李允法在四季度决战上的讲话d

李允法在四季度决战上的讲话d（共1篇）

李允法在四季度决战上的讲话d 篇1

在公司工会决战四季度动员会议上的讲话

党委副书记、工会主席 李允法

（2010年10月6日）

同志们：

经公司工会研究决定，今天我们在这里召开公司工会决战四季度动员会议。主要目的是：认真总结近期工会工作，查找分析当前工作中存在的问题和不足，安排部署工会在四季度安全、效益“双决战”中的工作任务，进一步动员广大会员，紧紧围绕公司实现安全生产、提高经济效益、确保稳定发展这一目标，发挥优势，真抓实干，拼搏进取，从而使工会工作在现有的基础上，再上新台阶、再创新水平。

刚才，王主席传达了公司十月份扩大的安全办公会议精神，朱主席带领大家学习了公司工会关于开展四季度“双决战”活动的实施意见，毕部长就今年“工人先锋号”活动的创建实施意见，陈部长就厂务公开、班组民管工作，刘部长就宣教文体工作作了详细说明。尽管会议时间不长，但会议内容很重要，希望各车间工会要认真贯彻公司安全办公会议精神，高度重视四季度“双决战”工作，严格落实工会十月份的各项工作安排和部署，配合公司做好决战宣传发动工作，努力营造浓厚氛围，渲染决战声势，大力开展形式多样、针对性和实效性强的安全教育活动，严格落实责任考核追究制度，把决战措施落到实处，确保四季度决战取得实实在在 1 的效果。

下面，结合当前形势和工作实际，我讲三方面问题。

一、近期工会工作的简要回顾

1、在组织民管方面，一是召开了会员代表会议，二是组织开展了劳动关系法律法规知识竞赛，三是补收了交口分流职工全年会费，会费收缴率达到100%。四是为缴纳会费的职工发放了苹果、木耳等中秋福利。

2、在生产保护方面，一是成功组织了集团公司技能大赛通防、机电运输、采煤、掘进等4个专业5个工种在我公司举行的实际操作比赛，同时按照集团公司要求，先后派出55人参加了集团公司技能大赛7个专业13工种的比赛，二是按时组织了群监查岗活动，八、九月份共组织查岗5次，检查出各类问题和安全隐患100余条，制止违章40余起；三是对零星岗点的群监员进行了重新增补，并对调整后的169名群监档案做了整理。

3、在宣教文体方面，一是在公司喷泉广场组织开展了的“金秋月圆”演唱会，二是举行了图书阅览室启用典礼，三是隆重举办了由舟舟交响乐团演出的“祝你平安”大型交响音乐会，以上文体活动都极大的浓厚了节日喜庆氛围，丰富了干部职工的业余文化生活，尤其是图书阅览室的启用必将对广大干部职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活，提升企业文化建设，促进企业和谐、稳定、健康发展产生积极而深远的影响。

4、在女工、保障方面，一是为促进中秋节期间的安全生产工作，中秋节当天，公司工会分别到一线采掘和生产辅助单位开展了“中秋送祝福，共同保安全”活动，二是做好了今年疗养的收尾工作，及时为每名疗养职工办理了报销等事宜，今年我公司共组织110余人参加了十期荣誉疗养活动，派出19名职工参加了康复疗养，先后派出21名先摸人物分别赴桂林、哈尔滨参加了疗养考察，完成了集团公司下达的指标；三是开展了“金秋助学活动”，九月份，对12名特困职工子女上学以及3名患病职工进行了救助，发放救助金3.15万元，中秋节期间向106名困难职工发放救济金1.4万余元，到目前为止共计发放救助金6万余元，还按集团公司规定为3名大病职工申报了12000元的救助款。四是为全公司干部职工发放了了夏季矿服，按照1-5月份月平均出勤10个以上为标准，共计发放3588套。

5、在交口人员安置方面，一是各车间工会高度重视新职工的接收工作，在公司培训教育完成后，利用班前班后会时间，组织了新员工见面会，使新员工尽快适应了新环境，尽快熟悉了工作环节。二是各车间工会全方位关心新职工的生活，对新职工，工作上严格要求，生活上关心关怀，切实让新员工切实感受到企业的凝聚力和公司大家庭的温暖、关爱。三是各车间工会关注新职工的思想动态，定期与新职工沟通思想，认真倾听他们的意见，积极引导他们为企业发展建言献策。四是各车间工会明确培养目标，做好了新老员工的“传、帮、带”工作，加强了对分流职工的专业技术和业 3

