创新创业协会（精选8篇）
创新创业协会 篇1
创新创业协会章程
第一章：总则
（一）名称：创新创业协会
（二）协会性质：创新创业协会是由大学生自发组织的培养在校大学生创新能力和实践能力的协会，协会内部以提高各成员能力为目标，以求实创新为工作要求，更好的培养大学生的社会实践能力，激发大学生就业创业能力而特别成立的一个学生组织。
（三）宗旨：以在校园中营造大学生创业氛围为目标，以服务有志创业大学生为己任，以培养大学生创新思维为工作重点，以提高大学生实践创新能力为宗旨，给华夏学子提供一个追逐梦想，展现自我的空间。
（四）协会的发展规划：首先，规范协会管理，团结一切可以团结的力量，扩大协会影响力；再次，完善协会制度，培养一批创业型人才，千方百计求发展；最后，构筑协会特色，打造王牌协会。
（五）协会的运作模式：专业老师辅导、指导老师督导、广大学生主导的基本运作模式。
（六）协会的工作准则：团结、务实、高效，分工明确，权责清晰，强化协作，提高效绩。
（七）协会所属单位为院团委，直接受学院团委管理、监督；作为武汉理工大学华夏学院社团联合会成员，协会遵守社团联理事会的一切决议，受社团联的监督。
（八）本协会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守学校规章制度，遵循协会章程宗旨，全心全意地为学院学生服务，承担起对社会负责的态度。
（九）协会终止权属于武汉理工大学华夏学院院团委。
（十）本协会保留对此章程的最终解释权。
第二章：办会目的
（一）由于现在大学毕业生就业率很低，形成这样的一种观念或是现象：毕业就意味着失业。而大学生在大学生活中了解并学习各个方面有关创业的知识，汲取各类行业成功人士的创业经验和心得，通过创业协会的创业技能培训等方面。在未来的大学生毕业狂潮中，能不仅仅只有一种选择，而有更多的选择。为大学生在走向社会之前，提前做好过渡和准备。
（二）通过开展创业知识讲座、组织参加社会实践、开展创业经验交流会、访谈创业成功人士、创业技能培训等活动逐渐提高大学生的创业意识，创业素质和创业技能，丰富大学生的专业理论知识和课余生活。
（三）通过社会调查，进行小规模创业实践活动，锻炼大学生的社会实践能力，为大学生走向社会做好过渡。
（四）组织、宣传和鼓励学生，参加全国“挑战杯”创业者设计大赛，并先在本院校策划、组织创业设计大赛。以此增强学生创业意识和竞争意识，提高学生适应社会能力。
（五）充实学生课余时间，组织学生参加社团活动，并要求会员系统的参与，担任各自角色，培养会员策划、组织能力、协调指挥和领导能力以及团结协作、共同公关能力。
（六）通过积极联合同类组织的其它院校，构筑经验与信息交流合作平台。
（七）努力为一些经济困难的学生寻找一些兼职机会，帮助他们解决生活的困难。
第三章：部门建设
（一）本协会管理机构设会长一名、副会长二名，部长若干，本协会负责人均通过民主方法选举产生，特殊情况下也可公开招聘。经济与管理系团委有权对各负责人的资格进行审查（包括政治素质和业务素质等方面），负责人政治方面出现问题，或协会工作出现严重问题，撤消负责人。
1.协会会长：协会的核心和代表。领导协会最高决策机构及最高决策机构的执行计划。有重大事项的最终决策权和组织机构人事任免权；主持工作例会；负责协会重大活动的筹备和组织；加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持。
2.副会长协助会长处理日常工作，做好分工负责的各项工作，会长不在时，代理会长工作。并对分管部门的活动进行指导和协助。
3.部长会议/最高执行委员会：由会长、副会长、各部门部长组成。是协会最高决策机构的执行机构。负责执行工作计划，分配工作安排。各部门互相配合工作，注意提高工作效率，避免各自为战。其中各部门部长、副部长的工作受部门内部监督，各部门部委有权通过表决对本部门部长实行弹劾。
（三）协会架构由办公室、活动组织部、宣传部、外联部、信息部组成。各部门职能具体为：
1.办公室下分设监督考核机构、秘书处、财务管理机构等。监督考核机构具有成员考核制度和活动进展监督职能；秘书处负责通知会议和会议记录；财务机构负责本协会的财务方面。包括：1）、负责本协会的财务工作，负责保管本协会的财产、财务登记和检查； 2）、购置必需品，明确资金收支情况；
2.组织活动部：负责策划和组织协会活动，并且撰写开展活动的计划、总结；
3.宣传部：负责协会宣传工作，包括海报和网站的动态的信息更新；
4.外联部：负责对外联系，为协会的活动和发展联系赞助，代表协会与协会以外的个人或组织交往；和外校的相关协会进行联谊和举办活动
5.信息部：负责公布国家的创业优惠政策和鼓励支持政策；负责公布各种兼职信息方便有需要兼职、创业的学生更好的找到理想的兼职岗位；
（四）各部由一名部长，一名副部长和若干成员组成。各部实行部长负责制。各部可以自主决定本部门的事务。各部受部长会议领导。部长会议可撤销各部不合理的决议。
（五）各部门可以根据自身情况，制定自己部门内的工作制度，但不得与协会相关制度相抵触。
第四章：会员制度
（一）协会面向全院学生招收会员凡是武汉理工大学华夏学院在校学生，只要遵守本协会章程各条款，愿意参加协会活动并按期缴纳会费的，品行端正无不良行为，有对创业的爱好和探索精神，对大学生创业有比较独到的见解，思维开阔头脑灵活，可以申请加入本协会。
（二）入会步骤：(1)凡在协会招新之时报名登记的武汉理工大学华夏学院在籍大学生先进行规定面试以及相应笔试的考核；(2)考试通过后，交一寸照片2张和10元会费，领取协会会员证之后即为协会正式会员。
（三）会员享有的权利：
（1）全体会员一律平等，团结协作，资源共享；（2）会员有权优先或优惠参加协会所组织的一切活动；（3）会员有建议监督协会工作的权利；
（4）会员个人或团队有活动议案或创业项目时有与协会管理部门联系并取得协会资金、智力支持的权利；会员有选举权和被选举权。
（四）会员应履行的义务：
（1）会员应遵守协会基本章程，维护协会名誉，积极参加协会组织和开展的活动；
（2）会员之间应互相帮助、支持，实现信息沟通、资源共享；（3）会员有及时反馈协会干部工作失误或者考虑不周的义务，有积极宣传、维护协会荣誉的义务；
（4）对一切利用武汉理工大学华夏学院创业协会名义做不法活动的行为和言论有及时制止和向协会反馈的义务。
（5）按相关规定交纳会费；
（6）行使权利时，不得损坏国家、社会、本协会利益，不得妨碍他人行使正当权利。
（五）会员退会：毕业生自动退会。学生休学期间视为退会。会员自愿退会，应提出书面申请。
（六）会员除名：会员如有违反国家法律、法规、学校规章及协会章程，出现下列情况之一者，由理事会决定，予以除名：
(1)被学校开除学籍的；(2)学校勒令退学或劝其退学的；
(3)行为严重违背协会宗旨或恶意损害协会名誉的；(4)长期无故不参加协会活动的。
（七）会员激励机制：
（1）会员的评分标准：设原始分制（针对会员）每人原始分为10分，每次加扣分范围为0.5到2分；
