加强领导干部作风建设个人工作总结

加强领导干部作风建设个人工作总结（精选8篇）

加强领导干部作风建设个人工作总结 篇1

加强干部作风建设个人分析材料

通过参加“加强干部作风建设”教育活动，现紧密联系个人思想和工作实际，做如下分析。

一、存在的主要问题

1、表现在思想上和行动上：思想认识有所偏颇，没有把文化工作摆在一个更高、更重的位置上，思想上不解放，产生了惰性，导致工作思路上不开阔，解决问题仍然老思想、老办法。降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不求有功，但求无过。开展批评不够，对于党内一些不良倾向斗争不够。如有些党员做事降低要求等，视而不见，没有进行及时有效地指正，有时过于宽容和迁就。有的固有或人为地给自身套上了一些枷锁，对工作的认识仍然停留在微观或者仅仅局限在管理下属几个部室、协调几个人上，没有从宏观上摆到一个准确的位置上。

2、表现在学习方面：一是学习的内容不系统、不全面、不广泛，只浮于表面，缺乏对科学体系和精神实质的把握，缺乏基层调查和深入研究，不能很好地把握图书馆工作内涵，思想空洞，思维束缚，缺乏超前谋划工作的能力。二是对市场经济知识和现代科学技术知识的学习和了解还不够深入，热衷于事务性工作，静不下心来认真研究工作问题，不愿动脑出力，以至于在写文字材料时理解不够深刻，表达不够确切。

3、表现在作风方面：工作不够大胆泼辣，求稳怕乱，勇气不足，畏难退缩，不敢大胆解决，缺乏开拓的勇气；工作只限于宣传、传达上级的有关文件精神，满足于不出事，而对如何结合行政工作的实际进行贯彻落实做得较少；思想观念保守，改革创新的意识不强，习惯于按上级领导的意见办，缺乏探索创新的精神。

4、表现在发展方面：很少静下心来研究新形势下应对行政工作出现新情况、新问题的对策。对于这两年工作运转上存在的一些不适应新形势发展的弊端，虽然思想上有认识，但有时认为很多工作都程序化了，这样做效果也不错，不会出现大错误，因而改革和创新的决心和力度不大，新的措施制定和实施得较少。

二、今后的努力方向： 以强化“三种意识”、树立“四种精神”、培养“五种能力”为统领

1、进一步加强政治理论和业务学习。以高尚的思想道德要求和鞭策自己，扎实地做好现阶段的每一项工作，增强责任意识和创造一流的工作业绩。

2、严格标准要求，从我做起，从现在做起，自我加压，勇挑重担。向先进典型和模范人物看齐，时时刻刻记住自己是一个共产党员，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，努力提高自己的服务能力和服务水平。

3、不断增强工作的主动性和责任感。积极主动，严肃认真，踏踏实实完成领导交给的各项任务。增强开拓精神，勇于探索，大胆实践，创造性地开展工作，敢于冲破传统观念束缚，不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。争取下一步在促进行政工作、增强服务观念、提高服务质量、加强生产节约上采取有效措施，提高行政工作的整体水平，为图书馆事业的发展贡献更大的力量。

4、增强大局观念。在工作中自觉地服从、服务于全馆发展大局，自觉地把自己的工作同全馆联系起来，认真做好本职工作。积极贯彻和落实院制定的各项规章制度，严格要求、严格教育、严格管理、严格考核，不折不扣地执行馆的各项决定，协调好上下、内外关系，做好工作的督导和检查。

加强领导干部作风建设个人工作总结 篇2

关键词：国有企业,领导干部,廉政建设

我国目前正处于改革发展的关键时期, 经济体制、利益格局、社会结构、思想观念已经发生深刻变化。要抓好国有企业领导干部的党风廉政建设工作, 保障国家利益, 让企业领导干部在平时工作中多出成绩, 少出问题, 这确实成为一个艰巨而又不得不去面对的任务。以下就新时期如何抓好党风廉政建设工作谈几点认识。

一、抓责任制落实, 构建惩防体制和领导体制

党的十七大报告中对反腐倡廉建设工作作出了战略部署, 并提出明确要求。要坚持以建立健全惩治和预防腐败体系为重点, 整体推进教育、制度、监督、改革、惩治等各项反腐倡廉工作, 不断取得反腐倡廉建设工作新成效。

一是要充分认识贯彻实施《党员领导干部廉洁从政若干准则》的重要意义, 切实把促进党员领导干部廉洁自律作为一项重要任务抓紧抓好。

二是继续坚持“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪检监察部门组织协调, 部门各负其责, 依靠广大员工支持和参与”的领导体制和工作机制。

三是根据中纪委廉政工作会议的精神, 结合企业面临的新形势和新任务, 进一步完善党风廉政建设责任制工作。

四是紧紧抓住责任分解、考核、追究三个重要环节, 将党风廉政建设工作的主要任务细化并分解到各责任部门和责任人, 要做到职责明确、任务清晰、要求具体。

二、抓学习教育, 强化干部廉政意识

围绕加强执政能力建设这一主题, 把思想统一到企业党风廉政建设重大决策和各项部署上来, 增强纪律观念和接受监督的意识, 提高企业各级领导干部立党为公、执政为民的自觉性, 帮助广大党员、干部树立全心全意为员工的服务意识, 促进企业政治文明建设与物质文明建设的同步发展。

一要把深入学习、深刻领会党的十七届四中全会精神和中央纪委全会精神, 以及胡锦涛总书记和温家宝总理的重要讲话作为宣传教育工作的重要内容, 组织公司领导人员、部门负责人把认真学好《科学发展观重要论述摘编》和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》, 与重温《党章》、《廉政准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》紧密结合起来。

二要大力开展以社会道德为核心内容的廉政文化建设, 注重多方配合, 把廉政文化与企业管理文化相融合, 将廉政文化当作企业文化建设一个重要内容, 并找准四个结合点:第一, 与企业党建工作相结合;第二, 与加强执政能力建设相结合;第三, 与商业贿赂治理工作相结合;第四, 与行风建设和优质服务工作相结合。

三要把提高企业领导干部队伍的综合素质, 大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德作为一项系统工程长期来抓。继续坚持和深化普遍与重点相结合、系统与多样性相结合、分散与集中相结合的工作原则, 统筹兼顾, 科学发展;不断增强宣传教育工作的科技含量, 充分利用各种信息化渠道和网络资源, 力求实现传统教育与现代科技的有机结合。

