会计多项选择练习题

会计多项选择练习题（共9篇）

会计多项选择练习题 篇1

1、属于借贷记账法试算平衡内容的有_______。

A. 借方发生额试算平衡

B.贷方发生额试算平衡

C. 期初余额试算平衡

D.期末余额试算平衡

2、“待处理财产损益”账户借方登记的内容有_______。

A. 待批准处理的财产盘亏、毁损

B.经批准转销的财产盘亏、毁损

C. 经批准处理的财产盘盈

D.待批准转销的财产盘盈

3、属于存货的有_______。

A. 已采购但尚未入库存的低值易耗品

B.委托外单位加工而发出的包装物

C. 已销售但客户尚未提货的产成品

D.制造产品剩余的下角料

4、当所有者权益某项目增加时，可能导致的相应变化有_______。

A. 资产增加

B.负债增加

C. 负债减少

D.所有者权益另一项目减少

5、属于未达账项的情况有________。

A. 企业已收，银行未收

B.企业已付，银行未付

C. 企业未收，银行已收

D.企业未付。银行已付

6、在历史成本计量下，负债计量可能出现的情况有_____。

A. 按照现在偿付该项债务所需支付的现金或者现金等价物的金额计算

B.按照因承担现时义务而实际收到的款项或者资产的金额计算

C. 按照承担现时义务的合同金额计算

D.按照日常活动中为偿还负债预期需要支付的现金或者现金等价物的金额计算

7、产品的制造成本包括_______。

A. 为制造产品发生的材料费用

B.为制造产品发生的人工费用

C. 为制造产品发生的固定资产折旧费

D.自然灾害造成的.材料毁损

8、为便于事后查阅会计凭证，对装订成册的会计凭证应加具封面，并注明_____。

A. 单位名称

B.起讫日期

C. 起讫号码

D.总计册数

9、应计入“管理费用”账户借方的有________。

A. 经批准转销的存货定额内损耗

B.专设销售机构人员的工资

C. 经批准转销的盘盈存货成本

D.经批准转销的因计量差错造成的存货短缺

10、对于预收货款的会计处理，下列做法中可以选择采用的有_____。

A. 单独设“预收账款”账户，预收货款时记入其贷方

B . 不单设“预收账款”账户，预收货款时记入“应付账款”账户的贷方

C . 不单设“预收账款”账户，预收货款时记入“应收账款”账户的贷方

D.不单设“预收账款”账户，预收货款时记入“其他应收款”账户的贷方

会计多项选择练习题 篇2

作为一项社会制度, 新会计准则的变迁是相关利益主体博弈的结果。因为旧准则作为一种具有经济利益的契约, 在制度共享者之间已经形成了一种动态的利益分配格局, 并表现出一种由各利益主体的博弈推动的自发演进理路, 不断地微调着这种格局, 不断地追求着与他人之间福利的相对差最大化 (福利理论) 。按照哈耶克的社会秩序二元观分析, 这种由各利益主体间的博弈推动的自发演进理路是制度变迁过程中内部秩序的演进, 是由差异性的个体利用分散化的知识演化而来的, 有一定利己性, 不一定能变迁出高效率的制度, 或即使高效率也不容易扩大。这便需要由一种组织 (如中央政府) 利用自己的组织优势, 集中改造旧制度, 形成在组织引导下的外部秩序直接替代的制度变迁模式。新制度的变迁将重新调整各利益集团的利益格局, 博弈重新开始。我国会计准则是由财政部负责修订、颁布和解释的, 财政部作为公共利益的代表, 追求的是公共利益的最大化和社会资源配置的合理化, 也会成为代表私人利益的利益集团博弈的对象, 后者会挖掘制度设计中由于未来经济发展趋势不确定等因素, 而留在公共领域、尚未界定的一些权力为自己利用从而拓展自己的利益空间。所以新会计准则的执行不仅是准则的执行者 (目前主要是上市公司) 间的博弈, 也是准则的执行者与准则的解释者间的博弈。后者会引发寻租行为影响会计准则执行力。为了最大限度地堵塞这些漏洞, 具体准则的制定不再是一个纯技术的过程, 而是一个相关利益各方不断博弈的过程。政府虽然同时具有产权利益主体和会计准则制定者的双重身份, 它在考虑会计准则的经济后果时却不能一味强调其自身的利益, 它必须通过会计准则协调各经济主体的利益, 使之达到均衡和总体的效益最佳。新的会计准则在会计目标和会计计量属性制度设计中运用多项选择的设计方法, 会计目标对“决策有用观”与“受托责任观”兼收并用;会计计量属性采用了历史成本、公允价值等五种计量属性, 那么在执行准则过程中如何定位这些选项才能使会计计量属性更好地服务于会计目标, 实现利益主体利益均衡的需要, 增强新会计准则的执行力, 是本文欲探讨的问题。

二、会计目标的定位与博弈的利益主体的变迁

1. 会计目标两个选择的变迁源于博弈的利益主体的变迁。

会计目标是指在一定时空条件下, 会计实践主体作用于会计实践客体所期望达到的结果或要求, 其决定着整个财务会计运行系统的方向和方式。对会计目标的研究到了20世纪70~80年代, 西方会计界逐渐形成两个选择:受托责任观和决策有用观。受托责任观最早出现于宗教用语, 后延伸到欧洲中世纪庄园主与管家之间委托代理关系中, 以后引用到公司治理模式中, 它强调为资源委托者提供反映受托者履行受托责任的情况, 提供的会计信息以客观反映为主。随着经济的发展, 社会资源逐渐分散, 表现为上市公司股权的分散, 企业的所有权分散化。投资者的极大兴趣不再是公司的具体管理, 而是能够帮助其作出投资决策的信息, 于是决策有用观应运而生。1953年美国会计学家斯朵伯斯提出了会计目标就是“提供对投资者决策有用的信息”, 开创了将会计目标作为直接研究对象的先河。两种观点的差异实质在于社会经济环境不同, 会计信息使用者发生了变化, 也就是利益博弈的主体发生了变化。比如, 在受托责任观下, 主要是委托者与代理人之间博弈, 代理人是为赢得继续聘任的机会, 委托者则根据代理人提供的财务报告, 判断其经营业绩来决定是否对其继续聘任;而在决策有用观下, 因为资本市场的发展, 股权分散, 此时委托者由企业原来的少数股东扩大到资本市场的许多单个投资者, 委托方的范围扩大了, 委托代理关系模糊化。分散的投资者作为委托方与代理人的博弈成本太高, 与代理人之间博弈淡化, 扩展到与其他投资人、其他公司甚至与社会公众之间的博弈。他们通过在股票市场“以足投票”方式持有或抛售特定公司的股票, 仅仅是一种间接行使委托权利的体现。因此, 如果从一种更为广义的角度去理解, 决策有用观是因为围绕会计报告博弈的利益主体发生变迁而由受托责任观延伸与发展而来的, 是受托责任观发展到一定历史横截面上的特例。所以决策有用观的出现并不能改变受托责任观在公司治理和公司财务报告的根基地位。就连作为决策有用观的始作俑者和坚定的奉行者美国财务会计委员会, 也在财务会计概念公告第1号不止一次提到受托责任观的内涵:“编制财务会计报告要提供企业在报告期内财务业绩信息, 还要表明企业管理人员怎样对企业所有者尽了他们应有的受托责任。”英国会计准则委员会 (ASB) 在《财务报告原则公告》 (1999) 中对会计目标的表述为:会计报表的目标就是提供报告主体的财务业绩和财务状况的信息, 用于广泛的各类使用者评估主体管理层的受托责任和作出经济决策。可见在“决策有用观”流行的资本市场发达国家, “受托责任观”仍然被重视。“决策有用观”不过是“受托责任观”发展到一定历史横截面上的特例。

2. 我国会计目标的多项选择应定位于受托责任观。

在2006年新颁布的《企业会计准则》中第一次明确:“财务报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息, 反映企业管理层受托责任履行情况, 有助于财务报告使用者作出经济决策。”体现了“受托责任和决策有用”融合的理念, 显然是借鉴了西方财务会计概念研究成果“决策有用观”。可是会计目标本身就是特定环境下对会计信息使用者及其需求进行的一种主观认定, 会计环境差异决定会计目标不可简单套用。一般认为, “决策有用观”适宜资本市场高度发达并在资源配置中占主导地位的会计环境, 委托方是虚位的, 资本市场成为他们的中介;“受托责任观”则适宜委托方和受托方能够明确辨认的会计环境, 二者可以直接建立各种关系。我国目前的情况属于后者。国家作为委托方地位仍很重要, 宏观控制很有必要, 委托方与代理人的博弈也很关键, 这是目前围绕会计报告信息使用展开博弈的主要利益主体, 这就决定了在这样的会计环境下我国会计目标应定位于受托责任观。

