施工单位人员介绍信

施工单位人员介绍信（共9篇）

施工单位人员介绍信 篇1

关键词：施工单位,造价管理人员,工程造价控制

前言

对于建筑施工企业来说, 工程造价是指在某项工程施工过程中所花费的一切费用。工程造价贯穿于工程项目的建设全过程, 是工程项目施工管理中必不可少的一项工作。做好工程造价工作不仅可以提高投资资金使用效率, 节省建筑企业的投资成本, 还可为建筑企业创造更大的经济效益。因此施工单位造价管理人员需要采取有效的资源管理和分配措施, 来对每一个建设环节的投资费用进行管理, 实现投资经济的合理化和效用最大化。

一、当前施工单位工程造价控制的风险因素

工程项目造价管理具有不确定性, 在项目的实施过程中往往存在各种风险因素, 影响了施工单位对工程造价的控制: (1) 投标过程中造价管理风险。施工方未认真复核工程量清单而造成的招投标报价风险, 只能由自己承担责任;施工合同内容不全面, 特别是在责任的认定方面, 由于涉及面不足, 时间节点模糊, 造成后续产生纠纷;建材价格和劳动力价格上涨, 施工工地对周围环境造成影响, 市政管理部门收取如文明施工措施费等额外费用, 如果没有在工程报价中列出这些费用, 都会造成招投标价格风险。 (2) 建设工程造价编制不合理。工程造价的编制是一项涉及面极广而又十分繁琐的工作, 很多施工企业成本定额核算不合理, 施工中新增加材料、工程结构和设备费用超出范围, 施工单位造价管理人员专业素养、知识背景以及工程经验缺乏, 造成工程管理的失控。 (3) 建设工程频繁变更影响建设工程造价控制。建设工程设计不合理, 造成频繁变更, 影响到工程造价控制, 建设工程超支, 严重影响企业的经济利益。 (4) 建设工程的施工建设阶段忽视造价控制。施工过程会受到自然环境、人员情况、材料情况以及设备情况多种因素的限制和干扰, 可是多数建设企业对于施工阶段的控制力很弱, 仅仅是程式化的施工要求, 无法起到控制建设工程成本支出的目的。

二、施工单位造价管理人员的工程造价控制策略

1. 投标中的造价控制策略

首先, 造价管理人员要仔细审阅并核对建设工程的施工图纸, 由粗到细, 由整体到局部, 做好施工内容的分析工作;要留心图纸中的重点内容, 并做好分类和标注, 确保内容与施工图纸的一致性;如果发现问题, 造价管理人员要及时上报, 与设计部门沟通, 及时进行修改和补充, 避免因施工图纸问题而影响工程造价编制。其次, 造价管理人员要对工程量清单的项目及特征进行明确、细致的复核, 及时发现清单中的遗漏内容, 并与招标单位沟通、解决, 不把问题留到中标后的施工中而互相扯皮。编制投标工程造价时, 造价人员要根据企业自身的经营状况和市场竞争环境, 考虑质量、进度、价差因素、技术措施费用以及其他不可预见因素对工程造价的影响, 合理确定工程造价, 要做到组价合理、正确, 在确保工程质量的前提下合理定价。此外, 认真设计并编制施工图预算, 对此应熟悉设计图纸、设计参考资料, 计算工程量, 初步了解沿线施工条件及工程的规模;造价管理人员应与编制施工组织设计的技术人员深入沟通, 以更好地理解施工方案;按预算定额的计价规则对施工图中的工程量进行工程量拆分、整理及合并, 以利于套用预算定额子目, 根据施工方案, 对摊销工程量合理确定摊销次数。

2. 施工中的造价控制策略

建设资金的90%用在施工阶段, 此阶段工程造价人员要编制详尽的施工图预算, 对工程造价进行动态管理。 (1) 合理计算各种基础单价, 结合本企业实际进一步降低间接费分摊率, 以及清单细目中工、料、机的实际预算单价, 提高施工定额水平。可以将工、料、机的分析计算过程做成表格形式, 每个清单细目都设计对应的工、料、机分析计算表。依据工程量清单中的分项工程进行分析, 计算直接费用, 再将分部工程进行汇总, 最后汇总的直接费就是总预算金额的直接费。 (2) 合理组织施工预算的编制工作, 安排相关负责人和技术管理人员, 分配相应的计算成本任务。施工预算中的费用应是企业参照的国家颁布标准, 例如现场经费、其他直接费、间接费的各自费率, 要结合项目整体报价情况来定预算利润和税金。 (3) 加强建设工程变更的造价控制。施工中常常会遇到工程变更, 对此要提供项目验收记录、图纸审核记录以及施工建设记录, 并且控制人员要到场核实。工程造价人员要仔细核算变更后的工程量, 做好相应的造价控制。

3. 造价管理人员提高自身专业素养

要想提高工程造价控制的水平, 就必须先提高人员的管理水平、技术水平以及职业道德多方面素质, 使他们成为具有良好职业道德素质和丰富实践经验的复合型人才, 以对整个建设工程实施有效控制。这就要求造价管理人员树立“从技术入手, 以经济结束”的管理思想, 不断充实自己:首先, 要掌握各类的编制方法;其次, 对建设工程的各类定额标准要了如指掌;其三, 不断积累经验, 做到对所有工程项目的费用支付类别全面掌握;其四, 时刻关注行业发展的最新动态, 及时了解行业最新的分类科目;其五, 增强财务分析、工资核算以及查账能力;最后, 为了应对类似建设工程变更之类的突发状况, 需要造价管理人员具备一定的关系处理能力, 做好多方面的沟通。造价管理人员只有不断提高综合素质, 才能使工程造价控制科学合理。

结语

工程造价控制贯穿于工程施工的各个阶段, 是一个动态过程, 也是一项集质量、技术、管理、施工于一体的综合性系统工程。造价管理人员规范化的工程造价控制是保证施工企业对建设工程造价实施有效控制的根本, 要使建筑工程造价管理在投标及工程施工过程中真正发挥控制成本的作用, 为施工企业创效争收, 就需要施工单位和造价管理人员共同努力, 建立一套科学、系统的管理体制, 并应用于实际工作中。

参考文献

[1]尹贻林.工程造价管理相关知识[M].中国计划出版社, 2012年21期

[2]徐目昌.建筑工程造价结算审核的研究[J].管理观察, 2013年02期

施工单位工程介绍 篇2

1、青田县东源镇平桥村河道整治工程与2010年10月27号由县水利局同意批复开工。

2、主要建设内容有劈山工程和堤防工程两部分，3、其中堤防工程和劈山工程分别于2010年12月31号和11月1号开工。劈山工程自上而下开挖，采用梯段爆破方法。用手风钻造孔，炸药爆破。岸坡土方开挖用人工开挖，翻至坡脚。边坡放坡比例为：土质为1:1强风化基岩为1:0.5中风化基岩为1:0.3.根据开挖实际情况对山体两岸采用绿化处理和挂网喷浆进行岩面封闭。

