调研报告要求

调研报告要求（精选11篇）

调研报告要求 篇1

一是自我欣赏的需要。“爱美之心,人皆有之”。“人的本性中就有着普遍的爱美的需求”(黑格尔)。没有哪一个作者会甘心于自己文章的丑陋。他们都想把自己的文章写美点,都想从自己的文章中得到美的慰藉。

二是赢得读者的需要。调查报告可以是汇报工作、反映情况的内部材料,也可以在大众媒介上公开发表,总之写出来是给人看的。作为审美的主体,读者在阅读过程中,会自觉不自觉地按照自己的审美标准对它进行评审和取舍。丑的文章,是不可能赢得读者的。凡读者意识比较强的写作者,都会对调查报告的美有所追求。

三是扩大传播的需要。文章具有物质性、客观性、社会性,在时间上、空间上具有延续扩散的可能。调查报告的重要性随着社会发展而日益提高。社会信息化的发展,使越来越多的人主动利用他人对有关地区、部门、系统基本情况,特别是变化发展的新信息的调查材料和结论。谁都希望自己的文章能为社会广泛接受,并传之久远,发挥较大的使用价值。无论是共时性的空间传播,还是历时性的时间传播,其对文本的取舍都离不开审美尺度。凡是传播意识强的写作者,都会尽可能把文章写美一些。

然而,追求美是一回事,能否写出美的调查报告又是另外一回事。要将美的愿望变为美的现实,写作者应具有一定的美学修养,要遵守调查报告写作的基本规则。

一、具有内容上的“尽职的美”

陈望道先生在《作文法讲义》中说:“文章在传达意思的职务上能够尽职的就是美。”

选重要课题。调查报告是领导决策和指导工作的重要依据,是传播典型经验,揭露问题的重要工具,具有针对性、社会性、规律性、时效性的特点。要针对现实中出现的较重大的问题,深入调查研究。“要选择政治上重要的,为大众所注意,涉及最迫切的问题”(列宁语)。这才有较大的价值和意义。

靠事实说话。美蕴涵着真,没有真便没有美。不能离开生活美孤立地追求文章美。“美只有一种,即显示真实的美”(罗丹),“从一方面来看,美与真是一回事。这就是说,美必须是真的”(黑格尔)。真实是调查报告的生命、基础和价值所在。20世纪50年代末的“三年困难时期”,刘少奇为探究应对之策,回到湖南农村调查,与农民同吃同住,在一间猪栏边的破屋里,召开了多次座谈会,每次开场白都是“希望你们对我讲真话……”。如果浮夸虚妄、弄虚作假,不但使人感到失真、不美,还会影响决策,贻误工作,产生严重的后果。只有坚持辩证唯物主义的认识论,在调查研究上下工夫,求真务实,有目的地大量收集第一手材料,且随时整理分类,才能写出客观准确、内容详实的调查报告来。

带感情写作。表述调查情况客观如实,“文中无我”;表达研究结果有思考、有主见,“文中有我”。古代文论家刘勰说:“五情发而为辞章”。象毛泽东写作《湖南农民运动考察报告》一样,调查报告的写作要带着感情。在调研过程中,充分发挥自己的形象思维,认真捕捉感人的细节。在撰写过程中,在忠于事实的基础上,以飞扬的思绪、充满感情、激情的笔调,将那些感人、闪光的东西跃然在纸上,让人们阅读时,不仅能领悟到其调研价值,而且能产生或悲壮,或雄伟,或深沉,或崇高的感受。这样的调查报告,往往更能打动人,给人留下深刻的美的印象。

二、具有形式上的“得体的美”

调查报告的内容是依附于形式的,要让内容能够“尽职”地反映生活,形式则必须“得体”地表现文章内容。形式美不美,就看它能否准确、生动地传达内容,同时在传达内容时,是否具有本身的美质。

结构上注重逻辑性。调查报告的写作中,要对文章主题和材料进行合理有序的安排组织,做到以观点统帅材料,以材料说明观点,使观点和材料和谐统一。观点加例证的机械罗列,就看不到观点和材料之间的有机联系,达不到运用事实和观点相统一所产生的力量来说话的效果。

语言上突出表现力。古人就懂得“言之无文,行而不远”的道理。春秋时郑国伐陈,当时的霸主晋国过问,郑国对答时语言十分礼貌得体,晋国认为“其辞顺”,找不到借口,没有出兵干预。孔子读这段历史时得出“言之无文,行而不远”的结论,说不注意语言修辞,内政外交政策就推行不出去(《左传·襄公二十五年》)。在不以辞害意的前提下,应想方设法用恰当的字句增强语言的表现力。毛泽东用“懒婆娘的裹脚”比喻又臭又长的文章;邓小平说:“农业的文章很多,我们还没有破题”,以写文章“破题”比喻正式开始;胡耀邦讲科技战线的任务,是“动员千军万马上山摘桃子”。这些语言鲜明形象,给人印象深刻。要善于学习群众语言。有一篇题为《吴仁宝的富裕观》的调查报告引用主人公的一段话,他说:“人在世上,总要为人民做点好事,要干就要干好,一直干到老。钱多了留着做什么,俗话说,家有黄金万两,也不过一日三餐。家有别墅千幢,也不过睡床一张,钱这东西是身外之物,生不带来,死不带走,只要生活过好了就行了。我和华西人民都坚持三不忘,不忘国家、不忘集体、不忘左邻右舍及老少边穷地区人民。你能够真心诚意地为全国人民办点好事,人民世世代代会记住你!感谢你!”这是吴仁宝发出的肺腑之言,生动感人。

光伏发电接入系统技术要求报告 篇2

关键词：光伏发电；承载力；隔离开关；断路器

在原有建筑物上安装太阳能发电系统其主要影响分为建筑结构影响和电气影响，现分析规定如下：

一、对建筑结构影响的分析及技术要求：

光伏系统需在屋顶新增的主要设备为：光伏组件、支架和水泥墩（压块）。这些光伏组件、支架及水泥墩（压块）靠自重固定在屋面，这需要对屋面的承载力进行测算，防止增加设备重量超过屋面原有的承载负荷；

（1）技术要求：查找原有设计图纸，了解图纸原设计的楼面负荷承载，计算所有设备的总重量及分布区域所占用面积，从而计算负荷，进行分析，看是否会超出原有设计负荷，必要时早原有设计部门出具相应承载力核算书，以确定安装的安全性依据。

（2）且施工应不破坏屋面原有的结构和防水功能；

技术要求：施工时不破坏屋面防水层，如确需破坏需做好技术方案，并在恢复时恢复面应大于破坏面，并使新的防水面大于破坏面并于原有破坏面有交集。

（3）另外不同地区屋面受气候条件影响，加上太阳能电板面积大，受风面大，在施工时还应考虑对风的受力情况。

技术要求：应计算受风面面积，根据当地可能产生最大风力12等级计算受力情况，采取不同方法减少受力面，在太阳能板拼接时也需考虑受力情况，采取不同加固措施，防止不同受力产生移位和变形。正常是在纵向和横向加装加强杆，将太阳能板分块设置，减少受力面积，墩座要求在樓面承载力允许情况下增加重量配比，必要时设置挡风墙。太阳能板安装必须采用专门的拼接、压接件，并连接可靠，并检验每个螺丝紧固件是否紧固到位，没有松动。

