服装设计师个人工作总结

服装设计师个人工作总结（精选17篇）

服装设计师个人工作总结 篇1

服装设计师个人工作总结范文

一名合格的设计师要不断地创新求进，提高工作效率，摸索做好设计配合的方法,摸索符合实际情况的设计方法，以下就是一篇服装设计师个人工作总结范文，具体内容请看下文~

从加入公司成为公司的成员已经整整两个月的时间，虽然只是试用期，但心态总是以公司的一名正式员工来对待，使得自己尽快的融入到公司这个大家庭。在各位领导和同事们的悉心关怀和指导下，现将我的工作情况作如下汇报。

这两个月的时间里，一方面是适应兰州的工作环境，适应公司的工作状态，另一方面也是我自己心态不断调整、成熟的过程。

相比于刚参加工作，现在对自己的定位以及发展方向相对比较明了，在此，非常感谢公司给予这个继续从事房地产行业的机会。除了公司对于个人的要求以外，自己的理想与公司的发展同步也是非常重要的，基于此我想最好的表现就是充分的发挥自己的特长，把自己的才能以及知识充分的应用到工作上。

这短短的两个月时间是紧张的，忙碌的，充实的。公司里举办了一次大型的周年庆活动，这个活生生的案例让我切身体会到了这个团队的凝聚力，同事们工作的热情、积极的工作状态，刘总的执着，精益求精，让我真正理解了公司理念的涵义。除了周年庆活动以外，我庆幸在年前能有一次参与提案的机会，这次的提案集体的展现了我们公司的工作状态，不仅仅是对甲方的一次提案。也是对公司每个员工的一次提案，同事们对待工作的认真态度让我明白所有员工之所以执着的理由，公司有这样一个平台，让每个人都展示自己才华横溢的一面，除了自己的分内工作以外，还可以学习房地产其他相关的知识，加强个人的综合素质，提高专业技能，并能和公司一同彰显一个专业的姿态。通过这段时间也意识到了公司在兰州房地产行业举足轻重的地位，公司的发展对于推动整个兰州房地产策划代理行业的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较系统的管理体制和企业化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。

根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是(1)负责完成组长分配下来的设计工作指令;(2)根据项目推广的需要，及时完成设计工作。(3)参与相关项目的讨论;通过完成上述工作，使我认识到一个称职的设计师应当在具有相当的美术功底、熟悉的设计软件操作能力的同时，要具备良好的设计心态，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于创新!当然，良好的语言表达能力是向领导和同事提出自己创意想法的必不可少的。目前我在专业上存在个别不足之处，还需要多向设计团队及其他部门的各位资深领导和同事多求教、多学习。(在此,特别感谢我的直接领导冯总监，是他教我如何让设计更完美。)为了让自己做一个更专业的房地产设计师，除了在网上看一些专业的广告以外，也不会放过每一个参与讨论方案的机会，争取在工作中学习更多的知识，并应用于工作。

2016年对于我们来说都是个充满挑战的一年，房地产市场政策连连，对策不断，变化莫测，对于我自己来说更是应该克服自身的不足，根据市场的要求不断的提高自己的综合素质，大胆创意，精益求精，唯专唯精。

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服装设计师个人工作总结 篇2

关键词：高校,服装设计,实践教学,品牌定位

一、高校中服装设计工作室中的教学实践与原创品牌的联系性

服装设计这门学科与我们平时所接触到的人文、社会、自然科学等这些学科是息息相关且紧密结合的,它是一门综合性非常强的专业学科。随着社会经济的飞速发展,以及人们对服装设计的认识又升华到了一定的高度。服装设计的发展在现在这个社会已经变成了一个开口必谈的话题,它所涉猎的范围十分的宽泛,首先我们需要对服装设计这一课题进行科学合理的研究与分析,其次我们需要对服装的材料、色彩、结构、制作工艺方面进行详细的阐述,而后结合具体的高校教学实践需求,进而创建出一个适合自己发展需求的原创服装品牌。

在我国高校的教育中,非常重视对于人才的培养过程,其中课堂上的实践教学就是非常重要的一个部分,实践教学与理论教学是有一定区别的,学生可以在实践教学中提高自己的制作能力,激发自己的灵感,同时也能够培养学生的创新能力及动手能力。近年来,我国的服装设计人才一直处于一种极度匮乏的状态,所以服装设计专业的人才培养所面临的社会形势更加的严峻,然而其实践教学也就变得更加专业化、系统化,要想使我国的服装设计行业得到快速的发展,必须将我国的服装设计专业教育进行变革,将原来注重理论的教育形式逐渐转变为以实践为主的课堂教学,鼓励学生动手操作,重点在教学中培养技能型的专业人才。

众所周知,中国的服装设计产业在全球的排名中是很靠前的,占据了很大的一个比例,但是我国的很多知名服装品牌大部分都是在本国发展,并没有出口到别国,没有在国际上伸展自己的拳脚。所以,在这种社会背景下,我们必须要在传统的教育模式中找问题,进行教育模式上的创新,才能够使得中国服装设计行业逐渐与世界接轨。

二、高校服装设计工作室原创品牌定位

高校中对于服装设计专业的教学主要是应用艺术设计的思维去培养学科型的人才,非常注重对理论知识的培养与传承,技术与实践能力反而被忽略了。于此,必须对高校中的服装设计课堂加以一定程度的改革,要从专业的教学方法开始做起,在服装设计的具体过程中,需要我们培养创新型的设计型人才,所以我们一定要坚持在工作室中进行实践教学,培养学生的实践能力及思维变通水平,为了培养技能型的人才而努力。在熟练掌握设计技能的基础上创建属于自己的服装品牌,以此来坚固服装设计的学科地位以及更加能够肯定其在学科领域中的贡献。这就要求我们必须明确自己的服装品牌定位标准及目标,主要从品牌元素与品牌风格这两点来分析。

1、品牌元素

这里的品牌元素指的是服装品牌中的诉求点,服装的品质、以及其所代表的文化等多种客观的因素对品牌所产生的影响。在如今这个信息泛滥的社会中,我们只是对自己感兴趣的一些服装品牌加以关注的目光,略有相关的记忆,然而对于服装品牌中某个元素的回忆就代表了该服装品牌植根于消费者心中的一个现象。

服装的品牌形象并不是脱离服装而独立存在的,它是服装的品牌的一种产品形象的体现,作为高校中服装设计工作室的原创品牌研究,一定要选用学生熟知的设计元素,对元素进行统一、深化,并且在经过自己的不断加深印象之后,将高校中服装的原创品牌给人们留下深刻的印象。

原创品牌的名称的选择在一定程度上也是需要我们从服装设计的品牌元素中寻找的,我们要善于观察富有特色的特征,或者是具有亲和力的能够突出服装自身价值的有口碑的原创品牌。

2、品牌风格

高校中服装原创品牌风格的把握也十分的重要,其品牌的风格针对的是品牌文化的传播,将品牌中的识别标志进行清晰的表达。通过这种形式的锻炼之后,我们才能够将原创的品牌理念更好的符号化、概念化。从而才能够制定出一个适应于高校中服装设计工作室发展的原创品牌。

三、通过工作室实践平台搭建企业化管理

在高校中的服装设计工作室当中,应该将企业管理的文化观念及企业中的一些经营理念有针对性的引入服装工作室的学习当中,并且能够积极的将其带到工作室中的实践教学中去,全方面的提升自己的综合能力以及实践参与能力,让学生的脑海中存在这种企业交易的模式,此外,学生还应该在学校经常的设立一些展示柜,不定期的将自己的作品展现给大家,以供学生之间能够更好的进行服装设计专业上的学习与交流。

四、总结

高校服装设计工作室原创品牌的建立,在学科建设上来说是一个非常漫长的过程,然而以高校服装设计工作室作为一个平台来发展原创品牌,这就需要我们更加准确的对自己的需求进行定位,发挥出我们高校中的优势,明确我们的品牌特色及定位标准,使我们的服装品牌在教学实践及设计大赛中起到良好的效果,进而打造出一个非常成功的高校服装原创品牌。