4、山体部分于2010年11月1号开始开挖。11月15号山体开挖时，实际地质条件与原设计图纸方案有所变化。左右岸山体岩石发育不完全，出现大量破碎带，存在安全隐患。

5、2010年12月27号由业主组织监理、地质、设计、施工单位到现场进行联合勘察。并在水利局召开联系会议。要求地质设计单位及时对边坡开挖的岩石结构拿出合理的设计方案，以确保在后续施工中山体边坡的稳定性。

6、2011年1月12号在平桥村村委会议室与上述单位及财政、发改委单位由召开联席会议，根据会议精神针对地质条件变化，平桥溪左、右岸边坡开挖及治理方案：

左岸高程139.36～154.11m此高程范围开挖边坡变更为1：1，在平桥溪左岸桩号PQ0+074高程为154.11m，新增一个马道，马道宽度为2.8m。并根据岩体实际情况增设锚杆（方案待定由地质单位提供边坡勘察报告），保证山体边坡的稳定性。

7、2011年4月14号县政府、发改局、水利局、业主、监理、设计单位在青田县政府5楼会议室召开专题会议。要求抓进落实边坡勘探报告。

8、2011年7月1号工地收到水利局通知暂停施工。

9、2011年8月17号由业主。监理设计施工等单位在东源镇会议室召开边坡治理方案会议，根据现状及会议精神对工程做出变更，劈山工程变更内容如下：

（1）左岸高程139.36～154.11m此高程范围开挖边坡变更为1：1，开挖边坡线相应往左岸外侧偏移，在平桥溪左岸桩号PQ0+074高程为154.11m，新增一个马道，马道宽度为2.8m。

（2）根据施工地质单位浙江省工程物探勘察院《青田县东源镇十一都源平桥村河道整治工程边坡勘查报告》（2011.06），左、右岸开挖边坡面均需布置系统锚杆后挂网喷浆，左岸高程139.36m马道以上布置间距2ｍ×2ｍ，长度3m系统锚杆，高程139.36m马道以下布置间距2.5ｍ×2.5ｍ，长度7m锚杆，均采用梅花型布置；右岸布置间距2ｍ×2ｍ，长5m锚杆。易崩塌区边坡支护在布置系统锚杆的基础上布置随机锚杆，随机锚杆位置由地质工程师现场确定，随机锚杆

采用M10砂浆锚杆，型号为￠25，锚杆体材为Q345。高程94.36m以下采用20cm厚C25砼护坡。

（3）在山体开挖边坡面按间距2.5m×2.5m梅花型布置￠50排水孔。排水孔

采用TS50弹塑软式透水管。

堤防工程变更内容：由于从该工程设计采用的是2006年5月测绘的地形图，地形图至工程今年开工建设已有6年的时间，期间因上游水土保持工作力度的加大及汛期洪水对河床的冲刷，河道河床下降1～2m。为保证堤防基础不受洪水冲刷影响堤防安全，防洪堤结构需做相应变更。

二、其他

1、招标文件中，山体石方开挖是利用砌石工程，因此投标时砌石工程方面的组价较低。如今根据山体开挖现状所开采出的块石是达不到砌石要求的，以后防洪堤砌石工程需要从其他采石场买入，造成工程造价增加。

2、左岸山体开挖按设计要求开挖到130m高程时，发现边坡地质条件较差。2010年12月27日水利局、地质、设计、业主、监理、施工等单位对施工现场进行联合勘察召开了联系会议，根据会议精神对劈山工程左岸边坡做出变更：桩号PQ0+74高程为154.11.新增一个宽度为2.8m马道，同时高程139.36m以上开挖边坡变更为1：1。同时，由于现场已按原设计开挖的开挖面至左岸边坡高度已达31米，设计变更后，需进行二次开挖重新修筑挖机施工平台翻碴，造成施工费用增加。

施工单位人员介绍信 篇3

作为一名踏入工作岗位两年的年轻人，在中建七局这个平台上，我真正的实现了从一名在校学生到一名在职员工的过渡，跨越亦是成长，经历亦是成熟。在两年的工作中，我认真的履行着我作为一名土建技术人员的职责，认真熟悉施工图纸、规范等，同时我也在自己的专业领域进行创新；作为一名基层团委书记我也在积极的寻找我的工作重点，努力的将自己的资源运用到我们团组织的发展和成长中；作为一名青年党员，我坚持不断的提高自身的思想修养和青年代表作用。下面我就我在我的工作和学习方面做个总结。

虚心请教，踏实学习，不断创新

工作方面我一直坚守我需要学习，我需要成长的原则。所以在工作中我摒弃了学生时代高傲的做事方法，我虚心向我们的老员工请教，我认真学习各种施工图集，规范。对待我们的技术问题我会一丝不苟，在得到大家的认可和自己的肯定后，我再将自己的方案具体实施。通过认真的领悟和项目部同事的帮助下，我现在已经基本了解了整个住宅和公建的施工工艺，在每个施工工序中我应该注重的问题，基本的审图和绘图能力，对施工方案的制定我都有了自己的把握。同时我也在工作创新，在去年的工作中，我带领我们的年轻员工积极参与实用型专利的研究，在项目部领导和同事的帮助下我们最终提交方案10个，通过实用型专利评选的有5个，这是一个可喜的成绩。知识需要学习，经验需要积累，虽然在两年中我学习到了一定的知识和经验，但我也知道自己知识可见一斑，还存在很多知识和经验的盲点，我会继续将我自己不断的提高。确定方向，通力合作，努力提高

团委工作方面，作为一名团委书记我深知我的工作就是带动我们团组织的发展，积极提高我们团组织在基层项目中的重要性，所以对于公司下达有关的知识我会认真的贯彻我们的组织，使我们的组织中的每个成员自身的修为都有很大程度的提高。项目部的生活有时候会是特别枯燥的，对于我们这群年轻人是很大程度的考验，所以在节假日中，我会组织我们年轻人进行一些活动，例如篮球比赛，趣味竞技赛，知识问答等等。在去年中秋节项目部的聚餐活动中，我们年轻团员共同编排了很多节目，我们自编小品，自己组织歌唱比拼，使我们的中秋节在一片欢快和谐的笑语声中度过，这些都得到了我们项目部领导和老一辈同事的一致认可。同时在项目部的义务劳动中，我会带领我们的青年团员们冲在第一线“我们很年轻，我们有力气”这就是我在我们团组织中提出的口号，很好的提高了我们年轻一代在项目部中的作用。通过我们的共同努力，我们年轻的团组织就像年轻的我们一样，在不断的丰富着自己，在不断的服务着周围。

坚信信仰，积极参与，制定目标

个人思想素养方面，我很清楚的知道我是一名年轻的党员，我需要的是不断丰富自己的思想头脑，我需要在我们的年轻同事中起到一个带头作用，所以我一直坚守这样一个原则“政治素质过硬、作风正派，坚信党的领导”。对公司组织的活动我都会积极认真的参加。公司举办新年晚会通过同事的帮助我演出了两个节目，公司举办的“我的这一年”征文比赛和演讲比赛，我也分别获得了三等奖和二等奖的好成绩，同时还用幸参与了公司针对于大庆标杆项目的演讲活动。这些活动都使我自身获得了很大程度上的提高，也使我对中建企业有了很深刻层次的认识。我想对于我自身而言，公司所给予我的机会是很多的，所以我需要积极的争取各种机会，我才能够不断的提升自己的高度。“平台很大，我要飞很高”这是我对自身制定的一个信条，我需要去学习，我需要去经历。路在前，我若选择踏出，我便有收获。