三、抓领导干部廉洁自律, 维护党的纪律

深化企业各级领导干部的宣传教育, 强化廉洁自律意识和求真务实精神, 牢固树立马克思主义的人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观;提高求真务实、开拓创新的能力;提高流程重组、组织再造的能力;提高做好思想政治工作、群众工作, 带好队伍的能力。

一要切实执行好领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、廉政谈话等制度, 抓好《廉政准则》和各项规章制度的有效执行。

二要在认真做好会前、会中、会后各环节工作的基础上, 认真开好各级领导班子和领导干部廉洁自律专题民主生活会。

四、抓监督制约工作, 强化监督力度

加强对权力运行的制约和监督, 是有效预防腐败的关键。按照要求, 逐步建立健全结构科学合理、程序严密有效的监督制约机制, 实现对重点人员、重点事项、重点时段、重点环节的长效监督。

一是建立健全监督制约的长效工作机制和制度措施, 以细化监督的内容, 分解权力和权限, 制定实施程序, 明确监督职责, 奖惩标准量化考核, 力求实现对“两权”运行由事后监督转变为事前预防和过程监控。

二是以“两权”监督为重点, 发挥各行政职能部门的优势和作用, 强化行政监察的功能作用, 把专项检查、日常检查、综合检查融为一体, 并贯穿于全年工作的始终。

三是充分发挥党内监督、组织监督、法律监督、社会监督和舆论监督的综合作用, 有效组织、合理调配、整合力量。要紧紧依靠外界特邀监察员、行风评议等内外监督力量, 明确分工, 拓展渠道, 努力提高监督的实效性, 不断加大监督检查的工作力度。

五、抓信访举报工作, 维护广大员工的权益

认真做好信访举报工作, 严肃的查处违法违纪案件, 是贯彻从严治党和从严治政方针, 加大惩治腐败力度的重要措施。

一要高度重视员工群众的来信、来访和举报工作, 切实发挥好信访主渠道的监督作用和预警功能, 认真抓好信访接待责任制的落实。

二要坚持“惩治腐败、优化环境、维护稳定、促进发展”的办案指导思想, 重点查处侵害纳税人合法权益, 损害企业形象, 违法行政、严重不作为、破坏环境, 以及贪污、受贿、以税谋私、徇私枉法等案件。

三要扎实有效地做好源头预防和治理工作, 从容易发生问题的薄弱环节入手, 加强监督和制约, 力求从根本上杜绝和减少腐败问题的发生。

六、抓激励机制建设, 增强队伍的凝聚力、战斗力

在企业党风廉政建设中要注意发挥榜样的作用。对在党风廉政建设中涌现出的模范和典型人物进行大张旗鼓地宣传, 表彰和奖励廉洁自律人物, 做到身边有典型, 手中有经验, 学习有榜样, 赶超有目标。使企业领导干部在党风廉政建设中人人受鼓舞, 人人受激励, 不断增强队伍的凝聚力、战斗力。

加强学习,改进领导干部工作作风 篇3

关键词:学习 领导干部 作风建设

中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1674-198X(2012)01(a)-0244-01

当前,我国正处在社会转型期,随着经济体制的深刻变革,经济社会的高速发展,社会结构的深刻变动,利益格局的深刻调整,思想观念的深刻变化,经济社会进入了一个黄金发展期和矛盾多发期。笔者曾在国家信访局来访接待司挂职工作了半年时间,接待了不少来访群众。群众反映的问题涉及面广,几乎涉及从城市到农村、从机关到学校的所有领域,涉及政治、经济、文化、社会等方方面面。信访问题产生的原因十分复杂,千差万别,既有体制机制方面的问题,也有操作和执行方面的问题;既有合理诉求得不到有效解决的问题,也有不合理诉求无理取闹的问题;既有历史遗留的问题,也有新产生的问题;既有领导决策不当方面的问题,也有干部作风方面的问题。其中,少数领导干部因学习能力不够或者不愿学习而导致的在执政能力及工作方式、方法、作风上的欠缺,是产生信访问题的一个重要原因,必须引起高度重视。

总体上讲,各级领导干部的素质和能力同其肩负的责任和使命是相适应的,人民群众是满意的。但的确也有少数领导干部由于放松世界观的改造、放弃学习,其素质和能力不适应新形势、新任务的要求,做出了违背党的宗旨、损害群众切身利益的事,破坏了党群关系、干群关系,影响了社会的和谐稳定,主要表现为:(1)片面的政绩观导致严重的形式主义。少数领导干部没有真正树立正确的政绩观,没有处理好个人前途与群众利益的关系、经济发展与群众承受能力的关系、短期效益与长远发展的关系,片面追求政绩,搞形象工程、面子工程、献礼工程,劳民伤财,损害群众利益。(2)片面的发展观导致严重的官僚主义。少数领导干部没有牢固树立科学发展观,执政为民意识淡薄,没有处理好改革的力度、发展的速度与群众可承受程度的关系,有的甚至打着发展的旗号,随意损害群众利益。有的领导干部官僚主义思想严重,在重大决策问题上,不能真正坚持科学决策、民主决策、依法决策,不能深入调查研究,不能真正听取各方意见、专家意见,而是靠拍脑袋、拍胸部决策,从而导致重大决策失误,严重损害群众利益,影响社会和谐稳定。(3)片面的和谐观导致行为方式的失当。少数领导干部对和谐的认识有偏差,认为只要群众的物质生活改善了,社会就和谐了,认为和谐就是一团和气、一种声音,因此,对不同意见往往倾向于采取简单、粗暴的方法,造成了不良的社会影响。(4)扭曲的人生观价值观导致的腐化堕落。少数领导干部私欲膨胀,与民争利,利用人民赋予的权力,给自己和亲属谋取好处,不给钱不办事,给了钱乱办事,搞权钱交易,卖官鬻爵,生活腐化堕落,等等。

