如何做好共青团工作

如何做好共青团工作（通用8篇）

如何做好共青团工作 篇1

如何做好共青团工作

作为一名基层团的干部，如何按照“三个代表”的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义现代化事业的建设者和接班人等现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。现结合自己从事基层团工作的经历谈谈几点认识与思考。

一、对共青团工作内涵的认识

1、不以事小而不为，增强团工作的光荣感

团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。团的工作是小事，然而小事中孕育着大事。只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质，才能无愧于党组织的信任。

2、不以事多而乱为，增强团工作的责任感

尽管团工作头绪多，任务多，既要抓好团员青年的思想政治教育，又要通过文化阵地建设来丰富团员青年的业余文化生活；既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现企业的社会地位；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团的干部，为避免自己在团工作中东一榔头西一棒子，不乱为，就要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力，为团工作增添一份色彩。

3、不以事难而怕为，增强团工作的使命感

现代的青年正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强，但人生观、价值观尚未成型。因此，作为团的干部，如何针对广大团员青年个性和特点，如何根据时代发展背景，创新共青团工作，保持共青团工作的生命力，就必须增强团工作的使命感，提高团工作的创造力。

二、对团干部素质的思考

1、加强修养，提高素质，老老实实学理论。理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。江泽民同志指出：“理论上成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。尤其对我这样的年轻干部来说，理论学习不够，不是美丽的缺点，而是致命的弱点，不是无关大局，而是政治上不成熟的表现。我们要在今后工作中，坚持“学习，学习，再学习”，深入领会江泽民同志“三个代表”重要思想，不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时在学好学精学管用中，必须时刻戒自满，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。

2、求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础

求真务实，是江泽民同志一再告诫干部的要求。通过在团工作岗位的实践表明，要真正为广大团员青年服务，团干部必须深入调查，深入基层、深入群众。尤其对我这样的年轻干部而讲，一要树立重实干精神，想问题，办事情，作决策，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事，牢固树立实践第一的观点，才能确保各项工作任务的胜利完成；二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念；三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，尤其要加强多媒体、因特网、现代远程教育等现代化知识学习，不断提高自己综合素质；四要进一步加强公文写作能力，向书本学习，向实践学习，向领导学习，扎实提高各种应用文的写作水平；五要增强语言表达能力，强化自己协调和组织能力，努力做好说服、解释、引导工作，提高自己工作的层次和水平；六要增强工作的节奏感，工作要有计划，要讲质量，讲效率，认认真真做实事，扎扎实实干工作；

3、珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业

珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。只有从根本上解决好“入党为什么、在位干什么、工作图什么”的问题。在当前经济利益、社会生活、社会岗位多样化的新情况下，共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，珍惜党组织赋予的光荣职责，不负重托，砥砺成才。同时，作为一名团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”，牢记职责，树立“做官是暂时的，做事是长久的，做人才是永远的”正确的权力观念，把心思用在提高工作质量上，把精力用在服务团员青年上，增强事业心和责任感。

共青团工作是锻炼人的工作。我们要在各级领导的教育和同志们的帮助下，努力保持一种实在、自然、诚恳、勤奋、向上的风格，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好团工作中的每一件事，努力做一名称职的团干部。

其他回答

如何做好共青团工作 篇2

一、大学附属医院共青团工作的主要职能

共青团的主要社会职能应有三方面:其一, 是努力做好党的助手和发挥后备军作用, 为党的事业做好组织、教育、团结青年的工作, 正确引导青年坚定信念, 努力工作, 在建设社会主义实践中成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人;其二, 是充分发挥国家政权的重要社会支柱作用, 协助政府管理青年的各种事务工作, 参与社会协商对话、民主管理和民主监督, 指导帮助青联、学联、少先队等青少年组织开展工作;其三, 是发挥党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用, 依法代表和维护青年的具体利益, 反映青年的意愿和呼声。

大学附属医院的共青团工作也应体现胡锦涛总书记“组织群众、引导群众、服务群众、维护群众权益”的要求。总结一下, 共青团的四项基本职能应该是组织青年、引导青年、服务青年、维护青年权益。

1. 组织青年。

这是大学附属医院共青团各项工作的重要前提, 首先是传统的组织化动员, 即依托大学的党团工作, 通过医院体制内的组织形式聚集青年;其次是先进的社会化动员, 譬如网络建团就是不依托传统路径而创新出一种新的组织方式。

2. 引导青年。

这是大学附属医院共青团的根本任务, 大学附属医院的青年大都是医学专业的大学生、部队转业青年等, 他们关注的是以后的人生发展问题, 要做好不同层次青年的引导工作, 就需要共青团组织要真正做到熟悉青年, 有效的引导好青年。

3. 服务青年。

共青团本身就是一个政治职能很强的组织, 有其社会职能, 服务青年一是要关心他们的身心健康, 二是个人成长, 在教育领域、事业发展、社会参与、权利表达等上正确引导, 包括经济参与、文化参与等等。

4. 维护青年权益。

青年的权益包括, 一是学习教育, 二是事业发展, 三是恋爱婚姻, 四是身心健康, 五是困难救助, 六是犯罪预防。大学附属医院作为国家事业单位, 女护士又众多, 共青团要做的应是关注青年的普通性利益。

二、如何做好大学附属医院的共青团工作

1. 加强政治理论学习, 增强团员先进意识

大学附属医院共青团要充分利用大学的教育资源, 经常请大学社科部讲授党课的教授, 为青年们讲授党史教育等党团课, 深刻学习领会邓小平理论、三个代表、八荣八耻等先进理论, 深入把握理论精髓, 并长期进行共青团基本知识的讲座和宣传, 加深青年医护人员对团组织的认识, 帮助广大青年医护工作者进一步树立科学的世界观和方法论。充分利用医院宣传栏、黑板报等形式, 每半年要定期开展两次新团员培训活动, 邀请大学及医院党支部负责人给青年进行主题讲座, 提高青年对党团的认识, 鼓励更多青年向团组织靠拢。除进行必要的团队活动外, 经常组织团员为学校、社区义务做好事, 比如为社区进行健康义诊、去敬老院献爱心等, 加强团员的先进性和增强团员的先进意识。树立团员在医院中的先进形象, 在对团员的管理中完善团支部机构, 实行团员管理团员的形式, 让医院各团支部书记充分发挥自己的职能, 同时在各个方面起到带头作用, 培养团支部书记的管理能力。