参考文献

[1]周露露.服装设计工作室实践教学与技能型人才培养的研究

服装设计师个人工作总结 篇3

关键词：设计师；服装；设计师品牌

1 风格品牌出现，设计含量增加

在近年来的服装市场中，新品牌层出不穷且风格各异，它们有的是国有企业转轨的产物，有的则是设计师个人设计的独立品牌。特别是一些新出现的品牌，其个性化设计的特点更为突出，使品牌的性格赫然醒目。这些品牌都是设计师凭借自己对时尚的敏感度和对生活的深刻理解，运用独到的设计手法，通过对服装的线条、结构、面料、色彩及空间构成、搭配方式等进行创意和制作，使人能够清晰地感受到它所诠释的生活方式与生活态度，感受到品牌的设计含量。虽然这些品牌的定位群体不广，有些还稚气尚存，但他们的出现，却表明了我国现代服饰文化的多元化与包容性，同时也表明了中国服装品牌设计朝着个性化趋势迈出了可喜的一步。

在本次针对设计师品牌的市场调查中，印象最为深刻的就是“例外”。“例外”——一个具有东方本土文化的原创精神并保持着持续创新和经营的中国设计师品牌。艺术指导马可与品牌运营毛继鸿即是”例外”创立人，更是其无可替代的灵魂。他们科班出身的背景，使得两人在品牌经营和管理上有着与做生意的商人全然不同的情感与理想性。也许正因为如此，反而让“例外”意外地找到了更具商业价值的独特市场性。乍一看似乎违反了一般的市场需求、目标消费群设定等标准营销模式，但其实在无形中反而更贴合了越来越挑剔的现代消费者。也正是由于他们十年如一日坚持文化、美学、创新、低调的创作态度，不仅成功地打造一种东方哲学式的当代生活艺术，更让“例外”成为中国目前成立时间最久，也最具影响力的原创本土设计师品牌。马可个人曾表示，我从来不认为例外是需要用通常的商业定位去划分顾客，比如说年龄、职业以及收入。我认为例外的顾客划分是一个字：心。能和我的心贴近的她就是我的顾客，她就能读懂、感受到我的东西。

2 国内外服装设计师品牌形成的背景差异

我们可以看到，欧洲之所以能出现众多高级时装品牌和著名服装品牌，是因为来自宫廷、贵族及上流社会对服装的需求，这种需求带动了下层社会对其效仿，欧洲悠久的历史文化为时装艺术奠定了极高的艺术平台。虽然中国有着五千年的历史文化底蕴，但由于中国的经济发展相对缓慢、消费观念的制约和以工人阶级为核心阶层的背景，致使人们对于服装品牌的消费主要是以低档大众成衣品牌服装为主。

现今我们的经济发展迅猛、消费群体的社会地位和身份在不断上升、消费观念也在不断转化，我们对高级成衣品牌甚至是奢侈品的需求越来越大，但与欧洲不同，中国的消费者记住的是厂家、商店的名字而不是设计师的名字。回看中国的服装发展史，我们和国外最大的不同之处在于未经历过培育自己设计师的年代就从一个点直接切入到国际的时装世界里，这个时候，顾客还没有养成消费以设计师命名或直接体现设计师精神的穿着文化，还没有养成一种爱护、尊重、跟随设计师的习惯，因此，当国内服装界跟国际接轨的时候，国内消费者并没有像欧洲的消费者那样拥有关于服装的专业知识，这就给国内的许多设计师品牌带来诸多困难。

总之，中国服装产业的发展是一种“先产业后设计”的模式，不同于国外的“先设计后产业”的模式，这就决定了中国“设计师品牌”的出现和发展，只能建立在大规模产业化的基础上，要与大量充斥市场的服装产品品牌争一席之地。

3 设计师个人风格对其品牌的重要性

设计师的个性和风格直接影响了其品牌的风格化，服装设计师是时代服饰风尚的缔造者和引领者，是品牌风格和文化的创建主体，任何品牌都需要设计师的诠释。作为一名服装设计师，有着自己的个性、风格、生活方式，及独特的审美和艺术修养。优秀的设计师都会在他们的设计中，物化个人的情感和个性特点，产生的作品可以看作是其个人生命的表现。

个人服装设计师品牌的风格化是设计师个性化的完美体现。品牌风格是设师个人性格化、风格化的展现和原创力的发挥，并会随着设计师本人个人风格和艺术创作力的发展而更加丰富，这种独特性和差异性是无法模仿的。在设计师品牌中，品牌风格就是设计师个人性格化和风格化的极好展现体。设计师们通过自己对时尚观念的理解，对灵感来源的获得，对传统文化的态度，对人生本质的感悟来演绎属于各自的独特品牌，同时也为相应的消费者找到了一种个性、情感、思想、价值观甚至生活方式的表达方式。

艺术家和设计师的作品无非都在说自己，如果不是直接讲自己，那也是在表达自己的感情和梦想。在设计师品牌中，品牌就是设计师个人性格化和风格化的最佳展现体。服装设计师通过有效的创造品牌风格，让消费者充分感觉到自己品牌的独特风格和文化。真正独创风格的服装可以产生巨大的艺术感染力，进而实现设计师个人的思想、情感、审美理想等的表达及与着装者的交流。

4 中国服装设计师品牌的未来展望

中国设计师要发展自己的服装设计师品牌必须结合中国设计师品牌起步晚的实际情况，借鉴西方发达国家成功的经验，找到适合中国设计师品牌建立和发展的模式。逐步建立以设计师本人为偶像的运作模式，要敢于打破固有的思维，创造新品牌、独自策划经营，满足消费者的个性化需要，同时又强调原创设计，用设计师自身的魅力带动消费者的追随，通过设计师原创的设计和独特的品牌风格，满足消费者对个性的追求。

在今天，中国的服装设计师品牌要想获得成功，不仅要注意把握机遇，也要培养把握机遇的能力，这样才不会“技到用时方恨少”。全方位的把握市场所需，独特且到位的体现自己的设计风格，并将其延伸到品牌中去，独立特别的表达方式，不脱离大众需要，不违背设计初衷，真正做到比设计服装本身更具艺术魅力，实现艺术的再创作。中国服装设计师的个人风格的建立，中国设计师品牌的前景所面臨的是一个浮躁的社会和周围浮躁的人群，如果能够静下心来认真从事设计，将个人的设计风格化作泉眼，不断地为设计师品牌注入源源不断的动力和灵感，那么中国国内的服装设计距离取得服装设计师品牌成功的时间也就不再遥远了。

参考文献：

[1]邹游.北京服装设计师生存状态分析[J].装饰，2008（7）：16-19.

[2]冷芸.对话中国三代时装设计师——中国时装设计师寻梦记[M].上海：上海书店出版社，2005.

[3]谢峰.时尚之旅[M].北京：中国纺织出版社，2007.

[4]楚鹃.中国品牌设计的根基在哪里？[J].服装时报，2000（6）：16.