究其问题产生的原因不外乎三点:一是少数领导干部理想信念淡薄,宗旨意识不强。他们忘记了入党誓词,忘记了宗旨,忘记了组织的重托,忘记了人民的厚望,不能正确处理好理想与现实、奉献与索取、为官与做人、名利与政绩的关系,不能坚持立党为公、执政为民,不能做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用,一事当前,先考虑自身的利益,有利则上,无利则让,不把群众的利益、冷暖放在心上,有的与民争利,欺压百姓;有的执法犯法,徇私枉法;有的权钱交易,损公肥私;有的追求享乐,道德沦丧,等等。 二是少数领导干部群众观点淡薄,群众感情不深。一些领导干部高高在上,缺乏艰苦环境的锻炼,不了解基层民众的疾苦,对群众生活的艰辛缺乏切肤之痛,常常以个人的体验代替群众的感知,以群众工作难做作为没有解决民生问题的托辞,以群众的利益诉求过高为由掩盖群众工作方法的不力,以舆论炒作为借口回避对工作过失的检讨。在工作中,损害群众的合法利益,对待群众合理的诉求,不能做到依法办事、依程序办事,而是态度粗暴,方法简单,激化矛盾,严重伤害了群众的感情,也严重影响了党和政府在人民群众中的威信。三是少数领导干部学习能力较差,执政能力不强。现在我们少数领导干部不愿静下心来读点书,忙于应酬,陷于事务,无暇或不愿读书,结果官越做越大了,话却越来越不会说了;理论水平越来越高了,做实际工作的能力却越来越小了;年纪越来越小了,体力却越来越差了;文凭越来越高了,水平却越来越低了;花拳秀腿耍得越来越娴熟了,离群众却越来越远了;接待工作做得越来越到位了,做群众工作的能力却越来越差了。遇到复杂问题,缺乏驾驭能力,只能感慨老办法不管用,硬办法不敢用,新办法不会用。

改进领导干部工作作风,必须首先提高学习能力,全面提升贯彻落实科学发展观的水平。在实际工作中,統筹协调好经济与社会、经济与政治、发展与稳定、效率与公平以及不同区域、不同群体等多层次、多方面的联系,既要重视经济发展,也要重视社会稳定;既要解决好经济发展中的矛盾,也要解决好社会领域和群众生活中的问题;既要为经济发展提供保障,也要努力化解矛盾纠纷,真正做到以人为本,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素。其次,集中群众智慧,完善决策机制。各级党委、政府在制订政策、作出决策时,一定要正确处理最广大人民群众的根本利益、现阶段群众的共同利益和不同群体的特殊利益的关系,综合考虑改革的力度、发展的速度和社会的可承受的程度,统筹兼顾各方面的利益,坚持科学决策、民主决策、依法决策,保持政策的严肃性、连续性、稳定性和关联性,确保决策符合党的路线方针政策、符合本地本部门实际、符合广大人民群众的意愿。要健全重大工程项目建设和重大政策制定的社会稳定风险评估机制,特别是在出台涉及“三农”、国企改革、土地征用、房屋拆迁、城市发展、社会保障、环境保护等事关群众利益的重大决策事项时,必须进行社会稳定风险评估机制,广泛征求群众意见,集中群众智慧,接受群众监督。再次,强化宗旨意识,切实解决好民生问题。解决群众反映的问题,让群众满意,是践行党的根本宗旨的具体体现,是保持党同人民群众血肉联系、巩固党的执政地位的必然要求。各级领导干部在施政过程中,要进一步健全相关制度,落实爱民惠民政策,积极为群众办实事、做好事、解难事,牢固树立群众观点,要把群众呼声作为工作第一信号,真正做到思想上尊重群众,感情上贴近群众,工作上依靠群众,坚持眼睛向下看,身子往下沉,拿出更多的时间和精力到基层去,到一线去,在联系群众、服务群众中培养和增进爱民、亲民、为民的感情,改进工作方法,切实提高做群众工作的本领。注意换位思考,设身处地为群众着想。只有将心比心,才能换取真心,才能找到解决问题、推动工作的良策。

加强领导干部作风建设个人工作总结 篇4

一、存在的主要问题

1、宗旨意识不强，群众观念淡薄。平时只满足于接待熟悉的人和文化素质高的人，对不熟悉的人和文化素质不高、不会讲话的群众不够热情，存在一部分脸难看、话难听，事难办的问题。未能广泛深入地加强全心全意为人民服务的宗旨意识学习。

2、缺乏干事激情，精神状态不佳，开拓创新的精神不强，因循守旧。由于不是公安院校出身，虽然参加了新警培训，但是没有公安工作的经验，很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是刚刚参加公安工作，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，在公安工作上还没有大的起色。

3、责任心和执行力不强，不思进取，办事拖拉，工作效率不高，业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，没有主动为群众解决问题，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、办事和审批的程序不科学，有重复的环节。表现在：群众办理更改幼儿的姓名和补录户口时，需要填写多张表格，并且需要到户政科审批。造成群众往返于户证科之间，不能及时不办结业务。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，思想上产生了松懈，由于人少事多，作为窗口单位，对待群众不够热情，疏远了与群众的联系，造成全心全意为人民服务的宗旨意思淡化，群众观念薄弱。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

４、审批流程不科学，没有站到群众的角度去考虑问题，急群众之所急、想群众之所想，造成行政效能低下。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。思想上的纯洁是一件很重要的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉做好群众工作，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，全心全意为人民服务

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、无条件地遵守“五条禁令”。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以人民警察行为规范的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。进一步提高思想认识转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

如何加强基层领导干部工作作风 篇5

为进一步增强干部队伍作风建设的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子。胡锦涛同志同志在中纪委七次全会上强调，要全面加强领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，对基层领导干部思想作风建设产生巨大的推动作用。坚持把思想作风建设作为加强领导班子建设的首要任务，积极探索，努力实践，不断创新，各级领导班子的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。针对新特点、新情况，着力加强领导干部思想作风建设，在群众中树立真抓实干、团结拼搏的良好形象，为推动经济社会持续提速发展，全力实施“十二五”发展任务和跨越式发展、长治久安目标的实现提供了有力保障。

一、新前形势下加强领导干部作风建设的必要性：

毛泽东同志说过，房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。一个政党同样需要不断地自省、自警、自励，通过不断加强作风建设，确保肌体健康，增强战斗力、凝聚力和创造力。