2. 建立健全团组织, 加强团干部的选拨培养

团干部对共青团工作怎样理解, 按照怎样的思路去做, 往往决定了这个团组织是不是具有旺盛的生命力。因此, 首先要精心策划团干部的竞聘工作, 采取“公正、公平、公开、自愿、择优”的原则, 层层选拔, 通过民意测验、竞职演说、组织考察等一系列程序, 来选拔任用一批德才兼备并得到广大团员青年拥护的团干部, 让他们经过勤奋学习、扎实工作, 在团的工作中取得突出的成绩。其次, 团干部还需要实践锻炼, 要让他们投身实践、经历风雨, 给他们压担子、加任务, 不仅参与到教学科研和临床的重大活动中, 还要创造条件进行全方位培养, 增强团干部的责任感和使命感, 如协助完成每年一届的医院文化文艺活动、对新团员的培训等。第三, 要时刻关注团干部的政治进步, 通过加强教育、引导和培养, 不断提高团干部的政治意识, 自觉抵制不良风气、腐朽思想的侵蚀, 在各方面起到模范带头作用, 利用团干部在一年一度的评优推优工作, 使真正做实事的团干部得到充分的尊重和肯定, 从而带动整个团干部队伍的建设。最后, 积极抓好团的组织发展工作, 注重对入团积极分子的培养和考察, 对准备发展的团积极分子进行团的基本知识考试, 争取严把质量关, “合格一个发展一个”。

3. 营造医院文化氛围, 丰富和创新医院文化生活

大学附属医院共青团在医院管理中, 依然要以医院为依托, 要为创造宽松和谐的医院学习生活环境, 营造教学科研基地文化氛围做贡献。为广大青年提供多种学习方式, 引导大家进行自我学习、自我管理和自我约束, 培养他们的勇于奉献精神和创新能力, 造就不拘一格的人才, 并利用大学附属医院的特色开展一系列团的活动。譬如举办艺术文化周等多项主体活动, 活动应涵盖体育、专业技术、文艺等各个方面, 举办“我把青春献医院”演讲比赛、临床技术大比拼、护理技能大赛、现代舞、民族舞大赛等, 为青年的全方位素质拓展提供有效的载体和平台, 促进青年综合素质的培养和提高。充分利用医院宣传的各种载体, 开展宣传工作, 准确把握舆论导向, 积极宣传上级政策, 丰富医院文化生活, 全心全意为全员医护人员服务, 还可以积极进行对兄弟医院的联络宣传, 交流经验, 查找不足, 及时改正。

4. 利用纪念日等重大历史事件, 开展形式多样的教育活动

活动是共青团的生命, 是完成共青团工作的必备载体, 无论是组织活动, 还是文体活动, 没有活动共青团工作也就陷于停滞。共青团是年轻人的集合体, 永远代表着未来的方向、体现着青春的跃动, 所以说, 活动方式的创新就是迫在眉睫的事情了。“寓教于乐”应该是开展团的活动的主旨, 既不能只是枯燥地进行填鸭式的文体活动, 更不能为单纯的玩乐而搞活动。大学附属医院共青团可以围绕重大节庆活动, 开展丰富多彩的活动, 加强对青年的爱国主义和集体主义教育, 培养青年人正确的价值观和人生观, 如开展学雷锋活动日、植树节活动等, 会对要促进广大青年的全面发展能够起到非常重要的作用。各项活动的开展能够有力地促进青年医务工作者的全面发展, 使青年各方面特长得到充分的发挥, 培养青年的自信心, 也会使医院团委成为非常有吸引力的组织。

5. 建立德育教育基地, 开展社会公益活动

大学附属医院本身就是大学的实习基地, 集教学、科研和临床于一体。共青团则应依托这个载体, 建立适合自己特色的教育基地, 譬如“爱老助老”基地、爱牙护牙宣传会、“面对面、手拉手、心连心”活动等。并争取在社区建立服务站, 或到敬老院, 保持多年如一日, 定期帮助老人们做些力所能及的工作, 如为老人们打扫室内外卫生、缝补衣服, 与老人们谈心聊天, 节日里为老人们送上自编自演的文艺节目, 定期为社区的居民免费义诊等等, 和社区的老人们和青年志愿者之间建立起不是亲人胜似亲人的真挚情感, 同时, 也为广大团员青年更好地了解杜会、服务社会、树立爱心奠定坚实的基础。

总之, 要做好大学附属医院共青团的工作, 就要坚持不断创新。但是无论如何创新, 动力必须服从方向, 共青团组织的原则性不能改变, 也不容改变, 共青团组织坚定的政治性、以青年思想政治工作为中心的本质不能有任何变化。所有的创新都必须同绕着这样的宗旨去开展, 在具体的形式上可以不拘一格, 只要有利于党的事业, 有利于共青团建设, 有利于青年成长, 就可以为我们所用。大学附属医院共青团应始终注重团的工作开展, 充分焕发团的内在括力, 增强创新意识, 围绕党的中心工作, 体现青年特点, 把一切积极因素充分发挥出来, 做好本职工作。

参考文献

[1]朱新华.高校共青团工作柔性化管理的理论依据与基本特征[J].文教资料.2010, (34) .

[2]赵景志.新时期共青团工作大全[M].呼和浩特:内蒙古人民出版社, 2003.

现代企业制度如何做好共青团工作 篇3

【关键词】 现代企业制度 共青团工作 体会

引言

随着现代企业制度的推进和各项改革工作的进一步深入，企业共青团政工工作面临着诸多的新形势、新任务、新挑战和新机遇。作为企业共青团组织，在新的形势任务面前，如何找准定位，把握机遇，迎接挑战，充分发挥共青团组织的生力军作用，走出一条与中心工作合拍共振，有凝聚力、影响力的企业共青团政工工作新路子，是企业各级团组织面临的新课题。

1. 问卷调查青年思想状态

1.1青年思想和价值观念的特点及其变化趋势。大多数青年具有积极的人生理念，但在市场经济的背景下，青年们往往会面对现实做出功利性的抉择，对精神领域的东西渐渐淡化，信仰真空和价值迷茫现象仍不同程度存在，54.35%的青年具有共产主义信仰，其中实用主义者占19.57%。

1.2青年对企业改革和经营有关问题的认识。在行动上把企业发展同自身利益的联系逐渐淡化，比较强调是不是有利于自身发展，而忽视了自身只有在企业发展中才能实现自我的关系，当回答“如果企业在今后几年经营困难，您的选择是”，只有65.22%的青年回答“与企业同甘共苦”，15.22%的青年选择“以目前工作为主，不放弃谋求出路”，8.7%的青年选择“以找出路为主，有机会就走”。

1.3青年对个人职业发展的愿望和要求。随着市场经济的不断深化，青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境。调查显示，39.13%的青年认为企业调动青年员工积极性最重要的措施是“重视人才，提供培训”，分别有30.43%、15.22%的青年认为是“合理分配，多劳多得”、“公平竞争，择优上岗”。

1.4青年对工作、生活和学习的态度和安排情况。危机意识强烈，学习热情日益高涨，学习方向日趋务实。当前青年对待工作的态度主要体现在两个方面，“热爱本职工作，立足岗位成才”占43.48%、“基本能凭良心做事，工作态度尚可”占45.65%。有71.74%的青年长期坚持学习或经常学习，23.91%的青年是偶尔学习，只有4.35%的青年从不学习；参加学习的目的，“储备知识、适应工作需要”和“增强能力、适应社会需要”两项高居榜首，分别占到36.96%、54.35%。