事业单位工勤岗位人员管理思考 篇4

一、事业单位工勤人员队伍现状

首先, 事业单位工勤人员队伍文化素质参差不齐, 技能水平也各有不同。在工勤人员队伍中, 大专、本科学历以上的人员不多, 大部分工勤人员是自己摸索学习, 专业知识是在工作过程中通过实践经验总结出来的, 或者是师傅带出来的, 没有建立一个规范的理论系统, 工勤人员的技能水平各一。另外, 随着时代的进步, 现在大部分工勤人员通过各种途径获得了大专以上的学历, 但他们学的专业极少与所从事工作是对口的, 这就导致事业单位工勤人员整体技术水平难以提升, 专业人才比较缺乏。

其次, 事业单位的工勤人员年龄普遍偏大, 不符合有些岗位的身体要求。事业单位工勤人员大部分是40岁以上的人群, 在几年之后都面临退休, 大部分职工工作经验丰富, 工作态度勤恳, 但他们的身体素质已渐渐跟不上, 在户外作业时有时比较困难, 工作效率难以满足工勤岗位的需求。

二、事业单位工勤岗位存在的问题

1. 思想上缺乏重视。

事业单位对工勤岗位工作的意义缺乏重视, 比如普通的技术工种如天线工、电工、司机等, 这些岗位的编排比较随意, 也没有对这些职工进行严格的日常管理。一般单位将事业发展作为工作重心, 并出台了多项政策和文件调动、保障一线员工的积极性, 针对专业技术人员和管理人员的培训也比较多, 而在建设工勤队伍方面往往不够重视。事业单位对工勤岗位的忽视挫伤了工勤人员的工作积极性, 一方面, 工勤人员在提升个人能力和水平时缺乏政策的支持和鼓励, 另一方面, 单位的不够重视打消了工勤人员提升能力的积极性。

2. 考核制度不够完善。

工勤岗位是事业单位人力资源的基本组成部分, 工勤岗位考核制度的建设只有受到事业单位的足够重视, 才能更好地配合事业单位的管理工作。目前, 事业单位对工勤岗位工作的考核力度不足, 考核模式比较单一, 导致工勤岗位人员难以提升工作积极性, 在岗期间难以全身心投入自己的工作中。在事业单位工人等级考核报考条件的规定中, 对报考人员的工作年限进行了严格的规定, 导致一些工作时间不长但是技能水平突出的人才不能报考更高一级的等级考核, 容易造成人才的流失。另外, 工勤人员在参加相应的等级考核时, 考核的内容与实际应具备的专业技能不匹配, 考核知识无法满足相应等级所具备的知识技能要求, 难以挖掘出工勤人员的潜能, 不利于职称的晋升。

3. 结构比例控制不合理。

事业单位工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位, 技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个等级。按照原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定, 事业单位一级、二级、三级工勤岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右。事业单位进行后勤社会化改革之后, 较少招收编制内的工勤人员。事业单位为了解决历史遗留问题, 现有编制内的工勤人员大多是以前招收的, 工作时间较长, 有丰富的工作经验, 大多已聘请了高级工, 所以在事业单位的工勤队伍中, 高级工的比例超出了国家设定的25%的比例, 其结构比例与总体要求不相符。

三、事业单位工勤岗位的完善策略

1. 强化思想认识。

事业单位在加强工勤岗位人员队伍的建设过程中, 要重视对工勤人员思想政治的教育工作。事业单位要帮助工勤人员建立职业自豪感, 加强他们的职业自信心, 对工勤人员进行职业培训, 增设激励措施, 加强对工勤人员队伍的建设, 促进事业单位的全面发展。事业单位要加强对工勤人员的思想政治建设, 引导工勤人员树立良好的职业道德观, 在生活中和工作上给工勤人员以充分的人文关怀和精神支持, 帮助工勤人员转变旧的思想观念, 建立良好的人生观和价值观, 充分认识到工勤部门对事业单位的重要性, 爱岗敬业, 注重提升自己的职业素养, 努力发挥自己的才能, 为事业单位奉献出自己的力量。

2. 规范考核体系。

事业单位要科学规范工勤岗位等级考核体系, 给工勤人员提供合适的晋升空间。一方面, 要根据事业单位的现状和工勤岗位的特点, 适当放宽各岗位报考条件, 并针对岗位特点制定相应的激励措施, 以此调动工勤人员提升自身业务素质的积极性。在工作中表现出色, 有突出成绩的工勤人员, 可适当放宽考核晋升的标准, 打破论资排辈的局面, 给技能水平相当的工勤人员提供平等的晋升平台, 让他们在同一起跑线上竞争, 增强考核晋升的公平性。另一方面, 事业单位要放宽岗位限制。技术工人如果具备相关的技术经验, 不管他之前是否从事过相关工种, 都是符合该工种的报考条件的。这样有利于工勤岗位人员的合理流动, 更有利于营造事业单位内部良好的竞争氛围。

3. 加强岗位培训。

岗位培训是事业单位工勤岗位管理工作的重要环节, 是提高工勤人员技能水平的有效手段, 也是目前事业单位加强高技能人才建设的薄弱环节。“工考工作的关键在于考前培训, 培训组织得好, 工作做扎实, 对于端正学风考纪, 提高培训考核质量, 增强学员技能水平有着非常积极的作用”。事业单位要高度重视对工勤人员的技能培训, 更新培训观念, 将培训工作与事业单位工勤岗位的实际需求相结合, 做到学以致用, 注重培训的实效性。针对事业单位工勤岗位的工作特点, 加强对知识技术的更新, 注重提升工勤人员的能力素质, 提升工勤岗位的培训质量。另外, 还要加强对培训师资力量的建设, 选取经验丰富的培训讲师, 结合工勤队伍的实际需要, 因材施教, 落实培训内容, 增强培训效果。

4. 设置合理的工勤岗位。

首先, 事业单位要结合实际工作情况, 在进行岗位分析的前提下完善工勤岗位设置。对于已经进行社会化管理的工作岗位, 不再进行工勤岗位的设置, 对于还未进行社会化管理的工作岗位, 要按照相应的规定设置工勤技能岗位。并且, 工勤岗位的设置要与事业单位的实际需要相结合。其次, 在制定各级岗位的聘用条件时, 要结合事业单位工勤技能岗位的工作特点。工勤技能岗位的设置要能够满足事业单位日常工作的实际需要, 要能适应提升事业单位服务水平、提升操作维护技能的要求。再者, 在工勤岗位人员的晋升问题上, 既要考虑到事业单位工勤技能岗位的设置比例, 又要结合工勤人员的切身利益, 并制定相应的奖励措施。在目前事业单位工勤人员比例偏高的情况下, 要严格控制岗位晋升的人数。

四、结语

综上所述, 工勤人员队伍的健康发展是事业单位稳步发展的重要前提。事业单位需要结合单位的实际情况, 逐步完善工勤岗位的管理机制, 通过加强对工勤人员的思想政治建设, 树立职业自豪感, 规范考核制度, 合理设置工勤岗位等多种有效途径, 来提升事业单位工勤人员队伍的整体水平, 更好地为事业单位提供后勤服务。事业单位只有重视对工勤人员队伍素质的建设, 才能提升工勤人员的工作积极性, 提升工勤人员的综合业务水平, 使工勤部门更好地为事业单位服务。

参考文献

[1]陈峰.对高校工勤人员岗位设置管理工作的研究[J].黑龙江科技信息, 2012 (5) :167.