（2）会员每次参加协会活动加0.5分（参加之前必须携带会员证签到、登记，会员证不得借用他人，如有损坏，可申请补办），出勤率将作为协会考核会员的重要因素之一；
（3）向系刊投稿每次加0.5分，登上系刊的加1分。向学院学报投稿的每次加1分，登上学报的加1.5分；
（4）若是协会规定会员参加的活动，而会员没有出席，则予以扣0.5分。
（八）奖励规定：
（1）本协会将设立若干优秀会员奖项（比例为会员的20%，奖项的评选是主要由秘书处根据积分，积分成绩占80%，会员投票结果占20%）并在会员表彰大会或在大型活动中对获奖会员公开进行表彰，奖予奖状和丰富的奖品，并给予适当的奖励学分，并由协会进行记录备案，在系宣传栏、刊物、网站予以公布。
（2）基础分10分被完全扣完，此会员不再被纳入评优人选。（3）协会高度重视内部激励机制，秘书处为激励机制执行部门，在其他部门配合下落实会员激励制度，为会员的表现进行备案、存档，保证做到公开、公平、公正。第五章：干部队伍程序
（一）协会鼓励会员加入协会干部队伍中，所有成员一律平等。
（二）不具有会员资格的同学不能加入协会干部队伍。
（三）协会干部每届任期一年。连任不得超过两届，会长、副会长可根据学业情况及上级请示选择连任与否。
（四）协会必须注重接班人的培养，协会应定期组织干部培训和联谊。
（五）协会干部竞选制度：
1.在选拔前将协会副部及以上三分之一的竞聘岗位对外公示：（1）竞选对象：协会内部优秀成员。
（2）竞选基本条件：一学年无重修挂科，无通报违规记录，在协会担任干部或干事一年及一年以上且表现优异者。
2.参选者报名：
有意竞选者在公示下发或者专项公布会议后一周内来校社联办公室报名说明竞选职位并上交个人材料（材料包括：学习成绩单、个人简历等）。由校社联人资部对报名者进行登记（填写《武汉理工大学华夏学院大学生创业协会对外竞聘干部报名表》）
3.整体选拔：
（1）由校社联内部抽调主要干部组成评审小组（建议各部门和主席团各抽调一名代表组成）对材料进行审核筛选，不合格者竞选失败，筛选出名单。表现优秀、工作能力强、获奖学金者优先。
（2）材料审核通过后，由评审小组人员对通过后的应聘者进行面试或竞选演说筛选，重点考察干部责任意识、社团管理认知、计划统筹安排、文案书写等能力，同时了解分院或者校级社团方面对该干部的评价，评审小组通过面试和了解情况作一个评估，得出名单。
（3）然后根据需要是否采用适当的方法继续考察（如笔试、专项技能测试），初步得出确定竞选。
（4）正副会长、各部正副部长必须同协会签订任职协议书，备案后给予聘书，在任期内因个人原因辞职的必须按协议条款执行。
（六）协会干部评优工作：
优秀干部由评优选举与评优系统相结合产生。
注：评优系统记录干部上学期的综合表现：出勤、工作表现（态度、成绩）、对协会的特殊贡献。
1.为了更好地激发干部的工作积极性，协会在每一学期初对上学期表现优异的干部进行评优。
2.凡是上学期期末考试没有不及格，并且未受纪律处分的协会干部均可参加评选。
3.会长、副会长，各部部长、副部长由全体干部投票选举。4.优秀干事选举以部长、副部长提名和个人自荐结合的方式进行。5.选举一律采用不记名投票方式进行。每个人可投票人数不得超过候选人总数的三分之二。得票数超过参加投票干部总数三分之一的可以成为优秀干部。
6.协会应对优秀干部进行适当的奖励。得票数过半的可适当增加奖励。优秀干部名单由资讯部在网站上公布。并且由秘书处向干部所在学院提供优秀干部证明。
（七）协会干部辞退制度：
1.为了更好地保证干部队伍的战斗力，维护协会的形象，协会可对不适合继续担任协会干部的干部予以辞退。2.有以下情形之一的，立即取消干部资格，不再享有干部待遇： 1)遭受学院或者协校纪律处分的
3.有以下情形之一的，经会长批准，可取消其干部资格：（1)工作效率低下，严重拖累工作进度或者造成工作混乱的；（2)学习成绩差，继续担任干部会有损协会形象；（3)破坏协会形象，造成不良影响的；
（4)故意不参加协会会议，在干部中造成恶劣影响的；（5)不按时缴纳会费，经提醒后仍不交的；（6)破坏协会内部工作，影响干部之间的团结。
4.被辞退干部不得再继续担任协会干部，但仍可成为会员。
（八）协会干部辞职制度：
1.协会尊重干部的选择，协会干部可以辞职退出干部队伍。2.干部辞职，必须将写书面申请书交给会长，由会长批准，办理相关手续后可解除干部身份。
第六章:财务管理制度
（一）本协会的活动经费来源于会员会费、学校或系所拨经费、创业活动项目所带给协会的一定收入和其他合法收入。
（二）本协会按照学校有关规定收取会员会费。会费为10元/年，新成员在入会时，部门负责人须向其告知会费收纳管理以及使用途径。赞助在遵循学校相关规定的前提下，社会企业赞助单位必须是有法人资格的企业、机关、事业单位、社会团体。禁止一切商业性质的买卖活动，涉及由企业赞助的活动，对企业的宣传需遵守学院相关规定。
（三）本协会经费必须用于本协会的运作。对于本会的资产，任何单位和个人都不得侵占、挪用，如有发现违规操作，须对责任人的行为所带来的损失进行严厉追究，并取消相应的评优成绩，情节严重者须由会长主持全体成员大会进行责任追究。
（四）办公室是协会资金的管理部门，须由专人负责确保财务清晰。会长和副会长有义务监督协会资金的运作情况，在必要时有权向办公室提出资金运作的新细则。
（五）本协会组织活动的经费必须经过相关部门的预算，并经会长审核后使用，如果审核未通过，会长及副会长有权参与预算的修改。
（六）本协会实行财务公开原则，建立并确保严格的财务管理制度，实行收支两条线，保证会计资料合法、真实、准确、完整，定期公开财务报表，接受全体会员和同学的监督，部门负责人有义务对疑议进行解答。报销制度：
1.协会干部因公外出的交通费特殊情况可向协会申请报销。2.购买的东西，需由协会事先登记的方可全额报销，否则不准报销。
第六章：考核制度
（一）出勤率考核
总体要求：凡由协会召开、举办的会议、活动，相关人员不得无故迟到、缺席。
1.无故迟到者每人每次扣0.2分；
2.无故缺席者，每人每次扣0.3分，凡在一学期内，无故缺席3次者取消评优资格，并且本人作书面检讨；
3.请假缺席者每人每次扣0.1分。
（二）工作态度及质量考核
总体要求：相关负责人积极、认真、负责地履行相关职责，踏实地做好所分配的工作，保证工作的质量和效率。
1.因个人原因导致会议、活动等不能如期举行者，每人每次扣0.3分。
2.凡在活动中不能正确履行相关职责，导致会议、活动场地秩序混乱、活动不能顺利进行者，每人每次扣0.2分。
3.凡在活动进行时，相关人员擅自中途离场者，每人每次扣0.2分。
4.凡在规定时间没有总结、上交相关材料者每人每次扣0.2分。
（三）参与活动的次数和获奖次数方面
总体要求：协会成员要积极参加协会举办的各项活动，做好规划和筹备工作。对于在活动中获得奖项的成员，应优先考虑评优名额。
