公司对公司的表扬信

公司对公司的表扬信（精选13篇）

公司对公司的表扬信 篇1

各位同仁：

节日好!

今天是中国的情人节“七夕”。感谢各位同事辛勤的耕耘，默默的付出，正因为有您的努力，才有今天的东成。企业是我们共同的大家庭，她承载了我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜、爱护她。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞，相互鼓励，才能成就一番事业。

企业就好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容来自五湖四海的兄弟姐妹。你们的家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

谢谢你们!祝福您和您的家人身体健康、幸福美满!

深圳市东成电子有限公司(给医生的感谢信)

二零一零年八月六日

公司对公司的表扬信 篇2

今年上半年, 遂宁分公司共交付了369个站点, 其中4月、5月均实现了提前交付, 需求反馈及时率、需求转化订单率、订单转化立项比例以及订单交付及时率均为100%, 三家运营商服务满意度100%。遂宁铁塔主要采取了以下措施:

一是内外联动提进度。对内, 建立项目规划、建设保障、物质保障三大支撑组, 通过“谁与争锋”区域经理全员竞聘, 组建5个县区突击队, 实现全员选址摘牌奖励, 环环相扣推进工程建设。对外, 制定优秀合作伙伴的奖励措施, 调动合作单位选址积极性, 根据合作单位选址数量及质量, 动态调整所占份额;充分利用运营商客情资源和选址经验, 推动合作选址。

二是换位思考优服务。在运营商驻点服务强化沟通, 定期召开联席会议解决项目全过程中的问题。积极主动对接, 全力配合通信保障服务工作, 共同承担汛期的维护任务, 出动维护队伍16支, 参加抢险53次, 配合运营商圆满地完成汛期通信保障工作。

三是合署办公提共享。灵活运用需求变更流程, 加强对“骨头站”的需求管理, 其中变更不合理需求66个, 有效降低建设难度, 提高了共享率。

公司对公司的表扬信 篇3

关键词 公司 相互持股 资本原则

大陆法系传统公司法认为，公司纯粹是一种资本的集合，资本既是公司从事经营活动的必要物质基础，同时又是公司信誉的唯一担保。为了确保债权人的利益不因股东的有限责任而受到损害，立法上预先设计了一整套关于公司资本形成、维持和退出的机制，在理论上被称为资本确定，维持和不变原则。然而，公司之间相互持股会对资本充实原则造成极大的冲击和损害，并且这些损害从现象表面不易察觉，极易被加以利用来规避法律。公司相互持股对资本制度的影响主要体现在以下方面。

一、造成资本虚增及利润不实的效果

公司因相互持股而取得对方已发行的股份，两个公司之间相互持有的股份中存在着重合部分，这部分实质上没有真实财产的支持，虽有相互投资的美名，然而却出现资金返还的实质效果，形成“资本空洞化”或“资本虚增”的结果，违反公司资本充实与股东平等的原则。

虚增资本使与公司进行交易的其他经济主体产生错觉，以公司的账面资本推断它的实力，误认为其经济实力雄厚，而与之进行超过公司实力的交易，从而带来偿债风险，不利于保护债权人利益，而且还会带来一系列的连锁反应，最终危及整个社会的商业信誉和交易安全，使公司法规定的资本真实原则的目的落空。

另外，由于我国目前通行的财务会计准则中并没有考虑公司相互持股情况下彼此之间利润额会交叉重复计算的情况，会在相当程度上导致公司财务报表中所统计之利润率的不纯洁性。

二、悄然突破对公司持有本公司股份的法律规制

公司相互持股的实质是公司间接持有自己的股份，特别是在纵向相互持股，居于控制地位的公司透过转投资的公司买回本公司的股份，与公司买回自己的股份无异，有违立法旨意，应为公司法所不许。在公司相互持股分类的其他形态中，这种推算同样成立，只不过形态越复杂，公司间接持有自己股份的方式就越发隐蔽，但是最终都可以沿着资本运动的轨迹，搜寻到流动的资本最终辗转返回最初投资公司的结果。

在公司持有本公司股份上，大陆法系历来坚持“原则禁止，例外允许”的原则。该原则的合理性来源于多方面的要求，但仅就公司资本与公司资产而言，它所关注的是动用公司具体财产购买本公司的股份。在此种交易中，公司取得了自己的股份，但公司相应的具体财产流入了股份转让人的腰包。虽然，公司的抽象资本额没有减少，但却因收购本公司的股份而失去公司部分具体财产。

在公司法整体理念上，公司持有自己的股份，将会造成公司法律体制的极端混乱：1、毁坏公司的资本维持原则和资本不变原则，加大公司债权人利益实现的风险。2、助长公司内部人控制并滋生控股股东和管理层的滥权行为和不当利益。3、扰乱股市的正常交易秩序，制造虚假繁荣和市场泡沫甚至操纵股市，损害投资者利益。4、公司持有自己股份，使股东权利义务行使主体与承受主体合二为一，公司同时具有了双重身份，有违法律逻辑。

在横向相互持股（即公司之间不存在控制从属关系）的情形下，尚不足以发生实质性的股份回购行为；但在纵向相互持股即在母子公司相互持股中，母公司完全可以通过其对子公司的控制力，要求子公司购入母公司股份，并且对该部分股份的处置甚至包括其表决权的行使都将以母公司的意志为基准，在实际效果上将与母公司自己回购本公司股份无异。

在英美法系国家虽不禁止回购及库藏股份，但为维护债权人利益，也在判例上对该等行为进行了一些限制，即仅在特殊情况下允许公司持有本公司的股份，并且对于子公司持有母公司的股份限制其表决权的行使。

虽然法律对回购股份进行了限制，但相互持股却可以悄然规避这些规定，而使上述限制形同虚设。因为公司相互持股虽然实质上产生了公司自持股的效果，但它确属公司对外转投资行为，故不能直接适用对公司自持股的法律规范。所以从立法上特别对公司相互持股加以规制，以避免出现公司持有自己股份的种种危害，是非常必要的。

三、规避利润分配的严格程序，违法转移资金

公司利润分配制度，是公司资本维持原则之下的一个子规则，也是公司财务会计制度的重要内容。股东之所以投资于公司的最终目的即是希望从公司获得回报，而这些回报包括转让出资所获得的资本利得以及从公司获得股利分配。但同时，公司股利分配制度并不仅仅是保障了股东获得收益的权利，其另一个重要的作用在于通过股利分配制度为公司保存经营发展所需的必要资金，以及防止对公司资本的损害。

我国《公司法》第一百六十七条的规定亦确认了公司税后利润分配顺序和违反该顺序的法律后果，揭示了两项重要的规则：一是公司股东在税后利润用于弥补亏损和提取公积金之前进行分配，实质上就是股东分配了本属于公司的财产，这当然是侵害了与公司资本相维持的财产，降低了担保清偿债务的能力。二是对不足资本予以弥补，实现资本维持的机制，属于强行性法律规范。但若存在相互持股，由于公司法并不限制亏损公司对外投资，因此即使被投资公司尚有累计亏损未弥补，其也完全可以对投资公司进行反向的现金投资，通过这种投资，被投资公司的现金转入了投资公司，而被投资公司只要是获得投资公司很少股份的情况下，其并不足以影响到投资公司的股权结构，对于投资公司来说是没有实质性影响的。如此通过上述方式被投资公司以相互持股之名实现了转移资金之实，绕开了公司法对于利润分配程序的严格要求，变相地实现了在不符合分配条件情况下分配股利的目的。

关于对供电公司表扬信 篇4

你们好!

