长沙市工伤事故报告表

长沙市工伤事故报告表（精选8篇）

长沙市工伤事故报告表 篇1

四、工伤事故报告及办理工伤认定程序

1、发生未遂事故、轻伤事故，事故单位必须24小时内向院产业管理部安全生产主管报告（节假日顺延）。

2、发生重伤、死亡事故、重大设备事故，事故单位必须立即向院产业管理部负责人和院主管领导报告，在及时抢救伤员的同时要保护好现场。

3、发生工伤当天要到工伤定点医院就医，情况紧急时第一天可以先到就近医院急救。指定医院有：省人民医院、中山三院、武警医院、南方医院、孙逸仙纪念医院、中大眼科中心、省职业病防治院、广州军区广州总医院、海军421医院、空军458医院、省177医院、广州中医药大学第一附属医院和附属骨伤科医院、广州医学院（第一、第二、第三附属医院）、市第一和第二人民医院、广州市正骨医院等。

4、自发生事故之日起10天内将《工伤报告书》、《工伤认定申请表》（表格请各单位安全员到院产业管理部找安全生产管理员领取备用）报院产业管理部交安全生产主管，同时将受伤者身份证复印件、病历本、诊断书一并附上。

5、发生工伤事故不按规定报告、超过工伤认定时效（30天）或申报资料不完整的不予受理。

6、说明：

1、2、项可电话报告。

电话：6249、6247、37239058、37239071。

院产业管理部

工伤事故报告 篇2

郑州市人力资源和社会保障局：

我单位职工***于****年**月**日发生一起工伤事故，现将有关情况报告如下：

***，男，汉族，****年**月**日出生，身份证号：*****，现在我公司担任**职务。

***年**月**日，**点左右，他在餐厅后厨工作时摔伤，事故发生后，立即送往就近的***人民医院急救，**月**日转院至郑州****医院救治，诊断为****。

经我单位调查核实，根据《工伤保险条例》相关规定，我公司职工***所受伤害应认定为工伤（或视同工伤），特提出工伤认定申请。

工伤事故报告 篇3

潘胜和工伤事故经过：

12月27日下午14:00时余，员工潘胜和协助恒洁保洁有限公司的`蒋先生前往东站磅房进行废品过磅称重，车辆停在过磅处，员工潘胜和从车辆副驾驶座下车时，未站稳右脚不慎踏空，掉进小坑处，摔倒时左腿不慎被铬铁划伤。返回公司后，左下肢肿胀，及时送往医院，医生诊断为左下肢软组织损伤。

采取纠正措施：

加强对外出协作工作人员的安全教育宣导工作，提高其安全意识;

赵光琴工伤事故经过：

月20日7点余时，员工赵光勤在二车间女更衣室更换工作鞋完毕抬头起身时，头部撞上左上侧第三个更衣柜即七组正在更衣的陈小娟打开的更衣柜。适时头部疼痛，时有呕吐，下午14：50分，前往医院检查治疗。医生诊断为闭合性颅脑损伤(头皮血肿)，建议休息二周，不适随诊。

采取纠正措施：

工伤事故报告、处理制度 篇4

为及．时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。

一、发生事故及时报告

1、在施工(生产)区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况(包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因)等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。

3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。

4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。

5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。

6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。

7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。

8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。

9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。

工伤事故调查报告 篇5

工伤事故调查报告

受伤员工所在部门：姓名：性别：年龄:

事故日期:事故时间:事故地点:员工的正常工作:事故时所从事的工作:入厂时间:年月工龄：事故现场目击人：伤情:受伤部位：提供的治疗:(缝合,吃药或其它)事故发生时的工作任务：请说明直接导致员工受伤的设备或物体:

事故调查结果：

员工正在做什么：列出使用的工具：列出使用的个人防护设施：员工从事这种活动的频率如何?