二、对电气安全影响的分析及技术要求

由于发电系统和现有电网并网运行，考虑到各种安全要求及紧急情况下便于维修和系统维护，应增加以下技术措施：

技术要求：

（1）直流侧增加直流隔离开关。

（2）交流侧增加断路器。

（3）室外裸露电缆采用抗UV和阻燃电缆的光伏专用双层电缆，且需耐老化、耐腐蚀等。

a.室内外主要电缆走线全部采用桥架或管线，保证安全性。

b.室外，光伏组件边框及支架采用扁钢与建筑物原有的防雷网连接在一起。

c.光伏并网逆变、配电部分的外壳与原有的电气安全接地线连接在一起，并且保证连接电阻小于4Ω。

d.同时在配电部分增加防雷模块，保证防雷功能安全可靠。

e.新增光伏系统的最大功率小于配电变压器容量的25%，减少对现有的内部配电网络，以及外部电网的影响。

f.室内电器设备应可靠接地。

三、安装、调试及并网要求

系统是否能可靠运行，加上屋顶上风吹日晒，粉尘大等特点，需要相应技术要求：

（1）设备的安装位置应合理规划，便于今后的维护和操作；并经专业人员进行设计，并严格按照设计图纸进行安装。

（2）所有安装设备均需满足建筑结构及电气的安全性要求；并不能破坏原有房屋的设计要求和功能，并产生新的隐患点。

（3）安装固定件、紧固件、支架、加固件要采用镀锌等防腐防锈处理；新做的接地和防雷系统也要做好防锈处理。

（4）安装、调试期间严禁并入现有电网；并需在专业人员指导下进行安装；

安装人员安装过程中应注意防止触电。

（5）电缆引入到室内，必须进行表要的封堵及防水处理，以免雨水沿电缆渗漏道室内。

（6）系统安装前应报供电部门审批和许可，调试完毕后需报请供电单位进行验收，验收合格并签字后，在设备运行正常后，且需在专业技术人员和配网设备管理人员的监督下方可并入电网，并同时观察一段时间，如有问题及时应迅速将并入电网的设备脱离电网，终止光伏系统设备运行，待查明原因，并处理解决后方可再次并网接入。

参考文献：

[1]朱晓荣，张慧慧.光伏直流微网协调直流电压控制策略的研究[J].现代电力，2014，31（5）：21-26.

调研报告写作要求 篇3

1、毕业调研报告的内容要有3000字左右，具体的内容包括：

（1）调研过程（调研目的与意义、调研对象概况、调研时间和调研方式）

（2）“调研中发现的主要问题”或者“调研中了解的主要经验”（调研中发现企业存在的问题或者了解企业成功的主要经验，并运用学过的本专业的理论知识对问题进行分析。）

（3）“解决问题的建议”或者“取得经验的原因”

（结合实际及自己的见解，对解决问题提出自己的看法、建议或进行预测等。）

调研报告的写作要求 篇4

企业调研报告论文,要根据所学MBA课程的有关知识,运用科学的方法,对某对象进行充分的调查,研究,分析,了解对象的现状,性质,特点,存在问题,在此基础上,运用所学的理论提出自己的相关建议和对策。或者从某个企业实施某项活动中总结好的经验，并从理论角度对该经验进行理论总结和概括。

注意事项

1.调研报告应建立在实际调查的基础上，对调研对象进行深入了解和观察。

2.调研报告应该充分挖掘企业的特点和其所在的环境特色，分析造成其形状的原因，从更宏观、更广阔的视野去思考企业的问题。

3.调研报告还应注重理论总结和对以往知识的运用，不能仅仅就事论事。

4.应该学会对科学的工具的使用，借助图表来使事实直观化。

5.尽可能使用统计数据和统计分析来支撑你的观点。（例如可以设计问卷对企业多个

员工或者高层领导者进行调研）

涉及到知识有：市场营销、战略管理、财务管理、人力资源、管理信息系统、统计学、管理学、组织行为学、运作管理、管理经济学等。

调研报告的选题参考：

例如：

1.某某公司的销售人员激励方案问题与思考

对某某公司进行调研，重点分析企业对销售人员的激励方案，影响激励方案的因素有哪些，是哪些因素造成了这种方案的存在，行业内其他公司是怎么做的，根据激励理论该公司的方案优缺点是什么，如何改进。

2.某某企业供应链管理研究与思考

重点分析研究该企业的供应链管理;这是什么类型的企业，供应链管理的特色，对企业整体效率效益提升的作用，具体的一些管理手段和管理方法的总结，提出在类似企业进行推广的意义和途径。

3.关于某某企业知识管理/营销管理/研发活动/人力资源管理的调研与总结

在对企业的基本介绍的基础上，分析企业、产品的特性，以及行业竞争情况，总结该活动对提高企业竞争力的作用。利用已经的理论以及对比国内外其它分析该管理存在的问题，提出自己的解决对策和建议。

4.某某（网络）公司的跨国发展战略/网络营销/合作研发/虚拟经营带来的启发

对行业内发展比较快速的企业或者对所调研企业的特色化发展道路进行总结，并用战略管理的资源理论、营销管理、管理经济学等理论对此进行解释，并提出对相关企业的建议。

字数要求：8000字以上

上交：纸质版

上交地点：MBA教学中心

时间要求：2012年6月30日之前交

具体格式见附件

工商管理硕士（MBA）

企业调研报告

研学指

25个汉字）

究

生：

号：导教师：

年

月中文题目（二号黑体，不超过

黑体，三号字

第1章引言......................11.1 调研的目的和研究意义.....................1 1.2 国际国内研究状况和进展.................1 1.2.1 国际研究状况和进展..................1

1.2.2 国内研究状况和进展..................1  排版要求： 标题使用分级缩进；每章标题，首行缩进2个字符；1级标题，左缩进1.3研究样本、数据来源和研究方法.............错误！未定义书签。4个字符；

2级标题左缩进5个字符。

1.4主要内容...................错误！未定义书签。

 每章标题行前空6磅，后空0磅，黑体，行距固定值20磅，首行缩进2个字符； 第2章 公司现状及行业背景研究..............错误！未定义书签。 目录内容部分：宋体小四号，行前、行后空0行。

2.1 研究背景..................错误！未定义书签。

2.2 公司现状..................错误！未定义书签。

第3章 某某公司人力资源管理问题分析...............6

3.1招聘环节.........................6 3.2 激励机制........................6 3.3 人才培养........................6 3.4 本章小结........................7

参考文献............................8 致谢............................9 附录A某某公司营销战略实证研究.................10

1.1 前言............................10 1.1.1 研究背景.........................10 附录B 公司战略报告.......................1

22.1公司简介....................12 2.1.1公司概述....................12 2.1.2公司发展历史...................12 2.1.3公司生产工艺流程简介...............1