2. 拓展新思路，做好共青团政工工作。

2.1明确工作定位，赢得党政支持。新时期企业共青团的工作定位是什么？作为党的“助手”，就是要“助党的事业一臂、助企业的发展一臂”之力，不能只想着团的工作要事事占排头、扛大旗、当主力，这不现实，也不符合共青团的实际。不同的单位有着不同的工作定位，结合我们自身实际，确立的工作定位是“把正确的事情做正确，在平凡中出‘亮点’”，前者是指团的工作要围绕企业中心工作，服务企业发展大局，正确的做事和做正确的事；后者是指团的干部要把看似平凡的工作做出“彩”，彰显团干部的才能。

2.2健全制度，形成科学规范的工作机制。做好团的工作的前提是要有一整套科学规范的管理制度和工作机制。

一是建立青年成长成才的服务机制。积极为青年施展才华、建功立业搭建舞台，创造条件，采取有效途径帮助青年提高政治和业务素质，丰富实践经验，实现全面发展。

二是建立适合青年特点的文化活动机制。依据青年特点，积极开展丰富多样的文化活动，丰富青年的文化生活，为青年提供健康的精神食粮，形成积极向上的青年文化导向，通过文化活动、团队训练，提升了青年身心素质和团队意识。

三是建立共青团工作考评机制。“铁人”王进喜说过：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。加强以评比促发展的评价机制建设，实现团的建设的动态考评，是推动共青团工作建设的重要手段。

2.3做好服务青年工作，切实维护青年合法权益。团组织应把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，帮助有特殊困难的青年解决问题，维护青年的合法权益；密切联系团员青年，切实做好青年的思想稳定工作，做好“双置换”改革的前期宣传工作。积极引导青年了解集团改革、发展总体思路，进一步更新思想观念，就业观念，增强改革意识，服从改革大局，正确对待利益调整，自觉拥护集团和公司的改革举措，积极投身改革与经济建设的主战场。

2.4完善机制，开发青年人力资源，巩固党的青年群众基础。企业的诸多管理，最终都通过对人力资源管理达到变革创新的目的。对企业青年来说，对其做出成绩的，有贡献的就要采取破格的人力资源管理，不拘一格降人才，让青年人担重任，从而发挥青年人的重要作用。改制企业中团的组织，必须着眼于巩固党的青年群众基础、开发青年人力资源和促进改制企业的健康发展。并建立和完善创新、培训、激励和维权等服务功能，为广大青年职工服务，把教育和服务结合起来，使企业与青年之间达成一种融洽和谐充满活力的气氛，激发青年的内驱力和自豪感。

3. 五点体会

一是要解决管理制度与实际工作脱钩的问题，进一步规范共青团活动的组织领导、工作程序和工作重点，引导基层团组织有序、规范地开展各种活动。

二是要解决工作流程不规范问题，完善共青团相关制度、工作流程和工作模板，进一步激发了基层团组织的活力，有效提高了基层团干部的组织能力和基层团组织工作水平。

三是要解决团干部的工作方法问题，通过强化培训、健全制度等措施，进一步拓展基层团干部的知识面，有效解决了工作方法单一、无序的问题，基层团干部的创新意识和团组织的吸引力、凝聚力、战斗力得到明显增强。

四是强化评比考核，建立科学规范的考评体系，是检验共青团工作成效的重要途径。

五是抓好基层团干部队伍建设，逐步培养团干部思维的前瞻性，工作的主动性和活动的创造性等综合能力，是新时期共青团工作得以发展不可或缺的因素。

结语

随着市场经济体制的不断完善和现代企业制度建设的不断深化，企业共青团组织也面临新的机遇和挑战。正确认识面临的新形势新任务，仔细研究当代青年的新特点，全面把握时代要求，找准工作定位，构建起现代企业制度下共青团工作的新机制，是推进共青团工作的重要基础。青年作为企业发展生力军、突击队和后备队伍，在企业改革和发展及两个文明建设中发挥着重要的作用。因此，做好青年工作，充分发挥团组织在企业生产经营过程中的作用显得尤为重要。

参考文献：

[1] 张效廉；发扬优良传统，切实做好调查研究工作[A]；“面向新世纪的青年与青年工作”征文研讨会论文集[C]；2001年.

[2] 魏微；新時期共青团管理创新问题研究[D]；吉林大学；2004年.

[3] 曹文栋；镇江市共青团干部考核工作研究[D]；南京理工大学；2003年.

[4] 胡志宏；上海市社区青少年社团培育与建设[D]；华东师范大学；2004年.

[5] 张军；安徽省青年志愿者行动组织架构及其运行模式研究[D]；安徽大学；2005年.

浅谈如何做好共青团和青年工作 篇4

共青团十五大报告指出，竭诚服务青年是共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，也是在新的历史条件下进一步增强团组织吸引力、凝聚力、战斗力的关键。但在实际工作中，有些团组织与广大青年沟通交流不够，使青年的呼声得不到及时的收集和传递；服务工作不到位，从而对广大青年缺乏号召力和有效的教育引导。为此，要增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，必须把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点，在团的工作中立足青年。

突出团的工作的青年特点，立足青年，这是共青团的属性和本质特点所决定的。共青团的工作对象是团员青年，只有立足青年，了解和掌握广大青年的思想动态，根据当代青年的状况和特点，不断创新工作方式，丰富活动内容，围绕中心工作，适时组织和开展形式多样的学习、教育和活动，才能使共青团工作既符合党的要求、体现团的性质，又能为广大团员青年所接受、所欢迎，才会充满生机和活力。为党做好青年工作，既是党交给共青团的光荣任务，也是共青团组织赖以存在、体现价值的社会基础。共青团的工作只有为青年服务，代表和维护青年的利益，了解和反映青年的意愿和呼声，才能更好地团结和凝聚青年，得到青年的支持和拥护，否则，就在根本上偏离了党的要求，丧失了团组织的本色，失去了组织存在的价值。

立足青年就要把教育引导青年作为工作的基点。在全面建设小康社会的征程中，共青团应当更好地发扬党的助手和后备军作用及党联系青年的桥梁纽带作用，更好地担负起团结教育青年的重要职责。1997年以来，随着业务的不断拓展，我行逐年吸收了不少的大中专毕业生，他们已逐渐成为农发行事业的生力军和骨干力量。这些青年是在党的教育和社会主义环境下成才起来的，他们的文化水平较高，思

想比较活跃，易于接受新生事物，是实现我行“建设新农村的银行”品牌形象和实现经营管理目标的一支重要力量。但我们也应看到青年中存在的思想问题。切实加强青年的教育引导，及时调整青年心态，这不仅能加强青年个人修养，又能对维护单位稳定，营造青年成长成才的良好的外部环境起到积极的促进作用。这就要求各级行共青团组织要坚持以教育引导青年为工作基点，贴近青年实际，针对青年的思想实际，做好释疑解惑工作，进行正确的思想教育和引导，通过团组织的学习教育、团干部的模范带头作用和青年“号”、“手”的作用，教育引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，刻苦学习、艰苦创业、甘于奉献，全面提高素质，努力成长为有才有德、全面发展的“四有”新人。针对目前青年中吃苦精神不足、艰苦奋斗作风不牢的情况，要通过开展教育、义务劳动等，引导其养成艰苦朴素、注意个人及公共卫生等良好习惯，对新入行的毕业生，要对其开展学习岗前教育，开展员工行为规范、艰苦奋斗、团结互助教育，开展机关效能、党风廉政、安全保卫教育，充分利用本地的资源，组织参观革命教育基地，开展革命传统教育。要积极引导青年从我国现在正处于社会主义初级阶段这个最大的实际出发，从农发行现在正处于改革和发展的关键时期的实际出发，致力于扎实做好本职工作，确保履行好现阶段职能，为职能调整奠定基础。帮助青年把崇高的理想同现实的努力结合起来，正视现实而不回避现实中的困难，积极地去面对困难，勇敢地克服困难，努力为实现农发行的事业而奋斗，为实现全民族的共同理想而奋斗。

