑, 可以说我们年轻辅导员在生活上更多的需要扮演“大哥哥”、“大姐姐”的角色。

2. 遇到问题要沉着冷静、直面困难、解决问题

由于我校是寄宿制学校, 专职辅导员除了在学业上是学生的领头人, 在生活上还充当了学生的高级顾问。新进高校的学生即使在生理上已经成年, 在心理上也还是有依赖父母的思想, 往往在遇到生活上的困难的时候, 他们不知道如何去解决。例如因为水土不服出现了腹泻情况, 因为没有父母的照顾出现了过敏情况, 这些极其细微的状况, 专职辅导员都不能掉以轻心, 相反, 要深入到学生的生活中, 了解情况, 帮学生解决困难, 注意提醒学生注意个人卫生, 注意个人安全, 做好自我保护, 小事情要当大事来办, 还要注意从心理上疏导学生, 让学生度过这个心理上的“断奶期”。

遇到辅导员不能处理的大情况, 特别是突发事件, 一方面要安抚学生不要出现恐慌致使更大的失控情况发生。另一方面要及时向上级领导反映汇报, 依从领导的指示行事, 出现新情况新问题及时反馈。一个特例, 就是我系会计052班的一个学生及其母亲或许是因为入校前精神上受到过刺激, 在校期间影响了学校的正常教学秩序并出现了多次伤人情况, 会计052班的学生们当时惊恐万分甚至出现了不敢再回宿舍的情况。我了解清楚后马上通知系领导, 经济管理系领导及时做出决策, 系领导和主校区全体辅导员留守1#宿舍楼彻夜未眠观察其行为失常母女的新动向。每每遇到新情况, 留守领导总能马上做出决断处理问题, 院领导对此事也十分关注, 最后终于克服层层困难为该学生办理了休学治病手续, 并由院领导和系部陪同护送母女回家。在这起突发事件中, 领导的身先士卒无形中形成了一种表率作用, 让我懂得遇到突发事件或紧急情况, 只有沉着冷静, 不畏惧困难, 才能把事情办好, 把工作做好。

3. 以人为本、公平处事、激励为主, 奖罚分明

我校新近入学的学生都是80年代后期出生的, 他们都是在改革开放的大环境下长大, 相对来说他们吸收了更多的西方自由、民主, 地位平等的思想, 并且他们都处于从少年到青年的转变时期, 这就要求新时期的辅导员转变思想, 转换工作方式。我们必须明确一点, 他们都不再是孩子, 但也没有完全成人化, 一方面他们希望老师能给他们成人化的尊重, 另一方面他们也需要辅导员去积极引导, 形成良好的人生观、价值观。

在组建班委会的问题上, 我采用“自荐演讲成为候选人、班级内无记名投票、公开唱票决定任命”的方式。通过演讲的方式自我推荐成为候选人, 给了学生一个可以自我展示的舞台, 不但满足了他们宣扬个性的心理要求, 也给了他们一个班内成员间充分了解的机会, 班级内无记名投票的方式, 心理上暗示了他们是这个班级主人的地位, 也培养了他们互相尊重的品格, 更充分的调动了他们积极投入班级活动的积极性。最后唱票决定任命的方式, 给了学生成人化的尊重。

说要激励为主, 是因为我校是一所专科学校并且校区不大还分散, 主校区又在北辰的西堤头镇, 很多学生来到学校心里的落差很大, 也有些学生根本在高中时并非名列前茅或多或少都有自卑的心理, 消极情绪充斥新生圈, 在这个时候必须要以激励为主, 一方面像同学们说明高考的失意已经是过去式了多想无益, 另一方面将每年的专升本率和就业率告之新生加强学校给学生的信心, 同时还要对整个班集体多肯定, 增加学生的集体荣誉感, 在大小事上多表扬学生刺激学生追求荣誉的心理使他们以更高的标准要求自己, 以更积极进取的心态投入到学习和班集体建设中。

对于违规违纪现象, 在我看来, 应具体问题具体分析, 视情节的轻重进行相应的惩处, 整个过程应本着从道理上引导的原则, 让学生正确的是非观念成为衡量自己行为的天平, 使学生心悦诚服, 潜移默化中达到修正人生观、价值观的双赢效果。

4. 深入学生当中, 将辅导员工作做细, 关心贫困学生

作为专职辅导员每天的工作都是学生工作的细枝末节, 只有切实深入到学生当中, 了解每一个学生的情况才能在出现问题时, 针对根源及时解决。深入到学生当中就要求辅导员要将工作做细致, 细致的工作可以给学生留下良好的印象, 让学生觉得辅导员确实是学生的辅导人员最了解学生最关心学生, 尤其要提到对贫困学生的关心问题。