3附录C企业市场导向型营销战略研究...........1

43.1企业现状....................14 3.2公司战略集中和计划......................14

I

获取专项资产等；但另一方面，与非关联交易完全不同的是，由于交易价格由双方协商确定，关联交易为规避税负、转移利润或支付、取得公司控制权、形成市场垄断、分散或承担投资风险，提供了市场外衣下的合法途径，尤其是上市公司利用不当关联交易操纵报表，严重损害了投资者和债权人利益。

 论文段落文字：宋体5号,Times New Roman体英文，行距20磅

„„

1.2 国际国内研究状况和进展

1.2.1 国际研究状况和进展

黑体，小四字，居中，行距20磅

居中书写，单倍行距

一些研究（Coase 1937；Fisman和Khanna 1998；Fan 和Goyal 2002；Shin和Park 1999等）表明，集团内的关联交易可以帮助降低交易成本以及提高经营效率。Khanna 和 Palepu(1997)认为在发展中国家因为外部市场的不完善，建立集团公司的内部市场可以帮助它们更好地分配资源。Chang 和Hong（2000）的结果表明在集团内部进行关联交易和交 三级节标题：黑体五号字，居左，行距20磅 流管理经验可以提高公司的业绩。

„„

1.2.2 国内研究状况和进展

我国的关联交易基本可以用“泛滥”来形容，所以对它的研究也非常之多。但绝大部分是理论规范或者描述性的研究。原红旗（1998）认为部分上市公司过分倚重于其关联企业，其原材料采购和产品销售主要和关联企业发生关系。经营自主权受到多方限制，市场主体功能严 脚注：小五号宋体，两端对齐，单倍行距，1

开始阿拉伯数字连续编排，居中序号采用[1]…[10]

五号，Times New Roman体

重弱化，有些和“生产车间”类似。此外定价政策是关联方及其交易的一个核心问题。朱宝宪等（2001）认为关联交易的原因是上市公司股权结构过于集中，公司内部与外部的治理结构不完善，以及缺乏相关的法律法规。

调研报告要求 篇5

进入21世纪, 全球经济一体化加速, 信息时代到来, 各国经济相互渗透;随着中国—东盟自贸区的建立和中国—东盟博览会永久性落户南宁, 广西已日益成为我国与东盟贸易往来的重要前沿, 吸引着大量国内外资本投入, 蕴含的无限商机将会带动北部湾 (广西) 经济跨越式发展。这些给跨世纪的各种专业人才其中包括财会专业人才带来了机遇, 同时也带来了极大的新挑战。在知识经济时代下, 企业管理及财会工作日趋科学化和现代化, 各种风险和不确定性不断增加, 财务控制失效导致公司面临困境甚至破产的现象时常出现, 财会人才在经济管理中的作用日益突出, 同时也对传统财会人员的专业知识、专业技能、意识形态、职业素养等提出更高的要求。为了解企业单位对高校财会专业人才能力和素质的最新与最迫切的要求, 从而为高校财会专业人才培养提供一些参考依据, 本研究以广西企业单位为例进行市场调研分析。

二、调查对象及问卷设计

本研究根据现有财会类文献资料, 设计了调查问卷并以混合式问卷形式进行, 调查对象为企业高管层或财会部门管理者, 问卷设计有企业基本信息、财会人才能力需求、财会人员素质要求及对财会人员培养的建议四个部分, 前三个部分有11题选择题, 第四部分为开放式答题, 涉及企业单位对财会人才专业能力、职业水平、能力结构和道德素质等要求。问卷调查于2010年～2011年进行, 共发放问卷300份, 回收问卷273 份, 有效问卷 269份, 利用SPSS17.0统计软件对回收的269份有效问卷进行统计分析。

三、调研分析

1.对财会人才基本需求和人才类型要求的调研分析

(1) 财会人才近两年的需求量。

在调查的企业单位中, 近两年对财会人才需求少则一两人, 多则十几人、几十人, 如会计事务所、银行及一些大中型实业公司。其中, 在调查的241家企业中近年平均每年每家企业新增财会人才需求为2～3人。

(2) 对财会类人才类型要求的调研分析。

通过统计软件对数据进行整理和聚类分析, 结果如表1示。现有较多高校专业人才培养是以培养复合型和应用型人才为目标, 以往市场调研也显示, 各行业各地区对这两类人才的需求非常强烈, 企业偏爱这两类人才。然而, 与此不同的是, 本次调研发现, 企业单位对财会类人才类型的需求多偏向懂财会学科知识理论和实际操作技能、综合素质高的财会人才。这主要由于我国市场经济不断发展和进一步规范, 金融体制不断改革与深化, 各项新会计制度出台和现代财务制度建立, 使财会业务越来越复杂;同时, 财会软件的发展和应用日新月异, 如电子结算、电子对账、电子商务支付等。聚类等级第二层次是财会类复合型人才, 不仅在财会专业技能方面有突出的经验, 还具备较高的相关技能, 在各个方面都有一定能力, 如经营、金融、法律、咨询等。第三层次是财会类应用型人才, 主要是能将基础性、成熟和适用的财会专业知识和技能应用到社会生产实践中。财会类创新型人才是企业单位末位选择。虽目前多数企业单位对财会类人才类型首选的仍是懂理论 (体系) 兼会操作和综合素质高的人才, 然而不久将来, 随着经济快速发展、贸易环境与形势更复杂, 将会对财会类复合型、应用型和创新型人才有更多需求。

(3) 对财会人才职业水平要求的调研分析。

企业单位对财会人才职业水平的要求, 本研究通过职业等级证书来体现。首先, 从企业单位近年发展需求来看, 对财会人才的职业水平要求并不是一味追求越高越好 (如图示) 。从聚类结果看 (如表1示) , 第一层次是会计从业资格证, 这是财会工作上岗最基本的要求, 也是企业单位对财会人员最基本的要求, 财会人员必须具备基本的业务理论知识和实务应用技能。其次, 要求财会人才达到中级职业水平。可见, 企业单位对财会人才职业水平的要求除具备基本上岗水平外, 则多倾向于中级职业水平的财会人才。这些人才一般有多年财会实践工作经验, 并取得中级职称, 可以全面分析行业和公司的财务及经营状况, 具有和内外各方人员沟通协调的能力, 且熟悉国内会计、税务、经济法律法规等。第三层次是助理会计师, 企业单位部分财会工作还需基层职业水平的财会人员来完成。最后是高级会计师和注册会计师, 这两类人才并不是多数企业单位的普遍需求, 而是部分企业根据自身规模、业务内容和拓展、企业战略发展需要而定, 如一些大中型企业、国际型企业, 及会计事务所、银行、保险、证券公司等对高层次的财会人才需求相对较多。

