加强女干部队伍建设工作座谈会讲话

加强女干部队伍建设工作座谈会讲话（精选7篇）

加强女干部队伍建设工作座谈会讲话 篇1

组织部长在进一步加强女干部队伍建设工作座谈会上的讲话

组织部长在进一步加强女干部队伍建设工作座谈会上的讲话

同志们：

这次加强女干部队伍建设工作座谈会，是经市委研究同意召开的一次十分重要的思想交流会、工作交流会，主要目的就是通过总结经验、听取建议、改进工作，进一步引导全市广大女干部精准把握和牢固树立积极的事业观、政绩观，不断激发勇挑重担、不负众望的工作热情，继续做出巾帼不让须眉的业绩，为全市的改革发展各项事业做出新的贡献。

刚才，几位女干部结合自身实际做了很好的发言，既介绍了自己的工作和学习情况，也畅谈了在各自岗位上创先争优、建功立业的体会和感受，还提出了一些很好的意见建议。听了之后很受鼓舞和启发，我们也将结合大家的意见建议，不断改进和提升各方面的工作，努力为广大女干部的干事创业和健康成长创造良好的条件。

借此机会，就进一步提升全市女干部队伍素质、加强女干部队伍建设，我也和大家分享三个方面的思考。

一、女干部是改革发展的重要力量

妇女事业发展是社会进步的重要标志，妇女干部是事业前进的重要力量。值得欣慰的是，在市委、市政府的关心培养和广大女性的自身努力下，全市各级女干部勤学善思、创新奋进，充分发挥了“半边天”的重要作用。

（一）女干部工作愈加夯实。

一直以来，市委高度重视培养选拔女干部工作，积极探索新形势下女干部的成长规律和促进女干部健康成长的有效途径，严格执行中央、省委、市委组织部关于做好培养选拔女干部、优秀女干部担任党政正职等相关政策要求,抓住历次党委、政府换届契机，不断挖掘优秀女干部资源，积极为女干部提供发展平台，使一批优秀女干部走上领导岗位。同时，切实把女后备干部队伍建设作为一项基础性工作、纳入全市干部队伍建设的总体规划常抓不懈，改进推荐选拔方式，优化女干部成长机制，女干部储备工作不断朝着常态化、制度化的方向迈进。

（二）女干部比例逐年提升。

近年来，我们采取选拔考试、党校培训、挂职锻炼、交流轮岗等形式，不断为女干部的健康成长营造良好空间，全市女干部的数量明显增加、结构更加优化、分布更趋合理。截至目前，我市在职副处级以上女干部x名，占干部总数的x%。市委、市政府工作部门中有x个部门领导班子配备了女干部。女市人大代表x名，占代表总数的x%；女市政协委员x名，占委员总数的x%。我们这些女干部有的独挡一面，有的分管一方，参政议政能力很强，以女性良好的外在形象和个性化的工作方式，成为发展一道亮丽的风景线。

（三）女干部作用不断释放。

长期以来，我们的发展留下了广大妇女同志的身影，饱含着广大女同胞的心血和汗水，离不开广大女干部的智慧和奉献，女性的作用也在经济社会改革发展的进程中不断得到尊重和发挥。特别是许多女同志以自己的奉献和业绩成为各个方面的模范，从重大科技攻关到乡村振兴主战场，从带领妇女致富到创建最美家庭，我们涌现了全国“三八红旗手”xx、全省“三八红旗手”xx等一批优秀人物，她们立足岗位、担当责任、甘于奉献，成为同行赞誉、社会认可的楷模，为全社会树立了榜样。

二、建设一支高素质女干部队伍

事业兴衰，唯在用人。重视培养选拔妇女干部，是适应新形势、推进新发展的迫切要求。各级党组织要把培养选拔女干部工作放在干部工作的重要位置，着力在选、育、用上下功夫，为更多优秀女干部脱颖而出创造条件。

（一）树立以实绩论英雄的导向。

重实干重实绩，是我们党选人用人的一条重要经验，更是一项优良传统。要深入贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，坚持好干部标准，认真落实忠诚干净担当和“三严三实”要求，把德才兼备、以德为先贯穿干部工作全过程，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气。要始终把政治过硬作为选拔使用女干部的首道关口，既要看日常工作中的担当，又要更加注重在关键节点、重要关头、突发事件、艰苦环境中考察女干部，检验女干部如何处理公与私、义与利、是与非、得与失、苦与乐的关系，通过每个批次、每个岗位的干部选拔任用，让正确的用人导向更加鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来，着力把理想信念坚定、严守政治纪律和政治规矩、始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的女干部选拔出来。

（二）强化党组织的领导和把关作用。

党管干部是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证，是干部工作的前提和根本，必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持。发展壮大女干部队伍，要牢固坚持党管干部原则，各级党组织要在选人用人关键环节充分发挥主导作用、切实增强责任意识，充分认识把握党管干部的具体任务，把工作重点放在管宏观、管长远、管政策、管导向上，立足经济社会发展大局来分析研判女干部队伍建设状况，抓好女干部队伍的源头培养和基础建设，既要积极实行倾斜政策、及时把优秀女干部充实进各级领导班子，又要坚持德才兼备标准、保证人才队伍质量。要针对女干部特点和工作需要，充分利用党校这个阵地，开展常态化、分类别的教育培训，努力缩短女干部的成才期，提高女干部的成才率。

（三）从严从实推进女干部“能上能下”。

坚持有为才有位，突出实践实干实效，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，大力落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等政策要求，真正让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台、有突出成绩的人有好归属、不干事的人让位置，坚决不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，努力在干部中形成公道正派、勇于奉献、讲求效率、廉洁从政的良好精神状态和工作作风。要进一步加强女后备干部队伍建设，及时把政治素质好、工作能力强的优秀女干部充实到后备干部队伍中来，为各级领导班子建设储备充足的女性人才资源。

（四）加强政绩观、权力观和升迁观教育。

领导干部的从政心态决定着从政习惯，女干部的从政心态决定着女干部队伍建设的成败。要在正确评价女性独特优势及对工作、社会、家庭多重贡献的基础上，引导女干部把“讲诚信、懂规矩、守纪律”当作一种本分，追求名节而不追名逐利，以权谋事而不以权谋私，顾全大局而不恣意妄为，有所畏惧而不无所顾忌，始终保持思想纯正、行为周正、处事公正、有板有眼。要在打造良好的社会公共环境和组织环境上下功夫，引导女干部“立志做大事、不立志做大官”,让女干部靠品德立身、靠素质干事、靠政绩进步,营造相信组织、相信公论的浓厚氛围。

（五）对女干部要高看一等厚爱一层。

关心妇女、尊重女性是良好社会风尚的重要体现。由于家庭生活的传统模式与生活角色的不同，女同志在家庭里都是当家人，辛苦持家、牺牲很多，工作中又要统筹兼顾、干好事业，背负更多更重的责任。双重的压力也一定程度影响了女同志到基层一线工作的积极性。这就需要我们各级党组织和妇联部门，更加关心关爱女干部，多倾听她们的心声，关注她们的利益诉求，关心她们的身心健康，多组织开展各类主题有创意、内容有创新、形式有创造的活动，多为女干部解决工作和生活中的实际困难，维护好她们的合法权益。同时，也要引导女干部进一步解放思想、转变观念，支持她们走到经济社会发展主战场，鼓励她们加大实践锻炼力度、提高综合协调和处理复杂问题的能力，当好工作中的“当家人”。

三、自觉在实践中砥砺形成良好的从政习惯

当前，正处在疫情防控和复产复工的关键期，处于全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官的攻坚期。紧扣高质量发展主题、实现经济社会各项事业和党的建设平稳健康发展，既对广大女干部的能力素质提出了新要求，也为广大女干部实现人生理想搭建了新平台。相对于男性而言，女同胞思维慎密、感情细腻、讲求实际，更有耐力、魅力和魄力，女性特别是女干部的这些特点和优势，无疑为女同胞的发展提供了更为广阔的前景，也为我们的改革发展提供了更为宝贵的人才资源。希望全市广大女干部自觉加强学习，强化实践锻炼，提升思想境界，提高领导能力，以一流业绩展示才华、体现价值。

（一）养成在压力之下擅于进取的习惯，做实干型女干部。

打铁还需自身硬。只有持续学习、坚持思考，不断提升干事创业的本领，才能适应时代发展、争得群众认可、赢得组织信任。一要加强学习。树立终身学习理念，把对学习的追求和履行工作职责、推进事业发展紧密结合，真正把学习当成一种习惯、一种责任、一种义务，以自身政治素质、理论素质和业务素质的新提高，推进各项工作的新进展。二要强化实践。要自觉投身社会实践，磨炼意志、累积智慧、扬长避短，争做传统美德和现代文明的传承者、经济和社会发展的实践者、社会和谐稳定的推动者。三要锤炼作风。要不断激发“巾帼不让须眉”的勇气和敢于担当、勇于负责的精神，善于在果断决策中增强魄力、在大胆负责中树立威望，不为性别所困、不为困难所惧，敢与须眉比高低、敢于超越自我、敢于追求卓越。

