新校区综合办2009年度工作总结

新校区综合办2009年度工作总结（共9篇）

新校区综合办2009年度工作总结 篇1

新校区综合办2009年度工作总结

2009年，新校区综合办在学校党委、行政和主管校领导的正确领导下，在兄弟部门的大力支持下，抓紧抓好理论学习，加强思想政治建设和作风建设，全室人员上下同心，工作扎实有效，圆满完成各项工作任务。现将有关情况总结汇报如下：

一、提高认识，加强学习，统一思想

今年4月份，处级干部换届后，我办干部职数配备齐全。如何更好的延续新校区的优良传统和工作作风，更好的发挥职能，为校领导分忧解难，为广大师生竭诚服务，成为部门全体人员的共识。目前，我校新校区自2005年一期建成至今，已连续5届学生入驻，近万名师生在此工作、学习、生活，两校区办学格局已经初步形成，并将在相当长时间存在。新校区边建设边使用，硬件不足，周边环境复杂，综合管理办公室工作任务艰巨，面临许多意想不到的困难和问题。

平时我办注重加强学习，统一思想认识，用科学发展观武装头脑，行动上与学校党委保持高度一致，把实践科学发展观落到日常工作中，积极应对工作中的挑战，解决矛盾和问题，力争把工作做实、做深、做细、做透。同时，积极探索，开拓创新，拓宽思路，更新理念，为共同构建适合两校区办学、更名大学和二级管理体制改革及博士点授权单位建设需要的新模式、新机制，进一步优化管理，改进方法。

二、完善制度，优化管理，提高服务水平

规章制度建设是一项长期性、根本性的工作，是实行科学管理的依据。综合办作为新校区管理部门，各项制度都是在经过充分调研和多方论证的基础上制定的。目前，综合办基本形成了工作有章可循和用制度管人、用制度管事的运转机制。

在工作中，综合办始终坚持坚持四个不放松：（1）坚持履行职责不放松。综合办作为学校在新校区的主要管理部门，担负着“协调、督办、参谋、服务、指导”的职责，在工作中时刻牢记这一职责。在工作中善于及时发现问题，反映上报问题，同时又能主动地解决可以解决的问题，尤其重视学生反映的各种问题。（2）坚持组织协调不放松。在工作中做到统筹兼顾，综合协调，敢于协调，大胆管理，逢事必向负责相关工作的副主任及有关职能部门沟通商定，充分发挥各职能部门作用，条块结合，避免主客观因素造成的推诿、扯皮，影响各项工作的正常开展。（3）坚持督办落实不放松。对学校党委、行政布置的工作，坚持督促、检查、落实，注意过程参与，保证学校政令畅通。做到工作有部署，过程有监督，结果有落实。（4）坚持服务管理不放松。综合办既是管理者，更是服务者；既要严格管理，更要完善服务，提高服务水平。做好职能部门的服务员，为各单位做好工作提供应有的保障。

三、完成的主要工作：

1、做好新校区综合治理和校园精神文明工作。综合协调，严格管理，做好备案，确保校园有序、安全、稳定，努力构建和谐、文明的校园环境。

2、落实例会制度，组织召开新校区综合办主任例会。例会每月召开一次，大事随时开会传达、协调，小事及时沟通，保证学校政令上通下达，工作落实有效。

3、严格落实新校区值班值勤制度，做好排值班工作。周末、节假日和寒暑假期坚持值班制度。平时每晚都有一名处级干部和一名科员值班，坚持值班巡查制度，并做好值班记录；遇有重大活动或敏感时期，及时加大值班力度，确保新校区安全稳定。

4、严格按照有关规定，做好新校区行政工作人员考勤核定审查及加、值班补贴发放，杜绝虚冒，力求同志们满意，避免给学校造成损失。

5、完成到新校区的上级机关、大专院校及友好人士检查、考察、参观的接待工作。（全国招生就业示范基地检查团、省级精神文明回访检查团、水利部领导指导团、省教育系统行风评议团、郑州市领导班子成员检查指导团、历届校友参观团及兄弟院校参观学习团等）。

6、做好新校区办公单位用房及岗位人员的调查摸底工作，为本年度学校两校区行政办公提供依据和建议方案，充分利用和发挥两校区资源优势，合理布局，并尽可能地节约建设资金，减少浪费。

7、协助完成新生入学、入住、新生家长座谈会、开学典礼会场布置规划等迎新重大活动。协助完成新生宿舍调配及维修工作，8、协调、落实、管理新校区教师休息室的全面工作。积极协调，周到服务，努力给上课教师提供良好的休息场所。

9、完成2009年度新校区教学楼、学生公寓、学生活动楼、图书楼的物业监管工作。加大管理力度，重新量化物业保洁标准，明确工作规范，严格履行合同，确保领导、师生和各用工部门的满意。

10、积极主动的为新校区师生解决生活上的难题。经多方协调，现已同郑州市移动公司达成协议，该公司将免费为新校区集中建两处自行车棚和候车厅。

11、完成上级领导交办的其它工作。

三、经验、不足与思路

新校区工作头绪多，任务重，工作环境复杂。在完成工作的同时，我们也清醒地认识到，工作中还有种种不足，还有许多工作应该做的更好，例如广大学生反映集中的一些问题如宿舍维修，经过多次协调，虽有很大进步，但要达到同学们的满意仍存在差距，需进一步提高服务质量和工作效率。

通过不断总结，我们始终认为做好工作的基本经验可以归难纳：领导重视、加强指导是前提，队伍得力、协调一致是保障，制度完善、机制健全是基础，安全稳定、和谐发展是目标。今后，随着新校区各项设施进一步完善，学校体制进一步健全，在学校党委和主管领导直接领导下，只要我们坚定信心，正视工作中存在的薄弱环节，以科学发展观为指导，采取有效措施，认真对待，以后会取得更好的工作成绩。

做好下一步工作的主要思路如下：

1、继续抓好新校区的安全稳定工作。安全稳定工作是学校工作的重中之重，要时刻保持清醒认识，常抓不懈；

2、进一步加大各职能部门的协调力度，提高工作效率和工作质量，多给校领导和广大师生分忧解难；

3、加大调研力度，多学习借鉴其他高校对新校区的管理模式，力促新校区的全面工作更上一个台阶；

4、加强学习，进一步提高认识、统一思想，努力提高服务管理水平；

5、拓宽和畅通信息渠道，及时了解和把握新校区师生反映强烈的和集中关注的主要问题，广泛收集意见和建议，及时汇报、及时处理、及时协调、及时解决。

新校区综合理办公室

2009年12月15日

新校区综合办2009年度工作总结 篇2

一、基本情况

宿迁市2009年前三季度全市农业综合开发项目区合同吸引“三资”投入总额达9.81亿元, 全市合同引资5000万元以上的有10个, 其中超亿元项目3个。宿城洋河日光温室大棚项目计划投资1.5亿元, 建日光温室大棚100万平方米, 宿豫肉鸡加工项目计划投资1.2亿元, 年产及加工肉鸡3000万。全市农业综合开发招商引资的项目中, 属于高效农业项目的有13个, 占总数81%。

二、主要做法

宿迁市在2009年农业综合开发招商引资工作中, 主要经验做法是:

首先是健全组织, 明确责任。局成立由局长徐乃生为组长, 韩江华同志为常务副组长, 各处室负责人为成员的领导小组。明确招商任务, 明确工作责任。各县区也按要求成立了相应组织。其次是多措并举, 招大引强。在具体工作中主要采取四种招商形式:一是以商引商。年初召开在宿投资老板座谈会, 请他们现身说法, 动员客商来宿投资;二是定点招商。组织专人到苏州、浙江台州和温州等地定点招商, 通过招引台州客商林冬义、山东青岛等客商纷纷投资落户我市;三是主动出击外出招商。主要领导先后带领相关人员四次到上海、浙江、山东等招引项目;四是部门协作全力招商。市局不仅与水产、供销等市级机关结成招商对子, 共同招商, 而且与县 (区) 开发局共同协作, 协同招商。通过协同招商市局先后从浙江引进了西瓜基地项目和肉鸡加工项目以及日光温室大棚项目。

第三是加强督查, 注重效果。局主要领导经常到项目区督查招商项目实施情况, 帮助解决问题。同时把招商项目与农业开发项目建设和带动农业增效、农民增收、农村发展紧密结合起来, 提高招商项目和农业开发项目的实施效果。

三、几点体会

通过多年来的实践, 对农业开发招商引资工作有以下三点体会:

首先做好农业开发招商引资必须抢抓机遇, 乘势而上。目前农业招商引资遇到千载难逢的好机会:一是上半年受同际金融危机影响, 大批工业企业向农业产业转移, 为农业招商提供了先机;二是受土地审批和宏观经济影响工业项目招商难度增大, 农业开发招商有项目扶持, 而且土地多数是租用, 有得天独厚的优势, 必须抓住有利时机进一步加大招商引资力度, 争取多招大项目、好项目, 促进农业综合开发项目区建设。

其次是做好农业开发招商引资必须用足政策, 发挥优势。一是要搭建平台, 筑巢引凤, 抓好农业基础设施建设提高配套水平;二是要与其它支农资金整合, 建设高科技、高效农业;三是要利用农业综合开发自身优势, 将项目投资与招商引资有机结合起来, 用足政策, 增强农业综合开发项目对“三资”投入的吸引力。

