江阴职工医疗保险手册

江阴职工医疗保险手册（精选3篇）

江阴职工医疗保险手册 篇1

昨天上午，家住文定新村的吴敏早早来到市人民医院办理市外就医费用结报手续。从27日起，江阴市城镇职工基本医疗保险市外就医结报平台在全省率先启用，大大提升了结报效率。很快就办好手续的吴敏高兴地告诉记者：“新平台的投运减少了往返多次的麻烦，给市民带来了实实在在的方便。”

随着江阴市医保参保人群的不断扩大，广大参保人员对享受更高质量医疗服务的要求日益高涨，市外就医的人数逐年增多、费用逐年上升。据悉，结报平台目前已覆盖全市30家定点医院，参保人员结报市外就医费用，可就近至各医院医保服务窗口直接办理，改变了以往集中到社保经办机构办理的模式，免除了群众往返奔波、排队等候的麻烦。

结报平台还实现了医保结算的信息化，市外医疗费用项目由各结报点全部录入信息系统，有关票据、资料将通过影像方式及时上传，实现了信息化高效监管。同时，业务受理、审核和支付等流程将有效分离，确保业务监管明晰、待遇审核与支付准确。

市人社局相关负责人介绍，城镇职工基本医疗保险市外就医结报平台的启用，为今后不断延伸社会保险服务提供了有效载体。下阶段，人社部门将逐步把工伤保险、外伤调查、生育保险等相关业务下放至平台，切实为参保群众提供更加优质便捷的社会保险服务。

[江阴职工医疗保险手册]

江阴职工医疗保险手册 篇2

根据江苏省教育厅《关于切实做好义务教育学校教职工绩效考核工作的通知》(苏教人【2009】34号、江阴市人民政府办公室《转发人事局等部门<江阴市义务教育学校绩效工资实施办法>的通知》(澄政办发【2009】102号精神、江阴市教育局《江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效考核与分配指导意见》,并结合学校实际,制定《江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案》。

一、基本原则

1.坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据,适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜。同时,统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系,稳步推进绩效工资的实施。

2.坚持“学校自主、科学合理”的原则。按规范的分配程序和要求,在核定的奖励性绩效工资总量内,由学校结合自身特点,建立科学合理的考核分配机制,在规定的框架内自主决定内部收入分配的方式和办法。

3.坚持“民主决策、公正公平”的原则。考核分配工作全过程实行阳光操作,制定的具体实施方案,需经学校教代会讨论通过,确保教职工有知情权、参与权和监督权。

二、考核对象

江阴市山观实验小学在编在岗的正式教职工。

三、考核领导小组 组长:孟彩娟

组员:费玉良沈志荣方红炜吴海平蒋忠平龚秀娟胡笑诚姚萍顾周娣胡晓华姜瑛侯文陈晓刚倪国强

四、考核内容和办法

学校校长、书记的绩效考核由市教育局组织实施,考核奖在全市义务教育阶段学校奖励性绩效工资总量内统筹;其他人员均纳入学校教职工考核范畴,由学校进行考核。为充分体现奖励性绩效工资的性质,所有奖励性项目均应在师德(职业道德考核和年度考核合格的基础上发放。

(一教师

对教师的奖励性绩效考核主要从德、勤、量、绩等方面进行,设立师德考核、管理岗位职务津贴、名优骨干教师考核、团队和校级重大活动奖励、考勤、工作量津贴、教育教学质量考核和年度考核奖等项目。

1.师德考核。主要考核教师职业道德规范要求的爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六个方面的情况,并兼顾“一票否决”的内容。师德考核设合格、不合格两个等级。师德考核不合格者年度考核即为不合格,不享受奖励性绩效工资。

2.管理岗位职务津贴及考核。管理岗位职务津贴包括班主任津贴和行政管理人员津贴,发放对象为实际在岗履职的班主任、行政管理人员和其他特设岗位。

我校设正、副班主任岗位;正、副班主任岗位津贴分别为300、100元/月。2009年只发正、副班主任岗位津贴。2010年开始起学校将加强对正、副班主任工作的考核,并按考核实绩适当予以奖励。设置正、副班主任工作考核奖后,不再另行计算工作量。对正、副班主任工作的考核,主要包括教育引导是否得当、班级管理是否有效、班队活动是否丰富等内容,同时还应突出面向全体学生、关爱后进生、扎实做好防流控辍工作等要素。所担班级出现学生违法犯罪,或有人为因素造成流生现象的,取消学年的正、副班主任工作考核奖。

行政管理人员津贴(含考核奖参照班主任津贴标准确定。具体标准为:副校级、中层正职、中层副职的职务津贴分别为班主任津贴和班主任考核奖标准的1.7、1.5和1.4倍。兼任多个管理职务的人员原则上按最高职务津贴标准计发,不重复计算(兼任班主任的除外。行政管理人员的岗位津贴经考核合格后按12个月计发。

年级副主任(含分部报帐员、大队辅导员、随车老师等由学校设置相应的岗位津贴,具体标准为:年级副主任每月100元,随车老师每月150元。班主任、年级副主任、随车老师等岗位津贴均按实际在岗工作时间(10个月发放,超过半个月的以1个月计,不足半个月的以半个月计。

3.名优骨干教师考核。无锡市学科带头人以上(含名校长、无锡市德育带头人名优教师由市教育局统筹经费、统一要求进行考核奖励,其他骨干教师的奖励全部纳入学校奖励性绩效工资总量内,学校按照《江阴市名优骨干教师考核奖励办法》,分类制定山观实验小学校级以上(含校级德育、教学系列的骨干教师考核细则(见附件,并按考核结果实施奖励。具体的奖励标准是:无锡市教学能手、江阴市学科带头人每年奖励2000元;无锡市教学新秀、江阴市教学能手每年奖励1000元;江阴市教学新秀每年奖励800元;校级骨干教师两年评选一次,每年奖励500元。各级各类骨干教师享受奖励的最多年限为6年(以2010年为起,在6年后不能晋升高一级专业称号的不再享受相关奖励,待重新获得高一级专业称号后再行相应奖励。教学类和德育类奖励不可兼得。

对于教师个人获得各级各类荣誉称号的实行一次性奖励,具体标准如下: 类别全国级江苏省级无锡市级江阴市级开发区级校级 综合性***0100 单项性***50 若上级规定奖金高于学校奖励标准的,按高标准发放;低于学校奖励标准,按学校标准发放,不重复发放。对于当年度学校集体或部门获得各级各类荣誉称号的,由校长室商定相应的奖励办法与标准。

4.团队和校级重大活动奖励。学校进行优秀年级组评比,每学期一次,每次评比两个优秀年级组,将制定具体评比细则。学校当年度举办重大活动、重大项目考核后的奖励,由校长室根据活动级别及效果确定。

5.考勤(10%。教师每人每学期100分。教师病事假1天或1天以上需向校长室请假。病假连续满2天需要出示医疗证明,没有医疗证明则按事假处理。事假需说明请假原因,经批准后方可请假。事假:请假1天--2天,每天扣5分,第3天扣20分,第4天扣30分,第5天扣40分,超过5天不得分。病假:每天扣3分,扣完为止。旷工:0.5天扣50分,1天扣100分(未经主管领导书面批准,造成教学事故的视作旷工。迟到、早退、中途离岗、不参加会议、学习活动等情况:累计5次折算成事假一天。婚、丧、产假在国家规定天数内计作全勤。有关事项:教师病事假都由教导处安排调代课,代课计入总工作量。公假自己调课,报教导处批准。出勤每月累计,每学期期末考核。考勤津贴计算办法:全校教师考勤津贴总额÷全校教师考勤总分×教师实际得分=教师实得考勤津贴。

6.工作量津贴(30%。主要考核教师履行岗位职责的情况,反映承担教育教学和管理工作的量。教师工作量的计算应包括本学科教学课时、作业与辅导课时等。我校每学年根据教师配置情况,结合年级、学科特点,参照《江阴市义务教育学校教师基本工作量参考标准》,确定本校教师基本课时工作量。

任教学科基本标准备注

本学科课时作业辅导课时其他课时合计周课时 低年级语文854—617—19 中年级语文764—617—19 高年级语文683—517—19 低年级数学1062—418—20 中年级数学882—418—20