（二）养成在法治之下依法行政的习惯，做严谨型女干部。

习近平总书记强调,“领导干部要带头尊法学法守法用法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，按规则正确用权、谨慎用权、干净用权。”大家要主动以法治思维看待问题，带头用法治方式解决问题，在依法行政的框架下展示出独特的个性魅力。一要提高法治素养。深入学习掌握法律知识、法治理论，牢固树立正确的法治价值观，切实把以法治思维和法治方式解决问题作为政治责任、施政习惯、自觉追求，不断提高依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平。二要自觉遵纪守法。牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，强化法律法规意识，不搞例外、不搞特殊、不搞特权、不搞潜规则，做到言必合法、行必守法。三要切实依法用权。坚持以法律规范作为行使权力的依据、评判是非的标准、履行职责的要求，在法定职权范围内行使权力，做到法律面前不变通、权力面前不滥用、义务面前不逃避，把依法行政的要求落到实处。

（三）养成在取舍之下开朗豁达的习惯，做阳光型女干部。

作为新时期的女干部，要相信自己的力量，坚定自己的信念，以自己独特的优势、潜能和智慧，塑造乐观向上、端庄大方、博学多才、挥洒自如的现代女性领导干部形象，用自信托起巾帼从政的一片蓝天。一要正确认知自我，保持上进心。认清自己的优势与劣势，看到面临的困难和压力，理性分析、科学定位，昂扬奋进、敢闯敢试，做到自信、自立、自强，积极参与竞争、勇于迎接挑战。二要正确对待工作，富有责任心。女干部的成长特别不容易。要倍加珍惜今天的成绩，倍加珍惜党和人民赋予的权力，充分认识肩负的神圣使命，多为发展添砖加瓦，多为群众办事谋利，用优异的工作业绩赢得组织的认同和群众的拥护。三要正确对待组织，常怀感恩之心。女干部的成长成才离不开组织的培养与教育。要正确对待个人得失与进退留转，坦然接受党和人民的选择，把能够为党和人民工作看得重于一切，把能够助力发展看得重于一切，妥善处理好付出与回报、知足与不足的关系，对现有职务、待遇要知足，对个人能力、贡献要知不足，切实从“知足”中体味人生乐趣，从“知不足”中彰显应有境界。四要正确对待他人，拥有豁达之心。社会的发展进步，不仅需要竞争，更需要团结协作。大家在与同事、朋友相处过程中，要学会宽容，学会忍让，大事讲原则，小事讲风格，努力营造团结协作、和谐共处的良好氛围。

（四）养成在诱惑之下奉公守节的习惯，做正气型女干部。

能否抵住诱惑，是每个为官从政者都面临的一个严峻考验，女干部也是如此。大家一定要筑牢思想道德和党纪国法两道防线，切实做到从严要求、洁身自好，抵得住诱惑、耐得住寂寞。一要志存高远。牢固树立正确的世界观、权力观和事业观，修炼诱惑面前不动心的内功，不搞攀比、不讲排场、不摆阔气，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，把全部心思和精力用在干事创业上。二要守住底线。坚持自警、自醒、自励，慎独、慎始、慎微，时时处处知道什么是高压线，知所循、知所守、知所拒，稳得住心神、管得住行为、守得住清白，面对诱惑不动心，面对利益不贪心。三要警钟长鸣。在大是大非面前要站稳立场，在生活小节上要严格自律，警惕潜移默化的腐蚀，勤洗脸、勤扫尘，无论衣着打扮还是言谈举止，都要与自己的身份相适应。坚持交友交往有原则、有界限、有规矩，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，做到以德为据、以信为基，分良莠、辨忠奸，避免酿成个人、家庭、社会的三重悲剧。

同志们，持之以恒加强女干部队伍建设，事关长远，意义重大。我们一定要站在事业发展的高度，进一步增强做好新形势下培养选拔女干部工作的责任感和使命感，鼓励、支持和帮助更多的女干部脱颖而出，真诚地关心爱护和支持好女干部健康成长，引领广大妇女同胞投身改革发展的各项事业。我也相信，全市广大女干部一定能够肩负党和人民的重托，以更加饱满的热情、更加充足的干劲、更加主动的作为，在各自的工作岗位上，再展风采、再显才华，为经济社会发展作出新的更大贡献!

最后，祝同志们工作顺利、家庭幸福！

谢谢大家！

加强女干部队伍建设工作座谈会讲话 篇2

一、加强制度建设,形成完善有效的体制。

1、制定团总支各部门岗位职责。

将职责具体化,明确分工,最大限度的避免有人无事做,有事无人做,使大家各司其职做好日常管理工作。

2、例会制度。

每周召开一次例会,通过会议及时的安排和总结工作,并及时发现和解决工作中存在的问题和不足,及时传达学校的工作安排和有关通知精神。

3、选拔制度。

严把选人关,根据个人申请,进行竞选演讲,学生民主评议投票,最终确定人选。严格的选拔制度从源头上保证了学生干部队伍的优秀基础,并及时更换不合格的学生干部,杜绝那些没有实际能力,在各方面表现都较差的学生通过各种手段挤进学生干部队伍。

4、考核制度。

分为学生干部个人考核和班级考核两部分。每学期分别对学生干部和其所在班集体进行考核,跟据其日常表现、工作效果和活动的参与情况评定为优良可差四个等级,作为评优评奖的依据。以考核保工作,让大家不敢有所懈怠,调动学生干部的工作动力,积极主动的开展各项工作。

二、树立品牌意识,塑造学生干部良好形象

一个产品的品牌,就意味着这个产品的高质量和高知名度,只有成为品牌,才能被社会所知晓和认可。同样,一个优秀的学生干部队伍,也应该具有品牌意识,品牌一旦形成,学生便增强了自信,自然产生一种集体荣誉感,同时才能被广大同学所认可,才能更好的开展工作,所以学生干部要不断提高自身的素质和能力,打出自己特有的品牌,以赢得学生的信赖。

1、提高学生干部的综合素质。首先在选拔时候严把关,坚持选拔那些品学兼优,作风正派,对工作有热情,有能力,愿为广大学生服务的学生到干部队伍中来。其次是培养学生的学习意识,学生干部既要学好专业知识,取得好的成绩,还要具备较强的表达能力、写作能力、组织管理能力、社会交往能力、团结协作能力,学生干部的整体素质上去了,才能得到全体学生的认可。

2、要树立大局意识、服务意识。学生干部不同于普通同学,利用培训和开会的时间教育学生干部要从学校和全体同学的角度考虑问题、分析问题,树立大局意识,在具体工作中就要事事处处以学校大局为重,把学校和全体学生的利益放在首位。学生干部是全体学生的代表,还必须树立服务意识。服务是为全体同学服务而不是为老师服务,在工作中应本着全心全意为同学服务的态度来处理解决问题,决不能趾高气昂、飞扬跋扈在同学面前摆出管理者的姿态。要让全体同学支持团总支的工作,而不是疏远甚至是敌视。

3、打造务实的工作作风。首先要摆正位置。学生干部要养成务实的作风,必须思想端正,态度明确,摆正自己的位置,有些人当干部没有当几天,但官僚主义倒是学会了不少,不是以身作则带着干,而是只在那里发号施令,大声训斥,把自己当老大;有的学生干部“级别”意识很明确,“院级干部”系里不能管,“系级干部”班上不能管,把辅导员也不放在眼里!对于这样的学生干部要坚决予以清除。其次要主动工作。在工作上不能老师布置一项完成一项,还要积极主动对没安排的工作要主动思考,积极开展。再就是要提高工作效率,该一天干完的事情不能三天干完,能尽早完成的事情争取提前结束,并及时反馈给老师。

三、加强对学生干部的培养和指导

学生干部毕竟还是学生,工作热情很高,经验欠缺,尤其是那些新上任的学生,所以还应更多的指导和帮助他们开展工作。

1、大胆放手。作为老师不要把所有的事情都包揽在自己身上,要把工作分解到某一个学生干部来完成,只提出总体的指导意见。

2、注意细节。在学生干部工作时,在细节上给予具体指导,比如有些学生干部工作中容易急躁,不注意态度,这就会引起同学们的反感,应该提醒他,要以礼待人,你尊重了同学,同学自然会尊重你,工作就好开展了。再有在工作中遇到困难,很多学生就自动退缩了,这就要交给他们方法,做好他们的后盾,帮助他们解决难题。

3、学习总结。组织学生干部进行政治理论学习,提高思想觉悟,将书本中学到的一些知识更好地运用到实际工作中,还要及时将实际工作中的经验加以总结,并进一步提升到更为理性的东西,再去指导实践。