1.凡参加本协会举办活动（参加者或组织者）每人每次加0.2分。2.凡参加本协会举办活动并获奖者，一等奖每人每次加0.5分、二等奖每人每次加0.4分、三等奖每人每次加0.3分。
（四）为协会发展出谋划策方面
总体要求：协会成员在认真对待本职工作的同时，也应留心协会在发展中遇到的各种问题及协会本身制度等的不完善，勇于创新积极主动的为协会的发展出谋划策。
1.凡为协会所提意见被采纳者，每人每次加0.2分。
2.若意见被采纳且由本人负责举办成功者，每人每次加0.5分。
（五）与协会成员的团结合作方面 总体要求：协会成员应注重与其他成员间交流和合作，加强内部的团结，从集体中汲取工作经验，建设强有力的内部管理层。
1.与同事融洽相处、通力合作，做好协会工作1分。2.服从协会安排，协助相关负责人做好工作1.5分。
（六）考核流程
1.监督部评议小组评价。评议小组根据平时所作评议材料对会员进行综合打分，取其平均分为最终成绩。
2.公布考核成绩，并结合考核结果对内部考核成绩突出的普通会员、理事、部长进行晋升；对内部考核成绩极差的部长、副会长进行降级或在学年结束后不颁发聘书的处理。
（七）部门考核制度
1.部门考核按其不同特点分为实践性部门考核与非实践性部门考核两部分，在学期末各评出两个优秀部门。
2.部门考核由监督部及会长团完成。
（八）考核程序：
1.参与考核的各部部长将本部门年终工作总结与申报材料交至监督部，认证部审核后将审核情况通知会长团。
2.会长团根据监督部提交的审核情况及相关资料确定考核结果并确定“先进部门”评选结果。
3.对考核结果以及＂先进部门＂评选结果有异议的应在公布一周内向认证部提出，逾期不与受理．无异议的，协会备案．并给“先进部门”颁发荣誉证书。4.被评为“先进部门”的部长授予“优秀部长”称号。该部门理事及副部在干部考核中予以优先考虑。对考核不合格的部门，协会将给予批评。
（九）考评细则：
1.部门考核中，分为实践部门考核和非实践部门考核，最终评出二个“先进部门”。考核均采取十分记分制，基础分7分，发展分3分，所有部门评分细则一致。
2.基础分细则：（加分与扣分并行，总分7分，从零分开始累积）（1）科学合理地处理本部门事务，日常工作运行状况良好，内部团结，学期末最高加1分；活动纪律混乱，严重影响协会形象和声誉的部门最低扣0.3分。
（2）关心协会发展，主动与会长团沟通交流，对协会工作提出意见和建议，最高可加0.5分。
（3）对会长团安排的工作任务（包括非本部工作）无故不执行者每次扣1分，不按要求完成者每次扣0.6分，延误者每次扣0.3分。
（4）每次开会部门与会率在90%以上，考核时最高可加0.5分；出席人数未达到部门总人数的2/3，每次扣0.3分，累记扣分，扣完为止。
（5）对协会的安排活动，部门积极相应参与，由会长团指定总负责人，可由一个部门承办或由几个部门合作承办，参加活动的部门指派专人负责策划，若活动举办成功，效果较好，各项工作（如策划书、活动总结等）落实较好，承办的部门最高可加1分，若无故拒绝参加活动的部门，每次扣0.3分。（6）协会物品属于协会集体财产，任何个人或组织均不得丢失或损坏，部门若有财务丢失情况或人为故意损坏财务者，每次最低扣0.2分（视情况而定），满分为0.5分，扣完为止。
（十）提高分评分细则：
1.计划与总结：每次活动（日常性活动只需一份学期总计划）都有完善的活动策划和总结，部门学期初有工作计划，学期末有工作总结者，经核实最高可得0.5分，其他情况酌情加分。
2.人才培养：重视后备力量培养，内部干部层稳定，整体工作实力强，善于挖掘和推荐新人，搭建人才培养平台，招新工作把关较好的部门，审核时经核实最高可得0.5分。
第八章：章程的修改程序
（一）本协会的章程的修改必须先经最高决策委员会审议，再提交全干会议表决。表决干部人数达到全体干部人数4/5或以上，赞成票数达到出席总人数2/3或以上方可通过。
（二）本协会章程须经表决通过后，七天内经主管单位审议后生效。
第九章：附则
（一）本章程于2013年12月经全干会议表决通过。
（二）本章程经主管单位审议后，于2014年2月开始实施。
（三）本章程的最终解释权和修改权属于武汉理工大学夏学院“创新创业协会”。
创新创业协会 篇2
记者:上周, 国务院安委会全体会议、全国安全生产电视电话会议、全国安全生产工作会议相继召开。今天, 2013年协会第一次全体会长会议上即传达了会议精神。协会如何贯彻落实上述重要会议精神?2013年的总体工作思路是什么?
赵铁锤:这次全体会长会议的主要任务是, 贯彻落实党的十八大精神和全国安全生产工作会议精神, 总结2012年的工作, 分析形势, 明确目标, 提出2013年工作要点, 听取各位会长的意见建议, 深入推进协会创新发展, 为促进全国安全生产形势持续稳定好转作出贡献。
党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议, 对新时期推进中国特色社会主义事业作出了全面部署。党的十八大强调, 要强化公共安全体系和企业安全生产基础建设, 遏制重特大安全事故, 保障人民生命财产安全。这为我们进一步抓好安全生产工作指明了方向, 提出了更高要求。
张德江副总理1月14日主持召开的国务院安委会全体会议, 审议并确定了2013年全国安全生产工作的奋斗目标、总体要求和重点任务。张德江副总理代表党中央国务院, 在全国安全生产电视电话会议上, 对2013年全国安全生产工作进行了全面部署, 提出了大力实施安全发展战略、为加快实现安全生产形势根本好转而努力奋斗的明确要求。
国家安全生产监管总局于1月18日召开了全国安全生产工作会议, 总结了工作, 分析了形势, 根据张德江副总理提出的2013年安全生产工作总体要求, 提出了“七推进、七强化”的重点工作。
对党中央国务院关于安全生产工作的总体要求、部署以及国家安全生产监管总局提出的重点工作, 我们要结合协会工作实际认真贯彻执行, 团结、联系会员单位和安全生产领域重点企业, 推动会员企业牢固树立科学发展安全发展的理念, 坚持围绕中心、服务大局, 努力抓好工作落实。
2013年中国安全生产协会工作的总体思路是:认真学习贯彻党的十八大精神, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 贯彻落实全国安全生产电视电话会议和全国安全生产工作会议精神, 以推动实施安全发展战略、推动企业安全生产基础建设为主线, 围绕中心、服务大局, 注重搞好“三个服务”, 突出创新发展, 注重抓好协会自身建设, 强化目标考核, 进一步发挥参谋助手、技术支撑和桥梁纽带作用, 不断提升协会的凝聚力、号召力和影响力, 努力开创协会工作新局面, 为推动全国安全生产形势持续稳定好转作出积极贡献。
记者:2012年, 全国安全生产工作实现了国务院安委会提出的“事故总量和死亡人数下降、重大事故下降、特别重大事故低于上年”的全年安全生产奋斗目标。中国安全生产协会工作取得了哪些成绩?体现在哪些方面?