我是住在柳州市柳南区西环路一带的一位居民，根据最近贵局的相关文件精神，我所居住的地段，从这个星期开始每天的停电时间是下午13.30-15.30.贵局的工作效率之高，让我十分敬佩，基本都是不到13.30就已经把电停了(一般都是13.20这样就已经停电)，但是让我感到郁闷的是，贵局的供电时间却和文件通知上的供电时间不太一样(如果你要说是线路故障问题，那不关我们广大老百姓的事，那是你们自己要解决的，你们的职工都是拿工资，我们老百姓看见的只是到规定供电时间了，你们依然没有按时供电)。另外，你们知道电费欠费了没有按时缴纳，你们要收取滞纳金，那我问下，到规定供电时间了，你们没有按时供电，给我们造成的损失，我们的损失找谁去要?找你们要?不要说笑了!

写给公司的表扬信 篇5

为了表扬公司的做法为此写的一封表扬信，本文是小编为大家整理的，仅供参考。

写给公司的表扬信范文一：

尊敬的xxx股份有限公司陕西分公司：

首先感谢贵司长期以来对世纪互联的关心与支持。

做为中立的互联网基础设施服务提供商，世纪互联一直致力于为客户提供高品质的服务，其中，网络质量是保证客户感知的重要基础，响应速度是提升客户感知的关键环节。在过去20xx年中，贵司给予了世纪互联非常有力的支撑和保障，尤其是贵司集团客户部，作为具体业务接口部门，扎扎实实做工作、勤勤恳恳保质量，集中展现出高度的敬业和专业精神，针对我司一些专线客户，不断优化网络质量，全年网络故障由20xx年的50余次减少为9次，网络品质大幅改善。同时，响应效率也得到极大的提升，针对一些突发状况，曾连续两天奋战到凌晨两点，各级领导亲自过问抢修进度，让我们十分感动，也获得了客户普遍的认可和好评。在此，我们由衷的感谢贵司对世纪互联的关心和爱护，同时向那些曾经帮忙过世纪互联的一线人员、各级领导表示最真挚的敬意，我们真切的感受到双方合作日益紧密、发展环境越来越好。

在新的一年里，我们有信心与贵司一起抓住机遇，合作共赢，不断开拓市场，创造更好成绩。

再次感谢。

此致

敬礼

xxx

xx年x月x日

写给公司的表扬信范文二：

尊敬的客户及所有消费者：

你好!

十年绿洲十载情，在新的一年即将来临之际，为了感谢您们对鼎湖绿洲的支持与厚爱，我们全体员工向您表示衷心的感谢和美好的祝福!

鼎湖绿洲饮用水有限公司自成立以来，一直得到您的信任与支持，公司在过去十余年的发展历程中，一贯秉承“产品千万炼，服务客为先”的宗旨，以优质的产品，规范的经营，一流的服务在广大的消费者中赢得了口碑，产品在历次由政府权威监督机构组织的市场监督抽查中全部达标及格。

饮水思源，我们深知，绿洲所取得的每一点进步和成功，都离不开您的关注、信任、支持和参与。您的理解和信任是我们进步的强大动力，您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。您的每一次参与、每一个建议，都让我们激动不已，促使我们不断奋进。有了您，我们前进的征途才有源源不绝的信心和力量;有了您，我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。

在今后的岁月里，希望能够继续得到您和所有消费者的信任、关心与支持，欢迎您及所有消费者向我们提出建议和批评，我们将以诚心、诚信、真诚和热情为每一位客户服务。客户的满意是我们永恒的追求!我们将继续为您提供最真诚的服务，并不断努力做到“没有最好，只有更好”!

再一次感谢您的信任和支持!

祝您身体健康!阖家幸福!事业兴旺!万事如意!

此致

敬礼!

xxx

xx年x月x日

写给公司的表扬信范文三：

*****管理咨询有限公司：

此次来信是为了由衷表达我们对贵司的感谢，你们在企业转型方面为我们提供了优秀而卓越的顾问咨询服务。

20xx年在**县又开了一家大型超市的时候，我们感觉到市场竞争的愈发激烈。在面对08年开始的份额急剧下滑时，我们就曾经做过转型改革，我们尝试性的进行供应商整合和营运流程的优化，但是因为没有专业的知识和人才，不仅成效微乎其微，更增加了我们对转型的畏难心理。

09年底公司拍下新城区一处5000余平米的场地准备开一家综合卖场，然而从来没有过大卖场开业经验的我们，对着场地只能一头雾水，在这个时候，我们从一位供应商处了解到贵司提供的“七大核心模块打造样板店”服务，经过与贵司顾问协商沟通后，在N月N日达成合作意向。然而就在N月N日，短短的N个工作日内，贵司派出的专家团就给我们提供了一份详尽的市场调查报告和开店统筹计划表，公司能在20xx年1月1日开业，赶上元旦这个销售旺季，为公司节约开店成本至少十万元，并创造了开业三天N万元的销售佳绩，是与贵司为我们做出的努力分不开的。

在看到贵公司的专业优势弥补我们不足的同时，也更增加了我们对转型整改势在必得的决心，于是，在经过一次简单的沟通后，我们又制定了为期六个月的整改计划。在这六个月期间,贵司提供的服务及时准确周到，手把手的为我们招聘培训人才，从各个模块细致的进行流程再造,根据我们当地的实际情况制定公司发展计划，亲力亲为的进行店面形象设计和整改，在经历了整改过后的两个月后，我们明显看到降低了的运作成本和提高了的工作效率,我们深深感受到**对我们的帮助很大!

同时，我想借此机会表扬贵公司出色的员工——高级顾问王**先生及其项目小组所有成员，在此敬上“德技双馨”以感谢他们所展现的敬业精神、积极想办法解除难症和勤恳踏实的作风。同时对贵司团结协作所创造的卓越成绩致以诚挚的谢意。“有什么样的管理者，就有什么样的员工”，我们确信，各位同仁所具备的这种对工作全身心投入和以客为尊的服务态度是你们华商企业文化渗透并卓有成效的真实写照，相信你们日后一定会发展地更好!

最后祝愿贵司业务蒸蒸日上，更多企业能从您们的专业服务中受惠!

xxx

公司对公司的表扬信 篇6

1984年12月，印度博帕尔市的一家美国联合碳化物公司的子公司——印度联合碳化物有限公司经营的农药厂泄露了大量甲基异氰酸盐气体，致使当地居民2000多人中毒死亡，严重受害者达３～４万人，其他受到伤害的人数也非常惊人。这就是著名的“博帕尔（Bhopal）”案。该案发生后，受害者的代理人和印度政府向纽约地区联邦法院就美国公司的赔偿提起了诉讼。之后，美国法院以“不方便法院”为由驳回起诉。1986年９月印度政府向印度法院提起诉讼，主张：博帕尔工厂是由美国联合碳化物公司设计的，工厂的贮气设备设计太差，没有安装相应的应急预警系统，没有对当地居民发出危险警告，并且在甲基异氰酸盐这种剧毒气体只能少量贮存的情况下不顾当地公司有关负责人的警告而在博帕尔工厂大量贮存，因此美国的母公司应当对惨案的发生负有直接责任。

跨国公司的定义

根据《联合国跨国公司行动守则》（草案）中的定义，跨国公司是指由分设在两个或两个以上国家的实体组成的企业，而不论这些实体的法律形式和活动范围如何。这种企业的业务是通过一个或多个决策中心，根据一定的决策体制经营的，因而具有一贯的政策和共同的战略。正是因为跨国公司的母公司和子公司之间存在着密切的关系，母公司可以对子公司施加重要影响，共同分享知识、资源以及分担责任，从而使跨国公司的诸实体构成了一个单一的经济体，同时也为分析跨国公司对其子公司债务的承担提供了法律基础。