高年级数学1080—218—20 英语学科99321 音体美16—183 19—21 信息技术10—123 13—15同时承担其它工作 科学16—183 19—21 其他学科16—183 19—21 各行政人员的课时工作量分别为:副校级1/4同学科教师基本课时工作量;中层正职2/5同学科教师基本课时工作量;中层副职1/2同学科教师基本课时工作量。当年学校有重大特殊任务时,行政人员是否兼课及工作量标准由校长室确定。男满55周岁、女满50周岁工作量减少20%,如承担标准工作量的按超工作量计算。外出培训和支教老师的工作量以满额计,其他不在教学岗位以及相关特殊人员的工作量由校长室确定。

工作量计算办法:(1依据上述标准承担满额工作量的得100分,未承担满额工作量的或超工作量的按实际任教课时数折算(实际周课时数÷标准课时数上限×100分,须经校长室审定。

(2当年任教毕业班语数英学科的教师加15分∕每学期,任教一年级语数学科的教师加13分∕每学期,其他年级语数英三门学科的教师加10分∕每学期。

(3各学科教师承担下午第三节课后的课外活动,加0.1分∕每课时。

(4经教导处核准的临时代课加0.1分∕每课时,经校长室核准的加、值班加1分∕每天。

(5承担各器材仪器室管理的术科专职教师加3分∕每学期,体育教师服装补贴及野外补贴纳入工作量,每学期加6分。

(6因病因事请假的减0.3分∕每天。工作量津贴计算办法: 全校教师工作量津贴总额÷全校教师工作量总分×教师实际得分=教师实得工作量津贴。

7.教育教学质量考核(40%。主要考核教师教育教学的工作过程和工作成效,主要考核内容分教育教学常规、教学效果、教研科研成果、辅导学生、安全教育及管理工作等。

(1教育教学常规:按照《山观实验小学教育教学常规工作考核细则》(见附件,采用积分制进行考核。教导处根据工作计划或实际教学情况确定每月的重点考核项目,记录考核结果,学期末进行汇总。因病因事请假和未承担满额工作量的扣除相应比例的分值。本项目的基数为教育教学质量考核奖总额扣除下列2-5项后的余额,教师实得奖金=本项目基数÷教师积分总和×个人积分。(09年脱产轮训的教师因不享受月奖,故本项目有考核。从2010年起,脱产轮训的教师不考核本项目

(2教学效果:期末考试所任年级学科总合格率达质量目标(质量目标见每学期工作计划,09年下低中高分别为100%、97%、95%每人奖励500元,若所任年级学科总合格率未达质量目标,班级合格率达质量目标奖励200元;期末考试平均成绩与年级平均分的差值相对于上一学年度提高幅度较大的分别奖励200元、100元,每学期奖励名额不超过本学科教师数的50%,一年级语文、数学,三年级英语以期末考试成绩前二名分别奖励200元、100元。特教班视教

学效果给予适当奖励,不超300元。(3教研科研成果:

①论文发表:分别按稿酬的10倍(国家级、8倍(省级、6倍(无锡市级、4倍(江阴市予以奖励,无稿酬证明的以相同级别一等奖计算。

②论文获奖:分别按国家级一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元,省级一等奖400元,二等奖250元,三等奖150元,无锡市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元,江阴市级一等奖200元,二等奖100元、三等奖50元的标准予以奖励。

③个人专项课题通过结题:分别按无锡市级500元,江阴市级300元的标准予以奖励。

④教学竞赛获奖:参加教育行政部门举办的课堂教学大比武或赛课活动分别按国家级一等奖2000元、二等奖1500元、三等奖1000元,江苏省级一等奖1500元、二等奖1000元、三等奖800元,无锡市级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元,江阴市级一等奖800元,二等奖500元,三等奖300元的标准予以奖励。参加非教育行政部门举办或教育行政部门举办的单项性教学竞赛,分别按国家级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元,江苏省级一等奖800元、二等奖500元、三等奖300元,无锡市级一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元,江阴市级一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元的标准予以奖励。同一类型同一项目多层次参赛按最高级别奖励。

④辅导学生获奖:单项竞赛分别按国家级一等奖250元、二等奖200元、三等奖150元,江苏省级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元,无锡市级一等奖150元、二等奖100元、三等奖80元,江阴市级一等奖100元,二等奖80元,三等奖50元的标准予以奖励。由三人以上组成的集体项目或团体竞赛分别按国家级一等奖1500元、二等奖1200元、三等奖1000元,江苏省级一等奖1200元、二等奖1000元、三等奖800元,无锡市级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元,江阴市级一等奖800元,二等奖500元,三等奖200元的标准予以奖励,同一项目多人获奖按最高标准奖励。辅导学生作品发表按单项竞赛一等奖标准奖励,团体竞赛与单项竞赛不可兼得,非教育行政部门组织的竞赛获奖减半计算。

⑤体育竞赛获奖:按《山观实验小学体育工作奖惩条例》(见附件执行。(4教研活动考核:按照《山观实验小学教研组考核细则》(见附件进行考核,每学期进行一次,考核结果分优秀、良好、合格三个等次,比例为2:3:3。依据考核结果分别给予教研组长每学期300元、250、200元,组员150元、100、50元的奖励。

(5安全教育管理:按照《山观实验小学教师安全教育管理常规考核细则》(见附件进行考核,按考核结果以每人每月100元的标准予以奖励,每学期按5个月计算。

8.年度考核(20%。结合事业单位年度考核工作,对教职工的德、能、勤、绩等方面进行综合考核,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格(其中优秀比例一般为参加考核教职工总数的15%。学校根据考核结果,适当拉开考核奖的分配等次,考核结果为优秀的,考核奖系数提高0.2;考核结果为基本合格和不合格的,不发放年度考核奖及其他奖励性绩效工资,并按照《无锡市义务教育学校绩效工资实施细则》的相关规定减发下年度的基础性绩效工资。

上述2-4项按学校确定标准并考核后按实发放;5-8项的基数为学校奖励性绩效工资总额扣除2-4项后的余额。

(二职工

职工的奖励性绩效考核,主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况,从师德(职业道德与工作表现、出勤情况、工作量和年度考核等四个方面进行,具体考核办法由学校根据岗位设置情况确定。教辅人员、职工的奖励性绩效工资应与一线教师适当拉开差距。

五、有关说明

1、为了稳定与和谐,本着实事求是,2009年度已经实施的考核仍然有效。在此基础上结合新的考核办法进行其他方面的考核奖励。

2、实施奖励性绩效工资后,按照上级规定,学校不再发放其他奖金、福利和补贴。

3、教职工退休,从办理退休手续的次月起,停发奖励性绩效工资,享受退休待遇。

4、离岗退养的教职工不参加年度绩效考核,不享受奖励性绩效工资;新办理的离岗退养人员从批准离岗退养的次月起,停发奖励性绩效工资。

5、待聘人员、长病假人员不参加年度绩效考核,不享受奖励性绩效工资。

六、原各类考核文件与本文件相冲突的,以本文件为准。本意见解释权在江阴市山观实验小学绩效奖励考核领导小组。

2015幼儿园教职工手册 篇3

员

工

手

册

二0一五年二月十一日

园长职责（园长岗位责任制）

1，贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。

2，领导教育、卫生保健、安全保卫工作。

3，根据幼儿园实际情况，负责建立、组织、执行各种规章制度。4，负责聘任，调配工作人员，指导、检查和评估教师以及其它工作人员的工作，并给予奖惩。

5，加强工作人员的思想工作，组织文化、业务学习，并为他们的政治和文化，业务进修创造必要的条件，关心和逐步改善工作人员的生活。

6，管理园舍、设备和经费。7，组织和指导家长工作。

8，对本园的情况，应做好一日三检的巡检工作。

园长助理职责

1，协助园长履行园长工作的各项职责。

2，指导和审查各班学期工作计划，深入检查执行情况，及时向园长反馈。

3，组织园内的观摩活动，帮助总结和进行经验交流，提高保教水平。

4，协助园长查阅教师备课计划，并经常随堂听课，全方面了解教师的教学水平，帮助教师提高业务能力。

5，负责组织、接待姐妹园参观及教学观摩活动。

6，定期检查全园环境卫生，为创设一个净化、绿化、美化的校园努力工作。

7，检查各班一日活动中对幼儿常规训练和要求的落实情况。8，负责每月一次的班教学、卫生考核工作，并做好记录，评出前三名给予奖励，定期组织各种评比活动。9，园长如果暂离园，助理即行使园长职责。