第三是做好农业开发招商引资必须上下联动、协同作战。宿迁农业开发招商引资能取得较好成效的主要经验之一是采取上下联动、协同作战。市、县开发局共用招商信息、共同外出洽谈、共同为客商搞好服务、共同帮助项目建设, 共享招商引资成果。对些我们的体会有三点:一是加强组织领导是前提。农业开发系统之间、开发系统与各部门之间以及开发内部之间组织有力、紧密配合, 使外地客商能招得进、留得住;二是加强帮办服务是保证。市局对引进项目采取责任到人, 全程服务, 增强客商投资信心;三是完善政策是基础。市局对引进项目利用农业综合开发自身优势帮助搞好配套建设, 搞好市场、流通等方面服务, 使客舒心、安心、放心。

新校区综合办2009年度工作总结 篇3

赵晨阳

公司综治委：

我在公司工会负责女工工作、文体工作和计划生育工作及公司工会的其他工作。在综合治理工作中，做了一些工作，现述职如下：

一、重视宣传教育工作发挥舆论导向作用

年初以来，在公司党委、公司及工会的正确领导下，为构建和谐供应，我们先后开展了安全生产教育，巾帼建功立业竞赛，女职工素质提升活动。创建学习型班组，争当知识型员工活动，举办了培训班，系统学习了《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《计划生育条例》、《劳动法》、《安全生产法》、《黑龙江省安全生产条例》等法律、法规。还利用板报、标语、横幅、简报等宣传形式，对员工适时进行宣传教育。通过宣传教育，员工素质明显提高，收到良好效果。

二、积极落实计划生育工作

为做好计划生育工作，在做宣传教育的同时，我们与各单位签订了《计划生育工作目标管理责任状》，并对签状单位进行月检查季考核，年终兑现奖罚。在具体的工作中，我们做到了层层有人抓，有人管，为每名员工建立了个人档案，为女职工进行免费体检等服务。由于做法得当，责任落实到实处，公司无人发生违反计划生育的政策。

三、丰富员工文化生活，积极开展文体活动

今年以来，我们为活跃员工的文化生活，组织和生产竞赛活

动，开展了以下活动：篮球赛、围棋赛、象棋赛、扑克赛、卡拉OK演唱赛，羽毛球赛、拔河赛。通过活动陶冶了员工情操、丰富了员工文化生活。同时又组织开展了生产竞赛，如“安康杯”、“平安龙煤”、女职工技术比武、技术工种技术比武等生产竞赛，通过竞赛使员工增强了对企业的凝聚力和向心力，对社会治安综合治理工作起到了促进作用。

四、认真开展了扶贫解困工作

年初以来，公司党委为贯彻落实科学发展观，创建和谐社会，积极开展了扶贫解困工作。制订了《扶贫解困工作方案》及《扶贫解困工作制度》，按照方案及工作制度对公司贫困员工进行了摸底排队，划分了贫困类型，有针对性地开展了“一帮一”、“多帮一”活动。发放救济款3.5万元，公司领导带头自掏腰包1000元为贫困员工上大学的子女献上爱心，解决了他们的燃眉之急。通过开展扶贫解困活动，贫困员工得到了党组织的关怀，对构建和谐社会起到了积极的振动作用。

以上就是我在我负责的工作中所做的一点点工作，如果说算是一点成绩的话，我将感到欣慰并将在今后的工作中继续努力。

新校区综合办2009年度工作总结 篇4

在校党委、团委和百家湖校区党总支的正确领导下，百家湖校区团总支成立已经两年多的时间，在即将过去的2009年的时间里，百家湖校区团总支根据学校的有关精神，结合自身的特点，开展相应的工作。现将工作总结如下：

一、重视思想政治工作，努力做到以学生为本，落实科学发展观 思想政治工作是团总支和学校德育教育工作的重点，也是整个教学、管理过程中不可或缺的组成部分。因此加强思想政治工作对于我们来讲格外有意义。在工作的过程中，我们一直以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力做到以学生为本，学习贯彻科学发展观，争取用先进的理论武装自己的头脑，指导我们的实践，统一全体团员思想，服务于素质教育和学校建设。

党的十七届四中全会胜利召开后，百家湖校区认真组织各团支部和青年团员进行学习有关精神；让广大师生积极参与到学习落实科学发展观活动中来，统一全体团员的思想观念，调动全体团员的工作热情，着力建设一支具有强劲凝聚力和战斗力的团队。

二、以传统节日为契机，举行各项活动，丰富学生的课余生活 课余生活是学生在学校生活的一个重要的组成部分，也是学生学习技能、增长才干的第二课堂。因此，百家湖校区团总支非常重视各项课余活动的开展。

在实践中，我们以重大节日为契机，精心组织系列活动，弘扬民族精神。以爱国主义教育为主旋律，利用教师节、国庆节、中秋节、“一二•九”运动等传统纪念日，广泛开展各种形式的文体活动和宣传教育活动，加强青年学生的思想政治教育。我们组织了“趣味运动会”、“三人制篮球比赛”、“乒乓球比赛”、“庆国庆征文比赛”、“激扬青春演讲比赛”、“广播操比赛”、“黑板报评比”、“宿舍卫生评比”、“手抄报比赛”，做好新生接待、协助开展新生军训活动，新生篮球赛，改革开放30周年征文大赛、举办“祝福伟大祖国 构建和谐南工”的迎新生、庆国庆文艺晚会、组织百家湖校区“一二·九大合唱”比赛、开展拔河比赛、跳绳比赛等冬季健身活动。

通过健康的、积极向上的文体活动，丰富了同学们的业余生活陶冶了他们的情操。同时，通过课外活动，增强了同学们的动手能力，展示了他们的才华和特长，增强了他们的自信心，树立典型。

三、加强校园文化建设，努力构建和谐校园

校园文化是学校文化的重点，因此，努力加强校园文化建设，是工作的一部分。在工作中，我们精心设计、布置校园，通过不同内容的横幅和竖幅来向学生宣传有关精神，充分利用黑板报、橱窗、广播站、主题班会、展板等方式进行宣传，充分发挥校园媒介的风向标的作用，引导校园氛围往积极的方向发展。

同时，对广大学生进行时事教育，科普教育，革命传统教育，教育、引导学生往好的方向发展，成为有理想、有纪律、有文化、有道德的四有

新人，努力营造健康和谐、积极向上的校园环境，促进学生的身心发展。

四、加强管理、引导，严格控制组织发展

团组织和党组织要永葆生机活力，就必须要不断的补充新鲜的血液，不断的吸收优秀的学生加入到组织中来。根据总校的安排和部署，在每年的五月份和十二月份发展团员和党员。举办了百家湖校区“第二届入党积极分子培训班”、“第二期团员培训班”和“学生干部培训班”，进一步壮大了学生组织，发挥了学生干部的积极作用。

百家湖校区团总支根据有关精神，全力做好团员发展，推优入党的工作。形成个人自荐、团支部推荐、班主任审核、团总支把关的工作思路。组织开展团课、党课等培训活动，加大考核力度，严格把关，做到让每一个积极要求进步的同学都能有机会加入组织。在过去一年中，0801王文娟、0802于仟贺等同学光荣的加入了团组织，张浩、徐雪梅、杨宏等老师和0801陈辉、历超凡等同学顺利的通过党课培训并取得结业证书。

五、加强对团支部的领导工作，提升团支部的战斗力

在工作中，我们注意到，团支部是团的基层组织，也是落实各项政策的基本单位，因此，我们加强对团支部的领导工作，组织团支书进行培训、集中学习党的先进理论和有关精神，及时将党的最新政策、思想和学校党委的相关精神传达到基层团支部，并开展广泛的讨论和学习。

我们组织各团支书学习党的十七届四中全会精神、贯彻落实科学发展观活动，在学生中引起了反响，收到了比较好的效果。

六、加强对学生干部的引导、教育，重视学生干部的培养

学生干部在学校日常管理中发挥着很重要的作用。因此加强对学生干部的教育、培养、引导对学校的安全稳定有着至关重要的影响。

百家湖校区团总支从开学之初就开始着力打造一支有思想、有能力、有素质的学生会组织，并定期组织学生会干部、班级干部和部分团员进行学习、培训，定期组织学生会干部、班级干部例会。提高他们的思想素质，增强他们的工作能力，帮助解决他们遇到的困难。同时积极引导他们，努力发挥学生干部的先锋模范作用，真正形成“学生干部带团员，团员带同学”的良好风气，不断促进校风、学风的建设。

七、发挥团总支的作用，努力做到“内强本职，外塑形象” 在日常的工作中，我们做到“内强本职”和“外塑形象”，坚持严格要求自己，从思想到工作方面，从学习到生活方面，都力求给学生树立良好的榜样。

在学雷锋主题活动日中，我们组织学生会干部、青年团员代表到胜太路社区进行义务劳动，收到了社区的好评，树立了良好的形象，收到了良好的社会效应。

八、以迎接检查为契机，促进团委工作的不断进步

在过去的一年里，总校杨晓华书记，陈昕耀校长，钦惠平校长，杨瑞华校长，张益飞书记和许多领导来到百家湖校区检查指导工作，对我们的工作作出了指示，提出了很多宝贵的意见。我们以此为契机，培养和锻炼一批老师和学生，为我们今后的工作打下坚实的基础。