跨国公司法律责任分担的理论与实践

跨国公司的实体分布于多国，主要以子公司、分公司为主。对于分公司来说，虽然它在所在国登记注册，但其地位属于外国法人，具有总公司的国籍，不具有独立的法律人格，所以总公司对分公司的行为直接负责任。

对于子公司来说，情形有所不同。子公司是根据所在国的法律设立的，依所在国法律的规定，能够独立地以自己的名义享有权利能力和行为能力，能够独立地进行诉讼，独立地承担民事责任。但是，子公司又是跨国公司全球战略的一个部分，这种战略性不仅仅局限于母公司持有子公司的全部或多数股权，更表现为跨国公司在制定发展战略时，是从整个公司的利益出发，以全球市场为角逐目标。这样，就产生了矛盾，即根据法人的有限责任原则，子公司只能对自己产生的债务负责，而它的行为可能是基于母公司的商业政策，有利于母公司的整体利益，却给子公司及其债权人，甚至给子公司所在国的利益带来严重损害。

针对这种矛盾，各国在实践和理论上产生了三种观点。

第一种是有限责任原则。跨国公司的母公司和子公司是各自独立的法律实体，根据各国公司法上的法人有限责任原则，在公司内部关系上，股东的责任仅以其出资额为限，对外则以公司的全部资产承担责任。这样，就把法人的责任与股东的责任严格区分开来，不同法人的责任也严格区分（公司制度发展的动力概源于此）。其结果是跨国公司的母公司以有限责任为借口逃避其应负的法律和经济责任。前述的博帕尔案(Bhopal)中，美国联合碳化物公司的主张，就基于此种观点。

第二种是单一企业说。英国学者施米托夫(Schmitthoff)认为，使跨国公司母公司对其全资子公司或受其控制的子公司的债务负责，应当在立法中规定让母公司对其子公司的债务负责任，或者通过代理的概念（即母公司把子公司作为其代理人）让母公司负责任。实际上，这种学说把母公司和子公司作为一个企业实体来追究责任，而其他学者则从子公司的独立性出发论述了“单一企业说”。这些学者认为，如果从有关因素看，子公司不具有经营自主权，母子公司就构成单一企业。在“帝国化学工业公司诉欧洲共同体委员会”案(Imperial Chemical Industries v. Commission of the Europe Communities)中，欧共体法院采用了“单一企业说”。欧共体法院认为，鉴于：〔１〕该外国母公司拥有其子公司全部或不同比率的多数股权；〔２〕该外国母公司在决策方式上能够影响其子公司在欧共体内的销售价格；〔３〕该外国母公司事实上在该案涉及的子公司三次提价时运用了其权力，因此，判决该案子公司在决定其有关的销售经营活动中不具有自主权，该跨国公司构成单一企业，母公司应当对其子公司的行为承担责任。

第三种是特殊责任说。从目前的实践看，让母公司对子公司的债务在特定情况下承担直接责任的做法有两种，一种是英美法的“公司人格否认原则”，又称“揭开公司的面纱”理论，即否认公司在某一特定的法律关系中具有法人资格，而由公司的股东直接对公司的债权人承担赔偿责任（相对于跨国公司来说，就是由跨国公司对其子公司的债务承担责任），在大陆法上类似的制度称作“直索责任制度”。另一种是通过专门的公司集团法直接规定母公司在何种情况下分担子公司的法律责任。例如联邦德国1965年的公司法。

结论

这些做法和规定各有可取之处，并不能完全解决跨国公司的责任问题。从理论上说，跨国公司母公司对子公司的责任的承担应当视子公司所享有的自主权程度，即子公司自主性被剥夺的程度，进而最终确定让母公司负部分或全部责任。具体说：

（1）子公司具有足够或必要的自主权，能够独立作出从事各种民事活动的决定并独立承担法律责任时，应当适用有限责任原则，母公司对子公司的债务不负责任。

（2）当子公司在某些事项上的自主权受到母公司的干涉和支配，如母公司的错误决策、不当指示对子公司或其债权人造成损害时，母公司应当对由此造成的特定损害承担责任。追究母公司责任根据有关法律而定。如由于母公司的干涉造成合同不能履行而导致损害发生时，可以依合同法的有关规定追究责任；由于母公司的过错而发生了侵权行为时，可以依据侵权行为法的有关规定，追究母公司作为侵权行为人的责任；如果有关法律没有明文规定，可以采取代理说，或者“揭开公司的面纱”理论。

给物业公司的表扬信 篇7

在当下社会，表扬信对我们的作用越来越大，在表扬信中应反映他人的事迹与品质，赞扬不要太过分。你写表扬信时总是没有新意？下面是小编为大家整理的给物业公司的表扬信范文，欢迎大家分享。

给物业公司的表扬信范文1

客户关系中心：

我是广州业主，湾客户关系中心主任、工程师以及中天七建工程师、两位工人对我家负一楼漏水问题给予了积极的关注，并大力协助我家重新做好了楼层防水工程，特以此信表达我感激的心情。

我于今年春节前搬入湾新居居住，入住一段时间后，我发现家中负一楼有漏水现象，我马上电话联系了金域蓝湾客户关系中心反映漏水问题，我是早上七点多打电话给客户关系中心，xxx主任、xxx工程师他们两位早上一上班8点多就直接赶到我家查看漏水原因，并迅速联系了中天七建的工程师负责处理我家漏水问题。

五一放假期间，工程师带领两位工人为我家负一楼重新进行防水处理施工，在施工期间，他们替业主考虑负责，工作细致认真，不怕麻烦，由于近期雨水较多，天气很潮湿，他们为保证工程质量，提出要等到防水胶全部干透才能铺地砖和瓷片，为此他们等了十多天，期间他们也多次上我家查看防水胶是否已经干透，直到防水胶全部干透后，他们才又为我家重新铺好地砖和瓷片，并主动帮我安装好卸下的洗手盆和马桶。

在处理我家漏水问题和进行楼层防水工程施工过程中，主任、工程师以及工程师、两位工人从没有表现出厌烦，也从未抱怨，而是一直认真积极地查找原因，不辞辛劳地为我解决问题，这令我非常感动。他们认真负责的工作态度深深感动了我，进一步加深了我对xx地产客户关系中心的认识，同时也让我再次体会到领导率先垂范的作用，因为在我办理收楼手续和进行房屋装修期间，客户关系中心的经理对我提出的问题和要求也总是积极给与回应，并亲自去现场查看，迅速为我解决问题。我想过多的润色也没有必要，最真实的东西也最打动人。

请贵公司再次转达我对主任、工程师以及工程师、两位工人的感谢，并希望这种认真的工作态度能够代表大部分xx地产员工的面貌。

祝贵公司业务蒸蒸日上！

此致

敬礼！

xx业主

20xx年x月x日

给物业公司的表扬信范文2

尊敬的领导：

您好，我是水岸xx街号业主，在本次收楼的过程中，对贵公司跟办人员xx为我提供的优质服务表示衷心的感谢。今年的6月底当我收到发出的.收楼信后到去收房，发现当时还有一些工程还没有完成，比如房间的墙壁有裂缝、屋内的电插座没有装、木地板有不平等现象。我马上电话告知跟办人xx，还是比较负责任的，他马上叫来了现场的工程人员一起陪我检查了整个房子，把没有做好的工程都详细的记录了下来，答应尽快维修。因为我的这间房子急要收楼入住的，所以我再三的叮嘱希望他能帮我跟紧一点。我每次来看房子的维修情况，只要有时间都会过来陪我一起验收，还会打电话向我反馈维修的进度，虽然房子的问题维修还是比较慢，但这样的态度给了我一颗定心丸。后来工程基本完成后，帮我顺利办完了收楼的收续。收楼的时候，因为觉得花园太单调了，我对说想在后花园里种棵大点的树，没想到真把这件事放在心上，利用自己的休息时间来帮我种树。