立足青年就要把服务带领青年作为工作的手段。共青团是党领导的青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。团结和带领广大青年为农发行的事业而奋斗，是系统共青团必须始终坚持的工作方向。只有竭诚为青年服务，深入青年，-2-

与青年打成一片，与他们交朋友，把握青年的思想脉搏和利益需求，才能全面了解青年，才能更广泛地联系吸引青年，团结影响青年，才能在广大青年中产生凝聚力。服务青年，首先，应当从生活上关心团员青年。了解他们的喜怒哀乐、冷暖安危和具体需求，从具体行动上帮助他们，如外地青年在本地的生活、交友、婚恋问题应努力创造条件帮助解决。其次，应当从思想上尊重青年。要尊重个性差异，理解他们和相信他们，通过谈心交流等方式，进行潜移默化的引导。针对青年群体多层次、多样化的需求，要坚持政治性、知识性、趣味性，选准活动载体，经常性地开展多样化、大众化、满足青年多方面需求的活动，活跃青年文化生活。但同时要避免把团的活动游离于全行活动之外，搞成“小团体”，那样，团的活动将得不到全行员工的支持。因此，各级行团组织要经常性地组织体现、展示青年特点和才华的活动，也要通过团组织的带头作用，开展全行员工参与的活动，从而体现团组织存在的价值。同时要充分发挥共青团干部的磁铁作用，增强团组织的磁场效应，使共青团组织的吸引力和影响力不断得到扩大与加强。

立足青年就要把服务青年的成长成才作为根本的目的。让青年健康成长，在改革开放和现代化建设中，在农发行的改革与发展中更好地施展才华，这既是党的要求，也是青年的根本利益所在，更是系统共青团组织的根本任务。共青团要把这一任务落到实处，就要自觉服务于青年的成才，最重要的是为青年的根本利益提供具体、有形的帮助。青年在成长成才过程中需要正确认识社会，解除思想上的困惑和疑虑；需要良好的学习环境，丰富、健康的精神文化食粮；需要锻炼和展示才华的平台；需要在工作和事业上得到帮助；需要维护合法权益。共青团要为青年的成长成才服务，就必须从大处着眼，小处着手，把服务青年的大目标落实到为青年解决实际问题的行动上，通过

不定期地召开青年工作会议、发放征求意见表、座谈、谈心等形式，及时了解和掌握青年中需要组织上给予帮助解决的问题，并主动向党组织汇报，然后从具体事情抓起，千方百计地为青年的成长成才解决实际问题。通过评比表彰、典型宣传、推优入党等方式举荐人才，为青年人才成长营造良好的环境，推动青年人才脱颖而出。通过开展演讲比赛、辩论比赛、征文比赛等活动，促进他们语言表达能力、写作能力的锻炼和能力发挥。通过联谊活动、学习交流会和领导与青年座谈会等，促进青年之间、领导与青年之间的沟通、交流，锻炼胆量，培养自信。各级行团组织要注重培养团干部的干部意识，发挥团干部的作用。团干部要不断提高思想政治水平和工作水平，做青年的朋友，心中始终装着青年，真心诚意地为青年排忧解难，在切实服务青年中增强组织的向心力，使青年增强对团组织的归属感和信任度。只有这样，团组织才能成为青年的贴心人。

赢得青年，就能赢得未来。做好共青团的工作就能凝聚和带动一批青年的力量，而立足青年就是做好共青团工作的关键。让我们行动起来，立足青年，做好农发行的青年工作，使共青团工作更好地服务中心、服务大局和服务青年，促进青年一代健康成长，促进农业政策性金融事业的可持续发展。

如何做好共青团工作 篇5

【摘要】团员青年是行政事业单位内部中最活跃的分子，是行政事业单位发展的中坚力量，是行政事业单位的未来和希望。行政事业单位共青团作为行政事业单位的一个内部组织，其生命力在本质上取决于对所处的环境，共青团作为先进青年的群众组织，是党的得力助手和可靠的后备军。本节结合新时期行政事业单位共青团工作存在的问题，出现的一系列新情况、新变化，讨论在新形势下如何开创共青团工作的新局面。

【关键词】新时期；行政事业单位；共青团工作

随着我国社会主义市场经济不断发展，行政事业单位的发展将面临着更大的机遇与挑战。作为党的助手和后备军，共青团在行政事业单位发展中要积极发挥团组织的作用。因此，该如何跟上市场经济发展和行政事业单位深化改革的步伐，发挥其积极作用，已成为当今行政事业单位团组织工作面临的重要课题。

一、明确合理定位共青团工作内容

第一，把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，把握好服务团员青年这个立足点，了解团员青年、掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。

第二，团组织要始终把自己的工作放到行政事业单位工作的大局中去思考，把服务行政事业单位中心工作的理念付诸于实践，积极探索服务大局的最佳结合点，充分发挥团员青年在行政事业单位发展中的生力军和突击队 作用。

第三，加强引导，提高青工思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高青年思想教育效果，并围绕建设行政事业单位文化的目标，积极参与行政事业单位文化建设活动，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

二、青年在行政事业单位发展中的具有重要作用

十八大报告提出：全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。这是全党对青年的最大的关怀和期盼，也对共青团工作提出了新的更高要求。行政事业单位是市场经济条件下最重要的经济组织，是市场经济的主体，也是共青团的重要工作领域。行政事业单位共青团有三个层次的工作，一是娱乐性工作，二是技能性工作，三是思想性工作。长期以来，行政事业单位共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有重要影响的品牌工作，为推动共青团事业发展作出了积极贡献。

三、共青团工作面临的挑战

共青团作为党的助手和后备军，作为党联系青年群众的桥梁和纽带，根本职责就在于为党和国家事业赢得广泛的群众基础。然而，当前共青团工作面临的主要挑战就是团组织的工作空间正在缩小：

一是团组织机构呈锐减趋势。随着市场经济对行政事业单位发展的不断改造和行政事业单位自身改制改革工作的不断推进，一些单位团组织工作在不同程度上出现了弱化，特别在一些股权结构多元，参杂民营、私人资本的股份制行政事业单位里，团的工作得不到应有的重视和支持，加之行政事业单位精减机构、压缩编制的影响，行政事业单位的团组织体系发生了很大的变动，基层团组织分布呈现点多、面广、战线长，集中难、号召软、管控远的特点。