□ 每天□ 每周□ 每月□ 每月不到一次□ 以前□ 从来没有 这种活动是正常工作的一部分吗？□是□不是

员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序？□有□没有

工伤事故调查报告 篇6

一、工伤事故基本情况

20xx年1-9月份 ,发生工伤24起36名工伤 ,其中井下岗位工伤4起，6人轻伤、4人重伤;地面岗位工伤5起，3人轻伤、2人重伤;病亡3人，井下岗点2人、地面单位1人;交通事故11起，15人工伤、2人死亡;煤肺病1人。涉及11个二级单位，20个工种。

二、1—9月份岗位工伤、交通事故统计图

由上图看出，交通事故一季度比较集中。根据实际，集团公司采取果断措施，及时制定下发了加强职工上下班交通安全管理的意见和相关传真，把职工交通事故纳入安全质量系统考评内容，交通工伤事故得到有效控制，8、9月份职工杜绝了交通工伤事故发生。

井下岗位工伤主要是2月1日XX公司在XX公司检修期间，发生提升运输事故造成7受伤，三月份XX矿发生2起提升运输事故造成2人重伤，9月15日XX公司综采面发生1名轻伤外，其它月份井下岗点均杜绝了破皮伤。

三、单位交通事故工伤人数统计图

从(下图)各单位交通事故工伤统计图看出，职工交通事故主要发生在西部矿井，XX公司、XX公司较突出。原因是职工居住地点距矿较远，开车、骑摩托车等交通工具上下班，易发生交通事故，要加强职工上下班交通安全管理。

四、单位岗位工伤人数统计图

如图看出1-9月份15名岗位工伤集中在XX矿。XX……看出地面安全生产和井下安全生产同等重要，非煤公司要加大地面生产单位安全检查力度，安监局组织人员定期对安全检查情况抽查并考核。

五、岗位工伤事故原因分析

如上图，1-9月份发生的岗位工伤事故主要原因是跟班管理人员现场违章指挥，违章作业，流程管控不严不细;职工自主保安意识差，流程管控，标准流程操作有待加强。

六、教训及措施

1、认真接受事故教训。提高思想境界，提升自主保安意识;广泛开展事故案例教育，收集整理1-9月份工伤事故案例，进行认真分析，并编印成册，下发到每一名职工手中。从事故中吸取教训，举一反三的做好各项安全质量工作。

2、抓好特殊时期安全生产。各单位要抓好节假日等特殊时期安全生产工作，专门制定安全管理具体措施，落实调度值班、管理干部带班制度，编制特殊时期的安全应急预案。

3、抓好隐患排查治理。按照“隐患排查要认真、整改态度要坚决、隐患治理要彻底”的要求，对各专业排查出的隐患，尤其是系统性的隐患，要落实专人整改。坚持专业查、专项查、专家查和重点查，坚决消除现场安全隐患。

4、提升职工操作技能。强化职工培训，认真制定四季度安全教育培训工作方案，深化“机构、师资、教材”三项建设，创新安全培训模式，课堂到现场，职工走上讲台。加强现场流程管理，规范班组“三位一体”履职、工程质量工序流程验收、工程质量档案化管理和手指口述、安全确认、岗位标准流程操作;持续提升管理干部的现场管控能力和职工的实践操作、保安防控能力。

5、加大地面单位安全管理力度。建立完善地面单位安全管理机构建设，加大地面安全监督检查力度，建立地面单位安全隐患排查治理长效机制，使集团公司有效的安全管理方法在地面单位得到有效的推广应用。持续抓好地面交通安全工作，开展以“关爱生命、遵章驾驶、文明出行”为主题的活动，推广铁运处交通安全管理好的做法。

工伤事故未备案整改报告 篇7

我公司前段时间发生多起工伤事故，并且未及时在工伤预防网备案，对此我公司领导十分重视，组织各部门主要负责人深入生产现场，对各岗位进行细致的安全隐患与危险源识别检查，发现并纠正了存在的不安全行为和不安全状态。并将工伤事故预防备案列为管理工作重点。现将整改方案汇报如下：

我公司目前导致工伤事故发生的主要原因表现在以下几方面：

1、员工的安全生产知识不足，导致员工缺乏对危险源的判别能力；

2、各级主管人员对员工安全生产培训不到位，使上岗后的员工操作技能未达到岗位要求；

3、各级主管人员安全意识淡薄，对事故发生的预见性较差；

4、新员工到岗后未指定专人加以辅导，新员工操作机器过程未得到监控；

5、员工上下班路途较远安全风险高。

针对上述存在的问题点，我公司对潜在的安全风险和作业环境进行细致的分析和排查后，制定了整改措施：

1、结合生产过程，对员工进行有针对性的培训，提升员工的安全操作技能和安全责任意识，增强员工预防事故和判别危险源的能力，使员工懂操作、能应急、会预防；

2、坚决贯彻执行员工教育培训制度，对新入职员工以及重新上岗员工进行岗前培训，加强员工安全操作规程的培训。

3、由行政部牵头，组织中层、基层管理人员参加企业安全基础知识培训，提升管理人员发现隐患、控制隐患、处理隐患的能力。推行安全生产责任制度，严格按照“谁主管，谁负责”的指导思想进行车间管理。