加强女干部队伍建设工作座谈会讲话 篇3

关键词:90后学生干部思想政治教育

0 引言

党的十七大的召开,标志着我国的改革开放进入新的历史阶段,如今在改革开放走过30年历程的特殊时刻,在中国现代化建设的关键时期,高校作为社会主义现代化建设的重要组成部分,肩负着为党和国家培养高级新型人才的历史使命。大学生是我国建设社会主义和谐社会的一支重要力量,2008年我国的高校迎来了“90后”一代大学生,他们的思想观念、价值取向、人生态度发生了较大的变化,他们是多元化的一代,他们敢于颠覆主流、颠覆权威、颠覆传统,颇具后现代主义精神,是一切新技术的最先享用者和推广者,非常容易形成教育者和学生之间的不信任、形成对立面,传统的大学生思想政治教育手段往往事倍功半。如何加强和改进大学生思想政治教育,提高他们的思想政治素质,把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人,是高校思想教育工作者面临的新课题。在实际工作中,作为从事学生工作的学工干部来说,学生干部是一个非常重要的抓手,一方面身为“90后”的一份子,自然容易为“90后”们所认同,另一方面,学生干部的思想觉悟、个人能力素质又有别于普通“90后”,恰好可以起到学工干部所起不到的作用。

1 “90后”大学生的主要特点

“90 后”出生和成长在中国改革开放发展最快、成就最大,中国社会结构转型最为激烈、科学技术发展最为迅速、人们思想观念最为解放、意识形态也最为多元化的时期,其身上具有明显的时代的烙印。“90后”大学生的问题主要表现在以下四个方面[1]:

1.1 价值观模糊、理想信念淡化。“90 后”出生在一个以其为中心的“4+2”的包围圈中,从而形成一个“6+1”的家庭小环境。在这种环境中,“90 后”备受关怀和溺爱,他们逐渐习惯于更多地关心自我,习惯于从家庭和社会索取,追求时尚、享受生活。此很多大学生的精神常常处于匮乏状态,他们的世界观、人生观和价值观模糊,无远大的理想与追求,共产主义信仰更加淡漠。因为一些社会现实让他们很早就明白应该把价值取向关注于具体的事情,而非抽象的哲学,所以他们更关注工具理性,而不是信仰层面的东西。

1.2 追求自我和个性,比较务实,团队合作意识不强。正规的教育和素质教育的开展使得“90 后”比其早出生的人见多识广,思路开阔,学习能力强,接受新事物快,富有创新精神,自我选择性极强,有个性有主见,理性务实,他们更希望按照自己的兴趣,形成以自己为主体的模式来完成自己想做的事。武汉大学的调查显示:“90后”大学生表现出很高的自主性。在调查的学生中,66%的考生志愿是自己拿主意的,这反映了这一代青年思想上的独立。“90 后”成长在20世纪中国的第三次历史性巨变时期,法制精神、公平诉求、竞争意识已得到了“90 后”的广泛认同。面对日益严峻的就业形势和生存环境,“90 后”没有了“80 后“的愤青,多了些理性的态度、务实的作风和早来的世故,更早懂得了成人的世界。但调查发现“90后”大学生遇事并不喜欢与人合作,他们过于表现自己,而且与“70后”、“80后”大学生相比,他们的社会责任感比较淡漠。

1.3 自信张扬,但心理脆弱,耐挫力差。“90后”大学生对未来充满了自信与激情,他们坚信自己的处事能力,对未来的成功持毫不怀疑的态度。在武汉大学的问卷中,62.5%的被调查者认同“挫折使人奋进”这个选项。但“90后”大学生是“幸福的一代”,较好的家庭环境和社会条件也使他们的成长道路大多较为平坦和顺利,减少了“90后”直面挫折和失败的机会。武汉大学在这项调查中,关于“遇到挫折后”的心态调查表明:大多数“90后”心理素质偏弱,抗压能力明显不足。有72. 3%的人表示自己心理会留有阴影,并开始怀疑自己的能力;甚至有5. 1%的同学表示自己会因此一蹶不振。只有9.4%的新生表示愿“总结经验从头再来”。专家认为,这一调查结果令人担忧,大部分“90后”大学生抗挫折能力不足,在面对困难时就更可能引发各种心理问题。

1.4 对新事物接受能力强,但辨别是非能力较弱。“90后”生活在全球化、信息化迅速发展的网络世界。他们比“80后”,在更小的年龄接触了网络(绝大部分80后是在大学时代,而90后更多是在初中),也更依赖网络,互联网改变了他们的思维方式和表达方式。“90后”热衷于标新立异的文字或者裝扮,他们使用“火星文”,喜欢穿奇装异服,迷恋网络暴力游戏等等。在接受调查的“90后”新生中,有64.8%的学生认为自己“心态很开放,易于接受新鲜事物”。在了解时尚和流行趋势、了解新闻、消遣娱乐、学习新知识等许多方面,他们选择网络媒介的比例都大大高于其他青年。但同时发现,他们接受新事物并不加以区分,调查发现,40.85%的同学对媒介信息比较信任和完全信任,69.6%的同学对媒介信息基本信任,只有9.55%的同学是基本不信任和完全不信任,这说明多数同学对媒介的认同度比较高,对媒体信息的依赖性较强,表现为90后大学生对媒介真伪的辨别与应用能力缺乏足够的判断和警惕。

2 加强“90后”学生干部队伍建设

作为思想政治教育者,为学生服务,确保思想政治教育工作的顺利进行,是促进高校思想政治教育工作的根本所在,而这一切,有赖于学生干部队伍建设,可以说学生干部是高校思想政治教育工作的主力军。因此要促进高校思想政治教育工作的顺利进行,必须要建立一支素质过硬,作风严谨的学生干部队伍。

2.1 高校学生干部队伍的选拔三原则

2.1.1 规范选拔程序,建立公平竞争的选拔机制 选拔程序是否规范,竞争机制是否公平,既关系到学生干部队伍的对外形象,也牵涉到人才的去留问题。传统上的选拔程序是公布职位→报名→公布竞聘者名单→招聘→公示,除此而外,还应包括时间安排,人员层次构成等。特别是人员构成,要注意以下几个原则:年级构成原则;专业均衡原则;班级平衡原则。从表面上看,这些好像有悖于人才竞争,可它对带动班级风气,年级进步有着深刻的影响,可以说一个好的学生干部可以影响整个班风建设。

2.1.2 要把握自愿原则。学生干部的录用应本着来自愿,去自由的原则,但自愿是有前提的,在其位就要谋其政。同时在选才、用才,特别是用才要不拘一格。学生干部的录用应本着来自愿,去自由的原则,强扭的瓜不甜。但自愿是有前提的,在其位就要谋其政,否则就是渎职。另一方面,我们在选才、用才,特别是用才要不拘一格,不是学生干部就不代表他不行,是学生干部更不能表示你行。有些人才子气重,不堪繁剧,“海内罕有其匹,然其才不在封疆寄上”[3],所以我们在用人做事上就不要太注意“规矩”,特别是在体育、文艺、宣传方面,能够允其小过,“使天下英雄入吾瓮中矣”。

2.1.3 稳定前进原则,注意新老结合,以老带新 纵观学生干部队伍建设,大多是走着一条封闭循环之路,从中不难看出,一个学生干部绝大部分时间是在学习成长过程中,当他可以担其责,成其事时,他又要毕业了。这对学生干部当然没什么,但对学生干部队伍建设,对高校思想政治教育工作则非常不利。这种循环学生干部队伍失去了自我成长的环境,丧失了稳定前进,新老交替,以老带新机会。有效地学生干部选拔、培训应是“二选法”[2]:每个学年一开始,在新生入学前,完成学生会主要学生干部的“换届”,但这些人不能放手不管,要担负起教导新干部的职责。“二选法”有以下几个好处:①避免老干部“厌事”情绪;②有充足时间使新老干部完成交替;③使新部长在选副部长时有回旋余地,不至于不团结;④学工办对干部选择有充分时间考虑,不至匆忙。这样一来,新一届学生会尽得老辈们的优势,芝麻开花节节高。

2.2 学生干部队伍建设 目前各高校学生干部队伍从组成上一般包括学生党建办、分团委、学生会、班干部等。本文着重以学生会为例。

2.2.1 硬件建设 学生会的硬件建设主要包括两大方面:①办公室建设。办公室,室如其名,乃办公之所,信息集散、文件收放、通知上下都依靠办公室。一个好的办公室,会使学生会如虎添翼,使其效率明显提高,好的学生会办公室既是对外的展览室,又是学习室、活动室等。现在高校学生干部的场地配备应该没有什么大的问题,基本的办公场地会有,硬件建设的主要内容是环境的布置,使之作为对外的一张名片,要给人一种整洁有序,积极向上的气氛。②设备建设。包括常用办公设备和活动器材。办公设备是为使学生干部工作更为方便而提供的工具,提高办事效率的手段之一,比如电话、电脑等办公设施。这方面的设施情况各高校间差异就比较大了。有的学校条件好一些,有的学校就保证不了。