二是团干部工作热情呈下降趋势。当前，受功利主义等思想的影响和经济利益的驱动，许多团干部普遍认为“干团的工作没有好处”，付出的和得到的不对等，奉献意识不强。同时一些团干部成长渠道不畅，基层团干部的选拔机制不能很好地适应形势要求，也在一定程度上使团干专职化的越来越少，兼职化的越来越多。

三是团员的组织意识呈淡薄趋势。由于行政事业单位团组织地位偏低和缺乏强制约束力，一定程度上造成了人心涣散，力量流失。另外基层团组织的工作经费、活动阵地保障不足，导致团组织开展工作积极性日趋下降，工作开展不系统，活动脱离实际，缺乏吸引力，不能完全满足当代青年在知识、信息、技术等方面的需求。出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”，青年需要的团组织做不了，团组织要求的青年不愿意做的矛盾现象。

四、新时期行政事业单位共青团工作存在的问题分析

1.基层团组织发挥作用不够

面对新形势的发展要求，不少基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。

2.团组织建设弱化

在行政事业单位的发展中，团组织在行政事业单位的所占的地位越来越低，在行政事业单位中发挥出来的作用也越来越少，团组织逐渐的被行政事业单位所忽视，在一些行政事业单位中，团组织有的被合并，有的被撤销，有的被简化，团组织的地位逐渐的下降，失去了原有的作用，在这样的的发展形式下，共青团员们在团组织中的兴趣逐渐的淡化，最终导致团组织建设逐渐的弱化，一些腐败的现象与思想逐渐的出现“拜金主义”“享乐主义”慢慢的进入到了人们的生活当中，团组织中的共青团员工作的态度越来越消极，工作的热情逐渐的退却，集体的工作意识和合作团结的意识渐渐地淡化。

3.基层党政领导重视力度不够

有的基层领导对共青团工作的重要意义认识不到位，不注重加强对团组织领导，团的有关政策没有落实，在人、财、物方面没有提供必要的支持和帮助，甚至认为团组织开展活动是搞形式，给生产添乱。

4.团干部队伍下滑

在行政事业单位中，机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部缩减，大部分团干部身兼数职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。个别团干部因工作繁忙，精力有限，团的工作流于形式。

五、开创新时期行政事业单位共青团工作新局面的对策与探索

1.突出工作重点，拓宽学习渠道，激活团的内在活力

做好医院共青团工作与医院文化 篇6

促进责任文化落地生根

（总医院团委李纲）

在集团公司天地人和责任文化在兖矿落地生根以来，我院也一直致力于凝结聚集独特的职业使命责任文化和人性化温馨服务文化。众所周知，医院文化的职能和使命能否真正发挥效力，直接影响一所医院的科学发展水平的高低。医院文化建设与共青团工作有着千丝万缕的联系，因此，作为医院的团员青年组织共青团，理应成为医院文化建设的生力军和先遣队，必将也必然发挥着不可替代的重要作用。

一、医院文化建设是共青团工作的应有之义

时下，企业文化建设在兖矿风生水起，医院文化也在我院的广大团员青年中薀然成风。什么是医院文化？医院文化就是医院在长期建设和发展过程中逐步形成并日趋稳定，为全体职工认同与遵守的独特的价值观与医院精神，并由此而产生的共同理想、道德观念、行为取向、根本愿景和医院管理特色、服务理念、经营策略等方面的内容。在思索医院文化与共青团工作的联系时，我们认为，医院文化建设是共青团工作的重要内容之一。医院文化建设工作作为一项系统工程，它的开展需要在院党委的统一领导下，医院各个职能部门的通力协调与紧密配合，各司其责，发挥合力，医院文化才能落地生根，开花结果。共青团作为医院的团青工作部门，应成为医院文化建设的生力军 1

和先遣队。进入新时期以来，尤其是近两年来，我们共青团工作的触角和手臂多，涵盖涉及的内容和领域广，而文化建设工作也是共青团的重要工作之一，也是提升共青团工作深度和高度的有效途径和重要载体。通过切入、参与医院文化建设工作的创建，能够对医院共青团工作起到有效地推动和促进作用，从而使二者达到同频共振。

二、引领团员青年自动自发参与医院文化建设的全过程和各领域

目前，我院的团员和青年数量占到全院职工的39%。团员青年作为一个思想活跃、创新能力较强、行为和价值取向可以更好地引导的群体，豪无疑问地是医院各项事业发展的生力军和后备力量。共青团作为医院广大团员青年的引导和服务性组织，对医院团员青年的思想动态具有较强的导向作用。新生事物必然由新的力量来推动、拥护和落实。可以说，团员青年对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用，尤其在医院文化建设的引入初级阶段，当大多数职工尚未接纳新的理念、行为时。青年人将以其特有的年龄优势和开放接纳的心态去感悟、接受和认同文化的核心价值体系。况且，医院文化建设处在一个持续改进、不断完善的循环中，创新和实践是其深入发展的动力源泉，而团员青年思维观念超前，拥有开拓性、前瞻性和创新性的视野，因而能为医院文化建设体系中全新理念的推介起到正面积极作用。在医院文化建设落地生根过程中，青年人群也容易成为医院文化的拥护派和先行者。我们共青团组织可以担当起团员青年参与和推动医院文化建设活动的有效载体，传播汇报团员青年的声音，广泛采纳团员青年的意见建议，从而充分调动和发挥团员青年的创新精神和内在潜能，为医院的文化建设工作注满生机和活力。并在此基础之上，引导医院文化朝着健康积极丰富的方向深入发展。

三、创新思路，多措并举，有效发挥共青团在医院文化建设中的作用

一是加强共青团思想建设，做好医德医风工作。我们医院共青团按照院党委的要求，一贯重视和加强对全院团员青年的思想教育工作，积极倡导先进的医院价值观体系，通过各种灵活有效的教育载体，展现团员青年创新创造的潜质和主人公责任感，以统一的价值认同感和二院合并的凝聚力激发团员青年的主观能动性。作为医院文化的一种表现形式的医德医风既是我们医院共青团的重要工作载体。作为门诊和临床一线医护人员，广大团员青年的服务质量、服务态度和廉洁行医，直接关系到医院的形象和美誉度。因此，全力协助创造良好的院内医疗环境和人文环境，形成高尚的医德氛围成为我们共青团服务医院文化建设的一项重要内容。我们每年都组织新入院的大学生专题学习“大医精诚”系列讲座，使他们一入院就感受到医者仁心、全心为病人服务的职业使命教育。在医院门诊大厅前开展“我与病人心联心、爱心接力大签名”活动，让更多的医护人员参与其中。三米微笑服务在全院正在如火如荼地展开。所有一线的青年职工全部佩戴笑脸牌、统一使用微笑用语上岗服务，吸引了许多非青年人主动参加。《齐鲁晚报》对此项活动进行了报道。这些活动的开展，逐步培养了团员青年高尚的职业道德素质，促进医德医风的不断提升。