施工单位工作人员廉洁从业承诺书 篇5

为切实推进工程项目党风建设和反腐倡廉工作，强化职业道德建设，严格职业操守，规范从业行为，以实际行动为实现企业安全发展、和谐发展、健康发展做出贡献，本人郑重保证：

1.严格遵守国家法律法令，遵守党纪政纪，遵守企业的各项规章制度，克己奉公，廉洁从业，忠于职守，竭诚履职，服务企业，忠诚企业。

2.严格执行招标规定。不在项目选用劳务队伍和物资设备采购租赁时违规操作或擅自简化操作程序；不利用职务之便，使用亲属包工队、利益包工队，从中谋取私利，或在物资设备采购租赁决策和操作过程中，搞暗箱交易，损公肥私。

3.严格执行各项禁令。不利用职务之便影响或直接操作为亲属包工队或利益包工队指定分包项目、确定分包单价、变更费用标准、干预资金拨付，从中获取不当利益或造成项目效益流失。

4.严格执行项目各项规章制度。不在工程验工计价、工程量核准、物资设备采购租赁中搞私下交易、暗箱操作，导致超计价、虚假计价，虚假计量，超计划采购物资、超定额供应物资、超规范核定损耗等违法违纪违规行为发生。或是丧失原则，与外包队伍和物资设备供应商一起损害企业利益，谋取个人私利。

5.严格执行国家财经纪律和财务制度。不违规使用、拆借、调度资金，擅自为他人提供担保和质押；不私设“小金库”和账外账；不在计价和合同外超付工程款和物资设备采购租赁款；不在对下拨付工程款、物资设备采购租赁款时搞吃拿卡要；不搞公款私存或利用存贷款“时间差和利率差”，为个人谋取不当利益。

6.严格执行国家征地拆迁政策和企业的规章制度。在征地拆迁过程中，严格政策界限，坚持原则，坚持标准，不提供虚假信息，不搞超范围开支，不为个人私利损害国家和企业利益。

7.不接受外包队伍和有业务利害关系的单位和个人吃请和接待；不接受任何人以任何形式和任何理由馈送的红包、有价证券和礼品、物品等；不利用职务便利，报销应由个人负担的一切费用。

8.不借项目“对外”的名义，铺张浪费，营私舞弊，或在项目内部以“对外”名义，消费公款。

单位名称：

承 诺 人：

施工单位人员介绍信 篇6

外来施工单位及人员安全管理制度

1.总 则

1.1为规范外来施工单位及人员的安全管理，坚持“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，防止和减少事故，保障人身和设备的安全，特制定<外来施工单位及人员安全管理制度>。

1.2本制度所称外来施工单位及人员是指从事埃新斯(枣庄)新气体有限公司内部建筑、维修、改造、设备检修、安装、防腐保温等施工项目的外来单位及人员。

1.3本制度适用于在埃新斯(枣庄)新气体有限公司施工的所有外来施工单位和人员.2.职 责

2.1 外来施工单位及人员的安全管理由公司安全部门负责。

2.2 外来施工单位及人员的施工管理由公司采购销售部、设备管理部、生产技术部、生产分厂负责。

3.外来施工单位的安全管理

3.1 外来施工单位必须持有有关部门颁发的营业执照、承包工程资质，特殊项目的工程承包必须有质量监督部门的证明。

3.2 外来施工单位应具备施工简历和三年安全施工记录。施工负责人、工程技术人员和工人技术素质要符合工程要求。

3.3外来施工单位必须有满足安全施工需要的机械，工器具及安全防护设施，安全用具。

3.4建筑施工承包单位必须有专职安全管理机构：配备专职安全管理人员。

3.5 外来施工单位施工前必须到安全部门签订《施工过程安全协议书》（协议书要明确应负的安全责任和处罚条款），办理有关开工手续。

3.6 施工单位应遵守发包方的各项规章制度，接受发包方安全部门的监督和指

导，对安全部门提出的意见及时整改，对情节严重者有权立即停止工作，由此造

成的工期延误，由施工单位负责。发生人身事故或危及生产运行的不安全情况，必须立即报告发包方安全部门。

3.7施工管理部门应对外包工程安全施工负责，负责审查施工安全技术措施，派专人办理有关工作票手续，进行施工监督，并进行安全交底，安全交底应有双

方签字，并到安全部门备案。

3.8 在危险性的区域作业，如有可能发生火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤、管道爆破、塌方、水淹或因气候变化等易引起人身伤

害的场所作业，施工单位应制定完善的组织、技术、安全措施，经发包方安全管

理部门和施工管理部门审查后监督实施。

3.9工程管理部门应建立施工档案，施工档案应包括外来施工单位的：营业执

照复印件、安全资质证书、三年以上的施工安全证明、本次施工的《安全技术、组织措施》、本次施工的《外包工程施工现场情况安全交底书》、本次施工的《外

包工程施工过程安全协议书》等。

3.10 施工单位不得乱动运行设备，不得乱接水源、电源、气源。

3.11 施工期间凡承包方违章作业，按发包方安全奖惩规定进行处罚，给发包

方造成财产损失者，承包方负责赔偿。因承包方负主要责任造成的人身事故由承

包方负责。

3.12 施工结束后,承包方应当到发包方安全部门办理安全生产管理协议书的终止手续。

3.13若外来施工单位在施工过程中发生事故，施工单位必须配合发包方安全部

门进行事故调查。

3.14外来施工单位的工、器具出、入公司门卫管理，由发包方保卫部门负责。

4.外来施工人员的安全管理

4.1在施工前, 外来施工单位必须明确施工项目的负责人、安全负责人。

4.2在施工前，外来施工单位应对施工人员进行安全教育培训。

4.3在施工前，外来施工人员必须接受发包方安全部门的安全教育。经安全教育后，承包方施工人员必须明确知道发包方的生产装置基本情况、施工现场基本情况、安全施工注意事项，并签名认可。