来自贫困地区的学生, 本身不但要面对经济上的压力还要面对强大的心理上的压力。环境的改变, 境遇的落差, 都使得他们容易出现问题。作为辅导员一定要切实关心他们, 多提供一些校内勤工助学岗位, 做好办理国家助学贷款和户口迁移的基础性工作, 还要经常性地找他们聊天谈话了解他们的心理, 积极引导他们向积极健康的方向发展。

5. 明确学习的主导地位, 培养学生自我学习精神、团队精神和创新精神

我的体会是, 这一点不但是对学生的要求也是对辅导员的要求。

80年代以前, 知识领域是每十年甚至更长时间更新一次, 到了90年代是每三到五年更新一次, 新世纪后我们发现知识领域的更新速度越来越快, 或许几个月你不接触新知识, 你就与社会脱节了。那么如何能做到快速的更新知识呢?只有学习!如何能做到更快速的知识更新呢?只有自我学习!作为学生不但要认真学好老师所讲授的知识还要有自我学习的精神主动去寻找和探求更新的东西来学习。作为辅导员要做好学生的引导工作, 注意去挖掘每个学生的学习兴趣点和潜能, 激发学生自我成材的欲望, 还要多吸取新近的知识来补充自己。

在我看来, 辅导员和班内成员其实是一个团队, 辅导员要想做好工作离不开班内成员的配合支持, 一个班级的好与坏, 又在很大程度上是由班级专职辅导员的工作状况决定的。所以完全可以让学生了解这种教学互长的关系, 以一种息息相关平等互助的心态来处理班级内的事务, 给学生更大的可发挥的空间, 此时辅导员只起一个宏观引导者的作用, 不但放心而且放手让他们自己去搞班级建设, 勇于创新, 鼓励创新。

我相信只要专职辅导员和班级拧成一股绳, 上下一条心, 一定能把班级搞好。

6. 以人为本、因材施教, 做好当代大学生的思想政治教育工作

提高大学生的思想政治素质, 是大学生素质教育的重要任务, 辅导员作为高校思想政治工作的开展者, 必须以高度的责任心和饱满的热情投入到学生的思想政治工作中。应以人为本, 注意掌握大学生的思想特点, 从大学生的思想实际出发, 因材施教, 注重培养学生自主探索的能力、运用理论分析和解决实际问题的能力。

值得指出的是, 我校新生其思想政治素质参差不齐, 我所带的国际金融系既有预备党员也有从来没写过入团申请的群众, 面对这种情况只能一方面积极引导共青团员积极向党组织靠拢, 一方面利用预备党员、入党积极分子来带动群众加入共青团组织, 同时积极推动先进分子向更高层次要求自己的热情。可以利用大学生关注的热点、难点问题展开思想政治工作, 辅导员作为思想上的引导者在学生自组讨论中, 循循善诱, 引导他们正确认识问题, 明辨是非, 客观冷静的分析问题, 从而达到他们自我修正的目的。

思想政治工作应贯穿于辅导员各个工作的环节中, 应以辅导员严格按照学校的规章制度行事为保障, 换句话说辅导员应严于律己, 内在约束和外在规范有机结合起来, 应有心在无形之中形成表率作用, 同时利用好学生中出现的良好典型作为激励因素, 营造出积极进取努力向上的校园氛围。

最后值得提出的是, 作为一名高校优秀的专职辅导员, 应是以兢兢业业为学生服务的热心和诚心为前提, 以严于律己、克己奉公为行动保障, 时时处处关心学生关注学生, 既是良师又是益友, 做好学生思想上的领航者, 人生道路上的启蒙人, 也可归结为一句古话“师者, 传道、受业、解惑也。”

参考文献

[1] 王贤.论大学生思想政治工作的创新.宁夏社会科学.2002 (4)

[2] 陶国富等编著.新世纪大学生热点问题研究.华东理工大学出版社.2001年5月第一版。

应届毕业生找工作篇3

对于这个问题，大学生们在小时候就已经有了自己的看法，在我们小时候，父母和师长们就时常给我们灌输好工作的标准，在他们来说只要我们好好读书，考上大学后，就可以找到好工作了，可以到国企吃大锅饭，可以去银行邮局拿高福利，可以去外企当小白领，可以当国家公务员……给我们的憧憬就是上了大学找到了工作就拥有了一切，就可以实现我们的人生目标了。

所以，当我们经过了高中的奋斗挣扎升入了大学之后，我们就误以为前程就无忧了，就有保障了，所以我们就游戏大学了，到临毕业时我们才发现我们根本找不到父母师长们所谓的好工作，甚至连一般工作也是个问题，这时候我们疑惑了？为什么在高知高学的今天，大学生也会待岗，也会毕业就失业，找份工作难了，找份好工作似乎就更难了？

