工作服着装管理制度

工作服着装管理制度（精选11篇）

工作服着装管理制度 篇1

工作服及着装管理制度

DF/ZD-HR-013

-2017

版本号

A/0

分发号

持有人

受控状态

编制人/日期

审核人/日期

批准人/日期

会签：

2017年

5月1日颁布

2017年

5月1日实施

1.0目的为树立公司良好的社会形象，进一步规范员工工作服及着装的管理，特制定本制度。

2.0适用范围

适用于台州华帅汽车配件有限公司全体员工。

3.0定义

工作服是为工作需要而特制的服装，是指工作时必须穿着的服装，按照岗位性质不同及需求进行配发。

4.0职责

4.1

总经理负责本制度的批准；

4.2

人力资源部负责本制度的制定、修改实施；

4.3人力资源部负责各类工作服的采购、订制；

4.4

人力资源部负责出入库管理（包括工作服的保管、发放及出入库台账的建立）；

4.5

各部门、科室/车间按照本制度的内容贯彻执行。

5.0内容

5.1

工作服种类

5.1.1工作服分资源办公服、生产员工服、保安服等三类，有冬春装和夏秋装两种。

5.2

工作服配发标准

种类

季别

服装配置

配发

数量

使用

年限

配发对象

资源

办公服

冬春装

西服套装加长袖衬衫

2件

1年

公司各部门文职及以上管理人员

夏秋装

短袖白色格子衬衫

2件

1年

生产

员工服

冬春装

深绿色长袖外套

2件

1年

生产一线作业的员工

物控科人员

品质部人员

各车间基层管理人员

夏秋装

淡蓝色短袖上衣

2件

1年

保安服

冬春装

大衣

2套

1年

所有保安人员

夏秋装

裤子+短袖上衣

2件

1年

5.3换装时间

夏装：5月1日至9月30日

冬装：10月1日至次年4月30日

（如遇天气变化等特殊情况可另定）

5.4

工作服领用与发放

5.4.1

凡试工期满（7天）经录用且与公司签订劳动合同的员工可到人力资源部领取工作服。

5.4.2

原工作服已到使用年限，可到人力资源部领取工作服。

5.4.3

因个人使用不当造成工作服破损或遗失（未达到使用年限）需更换的，必须到人力资源

部按服装原价购买。发放新的工作服时，旧工作服不予回收。

5.4.4

凡因工作需要而进行岗位异动的，可根据异动后的岗位所属类别领取对应的工作服。

5.4.5

每年换季的工作服领用由人力资源部统一通知，并根据员工入职时间拟定领用名册，各部

门领导按名册核对本部门人员，无误后由人力资源部进行发放与登记。

5.4.6

除新员工因工作服丢失或破损、岗位异动需领取工作服的，可根据实际情况申请领取外，其他人员领取工作服需在每年换季时统一领取。

5.4.7

如因不可抗拒原因（抗台、救灾等）需再领用工作服的，此领用不受配发标准限制，其

领用经部门及人力资源部核实确认不予扣款。

5.5

着装要求

5.5.1

公司员工上班期间必须统一按规定规范穿着工作服，且统一佩戴工作牌于左胸前，未按

要求规范着装的，保安有权不予放行。公司试工期员工或临时工或休息时间因工被紧急

召回公司的人员、经总经理批准可不穿工作服的人员及其它特殊情况（如怀孕人员）等不受此条规定限制。

5.5.2周一至周六的所有工作时间，包含会议期间，公司全体员工必须按照公司的规定统一穿

着工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。星期日上班可不穿工作服，可

以穿着自己的服装，但是必须佩戴胸牌。如公司另行要求统一着装的，须服从管理统一

规范着装。

5.5.3

工作服是公司对外形象的重要展示，所有员工必须按照规范着装，应保持整洁，常洗常

换，注意仪容仪表，不得穿皱褶严重、掉扣、破损等工作服上岗。

5.5.4为体现良好的职业形象和个人素质，员工在上班时间和厂区不得有下列着装：

5.5.4.1吊带衫、无袖衫和低胸衫；

5.5.4.2露背、露脐或其他有碍观瞻的服装；

5.5.4.3背心、休闲短裤、西装短裤等；

5.5.4.4赤膊或赤脚、穿无后跟拖鞋；

5.5.4.5衣冠不整，肮脏不堪；

5.5.4.6男性员工不得留长甲、蓄胡须、留长发；女性员工不得浓妆艳抹、配戴夸张性饰物或有碍安全生产的饰物。

5.6

着装处罚

5.6.1

工作服必须是谁领谁穿，不得转借于非公司人员穿着我厂工作服以达到进入本公司区域的目的，否则一经发现，给予转借的本公司员工200元/次的处罚；如由此造成损失的，视情况予以追究赔偿责任。

5.6.2

工作牌如有丢失或损坏的，需到人力资源部进行补办。未按规定佩戴工作牌的，给予10

元/次的处罚。

5.6.3已领取工作服的员工上班期间未穿工作服的，一经发现罚款10元，被罚者的直接上司若不予以管制并知情未报，负连带责任处罚5元/人次。若当月超过三次违反者，按照2倍的标准进行处罚。

5.6.4

对上班期间违反5.5.4中着装规范的员工，给予10元/次的处罚；对因违反此规定而发

生工伤等事故的，其产生的工伤等费用自理。

5.7工作服使用年限及扣款规定

5.7.1工作服使用年限

5.7.1.1

各类工作服在规定的使用年限内可领用规定的配发数量（详见5.2工作服配发标准），如未满使用年限离职的，根据扣款标准在离职时予以扣回。

5.7.1.2

如在使用年限内领用套数超出规定的，自领用之日起计算，如未满使用年限离职的，按照实际领用的套数根据扣款标准予以扣回。

5.7.1.3

已达到使用年限且继续在公司服务的员工，可根据《工作服配发标准》重新领用。如

领用后未满使用年限离职的，根据扣款标准在离职时予以扣回；在规定年限内符合领

取条件但未领取的，过了规定年限将不再给予补发。

5.7.1.4

使用年限是根据员工在职期间的工龄来界定。（举例如下，以此类推）

如：A某是生产员工，是2012年3月1日入职。他在入职1年内（即2013年3月份前可领用冬春装和夏秋装各2件；如连续工作，之后每1年到换季季节则可再领用冬春装和夏秋装各2件。