三、会计计量的定位与会计目标间的博弈

1. 会计计量五个选择的变迁源于会计目标间的博弈。

会计目标的不同定位对会计信息可靠性与相关性的要求不同, 受托责任观强调披露信息的可靠性;决策有用观强调信息相关性。这直接影响到会计计量模式中会计计量属性的选择。会计计量属性决定会计信息的可靠性和相关性。新《企业会计准则》采用了历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值五种计量属性。由于历史成本具有较强的可靠性但缺乏相关性;而公允价值恰恰可以提高会计信息的相关性而受到推崇, 但它降低了可靠性。那么我国现在应定位于哪种会计计量属性呢?从1998年《企业会计准则——债务重组》发布, 我国首次引入公允价值, 到2001年慎用公允价值, 再到2006年正式发布的会计准则中大量规范使用公允价值, 这一波三折的引用历程可以看出我国在使用公允价值会计计量上, 曾经存在认识上的差异。现在新准则在《金融工具确认和计量》等17个具体准则中在初始或后续计量中程度不同地运用了公允价值计量属性, 涉及资产、负债、收入和费用等多个领域, 但公允价值执行力如何还要看会计目标的定位是什么, 这与两种会计目标的博弈密不可分。

2. 公允价值计量与两种会计目标的博弈。

会计目标定位于“决策有用观”的国家, 如英美模式和法德模式, 都是发达的资本主义市场经济国家, 公有化程度较小, 国家对经济的管制少, 证券市场十分发达, “职业投资者”十分普遍, 政府对会计工作的管理是间接的, 由民间会计职业团体组织和管理会计工作, 会计计规范强调灵活性和权威性, 并强调职业判断, 其国民一般教育水平和会计及相关专业人员的专业水平相差不大。公允价值能得到广泛的运用。

而会计目标定位于“受托责任观”的国家, 东欧国家和我国属于转轨中的市场经济国家及发展中国家, 国有经济在多方面占主导地位, 在资源配置方面都实行计划与市场的有机结合, 商品经济发达但证券市场不够发达, 政府仍然是会计信息的主要需求者, 会计实行集权管制, 企业投资者作为资本市场上的“职业投资人”的局面并没有形成, 且国民的普遍教育素质不太高, 会计职业判断能力有限, 增加了会计人员更多“逆向选择”的机会。所以公允价值的运用受到一定的局限。

看来会计目标定位所依托的会计环境和公允价值所依托的会计环境趋于一致。“受托责任观”与“决策有用观”的博弈牵动着公允价值的执行力。

3. 公允价值计量在实践中的局限性及定位。

我国虽然借鉴了英美模式使用公允价值。但不容忽视我们还不完全具备英美模式的会计环境: (1) 中国的市场化缺乏公开完全的市场竞争, 资本市场还比较脆弱, 资本市场规模容量较小, 上市公司较少, 我国财务信息的使用者还不能完全以投资者为主, 且地区发展不平衡。 (2) 产权法律保护体系虽然不断健全, 但依然比较薄弱;国有企业产权制度上不健全, 内部治理结构薄弱, 国有股一股独大, 缺乏有效的监督机制, 普遍存在短期化行为。 (3) 公司治理水平继续得到提高, 但仍不完善, 企业间的交易行为还不够规范, 国有企业关联交易普遍, 价格是利润操纵的一种手段。会计信息失真的风险大。在这种情况下运用公允价值计量必然出现执行力不足问题, 表现如下:

一是提供的会计信息质量可靠性差。公允价值是自愿交易双方的“成交价格”, 缺少历史成本那样的可靠性, 在现实经济业务中要大量依赖于会计人员的主观估计和判断事项, 计算过程有较大的主观随意性, 而一旦财会人员不是充分具备估价的专业技术水平或经验、或缺乏职业道德, 那么在其计量模式下所产生的会计信息可靠性就差。更严重的是, 公允价值具有周期波动特点, 在经济周期临界点拐点处, 公允价值计量有一个放大作用。它使资产负债表的扩张或收缩速度加快, 导致信息使用者盲目作为。正如法国银联会指出的:公允价值在泡沫时期可以增强幸福感, 在危机时期会升级恐慌情绪。

二是会计计量的确定性差、实务操作性差。公允价值会计的最大难度在于公允价格难以取得, 在新会计准则中, 关于公允价值的确定方法阐述比较模糊, 没有系统的确定公允价值的科学方法。只在少数具体会计准则中有些具体方法, 会计计量的确定性差。目前采用的市场价格法、比照法和净现值法等只是接近“公允价值”。即使最接近于“公允价值”的是市场价格法, 在市场活跃、秩序正常时, 公允价值可采用;当市场失灵时, 市场价格是非理性的, 偏离均衡价值, 不能采用。对此准则及其解释中也没有给出相关的参照方法作为实务标准, 操作难度很大。

三是公允价值执行成本高。公允价值法计量离不开基础数据, 基础数据要收集后用计算机软件等辅助工具进行复杂的数学估值, 或者直接借助企业外部的资产评估服务获取公允价值, 这要耗费大量的成本。公允价值强调“在公平交易中”、“熟悉情况的交易双方”, “熟悉”、“公平”这样的条件需要会计人员的职业判断, 有很大的主观性。会计人员可能因业务能力限制与道德风险问题人为影响会计信息质量, 给利润操纵者留下空间, 这更扩大了公允价值执行的额外成本。

鉴于公允价值执行中的上述不足, 我们要有针对性地做些完善工作。如努力发展资本市场, 强调资本市场的相对集中, 扩大市场范围, 消除地域限制;建立公允价值计量准则及其框架体系, 探索建立系统、科学的公允价值的确定方法;提高会计人员职业道德, 加强监督, 防范道德风险;充分利用信息化工具, 降低执行成本等等。但要做好这些工作也需要一个较长的过程, 在这个过程当中甚至是以后较长时期内, 我国的会计计量属性的定位仍以历史成本为主, 以公允价值为辅。这与“受托责任观”的会计目标是相辅相成的。在这个过程中, 仍然会有前文所述的内部秩序的自发演进, 也会有组织 (如财政部门) 集中改造外部秩序导致制度变迁。拥有修订或解释权的组织掌握着一定的权力, 同时也是公共利益的主体, 既要均衡利益主体的利益, 还要堵塞各种被寻租的机会, 追求公共利益最大化。这样, 新准则才会沿着良性轨道不断演进。

参考文献

[1].郑开焰.会计准则执行力研究:利益冲突视角.宏观经济研究, 2008 (2)

[2].王光远.财务会计和财务管理理论研究[M].中国时代经济出版社, 2005

[3].史曼飞, 柯武刚.制度经济学.商务印书馆, 2003

会计多项选择练习题 篇3

三、多项选择

1、SDH网络单元主要有（ABCD）。

A、同步光缆线路系统 B、终端复用器

C、分/插复用器 D、同步数字交叉连接设备

2、SDXC具有复用、（ABCD）和网络管理等功能。

A、配线 B、网络连接

C、保护与恢复 D、监控

3、网络节点所要完成的功能包括（ABCD）等多种功能。

A、信道终结 B、复用

C、交叉连接 D、交换

4、SDH复用映射结构中的容器是一种用来装载各种不同速率的信息结构主要有（ABCD）和C-4几种。

A、C-11 B、C-12

C、C-2 D、C-35、SDH复用映射结构中的支路单元是一种在低阶通道层和高阶通道层间提供适配功能的信息结构，它由信息净负荷和指示净负荷帧起点相对于高阶VC帧起点偏移量的支路单元指针组成，有（ABCD）几种。

A、TU11 B、TU12

C、TU2 D、TU36、SDH技术中低阶通道开销主要由（ABCD）和增强型远端缺陷指示组成。

A、通道状态和信号标记字节 B、通道踪迹字节

C、网络操作者字节 D、自动保护倒换通道

7、SDH网络的基本物理拓朴有（ABCD）和网孔形等类型。

A、线型 B、星形

C、树形 D、环形

8、SDH自愈保护的方式主要有（ABCD）。

A、2纤单向通道倒换环 B、2纤单向复用段倒换环

C、4纤双向复用段倒换环 D、2纤双向复用段倒换环

四、判断

1、SDH网络单元中ADM的特点是可从主流信号中分出一些信号并接入另外一些信号。（√）

2、由于ADM具有灵活的插入/分出电路的功能，当它用于两终端之间的一个中继点上时，可作为提取和 插入准同步信号或同步信号的复用设备，因此常用于线形网和环形网。（√）

