大学学生会人员工作总结

大学学生会人员工作总结（精选11篇）

大学学生会人员工作总结 篇1

大学生兼职促销人员个人工作总结

进入某连锁机这个集体将近有三个月了，在这三个月里经历了很多，也学习到了很多，当然也发现了很多问题。

记得10月8日第一天到春江花月店报到上班，下午便开始学习玻璃刮的使用，第二天就一个人单枪匹马到客户家擦玻璃了，在接下来的日子里又慢慢的学了保洁的技法，但主要还是以擦玻璃为主。在进入12月的时候脱离了保洁部进入了客服部，在客服部还没呆多久在12月11日又临时被调到店面做店长助理。在短短的不到三个月时间里经历了三个部门，在这三个部分里都学到了很多东西，在保洁部里虽然是到客户家里干活，但锻练了与人交流的能力，在但干活的过程中与客户交流是很重要的，如果和客户勾通的好那么客户就会对你产生好感，如此一来客户就不会对工作质量过分挑剔;在客服部最能锻炼应变能力，因为做客户回访时客户一般情况下对员工是没有意见的，有意见的是公司店面前台的安排或对公司一些规定的不满，所以这时就要能积极应变，即让客户满意也要维护公司正确的立市场;在店面做前台助理则要求细心，不能忘记客户的需求，不能算错员工的工时，也要求有很好的协调能力，协调员工之间的关系、员工与客户之间的关系及客户与客户之间的关系。

当然还发现了不少问题，创业型的企业在创业初期存在问题是很正常的，只要我们及时改正错误。

第一个问题，公司留不住员工。在我来之前据说已经走了两批保洁大姐和不少大学生，而现在仅有的员工也有很多抱怨。员工是公司发展运行的基础，不管是哪个岗位上，留不住员工虽然员工方面也可能有问题，但主要应该是管理上的问题，人员流动大并不利于公司的发展，特别是创业型的企业。

第二个问题，公司存在信用上缺失的问题。可能在创业初期为了吸引顾客和留住员工，轻率的给予客户和员工一些承诺，当公司无法兑现当初的承诺时就会令客户不满，从而影响公司形象;员工则会因此而选择离开。

第三个问题，员工缺乏正规培训。每一个员工的到来只能跟她讲一讲一些技术要点，而没能正规培训，这样就造成员工服务质量上降低。像我来了第一天只用了半个小时不到学习玻璃刮，第二天就到客户家服务，只教了怎么用，但具体一些细节处理都是自己在以后的工作着磨出来，后来有些客户认为我玻璃擦得干净，那不能说是被教出来的，而是自己探索出来的。没有正规培训就很难达到高质量的服务，而掊训师必须是有经验的人，不然即使有了培训也无法达到预想的效果。

第四个问题，制度不全且现有制度执行不严，缺乏监督机制[b3]。无规矩不成方圆，就像社会没有法律就会一片混乱，制度不全且现有制度执行不严带来的后果就是降低工作效率，没有监督机制是导致制度执行不严的根本原因。

创业型企业允许犯错，但不能以不此为借口，还是要全身心的投入尽量不犯错误，改正错误。今年我们可以说并没有业绩，业绩是从账面数据上体现的，没有盈利就没有业绩，这也是创业初期必经的过程，在接下来新的一年，我们要不断改正完善自身实现盈利。在新的一年里我自身还需要不断的学习，在初入社会要学的还有很多。

大学学生会人员工作总结 篇2

随着我国社会发展的变化, 人口老龄化的加剧已成为社会大趋势, 如何完善社会服务、缓解老龄化趋势已成为急需解决的社会问题。高校离退休工作是整个老龄工作的重要组成部分, 在维护高校和社会稳定、构建和谐校园、实现社会和谐等方面发挥着重要的作用。而大学生志愿者作为公益事业的生力军, 积极参与各种助老服务工作, 有利于促进我国社会的和谐建设、推动我国老龄事业的发展创新。大学生志愿者与高校离退休人员服务工作的结合是时代的现实需要, 是探索离退休工作服务管理新模式的有力补充、积极尝试。

南京航空航天大学自2010 年以来启动了“手牵手”大学生志愿者工作, 逐步形成大学生志愿者“共乐、参与、服务”离退休教职工活动的特色机制。本文根据南京航空航天大学大学生志愿者的活动实践情况, 进行了调研分析, 就大学生志愿者在离退休人员服务工作中发挥的作用做一些探讨。

1 离退休人员的现状

1.1 基本概况

当前高校离退休人员当中产生两个显著的变化:离退休人员队伍呈现“一增一减”变化, 即退休人员逐年增多, 离休人员逐年减少;离退休人员年龄结构呈现“一高一低”变化, 即离休人员平均年龄越来越高, 退休人员平均年龄越来越低。高龄人员当中又面临着孤寡、失能、病困人员比重上升等新问题。与此同时, 由于社区建设不够完善, 高校的离退休人员对原单位归属感强、依赖程度高等各种主客观原因, 造成目前不少学校尚维持着传统的离退休工作制度, 即单位“一手抓、一揽管”的工作模式, 高校离退休服务任务越来越重。

1.2 工作群体的特点

高等学校作为高级人才培养的摇篮, 在长期的教学、科研、育人环境中铸就了高校离退休人员有别于其他行业人员的性格特征:即文化素质高、政治经验成熟、社会参与意识强、对学校具有强烈的归属感、有广泛的社会影响等。另一方面, 高校离退休成员构成也具有一定的复杂性:有常年活跃在教学一线的教师、部门的领导、行政人员, 也有长期为学校基础建设作出贡献的一般工勤人员。因文化程度、工作经历、家庭条件、收入情况等不同, 他们对离退休服务工作的要求也不同。高校离退休人员的复杂性、特殊性决定了高校离退休工作要以人为本, 把握实际, 在遵循老龄工作普遍规律的同时, 从思想政治工作到具体服务措施, 需结合老同志们的不同特点开展工作。高校离退休人员的复杂性、特殊性加大了离退休工作的服务难度。

2 大学生志愿者参与离退休人员服务工作的现实意义

2.1 探索离退休工作服务管理新模式的现实需求

高校离退休工作是一项繁琐、细致又极其重要的服务性工作, 仅靠离退休处的人员并不能将离退休服务工作做到面面俱全。目前, 传统的服务工作模式也已无法满足离退休干部日益增长的服务照料要求, 离退休服务管理模式迫切需要改变。我国《全国老龄事业发展“十二五”规划》对高校离退休工作服务管理也提出了新的要求和考验, 即:要主动适应人口老龄化加快的趋势, 结合学校实际, 积极探索新时期离退休干部服务管理工作的新模式, 充分调动一切积极因素, 积极整合各方资源做好工作。

高校的志愿者资源是高校离退休工作的巨大优势, 也是区别于一般社会性离退休工作的重要特点。大学生志愿者在高校开展助老服务也具有高度的可行性:高校离退休同志居住集中, 以南京航空航天大学为例, 离退休老同志主要居住在白下区瑞金路街道的南航西苑社区、苜蓿园街道的卫桥社区以及江宁区的揽翠苑宿舍区, 分别靠近2 个校区, 便于大学生志愿者就近服务;纳入高校离退休工作指导下的大学生志愿者活动更加能得到离退休老同志的信任、理解、配合;高校离退休部门与大学生志愿者之间工作信息的交流互补, 有利于在把握老同志整体情况的同时, 进一步深入了解个体状况, 完成从“一对多”到“多对一”工作服务的转变, 形成“以人为本、个性化服务”。推动大学生志愿者工作和离退休工作的结合, 是探索离退休工作服务管理新模式的积极尝试。

2.2 推进老年精神关爱工作的有效途径

随着我国经济社会发展和离退休干部物质生活水平的不断提高, 老同志的精神文化需求日益旺盛, 他们不再满足于吃穿住等基本要求, 而是追求更为充实的精神生活, 希望能够实现“老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐”。目前, 江苏省正在大力推进老年精神关爱工作, 老年关爱作为一个广泛的体系, 包含了老年教育、老年文体、心理关爱等诸多内涵。老年精神关爱需要整合政府、社会、家庭、老人等资源, 各展己长, 形成合力。