4.4在施工前，外来施工人员（单位）必须接受发包方施工管理部门的施工现场安全交底，明确知道施工现场具体情况后在《施工现场情况安全交底书》上签名认可。

4.5在明确了解发包方施工现场具体情况后，施工人员（单位）必须提出施工现场的隐患，并敦促发包方消除施工现场事故隐患。

4.6外来施工人员应到发包方保卫部门办理人员入厂登记、出入证件等有关手续，每次进、出门卫要出示证件，配合门卫检查。

4.7 外来施工人员必须配备必要的劳动防护用品，并规范使用。

4.8外来施工人员在施工过程中发生任何疑问，应立即停止施工，向发包方方领导请示，经发包方人员排查清楚后，方可继续施工。

4.9 严禁使用未成年人和不适应安全施工要求的人员进行施工。

4.10 外来施工的特种作业人员，必须持有效证件，方可上岗作业。

4.11外来施工人员必须遵守发包方有关管理制度，施工人员不准在与施工无关的地方逗留，不准随意串岗，不准乱碰、乱动所有运行的设备。

5.罚则

5.1因承包方人员误动、误碰运行设备所造成的经济损失，由承包方承担。

5.2 因承包方检修、施工质量不良造成的故障，包括在保质期内发生的故障，由此造成的损失由承包方承担。

5.3 因承包方安全管理不善，违章指挥、违章作业、安全措施不完善、落实安全措施不力等原因造成的事故，由承包方承担。

5.4 因承包方负主要责任造成承包方、发包方人身伤亡事故，由承包方承担。

5.5 承包方施工人员违章，如不带安全帽、登高作业不系安全带、不按规定办理作业许可证等等，视情节处罚每人次100—1000元。

5.6 承包方擅自乱接电源、水源、气源的，每次处罚500元。

5.7 以上罚款，由公司财务部门接到安全部门下达的处罚通知单后在工程结算时扣除。

6.附 则

6.1本制度与国家有关法律、法规相抵触时，以国家法律法规为准。

6.2 本制度由公司安全部门负责解释。

6.3本制度自批准下发之日起执行。

谈如何提升事业单位财务人员意识 篇7

一、知识能力

随着现代科学技术的进步, 目前事业财务管理人员的文化知识结构已难以适应日新月异的变化和不断发展的新形势。所以提高文化素质已成为完善事业单位财务管理人员综合素质的不可忽视的重要内容。

1. 事业单位财务管理人员不仅要掌握较全面的会计基础如识, 而且要不断更新知识, 学习一些相关的专业知识。

如涉及财务管理领域的专业知识。目标管理学、计划学、市场学、社会管理学、运筹学等等, 同时要掌握现代管理的主要方法和运算手段。

2. 既要掌握财务管理方面的知识, 又应具有较强的经济活动分析能力。

通过对已学知识的运用可以对事业单位财务工作和资金使用情况做出正确的评价。总结经验教训提出改进管理措施, 从而达到促进事业单位增收节支, 提高资金使用效益的目的。

二、创新能力

在经济发展的大环境下, 事业单位财务工作很有可能出现很多以往没有出现的新情况和新问题, 这是就要求事业单位的财务人员在工作思路以及具体的操作方法上不拘泥于形式, 大胆创新, 才能够顺利、高效地解决事业单位整合时期碰到的某些特殊的财务问题。

1. 转变理财观念, 要从核算型向管理型转变, 长期以来, 事业单位的财

务工作体现在记账、算账和报账方面, 而现代财务工作应是管理型的, 它应具有计划、核算、监督、管理、分析和控制多种职能, 是以效益为目标。

2. 转变监督观念。

财务管理的真正目的是要做到“管理集中、政策灵活、使用方便”, 我们监督的重点不应放在诸如奖酬金标准、乘坐什么交通工具、是否可用现金等细小问题上, 而应在政策允许的范围内, 主要关注其资金的使用是否有效、进度是否合理、对单位的事业发展是否有利等方面。

三、业务能力

1. 财务管理人员应认真学习、执行《会计法》, 建立健全财务规章

制度, 坚持按国家的财经纪律制度输一切经济业务, 明确经济责任, 加强管理。

2. 熟悉并掌握事业单位财务核算制度、核算方案及核算内容, 掌握会计基础知识, 并能做到正确、熟练地核算与运用。

3. 发挥财务管理人员的监督职能。

监督各部门在经费的使用上是否按照财务规章制度办事, 对于违反财经纪律和政策的经济业务坚决不予办理, 并敢于抵制和揭露。

4. 事业单位财务管理人员对任何经济活动要做好事前的预测, 经济活动过程中的检查和事后的分析。

保证资金正常有效地使用。杜绝违法的现象发生。同时要保证会计管理的真实性、准确性, 为决策者提供可靠的信息。

5. 事业单位应定期开展财务活动分析, 通过分析可以总结工作中的经

验、教训, 提示管理中的问题, 从而改进和加强财务管理工作, 提高财务管理科学水平。

四、注重财会人员岗前培训和后续教育

要使事业单位财会人员真正成为管理型的人才, 并适应新形势的发展要求, 必须注重岗前培训和后续教育。如今, 各种信息瞬息万变, 知识更新速度加快, 特别是我国的财会制度、外汇管理制度、税收制度等正处于与国际惯例接轨时期, 新情况、新问题、新业务层出不穷, 这就要求财会人员必须具有更系统、更合理的知识结构。首先财会人员必须经过严格的岗前业务技能、操作规范、职业道德及作风纪律培训, 持证上岗;其次必须定期接受后续教育, 及时补充和更新知识, 拓宽知识面, 提高政治素质、业务能力和职业道德水平, 以适应新形势的要求。因此, 财政部门及各单位要在这方面加大投入, 核定相应的经费, 根据工作和形势的需要, 制定出切合实际的培训内容、教育规划和实施方案, 本着学以致用、保证质量、循序渐进的原则, 有重点、有层次、有步骤地搞好岗前培训和后续教育制度, 这是提高事业单位财会人员素质的基本手段。

五、强化考核, 完善用人机制

由于事业单位财务岗位具有特殊性, 因而对其考核也处于相当突出的地位。定期考核, 是衡量财会人员工作实绩的一种很有效的方法, 没有考核, 财会人员的责、权、利相结合的制度就会落实, 就谈不上发挥财会工作的作用。对财会人员的考核不仅包括业务技能、操作规范, 而且还要包括政治素质和职业道德, 比如对现行制度政策的理解和执行情况, 对财会工作的态度、是否遵纪守法、爱岗敬业、廉洁自律、坚持原则、忠于职守、当好管家等等。对工作能力和专业水平的考核要把重点放在考核财会人员的专业胜任能力上, 其考核结果要与职称晋升、职务任兔、评优评先等挂钩。尤其是考核中发现没有认真履行职责的会计人员, 要取消任职资格, 吊销会计证, 不能再从事会计工作。通过强化考核, 就可以形成良好的激励和约束机制, 是提高财会人员素质的可靠保障。

六、计算机辅助管理能力

会计电算化是一门新型的交叉专业, 不仅需要我们的会计人员具有专业的会计知识, 而且也对我们的会计人员计算机方面的素质 (计算机知识和数据库知识) 提出了较高的要求。我国事业单位财务人员素质普遍不高, 部分财务人员甚至对业务知识都不是十分熟悉, 因此要在短时间内掌握财务工作的计算机辅助管理能力也是比较困难的, 需要各方面的共同努力。