那么，应届毕业生该如何找工作呢？

应届毕业生的优势

知己知彼，方能百战不殆。我们先分析下大学生的优势在哪。

一是“价廉物美”。除了部分紧缺专业大学毕业生心理价位依然较高之外，大部分的大学毕业生，心理价位已骤降。故而对用人单位而言，大学毕业生作为人才学上所谓的至少是“准人才”的人才而言，“价廉”是毫无疑问的了。至于“物美”则需要用人单位根据实际情况选择合适的人才，如同识货之古董商或相马之伯乐，其道理如同一辙。

二是可塑性强。作为刚刚毕业的大学毕业生，好比是碗“光面”。而其所谓“专业”只不过是“这碗面放在牛肉汤或鸡汤里浸泡一下”，“浇头”则是用人单位的实际特征。无论牛肉汤和鸡汤是何等的鲜美，只要“浇头”一加，这碗面就得以“浇头”冠名，或“大排面”或“素鸡面”，断不会以汤名来命名的。这就是说，只有经过在用人单位里较长时间的磨练，才能成为专门人才。大学生还在等待用人单位的“浇头”，故而其可塑性之强是不言而喻的。

三是知识层面较新较广。如今的大学生持有多项证书和掌握多项技能的已不罕见，甚至有的大学毕业生已拿出《高级程序员资格证书》、《高级口译证书》乃至注册会计师证书，他们的知识面又新又广。

找工作需注意的地方

一是不要斤斤计较。毕业生初出道时，千万不要斤斤计较工资的多少。重要是选自己有兴趣，而工作的本身可以学到很多的东西。知识投资是出路的重点，是三十岁之前要集中的项目。孔子说自己：“十五志于学，三十而立。”

其次是要关心员工的工作。任何有前途的机构，都重视关心员工。如果企业不关心员工，那么员工就只能是企业赚钱的机器了。

再者就是要诚实。人无信不立，说谎或欺骗可以有短暂的小甜头，但长远来说是不明智的。有以瞒骗过日子的人，也有以之爬上去甚至发达的，但终究走不远。

有关好工作的标准

好工作的传统标准

工资高福利好。在资源有限的时代里经济报酬是人们提高生活水平的直接杠杆，所以，我们生活在这个温饱向小康迈进的社会里大家都对钱也只以钱为唯一的成功衡量标准。

国家垄断企业，大国企，像通信、铁路、银行、汽车等一些以国家权利意志为垄断的企业可以产生更好的福利，所以，抱着向小康迈进心理的人们对国企是趋之若鹜，工作也不管干什么，怎么干，只要是“铁饭碗”就拼命的进，每年公务员报考的火热局面就可以说明这个情况。

职位高权利大。职位高点意味着位高则权重，权重则利多，也就是说，一个高一点的岗位最终还是体现在经济回报上，有更多的工资和福利，分红等，这和上个工作的分析是一样的；当然权利大一些，还可以进行一些明里暗里的交易，以获得更大更多的经济回报，从而进一步的提升自己的生活品质。

好工作新标准

好工作新标准的依据是注重内在，攀登外在，实现内在外在的有机互动。

第一是所学即所做，知识与工作的持续性。一个好工作一定是把自己的“所学”充分利用的。我们大学的教育投资很大程度上压在了专业的学习上，无论你所学的专业你怎么选的，在中国目前的这种大学教育体制下是一定会如影相随的伴你四年的学习时光的，但这种专业的不恰当选择性注定了会造成诸多的不喜欢不适合不匹配，所以，我们这里的所学指的是你喜欢的想要在此长远发展的专业知识，可能你所学的专业，也可能是你自己私下所学的。

第二是所做即所乐，工作与兴趣的趋同性。一个好工作一定是结合自身最大兴趣在里面的。上面的“所学”已经在知识层面把兴趣融合在里面的。兴趣才是最大的老师，兴趣才可以产生不竭的动力和激情，所以，找到一个和自己的兴趣趋同的工作才是好工作。

目前很多大学生的悲哀在于自己喜欢的工作没有做，却长久的做着自己不喜欢的工作，而且还没有马上转换的意向，毕竟在一个错误的道路上走了好远好远，要马上换路还有些舍不得。造成这种现象的原因是，很多大学生在选择工作时是因为迫于生存的压力，准备的匆忙和忽略内心的价值所导致的。其实这个问题也是好解决的，那就是在大学时沿着兴趣去学习，去塑造，然后找工作时沿着“所学”去选择工作就可以了。

