员工宿舍管理安全须知

员工宿舍管理安全须知（共13篇）

员工宿舍管理安全须知 篇1

员工宿舍入住须知

一、入住条件：

入住公司员工宿舍必须符合下列全部条件：

1、家住市以外的本公司在职员工；

2、经公司人力资源部确认，行政部安排或认可入住的人员；

3、未患有不适宜集体居住疾病的；

4、无犯罪前科，无不良嗜好；

5、外地人员须获得深圳市公安部门办理的《居住证》；

6、遵守《员工宿舍管理制度》，服从相关人员管理。

二、入、退住手续：

1、由本人填写《住宿申请表》，经所在部门领导审核后，交公司行政部审批；

2、员工应按后勤管理人员安排房间及铺位入住，不得随意调换；

3、后勤管理人员在员工入住之前对房间内设备设施的状况进行检查并登记，员工须在登记表上签字确认方可入住；

4、若员工需搬出宿舍，应由本人填写《退宿申请报告》，交公司行政部审批；

5、退宿时，将个人物品搬出房间，后勤主管收回房间钥匙并检查房间设施设备状况，如有损坏或遗失物品则照价赔偿；

6、行政部结算相关水电费用。

三、住宿收费：

1、宿舍所有设施由本宿舍人员使用和保管，凡有丢失个人保管的由个人全部赔偿，非个人保管的由宿舍住宿人员全额分摊赔偿，凡损坏需维修的，能落实个人责任人为损坏的由个人承担全部维修费，不能落实个人责任的人为损坏的由住宿人员全额分摊维修费。

2、所有水、电、费用由住宿人员全额分摊承担。

3、员工生活用水电费将于月底公示并从工资中扣除，公司不直接向员工收取相关。

四、宿舍纪律：

1、所有入住员工必须妥善保管与使用房间内的设备设施，蓄意破坏公共财物及房间设施者，照价赔偿并取消其住宿资格；

2、严禁在未经许可的情况下翻弄他人的行李及衣物等，否则视为偷窃并取消住宿资格；

3、不得将垃圾堆放在楼梯间，不得从阳台、窗户外抛物，发现一次，警告，第二次，取消住宿资格；

4、严禁在宿舍内赌博、酗酒、行骗、斗殴、吸毒或进行其它违法犯罪行为，违者取消其住宿资格并依法追究其法律责任；

5、未经本宿舍人同意不允许进入他人宿舍；

6、休息时间禁止吵闹、电视、音乐声音量过大等影响他人休息的行为，屡教不改者（3次），取消其住宿资格；

7、最后离开宿舍的职员必须锁好门窗，关闭用电设备；

8、宿舍若有外人（亲友等）造访，访客务必在21：00点前离开；

9、员工对所居住宿舍，应保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍结构，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并取消住宿资格。

签字/日期：

员工宿舍管理安全须知 篇2

一、当下学生宿舍存在的不安全行为和安全隐患

(一) 用电安全隐患

随着科技的进步和生活水平的提高, 大量电子产品和通电设备被学生在宿舍中使用, 其中不乏变压器、移动电源等新进电器, 也存在热得快、吹风机、暖手宝、电饭锅、电熨斗等宿舍禁用的大功率电器设备, 甚至还有伪劣电器。同时, 这些电器设备的不恰当使用和不安全存放大大增加了发生用电事故的可能性。

(二) 消防安全隐患

消防安全一直是室内空间安全关注的焦点。学生宿舍楼属于人员密集型场所, 大学生又缺乏安全逃生的演练, 一旦发生火灾, 后果非常严重。然而, 在这样的形势下, 宿舍仍存在抽烟、点蚊香、用蜡烛等使用明火的行为。不安全地使用电器设备也容易引起火灾。

(三) 财产安全隐患

当下学生的消费水平显著提高, 然而, 无论是对于钱款, 还是对于手机、电脑、相机等贵重物品的保管能力与保护意识都还是比较滞后的。例如:手机、电脑、相机等贵重物品常随意置于桌面或放在储物柜中, 没有上锁以及随手关门的习惯都增加了失窃事故发生的可能性。

二、行为安全管理模式探索

行为安全, 简称BBS, 主要是基于行为科学、安全管理科学、心理学等学科相互融合而形成的一种安全管理方法。它着眼于“人的不安全行为”, 纠正人的不安全行为, 促使人们形成安全意识和安全习惯, 做出安全行为, 即通过对学生在宿舍中的不安全行为的行为收集、诱因分析、实施干预和结果反馈, 按照“行为—诱因—干预—结果—反馈”的模式, 对学生的不安全行为进行循环管理, 促使良好安全氛围的形成, 从而提高学生宿舍的安全水平。

把抓安全的出发点和切入点都放在学生身上, 即抓行为安全的目的是为了维护学生的安全, 抓行为安全的基础是依靠学生的积极主动参与。高校将行为安全管理模式引入高校学生宿舍的安全防控中, 通过观察不安全行为并收集相关数据, 对个人行为过程进行干预, 分析问题存在的原因, 提出解决办法, 然后再次进行过程干预和结果反馈, 适时地调整管理模式, 以形成良性循环。