重视加强作风建设是我们党的一个优良传统。无论是在硝烟弥漫的战争岁月、热火朝天的建设年代，还是在激情奔涌的改革开放新时期，我们党都始终高度重视作风建设。从新中国成立前夕毛泽东同志告诫全党要始终做到“两个务必”，到改革开放条件下邓小平同志强调党的作风事关党的生死存亡；从开展“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”教育到开展保持共产党员先进性教育活动，加强作风建设贯穿党成长壮大的全过程。可以说，我们党之所以历尽曲折而不断胜利、千锤百炼而愈加坚强，很重要的一点就是靠始终重视和不断加强党的作风建设。

党的作风不是抽象的，而是具体落实到每个党员特别是领导干部的身上。领导干部的作风是党的作风的集中体现，关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力和执政水平，决定着党和国家的前途命运。新世纪新阶段，我国发展面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有，我们党要带领全国各族人民实现全面建设小康社会的宏伟目标，就迫切要求各级领导干部以自身的优良作风，凝聚党心，振奋民心，攻难克坚，为完成时代赋予的崇高使命而扎实奋斗、不懈奋斗。

二、基层领导干部作风现状问题

从总体上讲，近年来，经过“三讲”教育和“三个代表”等重要思想学习教育活动，广大干部尤其是各级领导干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。但是，也有一些干部的作风不尽人意，特别是在“五风”方面还程度不同地存在着一定的问题。主要表现：一是思想作风不振。有的精神萎靡，意志消沉，不思进取，满足现状，“当一天和尚撞一天钟”，经常处于“混日子”状态；有的纪律松弛，擅离职守，工作“三天打渔两天晒网”，想来就来，想走就走，无视纪律约束，将工作搁在一边，把一些歪风邪气带进来；有的热衷于评头论足，乱发牢骚，不想事、不谋事、不干实事；有的争名、争功、争权、争利，讲关系，讲人情，不讲原则。二是领导作风不佳。有的领导官僚主义、形式主义严重，搞“内耗”、“窝里斗”；有的对上级决策阳奉阳阴，消极对待，搞上有政策，下有对策；有的政治意识、大局意识不强，患得患失，斤斤计较，把个人利益和小团体利益看得很重；有的唯书唯上，只对上负责，对群众的疾苦臵若罔闻；有的放任自流不负责任，有的领导“走读”现象严重，随意外出，甚至几天不到岗，有的怕“得罪人”，该管的事不去管，该抓的事没抓好，工作滞后，徘徊不前；有的对上级三令五申充耳不闻，令不行，禁不止。三是学风不浓。一些基层领导干部坐不下 来，静不下心，疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”，缺乏指导工作的理论知识和政策水平。四是工作作风不实。有的基层领导，深入工作抓落实的机会少；没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困难和问题；不善于调查研究，盲目决策，造成工作随意性大；有的拈轻怕重，遇见矛盾绕道走，是非面前不开口，能拖则拖，能抹则抹，甚至上推下卸，一推了之，导致部分单位职工出现了上访事件；有的在其位不谋其政，对职责内的事心中无数，思想不清，办法不多，工作缺乏主动性；有的弄虚作假，欺上瞒下，好大喜功；对工作只安排、不检查，“虎头蛇尾”，做样子、搞形式，应付差事，推诿扯皮，相互挚肘，人为地给工作带来了损失和影响。五是生活作风不谨。极少数干部律己不严，有的在公共场所参与赌博，用公款吃喝或干一些没名堂的事情等等。在群众中造成了不良影响，严重影响了党和政府的形象。

三、原因分析

团基层领导干部队伍存在的诸多问题，主要有以下几个方面的原因：

（一）从干部自身角度讲。一些干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。个别干部“官本位”思想严重，“民本位”思想淡漠，干工作，想问题，考虑自身利益多，考虑群众的利益少，不能设身处地的为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，脱离基层，脱离群众，脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。这是基层干部作风问题存在的根本原因。

（二）从单位管理角度讲。一是失之于软，失之于宽。有不少基层单位虽然也有不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度和规定的干部，有时该批评的没有批评，该教育的没有教育，该处理的处理不够，甚至姑息牵就，没有起到应有的惩诫作用，这是客观上助长了基层干部队伍中的不良风气。二是缺乏竞争激励机制。有一些基层单位，人浮于事，缺乏危机感，没有上进心，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。

（三）从干部管理上讲。一是不同程度地存在着重经济，轻教育引导的现象，缺乏“以人为本”的管理理念。干部政绩的标准体系还很不健全，常常关注的是计划生育有没有问题、综合治理、安全生产出不出事，上级通报了没有，完全忽视了干部自身建设情况，使内部管理成了制度的盲区。二是干部“下”的渠道不畅通。由于传统的干部选拔任用和管理制度带来的弊端还没有得到很好的解决，干部“能上不能下”的观念还没有完全转变，领导干部终身制还没有完全改变，危机感不强，导致干部“下”的渠道狭小，“下”的比重偏少，“能上不能下”的问题比较突出。调整不胜任干部工作难度大、干扰多，往往对不胜任干部不是被搁臵，就是用批评教育的方式予以迁就，下不了调整的决心，甚至“平级调动，一走了之”致使那些平平庸庸的不称职干部反倒心安理得当“太平官”，造成干部的心理错位。其次是干部考核评价制度不完善。目前推行的岗位目标责任制，普遍存在着定性内容多、定量标准少的问题，特别是缺乏体现不同岗位、不同层次的评判尺度和标准，导致实际工作中出现德才尺度难掌握、工作政绩难认定、群众公认难把握的“三难”问题，客观上给准确衡量干部政绩的优劣和正确确定干部的升降带来了困难。

四、如何加强基层连队领导干部作风：

基层领导干部特别是“一把手”必须把“轻财以聚人、律己以服人、量 宽以待人、身先以率人”作为自身作风建设的标准，把好“四个方向”，调正“三种心态”，摆正“两种关系”，树正“两个形象”，带动“十种风气”，圆满完成“干部作风建设年”活动赋予的重大责任和光荣使命。

（1）把好“四个方向”

方向正确是保持昂扬精神状态干好事业的力量源头。把正方向是基层领导干部特别是“一把手”当好“班长”的根本职责和首要任务。“一把手”必须具备“把方向、理大事、拢班子、管干部、搞协调、做示范”的能力和素养，防止出现“大官抓小事、小官说大话”现象。