九、“迎温暖、接爱心，感动2009“甘肃灾区同学相关情况

因为甘肃灾区同学的特殊性，我们通过媒体的宣传报道，在社会上引起了强烈的反响，许多热心人和企事业单位都慷慨解囊，伸出援助之手。

08年12月31日，江苏城市频道服务到家栏目、南京零距离、现代快报、南京日报、江苏广电93.7频道、江宁电视台、雨花电视台等媒体，江苏省教育厅第五党支部、南京市总工会、新明源机械、亿源装饰城、天印山农贸市场、南京市温州商会、南京莎莉文食品有限公司和学校行政党支部纷纷解囊相助。解决了甘肃灾区同学的困难，提升了学校的形象、扩大了学校的影响。

在过去的一年里，百家湖校区团总支取得了令人可喜的成绩，但也存在着不足，比如在规范完善校团务工作，重点加强工作例会制度、团费收缴、团籍档案管理建设等工作方面还不够好。

在今后的时间里，我们将努力解决存在的问题与不足，力争使团总支工作达到科学化、条理化、规范化的要求，为校团委各项工作的开展奠定坚实的制度保证。对校团委、各部门的帮助表示感谢，我们也坚信，在以杨书记为核心的新一届领导班子的带领下，各项工作都能开展的更好！

下一的工作在本工作的基础之上，继续完善能锻炼老师学生的活动和内容，改正不足与缺点，计划如下：

1.继续坚持校党委、团委和百家湖校区党支部的正确领导，结合百家湖校区的实际，开展相关工作；

2.加强理论学习，努力建设学习型团总支。通过不断的政治理论学习，提高自身的思想素质，使自身始终与校党委、团委保持高度一致，用学得的先进的理论武装我们的思想、指导我们的工作；

3.解放思想、开拓思路，构建创新型团总支。努力做到“走出去”与“引进来”。将邀请总校的老师和同学来百家湖校区指导工作，畅谈经验，同时，将积极走出校园，走上社会，走进社区进行相关的活动，让老师和同学开拓眼界，提高创新意识；

4.进一步发挥团总支、学生会的先锋模范带头作用。团组织是先进青年的组织，是先锋队，将严格要求，认真管理，树立学生组织的形象，扩大学生组织在学生中的影响力、战斗力；

5.加强沟通，交流，提高效率，建立良好的执行、反馈制度。在工作的过程中，我们要加强沟通交流，增加工作配合的默契程度，提高工作效率，建立良好的执行反馈制度，确保各项工作完成的时效性；

新校区综合办2009年度工作总结 篇5

关于表彰2009年度东莞市“优秀新莞人”的通报

各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：

2009年，我市首届“优秀新莞人”评选活动严格按照“公开、公平、公正、择优”原则顺利展开，经过宣传推荐、名单确定、评委审定、社会公示，共评选出190名为东莞经济社会发展做出突出贡献的“优秀新莞人”。

为树立榜样，宣传典型，弘扬“优秀新莞人”开拓进取、爱岗敬业、乐于奉献的精神风貌，激励广大新莞人积极投身于我市经济社会建设，市政府决定对陆克信等190名“优秀新莞人”进行表彰。希望受表彰的“优秀新莞人”珍惜荣誉，戒骄戒躁，扎实工作，发挥模范带头作用，在新的一年再创佳绩。希望全市新莞人以“优秀新莞人”为榜样，积极学先进，创优秀，奋发进取，务实创新，为推动经济社会双转型，建设富强和谐新东莞做出新的更大贡献。

附件： 2009年度东莞市“优秀新莞人”名单

东莞市人民政府

二○一○年一月二十一日

附件：

2009年度东莞市“优秀新莞人”名单

一、镇街单位推荐“优秀新莞人”（139人）

（一）虎门（6人）

王建巍 虎门镇总工会 材料员 彭仙鹤 虎门镇体育中心 文书

陆克信 东莞虎门科艺纺织印花有限公司 会计

陈建忠 东莞胜美达（太平）电机有限公司 管理人员 余 刚 东莞虎彩印刷有限公司 管理人员 胡长水 东莞市松鹰实业有限公司 管理人员

（二）常平（6人）

何洪福 常平镇土塘小学 教师

陈仲星 常平镇文化广播电视服务中心 记者 杨爱群 常平镇第二幼儿园 校医

刘小明 东莞尚兴眼镜制造有限公司 管理人员

李国斌 东莞常平九江水日精科技电子五金塑胶厂 管理人员 古振备 东莞运城制版有限公司 管理人员

（三）南城（6人）

袁佩朝 南城街道新城社区居委会综治办 主任 蔡长伦 东莞市宏远外国语学校 教师

彭岸东 东莞市凌峰信息科技有限公司 管理人员 刘爱辉 东莞南城新科磁电制品厂 管理人员 张美云 东莞华宝鞋业有限公司 副总经理

陈科军 中域电讯连锁集团股份有限公司 财务人员

（四）大朗（6人）

徐金连 大朗镇培兰小学 教师 李亚军 大朗医院 医生

姜秀梅 东莞市飞尔液晶显示器有限公司 经理助理 付仁生 东莞大朗百一电子厂 厂长

殷立波 亚泰（东莞）木业有限公司 技术人员

肖芳臣 东莞市飞尔液晶显示器有限公司 技术人员

（五）长安（6人）

王德山 长安财政分局 工作人员 黄必青 长安供销社 经理

金倪莉 长安镇中山小学 教师 张杰志 长安镇乌沙小学 教师

刘俊合 长安镇上角社区居民委员会 文秘 白文强 东莞市长安镇新科电子厂 工程师

（六）东城（7人）

林 鸿 东城岭南学校 教师

柴建生 东莞光润家具股份有限公司 经理 聂建国 东莞东城宏玮塑胶制品厂 总务 郑运淳 东莞徐记食品有限公司 处长

孙岩红 东莞市思远装饰工程有限公司 经理 徐朝丰 东莞市邦臣光电有限公司 董事长

许江华 中信华南（集团）东莞有限公司 副总经理

（七）石碣（6人）郑惠霞 石碣医院 护士

唐 华 东莞市石碣东英塑胶制品厂 经理

谢应华 东莞东聚电子电讯制品有限公司 经理 李保东 东莞岳丰电子科技有限公司 主任

吴小燕 东莞润田服装工艺制品有限公司 财务总管 常 勇 东莞泉声电子有限公司 管理人员

（八）大岭山（8人）

钟定智 大岭山镇文化广播电视服务中心 记者 李 勇 大岭山报社 记者 邓宏新 大岭山医院 医生

刘梦萍 大岭山镇连平小学 教师 胡人初 大岭山镇新风中学 教师 洪 炳 大岭山镇中心小学 教师

彭泽宝 东莞新进电子有限公司 工会副主席 范先鑫 东莞欧旻工艺制品有限公司 部门主管

（九）厚街（7人）

张 勇 厚街镇文化广播电视服务中心 记者 唐中山 厚街镇人民政府党政办公室 工作人员 陈 景 厚街镇中心小学 老师 赵文达 厚街镇桥头小学 教师 黄 石 厚街医院 医生

周 红 东莞市金河田实业有限公司 财务经理 龙翠华 东莞三星视界有限公司 管理人员

（十）塘厦（6人）

曾 益 塘厦镇第一小学 教师 李 媛 塘厦镇第二小学 教师 黄宇昆 塘厦镇中心幼儿园 教师

张雪晨 市公安局交通警察支队塘厦大队 文员 胡祥海 东莞立德电子有限公司 管理人员

陈国祥 广东志成冠军集团有限公司 工会主席

（十一）莞城（5人）

叶良山 东莞巨汉灯饰有限公司 工人

石改平东莞德英电子通讯设备有限公司 工程师 廖集鹏 东莞恩斯克转向器有限公司 管理人员 金春华 东莞恩斯克转向器有限公司 管理人员

袁正伟 东莞市鸿福实业发展有限公司 部门经理

（十二）清溪（5人）

黄建秀 清溪镇中心小学 教师

罗 瑜 清溪镇有线广播电视台 记者 罗新民 东莞伊斯丹电子有限公司 部门经理 严天长 东莞清溪长山头荣信电子厂 厂长

黄金生 中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司东区区域分公司 店面经理

（十三）横沥（4人）

陈子勋 横沥镇社会治安综合治理委员会办公室 职员 李 畅 东莞市横沥商会 秘书

伍秀琼 东莞耀胜电子有限公司 人力资源管理员 丁 滢 东莞爱维泰电子有限公司 部门经理

（十四）黄江（3人）王 兵 黄江医院 医生

罗安江 东莞泰欣照明有限公司 工业安全课主任 唐 锦 恩智浦半导体广东有限公司 助理行政经理

（十五）石龙（5人）

黄细云 石龙镇环卫所 汽修主任 吴秋敏 石龙博爱医院 医生 邹秀娟 石龙博爱医院 护士

刘玉荣 日本电产三协电子（东莞）有限公司 人事部长 卢晓辉 广东众生药业股份有限公司 维修班长

（十六）凤岗（5人）

何 林 东莞康佳电子有限公司 办公室副主任 王绍安 东莞信浓马达有限公司 管理人员

朱金梅 东莞凤岗嘉辉塑胶五金制品厂 管理人员 丰静涛 东莞市博艺广告装璜有限公司 总经理

冯志发 东莞广电网络传媒发展股份公司凤岗分公司 技术员

（十七）樟木头（5人）

孙 丹 樟木头镇石新医院 副院长 冯文雄 市公安局樟木头分局 治安员

刘建海 市公安局樟木头分局 治安调解员 杨劲松 东莞市花园酒店有限公司 部门经理

黄如意 东莞市柏百顺石油化工有限公司 仓管员

（十八）万江（5人）

黄昌燕 广东生益科技股份有限公司 会计

钟健伟 广东生益科技股份有限公司 技术员工 高 峰 广东生益科技股份有限公司 管理人员 刘生宏 广东生益科技股份有限公司 仓管员 尹岳运 东莞文九礼品有限公司 财务经理