三、行为安全管理模式在高校学生宿舍安全防控中的应用

基于以上理论, 笔者建议以郑州大学成立的学生宿舍自律委员会为例, 依靠安全工程学科知识体系, 以安全检查表为载体, 多部门协调管理, 将行为安全管理模式应用到高校学生宿舍的安全防控中去。

(一) 不安全行为的识别与收集

高校可以通过查找资料、座谈、走访、发放调查问卷等方式进行行为收集, 将大学生在宿舍生活学习过程中的不安全行为、宿舍物品使用中存在的不安全状态、管理上的缺陷等详细如实地记录下来, 并进行分析。高校要列出系统、完整的安全检查表, 重点包括控制可能导致事故发生的各种因素, 避免学生自律委员会在检查过程中的走过场和盲目性, 从而提高行为安全管理工作的效果和质量。

(二) 针对“不安全行为”的分析

基于大量的调查问卷样本数据的统计分析, 笔者发现只有约60%的学生对宿舍安全有较高的关注度。而私拉电线、滥用变压器、抽烟、点蚊香等使用明火的行为在学生宿舍中仍屡见不鲜。高校可以通过对不安全行为人的严格管理, 对他们加强安全教育、检查和督导, 使其明确认识到自身行为的不安全性, 以及可能引起的后果的严重程度, 从根本上防微杜渐, 降低事故的发生概率。此外, 学生宿舍的生活设施不完善, 无法满足相关需求也是不安全行为发生的重要促因。针对此因, 高校应当联系后勤保障部门, 解决不合理的方面。

(三) 事先传达安全行为的干预方法与要求

行为安全管理模式的创新之处在于应用事前预防的基本原理, 通过事先传达安全行为的干预方法进行管理, 这有利于形成安全行为先入为主的思想和环境。走近学生, 深入接触, 了解他们的思想动态是行为安全管理模式的前提;开展日常教育, 宣传安全相关知识与安全事故案例, 树立正确的思想意识和坚持安全的行为举止是基础;进行过程干预, 改变不安全行为的发生是补充和保障。这三个关键工作的开展都离不开思想政治教育工作者长期、大量、细致的工作。

(四) 形成良性循环的结果反馈

观察不安全行为并收集相关数据, 进入一线场所了解一线资料, 对正确的行为给予激励, 对不安全的行为在出现时就进行纠正和指导, 对不能现场解决的问题记录下来在后期解决, 这对于行为安全管理模式的应用有十分重要的意义。高校要进行理论分析, 探讨问题存在的原因和规律, 提出解决办法, 并协调各部门进行过程干预。例如:结合学生自律委员会的检查情况、辅导员的走访情况与后勤的管理情况, 综合结果反馈, 适时调整管理模式, 并对个人行为过程进行干预, 阻止不安全行为的发生, 并反馈相关的结果。

四、结语

行为安全管理模式是一项有效的、实际操作性强的高校学生宿舍安全防范方法。其重点在于通过调研, 制作具有实际操作意义的安全检查表, 加强安全工作的检查和督导。同时, 高校要加强学生安全教育与宿舍安全知识宣传, 协调多部门的管理, 综合多次循环结果反馈, 形成完整的管理体系, 以期为学生提供整洁、舒适、安全的宿舍生活环境, 保障学生的安全及日常生活的有序进行。

参考文献

[1]尹勇培.高等院校学生宿舍安全管理研究[J].高校后勤研究, 2013, (3) .

高校学生宿舍安全管理探析 篇3

【关键词】高等院校 学生宿舍 安全管理

【中图分类号】G657 【文献标识码】 A 【文章编号】1671-1270（2014）03-0016-02

学生宿舍是学生在学校生活、学习的重要场所，学生宿舍的安全管理关系到学生的人身和财产安全，关系到学校正常的教学与生活秩序，关系到每个学生家庭的幸福，关系到学校和社会的稳定，更关系到我国高等教育事业的改革与发展。随着高等院校后勤管理社会化的深入，在校人数的逐年增加，学生宿舍管理模式的多样化，学生宿舍安全管理的难度不断加大，学生宿舍已成为学校安全事故的多发地带。高校安全管理工作者要认真分析不断变化的学生宿舍安全情况，深入研究，努力探索适应新形势下高校学生宿舍安全管理的对策，提高和加强学生宿舍安全管理，营造提升学生安全感的宿舍环境。

一、当前学生宿舍存在的安全问题

（一）对宿舍安全管理重视不够

当前，高校的宿舍管理对安全工作重视不够，其中大多数安全制度都不能落实到位。对宿舍安全检查不够仔细，没有及时发现存在的安全隐患，从而很容易出现安全事故。另外，还有些宿舍管理人员在出现火灾后不知道如何灭火，如何组织学生逃生；有的宿舍管理人员没有做到以身作则，随意让外人进出宿舍、没有安装监控等，存在极大的安全隐患。