赵铁锤:2012年, 全国安全生产领域认真贯彻党中央国务院坚持科学发展安全发展的重大决策部署, 贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针, 加快实施安全发展战略, 以“一树立”“三坚持”“三强化”为重点, 以“打非治违”为抓手, 持续深入开展“安全生产年”活动, 严厉惩治各类非法违法行为, 持续抓好煤矿瓦斯治理和整顿关闭, 深化道路交通、非煤矿山、危险化学品等行业领域专项整治, 安全生产取得了积极进展和显著成效。2012年, 全国各类事故起数和死亡人数同比分别下降3.1%和4.7%。其中煤矿事故起数和死亡人数同比分别下降35%和30%。全国特别重大事故同比减少2起, 重大事故起数同比下降15.7%, 较大事故起数同比下降14.7%。
这些成绩的取得, 是在党中央国务院的领导下, 各地区、各部门、各单位共同努力真抓实干的结果, 是各行各业广大干部职工攻坚克难、顽强拼搏的结果。其中, 与我们协会广大会员单位的努力工作是分不开的。一年来, 广大会员单位面对全球经济增速回落等因素影响, 迎难而上, 奋力拼搏, 狠抓调结构、转方式, 采取一系列扎实有效的措施, 扭转了经济效益下滑的趋势, 保增长的工作目标基本实现。在安全生产工作中, 广大会员企业特别是副会长单位, 认真贯彻党中央国务院加强安全生产的决策部署, 坚持科学发展、安全发展理念, 认真落实安全生产主体责任, 突出重点, 标本兼治, 有效防范, 率先严格执行安全生产法律法规, 率先推进科技进步, 率先提升安全保障能力, 发挥了引领和示范作用, 为全国安全生产“三项目标任务”的完成, 为促进全国安全生产形势持续稳定好转, 作出了积极贡献。
2012年, 中国安全生产协会在国家安全生产监管总局党组和协会理事会的正确领导下, 在各会员单位的大力支持下, 按照第二届理事会提出的“六个坚持、六个进一步”的总体工作部署, 牢牢把握为政府、为会员、为社会服务的宗旨, 坚持围绕中心、服务大局, 坚持抓基础、促发展, 协会工作取得显著成绩。在国家安全生产监管总局党组和协会理事会的正确领导下, 学习贯彻了党的十八大精神;召开了第二次会员代表大会, 提出了协会发展总要求、总任务、总目标;加强自身建设, 完善了10项规章制度, 新成立了矿山安全专业委员会、班组安全建设工作委员会、安全生产检测检验专业委员会3个分支机构, 使分支机构总数达到8个, 全年新接收会员350家, 会员总数达到1 184家;推进了企业安全生产标准化工作, 组织开展了对10个行业、529家企业的安全生产标准化一级企业评审工作, 完成组织评审270家;举办评审专家和评审人员培训班5期, 培训人员1 078名;加强安全生产标准化宣贯培训, 培训人员810名。协助国家安全生产监管总局加强了安全评价师从业管理和安全评价机构管理, 组织7 272人参加安全评价师职业资格培训鉴定考试;办理了6 106名安全评价师的从业登记手续;起草了《安全评价师继续教育管理规则》;完成了23家乙级升甲级资质申请和22家甲级机构增项申请的审查工作, 组织了职业资格培训鉴定工作;组织了“百佳”科技创新型中小企业遴选活动;配合国家安全生产监管总局和团中央, 推进了全国安全生产青年示范岗创建活动;启动了安全生产标准化和预警系统建设两项服务咨询业务;加强宣传工作, 网站刊发稿件3 000余篇, 会刊组织对神华集团等先进单位进行了4期专题聚焦报道, 刊登会员单位稿件310余篇;加强国际交流, 整理了国外社团组织工作经验。
特别是为会员企业搞好安全生产提供服务。一是组织会员企业相互交流学习, 宣传推广了40多个会员单位的安全生产管理经验;组织了冶金行业安全生产经验交流会和安全评价机构经验交流会。二是开展安全生产培训, 在14个省份举办了8期“工贸企业煤气安全从业人员素质提升培训班”, 举办了3期危险化学品安全评价师危险可操作性分析方法应用培训班。全年协会培训会员企业职工1 100多人。三是开展技术咨询服务, 组织专业人员深入企业开展安全生产标准化建设咨询服务和安全生产预警系统建设技术服务, 开展了冶金行业建设项目风险评估活动。四是为会员企业提供安全生产信息服务, 全年共发布管理信息、科技信息以及安全生产数据信息等3 000多条。编写了冶金行业安全生产统计分析专题报告等。为促进全国安全生产形势持续稳定好转作出了积极的贡献。
记者:2013年, 协会提出了“创新发展”的总体要求, 请您谈一谈如何理解这一要求?
赵铁锤:协会提出的2013年抓好“创新发展”的总体要求要认真领会。创新, 就是重在变革、重在开拓, 以更加务实、更加灵活、更加进取的方式, 加大协会“三个服务”的力度;发展, 就是不断迈出新步伐, 使协会队伍不断壮大, 实力显著增强, 影响力不断提升, 作用充分发挥。要在学习十八大精神过程中, 不断深化对协会会情的认识, 进一步解放思想, 更新观念, 研究提出创新发展的各项举措;谋划长远, 研究制定协会中长期发展战略。
记者:新的一年, 协会将如何加大“三个服务”的力度?