10，每日到各班查教学进度，抽查教学情况，并做好记录。

教师职责

1，严格执行幼儿园教职工职业道德规范，遵守各顶规章制度。2，按照国家规定幼儿园教育纲要，观察、分析并记录幼儿发展情况，结合本班幼儿特点和个体差异，使每个幼儿在原有水平上3，4，5，6，1，2，3，4，5，有发展。

严格执行幼儿园安全、卫生制度，保健教师及保育员应团结协作，搞好本班教育、卫生保健及生活护理工作，培养幼儿良好生活、卫生习惯，防止意外事故发生。

积极参加教研，科研活动，做好实验记录，在教育教学上有创新。

有目的地做好家园联系工作，通过多种途径和方式与家长保持经常联系，了解幼儿家庭的教育环境，商讨符合幼儿特点的教育措施，家园配合完成教育任务。

定期向园长汇报工作，接受其检查和指导。

教师职责细则及要求

接待入园时：

①开启门窗，准备好饮水；

②热情接待幼儿入园，检查幼儿仪表、情绪、神态，了解幼儿健康状况。进餐活动时：

①组织幼儿分组入厕，洗手； ②开展餐前教育；

③组织一些餐前安静的活动；

④让幼儿知道食品名称和营养,激起幼儿食欲,分发饭菜汤等； ⑤检查每个幼儿座位是否合理、负责确保每个幼儿吃饱、吃好； ⑥教育幼儿不挑吃、不剩饭；

⑦指导吃完饭的幼儿放碗、漱口、擦嘴、拿放椅子； ⑧负责组织安定先吃完饭的幼儿； ⑨创设安静、愉快的进餐环境；

⑩关照幼儿餐后活动并组织安静、轻松活动。早操时：

①检查幼儿服装、鞋子、提醒帮助幼儿穿好衣服，系好鞋带； ②在音乐的伴奏下做律动早操，提醒幼儿精神饱满，动作准确到位，保证早操律动的活动；

③要求教师示范动作优美、准确、有力度, 精神饱满；

④活动中教师应注意仪表，不穿高跟鞋，不穿筒裙以及其它不便于活动的服装。盥洗时：

①指导幼儿正确盥洗；

②允许幼儿按需要大小便；

③饭前、外出、入睡前提醒幼儿上厕所； ④提醒幼儿手脏时洗手； ⑤提醒幼儿节约用水。教育活动时：

①选择好教学内容的方式，避免幼儿大脑疲劳； 6，7，8，9，1，2，3，4，1，2，3，4，②注意提醒幼儿的坐姿、阅读、握笔姿势，保护幼儿视力、骨骼、肌肉体形不受损；

③注意幼儿说话、唱歌声响的大小，避免大声喊叫,保护幼儿的声带；

④教具、学具等材料安全无毒；

⑤注意让幼儿安全地玩玩具及操作，避免造成外伤； ⑥注意幼儿书写、绘画时保持衣着及身体整洁。游戏时：

①为幼儿准备安全、无毒、清洁、卫生的游戏材料及玩具； ②加强安全教育，引导幼儿在游戏中增强自我保护意识； ③指导幼儿学习自己收拾玩具。外出活动时：

①外出活动中经常清点幼儿人数；

②注意不同场合有不同安全要求，及时提醒幼儿自我保护，组织好幼儿活动。离园时：

①安排幼儿安静活动；

②与家长简交流幼儿在园的生活； ③提醒幼儿回家前整理好玩具；

④清点人数，做好交接幼儿工作，收好接送卡； ⑤整理活动室，摆放好所有物品，做好结束工作。喝水时：

定时组织提醒幼儿多饮水，照顾幼儿取水和饮水。

班主任职责

协调本班幼儿教育、安全、卫生保健、财物保管等工作，保证全班工作的一致性，主持班务会，研究改正本班工作。及时传达和贯彻园领导的决定，向园领导汇报本班工作。负责安排本班教师互相观摩，取长补短，主持研究全班每个幼儿情况，针对每个幼儿的特点，采取协调的教育措施。

帮助本班配班教师和保育员改正教育方法，分配其教学和卫生保健工作。

保育员职责

严格执行幼儿园教职工职业道德规范，遵守各项规章制度。熟悉业务，配合教师全面细致照顾好幼儿一日生活，根据天气冷、热变化，提醒或帮助幼儿增减衣服，注意观察幼儿的精神及饮食活动等状况，确保幼儿安全。

每天做好室内外包干地区的清洁卫生工作，为孩子创设一个整齐干净的生活环境。

搞好本班孩子的个人卫生，管理好孩子的衣服和用品，不丢失，5，1，2，3，4，5，6，1，2，3，4，1，2，3，4，5，6，无差错，定期换洗床单、被套、窗帘、晾晒被褥，消毒玩具。定期向园长汇报工作，接受园长、园长助理及班主任的检查和指导。

负责值午睡的工作人员职责

提供干净、通风、光线较暗、整洁的睡眠环境，为幼儿准备好午睡需用的床铺和被褥。

指导、帮助幼儿穿脱衣服，提醒穿脱的次序与方法，对幼儿进行午检。

要帮助幼儿盖被子，纠正不正确睡姿，并随时检查睡眠情况，安慰入睡困难幼儿。

要特别注意午睡期间幼儿上厕所安全。

掌握好窗、风扇、空调的开关时间和温度，确保室内空气流通。幼儿起床时，教师要负责幼儿的纪律及安全保护。

专业英语教师职责

负责全园英语、中文教学。负责开办幼儿英语兴趣提高班。

每学期完成一篇英语教学论文，每年向省、市、区级报刊投稿一篇经验介绍或论文。

接受园内临时或突击性的任务，协助其他老师和部门开展工作。

厨房人员职责（厨房卫生制度）

对厨房环境应做到清洁、整齐、干燥、通风。厨具、用具每天洗刷干净放在橱柜内工作台，教工餐桌要经常洗刷，并每天用消毒水抹擦。

厨房食物要分生、熟两部分存放，分开切，采用双刀、双粘板，并做好标记，防止熟食污染。洗菜、洗肉和洗碗池要分开，食具、用具要坚持每天餐后消毒，放置恰当。厨房内要做到“三无”（无蝇、无鼠、无蟑螂），排水渠道要保持清洁，垃圾要当日清，时刻保持环境卫生，餐具三餐用完后要消毒，随时接受防疫站的检查。

厨师要求做到穿工作服，禁止留长指甲，勤洗头，配戴工作帽，坚持在操作前、大小便后用肥皂、流动水洗手，工作时禁止抽烟。

厨师炒菜时要备尝菜勺，不能用炒菜勺尝味。取熟食物应用食品夹或筷子，不能用手抓，非工作人员不能随便进入厨房。每餐幼儿食品要留样24小时。

坚持每天卫生清洁制度，每周实行一大扫，每月实行全面清扫（包括玻璃、纱窗、抽烟机、冰箱等）。逢周五下班后全面检查卫生，检查结果留做以后评比用。7，厨师要按时保质保量开饭，确保食物色香味美，食物应切细，煮透，清淡为主，严禁爆炒。

8，严防食物中毒，如因厨师工作失职引起的，责任由厨师承担。

医务人员职责(保健医生的岗位责任制)1，协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规,规章和制度，并监督执行。

2，认真做好幼儿晨检、接待工作，真正做到一看、二摸、三问、四检，并作好记录。

3，研究调配和改善幼儿膳食，负责全园幼儿的伙食，幼儿的食谱一定要根据幼儿的特点科学营养制定，严格把好食品质量关，不使用不吃变质食品。

4，密切与当地卫生保健机构联系，及时做好疾病防治工作。5，向全园工作人员和家长宣传幼儿卫生保健等常识。6，妥善保管医疗器械，消毒用具和药品。

7，负责全园幼儿出勤人数统计，做好幼儿出勤登记表。8，检查幼儿在园的进食情况，保证食物质量。

9，每天幼儿午睡前检查睡房环境，午睡期间巡查幼儿入睡情况至少三次。

10，必须做好园内卫生一日两检工作，做到幼儿有病及时发现、通知家长接去治疗、防止传染。

11，每天下班前对全园卫生进行检查(含厨房)，并做好记录。12，每周五下班前须把当周的工作汇报表交到园长办公室。13，每学期为幼儿测身高、体重、视力两次（期初与期末）。14，建立各种档案资料，保质保量完成上级下达的各项任务。15，认真填写卫生防疫部门要求上报的各类报表。