5.7.2

扣款规定

5.7.2.1

工作服领用后，人力资源部及时正确地建立工作服领用台账，在员工离职时仔细核对并在离职单上记录其领用或需扣款情况。

5.7.2.2

保安服不予扣款，在规定年限内按规定领取，离职时需交回所领工作服。

5.7.2.3

领取工作服的扣款标准如下：

5.7.2.3.1自工作服发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用。

5.7.2.3.2自工作服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，辞职时，收取工作服成本价的70%费用，被辞退时，收取工作服成本价的50%费用。

5.7.2.3.3自工作服发放之日起，工作三个月以上不满半年者，辞职时，收取工作服成本价的80%费用，被辞退时，收取服装70%费用。

5.7.2.3.4自工作服发放之日起，工作不满三个月的，辞职时，收取工作服成本价的100%，被辞退时，收取工作服成本价的80%费用。

6.0附则

6.1

本制度解释权归人力资源部。

6.2

本制度自颁布之日起生效，原类似文件自行废止。

台州华帅汽车配件有限公司

2017年10月1日

—

END

—

着装,为你想要的工作 篇2

第一印象很重要。这是瑞士联合银行在其着装守则中向其零售银行业务职员传达的信息，教他们如何以得体的外表给客户留下深刻印象。

瑞士联合银行的着装守则仿照瑞士寄宿学校的规定，并未简单列出着装的注意事项，而是提供了详细的卫生标准及装扮技巧，从鞋跟的高度到头发的颜色，其中不乏能与时尚和美容杂志媲美的“警句”。

2010年年底，《华尔街日报》刊登了手册中比较直接的建议(“画点儿淡妆，也就是打粉底、涂睫毛膏、涂唇膏……能增加你的魅力”，“不要吃配有大蒜和洋葱的菜”)，引起了很多议论。没过多久，《赫芬顿邮报》和微软国家广播公司也开始嘲笑瑞士联合银行的细微管理。伦敦的《每日邮报》也嘲笑这个银行业巨头“把性感从这个城市中赶走了”。

也许瑞士人对细节与生俱来的追求有点儿过火，但是来自“工作与生活政策中心”的调查表明，该服装准则的目标人群——银行零售业务的一线工作人员，其中很多都是新来的临时员工，他们对银行的工作环境很陌生，因此急需这些建议。很多人甚至非常感激人力资源部“禁止穿红色的内衣、灰色的靴子和两天不刮胡子”的过分要求。这正是“工作与生活政策中心”的调查对象(在美国大公司工作的1000多名男女大学毕业生)被问及，在公司里什么有助于或者有损于“管理形象”时，回答中所涉及到的内容。

尤其是女性，更加相信穿本职业最适宜的职业装，是获得成功的重要因素：53％的女性认为让人振奋的女性领导者应该遵循保守的着装风格，妆不要化得太艳丽，领口不要开得太大，裙子不要太短或者太紧，指甲不要太长——跟瑞士联合银行手册中所说的禁忌一模一样。

实际上，被调查者中有一半的女性和37％的男性认为，外貌和“管理形象”密切相关。他们认为，如果你看起来不像领导者的样子，那么你就不可能得到那个职位。并不是像人们想象的那样，外貌是私事，相反，他们认为看起来像成功人士能带来自信，而自信正是真正的领导者最根本的特质。

调查还表明，认识到“外表看起来更职业”的重要性是一回事，了解“职业的外表不断变化”的定义是另一回事。女性要看起来像领导，当然比男性更费力，这跟女性在中层和中高层领导级别中的整体地位有关。她们既得遵守规则，又得显得与众不同。要压制女性的特点，但又不能表现得太男性化或者有攻击性。她们知道人们会根据她们的外表来评判自己，虽然这不一定合理。

但是。她们得不到急需的指导，因为上级不敢给她们指导。男性会不假思索地告诉他的男同事，他需要吃一颗薄荷糖清一下口气，但对女同事是绝对不会开口这么说的。有的人是担心，这样说对方会以为自己是在性骚扰而给自己一巴掌，大多数人只是因为不愿意伤害对方的感情。

“女性对她们的外表已经非常敏感了，”“工作与生活政策中心”焦点讨论小组的一个被调查的男性管理者谈了他的一次经历，“我跟女上司说她的裙子有点儿偏短——我就那么说了一下——从此她再也没穿过裙子!”

一贯精准的瑞士人详细描述了个人着装打扮和银行家着装的准则及禁忌。斯坦福学者黛博拉·罗德把这种现象命名为“美丽偏见”——在通往权力的路上，那些仪表堂堂的人更易受到青睐。为了不在这方面栽跟头，每个人，从职场新人到老练的经理，都需要一针见血的建议。既然领导都不敢直接建议下属穿肉色的内衣，那么成千上万的未来的专业人士，在应对布满陷阱的时尚潮流时，最需要的正是这长达43页的手册，好知道怎样着装打扮才能端庄得体。

我们只能期望瑞士联合银行现在计划发放的“一般指南”的“删简版”，也许会增加对管理者形象的研讨，就像摩根·斯坦利公司和ADP公司给他们的女性管理者所提供的那样，或者增加像美国运通公司、德勤公司、安永公司和花旗银行等公司致力于为各级管理层所提供的帮助支持。

在更多的未来成功者——主要是女性——得到她们获得成功所需要的建设性的反馈之前，职业套装将仍然是这些社会特权阶层着装的主流，以便“明显”区别于大多数普通雇员。

当然。并不是说着装会成就男人，但是着装可能成就女人。

链接：着装守则里究竟说了些什么?