积极为业主排忧解难，认真负责的工作态度深深感动了我，他实际行动践行了优质高效、真诚服务的诺言。有像这样的员工组成的一支高素质的团队来服务，让我们业主切身感受到贵公司的管理正逐步走向正规、成熟、完善。我特写此信表示感谢，以表达对及像一样真诚为广大业主服务的x员工的敬意，万语千言写不尽的感激之情，我会将贵公司员工这种崇高的服务精神向身边的人作宣传，分享所带来的五星级的服务，让他们也了解和支持这样一间有责任感的阳光公司。

祝事业蒸蒸日上！

水岸xx街号业主

公司常用的表扬信写法 篇8

单公司全体人员： 201*年是不平凡的一年，是公司策马扬鞭开拓进取的一年，为实 现公司效益与员工利益的双丰收，公司制定并公布了 201x 年*大目 标。在*大目标的引导下，各部门各司其职，正在有条不紊地开展工 作。目前，*亿人民币的融资、***家园 C6、C8、C9 号楼房产证的办 理、201*年世界能源论坛中国区的招商等工作开展顺利，并已取得初 步成效。这些工作的完成离不开相关人员的辛苦付出。

根据《员工手册》绩效考核制度的相关规定，公司决定对在工作 中勤奋认真，表现优秀的***、***、***、***等四名同志给与表扬。 希望以上人员再接再厉，全体员工向他们学习，为早日完成公司 的*大目标而奋斗。 *********公司 201*年*月*日

此致敬礼!

xxx

公司对公司的表扬信 篇9

如今，市场经济发展极为迅速，而公司体制也正逐步盛行。在有限公司章程中，对股权转让的限制性规定和每位投资者都有着密切的关系，很多人都对此问题都极为关注。然而公司章程中作出的具体的限制性规定的有效性难以保证，同时在我国公司法中也没有明确的规定。下面笔者将从公司章程和股全转让间的限制关系入手，浅谈关于公司章程的性质和效力等基本理论，并围绕股权转让限制这一问题，探讨我国公司章程对于股权转让发挥的规范效力。

一、公司章程对股权转让的限制

（一）有限责任公司章程的性质及效力

简单来说，公司章程是企业内部股东依据自己的意愿而对公司的权利和义务进行的规范，进行的遵守。可以说公司章程是公司的组织结构的基本原则，也是内部关系以及开展有关公司业务活动等的基本规则。如果公司章程生效，就对公司人员，当然也包括管理层，都发生相应的法律效力。对于公司股东来说，对于公司所有员工来说，他们都必须遵守这一章程并在工作活动中落实和执行。所以说任何人违反了公司章程所规定的有关职责，那么公司以及股东都可以依据公司章程，对其主张相应的权利。

（二）公司章程对股权转让的法律影响

一般来说，有限责任公司都是通过出资来具体的行驶其权利的，同时也相应的承担了一些义务。公司成立是有前提条件的，那就是股东之间必须有充分的信任。在二十世纪末，我国修改了公司法，但是未对公司章程中有关禁止或是限制股权转让等做出具体、明确的规定，也就是说还存在法律上的缺陷。如果公司章程与公司法条款不一致时，就易造成股权转让纠纷。在2004年2月9日，北京市高级人民法院在《关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见 (试行)》中对公司章程与《公司法》条款规定不一致时的法律适用原则，做出了一些探索性的规定，也是一个在法律范围内的强制性规定，对上述情况公司章程具有法定约束力。在2005年10月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议对《公司法》修改规定也做出了实质性的探究。在新修改后的《公司法》中，明确规定了公司章程对股权转做出的相关的规定。如果有限责任公司的股东违反公司章程，甚至是违反关于股东转让股权的禁止或限制性规定而与他人签订股权转让合同的效力将定为无效。法律应对股份有限公司与股份有限公司的公司章程对股东股权转让所作出的规定的效力作出明确的区分和认定。

二、公司章程限制股权转让的立法解释

新《公司法》中第72条，明确规定了有限责任公司的股东之间是可相互转让其全部或者是部分股权的。在转让的过程中，股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。上述法律规定明确很多详细的原则，如股东内部股权自由转让原则、股权对外转让不能破坏有限公司人合性的原则、以少数服从多数的过半数原则等等。

三、公司章程或协议限制股权转让的效力问题

我国的《公司法》在第72条第4款中，明确规定了公司章程是可以对股权转让另作规定的，同时股东也可以通过公司章程对股权转让限制。如果公司章程中具体的股权转让条件与《公司法》出现不一致的时候，《公司法》并对此并未作出明确规定。也就是说公司章程对股权转让的相关限制，应该符合立法目的，也要符合法律强制性的相关规定，而相关的限制也不能过于严格，更不应该影响到股权的转让。如果公司章程制订严于《公司法》的相关规定，超出股权转让的限制条件，一定程度上能有效保护公司利益，也能保护股东的利益。而低于法定限制的公司章程，一定程度上不利于公司人合性的维持，不利于维护公司的利益，也不利于其他股东的利益，尤其是不能有效保护弱势股东的利益。在这样的条件下，低于法定条件限制的公司章程规定条款就可以确定为无效。所以说股权转让要符合《公司法》规定，也要符合公司章程限制性规定，这样才能发生效力。如果违反公司章程的限制，就可拒绝股权登记要求并拒绝受让人行使股权。

总结语：新《公司法》对有限责任公司股权转让，仅在第72条中作了一个原则性的规定，这是远远不够的。本文具体阐述了股权转让的规范效力的待跟进性、违反股权转让的效力认定。我国《公司法》在运行过程中不能单纯地把公司章程作为唯一准则，而是应该创新其他合理部分，使得交易更加安全，更加人性化、法制化。

[1]徐衍修.有限责任公司章程强制或限制股权转让效力的实证分析[J].法治研究,2008(7).

[2]刘俊海.股份有限公司股东权的保护[M].法律出版社,2004.

公司给优秀员工的表扬信 篇10

今天我怀着十分感激的心情给您们写信，感谢贵院二十四病区护师樊凤华等人，在我母亲患病住院期间给予精心的医治和护理。

上月16 日，我母亲孙xx因患病而住院治疗，住二十四病区41 床，在住院十几天中，护师樊凤华以及主治医师刘霆、护师张悦悦、张静、实习护士徐盈等人都给予我母亲倍加呵护和照顾。

我的母亲今年己78岁了，由于年龄大、病种多、体质差，到医院时病情极为严重，在我们全家束手无策、不知所措时，是主治医师刘霆伸出仁爱之手，及时为我母亲办了住院手续，让她住院治疗。由于我母亲病情较重，大便有点失禁，但与我素昧相识的护师樊凤华却一点也不嫌弃，她总是面带微笑劝导我母亲，让我母亲忘记紧张和害怕，让我们感动的是小樊等人一点也不嫌弃我母亲把床单弄脏，每天多次到病床测量体温、血压，关注输液进度及身体的微小变化。对我们的不懂、不清楚的地方总是耐心和气的讲给我们听，给我们很多的指导，直到让我们听懂为止。刘霆医师也是认真观察我母亲的病情，每天多次到病房查看病况，对症下药，及时调整治疗方案。 他们对病人这种不是亲人胜似亲人的工作热情，让我们永远感激在心。

我母亲在住院期间，由于得到刘霆医师精心治疗、樊凤华、张悦悦、张静、徐盈护师等人的倍加护理，病情逐步得到控制，并一天比一天好转，看到母亲脸上又露出笑容，我们紧张的心终于放下来了。母亲经过她们的治疗和护理，十多天后终于能出院了。十几天中，我母亲从烦燥不安到喜欢她们，让我们很是欣喜。

兴化市人民医院不仅硬件设施是我市一流的，医生和护士的技术水平也是数一的，更难得可贵的是他们的医德和爱心，在他们的身上我们又看到救死扶伤的社会公德和良好的医院风气，我们和樊护师互不相识，我们只是普通的老百姓，但樊护师却一视同仁，为每位病人尽心服务，面对每个病人都是带着微笑，让病人家属很是满意，她的细心、耐心、爱心深深地感动着我们，她是一位人见人夸、人见人爱的好护师。她们虽然都很年轻，但我却看到我们兴化卫生事业的明天，她们是明天的希望和骄傲。

感谢的心情用语言无法表达，只好向贵部书信一封，以表我们全家的感谢之情。最后，再次真诚感谢好护师樊凤华，感谢张院长及贵部领导培养出的优秀人员。

病人家属:xx

公司表扬信 篇11

我是家住_____小区的xxx，20xx年底曾委托贵公司负责我家的室内装修工作。今天特怀着感激的心情，对贵公司员工几个月来，在我家装修中所表现出的良好的职业素养、敬业精神、娴熟的技能、一丝不苟的工作作风深表感谢!