（十九）桥头（5人）李红琼 东莞桥头倍克精工塑料五金制品厂 总务管理 王国旗 东莞桥头镇桥东毛织厂 管理人员 郭建英 东莞桥头技研新阳电器厂 管理人员 何 军 东莞爱电电子有限公司 管理人员

朴吉淑 东莞桥头倍克精工塑料五金制品厂 总经理助理

（二十）寮步（4人）

李洪涛 寮步镇宏伟初级中学 教师

何逢一 东莞市台商投资企业协会寮步分会 秘书 陈喜运 先锋高科技（东莞）有限公司 人事主任 郑蜀治 东莞瑞饰木业制品有限公司 经理

（二十一）茶山（4人）

彭凯武 茶山镇超朗小学 教师 高颂欣 茶山医院 护士

蒙 剑 东莞茶山创宏电子厂 管理人员

欧阳建英 特新电路板器材（东莞）有限公司 经理

（二十二）中堂（2人）

唐六中 东莞通盈纺织制衣有限公司 财务经理 王苏成 东莞中堂开达实业玩具厂 部门经理

（二十三）麻涌（3人）黄娇萍 麻涌医院 护士长

李 武 东莞市德能化工有限公司 部门经理

吴世芳 东莞德永佳纺织制衣有限公司 行政主任

（二十四）沙田（3人）刘国宝 沙田报社 社长 申 华 沙田医院 主治医师

刘 虹 东莞大东树脂有限公司 财务兼总务课长

（二十五）企石（3人）

谢松良 市公安局交通警察支队企石大队 交通协管员 温永兰 广东启光集团有限公司 财务总监 黄 依 东莞市迪深服饰有限公司 出纳

（二十六）高埗（1人）

陈玉林 富相电子科技(东莞)有限公司 业务经理

（二十七）谢岗（3人）

王定锋 东莞汇川金属家具制造有限公司 营销副总监 张燕萍 东莞毅昌模具制造注塑有限公司 财务主管 温业斌 旗利得电子（东莞）有限公司 工务部长

（二十八）道滘（3人）

朱 澜 东莞福珍针织制衣有限公司 行政经理助理 黄敏莲 东莞盈富制衣有限公司 部门经理 韩昌元 东莞道滘镇协益电子厂 生产处长

（二十九）东坑（3人）

肖建芳 东莞东坑富港电子（东莞）有限公司 工人 许增姣 东莞东坑先益电子厂 副经理

甘国容 长江西服（东莞）有限公司 管理人员

（三十）望牛墩（3人）

徐 祥 盛昌布艺制品（东莞）有限公司 管理人员 刘建发 东莞佳鸿机械制造有限公司 机械工程师 谢先强 东莞佳鸿机械制造有限公司 机械工程师

（三十一）洪梅（1人）李爱民 洪梅医院 医生

二、中央、省驻莞单位和市行政、企事业单位“优秀新莞人”（22人）李忠文 广东联合职业培训学院 教师 许海童 东莞联合技工学校 教师 韦 锋 市联合管理专修学院 教师 陈寿泉 市联合管理专修学院 教师 梁少华 东莞广播电视台 主持人 胡育祥 市机关幼儿园 厨师 唐松柏 市烟草专卖局 稽查员 冯 剑 市烟草专卖局 稽查员 金 敏 市邮政局 投递员

李 毅 广东省东莞市质量技术监督标准与编码所 标准化研究员 刘巧波 中国联合网络通信有限公司东莞市分公司 综合室主任 张伟强 中国联合网络通信有限公司东莞市分公司 企业主管 高巧洁 中国联合网络通信有限公司东莞市分公司 员工 彭晓渊 中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司 员工 李海洋 东华医院 医生 戴良红 东华医院 护士 蒋锡坤 市中医院 医生

林克习东莞出入境检验检疫局 员工 邝秀珍 东莞出入境检验检疫局 员工 周才娟 东莞海关 员工

范金妹 中国石油化工股份有限公司广东东莞石油分公司 油站经理 石京谦 东莞市信鸿实业发展有限公司 高级运作经理助理

三、社会公开评选“优秀新莞人”（29人）谢 念 市南开实验学校 教师 李丽颜 市中心血站 护士

黄凤华 常平镇新朗小学 教师 文力群 厚街医院 护士

李思勇 厚街镇涌口社区卫生服务站 医生

周 忠 东莞卡妮尔灯饰有限公司 人事行政总务企管 靳从辉 东莞长安咸西利民印刷厂 总经理 周吉波 东莞市宜富电子配件有限公司 主管

熊素琼 东莞市华通城实业有限公司华通城大酒店 副总经理 金昌文 东莞威赢高尔夫用品有限公司 经理 李德典 东莞广电传媒长安分公司 技术员

张转利 东莞市华美乐建材超市有限公司 副店长 张洪强 东莞东坑富港电子制品厂 工业设计师 谭金发 荣文灯饰（东莞）有限公司 电子工程师 戴谋新 荣文灯饰（东莞）有限公司 财务经理 曹建卫 东莞市贝斯特物业管理有限公司 员工 吕志钢 东莞市苏宁电器有限公司 销售管理员 陈 林 东莞市冠宏电控设备有限公司 营销副总 黎芬英 东莞市长安镇乌沙权智集团 品检主任 柏国锋 东莞美康雅咨询有限公司 研发设计师 曾建生 虎门煤气有限公司 工程技术人员 林少雄 东莞常禾电子有限公司 部门副经理 罗建云 东莞潇湘文化传播有限公司 总经理 刘新忠 东华机械有限公司 钳工

王国平东莞市高埗裕元制造厂第一分厂 员工 谭 毅 加多宝饮料食品有限公司 人事主任 周瑞芹 东莞市天和商贸有限公司 员工

新校区综合办2009年度工作总结 篇6

副厅长刘京州同志指出, 近年来, 河南省的人事人才宣传工作在各级领导的高度重视和全省人事人才宣传工作者的共同努力下, 取得了很大成绩。厅长郭俊民同志非常重视宣传报道工作, 在百忙之中, 亲自过问《人才资源开发》的改制和发展, 对每期杂志清样都要亲自审稿, 杂志出版后, 还要挤出宝贵时间认真阅读, 确保了杂志正确的政治方向和舆论导向。厅党组书记刘应堂同志多次强调人事人才宣传工作的重要性, 对重大题材和重要活动的宣传报道工作都详细安排部署。其他各位厅领导也都关心支持人事人才宣传工作, 百忙之中为杂志撰写稿件。各市人事局领导都把人事人才宣传工作摆上重要位置, 有的亲自撰稿进行宣传, 有的为这项工作提出明确要求。在各级领导的高度重视下, 人事人才宣传工作的高效运转机制已在全省初步形成, 取得了明星成效。他强调, 《人才资源开发》改版后, 指导性、权威性、可读性、服务性进一步增强, 编校质量明显提高, 发行数量有了较大幅度的增长, 投递高效快捷, 有效地发挥了《人才资源开发》的人事人才宣传主渠道、主阵地的作用, 增强了人事人才宣传的影响力。他进一步强调, 《人才资源开发》作为河南省人力资源和社会保障厅主管的刊物, 作为全省人事人才和社会保障领域唯一的一份正规出版物, 责任重大, 使命光荣, 一定要围绕全省人力资源和社会保障系统的中心工作, 统筹兼顾, 适当安排, 为全省人事人才和社会保障宣传工作再上新台阶做出更大的贡献。

《人才资源开发》总策划郭成全同志作了语重心长的主题发言。他说, 自2008年11月份改版以来, 《人才资源开发》在厅党组的正确领导下, 坚持正确的办刊方向, 及时报道人事系统的各项中心工作, 积极宣传各地人事人才工作的新进展、新经验、新探索, 努力提高刊物质量, 为推动人才强省战略的全面实施、深化人事制度改革、促进人事部门自身建设发挥了重要作用, 得到了各级人事部门和广大读者的好评。他说, 对杂志来说, 质量是根本。质量决定生命力, 可读决定吸引力, 喜爱产生购买力。杂志要始终坚持为人事工作者服务、为人才服务的办刊思路, 集专业性、指导性、服务性、可读性于一体, 以办全国一流的人事人才类期刊为目标, 争取2010年再上一个大的台阶。他指出, 杂志的发展与进步离不开读者的关心与帮助, 《人才资源开发》的成长与进步同样离不开各级人事部门和广大读者的关注与厚爱。在办刊的过程中, 《人才资源开发》编辑部不断收到大家对提高办刊质量的良言益语, 编辑部的同志要虚心接受、广泛采纳。他强调, 读者满意是对编者最高的褒奖。《人才资源开发》是宣传党和国家以及河南省人事人才政策法规的主要载体, 是人事部门传播信息、交流工作的重要渠道, 是社会各界了解人事人才工作的重要窗口, 也是全省人事系统上下沟通的桥梁和纽带。《人才资源开发》要想读者之所想, 急读者之所急, 要与各地人事部门联动起来, 发挥专业优势, 共同努力, 做好全省人事人才工作的宣传报道工作。