一是把好政策方向，带动与时俱进之风。要带头学习党的理论，准确把握党的方针政策，努力提高执行政策的水平，当好执行政策的带头人。

二是把好建设方向，带动求真务实之风。要坚持科学发展观，立足全局实际，精心谋划队伍建设，带动求真务实之风。要防止功利色彩、短期行为、“面子”工程、新形式主义、偏重看显形政绩现象，在谋求队伍建设形成后发优势上下真功夫，带动整个队伍树立求真务实之风。开展工作要用务实的作风和诚实的态度把正本单位、发展建设方向，依靠上级政策为“抓手”，充分考虑基层实际，防止超能力、超现实的现象，始终保持科学发展、健康发展、正常发展。

三是把好用人方向，带动选贤用能之风。毛泽东同志曾经讲过:领导的责任就是“出主意、用干部”两件事。实践证明：思路一变、人才有限，人才决定队伍发展建设核心竞争力。作为基层连队领导干部，要树立“人才兴消”的理念，坚持德才兼备、任人唯贤的标准，完善干部考评督导和奖惩机制，评价使用干部要坚持“考实、用准”，做到公正、平等、合理使用人才，杜绝“权力寻租”行为和“潜规则”等官场陋习，营造风清气正的用人氛围，提高用人导向的公信力，带动整个队伍树立选贤用能之风。

（2）调正“三种心态” 健康的心态是基层领导干部素质和道德修养的综合反映。基层领导干部要调整好自己的心态，用稳定的精神状态抓好班子，带好队伍，为职工群众做好表率，树立“为官一任，建功一方”的志向。

在成绩和荣誉面前摆正心态，带动脚踏实地之风。要树立科学的政绩观，科学的做事，做科学的事，过好权力、地位和利益“三关”，理性看待成绩和荣誉，不能把成绩和荣誉当成向组织讨价还价的砝码，而看成是新的起点，经得起组织和历史的考验。基层领导干部具备奉献精神是基本觉悟，只有做到宠辱不惊，才能更有说服力地带动整个队伍树立脚踏实地之风。

在进退去留面前摆平心态，带动锐意进取之风。要正确对待职务升迁，不盲目攀比，无条件服从组织安排，始终以高昂的精神状态和积极进取的心态，兢兢业业干好本职工作，按“有为”才能“有位”的理念，带动整个队伍树立锐意进取之风。要想建设一支有活力、有朝气、有魅力、有实力的队伍，必须抓好班子、带好队伍，建立“抓先、创新、促后”的工作模式，健全“责权对位，权连其责”的工作机制，用攻坚克难和敢为人先的勇气和信心，在工作中“创特色、出精品、走前列”。

在公心与私利面前摆稳心态，带动爱岗敬业之风。公心用权是检验各级领导干部的试金石，正确处理公心与私利之间的矛盾是领导干部必须解决好的重要课题。基层领导干部要必须坚持“公”字当头，公私分明，做到决策要有公心、处事要讲公德、议事要敢公开。正确处理好“大家”和“小家”的关系，具备舍“小家”顾“大家”的牺牲和奉献精神，以单位为家、以身示范、身先士卒，坚持一级带着一级干，一级做给一级看，率先做到干一行、爱一行、钻一行、专一行，凭品行、靠能力引导民警刻苦钻研本职业务，带动整个队伍树立爱岗敬业之风。（3）摆正“两个关系”

基层领导干部摆正关系主要是摆正自己的位臵。“一把手”是各单位作 风建设的带头人，要正确处理好上下级的关系、班子内部的关系、干部之间的关系以及个人与工作的关系，才能带动整个队伍好的风气。

树立清正廉洁的形象，带动遵纪守法之风。要自觉坚持党性原则，明荣知耻，防微杜渐。

加强领导干部作风建设个人工作总结 篇6

为深入贯彻全市加强干部队伍能力作风建设动员大会精神，全面落实市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》的要求，建设一支政治坚定、纪律严明、办事公道、作风优良、熟悉法律法规和政策、有较强群众工作经验的信访干部队伍，为扎实高效做好信访工作提供坚强的组织保障，围绕目标任务，丰富内容，创新形式，稳步推进，全面提升全局干部队伍的能力作风，取得了预期效果。现将半年来工作情况总结如下。

一、抓好动员部署，明确目标任务

1、及时动员部署。全市加强干部队伍能力作风建设动员大会召开之后，我局迅速召开了全局干部队伍能力作风建设动员大会，组织传达学习了市委动员大会的精神，部署本局能力作风建设工作，局机关全体人员和挂职锻炼干部参加了会议。会上局党组书记、局长就信访局干部队伍能力作风建设提出了明确要求。他要求结合实际，制定实施方案，进一步强化认识，统一思想，用工作成效实践信访局干部队伍 能力作风建设，将此项活动贯穿全年工作，促进局干部队伍“五个方面能力”和“五种优良作风”不断增强。

2、制定计划方案。根据市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》的要求，我局党组迅速调整了领导小组，明确了领导分工，并按照市委出台的实施方案，结合国家信访局、省信访局的有关要求，结合创先争优活动和创建全国文明城市工作等实际，研究制定了《XX市信访局关于加强干部队伍能力作风建设的实施方案》。按照方案有计划、分步骤推进全局干部队伍能力作风建设工作，在每个阶段做好转段、总结工作，并搞好督查，确保整体推进。

3、明确目标任务。局党组明确提出要以能力作风建设为载体，努力实现解放思想有新突破，改进作风有新成效，工作能力有新提升，攻坚克难有新举措，创新求进有新作为的目标，着力抓好阶段工作落实，做到精心部署、精心组织、精心安排，确保人员、时间、任务效果四落实，使这项战略性、全局性、基础性工程取得实实在在的成效。

二、抓住关键环节，落实各项措施

1、抓好学习培训。在全局以《能力作风建设简明读本》为蓝本，以市委重要文件为重点，注意统筹安排，利用班前课后或晚上时间，认真组织学习。在学好规定内容的同时，还自选了一些学习内容，深化了学习效果，提高了学习质量。还根据工作实际，年初制定的理论学习和培训计划，组织了一系列的业务培训，积极参加各种讲座辅导，积极参加市里统一组织的公务员培训，组织了新挂职干部的任职培训，认真学习培训了《信访工作条例》、《公务员法》《公务员处分条例》等专业知识讲座，丰富了相关人员的业务知识，提升了广大信访干部依法行政的意识。