会计电算化的实施是一个较为复杂的过程, 不仅包括前期的软硬件选用、会计人员上岗培训、方案修正和实施后期的功能扩展、二次开发等。每一阶段实施的效果都和会计人员的素质紧密相连。一方面是要加大会计信息系统和会计电算化的理论知识比重, 要求事业单位会计人员掌握会计核算软件功能结构, 数据处理流程。具备计算机基础知识, 懂得简单操作与维护, 能运用office等办公软件, 熟悉Internet的知识;另一方面要能适应知识经济环境下新的会计分支如人力资源会计, 或新的商务模式 (如电子商务) 等对传统会计电算化内容扩充的要求。

摘要：摘要在我国企业由于生产经营的需要, 已经建立起了完善的资金使用制度和财务管理制度。相对于企业成熟的财务管理体系, 我国事业单位的财务管理还有许多事情要做, 特别是在财务人员服务意识方面, 还有相当大的提升空间。

关键词：事业单位,财务人员,意识提升

参考文献

[1]卢洁.论如何提升事业单位财务人员的服务意识[J].新财经, 2012 (4) [1]卢洁.论如何提升事业单位财务人员的服务意识[J].新财经, 2012 (4)

施工单位人员介绍信 篇8

一、会计人员素质的概述

1.会计人员素质的内涵

素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础, 就人的素质而言, 是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质三个方面, 三者相辅相成, 缺一不可。对于会计人员素质问题而言, 会计人员作为主观能动性的发挥主体, 自身原因很重要, 但同时也是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动下, 才会形成全面真实的会计人员主体的素质的体现。

2.会计人员素质的影响因素

(1) 会计环境。

是指影响会计工作的各种内外因素的总和, 包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等;内部环境如会计专业环境、会计国际环境等。会计环境直接作用于会计实践, 决定着会计信息的质量, 决定会计发展的方向。研究和改善会计环境, 对于重塑会计人员的职业道德意义重大。

(2) 会计工作的非独立性。

尽管国家对会计工作早已立了法, 会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依, 但迄今, 会计人员的业务执法地位, 会计监督职能仍不为社会广泛承认, 仍然有人把会计人员视为工具, 会计工作听命于单位负责人的随意指挥, 会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于企业管理当局, 形成“站得住的顶不住敁顶得住的站不住”的现象, 当管理当局的利益和所有者乃至国家利益不一致时, 会计人员出于自身利益考虑, 往往选择有利于管理当局的会计处理方法, 使国家利益无法保障, 有的甚至违反法律法规, 在这种情况下, 会计行为在物质上和精神上都难以独立。

(3) 实践经验。

会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作, 除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外, 还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高, 职业道德观念不强, 导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此, 拥有丰富实践工作经验为会计人员进一步优化自身专业技能素质奠定良好基础。

(4) 受教育程度。

现代会计吸收和引进了高等数学、运筹学、统计学和管理经济学等学科的有机成果, 采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。我国现阶段水管单位会计人员的总体素质比较低, 突出表现为知识层次低, 知识结构不合理。继续深化教育, 是优化水管单位会计人员素质的重中之重。

二、水管单位会计人员的任职现状

近年来, 通过岗位培训、函授自学等形式, 水管单位会计人员业务素质有了一定的提高, 但有一些会计人员的业务素质仍然难以适应现职工作岗位, 知识缺乏, 对一些财经法规和标准制度知之甚少, 对会计基础工作不知道怎么抓, 工作处于被动状况。有些会计人员文化水平、学历层次较低, 又不注意深造, 弄不清科目、账簿、报表之间的对应关系;尤其是基层从事会计工作的人员, 相当一部分是半路出家的工人, 对《会计法》及有关财经法规理解有偏差。也有一些会计人员虽有一定的业务水平, 但忽视对新知识的学习, 对新出台的会计制度及核算一知半解。还有少数会计人员缺乏应有的职业道德素质, 工作贪图简单, 工作标准不高, 不但不认真执行制度规定, 甚至钻政策的空子, 造成会计核算工作的不规范和错漏。

1.专业人才不足。

水管单位一般远离都市, 地处偏僻, 不利于吸引人才。所以, 会计人员大多是就地取材, 半路出家。虽然其中不乏自学成才、业务精通者, 但多数人专业知识匮乏。长此以往, 使会计工作始终滞留于原始的算账记账的被动地位, 起不到应有的监督作用。

2.信息相对闭塞。

多数水管单位交通及学习各方面多有不便, 使得会计人员进一步学习和深造的机会减少。会计人员知识结构失衡。现阶段, 会计人员的整体知识素质还远远跟不上经济发展的需要, 这与社会经济日新月异的发展极不相符。高层次会计人才匮乏, 而低学历或无学历的会计人员还占有相当大的比率, 有的甚至没有受过专门的会计教育。虽然他们在多年的工作中积累了一定的专业知识和工作经验, 但是对于快速发展的经济形势和新的会计制度及相关准则的实施, 使一些会计人员的知识结构难以适应新形势下实际工作的需要。

3.水管单位会计人员收入低。

低收入低福利待遇难以调动工作积极性。很多会计人员不安心本职工作, 尤其是大学生跳槽现象普遍, 人才流失严重。

三、会计人员应当具备的素质及其判断标准

财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求, 主要是:敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。会计人员还应当具备以下专业技能素质。

原则性。我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束, 这就要求企业会计人员要严格按照制度办事, 否则就会触犯经济法规。但每个会计单位都有其特殊性, 在业务流程, 凭证传递上要求各不相同, 所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简, 在财务分析上要根据企业特点选择需要的数据, 根据企业的管理要求选择需要分析的方法和内容。

严谨性。会计工作同科学研究相同, 要严谨, 而不能马马虎虎。企业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序, 只要按程序工作, 就不会出现问题, 就会使各种关系完全对应起来。因企业的正确信息是许多决策的成败关键, 财务人员只有在处理信息上认真仔细, 分析财务数据严谨周密, 才能保证会计信息的正确可靠。

有很好的职业道德。作为一个企业的财务人员知道企业的财务状况、经营情况等很多核心机密, 而这些都是企业的商业秘密, 一旦被竞争对手了解到, 将对企业形成很大的威胁, 所以从职业道德出发, 会计人员都不应泄露企业财务与经营情况。

与外界的交往能力。有些涉外业务活动是需要财务人员参与的, 如:和金融机构、税务部门打交道, 和审计部门、财政部门发生关系, 此时除要将企业真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外, 询问与被询问都是不可避免的, 所以财务人员也要有一定的协调能力, 与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。

四、水管单位会计人员素质优化的措施

1.强政治。

会计人员是单位资金的直接管理者, 因此, 作为一名水利会计人员, 为确保水利资金的安全和使用效益, 首先要做到以下两点:

首先要用邓小平理论和“三个代表”思想指导工作, 全心全意为人民服务, 树立正确的世界观、人生观和价值观。正确对待个人的名与利、得与失, 一心一意为水利谋利益, 兢兢业业为单位求发展。