听完同志们的发言, 《人才资源开发》编辑部主任牛励耘同志作了总结发言。他说, 众人拾柴火焰高。在不到一年的时间内, 杂志之所以有了很大起色、实现了预期目标, 与各级领导的关心支持和同志们的共同努力密不可分。一是表示感谢。感谢同志们近一年来对杂志的关怀和厚爱。编辑质量提高, 与同志们的踊跃投稿和积极组稿密不可分;发行数量的提高, 与同志们的高度重视和积极宣传密不可分;投递的迅速快捷, 与同志们的及时沟通和大力配合密不可分。二是消化吸收。对同志们提出的意见和建议, 编辑部将认真梳理, 系统归纳, 有则改之, 无则加勉, 将大家的智慧融入今后的工作中去。三是继续努力。2010年度, 编辑部的同志将把大家的关怀和厚爱作为动力, 百尺竿头, 更进一步, 以更加谦逊的态度、更加优质的服务、更加忘我的工作、更加丰硕的成果回报广大读者。

附:评刊会发言摘要

刘建永 (郑州市人事局办公室副主任) :改版后的《人才资源开发》杂志, 其知识性、指导性、可读性比较强, 文章贴近读者, 尤其高度关注人事人才方面的热点、难点问题, 对全省人事人才工作发挥着较强的指导作用。建议在保证可读性的基础上, 多刊登一些专家、学者关于人事人才方面有独到见解的文章, 以提升刊物的理论高度。

宋进 (开封市人事局办公室主任) :2009年, 《人才资源开发》杂志给了我们一个全新的感觉。内容更加贴近人事人才工作的实际, 许多同志把刊物当作指导工作学习的“工具书”。随着大部制改革的进一步推进, 人事与劳动要合二为一, 建议杂志在关注人事人才的同时, 增加社会保障等方面的内容, 使杂志更加丰满。

朱亚强 (洛阳市人事局办公室副主任) :改版后的《人才资源开发》杂志集专业性、指导性、服务性、可读性于一体, 权威但不空洞说教, 专业但不晦涩难懂, 深受广大读者喜爱。但读者的眼界是不断提高的, 唯有与时俱进、追求卓越, 不断提高办刊质量, 才能拥有更多的持久的订阅者、支持者。建议编辑部的同志在工作之余抽出时间多到基层调研, 加强纵向联系;适当提高省辖市、县 (市、区) 人事信息或理论文章的采用率。

纪曙光 (平顶山市人事局办公室主任) :自改版以来, 《人才资源开发》杂志的栏目设计新颖、独具匠心, 可读性进一步增强。较之以前, 杂志的投递工作也有了很大的改观, 基本上可以在月底前收到下个月的杂志。提两条建议:一是杂志的特色还需加强, 要更能体现人事人才工作的特点。建议开设有关栏目, 刊登竞争上岗、公务员考录等方面具有指导性的文章。二是增加专业技术人员文章的刊载量, 满足专业技术人员职称评审的需求, 同时也可以吸纳专业技术人员成为杂志的忠实订户。

龚占玺 (安阳市人事局办公室副主任) :改版后的《人才资源开发》杂志, 内容很有新意, 编排很有特色, 信息非常丰富。尤其在编辑过程中做到了一深、二实和三细, 能给人以启迪与思考, 成为人事人才工作者的良师益友。在此建议增加编读往来栏目, 以增强杂志与读者的联系, 使杂志更好地为读者服务。

刘丽娇 (鹤壁市人事局办公室副主任) :《人才资源开发》杂志对广大人事人才工作者有很大的吸引力。有件事情我印象很深。一位来办事的朋友, 无意中看到《人才资源开发》杂志, 就随手翻起来, 结果等他的事情办完, 手中还拿着杂志在看, 并连口称赞杂志办得不错。这说明什么?说明咱们的《人才资源开发》杂志很受读者欢迎。每期收到后, 大家都争着要, 争着看。这在以前是从未有过的。借此机会建议杂志增加工作指导方面的内容, 使之成为人事部门的工作指导性刊物。

孟昕 (新乡市人事局办公室主任) :我来办公室工作时间不长, 与大家接触交流的比较少, 这次参加座谈会主要是来学习。听到各位主任的发言, 感觉收获很大。平时对《人才资源开发》杂志也很关注, 其中有很多文章或高屋建瓴、或微言大义, 用以指导工作, 自感受益匪浅。另外, 我认为杂志的发行投递工作也很重要。质量、发行、投递对杂志来说是一个完整的链条, 哪一个环节出了问题都会影响杂志的发展, 因此建议杂志报递工作能够及时快捷。

李新 (焦作市人事局办公室副主任) :办好《人才资源开发》杂志, 是人事人才工作的重要组成部分, 有利于巩固和扩大人事人才宣传阵地, 有利于增进社会各界对人事人才工作的了解、理解和支持, 有利于提高各地人事部门的知名度和影响力。作为一名人事人才工作者, 有义务为杂志的发展建言献策。建议《人才资源开发》在办刊思路上微调, 继续增加引领人事人才工作科学发展的文章和贴近基层实践及喜闻乐见的文章;在发行工作上微变, 应“占领河南, 扩大外省”“重点在单位, 突破在个人”, 尤其应出台一些激励措施, 调动专业技术人员等群体的订阅积极性, 力求达到个人自愿、主动订阅。

赵新生 (濮阳市人事局办公室副主任) :杂志既要杂, 又要专, 要找到一个最佳的结合点。《人才资源开发》杂志办得很有特色, 既有理论高度, 又有实用性, 是一本很好的刊物。其所刊登的不少文章既具有很高的理论水平, 又非常切合人事人才工作的实际, 这是比较难得的, 建议继续保持。另外, 封二或封三所刊登的书法作品特别好, 既美化了版面, 又陶冶了情操, 宜长期坚持。

孙国河 (许昌市人事局办公室副主任) :在林立的期刊中, 《人才资源开发》杂志不管从质量还是影响力上的确是上乘的, 集专业性、指导性、服务性、可读性于一体, 有自己的特色。我认为, 贵刊是杂志中的精品, 给人以“独到”的印象, 这也是我一打开杂志便一读到底的原因。贵刊的各个栏目很有特色, 希望刊物在现有栏目的基础上, 能够博采众长, 与时俱进。

王会云 (漯河市人事局办公室主任) :改版后的《人才资源开发》杂志办得越来越好。主要表现在三个方面:一是对人事人才工作的指导性增强, 每期都能从中学到新东西。二是栏目新颖, 内容生动活泼, 读起来有亲切感, 贴近人事人才工作者实际。三是文章选得准, 质量高, 对市县人事人才工作有“示范”作用, 对广大人事人才工作者有较强的指导性和释疑解惑的作用。另外, 建议多刊登一些休闲类的文章和漫画等。

张国强 (三门峡市人事局办公室主任) :我一直很关注《人才资源开发》杂志的进展, 对刊物情有独钟。《人才资源开发》杂志对我的工作起到了不可忽视的指导作用。在刊物不断发展壮大的同时, 作为一名人事人才工作者, 我提出一点建议:要坚持培养有较高素质和相对稳定的作者队伍, 要定期不定期地举办通讯员培训班, 增加全国和地方人事人才工作信息的采稿量。

王清东 (南阳市人事局办公室主任) :《人才资源开发》杂志改版之后, 以宣传人事人才工作为己任, 兑现了传播人事人才工作资讯、交流人事人才工作经验、展示人事人才工作者风采、反映人事人才工作者悲喜、传达人事人才工作者心声的承诺, 一改空洞说教、枯燥乏味的面孔, 以轻松活泼、贴近大众的风格展示给读者。建议开辟市县局长访谈专栏, 对于他们的工作加以宣传报道, 让全省乃至全国的读者了解河南省人事人才工作的开展情况。

杨良军 (商丘市人事局办公室副主任) :我非常喜欢翻阅《人才资源开发》杂志, 其有深厚的文化底蕴, 把人事人才工作和社会保障工作有机结合, 使读者在文化氛围中得到教化、得到帮助。在此建议增加有关当前党和国家在人事人才工作方面的信息, 特别是近期人事人才工作方面的重大事件报道;多刊登一些写实的新闻图片;同时可多刊载一些人才漫画。

段连伟 (信阳市人事局办公室主任) :大家普遍反映, 杂志改版非常到位。当同志们遇到工作中的难题时, 看一下《人才资源开发》杂志, 总会得到帮助或启发;当大家工作累了想休息时, 看了《人才资源开发》杂志中轻松活泼的轶文趣事, 既缓解紧张的情绪又能开阔眼界、增长知识。毫无疑问, 《人才资源开发》杂志给我们提供了及时、便捷的学习材料, 已成为广大人事人才工作者的良师益友。另外, 杂志是系该工程, 应采取多种经营, 建议在搞好发行的同时, 要做好广告经营, 以壮大杂志的整体实力。