16, 幼儿食谱由保健医、厨师共同制定，周三下午6：00之前交园长办审核，周日晚由保健医张贴在大门外宣传栏内，跟车老师张贴在园车上。

17, 保健医晨检及离园时均应穿白大褂，精神饱满，笑容接送幼儿及家长，早10：00之前将出勤人数报厨师及园长，保健医每天早上7：30、10：00做操，下午4：30负责播放幼儿园音乐.18, 保健室药品库存报表,教工药品领用表,安全事故统计表,卫生评比统计表,午睡值班统计表,接送卡统计表,缺勤电访统计表,家长投诉统计表,于次月10号之前交园长。19．保健医应按时按量给幼儿服药，服剩下的药当日要发回给幼儿。

财务人员职责

1，自觉遵守财务制度，做好本专业的职责工作。

2，每月的10日前须向财务主管人员上交本园上月的员工“工资表”以及“财务报表”（资产负责表，收支明细表，其他应收款明细表，其他应付款明细表，损益表），财产库存月报表，予以审核。

3，负责做好对司机的“汽车派遣登记”以及“汽车维修登记”。4，做好老师上班的考勤工作。

5，负责做好幼儿的接送卡以及幼儿来园的接待工作。

6，家长来园交纳学费时应向家长询问该幼儿在园、家的情况并予以登记。

7，听从园长的吩咐，协助园长做好园里的工作。8，严格保守园内的经营机密。

幼儿园大门保安职责

1，按时开关大门。

2，园门开启期间，不准幼儿关或开启大门，特别留意幼儿安全，防止幼儿跑出大门，防止陌生人进园接走幼儿。

3，幼儿全部进园或离园后必须及时锁好大门，如有来访人员，应问明来访事由，经园长同意后，并出示有效证件进行登记后方可进园。

4，严禁随意离开园大门，如确有事必须向园长汇报。5，每天早晨做好操场和大门口的卫生清洁工作。

教研、课研制度

1，教研组认真制定教研计划，拟订教研方案，探求教改之路。2，开学第三周开始每周二晚上19：00—20：30为教研活动时间，由教研组正副组长组织全体教师或保育员、厨工学习，不得缺席，缺席者扣当日工资。3，在教研活动中，必须做好教研笔记，每月每人写一篇教育笔记，每月28号上交到园长处，园长不定期参加教研会议及抽查教研计划、教育计划、教育笔记。4，教研活动内容： ① 学习保教知识及幼教改革新信息； ② 组织教师弹、唱、跳、画、说、制作教玩具等技能技巧比赛； ③ 组织各年龄班一日教育活动、环境布置、游戏活动的相互观摩、检查，每个教师每学期至少上两次观摩课； ④ 组织教师制订教学计划，并拟订抽查方案，每月进行教学效果检查，期末进行教学评优工作； ⑤ 每学期进行一次全园、年级、班级的全面总结，经常总结和交流经验。

备课、上课、听课制度

1，备课： ① 教师必须保证超前备课，按一日活动安排认真计划好各类教学活动； ② 按本园教学计划进行教学，提前做好教玩具和其他准备工作，未经领导批准，不能随意更换活动和教学内容； ③ 每周五上午9：00前，将下周的备课本交到园长办公室审阅，每周一早10：00前检查一周的教具准备情况。2，上课： ① 教师须带教具上课，严格按课程表、进度表及时间表和要求，完成教学任务； ② 本着寓教于乐，于教而精的宗旨，选择最佳教学办法，采用相应的教学手段，完成每节课的教学任务，恰当使用教玩具，让孩子乐中学，学中学； ③ 教师仪表端庄大方，态度和蔼可亲，语言清晰简练，动作得体，不带不愉快的情绪组织幼儿活动； ④ 上课不许迟到、早退或拖堂、不随便出入教室。

3，听课：

① 教师本着互教互学、取长补短、共同办园的思想，每人必须每学期听课不少于10节课。并做好听课记录进行评议； ② 每人每学期不少于2节公开课，公开评议； ③ 教研组长要深入班级听课，了解情况，听课时做好听课记录，课后及时与班上老师，保育员交换意见，指导和帮助保教人员提高业务水平； ④ 每周的教研时间，教研组长要将教研情况小结，对有显著成绩或进步的班、个人及时给予表扬及奖励。

考核制度

1，每学期对每位教职工进行考核一次。

2，考核从思想品德、业务素质、上课情况、备课情况、组织能力、技能技巧等方面对教师进行考核。3，每项考核内容采用打分、评价相结合。

4，考核分数作为今后定级、聘任、加薪的参考依据。

家园联系制度

1，成立家长委员会，每月召开一次会议，帮助家长了解幼儿园工作计划和协助幼儿园工作，听取家长意见和建议，共同办好幼儿园。

2，密切家园联系，设《家园联系手册》及电话联络，家访，向家长了解汇报幼儿的情况（孩子生病住院要去慰问，3，4，5，6，7，1，2，3，1，2，3，4，5，6，当天幼儿缺勤的要打电话询问情况），共同掌握幼儿在家和在园的情况，共同教育好幼儿。

每学期举行一次“亲子”活动，让家长了解孩子在园的情况。

“六一”节须邀请家长到园观看文艺演出，参加亲子游园活动，亲子运动会等活动。

设家长宣传专栏，向家长宣传科学育儿知识，帮助家长创设良好的家庭教育环境，共同担负教育幼儿的任务。每周一向家长公布本周教育内容及教学要求（连同本周食谱一起），使家长心中有数，以便配合教师搞好教育工作。

密切与家长联系，注意个别教育，学期初对每个新进幼儿进行家访，期末对全体幼儿进行一次普访，有特殊情况随时家访。

接送制度

早晚接送幼儿来园、离园时，带班教师必须保证我园幼儿是由家长送来或接走的，较晚接的幼儿由本班教师组织好，不能让其到处跑直至接走为止。

各班教师必须严格凭接送卡接送幼儿，无卡接幼儿一律不给接，否则，如有意外事故将由当事人负责。家长亲手将幼儿交给教师后须教师亲手发接送卡给家长。接送时发生意外事故，经核查属失职造成的，扣除当月安全奖及承担50%的损失金，严重者作开除处理。

财务、财产管理制度

树立全心全意为幼儿服务，为教学第一线服务的思想，协助园长搞好幼儿园的财、物管理，做好财、物登记，合理安排各项开支，树立勤俭办园的思想。

认真执行各项财务制度，帐目清楚，合理使用资金，加强现金管理，做到日清月结。

认真做好财产登记，管理工作，健全购物，报销及领物制度，每学期末清仓查库一次，并做好记录，做到不积压，不浪费，帐帐相符，帐物相符，丢失及人为损坏物品，追究相关责任人赔偿。保育员负责保管班内用品，（包括幼儿的席子、枕头、枕套、被子、毛巾、餐具、桌椅等）并做好记录，如有遗失损坏，须计价赔偿，其他部门亦如此。清洁工具及用品由使用者妥善保管。

园内图书资料、图片、教具及体育器材等指定负责人保管并登记载册，借用时须办好借用手续，如丢失应赔偿。7，幼儿园一切公物，未经同意任何人不能私自挪用或带出园外。

8，幼儿带来的私人用品，由本班教师妥善保管，如丢失由当事人赔偿。

9，财务人员以身作则执行财务制度，凡不符合财会制度的要劝阻和坚决抵制。

空调使用制度

1，凡装有空调的课室，由负责值午睡的老师负责开关，遥控器由该老师保管（不使用时负责上交办公室，除负责人外，任何人都不可擅自使用空调）。课室的空调是幼儿午睡专用（温度为28度以上方可使用），如低于28度则只使用风扇，如发现违反制度，扣当月安全奖。