高校的老年精神关爱具有明显的资源优势, 老年文体活动兴盛, 老年教育资源可谓供不应求。然而新时期老年人要学的新事物越来越多, 使用传统的老年教育并不能满足老同志们对新领域、新课程的追求。在心理关爱方面, 目前的离退休工作也做得远远不够。因此进一步推动老年精神关爱工作需要更广泛的社会力量参与, 需要注入新的活力。大学生志愿者富有朝气, 乐于奉献, 敢于创新, 积极进取, 是从事公益事业的生力军。离退休老同志多年从事教育工作, 对教育事业无比热忱, 喜爱、习惯与青年学生接触、交流。大学生志愿者参与助老服务, 给离退休老同志带来心灵慰藉, 有助于他们学习新事物, 有助于双方情感交流, 丰富离退休老同志的精神世界。大学生志愿者与离退休老同志的互动也有利于老同志们发挥余热, 实现老有所为、老有所教, 用他们自己的模范行为影响下一代, 为改进和加强大学生思想政治教育工作作出贡献。

3 南京航空航天大学学生志愿者参与离退休人员服务工作的实践探索

自2010 年以来, 南京航空航天大学在校团委和学生处的支持下启动了“手牵手”大学生志愿者活动。除本校大学生志愿者外, 还初步建立了信息化管理系统, 通过网上“爱心平台”征集社会力量。服务内容涉及心理咨询、学习现代通讯、计算机使用方法、资料整理、老人扶助、助医购药等, 既有常规服务工作, 也有专业化服务。根据实际需求, 针对部分80 岁以上高龄空巢老人, 还用结对帮扶的形式, 将志愿者们与之结对。结成对子的志愿者们定期给老人们送去电话问候, 抽时间家访、陪老人们聊天散步, 提供陪伴上街购物或代购、陪伴上医院等服务。

“手牵手”大学生志愿者工作于2010 年7 月正式启动, 活动开展近2 年来, 具不完全统计, 通过离退休处参加此项活动的, 现有50 余名志愿者与20 户离退休老同志保持了稳定的结对关系。他们常常利用周末或节假日关怀帮助老人, 给老人送去问候。此外, 在老同志中开展集体活动, 将“共乐、服务、参与”精神相之相结合, 即:大学生志愿者积极服务、参与活动, 与老同志共乐。通过这些活动, 一是让离退休老同志切实感受到大学生志愿者敬老爱老的诚意, 感受学校对他们的关注和关爱, 有效促进高校老年关爱工作的开展;二是大学生志愿者通过与离退休老教师、老干部、老前辈的相处、交流, 从他们那里学到优良的传统美德, 为大力弘扬“敬老爱老”的文明传统, 树立社会典范。

4 存在的问题

近年来, 大学生志愿者在高校离退休工作中发挥着较为广泛积极的作用, 大学生志愿者的助老活动已成为各大高校离退休工作中的有机组成部分。但由于实践时间不长, 缺乏相配套的规章制度, 大学生志愿者尚未能充分发挥在离退休工作中的作用。

4.1 尚未形成完善的长效机制

“手牵手”工作以“自愿参加、量力而行、讲求实效、持之以恒”为原则, 但大学生志愿者流动性较强, 由于校区迁移、学业进度等原因, 人员变更不可避免, 空缺人员填补的问题大多不了了之, “手牵手”工作很难长久维持。现维持下来的50 余名学生志愿者与20 户离退休老同志的结对也面临着后续无人、停滞不前的问题。

4.2 尚未形成规范的组织和高效的互动

“手牵手”工作中, 大学生志愿者的参与由校离退休处牵头, 但活动开展后以学生为主体, 零散开展, 自行运转, 没有形成规范的组织形式, 没有有力的领导团队, 缺乏活动总结和情况反馈。离退休处对大学生志愿者参与的服务工作不够了解, 仅能通过部分离退休老同志的主动反映知道个别情况。在“共乐、服务、参与”相结合工作中, 征召的志愿者多为临时性质, 活动结束则服务结束, 未能加深老同志与大学生志愿者的进一步交流。

4.3 尚未形成一支稳定的专业化队伍

除离退休处组织征召的志愿者外, 还有大批校级、院级志愿者活动在老同志服务工作中。他们多利用“教师节”、“敬老月”等特定的节日空暇或假期实践, 参加老年服务工作。但在参与的过程中, 大多为常规的搀扶、谈心、探望工作, 有时甚至流于形式, 未能形成一支稳定的专业化队伍。

5 几点思考

与党的十七大一样, 十八大再次强调“全面做好离退休干部工作”。新形势下如何做好老龄工作, 如何发挥高校优势做好高校特色离退休工作, 下面结合南航大学生志愿者参与离退休工作的实践, 试进行一些探讨。

5.1 完善体系总结提高

“手牵手”与“共乐、服务、参与”相结合这2 项工作经过近2 年的实践, 已经积累了一定的工作经验和方法, 作为传统项目, 需要保持。如何进一步扩大活动的规模和影响力, 更有效地发挥服务离退休人员的作用, 则需要加强宣传力度, 完善现有运行体系, 进一步总结提高。离退休处作为专门的职能部门, 主要面向离退休人员。如何扩大在校园中的影响力、号召更多学生志愿者的参与, 则需要加强与学校其他部门、各级院系的沟通联系、协力共助, 搭建运行有效、管理有序的工作体系。在此基础上, 继续完善志愿服务信息化管理体系, 不仅让更多志愿者了解老同志的需求, 也能让老同志们及时获取服务信息, 并对志愿活动进行评价。要对每一个志愿者进行电子化登记, 进行规范管理。通过志愿服务信息化管理体系的完善, 提供更加便捷、高效的信息服务, 优化组合资源, 提高效率。对已参加服务的大学生志愿者, 应提供服务手册, 每月组织开展工作汇报, 实行情况反馈, 并定期举行大学生志愿者之间的服务经验交流会。要对离退休老同志、大学生志愿者实行双向调研, 形成一套行之有效的规章制度, 规范志愿服务体系。

5.2 创新机制加强交流

充分发挥大学生志愿者的作用, 开展高水平、富有成效的志愿服务, 需要创新机制, 发挥高校优势, 加强和学生、尤其是优秀的党员学生的交流, 共建共创。如将以离退休党支部与学生党支部间的支部共建活动为牵引, 搭建共建平台, 实行支部对接。老党员发挥余热适时对青年学生进行指导, 青年学生力所能及地为老同志排忧解难, 促进师生交流互助、共同进步。这个活动将大学生志愿者的团体参与与离退休支部建设相结合, 有利于加强大学生思想政治建设, 有利于老同志发挥余热、发挥老党员的先进模范作用, 加强了组织性、规范性, 使之更具可行性。

5.3 指导引领专业服务

大学学生会人员工作总结 篇3

一、什么是就业

就业是民生之本，就业指导服务是劳动和社会保障事业的核心，也是最高追求，就业指导是帮助失业人员实现再就业的阶梯，是以帮助失业人员了解就业形势及相关的劳动政策、求职技巧、转变观念、引导培训、明确就业方向为重点的指导。作为工作在这一岗位上的就业指导员来说，做好这项工作是非常重要的。

二、针对不同人群开展不同的就业指导

1.做好失业再就业工作的重要意义

失业人员再就业问题，关系着我国改革发展稳定的大局，关系着人民生活水平的提高，关系着国家的长治久安，它不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。当前，就业形势严峻，主要表现在劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村剩余劳动力的出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。而下岗人员在就业竞争中又处于劣势，使得当前下岗失业人员的就业困难摆在面前。目前所遇到的困难，是经济发展和结构调整中的问题，是前进中的问题，是发展中的问题。

（1）如何做好针对下岗失业人员的就业指导？失业人员就业存在的难点表现在他们的就业期望值太高，忽略了自身的条件和能力。帮助他们树立正确的择业观念，拓展就业范围，增加就业机会很重要，这就需要对每个人的具体情况进行具体分析。

应让相关人员了解政策，结合政策为他们分析自己目前的状况可以享受哪些政策。其次，在了解具体情况后，应积极为他们寻求就业岗位，将了解到的企业情况过滤，从双赢的方面去做企业的工作，让企业接受失业人员，享受国家的优惠政策。这样既可帮助他们就业，又能使企业享受到国家的政策。

（2）如何做好根据企业需求提供就业指导？应根据企业的岗位要求，推荐失业人员参加相应的职业技能培训，让失业人员有一技之长，从而满足企业岗位的需求。首先，了解企业需求，开展针对性的技能培训；其次，根据人员的技能找所需企业。

（3）如何开展自主创业的引导工作？要针对自主创业的失业人员进行就业指导。很多人想自己创业，却面临着很多困难。比如生活上有着实际困难的失业人员想创业，但他们都是“赚得起赔不起”的人群，创业项目的可操作性对他们来说就显得非常重要，选择好创业项目是必须帮助他们解决的问题之一。