2.对财会人才专业能力需求的调研分析

关于财会人才专业能力的要求是基于财务控制角度, 企业单位按重要性选择, 分“第一”到“第五”五个等级。对每一重要性等级里的数据进行聚类分析, 对前一重要等级已选取的项目在后一重要等级中不重取, 本研究根据财会类相关文献选取财会专业能力, 包括会计做账、财务软件应用、财务管理、财务分析、财务控制、经营管理、信息收集与处理、英语应用和计算机应用等能力, 聚类等级第一层次的聚类结果如表2所示。

从聚类结果看, 财会专业能力第一重要的是会计做账能力, 但与传统财会工作不同的是, 由于电脑日新月异、财会专业软件日益完善, 现代财会人员不仅要懂传统手工操作方式, 还要熟悉财会软件的操作, 能适应现代计算机技术在企业和单位管理工作中的应用。第二重要的是财务软件应用和财务分析能力。由于经济全球化、网络技术和科技进步的影响, 财务会计工作从内容到形式发生了深刻变化, 对财会人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求, 企业单位希望财会人才能适应这些新变化并胜任工作。此外, 因几十年来的会计制度留给财会人员选择和判断的空间很小, 而今我国财会人员职能越来越广, 包括企业财务状况评价、营运资本管理、风险控制与核算、经营成果预测、财务报表分析与预测、战略投资策划等, 这些都需要财会人员具备一定的财务分析能力。第三重要的是财务控制能力。经济环境日趋复杂, 贸易和结算形式多样化, 金融创新浪潮席卷全球, 新的衍生金融工具不断出现, 对企业而言, 需要财会人才能对企业经营活动和资金流动进行实时监控, 对财务风险和经营风险进行预警性监测, 揭示企业经营管理中存在的问题和潜在的风险。本研究对企业最关注财务控制哪一方面的内容进行调查发现, 与以往关注点有所不同的是, 随着企业各类风险的增加, 企业的风险控制意识也在不断加强, 企业风险控制已上升到第一重要关注点。第四和第五重要的分别是财务管理、信息收集与处理能力。信息化促使财会人员由核算型向管理型过度, 不仅要求及时提供数据, 还要求准确分析数据, 同时还要能广泛搜集、整理并利用企业单位内外相关信息作为决策的辅助支持。

3.对财会人才素质需求的调研分析

(1) 能力结构需求的调研分析。

关于财会人才能力结构的需求是基于财务控制角度, 企业单位按重要性选择, 分“第一”到“第五”五个等级。本研究根据财会类相关文献选取13种能力, 包括学习、创新、专业技术知识的实践应用、财务会计核算、组织沟通协调、发现财务问题、分析和解决问题、战略支持、潜在领导、心理调适、团队合作和职业判断等能力。对每一重要性等级里的数据进行聚类分析, 聚类等级第一层次的聚类结果如表2所示。首先, 企业单位对财会人才能力结构的需求选择“第一”重要的是专业技术知识的实践应用能力, 尤其是具备一定的财会专业知识理论、熟悉计算机操作、又有实践动手能力的财会人才更受用人单位欢迎。其次是财务会计核算能力, 这与专业能力要求中的会计做账能力要求相似, 是基本的业务操作技能要求, 同时还要能应对财务会计工作多变性和多样化、产品及资产的无形化和形式多样化对业务操作技能要求的冲击等。再次, 第三重要的是发现财务问题的能力, 由于业务日趋复杂, 企业单位希望财会人才能在工作中善于发现财务问题, 以防患于未然。接下来便是分析及解决问题、组织沟通协调能力, 其它几种能力需求重要性则在第五之后。

(2) 道德素质要求的调研分析。

财会人员道德素质要求的聚类结果如表1示。从聚类结果可知, 首先, 企业单位对财会人员道德素质要求首要是具有很强的责任心, 财会工作内容很细微却往往责任重大, 要求财会人员严格按照制度办事, 细心谨慎, 严谨周密。其次是保守商业秘密。财会人员处于企业单位资金运动的中心, 掌握着大量的秘密资料, 一旦泄漏将给企业单位造成损失或引起混乱, 所以企业单位要求财会人员在任职与离职时, 都不应泄露商业秘密, 当然除非有法定的或专业的披露权力及义务。第三, 是忠诚度和守信用。财会工作的顺利进行, 不仅需要制度的规范, 更需要财会人员诚信的品质。企业单位希望财会人员恪守职业道德操守, 忠诚于自己所承担的财会事业, 诚实守信。最后是财会人员要有正确的价值观, 保持职业谨慎和应有的勤勉作风, 维护本职业的良好声誉。

四、结论与建议

根据以上调研分析并结合问卷第四部分, 在此提出高校财会人才培养的几点建议, 以期提高今后的教学水平和教学质量, 培养符合企业单位要求的财会人才。

1.在高校财会人才培养和教学过程中, 首要是抓好财会专业理论知识和实践技能的培养。既要培养学生较宽的专业知识领域, 让学生掌握关于财务会计的一般规律的深厚的理论基础, 从较高的视角上把握财会工作的运行规律, 又要创造各种实践技能锻炼的机会, 培养学生扎实的专业技术技能, 如到企业实习、建立实习基地、参加财会技能比赛等。

2.其次, 在人才培养过程中综合素质的提高要同时并举。对高校财会人才培养需要全面提高学生的综合素质, 除业务素质高外, 尤其是思想政治素质、心理素质、职业道德品质等。培养学生的敬业精神和求真、务实、钻研、进取精神, 提高学生的职业道德与修养。

3.在财会人才专业能力培养方面, 要着重财会业务能力的培养, 以及财务软件应用、财务分析和财务控制能力的培养。在教学过程和实践操作中注重学生的业务能力、财会分析和控制能力、职业判断和应变能力的培养, 以便他们今后能依据职业规则和经验, 适时、适地、适宜地对某一财会事项做出分析、判断、选择和决策。此外, 在教学中培养学生熟练操作各种财会软件。

4.在财会人才素质培养方面, 除了注重财会业务素质能力的同时, 还要培养学生发现财务问题、分析和解决财务问题的能力。培养和锻炼学生在面临新情况、新问题、新经济业务不断出现的情况下, 能够利用自身较高的财会业务素质, 善于在财会工作中发现问题, 并分析和解决出现的问题, 从而为企业单位决策提供科学依据。

调研报告要求 篇6

由于长期干旱少雨，许昌市正面临新中国成立以来最严重的旱情。许昌市全力以赴抗旱保秋，目前已累计浇灌农田54.5亿平方米次。8月1日，在小召乡赵庄村玉米田内，浇过三遍水的玉米生机勃勃，长势良好。韩长赋认真询问当地农民节水浇灌、田间管理等情况，并走进田间仔细察看土壤墒情和玉米长势。在陈曹乡尚庄村高标准粮田示范区内，韩长赋详细了解许昌市3.3亿平方米高效节水灌溉项目实施情况，并亲自体验刷卡浇地的高效便捷。

今年，平顶山市遭遇40年来最严重的旱情，是全省旱情最重的地区。由于老虎洞水库已无水可取，导致郏县黄道镇门沟村的玉米、花生等农作物生长缓慢，叶片卷曲发黄。茨芭镇也因缺水，1666.7万平方米耕地无法播种，仍旧麦茬覆盖，地面裸露；1333.3万平方米秋作物长势低矮、叶子枯黄，面临减产或绝收；全镇21个村庄人畜饮水困难。