色彩

瑞士联合银行希望其零售银行业务员工穿着深灰色、黑色或海军蓝西装，因为这些颜色“代表能力、庄重和冷静”。

该守则不乏方便实用的装扮技巧，守则指出：上班时化淡妆，包括粉底、睫毛膏和精致口红，会突出你的个性，并建议女性不要涂黑色指甲油、做指甲彩绘。

着装

对于女性员工的着装，守则规定：不允许穿着紧身的裙子，裙子应及膝；外套纽扣要系整齐，落座时则应解开外套纽扣；此外，女性不该穿太紧太瘦的鞋子。

对于男士来说，应该选择直板的两扣夹克，并与直筒裤搭配成职业套装。西装不穿时应使用圆肩衣架悬挂，防止变形；不宜穿着短袖衬衫；要“每天更换鞋子，且必须是带鞋带的鞋子”，这样做的目的是给鞋子以呼吸的时间。

配饰

女士不允许佩戴珠光宝气的首饰，文身、刺青、手链和脚链等都不希望被看到，这会令顾客感觉不专业。另外，时尚眼镜是绝对的禁忌。

男性员工在工作时间不能佩戴衬衫袖扣、手镯和耳环等配饰，但鼓励戴手表，因为腕表代表“信赖和守时”。另外，男士佩戴领带时，要求领带结务必配合脸形——即是“国”字四方脸的人，便不准打“单圈三角结”，而一定要打“双圈蝴蝶结”；同样原理，尖下巴的员工，则不许打双圈结而必须打三角结。

内衣

瑞士联合银行给员工的着装建议甚至还包括内衣，对于女性，不能穿颜色鲜艳的内衣裤，内衣透过外衣被看到是不被允许的，也不能让内衣从外衣下露出来；在穿白衬衫时，内衣应该是肉色的。

员工着装管理制度 篇3

二、范围

适用于公司各部门员工的着装管理。

三、职责

1、行政人事部负责管理监督及奖罚过程的评审和执行。

2、由制造部及办公室对每天员工实行监督、检查。

3、综合检查组负责日常抽查工作。

四、内容

1、在日常管理中必须遵循以下原则：

（1）限量统一原则：员工着装根据工种由行政人事部统一发放数量。

（2）发放时间统一原则：夏装在每年6月1日之前发放，春秋装在每年9月1日之前发放，冬装每年12月1日前发放。

2、外观、着装的统一要求：

（1）着装分作业装和行政装，统称工作服。作业装为蓝色夹克装，行政装为浅灰色夹克装。具体按照企业形象管理的要求。

（2）作业装适用于企业生产操作工，夏装为短袖，冬装为天蓝色棉服；行政装适用于企业非生产操作工，夏装为短袖衬衣，春装为长袖衬衣，冬装为深蓝色棉服。

（3）发放数量标准：作业装：每一年发放夏装一套、冬装一套；行政装：每两年发放夏装、冬装各一件。

（4）着装要求：员工在每个星期一到周六（周日加班）上班时间必须穿工作服。

（5）一线员工必须按规定穿戴工作服、工作帽，佩戴胸卡，不得敞开衣襟，不得挽起裤管。

（6）办公室人员进入作业现场必须穿工作服，戴安全帽，男员工不准穿短裤（运动短裤、八分短裤）；女员工不准穿短裙、高跟鞋。

3、着装的日常管理：

（1）员工必须按公司管理制度规定穿戴劳动保护用品，新进员工入职后可当月申领工作服一套。

（2）员工内部调动，已在原部门发放工作服的，不得重复发放。

（3）员工在正常上班穿工作服作为工作纪律，违反制度，按每发现一次罚款20元处理，经常不穿工作服又不服从劝说的，按严重违反公司纪律予以通报批评，加重处罚，直至开除。

五、其他

员工离职，工作服当日收回。如有丢失，服装成本价由员工个人支付。

六、员工必须妥善保管好工作服，切实维护企业形象。

七、本规定由行政人事部负责解释，由下发之日起实行。

XX公司行政人事部2011-06-29

执法人员着装管理制度 篇4

第二条 建设行政执法人员着装，是指建设行政执法人员按照规定，穿着统一的制式服装，佩戴统一的标志。

第三条 建设行政执法人员着装必须按本规定着制式建设行政执法服装，佩戴标志，保持仪容严整、着装整齐、举止端庄的`仪表形象。

第四条 除规定情形外，在工作时间应当着装。

第五条 有下列情形之一的，经单位领导同意可不着装：

(一)执行特殊任务的;

(二)非因公外出的;

(三)女性怀孕后需着便装的;

(四)其他不宜或者不需要着装的情形。

第六条 辞职、调离，或者被辞退、开除公职、因涉嫌违法违纪被立案审查、停止执行职务的，不得着装。

第七条 着装时，应当严格遵守下列规定：

(一)按照规定配套穿着，不同制式服装不得混穿。内着非制式服装时，不得外露。男、女着制式衬衣时，下摆应扎在裤腰内( 夹克装除外)。

(二)按照规定佩戴胸牌、胸徽、帽徽、领花、肩章等标志，系扎制式领带。不得佩戴、系挂与建设行政执法身份或者执行公务无关的标志、物品。

(三)保持制服干净整洁。不得歪戴帽，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

(四)执法行为要举止文明。不得边走边吃东两、扇扇子;不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、揽腰;不得嬉笑打闹、高声喧哗;不得席地倒卧。