第三是所做即所能，能力对工作的胜任性。一个好工作一定是在你能力和潜力范围内可以胜任的。大学生目前的一个现象是能做的工作不想做，想做的工作不能做。这实际上反映的就是大学生对自身的一个不了解的问题，不知道自己的优势专长在哪里，不知道自己的能力潜力在哪里，必然导致这种问题。

分析自我得当的情况下，如果所做的工作你不能胜任，原因要么是你不勤奋，要么是你选择失误。但多数情况下都是因为不了解自己而导致选择了不恰当的工作。

第四是所做即所愿，工作与理想的一致性。一个好工作一定是和职业理想一致的，有直接关系的。好工作是可以为实现职业理想做出奠基的，是职业理想要求下的一个晋阶手段。我们所做工作的最终目的是为了实现内心的价值追求——理想的达成。所以，不要为了做工作而做工作，而要为了实现理想去做工作去选择工作。

应届毕业生找工作网站篇4

3，http://job.xsup.cn/ 学生新势力(注册会员免费,信息更新还不错)

4，http:///广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费)5，http://scc.pku.edu.cn/sub.asp 北大就业信息网实习频道（可直接访问）

6，http:///job/index.asp 广州学生网兼职

7，http://.cn/bbs/index.asp广州高校论坛兼职

8，http:/// 人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的）

9，http:// 中国大学生就业见习网

10，http://bbs.pku.edu.cn/ 未名的实习版

11，http:/// 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）12，http:/// 搜职网（自动搜索招聘信息，实习职位偏少）

13，http://.cn/中国兼职网

14，http:///index.php 大学生兼职网

15，http:///index.asp广州家政网

17，http:///index.asp 大学生实习网

另外推荐两个地方性的招聘网站：

新世纪人才热线：，苏州地区人才招聘网站，大部分苏州新加坡工业园的企业以及很多苏州其他地区的企业都是用这个网站发布自己的需求信息的人才新干线：.cn，无锡地区人才招聘网站，无锡地区主流招聘网站。另外无锡地区企业的实习机会比较多

校园招聘会：

很多企业，尤其是大型企业（包括国企、外企、私企）每年都会到各大学去办招聘会，招聘会集中时间是每年的十月底到第二年的一月初。如果你所在的城市有比较著名的重点大学，或者想要去工作的城市有名牌大学。那么多多关注这些大学的校园招聘信息就非常有用。

这些新主要发布在学校网站的招聘板块以及校园海报。

另可参考以下渠道：

毕业生必须知道的就业信息渠道！！

现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会院系学工办－－信件，电话通知等方式各班班长－－通知本人北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入

请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！

同济大学：http://tj91.tongji.edu.cn/index.portal

西北大学：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

东南大学：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post

华东师范：http:///

天津人才网：http://.cn/

江苏人才：http:///

南京人才：http:///

校园招聘一网打尽，好多学校bbs的招聘信息：http:///

中聘网：http:///

中国青年人才网：http:///

中国校园招聘网：http:///t_index.asp

中国企业人才网：http:///default.asp

中国校园网：http://.cn/

研究生人才网：http:///

另外转载一些其他游泳的网站：

1，http://intern.hiall.com.cn Hiall实习社区（隆重推荐！！）

2，http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=9 北大就业信息网实习频道（可直接访问）3，http://jx.edu.sina.com.cn/ 54club（上海地区的职位偏多）

4，http:///bbsdoc.php?board=intern 人大实习版（外校不好上）6，http://.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）

7，http:/// 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）8，http:/// 搜职网（自动搜索招聘信息）

9，http:/// 天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职

应届毕业生工作总结篇5

2011年7月伴着似火的骄阳，我告别了菁菁校园，带着一抹学生的青涩，来到西安这个美丽的城市，展开我人生新的篇章。初到单位，领导的关心，同事的照顾，让我感受到了集体以人为本的人文关怀，使我快速融入到陕建这个大家庭里。每一个人，不论新职工还是老职工，不论年轻的还是年长的，大家互相关心，互相学习，共同营造着良好的氛围，我为自己刚毕业就能在这样一个优秀的集体工作、学习、生活而感到骄傲、自豪。

年轻的我犹如初生的骄阳，充满着热情似火的朝气，散发着活力四射的光芒。初来乍到，一切都那么的陌生而新奇，不断地激发我的求知欲；对未来的美好憧憬，也使我更坚定了自己踏入工作后奋斗的决心。

工程部的工作也许是繁忙的，它既没有坐看云卷云舒，花开花落的浪漫情怀，也没有金戈万里，气吞山河的英雄气息，但它却有着最为质朴、严谨的崇高本质，使我摆脱学生时期一贯涣散的作风，为刚走上工作岗位的我提供了锻炼学习、实现自我人生价值的机会和平台；它亦是整个工程的核心部门，决定工程的质量和施工进度，为当今构建和谐社会、实现高铁高品质的建设奠定基石。作为这块基石的垒积者，我们肩上的责任可谓重大。