（二）学生安全意识淡薄

学生作为宿舍安全防范的主体，他们自身的安全意识淡

薄，给宿舍安全管理造成很大的隐患。主要表现在：学生不按照安全规定的要求去做，忽视宿舍安全管理规章制度的存在；偷偷使用大功率电器，在宿舍内私拉电线；使用蜡烛；充电设备放置位置不恰当等，上述这些违规行为都可能会引发安全事故。

另外，电脑的普及和使用进一步加大了宿舍的用电负荷，再加上宿舍用电线路的老化，增大了火灾发生的可能性。除此之外，学生自身没有较强的安全意识，经常出现离开宿舍忘记锁门，有时也将钥匙转借给他人，这样很容易发生宿舍被盗事件。

（三）宿舍安全设施过于陈旧

高校学生宿舍的安全通道设置不够合理，并且也没有放置指示牌，消防安全设施过于陈旧，灭火器数量少。如果学生宿舍楼使用较长年限会使供电线路过于老化，导致负荷承载能力偏小，难以满足学生供电需求，也会发生安全事故。

（四）学生缺少一定的自我保护意识

由于学生缺乏一定的自我保护意识，当遇到一些突发情况时，其应变能力和应急逃生能力非常差。在出现安全事故时，大多数学生都束手无策，可能会出现严重后果。

二、加强宿舍安全管理的对策

（一）加强学生安全教育

学生的安全防范意识淡薄成为校园发生安全事件的主要原因。很多同学意识不到使用大功率电器、在宿舍私拉乱扯电线带来的危害。同学们只要平时注意一下就会避免发生。因此，加强安全教育是解决问题的根本，要通过入学教育、平时的安全用电、消防安全教育，提高同学们的安全防范意识。

（二）加强对宿舍管理人员的培训和管理

1.在新学期开学之前，都必须对高校的宿舍管理者进行专业的安全培训。学习其它学校宿舍安全管理的经验，掌握必要的安全管理知识和技能，提高宿舍安全管理的质量。

2.认真落实宿舍安全管理制度。学校宿舍管理员要和学校签订安全协议，将岗位职责落实到每个人。每周都要开一次安

全教育会议，查找宿舍存在的各种不安全因素，及时予以通报，解决出现的问题。

3.要加大宿舍安全检查力度，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，及时排除各种不安全因素。同时，还要认真做好检查记录，不得弄虚作假。

（三）增强自我管理能力

1.在宿舍张贴多种形式的安全提示，在学生宿舍楼内贴指示牌，在楼道内张贴安全标语，时刻提醒学生注意安全，从而营造出一种良好的安全氛围。

2.进行消防演练，这样既可以让学生掌握必需的消防知识和技能，而且也可以掌握逃生的方法，熟悉逃生通道，提高安全防范意识。

3.开展形式多样的宣传活动，组织开展安全知识讲座和演讲比赛，举办“宿舍文化节”、“宿舍文化PPT大赛”等活动，增强学生的安全和主人翁意识，把宿舍营造成自己美好的家园。

（四）完善规章制度

近几年，为提高宿舍安全管理质量，学校建立了较为完善的规章制度，通过制度来规范学生的行为。因此，要建立完善的安全管理体系，每个宿舍设立一名安全员。另外，要制定一套完善的安全紧急疏散方案，结合设计方案进行多次演练。定期对宿舍的安全设施进行检查，严格执行外来人员出入宿舍登记制度和宿舍考勤制度。

（五）发挥学生会、社团等组织的积极作用

高校安全稳定工作的实践证明，学生宿舍安全稳定的主体是学生。所以，一定要依靠学生本身来开展活动，形成有效的安全管理机制。在宿舍的安全管理过程中，需要真正发挥学生会、社团等组织的作用，增强学生人身保护和财产保护的意识。同时，学生干部是领导、老师、学生之间的纽带，在安全管理中要做好“信息员”，及时解决各种问题，建立一个安全稳定的管理体系。

（六）开展心理健康教育进宿舍活动

宿舍是最能让学生放松的场所，也是最能让学生发泄的场所。当一些学生有心理障碍时，他们的一言一行都能在宿舍表露出来。每个班都设有心理委员，他们要充分发挥应有的作用。在每个宿舍都要设立心理观察员，从而保证信息畅通，及时将有心理问题同学的情况反馈给心理委员和班主任，并协助老师和心理医生做好该同学的心理疏导排忧工作。还要充分发挥网络的作用，可以在网上利用“QQ”倾诉，让不愿意暴露身份的学生通过网络与辅导员沟通，开展咨询救助工作，减少和释放学生在人际关系、情感、学习、就业和生活等方面的茫然和压力。通过以上活动让每个宿舍都成为温馨和谐的家园，营造良好的宿舍氛围。

总之，提高高校宿舍安全管理的质量与学生的自身安全有着直接的联系，同时也对学校的稳定发展产生重要影响。各个高校都应高度重视加强宿舍安全管理，创建安全、有序、和谐的宿舍环境，为学生营造一个良好的生活场所，为学校发展助力。