(五)除工作需要或者其他特殊情形外，应当穿棕、黑色皮鞋。非工作需要，不得赤脚穿鞋或者赤脚，不得穿拖鞋;男性鞋跟一般不得高于3 厘米，女性鞋跟一般不得高于4 厘米。

(六)不得系扎围巾，不得染指甲、染彩发、戴首饰、化浓妆，不准戴外露饰物。男性不得留长发、大鬓角、卷发(自然卷除外)、剃光头或者留胡须，女性发辫(盘发)不得过肩。

(七)除工作需要或者眼疾外，不得戴彩色眼镜。

(八)非工作和非值勤时间，不得穿着制服，不准佩带标志。

(九)不得穿着制服到农贸市场买菜、商场购物、餐饮店就餐和娱乐场所活动。

第八条 着装时，除在办公区、宿舍内或者其他规定不宜戴帽的情形外，应当戴制式帽。

(一)立姿可以将帽用左手托夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前);坐姿可以将帽置于桌(台)前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。

(二)在办公室内，帽挂于衣帽架(柜)上(帽顶向外，帽徽朝下)，或者统一放置在床铺被褥正上方。

(三)除紧急情况外，驾驶或者乘坐摩托车时，应当戴制式头盔。

第九条 着装时，应当仪表端庄，举止文明，精神饱满，姿态良好。进领导办公室应当打报告。

第十条 着装时，不得在公共场所以及其他禁止吸烟的场所吸烟，不得饮酒;非因工作需要，不得进入娱乐场所。

第十一条 着装时，应当随身携带行政执法证件。

第十二条 着装徒步巡逻执勤或者外出时，应当两人成行、三人成列，作到行列整齐、威严有序。

第十三条执法人员调离、退休，其帽徽、肩章、领花、胸徽等标志一律交回本人所在单位制服管理部门。应当爱护和妥善保管制服以及制式标志，除工作需要外，不得赠送、转借。

第十四条 季节换装的时间由市建设局根据气候条件和工作需要统一确定。

第十五条 对违反本规定的执法人员，由市建设行政执法大队依照本规定进行处理：

(一)情节轻微的，当场予以批评教育并纠正;

(二)情节严重、影响恶劣的，或者拒绝、阻碍督查人员执行现场工作任务的，可以暂扣其证件及相关物品，通过下发《城建督查通报》等方式通报其所在单位要求整改。必要时，可以采取带离现场、停止执行职务等措施。

第十六条 违纪者所在单位收到《风纪违纪情况登记表》后，应当对违纪者进行批评教育并责令其写出书面检查;对再次违纪者，应当在建设系统范围内予以通报批评，并取消其当年参与评先评优资格;对屡教不改或者造成严重后果的，按照规定予以纪律处分或者调离执法岗位。违纪者所在单位应当及时向建设行政执法大队报送处理结果。

第十七条 本规定适用于从事建设行政执法工作的机构或组织。

第十八条 离休、退休职工在参加重大礼仪活动时，可以根据需要，参照本规定穿着制式服装，并佩戴专用标志。

参加工作面试着装礼仪 篇5

1.西装:男生面试前一定要提前选购一套好的西装，切不可草草了事，颜色应以主流颜色为主，如黑色、灰色或深蓝色。裤子颜色应与衣服一致，不要太长，刚好盖住鞋面即可。

2.衬衫:衬衫选颜色较浅的一些更好搭配，最好不要太花哨，在穿之前，还要熨烫，不能有褶皱，当然还要选择适合自己的领带作为点缀，使人的精力看起来更好。

3.皮鞋:皮鞋要舒适大方,最好是黑色,低调沉稳,面试前要擦亮,不能给面试官一个邋遢的印象,虽然皮鞋是不显眼的,但衣服的细节也必须注意到,这是面试者的一种态度。

4.头发:头发不要在面试当天才去剪,否则看起来不自然,在面试前应该洗干净头发,避免头屑停留在衣服上,头发的打理是非常重要的,以清净干爽为主，仪容整洁是取得好印象的前提。

女士面试

1.套装:每个女生都应该准备一到两个正规的套装,可以根据自己的喜好来选购,符合你应聘的岗位即可,颜色鲜艳的代表朝气,素雅代表沉稳,根据情况来穿搭。

2.皮鞋:女生面试最好穿中高跟,不露脚趾,带着一份职业女性的气质,非常适合面试的时候那穿应聘,一定不能露脚趾,也不要不指甲油,这是不礼貌的，可以穿肤色丝袜,看起来更正式点。

3.装饰:面试时装饰品不宜过多穿戴，能体现自己的气质就可以，千万不要带一些夸张的首饰，会分散面试官的注意力，甚至留下不好的印象。

4.头发:无论长发短发,必须洗干净,梳理整齐,会增添青春活力,根据不同的岗位,发型也可以相应的进行改变和设计,选择适合自己的发型是非常重要的,可以很好的提升气质,但发型一定要干练大方。

面试礼仪

工厂职工着装管理标准 篇6

一、本厂员工上班时间一律穿着制服、戴工作帽、佩挂识别证，做到服装、仪容整齐、清洁、干净。

二、本厂夏季制服为浅灰色短袖上衣、深灰色长裤，上衣绣公司标志。

三、本厂冬季制服为深灰色夹克(衬衫不限，但以素色为佳)及深灰色长裤，夹克绣公司标志。

四、员工上班一律穿鞋，不得打赤脚或穿拖鞋，也不得着凉鞋、高跟鞋等。

五、男性员工不得蓄长发(标准为左右不得过耳，后面不得过衣领)，亦不得蓄留胡须。

六、女性员工不得染异色头发。

七、员工夏季制服每年5月各发2套，员工冬季制服每年11月各发1套，员工工作帽每年1月各发1顶。

保安着装管理规定初稿 篇7

一、目的

为了规范保安员工着装行为，树立公司良好形象，促进公司规范管理，依据公安部有关规定要求，制定本规定。

二、要求

1、本规定所称保安制式服装是指本公司保安按照规定穿着统一服装。包括常服、训练服、制式衬衣及保安大檐帽、棉帽、腰带等。

2、本规定所称标志是指本公司保安穿着制式服装时佩带的 专用标志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等。