作为一名应届毕业生，我深知自身有很多地方需要完善。刚走出校园的我们难免还带有很多在学校里不好的习惯和散漫行为，但是作为一名陕建的工作人员，我们的工作态度决定着工作效果，决定着工程进度及工程质量，就必须严于律己。所以，我将努力调整心态，尽快适应新环境，做到面对难题不气馁，不放弃，勤学勤问，敢于面对苦难，以积极的姿态迎接每一天的工作。在今后的工作中，我将尤其注重增强自身各种理论知识和解决实际问题的能力，绝不随意对工作说“不”，并且努力学习业务知识，熟练地掌握工作方法和专业的技巧，练就适应工作要求的过硬本领。并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作，在工作岗位上充分发挥自己的光和热，履行好自己的职责和使命，进而开拓工作中的新局面。

俗语有云，鸟随鸾凤飞腾远，人伴圣贤品自高。我相信，在陕建这个优秀的大集体中，在领导的关怀和我自身不断努力学习、实践的条件下，我一定能让自己从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。

赵玉莲

博乐市鑫盛源建筑安装工程有限责任公司

应届毕业生找工作渠道汇总篇6

一、全日制专业硕士学位与学术性硕士学位介绍

全日制专业硕士学位是相对于学术性硕士学位而言的学位类型, 其目的是培养具有扎实理论基础, 并适应特定行业或职业需要的应用型高层次专门人才。专业学位与学术性学位处于同一层次, 以专业实践为导向, 重视实践应用, 培养在专业技术上受到正规、高水平训练的高层次人才。专业学位教育的突出特点是学术性与职业性紧密结合, 获得专业学位的人, 主要从事具有明显职业背景的工作, 如工程师、医师、律师等。两种学位类别在教学方法、内容、授予学位的标准和要求等方面均有不同。

我国自实行专业学位教育制度以来, 专业学位教育发展迅速, 成绩显著。已经基本形成以硕士学位为主, 博士、硕士、学士三个学位层次并举的专业学位体系;参与专业学位教育的院校总数为431个, 占博硕士学位授权单位总数的60%。初步建立了具有国家特色的专业学位教育制度, 为国家建设培养了大量高层次、应用型专门人才。

专业学位最重要的作用是要吸引优秀生源, 调整优化硕士研究生培养结构, 成为高层次人才培养的重要方面。专业学位教育有双重任务, 一是吸引优秀应届毕业生, 实施全日制学习方式, 为社会培养应用型人才;二是面向在职人员, 开展非全日制学习。培养模式、学习方式、招收对象各不相同, 但培养目标相同, 同等重要。

可以预测, 随着专业学位招收规模扩大, 今后高校应届毕业生中继续深造的一大部分人员将会加入到专业学位的队伍中。那么做好这一群体的招生工作非常重要, 这将在一定程度上影响我国硕士研究生的结构比例。

二、在高校推免工作中做好全日制专业硕士学位招生工作的措施

1. 做好专业学位硕士研究生的招生宣传工作

做好专业学位硕士研究生的招生宣传工作首先要利用好相关的招生网页, 可以设立专门的网页窗口宣传专业学位硕士研究生相关政策, 使学生能够在第一时间获取相关信息。

其次要利用好课堂宣传这一校园独有的空间, 专业教师可以在课堂之余发挥专业特长现身说法, 这样的宣传对于学生而言更有说服力, 也更容易被信服。

另外招生现场进行现场答疑、邀请懂政策明发展者、甚至已经获得专业学位的同学与报考学生进行面对面的交流, 讲述专业学位与学术性学位的异同也是做好招生宣传工作的一个关键点。

2. 从政策角度保障专业学位与学术性学位在教学上同等地位

很多同学不愿意攻读专业学位除了不明白专业学位的概念外, 无非还对专业学位的认识存有误解。大多同学认为:参加同等考试或者具备同样的学历水平, 只有基本条件不符合学术性学位要求的同学在不得已的情形之下攻读专业学位是攻读学位的无奈的选择;而目前的招生政策也容易让报考者对专业学位产生这样的误解。影响较大的例如:引导应届本科毕业生, 在符合免推条件的学生中, 高分者优先选择学术性学位, 而把专业学位推给低分者, 仅凭分数给予学生不同的选择权而忽视学生本身的兴趣以及发展问题, 往往容易造成专业学位劣于学术学位的误区。

目前我们学校攻读两种学位的研究生享受同等的教学环境、接受同等的课堂教学、服从于同等的日常管理, 而专业学位攻读者还有选择提前半年就业的机会, 这在一定程度上体现了专业学位的优势, 作为校方来讲应该凸显这一优势效应, 利用这一优势效应吸收更多的优秀生源攻读专业学位。