其次要树立良好的职业道德, 倡导“艰苦奋斗, 乐于奉献, 团结拼搏, 争创一流”的水利精神, 紧紧围绕单位的中心工作, 突出重点, 大事讲政治, 小事讲原则。对于出现的新情况、新问题, 要善于用政治的头脑想一想, 用政治的眼光看一看, 做到政治鲜明, 恪尽职守, 与时俱进。

2.精业务。

作为一名会计人员, 业务水平是其素质的特质, 是职业判断能力的潜在表现, 主要包括以下几个方面:

(1) 对财经政策、法律法规等的记忆能力。

记忆能力的好坏直接影响实际工作的质量和效率。作为一名水利会计人员, 应能将相关财经政策、制度准则和水利行业规范等牢记在心, 认真领会, 并运用自如。

(2) 对会计信息的分析能力。

会计人员应对掌握的会计信息、资料等进行加工、整理, 结合财务管理中的问题, 对本单位的人、财、物的运用进行深入分析, 并简要、准确地陈述财务工作中存在的问题, 深入、中肯地提出自己的见解, 最终将其反映到财务情况说明或财务分析中去。

(3) 实践操作的能力。

在实际工作中, 会计人员除了能进行会计核算、简单的计算机操作等基本的会计工作以外, 为了适应时代的需要, 还必需结合单位实际, 进行单位会计制度的设计、网络计算机的操作、单位财务管理结构划分等。随着国家财政体制改革不断深化, 水利系统部门预算已经全面展开, 国库集中也逐步推广, 政府采购也在稳妥进行。因此, 水利会计人员在抓好会计基础工作的同时, 要不断总结经验, 探讨建立新的预算财务管理模式, 适时制订工作计划和预算方案, 增强工作的预见性、敏感性;在国库集中支付执行过程中, 及时和资金计划、部门预算相核对, 不断探索适合水利行业实际的先进管理模式、科学技术手段来解决国库集中支付业务中出现的问题, 使财务管理和参谋服务有机结合起来, 并在管理和服务的过程中不断提高自身的业务水平。

(4) 对经济事项的预测、决策能力。

在现代经济社会中, 会计人员的工作已经不再是简单的会计核算, 而是一定要具备对经济的预测能力, 在关键时刻, 为求得单位经济效益的最大化, 还必需具备果断决策的能力, 从而真正发挥参谋助手的作用。

(5) 不断创新的能力。

在日常工作中, 会计人员要以敏锐的洞察力去发现问题、解决问题, 并不断研究新技术, 运用新技术, 掌握新技术。随着财政体制、水管体制改革的不断深化, 完善修订水利行业定额标准体系、加强研究水利投融资体制改革已成为当务之急。作为水利会计人员, 应结合日常业务中经费支出的特点和规律, 主动做好各项预算定额标准的研制、各种经费的测算工作, 加强水利投融资的研究, 以争取多方投资, 从而推进水管体制改革的步伐。

3.勤学习。

飞速发展的经济体制, 不断创新的财政体制, 要求我们会计人员勤奋学习, 不断、及时地更新知识。作为一名水利会计人员, 在水利经济迅猛发展的今天, 勤奋学习是毋庸置疑的要求。

(1) 努力学习会计和与会计相关的知识, 做到运用自如。

在财政实施三项制度改革以来, 会计人员必须认真学习部门预算、国库集中支付、政府采购等。如部门预算编制方式的改革要求我们会计人员把单位的全部工作纳入自己的视野, 在预算安排中统筹考虑, 把握大局, 增强工作的主动性和预见性, 保证单位各项工作的顺利开展。在具体业务上, 新的规则, 新的制度是我们做好具体工作的基础, 必须认真学习、深刻理解、熟练掌握、灵活应用。总之, 加强专业知识的学习是做好工作的前提和保证, 也是不断发展的新形势对我们会计人员的要求。

(2) 努力学习水利和与水利相关的知识, 做到服务到位。

作为一名水利会计人员, 必须既懂水利又懂财务, 只有具备了水利行业系统的专业知识, 才真正具备坚实的职业内涵。随着改革的不断深化, 水利工程管理体制迈出重大步伐, 水权、水价、水市场的理论研究和实践探索取得新进展, 制定和实施了一系列水利综合规划和专项规划, 形成了新时期加快水利发展的基本格局, 对水利会计人员提出了更高的要求。因此, 我们一定要充分认识到做好财务工作的重要意义, 认真学习《水法》、水利工程维修养护经费定额标准和经费使用管理办法, 努力争取中央和地方财政对水利的投入, 为水利改革与发展提供强有力的资金保障。

(3) 努力学习其他众多的知识, 做到触类旁通。

如学习信息系统知识, 可以提高现代化办公的效率;学习写作知识, 可以提高自己财务管理的表达能力;学习历史知识, 可以树立正确的历史观;学习文学知识, 可以提高对科学、艺术的鉴赏水平, 从而对人生价值作出科学的判断和理解。总之, 通过掌握、运用多种知识, 可以不断增强会计人员日常工作中分析、判断问题的能力。

4.懂经营。

党的十六大对国有资产管理与改革做了一系列的决议, 为水利国有资产改革指明了方向。通过改革, 水利行业建立经营性国有资产管理体制和运行机制。作为水利会计人员, 必须按照十六大明确的改革国有资产管理体制的总原则, 积极探索水利经营性国有资产新的管理体制, 不断完善经营性国有资产的财务管理和会计核算模式。在实际工作中, 以主人翁的思想投身到生产经营中去, 并主动参与经营项目的组织实施, 经营资金的筹措调度, 经营情况的考核评价, 经营资产运转效率的监督等, 从而推进水利经营性国有资产的重组与整合, 建立现代企业制度, 提高水利行业的生存发展能力。

5.守诚信。

市场经济条件下, 诚信既是道德资源, 又是经济资源;诚信既是财富, 又是财源, 还是财力。立信, 乃会计之本;没有诚信, 就没有会计。因此, 在加入WTO与国际市场接轨的经济社会中, 诚信一旦缺失, 失去的将是走向市场化与国际化的通行证。因此, 作为水利会计人员, 要把“信以立志, 信以守身, 信以处世, 信以待人, 毋忘立信, 当必有诚”的诚信理念根植于心, 从我做起, 从每一笔业务做起, 坚决杜绝虚假的会计凭证、会计帐簿、会计报表, 保持水利财会人员的诚信本色, 使我们的水利事业焕发出蓬勃生机。

6.善协调。

会计工作是每个单位的核心工作, 会计人员是社会的一分子, 因此, 协调、合作能力成为会计人员不可或缺的一个方面。在实际工作中, 会计人员不仅要精通经济业务的核算, 还要加强和单位内部各职能部门、领导、同事以及与社会其他部门如:工商、税务、金融、客户等有关人员的协调、合作和交往, 以便能创造良好的工作氛围, 主动、高效地开展工作。

7.认真解决财会人员实际问题, 调动他们的工作积极性。

水管单位财务管理工作的好坏, 与单位财会人员的素质有十分密切的关系。能否调动财会人员的工作积极性, 也是做好水管单位财务工作一项重要工作。

总之, 水管单位财会人员的素质提高是一项系统工程, 水管财会人员不仅仅是会根据业务记账就可以了, 除自身要掌握多种专业知识外, 还要严格对各项业务的真实性、合理性、合法性做出系统、完整地监督与审核, 为规范和加强水管单位的资金管理、保证资金的合理、高效使用贡献力量。水管财会人员既需要社会各方的群策群力, 也需要自身的努力, 才能有效地提高自身素质, 推动经济建设的发展。

参考文献

[1]浅谈会计人员素质及其提高[EB/OL], 中国会计网.