首先，要了解失业人员的情况，对他们做一定的心理辅导，帮助他们建立自主创业的信心。其次，为他们讲解市里、区里的就业优惠政策，引导他们自主创业，使他们既享受了国家的优惠政策又能自食其力，做到双赢。 再次，根据情况建议他们参加小企业创业培训班，为他们联系区创业办，由创业办的人员为他们综合考虑和量身设计创业项目，帮助他们实现自主创业。

2.如何做好应届大学生就业指导

大学生学历高但没有工作经验，眼高手低是其通病。应届毕业生找工作总是要求薪金高、工作清闲、升职快，因此他们往往会毕业很长时间却找不到工作。作为就业专职工作者应该针对大学生的自身情况进行就业指导。

（1）什么是大学生就业指导？大学生的就业指导是广义上的就业指导，是为了帮助大学生根据自身特点和社会职业需要，选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人理想的职业。从根本上说，就业指导，就是要帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，增强毕业生适应社会的能力。

一方面要为全面提高学生的素质和其顺利就业提供服务；另一方面则是要帮助和引导大学生根据自身特点和社会的需要，选择最能发挥自己才能的职业，全面、迅速、有效地与工作岗位结合，实现其人生价值和社会价值。这将具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

（2）形成的共同特点。下岗职工广义上不仅仅包括国有企业改革的下岗人员，还包括在城市化进程中失去土地的农民。还有乡镇企业关停并转的分流人员；包括三资企业及民营企业技术更新，产业升级的淘汰人员。这部分人员中再就业有问题的主要是“4050”人员，年龄大、文化水平低、资金少，就业门路缺是他们的共同特点。

三、解决再就业问题的途径

1.大力开发就业岗位

要解决再就业问题，就要大力开发各种就业岗位，采取多种就业形式。在经济结构调整中，一方面要发展高新技术产业，另一方面要重视发展劳动密集型的企业和中小企业，以扩大再就业领域。很多下岗人员由于文化、年龄等条件的限制，已无法适应高新技术企业的需求，操作相对简单的劳动密集型企业却可以发挥他们的特点。如服装、玩具等行业需要大量的熟练工人，但技术要求并不高。还有如旧货业，分布于全国的2500多家旧货市场和企业共吸纳下岗职工100多万人。旧货业的发展，对安置下岗职工、消化农村富余劳动力、进而促进社会稳定起着积极作用。据调查，旧货从业人员主要由下岗职工与农民两部分构成，其比例约为3：7，旧货业已成为各地下岗职工再就业的重要渠道之一。

2.拓展新兴农业

发展新兴产业，是指发展提高消费者生活质量和新的农业科技革命要求的新产业。随着生活水平的提高，人们对室内绿化布置、家庭园艺装饰、礼仪花卉的需求日趋增加，这个项目很适合都市型服务产业的发展。项目的招标方有强大的花卉基地支撑，投资风险小，且花卉业具有较高的利润和良好的前景，有利于就业困难人群稳定就业。

3.大力发展第三产业特别是社区服务业

第三产业将成为近期再就业行动的主攻方向。一方面，继续拓展商贸、餐饮等传统服务业领域。我国的餐饮业还有很大的发展空间。餐饮业对从业人员文化水平要求相对不高，餐饮业的大发展必然会提供大量的就业工作岗位。另一方面，重点发展包括清洁、绿化、保安、公共设施养护在内的社区服务业，并提供相应的优惠政策。社区服务业门槛低、投入少、技能要求不高、就业形式灵活，就业岗位更适合下岗失业人员。

总之，再就业问题不是短时间能够解决的，需要社会各界的共同努力。而下岗失业人员也要提高自身的能力，要努力学习，提升自己的综合素质和从业技能，适应社会发展的需要，以免在激烈的社会竞争中被淘汰。

大学学生会人员工作总结 篇4

一、调配原则：

1.部门之间的人员调动由本部门统一安排管理

2.人员调配工作要以确保各项活动开展顺畅为目的，以实现学生会队伍的合理结构、人力资源的充分利用为原则，有计划的进行。

3.坚持“工作需要第一，因事设岗，因岗配人”的基本原则。

4.各部门根据活动的实际需要调入学生会其他部门成员，人 力资源部根据需求部门拟定的用人计划要求实施调配工作。

5.在工作重要服从上下级关系。

6.各个人员的调配要着重考虑学生的学业，主要依据无课课 表来调配。

二、调配细则：

1.学生会活动期间需要人员调动时，依据学生会制定的无课

2.课表统一调配。以部门为单位进行调配，或以电话的方式

3.进行通知。

4.人力资源部由一人专门负责人员调配的档案记载。

5.各部门人员的正式进入或转出，需在人力资源部留档。

三、注意事项

1.在人员调动过程中，被调动人员若有不便须向人力资源调 配负责人说明情况。

2.各部门之间的人事调动须严格按照实施方案进行。

3.人员调动情况将会成为“评优评先”的依据之一。

人力资源部

大学学生会人员工作总结 篇5

一、社会调查背景分析

2011年是中国保险业快速发展的一年，更是寿险业高速发展和阔步向前的一年。

在这一年里：首先是随着沿海经济发达地区和部分内陆大中城市保险市场的对外开放，欧美发达国家的保险集团挟巨额资金和先进的管理理念大举进入中国寿险市场，全国公务员公同的天地www在华或设立办事处或成立合资公司或开办独资公司，以不同的方式抢占着中国这个尚处于原始开发状态的寿险市场；其次，在上世纪八十年代末期和九十年代初期成立和成长起来的国内中小型寿险公司，加速了其在国内各大城市设立各级分支机构的步伐，以期在中国保险市场全面开放的前夜完成寿险营销网络的布点工作，这使得原本就争夺激烈的寿险市场竞争更加白热化；第三，中国人寿、太平洋人寿和平安人寿公司都实行了资产的重组、管理体制的变革和经营重点的调整，当中国人保率先在香港上市之后，中国人寿于2009年11月18日在香港和美国两地同时成功上市，拉开了国内寿险公司在国际资本市场上融资的序幕……

在国外大量保险集团纷纷涌入中国市场并争食中国寿险蛋糕和国内各寿险公司做大做强的双重市场压力的挤压下，一场别开生面的人才大战在广阔的中国保险市场上一幕一幕地上演，竞争的激烈程度可想而知。2009年第四季度，泰康人寿为了提高中国市场个人寿险的业务发展，以较高的收入回报为前提条件，以强挖同业的寿险营销骨干人员和寿险营销团队管理人员为工作目的，发动了一场名为“聘才计划”的人才争夺战，力图在中国个人寿险营销市场以最短时间、最快速度成立一支具有从业经验、较高素质和较强战斗力的个人寿险管理团队和个人寿险营销队伍。泰康人寿“聘才计划”所到之处，都不同程度地引发了当地寿险公司个人寿险营销部门和个人寿险营销人员的波动，造成一些寿险公司的个人寿险营销主管和个人寿险营销骨干纷纷跳槽，影响了一些公司正常的个人寿险营销队伍的管理和个人寿险营销业务的发展。

对于任何一家寿险公司而言，要在未来赢得市场和获得发展，拥有一支具有较高素质和一定数量的个人寿险营销队伍是至关重要的，而个人寿险营销队伍的稳定更是重中之重！各家寿险公司对泰康人寿采用“强挖同业人员”的方式来扩大个人寿险营销队伍的过激做法同声“痛诉”；同时对个人寿险营销人员的跳槽行为有些不解，认为这些跳槽的个人寿险营销人员太看重短期利益。但不管怎样，事实摆在我们面前，简单地归结于某个或某方面的原因是远远不够的，这对以后的工作起不到任何积极的作用，而且要改善这方面的工作质量也无从着手。因此，我们还不得不静下心来分析和思考这方面的问题，以期找出问题的根源和解决的办法……

为了深入了解个人寿险营销人员跳槽的原因，找到稳定个人寿险营销队伍的办法，为以后更好地管理个人寿险营销队伍积累经验，给以后的个人寿险营销管理工作提供参考和借鉴，我决定利用工作之余对“寿险营销人员跳槽现象”做一次调查。

二、社会调查实施方案

由于自己从事个人寿险营销工作已有6年之久，其间经历了从个人寿险营销人员》》个人寿险营销主管》》个人寿险营销组训》》个人寿险营销讲师》》个人寿险营销经理的角色转变，对个人寿险营销队伍各个阶层的想法和感受了解较多，对个人寿险营销市场的各家公司的各级寿险营销管理部门的经营状况、经营策略和市场拓展情况也有所了解，为了使本次社会调查结果更具有客观性和全面性，选取和制定了一套综合型的涉及面较广的调查方案：