2、认真查找问题。我局以召开座谈会、填写征求意见表等形式，组织全面认真地查找问题。一是为了广泛调查充分听取意见和建议，认真排查干部队伍能力作风建设存在的突出问题，利用督查信访工作等机会，对干部队伍建设、制度建设等进行了调研。二是发放对局机关能力作风建设情况征求意见表，对查找出的问题逐一进行汇总，提交局领导及各相关处室按照工作分工逐条进行对照，提出行之有效的整改措施，做到面对问题不回避，积极应对求实效。

3、积极落实整改。根据查找到的问题，我局党组成员认真对照检查，对存在的问题深刻剖析思想根源。局领导和各处室负责同志能紧密联系“五种能力”、“五种作风”要求，回顾总结了半年来个人的能力建设、工作作风、工作完成情况以及廉洁自律等情况，概括整理了制约信访工作发展的瓶颈问题，围绕进一步解放思想、提升能力、转变作风，就如何提升能力作风提出很好的整改措施。局党组还要求局 机关中层以上人员紧密联系工作实际，围绕如何做好新形势下信访工作，进行了深入调研，并撰写调研报告。通过深入调研，全体班子成员更加认清了形势，明确了思路，在实践中锤炼了能力和作风。

三、抓紧重点工作，推进能力作风建设

1、扎实开展和推进“信访积案化解攻坚年”活动。活动中共交办信访积案XX件，其中省联席办交办信访积案XX件，市联席办交办XX件。目前共化解XX件，其中省联席办交办的XX件，市联席办交办的XX件。通过信访积案的攻坚化解，解决了一些长期困扰信访人的困难，同时有力地促进了社会的和谐稳定。

2、突出重点时段工作，加强信访工作针对性。今年上半年重要活动多，敏感时间点多。市、省和全国两会期间，组织人员来市、去省、赴京加强信访值班，有效劝返去省和进京上访人员，认真做好后方信访接待和重点人员稳控工作，圆满完成了既定的工作目标和任务。畅通信访渠道，加强信访接待和现场值班，重视做好应急处置工作，确保各项任务的圆满完成，重要时段平稳度过。

3、结合开展创先争优等活动载体，不断提高能力建设水平。根据省局部署，全面开展信访干部与信访群众“一助一牵手”行动，同时开展争创“群众满意窗口服务单位”活 动，真诚为信访群众做好事、办实事、解难事。局各个处室都按照工作规程规范工作。坚持全员督查督办制度，局负责人和处关处室经常直接赴乡镇（街道）和责任主体单位督办，主动牵头协调、会办跨地区、跨部门信访问题。6月份，还高标准完成了迎接创建全国文明城市省测评时上级交给我局的各项工作任务。

四、下半年工作打算

一是进一步加强学习教育。紧密结合新的形势需要，新的工作任务、新的要求，及时调整学习计划，充实学习内容，创新学习的形式，提高学习效果，要在学习和实践的结合上下功夫，不断提高解决问题的能力。

二是进一步抓好重点工作落实。规范办理初信初访，进一步提高源头防范化解能力；坚持矛盾纠纷排查制度，进一步推进信访积案化解攻坚活动；坚持突出重点时段工作，进一步加强信访工作的针对性。

加强领导干部作风建设个人工作总结 篇7

关键词：领导干部,作风建设,理论探讨

加强领导干部作风建设是党的自身建设和干部队伍建设的重要内容, 而领导干部作风建设又是一个大的命题, 也是一项系统工程。要使领导干部作风建设取得成效, 笔者认为必须首先抓住以下三个重点环节。

1 教育是作风建设的基础

把教育作为作风建设的基础, 是我们党加强作风建设的一条基本经验。早在1942年, 针对党内存在的学风、文风不正的问题, 我们党开展了一次轰轰烈烈的以“反对主观主义以整顿学风, 反对宗派主义以整顿党风, 反对党八股以整顿文风”为主要内容的马克思主义教育活动, 进一步形成了“理论联系实际, 密切联系群众, 批评和自我批评”三大优良作风, 从而确保了新民主主义革命的胜利。延安整风的成功实践, 使我们党不仅看到了加强作风建设的极端重要性, 而且深刻认识到作风建设的基础在教育。毛泽东同志明确指出:“掌握思想教育, 是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决, 党的一切政治任务是不可能完成的。”

新中国成立后, 特别是改革开放以来, 我们党作为执政党, 也是通过一次又一次的教育活动, 使全党始终保持了良好的精神状态和工作作风, 推动了建设和改革事业的发展。近些年来, 我们党针对党员干部作风方面出现的新情况和新问题, 适时开展了“三讲”集中教育和以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动, 取得了多方面的显著成效, 其中就包括党员干部的作风进一步改进和加强。实践反复说明, 教育是作风建设的基础, 有扎实的教育才会有良好的作风。

深入开展作风教育, 是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务。总的来看, 目前我们党的作风状况是好的, 为我们党团结带领人民不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利提供了重要保障。但也应看到, 在一些领导干部中还存在着突出的作风问题, 如不思进取、弄虚作假、阳奉阴违、独断专行、以权谋私, 等等。之所以会出现这些问题, 尽管原因很多, 但其中重要的一点就是教育这个基础没有打牢。因此, 全面加强新形势下领导干部的作风建设, 必须深入开展作风教育。

2 理论武装是作风建设的根本

党的十六大以来, 以胡锦涛同志为总书记的党中央高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜, 紧密结合党和国家的实际, 提出和推行了一系列重大理论创新成果, 如何用党的创新理论尽快武装党员干部的头脑是当务之急。当前, 应重点抓好以下几方面的教育。

2.1 科学发展观教育。

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现, 是推动经济社会发展, 加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想, 同时也是加强领导干部作风建设的指导思想和开展作风教育的核心内容。贯彻落实科学发展观, 必须依靠科学求实的态度和真抓实干的作风。领导干部作风问题不解决好, 科学发展观就很难落到实处。因此, 应深入开展科学发展观的教育, 并把它同党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育结合起来, 同党纪和法律法规教育、党风廉政教育等结合起来, 使各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风, 坚持纠正违背科学发展观的观念和做法, 有效地解决发展中面临的突出矛盾和问题, 推动经济社会又快又好地发展, 不断开创科学发展观的新局面。