黄安伟 (周口市人事局办公室主任) :《人才资源开发》杂志是省人事部门传达人事人才才信息、总结推广人事人才经验、指导人事人才工作的重要载体, 也是人事系统广大工作人员提高自身素质的重要学习途径。杂志只有办得好、大家喜闻乐见, 才会起到宣传、指导和服务的作用。《人才资源开发》杂志自改版以来, 从内容到形式, 都有一个很大的提升。希望《人才资源开发》杂志再接再厉, 再创佳绩, 为人事人才工作者继续营造一个交流工作经验、开拓工作思路、互相启发的平台。在此建议杂志内容再丰富点, 版面再精致些。

刘志伟 (驻马店市人事局办公室主任) :改版后的《人才资源开发》杂志, 从内容到形式, 从编校质量到版式设计都有一个质的飞跃, 值得称赞。但对于杂志来说, 内容是根本, 编校质量作为内容的一个重要组成部分, 是杂志的最后一道防线, 关系着杂志的命运。建议编辑部继续保持一丝不苟、精益求精的工作作风, 力求编校质量再上一个新台阶。

杨海东 (济源市人事局办公室副主任) :每次收到《人才资源开发》杂志, 我都把手头的事放下, 集中精力阅读, 感觉杂志办得越来越好, 栏目新、内容好, 既有知识性、趣味性, 又有资料性和收藏性, 我爱不释手!一张报纸、一本杂志不可能做到所有文章都被读者细看, 有一二篇文章能够给人以启迪已十分难得了。我认为, 《人才资源开发》杂志的“卷首语”和“特别关注”栏目特别好, 建议每期都能有几篇以致几组这样高瞻远瞩的文章, 以提高刊物的整体分量。

贺海龙 (洛宁县人事局局长) :我是《人才资源开发》杂志的一名忠实读者, 对杂志有着很深的感情。杂志自改版以来, 以其独特的魅力打动了众多读者的心。《人才资源开发》杂志已经成为人事人才工作者陶冶性情、增长才干的好老师。读者是刊物的上帝。希望栏目与读者贴得再近一些, 建议设立读者点题 (或应读者要求) 栏目, 以更加密切编者与读者之间的联系。

2009年度社区工作总结 篇7

（2009年12月15日）

2009年，平安台社区在劳教所及镇区有关部门的在大力支持下，社区工作人员与居民群众团结一心，共克艰难，重民生、建阵地、提服务，为社区做了较有成效的工作，现将社区2009年来的工作总结如下：

一、民生工作“五重，五贴心”，做实满意服务 一是城市居民最低生活保障，贴心弱势群体。随着近两年来国家对民生工作的倾斜，低保逐渐成为社区工作的重中之重，为扎扎实实将国家的惠民政策落实到居民家中，我们认真执行低保民主评议会和三榜公示制度，加强动态管理，严格低保审批程序，认真完善各类低保台帐，建立低保个人档案，做到一户一档。今年共发放城市居民最低生活保障金90089元，物价补贴54288元，发放低保户取暖补贴17070元，受益群众达327人次。

二重就业工作，贴心失业人员。年初，我们组织工作人员对失业对象认真扎实进行了一次摸底登记，共登记失业人员60余人，对这时多人我们逐一建立档案台帐，同时加强了失业人员的培训工作，想方设法帮助他们掌握就业的技能，重拾就业的信心。今年共为29人提供了再就业岗位，对32人进行了失业证审核。三重救助工作，贴心困难人员。社会救助为生活在最底层的居民提供了保护伞，社区用实际工作让保护伞起到了作用。一是为5户低收入困难家庭发放燃气补助2250元；二是为2户困难家庭办理了廉租房补贴，发放廉租房补助金4320元；三是为1户孤寡老人发放生活救助金5068元，并组织社区人员为孤寡老人挑水买煤买面，办理丧事；四是联系区镇有关部门为1老人做了白内障手术。

四重计生工作，贴心育龄妇女。计生方面，公开办事程序，设立了计生服务窗口，完善基础帐、卡、册、表，为1户独生子女户发放费计划生育独生子女费120元，组织26名育龄妇女免费体检，发现病情及时医治，保证了她们的身心健康。

五重城市医保工作，贴心居民的身心健康。为做好2009年城市医保参合工作，确保国家惠民政策的落实，我们认真做好宣传工作，为居民认真讲解有关政策，各项补助措施，认真解答提出的各种提问，今年社区居民参保率100%，并为1户困难居民申请了医疗救助。

二、抓实自身建设，夯实基础作用

一是抓实阵地建设，社区办公阵地于今年7月交工后，我们积极争取资金，在组织部的大力支持下，为社区配备了电脑桌椅等2万元的办公设备，我们又积极筹措资金3.5万元，在劳教所及镇上的大力支持下，埋设暖气管道60米，建成了居务大厅，并做到了制度上墙。同时在广大社区居民和社区工作人员的共同努力下，硬化办公阵地门前活动场地300平方米，办公阵地于7月份正式投入使用。

二是规范社区工作制度。有了新的办公阵在，同时也要以新的工作作风，我们制定了工作牌，实行挂牌上岗，同时开展了社区工作人员工作作风评议活动，通过社区干部自我述职和社区干部背对背相互评议、居民评议社区干部两种评议方式，为社区干部全年的工作做以评价，以此促进社区干部工作质量、工作效率、工作方式的提高和转变。

三、其它社区日常工作

社区除了上述工作外，还积极完善社区档案、开展科普宣传、畅通诉求渠道，努力化解矛盾全年社区接到群众反映的各个方面的问题2起，其中家庭矛盾、邻里间的矛盾经过社区做工作调解成功率达到100%。

虽然我们做了一些工作，但还存在着很大的不足，主要是工作创新少，体现社区的特色的工作基本没有。下一步我们将在拓宽工作思路、创新工作特色上下大力气，力争建设一个美好和谐新社区。

四、明年工作打算

1、活跃社区文化。

2、做好充分就业社区的各项工作。

3、是抓好载体活动。采取不同形式，开展一系列丰富多彩的社区活动。

2009年度村工作总结 篇8

一、主要工作和成效。

（二）在驻点单位的大力支持下，我们筹集了30多万元饮水工程资金，为长山子两个村民小组安装了自来水，解决了200多名村民群众的饮水难问题。同时，我们请自来水总公司完成了另外9个村民小组饮水工程规划和工程预算，以便尽快解决好整个荷茶村群众的饮水难问题。

（三）较好地完成村级换届选举工作。在驻村工作组和办事处指导组的积极协助下，圆满完成村级换届选举工作，村“两委”班子通过调整得到有益的充实。一是切实把那些素质好、作风好、乐于奉献、热心为民服务的优秀人才选进村领导班子，使班子建设结构合理，平衡过渡。二是充分发动群众、宣传群众、教育群众，得到群众的大力支持和配合，广大选民正确行使自己的民主权利。三是充分发扬了民主，尊重民意，体现民意。四是严格按照有关规定，依法依规进行选举。

（五）抓好社会治安综合治理工作。一是建立健全本村各小组的治安联防体系，实行季节性的治安巡逻队伍值班巡逻，稳定本村的社会秩序；二是做好民事调解工作，使村民的内部矛盾和纠纷及时发现、及时调解、及时处理，避免矛盾激化，使一般问题和矛盾化解在本村，控制上访事件；三是加强外来流动人口管理，凡在本村居住的外来人口，必须逐户登记，逐月检查，做到情况清楚，底子明白，不留治安隐患；四是加大治安案件的打击力度，依法查处各类治安案件。一年来，共查处治安案件6宗，调处群众内部矛盾纠纷12宗，较好地维护了本村的社会稳定。

（六）抓好辖区内养猪场管理工作。一是抓好已落户养猪场的生猪防疫检疫工作；二是加大对这些非法养猪场危害性的宣传力度，形成共识，严格控制不再引进此类养猪场，下半年至今全村再没有引进养猪场。

（七）较好地协助区交通、国土部门完成了206县道和一条输油管、一条燃气管建设占地附属物的清理补偿工作，确保了206县道和“两条管道”荷茶段建设工程的顺利推进。

（八）加快富余劳动力转移就业步伐。在驻村工作组指导和协助下，我们在对全村富余劳动力进行调查登记和造册的基础上，建立了富余劳动力资源档案，目前在档人数已有286人，并积极协调区内外劳动部门、职介中心、工厂企业等帮助转移富余劳动力就业。通过努力至今已成功安排10多人外出打工就业，以就业促进村民增收。

（九）多渠道筹集了6万多元村道维修资金，抓好村道维修工作，较好地解决了村民群众的行路难问题，确保了村民群众正常的生产生活秩序。

（十）在驻村工作组的协助下，争取到区交通部门的大力支持，开通了荷茶至西区市场的公交车路线，改变了村民群众长期以来只能依靠摩托车出行的现状，大大方便了村民群众出行的交通需要。

（十一）抓好回拨地和“五边地”的落实工作。通过努力，各村民小组的回拨地已基本得到落实；“五边地”也已落实了2个村民小组，但仍有9个村民小组“五边地”没有落实。

（十二）建章立制。村级换届选举后，在驻村工作组的协助下，新一届村班子进一步完善各种村规民约，制订了《荷茶村民小组议事规则》，并通过张榜公布和将《议事规则》印制成100本小册子，发至各村民小组干部、村民代表、部分党员同志手中，以确保《议事规则》得到贯彻执行，进一步规范各村民小组的村务管理，切实保障村民的知情权、参与权、监督权和村民的合法利益。