赵铁锤:2013年, 协会“三个服务”的工作繁重而艰巨。按照党的十八大强化企业基础建设的精神, 根据会员企业的需要, 我们要更加突出以下工作:
一是深入推进会员企业开展安全生产标准化创建工作。协会报经国家安全生产监管总局同意, 计划在2013年召开会员企业安全生产标准化经验交流会议, 总结成功经验, 树立先进典型, 结合贯彻党的十八大对强化企业安全生产基础建设的要求, 推进这项工作在新形势下进一步深化。同时, 协会要做好一级企业评审组织工作。要采取宣传、推广、培训骨干等多种形式, 继续推动标准化创建工作, 努力使会员企业在创建工作中走在前列。
二是大力开展班组安全生产标准化创建活动。加强班组安全建设是贯彻落实党的十八大关于强化企业安全生产基础建设的有力举措。对这项工作国家安全生产监管总局十分重视, 列入今年重点工作之一。协会从今年起, 要在会员企业中大力开展班组安全生产标准化创建活动。经研究, 要抓紧推进“四个一”的工作:出台一个文件, 对在会员企业中开展班组安全生产标准化活动提出总体方案和工作要求;召开一个会议, 即召开班组安全生产标准化建设动员会, 对这项工作作出全面部署;抓一批试点单位, 力争今年底前建成100个安全生产标准化示范班组;出台一个标准, 即《企业班组安全管理通用标准》, 此标准先由协会印发试行, 同时按照《安全生产行业标准管理规定》履行程序, 申报立项, 力争使之成为国家正式的安全生产标准。
三是抓好技术咨询、培训和调查研究工作。了解掌握企业需求, 发挥协会专家委员会的作用, 组织专家队伍和专业人员深入会员企业开展技术课题研究, 向企业提出技术创新、技术改造、淘汰落后产能、资源综合利用等方面的措施建议。贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》, 以多种形式开展安全生产法规、安全生产标准化、新技术推广等方面教育培训。开展调查研究, 按照国家安全生产监管总局要求, 积极配合开展安全生产行政许可和职业卫生行政许可的施行情况的调研工作, 听取会员企业意见, 反映会员企业诉求, 努力减轻企业负担。
四是继续抓好安全评价机构技术服务工作。受国家安全生产监管总局委托, 完成148家甲级安全评价机构资质延期审查和复审换证工作;协助国家安全生产监管总局完成《安全评价师继续教育规则》的起草发布, 启动安全评价师继续教育工作;积极争取继续开展2013年安全评价师职业资格鉴定。
五是进一步加强宣传工作。强化舆论阵地建设, 巩固网站升级改版成果, 提高网站刊用稿件数量和宣传时效。办好会刊, 加强选题策划, 创新会刊栏目。协调安全生产领域其他媒体的资源和力量, 建立网、报、刊联动机制。加强与主流媒体的沟通, 与《工人日报》合作, 开展班组安全建设等方面的聚焦报道。进一步加大对会员企业的宣传力度, 宣传深化改革、加快调整、强化创新、提升管理、确保安全的先进经验, 宣传管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的先进企业, 全面展示会员企业面貌。
六是广泛开展安全文化活动。配合国家安全生产监管总局, 采取多种形式, 大力宣传推广会员企业甘肃金川集团创建“安全文化示范企业”的成功经验, 促进会员企业把安全文化融入到企业管理工作中去。配合国家安全生产监管总局、团中央在会员企业中开展“全国青年安全生产示范岗”创建活动。配合全国总工会, 参与主办“安康杯”竞赛活动。通过组建安全文化分支机构, 凝聚新闻、出版、文艺、教育、社区等方面的力量, 采取演讲、征文、书画、文艺演出等群众喜闻乐见的形式, 宣传安全生产理念、知识、技能, 强化全民安全意识, 提高企业、城市、村镇、社区、校园的安全文化建设水平, 为强化公共安全体系建设作贡献。
七是努力办好“第四届中国 (上海) 国际安全生产与防护装备展览会”。通过举办展览会, 展示安全生产防护装备行业的优质产品和先进技术, 为会员企业提供展销与信息交流平台, 宣传普及安全生产、职业健康知识, 打造安全生产与防护装备展览会品牌, 扩大协会影响力。
记者:对于协会自身建设、分支机构建设有哪些工作要开展?
赵铁锤:2013年, 协会同志要认真学习贯彻党的十八大关于提高党的建设科学化水平的决策部署, 按照习近平总书记“打铁还需自身硬”的要求, 加强协会自身建设, 强化工作目标考核, 全面提升工作水平。
协会要进一步推进分支机构建设, 充分调动分支机构工作积极性, 发挥现有分支机构作用。抓紧组建安全文化、信息化、矿用产品、有色金属等分支机构。进一步加强对分支机构的工作指导, 坚持每半年召开一次分支机构秘书长会议, 协调相关问题, 支持开展工作。
协会还要进一步加强国际交流合作工作, 积极拓展交流合作领域, 加强国际交流的宣传工作, 推动外资企业安全生产交流, 形成全方位、多层级的合作格局, 促进国际交流多出成果、出好成果。
记者:2013年的工作已经启动, 我们也即将迎来农历新年, 面对广大协会会员您有哪些希望?
在创业协会中谈创业 篇3
H=Verne Harnish
C: 创业者在决定创业之前，需要考虑哪些问题？
H: 在我看来最重要的是激情。刚去世的乔布斯曾讲过，如果你不是真的有激情，那么当创业之路变得艰难时，它只会更艰难，你会很容易就放弃了。多年前，乔布斯在一场公开演讲上说“动动脑，但跟着感觉走”。所以在用脑思考前你必须有感觉，这就引申到要考虑的第二个问题，即坚持。创业家需要用非常长的时间坚持做某一件事。有趣的是，大多数公司，他们真正的成功都在25年之后。以苹果为例，成立25年后，他们从零发展至近9600个雇员，但是在2001年之后的这十年，苹果发展到6万个雇员，而不是一开始的25年。
C: 为什么你没有提到考虑其它客观因素？
H: 因为多数创业者根本就不“客观”，他们是非理性的。这群人通常被定义为梦想得到比手中资源回报多得多的家伙。如果过多地考虑资源、人脉这些因素，最后可能就放弃创业了，而这些东西其实逐渐都会有的。
C: 创业公司的成长取决于哪些因素？
H: 对于刚刚成立的公司，有四个决定你一定要做对。第一个是人。包括谁是你的伙伴、谁是你的雇员、谁是你的第一个消费者。第二个是策略。第三个是执行，你可以想到很棒的点子，但是你可能无法执行，比如不能准时把产品送到、不能很好地把人组织起来、不知道怎么进行项目管理。最后一个就是现金。你必须保证任何时间都不能缺乏现金。在上述四个决定中，其中任何一个做不好都可能导致失败。苹果又是一个很好的例证，他们踢开乔布斯，做了错误的人的决定，然后产品受到市场冷遇；重新聘用乔布斯，确定了符合消费者需求的产品策略，然后就好了。
C: 在你的会员中有一些成长性特别强的公司，它们是否有共性？如果有，这些共性是什么？
H: 是的，它们通常都有很强的学习的饥渴感。一旦开始走向成功，或许一时你认为你知道了，但是实际上你并不完全了解全部，这样就有可能失去了成长的潜力。比尔·盖茨就是一个具体例子，微软那么成功，但是他依然每年有两次自己的“补习计划”。他会花将近100至120小时的时间去看书、稿件和自己公司的白皮书，这个过程持续7天，每天18小时。一摞摞的材料和报告才是他想法的来源。所以想要保持成功和成长，就需要有持续的学习能力。同时你要关注的不仅是自己行业的东西，有些新的想法是来自于其他行业的，但你能把它应用到自己的行业中。
C: 对于创业孵化器，你认为它们给创业者带来的正面和负面影响分别会是什么？
创新创业协会 篇4
竞
选
材
料
竞选人：###