在地头听取情况介绍后，韩长赋对河南各地抗旱保秋工作给予肯定，认为面对严重旱情，河南各级领导高度重视，各地干群齐心协力，科技人员服务到田间地头，高标准粮田基础设施配套齐全，为夺取秋粮丰收付出很大努力，取得较好效果。下一步，各地要持续推进高标准粮田建设，大力推广节水灌溉技术，以项目为依托，藏粮于地，藏粮于技，实现农业生产的节能增效。

韩长赋指出，在旱灾面前，基层干部更要冲在前面帮扶，农技人员更要在田间地头服务，带领群众全力做好抗旱救灾工作。各地要在保障人畜用水的基础上，让有限的水资源发挥最大效应，能浇一亩是一亩，能浇一分是一分；没有灌溉条件的农田，要及时做好种植业结构调整，尽早谋划秋季农业生产。

社会调研报告规规范要求 篇7

思想政治理论课社会调研报告规范要求

思想政治课社会调研报告撰写是学生在校学习阶段中非常重要的教学环节之一，是培养学生综合运用所学知识和技能，分析和解决实际问题，锻炼创新能力的重要手段。为了规范社会调研报告的撰写工作，提高论文撰写质量，特制定本要求。（规范化要求在报告评阅中占25%比重。）

一、社会调研报告的结构及写作要求

社会调研报告应包括：封面（含报告题目）、报告正文、注释、参考文献、附录（可选）等部分。

（一）封面

封面即社会调研报告封面，包括背面的注意事项。

（二）社会调研基本情况记载

记录调研时间、地点、单位、对象、作者联系电话以及调研日志。该信息在调查报告正文中不再出现。

（三）题目

题目应该简洁明了、有概括性。报告题目一般不超过20个字，不使用标点符号，必要时可添加副标题。标题用小三号黑体加粗，前后各空0.5行；作者署名四号楷体，署名不超过6人，各作者姓名后附带学号，所有成员按贡献大小协定排名顺序。

（四）报告正文

1、报告正文应体系完整，结构合理，内容与标题一致（相符）。

2、报告正文部分包括：调查的目的（意义或背景）、调查的内容与方法、调查的结果与分析、结论或建议。

3、正文字数原则上不少于3000字。

（五）注释

报告中有个别情况需要解释时或者引用他人的观点及原话、主要数据等必须加注说明，注明出处，若没有可以不加。

（六）参考文献

参考文献反映论文的取材来源、材料的广博程度。列出只限于那些作者亲自阅读过的，最重要的且发表在公开出版物上的文献或网上下载的资料，若没有可以不加。

（七）附录（可选）

不宜放在正文中但有重要参考价值的内容（如调查问卷等）可编入报告的附录中。

二、书写及打印要求

（一）报告书写

1、报告要求统一使用Microsoft Word文档进行文字处理，统一采用A4页面复印纸打印，两颗订书钉左侧装订。

2、页码在下边线下居中放置，用小五号字体。报告封面不编页码，页码从正文开始编排，页码用阿拉伯数字（1、2„„）编排。

3、报告文字错误率不能大于万分之五。

（二）报告正文

1、各部分及标题

各级标题应突出重点、简明扼要，字数一般在15字以内，不使用标点符号。正文除标题外均用五号宋体。

2、层次

层次根据实际需要设置，以少为宜。各层次标题不得置于页面的最后一行（孤行）。层次代号格式要求参照以下说明。

社会科学类论文层次代号及说明

□□

一、××××× 空两格，四号黑体

□□

（一）×××× 空两格，小四号黑体

□□

1、××××× 空两格，五号黑体

□□×××××××××××××××××××××××××××××××首行空两格，五号宋体（正文）

□□（1）×××× 空两格，五号黑体

□□×××××××××××××××××××××××××××××××首行空两格，五号宋体（正文）

□□①××××× 空两格，五号宋体

□□××××××××××××××××××××××××××××××× 首行空两格，五号宋体（正文）

3、注释与参考文献

（1）注释一律采用脚注。正文中应按顺序在需要注释处的文字右上角用○标明，○中序号应与“注释”中序号一致，具体标注格式如下（以序号1为例）：

著作图书类文献——①□作者．书名[M]．出版地：出版者，出版年．版次：引用部分页码 翻译图书类文献——①□作者．书名[M]．译者．出版地：出版者，出版年．版次：引用部分页码

学术刊物类文献——①□作者．文章名[J]．学术刊物名，××年，××卷（期）：引用部分页码

学术会议类文献——①□作者．题名[Z]．见：编者，文集名，会议名称，会议地址，年份．出版地：出版者，出版年

学位论文类文献——①□学生姓名．学位论文题目[D]．学校及学位论文级别．答辩年份 报纸文献――①□作者．文章名[N]．报纸名，出版日期（版次）

在线文献——①□作者．文章名．电子文献出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期（任选）

（2）正文之后一般应列出主要参考文献。列出的只限于那些作者亲自阅读过的，最重要的且发表在公开出版物上的文献或网上下载的资料。参考文献的标注格式除标注符号不同外，其他均与注释的标注格式相同。具体标注格式如下（以序号1为例）：

著作图书类文献——[1]□作者．书名[M]．出版地：出版者，出版年．版次：起—止页码． 翻译图书类文献——[1]□作者．书名[M]．译者．出版地：出版者，出版年．版次：起—止页码．

学术刊物类文献——[1]□作者．文章名[J]．学术刊物名，××年，××卷（期）：起—止页码．

学术会议类文献——[1]□作者．题名[Z]．见：编者，文集名，会议名称，会议地址，年份．出版地：出版者，出版年． 学位论文类文献——[1]□学生姓名．学位论文题目[D]．学校及学位论文级别．答辩年份． 报纸文献――[1]□作者．文章名[N]．报纸名，出版日期（版次）．

在线文献——[1]□作者．文章名．电子文献出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期（任选）．

4、插表

（1）表格一般采取三线制，不加左、右边线，上、下底为粗实线（1磅），中间为细实线（0.75磅）。比较复杂的表格，可适当增加横线和竖线。

（2）表序按章编排，如第一部分第一个插表序号为“表1-1”等。表序与表名之间空一格，表名不允许使用标点符号。表序与表名置于表上，居中排写，采用黑体小五号字。

（3）表头设计应简单明了，尽量不用斜线。全表如用同一单位，将单位符号移到表头右上角，加圆括号。表中数据应正确无误，书写清楚。数字空缺的格内加“—”线（占2个数字宽度）。表内文字和数字上、下或左、右相同时，不允许用“″”、“同上”之类的写法，可采用通栏处理方式。表内数据若有汇总，其汇总数必须与各分栏数之和一致。

5、插图

社会实践调研报告写作要求 篇8

长江师范学院社会实践调研报告写作要求

调研报告是根据某一特定目的，运用辩证唯物论的观点，对某一事务或某一问题进行深入、细致、周密的调查研究和综合分析后, 将这些调查和分机的结果系统地、如实地整理成书面文字的一种文体。