服装设计师个人简历 篇4

姓名： 吴小姐 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 茂名 身材： 168 cm kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 27 岁

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 服装设计师：服装设计师、服装设计师、服装设计师：

工作年限： 5 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 上海 北京

工作经历

公司名称： 迪拜enzo时尚工作室广州办事处起止年月：2006-11 ～ 2008-09

公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装

担任职务： 主设计师

工作描述： 负责公司产品的统筹设计、面料选择、版型审定。

产品包括：女装针、梭织设计、牛仔设计。

女装以珠钻、烫印、绣花、面料拼接等工艺，表现尚街头风格。

牛仔部分以洗水工艺加上拼接，装饰等工艺体现时尚风潮。

面对市场：欧美等时尚人群。

公司名称： 佛山瞳韵服装工作室起止年月：2005-03 ～ 2006-08

公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装

担任职务： 设计师

工作描述： 主要负责工作室客户品牌设计，以女装品牌为主。

产品主要以钉珠，绣花，面料拼接等手工工艺为主，凸显女人味的设计为主。

产品主要面向国内市场，如：北京、上海、杭州等国内一线城市。

公司名称： 佛山维高贸易公司起止年月：2003-10 ～ 2004-1

2公司性质： 中外合资所属行业：

担任职务： 设计师

工作描述： 负责公司的产品设计，审版跟踪工作。

产品主要是时尚休闲风格的年轻男女时装。主要销往欧洲，北美等国家。风格类似：欧时力，only等。

教育背景

毕业院校： 佛山科学技术学院

最高学历： 本科 毕业日期： 2004-06-0

1所学专业一： 服装设计 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专业 获得证书 证书编号

2000-09 2004-06 佛山科学技术学院 服装设计 学士学位 1***0219

语言能力

外语： 英语一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人是服装设计专业的本科毕业生,有较好的艺术修养及较强的手绘能力.运用软件：coreldraw、photoshop等。

本人性格开朗、上进、积极、责任心强，思维活跃、富创意性，时刻留意流行资讯，市场意识强，了解面料的性能，根据面料的特点作出相符的设计。实际的工作经验让我有较强的组织、统筹策划能力，并注重团队合作精神，集体观念强。

详细个人自传

本人性格开朗、上进、积极、责任心强，思维活跃、富创意性，时刻注意流行资讯，市场意识强。工作3年,负责过各种服装的设计,能较好地完成产品开发、品牌策划的工作。

天高任鸟飞，还阔任鱼跃。希望公司能给予我与公司共同进步、共同发展的机会，使公司与我达到双赢的效果。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： 家庭电话：

手机： ｑｑ号码：

服装设计师个人原因辞职报告 篇5

您好！

我是公司里的一名服装设计师，我叫xx。虽然我已经在公司呆了两年半的时间，从一名小小的服装设计师的助理，坐到了一名正式的服装设计师的位置。但是我仍然觉得我还没有资格能够做到这个位置上来，也觉得自己没有能力能够完成好这个职位上的事情。经过这两年半时间的工作和努力，我觉得自己并没有做设计这方面的天赋。所以我也不想再浪费时间在这上面了。所以请领导好好考虑一下我辞职的事情，尽快给到我一个答复。我好安排我接下来的工作计划。

我是20xx年从xx服装设计学院里毕业出来，来到我们公司进行实习工作的。在实习结束以后，因为对自己的未来还没有太多的想法，所以就暂时留在了公司里面作为一名服装设计师的助理工作。其实在学校里面学习和在公司实习的时候，我就觉得自己在设计这方面的学习很吃力。其他的学生在学校里都能够拿出一两副比较出色的作品，而我却没有一副。其他的实习生，在工作的时都进步的很快，只有我是进步最慢的一个。

所以我才感觉自己在设计这一方面没有很多的天赋，而且我的老师以前曾对我说过，我缺少一种设计的灵感，缺少一种对生活的洞察力。但是我当时却认为，只要我努力就够了。而来到公司这两年半的时间，就证实了我这个想法是错的。有时候，并非所有的努力都能看得到成效。比如我想做好设计师这个岗位，我努力，我付出，我坚持不懈的学习，却依旧比不上别人只花一晚上的时间就能做好我一个星期的工作。

我在这里浪费再多的时间和精力，也只是徒劳而已。既然我在这方面没有天赋，我再怎么努力也做不好。那我何不把眼光转向其他的地方，说不定在其他的地方，在其他的行业里会有我的一席之位。我不会泄气，这只是我人生中的一个小小阶段。试错了也没关系，至少我能得到一段经验。即便我在这里得不到我的春天，但我仍然会坚持相信，还有更美好的未来在等着我。所以我要跟我在这里的一切说拜拜，包括我的工作，包括我的同事，包括公司里的领导。我相信你们会理解我的。

此致

敬礼！

辞职人：

服装设计个人简历 篇6

【性 别】男

【出生日期】1979年11月

【应聘职位】服装设计师

【毕业院校】**大学

【所学专业】服装设计及工程（本科）

【个人特长】美术，钢琴，声乐，写作

【联系电话】139********

【电邮地址】

【通信地址】上海市新华路569弄106支弄***号*****室（200052）

专业能力

具备独立操作及管理品牌服装设计流程能力，能准确把握流行趋势及产品市场定位，确保产品符合市场需求

计算机能力

精通Coreldraw，photoshop等软件,电脑绘制时装效果图及款式图

获上海市计算机二级优秀证书, 达计算机中级水平

能熟练使用Word,Excel等进行统计及文件制作

能用Dreamweaver、Flash等软件制作网页

工作经验

☆2003.06-至今 ******集团（上海）有限公司，担任主力设计师。注册品牌********，风格定位：20-30岁男女休闲装、配件、饰品，价格中档。

☆2001.04-2003.05 韩国*****株式会社，担任设计师兼平面设计师。经营韩国注册品牌，风格定位：20-30岁男女休闲装、配件、饰品，价格中高档。

工作内容

* 消化相关流行趋势及色彩预测、收集大量有效资讯、上季销售调查汇总、初期市场调查；

* 前期色彩设定、基础面料设定、依据上货批次制作概念展板及平面概念展板、展板文字化、拟定主题内容；

* 汇报展板、初次部门间流行趋势讲解及展板沟通，中期市场调查、中期色彩修改设定、基础面料修改设定、展板修改设定；

* 汇报修正后展板、二次部门间展板沟通、敲定最终展板、产品结构初定（各产品比例、上下着搭配、内外搭配、面料比例等）、汇报产品结构、修改并敲定产品结构（待修改）；

* 依据展板开展设计工作（款式设计、面辅料设计、平面绣印花设计等），掌握色彩搭配、色仓陈列设定、细节应用、上下着呼应、内外着呼应、面辅料应用搭配、平面应用搭配；

* 初期整合设计内容、汇报整盘货品设计稿、中后期市场调查、修改产品结构、调整中期色彩及基础面料、增加应时面料、增减款式设计；

* 二期整合设计内容、汇报修正后整盘货品设计稿、敲定初版款式、初定款式基础尺寸、下发初版面辅料、平面绣印花及款式版单；

* 后期市场调查、增减款式设计、跟进面辅料、平面绣印花及初版制作、与技术部门沟通制作工艺；

* 审核各初版成品（款式、面辅料、平面绣印花等）、修正各成品颜色、尺寸及版型、款式试衣调整；

* 结束初版成品制作后，汇报初版情况、按照上货批次、陈列色仓及产品结构调整整盘货品、敲定终期色彩及产品结构、再版面辅料生产、再版款式生产；

* 跟进再版制作、与相关部门制定订货会日程计划；

* 审核再版成品、结束再版成品制作后，汇报再版情况、调整并敲定订货会产品；

* 产品发布会场陈列、show场布置、模特及音乐挑选、走show编排；

* 订货会流行趋势讲解、产品发布会货品讲解；

* 依据订货会订货情况、与相关部门商讨后，调整并敲定最终货品及其生产数量；

* 协助广告部门进行产品目录的拍摄工作、沟通主题思想、店面陈列工作；

* 货品上柜，跟进销售情况、及时补充把握性款式。

个性特点

我自信，勤奋，认真好学，具有较强的时尚感悟能力、自学能力、适应能力和应变能力，在工作中，有着强烈的责任心，开拓创新意识强，并能保持不断学习，不断进取的精神。工作积极主动、认真负责，具有合作精神，协调能力强，和同事相处融洽。

主要专业课程

男女装款式设计，男女装结构设计，服装立体裁剪，服装工艺学，服装材料学，立体结构设计，针织服装设计，服装舒适性与功能，服装生产及营销管理，计算机绘图，服装整理学，应用艺术鉴赏，摄影基础，服装英语，服装CAD