201#年#月##日
目录
一、竞选职务·····································3
二、####的工作经历···························3
三、竞选理由·····································3
四、工作计划···································4
五、部门展望···································5
六、个人简历···································6
附：竞选演讲材料
一、竞选职务：
长安大学201#—201#届大学生科技创新与创业协会###职务
二、###的工作经历
20##年起通过面试进入了校科协###，在部门内接受了良好的能力培训，在各种会议以及活动中，逐步提高着文笔功底、实践与应变能力、领导与合作能力以及人际交往能力等。一年以来与各部长相处融洽，与各部门干事有好合作，积极完成上级安排的任务。
三、竞选理由；
20##年####月进入校科协以来，这个优秀组织浓厚的科技创新与创业气息深深的吸引着我，并经过主席团、部长积极的引导让我在这里学习到很多的知识，在部门里的相关能力也有所提升，并使我希望在这里继续锻炼与进步。
两年的干事与干部生涯里，从不同的工作环境和工作内容中得到了很多启发，提高了策划组织活动的能力，学会了整理资料、沟通主席团、协调各部门的能力。更重要的是，学会了如何与人更好的相处。丰富的工作经历与宝贵的工作经验让我有有信心能够带领好所在部门更好的工作发展。
######中的工作内容涉及#####相关知识，对于有着######说也是一个更好的学习途径，在工作中不但可以提升自己对#####的知识的认知度，更可以通过自己所掌握的知识促进#####的发展与管理，做到工作与学习相互挺高。
通过竞选#####，我渴望能够激发自己的潜能，得到更多的成长，在校科协中创造更大的价值。
四、工作计划
是校科协中举办或承办的创业类活动，负责落实这一系列创业知识的培训，营造创业氛围，走出校园，面向企业，为大学生创造自主的创业平台。
第一：重视并加强部门的内部建设。
提高部员的写作能力、组织协调能力、判断分析能力，作为部门的一员，就要有能够协调协会内各个部门的能力，良好的分工协作是保证工作顺利进行的前提。合理对部门内配置资源进行分工，做到人尽其才，物尽其用、地尽其利。强调工作与学习的协调，对部门内工作即使进行总结，对不合理的因素，尽快进行改进。第二：强调部门礼节性建设。
作为一个先进集体的成员，恰当的礼仪素质，是保证工作顺利进行的润滑剂。礼仪的合适运用，也能体现出一个人的修养，给人耳 目一新的感觉。
第三：注重灵活的知识运用。
知识是校科协先进性，创新性的标志。百花齐放的校园生活中，能够保持自身的创新以及把握先进方向是校科协发展的关键。现在是一个信息爆炸的时代，成功的树立及推广自己的品牌成为我们开拓进取的关键。我们应该抓住时机，主动出击，打造出更具影响力的长安大学科技创新与创业协会。
第四：抓好部员与部长之间的感情交流工作。
时刻了解并加深对部员的认识，将任务合理安排到每一个合适的人的身上，提高工作效率，促进校科协整体办事水平。
五、部门展望
在人才管理方面，部门和组织在纳新后都会面临人员流失的问题，我们要证明他们的选择，让他们觉得自己是被需要的，通过正确的积极引导，在学习以及生活上的帮助来促进沟通，为校科协培养更多的人才。
自己发挥
例如######只是一个新的起步，需要我们将这个活动打造成为校科协的精品活动之一。于是，需要解决以下几个问题： 1）通过创新题型增加比赛的新颖性，做到趣味性与专业性兼具，以此增加比赛的激烈程度。2）3）4）5）
对题量以及题目要做好大量准备。
密切联系好各个部门，保证好活动的流畅性。将活动品牌打出去，吸引更多感兴趣的同学进行参与。合理进行资料的收集和整理，明确好团队内部各个人员的分工。
六、个人简历： 1.个人信息 姓名：
性别：##### 学院：###### 学号：###### 出生日期：
2.工作经历以及担任职务 自己写 3.获奖情况 自己写 4．学习成绩 自己写
附：竞选演讲材料
政治面貌：##### 现任职务：##### 联系电话：######
竞选演讲稿
敬爱的各位学长、学姐：
大家下午好！
彼此是不同领域的平行线，因为科协，我们有了相遇的一天；
一年前的相聚，一年后的成长，在校科协，我们都为同一个目标努力着。我是#####，今天竞选的职位是######。
首先，我有足够的工作热情。在长安大学科技创新与创业协会####工作一年期间，一路走来，不是荆棘密布，也不是鲜花满地。从以前只会按上级要求办事到现在能独立策划、组织各种活动，我经历了一个由不会到会，由不好到较好的过程，热情是工作的原动力。拥有了热情才能主动服务于同学，拥有了热情才能成为同学的朋友，进而成为老师的助手！
其次，我深知团队合作的重要性。一座大厦不可能只由一根柱子来支撑。正如马克思所说：只有在集体中，人才能获得全面发展才能的机会。可见一个人的能力是有限的。要想搞好一个组织，就得分工合作，结合团队的最大力量，进而更好的建设，从而使校科协得到更好的发展！
第三，我具备了一定的组织领导的能力。####部门需要领航员，而身为一名领航员，就应当尽心尽力地完成本职工作，事事以大局为重，一切以集体利益为主，这就要求有高度的责任感和吃苦耐劳的精神！同时，我会不断地学习，从思想上武装自己，努力在各方面充实自己，开拓创新，以便进一步地建设好自己所在的学生团队，从而真正做到更好的为同学们服务。
在此，我对所竞选部门下一年的工作做如下计划：（自己根据部门性质要求进行改写）
第一，重视并加强部门的内部建设。
提高部员的写作能力、组织协调能力、判断分析能力，作为部门的一员，就要有能够协调协会内各个部门的能力，良好的分工协作是保证工作顺利进行的前提。合理对部门内配置资源进行分工，做到人尽其才，物尽其用、地尽其利。强调工作与学习的协调，对部门内工作即使进行总结，对不合理的因素，尽快进行改进。
第二，强调部门礼节性建设。
作为一个先进集体的成员，恰当的礼仪素质，是保证工作顺利进行的润滑剂。礼仪的合适运用，也能体现出一个人的修养，给人耳 目一新的感觉。第三：注重灵活的知识运用。
知识是校科协先进性，创新性的标志。百花齐放的校园生活中，能够保持自身的创新以及把握先进方向是校科协发展的关键。现在是一个信息爆炸的时代，成功的树立及推广自己的品牌成为我们开拓进取的关键。我们应该抓住时机，主动出击，打造出更具影响力的长安大学科技创新与创业协会。第四：抓好部员与部长之间的感情交流工作。
时刻了解并加深对部员的认识，将任务合理安排到每一个合适的人的身上，提高工作效率，促进校科协整体办事水平。
未来的路，任重而道远，既然选择了远方，便风雨兼程。
相信学长、学姐，相信自己以及同事，相信我们的共同进步，为校科协创造给美好的明天，也请组织给我这个锻炼和成长的机会。
谢谢！
励志创业协会简介 篇5
河南商专励志创业协会成立于2007年5月16日,连续三年被评为校级优秀社团。本社团以搭建一个平台集合诚信、有志之士，通过沟通、交流、合作构建一种积极进取、敢于梦想、勇于实践、服务同学、共同发展的良好氛围，以此来达到相互提高，共同发展目的。同时理论联系实际，在良好的氛围下逐渐的有意识的加强会员间道德、诚信的建设，并且大力通过各种活动引导会员创业思维，培养创业能力。扩展会员的交际面，结识像自己一样有梦想有追求志同道合之人，共同奋斗，不断提升自我。以各种形式的活动及素质拓展游戏，让会员有一种家的感觉，在不觉中提高自己，体味友情。让会员看到这个社会的机遇与挑战，竟争与合作，丰富会员沈国，摆脱无聊的生活模式。