我家的装修由贵公司______带领的工程队负责施工，整个团队非常优秀，设计和施工人员非常专业。

在装修前，我对近20个装修公司进行了全面的了解，看其设计方案，看其施工效果，比来比去，选中了贵公司。在与施工团队交流过程中，贵公司员工的热情服务、设计师的精湛水平、报价的公然透明等都让我印象深刻。通过他们的工作水平、施工质量、对业主的耐心态度，反映出贵公司是一个可信赖的公司。

在这里，我要感谢贵公司能够派出这么优秀的团队，尤其要感谢设计师____，工长____，技术员_____。他们不仅人品好、技术好，遇到问题时还能够及时与业主沟通，能站在业主的立场，设身处地为业主着想。

公司对公司的表扬信 篇12

关键词:股权结构;公司绩效;公司治理;IT行业

在公司治理中，股东作为公司的所有者，是与公司利益关系最为密切的群体，也是治理结构中拥有最高权利的组成部分。而公司绩效作为公司运营状况的直接反映，是衡量企业与股东利益得失的重要指标。针对公司股权结构与公司绩效展开的研究，长期以来一直是国内外学术界的重点之一。但是，不同学者对于该问题的研究结果却出入较大，有的甚至完全背道而驰。而本文将重点放在更为具体的方面，针对中国IT类上市公司股权结构与公司绩效的展开研究，以最近的数据为样本，从而得到更为具体准确的结论。

一、文献回顾

考虑到中国在公司治理的环境、历史和现状等方面有较大的特殊性，本文将分别对国内外的相关研究进行回顾。本文中股权结构主要分为股权集中度与股权构成两方面。

1.国外文献回顾

(1)股权集中度

Berle和Means出版了《现代公司与私有财产》，认为股权的分散使所有者失去了控制权，积极的代理者转变为消极的代理者，经理与股东之间存在利益冲突，不利于公司绩效的提高。自此以后，众多学者针对这一问题展开了研究。

Demsetz和Lehn对股权集中度与会计利润率之间的关系进行研究，得出两者之间无相关性的结论。而Sheleifer和Vishny则认为大股东可以监督管理层，促进公司绩效的提高。

针对新兴国家的股权结构，Lins研究发现公司绩效与大股东的控制权呈正相关，但需要指出的是，尽管Lins指出新兴国家普遍具有公司股权集中的特点，这点与中国相一致，但他的研究对象中并没有包含中国。

(2)股权构成

Jensen和Meckling將股东分为对公司具有实际控制权的内部股东和没有实际控制权的外部股东，并认为内部股东的持股比例增加使他们支付背离价值最大化的成本，有利于公司绩效的提高。之后国外学者针对股权构成的研究，相当一部分是围绕内部股东展开的。

Stulz研究发现内部股东持股比例与公司绩效呈倒U型关系。MeConnnell和Servaes也认为经理人持股比例在超过某一点后会使经理人更加谋取个人利益，使公司利益受损。而Oswald和Jahera则统计得出在不同研究中内部股东持股比例与公司绩效正相关或无相关关系的结论。

2.国内文献回顾

(1)股权集中度

许小年和王燕通过研究1993-1995年沪深上市公司的数据，发现股权集中度与市净率呈显著正相关，而与利润率相关性较弱。孙永祥和黄祖辉以1994-1998年沪深上市公司为样本，得出第一大股东持股比例(C1)与Tobin’s Q值呈倒U型关系的结论。而陈小悦和徐晓东针对非保护性行业展开研究，发现C1与公司绩效呈正相关。施东晖则通过生产函数指出C1与产出呈U型关系。而苏武康则研究发现C1与公司绩效正相关，而后几大股东持股比例与公司绩效负相关。

(2)股权成分

张红军研究发现社会公众股东对Tobin’s Q值没有显著的影响，而法人持股比例与Tobin’s Q值呈正相关。陈晓和江东则得出在竞争性行业国有股比例与公司绩效负相关，法人股和流通股比例与公司绩效正相关的结论。朱武祥和宋勇对国内家电行业进行研究后，发现国有股、法人股和外部公众股比例与市净率无显著相关性。而吴淑琨则研究得出如下结论：内部持股比例与ROA均呈显著性倒U型相关；国家股比例、境内法人股与ROA呈显著性U型相关；流通股比例与ROA呈U型关系。

(3)IT类公司股权结构

针对国内IT行业，刘任帆和于增彪研究发现公司绩效与股东表决权比例之间的关系不显著，但与前十大股东中生产性股东的个数在5%水平下显著正相关。而周昌仕的结论是其股权结构与公司绩效并无显著相关性。元丹和崔婧则发现其股权集中度与ROE正相关。

二、理论分析

1.研究结果出现分歧的原因分析

(1)不同国家公司治理结构的差异

国外相关研究中，受关注最多的美国公司股权集中度低，个人持股与机构投资者持股比例较大。相比之下，日本公司法人持股与银行持股较多，股权集中且股东关联性强。而德国公司中全能银行等金融机构有着重大影响。由于特殊国情，中国上市公司股权集中度高、流通性低，国有股比例大，流通股分散，机构投资者影响有限。在这种差异下，不同国家的学者难以得出一致的结论。

(2)选取的数据所处的行业与时间不同

通过选取多个行业的数据进行实证研究，可以发现股权结构与公司业绩关系的行业特征。研究中选取的数据基本可以分为两种，一是整个市场中的公司或其中具有代表性的公司，二是单独一个或数个行业。前者由于是将不同行业一起研究，得出的结论有可能意义不大。

另外，即使在同一行业中，行业特征也会随时间变化，导致前人与后人研究结果的差异。

(3)公司绩效衡量指标选取的问题

在国外，尤其是证券市场较为成熟的国家，Tobin’s Q值被认为是衡量公司价值的重要指标，也常常被用来衡量公司绩效。而在国内，也有学者使用Tobin’s Q值进行研究（孙永祥，黄祖辉，1999；张红军，2000）。但直到现在国内证券市场仍不够成熟，股票价格很可能偏离公司实际价值较多，选取Tobin’s Q值衡量公司绩效可能会使研究结果产生偏差。

相比之下，选取ROE、ROA等指标更接近公司实际绩效，但容易受到会计作假、盈余管理等因素的影响。

(4) 内生性问题

公司绩效和股权结构并不是概念明确的指标，很难用数个解释变量较完全地解释，如何选取解释变量和减少遗漏变量的影响是需要考虑的。

2.IT类公司特点

(1)股东投资

IT类公司大多起步晚、发展快，风险高但盈利能力强，股权集中度高。但该类公司成立之初由于抵押物缺乏等问题，获取贷款较为困难，如何融资是一个严峻的问题。因此，该类公司容易吸引具有激进的风险偏好特征的投资者。这种投资者作为公司股东，会影响法人股、流通股和机构投资者持股比例与公司绩效的关系。