1．社会实践结束时学生必须提交调研报告(或论文)，学生应充分运用所学知识，结合自己的实践经历和调查资料，比较深入的分析和总结，提出一定见解。

2．调研报告要重点突出、条理清晰，字数不少于2000字。

3．调研报告的资料必须真实，内容应简明扼要，能反映出社会实践基本情况及本人体会和感受。

4．调查报告的内容由标题、导语、正文、结尾和落款组成。

（1）标题

调查报告的标题有单标题和双标题两类。所谓单标题，就是一个标题。如《重庆市涪陵区中学语文教学情况的调查报告》、《重庆市的校办企业》、《调整教育政策，增加教育投入》。所谓双标题，就是两个标题，即一个正题、一个副题。如《为了造福子孙后代—涪陵区X山X林调查报告》。

（2）导语

导语又称引言。它是调查报告的前言，简洁明了地介绍有关调查的情况，或提出全文的引子，为正文写作做好铺垫。常见的导语有： ①简介式导语。对调查的课题、对象、时间、地点、方式、经过等作简明的介绍； ②概括式导语。对调查报告的内容（包括课题、对象、调查内容、调查结果和分析的结论等）作概括的说明； ③交代式导语。即对课题产生的由来作简明的介绍和说明。

（3）正文

正文是调查报告的主体。它对调查得来的事实和有关材料进行叙述，对所做出的分析、综合进行议论，对调查研究的结果和结论进行说明。正文的结构有不同的框架。①根据逻辑关系安排材料的框架有：纵式结构、横式结构、纵横式结构。这三种结构，以纵横式结构常为人们采用。②按照内容表达的层次组成的框架有：“情况--成果--问题--建议”式结构，多用于反映基本情况的调查报告；“成果--具体做法--经验”式结构,多用于介绍经验的调查报告；“问题--原因--意见或建议”式结构，多用于揭露问题的调查报告；“事件过程--事件性质结论--处理意见”式结构，多用于揭示案件是非的调查报告。

（4）结尾

结尾的内容大多是调查者对问题的看法和建议，这是分析问题和解决问题的必然结果。调查报告的结尾方式主要有补充式、深化式、建议式、激发式等。

（5）封面

调查报告使用统一封面。

5．调研报告的格式要求

（1）A4纸打印，上、左边距一律为2.5cm；下、右边距一律为2cm。

（2）页眉：宋体、小

五、居中，内容为“长江师范学院社会实践调研报告”；

页脚：正文页码，Times New Roman，小

五、居中；封面不编页码。

（3）正文：宋体，小四，行间距22磅。

巧妙应对激情要求 篇9

一、不能委曲求全

通常情况下，男孩希望女孩主动，但过分的主动会使他怀疑你的真诚；相反，只有一定的距离，才能保持长久的吸引；只有首先自尊，才能得到男孩的尊重。所以，即使你对他有感情，也需要矜持。如果你“不惜奉献”，他在得到你以后通常会这样想：

1．她是这样容易献身，这样的女孩不可靠。

2．她根本就不了解我，却轻易地服从我，这种没有尊严的女孩我不能要。

3．她如此急于献身是不是别有企图？这种物质女人我不能要。

二、如果你不爱他

如果你真的没有感觉，你一定要明确地拒绝他。否则，男孩很可能会因为你不明的态度，误认为这是你对他故意的诱惑。如下几种回答供你参考：

1．我还不了解你，我不能这样做。因为我会付出真情，如果你不是我要找的人，我会受到伤害。我不能随便伤害自己，我要对自己的选择负责任。

2．我现在只想和你做朋友，我希望我们能从朋友顺其自然地走到一起。你能等待吗？

3．若真的有缘分，我们总会属于彼此，既然你说你真的爱我，那来日方长，我们会有收获的。

三、分辨爱情和欲望

为帮助年轻女孩分辨欲望和爱情，有如下原则供你参考：

1．千万不要只看男孩怎样给你花钱。有时候钱并不一定代表他对你的爱，因为大多数男孩都认为女孩很爱虚荣，所以他为你花钱或许是满足你的虚荣心。

2．不要一见面就坠入情网，两三次见面就意乱情迷。

调研报告要求 篇10

在进行医用电气设备安全通用要求和环境要求的试验时,GB 9706.1—2007和GB/T 14710—1993中的很多内容是概念性、指导性和原则性的描述,这就要求检验人员在执行标准时应充分理解标准的含义,并善于从中发现规律,在遇到具体问题时从试验现象中查找原因,并总结出切实可行的操作方法,才能快速有效地进行准确的判定。下面我们根据对GB 9706.1—2007和GB/T 14710—1993标准的理解和对医用电气设备的试验,总结出一些实际操作的经验,以供读者参考。

2 外壳和防护罩的检测

检验外壳和防护罩的器具有:标准试验指(顶端为尖凸形状,中后段为Ф12 mm圆柱形,有2个可弯曲的铰点关节,长度为80 mm的金属指,类似人手指形状的试验装置)、直试验指(与标准试验指尺寸相同,无弯曲关节的金属指)、试验针(为圆台形状,顶端Ф3 mm,长度为15 mm的金属针)、试验钩(厚1 mm、宽8 mm、长端180 mm、短端5 mm的金属直角钩)、试验棒(Ф4 mm、长度为100 mm的金属棒)。

这些器具都是用来模拟人们在正常使用医用电气设备时,不很用力便可偶然接触或意外接触医用电气设备部件的试验装置。

按照GB 9706.1—2007标准要求,除了落地使用且在任意工作状态下其质量都超过40 kg的医用电气设备底部不检查外,均应使用以上器具进行检验。外壳顶盖上的任何开孔都应使用试验棒进行检验。有些预置控制器可由使用者在正常使用时利用工具来调节,为调节这些控制装置而开的孔应使用试验棒进行检验。

在实际操作中,通过以上器具均不得触及到仅用基本绝缘与网电源部分隔离且未保护接地的任何部件,也就是说,触及到的部件应是采用基本绝缘与网电源部分隔离的保护接地部件或采用双重绝缘或加强绝缘与网电源部分隔离的部件。需要说明的是,按照GB 9706.1—2007标准要求,安全特低电压的部件是可以免除检验的。

通过人手、标准试验指、直试验指接触到的部件,作为医用电气设备的制造商,一般都会引起注意,这些部件通常可以制造成采用基本绝缘与网电源部分隔离的保护接地部件或采用双重绝缘或加强绝缘与网电源部分隔离的部件。但是通过试验针、试验钩、试验棒接触到的部件,作为医用电气设备的制造商往往忽略其绝缘设计,仅做成了基本绝缘与网电源部分隔离却未保护接地的部件,以致于在检验当中不能符合GB 9706.1—2007标准的要求,这点尤其要引起设备制造商的注意。