三、着装标准与着装要求

1、着装标准：

1.1、应当配套穿着，不同制式服装不得混穿。值勤时着春秋服、冬服、棉大衣，必须扎黑色制式武装带；着夏服，必须扎制式腰带；着两用大衣，必须扎配套大衣外腰带。除工作需要或者其他特殊情况外，应当穿深色鞋子。

1.2、保安着装时，除在办公室、宿舍或者其它不宜带帽的情形外，应当按规定戴保安专用帽。

1.3、着常服（春秋服、冬服）或者外着制式衬衫时，带大檐帽（棉帽）；着训练服时，戴训练帽。

1.4、戴大檐帽、训练帽时，帽檐前缘应当与眉齐高； 戴棉帽时，棉帽下缘距眉1至1.5公分。

1.5、大檐帽、训练帽的饰带并拢整齐，并保持水平。

1.6、进入室内时，通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上

（帽徽朝下）；无衣帽钩，立姿时将帽夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前)；坐姿时将帽置于桌（台）前沿左侧或者膝上（帽顶向上，帽徽朝前）。

1.7、在宿舍内，帽子统一放置在床铺的指定位置，具 体位置以执勤点为单位统一规定。

1.8、在下列情形下，保安在工作时间内可以不着制式服装：

1.8.1、执行特殊(种)任务不宜着装的； 1.8.2、从事非着装保安服务的；

1.8.3、按照公司和客户单位的约定，不着制式服装的； 1.8.4、其他不宜着装的。

1.9、在下列情况下，保安不得着制式服装； 1.9.1、非工作时间外出的； 1.9.2、按照规定休假、探家的； 1.9.3、因违法违纪正在接受审查的。

2、着装要求:

2.1、爱护并妥善保管配发的保安制式制服、标志，保持清洁；不得变卖、出租、抵押；不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。

2.2、保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。

2.3、随身携带由公司统一配发的工作证。

2.4、两名以上保安人员着装徒步巡逻值勤或外出时，应 当两人成行、三人成列、威严有序。

2.5、不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。

2.6、不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。

2.7、不得染指甲、留长指甲，不得染彩发；男保安不得留长发（蓄发不得露于帽外，帽沿以下发长不超过1.5厘米）、大鬓角、剃光头、留胡须，女保安不得烫发、发辫不得过肩。

2.8、不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、揽腰，不得嬉笑打闹和高声喧哗，不得在室外席地而卧。

2.9、除参加重大礼仪活动或工作需要外，不得到酒店、饭店就餐饮酒，非因工作需要不得进入营业性娱乐场所。

四、管理与规定

1、保安季节性换装，由公司统一规定。参加会议、培训或外出学习、值勤人员，由公司临时规定着装要求。

2、本规定自发布之日起施行。

腾迅集团着装管理规定 篇8

1、目的规范着装，提升形象。

2、适用范围

本制度适用于腾迅集团全体员工（包括非在编人员）的着装管理。

3、着装要求

3.1着工装人员：工作时间必须穿工装（产业类人员工装款式与颜色由各产业与集团品牌发展部共同确定，后勤保障类人员如警队、食堂、清洁工等工装款式与颜色由集团办公室与集团品牌发展部共同确定）。

3.2其他人员：周一至周五男士必须穿深色（接近深藏青）西服、长裤（牛仔裤除外），浅色（接近白色）衬衣，穿西服时要求系领带、穿皮鞋；女士必须着正装，色彩和谐。周六为自由着装日，要求穿着大方得体，避免奇装异服，所穿服装不露胸、不露肩、不露腰、不露背。夏天不得穿拖鞋。

3.3有统一着装要求的活动或会议，由会议组织者另行通知。

3.4 所穿服装要经常熨烫打理，保持干净、挺括。

3.5各公司办公室应将员工着装情况纳入日常文明办公检查范围，一季度不得少于3次，集团办公室组织抽查。

4、费用

4.1公司已发西服，且超过西服发放周期（2年）的非着工装人员，每月补贴30元/人，按月在工资中发放；未满发放周期的人员在到期后计发。

4.2工装发放标准及费用承担，由各公司自行确定。

5、罚则

5.1凡员工第一次违反着装规定的，予以通报批评并罚款50元；第二次违反着装规定的，予以通报批评并罚款100元；第三次违反着装规定的，通报批评，取消当年的全部服装补贴；三次以上者，将对其采取调整工作岗位、劝退等措施。

5.2其直接主管通报批评。

6、本制度由集团办公室修订并负责解释，原工作服管理制度同时废止。

公司统一着装管理规定 篇9

为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。

二、工作服的订制、保管

1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。

2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。

3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。当备存量不足在职员工数 的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。

三、工作服的发放、配置说明

1、发放对象：公司在职正式员工。

2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。

3、见习员工及临时工暂不发放工作服。

4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。

四、工作时间着装及仪表要求

(一) 生产系统、行政办公楼着装要求 ：

1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);

4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;

5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。

6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。

(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)

1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。

(三) 女员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当，(耳环不得长于耳垂一公分)，头发放在安全帽内。

2、不得用过浓的香水。

五、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、行政办公室楼人员进入生产厂区不穿工作服者，车间一线工人有权拒绝其进入车间;

3、生产系统工作时间不着工作装者，安全生产委员会负责检查、监督并视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