【参考文献】

[1]杨琳琳.关于高校学生宿舍安全问题的几点思考[J].佳木斯教育学院学报，2010（2）。

[2]石 莹，周 喆.构建“三层一体”大学生宿舍安全管理体系[J].中国科教创新导刊，2012（26）。

员工宿舍用电安全管理规定 篇4

为了加强职工宿舍安全用电，确保员工宿舍用电安全，彻底消除电气安全隐患，特制定本规定：

1、严格落实安全生产责任制度，高度重视安全用电管理，明确各宿舍安全用电负责人，不能留下安全隐患，凡造成安全问题的要分析原因，追究责任。

2、员工要牢固树立安全用电意识，自觉做到安全用电，防止因用电不当引起触电或火灾等事故的发生。

3、各种用电设备、电器元件、照明线路的安装、使用、管理，要按操作规范和电业部门的管理规定执行。

4、对宿舍供电线路，设备等进行全面检查，对线路老化，安装不良，绝缘降低及漏电等问题及部件必须及时整改，更换。

5、宿舍内严禁使用碘钨灯，热得快，电磁炉、小太阳、电热油汀、电炉子等大功率用电器和电热毯等危险性较大的电器，一旦发现坚决没收。

6、严禁在床上拉电线、放置移动式插座及使用台灯或其他用电设备，严禁多个插座互接，移动式插座必须放到安全的地方，不准靠近蚊帐、被褥、衣服、书本等易燃物品。

7、宿舍发生用电线路故障应及时报告工区相关负责人，并安排电工进行更换或维修。

8、不得擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施，严禁破坏宿舍的供电槽和供电电缆。

9、做到人离关灯、关电源，各种用电设备完毕及时关闭电源，不得长时间通电。

10、所有宿舍成员都应该高度重视用电安全，宿舍成员之间应相互监督和提醒。

对以下位置进行整改，给与2天整改时间，如果没有整改，处罚500元整现金，直至整改完全位置。

接受人：

领导签字：

员工宿舍安全卫生管理制度1 篇5

为了保证员工宿舍安全、整洁、卫生、为员工创造一个良好的生活休息空间，特制订本制度，要求乙方员工自觉遵守，共同创造一个优美的环境。

1、自觉养成良好的卫生习惯，保持室内外环境卫生清洁。

2、自觉将室内个人物品摆放整齐。

3、室内卫生清洁由员工自行排班轮流值日，包括自己门前的卫生。

4、室内卫生做到地面干净，墙面清洁，多通风，保持良好的空气环境。

5、室内严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子，如发现一处予以轻则100元，重则500元处罚。

6、室内垃圾必须用塑料袋装好，一天一倒，不得累计、堆放，一定要扔到指定地点。

7、严禁将垃圾与杂物抛出室外，如有违者，予以50-100元处罚。

8、自觉遵守各项消防安全制度，严禁随意挪放消防器材。

9、员工不得在室内吸烟。

10、使用和保管好电器，做到人走灯熄，不得私自接电线、插座，如有违者，予以200元处罚。

11、员工出入宿舍房间随手关门，注意防盗。

12、各宿舍门口必须保持通畅，不得在门口堆放杂物。

13、如有家人亲属、朋友来访，需到门口处登记，经验证并核实后方可进入。

14、进入工地大门人员、车辆必须服从值班人员管理，未经批准，外来人员、车辆一律不准进入工地现场。

15、带行李、物品、车辆出大门时必须接受门卫的检查。

16、对不服从管理，不服从公司安排；蓄意破坏宿舍内物品设施；经常妨碍别人正常休息，影响团结屡教不改；有偷盗行为的；严重违反规章制度的；对上述情况一经查实将严肃处理，严重者将交到公安机关追究其刑事责任。

17、对于公共设施望大家加以爱护，如有损坏，甲方将按照造价进行罚款：窗户170元㎡，门500元樘，彩板房225元㎡，如发生火灾造成的一切损失全部由乙方自行承担。

员工宿舍管理安全须知 篇6

兴物布字[2013]010号 人 员工宿舍安全、卫生文明评比及管理办法

第一条：目的

为了保障全体员工的身体健康，使员工有一个干净、舒适、安全的生活环境，培养健康、文明的生活方式，提高自身素质。让我们共同营造一个美丽、整洁、安全、卫生的生活环境，特制定员工宿舍检查评比及管理办法。第二条：范围

坑梓工业园尊典工厂、澳玛工厂宿舍所有公司提供住宿的房间（8楼管理层宿舍、夫妻房不参与评比）。第三条：职责

主管部门：香港兴利集团物业管理部

协助部门：尊典、澳玛工厂人力资源部、安全办 第四条：检查评比办法

1、每个宿舍成员负责督促宿舍卫生及安全事务，每周一次自检；

2、物业管理部和工厂人力资源部、工厂安全办会定期或不定期抽查，每月不少于2次；

3、检查评比分优、良、中、差四个等级具体如下：

优级：评比成绩在90—100分之间。

良级：评比成绩在70—89分之间。

中级：评比成绩在60—69分之间。

差级：评比成绩在60分以下。

4、经3次评分结果，总分居前三名的宿舍，均评为“文明宿舍”