2.2.2 软件建设 即学生干部队伍的培养、教育。①团队精神。天时不如地利,地利不如人和,为人处事无人和则寸步难行,人和则众志成城,向前则战无不胜,攻无不克。这与团结就是力量是一样的道理。作为一个组织,一个团队,特别是一个相对分散的团队,团队精神对于学生干部队伍建设尤其重要,有此就有向心力、凝聚力、战斗力。当然,学生会不是乌合之众,学生会的组成有其服务对象、纲领、办事原则、追求目的,总结这些,可由四个字概括而知。温,“君子有三变:望之俨然,即之也温,听其言也厉”,学生会成立的根本就是为同学服务,学生干部则是这种服务的主体,所以对待下属、接触同学时态度要温和,这要就会便于沟通;恭,固执傲慢的人,人皆讨厌之,面对下属,接待上司都一样,谁也不愿为态度骄横的人工作,所以接人待物时一定要恭敬,有诚意。所谓“温而厉,威而不猛,恭而安”说的就是这个道理;宽,“宽以济猛,猛以济宽,政以是和”,宽容中有严厉,严厉中有宽容,使两者取得平衡,敬德才之时,也应以宽容态度对待普通人,否则,事与愿违,兔死狐悲,反而不美;信,人无信则不立,主管要努力得到职员的信任,这样才能使唤人,否则人们就会认为是为难他。②效率意识。要使一个团队工作有效率,首先要树立效率意识。拙速使人劳累,使工作停滞不前,使团队灭亡。要使一个团队工作有效率,首先要树立效率意识:a有计划,凡事预则立,不预则废,计划有序,向目标前进,计划无序,将面临人生败局;b直线决策,走直线会让你事半功倍;c三个明确,明确负责人,明确目标,明确重点,这也是一种工作方法。③工作方法、态度科学的工作方法,良好的工作态度是工作成败的关键。科学的工作方法,良好的工作态度是工作成败的关键。a平和心态,行动之前,冷静分析,特别是作为一名干部,工作时一定要保持一个平和的心态,“反复无常,歇斯底里”有违君子风范;b积极向上的心态,保持这种心态,即使遇到困难,你也会“马蹄急”;c建立畅通的信息渠道,在战场上,信息是决定胜败的重要因素之一,工作也一样,这主要取决于以下几个方面:通知及时下达,报告及时上传,这就需要办公室建设的情况;计划是否按时进行;各部门的联系渠道。④激励机制。“重赏”之下必有勇夫,学生干部是自愿义务为同学服务,虽不太在乎奖励,可请同学、领导不要吝啬你的掌声,一个好的激励机制是工作前进的发动机。⑤效能目标。计划做出来了,就要看各部门的工作能力了,促使各部门竞争,竞争是最好的驱动力;引导式压力,鼓励各部门创新思想,发挥聪明才智,使工作更为有效进行。

3 构建整体化教育模式

大学生的思想政治教育工作是一个复杂的系统工程,必须把它溶进对学校学生进行全面素质教育全过程中,方能收到实效。除了加强学生队伍建设外,还必须把学生队伍建设和辅导员队伍建设、学生党建、制度建设几方面有机结合起来,坚持创新与继承的统一,保证思想政治教育工作的活力坚持创新思想。

3.1 重視高校政工队伍特别是辅导员队伍建设。从确保编制、把好“入口”、抓好培训、畅通“出口”、保证待遇、加强队伍自身建设、加强考核等方面建设一支信念坚定、业务精湛、结构优化、战斗力强的思想政治工作队伍,切实发挥他们在思想政治工作中的骨干作用。要重视加强师德建设,高尚的师德就是一部好的教科书,对学生影响是潜移默化的,深刻长远的,并受益终身。必须坚持教书育人的统一,提倡教师结合教育过程,教育环节育人,坚决不让各种错误思想占据讲台,把思想政治教育与专业知识教育融为一个有机整体,贯穿于教学的各个环节之中。

3.2 党建与团建协调发展,同步进行。学生干部队伍建设有赖于学生党建,在党总支、党支部的统一协调下,学生干部队伍建设往往能取得更好的成果。加强学生干部队伍建设就是为了更好地加强学生党建工作,两者是相互统一,不可分割的。

3.3 加强制度建设。制度建设是思想政治教育工作的重要内容,是“决定性的因素”,对思想政治教育工作规范化科学化运作起着重要保证作用。制度建设包含两方面内容:一是工作机制建设。这是使思想政治教育工作能否保持长期性和稳定性的问题,能否使思想政治教育工作真正形成全员、全过程、全方位格局的问题,如目前我们制订《学生德育考核目标方案》、《辅导员、班主任工作职责》、《文明班评比方案》等就属于这一类。二是纪律制度建设。这是能否使工作机制得到落实,使思想政治教育工作达到效果的保证。如目前我们制订的《课堂纪律》、《宿舍纪律》、《学生违纪处分条例》等就属于这一类。制度的制订是一个必须非常慎重对待的问题,一定要经过充分的科学论证,使它不仅能规范思想政治教育工作,保证思想政治教育工作的地位,还要能保证思想政治教育工作具有灵活的社会变化与发展的适应性,使其实施能真正运行起来。同时,在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,我们要反对离开和削弱思想政治教育,把制度和纪律作用绝对化的错误倾向,在实践中,坚持以人为本,做好学生违纪教育与处理工作,为学生学习、生活创设了一个有序、健康的环境,保证学校教育目标的顺利完成。

参考文献:

[1]全国90后大学生调查报告:他们没那么可怕[EB].ht-tp://edu.qq. com.2008年10月11日09:28荆楚网.

[2]袁玲.加强学生干部队伍建设 促进高校思想政治教育工作.长沙铁道学院学报(社会科学版).2006年12月第7卷第4期.

[3]唐浩明.曾国藩第三部黑雨[M].长沙:湖南文艺出版社.1995.

加强女干部队伍建设工作座谈会讲话 篇4

尊敬的中央企业各位女领导、同志们: 大家好。在即将迎来中国传统的龙年新春佳节之际，我们与全国妇联一起召开中央企业女领导干部座谈会，共叙友情，共谈佳话，共商中央企业妇女工作。这是国资委第一次召开这样的会议，委里高度重视这次会议，丹华、金阳、志刚同志今天都来参加会议，听大家讲经历，谈体会，提建议。首先，我代表国务院国资委和国资委党委，向长期以来关心支持中央企业女干部和女职工队伍建设的中组部、全国妇联的领导和同志们表示崇高敬意和衷心感谢！向中央企业女领导干部和广大女干部职工表示崇高敬意和亲切慰问！

刚才李谠、王银香、李小琳、邢炜、姚燕五位同志作了精彩发言，还有四位同志作了即席发言，既介绍了自己的工作和学习情况，也谈了在岗位上创先争优、建功立业的体会和感受，还提出了一些很好的意见建议。她们为企业的改革发展付出很多，贡献很大，听了她们的发言，我们大家都深受感动和教育。

全国妇联宋秀岩同志的重要讲话，给我们上了一堂生动的妇女工作课。秀岩同志介绍了党中央、国务院对妇女工作的高度重视和关心，介绍了全国妇联的工作，也介绍了当今国际妇女运动的发展态势。从她的介绍中，我们深入了解了女性为国家经济建设和社会发展所作出的突出贡献,深切感受到妇女工作在党和国家事业中的重要地位，很受启发和教育。国资委和中央企业对妇女工作非常重视，做了不少工作，但与党中央、国务院的要求还有较大距离。我们有信心在中央和全国妇联的领导下，认真贯彻落实好秀岩同志提出的三点指导意见，不断改进我们的工作，推动中央企业妇女工作创新水平上新台阶。

借此机会，我讲三点意见：

一、中央企业女干部职工是企业改革发展的重要力量

刚刚过去的2011年，是“十二五”时期的开局之年。中央企业认真贯彻落实党中央、国务院各项决策部署，团结协作，顽强拼搏，战胜各种困难挑战，取得了骄人的业绩。2011年中央企业营业收入突破20万亿大关，累计实现营业收入20.24万亿元，同比增长20.8%;实现利润总额1.24万亿元，同比增长8%;实现净利润9173.3亿元，同比增长6.4%;资产总额达到27.97万亿元，同比增长14.9%，各项主要经济指标均创历史新高。中央企业在完成经济责任的同时，积极履行社会责任，发挥了骨干中坚作用。这是中央企业1200多万干部职工辛勤工作、无私奉献的结果，其中也凝聚着中央企业广大女干部职工的心血和智慧。在此，我代表国资委和国资委党委向你们表示崇高敬意和衷心感谢！中央企业女干部职工是央企改革发展的重要力量。截至目前，117家中央企业中有56家领导班子配备了女领导干部，占48%。现职女领导干部共有65名，其中6人担任集团正职（总经理、党委或党组书记）。在中央企业47.2万名部门负责人及以上经营管理人员中，有7.1万名女同志，占15%；担任不同层级管理职务的女同志达65.6万名，占30%。广大中央企业女干部职工勤奋学习、努力工作、任劳任怨、辛勤耕耘、勇挑重担、不负众望，在各项工作中付出很大心血，取得了优异成绩。从重大科研攻关到重点工程建设，从市场经营前沿到基层生产一线，从国内市场开发到国际领域开拓，都留下了广大妇女同志的身影，涌现出许多优秀人物，成为同行赞誉、社会认可的楷模。国资委成立以来，宝钢集团原董事长谢企华曾荣获2005中国十大经济女性年度人物特别奖，中电投张晓鲁、国药集团郑鸿、中国普天邢炜、中国通用李谠、中远集团孙月英、中电投李小琳、国航集团王银香都曾荣获不同年度的中国十大经济女性人物奖。中央企业共有2人获得“全国三八红旗手标兵”荣誉称号，126人获得“全国三八红旗手”荣誉称号，59个单位获得“全国三八红旗集体”荣誉称号。实践证明，广大中央企业女干部职工已经成为推动央企科学发展的重要力量，她们为中央企业改革发展做出了突出成绩，为我国政治经济社会文化的发展做出了重要贡献。