3 外壳电击防护的措施

医用电气设备外壳的电击防护指标必须达到医用电气设备的安全要求。若设计成Ⅰ类设备,防护罩为金属壳,外壳全部接地保护,外壳对网电源输入部分的耐压为1 500 V,虽然耐压指标较低,但设计金属外罩与医用电气设备内部系统绝缘隔离较难实现。若设计成Ⅱ类设备,防护罩为绝缘壳,外壳对网电源输入部分的耐压为4 000 V,虽然耐压指标较高,但系统结构设计较容易。

对一些医用电气设备(如采用计算机的医用电气设备)不够密闭的外壳加装了安全防护罩,可以使许多暴露的环节封闭保护起来,如散热槽孔、风扇孔等得以封闭防护,可以免除标准试验指、直试验指、试验针、试验钩、试验棒的测试,防止与带电部分的接触。医用电气设备若有未保护接地的信号输入或信号输出部分,也免除了信号输入或信号输出部分与地之间加1.1倍最高额定网电压所进行的外壳漏电流和患者漏电流的测试。安全防护罩还使外壳的刚度得到了加强,对液体泼洒、进液的试验也有了足够的防护。

4 应用部分电击防护的方法

医用电气设备加装了安全防护罩,使得内部系统浮置起来,可以加强医用电气设备的应用部分和外壳之间的电介质强度,并消除由中间电路通过外壳产生的患者漏电流。

另外,为了加强应用部分与网电源的电介质强度,可在医用电气设备原电源输入电路与网电源输入部分之间加上一个电介质强度很高的隔离变压器。隔离变压器电介质强度的耐压设计在4 000 V以上,设计时一般将原、副边分别绕制在铁芯的两侧,这样具有应用部分的电介质强度就能有效达到安全的要求了。

实际上,经隔离变压以后生成的220 V电源是对地浮置起来的电源,不产生患者漏电流。可见,采用隔离变压器同样是减少患者漏电流的有效方法。

5 连续漏电流和患者辅助电流测量

一些进口和国产的医用电气设备安全参数测试仪器测量的连续漏电流和患者辅助电流都是复合波形的均方根值,要想测量电流直流分量或交流分量,还得借助电压表(或数字万用表)。GB 9706.1—2007要求,作为连续漏电流和患者辅助电流测量仪表的电压表(或数字万用表),在直流频率≤1 MHz范围,应有≥1 MΩ的输入阻抗,该电压表(或数字万用表)应能指示测量直流电压值和频率≤1 MHz的复合波形电压的均方根值,误差不超过指示值的±5%。在试验中,按照GB 9706.1—2007图15的接线图连接成MD测量装置,用电压表(或数字万用表)的直流挡测量出被测医用电气设备的直流电压,再按1 kΩ阻抗折算成电流值,即为被测电流的直流分量。同样,用交流挡测量出被测医用电气设备的交流电压有效值,再按1 kΩ阻抗折算成电流值,即为被测电流的交流分量。如果电压表(或数字万用表)具备AC+DC挡,则该表也可以测量复合波形的均方根值。

6 保护接地的试验电流

GB 9706.1—2007中对保护接地的试验方法是:用50 Hz或60 Hz、空载电压不超过6 V的电源,产生25 A或设备额定电流的1.5倍(电流值±10%范围内),两者取较大值,5～10 s内,使电流流过保护接地端子或设备电源输入插口保护接地连接点或网电源插头的保护接地脚和每一个可触及的金属部分之间。

这说明保护接地的试验电流至少是25 A,而选用1.5倍于设备额定电流作保护接地的试验电流,是因为有的医用电气设备本身就有很大的工作电流,有可能因为医用电气设备工作电流意外流经保护接地,由于保护接地线的截面积不够大,而产生过热。为了保证这种医用电气设备保护接地的可靠性,其工作电流应乘以安全系数1.5倍作为试验电流,即对大工作电流的医用电气设备,保护接地检验的试验电流就应以1.5倍的设备额定电流进行试验。

7 剩余电压的检测

剩余电压的含义是指采用插头与供电网连接的设备,当拔断插头瞬时的插头上各插脚之间的电压,或是当断开电气设备与供电网瞬时的内部贮能元件(如电容器)上的电压。该电压既不是有效值也不是平均值,而是瞬时值。GB 9706.1—2007要求采用插头与供电网连接的设备,必须设计成在拔断插头后1 s时,各电源插脚之间或每一电源插脚与设备机身之间的电压不超过60 V[1]。

在实际操作中,除了用剩余电压测试仪检验剩余电压外,还常用示波器进行剩余电压的检验。在使用示波器时一定要考虑示波器的输入阻抗必须足够大,否则就会因为放电过快,在1 s时电源插头上各插脚之间的电压达不到预定的电压。比如,125 V<额定电压≤250 V的情况下,每一线对地接入了3 000 pF的干扰抑制电容器,在检验剩余电压时,为了满足1 s的时间常数,示波器的输入阻抗至少是R=t/C=1 s/3 000 pF=333.3 MΩ,如果示波器的输入阻抗达不到333.3 MΩ,则测量出的瞬时峰值电压就比真实的电压值要小,这样测量的剩余电压就不准确。

8 输入功率的检测

GB 9706.1—2007标准规定,输入功率额定值的标称值有上限的要求,当输入功率的测量值不超过功率的标称值上限时,是符合GB 9706.1—2007标准要求的。医用电气设备制造商为了能够容易达到此要求,故意将功率额定值的标出值定得很高。如此一来,根据GB 9706.1—2007标准对熔断器和过流释放器的规定,设备必须配备有流过正常工作电流的熔断器和过流释放器,即设备需要有足够高电流额定值的熔断器和过流释放器。这样将会导致当设备发生短路或过载时,因电流额定值选择过大的熔断器和过流释放器没有动作切断电源,结果可能会引起超温或失火。若在做电源变压器短路试验时,保护装置因动作需要的电流过大,电源变压器的温度有可能超出电源变压器绕组绝缘材料规定的过载和短路状态下的最高温度,结果电源变压器的短路试验也可能无法通过合格的检验。所以,输入功率额定值的标称值应以设备满负荷运行时的最大输入功率进行确定。

9 电源变压器短路和过载的检测

当电源变压器的初级绕组和次级绕组均有保护装置时,在电源变压器短路试验的实际操作中,按照GB 9706.1—2007标准要求,次级绕组的所有保护装置必须动作,这也就是说只需要做每一个次级绕组短路的保护装置动作试验,并不需要做初级绕组短路的保护装置动作试验。这是因为初级绕组的输入功率远大于每一次级绕组的输出功率,即初级绕组保护装置动作时的带负载能力远大于每一个次级绕组保护装置动作时的带负载能力,因此,在初级绕组熔断器释放动作之前,次级绕组的熔断器就已经释放动作了。

电源变压器初级绕组保护装置的试验要求是电源变压器的温度在超出电源变压器绕组绝缘材料规定的过载和短路状态下的最高温度之前,保护装置应动作(一般为快速升温过程);在热稳态下,保护装置未动作时,电源变压器的温度应不超过电源变压器绕组绝缘材料规定的过载和短路状态下的最高温度(一般为慢速升温过程)。