4、各部门、单位在一个月内所属员工违反本规定累计超过3人次的，该部门负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

六、其 他

1、本规定由各部门负责具体实施，由安全生产科负责监督、执行。

2、如有特殊情况视情况而定。

员工着装及行为礼仪管理规定 篇10

一、目的：

为了规范员工的行为，展现员工个人良好的职业素养；同时，提升公司的企业形象，制订本规定。

二、适用范围

公司全体员工。

三、员工着装要求

员工在办公时间、工作区域内，包括出差、加班，须注意仪容仪表及行为礼仪规范，总体要求是着装整洁、美观、庄重、大方、得体，行为举止合乎公司行为礼仪规范。

1、男员工的装容要求：

（1）夏天应穿着衬衣或有领有袖T-恤衫；男装衬衣除领口第一颗扣外，其余纽扣均应扣好，衬衣下摆应扎在裤装皮带下。秋冬季可穿 V 领背心或毛衣等，不建议男员工夏天穿着圆领体恤衫，秋冬穿着圆领、高领毛衣。

（2）应注意将头发梳理整齐，发型要求是前不触眉，侧不过耳、后不触领，非特殊情况下，不允许剃光头，不允许蓄留胡子。

（3）上班除戒指、简约手饰外，不允许佩带其它饰物。

3、女员工的装容要求：

（1）保持服装干净、整洁，但不要过于华丽、时尚、前卫。

（2）公司提倡女员工上班化淡妆、禁止浓妆，香水的味道不宜过浓。

（3）应注意将头发梳理整齐。

（4）女员工上班佩带饰物应适当，应尽量选择同一色系，注意与整体的服饰搭配协调，禁止佩带脚链、用铃铛装饰的饰物。

（5）处于孕期的女员工可适当放宽限制。

4、部门经理级及以上的员工，必须备有职业套装，便于重要场合使用。

5、工作地点为研发中心的员工除遵守上述规定外，每周一至周五须着正装。

男士正装：正式的西服套装；衬衣、西裤、皮带、皮鞋。

（1）西装：款式简洁、单色为宜，西裤的长度应正好触及鞋面，还要注意

与其他配件的搭配；

（2）领带：颜色必须与西装和衬衫协调、干净、平整不起皱；长度合适，打好的领带尖应恰好触及皮带扣，领带的宽度应该与西装翻领的宽度

和谐；

（3）衬衫：领形、质地、款式都要与外套和领带协调，注意领口和袖口要

干净，花衬衣不被认可；

（4）鞋：最好穿黑色或深棕色的皮鞋，并注意保持鞋子的光亮及干净；

（5）袜子：宁长勿短，坐下后不露出小腿为宜；袜子颜色要和西装协调，深色为佳。

女士正装：西服套裙或套装；上衣和裙子、上衣和裤子、职业连衣裙、皮鞋、系带凉鞋。

（1）西装：款式简洁、单色为宜；

（2）上衣：衬衣领形、质地、款式都要与外套协调，注意领口和袖口要干

净，花衬衣不被认可；有袖针织上衣；

（3）裤子：西裤的长度应正好触及鞋面；正装类的七分裤、九分裤；

（4）裙子：不能短过膝盖上10公分、职业连衣裙不得无袖；（休闲裙不被

认可，如蛋糕裙、蓬蓬裙、波西米亚裙等）

（5）鞋：皮鞋、系带凉鞋、靴子（休闲鞋、时装鞋不被认可，如波西米亚

鞋、罗马鞋、雪地靴等）

（6）袜子：袜子颜色要协调，肉色、黑色或与服装搭配得当为好。

6、配有工服的部门应按照部门规定穿着工服。

7、除特殊原因，以下服装均不认可：

（1）衣服类：无袖上衣、吊带、低胸服装、露背露脐装、透视装；

（2）裤/裙类：膝上短裤、超短裙（短过膝盖上10公分）；

（3）袜子：网纹袜、色彩过于鲜艳的长袜；

（4）鞋子：沙滩鞋、拖鞋（含凉拖）。

四、员工在工作时间内应该遵守下述行为规定：

1、员工在办公区域内必须佩带工牌。

2、员工等待电梯时，应站立于电梯门口两侧，须等电梯内人员全部走出电梯时，乘坐电梯人员方可进入电梯内。员工乘坐电梯时，应遵守礼让顺序，年长者、上司、女性先进先出。

3、员工在办公场所不得接待与公司业务无关的人员，如须会见，时间应控制在半小时内。

4、员工不得在办公场所和过道走廊大声交谈、喧哗、嬉闹、唱歌。

5、在公司入口处或公司公共区域，公司来访客人如有需要，应及时提供帮助，如指引带路等，碰到来访客人应先点头让路以表示礼貌。

6、员工应维护办公环境整洁，卫生，按照 7S 要求，维护个人工作台面及办公区域的整洁。

7、员工使用会议室后，应将设备、桌椅归位。员工离开会议室时，应关闭空调、关闭电灯、关闭电源设备，禁止使用空调时开窗。办公室空调最低温度设置为 26 摄氏度。会议室空调最低温度设置为 24 摄氏度。室温为 26 摄氏度以下时，禁止使用空调。

8、禁止员工在上班期间吃零食及在公司洗漱餐具，员工饭后的废弃饭盒及残食应丢弃于安全通道口处标有“不可回收一般废弃物”垃圾桶内，禁止丢弃于办公室内的垃圾桶内及安全通道处标有其它标识的垃圾桶内。其它垃圾的丢弃按照环保要求分类为“可回收一般废弃物”、“不可回收一般废弃物”、“不可回收有害废弃物”。