2，如有人为损坏现象，经查属实，视损坏的严重程度照价赔偿或扣除当月工资。

3，午睡时提前10分钟开空调，注意午睡时空调与风扇勿同时使用，起床前30分钟关好空调，违反者扣当月安全奖。

隔离制度

1.晨检和平时发现幼儿发烧及季节性传染病，当班教师应立即通知保健医查

看并进行隔离，并通知家长接幼儿就医，并向园长汇报。

2． 患传染病幼儿须等隔离期满并痊愈后方可回园，发现疫情及时上报。

3． 对传染病患者的班室及时消毒，用消毒水洗晒玩具，床铺等，班内其他幼儿服预防药，并连续三天熏醋消毒。

保 健 制 度

1． 认真贯彻国家有关各项卫生保健方针、政策、法令，制度落实措施。促进

保教人员及幼儿身体健康。2． 认真做好晨检和午检，发现问题及时处理。在检查过程中，认真做好：一摸：有否发烧；二看：咽部，皮肤和眼神；三问：饮食，睡眠，大小便情况；四查：教师每天检查幼儿仪表是否整洁，有无带不安全物品。发现传染病及时隔离。3． 严格执行幼儿园作息制度。有计划地开展体育活动，做到动静配合。各班保证至少有1个小时户外体育活动时间。4． 护幼儿视力，室内要注意采光，看书，画画，注意坐姿端正和执笔方式正确。

5． 保证幼儿饮水的充足供给，让幼儿自主喝水。6． 培养幼儿良好的大小便习惯，不限制幼儿大，小便的次数和时间。7． 夏季做好防暑降温工作，冬季做好防寒保暖工作。

8． 进行卫生常识教育，培养幼儿良好的生活习惯和卫生习惯，并对幼儿进行安全教育，加强自我保护意识。

班级卫生保健制度

1．每月最后一周五下午5：00起全园大扫除一次，彻底搞好班内和包干区的清洁卫生。

2．每天做好杯子、毛巾的消毒工作；睡室、活动室每周用紫外线消毒灯消毒素2-3次，每次消毒60分钟。（逢流行性感冒等传染性病流行期间要强消毒），由保健医晚上7：00开始消毒。3．保持室内外清洁，空气流通。

4．幼儿饭前便后用肥皂洗手。开饭前要用清水反复擦桌子，夏天午睡后要洗脸。

5．活动室中午、下午各扫、拖一次，睡室每天下午拖、扫一次，每天用消毒剂消毒厕所，保证厕所随时无臭味，桌，椅、柜每天抹一次，空调电风扇每周抹一次。

6.床上用品每半月发给家长清洗一次，曝晒，保持随时清洁，无汗味，臭味。

7.每周一，周四为幼儿剪手指甲。

8.根据天气冷热及时给幼儿增减衣服及床上用品。

9.幼儿无咬手指、挖鼻孔等不良习惯，不用不干净、不卫生的东西擦眼睛、鼻涕，班上幼儿不能有穿错鞋和衣服的现象，保证幼儿每天干净、清洁、愉快地离园。

10.本园全体工作人员要保持仪表整洁，大方，不留长指甲。

班 级 安 全 制 度

1.严格遵守幼儿安全制度。保教人员当班时要有高度警惕性，幼儿的一切活动都要在保教人员的视线范围内，尽可能避免一切事故发生。2.认真进行安全检查，定期对幼儿活动场所的设备设施及教玩具进行安全检查，消除一切安全隐患。

3.做好晨接工作，保教人员必须认真对幼儿进行观察检查，严禁幼儿把不安全的物品带到幼儿园来。幼儿有异常或发生大小事故时，要立即报告，不得隐瞒。

4.幼儿的药物要妥善保管，详细登记，认真核对，按时服药,未服完的当日要让家长带回。

5.教师要精心组织好幼儿的活动，各项活动要以幼儿为主体，并对幼儿进行安全教育，提高幼儿的自我保护意识，避免同伴纠纷而造成的伤害。

6.做好班级的交接班记录。将药品，洗涤用品及化学清洁剂放到幼儿接触不到的地方。

7.下班时要关好电扇、电灯、水龙头。录音机放进柜内，锁好柜门。8.建立健全幼儿接送制度，禁止无接送卡接幼儿，防止冒领。

9.当班老师上班时间禁止会客和接打电话。由总务、司机、保健医转达。

10.教会幼儿知道幼儿园的名称，家庭地址，父母姓名电话等，防止意外事故。

幼儿安全制度

1.预防烫伤：

(1)热汤，热粥等食物，厨师应提前分配好,必须待温度适宜后再端入班中，并放安全地方，不得放在幼儿饭桌上或附近地方。分发食品不得越过幼儿头顶传递，要从体侧边送到幼儿前面。

(2)教职员工提开水壶，要加盖，并十分注意周围的孩子。(3)教师的保温杯要放在幼儿拿不到的地方。

(4)儿童不得出入伙房，不得接近有火、有电、有煤气、有热水的地方。

2.预防外伤：

(1)用过的剪刀利器要及时收藏。

(2)幼儿剪纸，写字时，老师要时刻提醒幼儿注意安全。

(3)教育幼儿不用小刀，玻璃片等危险物品做玩具，晨、午、晚检时，注意检查幼儿衣袋有无不安全物品。

(4)幼儿在大型玩具上活动，老师要特别看护好。户外活动时，孩子均要在老师的视线中，否则走散一位幼儿扣当班老师工资50元。(5)教育幼儿不要攀爬窗台，栏杆，以免发生摔伤事故。

(6)每月检修大型玩具，发现损坏及时修理，修好之前停止使用。(7)对幼儿不要拖，拉，拽，防止发生关节脱臼。

(8)加强对幼儿的常规教育，培养良好的行为习惯，随时检查幼儿，发现隐患，及时处理。3.预防食物（药物）中毒：

(1)班上不得放任何有毒物品，否则扣责任人20元。

(2)老师给幼儿服药时，要核对姓名与剂量，药品要放在幼儿拿不到的地方。

(3)不买不做变质食物，讲究食品卫生，做到菜先洗后切，生熟分开，严防食物中毒。

4.预防异物进入耳、鼻及气管：

(1)教育幼儿不要把纸团，扣子等杂物放入鼻、耳、嘴里。(2)幼儿哭泣时不要让他吃东西。5.预防幼儿走失：

(1)本园工作人员出入园门必须随时关好园门。

(2)带幼儿外出活动，须请示领导，选好安全场地，有组织有纪律进行活动，要随时清点人数，走路时注意幼儿不离队，不掉队，时刻注意行车安全，确保靠右边走。(3)交接班时，点清幼儿人数。

(4)下午当班老师下班时，对未接走的幼儿应转交值晚班的老师。

工 作 制 度

1.全园教工早上7：20准时到岗上班，仪表整洁大方，精神饱满，面带笑容迎接幼儿及家长,上班时间为:7:20—12:00，2:30--6:00,班级教师中午须在班上轮值幼儿午睡，教工午休用的床上用品要教师自备,禁止用幼儿的床上用品,发现一次罚款20元.周六、日及法定假日休息,但要轮值班。

2.教工上班时间不允许穿超过3公分的高跟鞋，不许配戴戒指、手链、项链等首饰，长头发一律需扎起来。3.进入园长室必须敲门，经允许后方可进入,接听电话要求语调温和，客气有礼貌，精神饱满，拿起电话一定要用“您好！华艺幼儿园”，多用“请”字，详细认真听，礼貌回答，交代的相关事宜及时传达，重要事项要做好记录。下午六点以后才可接打私人电话,但必须长话短说,每次不得超过3分钟,严禁褒电话粥,否则,罚20元.4.对待所有外来人员都应主动、礼貌地打招呼问好，且要有笑容，如有幼儿在场应让幼儿齐声打招呼。

5.有需采购的物品须填写请购单，经园长审批后方可采购.6.教工的早、中、晚餐，均由厨师配菜，菜直接配入每位教工自己的餐具中，周六、周日及法定假日园方不负责教工用餐（但负责值班人员及临托生用餐），平时用餐一律在教工餐厅。

7.全体后勤行政人员中餐11：45用餐，班级教工11:45后轮流到餐厅用餐，第二批用中餐人员12：15之前要用完餐离开餐厅，用中餐时禁止在餐厅喧哗，要保持桌面干净，最后一个离开时要关灯和风扇。班级教工一律不允许在班上用午餐。禁止教工及班级倒饭，提倡节约，禁止浪费。