在做电源变压器接入滑动电阻器负载进行过载试验时,若测试次级绕组的升温,为了避免次级绕组接入滑动电阻器负载对次级绕组阻值的影响,应在次级绕组和电阻器负载之间串联电容器,且电容器应能承受通过足够大的电流,这就要求接入的电容容值应该很大,一般应不小于10 000 pF。同样,若测试初级绕组的升温,为了避免初级绕组受接入的供电电源阻抗对初级绕组阻值的影响,也应在初级绕组和供电电源之间串联电容器。

1 0 医用电气设备环境试验

医用电气设备环境要求的机械试验、运输试验很明确,只是气候环境试验比较复杂。为了便于医用电气设备的气候环境试验,我们以气候环境Ⅱ组为例,将试验规定的程序以表1的形式设计出来,供检验人员方便操作。其中试验开始状态和恢复状态是按照GB/T14710—1993规定的基准试验条件进行的,试验项目中对电源的适应能力以网电源供电为例,采用低温工作时以额定电压220 V和下限电压198 V供电,高温工作时以额定电压220 V和上限电压242 V供电。

1 1 结论

在医用电气设备的实际检测工作中,需要检验人员多分析、多总结,按照安全的角度、最不利试验条件的原则以及试验的彼此相关性方面去思考GB9706.1和GB/T14710标准,这样就会有一个清晰的思路进行电气设备安全通用要求和环境要求的检验。

参考文献

[1]GB9706.1—2007医用电气设备安全通用要求[S].

党管人才的要求调研报告 篇11

党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，强调把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。近期，党中央还要召开全国人才工作会议，应该说,全党对人才工作的重视是空前的。我们必须认清形势，进一步统一思想，充分认识党管人才的重要意义，为开创我市人才工作新局面打下良好的思想基础。

党中央在坚持“党管干部”原则的基础上进一步提出“党管人才”的要求，这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则。党管人才并不是党包揽人才工作的一切,而是要进一步构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合的人才工作新格局。首先，有利于实施人才强市战略，为我市在全省率先实现全面建设小康社会提供人才支持。我市要完成全面建设小康社会的任务，需要一大批忠诚实践“三个代表”重要思想，具有较强的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，的优秀党政领导人才；一大批精通经营管理，具有较强创新精神和创业能力的优秀企业经营管理人才；一大批站在国际科研前沿，具有科技创新能力，能够推动科技进步的优秀专业技术人才。因此，必须加强对人才工作的领导，充分发挥党的组织优势和政治优势，大力提升人才工作的战略地位，加大人才队伍建设的力度，为实现全面建设小康社会的任务提供坚强的人才保证。第二，党管人才也是党的组织工作围绕中心，服务大局，与时俱进，开拓创新的必然要求。人才在经济社会发展中的作用已经越来越突出，我们党要抓好经济工作，必须与时俱进，首先要抓好人才工作。曾庆红同志曾经提出“四个同时考虑”，即党委谋划发展要同时考虑人才保证，制订计划要同时考虑人才需求，研究政策要同时考虑人才导向，布置工作要同时考虑人才措施。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我市社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，对人才队伍的社会构成产生了深刻影响。改革开放前，绝大多数人才集中在公有部门，对他们主要按干部身份实施分级分类管理。而现在包括私营、外资、合资企业以及中介组织等在内的非公有制经济组织，吸引了大批专业技术人才和经营管理人才，这些人才都是党必须依靠的重要力量。同时专业技术人才和企业经营管理人才的干部身份逐渐淡化，现行的人才工作模式已经难以将这部分人才纳入管理范围，需要采取新的途径和方式组织发挥好他们的作用，需要党和政府对他们给予必要的关心、培养和管理。坚持党管人才，不仅有利于把各类优秀人才吸纳进党的各级组织或紧密团结在党的周围，有利于经济社会的发展，而且更加有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位，提高党的执政能力。第三，党把知识分子工作提升为人才工作，是对组织工作的进一步发展。从党管干部到党管人才，不仅大大拓宽了组织工作的领域，而且使组织工作能以直接方式参与经济工作，更好地为全党全国工作大局服务，这是党的组织工作的与时俱进和改革创新，充分体现了在新的历史条件下，我们党对自身使命、目标任务和执政规律的科学把握，体现了对人才资源作为第一资源的重要价值和重要作用的高度尊崇。组织路线是为政治路线服务的，抓干部、抓班子是服务，抓党员、抓基层组织是服务，抓人才同样是为党的政治路线服务，是对党的组织路线的丰富，是在组织工作定位、工作领域上的一个新拓展。

近些年来，随着人才在经济社会发展中的重要性日益凸显，全市各部门不断加大培养、吸引、用好人才的工作力度，人才队伍建设成绩显著。但是，与新形势、新任务的要求相比，我市的人才队伍建设和人才工作还存在诸多不相适应的地方，如人才总量不足，素质和能力亟待提高；人才利用效率不高，人才不足和人才浪费同时存在等。与人才队伍建设面临的严峻形势相比，人才工作也存在多头管理、缺乏协调、分量分散等问题。要从根本上解决这些问题，需要在现有人才工作布局的基础上，加强党对人才工作的统一领导，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，形成人才工作的合力。

组织部门由承担知识分子工作到牵头抓总承担人才工作，既是一次职能的升华，也是顺应时代发展而进行的自然过渡。党委组织部门有长期从事党员、干部教育管理积累的各种工作经验，对牵头做好党管人才工作具有较大权威性和较强的综合协调、宏观调控能力。坚持党管人才,组织部门应重点做好以下工作:1.及时准确掌握人才队伍建设情况，为党委制定人才政策和人才战略发挥职能作用。党委组织部门要根据党和国家以及本级党委政府制定的社会经济发展战略，深入调查研究，广泛收集信息，全面掌握本地区人才队伍的年龄、专业和分布状况；随时掌握人才的思想、工作、学习、生活状况；认真了解人才流动及需求情况。并结合本地区社会经济发展战略，对这些情况进行综合研究，分析预测，为党委决策提供可行性方案。2.制定出符合社会主义市场经济规律人才生成、成长、流动的人才政策措施，努力消除制约人才成长、聚集的体制和制度性因素，形成把优秀人才集聚到党和国家各项事业中来的社会氛围和人才生长机制。3.要遵循社会主义市场规律和人才资源开发利用规律，在充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用的同时，加强党对人才工作的宏观管理和综合协调；4.牵头组织实施中央和地方党委关于人才工作的战略决策，并对各地、各部门、各单位贯彻执行情况进行督促检查。5.协调本全市各部门、组织之间的关系，发挥人才工作系统的整体功能。党委组织部门要站在全局的高度，合理规划各相关部门的职责、权限、任务，防止交叉扯皮和职能空档，积极协调、指导人才培养、人才吸引、人才流动、人才评价、人才激励等相关工作，协调各部门的关系，疏通不同的意见，及时处理出现的各种矛盾，促进各种信息资源共享，使整个人才工作系统正常运转。