务素质培养，为新职工指定了师傅，签订了师徒合同，明确双方职责，切实做好了上岗前培训工作。在这里我要特别指出的是，此次交口人员分流安臵工作得到了上级领导和公司党政的充分肯定以及广大干部职工的认可。在此，我向各单位，特别是后勤和井下辅助区队对分流工作的重视和支持，对确保分流职工队伍的稳定所做的各项工作和努力表示衷心的感谢！但是，也要求大家要一视同仁，不能单独开小灶，适当的照顾时可以的，也是人之常情，但是绝不能助长歪风邪气，绝不能养闲人、养懒人。同时，也决不允许个别人借题发挥，乱炒作，更不容许制造混乱，浑水摸鱼！

在充分肯定成绩的同时，大家还要清醒地看到存在的不足和问题。经过前期调查了解，我认为主要有以下表现，大家要引以为戒：一是有的车间工会主席对工会工作不够重视，组织纪律性差，最典型的是10月1日国庆节图书阅览室启用仪式，明明提前下了通知，到点时只来了12名车间工会主席，这充分反映了我们的政治素质、组织纪律观念、工作作风等方面存在的严重问题；二是有的车间工会主席对工作要求不严，标准不高，工作成效较差，存在应付凑付现象，更有甚者对工会安排的任务以自己工作忙、没时间为由，拖着不办；三是部分车间工会主席服务意识不强，尤其是某些车间工会主席身为办事员，只听区队领导安排，不去积极与职工联系沟通、问寒问暖，没有发挥一个车间工会主席的桥梁纽带作用，与自身岗位责任制要求还有一定差距，在工作方式和方法上有待进一步改进；四是部分车间工会主席不 4

善于学习，尤其是不善于对工会业务知识的学习，将工会工作当成了“第二职业”、“副业”，认为只要将本单位领导交办的工作完成就行了，对工会工作只是肤浅的了解，还没有真正领略工会工作的内涵和实质，不知道工会工作应该干什么、怎么干；五是有些车间工会主席宣传发动能力不强，对工会开展的活动，没有全员通知和发动，不去积极组织，漠不关心，对组织不负责，对职工不负责，对自己不负责；六是有些车间工会主席与区队党政领导协调不好、沟通不够，对工会各类会议精神和工作安排，会后不及时给予党政领导汇报，导致自己心知肚明，而领导一无所知，长期下去工会工作在某些党政领导心里就会淡化和不重视，认为工会工作可有可无，可干可不干；七是有些车间工会不重视对本单位工会工作的宣传报道，对本单位工会工作也不善于总结，思考少，动笔少，宣传报道少，也不积极发动职工撰写、上报工会信息，只知埋头苦干，不知动笔宣传，今后要在干得好的基础上，宣传得好；八是单位之间，车间工会主席之间沟通少、交流少，相互学习借鉴少，没有做到取长补短，查缺补漏，共同进步，下一步可以召开车间工会主席座谈会，交流经验，交流作法，面对面来加强沟通，促进工会工作的进步和发展。