5、经3次评分结果，总分居最低并低于180分的三间宿舍为“不达标宿舍”

6、检查人员对各宿舍卫生情况进行评分，并将现场拍照，每次的评比结果由物业管理部以OA形式通知各部门并以张贴公告栏的形式予以公布；

7、各工厂人力资源部根据评比结果，将对奖惩人员名单提供至各工厂财务部执行；

8、检查要求：

8.1各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象任意打分； 8.2检查人员必须根据详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》；

9、检查评比标准：

9.1门、窗、阳台：其中门是否干净、无污渍，无损坏（5分）；落地窗是否紧锁（上班期间），窗面是否洁净，是否有乱张贴（5分）；阳台是否整洁、有无悬挂物、花盆（5分）。

9.2地面、墙面：其中地面是否有积尘、垃圾、痰迹、烟头、碎纸等（10分）；墙面是否干净，是否有人为损坏，天花无蜘蛛网（5分）。

9.3床铺、桌面摆放、水电：其中床铺上的用品是否摆放整齐、有序，被子叠放整齐干净（5分）；桌椅、物品是否摆放整齐、有序（5分）；离开宿舍没关水、电(5分）。9.4鞋子、衣物的摆放：其中鞋子是否统一位置摆放整齐（5分）；衣物是否摆放整齐、有序、摆放美观（5分）。

9.5卫生间、洗漱台：其中卫生间洁具等是否清洁明亮、有无污迹、异物，物品是否摆放有序，空气是否清新，无异味（5分）；洗手洗处等用品是否摆放整洁、有序（5分）。9.6严禁行为：其中有无违规用电器、赌博、酗酒、留有异性、私藏管制刀具、乱拉、乱接线、私拿食堂餐具、私拿公司产品、养宠物等，有则0分，无则满分，如有在备注栏处标明，将对其宿舍提出批评及警告，并根据《员工手册》严肃处理（25分）。9.7员工态度：包括是否有私换房位等不遵守公司宿舍管理制度的行为，不服从管理，对检查人员有抵触、恶言相对（10分）。第五条：奖惩措施

1、每月对总分排名前三的宿舍获得经济奖励，分别以100元、80元、50元/人，并且物业管理部给予挂“文明宿舍”流动锦旗；

2、每月对总分排名后三的宿舍进行负激励处理，分别以100元、80元、50元/人；

3、每月初公布上月评比结果。

第六条：本管理办法由物业后勤管理部解释和修订。第七条：本规定自公布之日起生效。第八条：附件1：宿舍卫生、安全检查评比表

___________________ 执 行 董 事

员工宿舍管理安全须知 篇7

摘要：近年，随着高校招生人数的逐年增长，宿舍管理力度逐渐不足，宿舍安全防控也面临着前所未有的挑战。本研究以郑州大学为例，依托学生宿舍自律委员会这支专业队伍，采用行为安全管理中“行为—诱因—干预—结果—反馈”的研究模式，设计安全检查表，探索行为安全管理模式在高校学生宿舍安全防控中的应用。

关键词：行为安全管理；学生宿舍；安全防控；高校：安全检查表

高校是开展人才培养和科学研究的重要基地，维护高校的安全稳定工作非常重要。宿舍作为在校大学生生活起居、学习交流的最重要、最频繁的场所，保证其安全就更为重要。然而，随着学生人数的增多，电器设备的日趋多样化和使用的频繁化，安全隐患也日益增多。新形势下，如何找到有效的、便捷的、操作性强的管理体系，以维护高校学生宿舍安全防控工作尤为必要。

一、当下学生宿舍存在的不安全行为和安全隐患

（一）用电安全隐患

随着科技的进步和生活水平的提高，大量电子产品和通电设备被学生在宿舍中使用，其中不乏变压器、移动电源等新进电器，也存在热得快、吹风机、暖手宝、电饭锅、电熨斗等宿舍禁用的大功率电器设备，甚至还有伪劣电器。同时，这些电器设备的不恰当使用和不安全存放大大增加了发生用电事故的可能性。

（二）消防安全隐患

消防安全一直是室内空间安全关注的焦点。学生宿舍楼属于人员密集型场所，大学生又缺乏安全逃生的演练，一旦发生火灾，后果非常严重。然而，在这样的形势下，宿舍仍存在抽烟、点蚊香、用蜡烛等使用明火的行为。不安全地使用电器设备也容易引起火灾。

（三）财产安全隐患

当下学生的消费水平显著提高，然而，无论是对于钱款，还是对于手机、电脑、相机等贵重物品的保管能力与保护意识都还是比较滞后的。例如：手机、电脑、相机等贵重物品常随意置于桌面或放在储物柜中，没有上锁以及随手关门的习惯都增加了失窃事故发生的可能性。

二、行为安全管理模式探索

行为安全，简称BBS，主要是基于行为科学、安全管理科学、心理学等学科相互融合而形成的一种安全管理方法。它着眼于“人的不安全行为”，纠正人的不安全行为，促使人们形成安全意识和安全习惯，做出安全行为，即通过对学生在宿舍中的不安全行为的行为收集、诱因分析、实施干预和结果反馈，按照“行为一诱因一干预一结果—反馈”的模式，对学生的不安全行为进行循环管理，促使良好安全氛围的形成，从而提高学生宿舍的安全水平。