3、ADM可用作TM,此时将它的两个STM-N接口用作主用和备用接口。（√）

4、光通信中简单的网络节点可以只具有部分功能，而复杂节点则通常包括交叉连接、复用和交换全部的网络节点功能。（√）

5、光通信中网络节点接口（NNI）表示网络节点之间的接口，在实际中也可看成是传输设备与网络节点之间的接点。（√）

6、光通信中段开销区域用于帧定位、运行、管理和维护等信息，以保证信息净负荷正确灵活地传送。（√）

7、SDH技术中信号标记字节G2用来指示VC帧内的复接结构和信息净负荷的性质。

（×）

8、SDH技术中通道状态字节C1用来将通道终端的状态和性能情况回送给高阶VC通道的源设备，实现双向通道的状态和性能监视。（×）

9、SDH技术中通道使用者通路字节F2和F3两个字节为使用者提供与净负荷有关的通道单元之间的通信。（√）

10、SDH技术中当网络处于同步工作状态时，指针用来进行同步信号间的相位调整；当网络处于失步时，指针用作频率和相位调整。（√）

11、传送网是将用户信息双向或单向地从一点传送到另一些点，也可传送各种类型的网络控制信号。（√）

12、SDH网络中环形网保护就是实现自愈网的方法之一。（√）

13、SDH自愈保护中，通常情况下通道倒换环使用共享保护，复用段倒换环使用专用保护。（×）

14、SDH自愈保护中双向环工作于复用段倒换方式，单向环工作于通道倒换方式或复用段倒换方式。

15、SDH自愈网中4纤双向环的每段有四个传输方向，每个方向的业务容量和保护容量相等。（×）

16、SDH自愈网中4光纤双向环需要APS（自动保护倒换）协议，即使用保护段的复用段开销MSOH中的K1和K2字节供保护倒换使用。（√）

17、SDH自愈保护中因为2纤双向环中每个方向的业务光纤和保护光纤是同一条光纤，即在一条光纤上即传输业务信号又传输保护信号。（√）

18、光互联网络是数据网络，它的底层使用光传送网作为物理传输网络。（√）

《会计基础》多项选择题及答案 篇4

1.会计的基本职能包括【AD 】。

A.进行会计核算

B.预测经济前景

C.参与经济决策

D.实施会计监督

【答案解析】：会计的职能有很多，但会计的基本职能只包括进行会计核算和实施会计监督。故答案为A、D。

2.下列各项中，属于企业会计核算具体内容的有【ABCD 】。

A.款项和有价证券的收付

B.财产物资的收发、增减和使用

C.债权债务的发生和结算

D.财务成果的计算和处理

【答案解析】：会计核算的具体内容包括：款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，债权债务的发生和结算，资本的增减，收入、支出、费用、成本的计算，财务成果的计算和处理。故答案为A、B、C、D。

3.总分类账户与明细分类账户平行登记的要点包括【ABCD 】。

A.依据相同

B.方向相同

C.期间相同

D.金额相同

【答案解析】：总分类账户与明细分类账户平行登记的要点包括所依据会计凭证相同、借贷方向相同、所属会计期间相同、计人总分类账户的金额与计人其所属明细分类账户的合计金额相等。故答案为A、B、C、D。

4.填制原始凭证时，符合书写要求的有【 AB 】。

A.阿拉伯金额数字前面应当书写货币币种符号

B.币种符号与阿拉伯金额数字之间不得留有空白

C.大写金额有分的，分字后面要写“整”或“正”字

D.汉字大写金额可以用简化字代替

【答案解析】：大写金额到元或角为止的，后面要写“整”或“正”字;有分的，不写“整”或“正”字。汉字大写金额不允许用简化字代替。故答案为A、B。

5.下列项目中，属于不定期并且全面清查的有【ACD 】。

A.单位合并、撤销以及改变隶属关系

B.年终决算之前

C.企业股份制改制前

D.单位主要领导调离时

【答案解析】：年终决算之前进行的全面清查是每年必须进行的，是定期清查，其他三种都属于不定期的全面清查。故答案为A、C、D。

6.下列支票填制方法中，正确的`有【ACD 】。

A.支票存根联出票日期可用阿拉伯数字书写，支票正联出票日期必须使用中文大写

B.支票正联出票日期可以使用阿拉伯数字书写??

C.支票大写金额应紧接“人民币”书写，不得留有空白

D.支票正面应加盖财务专用章和法人章，缺一不可

【答案解析】：支票存根联出票日期可用阿拉伯数字书写，支票正联出票日期必须使用中文大写。支票大写金额应紧接“人民币”书写，不得留有空白。支票正面应加盖财务专用章和法人章，缺一不可。故答案为A、C、D。

7.下列各项中，应通过“固定资产清理”科目核算的有【BCD 】。

A.盘亏的固定资产

B.出售的固定资产

C.报废的固定资产

D.毁损的固定资产

【答案解析】：企业因出售、报废、毁损等原因减少的固定资产，应通过“固定资产清理”科目核算，盘亏的固定资产通过“待处理财产损溢”科目核算。故答案为B、C、D。

8.下列各项中，属于职工薪酬的有【ABCD 】。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.社会保险费

C.工会经费和职工教育经费

D.住房公积金

【答案解析】：职工薪酬主要包括以下几方面的内容：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利以及其他职工薪酬。故答案为A、B、C、D。

9.企业在采用备抵法核算坏账损失时，估计坏账损失的方法有【ABC 】。

A.账龄分析法

B.应收款项余额百分比法

C.销货百分比法

D.总价法

【答案解析】：企业在采用备抵法核算坏账损失时，估计坏账损失的方法有应收款项余额百分比法、账龄分析法和销货百分比法等。故答案为A、B、C。

10.留存收益包括【ACD 】。

A.法定盈余公积

B.资本公积

C.任意盈余公积

D.未分配利润

会计多项选择练习题 篇5

1.下列金融工具在货币市场中交易的有()。

A.股票

B.银行承兑汇票

C.期限为3个月的政府债券

D.期限为12个月的可转让定期存单

2.贝塔系数和标准差都能衡量投资组合的风险。下列关于投资组合的贝塔系数和标准差的表述中，正确的有()。

A.贝塔系数度量的是投资组合的系统风险

B.标准差度量的是投资组合的非系统风险

C.投资组合的贝塔系数等于被组合各证券贝塔系数的算术加权平均值

D.投资组合的标准差等于被组合各证券标准差的算术加权平均值

3.动态投资回收期法是长期投资项目评价的-种辅助方法，该方法的缺点有()。

A.忽视了资金的时间价值

B.忽视了折旧对现金流的影响

C.没有考虑回收期以后的现金流

D.促使放弃有战略意义的长期投资项目

4.下列关于认股权证与看涨期权的共同点的说法中，错误的有()。

A.都有一个固定的行权价格

B.行权时都能稀释每股收益

C.都能使用布莱克-斯科尔斯模型定价

D.都能作为筹资工具

5.甲公司的生产经营存在季节性，公司的稳定性流动资产为300万元，营业低谷时的易变现率为120%。下列各项说法中，正确的有()。

A.公司采用的是激进型筹资政策

B.波动性流动资产全部来源于短期资金

C.稳定性流动资产全部来源于长期资金

D.营业低谷时，公司有60万元的闲置资金

6.制定正常标准成本时，直接材料价格标准应包括()。

A.运输费

B.仓储费

C.入库检验费

D.运输途中的合理损耗

7.下列成本差异中，通常应由标准成本中心负责的差异有()。

A.直接材料价格差异

B.直接人工数量差异

C.变动制造费用效率差异

D.固定制造费用闲置能量差异

8.下列各项预算中，以生产预算为基础编制的有()。

A.直接材料预算

B.直接人工预算

C.销售费用预算

D.固定制造费用预算

9.短期预算可采用定期预算法编制，该方法()。

A.使预算期间与会计期间在时期上配比

B.有利于前后各个期间的预算衔接

C.可以适应连续不断的业务活动过程的预算管理

D.有利于按财务报告数据考核和评价预算的执行结果

10.判别一项成本是否归属责任中心的原则有()。

A.责任中心是否使用了引起该项成本发生的资产或劳务

B.责任中心能否通过行动有效影响该项成本的数额

C.责任中心是否有权决定使用引起该项成本发生的资产或劳务

发掘英语阅读理解习题的多项功能 篇6

一、对学生语言技能的培养

英语作为一门外语，对高中学生来说可能更多地被认为是一种语言技能，实际上这种语言技能也是阅读练习最基本的目的。当然，可以肯定的是，学生对于篇章的充分理解是他们语言学习的一个质的飞跃。早期对于语音、词汇、短语、句子的教授，解决的只是语言形式这个问题，但是单一的句意理解和句法分析已经不能满足篇章整体理解的需要了。那么，教师应当如何利用阅读习题的这项功能来培养和提高学生的语言技能呢?