今后的政策甚至可以明确规定:应届本科毕业生在选择攻读学位时可以提前分流, 把有意继续深造的同学分成两类, 有志于从事科学研究、攀登科研顶峰的同学报考学术性学位;满足于技术岗位、从事一线技术工作的同学选择报考专业学位。

3. 请专业学位硕士毕业生现身说法, 分析专业学位与学术性学位的差异, 发展优势

应届本科毕业生工作信篇7

尊敬的领导：

您好!

xxx，xxx学校xx专业xx届本科毕业生。该生自入校以来就一直严格要求自己，刻苦勤奋，锐意进取，在思想素质、学习素养、个人能力等各方面都取得了优异的成绩，并得到了师生的一致好评。在校期间曾获得“优秀学生党员”，“优秀团员”，“三好学生”“社会实践先进个人”等荣誉称号。

思想上，该生能自觉学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，积极实践“三个代表”和“科学发展观”重要思想，思想素质过硬，政治信仰坚定，于某年某月加入中国共产党。

学习上，该生勤奋刻苦，严谨认真，经过大学期间的训练，该生已经具备扎实的专业基础，业务熟练。英语和计算机基础较好，顺利通过了英语四级和计算机二级，具备了坚实的专业外语读写能力和计算机技能。并且，该生个性内敛，做事沉稳，能针对事物重点，作深入的剖析，具有较强独立思考能力。

该生不仅有过硬的专业知识，而且在其他方面也有较高的.水平。曾担任过某某职务，任职期间，工作认真踏实，责任心强，积极主动，能够针对现象分析事物的内在本质，有严密的逻辑推理能力。工作出色，组织能力强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。他集体荣誉感强，多次在运动项目上为我院争得荣誉。在社会实践方面也表现突出，是一个在德、智、体方面得到全面发展的优秀学生。

综上，推荐xxx同学到贵单位甄试，发挥自己的力量，早日为贵单位和社会做出其应有的贡献。

推荐单位：

xxxx学校

应届毕业生找工作渠道汇总篇8

一、简历

认真准备简历，中英文各一份最好，简历中尽量多写自己的优点，简历页数不需要很多，一页最好，最多尽量不要超过两页，因为HR不会很认真的把每个应聘者的简历都看完，只会关注学校、学历、经验、英语水平等信息。

二、着装

个人认为夏天去面试到没必要穿一整身西服，但还应该显得正式一点，建议穿长袖白衬衫，系领带，深色西裤，黑皮鞋，虽然夏天穿长袖有点热，但是能给对方留下很好的印象。

三、求职渠道

1、参加招聘会

参加招聘会是找工作最有效的途径，最好参加校园招聘会，很多高校的就业中心都会在毕业前夕，在自己学校内部组织校园招聘会，建议多关注一下北京各高校的网站，这种校园招聘会的信息一般会发布在本校网站上。

每年到应届生毕业的时候，一般会有专门面向应届毕业生的招聘会，多搜寻这方面的信息。另外关注一些大型的招聘会，例如国展、农展、军博、工体等都有招聘会，这些招聘会应届生的职位往往不多，不过机会还是有的。

例如：2012年5月26日北京国贸人才招聘会

2012年6月9日北京农展招聘会

2012年5月，北京西国贸人才市场会组织多场招聘会，其中就有专门针对大学生的招聘会

2、网络投简历

虽然对于应届毕业生，网络投简历成功的机会很小，但也还是有机会的。建议去一些专业的求职应聘网站上注册用户，简历自己的网络简历，例如：中华英才网、51job、智联招聘等。

在网络简历建立好之后，对于应届毕业生来说，可以采取简历群投的方式，这是我大学毕业时根据同学们和自己的经验总结出来的。就是按照地区、工作年限、学历、年龄等基础硬性条件进行职位筛选后，对于自己符合条件的所有岗位，全部发送简历（这个过程并不麻烦，可以像短信群发一样的进行简历群投）。一般对于应届毕业生来说，如果毕业院校、英语水平等没有比较突出的话，网上投出去几十份简历，才能接到一个面试通知。在简历群投之后，如果接到面试通知了，不要冲动，要在电话里了解清楚岗位的工作内容、福利待遇等基本情况，结合自己的兴趣爱好权衡要不要

去面试。

3、登门求职

看准了公司，直接登门求职，这种方式我觉得可能会比较有效，至少会让公司感觉到很有诚意。个人感觉，越是大公司越会接纳这种登门求职者，当然要提前电话预约，只是过去送个简历，估计一般的HR不会拒绝的，至少他们还能把简历放在自己的人才库里。