8.教工离开工作场地或宿舍或冲凉房，应及时关电源、水源、煤气总闸、窗户，每天下班锁好本班的门窗。

9.严禁教工翻越窗户出入幼儿园，严禁带外人入园，更不允许留宿外人，违者辞退处理。

10.全体教工周日至周四晚10：30之前须返园，由专人负责锁好大门，周五、周六二

晚允许外宿，需在值班本上登记，全园晚上11：30分熄灯休息，如发现灯亮视情节给予处罚。

11.教工上班时间一律要佩戴工作证于胸前，穿工作服，上班时间禁止做私事，禁止到别的班串班、串岗。

12.以下为主班教师交相关材料到园长室的时间表：

（1）教师的备课本、每周教学内容、幼儿的作业本及登记表，兴趣班教学计划：

每周五上午11：30之前.(2)幼儿的《家园联系手册》:每周五上午10:00之前.(3)一日活动时间表,班级会议记录,每周五晚7:00行政会议时上交.(4)幼儿出勤表,户外活动时间登计表,于月末后的第一次会议上交.13.每月最后一天为上个月工资的发放日。14.每周二晚7：00为教研活动及业务学习时间(后勤人员不必参加)，周五晚7：00为全园行政会议,两会全体人员不得缺席,否则扣一次扣50元。

15.每月进行先进班级、卫生第一,安全无事故的评比，于次月第二周的周五公布，期末进行先进教师的评比。

16.各班幼儿当日没来，早上11：00—12：00要电话访问，并在<缺勤电访登记本>上进行登记,三天没来要上门家访。幼儿当月全勤的应在本月最后一天电访一次,并登记.17.任何时侯都禁止教工和家长发生争执,时刻保持礼貌沟通.18.班级教师中午一律不允许回宿舍睡，都在班上轮休。

19.每月的第一个周五下午5:20起,每班抽一位教师和保健医一起在中(3)班清洗海洋球.20．园部临时发放的通知应及时发放，教工必须服从园部临时进行的工作调动及安排，并按时按要求保质保量完成任务。任何教工都要服从园长的工作安排。21．创设良好的英语语言环境，所有教师要参加本园举办的英语培训，能准确流利说本班的英语日常口语，会教本班的英语，平时活学多用，以“双语教学”为特色。

22．教师上课都要有教具，教师每周至少制做一套教具。周五晚上交园长助理登记。

23．严格执行凭安全接送卡接幼儿，每天6：00之前（跟车教师7：00之前）交保教助理或保健医生处登记。不凭卡接送每次扣2元，特殊情况无卡接幼儿须作说明，并登记接幼儿的人的身份证并签名。接送卡如因教师保管不当造成丢失的，追究责任人扣款10元/卡，如家长丢失的，家长须交5元一张补卡费。

24．坐园车的幼儿请假后第二日（含周一）是否要接，主班教师负责电话确定，要来未接或去接未接到，每次罚款10元。

25．园部欢迎并鼓励各位教工为本园的发展提宝贵意见，有突出贡献的可获奖金，全体教工发扬良好的团队精神，互相学习，互相交流、探讨，共同提高。

26．热爱本职工作，有强烈的责任心和奉献精神，工作积极主动，热爱幼儿，尊重家长。27．坚守岗位，思想集中，未经批准不得擅自调班，离开幼儿或离园。当班时严禁窜班聊天。

28．上班时不做私事，谢绝会客，禁止带陌生人到班上，不准接打电话，不准接发信息，家长电话及特殊电话由办公室转达，公事打电话先申报。

29．服从领导安排，做好本职工作和交接班工作。

30．如幼儿发生事故，必须及时向园领导汇报，全力做好善后工作。31．遵守上下班制度，不迟到不早退，不无故缺席，有事必须事先请假，上班签到报时。

32．.坚持正面教育，对幼儿、家长态度和蔼，不得采取简单，粗暴的恐吓方法，严禁体罚和变相体罚幼儿。幼儿教学活动时，工作人员不得随意进出活动室，不得大声喧哗影响教学。

33．团结友爱，不搬弄是非，有意见通过正当渠道提出，不在背后滋事生非。在幼儿园严禁任何人员吸烟。

34．爱护公物，讲究卫生，不随地扔纸屑，杂物，不随地吐痰，用完厕所要开窗通风。

35．勤俭节约，不随便浪费水、电、煤气、粮食、油、汽车用油等。36．凡园举行活动，必须积极参与，无特殊情况不得请假，否则按旷工论处。

37．教师要为人师表，不在幼儿面前吃零食，不讲粗语，不使用幼儿物品，不吃不拿幼儿食品，禁止睡幼儿床铺。

38．注意保持个人仪表端正大方，不穿奇装异服，不化浓装，不穿高跟和拖鞋上班。

禁止教工配戴首饰上班。

39.员工出入幼儿园大门须随手关门,严禁无家长陪同的幼儿进入幼儿园内玩耍,万一发生事故,所有在场教工要负责.40.教师中午轮值班, 值班人员禁止外出或自行睡觉或作私事,要为每个幼儿盖好被子,尿床的要及时处理.41.对待所有外来人园都应面带笑容,主动,礼貌,精神地打招呼：“早上好！，中午好！下午好！晚上好！”如有幼儿在场应组织幼儿齐声打招呼。42．上班时间禁止任何教工看报及与教学无关的书刊。

43．讲究公共卫生，用完卫生间要及时冲水，打开窗户通风。冲凉后收拾好卫生间，不留任何私人物品，禁止头发扔地上。

44．任何时侯幼儿都应有老师看管，禁止让幼儿放任自流，无教师看管。

45．幼儿离园时要洗好脸，整好衣冠，扎好头发，不穿错鞋，不放错或漏放动东西。

46.任何教工都要谢绝一切外单位以任何名义进园推销.考 勤 制 度

1.上班时间：一周五天制，7：20—12：00，14：30—18：00，中午班级教工轮值午睡。

2.全体教职工的考勤登记由办公室/财务室专人负责。

3.如有请假(含病假和事假)，每天扣实际工资，全勤奖及其它奖金都扣除。即以每月工资奖金总额除以三十天计算。4.迟到、早退,每次罚款20元。

5.鉴于幼儿园实际情况一般不放寒、暑假，采用轮休形式，平时无充分理由一律不批假。注：请假程序：

(1)写请假条；(2)园长助理签字；(3)交园长审批(4)将请假条交到财务室；

会 议 制 度

1.教职员工大会制度：

(1)每学期至少召开两次全体职工大会，需要时，随时召开。(2)会议由园长主持，全体教职工参加，不得缺席。(3)会议内容主要是贯彻党的教育方针政策，传达上级有关指示精神，通过幼 儿园的工作计划和工作总结，修订各项规章制度以及本园重大决策。2.各组织机构会议制度：

(1)每周一晚固定班级班务会议: 7:00—8:00.班主任主持(2)每周二晚固定教师业务学习研讨会:7:00—8:30.园长助理主持(2)每周五晚固定全体行政会议: 7:00—8:30.园长主持 3.领导核心小组每周召开一次工作例会，及时总结布置工作。

园 务 委 员 会 制 度

1.幼儿园建立园务委员会，讨论园工作中的重大问题。

2.园务委员会由保教医务财务等人员的代表以及家长代表组成，团长任园务委员会主任。

3.园长定期召开园务会议（每月一次，遇到重大事情随时召开），对全园工作计划，工作总结，人员奖惩，财务预算和决算方案，规章制度的建立，修改、废除以及其他涉及全园工作的重要问题进行审议。

教 代 会 制 度

1.每两年为一届，每学年至少召开一次，有重大事项，经党政工领导研究提议可临时召开会议。

2.教代会组建或换届，必须在幼儿园园领导下，成立筹备领导小组，开展工作。筹备小组提出教代会的工作方案。（包括教代会代表的选举方法，特邀代表的名额，分配，大会日程等）。

3.教代会代表由教职工直接选举产生。教代会代表实行常任职，任期两年，可连任。代表人数占教职工人数的30%左右，其中教师代表占代表总数的60%。

4.每次教代会选举，园长主持会议，听取和综合各代表小组对各项工作的议案和审议意见研究后要提交教代会讨论，通过和决定该事项,起草大会决议。主持大会期间，选举表决等事项,处理大会有关的其他问题。

5.凡属教代会执权范围内的问题，都应提交教代会讨论，审议并作出相应的决定和决议,形成文件，如需要修改可召开连续会议，对修改意见进行研究，并作出相应决定，提请下次大会确定。

6.教职工大会的职责是听取园长工作报告，对幼儿园重大政策提出意见和建议，讨论和审议与教职工切身利益有关的规章制度，考核方案，服从园领导的领导，支持园长的工作。

7.园长是一园之长，她应代表广大教职工的利益，倾听广大教职工对办园的呼声，接受教职工对其工作的监督。8.教代会召开前，提案小组发出征集提案通知，并及时登记分类整理，提案内容主要是针对幼儿园教改，生活制度、福利等工作。9.教代会闭会期间属教代会直接解决的问题，可召开教代会联席会议，协商处理，有关决议，决定提请下界教代会确认。