首先，我们要找到阅读材料的特点。有一点非常明显，大部分的阅读材料，尽管篇幅不同，题材各异，但是都保持了一定程度的完整性。文章的完整性体现在两个方面：一是词句的恰当运用，使得句子结构完整，句法得当，句意清晰。二是恰当的词句能准确传达相关信息，或者明确地表达作者的观点态度。所以相对应的，教师在选择阅读材料的时候要有意识地偏向于选择这类材料。

其次，教师要认识到自己所起到的作用是引导和控制。虽然阅读习题要由学生自主完成，但是教师恰当地介入会有助于培养学生更好的阅读能力。第一，教师应当提出阅读目标和阅读要求。如果仅仅满足于完成阅读材料后面的选择题，学生的阅读水平是很难有明显提高的。如果学生只注重材料中的生词、短语、句子结构，那么对于整篇材料的意义把握就会显得支离破碎。第一，教师可以从任务型阅读中得到启示。任务型阅读对于文章结构的要求比较高，但是也给学生对于文章的理解指明了方向。所以，教师要引导学生把阅读重点放在段落、语篇结构上。指导学生用简便的方法提炼出篇章结构，从而更好地理解文章大意。第二，教师可以适时给予提示和组织必要的讨论。学生背景知识的缺乏会导致对文章理解有困难。这时需要教师的提示，引导学生运用发散性思维的能力，把难以理解的内容和已知的事物联系起来，通过讨论得到正确的理解。第三，教师可以指导学生将各种类型的阅读材料分析归类，以便于遇到同一类型的材料可以更好更快地理解。

最后，对于阅读材料的理解不避讳翻译的使用。这里的翻译不是指整篇文章的翻译，而是关键句或难句的翻译。从英语阅读材料中截取适当量的句子要求学生翻译，对于他们语言技能的培养大有裨益。首先，有上下文的联系，学生更容易理解句子大意。其次，翻译能使学生充分认识中英文表达上的差异：英语讲究语言逻辑和结构完整，因而以长句居多，一个长句里可以包含有几个层次的意义;而中文讲究用词精练，语义优先，所以短句更常见。最后，翻译也能帮助学生提高猜测生词意义的能力。

二、对学生文化、知识积累的作用

如果说阅读习题的基本目的是为了让学生有更强的解题技巧的话，那么事实上，学生在阅读过后，留下的心理痕迹往往是语言传达的信息而不是语言的形式。阅读材料对于学生文化、知识的积累的作用要远远大于对语言技能的作用。英语和其他语言一样，都有信息载体这一功能。所以阅读材料中的非语言信息，对学生来说是极其重要的。学生对世界的认识，他们的人文、历史、地理、科技、体育、卫生、环境、生活习俗和风土人情等方面知识的多寡，直接影响他们的阅读理解力。语言是文化的载体，阅读理解材料中不可避免地会涉及异域国家的内容，比如在美国大峡谷游览的奇特感受，或者在各个国家问路后当地人的不同回答方式，又或者坐船看鲸鱼的注意事项等。还有一些科学知识的拓展，这些内容在其他科目中也很少会提及，比如为什么有的鱼可以在冰点以下生存、菠萝品种的改良历史等。因此阅读量越大，获取的信息越多。学习语言的过程就会变成语言知识和非语言知识共同增长的过程，这正体现了语言的工具和媒介作用。

三、情感的培养和正确的心理引导

高中学生的学习热情波动比较大，思想变化也比较难以琢磨，这就需要教师能及时激发学生的学习热情，利用各种机会给予学生正确的思想引导。英语阅读材料题材相当广泛，其中不乏一些励志故事。学生的认知与情感密不可分，不同的情感对学习有不同的影响。积极的情感，对促进学生思维的发展有很大作用。人在积极向上时感知较敏锐，记忆较牢固，想象较活跃，有助于学生各个方面的发展。例如，有一篇阅读材料分析的是学生好胜心的两种不同体现：一种是想赢的积极心态，而另一种是害怕努力无果的消极心态。这两种情况在高中阶段其实是很常见的。在学生了解了自身的心理状态后，就能作出适当的改变，有助于学习状态的调整。又比如，一篇阅读中讲述了出租车司机开着车，带着一位老太太在城市里转，不求报酬，只为满足她去敬老院之前的愿望的故事。文章中流露丝丝温情，这正是学生需要体会的。对于学生的情感教育，在不经意间的影响要比空口说教要来得更有效。如果我们留意的话，会发现这样的阅读材料非常丰富。

四、对学生判断能力和解决问题能力的培养

这里的判断能力不是指对于选项对错的判断力。英语阅读材料中也有许多观点类的文章，或出现有争议的事件。在解题的技巧方面教师往往会强调需要学生根据作者观点态度来作出判断和解题。但是，正因为有个人观点，所以就有了让学生锻炼自己辨别能力的机会，原因就在很多观点都不是绝对正确或错误的。当前阅读习题的讲解方面一直没有很大的改变，仍然是以教师讲解为主，那么，一旦学生在阅读到这种可以各抒己见的材料时，教师就应该因势利导，组织学生就材料进行充分讨论，让学生在讨论中形成自己的判断和见解，甚至可以探讨如何解决问题。

会计多项选择练习题 篇7

A.已作销售但购货方尚未运走的商品

B.委托代销商品

C.合同约定购入的商品

D.为在建工程购入的工程物资

答案：B

解析：ACD不能满足存货定义，不属于企业存货。

2、计入存货成本的相关税费不应该包括( )。

A.可以抵扣的增值税税额

B.消费税

C.资源税

D.不能抵扣的进项税额

答案：A

解析：相关税费是指企业购买、自制或委托加工存货所发生的消费税、资源税和不能从增值税销项税额中抵扣的进项税额等，不包括按规定可以抵扣的增值税税额。

3、在存货采购过程中，因遭受意外灾害发生的损失和尚待查明原因的途中损耗，应先计入( )科目进行核算，在查明原因后再作处理。

A.原材料

B.待处理财产损溢

C.管理费用

D.营业外支出

答案：B

解析：因遭受意外灾害发生的损失和尚待查明原因的途中损耗，应暂作为待处理财产损溢进行核算，在查明原因后再作处理。

4、某企业为增值税一般纳税人。本月购入原材料150公斤，收到的增值税专用发票注明价款900万元，增值税额153万元。另发生运输费用9万元(运费抵扣7%增值税进项税额)，包装费3万元，途中保险费用2.7万元。原材料运抵企业后，验收入库为148公斤，运输途中发生合理损耗2公斤。该原材料入账价值为( )万元。

A.911.70

B.914.07

C.913.35

D.914.70

答案：B

解析：原材料入账价值=900+9?(1-7%)+3+2.7=914.07(万元)。

5、乙工业企业为增值税一般纳税企业。本月购进原材料200公斤，货款为6000元，增值税为1020元;发生的保险费为350元，入库前的挑选整理费用为130元;验收入库时发现数量短缺10%，经查属于运输途中合理损耗。乙工业企业该批原材料实际单位成本为每公斤( )元。

A.32.4

B. 33.33

C.35.28

D.36

答案：D

解析：购入原材料的实际总成本=6000 350 130=6480(元) 实际入库数量=200?(1-10%)=180(公斤) 所以，乙工业企业该批原材料实际单位成本=6480/180=36(元/公斤)。

6、某企业为增值税一般纳税人，从外地购入原材料5 000吨，收到增值税专用发票上注明的售价为每吨100元，增值税税款为85 000元，另发生运输费2 000元(可按7%抵扣增值税)，装卸费1 000元，途中保险费为800元。所购原材料到达后验收发现短缺20%，其中合理损耗5%，另15%的短缺尚待查明原因。该材料应计入存货的实际成本为( )元。

A. 435 336

B. 432 650

C. 503 660

D. 428 111

答案：D

解析：企业在存货采购过程中发生的仓储费、包装费、运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费用等，应直接计入存货的采购成本。原材料的总入账价值=100? 000+2 000?(1-7%)+1000+800=503 660(元)。采购过程中所发生的合理损失应计入材料的实际成本，尚待查明原因的15%的部分应先计入待处理财产损溢，所以应计入存货的实际成本=503 660?(1-15%)=428 111(元)。