本协会创造性的采用团队管理模式，引进先进管理理念，大力发展协会文化，努力营造良好的环境氛围，协会每年举办辩论赛、模拟招聘会、户外素质拓展、企业实地参观、商务模拟操作，创业策划大赛，组织励志讲座等活动。通过活动增加协会的凝聚力，培养会员的归属感，充分调动每一个会员的积极性、创造性，培养自信，激发潜能，提高会员把握生活、人生的能力。
创业协会章程 篇6
协会简介
郑州工业安全职业学院创业协会是在校党委指导下的非营利性大学生组织，负责全校学生层面创新创业实践活动的策划与组织实施。创协构建了“营造创业氛围、开创创业活动、推广创业理念、搭建创业平台、推动创业实践、挖掘创业典型”六位一体的学生创业工作体系，在全校开展一系列的创新创业实践活动，提升我校的创新意识、创业精神和创造能力。创业协会正努力实现着“善于学习，勇于创新，敢于实践，努力探索和尝试创新的励志文化，凝聚一个具有浓厚创新气氛的模范群体，使郑安创协成为一个具有强大生命力和巨大影响力的品牌组织”的光荣使命，并将在今后的道路上不断致力于在校大学生创业意识和创业能力的培养，在实践中不断地丰富和深化创业教育，进一步实现课内外创业教育的良性互动，在广大富有创新精神和创业激情的大学生提供一个广阔的发展平台。
一、协会宗旨
1.培养创业意识和创新能力，激发创业潜质，开阔创业知识视野。2.提供商业实战机会，同时发扬创业精神，培养同学们的自主创业理念，感受创业实践，锻炼同学们的社会实践能力，使大家在锻炼自己的同时也能及时了解和认识社会，并学会适应社会，认识生活，学会生活。3.探索新的人才培养模式，拓展人才培养的方式和方法，加强学生创 1 业意识和创新能力的培养，充分激发大学生的创业热情，充分展示大学生的创业才干，为大学生进行大量的新实践和创业尝试提供机会。4.在勤工俭学的前提下，我们将与社会各界的企事业单位进行广泛的合作，同时我们也和院内的勤工部、就业指导中心、后勤部等部门进行广泛交流与合作。5.理论联系实践，学习统一实践，一切活动要坚持合法性与思想性、知识性与实践性、趣味性与教育性的统一，每个计划要从有利于培养“多能”人才，从建设良好校风、学风，促进大学生心理健康发展出发。6.为创业做前期准备（包括口才，专业知识等）
二、基本任务与职能：
（一）贯彻教育部《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》文件的精神，结合郑安学院“面向全体基于专业、分类培养、强化实践”的创新创业教育体系，协助创业教育学院、创业教育中心落实各种创业教育建设工作。
（二）在全校范围内开展一系列内容丰富、形式多样的创新创业竞赛活动，营造郑安学院浓厚的校园创新创业氛围，将创业教育融于专业教育。
（三）在校范围内发掘、表彰、宣传优秀大学生创业典型，促进大学生创业队伍的成长，回访成功创业的毕业生。
（四）定期开展相关政策、经营管理、商务礼仪、法律等创业知识、2
技能的培训，帮助郑安在校生提高创业能力、经济管理水平和经营管理水平。
（五）加强与省内外院校同类学生组织的交流与合作，共同推进地区高校创新创业教育的发展。
（六）通过社会调查，进行小规模创业实践活动，锻炼大学生的社会实践能力，为大学生走向社会做好过度。
（七）培养会员策划、组织能力、协调指挥和领导能力以及团结协作、共同公关能力等。
三、组织结构：
一、协会设会长1名，副会长4名，各部正副部长各1名（副部长由新一届成员中考核后选出）。
二、委员会主要职责：
1、拥有会内所有事物的指导权、管理权、决策权等；
2、确定本协会的工作方针和任务；
3、讨论通过有关决定和倡议；
4、选举和罢免委员；
5、领导会员开展活动，处理日常事务；
6、审计协会的经费情况；
7、判定和修改章程（章案）；
8、终止相关事宜。
三、每月开一次委员会议，通过会议决定活动内容。
四、具体分工： 正（副）会长： 领导协会的发展，协调协会内人、物、财等资源，总体上把握协会的发展，代表协会的形象。向会内全体成员推广创业协会文化，致力提高其集体荣誉感，营造一个自由、愉快的学习交流平台。具体工作要求：
1、制定会内总体发展方案，具有动用、监督各部的权力。
2、协调各部关系，处理协会与学校、协会与协会之间的关系，处理协会与老师的关系。
3、支持各部开展工作，抓好培训工作。
4、建立完善的培训系统，推广协会文化。
5、与学校有关部门负责人的交流，与各社团的沟通，建立维持本会良好的公共关系，负责校际联谊。
6、接受正副会长及其他各部门的计划、意见与监督，负责会内的总体规划与总路线。
7、领导各部组织各项大型活动，考核委员工作。人事部： 处理内部资料、密切了解会内成员动向，协调会内沟通，监督干事工作情况，人事调动和管理会内财务，协助会长处理各项事务。具体工作要求：
1、与会内干事沟通，衔接断层，监督各干事间的合作情况
2、每月对各部门干事进行考核工作，并以此作为本会任用、选拔及开 4
除的依据。
3、负责考勤登记及存档工作，各级会议记录，将会中重要的安排记录下来，随时提醒负责人执行。
4、草拟会内各类文稿并做好工作总结，完成记事工作，特别是，秘书处必须每月收集各部门的工作报告，整理并作考核。
5、设计各级会议流程及作好通知、主持工作。
6、监督会内资金使用，及登记。
7、严格监督活动开展、执行的流程。
8、执行协会各种规章，制定协会规章制度。策划组织部：
策划和组织全体会员参加协会各项活动与讲座。具体工作要求：
1、策划创业协会具体活动内容、方式，并负责组织、接收和初步审核会员们的创业方案等.2、任何活动与讲座开展时，策划组织部接收秘书部关于流程安排，与创业部合作，分别派干事负责后勤工作、秩序维持、现场清理、监督等工作。
3、积极与会内其余部门交流，在开展活动时要谦虚接受其它部门的意见和指导。
4、必须每月向秘书处上交工作报告，同时完成自我评定工作。外联部 营造创业实践氛围，为本协会筹集资金等。
具体工作要求：
1、负责本会的对外联系事宜；加强与兄弟社团与兄弟学校的沟通，增进彼此之间的友谊。
2、邀请校内专业老师、教授和外校学者、企业经理、教授开展讲座。
3、与赞助商加强联系，不断寻找新的赞助商。市场部 在学术上使协会成为一个有机体，协助会长和各部门开展协会的学术活动；准确及高效率的搜集创业及其他有价值的市场信息，站在信息的最前线。具体工作要求：
1、搜集创业及其他有价值的市场信息。
2、对创业协会通过的方案进行民意调查，从而作出可行性分析。
3、深入了解会议的学习情况，根据实际情况向委员会提出加强和改善的要求。宣传部：
总体负责推广本会形象，作好联系广大同学纽带的工作，及时宣传会内活动。具体工作要求：
1、总体负责推广本协会形象，宣传区域包括校内、外。
2、负责本协会各项活动的前期宣传及后期公布事项。
3、为活动设计和制作海报、嘉宾牌、请柬、奖状，负责大型活动的会场设计，做好宣传板的借、还等管理工作。6
4、工作安排时，制作相关的形象广告，时刻提升协会形象。
5、与委员会充分沟通，确保本会宣传总路线正确。
6、时刻保持与会员交流，一旦发现本会形象有所减弱，必须立即成立专案小组，委员会要全力支持。