调查地域——选择个人寿险营销人员跳槽情况严重的地区：安徽合肥

调查对象——选择被调查公司：中国人寿、太平洋人寿、平安人寿和泰康人寿。选择被调查的人员：营销经理、营销组训、营销主管、营销人员；

调查方法——访问调查法：直接访问和间接访问相结合；

调查时间——2011年9月—2011年10月。

从2011年9月8日开始到2011年10月12日止，我走访了四家公司分别调查了他们的：寿险营销分支机构，面谈访问了营销经理、营销组训、营销主管和营销人员，电话访问了营销经理、营销组训、营销主管和营销人员。

三、社会调查资料整理

通过长达一个月的调查，收集到各家寿险公司的个人寿险营销管理层和个人寿险营销一线对个人寿险营销人员跳槽的看法以及对跳槽原因分析的大量资料，经过统计整理得到个人寿险营销各阶层对个人寿险营销人员跳槽的一些原因。

为了提高分析的客观性，找出个人寿险营销人员跳槽的主要原因，为以后工作提供更有效的参考和利用价值，将得到的第一手资料划分成三大部分进行归纳。

大学财务处工作人员入党自传 篇6

在我上小学之前，我就知道了中国共产党，我是在父母的教育下茁壮成长的，我懂得了很多的知识，虽然我不明白其中的意思，但是我已经知道了毛爷爷和没有共产党，就没有新中国，这就是我的幼儿教育吧。直到现在我都很感谢父母对我的多年教育。

xxx年我进入xxx工学院小学开始读书，临学前母亲教育我，鲜艳的红领巾是先辈的鲜血染红的，是少年先锋队的标志，只有像解放军那样不怕吃苦，才配戴上它。我牢记母亲的话，上学后，学习上刻苦努力，争当先进；劳动中不怕脏，不怕累。最后在小学二年级就光荣的加入了中国少年先锋队。

在一九xxx年，我以优异的学习成绩迈入了×××市联合收中学的大门，年龄和知识的增长使我逐渐认识到青年要想学习好，并且健康的发展，就必须在思想上和政治要求积极进步，政治上与党的方针政策保持一致，经过我自身的努力和团组织的培养，我在初中 年级就光荣的加入了共产主义青年团，成为了一名共青团员，从此我时刻以一名优秀共青团员的标准严格要求自己，在各项活动中起到模范带头作用，积极公益活动，多次被评为校、市级三好学生。

xxx年我考入了×××市第一职业高中，就读于电算会计专业，在党和团组织的共同培养下，我在思想上渐渐成熟起来，并逐步确立了正确的人生观、世界观，为建设有中国特色的社会主义打下了坚实的基础。从xxxx年开始，我便正式在×××师范专科学校财务科工作，真真正正的成为服务社会主义事业的一员。我在工作中勤勤恳恳，并在工作中不断提高对党的认识。通过学习诸多有关党的知识，增进了我对党的认识；领导和同志还经常帮助我，找我谈心，听优秀共产党员演讲，又进一步拉进了我和党的距离。此时我对党的认识逐渐清晰，领导人民通往人类最美好的社会共产主义，于是我对党的组织更加向往。从此我便时刻以党员的标准严格要求自己，在工作中我深深的感到自己专业知识的溃乏，为人民服务的坚难，于是在我毅然决定到×××师范专科学校会计系进修。在进修中，我努力学习各门功课，以优异的成绩毕业。

xxx年我进入了×××大学财务处工作，财务工作是一项原则性很强的工作，但我依然能够时刻以一名共产党员的标准要求自己，一丝不苟的工作。xxx年，由于工作需要，我调入×××大学学生工作部（处）助学贷款科工作，经过党组织的大力培养，和自己的进一步努力，我向党组织郑重地递交了入党申请书同时我也知道，我对党的认识还不够，需要不断的学习与锻炼来提高自己，党组织考验我，帮助教育我，并送我参加党校的培训学习，懂得我国正处于社会主义初级阶段，必须大力发展生产力。懂得我们的政治路线是以社会主义现代化建设为重点，坚持发展生产力，坚持改革、开放政策，加强党风和廉政建设，坚持党的领导和社会主义道路。通过学习，我对党的性质、指导思想、纲领、基本路线都有了较深刻的了解；我们的党是工人阶段的先锋队，是具有铁的纪律的政党，它的宗旨是全心全意为人民服务，这样的政党，前途一定是光明的。

理想是远大的，但还要从实处入手，我会从现在开始以实际行动开始努力，以一个共产党员的标准，严格要求自己，尽量缩小与党员标准之间的差距，如果我被党组织吸收，我会更加坚定共产主义理想信念，遵守党的章程。以合格党员的标准时刻要求自己，按时交纳党费积极发挥党员的先锋模范作用。自觉接受党的教导，按照“三个代表”的要求贯彻落实党的路线、方针和政策，不断把建设有中国特色的社会主义事业推向前进。回顾走过的道路，无论是童年还是青年时代，无论是在困难的时候，还是在顺利的时候，我都是在党的关怀培养下学习、生活、成长的。从开始对党朴素的感情到今天对党有了深刻的认识和了解，都是党组织培养教育的结果。我决不辜负党对我的培养，一定要加倍地努力学习工作，为共产主义事业奋斗终身！

只有中国共产党，才能救中国，才能发展中国，才能振兴中华。党的事业是全人类最伟大的事业，它要求有最优秀的人才加入并投身到社会主义建设中来。因此，我对党的前途更加充满信心，更加坚定了我加入中国共产党的信念和为之奋斗终身的决心，我的思想比以前更加成熟了，以的认识也有了较大的飞跃。我不仅在学习上刻苦努力，而且积极参加党、团组织开展的各项活动，为同事服务，主动靠拢党组织，定期写书面思想汇报。争取党组织对我的帮助。

在这几年中，我确实学到了许多东西，也取得了很大进步。我还经常作自我批评，并深知按党的要求，自己离共产党员的标准还有很大距离，还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。希望党组织从严要求，以使我更快进步。我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日加入党组织。我渴望成为一名光荣的中国共产党员，这绝不是为了凭借执政党的地位为自己谋私利，我深深地懂得共产党员意味着拼搏，奋斗甚至意味着牺牲，我入党只是为了更直接地接受党的领导，为共产主义事业奋斗终生！

在中国共产党解放中国之前，我们中国人的有些人士进行了多次救亡图强活动，从清朝的“洋务运动”、“戊戌变法”到孙中山的“三民主义”，中国先进人士在看到中国如此破败的情况下痛心疾首，虽然经过几十年的变革，但就是无法摆脱中国贫穷落后的现实。直到中国共产党的出现，伟大的中国有了新的希望！

中国共产党在经过和国民党十年对峙之后，转战陕北，之和国共合作，打败日本侵略者，实现中国的独立，可是国民党反动派还是继续着法西斯统治，不允许中国共产党的存在，为了解放全中国，我们中国共产党代表正义，打败国民党反动派，实现了新中国的真正独立自主，从此中国人民在世界上站里起来了！

我会继续努力的，从小我就在中国共产党的帮助下不断的学习，我会积极成长为一名对社会有用的人，我会积极成为党员后为社会做出更大的贡献！请党组织信任并考验我！

此致

敬礼

自传人：xxx

大学学生会人员工作总结 篇7

关键词：高校,大学生,就业问题,就业指导,成才

伴随着经济的快速发展, 我国的高等教育的规模也在不断扩大, 大学的扩招最大的好处就是使大学教育从以往的精英教育逐渐走向平民化。同时, 每年大量的大学生需要毕业、就业, 数量十分庞大, 就业形势一年比一年严峻。现在每个高校都面临着如何有效指导毕业生就业的难题。因此, 作为大学生, 自己要清楚地认清当前的就业形势, 端正态度, 认真学习专业知识, 提升自己的综合实力, 学会主动寻找就业机会和主动创业。而作为高校, 应该改革课堂教学, 提高办学效益, 通过多种渠道, 有效指导学生就业。

一、影响当前大学生就业的主要原因

( 一) 大学扩招的现实影响

通过统计最近两年的数据, 我们不难发现2013年仅统招的大学本专科毕业学生人数就近700万, 而且这个数字在2014年已经被突破。这些数字还不含一些中等职业学校的毕业生和硕士研究生、博士研究生。再加上往届有部分已经毕业而没有就业的学生, 这样整个加起来, 需要就业的大学生数量庞大, 就业形势十分严峻。这是因为大学扩招后, 我国大学生就业出现了结构性过剩供给。而且, 根据国家人社部公布的资料显示, 在已经实现就业的大学生中, 学历越高的就业率反而越低。这种现象与就业的大学生的期望值有极大的关系。