4、参加电视求职类节目

如果再想寻求一些不同的求职渠道，可以考虑时下比较流行的电视上的求职类节目，例如天津卫视台的“非你莫属”，张绍刚主持的，节目比较火，不过参加那节目需要一定的勇气。这类节目其他电视台也有，就天津卫视那个我平时偶尔看，因为我比较喜欢张绍刚的主持风格。那个节目上提供的岗位，绝大多数都是在北京、天津的。偶尔会有应届毕业生上去求职的，对于应届毕业生来说，更多的是看他的性格、沟通能力和培养潜力。

四、面试

去某家公司面试之前，要尽量上网了解该公司，比如企业文化，业务方向等方面，面试中可能会提到。面试接触的不管是哪个部门，哪个层面的人，都不必紧张，因为这是个双选的过程。在面试过程中，不要接受他们的“鄙视”，如果感觉受到侮辱，大可拍屁股走人，谁也没多牛的。提前准备一段英文的自我介绍会很实用，很多公司都会问到。以下几种情况，最好不要理他，比如面试结束后，叫你写一篇关于他们公司的文章，包括建议、不足什么的，然后再决定要不要你，这是免费使用劳动力的做法；还有就是先交费的，不管他是否承诺退还，肯定是骗子，尤其以房产黑中介居多；招聘会上好多保险公司也会主动要你的简历，我不太建议去那里跑业务，待遇一般不好，也很可能受骗。

应届毕业生如何获得高薪工作篇9

南航一硕士年薪近30万

南航计算机科学与技术学院的刘斌(化名)也刚刚签约一家电子商务公司，眼下，正焦头烂额地忙着公司“双十一”活动平台数据升级。对于年薪数额，低调的他闭口不谈。但据知情同学和老师透露，年薪接近30万元。

刘斌签约这家公司并非偶然，今年3月，他参加这家公司举行的国际性大数据比赛，根据以往的购物经历推算消费者今后的购物意向，在全球7600多支团队中，挤进前500名入围第二轮比赛。在接下来的两轮比赛中，因为赛绩上佳，刘斌引起这家公司的关注。

读研时，他还连续两年参加全国大学生数学建模比赛，荣获二等奖、三等奖各一次。因为做科研期间，对数据挖掘产生了兴趣，这家电子商务公司开展的大数据比赛进入他的视野，并帮助他最终拿到offer。

东大一研究生年薪32万

东南大学信息安全专业应届硕士毕业生牟学恺最近找到一份让人羡慕嫉妒恨的工作，他刚签约日本一家软件公司，年薪600万日元，约合人民币32万元。

“有一轮笔试和一轮面试。笔试给了5天时间提交两道题，一道涉及数据结构，一道涉及算法。我把题目当成一个大项目来做，一点点分解，还与一个朋友讨论。”牟学恺说，他在第三天提交了试题。很快，他收到面试通知。“一开始是在电脑前临时编程、写代码，比笔试简单多了，但不能出错。”牟学恺还随身携带了一份简历。上面，他列举了一些自己做过的项目，例如，跟某公司合作的车辆定位系统客户端。

“后来，面试官又问我平时学习是如何克服困难的，我只是说要坚持不懈，感觉这家公司还是注重技术能力的。”牟学恺此前研究过这家公司的背景，他发现，对方并非行业大牛，但急于开拓中国市场，自己动手能力强，在重视技术的工作氛围中，应该会有发展。这些准备，在关键时刻起了作用。意外的是，公司当场就跟他签了约。而他也放弃了此前另一家公司20万年薪的邀约。

牟学恺自称是典型的宅男，平时喜欢看动漫、听音乐、打乒乓球。

信息、电子、计算机等专业，20万年薪的有不少

走访中，记者获悉，在南大、东大、南航等高校，信息、电子、计算机、软件类专业就业形势都不错。

东大信息科学与工程学院辅导员顾老师表示，该院本科生的信息工程专业，研究生的通信、信号、信息安全、电路、微波等5个专业，本科生年薪最高可达10万元，研究生最高可达30万元。信息学院党委副书记孙威表示，今年互联网企业开出的待遇优厚，例如华为对博士就开出了36万元的年薪。