二、进一步加强和改进中央企业女干部职工工作 国资委党委非常重视妇女工作。2004年制定了《关于加强和改进国资委监管企业女职工工作的意见》，对更好地发挥女职工的作用，提升女职工工作水平，维护女职工的合法权益和特殊利益，提出明确要求。多年来，我们注重在各级技能人才队伍、科技人才队伍、管理人才队伍建设中加强对女性人才的培养，努力为她们提供成才渠道，发挥她们的优势和作用。数次与知名院校合作举办中央企业女性领导力提升高级研修班和中央企业女工干部培训班。在选拔任用企业领导人员时，注重把德才兼备的女同志选任到企业高层领导岗位。积极组织推荐中央企业广大女干部职工参加“全国三八红旗手”、“中国十大经济女性人物”、“全国巾帼文明岗”、“巾帼建功”标兵、“中国十大杰出母亲”等先进女性人物的评选和表彰活动，引导和激励广大女干部女职工立足岗位，建功立业，并挖掘塑造了一大批先进模范典型。但与中央的要求和国家发展的需要，与国内其他部门妇女工作相比，我们的妇女工作还存在较大差距，有不少问题需要解决。有两点要特别引起我们重视，一是有部分中央企业对妇女工作重视还不够;二是从整体上看中央企业女领导干部的比例还不高。我们要认真反思，查找问题，改进工作，完善措施。我们以这次会议为契机，更好地落实党中央、国务院对于妇女工作的路线方针政策，全力推动和落实全国妇联关于做好妇女工作的各项要求。今年要出台国资委党委关于加强和改进中央企业妇女工作和女干部工作的指导意见。要按照中央的要求，明确中央企业女领导干部的比例结构，推动中央企业妇女工作取得新的进展和新的成绩。

中央企业党委（党组）要高度重视女干部和女职工工作，把认识统一到中央的要求上来，切实加强对妇女工作的领导和指导。要把妇女工作放到重要日程，党委（党组）每年要专门听取本公司的妇女工作情况汇报，研究妇女工作，对加强和改进妇女工作提出要求。要全面落实人才强企战略，把培养选拔各级女干部纳入干部管理工作之中，作为领导班子建设和干部队伍建设的一项长期而紧迫的任务切实抓紧抓好。各企业一把手要切实重视女干部工作，要在政治上关心她们，严格要求，精心培养，全面锻炼，为她们提供良好的学习成长环境。要把优秀的女干部放到更重要的岗位上，放到党政主要领导岗位上培养锻炼。要在工作上关心女干部职工，结合她们的特点和优势，合理安排工作岗位，努力为她们开展工作创造良好条件。对工作经历单

一、基层工作经验欠缺的女干部，要有计划地安排到基层一线、重要岗位培养锻炼。要加大女干部交流力度，实现机关与基层的双向交流。要在生活上关心女干部职工，多倾听她们的心声，关注她们的利益诉求，关心她们的身心健康，多为女干部职工解决工作和生活中的实际困难，维护她们的合法权益，同等情况下要更加关心她们的生活。

中央企业要进一步转变用人观念，拓宽选人视野，正确评价女性的独特优势及对工作、社会、家庭的多重贡献，增强我们培养使用女性人才的紧迫感和使命感。要抓住企业各级领导班子任期届满调整或党委换届等有利契机，进一步解放思想，加大工作力度，采取得力措施，抓紧培养选拔一批优秀女领导干部，把更多的优秀女干部选拔充实进各级领导班子，大力提高中央企业领导班子的女领导干部比例。要积极构建公平竞争的选人用人机制，鼓励和支持女干部参加公开招聘和竞争上岗。在培养选拔经营管理人才、科技人才、高技能人才等各类人才时，也要注重适当提高女性的比例。

三、对中央企业女干部职工的几点希望

今年是实现“十二五”改革发展目标承上启下的重要一年，中央企业面临的经济形势将更加错综复杂，承担的改革发展稳定任务将更加艰巨繁重。我们要深入分析国内外形势变化带来的各种影响，把思想认识统一到中央经济工作会议精神上来，做好应对更大困难和挑战的准备，以更加奋发有为的精神，更加扎实有效的工作，大力推进中央企业改革发展，努力保持企业平稳较快增长，全力保障企业和谐稳定。希望中央企业广大女干部职工继续发挥积极作用，为企业改革发展稳定作出新的更大贡献。一要积极建功立业，努力成为央企做强做优的贡献者。中央企业女干部职工要有高度的主人翁责任感和建功立业的使命感，立足本职岗位、发挥优势、不断进取，积极投身到企业生产经营、改革创新中，积极参与到岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、创优争先、巾帼建功等各项活动中。努力成为中央企业保增长保稳定的贡献者，成为扎实推进转型升级、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展五大战略的贡献者，成为“做强做优、世界一流”的贡献者。

二要坚持学习提升，努力成为与时代共进步的进取者。中央企业女干部职工要树立持之以恒的学习理念，把对学习的追求和履行工作职责、推进事业发展紧密结合，不断提升自身素质和知识水平，增强自身的竞争能力。要开拓进取、自强自立、争创一流、勇于实践，树立崇高信仰,培养高尚情操,保持工作激情,实现全面发展。要响应时代召唤，团结一致，满怀信心地面对机遇与挑战，努力成为推动中央企业发展壮大的进取者，成为夺取全面建设小康社会新胜利的进取者，成为实现中华民族伟大复兴的进取者。

三要弘扬女性美德，努力成为先进文化的践行者。中央企业女干部职工要认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，融入构建社会主义核心价值体系的实践，树立社会主义荣辱观，努力承担好工作、社会、家庭多重角色。在工作中努力成为爱岗敬业、诚实守信、服务人民的模范，在社会中努力成为热爱祖国、遵纪守法、奉献社会的模范，在家庭中努力成为勤俭持家、夫妻和睦、尊老爱幼的模范。

同时，希望中央企业女领导干部主动成为妇女工作的推动者。中央企业女领导干部要增强责任感和使命感，充分发挥推动企业妇女工作的重要作用，关心和重视妇女工作，关心和重视女干部职工的发展，敢于为企业的妇女工作呼吁，敢于为企业女干部职工的成长进步呼吁，推动本企业妇女工作创新水平上新台阶。

姐妹们，朋友们，中央企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要基础。德江副总理在中央企业负责人会议上要求我们在六个方面发挥表率带头作用，我们肩负的责任重大，使命光荣。希望中央企业广大女干部女职工团结和谐、努力拼搏、开拓进取、扎实工作，为中央企业更好地履行使命，承担责任，加快发展，做强做优，付出我们共同的努力，做出我们共同的贡献。

谢谢大家。

“三·八”国际妇女节，是一个纪念世界各国劳动妇女为争取和平民主、争取妇女儿童的权利、争取妇女解放而斗争的日子。1903年3月8日，美国芝加哥市的女工为了反对资产阶级压迫、剥削和歧视，争取自由平等，举行了大罢工和示威游行。这一斗争得到了美国广大劳动妇女的普遍支持和热烈响应。1910年，一些国家的先进妇女在丹麦首都哥本哈根举行第二次国际社会主义妇女代表大会。根据主持会议的德国社会主义革命家蔡特金的建议，为了加强世界劳动妇女的团结和支持妇女争取自由平等的斗争，大会规定每年的3月8日为国际妇女节。联合国从1975年开始庆祝国际妇女节，从此“三·八”节就成为全世界劳动妇女的伟大节日。在人类社会的发展史上，优秀妇女层出不穷，她们用不同的方式诠释着女性的伟大意义。古希腊神话中的智慧女神雅典娜，中国古代的黄道婆，南宋女词人李清照，两次获得诺贝尔奖金的居里夫人，中国第一个女博士徐功巧，十九世纪英国女诗人勃朗夫人，为新中国诞生而抛头颅洒热血的杨开慧、赵一曼、刘胡兰，身患疾病奋发学习的“当代保尔”张海迪，从这些杰出女性身上，我们就会真正理解“三·八”妇女节有着深刻的内涵，她代表了一种坚韧不拔、自信自强的意志，一种宽厚仁慈、勤劳纯朴的精神。