(2)公司发展

IT行业变化大且难以预测，属于高智力型行业，这对经营者的企业家才能要求很高。为激励经营者尽力经营，公司可能采取股权激励等方式，这对高管持股比例会产生影响。而面对较大的风险，大多数经营者会更谨慎地进行投资、管理现金，在短期内会对公司绩效指标造成较大影响。

(3)收购与被收购

IT类公司更容易面临收购与被收购的问题，这使股东们需要面临选择：使公司继续发展并收购其他公司以获得长期利益，或者使公司被并购以获得短期利益，并相应改变公司经营策略。而股权越分散，股东大会做出被收购决定的难度就越大。

3.股权结构与公司绩效的关系

(1)股权集中度

在IT行业，战略决策的重要性尤为突出，这一定程度上依赖于经理层，也要依靠大股东对公司的控制力。股权集中时，股东可以有效地监督、影响和更换经理，促使经理尽力经营公司，或者更换具有才能的经理。同时，IT类公司中大股东担任经理的现象更为普遍，股权的集中有助于其完全掌握公司。

股权过于集中可能激励大股东提升自己手中股票的价值，但也可能催生以权谋私。这一方面受大股东自身情况的影响，一方面与公司是否有良好的发展前景，使大股东值得放弃暂时的私利而选择提升企业价值以获取长远利益有关。同时，是否有其他大股东与之制衡也会影响其行为。

研究假设：股权集中度与公司绩效正相关。

(2)股权成分

①国有股

鉴于我国的特殊国情，目前国有股的产权主体缺位，政府虽然可以掌握公司，却不能从公司发展中获取直接利益，因此缺乏监督与管理的积极性。在国有控股的情况下，经理基本上由政府主管机构指派，而缺乏来自董事会的监督与约束，对公司有很强的控制力，却不能从公司发展中获取直接利益，因此有可能以权谋私。

研究假设：国有股比例与公司绩效负相关。

②法人股

考虑到被控股公司的绩效会对法人单位的利益产生直接影响，法人股东会有较大的动力直接影响股东大会的决策、参与董事会的组成并监督公司的运作。但是，法人股东如果只想要在短期内卖出股票，有可能不参与公司管理或者只以短期内的价值增长为目标管理公司，对公司绩效的影响则难以估计，这取决于法人计划持股的时间。

研究假设：法人股比例与公司绩效正相关。

③流通股

随着股权分置改革的深入，大部分上市公司已经实现了全流通，而本文所使用的数据中，绝大部分公司的流通股比例已经达到了100%。

因此，本文认为现在研究流通股比例与公司绩效关系的意义不大。

④高管持股

为了减少代理成本，对于高管进行与业绩相关的激励被认为是最有效的方法，而最直接的便是让高管持股。高管持股对高官的激励作用显而易见，但问题是堑壕效应的存在，当高管持股比例增加后，其对公司的控制能力增强，受到的约束减弱，更可能做出违背公司利益的行为。在IT行业，大股东创办公司后兼任高管的情况更加普遍，该类高管更可能将将公司与自己的利益联系在一起，从一定程度上减少堑壕效应的的作用。

研究假设：高管持股比例与公司绩效正相关。

⑤机构投资者持股

机构投资者本身就倾向于选择有发展前途的公司，而其大量持股有充分的积极性参与公司治理，对公司绩效有积极作用。但中国的相当一部分机构投资者仍不成熟，也可能对公司绩效造成反作用。机构投资者相对短期的投资目标也可能不利于公司的长期发展，但在公司绩效的指标上可能无法反映出来。

研究假设：机构投资者持股比例与公司绩效正相关。

三、实证研究

1.样本选取

本文的样本来自2009-2011年沪深两市上市公司的财务数据，根据证监会行业分类选取其中的信息技术业公司，并剔除以下样本：①B股上市公司；②三板市场公司；③三年中所需财务数据不全的公司。最终剩余65家公司。

研究所用数据来自RESSET金融研究数据库，所用统计软件为IBM SPSS Statistics 20。

2.变量定义

(1)被解释变量

考虑到前文所述用Tobin’s Q值衡量公司绩效的缺点，本文选取ROE作为衡量公司绩效的指标，作为被解释变量。

(2)解释变量

本文选取如下指标作为股权集中度的解释变量：

①第一大股东持股比例C1；

②前十大股东持股比例C10；

③Z指数（第一大股东持股比例与第二大股东持股比例的

公司企业表扬信 篇13

公司企业表扬信1

公司全体团员青年：

在××总公司团委组织的首届集团青年创新创效成果大赛中，我公司团员青年积极响应，踊跃参与，将自己在工作中的创新创效成果与大家分享，共同学习，共同进步，使集团举行活动的目标在青岛区域得到了具体落实。

此次活动中，区域团委从各部门、各分公司上报的多项创新创效成果中精心选拔，最终选送了××的《××》参加大赛，这项成果不负众望，凭借优质高效的方案流程获得青年创新创效成果三等奖的好成绩，受到××总公司团委的表彰。在此，××团工委向为公司赢得荣誉的××公司××部的团员青年提出表扬，并号召公司广大团员青年学习他们立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研、善于创新的好经验，进一步发扬开拓进取、力求上进的精神，在各自工作岗位上，为继续推动青年创新创效活动的深入开展做出新的贡献。

××团委《关于表彰××青年创新创效活动先进的决定》的通知，对××公司广大团员青年既是表彰也是激励。二十一世纪是知识不断创新，科技突飞猛进的新时期。创新是企业发展壮大的必由之路，开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热情，挖掘岗位成才的巨大潜力，为团员青年展示才华搭建广阔的舞台。希望全体团员青年以这次活动为契机，积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践中去，最大限度地把我们的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高，推动企业的改革和发展，并通过创新创效活动深入持久的开展，为××事业的跨越式发展提供人才保障，为实现××公司的振兴发展再夺佳绩，再创辉煌！

××

日期

公司企业表扬信2

公司全体团员青年：

在××总公司团委组织的首届集团青年创新创效成果大赛中，我公司团员青年积极响应，踊跃参与，将自己在工作中的创新创效成果与大家分享，共同学习，共同进步，使集团举行活动的目标在青岛区域得到了具体落实。

此次活动中，区域团委从各部门、各分公司上报的多项创新创效成果中精心选拔，最终选送了××的《××》参加大赛，这项成果不负众望，凭借优质高效的方案流程获得青年创新创效成果三等奖的好成绩，受到××总公司团委的表彰。在此，××团工委向为公司赢得荣誉的××公司××部的团员青年提出表扬，并号召公司广大团员青年学习他们立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研、善于创新的好经验，进一步发扬开拓进取、力求上进的精神，在各自工作岗位上，为继续推动青年创新创效活动的深入开展做出新的贡献。

××团委《关于表彰××青年创新创效活动先进的决定》的通知，对××公司广大团员青年既是表彰也是激励。二十一世纪是知识不断创新，科技突飞猛进的新时期。创新是企业发展壮大的必由之路，开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热情，挖掘岗位成才的巨大潜力，为团员青年展示才华搭建广阔的舞台。希望全体团员青年以这次活动为契机，积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践中去，最大限度地把我们的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高，推动企业的改革和发展，并通过创新创效活动深入持久的开展，为××事业的跨越式发展提供人才保障，为实现××公司的振兴发展再夺佳绩，再创辉煌！

此致

敬礼！

写信人：

20xx年xx月xx日

公司企业表扬信3

“一线的同事们，你们辛苦了!”看见从某著名企业安装设备回来的我们同事们的手、衣服等等之后，真诚的发自内心的赞美。

20xx年12月，由我们公司自主研发、自主生产的大型勃达工业微波干燥生产线设备要嫁到某著名企业，我们生产一线的安装队同事们便随车而去，从那一天起他们便开始了长达半个月的艰辛工作。

到某著名企业把我们的设备安装到他们的生产线上，其中一位女孩，处于花季的女孩整天要弥漫在一尺远就看不见人的碳化硅粉尘中工作，白色的工作服用不到一天的时间就会变成黑色了，而且这种粉尘是很难洗掉的。而且长期工作在零下10度、噪音嘈杂的环境中，更重要的是她在这种工作环境中工作无怨无悔、尽心尽力。她的名字叫邓月。张朋、秦洫昂、杨俊峰等等他们回来之后，其他的不说，就是单看看他们的手，都冻烂的不像样子。他们的这种努力工作、爱岗敬业、尽职尽责的工作精神难道还不值得我们全体勃达人学习吗?