( 二) 旧的经济体制的影响

受我国以往长期的封建思想的影响, 以及我国以往旧的计划经济的影响, 社会上形成了“官本位”思想和“唯有读书高”的倾向。然而在当今新的就业体制下, 我国高校招生和就业实现了分离, 毕业生和用人单位“双向选择”, 实现优化配置资源。这样, 部分学生由于各种原因无法顺利实现就业。

( 三) 大学人才培养的模式与现实社会需求有差距

高校培养人才的模式直接决定了大学生是否能够顺利就业。现在许多大学里所教授的课程、知识与现今社会有一定的差距, 甚至脱节。许多大学课堂教学模式依然注重的是理论传授, 忽视学生动手能力的培养, 忽视对学生的思维进行有效的训练。这样造成的结果就是: 学生的书本知识与现实应用脱钩, 看着会而实际不会动手操作。

( 四) 大学生的就业心态问题

有些大学生在大学里不好好学习, 却总以为自己是社会精英分子, 想当然地认为自己毕业后就应该拥有一份“体面”的工作。真地等到毕业的那天, 他们才发现事实与自己想象的差距很大。这个时候他们对于一些单位的规模、性质、位置、待遇过分在意, 甚至挑剔, 结果失去了一次又一次的就业机会。这里我们不得不说的就是: 所谓的就业难, 还是因为有不少大学生不愿意去偏远地区就业, 他们总是盯着大城市。

( 五) 职业目标不清晰

当代大学生深受传统教学形式的影响, 他们在上大学前, 一直埋头苦读, 应付各种各样的考试。结果大部分学生没有了自己的兴趣爱好, 没有自己独特的个性。等他们进入大学后, 他们又对大学的教学模式和生活不适应, 等他们毕业时, 对即将面对的社会感到迷茫, 没有自己的职业目标。有很多学生在毕业双向选择时, 明显地没有信心和底气, 有些学生干脆逃避就业, 多数同学毕业面临选择时, 表现出自信心不足, 为逃避就业压力盲目跟风考研。有一部分大学生缺少自己的想法, 并且自身的能力欠缺, 就业是随大溜, 结果导致后面不能安心工作, 造成了工作不稳定, 不能持续发展。

二、指导大学生就业的策略

( 一) 加强专业知识学习, 全面提高综合素质

刚刚毕业的大学生毫无社会经验, 而且他们对于自己即将面临的就业岗位的性质、内容和特点也缺少认识。同时, 接收单位对于毕业生的要求也比较高, 他们都希望能招到知识和技能都硬的学生, 最好是综合素质都很高的学生, 这样不仅能让学生上岗即能进入工作状态, 也能减少单位的培训成本。所以, 作为培养学生的高等学校, 应该让在校生认识到当前形势, 立足自我, 端正学习态度, 学好自己的专业知识。高校应该给学生提供各种形式的教育和技能培训, 让学生能够适应用人单位的要求。作为学生自己, 也应该自我觉醒, 认识到当前的就业形势, 从各个方面进行自我提升, 从而能够让自己一毕业就能就业。

( 二) 指导学生树立正确的就业观和择业观

经济在发展, 时代在变化。人们对于世界的认识也在不断地发展、变化。在新时期, 作为即将就业或已经就业的大学生来说, 必须要与时俱进, 根据社会需要适时地对自己的就业观和择业观做出调整, 以便适应正在变化着的社会。但是, 由于很多学生家长思想里依然有陈旧的观念, 认为孩子辛辛苦苦地培养出来了, 就应该有个好前途, 应该在大城市里找份高收入的稳定工作。而事实上是, 我们可以在不同的地方和不同的工作岗位上实现自己的人生价值。所以, 大学生应该根据每个人的自身情况, 选择适合自己发展的工作岗位。大学生应该树立先就业后择业的观念, 因为如果大学生能够在新的工作岗位上开展事业, 也能给社会带来新的就业机会。

( 三) 培养一支专业的就业指导队伍

伴随着我国的市场经济的不断发展和完善, 全国各地的高校毕业生的就业形势也在发生着巨大的变化, 这样一来, 负责学生就业指导的机构和人员也必然发生巨大的变化。以前那种只是管理学生的形式已经转变为服务学生的形式了。基于此, 高校必须培养一批专业能力强、业务水平高的就业指导队伍, 以便在这纷繁复杂的社会里, 科学指导学生就业, 提高指导的层次和水平, 走科学化和专业化的道路。

就目前来看, 大部分高校的就业指导队伍成分复杂, 不具备专业化水准, 所有, 加强就业指导队伍的培训工作是当前的主要任务之一。各个高校首先要在校内对就业指导队伍进行理论培训, 包括政策、法规等方面。其次, 各个高校要建立互动机制, 互相委派人员学习、借鉴各自的方法。要定期地对就业指导队伍进行考核, 制定详细的考核制度, 明确各自的责任, 建设一支能够胜任就业指导工作的队伍。只有这样, 就业指导才能真正地服务于学生, 满足他们的需求, 才能在指导学生就业过程中发挥更大的效果。

( 四) 建立科学、完善、长效的就业指导体系

1. 设置合理的就业指导课程, 科学地开设就业指导课

就业指导课程应该每学期都有, 直至学生毕业。课程设置应该有详细的教学计划, 课时安排上可以适当减少, 但必须要贯穿在整个大学学习阶段, 课程设置要完整, 具备实践性。课程内容上, 要能唤醒学生对于未来的希望和憧憬; 要能让学生不仅认识自己的长处, 也要认识到自己的不足, 实现自我觉悟; 要能把创业教育引入课程, 鼓励学生自主创业。

2. 完善就业服务

大学生毕业时, 他们迫切需要知晓就业信息, 求职时, 他们也需要了解一些政策、法规。另外, 他们在就业协议书如何撰写、如何提高求职技能、如何对自己的职业生涯进行规划、如何面对自己的心理问题等等方面都需要得到有效的指导, 这就需要我们不断地完善就业服务机制。学校负责就业指导的教师需要经常开办一些就业指导方面的讲座; 需要给不同专业的学生提供相应的职业技能培训; 需要给将要踏上工作岗位的学生进行综合能力评估; 需要指导学生对自我进行认识, 制定适合自己个性的职业规划目标; 需要给学生提供择业的建议以及指导学生如何写好个人简历等等。

3. 建立稳定的实习基地

高校教学的重要内容之一就是培养学生的专业实践能力。因此, 高校与一些企事业单位建立长期、稳定的实习、实训基地, 实现合作办学的也不在少数。这种做法毫无疑问给学生提供了难得的就业培训机会和工作实践的机会, 有效地提高了毕业生的动手、实践能力, 让学生能够应用自己的知识, 优化自己的知识机构, 为一些用人单位提供一批满意的人才。从长远来看, 用人单位建立的实习基地, 是十分有利于其发展的。不过有些高校与实习单位让学生实习的时间太长、太早。有的高校学生从大一、大二的假期就被安排开始去实习单位实习, 这样耽误专业课的学习在所难免。而有的高校甚至对那些已经就业, 但是用人单位又不满意, 从而辞退的学生进行重新安排培训, 这种做法值得学习和借鉴。

4. 加大有效信息收集的力度

就业信息对于每个需要就业的大学生来说都是至关重要的。作为学校的就业指导机构和人员, 应该力所能及地给学生提供一些有价值的就业信息。校方要根据本校的学生特点, 组织一些合适的专场招聘会, 直接为毕业生提供良好的就业机会。另外, 高校还要积极举办大型的各类毕业生供需见面会, 以及校企业人才供需洽谈会等, 以此搭建有效的供需平台。同时, 校方要主动联系各企、事业单位, 为学生提供就业通道。

学校要建立企事业单位用人信息资源库, 定期更新, 不断地完善信息资源, 同时也要建立学生信息资源库, 通过网络资源库, 实行企事业单位和学生的联动机制, 实现互选。高校也要请已经就业的学生定期回母校给学生介绍一些就业经验, 并给即将需要就业的学生带来一些就业信息。

总之, 当前大学生就业难是不争的事实, 对于大学生来说, 首先要认清大环境, 转变就业观念, 提升自身能力。对于高校来说, 做好大学生就业指导工作从本质上来说, 关系到一个高校的生存与发展。高校从培养人才到指导学生就业需要建立一套全面有效的机制, 以适应当今社会经济发展的需要, 多角度、全方位地培养学生的就业意识, 指导学生树立正确的就业观。

参考文献

[1]杨春林.议新形势下大学生就业指导工作的现状及对策[J].云南社会主义学院学报, 2013, (5) .