二是加强共青团队伍建设，打造医院文化建设生力军。良好的医院文化背后必有一个形象佳、社会公认度高的医院。塑造医院形象是文化建设的外在表现，是社会评价医院的标尺。医院形象是医院服务质量、人员素质、医疗技术和在病人心目所处地位和声誉的总体形象，是医院文化建设的综合体现和外在反映。而青年团队的形象，也是医院形象的重要组成部分。我院的十一个基层团支部分布在院本部、院东区和两个分院的各个科室，基层团干部就是整个团支部的核心力量，他们肩负着传达医院精神，联系支部青年的重要任务。我院共青团始终加强组织队伍建设，真正将具有开拓精神、德才兼备的年轻人选拔和公推到团组织中担任团干部，为医院文化建设活动地开展培养力量骨干，以其自身的人格魅力和才能魅力吸引更多的人团结在团组织周围，宣传渗透医院文化建设工作的精髓，树立起医院青年积极向上、勇于开拓的良好精神面貌。团员青年是医院文化建设的生力军，代表着医院的形象和未来。我院共青团始终把这一股力量的源泉紧紧的凝聚在一起，从团员青年做起，突出团员青年意识教育，以更多丰富多采的活动和服务有效吸引和凝聚青年，通过团员青年的新思想、新行为和新风尚，形成富有医院文化特色的医德医风，从而树立起医院在社会公众中的良好形象。

三是加强共青团的特色活动的开展，推动医院文化进一步发展。医院形象是医院文化建设的重要内容，医院形象中不仅包含了外在的表现形式即环境、建筑、院容院貌等，同时还体现在医院形象的内隐作用上，即“人”的基本素质。“青年志愿者行动”,是共青团促进

社会精神文明建设发展的重要途径。几年来,我院开展的青年志愿者服务活动,通过紧密结合医疗工作实际，抓重点、促深化,抓声势、促影响,抓机制、促发展,形成了“健康人生，救人救已”专题培训讲座、全院“青春笑脸大行动”、医疗服务健康快车等一系列工作品牌，进一步弘扬和诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的的志愿者服务理念；“青年文明号”活动是医院团员青年展示职业文明的“窗口”，通过这几年扎实的创建工作，我院的青年文明号呈现了以点带面、遍地开花的可喜局面。以上两项活动已成为医院共青团的品牌活动。医院青年通过参与“青年志愿者活动”和“青年文明号”创评活动是参与医院文化建设活动的有效途径。同时，我们围绕医院的工作特点和中心工作，有针对性地开展职工职业道德讨论和行风建设，开展以病人为中心的服务质量和医疗质量改进活动，每年都组织主题鲜明的护士节纪念活动,进一步宣贯医务人员职业使命。拟进行医院文化专题讲座和医院文化论坛、建设团员青年活动站、进行户外拓展训练；通过以上健康积极的文化活动，将医院文化的力量点点滴滴地熔铸在团员青年中,使医院和团员青年对接成为命运共同体,使院荣我荣、院衰我耻成为每一名团员青年的共识。

总而言之，医院共青团工作与医院的文化建设紧密联系不可分割，我们如何将两者结合起来，做好文章，寻找出更多的交融点和切入点，发挥共青团工作对医院文化建设的积极作用，促进医院文化带动共青团工作开创新局面，从而使二者相互融合、同频共振，实现这一时代赋予的新任务任重而道远，十分值得我们今后在理论和实践中

去做更深层次的探索和总结，为医院文化建设的深入拓展和共青团工作更上一层楼而不懈努力。

如何做好共青团工作 篇7

关键词：高校,共青团,教育平台

高校共青团工作在校园文化建设、学生成长成才等方面发挥着至关重要的作用, 为此, 高校共青团工作应搭建广阔平台, 强化团内自身建设, 创建品牌活动, 突出思想育人、活动育人、实践育人、氛围育人, 为学生成长成才创造条件。

一、打造思想引领工作教育平台, 提升学生思想道德素养

1.深入开展主题教育活动。以重大节假日为契机, 开展形式多样的主题教育活动, 如举办征文比赛、影像创作大赛、演讲比赛、党史知识竞赛、红色电影展播等活动培养团员青年人生观、世界观和价值观及爱国主义精神。

2.加强新媒体工作体系建设。不断创新交流方式, 畅通交流渠道, 充分发挥微博、微信、QQ、飞信、手机平台等新媒体在大学生思想引领工作中的作用, 用智者的言语引导学生, 用榜样的力量感染学生, 用新颖的形式激励学生, 用先进的思想影响学生, 全力打造思想政治教育的网上阵地。如开展“八年后的我”、“与人生对话”、“我的大学生活, 我的校园见闻”主题团日等活动。

二、打造科技创新活动教育平台, 提升学生专业技能素养

1.加强学生创新意识培养。举办创新能力培训班、创意沙龙、创意征集、“创新无极限”主题活动等, 加强对学生创新意识的培养, 营造浓厚的创新氛围。

2.丰富学生学术科技活动。做好“挑战杯”、学生专利申请、学生创意设计大赛、学生科技创新成果展等学生学术科技活动。可通过实施“一院 (系) 一赛”, 结合国家级、省市级高水平竞赛及专业特点, 每年至少举办一项与本单位专业相关的竞赛活动。

3.加强学生科技创新基地建设。依托各级实验室和驻地企业, 建立一批学生科技创新基地。定期到基地开展活动, 丰富实践内容, 强化实践效果, 提高实践能力。

三、打造校园文化活动教育平台, 提升学生文化审美素养

1.丰富校园文化活动, 尤其通过开展高雅艺术进校园等活动, 发挥文化育人作用, 进一步提高学生人文素养。如举办大型文艺晚会”、合唱比赛、校园歌手大赛、主持人大赛等丰富多彩的文艺活动;组织举办诗歌朗诵比赛、辩论赛、摄影大赛、手工艺作品大赛等, 培养学生多方面的潜质。

2.浓厚校园体育文化, 举办各类体育竞技比赛, 做好强身健体工程。如举办体育文化节, 开展一系列学生喜爱的体育活动 (如男子足球赛、排球赛、篮球赛、羽毛球、趣味运动比赛等) , 增强学生身体素质。

3.充分发挥社团组织优势, 举办社团活动月、社团周末文化空间等活动, 展示社团风采, 丰富学生校园文化生活;通过社团活动先进集体、先进个人评比, 调动社团及社团负责人的积极性和创新意识。

四、打造社会实践活动教育平台, 提升学生社会责任素养

1.开展社会实践活动。依托暑期“三下乡”和“四进社区”社会实践活动, 重点做好党的理论知识宣传、科技文化卫生服务、大学生骨干挂职锻炼等主题实践活动, 增强学生的社会责任感和主人翁意识。

2.开展各类志愿服务工作。校团委可组织各级志愿者组织和公益社团定期、集中开展志愿服务活动。开展志愿者精神大讨论活动, 以“什么是志愿者”、“我应该做什么”、“为什么这么做”为主题, 引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

3.建立大学生志愿服务基地, 为志愿者开展志愿服务活动提供场所、开阔舞台, 同时也是社会实践常态化、长期化、固定化。

总之, 高校共青团应发挥优势、开拓视野、搭建平台, 为大学生成长成才、提高能力、增强素质创造更多机会和条件, 不断与时俱进, 积极探索工作新思路、新模式。

参考文献

[1]徐春娣.高校共青团工作的几点思考[J].才智, 2010 (9) .