这个是我们在某著名企业安装设备的生产一线的同事们，在我们工厂里工作的同事们也是如此，温度在零下10度左右、噪音嘈杂这和我们行政楼的办公环境是没法比的，但是他们在那种环境下工作毫无怨言、尽职尽责。他们的精神难道不值得我们好好学习吗?

如果没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，我们的产品如何保质保量；如果没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，我们行政楼上的工作也都是一个空架子；如果没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，说我们的产品如何如何也都是白说。有了我们生产一线的尽责尽责工作的同事们，我们的工作更有了底气，因为我们企业是拿产品说话的企业。

他们的工作精神深深的震撼了我，这种感觉无以言表，在这里我向他们深深的鞠一躬。我要向他们学习，学习他们吃苦耐劳、尽职尽责、把公司的每一件事情能当做自己的事情来做、天天心zuo理装着公司的工作精神。

公司企业表扬信4

自我司推出佳乐阳光新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理任俊华先生、企划部余伟先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作,同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品“佳乐阳光”销售淡季(7月、8月、9月)平均月销售量台这项艰巨任务。

为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。此外，负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。

xx年xx月xx日

公司企业表扬信5

自我司推出佳乐阳光新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理任俊华先生、企划部余伟先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作,同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品“佳乐阳光”销售淡季(7月、8月、9月)平均月销售量XXX台这项艰巨任务。

为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。此外，负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。

XXX

20xx年XX月XX日

公司企业表扬信6

宝地城C区客户王晴：

我是宝地城C区的一位住户，享受贵公司保洁服务半年有余，感谢半年来为我家一直提供优质服务，要提出特别表扬的是贵公司保洁员李素梅。

李姐工作流程清晰，有条不紊，几个小时的忙碌换来的是窗明几净的大厅、整洁干爽的厨房，即使是细微之处也是一尘不染。

舒适的生活离不开整洁的环境，而整洁的环境来自贵公司保洁员辛勤的劳动，高效优质的保洁服务源自公司的规范管理和保洁人员的优良素质，如此优质的服务让我们舒心、放心。

再次向贵公司全体管理人员和一线员工道声感谢!

相信以如此专业精神和认真态度，美洁公司定会在发展的道路上越走越远，与客户的距离越来越近。

xx年xx月xx日

公司企业表扬信7

XX公司：

我是贵公司的用户，非常感谢你们的产品，质量好、外观美、实用。尤其是贵公司训练有素，所有员工服务态度好、耐心、细致、诚实，而带笑容，接听电话客气，礼貌。

其中最令人叹服的是具体负责前来安装的X师傅。X师傅为用户工作负责，替用户着想，不怕麻烦、细致、和气、按时到。坚持清扫现场，工作作风好。在安装完，使用过程中，遇有问题，随叫随到。即使师傅在乡下有事，也能和气负责地告诉用户，安抚用户不要着急：“回来后一定帮您搞好”。体现出一种风范，看得出他非常敬业爱岗。可以我们对贵公司的好感基本上原于X师傅。所以，他实际上用行动维护了你们公司，替你们公司做了宣传广告。如果有机会，你们应当评他为优秀员工。还有一位年经的X经理，能礼貌客气接待用户，主动帮用户解决实用中的困难，实在不错。

我们会真心地替你们宣传的。

此致

敬礼！

用户：XX

xx年XX月XX日

公司企业表扬信8

员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

此外，XXXX工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（XXXXXX）予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样， 希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。

亲爱的TATA十一厂员工及家人：

金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新!弹指间,我们迈过了无比难忘和富有成效的20xx年,你们也即将离开公司奔赴家乡,聚见离别快一年的亲朋!离别之际,我怀着无比激动的心情写下这封感谢信,给兄弟姐妹们送送行,告告别:

20xx年经过全体员工的共同努力，十一厂圆满完成了全年的目标，在支持创建八厂的大环境下，许多新加入的员工很快融合到了团队中,公司依然稳健增长.年终十一厂被总公司授予一等奖!20xx年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了！

与此同时，我们十一厂的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了，当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间，请你们多多体谅，当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的长长的思念…..希望你们在团聚的日子里，收获快乐，收获幸福！

可喜的是，经过我们大家的努力奋斗，TATA公司荣登中国木门行业榜首！今年春节期间，公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国人民都会看到我们公司发展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持！每一个TATA人都应该对家人深鞠一躬，对他们说声谢谢！在此我更想说的是，TATA今天的荣誉，同样属于

你们！

我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。十一厂人为来年的发展确立了更高的目标，预计全年完成今年三倍即三万套的产量，力争年底将约XX0万利润作为红利股赠送给全体优秀员工，通过以后不懈的发展，最终将公司发展成属于全体员工自己持股的公司。在这发展过称中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司一定会给他们提供发展的平台、表演的舞台。

这是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的业绩，携手共享新繁荣。

最后，祝你一路顺利！再次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福，祝你们新春愉快、万事如意、合家欢乐！。

公司企业表扬信9

公司全体同事：

刘向义同志在20xx年8月12日夜里，因工作需要出差行车至塘沽区附近时，恰逢8·12塘沽爆炸事件发生，在震惊之余，他直接前往事发现场附近，看到戒严后，便立即赶到离自己位置较近的`港口医院申请成为志愿者，马上投入到协助医院的工作中。献血，帮助抬伤员，运送伤员，只要他能做的均不遗余力的在进行，事发至今，每天都在港口医院志愿工作到后半夜才休息。

刘向义同志的自愿充当志愿者行为，深刻的体现出了中华民族无私奉献的传统美德及“一方有难，八方支援”的手足之情，这种好品德、好风格、好行为十分值得大家学习，公司特此提出表扬，公司因你而自豪!

此致

敬礼

箭牌石油化工有限公司

20xx年8月14日

公司企业表扬信10

公司全体团员青年：

在总公司团委组织的首届集团青年创新创效成果大赛中，我公司团员青年积极响应，踊跃参与，将自己在工作中的创新创效成果与大家分享，共同学习，共同进步，使集团举行活动的目标在青岛区域得到了具体落实。

此次活动中，区域团委从各部门、各分公司上报的多项创新创效成果中精心选拔，最终选送了参加大赛，这项成果不负众望，凭借优质高效的方案流程获得青年创新创效成果三等奖的好成绩，受到总公司团委的表彰。在此，团工委向为公司赢得荣誉的xx公司xx部的团员青年提出表扬，并号召公司广大团员青年学习他们立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研、善于创新的好经验，进一步发扬开拓进取、力求上进的精神，在各自工作岗位上，为继续推动青年创新创效活动的深入开展做出新的贡献。

团委《关于表彰青年创新创效活动先进的决定》的通知，对xx公司广大团员青年既是表彰也是激励。二十一世纪是知识不断创新，科技突飞猛进的新时期。创新是企业发展壮大的必由之路，开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热情，挖掘岗位成才的巨大潜力，为团员青年展示才华搭建广阔的舞台。希望全体团员青年以这次活动为契机，积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践中去，最大限度地把我们的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高，推动企业的改革和发展，并通过创新创效活动深入持久的开展，为事业的跨越式发展提供人才保障，为实现xx公司的振兴发展再夺佳绩，再创辉煌!