六、处罚

1、员工违反着装规定的，除通报批评，每次罚款 100元外，公司保安有权拒绝不符合公司着装规定的员工进入办公区域。被拒员工须回家更换符合要求的服装后，再到公司上班。回家更换衣服所占用的时间以事假核定。

2、对于公司的各项管理规定，各部门经理应以身作则，并对本部门进行管理、指导与监督。

3、如员工违反公司行为礼仪规定，公司将视情节的轻重予以警告、通报批评、罚款、开除，甚至追究个人的法律责任。

七、其他

1、本规定由公司行政部制定，并负责对公司全体员工的监管，并有权行使相关权利。

2、本规定从2011年8月20日起执行。

深圳市平辉光电科技有限公司

工作服着装管理制度 篇11

一、整顿统一着装工作的背景至去年12月底，我国己开展过三次整顿统一着装工作，但目前仍有一些地区和部门违反xx的规定，擅自批准统一着装，究其原因：一是一些部门试图通过统一着装解决法制弱化的问题。这些部门强调执法工作需要，认为行政执法者直接与企业或个人打交道，执法人员统一着装，戴上～就可以避免或减少危险情况的发生。二是部门间相互攀比。国家赋予了一些部门一定的行政执法权利，具有独立行政执法的资格，这些部门认为同样是国家行政执法部门，有的部门能着装，有的部门不能着装，为此，一些未经xx批准的着装部门，攀比已经xx批准的着装部门，通过采取下发文件、讲话等形式明示或暗示，要求部门统一着装。三是受特权思想的影响。从某种角度讲，统一着装意味着一种“权力”，并有可能成为“特权”的象征。乱着装行为给国家和社会带来了不良的影响，一是影响了xx的权威，政令不通，有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策。二是损害政府和行政执法部门的良好形象。三是增加了各级政府财政开支。四是目前存在“～”满天飞现象，与我国建立社会主义市场经济体制和法治国家的要求不相称。开展整顿统一着装工作，是社会发展的必然要求，符合广大人民群众的共同心愿。

二、我市前一阶段开展整顿统一着装工作情况和存在的主要问题

（一）工作情况。一是及时部署全市的整顿统一着装工作。接到省政府办公厅《转发xx办公厅关于整顿统一着装的通知》（粤府办[～]18号）文后，我市即以梅市府办函[～]19号《关于清理整顿统一着装的通知》对全市清理整顿统一着装工作提出具体要求。随后，又根据省财政厅、省监察厅、省纠风办粤财行[～]50文通知精神，结合我市实际，由市财政局、市监察局、市纠风办联合下发了《关于做好整顿统一着装工作实施意见的通知对做好我市清理整顿统一着装工作提出了具体的贯彻实施意见，进一步明确工作指导思想，清理整顿范围方式和实施步骤。二是切实加强组织领导。市成立了整顿统一着装办公室，办公室设在市财政局。各县（市、区）根据省、市的要求，也相应在财政部门内设立了整顿统一着装办公室。有关部门也积极配合、立即行动，如市国土资源局成立了整顿统一着装领导小组办公室，印发了《xx市国土资源局整顿国土资源执法统一着装工作方案》。三是财政、监察、纠风等部门互相协调，明确责任，密切配合，多次召开会议研究工作中碰到的困难和问题，及时向政府领导和上级部门请示汇报，及时提出解决问题的意见建议。四是按照上级的要求，市、县两级整顿统一着装办公室及时向社会公布了监督举报电话。五是各级各部门迅速行动，积极开展自查自纠。如xx市根据实际情况设计了自查表格，对全市的着装情况进行了全面的摸底调查，并亲自上门做细致的说明解释工作，打开了整顿工作的局面。(二)目前存在的主要问题。

1、各部门之间发展不平衡。按照x号文的要求，8月10日前，各级各部门要基本完成自查自纠工作。但从目前情况看，工作进展很不平衡。有些部门领导不重视，工作不主动，机构不落实，行动迟缓，主要表现在：一是一些部门没有认真贯彻文件精神，讲困难、讲条件，不主动工作。二是整顿工作流于形式。一些部门只原文转发文件，没有对本部门的整顿工作提出具体措施、实施步骤和要求，使基层单位无法开展工作。三是本位出发，不顾大局。个别部门从本部门的利益出发，强调局部需要，不顾大局，不执行xx的通知，甚至阻挠清理整顿工作。四是不按要求部署整顿工作和上报有关材料。到目前，有个别单位至今还没有上报具体部署本部门的整顿工作方案或情况。

2、相当一些部门持观望和等待态度。具体表现在：一是不彻底。认为xx已三令五申开展多次统一着装工作，但每次都是“雷声大、雨点小”，成效不大。在历次整顿中都强调对违规、违纪和擅自批准着装的部门追究责任并进行严肃处理，但都不了了之。还有的认为，整顿只是对那些“老实”的地区和部门，而对我行我素的部门没有办法，相互观望，能拖则拖。二是看上级。基层的同志反映，我们着不着装要看上级主管部门意见，如上级部门不表态，下属部门难以脱装。三是做工作。一些未经批准着装的部门，只强调工作的特殊性和重要性，而不讲统一着装的政策。个别部门向下级部门表示着装问题已由上级部门向xx作了报告，现等待批准。四是相互攀比。部门之间相互比较，既然某个部门能争取批准继续着装，另一个部门更特殊、更重要，也要争取领导的支持。上述现象，不同程度地影响了整顿统一着装工作的正常开展。

3、一些地方存在畏难情绪。一些同志认为，整顿统一着装由财政部门牵头，工作难度较大，整顿统一着装，涉及面宽、政策性强，由于受财政职能的限制，财政部门要完成整顿工作有一定的难度。从某种角度讲，财政部门只能从经费上进行控制，而没有其它手段。而目前擅自着装单位用于购置服装的资金多数是自筹的，有些还向着装人员收取，各级财政部门更难以掌握。同时，财政是政府的一个职能部门，与着装部门是平级单位。更重要的是着装部门受上级业务主管部门的影响，上级部门没有明确态度，下级难以开展工作，整顿工作难度和阻力大。由于在实际工作中存在畏难情绪，一些地区的整顿工作进展缓慢。