（十三）为困难村民群众排忧解难。积极动员驻点单位和广大干部群众为本村贫困学生上学、患重病村民等困难群众捐款，累计达10000多元。

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（十四）抓好文化教育事业工作，协助学校完善校园软硬环境建设，一是支持学校办学，多方协调，争取区管委的支持，帮助解决学校建校长期欠款问题；二是对学生加强法制宣传教育，请司法部门工作同志为学校师生上法制教育课；三是在每年植树节组织学校师生义务植树；四是在“六一节”、“教师节”期间，动员社会各界支持和赞助学校师生开展庆祝活动；五是鼓励学生学习进步，奖励“三好”学生和成绩优异学生等，通过这些举措，我村的文化教育事业不断向前推进。

二、主要存在问题和建议：

（一）本村仍有6个村民小组存在饮水难问题，饮水工程资金缺口较大，筹资难度大，需要各级各部门高度重视和大力支持，但同时也要我们村民的配合，要有主人翁精神，齐心协力解决好饮水工程。

（二）落户本村的非法养猪场数量过多，不但造成严重的环境污染，而且为村里的动物防疫工作带来巨大压力，急需上级有关部门采取有力措施，尽快给予清理。我们村干部、村民也应该意识到这些问题将给我们生活带来危害的严重性。

（三）本村富余劳动力素质偏低，缺乏就业技能和竞争力，就业渠道不广，转移就业困难，影响村民增加收入。

（四）村、组集体经济发展缓慢，农村办实业优惠扶持政策仍缺乏，见效不明显，招商引资缺乏更多的主动权，软硬环境有待进一步改善。

（五）村民小组“五边地”落实进展缓慢，不但制约村经济发展，而且不利于做好村庄规划，阻碍农村小城镇建设进程。

三、明年工作设想：

（一）抓好村“两委”班子建设，进一步提升村党支部的战斗力、凝聚力，进一步增强党员的宗旨意识，坚定理想信念。加强对村委班子的领导，团结、进取，与时俱进，使党员、干部在建设社会主义新农村中发挥先锋作用，平时工作、生活中始终保持共产党员的先进性。

（二）多渠道筹集资金，积极推进其余6个村小组饮水工程的建设步伐，尽快解决好整个荷茶村的饮水难问题，进一步改善村民生产生活条件。

（三）继续积极抓好本村招商引资工作，争取更多项目落户本村；同时，认真搞好已上项目的服务工作，确保已上项目顺利建成投产。重点跟进落实嘉瑞集团落户我村的服务工作，继续积极协调区内外劳动部门、厂矿企业，加快我村富余劳动力转移就业步伐，以就业促进村民增收。

（四）切实做好生猪养殖户的搬迁动员工作，以确保猪场清拆工作顺利完成。

（五）想方设法筹集资金，争取完成村委会办公楼和通往长山子村道的建设工程。

（六）继续积极协调国土、规划等部门，协助抓好9个村民小组“五边地”的落实，并引导做好村庄发展规划。

（七）提高法制意识，继续完善各项村民自治制度，重点完善村民小组议事规则切实保障村民知情权、参与权、监督权，进一步密切党群干群关系；同时，加快推进组级会计委派（代理）制的实施，切实加强农村财务管理。

（八）抓好计划生育经常性工作，稳定和控制人口增长；抓好文卫、教育工作，创建文明村；抓好社会治安综合治理工作，重点加强流动人口管理和做好人民调解工作，维护社会稳定，为村经济社会全面发展提供保障。xx年十二月三十日

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乡镇2009年度工作总结大全 篇9

（五）加快新兴产业的培育壮大，积极探索农民致富的新途径。随着全市第一家肉牛养殖注册企业──枝江市世林鑫牛生态牧业有限公司在我镇落户，我镇已成功引进落户4个肉牛养殖项目，总投资超过8000万元，达产后可年出栏肉牛5000头，年产有机肥10000吨，实现产值1亿元（其中肉牛养殖8000万元，有机肥及燃料2000万元），带动周边200个农户发展肉牛养殖，带动周边千户农民种植肉牛饲料，增加收入超百万元。目前厂房正在建设之中，已购回近1000头肉牛苗，有机肥生产设备已定购。镇委、镇政府在土地、办证、防疫、技术服务等方面做好协调服务工作，协调3个肉牛养殖企业，在广泛协商的基础上，组建协会，建立健全相关制度，增强抗御市场风险能力，提高产出比，更好地促进自身发展，引导好、利用好、辐射好，更好地带动周边农户。

（六）顺利启动桃花垱土地整理项目，加快新农村建设步伐。

成立领导小组和协调专班，明确各自职责，制定工作方案。项目所涉村分别成立了以党支部书记为组长的协调工作小组，对施工过程中出现的矛盾纠纷及时处理，包案化解，减少施工过程中的中梗阻问题。层层召开施工单位、监理协调会、村组干部会、党员会、村民代表会和所涉及农户户主会50场次，加强各方协调配合，确保不延误工期，不影响农业生产，尽量减少施工所致损失。10月26日，项目正式动工建设，项目竣工后，将直接改善当地的农村生产、生活条件，有效增加耕地面积，成为农业发展和农民增收强有力的推手。

三、加大工作落实力度，着力改善民生

（一）大力保障“三个群体”基本生活权益。以“镇掌握到组，村掌握到户”的原则，对全镇需春荒救济的人员进行摸底汇总，安排资金17300元对22个村、1个居委会因灾、因病、生活缺水、缺粮造成家庭生产生活困难的人员进行救济。全面建立临时救助制度，对73个低保边缘群体、低收入人群和困难党员救助50000元。大力推进城乡医疗救助工作，全年共救助41人67180元。加快实施防灾减灾工程，享受福彩安居工程政策的低保户目前已有45户竣工。进一步规范村级城乡低保程序，实行动态管理下的“应保尽保，应退尽退”。严格按政策将所有符合低保条件的人员纳入保障范围，对条件明显好转的人员取消低保资格，经过审核全镇56人退出低保范围，新增218户348人。完成五保户年度审核及新增对象审核上报工作，新增11人。进一步深化殡葬改革工作。建立《自然灾害应急预案》，扎实做好移民工作和残联工作。

（二）加大城镇建设整治力度。加强对《城乡规划法》的学习和宣传工作，科学编制城镇规划和烟墩包、xxxx、金湖、屈店居民点规划编制工作，加大城镇规划的监督检查和监察力度。镇政府出资1.2万元新建一个垃圾处理场，投资3万余元添置1辆垃圾运输车，新修200米晴雨道路，解决垃圾场出行难问题，投资2000元对街道公厕及下水道进行整治与维修，安装150米涵管和3个沉降井，投资50000元在周场管理区安装212米涵管，添置8个沉降井，投资6000元对集镇排水管道及雨水井口进行清淤，彻底解决排水问题。投入4000元，对新正街人行道进行整修，整理和更换行道树，改善镇环境。积极做好xxxx垃圾中转站规划选址工作。投资4万元，对鲁港高楼渠道进行清淤，困扰集镇居民3年之久的猪粪污染事件得到彻底解决。积极推动xxxx水厂改造扩建工程，争取项目早日立项动工。

（三）全面构建镇村两级便民服务网络。整合镇便民服务中心力量，加强管理，提高效率。为进一步服务广大农民，方便农民办事，做到大事不出镇、小事不出村，作为镇便民服务中心的延伸和拓展，全镇22个村的便民服务室（代办点）全部设立，对村民委托事项进行全程代理，实现便民网络全覆盖。其中有村级活动阵地的17个村设立了便民服务室，其它5个村设立了代办点。

（四）积极防范和应对频发的自然灾害。特别是6月17日傍晚至夜间的暴雨，全镇降雨量达146毫米。由于雨量大，持续时间长，全镇损失达627.8万元。镇政府及时传播雨讯，通过调频广播、电话等形式在全镇广泛宣传、反复播放。驻村干部同村组干部逐一走访困难户、五保户、危房户和低保户，查看险情。先后加固房屋2栋，转移人员6户15人。督促26口堰塘开楼放水，对12座水库逐一检查，对巡堤人员、物料准备、预案进行再督查。及时通知各企业做好原材料和产品避雨工作，积极做好停电应对工作，力求将损失减到最低限度。及时组织农户积极开展抗灾自救，及时扶正玉米等高杆作物，疏通渠道6200米，加快排涝速度，清除路障12处，转移人员1户3人，补种其它作物。镇政府拨出紧急救灾资金，救助受灾农户。由于工作主动，措施得力，将灾害损失降到了最低限度。

（五）加大各项工作的督查和落实力度。全镇先后组织召开农业农村、工业和招商引资、土地城建、司法、公安、综治维稳、人口与计划生育、党务、安全生产、信用乡镇创建等系列办公会，对2008年工作进行总结，对2009年工作进行部署安排，并对相关事宜进行专题研究讨论，对相关工作进展情况进行督办。通过会议，全镇上下进一步统一思想，提高认识，明确任务，细化措施，强化落实。镇委、镇政府率先垂范，将镇政府2009年拟办的9件实事和2009年主要经济工作目标向全镇人民公开，接受全方位的监督。目前，9件实事进展顺利。认真组织人大代表视察工作，加大对人大代表建议的办理力度。