日期

公司企业表扬信11

尊敬的行政审批服务中心领导：

我公司是初始设立的机械加工公司，自10月初开始报批审过程，面对大量的文书资料和工作手续令我望而生畏。但是工商局的服务窗口却给了我一颗明心丸，定心丸。每次来到窗口见到的总是微笑的面容；每次带着疑惑来到窗口，得到的总是娓娓的解答，客气的回应，让我们满意而归出于感激我特别留心他们胸前的的挂牌和他们令人心动的名字。

特别是陈萍同志，审批工作查验材料快而细致，严而有据，热情有节；对材料中的不符合项目改正通知规范明确，让我公司的委托代表人一目了然，更加提高了工作效率和工作质量，用实际行动践行了优质高效、真诚服务的窗口诺言。还有卢聪、宋新民两位同志对公司设立业务查询答疑明确，对经营范围界定准确，使用术语规范，热情有礼，成为窗口工作人员的楷模。

万语千言写不尽的感激之情，我公司只有通过日常工作中遵章经营，守法纳税的实际行动来对工商局窗口为我公司提供的优质服务作出真情报答。

祝各位窗口工作人员工作愉快，顺祝我公司事业发达!

xx公司

xx年xx月xx日

公司企业表扬信12

尊敬的行政审批服务中心领导：

我是XX机械有限公司的法定代表人，在本次公司设立登记过程中，我对工商局窗口陈XX、卢XX、宋XX为我公司提供的优质服务表示衷心的感谢。

我公司是初始设立的机械加工公司，自10月初开始报批审过程，面对大量的文书资料和工作手续令我望而生畏。但是工商局的服务窗口却给了我一颗明心丸，定心丸。每次来到窗口见到的总是微笑的面容；每次带着疑惑来到窗口，得到的总是娓娓的解答，客气的回应，让我们满意而归出于感激我特别留心他们胸前的的挂牌和他们令人心动的名字。

特别是陈XX，审批工作查验材料快而细致，严而有据，热情有节；对材料中的不符合项目改正通知规范明确，让我公司的委托代表人一目了然，更加提高了工作效率和工作质量，用实际行动践行了优质高效、真诚服务的窗口诺言。还有卢聪、宋新民两位员工对公司设立业务查询答疑明确，对经营范围界定准确，使用术语规范，热情有礼，成为窗口工作人员的楷模。

万语千言写不尽的感激之情，我公司只有通过日常工作中遵章经营，守法纳税的实际行动来对工商局窗口为我公司提供的优质服务作出真情报答。

祝各位窗口工作人员工作愉快，顺祝我公司事业发达！

公司企业表扬信13

公司全体团员青年：

在xx总公司团委组织的首届集团青年创新创效成果大赛中，我公司团员青年积极响应，踊跃参与，将自己在工作中的创新创效成果与大家分享，共同学习，共同进步，使集团举行活动的目标在青岛区域得到了具体落实。

此次活动中，区域团委从各部门、各分公司上报的多项创新创效成果中精心选拔，最终选送了xx的《xxx》参加大赛，这项成果不负众望，凭借优质高效的方案流程获得青年创新创效成果三等奖的好成绩，受到xx总公司团委的表彰。在此，xx团工委向为公司赢得荣誉的xx公司xx部的团员青年提出表扬，并号召公司广大团员青年学习他们立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研、善于创新的好经验，进一步发扬开拓进取、力求上进的精神，在各自工作岗位上，为继续推动青年创新创效活动的深入开展做出新的贡献。

xx团委《关于表彰xx青年创新创效活动先进的决定》的通知，对xx公司广大团员青年既是表彰也是激励。二十一世纪是知识不断创新，科技突飞猛进的新时期。创新是企业发展壮大的必由之路，开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热情，挖掘岗位成才的巨大潜力，为团员青年展示才华搭建广阔的舞台。希望全体团员青年以这次活动为契机，积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践中去，最大限度地把我们的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高，推动企业的改革和发展，并通过创新创效活动深入持久的开展，为xx事业的跨越式发展提供人才保障，为实现xx公司的振兴发展再夺佳绩，再创辉煌!

vvxxxxx公司团工委

公司企业表扬信14

xx年，即将过去的一年，受多方面影响，旅游市场跌荡起伏，给我们餐饮企业经营带来很大的变数。

渔人xxxx头已经依靠品牌、依靠优质服务来赢得了市场。事实证明，我们已经有能力实现我们共同的愿望——建设一个靠人性化管理来提升优质服务、品牌的企业。这是我们所有员工共同奋斗、进步的结果，是对我们所有员工三年来相濡以沫、不离不弃对企业对总公司的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她，爱护她的文化和我们缔造的氛围，眼下，春节将近，部分员工思想去留，在此，向全体员工们致信一封，望思量。

渔人xxxx头的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的开业至今的伙伴；xxxx头的发展，更需要新鲜血液不断的加盟。不同的背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的xxxx头好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自不同地区的伙伴。你们家境、品xxxx不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中都却扮演着不同的角色，有做卫生的大姨、有对客服务的小妹们、有摘菜、杀鱼、打荷的弟兄们，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我作为店经理，加入这个团队较晚，但我欣喜地看到，在我们企业不断发展过程中，已经培养和造就了大批人才，如d区部长刘玉华、预订部部长马立伟等各区域的优秀员工，他们在企业的各个岗位都发挥着重要的作用。这里更没有职位高低之别，餐时忙碌时上到总经理下到部长都将和员工们并肩作战，目标就是共同的服务好来用餐的客人，因他们是我们的衣食父母。企业更不会忘记这些可爱的员工们，是他们靠优质服务、感动式服务赢得了客人的再次光临。点点遗憾是大家的付出并没有得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只有企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；有的说回家过年，明年在换个工作，但是，我要奉劝的是，渔人xxxx头依靠集团管理优势，在人力资源管理上、在企业以人为本的管理理念上，福利、政策、工资、待遇都将是同行业中最好的。各项劳动法规企业是如数执行落实，如每年享有带薪年休假和法定节假日补助等。

企业衷心期望全体同仁能与xxxx头共成长，共进步，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持，正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前!愿每一员工在企业快乐工作中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们企业，也属于企业的全体同仁。

公司企业表扬信15

xx公司：

我是贵公司的客户，我公司定制你们的产品后,非常感谢你们的产品，质量好、外观美、实用。尤其是贵公司训练有素，所有员工服务态度好、耐心、细致、诚实，而带笑容，接听电话客气，礼貌。其中最令人叹服的是具体负责前来安装的石师傅。石师傅为用户工作负责，替用户着想，不怕麻烦、细致、和气、按时到。坚持清扫现场，工作作风好。在安装完，使用过程中，遇有问题，随叫随到。即使师傅在乡下有事，也能和气负责地告诉用户，安抚用户不要着急：“回来后一定帮您搞好”。体现出一种风范，看得出他非常敬业爱岗。可以我们对贵公司的好感基本上原于石师傅。所以，他实际上用行动维护了你们公司，替你们公司做了宣传广告。如果有机会，你们应当评他为优秀员工。还有一位年经的谢经理，能礼貌客气接待用户，主动帮用户解决实用中的困难，实在不错。

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