应届毕业生如何获得高薪工作篇10

南航一硕士年薪近30万

东大一研究生年薪32万

东南大学信息安全专业应届硕士毕业生牟学恺最近找到一份让人羡慕嫉妒恨的工作，他刚签约日本一家软件公司，年薪600万日元，约合人民币32万元。

牟学恺自称是典型的宅男，平时喜欢看动漫、听音乐、打乒乓球。

信息、电子、计算机等专业，20万年薪的有不少

走访中，记者获悉，在南大、东大、南航等高校，信息、电子、计算机、软件类专业就业形势都不错。

应届毕业生年度工作总结篇11

一、学习总结

这一年的时间自己每一节课都是有在认真的上课的，一年的时间没有缺课过一次，所以这一年自己的成绩还是很不错的，虽然说考试的分数也不是特别的高，但也都还是很不错的。所以这一年自己在课堂上也是学了不少的东西的。我觉得想要有一个好的工作能力首先是要学好课堂上的一些知识的，若是知识没有学好的话就好像地基没有打稳固，虽然房子一样也是能够建好的，但是风一吹很容易的就会倒了，所以在学校的时候就应该要努力的去学好老师讲的一些知识。

二、工作总结

这一年的暑假也在公司进行了短暂的实习，虽然时间不是很长，但还是有很多的收获的。果然理论知识跟实践是同样的重要的，在学好了知识之后就应该要去学会运用自己的知识，实践就是一个很好的方式。在上班期间我也算是真正的体会到了职场的生活，跟校园的区别还是很大的，工作之后了才发现读书的时候才是最轻松的，也是有一点后悔自己当初没有更加的努力在大学里多学一点知识的，在要用到这些知识的时候才知道自己还是学的太少了。也应该要利用好大学的时间去学习很多的技能的，现在确实是有一些后悔的。

三、明年的计划

这个寒假准备去找一个实习的工作，让自己能够有更多的工作经验，这样在毕业之后找工作的时候会顺利一些。自己也能够在工作的过程中去提高自己的各方面的能力，不管之后做什么样的工作都是会顺利一些的。在工作的同时也要做好毕业设计，争取在答辩的时候取得一个好的成绩，以一个比较优秀的成绩从大学毕业。虽然这样的压力会比较的大，但是我相信我是一定能够有很多的收获的。

应届毕业生找工作渠道汇总篇12

废话不多说了，把自己这半年来找工作的心得和感触跟大家分享一下，

个人背景很简单，国内一所师范211本科毕业，9月入读港大MSc，9月毕业，12月拿到学位，电子商务专业，无任何工作经验。

去年9月毕业就回国内开始找工作，刚开始以校园招聘为主，网上投出20～30份简历，但是大多石沉大海。一度很沮丧，甚至想到在国内继续读博士，不过很感谢gter上大家对我的支持和鼓励，才让我继续坚持下去。接下来改变策略，社会招聘和校园招聘同时进行，目标基本是知名的外企和国企。

12月终于苦尽甘来，拿到了第一个interview---华为技术，这个是社会招聘。非常顺利的通过了1轮笔试和3轮面试，期间部门主管对我港大的一年经历很感兴趣。2月中拿到了华为的offer，上海研发所，起薪4.5k，转正后5k左右。钱虽然不多，但是对于没什么工作经验的我，个人已经很满意了。同时2月中也拿到了中国移动的Interview, 中间过程省略了，3月初拿到正式offer，然后据掉了华为。补充下，中国移动是校园招聘。

几点个人感受：

1.工作不是特别难找，不过找好的`工作就有难度了

2.国内现在香港的毕业生不多，有张香港的学位确实很能吸引人眼球，不过几年以后就不好说了

3.港大的文凭确实很好用^_^

给未来MSc的xdjm几点个人建议：

1、摆正自己的心态，没有工作经验的MSc跟国内的研究生是一个起跑线的，

2、合理安排好时间，国内的校园招聘通常是在当年的9，10月开始到来年的3，4月结束。我认为没有工作经验的MSc参加校园招聘是比较好的，一个问题就是，这个流程比较长，通常要等到第二年跟国内的应届毕业生一起入职。

3、明白自己的优势和劣势。优势不多说了;跟国内研究生相比，MSc一个劣势就是时间太短了，不可能像国内学生一样有什么项目和研究经验，这里我说的是理工科的学生。

4、谨慎投资。去香港读MSc不如说是一项教育投资，15万对一个普通的中国家庭来说不是小数目了。既然是投资就是有风险的，所以决定读之前一定要考虑全面，特别是毕业以后的事情。另外不要期望很短时间内就能收回成本，这个是不现实的。

5、相信自己也相信自己的选择。我知道很多朋友其实都对MSc有这样或者那样的看法，但是我觉得MSc既然存在就是有它的道理的。如果你选择了MSc，请你一定相信自己的选择，并且坚强的走下去，不用再考虑其他太多问题了。

6、在香港找工作我觉得可以试试。不过香港弹丸之地，能提供的岗位本就有限，本地人都那么多，能有多少就业机会留给大陆学生呢?相比之下，个人觉得还是国内机会多。

结束前透露下同专业几名大陆学生毕业后的去向：