[2]李芳.对新形势下高校共青团工作的思考[J].才智, 2012 (7) .

[3]朱庆豪.大学生科技创新能力培养模式探究与实践[J].神州, 2012 (12) .

[4]陈少凡, 龙玥.新媒体时代高校共青团工作的思考[J].电子制作, 2013 (9) .

如何做好共青团工作 篇8

关键词：高校共青团；大学生；网络宣传

宣传工作一直是高校共青团工作的重要内容，它在思想政治教育和校园文化建设方面发挥着思想引领、榜样示范、风采展示等重要作用。随着互联网的发展，尤其是移动互联网的普及，青年大学生作为青年中文化水平较高、思想较为活跃的群体，善于使用新事物，乐于接受新潮流，互联网无疑已经成为他们学习、生活中的主要“陪伴者”和“引路人”。网络宣传工作是高校共青团组织在新形势下自觉拓展的工作范围，也是进一步升级共青团四大职能的必要形式和途径。如何做好网络宣传工作，关键在于解决宣传什么和如何宣传的问题。本文就以上两点予以探讨。

一、高校共青团组织网络宣传的内容

（一）弘扬时代主旋律的思想体系

任何社会都有自己的主流意识。不可否认，由于种种原因，我们社会的思想意识多元化倾向日益明显。一方面，我们不能要求青年大学生脱离实际，只能有一种思想，禁锢思想自由；另一方面，我们是中国共产党执政的社会主义国家，在思想自由、信仰自由的同时，又必须有一种主流的思想意识，来引导和凝聚青年。而共青团作为党的助手和后备军，担负着组织青年、引导青年的重大使命，必须紧跟党的步伐，弘扬时代主旋律。

团的十七大报告指出，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，就是中国青年运动的时代主题，也是高校共青团组织应该弘扬的主旋律，包括以下几个方面：一是坚持用社会主义核心价值体系引导青年。要大力弘扬社会主义核心价值体系，引导青年积极培育和践行社会主义核心价值观，筑牢为推进中国特色社会主义事业、实现中国梦而奋斗的共同思想道德基础。二是以“我的中国梦”为主题，大力加强理想信念教育。三是大力宣传普及中国特色社会主义理论体系，大力加强党史、近现代史和国情形势教育。四是以“三观”“三热爱”为主线，深入推进思想道德建设。大力弘扬爱国主义精神，增强民族自尊心、自信心、自豪感。深入开展学雷锋活动和“劳动·创造·奋斗”主题教育活动。深化民族团结教育。

（二）优秀的校园文化活动

校园文化活动在内容上包括思想品德教育活动、文化艺术活动、课外学术科技活动、体育活动、社会实践活动、创业活动、志愿服务活动、文明校园创建活动等。高校共青团组织在校园文化建设方面承担着主要角色，我们通过校园文化活动激发青年大学生的聪明才智，为他们提供了展现才华、锻炼自我的舞台，吸引和凝聚了一大批才华横溢、各有所长的优秀大学生。优秀的校园文化活动不仅丰富了青年大学生的大学生活，还是团组织引导青年、服务青年的重要载体，通过寓教于乐、寓教于情，培养和形成积极健康向上活泼的校园文化氛围。

另外，我们还必须知道，校园文化活动的内容和形式不是一成不变的，必须随着时代的进步不断更新。高校共青团组织要审视度势，要发动青年学生，形成宣传共识，创新宣传点。

（三）与大学生切身利益相关的各类需求信息

服务青年是共青团组织的一项重要职能，如果不能为青年提供切实有效的服务，团组织就会缺乏凝聚力，更谈不上教育和引导青年。网络宣传要想在青年中达到宣传效果，首先要吸引青年学生关注我们的宣传平台，而吸引青年学生的关键就在于要了解他们的需求。在高校，大学生的需求是掌握科学文化知识和适应社会能力的知识，他们普遍关注学习、就业、考研、人际交往、素质提升等方面的信息。因此，我们在网络宣传平台也可以设置这样的栏目，推送一些大学生关注的各个方面的信息，既做到服务青年，又使我们的网络宣传平台得以推广，以便更好地教育和引导青年。

（四）社会及校园热点现象的分析引导言论

高校共青团组织网络宣传的主要对象是师生，他们在网络中不是被动地接受信息，而是主动地寻找和选择信息，信息接收者的主体性强，而且在获得信息后，经常在网上相互交流，发布信息，通过操纵信息的行为影响其他受众。从笔者从事学生工作的经验来看，单纯的理论宣传不足以吸引学生，实效性较差。而在组织学生对社会及校园热点事件的讨论中，他们之间相互辩论、相互交流，通过思考和比较，反而能够较理想地接受枯燥无味的理论。网络宣传更多的不是鼓动，而是引导。社会及校园热点现象无疑是大学生关注度较高的事件，高校共青团组织一定要有这方面的宣传意识，或辩论、或暗示、或批判、或赞赏，表达团组织对热点事件的看法，组织网络宣传员队伍进行讨论，以达到引导大学生形成正确的网络舆论的目的。

（五）团组织集体和个人的先进事迹和荣誉

宣传工作的一个重要职能就是以优秀的事迹鼓舞人，以榜样的力量感召人。高校共青团组织本身是校园文化活动的组织者和承担者，在各类校园文化活动中都涌现出许多优秀的集体和个人，我们不能仅仅把表彰停留在形式和文件中，应该抓住 “五四表彰”活动等契机，设置专题，利用网站、微博、微信等平台将一些优秀集体和个人事迹广泛宣传，营造“比、学、赶、超”的氛围。对组织来说，能够增强组织的凝聚力和向心力；对个人来说，能够激励他们更加努力，向更高的目标迈进。

二、高校共青团组织做好网络宣传工作的方法

（一）网络宣传平台要做实

目前高校共青团组织所运用的网络宣传平台主要为官方网站、官方微博、官方微信公众号三类，其次还有QQ空间、QQ群等。本文主要就网站、微博、微信等宣传平台如何运用予以探讨。

1.官方网站

高校共青团组织的官方网站是团组织意识形态工作的重要载体，是校园内外了解团组织动态的重要窗口。虽然不断受到来自微博、微信等新兴网络平台的冲击，但网站有信息量“大而全而稳”的优势，我们要善于利用网站的这种优势做实这个平台。网站建设要遵循以下原则：第一，要彰显团组织的组织属性，要体现团组织的工作职能。明确网站是团组织思想道德建设的舆论阵地，其受众是青年大学生及青年教师。网站必须是高校团干获取工作信息、活动信息的主要途径。第二，要以学生为本，形式和内容要符合大学生的价值趋向，满足他们不同层次需求。