4、长

期形成的习惯，给整顿工作带来阻力。长期以来，部分部门都是统一着装开展执法工作，这些部门认为，如果取消了统一着装，势必影响部门开展各项执法工作，对这次清理整顿统一着装有一定的看法，部门领导从本部门利益出发，不够重视这次全国性整顿工作，讲困难，讲条件，工作不主动，行动迟缓，落实不到位，给全市的整顿工作带来了阻力。

5、上级部门对违规制式服装及标志的处置无统一明确的办法，影响了全市整顿统一着装工作的进度。

三、对下一阶段整顿统一着装工作的几点要求这次整顿统一着装工作得到了社会各界的普遍赞誉和关注，但是，从目前整顿统一着装工作进展情况看，我们的任务还十分繁重和艰巨，需要我们上下努力，共同做好工作。(一)提高认识，增强整顿统一着装工作的紧迫感和责任感。统一着装是指国家机关工作人员为履行职能和行政执法需要，统一穿着由国家规定的制式服装。统一着装的批准权限在xx，地方各级人民政府和部门均无权批准。近年来，一些地方、部门和单位违反国家规定，越权批准着装，擅自扩大着装人员范围，有些部门和单位甚至把统一着装当作一种福利待遇，互相攀比，要求着装的越来越多，制装标准越来越高。同时，社会上有些单位配发的行业标志服或工作服，与xx批准的统一制式服装颜色、式样雷同，极易混淆。这些问题不仅影响了统一着装的严肃性和执法部门的形象，也增加了各级政府财政支出和基层单位负担，人民群众意见很大，必须采取有效措施，认真进行整顿和纠正。要保证整顿统一着装工作的顺利推进并达到预期目的，必须进一步统一思想认识。整顿统一着装是xx做出的重要决定，对于纠正损害群众利益的不正之风，规范行政执法行为，维护制式着装的严肃性和权威性，树立行政执法部门的良好形象，节减各级政府财政开支都具有十分重要的意义，是一项顺乎民心、合乎～的重要举措。各县（市、区）、市直各单位要从维护国家利益，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的高度，进一步提高对整顿统一着装工作重要性的认识，努力增强整顿统一着装工作的责任感和紧迫感，加紧行动起来，严格按照每个阶段的工作任务，迅速落实，切实在省规定的时间内把本地区、本部门整顿统一着装工作抓紧抓好、抓出成效。要通过整顿统一着装工作，实践好“xxxx”重要思想，树立起政府机关在人民群众中的良好形象，切实做到依法行政、提高政府机关的服务意识，服务于社会，服务于人民。

（二）落实责任，确保整顿工作稳步推进。开展整顿统一着装工作是xx常务会议作出的重大决定，充分表明了xx彻底治理社会上乱着装现象的决心，也是民心所向，众望所归。按照xx的要求，整顿工作由财政部、监察部和xx纠风办负责，任务十分明确。在这次整顿工作中，财政部门负有重要责任。在前一阶段的整顿工作中，各县（市、区）财政局在政府的领导下，领导高度重视，坚决贯彻执行中央、省和市的有关整顿方案，为顺利完成整顿任务打下了良好的基础。目前，随着整顿工作不断向前推进，很多新问题、新情况不断涌现，这将是一个非常艰苦的攻坚阶段，各县（市、区）财政局要一如既往负起牵头作用，切实落实责任，在政府纠风办的配合下，发挥好职能作用，按照中央、省和市里的要求，组织落实本地区制定的整顿方案，克服各种阻力和困难，不留死角，保证整顿任务的如期完成。

（三）抓好落实，不讲条件。自1986年后xx没有批准新的着装部门。《xx办公厅关于整顿统一着装的通知》和财政部、监察部、xx纠风办《关于做好整顿统一着装工作实施意见》中己有明确规定，凡属于国家机关工作人员因履行职责和行政执法需要，统一穿着制式服装，而又未经xx批准的部门都属于这次整顿范围。并且，中央和省里己多次强调，这次开展整顿统一着装工作是xx常务会议的决定，任何地区、任何部门都不得改变xx常务会议的决定。凡属于整顿范围的部门和地区，不得以任何理由擅自放宽整顿范围，不得默许式暗示下级部门继续着装。在整顿期间对统一着装一律不开新的口子。一些提出需要保留着装的部门和行业，在按正常程序向上反映后，如果上级没有明确答复或批复，所有违反规定统一着装的部门和行业，必须按xx决定的要求脱装，不得推迟，这是一条铁的纪律。因此，在整顿过程中，各级财政部门要不讲理由，不讲条件，严格按文件要求，理直气壮地认真抓好这项工作的落实。

（四）恪尽职守，全力投入。整顿统一着装工作涉及面广、政策性强、工作难度大。各县（市、区）财政部门要认真履行职责，主动深入基层和部门，加强调查研究，及时了解和掌握整顿工作中出现的新情况、新问题，要及时向上级财政部门和同级政府汇报。要主动配合监察、纠风部门做好工作，及时汇报和反映在整顿工作中遇到的困难和阻力，共同研究，争取得到他们的支持和配合。要积极做好脱装部门的工作，加大对整顿统一着装工作的意义、目的的宣传力度，做好政策解释工作，争取部门的理解。整顿统一着装，涉及有关部门干部职工的切身利益。有关部门的负责同志要认真做好脱装干部职工的思想政治工作，要认真对待，讲清情况，说明道理，加强教育，耐心细致地做好干部职工的思想政治工作。