教育背景

☆ 1997.9-2001.7 ********* 本科

服装设计师个人工作总结 篇7

上海明略市场策划咨询有限公司就目前服装市场结构及消费状况的一项抽样调查, 表明“重视自我、追求个性”是现代人服装消费的特点。当今消费者对流行的判断更趋于理性化, 对各种流行潮流, 现在的人们不再像以往那样的盲从和追捧, 相比较而言, 消费者的服装消费正呈现出个性化, 更多人开始注重能够体现自我魅力和风格的服装, 按照马列斯洛需要层次理论, 人们对服装着装的需要, 已由较低的需要层次向较高的需要层次发展, 即尊重的需要, 自我实现的需要, 这种需要逐步发展形成个人着装风格。

个人着装风格指人们穿着某种面料、款式、色彩, 包括图案、配饰并且代表某种品位、风格的服装而形成的个人外在特点与内在气质的综合效果。确立个人着装风格有助于人们实现或满足较高层次的需要, 也有助于服装品牌经营。

二、个人着装风格对服装市场的影响

1. 个人着装风格形成对个人服装消费的影响

在经济学领域, 把消费者进行消费的过程看作一个投入和产出的过程。对服装消费而言, 投入的是各种服饰和服务, 产出的是消费者需要的满足。消费者在服装消费的过程中探寻一种“投入”与“需要满足”的一种和谐, 甚至追求如何少“投入”而能得到更多的“需要满足”。通常用总效用和来表示消费者某一时期消费一定数量的商品而得到的全部满足;用边际效用表示在一定时间内增加一个单位商品消费所得到的效用量的增量。对于任何产品的短期生产来说, 可变要素投入和固定要素投入之间都存在着一个最佳组合比例。如表所示, 按照边际效用递减规律, 随着服装消费量投入的增加, 消费者所获得的总效用在增加, 但边际效用却在减少。

当服装消费的边际效用趋于零时, 消费者应停止这种无谓的消费, 这类消费者属于有相对稳定的个人着装风格;如果服装消费的边际效用为负数时, 消费者还在盲目消费, 则这类消费者属于没有个人着装风格, 审美识别能力不够。因而, 确定个人着装风格对个人服装消费具有十分重要的意义。

2. 个人着装风格对服装企业、商家的影响

服装消费市场广阔而多样化, 服装业者之间的竞争也越来越激烈, 只有在细分市场的基础上, 准确定位目标市场, 制定有针对性的营销策略, 才能更好地满足顾客的需求, 并获得竞争优势。而同属于一个细分市场的消费者应该具有某种共同的需要特征, 表现为相似或相同的个人着装风格。如果消费者没有形成相对稳定的个人着装风格, 则在服装消费时有不稳定性, 一部分本应购买A型风格服装的消费者却购买了B型风格服装, 从而导致A型风格服装库存, B型风格服装短缺, 供求不平衡。这正是消费者个人着装风格的不稳定, 使得企业、商家不能相对准确地瞄准目标细分市场, 确定风格营销策略, 也不能制定产销计划, 造成资源配制不合理, 导致品牌发展徘徊不前, 甚至失败。

三、服装品牌经营的策略

1. 对个人着装风格分类, 准确定位品牌风格

首先, 个人着装风格受个人体态特征的影响。个人着装风格要考虑个人的“型”特征, 包括身体局部或整体的轮廓、量感比例, 服装款式的“型”由轮廓、量感、比例组成, 两者之间有着潜在的规律;服装面料是服装构成的三要素之一, 是服装款式、色彩、图案的载体, 是内心情感的外化表现。服装色彩、款式、面料以及配饰、图案的选择应当与人的体态、肤色等外在特征和谐。

其次, 个人着装风格受着装者年龄、性格以及内在气质的影响。努力使服装的款式、色彩等风格与着装者的气质, 神韵协调, 使服饰与人形成不可独立的, 相互衬托相得色彰的整体。

另外, 个人着装风格还受社会角色影响。个人着装为着装者的社会角色服务, 合适的着装风格有助于形成某种形象。

任何一种风格类型的人都可能出现在工作、休闲、晚会等场合, 每种风格规律的人在职业装、休闲装、晚会等不同场合着装特点也应相应变化, 遵循着装的TPO原则。只有了解个人着装风格的影响因素, 才能找到品牌的目标市场, 从而确定服装品牌风格包括面料风格、色彩、图案风格, 款式风格甚至版型风格, 以风格建品牌, 提高设计创新能力, 打造国际品质。

2. 引导顾客形成个人着装风格

社会心理学认为, 影响自我意识的因素来源于:社会反馈、社会比较、自我审视, 这三方面的信息循环往复出现在消费者消费服装的过程中, 从而形成个人着装风格。如图1所示, 消费者出于某种需要而产生购买欲望并付诸购买行为, 在着装过程中或自主选择或借鉴他 (她) 人着装, 通过社会反馈、社会比较得到着装效果信息, 假如某人在某段时间着装不合适, 就能收到身边的亲人或朋友的反馈信息, 当社会反馈与社会比较都不能提供足够信息时, 自我审视的作用便突显出来, 在这种循环往复的多次着装经历之后, 个人着装风格逐步形成。服装企业、商家在消费者形成个人着装风格的过程中大有可为, 采取正面的、积极的引导。一方面可促进消费者个人着装风格的快速形成, 缩减多次着装尝试积累经验的过程;另一方面, 确定并扩大了消费目标群, 既获取了更多的经济效益又有助于品牌风格建设。企业或商家在引导顾客形成个人着装风格的过程中, 要本着科学合理的原则充当消费者的形象设计师, 赢得消费者的满意度和对品牌的忠诚度, 使消费者做出最佳购买行为决策, 获得最佳着装效果, 达到双方的共赢。

3. 产品组合策略

把个人着装选择的自由度称作“着装的自由感”, 它包括三个部分:一是“着装能力感”, 指个体自由选择, 穿着适合自己的服装能力 (个人着装风格的认知能力) , 二是“社会非约束感”, 指个体穿着打扮不受周围环境约束;三是“经济的非约束感”, 指选择服装不受金钱不足等条件制约。着装的自由感和对服装规范的遵从行为构成了着装行为的两个维度, 如图2所示:

个人着装风格是建立在对服装规范的遵从与着装的自由感的某种组合的基础上, 一般来说大众的着装行为是受服装规范的影响的。那么服装企业或商家在品牌风格下根据大众的着装行为特征作出产品组合的策略:一是经典款式与保守款式、青春款式, 按一定比例结构并存组合。在流行与市场需求间寻找平衡点, 使产品设计始终只比消费者的接受水平略高, 既不至于让流行无落脚之处, 也使销售有了一个延展期, 在数量组合上既要有上个季节的成功款式的延续, 又要有本季时尚元素的基本款, 还要有面料款式、色彩等领先于当季流行的未来款式且组合合理;二是服装搭配组合, 各类服装、饰品在系列间可根据场合、季节很容易的相互组合搭配, 为消费者节省了时间、精力。解决了他 (她) 们最难解决的问题, 同时体现了品牌风格的整体性、延续性、以及品牌设计功底, 从而提升了品牌的风格魅力与消费者的忠诚度。

四、结论

人们对着装的质量需要越来越高, 确立个人着装风格对消费者而言有着十分重要的意义。对于处于服装“制造强国”水平的国内服装业, 创新设计能力不够, 产品处于同质化竞争, 生产与销售脱节, 引导大众确立个人着装风格, 走品牌风格建设之路, 做脚踏实地的营销策略, 是打造国际品质甚至国际化品牌的必要出路。

参考文献

[1]中国纺织网

[2]赵平吕逸华蒋玉秋:服装心理学概论[M].北京:中国纺织出版社, 2004

[3]吴汉洪董红霞:管理经济学[M].北京:清华大学出版社, 2005

[4]赵平:服装营销学[M].北京:中国纺织出版社, 2005

服装设计工作室好的人手哪里找？ 篇8

小生意

我找不到合适的人手

缘起>>

回家做自己想做的事

“在回成都前我一直在北京的一家服装公司做服装设计师，后来因为想回成都，就在研究成都的相关行业做得如何。经过调查研究后，发现成都的成衣服装设计这一块，做得并不是很成熟，和北京上海等地比较而言还是要差很多，就想干脆回成都开一家服装设计工作室。于是回到成都，和两个也从事服装设计的朋友商量了一下，大家就把这个店开起来了。”