7、宣传时刻保持创新精神。营销实训部 营销实训部旨在通过组织举办创业计划大赛、商业策划等活动，搭建在校生真实感受创业实践、实训的平台，激发在校大学生的创业梦想、创业能力。具体工作包括： 策划组织各类创业竞赛、商业策划活动，并举办以“赢在郑安”为品牌的“赢系列”大赛，活动规模为全校之最，与省内多所高校保持联系。创业培训部 实行好全体会员参加协会各项活动、讲座等的工作，处理好会员的各项事务，做好培训会员的工作。具体工作要求：
1、与会员的广泛沟通与联系，使本会与会员交流上更为方便，收集广大学生意见。
2、每月对会员进行考核工作，并以此作为本会任用、选拔及开除的依据。
3、做好会员管理工作，整理好会员资料上交委员会。
4、密切了解会员动向，协调会员沟通。7
5、根据指示开展培训工作（活动、讲座等），分别派干事负责后勤工作、秩序维持、现场清理、监督等工作。
6、收集整理会员共同关心的问题与意见，向委员会报告并提出建议；向委员会汇报工作的具体情况。
五、规章制度 第一条 会员作为创业协会的一员享有以下权利：
（一）有选举权和被选举权。
（二）对协会有建议批评权。
（三）参加协会组织的有关培训等各项活动。
（四）优先取得协会的有关创业的学术资料
（五）有参加每届的全国大学生创业设计大赛以及有关创业的比赛的选拔权力。
（六）有退会自由（注：退会不退费，同时会员证无效）。第二条 会员作为创业协会的一员履行下列义务：
（一）遵守创业协会章程，交纳会费（20元）。
（二）会内成员在参加协会所组织的任何会议及培训时必须遵守会议纪律，不得无故早退缺席、无故迟到（如确有要事，必须向人事部请假）
（三）遵守普通高等学校学生管理规定的其他义务。
（四）积极维护协会声誉，保护协会正当权益。
（五）执行协会决议，完成协会委托的工作。
（六）积极参加有关创业的活动。8
财务管理：
协会内部各项开支需标明清单由会长签字后到财务处领取。
我们的口号： 励志改变人生 创业改变命运 9
创新创业协会 篇7
各有关单位会员:
为充分发挥社会力量设奖在建设创新型国家人才激励体系中的作用, 卓有成效地激励科技创新、促进拔尖科技人才脱颖而出, 提高消防科技水平, 更好地为单位会员服务, 经国家科技部批准 (国科奖社证字第0179号) , 准予中国消防协会设立“中国消防协会科学技术创新奖”。为此, 2008年度中国消防协会科学技术创新奖的申报工作正式启动。
根据《中国消防协会科学技术创新奖奖励办法 (试行) 》的有关规定, 现将2008年度中国消防协会科学技术创新奖申报工作的有关事项通知如下:
一、申报要求
(一) 有关申报条件、奖励范围和标准, 请各申报单位严格遵照《中国消防协会科学技术创新奖奖励办法 (试行) 》的规定执行。
(二) 申报项目应在2007年底前通过鉴定 (评审、验收) , 且不得同年度同时申报省、部级和公安部消防局的科学技术奖。已获国家或省、部级科学技术奖的项目, 不再申报。
(三) 申报项目填写“中国消防协会科学技术创新奖申报书”一式3份, 其中一份为原件 (在申报书的右上角标注“原件”字样) , 并按顺序编好页码, 单面打印。
二、申报时间及联系方式
各申报单位请于9月30日前, 将汇总后的申报材料、电子数据统一报中国消防协会科技服务部。
联系方式:
电话:010-87789259传真:010-87789197 E-mail:kjb@china-fire.com.cn
联系人:杨力慧周新民
创新创业协会 篇8
当前优先发展的高技术产业化重点领域指南（2004年度）
为了进一步明确当前高技术产业化的重点领域和方向，引导社会资源投向，提高有限资源的利用率，有重点地培育新的经济增长点，促进我国国民经济和社会全面、协调、可持续发展，国家发展和改革委员会、科学技术部、商务部联合编制了《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南（2004年度）》（以下简称“指南”）。
根据有关部门、地方和专家的意见，2004年度“指南”提出了当前应优先发展的信息、生物及医药、新材料、先进制造、先进能源、环保和资源综合利用、航空航天、农业、现代交通及其他共10个方面的134项高技术产业化重点领域，其中信息25项，生物及医药17项，新材料22项，先进制造11项，先进能源14项，环保和资源综合利用11项，航空航天6项，农业12项，现代交通8项。详情请登陆www.chinatorch.gov.cn。
第三届全国高新技术产业开发区管委会主任联席会议
2005年5月26日，由中国高新区协会主办、厦门市火炬高技术产业开发区承办的第三届全国高新技术产业开发区管委会主任联席会议在科技部和厦门市人民政府的共同支持下，在厦门隆重召开。科技部副部长马颂德，科技部党组成员、科技日报社社长、中国高新区协会理事长张景安，厦门市市长张昌平，科技部高新司司长冯记春，科技部火炬中心副主任、中国高新区协会常务副理事长巫英坚，以及来自各国家高新区的负责人等百余位代表聚集一堂，集中总结和广泛交流了各国家高新区建设发展的经验，研究探讨了下一步工作的方向，共商国家高新区发展大计。
厦门市市长张昌平为大会致了欢迎辞。科技部马颂德副部长、党组成员张景安分别做了重要讲话。高新司司长冯记春就科技部准备联合有关部门出台的有关高新区下一步发展的若干意见、科技部火炬中心副主任巫英坚就国家高新区的发展情况和有关工作分别做了介绍。各高新区管委会负责人踊跃发言，就各自发展的经验、面临的问题进行了交流，为国家高新区进一步发展提出了许多建设性的建议。
此次国家高新区管委会主任联席会议适逢党中央和国务院要求把自主创新摆在全部科技工作的首要位置，提出自主创新是推进结构调整和提高竞争力的中心环节之际，更加坚定高新区及创业中心今后将全面推进“二次创业”，完善孵化体系和公共创新服务，提升民族产业的国际化能力。
“成都高新区孵化器协会与美国硅谷孵化器交流座谈会”在创新中心举办
6月2日，由创新中心主办的“高新区孵化器协会与硅谷孵化器交流座谈会”在高新孵化园成功举办。美国硅谷孵化器亚洲发展部主任罗康先生应邀出席了座谈会，成都高新区孵化器协会成员单位成都数字娱乐软件园、成都电子科大科技园、成都科技创业服务中心、天河孵化园等孵化器负责人参加了座谈会。
罗康先生在考察各园区后，与创新中心主任杨东进行了进一步交流，双方表示今后将加强国际合作与交流，共同努力把国外先进的经验、模式引进来，把成都优秀的企业、产品推出去。
自主创新与区域经济结构调整高层论坛在深圳举行
6月11日，由中华人民共和国科学技术部、深圳市人民政府主办，中国科学技术促进发展研究中心、深圳市科技和信息局承办的自主创新与区域经济结构调整高层论坛在深圳举行。 科技部副部长尚勇11日在深圳举行的"自主创新与区域经济结构调整高层论坛”上指出，在经济、科技全球化的新形势下，技术创新已经取代自然资源成为决定国家竞争力的决定性因素。在这种情况下，我国经济发展必须实现从资源依赖型向创新驱动型的转变， 实现从对国外技术的依赖型向自主创新型的战略转变。
大事记
◎第11届全球孵化器协会高层会议于2005年5月15日在美国的巴尔的摩举行，来自40多个国家和地区共400余名企业孵化器专家、国际风险投资公司负责人、高新技术领域的专家参加了此次会议。中国高新区协会创业中心专委会裴夏生会长、上海国际孵化器王荣主任率团参加，裴夏生会长代表专委会在会上发言。
◎东北科技创业网于6月22日在大连星海会展中心举办正式开通仪式。东北科技创业网的建设是为了贯彻中央振兴东北老工业基地战略思想，落实科技部提出的“振兴东北老工业基地科技行动”的部署。它的建成运行对整合东北创新创业资源，为东北地区科技型中小企业服务具有重大的意义。