在此，我再为全市广大妇女提三点倡议。

一要更加自信自强。自知者明，自信者强。自信是对自我的认识和肯定，是对自身价值和能力的积极评价。自信是女性走向成功的精神力量。处于当前这种大竞争、大发展的时代，每个人都面临着更多的选择和更多的机遇。妇女同志应该树立远大理想，有干一番大事业的雄心壮志。必须牢记千里之行始于足下的道理，扎扎实实干好本职工作。要把个人理想同社会发展有机结合起来，在为社会发展做贡献的同时实现个人理想；要把长远打算同眼前工作有机结合起来，做好眼前每件具体事情，一步一个脚印地向远大目标迈进。无论从事何种职业，首先必须热爱工作，干一行、爱一行、钻一行、精一行，成为行家里手，成为本行业的“状元”。只有这样，当机会来临时，才会脱颖而出，才能在更加重要的岗位上发挥作用，实现自己的远大抱负。

二要更加好学上进。时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。在知识经济时代，各方面的知识和信息纷至沓来，只有掌握一定的知识技能，才能真正成为对社会有用的人，才能在工作中有所作为，有所建树。我们一定要充分认识学习对提高自身地位和实现自身价值的基础性作用，始终把学习摆在至关重要的位置。要认真学习马列主义经典理论，提高认识世界和改造世界的能力；认真学习科学发展观、构建和谐社会等最新理论成果，紧跟时代前进的步伐；认真学习市场经济、现代科技和法律法规等各方面知识，形成良好的素质和心智；认真学习各种就业技能，努力提升自己的就业能力。要树立终身学习的新理念，不断更新知识，提升素养，增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力，努力承担起时代赋予的光荣使命。

三要更加热爱生活。女性是生命的直接创造者和养育者，妇女是家庭生活的重要组织者和承担者。热爱家庭、热爱生活是女性的优良美德。作为女性，有着共同的愿望，就是祈盼幸福美好的人生，期望平等、和平、发展的环境，不断实现自身新的发展与进步；作为女性，有着善良、宽容的心灵，都愿意携起手来，创造自己的幸福生活，用自己的汗水使世界更繁荣，生活更美好；作为女性，在建立科学文明的生活方式，营造民主、和谐、温馨的人际关系等方面有着不可替代的特殊作用。希望全市广大妇女都能从自身做起，从点滴事情做起，发挥优势，做社会公德、职业道德、家庭美德的宣传者、实践者，积极参加文明家庭创建活动，使中华民族的传统美德薪火相传，代代不息。

在今后的工作中，希望全校女教职工继续发挥“自尊、自信、自立、自强”精神，不断提高自身的综合素质，“学习新知识、创造新业绩、建设新生活”，把握时代脉搏，发挥自身优势，在各自的岗位上贡献聪明才智。本学年我们要在全校倡导弘扬“五气”精神，即正气、才气、书香气、神气和锐气。希望全体女教职工在教育教学岗位上履职尽责、崇教厚德，在撒播真善美、提升工作境界、享受职业幸福的同时，努力成长为一名魅力女教师，在加快推进我校改革、稳定、发展的征程上做出新贡献。让我们男女同胞携手共同开创怀恩中学更加美好的未来，从胜利走向更大的胜利！

世界因为女性而更加丰富多彩；生活因为女性而更加和谐美丽！让我们大家携起手来，共同为推进男女平等、实现妇女发展、促进社会和谐而努力奋斗！

加强女干部队伍建设工作座谈会讲话 篇5

同志们：

这次会议，主要任务是根据市委、市政府《关于落实2007年反腐倡廉重点任务分工的意见》所明确的加强领导干部监督和推进领导干部作风建设协调组的年度工作任务，分析当前我市领导干部监督和作风建设工作的形势。进一步

明确协调组各成员单位的职责和任务，提高认识，加强领导，落实责任。以更大的力度，深入贯彻落实中央纪委七次全会、省纪委八次全会和市纪委二次全会精神，全面抓好领导干部监督和领导干部作风建设工作。下面，就如何充分发挥协调组作用，抓好工作任务的落实。讲三点意见。

一、提高认识，切实加强领导干部监督，推进领导干部作风建设的责任感

胡锦涛同志在中央纪委七次全会上强调指出，“党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。”“越是发展社会主义市场经济，越要加强和改进党的作风建设，加强和改进党的作风建设首先要抓好领导干部作风建设。”

市五次党代会在全面分析我市经济社会发展形势的基础上，提出了坚持科学发展，构建和谐辽源，实现富民强市的奋斗目标，勾画了建设新辽源的宏伟蓝图。加快辽源发展，构建和谐辽源，关键在党，关键在于建设一支体现先进性、执政能力强、作风优良的党员干部特别是领导干部队伍。近几年来，通过开展以讲学习讲政治讲正气为主要内容的“三讲”教育、以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育、以“牢记两个务必、坚持执政为民”为主题的权力观教育等活动，全市各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显提高，党员领导干部作风的主流是健康向上的，广大党员干部认真贯彻落实科学发展观，牢记党的宗旨，开拓进取，求真务实，兢兢业业，艰苦奋斗，以良好的作风推进经济社会发展，坚持为人民群众办好事办实事，赢得了人民群众的赞誉。同时，也必须清醒地看到，胡锦涛同志指出的领导干部作风方面存在的问题，在我市干部队伍中都有不同程度的表现，有些问题还比较突出。如，有的同志放松学习，缺乏理论武装，思想上因循守旧、固步自封，既不能正确对待自己，又不能正确对待同志，工作上不思进取、得过且过；有的宗旨意识不强，群众观念淡薄，对损害群众利益的问题熟视无睹，麻木不仁；有的作风不民主，搞“一言堂”，党性观念淡薄，缺乏大局意识，我行我素，独断专行，严重影响班子团结；有的心态浮躁，追名逐利，官欲膨胀，个人主义思想严重；有的生活作风不检点，沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马；有的铺张浪费，贪图享乐，甚至以权谋私，贪污贿赂，滑入违法犯罪的深渊。这些问题虽然发生在少数人身上，但影响很坏，危害很大，如果不抓紧进行治理和解决，将严重影响党员干部队伍的整体形象，严重损害党和政府的权威，严重阻碍我市经济社会发展和社会和谐稳定。我们一定要从政治和全局的高度，深刻认识加强领导干部监督和党员领导干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性，切实增强抓好领导干部监督和党员领导干部作风建设的政治责任感和工作紧迫感。

二、突出重点，把加强领导干部作风建设与领导干部监督工作紧密结合起来

协调组成员单位要深入学习领会胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神，充分认识新形势下加强领导干部作风建设的重大意义，切实把加强领导干部作风建设作为当前和今后一段时期的一项重大政治任务，按照《关于在全市领导干部中开展“树新风正气、促和谐发展主题教育的实施方案》的要求，切实履行职责，结合实际提出有针对性的具体措施和办法，重点抓好各项任务的落实，以加强领导干部作风建设的实际成效推进各项工作。由于市委专门下发了主题教育实施方案，各主要成员单位的职责讲的很明确了，这里我就不再重复了，我要强调的是，在全部抓好主题教育的过程中，要抓好三个结合：

一是结合加强对专题民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查推进领导干部作风建设。二是结合执行党员领导干部报告个人重大事项的规定，加强领导干部的经济责任审计推进领导干部作风建设。三是结合加强领导干部廉洁自律重点工作推进领导干部作风建设。

1、严肃查处领导干部违反规定收送现金和有价证券问题。加强对重点时段、重点部门、重点岗位、重点对象遵守纪律、执行规定情况的监督检查；改进和完善财务管理制度，加强财务及审计监督，严肃财经纪律；加强对领导干部利用婚丧嫁娶等事宜大操大办、收钱敛财问题的监督检查；畅通信访举报和舆论监督渠道，拓宽监督范围，及时发现违纪线索，加大事前预防和督促纠正的工作力度；对违反规定的领导干部，依据规定严肃处理，并选择典型予以曝光。

加强女干部队伍建设工作座谈会讲话 篇6

按照省委、省委组织部的部署，**市于去年以来稳步推进了乡镇（含场、街道，下同）机构改革。在这次改革中，我市高度重视乡镇女干部配备工作，并取得了较好成效。据统计，改革后合并乡镇为94个，配有一名以上女领导干部的85个，占总数的90.4，比改革前提高5.9。乡镇女党政一把手比例得到了提高，改革后乡镇党政班子一把手94人，其中女党政一把手5人，占5.3，比改革前提高1.1。此外，全市乡镇女领导的年龄、文化结构有了较大改善，参政议政能力进一步增强，从而优化了全市乡镇领导班子的整体结构。我市的主要做法是：