2.微博

微博的运营在于明确的定位和内容的发布。官微粉丝，一般为该高校的青年师生。还包括兄弟院校团委、其他系统的团组织及社会公众。可以通过重大活动、专题宣传等方式鼓励学生添加关注。在定位上要明确自己是谁，对青年大学生来说，就是组织青年、引领青年和服务青年的“精神家园”。对各级团干部来说，还是获取工作信息、提高业务能力的“加油站”。对校外人士来说，就是基于信息动态及各类校园文化品牌活动的“自媒体官方新闻中心”。

官微栏目的设定要根据自己的不同定位，提高有价值有思想的内容，弘扬时代主旋律，发出正面声音。第一，微博更新频率和时间。在内容发布上原机构账号务必保证每天6条以上原创微博内容，分别在六个高峰时间段发布（8：00，10：00，12：00，14：40，18：15，

23：00，其他时间灵活处理）。微博发布时间尽量集中在8：00～10：00；12：30～14：00和18：30～23：00三个时间段；上课时间发的微博要尽量避免带很大的图片或者视频，因为这个时间段上微博的同学大多是用手机在上网，并不愿意查看费流量的内容；原创微博内容想要提高曝光度和影响力要放在10：00～11：00时发布之后23时的时候再次转发二次推送；第二，微博最主要的是话题运营，对高校共青团组织来说，可以时间轴为纵轴，内容轴为横轴，制定全年运营规划，吸引广大青年学生参与讨论。如以校园热点事件为主线制定运营规划（放寒假、春节、开学、校园春色、毕业季、四六级考试、暑假社会实践、校园迎新、社团“百团大战”、校运会、校园秋景等），以全年节假期为主线制定运营规划（国庆节、元旦节、情人节、愚人节、端午节、教师节、圣诞节等）。

3.微信公众号

目前，微信公众平台有服务号和订阅号等，我们所使用的是订阅号，为用户提供信息和资讯，每天（24小时内）可以群发一条信息，有文字、视频、声音、图文信息等多种形式。我们主要还是在推送内容上下功夫，高校共青团组织可以采取和下属学生组织如学生会微信公众号相互推进、互为补充的风格类型。前者注重思想引领和组织青年的工作职能，推送有深度的内容，包括时政新闻、社会热点、通知公告、团内动态、科技前沿、读书文字等，后者注重服务青年和维护青年合法权益的工作职能，推送诸如校园文化、学生赛事、校园热点、潮流前线、影视娱乐、校园八卦等轻松、活泼的内容。另外风格要常变常新，可以按月开展不同的内容类型来推送。内容最好多些原创的，和校园联系密切的话题。要注重内容的质量，注意编辑细节，字体加粗不同颜色突出重点也要好好把握，形成独到的风格。总而言之，对于微信的内容，我们要有一个“1+X”的模型，“1”是最能体现账号核心价值的内容，“X”则代表了内容的多样性，迎合和满足粉丝的需求，增强内容的吸引力。

综上所述，对新媒体的使用要有清晰的思路，专人负责，经常开会研讨，查找不足，不断提高业务能力。特别注重后续运作，要做好打持久战的准备，不能三天打渔两天晒网，建立有效的激励机制。

（二）网络宣传队伍要得力

网络宣传队伍有两类：一类是网络宣传员，一类是网络评论员。如果说网络宣传平台的建设是网络宣传工作的基础，那么网络宣传队伍的建设就是力量所在。

1.网络宣传员

网络宣传员的职责就是负责推广团组织在网络宣传平台推送的内容，维护好个人的网络宣传平台，主要是微博、微信、QQ等社交工具，通过转发、评论，以点带面，与上级团组织一起形成网络舆论，并影响身边的青年团员关注团组织的各类宣传平台。

目前网宣员的建立模式主要为“校级—院级—年级—班级”这种树形结构模式。上级团组织的网宣员应是下级团组织网宣员的带头人和骨干力量，人数不一，要覆盖到每个团支部。除此之外，成立队伍并不难，难的是管理和运作。团组织要定期开展宣传员的培训和学习，传达最新信息，学习最新形势、交流新媒体使用经验，不断提高认识，增强能力，尤其是各级团干部的认识和业务水平。尤其要注意网络宣传员中出现的倦怠、厌烦情绪，及时予以疏导，多听他们的心声，“权责利”相结合，变被动为主动，才能使整个队伍有活力、有意义。

2.网络评论员队伍

网络评论员的职责除具有网络宣传员的职责外，重要的是做好正面宣传、做好突发事件的应对及舆论引导工作。队伍应由校团委工作人员、基层学院团委书记及主要学生干部组成，成员应具有较高的思想政治素质和有较强的政治敏感性，能够较好地把握正确的舆论导向；具有较高的政策理论水平，较好的写作能力，并熟悉高等教育的相关政策和本校的基本情况；具有一定的思想政治工作经验，熟悉网络操作技术，了解网络传播特点和规律，并善于运用网络语言。

对于网络评论员队伍来说，不需要人数众多，只需要精英，由专业老师带队，建立良好的工作和监督机制，便可以发挥相应作用。尤其是激励机制的建立更要规范，对工作积极，发表评论员文章质量高、数量多、影响效应积极的，并取得实际成效的，要进行及时表彰。对于大学生网络评论员，可以纳入学校勤工助学体系，给予大学生网络评论员适当的勤工助学补助，同时，可以优先考虑推荐参加学校的各种评奖评优活动。共青团组织还可以根据实际情况，积极鼓励和支持网络评论员外出学习和考察，从而不断提高网络评论员各项工作水平。

（三）网络宣传声音要突出

网络宣传的声音突出，在于我们说什么，怎么去说，即怎么发“声音”。发什么样的声音，是指我们的宣传内容；怎么发声音，在于我们的“话语”方式。

首先，要明确高校共青团组织的优势。第一，互动优势：网上网下我们都能联系青年，而面对面的沟通可以弥补网上联系青年的不足；第二，矩阵优势：有较强的组织体系，能够较快的产生网络联动，达到效果；第三，年龄优势：高校共青团干部和青年大学生年龄差距不大，熟悉网络、精力充沛，思想灵活。其次，在具体做法上，要大力开展正面宣传，实施“青年好声音”网络文化行动，做网上正面声音的“放大器”。要积极参与网络舆论斗争，做网上负面声音的“消减器”。要掌握网上舆情动态，做重要舆情信息的“采集器”。另外，内容、形式要时尚新颖灵活，深得青年喜爱（漫画、有特点的语言）；采用车轮战术，滚动式信息植入，以零碎见整体；整合社会资源，积极利用全团力量；各级团干要对新知识、新信息保持开放的心态和学习的热情，求新不贪新。

参考文献：

[1]潘国雄.网络时代共青团舆论宣传工作探析[J].广东省社会主义学院学报，（4）.

[2]张颖.高校网络舆情引导与高校网络评论员队伍建设[J].绍兴文理学院学报，（11）.

[3]龙妮娜.网络时代背景下高校共青团工作新模式探析——以广西师范学院共青团组织三级网络为例[J].广西师范学院学报（哲学社会科学版），2013，（4）.