困难>>

新店的人手不足

新店总是会遇到各种各样的问题。由于店里服装本身的质量和款式不错，所以开业5个月以来，宋茂湘的店生意一直都不错。但正因为生意不错，所以她才发现开店后的麻烦，那就是人手不足。“服装设计工作室，肯定是有设计师研发产品，然后打板师打板，还需要一个样衣工。”宋茂湘说，“但是我们现在就是缺乏打板师，所以只能由设计师自己打板，有的时候会忙不过来。”

身为店里的设计师，平时除了忙于设计服装外，还要兼顾服装的打板，人手不足导致最直接的问题就是宋茂湘和另外两个伙伴很多时候忙不过来。“没有办法，现在确实找不到合适的打板师，只能自己先兼职做了。”宋茂湘说。

挖原因

好的难找，差的不要

对于找不到打板师，宋茂湘自己总结的原因是“实力问题”。“好一点的，符合我要求的，人家都愿意去更好更大一点的公司，我们作为一个小工作室很难有更大的吸引力。”宋茂湘说，“但是差一点的我们自己又不满意。”正是因为这样，所以宋茂湘的打板师一直空缺。

“招人是个很麻烦的事情，就像我现在聘请的样衣工，都是找了很久才找到合适的。”宋茂湘笑着说。招样衣工她也面试了不少，不是手艺不合格就是态度不合格，很多人并没有把心思放在工作上，很有可能一个不合适就宣布离职，留下一堆烂摊子给宋茂湘收拾。“这个行业流动性大，遇到贪玩的师傅，没准来上了一段时间班就离职了。”

试解决

多方咨询

为了解决打板师的问题，宋茂湘也做了一系列努力。首先是向更有经验的店铺进行咨询，了解有没有可以推荐的人手。其次是请朋友介绍推荐，目的都是为了找到最合适的打板师。网络这个便捷的宣传工具宋茂湘也尝试过，“我们在微博上发了帖子，也有不少人来面试，但我都不是很满意。”宋茂湘说，“目前只能一边兼职一边再看能不能找到合适的打板师。这个事肯定急不得，我也希望能找到最满意的那个打板师。”

小女人

借力解决人手不足

诊断

经验不足所造成的人手问题

很多做技术的老板在开业后会发现自己虽然在技术上的经验很足，但是在营销和员工管理上的经验却缺乏。人手不足是人员管理上的问题，这些都是经验不够造成的困难。通常对于一个技术出身的老板来说，在开店后更多考虑的是技术层面的问题，容易一开始就把生意铺得很大，但铺得越开，如果人手跟不上，老板身兼数职是个很辛苦的事。其实一开始可以先做精，采用借力的方式，一方面可以解决人手的问题，另一方面也能让老板的精力不要过于分散。

处方

外界力量更方便

【自己培养好的打板师】

如果一开始就想找到好的打板师会比较麻烦。其实可以通过自己培养的方式来养一个打板师。这样培养出来的打板师对于店的忠诚度会更高，更利于管理。

【找专业团队来合作】

现在有很多成熟的制衣工厂或者是专业的团队，这些团队有服装设计所需要的一切专业人才。在人手不足的情况下，可以和这些团队进行合作，做出来的效果也会好很多。

【用半成品进行加工】

服装设计并不一定是从一件面料开始设计，在人手不足的情况下，其实可以通过半成品加工的方式进行设计，在设计的过程中加入自己的特色，既能体现品牌特色，也能减少中间人手不足所需要的环节。要知道，一家服装设计师卖的一定不是服装，而是设计师的设计。

TIPS

大女人创业小建议

开服装设计工作室的其他经验之谈

1.做好市场调查。

不要因为想开店而贸然开店，在前期应该有一个详细的市场调查，在调查的过程中就会有个累积经验的过程，要更理智地看待开店的问题。

2.有专业经验开店更重要。

服装设计行业更讲究一个专业性，如果是有过相关经验，拿过一些相关奖项会更好。提升了专业度才会吸引更多的客户。

3.做出自己的特色。

服装设计个人简历 篇9

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：江西

身材：170 cm 73 kg

婚姻状况：已婚

年龄：35岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：企业管理/管理顾问:生产副总

制鞋/制衣/制革生产经理/厂长其它类

工作年限：14

职称：无职称

求职类型：全职可到职-一个月

月薪要求：面议希望

工作地区：广东省上海浙江

个人工作经历：92年—94年做车位。

94年—95年在xxx时装有限公司做指导工。

—在任广州市xxx时装有限公司生产主管。主要生产内销高档时装。

—20xx年在佛山某(服装)集团公司任厂长。

20xx年3月至20xx.4月升任总公司生产经理。有生产员工1500多人和多间外协加工厂,主要生产(男女休闲装,羽绒)属国内知名品牌。

20xx年5月至20xx年1月任xxxxx集团东莞分厂生产经理。 20xx年1月—4月外派香港宝时太(纺织)集团孟加拉服装生产基地三个月进行生产系统和管理模式改革。

20xx年5月至20xx年5月调到xxxxx浙江省绍兴市服装生产基地任生产总监及兼任OEM主办。

20xx年5月至今在浙江和xxx实业有限公司(台湾独资企业)驻广州外办业务部经理，负责国内OEM业务和工厂生产统筹。

教育背景

毕业院校：广州市xxxxx学院

最高学历：大专毕业--07-01

所学专业一：服装生产管理所学

专业二：服装业务管理

受教育培训经历：

1980年-1992年接受基本教育,获得高中毕生证书。

-因工作需要在广州市xxx学习。

20xx年4月公司派往广东省xxx职业培训中心培训ISO9001：20xx质量管理体系。

在职其间进行过IE工业工程、5S、国内外贸易管理强化培训。

取得C/E驾驶执照

语言能力

外语：其他差

国语水平：优秀

粤语水平：精通

工作能力及其他专长

有20xx年的服装工作资历及20xx年服装生产管理工作经验，成功管理过大型内销品牌服装企业与外资服装出口公司的生产及OEM业务。独立进行生产系统的改良与组建和成本控制，使其业绩稳步增长。

综合素质高,良好的计划、组织、领导、控制、沟通、协调能力和高度的责任心，能独立统筹全公司生产运作与各部门协调。

制衣技术全方位，熟悉各环节的生产工艺流程和品质控制，对休闲、衬衫、牛仔、羽绒、针织内衣裤、梭织时装工艺制作有丰富的实操经验。

对面、辅料下单采购与仓库物料控制管理有实操经验，对供应商和外协加工(OEM)业务、贸易有良好的谈判技巧，应对各种复杂局面有冷静、沉稳的心态面对和处理。

能针对性有效的对生产模式进行改革、生产流程改进、人员作业效率提升、生产成本控制，强化员工的技能培训和意识教育。

擅长大型服装企业生产数据化管理，对生产系统的物控、品控、信息沟通建立、文件建档、人力资源、行政、财务的系统性管理。

熟悉ISO9001：20xx质量管理体系及认证后的质量管理。

对IE工业工程具有科学管理理念及5S工厂管理的推行技巧及实施经验。

在经过一年多来的业务管理，有了对服装业全面得认识，更加清楚地认识到物料和成本、货期与质量的控制系统直接关系到企业的生命力。

对上海、江苏、浙江、广东、福建、的服装业环境较为了解。

详细个人自传

有追求卓越的强烈愿望，有备受考验的心理素质;有不懈进取的坚韧精神，有接受挑战的心理准备;有协调合作的团队精神，有良好的职业道德情操;有独立处事的工作经验，有独当一面的工作能力。不随便妥协、也不随便放弃、并不过分自傲、对事务非常执著、以人为本，刚柔兼之是本人的工作原则。