把抓安全的出发点和切入点都放在学生身上，即抓行为安全的目的是为了维护学生的安全，抓行为安全的基础是依靠学生的积极主动参与。高校将行为安全管理模式引入高校学生宿舍的安全防控中，通过观察不安全行为并收集相关数据，对个人行为过程进行干预，分析问题存在的原因，提出解决办法，然后再次进行过程干预和结果反馈，适时地调整管理模式，以形成良性循环。

三、行为安全管理模式在高校学生宿舍安全防控中的应用

基于以上理论，笔者建议以郑州大学成立的学生宿舍自律委员会为例，依靠安全工程学科知识体系，以安全检查表为载体，多部门协调管理，将行为安全管理模式应用到高校学生宿舍的安全防控中去。

（一）不安全行为的识别与收集

高校可以通过查找资料、座谈、走访、发放调查问卷等方式进行行为收集，将大学生在宿舍生活学习过程中的不安全行为、宿舍物品使用中存在的不安全状态、管理上的缺陷等详细如实地记录下来，并进行分析。高校要列出系统、完整的安全检查表，重点包括控制可能导致事故发生的各种因素，避免学生自律委员会在检查过程中的走过场和盲目性，从而提高行为安全管理工作的效果和质量。

（二）针对“不安全行为”的分析

基于大量的调查问卷样本数据的统计分析，笔者发现只有约60%的学生对宿舍安全有较高的关注度。而私拉电线、滥用变压器、抽烟、点蚊香等使用明火的行为在学生宿舍中仍屡见不鲜。高校可以通过对不安全行为人的严格管理，对他们加强安全教育、检查和督导，使其明确认识到自身行为的不安全性，以及可能引起的后果的严重程度，从根本上防微杜渐，降低事故的发生概率。此外，学生宿舍的生活设施不完善，无法满足相关需求也是不安全行为发生的重要促因。针对此因，高校应当联系后勤保障部门，解决不合理的方面。

（三）事先传达安全行为的干预方法与要求

行为安全管理模式的创新之处在于应用事前预防的基本原理，通过事先传达安全行为的干预方法进行管理，这有利于形成安全行为先入为主的思想和环境。走近学生，深入接触，了解他们的思想动态是行为安全管理模式的前提；开展日常教育，宣传安全相关知识与安全事故案例，树立正确的思想意识和坚持安全的行为举止是基础；进行过程干预，改变不安全行为的发生是补充和保障。这三个关键工作的开展都离不开思想政治教育工作者长期、大量、细致的工作。

（四）形成良性循环的结果反馈

观察不安全行为并收集相关数据，进入一线场所了解一线资料，对正确的行为给予激励，对不安全的行为在出现时就进行纠正和指导，对不能现场解决的问题记录下来在后期解决，这对于行为安全管理模式的应用有十分重要的意义。高校要进行理论分析，探讨问题存在的原因和规律，提出解决办法，并协调各部门进行过程干预。例如：结合学生自律委员会的检查情况、辅导员的走访情况与后勤的管理情况，综合结果反馈，适时调整管理模式，并对个人行为过程进行干预，阻止不安全行为的发生，并反馈相关的结果。

四、结语

员工宿舍管理安全须知 篇8

宿舍的火灾隐患和消防须知↓

宿舍火灾隐患多，防火先从宿舍查 火灾隐患：

1、乱接电源；

2、乱扔烟头；

3、躺在床上吸烟；

4、在蚊帐内点燃蜡烛看书；

5、焚烧杂物；

6、存放依然易爆物品；

7、使用电炉等电热设备；

8、擅自使用煤油炉、液化气灶具、酒精炉等可能引起火灾的器具；

9、台灯太靠近枕头和被褥。

公司员工宿舍安全规章制度 篇9

一、入职员工由办公室统一安排房间、床位，外来人员一律不准进住。

二、所有住宿人员应自觉遵守相关规定，员工宿舍严禁自留宿外来人员,严禁男女混居。如有特殊情况，必须由管理人员批准之后，方可入住。

三、公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款100元。若遇失窃，公司有权追究其责任。

员工宿舍管理补充 篇10

为加强对员工宿舍网络的管理，规范住宿员工上网，丰富员工业余生活，保证宿舍网络的正常运行和健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定：