产生以上问题的原因主要有以下几点：

一是个别人员政治素质差，服务意识不强，心浮气躁，没有真正发挥桥梁纽带作用，只知道在单位接电话、报考勤、领材料、陪领导吃喝，可以说不具备担当一名车间工会主席 5 的基本条件；二是对自身岗位责任制执行不严，落实不力，对工会工作的范围、职责和要求不清楚，知不道抓什么、怎么抓，干起工作来眉毛胡子一把抓，抓不住工作重点，致使某些工作进展慢、成效差，导致领导和群众的满意度大幅下降；三是在人员素质上，高低参次不齐，尤其是部分人员对工会工作，在思想上不重视，行动上不落实，不把工会工作放在心上，自以为是，针对不落实的人和不落实的事，公司工会下一步将采取一定的措施，直至处罚和组织措施，对不合格、不称职的坚决予以撤换，绝不能因为个别人拖工会工作的后腿，影响工会组织的地位和形象；四是工会各部室考核力度不够大，没有认真、严格对照考核标准和各单位实际工作成效来考核，存在“老好人”现象，存在对某些条款考核不严不细现象，没有真正引起相关单位的警觉、重视和反思；五是工会管理教育力度不够，忽略了对车间工会主席的管理与教育，除了召开会议、开展活动之外，与车间工会主席的联系、沟通、交流少，造成工作表现与工作要求之间的严重失衡。六是有些单位的党政领导对工会工作存在不重视、不支持现象，这要从我们车间工会主席自己身上找原因，要全面分析和认真思考导致这一现象的原因所在，看日常开展工作是否到位，与领导交流沟通是否及时全面，开展工作和组织活动发动如何，取得成效如何，单位干部职工满意度如何等等，我想只要做到以上几项，在我看来领导不支持也难，工会工作就会顺利开展。

以上问题严重影响着工会工作的提高和发展，需要我们 6

认真对待，在今后工作中切实加以解决。

二、统筹兼顾，科学安排，确保工会四季度各项工作落到实处

四季度既是安全、效益双决战的关键季，也是工会工作和活动比较密集的一个时期。全年的工作要总结，各类先进要评选、表彰，职代会的工作要筹备。特别是当前，各项工作千头万绪，这更需要我们统筹兼顾，周密部署，合理安排，坚持全面推进和重点突破相结合，共同把各项工作落实好。

同志们，公司决战四季度的序幕已经拉开，在昨天召开的安全办公会上，张矿长、金书记都对四季度决战工作作了全面安排和部署，提出了目标和要求。抓好“双决战”，公司各单位要全力以赴、责无旁贷。当前目标任务、具体措施已经明确，关键是如何组织落实，各车间工会必须进一步强化目标意识、责任意识和大局意识，增强政治敏感性，认真领会好、把握好、落实好安全办公会议精神，从各自的具体实际出发，寻找结合点、找准切入点，不断创新工作方式，拓宽活动领域，丰富活动内容，延伸活动手臂，确保工会组织优势和作用得到更好的发挥。重点要抓好以下工作。

一是广泛宣传，大力营造浓厚的决战氛围。宣传发动是工会开展活动的传统，也是工会的优势。在决战期间，公司工会将充分发挥好自身的组织优势、教育优势和阵地优势，加大宣传力度，营造群众组织搞决战的浓厚氛围。各车间工会要以教育、引导和鼓劲为目的，在具体的工作方法和活动方式上，求实创新，注重实效，真正把职工发动起来，增强 7

全员抓安全的责任感和使命感，切实把广大职工群众的思想和行动引导到扑下身子、真抓实干上来，引导到克服一切困难、坚决完成四季度目标任务上来。

二是要强化群众监督，切实发挥好群监员的作用。群监员是工会组织在工作现场抓安全的哨兵。群监员工作在一线，哪些岗位有不安全隐患，哪些工友是薄弱人员，他们心里最清楚。发挥好他们的作用，一线安全生产就有了保证。这个作用是任何安全检查所不能替代的。为此，这次会议后，药尽快举办一期群监员培训班，把形势、任务和意义向广大群监员讲清楚，使群监员增强责任意识，切实担负起群众安全工作监督检查的职责来。要加大对群众安全监督检查的力度和频率，以查薄弱时间、边远地点、重点环节、重点头面为重点，积极组织群监分会主任、群监员进行定期或不定期的安全检查，对查出的问题督促有关部门和人员限期整改。

三是要做好跟踪帮教，筑牢“第二道防线”。充分发挥好女工家属在安全教育活动中的情感优势和作用，围绕安全生产，组织开展具有女工家属特色的安全教育、安全帮教等形式多样的安全宣教活动；要加大薄弱人员的排查帮教工作力度，配合有关部门逐一排查薄弱人员，盯上靠上做工作，增强协管工作的实效性，筑牢安全生产的防线。

四是要扎实开展“岗位建功”系列活动，引导鼓励职工立足岗位多奉献。引导职工立足岗位做贡献，是工会组织的重要职责。公司工会将在在组织做好群众安全监督检查和一系列安全活动的同时，扎实开展好“工人先锋号”创建等群 8