完善基础管理，提高产量质量，降低运作成本，提高工作效率。开发人力资源，树立竞争优势是我的工作方针与目标。

本人将以饱满的热情投入工作岗位，相信你的信任和我的工作能力将为我们的未来带来共同的成功。

服装/纺织设计求职个人简历 篇10

目前所在： 深圳 年 龄： 36

户口所在： 安徽 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 170 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 67 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 服装/纺织设计：

工作年限： 14 职 称： 中级

求职类型： 兼职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 8000--1 希望工作地区： 中山,珠海,

工作经历

深圳市戴丽斯内衣公司 起止年月：-07-01 ～ -07-01

公司性质： 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 服装纸样设计员

工作描述： 本人在该公司负责纸样技术指导车办工艺技术沟通与跟单、供应商甚至客户之间的沟通。

离职原因： 在职

教育背景

毕业院校： 江西九江一中

最高学历： 高中 获得学位: 毕业日期： 1992-07-01

专 业 一： 纺织 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1993-07-01 1993-09-01 广州白云技校 服装设计 - -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人十三年工作经验，英语四级,能口语及书面沟通。熟悉多各种服装电脑软件(如GGT，OPITITEX.INVESTRONICA.LECTRA.)

详细个人自传

服装设计师个人工作总结 篇11

1、对比色搭配分为:

1) 强烈色配合:指两个相隔较远的颜色相配, 如:黄色与紫色, 红色与青绿色, 这种配色比较强烈。日常生活中, 我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系, 所以, 无论它们与哪种颜色搭配, 都不会出现大的问题。一般来说, 如果同一个色与白色搭配时, 会显得明亮;与黑色搭配时就显得昏暗。因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下, 你是为了突出哪个部分的衣饰。不要把沉着色彩, 例如:深褐色、深紫色与黑色搭配, 这样会和黑色呈现“抢色”的后果, 令整套服装没有重点, 而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。2) 补色配合:指两个相对的颜色的配合, 如:红与绿, 青与橙, 黑与白等, 补色相配能形成鲜明的对比, 有时会收到较好的效果.黑白搭配是永远的经典。

2、协调色搭配可以分为:

1) 同类色搭配原则:指深浅、明暗不同的两种同一类颜色相配, 比如:青配天蓝, 墨绿配浅绿, 咖啡配米色, 深红配浅红等, 同类色配合的服装显得柔和文雅。粉红色系的的搭配, 让整个人看上去柔和很多2) 近似色相配:指两个比较接近的颜色相配, 如:红色与橙红或紫红相配, 黄色与草绿色或橙黄色相配等不是每个人穿绿色都能穿得好看的, 绿色和嫩黄的搭配, 给人一种很春天的感觉, 整体感觉非常素雅。

二、色彩搭配的原则白色的搭配原则

白色可与任何颜色搭配。

白色下装配带条纹的淡黄色上衣, 是柔和色的最佳组合;下身着象牙白长裤, 上身穿淡紫色西装, 配以纯白色衬衣, 不失为一种成功的配色, 可充分显示自我个性;象牙白长裤与淡色休闲衫配穿, 也是一种成功的组合;白色褶折裙配淡粉红色毛衣, 给人以温柔飘逸的感觉。红白搭配是大胆的结合。上身着白色休闲衫, 下身穿红色窄裙, 显得热情潇洒。在强烈对比下, 白色的分量越重, 看起来越柔和。

黑色的搭配原则

黑色是个百搭百配的色彩, 无论与什么色彩放在一起, 都会别有一番风情, 和米色搭配也不例外!眼下, 双休日逛街时, 上衣可以还是夏季的那件黑色的印花t恤, 下装就换上米色的纯棉含莱卡的及膝A字裙, 脚上穿着白地彩色条纹的平底休闲鞋子, 整个人看起来格外舒适, 还充满着阳光的气息。其实, 不穿裙子也可以, 换上一条米色纯棉的休闲裤, 最好是低腰微喇叭的裤型, 脚上还是那双休闲鞋, 依然前卫, 青春逼人。

米色搭配原则

三、四季服装色彩搭配春季型色彩搭配

职业装色彩特点:宜选择驼色、棕色、浅灰以及饱和度略高的蓝色作西装色, 尽量回避用黑、深灰、藏蓝色作西装色。

衬衫:宜选用浅淡明快的颜色。

领带:选择色彩群中明亮、鲜艳的颜色。

适合的搭配原则:对比搭配

适合的面料色彩感觉:色饱和度高

夏季型色彩搭配

职业装色彩特点:宜选择蓝灰、灰蓝、灰色等冷色作西装色, 回避用深棕色系列作西装色。

衬衫:选择浅灰、蓝、紫、淡粉等柔和的颜色。

领带:选择色彩群中浅淡、柔和、雅致的颜色。

休闲装色彩特点:选择色彩中柔和、清爽的颜色, 与蓝灰、灰蓝、灰、乳白等搭配。

适合的搭配原则:渐变搭配

秋季型色彩搭配

职业装色彩特点:宜选择棕色、深毛蓝色、橄榄绿等深色调的暖色作西装色, 尽量回避用黑、灰、饱和度高的蓝色作西装色。

衬衫:选择以黄为基调, 雅致而稳重的颜色。

领带:选择色彩群中浓郁一些的颜色。

休闲装色彩特点:选择色群中浓郁、鲜艳的颜色, 与棕色系列搭配。

适合的搭配原则:渐变搭配

适合的面料色彩感觉:色饱和度高

冬季型色彩搭配

职业装色彩特点:宜选择黑、灰、藏蓝色等深色调的冷色作西装色, 回避用棕色系列作西装色。

衬衫:宜选用白色, 明亮的冰色系。

领带:选择色彩群中明亮、鲜艳饿颜色。

休闲装色彩特点:选择色彩中鲜艳、饱和度高的颜色, 与黑, 白, 灰和冰色系搭配。

适合的搭配原则:对比搭配

适合的面料色彩感觉:色饱和度高.

四、色彩对设计的重要性

服装设计专业个人简历 篇12

国籍： 中国

目前所在地： 荔湾区

民族： 汉族

户口所在地： 白云区

身材： 163 cm 58 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 30 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 服装/纺织设计：服装设计助理、服装/纺织/皮革跟单、店面/陈列/展览设计：