聘 用 制 度

1.员工必须经过严格的专业知识学习和考核，被录取者须填写一份详细真实的履历表。

2.聘用员工须经过三个月的试用期（能力突出者可缩短期限），试用期满后，园方认为能胜任该工作岗位的，继续聘用且转为正式员工,签订聘用合同；如果不适合者解聘。

3.员工必须遵守本园的一切规章制度，服从园领导的安排，认真做好各项工作。

4.每位员工必须具备相应的合格学历证书，做到持证上岗。

5.员工必须有高尚品德，有爱心，热爱幼儿教育事业，有强烈的责任感；工作任劳任怨，不计较个人得失，全心全意为幼儿服务，树立一切为了孩子思想。

6.员工如需提出辞职的，必须提前一个月(含试用期内的员工)向园方提交书面辞职申请，凡未经领导同意，而擅自离园者,按自动离园处理,扣发所有未发工资。7.每位员工上岗前必须经过指定的龙华预防保健所要求的全面体格检查，取得幼儿园工作人员〈健康证明书〉后，方可上岗。

8.员工入园时需交一寸彩照3张,毕业证,身份证,驾驶证,厨师证等复印件(验原件),工作服6 件押金100元.入园手续费50元.9.教工辞职或被辞退离园时如违反园方制度,恶意损坏园方声誉,到附近与园方相竞争的幼儿园上班且带走生源一个以上的,所有未结工资不予发放.10.凡自动离职人员,所有未发工资不予发放.11.离职者离园前要和各部们办好交接手续，归还所有园方物品，如教具，备课本，备课书，资料，钥匙，园服，工作证等等，否则不结算工资，物品损坏或短少，照价赔偿。

用 水 用 电 规 定

1.用电：消毒灯、消毒碗柜、搅肉机等一切电器用完即关电源，发现园内任何场所人走但未关电者，一次罚款20—50元。2.用水：

(1)厕所保证无长流水，水龙头损坏须及时上报维修。(2)幼儿洗手时须有专人负责开关水，避免浪费水。

(3)停水时水龙头必须全部关好，如发现违规一次罚款20—50元。

借 阅 制 度

1.先登记，后借阅。

2.借阅的资料，书籍按时归还，一般不超过一周的时间，特殊情况，要先向园长说明原因，方可延长借阅时间。

3.爱惜资料，书籍，不准在资料，书籍中划线，折印，折角。4.资料，书籍不准外传，外借。

5.损坏资料，书籍按价格的10倍赔偿。

膳 食 管 理 制 度

1.严格执行中华人民共和国卫生部颁发的《食品加工，销售饮食卫生五四制》切实做好食品加工的卫生工作。

2.幼儿伙食有专人负责，民主管理，成立伙委会，定期开会研究改善伙食工作，每月召开一次检查总结会议，检查总结膳食工作，听取群众意见，订出改善措施。

3.伙食费专款专用，精打细算，计划开支，合理使用，每月公布帐目。4.根据季节蔬菜供应情况，制定每周食谱。

5.准确掌握幼儿出勤人数，做到每天按量供应主副食，不吃隔日剩饭菜。

6.工作人员伙食与幼儿伙食严格分开，不允许侵占幼儿伙食，教师不能在班上用餐。

7.按时开饭，幼儿进餐时间不少于30分钟，领导与保健医生经常下班检查督促。

8.注重科学烹调,配花式品种,米面搭配，荤素搭配，提高烹调技术，防止维生素损失做到饭热菜香，增进幼儿进食量。9.多吃蔬菜水果，保证足够的维生素和营养。

10.按时开饭，不提前不推迟，两餐间隔时间三小时以上,照顾有病幼儿,有需要的做病号饭。

厨 房 卫 生 制 度

1.保持厨房清洁卫生，经常清扫消毒，要有防蝇设备。

2.厨房用具，刀、案板、盆、筐、抹布等要做到生熟分开，洗刷干净，食具每餐一消毒，每次消毒时间达到三十分钟以上。

3.不买不做腐烂变质食品，买来熟食要加热消毒后再给幼儿吃，预防食物中毒及肠道传染病的发生。

4.炊事员要穿工作服，戴工作帽，分饭菜戴口罩，坚持上班前洗手，入厕前脱工作服，工作鞋，便后用肥皂水洗手，操作时不抽烟。5入厨房，领导、医生检查工作要换鞋进入。

6.炊事员工作服应勤洗勤换、指甲经常剪、头发经常洗，保持整洁干净。

与 小 学 联 系 制 度

1.担任大班的教师通过书本及有关资料，了解小学教育教学的要求，特点及教学大纲的基本内容。

2.大班的全部教育，教学工作要为幼儿入小学作好准备，打好基础，使幼儿身体条件适应小学的学习与生活，感官如有缺陷应及早给予矫治。

3.启发幼儿学习的兴趣和求知的欲望，要积极发展幼儿的能力，培养幼儿听力，语言表达能力，独立思考的能力，培养幼儿适应小学生活，学习的良好习惯，懂得自我控制，听从成人指导，遵守生活制度和行为规则，遵守课堂纪律，做事情善始善终，有独立精神和集体生活的习惯等。

4.大班幼儿的生活制度，环境布置与小学衔接，上课时间处长至35—40分钟，适当减少游戏时间，增加看书、绘画、劳动的时间。5.引导幼儿上课专心听讲、遵守纪律，并养成良好习惯。

6.培养幼儿对小学生活的感情和入小学的愿望，组织大班幼儿前往邻近的小学参观熟悉环境，请小学生和小学教师给幼儿讲解小学的学习生活情况。

7.请邻近小学一年级教师来园座谈，取得密切联系共同研究幼儿园与小学教育衔接的问题，努力采用适当的措施，为幼儿入小学打好基础。

8.及时通知家长申报小学学位事宜.奖 惩 制 度

一、奖励制度：

1.全学期幼儿出勤率高（大班95%、中班92%、小班90%以上）或流失率低，每月无事故者，期末发奖金每人100元。2.凡以幼儿园名义个人外出比赛或指导幼儿参赛获奖归个人，幼儿园另奖：市级200元、区级100元、镇级50元。

3.凡以班级幼儿为单位,参加园外各项比赛,为园争光获得荣誉的分别或以下奖金: 第一名:主班教师 200元

配班较师 100元 第二名:主班教师 100元

配班较师 50元 第三名:主班教师 50元

配班较师 30元

4.日常工作中遇到紧急，特殊情况，能牺牲个人利益，保护好幼儿或财产，机智地避免事故发生，给予特别奖励。

5.每月评出班级卫生第一名及安全奖,先进奖：主班教师30元/月，配班20元/月；个人评比项目则奖金发给个人.6.行政后勤工作人员(含总务,厨师,会计,司机,保健医)依平时工作表现,年终统一发放奖金.7.工作上有突出贡献,为园方的发展提供好建议,给园方带来经济效益的,奖励100元以上.8.教工为幼儿园创口碑,每招生源一位(不含:家长介绍的,本园幼儿亲属的,),奖金30元,家长自己来园咨询报名，教工热情接待，给家长留下良好印象，从而招到生源的，奖励该教工10元/个生源。

二、惩罚制度

1.上班迟到5分钟内罚10元，5—10分钟罚20元10分钟以上扣半天工资。

2.工作态度不好，与家长、同事、领导发生争吵、搬弄是非，造成不团结者，不服园方安排，工作拖拉，不按时按质按量完成领导下达的任务，每次扣50元。如果情节严重，加倍处罚，并给予行政处分，行政处分两次以上者给予开除。

3.凡出现幼儿事故需要到医院就诊，视情节或事故的轻重，一切赔偿款项当班教师需要承担50%，严重者开除处理。对发生事故隐瞒不报者加倍处罚。

4.各岗位工作人员自己负责本岗位水、电、煤气、玩具安全，要经常检查水电、玩具，发现问题不处理或不上报而造成事故者，按责任事故处理。

5.上班时对幼儿放任自由或闲聊、睡觉、擅自调班、离岗者，发现一次扣50元。严禁体罚或变相体罚幼儿，发现一次扣100元。6.因工作失误被家长投诉者，经核实，视情节轻重扣20元以上。7.教工解聘或辞职离园时，必须交清领用物品，丢失或损坏物品须照价赔偿。