7、甲企业委托乙企业A材料一批加工成应税消费品，加工完成直接对外销售，甲企业发出原材料实际成本为80 000元，完工收回时支付加工费1000元，往返的运费是200元，A材料属于消费税应税物资，甲、乙企业均是增值税一般纳税人，适用的增值税税率是17%，适用的消费税税率为10%。该材料甲企业已收回，并取得增值税专用发票，则该委托加工材料收回后的入账价值是( )元。

A.90 370

B.90 200

C.81 200

D.81 370

答案：B

解析：甲企业收回后直接用于对外销售的，代扣代缴的消费税计入存货成本中。同时，由于甲企业是增值税一般纳税人，所以交纳的增值税可以进行抵扣，不计入存货成本中。消费税的计税价格=(80 000+1000)?(1-10%)=90 000(元)受托方代收代交的消费税=90 000?0%=9000(元)应交增值税税额=1000?7%=170(元)所以该委托加工材料收回后的入账价值=80 000+1000+9000+200=90 200(元)

8、某企业为增值税一般纳税企业，适用的增值税税率为17%，适用的消费税税率为10%.该企业委托其它单位(增值税一般纳税企业)加工一批属于应税消费品的原材料(非金银首饰)，该批委托加工原材料收回后用于继续生产应税消费品。发出材料的成本为180万元， 支付的不含增值税的加工费为90万元，支付的增值税为15.3万元。该批原料已加工完成并验收，其成本为( )万元。

A.270

B.280

C.300

D.315.3

答案：A

解析：借：委托加工物资 180 贷：原材料 180 借：委托加工物资 90 应交税费-应交增值税(进项税额) 15.3 应交税费-应交消费税 30 贷：银行存款 135.3 借：原材料 270 贷：委托加工物资 270 所以，该批原料已加工完成并验收成本为180 90=270万元。

9、甲企业发出实际成本为140万元的原材料，委托乙企业加工成半成品，收回后用于连续生产应税消费品。甲企业和乙企业均为增值税一般纳税人，甲企业根据乙企业开具的增值税专用发票向其支付加工费4万元和增值税0.68万元，另支付消费税16万元。假定不考虑其他相关税费，甲企业收回该批半成品的入账价值为( )万元。

A.144

B.144.68

C.160

D.160.68

答案：A

解析：由于委托加工收回后用于连续生产应税消费品，因此消费税不计入半成品的入账价值，而是计入应交税费，所以半成品入账价值=140+4=144(万元)。会计分录为：借：委托加工物资 140 贷：原材料 140 借：委托加工物资 4 应交税费――应交增值税(进项税额) 0.68 ――应交消费税 16 贷：银行存款 20.68 借：原材料 144 贷：委托加工物资 144

10、某公司使用A材料生产两种产品甲和乙，3月，一共领用50吨的A材料(每吨成本为10 000元)，其中40%用来生产甲产品，60%用来生产乙产品。生产甲产品和乙产品分别发生直接人工费用40 000元和60 000元，两种产品生产过程中一共发生制造费用100 000元。假设两种产品均于当月完工，发生的制造费用按直接人工费用的比例进行分配，问甲产品的完工成本是( )元。

A.280 000

B.420 000

C.300 000

D.340 000

答案：A

解析：50?0 000?0%+40 000+100 000?0%=280 000(元)

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多项选择题 篇8

1．以下法律规范中，属于行政法渊源的是(地方性法规；行政法规与规章；宪法和法律；与行政法有关的法律解释)。

2．行政相对方的义务包括(服从行政管理的义务；协助行政主体执行公务的义务；遵循法定程序的义务)。

3．关于行政处罚，以下说法正确的是(目的是制裁违法；适用对象是相对方；适用主体是行政主体；是其体行政行为)。

4．作为公民的公务员，在法律地位上有哪些特点(享受宪法和法律赋予公民的各种权利；其个人行为代表个人；其个人行为不具有强制性)。5．行政法的基本原则是(行政合法；行政合理)。

6．(违法行为轻微，并及时纠正；不满14周岁的人有违法行为；精神病人在发病期的行为)不予行政处罚。7．行政指导与行政合同的区别表现在(前者是单方行为，而后者是双方行为；前者不具有法制上的强制力。而后者其有法律上的强制力；前者不产生任何行政主体与行政相对方之间的权利义务关系，而后者产生一定的权利义务关系)。

8．下列行为中，属于行政行为的有(BC)。

A．行政机关购买办公用品B．行政机关制定规范性文件 C．街道办事处办理结婚登记手续D．气象局发布天气预报 9．关于行政法的特点，以下说法正确的是（表现形式多样、规范数量多，内容广泛）。

10．关于行政主体，以下说法正确的是（AD）。

A．行政法律关系的主体范围大于行政主体B．行政主体就是行政机关C．行政机关都是行政主体D．非行政机关也可以成为行政主体 11．关于对国家行政机关概念的理解，以下说法正确的是（反映统治阶级的意志；权力依据是宪法和有关法律；行使的是国家行政权力；是国家机构重要组成部分）

12．以下主体可以接受行政授权成为被授权的组织的是（BC）。

A．广东省佛山市人民政府B．山东省滕州市公安局官桥派出所C．山西省吕梁市律师协会D．黑龙江省林业厅

13．行政许可合法性原则在设定行政许可时，体现为（设定行政许可时权限应合法；设定行政许可时应按照法定条件设定；设定行政许可时应按照法定范围设定；设定行政许可时应按照法定程序设定）。

14．依据《行政处罚法》的规定，当事人到期不缴纳罚款的，每日按照罚款数额的3%加处罚款，3%的罚款属于（行政强制执行；间接强制；执行罚）。15．行政机关在作出行政处罚决定前，应当告知当事人（行政处罚决定的事实；行政处罚的理由；行政处罚的依据；依法享有的权利）。16．行政法律关系的特点包括（ABCD）。

A．在行政法律关系双方当事人中，必有一方是行政主体 B．行政法律关系当事人的权力义务由行政法律规范预先规定 C．行政法律关系具有不对等性

D．行政法律关系中的行政主体的权力与义务具有统一性 18．下列属于行政法特点的是（BCD）。

A．行政法具有统一完整的法典B．行政法规范的数量多，内容广泛 C．行政法规范具有明显的易变性D．行政法规是以多种多样的法律形式表现出来的19．行政优先权包括（先行处置权；推定有效权；获得社会协助权）。20．下列哪些是行政机关的设置原则（ABCD）。

A．适应需要原则 B．精简原则C．高效率原则D．依法设置原则 21．被委托组织与授权组织的区别体现在（性质不同；产生的依据不同；行为的后果不同）。

22．行政相对方的权力包括（参与行政管理的权力；了解情况的权力；申请行政法上救济的权力；提出申请的权力）。

23．行政行为的合法要件包括（主体合法；内容合法；程序合法）。24．下列属于行为罚的是（ABC）。

A．责令停产停业B．暂扣许可证C．吊销营业执照 D．没收财物 25．关于行政关系和行政法律关系，以下说法正确的是（BCD）。

A．行政关系属于法律关系B．行政法律关系以行政关系为基础C．行政法律关系以国家强制力作为保障D．行政关系经行政法调整转为行政法律关系

26．按照行政区域划分，我国地方各级人民政府基本级别包括（省（自治区、直辖市）；市（自治州、直辖市的区）；县；乡（民族乡、镇））。

27．根据我国《国家公务员法》的规定，下列属于行政处分的是（ABD）。A．警告B．记过C．罚款D．降级、撤职 28．依据行政行为实施时所形成的法律关系的不同，可以将行政行为分为（行政立法行为；行政执法行为）。29．行政立法的民主原则主要体现在（情报公开制度；咨询制度；听证制度）。30．行政法律关系的构成要素包括（主体；客体；内容）。31．以下属于行政法律事件的是（AD）。

A．人的自然出生、死亡B．吊销企业营业执照C．没收非法财物D．自然灾害和意外事故

32．行政职权的特征包括（强制性；不可处分性；职权与职责统一性）。33．关于作为公民的公务员，以下说法正确的是（AB）。

A．享受宪法和法律赋予公民的各种权利B．行为不具有强制性 C．可以以国家名义从事活动D．所属公务机关对其过错负连带责任

34．我国国家行政机关的行政法制监督主体包括（行政监察机关；国家审计机关；上级行政机关）。

35．地方性法规可以设定的行政处罚有（暂扣营业执照；罚款）。

36．行政则热承担的主体包括（行政机关；公务员；法律法规授权的组织）。37．行政机关调查终结，负责人可以做出如下行政处罚决定（ABCD）。A．确定应受处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，做出行政处罚决定