工作年限： 11

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000

希望工作地区： 广东省 广州 深圳

个人工作经历：

公司名称： 起止年月：2008-04 ～ -06缀盈贸易公司

公司性质： 外商独资所属行业：其他行业

担任职务： 助理

工作描述： 监控样衣的品质和交期，以更快获得更多的订单。

透过电邮和电话跟客人沟通，确认订单资料，避免生产中出现问题。

与供应商和加工厂联络和洽谈业务，争取最高利润。

适时走访市场，让同事们可以及时了解到最新的产品资料。

离职原因： 公司转型

公司名称： 起止年月：-06 ～ 2008-03戴尔电脑、东亚银行、电讯盈科、澳门和记电讯

公司性质： 外商独资所属行业：服务业

担任职务： 助理、组长

工作描述： 负责香港市场个人消费者和中小企业客户,通过电话和电子邮件销售戴尔的各项产品和服务。

根据客户的需求推荐和介绍公司相关产品，达到各项销售和利润目标(大约USD400K/季度)，最高达到目标的190%。

日常订单管理.监控物料存货和物流，确保客户按时收货，如有缺货，及时和客户做好沟通联系。

透过定期的电话、电邮、见面沟通，加强和巩固与客户之间良好的关系。

离职原因： 转型

教育背景

毕业院校： 广州市旅游职业高级中学

最高学历： 大专

毕业日期： 1999-06-01

所学专业一： 酒店管理

所学专业二： 服装设计

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 1999-06 广州市旅游职业高级中学 酒店管理

1999-09 -07 澳门大学 行政管理

2008-02 时装设计学校 服装设计

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 精通

粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

服装设计与制作个人简历 篇13

服装设计与制作个人简历范文 姓 名： 个人简历 年 龄： 20 户口所在： 广东省 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 158 cm 求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 其它类，艺术/设计 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 1500～元 希望工作地区： 广州，广州，广州 毕业院校： 广州市工贸技师学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -07 专 业 一： 服装设计与制作 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 -09 -07 广州市工贸技师学院 服装设计与制作 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 良好 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 熟悉办公软件基本操作，熟悉绘图软件Photoshop,和CorelDRAW 熟悉市场面料采购 团队合作能力好 个人自传 自荐书 尊敬的部门领导： 您好!感谢您在百忙之中抽空阅读我的简历，这是我寒窗十年的收获，预祝这是一次愉快的相遇。我叫陈家慧。13级的毕业生.现已毕业并获得.很高兴能通过这份个人简历向您介绍我自己。 我简单的说说自己的优势： 1、敏感扑捉时尚的`能力。 2、具有良好的艺术修养，在服装领域能够很好的把市场与时尚完美结合。 3、做事踏实，认真。 在 2年的大学学习中我熟悉掌握了：服装专业理论知识和服装材料、工艺、设计、管理、服装CAD系统软件、服装面辅料采购，服装款式设计等专业实践课程。同时，为了提高自身修养扩展知识层面，我又辅修了服装成品制作，服装批量裁剪，市场营销等课程。

服装设计师个人工作总结 篇14

一、服装材料再造的重要性

(一) 为现代服装设计艺术提供更广阔的设计空间

随着人类进入21世纪, 知识结构的不断更新, 审美观念的改变, 让人们对服装有了新的需求和欲望。在现代服装设计界, 创造出符合时代精神的服装艺术作品是每一位设计师毕生的追求。色彩和服装款式的造型变化有限, 设计师们从抽象、夸张、变形等艺术表现形式入手, 将它们溶于服装材料再创造中去。丰富了材料的表现力, 也拓展了设计思维。

(二) 增强了视觉美感

服装材料本身的视觉美感已经很有特色, 再造使服装面料的特色发挥到极致。通过材料再设计的特殊处理方法, 使材料产生一系列艺术变化, 形成生动有趣的视觉效果。所以说, 服装材料再造已经成为现代设计元素中不可缺少的一部分, 也以其独特的魅力引领着时尚潮流。

(三) 创造出更加符合时代精神的服装艺术作品

从上个世纪80年代开始, 材料创新已经成为了很多设计师的主要构思和设计。服装材料设计大师三宅一生, 是众多运用面料设计服装的设计师的代表。他设计的褶皱服装, 就是通过再创造改变服装材料的性能, 从而呈现出一种全新的造型。这成为了其品牌的标志性的设计。也让三宅一生的设计风格更加独特。

(四) 服装材料的再创造是高附加值的再创造

一般来说, 优秀的再造服装材料设计含量与工艺要求都比较高, 这个是很难模仿出来的。经过艺术与技术相结合而进行的再创造的服装材料, 艺术效果独特并且改善了面料的服用性能。更可观的是, 增加了面料的经济价值。一件经过面料再造的服装, 它的附加值是普通面料的许多倍。

二、服装材料再造设计在常见服装种类中的运用

随着时代的发展, 服装材料的艺术表现趋向个性化、多元化、国际化。设计师对于服装材料再造的运用日趋成熟。生活中, 越来越多的服装材料或多或少都运用了再造设计手法。使得人们对于服装的选择更加多样性, 极大的丰富了服装种类。下面介绍几类常见服装中材料再造设计的表现形式:

(一) 牛仔裤

牛仔裤的历史已有100多年, 时间虽然久远, 但是由于其舒适、洒脱、独特的服装魅力深受广大消费者的喜爱。如今市面上的牛仔裤, 除了经典的款型外, 为了迎合人们不断变化的服装需求, 越来越多的材料再造设计在牛仔裤上表现出来。

1. 做旧

是利用水洗、砂洗等加工手段, 使牛仔面料由新变旧, 从而更加符合当代对于牛仔面料的审美观。通过做旧手法加工的牛仔面料, 表面有磨白效果, 面料风格更加突出。

2. 刺绣

在牛仔面料上的刺绣, 主要是通过利用电脑刺绣机、绣花机等在牛仔面料的局部进行刺绣。大多以花卉图案为主, 起到装饰作用, 使牛仔面料带有一定的民族风格。

3. 撕裂、破洞

这种表现手法在牛仔裤上比较常见, 主要是在完整的牛仔面料上进行人为的撕扯和挖洞, 形成残缺、粗犷的艺术风格。

(二) T恤

T恤衫是人们最喜欢的春夏季服装之一, 穿着舒适、大方, 适用性极强, 可以适合各种场合穿着。所以, 受到不同年龄阶段的消费人群的喜爱。近几年来, T恤的设计变化也在不断更新, 其中对于T恤的面料再造设计也成为了主流。

1. 手绘晕染

是用画笔、毛刷等工具, 在面料表层直接把一些合成染料或丙烯颜料涂画上去的绘制方法。在T恤上表现为胸口图案的设计变化, 运用这种方法, 使T恤图案有了定制的效果, 深受追求时尚个性的年轻人的喜爱。

2. 丝网印花

一般用于大量生产的T恤上, 主要是用于T恤上的图案设计。图案的不同变化表现出T恤的不同文化内涵, 也让T恤的附加值增高。印花T恤也以其新颖多变的图案成为了需求最广, 市场占有量最大的服装种类。

(三) 连衣裙

连衣裙是一个款式的总称, 是女性经常穿着的夏装之一。被誉为款式造型中的皇后, 也是品种最多、变化多端以及最受青睐的款式。面料再造设计在连衣裙中的表现也很丰富, 现代高科技手段和传统技艺的融合, 让连衣裙的花色更加美观。

1. 喷绘

是借助于相关的工具在面料表面喷上很多色点, 利用色点的疏密变化表现各种图形或图像的面料再造方法。分为手工喷绘和电脑喷绘。喷绘效果的连衣裙, 色泽艳丽, 图案新颖别致, 受到很多女性消费者的青睐。

2. 扎染

是将织物按相关流程捆扎之后放入染料中, 染色后漂洗, 扎住的地方不上颜色, 形成图案, 以各种花卉及几何图案为主。通过扎染的连衣裙花色艳丽, 风格独特, 充满优雅的中国魅力。

(四) 礼服

礼服源自西方的社交活动中, 分为晚礼服、日礼服和婚礼礼服等。礼服的服装风格大多典雅华贵, 装饰性元素丰富。面料再造设计在其中表现手法多样, 极大的丰富了礼服的

1. 镶缀

是在现有礼服面料的表面, 通过缝、贴、嵌、黏、热压、悬挂等方法, 添加蕾丝、缎带、珠片、羽毛、流苏、人造花等材料使面料或服装表面出现变化。礼服面料也正是由于这种加工方法, 从而更加高雅华美。

2. 褶皱

是利用面料本身的特性, 经过抽褶、压褶、折褶等有意识的加工处理, 使材料产生各种形式的褶纹再造方式。经过褶皱加工的礼服, 使面料表面更加立体, 廓形更加生动。

三、总结

服装材料再造是服装艺术设计实践中重要的手法, 它将在未来的服装设计中扮演越来越重要的角色。让设计师能充分运用无限的设计灵感, 来创造新颖别致的时装。材料再造与我们的生活也越来越紧密, 在这些日常服装中, 随处可见面料再造的影子, 这些都为人们的服装增添更多个性元素。

摘要：随着社会的不断发展, 科学技术的进步, 追求个性已成为了消费者选择服装的一个很重要的因素。单一的面料已不能满足设计师何消费者的需求, 创意性思维广泛运用在面料设计中。本文主要从常见的服装种类为切入点, 研究服装材料再造在其中的表现形式, 使大众对服装材料再造有更全面的认识。

服装设计专业的个人简历 篇15

所属行业： 服装/纺织/皮革

设计部  设计

童装设计

2006/03--2007/02：广州雁南飞服装公司

所属行业： 服装/纺织/皮革

设计  设计师

商务男装针织T恤

2007/02--2008-2：佛山市华达针织制衣有限公司

所属行业： 服装/纺织/皮革

设计  设计师

商务男装针织T恤  

教育背景

毕业院校：	江西服装学院
最高学历：	大专	毕业-	2004-04-01
所学专业一：	服装设计	所学专业二：
受教育培训经历：	2001年9月 -- 2004年5月       江西服装学院             服装设计

语言能力

外语：	英语 优秀
国语水平：	优秀	粤语水平：	较差

工作能力及其他专长

	我毕业于江西服装学院美术学院服装设计系。我对计算机有着浓厚的兴趣，除了学习专业服装CAD软件，同时还自学了coreldraw、photoshop以及office工作系统软件，能够熟练使用计算机,我性格开朗大方、诚实热情、勤奋敬业，有较强的组织能力和与人密切合作能力以及良好的环境适应能力。具备一定的英语听说能力.