论大学生党建工作 篇8

【关键词】高校 大学生 党建工作

引言:在新的历史条件下,面对种种新情况、新挑战,加强大学生党建工作对高校的改革、发展与稳定,对全面建设小康社会培养合格人才,以及对党的事业培养后备军都有着十分重要的意义。加强大学生党建工作,是为党的事业培养高素质建设者和合格接班人的伟大工程。随着90年后大学新生的大规模入校,如何使他们克服初来学校的迷茫,指导他们进行专业知识的学习、合理规划大学生活,帮助他们快速成长为社会主义合格建设者和可靠接班人,成为华中科技大学大学生党建的一个新课题。中央十六号文件明确提出大学生思想政治教育中要发挥党的政治优势和组织优势,充分发挥大学生党员在思想政治教育中的骨干带头作用和先锋模范作用。就如何做好高校学生党建工作,增强党的执政能力略谈看法。

一、当今大学的主党建工作的指导思想和工作思路

1、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领全局,全面贯彻党的教育方针,紧密结合学校“十一五”发展规划,以理想信念教育为核心,以爱国主义教育为重点,以思想道德建设为基础,以大学生全面发展为目标,以大学生党建工作为龙头,解放思想,实事求是,与时俱进,积极开展大学生党建与思想政治教育工作,不断巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果。

2、工作思路

进一步完善大学生党建与思想政治教育长效机制,要深入学习贯彻中央16号文件精神,不断提高认识,统一思想,加强领导,切实做到教书育人,管理育人,服务育人,把大学生思想政治教育贯穿于学校各项工作的全过程,努力开创大学生党建和思想政治工作新局面。要坚持“育人为本”的工作理念,力求大學生思想政治教育贴近学生实际、贴近学生生活、贴近学生需求,帮助和解决学生学习、生活中存在的实际困难;要突出学生在高校的主体地位,激发学生成才动力与活力,调动学生的积极性和自觉性,给学生提供实践锻炼的平台,引导学生学会做人、做事,促进大学生综合素质和个性化素质协调发展,知行德才并进。

二、当前大学生党建工作面临的主要问题

进入21世纪,高校大学生党建工作的对象、环境也发生了很大变化,大学生党建工作呈现出许多新特点,意味着大学生党建工作具有紧迫性、艰巨性和现实性,面临着许多亟待研究和解决的新情况和新任务。当前高校大学生党的建设工作总的形势是好的,但也碰到了一系列新的情况和新的问题: 

1、扩招以来,高校学生人数剧增,基层党组织的工作面临着巨大的压力。

2、由于高校后勤社会化改革,打破了原来学生宿舍或公寓的管理格局,新的管理模式和体系正在探索中逐步建立或运行,不少措施还有待进一步的完善,在这种情况下,学生宿舍或公寓往往成为校园不稳定因素潜伏的主要场所。因此怎样发挥高校党组织和大学生党员在思想政治工作进学生宿舍或公寓中的作用,这又是大学生党建工作迫切需要解决的新情况和新问题。

3、高校部分学生政治素质不高,政治修养有待进一步提高。政治修养是否合格是衡量一个学生是否符合党员条件的首要标准。目前,我国社会政治健康稳定,经济持续快速发展。而在校大学生大多专注于专业学习,不太注重政治修养,造成部分学生政治意识淡薄、政治观念退化,由此导致理想信念模糊,全心全意为人民服务的思想根基不牢。

4、党员的教育、管理有待进一步加强。目前,在学生支部中存在着“重发展,轻教育”的现象。发展前,对发展对象进行层层教育,参加党校培训、党课讨论、理论学习小组活动等等;但发展后就忽略了党员的再教育工作。

5、高校学生政工干部队伍建设需进一步完善。随着高校扩招后学生人数的增多以及我国教育体制的改革,学校政工干部较多忙于学生的奖、勤、助、贷等学生日常管理事务,在一定程度上影响了学生党建工作的发展。

三、创新高校大学生党建工作的方式、方法

1、进一步提高认识,统一思想,加强领导。全校各级党组织、领导干部和教职员工要进一步提高对加强和改进大学生思想政治教育、建立和完善长效机制重要性和紧迫性的认识,把思想认识统一到党中央对大学生思想政治教育重要性的认识上来。

2、进一步发挥各级组织的优势和积极性。党团组织在大学生思想政治教育中具有重要作用,学生会是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量,社团、班级、宿舍等组织形式是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体。

3、进一步发挥共青团在教育、团结和联系大学生方面的优势和积极性。共青团是党领导下的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,在大学生思想政治教育中具有重要作用和特殊优势。

4.加强党员的教育管理,完善各项规章制度。应健全学生党员思想政治教育各项规章制度,加强对党员的理想信念教育、道德教育、党的宗旨教育。

5、加强大学生思想政治教育队伍建设,发挥其在对大学生教书育人、管理育人、服务育人中的优势和积极性。

6、统一指导思想,开创特色工作。任何一项工作的开展必须有明确的指导思想,对于大学学生党建工作,应有统一、明确的学校指导思想,使工作有目标、有方向、有主线。

7、积极主动走进互联网,占据网络阵地。互联网是一个充斥着各种思想和观念的虚拟空间,是一把开放的“双刃剑”。

8、积极探索开拓,让学生党建进公寓。我们应积极探索学生党团组织进公寓,校园文化建设进公寓,使党建工作更贴近生活,更贴近学生自己,更扎实地走好群众路线。 

9、创新活动形式,增强支部凝聚力,永葆党员先进性。党支部的组织活动要结合学生党员的思想实际,结合素质教育要求,不断创新教育内容,改革活动形式,增强党建工作的活力和效果。

参考文献:

[1]刘海波,谢仁业。多校区大学管理的若干理论问题及分析框架。教育发展研究(沪)。2001,(8),23—26 

[2]王凤林。努力做好高校学生党建工作。中国高等教育。2002,(9),14—15 

[3]黄睿。试论互联网与高校党建工作。思想教育探索。2002,(2),7—9 

大学学生会人员工作总结 篇9

我是XX县XX镇选派的第四批大学生村干部，现任XXX村党支部书记助理。于2011年8月入村工作,入村后通过走访群众,查找资料等方式了解村情,现将本村情况调查报告如下：

一、XXX村的基本情况

XXX村位于XX镇西南部，幅员面积3.2平方公里，耕地面积2677.9亩，总人口3612人。为了保护库区水资源洁净，该村以发展林业为主，辖区内种植有台湾香梨竹200余亩，麻竹200余亩、巨桉1200亩，发展巨桉林下蘑菇60余亩。

二、关于XXX村村干部工作的一些想法

“火车跑得快，全靠车头带”，一个村能否管理得好，发展的快慢全靠村干部。村干部是村里的领导者、带路人，肩负着带领群众发家致富、建设社会主义新农村建设的历史重任。在当前新形势下，村干部也面临着新的形势：

（一）是村干部的领导方式有了新要求。《村民委员会组织法》、《村两委工作规则》等的颁布实行，意味着村干部与村民的关系发生了变化：由传统的命令——服从关系，变为服务、引导、履行义务的关系。

（二）是身份不变，担子更重、责任更大。与过去集权方式相比较，现在的村干部更加难当。

所以如何当好村干部，成为了新形势下需要马上解决的问题。

第一，要严格依法办事，公道正派。国有国法，家有家规，做事

不能乱来，既要做好工作，又要保证自己不犯错误，不违纪，不违法。

真正成为“能干事、会干事、干成事、不出事”的干部。

1、是要依法决策。决定问题，要采取少数服从多数的原则，涉及

村民利益的事项，如村集体经济所得收益的使用；村建道路等村公益

事业的经费筹集方案；村集体经济项目的立项、承包方案及村公益事

业的建设承包方案；村民的承包经营方案；宅基地的使用方案等，必

须提请村民代表会议讨论决定，方可办理。

2、是要依法管理。关键是要搞好村务公开，认真落实村务公开制

度。应当及时公布国家计划生育政策的落实情况；救灾救济款物的发

放情况；水电费的收缴以及涉及本村村民利益、村民普遍关心的其他

事项，其中涉及财务的事项至少每六个月公布一次，自觉接受村民的监督，并保证公布内容的真实性，接受村民的查询。

3、是要诚信正派。村干部要做到无私心，为人正直，切实维护群

众的利益，对待家人、族人、亲人一个样，说到做到，取信与民。

第二，要讲大局，维护班子团结和社会稳定。

团结和稳定是各村的首要问题，它是能否搞好村的工作、能否加

快村经济发展、能否搞好村的建设、能否奔康致富的关键和根本。班

子不团结，社会不稳定，全村意见难统一，必然导致什么事都办不了。

第三，要有事业心和责任感，当好“十员”