B．违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚 C．违法事实不能成立的，不得给予行政处罚 D．违法行为已构成犯罪的，移送司法机关

38.行政法律关系的主体包括(行政主体；行政相对方；行政法制监督主体；行政机关工作人员)。

39.关于行政主体与国家公务员关系，以下说法正确的是(ABCD)。A.国家行政管理活动通过公务员公务行为得以实现 B.公务员公务行为是以国家机关名义实施

C.公务员行为所产生的法律后果，由国家行政机关承担 D.公务员与国家行政机关之间是职务上的委托关系

40.在我国，行政职务关系的产生，有哪几种情况?(选任；委任；调任)。41.关于行政相对方，以下说法正确的是(ABD)。

A.在行政法律关系中与行政机关相对B.可以分为直接相对方与间接相对方

C.听证是相对方重要的义务D.相对方有协助行政主体执行公务的义务

42.行政行为的无效的原由包括(行政行为有特别重大的违法情形；行政主体不明确或明显超越职权的行为；没有可能实施的行政行为；行政行为的实施将导致犯罪)。

43．承担行政责任的主体包括（行政机关；公务员；法律法规授权的组织）。44．在我国，专门行政监督是指（行政监察；审计监督）。45．通报批评属于（行政处罚；申诫罚）。

46．关于行政合同和行政指导，以下说法正确的是（ABD）。

A．行政指导是当方行为B．行政合同具有法律强制力C．行政合同是事实行为D．行政指导适用法律优先原则 47．行政许可的作用有（国家宏观调控的有力手段；保障社会公众的合法权益；保护与发展民族经济；有利于资源的合理配置）。

48．以下主体可以接受行政委托成为被委托的组织的是（ABC）。

A．陕西省咸阳市人民政府B．山东省滕州市公安局官桥派出所

C．吉林省长春市律师协会D．江西省赣州市人民法院 49．行政法律关系的不对等性体现在(ABCD)。

A.双方主体地位不平等B．行政法律关系的变更不以双方当事人意思表示一致为前提C．行政主体可以单方面设立行政法律关系D.行政主体可以对行政相对人行使强制权

50.关于国家行政机关的特征，以下说法正确的是(ABD)。A.具有国家强制性B.具有较强的执行性

C.具有较强的灵活性D.按照一定层次和结构组织 51.在我国，行政职务关系的变更，有(罢免；撤职；免职)几种情况。52.以下可以成为行政法制监督主体的是(ABCD)。

A．广西壮族自治区人民代表大会B．云南省高级人民法院 C．福建省三明市人民政府D．广东省珠江电视台 53.关于行政立法，以下说法正确的是(ABC)。

A.主体是特定的行政机关B.制定的法律规范性质为行政法规和规章

C.目的是为了实施和执行国家权力机关的立法D.是具体行政行为

54.关于行政合同，以下说法正确的是(BCD)。

A.当事人必有一方是行政相对人 B.目的是为了实现国家行政管理目标 C．当事人双方必须意思表示一致D．是双方行政行为

55.行政机关调查终结，负责人可以作出如下行政处罚决定(ABCD)。A．确有应受处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定

B．违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚 C．违法事实不能成立的，不得给予行政处罚 D．违法行为已构成犯罪的，移送司法机关

56.在行政法律关系双方当事人中（行政相对方是不可少的；必有一方是行政主体）。

57.甲乙二人的违法事实和情节相同，但公安机关对甲裁决拘留，而对乙只罚款50元，这显然是 不公正的。这种行为属于（同等情况，不同处罚；违反公正的程序）。

58.对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由（被告所在地；原告所在地）人民法院管辖。

59.法定代理人的代理权是基于亲权或监护权而产生的，因而其在诉讼中居于（与被告相类似；与原告相类似）的诉讼地位。

60行政诉讼第三人包括（原告；被告；第三人）。

61行政诉讼法律关系的主体主要有（诉讼参加人性；诉讼参与人）。62.下列四个选项中，其效力等级从高到低依次是（A 法律C行政法规B地方性法规D规章）。

63.（ABCD）有权制定地方性法规。

A 省、自治区、直辖市的人大和人大常委会 B 经济特区市的人大和人大常委会

C 省、自治区人民政府所在地的市的人大和人大常委会 D 国务院批准的较大的市的人大和人大常委会

多项选择题. 篇9

1、关于失业类型描述正确的有(BC)：B、摩擦性失业是一种正常失业 C、结构性失业

2、人力资源的特点包括(ABD)：A、能动性 B、社会性 D、资本性

3、人力资源的特点包括(ABD)：A、能动性 B、社会性 D、资本性

4、根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工董事拥有的权利包括(ABCD)： A、参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权；B、就汲及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益；C、列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；D、要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

5、企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（A、遵纪守法 B、保护环境C、保护消费者权益 D、保护劳工的基本权利和人权）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱质群体等等

6、公开信息指标评估原则包括：A、科学性原则 B、系统优化原则 C、实用性原则

7、下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有(ACD)：A、法律法规修改了工作时间和休息休假的标准；C、用人单位计划进行大规格的产业技术升级；D、用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准

8、企业劳动关系预警的主要相关主体包括：A、企业决策层 B、中层管理部门 C、基层管理部门

9、下列关于集体协商机制的表述正确的有（ABCD）：A、集体协商机制是职工方代表与企业方就汲及职工权利的事项，为达成一致意见而建立的沟通和协商解决机制；B、集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度；C、集体协商机制主要包含两项基本制度，一项是集体协商制度，另一项是集体合同制度；D、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则

10、下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（A B C）：A、召开职工征求意见会议； B、产生协商代表； C、召开职代会审议集体合同草案； 11、2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（A C D）：A、《劳动合同法》； C、《劳动争议调解仲裁法》 ；D、《就业促进法》

12、国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（A B C）：A、企业中长期发展规划； B、年度生产经营目标及完成情况；C、企业担保、大额资金使用、大额资产处臵情况；

13、集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括（A B C D）：A、守法原则、理性原则； B、平等协商原则；C、诚实守信、公平合作原则；D、兼顾双方合法权益原则；

13、下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（A B C D）：A、克扣劳动者工资的； B、无故拖欠劳动者工资的；C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

14、厂务公开分析报告的框架包括（A B C）：A、报告目录 B、重要指标 C、报告摘要

15、工资分配应该遵循的原则包括（A C）：A、按劳分配 C、同工同酬

16、劳资冲突预防的意义包括（A B C D）：A、有利于保持和谐稳定的劳动关系；B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展；C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利；D、有利于减少冲突解决的成本

17、下列有关集体协商中对抗模型的表述，正确的有（B D）：B、事先就拟定好对抗立场与目标；过分夸大自己的态度；较早的公开选定立场；通过一个发言人作沟通渠道；D、从来不让自己讨价还价；总是用强制性的力量；动员选民的支持

18、下列选项中可以担任集体协商职工代表的有（A B D）：A、普通职工 B、工会会员 D、工会女工委员

19、下列选项中，属于《劳动合同法》第38条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知用人的单位的有（A C）：A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

20、下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有（A B C D）：A、设立回避制度是为了保障案件的公平审理；B、审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的亲属的，应当主动提出回避；C、当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或书面方式申请回避；D、当事人可以在案件开始审理时申请回避，回避事由在案件开始后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出

21、下列选项中关于工资率的表述正确的有（A C D）：A、工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率；C、工资报酬取决于工资率和工作时间；D、增加带薪休假时间意味着提高小时工资率

22、冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（A C D）：

A、形成初步设计方案 C、建立支持结构 D、试点运行

23、劳动争议调解过程中，经常使用的方法有（A B C）：A、主动疏导法 B、分别调解法

C冷却处理法

24、劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（A B C）：A、协议方案是否合理 B、实施行动是否得力 C、是否取得了预期的效果

25、下列有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有（A C D）：A、区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同；C、行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约；D、目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考

26、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，下列主体中依法应作为共同当事人的有（A B）：A、出资人 B、开办单位

27、下列属于法律渊源的有（A B C D E）：A、劳动法律 B、行政规章 C、正式解释 D、雇佣规则 E、地方性劳动法规

28、下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（A B C D）：A、按照人力资源开发的计划，提出用工要求；B、起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容；C、从理劳动合同管理工作； D、协助企业行政部门办好职工集体福利