一、切实加强领导，把乡镇女领导干部的培养选拔工作纳入重要议事日程。市委充分认识培养选拔和配置女干部的重要性，把乡镇女领导班子成员的配备纳入了重要议事日程，市委召开专题会议，学习了中央、省市关于做好女干部工作的相关文件，专题研究乡镇机构改革中女干部的配备问题，明确提出了乡镇领导班子成员中女干部配备的原则、目标要求等，并要求各区县市认真学习，严格按照中央、省市相关文件精神开展工作。市委书记蒋作斌多次强调：“原则上乡镇领导班子至少要配备一名女干部”、“坚持同等条件下优先选拔女干部”、“要以乡镇机构改革为契机，把女干部培养和选拔工作提高到一个新水平”。在各区县（市）汇报乡镇领导班子配备方案时，市委组织部按市委要求，严格把关，确保了乡镇女领导干部配备工作健康有序地进行。[好范文出品]

二、加大宣传力度，为乡镇女领导干部的培养选拔工作营造良好氛围。在工作中，我们注意加大培养选拔乡镇女干部的宣传力度，通过新闻媒体、多层面的培训、专题报告等形式，一方面，教育引导全市各级领导干部充分认识培养选拔乡镇女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣传新时期的妇女先进典型，宣传女性参政的典型人物和先进事迹、宣传妇女在三个文明建设中的重要作用，引导社会各界对妇女及妇女工作的关注，形成了培养选拔女干部的良好氛围。破除了以往三种陈旧观念的束缚。一是破除乡镇工作中“女不如男”的旧观念。打破男女性别界线，注意发现女干部在乡镇工作的特长和优势，不求全责备，全面地、发展地、客观地看待女干部。二是破除“女同志只能当配角，不能当主角”的偏见。在选配一把手时，在同等条件下，优先考虑女同志担任一把手，适合提正职就提正职，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只能当配角”的片面认识。南县原浪拨湖乡党委书记万华，2004年11月以前一直在县直单位工作，农村工作经验不很丰富，任原浪拨湖乡党委书记后，敢于开拓创新，工作成效显著，在机构改革中，浪拨湖乡和牧鹿湖乡合并组建新的浪拨湖乡，南县县委经过充分酝酿，从有利于加强女干部培养等因素出发，决定由万华担任新的浪拨湖乡党委书记。三是破除“女同志搞经济工作不行”的观念。克服以往妇女干部分管意识形态、计划生育，科教文卫的多、分管经济等其它工作的少的现象，在选拔上注重挑选一些熟悉经济工作的女干部充实各级领导班子，在培养上，有计划、有意识地把一些有经营头脑和发展潜力的女干部，放到经济建设的主战场和改革一线，去经风雨、见世面，着重提高她们领导经济工作和解决实际问题的能力。全市95名女乡镇领导干部中，分管经济工作的有36人，占总数的37.9。

三、采取得力措施，确保乡镇女领导干部的培养选拔工作的质量。在女干部配备工作中，我们坚持德才兼备、任人唯贤原则，不盲目追求数量和比例，努力做到积极稳妥，确保质量。在实际工作中做到了三点：一是认真澄清底子，做到心中有数。市委和区县（市）委领导带队下乡调研，注意找领导班子中的女干部交心谈心，摸清她们的思想动态；组织专门调研组，召集有关人员召开专门的研讨会，就乡镇机构、女性班子成员配备等问题广泛征求妇联等部门的意见，进行了详细的摸底，澄清了底子。二是坚持人岗相适原则，把女干部安排到合适的岗位。根据女干部个人能力、业绩情况，决定女干部在改革后乡镇领导班子中合适的职务人选，如沅江市原南咀镇党委委员万红桃同志，有林业技术专长，改革后，市委决定由她担任新的南咀镇主管农林业的副镇长，同时，在乡镇长助理人选中，优先考虑使用女干部。三是注重科学调配，确保妇女干部配备的质量和数量。各区县（市）都印制和下发了专门的民主测评表和全额定向推荐表，在民主测试和组织考察的基础上，一方面坚持条件，严格把关，另一方面，坚持实事求是，合理调配。对个别乡镇班子内没有合适女干部人选的，通过在全县范围内调配来解决，保证了乡镇领导班子成员中女干部的比例和质量。如桃江县通过科学调配，改革后全县15个乡镇，每个班子均配备了1名以上女领导干部，配备率达100。

四、立足当前，着眼长远，加大女后备干部的培养力度。针对我市乡镇女领导干部后备力量不足的现状。我市在机构改革中还有针对性的加强乡镇女后

备干部的培养工作。一是建立健全了女干部人才档案库。桃江、赫山、南县、沅江、安化、资阳等地组织部与妇联加强合作，分工负责，县妇联分类建立了妇女人才档案，县委组织部建立了女科级干部和女科级后备干部档案，专人负责。二是采取多种形式，加强对乡镇女干部的培训。赫山、安化等地先后举办乡镇女干部和后备干部班，组织学习了政治理论、经济管理、科技知

加强女干部队伍建设工作座谈会讲话 篇7

周济

同志们：

今天，我们召开学风建设座谈会，就是要在新的形势下，进一步分析高校学风建设面临的新情况、新问题、新任务，全面推进高校学术道德和学风建设。

多年来，教育部一直致力于加强学术道德和学风建设，先后印发了《高等学校哲学社会科学研究学术规范》、《关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《关于树立社会主义荣辱观 进一步加强学术道德建设的意见》等一系列文件，成立了学风建设指导机构，开展了多方面的工作。高校学术道德和学风建设取得显著成效，呈现出良好的发展态势。广大教学科研人员坚持理论联系实际，潜心研究，严谨治学，做出了重要贡献，为发展科学、繁荣学术、教书育人、建设高等教育强国奠定了基础。然而，高校学风建设方面也面临着严峻的挑战，出现了一些严重的问题，学术失范现象、学术不端行为时有发生，有的性质还非常恶劣。我们必须高度重视并认真解决这一突出问题。

当前，按照中央的统一部署，全国高校正在全面开展深入学习实践科学发展观活动。教育部党组明确要求各高等学校，把学风建设作为开展学习实践科学发展观活动的一项重要内容，通过学习实践活动，全面推进学校学术道德和学风建设。刚才，各位专家学者和学校领导谈的许多体会意见和建议都很好，使大家很受启发。下面，我谈几点意见。

一、深刻认识加强学术道德和学风建设的重要性和紧迫性

科学事业的发展过程，既是学术创新的过程，也是学风建设的过程。加强学术道德和学风建设，对弘扬科学精神、繁荣发展学术事业，净化校园环境、提高人才培养质量，践行社会主义荣辱观、引领社会风尚，具有非常重要的意义。

加强学术道德和学风建设是提高科研水平、建设创新型国家的必然要求。科学研究是光荣伟大的事业，也是艰苦的事业。马克思有一句名言：“在科学上没有平坦的大道可走，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有可能到达光辉的顶点。”科学研究以创新为灵魂，以质量为生命，心浮气躁、急功近利，不劳而获、投机取巧是没有出路的，也是不可能取得高水平研究成果的。古人云：“没有规矩不能成方圆”，学术规范、学术道德就是科学研究的规矩。只有遵循学术研究的程序、方法和规范，发挥自己的创造性，才能出精品力作，推动科学事业的繁荣与发展。科学发展、学术繁荣必须建立在良好的学风和道德基础上。学风不正是科学的大敌，学术不端行为更是对科学的亵渎，危害十分巨大，必须坚决予以制止。加强学术道德和学风建设是提高人才培养质量、建设高等教育强国的必然要求。经过几十年的发展，我国实现了从人口大国到人力资源大国的转变，进入了向人力资源强国迈进的新阶段，进入了全面提高高等教育质量、建设高等教育强国的新时期。提高高等教育质量，最根本的是提高人才培养质量，多出人才，出好人才，出创新拔尖人才，这是高等学校首要的核心任务，是每位教师义不容辞的神圣使命。教师为人师表、行为世范，教师的思想品德、教风和学风，对大学生的健康成长影响巨大。诚信是一代新人的基本素质。要求学生诚信，首先教师要诚信。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”教师的学术风气端正了，人才培养的方向才有保证，教育教学质量才有保证，实现建设高等教育强国的目标才有保证。如果教师品行不端、学风不正，就会误导学生、贻害无穷，培养诚实的劳动者无从谈起，培养合格的建设者和接班人更无从谈起。

加强学术道德和学风建设是引领社会风尚、建设社会主义核心价值体系的必然要求。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的重要组成部分，其中特别强调要“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”，对我们加强学术道德和学风建设具有很强的针对性和重要指导意义。学风是校风、社会风气的引导力量，学风既受社会风

气的影响，又影响着社会风气。通过良好的学风、教风、校风服务并引领社会，是社会主义大学和广大高校师生的光荣使命和神圣职责。人民教师要爱国敬业、志存高远，率先垂范、言传身教，真正成为大学生健康成长的指导者和引路人；另一方面，也要努力成为社会主义核心价值体系的实践者、推动者、示范者，成为具有优秀思想品德和人格尊严的社会道德楷模。教师是知识的拥有者和创造者，理应成为社会风气的表率和典范，道德标准应该更高，要求应该更严。学术道德是社会道德的基础防线，学术道德出了问题，社会道德和国家民族的发展就会受到严重影响，所以我们必须严肃对待，切不可等闲视之。