众建功立业活动，引导激励职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，为确保完成公司四季度各项经营指标任务作贡献。年底，公司工会集中命名表彰一批“工人先锋号”。

五是要抓紧做好健身房的筹建工作。在借鉴兄弟单位的基础上，重点抓好两个方面，一方面重点做好健身房各类设施的布局谋划工作，对现有场地分区划片，尽快拿出布局措施和方案。另一方面要做好运动器材和相关配套设施的外出调研工作，力争元旦启用。

六是要抓紧做好俱乐部舞台等相关改造工作。一方面尽快拿出改造实施方案，及早动工，及早改造完毕，确保不影响今年春晚节目的排练工作，二是要购臵安装成套电影放映设施，将俱乐部打造成职工影院，让职工不出矿门就能看上精彩的电影，以提高我们俱乐部的水平和档次。要求俱乐部改造和电影放映设备购臵安装同时进行，力求俱乐部一改造完成，公司广大职工就能看上电影。

七是提前抓好春节期间文化活动的谋划工作。春节文化活动是工会组织展示企业文化成果的重要形式和载体。举办一台高水平的文艺晚会，是春节期间广大干部职工家属的共同期盼。这项工作，投入大，要求高，必须在思想上高度重视起来。切实在做好深入细致的协调工作上下功夫，在精心谋划活动内容上下功夫，在创新活动形式上下功夫，做到早谋划、早安排、早部署、早落实，争主动、往前赶，通过设计谋划好丰富多彩的文化活动，来进一步打造工会群众文化的工作品牌。

八是要举办安全演讲报告会。十月份，公司工会要依据主题，在演讲材料和演讲人员抽调、演练上做好充分筹备。对这项工作，在时间上，不能拖延；在内容上，要紧紧围绕工会工作部署，紧密结合生产一线工作实际，掌握基层状况，全面分析研究，拿出工作对策，不能一般化，不要面面俱到；在方法上，要灵活多样，既要深下去、沉下去，掌握第一手资料，又要认真分析、理性思考。各车间工会也可以认真总结本单位工作经验教训，结合演讲会需要，组织开展材料撰写活动，及时将优秀演讲材料报送公司工会，对质量高的演讲材料，公司工会将进行表彰奖励。

九是要提前研究制定好年终总评、明年职代会和工会工作要点的准备工作。做好四季度的工作决定今年，关系明年。因此，在善始善终抓好今年各项工作的同时，要谋划好明年。四季度，公司工会将对以上工作提前做好准备工作，特别是要认真总结今年工作的经验教训，正确分析和全面把握新形势下工会工作的特点与规律，在认真总结工作经验的基础上，分析研究，理出思路，提前制定出明年工会工作的具体意见。

十是做好图书阅览室的健全完善工作。四季度，公司工会将购臵图书，订阅明年的期刊杂志，力求在图书种类和图书数量上再有新突破，在服务水平和服务质量上再有新提高，大力推动图书阅览室与教培中心计算机机房之间的资源共享和网络互动，不断扩大图书阅览室的覆盖面和影响力，掀起职工读书学习的新热潮。

三、加强自身建设，提高整体素质，努力把公司工会工作不断推向前进

加强工会组织自身建设，是新时期工会事业迎接新挑战、实现新发展的迫切要求，也是工会组织的一项长期而重要的任务。工会作为党的群众组织，要在新形势下更好地发挥团结、组织、引导、服务和维护职工合法权益的重要作用，就必须进一步加强工会组织和工会工作人员的思想作风建设。为做好当前及四季度各项工作，借此机会，我向大家提几点要求，与大家共勉。

一是要准确定位，理清思路。工会作为党领导下的群众组织，必须在党委的领导下，把工作放到公司中心工作的大局中去思考、去把握、去部署，才能切实找准位臵，充分体现价值，有效发挥作用。在“五年营造一个新肥矿”的新形势下，大家要认真研究分析当前党政工作的重点和中心任务，主动考虑工会工作。特别是对于公司四季度决战的整体部署，对于公司工会针对当前各项工作提出的实施意见，各车间工会要结合本单位实际确定实施方案，先抓什么，后抓什么，怎么抓，谁来抓，抓到什么程度，达到什么效果，必须要做到心中有数。有了正确的思路，工会工作的定位就更加明确，抓落实就有了良好的开端。我从事党务工作多年，如何理清工作思路，我认为要做到以下几点：一是要吃透上情。认真领会把握公司党政和公司工会确定的总体目标、重点任务和工作部署的要求和意图，工作中就会少走弯路，就会收到事半功倍的效果。二是要摸清下情。各车间工会要坚 11