四、积极推进党的各项建设，党组织战斗力、凝聚力进一步增强

（一）深入开展科学发展观学习实践活动。9月24日，全镇正式启动深入学习实践科学发展观活动。动员大会后，各参学单位从组织领导、宣传发动和制度保障入手，精心组织准备，通过科学制定实施方案、建立保障机制、广泛宣传发动，在全镇迅速掀起学习实践科学发展观的热潮。在学习调研阶段，各支部细化措施，保证学习效果：推行“三包”学习工作法，广泛开展“八学”活动，创新学习载体，做到学习实践活动全覆盖。在调研走访上，深入开展“五访五问”活动：访农户，问增收之计；访企业，问发展之策；访学校，问教学之需；访医院，问就医之难；访居民，问环境之虞。聚民智、惠民生，从民生最迫切的愿望入手，启动实施六大惠民工程：农村安全饮水工程、村级道路畅通工程、社会治安联防工程、扶农助农增收工程、集镇环境美化工程、乡村就医便民工程。通过开展学习实践活动，全镇广大党员干部的政治理论素养得到进一步提升，服务科学发展的能力进一步增强。

（二）加强宣传思想工作。全镇以干群联系卡为重点，不断完善内容，及时更新，努力抓好思想工作。以科学发展观为主要内容，保证集中学习时间，严肃学习纪律，丰富学习形式，充实学习内容，严格学习考核，努力抓好理论学习工作。以展示枝江窗口形象为主题，继续实行《外宣工作奖励办法》，壮大外宣队伍，强化培训和指导，不断开展典型宣传和深入报道，努力抓好全镇外宣工作。以开展活动为载体，整合力量，不断开展各项文体活动，努力做好文化体育工作。以四德教育为目标，积极宣传组织、道德模范的评选，整合资源，健全机制，努力抓好文明创建工作。全年共在中新网、湖北新闻网、今日湖北、学习月刊、三峡日报等多种媒体上刊发各类新闻稿件近篇。

（三）加强基层组织建设。认真落实党政班子成员分工责任制，重大事项实行民主科学决策。扎实开展党员春训和民主评议党员工作。认真开展万名党代表进万户听民声活动。积极探索建立了党代表和谐社会志愿者“一访二联三察四会”工作机制。加快青年后备干部培养和选拔任用步伐，扎实开展党建创新工作。高标准建设屈店村金湖村党建示范点。全面开展村干部养老保险工作，参保率达74.04%。

（四）扎实抓好党风廉政建设工作。加强党训党风党纪教育，充分利用党风廉政建设宣教月，集中开展五项系列活动。以落实责任为核心，有效构筑廉政防线。积极推行民主监督管理，严格执行责任追究制度。以服务中心为平台，强化机关效能建设。以制度建设为重点，完善和创新工作机制，努力开创工作新局面。

（五）认真做好统战、人民武装和老干工作。积极协助做好弥陀寺复建项目选址和准备工作。认真做好少数民族特色村建设试点工作。加强民兵思想政治教育工作，提高民兵队伍整体素质。科学编组，扎实推进民兵组织整顿工作。摸清底数，健康有序做好征兵工作。规范管理，加强基层武装组织建设。高度重视老干部工作，积极落实各种政治待遇、经济待遇，开展形式多样的活动，充分调动和发挥老干部的激情。

（六）扎实做好转制中心主任竞争上岗工作。因聘期届满，经镇党委研究决定，对镇农业服务中心、水利服务中心、村镇建设服务中心、文化服务中心等4个转制中心主任职位实行竞争上岗。镇委成立了转制中心主任竞争上岗领导小组和工作专班，制定方案，负责对整个竞争上岗工作的组织实施。竞争上岗采取宣传动员、组织报名、民主推荐、组织考察、党委考核、公示等程序进行。镇委加强各中心的组织协调，确保业务工作和竞争上岗“两不误”。纪检部门加强对此项工作全过程的监督管理，确保整个过程公平公正公开。公示结束后，镇委组织召开转制中心主任座谈会，进行集体廉政谈话。

五、扎实构建和谐xxxx，社会各项事业进一步发展

（一）计划生育工作成效明显。围绕“保二争一”的目标，加强计划生育组织领导，强化基层基础工作，认真开展优质服务，建立健全利益导向机制，各项工作有条不紊的开展。2008年10月1日至2009年9月30日，全镇出生人口210人，符合政策生育率达98.10%，继续呈负增长态势。

（二）全面推进素质教育。扎实开展“树立形象强师德”学习教育活动，加强教学教研工作，规范管理。加强校园周边环境整治，加大教育投入，教学成果丰富。加强未成年人思想道德教育，成功举办“阳光伴我成长”青少年艺术节活动，参与人数达2000余人。

（三）加快卫生事业发展。启动卫生院门诊楼建设，全面实现镇村卫生服务一体化管理。农村新型合作医疗和城镇居民医保工作开展顺利，参合率达92%，城镇居民医保参保率达98%。扎实抓好手足口病和甲型H1N1流感防控工作。组建宣传、督查、工作三大专班，明确各自分工及职责，共同抓好防控工作。建立健全快速反应机制，完善应急预案，组织相关部门进行演练。加强宣传。多渠道、多形式、全方位进行宣传，指导群众加强自我防范，提高防控能力，确保全镇群众知晓率100%。建立健全责任和信息网络，层层落实包保责任制，加强检查和督办。

（四）严格落实土地管理基本国策。切实保护基本农田，认真清理闲置土地，利用土地规划修编的机会新增30公顷工业用地，加大执法监察力度，努力做好项目用地的拆迁和服务工作，全年共为 个项目征地 余亩，拆迁 个农户，全部都按要求及时完成任务。

（五）全面加强“三资”管理。全镇成立农村集体“三资”代理服务中心，负责对村级集体资金、资产、资源进行全面彻底的清理审计，经村务监督委员会确认后，张榜公示，接受群众监督。由镇财政牵头出台《xxxx镇农村集体“三资”管理办法》、《xxxx镇关于加强镇直单位“资金、资产”管理办法》，使“三资”管理科学化、规范化、制度化，使农村集体“三资”使用、运作、开发公开化、透明化。

（六）多措并举加强综合治理、信访维稳、社区禁毒、社区矫正和普法依法治理工作。坚持和完善综治目标管理，扎实推进平安建设，全面排查调解化解矛盾纠纷，依法严厉打击严重刑事犯罪，完善社会治安防控体系，构建管理长效机制。认真实施国庆60周年安全保卫集中攻坚行动，确保全镇国庆中秋节日期间社会稳定。利用多种形式深入开展普法宣教活动，扎实开展法律“六进活动”。全面加强社区矫正工作，建立健全禁毒信息员网络。采取工作重心抓基础、工作重点抓源头、工作责任抓落实、工作力量抓整合等系列措施，努力构建大信访格局。全年全镇无集体访和集体性事件，排查各类矛盾纠纷58起，调处58起，成功率100%。共发生各类刑事案件33起，打击处理24人，“春雨行动”和“春雷行动”有生有色。

（七）落实责任，强化安全生产。强化安全生产监管，营造齐抓共管氛围。切实抓好安全生产目标控制，层层签订安全生产责任书。强化隐患排查治理，建立源头防范约束机制。深入开展安全生产隐患排查治理工作，把隐患排查治理工作纳入年度安全生产责任目标考核的重要内容，确保安全隐患整改治理到位。建立健全隐患排查台账和隐患治理台账，做到整改措施、整改责任领导、整改资金投入、整改期限“四落实”。强化安全专项整治，遏制各类事故发生。加大对重点物品、重点行业、重点区域的安全监管力度，认真落实安全生产“三同时”制度。强化安全监管工作，夯实安全工作基础。深入开展安全生产宣传教育，营造安全生产浓厚氛围。认真组织开展中小企业安全诚信评估工作，全面落实安全应急工作，帮助企业制定完善应急预案，全面提升应对处置突发事件能力。全年共开展了 次大检查，查处各类安全隐患 处，整改到位 处，正在整改中的 处。全年全镇没有发生一起安全责任事故。

同时，广电、群团组织建设、统计等其他各项社会事业发展速度加快，工作再上新台阶。

六、存在的问题及2009年的主要工作安排

2009年工作中主要存在的问题有：一是招商引资受土地瓶颈制约和金融危机影响大。来xxxx有投资意向的客商较多，但由于受土地存量的限制，难于满足客商对项目建设用地的要求，对招商引资工作带来了新的压力。我镇引进的香港润成塑胶制品项目属纯进口原料项目，受金融危机冲击较大，建设进度受到较大影响。二是农民增收仍较困难。农资价格的普遍上涨，柑桔采摘偏早带来的价格持续走低，使农民增收的难度加大。三是工作落实力度不够，工作作风仍需进一步转变。针对这些问题，全镇将在热情为客商做好配套服务的基础上，积极争取上级部门及领导的支持；进一步加快农业结构调整步伐，加强农产品市场风险预测与营销，千方百计增加农民收入；进一步转变工作作风，多深入村、组、户倾听群众的呼声，加快支农项目的建设步伐，扎扎实实为群众多办事、办实事，全力以赴做好2010年的工作。

2010年，xxxx镇将在十七大和十七届三中、四中全会精神的指引下，结合实际，以开放的发展思路，果敢的发展措施，努力开创各项工作新局面。