一、后勤部负责员工宿舍网络的接入控制、管理和相关服务。自控中心负责室外网线整理。

二、网络申请程序：

入住宿舍个人提出申请，根据需要由所属车间主任（部室负责人）签字、企管部审批、后勤部备案后联系开通，并由后勤部联系电工车间安装电源。申请手续不齐全者，不予开通。

三、上网要求：

任何人不得利用网络制作、复制、查阅和传播下列信息：

（一）煽动抗拒、破坏法律法规和公司规定的；

（二）捏造或歪曲事实、散布谣言、扰乱社会秩序的；

（三）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的；

（四）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（五）涉及公司机密的；

（六）其它危害计算机信息网络安全的行为。

四、费用收取：

1、网络开通后所发生的上网费用由个人自行承担。

2、公司收取电费标准：

手提电脑：根据手提电脑功率92W，按每天上网4小时，每度电0.72元，每台手提电脑每月收取8元费用。

台式电脑：根据手提电脑功率200W，按每天上网4小时，每度电0.72元，每台手提电脑每月收取17元费用。

电费由后勤部负责造表，从当月工资中扣除。

五、违规处罚：

1、对私自乱接电源的，处以50元罚款/次；对违反第三条要求的，视情节轻重，处以200元至1000元罚款/次，情节特别严重者交司法机关处理。

2、对手续不齐予以开通网络的，对责任人处以100元罚款/次；对统计电费不实者，对责任人处以应缴电费的二倍罚款。

六、本规定自下发之日起执行，并由后勤部负责实施并解释。

二○一二年十月十九日

此办法适用于在公司宿舍中使用计算机网络信息的所有员工。宿舍网的所有用户必须遵守本办法。维护工作、生活秩序和稳定，员工必须对其使用网络的行为所产生的后果承担法律责任。企管部对于违反本规定的用户可直接或委托网管单位先行停止相应网络连接或信息服务，要求违规用户作出详尽的书面检查，根据情节轻重给予有关责任人以下处理：

（一）警告

（二）勒令改正

（三）终止相应网络服务。

医院员工宿舍管理 篇11

为了使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休息场所，规范员工宿舍的管理，特制定本规定。

（一）入住与退宿

1、医院员工如需住宿向行政办及护理部申请住宿，经行政办及护理部住宿登记后方可入住，逾期未入住则视为主动放弃入住宿舍的权利。

2、房间由行政办及护理部统一分配，员工不得私自调换房间及床位。

3、入住员工离职时，应于离舍三天前通知行政办及护理部点收接管工作，并交还钥匙，特殊情况需于离职手续办理后三日内搬离宿舍。

（二）日常管理

1、行政办及护理部、总务科全面负责宿舍的管理和安全检查工作，分配宿舍区，检查保洁工作，维持秩序，管理水、电，及门户安全。

2、行政办及护理部每月组织突击检查宿舍卫生及用电安全情况

（1）宿舍房间内的检验灯具、开关、插头、接线盒是否完好；

（2）室内有无乱接、乱拉电线情况；

（3）电风扇、空调等电器运转是否正常，并检查其绝缘情况和设备卫生；

（4）水阀是否漏水，发现漏水及时处理。

3、宿舍建立值日制度，每室设一个舍长，室内人员听从舍长的安排，舍长负责安排值日人员维持室间清洁。舍长及时登记出入人员名单，负责将住宿人员的意见或宿舍存在问题向医务科及护理部反映，值班者负责责任区公共卫生、水、电、设备状况。注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患。

4、每月末行政办及护理部、总务科专项负责人到各宿舍对水、电表抄录、核实，填写“水电费用报表”报财务部。

5、需维修的项目，由入住人员填写《维修项目报告单》交总务科，总务科将及时安排人员维修。

6、维修时，尽量降低工本费用的开支，验收时认真检查施工质量，凭据办事。

（三）管理规定

1、要经常保持室内环境整洁干净，空气畅通。入住员工轮流打扫宿舍卫生，并应自觉维护公共区域的环境卫生。

2、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾和从阳台、窗口向下抛物。

3、宿舍内一律禁止使用电炉、酒精炉、电热棒或其他燃火工具, 做好室内的防盗防火等安全工作。宿舍煮食注意安全，人离及时关好煤气开关及电源开关。在使用热水器时不得使用任何电磁炉等高功率电器。即同时不能开2台或以上的高功率电器，以免引起电线短路。禁乱拉电线或装插座。对共公电器如电热水器及饮水机每天保证关闭不少于1小时

4、宿舍内禁止养宠物，以确保环境卫生。

5、禁止存放易燃易爆及违禁品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

6、宿舍内禁止赌博、酗酒、打架、行骗等违反治安管理处罚法的行为。

7、员工不得进入异性宿舍，特殊情况下，征得对方许可后，方可进入。不得留宿外来人员。

8、入住员工的私人财物及贵重物品，应由个人自行保管、自行负责。

9、休息时间内禁止喧哗或使用器具造成噪音等影响他人休息的行为。

10、入住员工要爱护宿舍楼内的公共设施，爱惜附属设施、水、电及安全设备和各种家具、家电等，不得损坏，如属人为因素损坏，维修项目费用由总务科根据维修项目实际情况核定，员工自行承担。

11、休息时间禁止在宿舍内会客，讲话或动作要轻，使用收录机、电视电机等电器的声音要注意不要影响别人休息。台灯的光线调适等要控制适当，尽量不要妨碍本宿舍其他成员的作息为宜。