要有为民办好事、办实事，带领村民发展经济，搞好新农村建设、福利事业，造福村民、造福子孙后代的事业心和对党委、镇政府负责，对政府下属部门负责的责任感，积极完成上级布置的工作，落实党的路线方针政策，执行政府部门通过的决议决定及制定的措施和办法，每做一件事要首先考虑村民的利益，考虑后果，要做到有计划、有目

标。要当好村干部，除了要做好“十员”外，重中之重是要做好以下

“三员”。

（1）是当好宣传员。村干部既要自觉主动地向一般群众宣传党纪国

法、产业政策、市场行情和各类农科知识。又要利用长期与群众在一

起生活，同呼吸共命运，掌握情况多的优势，倾听群众呼声，归集群

众意愿，积极做好宣传，同时向上级组织反映情况，帮助上级组织

因地制宜决策工作。

(2)是当好带队员。作为村里的领路人，要有服务村民的意识，戴上

“望远镜”，立足村情，着眼长远，制订该地经济社会发展规划，排

出阶段性实施目标，组织全村群众一个战役一个战役的打胜，切忌患

上“多动症”，东抓一把西抓一把。切忌患上“近视病”，哪里黑了那

里歇。切忌患上“红眼病”，百姓富了不服气，百姓穷了看不起。切

忌患上“健忘症”，只埋头自己致富，忘了带领群众发家致富，见到

利益朝前跑，听到问题躲着走。

(3)是当好趟路员。在农村市场经济尚不发育，农民种养潜在风险较

大的今天，农业生产怎样对接市场？种啥养啥？怎样种养？作为村经

济发展的带头人，要有敢为人先的意识和敢于冒险的精神，带头示范

推广，真正把教训留给自己，把经验传给群众。

三、对于XXX村今后发展的几点设想：

（一）发展壮大村集体经济

XXX村的集体经济较为薄弱是影响村级经济、农民收入、各项社会事

业发展的主要因素，所以如何发展壮大村级集体经济是摆在村两班子

面前的首要问题。

打库区牌，唱城郊戏，走生态路。目前，由于库区水源需要保护，XX镇取缔了包括肥水养鱼等诸多有可能会破坏生态的发展模式，取

而代之，走可持续发展的生态农业道路。对此，我有以下三点意见：

一、绿色工业带动。依托生态科技集团的工业产业链优势，村集体引

资金、建生态农业企业、上绿色农村项目，生产相关配套产品，不仅

可以壮大集体经济，而且也能解决村民的就业问题。

二、商贸带动。

由于XX临近XX县城，地利条件极其优厚，如能进一步改善交通环境，进可建设成为改革的前沿乡镇，退亦可以成为县城的阳光后花园。可

以建设各类服务实体和相配套的专业市场，通过出租商铺收取租金。

三、土地租赁。XXX村有水有桥，地理位置得天独厚，直接出租地皮

也能获得不错的租金收益。村集体土地的租赁还能为村内中小生态企

业、家庭作坊式工业解决土地空间上的瓶颈，为他们发展带来良机，这也将促进村内中小企业的发展，提高村民的收入。

（三）积极宣传计划生育政策

近几年,由于党和政府的高度重视,在村民中深入地开展计划生育的宣传、教育工作, 使村民对计划生育这项战略性的国策有了深刻的认识, 绝大部分群众都能够自觉遵守。为此，在以后的工作中我们一

（五）加强自身建设

要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕落实

党的十七大和十七届六中全会精神，实事求是，虚心学习，加强自身

建设。我走上工作岗位时间不长，工作经验相对不足，需要在工作中

一步一步的积累。在工作中一定要听从组织安排，努力工作，积极向

其他同志学习，尽快提高自身素质，弥补不足。

定不能放松对计划生育的宣传、教育工作。

（四）加强精神文明建设

我们的党和政府始终把精神文明建设工作作为一项重要的工作

同时，在这样大好形势的感召下,我村的精神文明建设也取得了

很大的发展和进步.在村民中,形成了一种健康、积极、团结、向上的新风尚。但近几年来,随着市场经济的进一步的发展,一些不健康、庸

俗等低级不良思想在群众中逐渐形成,并有发展壮大的势头,如不得

到及时的遏止,并将对良好的社会风气构成不好的影响。因此，抓好

精神文明建设也是各项工作的重点之一，所以，我们要结合实际，对

村民的精神生活也要高度重视。

这是我到村任职以来，通过与村干部的交流，对村民的走访，及

自己日常工作时的所闻所见，所掌握的一些情况，可能不全面，还有

更深层次的情况有待探索。

根深叶茂花方红，我想只要有恒心，农村广阔天地一定会大有作为，社会主义新农村一定会有我们年轻人的舞台！在今后的工作中，我将

扎根于中国西部的农村，立足全村经济发展的全局，进一步深入群众

当中，从广大村民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，急

大学学生会人员工作总结 篇10

2015年云南农业大学公开招聘工作人员公告

原标题：云南农业大学2015年公开招聘工作人员公告

根据学校教学科研工作需要,经校党委研究,报经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准,按照有关规定，云南农业大学2015年面向社会公开招聘工作人员40名,由云南农业大学管理的云南热带作物职业学院面向社会公开招聘工作人员6名，现将有关事项通知如下:

一、招聘范围、对象和条件(一)招聘范围和对象

面向社会公开招聘具有教育行政主管部门认可学历的硕士研究生及以上学历学位，并完全符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。应届毕业生不受年龄限制，社招人员原则上年龄不超过35周岁。

(二)招聘人员条件及专业要求(详见附件)(三)凡有下列情形之一者，不得报考：

1.凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;4.其他不符合报考条件的。

二、报名及资格审查(一)报名：

1.报名时间：2015年4月13日至19日(星期一至星期日)。

2.报名方式：网上报名。报名网址：云南人才网(http://)或与相关学院联系。有关原件审验在面试阶段进行，信息不全者按照审查不合格处理，现场不接收简历。

(二)资格审查：严格按照招聘人员条件及专业要求对报名应聘者进行资格审查，资格审查由具体用人部门负责，各应聘(报考)人员在4月20日至4月26日(星期一至星期日)登录云南人才网查询资格审查结果。资格审查通过人员方可参加相关考试和考核。应聘人员填报的所有信息和有关证明材料必须真实可靠，合法有效。对弄虚作假者，经查实一律取消考试和录用资格，责任自负。

(三)缴费：2015年4月28日至30日通过审核的报名人员进行网上缴费。按照省发改委、财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准，报名参加本次考试的考生每人须缴纳报名费100元。

三、考试

(一)笔试(5月23日星期六)1.博士毕业生招聘免笔试，资格审查通过，直接面试考核。

2.资格审查通过的硕士毕业生须参加笔试，笔试时间和考试地点，详见准考证。

3.笔试内容：总分100分，其中公共基础知识60分，英语20分，计算机20分，题型均为客观题，笔试成绩可登陆云南人才网查询。

4.笔试有关说明：

(1)岗位招聘人数与实际参加笔试人数不低于1:3的比例方可开考，岗位招聘人数与实际参加笔试人数不足1:3比例的取消招聘岗位，个别紧缺专业或特殊岗位经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准后方可开考。

给人改变未来的力量

(2)资格审查通过参加笔试的硕士学位人员5月18日至5月22日(星期一至星期五)应登陆云南人才网(http:// 联系电话：0871-65227681 联 系 人：钟老师 易老师 点击下载>>>1-2.rar

1.云南农业大学2015年公开招聘工作人员条件及专业要求 2.云南热带作物职业学院2015年公开招聘工作人员条件及专业要求 更多信息请查看：云南人事考试网 云南教师考试网

大学生德育工作实践探析 篇11

大学一年级是学生素质培养的重要时期，初入大学的新生们对于大学充满着无限的向往和新奇，然而而今的90后多数均为独生子女，由于高中时期的学习紧张，父母和老师更多注重的是学生的学习，进入大学后，曾经父母精心的照料与集体中独立的生活环境形成了强烈反差，此时，思想品质教育对于他们的帮助是重要的，也是必要的。良好的思想素质和高尚的道德情操将使大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，胸怀远大的理想，立志为社会主义事业贡献力量。因此，大学生素质教育学生向往，家长关心，学校重视，社会需要。