2.2 立党为公、执政为民的宗旨教育。

在领导干部作风教育中, 第一位的要求就是牢固树立立党为公, 执政为民的理念, 增强公仆意识, 实践为人民服务的宗旨。要针对目前领导干部作风方面存在的实际问题, 加强唯物史观教育。使领导干部懂得人民才是真正的英雄, 是历史的创造者, 从而把“为民”的理念牢固地置于科学基础之上;加强“权为民所用”教育, 使领导干部在工作与决策时, 以人民答应不答应、拥护不拥护、满意不满意为根本出发点和归宿, 努力取得人民满意的成效;加强“情为民所系”教育, 使领导干部克服做官当老爷、高高在上的作风, 深入群众, 同群众打成一片, 成为群众的贴心人;加强“利为民所谋”教育, 使领导干部坚持不懈地为人民办实事、做好事、解难事, 不断为人民群众带来实实在在的利益。

2.3 求真务实的工作态度教育。

工作态度反映工作作风。现在有些领导干部, 面对涉及党的事业和人民利益的重大问题, 处理起来不认真;对于党的路线、方针、政策和上级决策, 贯彻起来不自觉;看到违背法律和原则的行为, 斗争起来不坚决。要解决这些问题, 最重要的是要解决一个政绩观问题。党和人民把领导的重任托付给自己, 就必须要认真对待, 尽职尽责、不负重托;就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进;就必须真抓实干、务求实效, 不搞形式主义, 不做表面文章, 真正把心思用在干事业上, 把精力投入到抓落实中, 创造实实在在的工作业绩, 努力把自己塑造成敢于讲真话、识真事、服真理和坚持重实情、办实事、求实效的好干部。

2.4 廉洁自律的人生观教育。

首先, 加强正确权力观教育, 帮助领导干部想清楚手里的权力是从哪里来, 应该怎样使用?从而自觉做到常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 始终保持一身正气, 一尘不染;其次, 加强党的纪律和国家法律、法规教育, 明了运用权力的底线, 严格执行领导干部廉洁从政的各项规定, 严守国家法律;第三, 加强正派生活和健康情趣教育, 倡导良好的生活作风和健康的生活情趣。教育各级领导干部模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德, 讲操守、重品行、择善友, 坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。

3 健全制度是作风建设的保障

改革开放以来, 每年都有一些党员领导干部因违纪、违法被查处, 其中有不少都是从作风上出现问题的, 缺乏制度约束和权力失去监督是产生腐败的重要原因。因此, 建立健全作风制度对于各级领导干部的作风建设就显得尤为重要。

3.1 健全民主制度。

党内民主是党的生命, 充分发挥民主是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。应完善和坚持民主集中制, 按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则, 完善领导班子内部的议事原则和决策机制, 既防止个人独断专行, 又防止班子软弱涣散和各行其是。

3.2 健全监督制度。

权力失去监督, 不良作风就会出现, 直至产生腐败。应认真执行党内监督的各项制度, 完善监督机制, 加强对权力运行的制约和监督, 加强对领导干部特别是主要领导干部的监督, 促使领导干部正确行使权力。

3.3 健全有关工作制度。

理论联系实际, 密切联系群众, 是领导干部转变作风的基础。但在这方面, 同样需要建立健全相应的制度, 不断摸索有效的办法。比如, 在推进决策民主化问题上, 应规定没有群众的参与就不能出台有关民生问题的重大决策;在调查研究问题上, 应作出硬性规定, 确保领导干部有一定的时间深入基层, 体察民情、了解民意, 指导工作、解决问题;在联系群众问题上, 应进一步完善和落实领导干部接待群众来访、建立固定联系点等制度, 保持领导干部与人民群众有经常性和实质性的联系。

3.4 健全作风教育制度。

切实加强领导干部的作风建设 篇8

（一）切实改进思想作风，心系群众服务职工

时代在不断变化，但是我们党为人民服务的宗旨却始终不变。无论在什么情况和条件下，企业各级领导干部都要始终坚持心系群众、服务职工，始终把职工利益放在心上。

我们要清醒地认识到，企业的根基在职工，力量在职工。不少职工反映本单位领导干部下基层太少，与职工交流不够，其根源就在于这些领导干部在思想上脱离了职工，处理问题没有综合考虑研究，导致事情没有办好、职工利益没有兼顾好。因此，各级领导干部要想发挥好表率作用，进一步体现党员先进性，就必须在思想上牢固树立马克思主义的群众观点，在工作中坚持从群众中来，到群众中去，与群众保持密切的联系；要真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，情感上贴近群众，工作上深入群众，生活上关心群众。作为领导干部，我们更要主动关心本单位、本部门的职工，真心诚意地为基层和职工办实事、解难事、做好事，积极构建企业和谐之家，办好“为民工程”。在这方面，我们企业内不少单位都有许多好的做法。比如，上海卷烟厂每年开展“实事工程”，为职工解决最迫切的实际问题；烟草印刷厂建立了关心劳务工的机制，让劳务工也感受到企业的温暖；烟草储运公司本部的科级干部坚持每年夏天下基层劳动，一边劳动一边倾听职工的心声等等。一些企业的党政“一把手”，爱民为民，以身作则，在工作中与职工同甘苦、共患难，得到了职工的拥护和爱戴。

民主凝聚人心，团结成就事业。充分发扬民主，坚持团结共事，是领导干部正确决策的重要前提，是维护好职工利益、增强职工队伍创造力和战斗力的重要途径，是调动全体干部职工共同完成企业战略目标的必然要求。对各级领导干部来说，发扬民主、增进团结是一项不可缺少的素质和能力，也是一种责任。为此，各级领导干部要切实提高民主团结意识，规范执行民主集中制的各项制度规定，严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，决不能一个人说了算，更不能搞独断专行。凡是重大决策和事项都要领导班子集体讨论决定，确保决策的民主化、科学化。要保持谦虚谨慎的态度，善于听取各方意见和不同意见，拥有博大、宽广、兼容的胸怀。要善于团结合作、增进沟通理解，做到“大事讲原则、小事讲风格”、“原则问题不让步、枝节问题不纠缠”。