12、发现下列情况之一者，宿舍管理人员应及时报告行政办及护理部负责人、员工所在科室、部门主

管直至院领导：

（1）违反宿舍管理规则，情节重大者；

（2）擅自留宿亲友者；

（3）宿舍内有不法行为或外来侵扰时；

（4）员工身体不适应时负责照顾，病情重大者应通知其亲友及上级主管并送院治疗。

12、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格：

（1）不服从舍监的监督、指挥者；

（2）在宿舍内赌博（打麻将）斗殴及酗酒；

（3）蓄意破坏公用物品或设施等；

（4）擅自于宿舍内接待异型客人或留宿外人者；

（5）经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者；

（6）违反宿舍安全规定者；

（7）无正当理由经常在外住宿者；

员工宿舍管理制度 篇12

员工宿舍管理制度

第一张目的

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。第二章范围

本规定适用于恒大名都维护部住宿员工。第三章职责：

1、人力资源行政专员负责员工宿舍的管理工作；

2、部门内所属员工要服从管理、积极配合；

3、宿舍只提供单身员工个人住宿。第四章入住管理：

（一）作息时间：

1.员工每天早6.00点起床（加班、值班等特殊情况另行约定），6.30就餐，6.:50之前到项目案场。7:00例会； 2.中午12:00就餐，3.下午17:30就餐。

4.入住的员工，应在21：30之前回寝室就寝，如需延迟或不归寝的，须提前请假。

5.员工晚间22：30后禁止嬉闹、大声听音乐、看电视、大声喧哗，晚23:00寝室熄灯，以免影响他人休息，影响第二天的工作。

（二）具体规定：

1、入住人员必须遵守宿舍管理人员的要求，在规定房间、床位入住；

2、入住员工严禁带非公司人员入内，更不准留宿；

3、辞职、辞退、解聘人员必须在办理手续后当日内在相关人员的监督下退出宿舍，不准继续留住；

4、严禁翻弄他人的行李及衣物等；

5、室内不得使用或存放危险及违禁物品；

（三）卫生要求:

员工宿舍管理规范 篇13

一、公司办公室负责员工宿舍的统一安排和管理。各部门负责所属员工的住宿申请及有关配合工作。

二、凡属于包装公司的员工，在花园范围内无住房，可申请入住。

三、员工住宿必须服从办公室安排，安排好的住房不能擅自调换。私自调换房间、床位，处以50元/次罚款。

四、入住人员一律凭《宿舍入住申请表》、《宿舍入住/退房单》按照公司办公室的统一安排入住。

五、集体宿舍日常管理实行室长（由内部选举产生）负责制，在公司管理下实行内部卫生、安全及防盗等管理的自治。

六、员职工的住房安排：

1、员职工一般安排2～3人一间。夫妻可安排单间。

2、因特殊原因申请单住的员工，经董事长批准同意后，房租费按100元/间/月收取。

七、公司高管、中层干部宿舍，由办公室提出具体安排意见，经董事长批准后实施。

八、所有宿舍均收取押金和房租费，住房押金和房租费标准：

1、住房押金：每间600元，由入住员工均摊。押金在入住前缴纳，在办理退房验收手续后退还。退房时宿舍设施如有损坏，须照价赔偿。

－17－60元/ 月，由入住员工均摊。－18－

2、房租费：除第五条第2款规定外，其他宿舍每间

夫妻安排在南面大房间的，房租费上调40元/月。

九、每间宿舍水费、电费由入住员工均摊，水、电的收费标准按集团公司规定执行。

十、非公司员工要留宿的，必须先书面报告办公室批准，对擅自留宿的当事人处100元/次的罚款。如是配偶或成年子女临时性住宿的，也须事先告知办公室。

十一、严格执行住勤签到制度。凡入住的员工，均要到大门值班室签到，每月不少于15天，不足天数每天罚款20元，且公司有权收回宿舍。

十二、宿舍推行6S管理，内部卫生实行员工轮流值日，轮流打扫卫生（轮值表贴于门后），对本室及包干的室外或楼道乱丢垃圾的清洁整理及垃圾清理。宿舍内宿舍长每天对值日人员进行督导。

十三、自觉爱护宿舍内公共设施，不得在室内外墙上钉钉子，拉铁丝，乱涂乱画损坏墙体。由于人为造成的损坏，由责任人负责恢复原状或照价赔偿。

十四、辞职、辞退、解聘人员在办理手续后，应及时办理退回宿舍手续。退房时，办公室应安排人员检查宿舍内的公共财产是否完好，墙体有否被损坏；室友应到场签字认可；如有损坏，须按责任照价赔偿。检查确认后，退房员工凭退房单到财务办理退押金手续。

十五、入住员工公寓楼，须严格遵守“公寓楼管理十不准”。如有违反，处以50－200元的罚款、赔偿损失及行政处分等处理。情节严重的，移送公安机关处理。

1、不准随地吐痰、乱丢垃圾。

2、不准制造噪音。

3、不准浪费水电。

4、不准私自留宿外人。

5、不准酗酒、赌博、斗殴。

6、不准破坏公用物品或设施。

7、不准私自接配电线及装接电器。

8、不准使用或存放危险及违禁物品。

9、不准在单间里使用煤气灶、电炒锅等大功率炊具做饭。