素质教育，学生向往。大学生关注学习，关注人生，关注即将面对的社会。希望自己有着丰满的羽翼去面对未来可能遇到的挫折和问题。他们关注一切新鲜事物，尤其是对于刚入大一的学生更是如此。从对学生入学教育调查分析可以看出，大学生初入大学，对学校的一切充满好奇，健康的引导能让学生收获到更多专业知识以外的对自身综合素质提高有极大帮助的能量。像新生入学教育中的爱校教育会使新生尽快熟悉自己所处的新环境，让他们学会如何适应集体生活，尽快摆脱离开家的孤独和寂寞……不管将来的学业能否如愿以偿，能力锻炼是否能取得更好的效果，每个学生在这一时期都是带着无数个问号的。这一时期的思想教育和引导对学生的未来是重要的,从思想工作者的德育教育活动中得到收获更是学生向往的。

素质教育，家长关心。家长为了子女的前途和发展，把从小一直在身边生活多年的孩子送到大学这个崭新而陌生的环境里，除了不舍，更多的是担忧。尽管孩子几乎都是大于十八周岁的成年人，但真正在生活上可以脱离父母照顾的却又是寥寥无几，父母对于孩子成长环境的担忧绝不亚于学生本人，除了担心孩子每天吃的好不好，睡的好不好，更多的是担心他们会不会“变坏”，会不会变得有才无德……希望老师们能代替家长给孩子更多精神上的鼓励和思想上的引导，希望老师们给学生更多的关心帮助，解决一些远在外地的家长无法知晓的学生心理健康，职业生涯规划等问题，从一定程度上减轻家长的疑虑和困惑。

素质教育，学校重视。大学的课程相对于高中差别很大，学生们的时间显得更为自由，有更多的时间去放飞思想，因此大学时期的素质教育在一个人的一生中将会产生深刻的影响。学校教育往往深刻的影响着学生，也是养成良好习惯的关键时期。大学文化意蕴深刻，重视提高学生的综合素质，重视培养德智体美全面发展的建设者和接班人，为实现这一目标，就要从基础做起，教育他们学会做人，学会做事，这一观点得到了各个高校的普遍认同和重视。

素质教育，社会需要。大学教育是社会人才培养最为有效的途径。如果大学期间教育没有收到实效，学生未能树立良好的学风和高尚的品质，学生进入社会后也很难成为优秀的人才。如果学生旷课，违纪，甚至厌学，进而退学，流落到社会，既浪费了国家的教育资源，也辜负了父母的心血。大学教育能使人们的整体素质在不断提高，减少偷盗等触犯刑法的行为，减少社会的压力和困扰。对大学生的成功培养，同样是社会文明进步的需要。

在实践中，作为思想政治辅导员，要认真对待大学生的思想品德教育和素质培养这一基础工作，探索实践中易于被学生接受的行之有效的工作模式，更要在日常管理教育中为学生成长成才助力加速。

一亦师亦友，真心真话打动学生

思想教育是辅导员工作的核心。对学生进行思想教育需秉承真心真话，即不唱高调也不降调。

在做学生思想工作时，注重从实际出发，注重引导。如：回乡见闻座谈会上，当有些同学对社会不正之风既气愤又表示无奈时，辅导员要对学生加以引导，告诉大家不正之风确实存在，但并非无所不在；在接收评议学生党员时，辅导员要动情地祝贺他们选择了做共产党人、走为人民服务之路，勉励他们以优秀党员为榜样，做鲜红党旗上一丝永不褪色的纤维。弄清学生出现问题原委之后，辅导员要引导学生变换角度（当事人、对方、旁观者）试着独立处事，学着与人相处，而不是简单的息事宁人。要定期不定期和学生进行座谈或个别谈话。在与家长沟通时，耐心倾听家长的诉说和建议，学生表现要如实相告，并提醒家长尊重并平等地与孩子交流。像国庆时谈到汉语热，有的同学把当初的英语热与现在的汉语热作比较，辅导员要因势利导，从极贫极弱的落后国家发展成世界第二大经济体，从封建专制到人民民主，从一盘散沙到团结和谐，从四分五裂到统一强大，从封闭愚昧到自信开放，从温饱不足到总体小康，从倍受欺凌到重返世界舞台中央……启发同学们挖掘“热源”。

实践中，日常生活中许多话题若隐若现的影响着学生。在主题团活中设定各个栏目让学生去发挥是个可尝试的做法，像在“校园话题”这一栏目中，让学生对发生在身边的大事小情评头品足、说长道短。如：如何对待国家奖助学金的评选、学习方法与技巧、体育锻炼的意义、爱情和友情的关系、理想与就业等。对选定的每个话题，辅导员都要和主讲人认真商量，既要把握正确导向，又要反映学生意愿。通过摆事论理，在主讲学生提高综合分析和表达能力的同时，其他同学的认识也随之提升。这种形式的讨论没有老师说教，只有学生间平等的交流，为学生搭建了自我教育共同成长的平台。

俗话说“凡人之性成于习”，大学教育也要同样十分重视从小事、从身边事做起，营造氛围，引导学生“讲文明，守纪律，重养成”。把学生日常表现和优秀达标直接挂钩，这对学生的自立自强和自我约束有着潜移默化的影响，使学生懂得平常小事是走向成功的基石。

二相依相伴，真情真意关爱学生

“没有爱，就没有教育。”苏联教育家马卡连柯这句话道出了教育的真谛。师爱可以唤醒人的良知，培养人最本质的正直与善良；师爱可以启发人的自觉，促进人最根本的进步与成长。

在工作中，给予学生像对待家人一般的关心和爱护，学生会感受到老师的爱，他们的思想会得到熏陶和升华。如，一个学生因和男友分手一时想不开喝了药，后悔时已意识模糊，当时已是晚上十一点多，是辅导员在得到消息后，立刻安排人先将生病学生送往医院，以最快的速度赶到医院，学生意识一度清醒时说，老师“我错了，我不想死”。虽然已经接到了病危通知单，辅导员仍一边配合医院，一边联系家长。在这个没有父母在身边的时刻，辅导员的关爱与医生的救治帮助女孩度过了生命中一次重大转折。

日常生活中的点滴小事同样会让学生们收获感动。如，平时学生病了，辅导员给予父母般的关心；学生失恋了，辅导员就陪学生聊天整个晚上；在业余时间，辅导员在考级考证等问题上多帮助学生；值班值宿、处理突发事件，辅导员们总是最先出现舍小家顾大家；这些无声的付出，会让学生们感觉到最真切的爱，使思想教育工作者成为学生们心中最依赖的人。

在创新活动方式上，处于最基层工作的辅导员着实要费一番心血，如在新生中秋联欢会上，真诚表达对同学们的节日问候，和学生同台表演节目，设计现场连线家长环节等，听到父母千里之外询问叮嘱的声音，令第一次离家的同学们激动不已，使整个会场沉浸在亲情、同窗情、师生情之中。

三有声有色，真抓真树激励学生

大学教育中强化“人人都有才，人人可成才”的理念非常必要和重要。尤其是在民办高校，学生容易受环境影响、缺少自信，我们试图通过丰富多彩的活动，使学生施展特长爱好，追求积极健康的生活状态。如我们开展的“学生之最群星谱”活动得到了学生的广泛关注和积极参与。“群星谱”包括学习之星、体育之星、十佳歌手。五子棋之星、踢毽子之星、活力跳绳之星等都在体育之星榜上。也许有人会觉得五子棋、跳绳和踢毽子不值得入“星座”。其实正因为它们简便易行，普及性强，参与面广，对于取得名次的学生来说，在体验了竞争获胜快乐的同时，也找到了自信和力量；对没有入围星座的学生来说，受挫让他们明白：简单容易的事情谁都能做，但要做好绝非易事，需要技巧、需要毅力。还有参赛就得遵守规则，全凭实力说话，集体项目要赢得靠合力。这种亲身体验远比听来的讲话或看到的结论深刻得多。

像仿照“感动中国”的颁奖模式进行的“体育之星”颁奖式也让学生非常感动，大屏幕上叠现着校园体育节十一项赛事的照片；颁奖嘉宾声情并茂的宣读颁奖词，并逐项颁奖。跆拳道黑带得主平静淡定的介绍、乒乓球之星信手拈来的精彩展示都迎来观众的喝彩和掌声。“篮球之星”“排球之星”“足球之星”“羽毛球之星”“台球之星”“长跑之星”等均登台亮相。“学习之星”、“十佳歌手”等评选，经过紧张激烈的角逐，也在欢呼呐喊声中排定了座次。活动中有多人受到表彰，激励了学生的斗志。透过证书映照着那些灿烂的笑脸，有理由相信他们会迎着阳光坚定的走向明天，因为有信心、有努力才会有硕果。