详细个人自传

我毕业于江西服装学院美术学院服装设计系。 在校期间，我充分利用了师大优越的学习条件和浓郁的学术氛围，认真学习了美术学专业教学计划规定的内容，取得了优异的成绩，具备了较高的.理论水平和实践能力。我对计算机有着浓厚的兴趣，除了学习专业服装CAD软件，同时还自学了coreldraw、photoshop以及office工作系统软件，能够熟练使用计算机。 我兴趣爱好广泛。性格开朗大方、诚实热情、勤奋敬业，与同学相处十分融洽，有较强的组织能力和与人密切合作能力以及良好的环境适应能力。由于我在各方面都能严格要求自己，在学习和工作中都取得了较好的成绩。在即将毕业之际，我在思想上更加严格要求自己，在学业上努力精益求精。鉴于所学的专业知识和实践经历，我相信自己适合从事服装设计等服装行业的工作，在工作中汲取新知识的同时充分发挥自身优势，把自己几年来积累的知识技能充分展示出来，在服装设计行业中散发自己全部的光和热！

个人联系方式

★ 酒店专业求职个人简历

★ 园艺专业求职个人简历

★ 计算机专业求职个人简历

★ 物流专业求职个人简历

★ 通信工程专业求职个人简历

服装设计与加工个人求职简历表格 篇16

本专业培养适应服装企业生产、管理、服务第一线需要的高等技术应用性专门人才;学生在掌握较高的服装款式设计和结构设计理论知识的基础上，重点掌握从事服装制板、服装生产技术管理和服装市场营销等专业技能。

今天文库小编要跟大家分享的是：服装设计与加工个人求职简历表格，具体内容如下，希望能帮助到大家!

姓名：

国籍：

中国

无照片

目前所在地：

广州

民族：

汉族

户口所在地：

重庆

身材：

161 cm　52 kg

婚姻状况：

未婚

年龄：岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

市场销售/营销类:服装跟单、汽车销售 　 市场销售/营销类

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

均可

可到职-

随时

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

广州 重庆

个人工作经历：

2005.7-2006.8 JR服装贸易公司 跟单

2006.8-2007.12 海印缤缤广场 跟单兼销售

教育背景

毕业院校：

广州大学纺织服装学院

最高学历：

大专

毕业-

2006-07-01

所学专业一：

服装设计与工程

所学专业二：

受教育培训经历：

2001年欧美培训中心 设计、打版、放码

2003.9－2006.7 广州大学纺织服装学院 服装设计与工艺 服装订制中、高级证书

持有机动车C牌驾照

语言能力

外语：

英语　良好

国语水平：

优秀

粤语水平：

良好

工作能力及其他专长

熟悉中大等面辅料市场，有熟悉的服装加工厂、绣花厂等；会使用电脑设计软件，懂打板、工艺。担任销售工作时，负责店面管理，维持及维护卖场的正常运作，负责店铺人员的日常管理，与各部门的沟通协调。

服装本土设计的创新设计研究 篇17

关键词：创新设计,服装品牌,本土设计

服装设计的创新主要体现在新的设计理念、设计思维与市场消费需求的相互融合, 通常不仅仅要考虑设计的独创性, 同时还需要市场消费适应性, 主要指设计过程本身的独特之处要与外界市场及自身品牌的融合。

一、本土设计创新的共通性

本土化设计创新出发点就是本土文化特色在设计理念中的体现, 譬如国内著名服装设计师张肇达始终秉承本土化设计创新理念, 从“长江”、“黄河”系列到“西藏”、“西双版纳”系列等等都是采集了具有中国特色的地域文化, 经过提纯从服装设计的角度彰显其特有的魅力, 也是这个原因才能保持其设计理念创新的持久不败, 同时也能保持创新的持久生命力。

当然, 在实际的品牌运作中, 市场化服装产品并不能太过于注重独创性, 需要通过与自身品牌理念的融合从而达到市场创新的效应, 同时也可以产生更为持久的经济效益。然而, 作为一名服装设计师, 要在迎合品牌理念、风格以及市场需求的同时还要创新出既具有本土特色又兼有共通的文化理解共性的设计作品或设计产品并不是件容易的事儿。

二、本土设计创新的突破性

对于本土设计的创新需要对地域文化的元素进行深度的提炼, 同时也能够体现设计师的创新能力。现在更多的设计师, 尤其是国内许多的服装品牌, 过多的注重采集与国际潮流相符合的, 具有市场开发潜力的文化元素, 如夏季T恤图案的设计, 几乎没有很多能够体现我国的本土文化元素, 或者说在很多设计师严重并不具备商业价值, 而另外一些设计师在进行本土设计创新的时候却在实际表现的过程中缺乏应该具备的素质和能力, 结果无法让消费者感知设计师的创新点, 从而也失去了市场商业价值。

正是由于这样的原因, 所以使得更多的国内设计师在为服装品牌服务的过程中更多的去从经济效益的角度去考虑设计, 而无暇顾及本土设计创新的潜力和商业价值。更多的设计流程要么是原封不动的照搬照抄国际潮流元素, 亦步亦趋, 不加思索、不加考证的复制, 仅仅从面料选择、色彩、工艺等方面根据自身品牌特点进行修改, 或者在设计过程中由于各种原因畏首畏尾, 无法将本土设计元素与品牌风格很好的融合起来。

本土文化在服装设计的创新上应该是既要能够秉承中国文化韵味, 同时也要能够迎合时尚潮流, 这样才能够达到本土设计的创新特色。而要能够达到这样的目标, 首先从设计师自身出发要具备一定的素质和能力才有机会去进行创新实践。

第一, 要能够善于发现本土优秀的地域文化特点和元素, 这是最基本的设计视角, 是作为服装设计师必须具备的能力。第二, 要能够掌握潮流时尚发展的特点, 这是设计师能够了解市场, 能够根据品牌把握设计风格的基本要素;第三, 要具备对本土文化元素进行新的诠释、创新的能力, 在这一过程中才是能够真正体现本土文化创新最重要的部分。

面对目前越来越流行的服装定制品牌的出现, 也证实了个性化服饰不断扩大的市场前景。服装设计总少不了继承和借鉴, 但在将来的服装设计中更应该重视本土文化的继承和发扬, 一方面能够延续本土特色文化元素的独特性, 使之得以保存;另一方面也能够为自己的品牌带来独创性, 更易于品牌的发展, 获得更大的经济效益。

三、本土设计创新的可持续性

对于本土设计创新元素的探索是产生创新的动力, 面对国内各个品牌产品风格越来越趋向于国际化, 反而诸如dior、安娜苏等国际一线品牌反而越来越趋向于本土文化特色, 以不断为自己品牌注入令人耳目一新的元素, 同时又没有流失自身品牌原本的风格特点, 这样的例子比比皆是, 而相反国内诸多品牌在进行本土设计创新的时候却原搬照抄, 令人感觉生硬、突兀, 不符合大众潮流, 自然无法成功。