从总体上说，高校的学风是好的，教师队伍的主流是积极向上的。广大教学科研工作者献身科学，甘于寂寞，无私奉献，开拓创新，体现了良好的师德风范，维护了高校教学科研人员的学术声誉和良好形象。但是我们也必须清醒地认识到，高校学术失范、学风不正现象仍然存在，在有些方面还比较严重。这些现象的表现形式是多种多样的，性质也不尽相同。在这当中，有两个层面的问题：一个层面是学风不正，不能严守学术规范，比如学风浮躁、理论脱离实际、低水平重复，甚至粗制滥造、急功近利；另一个层面是学术不端，违背科学研究的基本原则，比如抄袭剽窃、伪造事实、篡改数据等等。这些不良现象虽然发生在少数人身上，但败坏了学术风气，阻碍了学术进步，影响了学术声誉，损害了学术形象，造成了严重的负面影响。对此，我们必须旗帜鲜明，态度坚决，必须采取切实有力的措施，及时制止，决不能任其滋长蔓延；必须采取坚决果断的行动，在学术道德和学风方面不断取得新的进展。

二、着力构建教育、制度、监督相结合的惩防学术不端行为的工作体系

加强学术道德和学风建设、遏制学术不端行为，必须惩防并举、标本兼治、综合治理、多管齐下，自律与他律相统一，内部治理与社会监督相结合。要以最坚定的决心，最快速的行动、最果断的措施，尽快将教育、制度、监督相结合的惩防学术不端行为的工作体系建立起来、有效运转起来。当前，要重点加强以下三方面的工作：一是加强教育引导，提高道德自律水平，借助道德力量，使之不愿违背学术道德；二是加强制度约束，规范学术管理，借助制度力量，使之不能违背学术道德；三是加强社会监督，形成良好社会氛围，借助社会力量，使之不敢违背学术道德。

第一，加强教育引导，提高科研人员的道德自律水平。增强自律意识、严守学术诚信是开展学术研究、维护学术道德的基础。广大科研工作者要树立正确的荣辱观，增强历史使命感、政治责任感，始终坚守社会正义，在科学探索的过程中，修身正己、自我约束，学高为师、身正为范，自觉维护科研工作者的良好形象和人格尊严，努力做优良学风的维护者和弘扬者，以诚实守信和严谨治学精神走在社会道德的前列。要坚持实事求是、追求真理，反对急功近利、弄虚作假；坚持潜心研究、严谨治学，反对心浮气躁、粗制滥造；坚持尊重劳动、客观公正，反对虚荣浮夸、徇私舞弊；坚持甘于奉献、尊重他人，反对唯利是图、损人利己。要勇于担当学术责任和义务，正确行使学术权力，在各种学术评价活动中，认真履行职责，发扬学术民主，客观公正、不徇私情，彻底杜绝权学、钱学交易，自觉抵制不良社会风气的侵蚀。要积极开展学术批评，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，鼓励创新，宽容失败。高校要大力宣传优良学风和高尚师德典型人物的优秀事迹，发挥好身边榜样的教育激励和示范引导作用。一旦出现学术不端行为，要高度重视，及时处理，公布于众，使之产生警示教育作用。要通过加强宣传教育，提高科研工作者遵守学术道德、规范学术行为的自觉性。对于新聘教师和博士生、硕士生，要进行专门的学术规范培训教育，一方面提高认识，加强自律；一方面也要使他们知晓学术规范，自觉遵守，防微杜渐。

第二，加强制度建设，强化学术行为的制度约束。加强学术道德和学风建设，制度建设是保证。建立健全科学有效的学风制度，对规范学术行为、防范学术不端行为具有重要作用。邓小平同志曾经深刻指出：制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性；制度好可以

使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法做好事，甚至会走向反面。邓小平同志关于制度建设的论述，对于我们加强学风建设具有重要的启迪和指导作用。

高等学校要高度重视学风制度建设。一方面，要建立健全学术不端行为的预防制度。要不断加强学术道德教育，明确学术研究的基本规范和道德准则，改进科研评价制度，建立起以质量为导向、科学合理的评价体系。高校出版社、学术期刊要加强对学术出版的规范化管理，建立起严格的审读制度，在出版与发表的环节上筑起防火墙、把好出口关，防范学术不端行为的发生。总之，要统筹好方方面面，建立加强学术道德和学风建设的长效机制。另一方面，要建立健全学术不端行为的惩处制度。高等学校对本校学术不端行为的查处负有直接责任。要建立健全对学术不端行为的惩处机制，制定处理办法和实施细则，做到有法可依、有章可循。要认真受理对学术不端行为的举报并及时妥善处理。对学术不端行为要像体育界反兴奋剂一样，像对待假冒伪劣产品一样“零容忍”，实行“一票否决”。发现一起，调查一起，处理一起，曝光一起。无论涉及什么人、什么事，都要态度坚决、一查到底，做到不护短、不姑息、不手软。要根据学术不端行为的性质和情节轻重，依据法律法规，对违规者予以惩处。在调查处理过程中，要坚持惩前毖后、治病救人的方针，遵循客观、公正、合法的原则，做到事实清楚、定性准确、处理恰当。

第三，加强社会监督，营造学风建设的良好环境。阳光是最好的防腐剂，要进一步推进“阳光工程”，在教师聘任、职称评定、职务晋升、著作出版、论文发表、成果奖励等过程中，实行信息公开，增强公开性和透明度，自觉接受社会监督。要充分发挥媒体、网络和学术团体的监督作用，形成以遵守学术道德为荣、以违反学术道德为耻的良好氛围，使大家对坚持什么、反对什么、提倡什么、抵制什么，是非清楚，旗帜鲜明；在舆论氛围上对学术不端行为始终保持高压态势，使违规者身败名裂、得不偿失，使更多的人引以为戒、自尊自律。

三、提高认识，狠抓落实，切实加强高校学风建设

培育优良的学风，倡导严谨规范的学术行为，营造良好的学术环境，学者自律是根本，制度建设是基础，社会监督是保证。高等学校是推进学风建设的主体。要切实加强领导、广泛动员、形成合力，建立健全工作机制，形成良好的政策导向，在提高认识上下功夫，在狠抓落实上下功夫，在学风建设规范化、制度化上下功夫，力求在全面推进高等学校学风建设方面取得实效。

第一，要认识到位，切实增强遵守学术道德的自觉性和坚定性。

高校要站在提高高等教育质量、建设人力资源强国的战略高度，充分认识、深刻领会加强学风建设的重要性和紧迫性，进一步提高认识，强化责任。要始终把学风建设作为事关维护学校声誉，确保高等教育健康发展全局的大事，列入议事日程，放在重要位置，切实抓紧抓实。当前，要把学风建设作为学习实践科学发展观活动的一项重要任务，认真分析检查在学风方面存在的问题，有针对性地开展教育，努力通过这次活动使学风建设上一个新台阶。高校各级党组织都要召开学风建设专题民主生活会，统一思想，提高认识，形成共识，切实提高遵守学术道德和学术规范的自觉性和坚定性。

第二，要组织到位，建立健全学风建设的体制机制。

教育部科学技术委员会、社会科学委员会成立了学风建设委员会，作为高校学术规范、学术道德和学风建设的指导和咨询机构，多年来在学风建设方面做了许多工作，对推进高校学风、教风、校风建设，起到了积极作用。高校党委和行政部门以及纪检监察部门要切实担负起学风建设的领导责任，建立健全学风监督专门机构。没有学风建设专门机构的高校，要尽快成立；已经建有专门的学风监督机构的高校，要进一步明确职责，规范制度，加大工作力度。要按照有关法律法规和文件精神，从本校实际出发，制定并完善加强学风建设的各项规章制度，从而形成领导有力、责任明确、协调配合、监督到位的学风建设工作体制机制。第三，要措施到位，确保学风建设取得实效。

各高校要定期对本单位的学风建设进行自查自纠，一旦发现学术不端行为，要及时果断、严肃处理，敢于下猛药，不得推诿和隐瞒。对学术不端行为的调查处理要掌握政策尺度，实事求是，严肃认真。对检举不实、受到不当指控的单位和个人要予以保护。要严格区分学术不端与不同观点争论的界限，正确把握受到处理的学术不端行为与其它学术失范行为的界限，鼓励创新，宽容失败。要把学术规范方面的知识作为教师培训尤其是青年教师岗前培训的必修内容，将学术道德教育纳入高校思想道德和其它专业课程教育教学之中。要把学风表现作为教师考评的重要内容，把学风建设绩效作为高校各级领导干部考核的重要方面。高等学校学风建设任重而道远，我们要继续努力，为全面推进高校学术道德和学风建设而共同奋斗！