29、下列关于区域性、行业性集体合同的表述，正确的有（A B C）：A、在县级以下区域内可以订立区域行、行业性集体合同；B、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以依 法订立行业性或区域性集体合同；C、依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力

30、下列选项中属于重大安全事故的有（A C）：A、造成20人死亡； C、造成直接经济损失9000万

31、集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（A B C D）：体现的

A、赞成权 B、否决权 C、表达权 D、发言权

32、用人单位劳动规章制度的特征主要包括（A C D）：A、目的性 C、普适性 D、强制性

33、下列选项中，属于商业秘密特征的有（A B C D）：A、经济性 B、秘密性 C、措施性 D、合法性

34、关于员工参与表述错误的是（A B D）：A、员工参与有利于促进劳动关系稳定；B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感；D、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

35、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括（A C）：A、系统宣传与推厂； C、对冲突管理团队的培训

36、社会保险项目包括（A B C D）：A、生育保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、失业保险

37、进行员工背景的调查渠道主要有（A B C D）：A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

38、下列有关劳动合同履行的表述，错误的有（B C）：B、用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费；C、劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告

39、按照合同期限划分，劳动合同可以分为（A B C）：A、固定期限劳动合同； B、无固定期限劳动合同；C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

40、下列选项中应当视同工伤的有（A B）：A、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的

41、下列不属于劳动合同法定必备条款的有（A D）：A、协议解除合同的约定 D、试用期约定

42、下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情况有（A B C）：A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者达到法定退休年龄的 ；C、劳动者被人民法院宣告失踪的

43、企业工资制度应包含的主要内容有（A B C D）：A、工资的构成与标准； B、工资的支付时间与方式；C、工资调整机制；D、工资保密规定

44、下列关于劳动规章制度内涵的表述，正确的有（B C）：B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力；C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

45、下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（A B D）：A、加快制定和完善劳动法律法规； B、加强法律法规的宣传、教育工作；D、建立并完善劳动监督体系

46、根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（A B D）：A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作；B、劳动者要经 过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作；D、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后

47、职工董事、职工监事制度的创新包括（A B C）：A、建立职工董事、职工监事的述职制度；B、建立职工董事、职工监事联系群众的制度；C、建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度

48、下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（A B D）：A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件；B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正；D、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

49、下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（B C D）：B、协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解；C、当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁；D、对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼 50、危机隔离的策略主要有（B D）：B、危害隔离 D、人员隔离

51、制定企业劳动规章制度的原则包括（A B D）：A、合法性原则 B、民主原则 D、奖惩相当原则

52、公开信息指标评估包括（ABC）：A、科学性原则；B、系统优化原则；C、实用性原则

53、用人单位劳动规章制度的特征主要包括（ACD）:A、目的性；C、普适性；D、强制性

54、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括（A C）：A、系统宣传与推广； C、对冲突管理团队的培训

55、制定企业劳动规章制度的原则包括（A B C D）：A、合法性原则 B、民主原则 C、公正原则 D、奖惩相当原则

56、劳动争议的复杂性体现在（A B C）：A、当事人复杂 B、争议内容复杂 C、诉求复杂

57、企业支持职工参加企业管理活动实际上是对于职工依法享有的（B D）等民主权利的尊重和保障 B、参与权 D、监督权

58、绩效考核的程序有（A B C D）：A、制定绩效考核标准 B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核 C、绩效考核结果的分析与评定 D、结果反馈和实施纠正

59、激励理论主要包括（A C D）：A、公平理论 C、需求层次理论 D、期望理论 60、职工代表大会主席团的主要职责包括（A B C）：A、主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作 B、研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议 C、主持大会的表决和选举工作

61、对冲突管理团队的培训应至少包括（A B D）：A、法律素养 B、职业素养 D、实际操作 62、劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（A B C D）和终止等环节：A、发生 B、延续 C、变更 D、暂停

63、劳动关系按主体构成形态划分，可分为（A B C）：A、个别劳动关系 B、集体劳动关系 C、社会劳动关系

64、工伤和职业病管理包括（A B C D：A、工伤和职业病的待遇给付 B、工伤和职业病的防范措施 C、工伤和职业病的确认 D、工伤和职业病的报告

65、小时最低工资标准的确定应考虑的因素包括（A B D）：A、劳动条件、福利等方面的差异 B、单位应缴纳的基本养老保险费 D、单位应缴纳的基本医疗保险费

66、下列属于劳动合同的必备条款的是（B C D）： B、工作岗位 C、劳动合同期限 D、工作时间

67、劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为（A B C D）：A、人民法院 B、检察院 C、劳动者 D、用人单位

68、劳务派遣一般在（B C D）的工作岗位上设施：B、临时性 C、辅助性 D、替代性 69、下列有关行业性集体协商的有关说法，正确的选项有（A B D）：A、行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主；B、行业性集体协商可以根据不同商业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重；D、行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

70、关于职工代表大会的决议，如果在闭会期间遇到特殊情况，需要修改的，（A B C）：

A、由职工代表团（组长）和专门委员会负责人联席会议协商处理；B、向下一次职工代表大会报告请求确认；C、必要时，也可以召开临时会议进行修改

71、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（A B）：A、由双方协商解决； B、协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖

72、企业申诉处理制度一般应包括的内容有（A B C）：A、负责企业申诉制度的职责部门； B、企业申诉制度的制度构架；C、员工申诉案件的处理步骤

73、安全生产检查的基本内容包括（B C D）等B、安全管理制度的执行情况； C、生产现场作业人员的不安全行；为D、特种设备

74、工资制度一般要遵循的原则有（A B C）A、同工同酬原则 B、平衡原则 C、合法保障原则

75、集体协商集体合同制度在市场经济国家也称（A B）：A、劳资谈判 B、集体谈判 76、下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有（B D）：B、被依法追究刑事责任的；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

77、下列属于广义工资的有（A B C D）：A、基本工次 B、资金 C、津贴 D、补贴 78、劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（A B C D）：A、仲裁申请书 ；B、申请人与被申请人身份证明文件；C、证据材料复印件以及证据清单； D、授权委托书 79、按照解除方式的不同，可将劳动合同分为（C D）：C、协议解除 D、单方解除 80、劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（A B C）：A、协议方案是否合理； B、实施行动是否得力； C、是否取得了预期的效果

81、仲裁时效终止的情形一般包括（A B）：A、不可抗力；B、无民事行为能力人或者限制民事行为能力劳动者的法定代表人未确定

82、劳动者可以通过（B D）预防劳资冲突：B、提高自身的法律意识 D、妥善运用申诉渠道 83、招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到

（A B D）：A、避免歧视性内容 B、履行告知义务 D、符合企业发展需要 84、下列有关我国三方机制的表述，正确的有（A B D）：A、目前我国推行的是“三方四家”的机制，工商联以雇主组织加入国家三方会议工作； B、2009年7月，国家协调劳动关系三方会议召开第15次会议，增加全国工商联作为国家三方会议的成员单位，这是全国工商联以雇主的组织加入国家三方会议工作的重大突破； D、全国工商联作为企业组织代表，与人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会，共同组织成国家三方会议

85、下列选项中关于边际生产力的表述正确的有（A B C D）：A、最初劳动投入的增加会使产量增加； B、劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减； C、不变的生 产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增； D、边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

86、下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有（A B C D）：A、尽管协商重技巧，但也必须体现真诚的态度； B、转移对方的注意力、以求实现协商的重点目标，做法就是声东击西、分散对方的注意力，实现协商的重要意图； C、在协商时，向对方提出的要求应当高于自己所期望的要求，以应对对方讨价还价，实现协商的重要意图； D、事实胜于雄辩，职工协商代表要学会用事实和数据说话

87、劳动法律事实的特殊包括（A C）：A、从构成上看具有复合性； C、从运行上看具有程序性 88、劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（A B C）：A、终止无须当事人双方合意和任何一方专门做出终止的意思表示；B、解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权；C、据以终止的法定事由是法定解除事以外的法律事实

89、企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（A B D）：A、目的正当原则 ；B、相当性原则； D、程序正当原则

90、薪酬的表现形式有（A B D）：A、奖金 B、福利 D、股权

91、集体合同的种类包括（A B C D）：A、综合性集体合同 B、单项集体合同 C、区域性集体合同 D、行业性集体合同

92、下列不属于用人单位组织实体变动的有（A B C）：A、用人单位变更名称 B、用人单位股东变更 C、用人单位变更法定代表人

93、下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（B D）：B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量；D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

94、下列属于危机处臵原则的有（A B C D）：A、诚意性原则 B、主动性原则 C、真实性原则 D、利益兼顾原则

95、劳动力市场的流动形式包括（A B D）：A、自愿辞职 B、再就业 D、被解雇 96、根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立需要同时具备的情形有（B C D）： B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