[2]浅谈会计人员素质优化[EB/OL].太原新闻网.

[3]佩顿, 利特尔顿.公司会计准则导论[M].财经出版社, 2004.

单位介绍信 篇9

在发展不断提速的社会中，我们可以使用介绍信的机会越来越多，介绍信适用于单位与单位之间的工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件。相信许多人会觉得介绍信很难写吧，下面是小编为大家收集的单位介绍信，欢迎大家分享。

单位介绍信1

_______小姐／先生：

仰首是春、俯首成秋，xx公司又迎来了她的第x个新年。我们深知在发展的道路上离不开您的合作与支持，我们取得的成绩中有您的辛勤工作。久久联合、岁岁相长。作为一家成熟、专业的xX公司，我们珍惜您的选择，我们愿意与您一起分享对新年的期盼。故在此邀请您参加xxx公司举办的新年酒会，与您共话友情、展望将来。如蒙应允，不胜欣喜。

地点：xxx

时间：20xx年xx月xx日

单位介绍信2

xxx服务中心：

兹介绍我单位正式工作人员xx携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理xxx建设项目网上招标投标注册确定及密钥购买事宜。之前，我单位在xxx服务中心公共资源交易网“登记注册”时提供的资料数据与现所提供的原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。

我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：xxx(仅限一个)。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。

此致

敬礼!

单位名称(加盖行政公章)：xx

xx年x月x日

单位介绍信3

xx医院：

我校xx级本科班学生xx将于xx年x月中旬至xx年x月中旬进行为期xx周的毕业临床实习。

该学生入学四年以来，系统学习了中医学的各门基础和临床课程，并学习了部分专题，专病的选修课，而且在课堂教学中进行了课前见习和课间见习，初步接触过中医的`临床实践。按教学计划，第五年为毕业实习。

毕业实习是培养学生独立分析问题，解决问题能力和科学思维力法，巩固和提高所学的基础理论和临床知识，技能，对学生进行综合训练的重要阶段。凡未参加毕业实习的和未通过实习考核的学生，一律不准毕业。为继承和发扬中医学，培养更多的中医人才，望贵医院能接受该生来实习为盼。

实习科目根据实习计划中要求由本人与贵院确定，实习结束后，请贵院各科室负责医师填写毕业实习鉴定表并由医教科审核盖章后交回我院！

xx医学院

xx年x月x日

单位介绍信4

xxxxx人才市场：

兹介绍我公司员工xxxxxxxx身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(等)xxxx位同志前往你处办理xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：

电话：

此致

敬礼

(有效期xxxx天)

公司名称：

(签章)

xxxx年xxx月xxx日

单位介绍信5

xxx学校：

兹介绍我公司员工xxx身份证号码xxxx(等)xxxx位前往你处办理xxx年xxx月xxx日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：xxx

电话：xxx

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

单位介绍信6

xx公司：

兹介绍兹有xxx(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xxx(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同xx(数字)年，从xx(日期)起生效，在此期间，本公司(xxx)(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为xxxx，具有保存档案资质)特此申请批准提档。

xxxxx公司

负责人：xxx

xx年x月x日

(盖上法人章)

单位介绍信7

xxx校档案馆:

兹有我院学生×××，性别：×，身份证号：××××××××××××××××××，学号：××××××××，于××××年××月入我校电子信息工程学院攻读×××××××专业硕士学位，学制××年，将于××××年××月毕业。

该生因就业需要，申请调阅其人事档案，现介绍至你处，请协助办理。

负责人：×××××××

20××年××月××日

单位介绍信8

兹介绍我单位正式工作人员xx同仁携带我单位有关资料原件，凭该同仁有效身份证原件到贵单位办理xxx事宜。之前，我单位在xxx提交的资料数据与现所提供的原件一致，对其真实性、合法性和完整性负责。

我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：xx(仅限一个)。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。

此致

敬礼！

介绍人：XXX

XX年X月X日

单位介绍信9

xxx公司xx经理：

兹有我单位x部门经理[这里有一个级别问题，一般是同级别的人员接待，如果有特殊情况也可以区别对待]前去贵单位办理xxxx事宜，请予协助为谢!

单位介绍人落款

本公司盖章

xx年x月x日

单位介绍信10

xxx单位：

兹有的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xx到本公司任职，签订正式劳动合同xx年，从xx起生效，在此期间，本公司xx将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。特此申请批档。

此致

敬礼！

负责人：xxx

xx年xx月x日

单位介绍信11

校档案馆：

兹有我院学生xxx，性别：x，身份证号：xxxx，学号：xxxx，于xxxx年xx月入我校电子信息工程学院攻读xxxxxxx专业硕士学位，学制xx年，将于xxxx年xx月毕业。

该生因就业需要，申请调阅其人事档案，现介绍至你处，请协助办理。

负责人：xxx

20xx年x月x日

单位介绍信12

xx人民政府政务服务中心：

兹介绍我单位正式工作人员xxx（身份证号：xxx）携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理泸州市政府投资工程建设项目网上招标投标注册确定及密钥购买事宜。之前，我单位在泸州市人民政府政务服务中心公共资源交易网“登记注册”时提供的资料数据与现所提供的原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。

我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：xxxx。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。

此致

敬礼！

单位名称（加盖行政公章）：

20xx年x月x日

单位介绍信13

证明兹有我单位xxx前往贵处，全权处理x事宜，请予接洽为盼!xx单位(公章)年月日证明我单位xx，x年参加工作，性别：年龄：职务：工资收入：

特此证明

xxxx单位(公章)

20xx年xx月xx日

单位介绍信14

尊敬的先生或女士：

您好，我是xx，xx公司的总经理。得知我公司优秀员工x想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。

xx曾在大四的时候来我公司报告实习。他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。

现在，做为我公司的一名业务精英，xx工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。

介绍人：xx

xx年x月x日

单位介绍信15

xx医院:

我校xx级本科班学生______将于____年__月中旬至____年__月中旬进行为期52周的毕业临床实习。

该学生入学四年以来，系统学习了中医学的各门基础和临床课程，并学习了部分专题，专病的选修课，而且在课堂教学中进行了课前见习和课间见习，初步接触过中医的临床实践。按教学计划，第五年为毕业实习。

为继承和发扬中医学，培养更多的中医人才，望贵医院能接受该生来实习为盼。

实习科目根据实习计划中要求由本人与贵院确定，实习结束后，请贵院各科室负责医师填写毕业实习鉴定表并由医教科审核盖章后交回我院。

xx医学院