持服务大局、服务基层、服务职工相统一，坚持对上负责与对下负责相统一，深入职工群众，深入开展调查研究，掌握第一手材料，进而增强工作的针对性。三是要做好结合文章。吃透上情，摸准下情，只是对确定正确的思路奠定了基础，关键的还在于把上情和下情进行深加工，由此及彼，由表及里，从而确定正确的思路。

二是要突出重点，聚焦突破。重点工作重点抓，是我们一贯的工作作法。工会工作实践表明，无重点就无特色，无特色就无活力，更谈不上工作的创新。当前我们工会工作可以说面广量大，千头万绪，如果面面俱到，往往会事倍功半。要从工会的性质和特点出发，明确哪些工作是工会主办的，哪些是督办的，哪些是协办的，要找准主次，突出重点，集中力量，聚焦突破，抓出成效。要有所为有所不为。对工会主办的工作要全力以赴，抓载体，创品牌，出亮点；对督办的工作，要抓工作的主要矛盾，突破难点，力求实效；对协办的工作，要量力而行，尽力而为，决不能胡子眉毛一把抓。要随时分析公司在安全生产、经营管理、发展稳定等方面的重点和难点，对确定了的重点工作，就要在工作上突出出来，调动工会整体力量共同攻坚，做到在人财物上优先保证，在舆论宣传上营造氛围，在落实措施上狠抓督查，切实保证重点工作重点抓，注重从本单位的实际出发，善于发挥自身优势，突出本单位的特色和特点，进而提升工会工作整体水平。

三是要形成合力，共谋发展。团结出战斗力，也出生产力；团结出干部，也出良好的工作心情，更是干好一切工作的基础。大家都应自觉地主动地建设好、维护好工会组织这

个“大家庭”，在工会组织里共同提高、共同发展、共同进步，在事业上要同心、同德、同志、同力，在工作中要互帮、互助、互谅、互让。要以自觉维护工会团结为己任，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，共同努力，把我们工会建设成为团结战斗的坚强集体。对于极个别人的不利于团结的言论和不负责任的行动，要予以说服教育和坚决抵制，切实在工会上下形成心往一处想，劲往一处使，团结一致干事业，齐心协力谋发展的良好局面。

四是要强化责任，树好形象。在座的每一名工会干部和各车间工会主席都负责着一个领域的工作，肩负着组织的重托，担负着维护职工合法权益的神圣职责。党组织信任我们，职工群众对我们寄予厚望，作为工会工作者责任重大，使命神圣，任务艰巨。我们切实要增强工作的紧迫感、责任感和使命感，在工会的岗位上愿意干，用心干，安心干，满怀干好工作的激情和对职工群众的深厚感情去干。要求真务实，无论是做哪一项工作，绝不能仅仅停留在一般号召上，既要从大处着眼，又要从小处着手，必须脚踏实地。各项工作都要做到有部署、有推进、有检查、有考核，思路清晰，目标明确，任务具体，措施扎实，一抓到底。要强化自律意识，从小事做起，从点滴严起，正确对待组织、正确对待职工、正确对待自己，安心本职工作，不心浮气躁，不急功近利。靠工会组织的感召力来开展活动，靠工会干部良好的形象来开展活动，靠扎实细致的思想教育工作来开展活动，为基层和职工群众做出表率。

同志们，四季度各项工作任务繁重，做好四季度的工作

意义重大，事关全年，能否实现年初制定的各项工作目标，关键是求真务实，真抓实干。我希望大家要紧紧围绕企业安全生产发展稳定的大局，团结带领广大会员立足本职，建功立业，为打好四季度安全、效益“双决战”、实现公司各项目标任务做出新的更大的贡献。

谢谢大家。