97、区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，维护职工权益方面发挥了积极作用，主要体现在（A B C D）： A、创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面；B、建立健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐发展；C、规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展；D、拓展了工会维权空间，从而切实维护了企业的合法权益 98、用人单位制定劳动标准的方式有（A B）：A、集体合同 B、规章制度

99、劳动关系协商员在诉讼前要对案件进行准确的评估，评估内容主要有（ABCD）：A、争议的事实经过；B、了解企业一方的证据；C、了解劳动者一方的证据 ；D、分析己方在争议诉讼中的基本情况

100、劳动规章制度的重要性体现在（A C D）：A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南；C、劳动规章制度是企业奖惩的依据；D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器

101、劳资协商的目标有（C D）：C、在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿；

D、劳动者能够参与到企业的决策过程 102、下列关于集体合同协作履行原则的表述，正确的有（A B C D）：A、当集体合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助其纠正；B、协作履行的原则要求任何一方都要保证自己能够实际、全面履行合同的内容和条款，任何一方完成自己的任务，就为合同的履行打下了良好的基础，也是协作的前提之所在；C、在集体合同履行的过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督，例如可以建立由企业管理者和劳动者相同人数组成的监督小组，共同监督集体合同的实施；D、工会有责任在其会员违反义务时，行使团体的力量来敦促会员履行义务，必要时可以采取停止团体成员资格的方式

103、常用的工作分析方法包括（A B C D）：A、面谈法 B、问卷调查法 C、关键事件法 D、工作日志法

104、用人单位的下列行为中属于违法行为的有（A D）：A、因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表；C、在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位

105、用人单位劳动规章制度的签发人是（A B）：A、股份公司中的董事长 B、工厂厂长 106、劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（A B D）：A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

107、按照用工形式划分，劳动合同可以分为（A B C）：A、一般劳动合同 B、非全日制劳动合同 C、劳务派遣协议

108、企业培训一般分为（B D）：A等级培训；C特殊培训 D、专业培训

109、在实践中，劳动规格制度常见的公示、告知的方法包括（A B D）：A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习；B、新员工签领并入职培训规章制度；D、签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项

110、劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（A C D）：A、图表评估法 C、强制排序法 D、对比评估法

111、用人单位劳动标准的制定程序包括（B C）：B、一般程序 C、法定程序

112、国际劳工标准的主要形式包括（B D）：B、国际劳工公约 D、建议书

113、下列有关集体协商代表的表述，正确的有（A B C）：A、首席代表不得由非本单位人员代理；B、双方均可依法更换协商代表；C、企业代表由单位法定代表人担任或由其书面委托其他管理人员担任

114、下列说法正确的是（A B）：A、调解意见书对双方没有约束性；B、调解委员会调解劳动争议的期限是30日

115、下列选项中说法正确的有（A C）：A、提高工资对消费者不利，但有益于工人；

C、对于个人而言，个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金

116、下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（A B C D）：A、用人单位变更名称的； B、用人单位变更法定代表人的；C、用人单位合并或分立的 ；D、用人单位变更投资人的

117、固定成本是指在一定时期、一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部份成本要素，一般而言，产品成本中所含的（A B D）属这一范畴：A、设备的折旧 B、厂房租金 D、一般管理费用

118、厂务公开活动的特点包括（A B C）：A、内容上具有广泛性；B、时间上具有灵活性；C、形式上具有多样性 119、劳务派遣协议应当约定（A B C D）：A、派遣期限 B、人员数量 C、派遣岗位 D、劳动报酬

120、向人民法院提起诉讼，应当符合《民事诉讼法》规定的实质要件的包括 ABCD）：A、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；B、有明确的被告 ；C、有具体的诉讼请求和事实、理由；D、起诉应在法定的期限内提出

121、职工代表大会召开前，对于征集到的职工代表提案的处理程序，一般包括（B C）：

B、提案整理 C、提案输送

122、用人单位劳动规章制度的内容包括（A B C）：A、劳动条件； B、劳动纪律 ；C、劳资沟通协商程序

123、设立申诉程序时候应注意的事项包括（A C D）：A、应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度；C、应向员工宣传申诉制度； D、应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密 124、300、计件工资是按（B C）来计算工资的：B、预先规定的计件工资标准； C、劳动者生产合格产品的数量

125、劳动法体系的构成为（A B C D）：A、劳动关系法；B、劳动标准法；C、劳动保障法；D、劳动监督检查法

126、劳动标准法的构成为（C DE）:C、工作时间法；D、工资法；E、劳动安全卫生标准法 127、下列选项中，可有用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有（B D）:B、报依法追究刑事责任；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正

128、用人单位的下列行为中属于违法行为的有（A C）：A、因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表；C、在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位 129、企业培训一般分为（A C D）：A、等级培训；C、特殊培训；D、专业培训

130、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（A B）:A、用工权利能力;B、用工行为能力

131、劳动法基本原则的特点是（A B C D E）A、反映劳动法律部门的特点;B、是指导性的法律规范;C、反映调整的劳动关系的特殊性;D、高度的稳定性;E、高度的权威性 132、集体合同与劳动合同的区别是（A B C D）:A主体不同;B内容不同;C功能不同;D法律效力不同

133、劳动法律关系的特征包括（A B D E）:A是劳动关系的法律形式;B其内容是权利和义务;D双务关系;E具有国家强制性

134、我国宪法对=公民在劳动方面的（A B C E）:A劳动权;B休息权;C劳动保护权;E职业培训权等权利做了原则性规定

135、下列符合劳动标准制度内容的是（B C D E）：B劳动安全卫生标准;C最低工资标准;D未成年工的劳动件条件;E女职工的劳动条件

136、劳动法律行为包括（A B C D E）:A合法行为;B违约行为;C行政行为;D仲裁行为;E司法行为

137、劳动法律关系的特征是（A C D）:A劳动法律关系的内容是权利和义务;C劳动法律关系具有国家强制性;D劳动法律关系是双务关系

138、劳动权保障具体体现为（B D E）:B基本保护;D全面保护;E优先保护

139、以下属于工资集体协商内容的有（A B C D E）:A工资分配形式;B解除工资协议的程序;C工资分配方法;D变更工资协议的程序;E工资协议的期限 140、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A B C D E）:A国有企业劳动法律制度;B集体企业劳动法律制度;C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度;E外商投资企业劳动法律制度

141、劳动关系法的构成为（A B C D E）:A劳动合同法;B集体合同法;C用人单位内部劳动规则制定法;D职工民主管理法;E劳动争议处理法

142、劳动合同中约定条款的内容一般为(B C E):B培训;C试用期;E劳动保护

143、下列属于劳动权的是（A B C D E）：A平等就业权;B劳动报酬权;C自由择业权;D休息休假权;E职业培训权

144、下列属于劳动法构成体系的是(A B C D E):A促进就业法律制度;B劳动标准制度;C职业培训制度;D社会保险和福利制度;E劳动争议处理制度

145、法律通常将自然人分为(A B C):A完全劳动行为能力人;B限制劳动行为能力人;C无劳动行为能力人

146、工资集体协商的内容（A B C D E）: A工资标准;B工资分配制度;C工资分配形式;D工资支付办法;E奖金、津贴、补贴等的分配方法

147、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是{A B E}:A群众性;B自治性;E非强制性 148、关于劳动争议仲裁的说法正确的是（A D E）:A劳动争议仲裁有准司法性特征;D劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会;E劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

149、限制延长工作时间的措施包括（A B C E）:A条件限制;B支付延长工作时间的报酬;C时间限制;E人员限制

150、人员管理原则包括（A B C E）:A人的管理第一;B和谐人际关系;C员工和组织共同发展;E构建以人为中心的组织机构

151、劳动法基本原则的内容是（A C E）:A保护劳动者劳动权的原则;C劳动关系民主化原则;E物质帮助权原则

152、劳动保障法的构成为（A B C D）:A促进就业法;B职业培训法;C社会保险法;D劳动福利法

153、根据解释主题的不同，正式解释分为(A B C):A立法解释;B司法解释;C行政解释 154、关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（B C D）:B经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解;D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动地争议仲裁委员会申请仲裁

155、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是(A D):A对企业裁员进行严格限制;D企业贴有“安全第一，生产第二”标语

156、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资(A B C D E):A用人单位代扣代缴的个人所得税;B法院判决、裁定中要求代扣的抚养费;C法院判决、裁定中要求代扣的赡养费;D法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;E用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用