（二）切实改进工作作风，开拓进取务实创新

改进工作作风，就要求我们在工作中开拓进取、务实创新，强化工作责任意识，办好每一件事。这是我们做好各项工作的基本条件和保障。首先，开拓进取、务实创新要体现在“执行力”上。我们不能光说不练，也不能纸上谈兵，这是一种不负责任的行为，也是领导干部的大忌。对于已经确定的各项工作任务，各级领导干部必须一抓到底贯彻执行，确保不折不扣落到实处。不能高高在上，脱离实际，也不能“以会议落实会议，以文件落实文件”。要言必信，行必果。其次，开拓进取、务实创新要体现在“关键问题”上。企业现在面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。处理好关键问题，就显得尤为重要。什么是关键问题？就是工作中的主要矛盾，就是企业发展的重点、难点、要点、热点。抓好关键问题，就要求我们从基础工作抓起，多干打基础的事情，多干对长远起作用的事情，多到基层去，多到有困难的地方去，要有攻坚克难的精神。再次，开拓进取、务实创新最终要体现在“出实效”上。创造卓越的成绩、实现真正的进步，是我们开展各项工作的落脚点。工作上要出实效，就要在开展工作前加强思考，未雨绸缪；在开展工作时把握重点，关注细节；在开展工作后及时总结，知过能改。

改进工作作风，还要求我们在工作中确立高标准。确立了工作上的高标准，就会有工作的高起点，就会有工作的新突破。首先，各级领导干部必须树立起“一流”的工作理念，确立“一流”的标准要求；要真正做到不懈地实现高标准、取得高效益，这才是我们每个党员干部应该追求的目标。其次，各级领导干部必须做到在工作上“精益求精”，把小事做细，细事做好，好事做精。开展任何工作都要精雕细琢，“咬定青山不放松”，尤其是在一些大事、难事、要事上，要舍得下大力气，花苦功夫，创造性地开展工作，这样才能出“精品”。第三，各级领导干部必须把工作上的“高标准”与创新结合起来。一流的标准本身就是与时俱进的，今天的一流标准也许明天就不是，不断确立高标准本身就是一种创新。

（三）切实改进学习作风，增强能力提高素质

学习是做好工作的基础和前提，是提高干部自身素质的基本途径。学习不仅能提高我们的文化素质、知识水平，还能陶冶情操、净化心灵。因此，培育良好学风，是提升干部素质修养的必然要求。

当前，企业改革和发展已经进入了新的阶段，需要解决的矛盾和问题要比以往大得多，也复杂得多，提高干部素质已经刻不容缓。如果我们安于现状，不思进取，我们的知识结构、文化水平和素质能力就无法适应企业的发展，无法打开工作的新局面。因此，各级领导干部要进一步增强学习的紧迫感、责任感和自觉性，树立“终身学习”理念，不断健全完善我们已有的学习机制。要把学习视作精神需求，看成一种责任，作为生活的习惯。

工作是最好的学习，生活是最实在的学问。各级领导干部要坚持“工作学习化、学习工作化”，把学习和工作、生活紧密结合起来，缺一不可。同时，也要注意学习方法，要“厚积而薄发”、“博观而约取”，要在广泛学习的同时，注重时效性和针对性。学习也要注重应用，不能闭门造车，要理论联系实际，在实践中检验学习、促进学习。各级领导干部一定要深刻认识学习的重要性和必要性，从我做起，身体力行，完善学习机制，抓出学习效果。要面对工作上的瓶颈，自觉加强学习，刻苦钻研业务，不断借鉴行业内好的经验做法，提高工作能力和综合素质，为企业做出更大的贡献。

（四）切实改进生活作风，慎独慎行廉洁自律

廉洁自律的核心问题是权力的行使和运用问题，即以权谋私还是秉公用权问题。每个领导干部手中都或多或少地拥有一定的权力，稍不警惕，就可能出问题，给党、给企业的形象带来损害。因此，加强领导干部作风建设，必须要求领导干部慎独慎行，树立起正确的权力观。各级领导干部一定要清醒地认识到，我们手中的权力来自于人民，只有为人民服务的义务，决不能把人民赋予的权力变成以权谋私的工具。领导就是服务，权力就是责任。要摆正位置，珍惜岗位，管好自己的“责任田”，坚持自重、自省、自警、自励，自觉做清正廉洁的模范，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。这是一种做人的品格，为政的境界。各级领导干部一定要摆脱名利的困扰，始终以一颗平常心来对待职务和权力，真正做到任何时候、任何情况下，都能“守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己”。始终把“德、廉、公、信、诚”作为警示，时刻以“党政国法、群众影响”这两条高压线来约束自己，处处以企业利益为重，规范用权，公私分明，保障企业利益不受侵害。

各级领导干部还要增强组织纪律意识，加强自律，自觉接受监督。目前，企业发展正面临严峻的挑战和难得的机遇，各方面工作繁杂、量大，这就更要求我们建章立制，狠抓落实，严格内部管理监督，用铁的工作纪律把广大干部的思想凝聚到经济发展上来。我们每一名领导干部都要自觉增强政治意识、责任意识和纪律意识，自觉接受监督，在形象上自重、在思想上自省、在纪律上自警、在工作上自励，确保政令畅通、令行禁止。同时，要自觉做到遵纪守法、民主决策、科学决策，在权力面前如履薄冰。这是领导干部最重要、最基本的操守，有了这种操守，就会有领导干部的基本风格、基本品格、基本人格。

加强廉洁自律还要求我们坚持艰苦奋斗，牢记“两个务必”。近年来，企业保持了较好较快发展，经济效益大幅提高，但家大业大并不代表可以任意挥霍，正所谓“创业难，守业更难”。各级领导干部一定要带头树立过“紧日子”的思想，坚持勤俭办企业的方针，坚持艰苦奋斗、厉行节约，做到开源节流、精打细算、节能降耗，把资金用到企业的加快发展上去。每个党员、各级领导干部都要以廉为荣、以贪为耻，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正，做清正廉洁的表率。领导干部在日常生活中也要注重形象，当好表率。我们要自觉做到生活正派、情趣健康。要警惕“休闲腐败”，防止出现腐化堕落的“拐点”。要明辨是非，克己慎行，时刻检点自己生活的方方面面，做到洁身自好、严于律己，做到台上台下一个样，上班下班一个样，有监督和没有监督一个样，始终保持一名党员干部的政治本色。

作者单位：上海烟草集团公司思想政治工作处