8.睡幼儿床铺，当班时私打接电话、发接手机信息者，发现一次扣50元。

9.凡供应糕点食物给幼儿，须用碗碟装好，厨房人员加工过期、变质食品，发现一次扣50元，如因此而导致食品中毒所支付的赔偿金须承担50%。10.上课不熟悉教材，班上幼儿穿错鞋，有逢头垢面的现象出现，没有完成家访工作，家长联系手册不按时、不按要求填写，发现一次扣50元。

11.值班人员因失误造成园内公物被盗，按该物件价格100%赔偿。12.幼儿跑出大门，当班教师未发现扣100元，影响严重者扣半月以上工资。

13.期末本园征求“家长意见调查”时，若被3位家长评不合格者扣50元，被5位家长评不合格者扣100元，被5位以上家长评不合格者开除。

14.幼儿午睡时值班老师不得睡觉，不得干私事，不得占用幼儿睡床。发现一次扣50元。

15.发生下列任一条款,每次罚款10元:(1)幼儿发热达38度以上及其它异常情况,当班老时没发现或发现后未及时报告.(2)保健医或班级教师未按时按量给幼儿服药或剩下的药当日未发回给幼儿.(3)班上幼儿发生事故或异常情况隐瞒不报.(4)幼儿头发凌乱,手脚脏,着装不整齐,穿错鞋和衣服,扣错扭扣.(5)任何时候班级厕所水龙头滴水.流水.(6)各单位报修的项目,总务助理或司机要在2天内修复,每周五总务助理应作全园设施及场地的预防性安全检修,包括活动室,睡房,办公室,厨房,操场大型玩具,水,电,煤气,家具,门窗等有无损坏.(7)总务及厨师采购不新鲜变质食品.(8)班级未保证幼儿每天户外体育活动时间1小时以上.(9)未准时准确将幼儿送上该上的车`次.(10)任何时候发现幼儿没有老师看护.(11)发生较轻安全事故:咬伤,摔伤,撞伤,打架伤,出现流血情况,较严重则罚每教师20以上.(12)班级财产保管不当被盗,照价赔偿.(13)(非自然)损坏园方财产,负责维修费或照价赔偿.(14)期末班级财产清点有损耗的,班级相关人员按成本分摊.(15)家长投诉.(16)体罚(站,关,骂)等,大声训斥幼儿.(17)打听其她教工工资或将自己的工资告诉其她教工.(18)上班时间打或听私事电话,用手机发短信.(19)将园方财产带出园外(含各种教具),情节严重的辞退处理.(20)用餐(含教工和幼儿的)倒饭现象严重.(21)下班后在园外的活动影响幼儿园声誉.(22)被辞退或辞职离园后,破坏园方声誉的,视情节严重,在未领工资中扣款200元以上.(23)不按时按人按教学计划上课,随意调课.(24)离园后不搭好玩具,不收拾整理本班教玩具,书本等.(25)不认真组织幼儿做操,教师不做操,本班没有教师领操.(26)不认真组织幼儿晨读(英语,儿歌,识字等).（27）任何时候接受家长请客,送礼,红包的,一经发现辞退处理.劳动工资及福利若干规定（试行方案）

为了加强管理，使员工利益和集体效益挂钩，制定如下规定： 1.员工体检费用一律自负（含验血、胸透、妇科、内科、外科等五项），试用期为二个月，试用期合格后方签订正式聘用合同。员工劳动工作日按5天/周计算（后勤人员除外），每月以应工作天数为计薪天数。逢节庆日教育局规定休假则休假，未拿毕业证书的实习生寒、暑假不计工资。2.工资发放结构为：

基本工资+职务工资+全勤奖+班主任奖+工龄奖+提成奖+安全/先进/卫生奖金

+临托补贴+跟车补贴+伙食补贴+住宿补贴。

基本工资：班主任及后勤500元、配班400、保育员300； 职务工资；根据员工岗位和学历来定，职务工资具体标准为： 园

长：1000元

副

园 长：800元

园长助理： 600元

教务主任：400元

级

组 长：300元 教师一类（三年教龄以上）：300元

专业人员一类：300元

教师二类（二年教龄以上）：200元

专 业人员二类：200元

教师三类（一年教龄以上）：100元

专业人员三类：100元

工龄奖：每满一年50元/月;班主任奖、全勤奖、跟车补贴：50元/月；

安全/卫生第一/先进奖：主班教师30元/月，配班20元/月； 伙食补贴（工作日补早、晚餐）：37元/月，住宿补贴33元/月。实习生工资,奖金,补贴不按以上标准，由园方另定。

3.每月工资发放定为次月31日。寒暑假期间上班工资的标准：基本工资+完成招生指标后的寒暑假补贴+招生奖金。4.凡请事假、病假须园长助理审批后交园长审批。休假的工资不发放，缺勤(含事假和病假)按工资标准除应工作天数X缺勤天数，加扣全勤奖。旷工3天作自动离职处理。

5.周六,周日及节假日轮流值班人员为带薪值班，园方一律不负责未参与工作的教工就餐，周六由厨师负责煮自己、临托幼儿、值班老师、及参与工作的教工的早中晚餐，周日由值班人员和参与工作的教工自行负责煮自己的早中晚餐，不另外享受任何补助。6.幼儿园根据经济收益情况，对工作认真、负责、服从分配的员工每年增长5%以内的工资；对有特殊贡献的员工给予奖励或特别加薪鼓励。

7.兴趣班收入按5%奖励给负责兴趣班教学的老师，2%奖给负责组织的人员。

8.设福利奖，对在我园工作时间较长的优秀员工及先进工作者给予外出旅游、学习等的机会。在我园利用业余时间学习的员工，如专业对口，在获得相关文凭或证书后在园里继续工作3年以上给予报销50%的学习费，参加各项进修可向财务部申请部分借款。

9.设年终奖金，奖金发放日定为每年2—3月，参考上年考绩、安全情况发放。

10.各班幼儿定员为：学前班40人，大班35人，中班30人，小班25人，小小班20人

厨房工作及后勤人员配置标准为：60个/人。

11.员工上班时间，午餐在园内免费就餐，如住园外及早晚餐自理则给早晚餐补贴37元/月,住宿补贴33元/月,水电煤气等自理.12.教工保险费用园方和教工各担一半，凡请事假半、病假扣除当月全勤奖。

13.所有教工寒暑假招生源(不含本花园的,家长介绍的,本园幼儿亲属的)2个以上才享受寒暑假补贴(另加奖金100元/个生源)。具体补贴如下：工作日未满3个月的，不享受；满3个月未满6个月的，按基本工资的50%发放；满6个月未满1年的，按基本工资的60%发放；满1年未满2年的，按基本工资的70%发放；满2年未满3年的，按基本工资的80%发放；满3年以上的，按基本工资的100%发放；

14.每学期开始，留住上学期本班生源：>(=)85%,每位教师加薪100元、月；

>(=)90%, 每位教师加薪150元、月； >(=)95%, 每位教师加薪200元、月；

< 85%, 每流失一位, 每位班级教工扣30元。主班降为配班，拿配班工资。经确认系家长客观因素流失除外，如搬家，回老家等。

15.教工因在岗时工作失职导致离园后生源流失的,每流失一个,在未发工资中扣50元。

16.学期结束时辞职者,未发工资在不违反园方制度的前提下,于下学期开学后的第一个月31号发放。

17.幼儿园属教育单位,为保证正常的教学秩序,教工上班期间内不得兼职,否则无条件辞退.18.教工的婚产假应安排在寒暑假内，学期中途一律不批准婚产假，否则按自动离职处理。

19.辞职的员工，须提前一个月向本单位或部门领导提交辞书面职报告书，否则未发的所有工资不发放。

20.工作未满5个工作日辞职者或工作未满5个工作日被辞退者,工资不予结算。

21.为园方工作满3年的教工,每年组织一次省内或省外旅游。

22.如教工早晚餐要在幼园就餐,则每人扣餐费37元/月;如要在幼儿园住宿, 则每人扣床位费33元/月(上铺扣25元/月),在园用早晚餐和住宿任一项都须扣水电煤气费每人30元/月.但一个学期要固定用餐和住宿的方式,中途不予变动.23．临托补贴：10元/天，全托生：100元/月.本工资试行方案从2009年2月11日开始执行！

**幼儿园

2009．2．11．