4、新员工岗前培训完成正式上岗一周内，安排专人进行操作技能辅导，提升新员工操作技能的熟练程度，让新员工克服对新岗位不熟悉产生的恐惧、忧虑、不安情绪，避免新员工因对工作不熟悉操作失误或动作不到位而发生事故；

5、对于设备的日常点检与保养，要求各部门严格按照公司的设备管理办法操作，保障设备的日保养、月保养、保养有效进行。同时，组织公司设备维护人员定期对设备的机械、电控系统进行技术维护，确保机器设备符合安规要求；

6、不定期组织员工参加岗位技能培训，使员工在参与活动过程中既学会操作技能，也掌握事故防护知识；

7、深入开展危险源识别与排查活动，扫清安全隐患死角，将事故消灭于摇蓝之中。

8、针对上班路途较远的员工，我公司为员工统一安排宿舍。

9、如再发生工伤事故我公司要求员工24小时内向公司安全部门汇报，并及时在工伤预防网进行备案，如不及时上报和备案，追求当事人责任。

我公司深刻的意识到安全生产的重要性，将牢记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指导思想，明确自身的社会责任，积极开展安全生产隐患排查与全员安全生产教育活动，力争实现“安全生产无事故，员工利益与公司利益双丰收”的经营目标。

工伤事故报告单(一) 篇8

（一）基本信息

管区主任或主管签字： 部门责任人签字：

安全管理人签字： 综合办经办人签字：

上交报告具体时间：年月日时分

事故教训

事故处理

填写说明

(一)本报告单由事故发生部门如实填写，不涉及的栏目，在栏内划“/”；工伤发生后1小时内将本报告首页填写完整后交报综合办，24小时内将本报告单填写完整，与电子版一起报安委会。(二)基本信息

1.事故类别：主要包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、锅炉爆炸、容器爆炸、燃气爆炸、粉尘爆炸、中毒和窒息、扭伤、跌伤、冻伤、扎伤、动物伤害、碰撞、撞击、坠落等类别。2.折合损失（元）：指工伤医疗费、设备设施维修恢复费、财物损毁等折合后的价值等。(三)事故调查

1.事故经过（可附《事故调查报告》加以说明）： ①工伤事故经过的描述：要符合具体时间、详细地点、相关人员、人员活动过程、导致的结果。②其他安全事故经过的描述：要符合具体时间、详细地点、相关人员和设备设施等诱因要素、危险发展过程、出现的结果、现象。

2.直接原因：属于下列情况者为直接原因，请在栏目内选填相应内容。（1）机械、物质或环境的不安全状态

F ①防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；②设备、设施、工具、附件有缺陷；

F ③个人防护用品用具——防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；④生产(施工)场地环境不良（2）人的不安全行为

F ⑴操作错误，忽视安全，忽视警告； ⑵造成安全装置失效；⑶使用不安全设备； ⑷手代替工具操作； ⑸物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当； ⑹冒险进入危险场所； ⑺攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)； ⑻在起吊物下作业、停留； ⑼机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作； ⑽有分散注意力行为； ⑾在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用； ⑿不安全装束； ⒀对易燃、易爆等危险物品处理错误。3.间接原因：属于下列情况者为直接原因，请在栏目内选填相应内容。

F ①技术和设计上有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题；②教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识；③劳动组织不合理；④对现场工作缺乏检查或指导错误；⑤没有安全操作规程或不健全；⑥没有或不认真实施事故防范措箍；对事故隐患整改不力；⑦其他(四)人员伤亡情况

1.岗位名称：岗位的具体称谓（应体现出日常作业内容：如：烧烤机操作—内检员；库管员等）。2.工作部门：一线员工要具体到班组。(五)事故教训

1.防范措施：充分认识暴露出的问题、缺陷和事故的严重程度，举一反三的制定预防措施并加以落实。(六)事故处理 1.处理决定：

填写事业部或下属部门对事故做出的处理决定，应包括具体的人员和处罚形式等（可附处理决定加以说明）。(七)随报附件