商务部公务员面试经验谈

商务部公务员面试经验谈（共10篇）

商务部公务员面试经验谈 篇1

时间：1月

面试内容：

1、笔试

（1）上午

十五个商务方面的名词，翻译成英语。

一篇文章，用一百五十个左右的单词总结中心思想，再是两段汉语，翻译成英语，然后是四段英语，翻译成汉语，最后是一篇英语作文，要求不少于四百个单词。

（2）下午

心理测试

一张八页纸的卷子，先是一些商务方面的知识，选择填空，然后是公文改错，再是一篇小公文写作，最后是一篇不少于一千五百字的调查报告。

2、面试（五题加随机提问）

（1）自我介绍和为什么要报考这个职位。

我就把自己的情况说了一下，无非是突出自己的一些优点了。然后我说因为我的专业和这个职位的工作内容是很对口的，我希望能把我在学校里所学到的理论运用到实践中去，理论与实践相结合，在实践中得到进一步的发展，为我国的商务工作作出自己的贡献。

（2）有关神五神六的问题，意思是说你认为科学家和宇航员他们谁更应该受到奖励。

首先我认为无论是科学家和宇航员他们都为我国的航天事业作出了贡献，都是英雄，都应该受到奖励。从我个人来说，我认为科学家更应该受到奖励。因为他们通过艰苦的努力掌握了丰富的科学文化知识，为我国的航天事业作了大量的工作。但是由于他们的工作性质，他们不得不在一些边远的地区工作。无法经常与家人团聚。他们无法享受到现代化的生活方式，即使是挣了很多钱，也没有地方消费。同时由于他们工作的保密性质，他们在大多数时间内是默默无闻的。所以我认为他们应该受到更多的奖励。

（3）问你有没有最好的朋友。追问：请你从同学、老师、用人单位三个角度来对你的这个朋友进行评价。

正好我对以前一个舍友有一些研究，所以想了一下就把他卖出去了。我回答说：“我的最好的一个朋友是我在研一的时候 的一个舍友。作为同学来说，他心地善良，特别关心同学。我在刚上研究生的时候，由于在路上着凉了，发高烧。当时我们才刚认识，他就带着我去校医院看病，替我拿药。后来晚上睡觉前，他跟我说，如果你不好受就赶紧说话，千万不要不说话，当时让我非常感动。从老师的角度来说，他是我们法学专业的党支部书记，他在组织我们党支部的活动的时候，非常得幽默，工作非常有条理，使我们党支部的活动在一种轻松和有序的气氛中进行，取得了很好的效果。当时我突然发现主考官好像不太精神，我就想到评价一个人不能只有优点吧。于是我就接着说：“从用人单位来说，他这个人特别有闯劲，敢想敢做，而且判断力是非常好的。但是我必须予以强调的一点是（省略）”这时我发现主考官的的眼睛瞪起来了，似乎露出来了一点惊讶。

（4）从一个中央国家机关公务员的角度来对“实干兴国。虚干误国”这句话进行评价。

如果我被录用为一名中央国家机关的公务员，我首先要以实事求是的精神要求自己。在具体工作中，我要尽快地熟悉工作职责和工作内容，积极向领导和老同事进行请教，争取在工作中尽快上手，不断提高自己的工作能力，不断积累自己的工作经验，不辜负领导对我的期望。

（5）如果小李和你同时被一个国家机关录用，过了几个月后，小李的工作比较忙，工作比较多，而你比较清闲，你对这种情况应该怎么处理。

首先我要对这种情况进行冷静得分析。我认为出现这种情况的最大一种可能就是小李的工作比较出色，比较尽职尽责，让领导比较放心和信任。所以领导给了他比较多的工作。而我可能工作中存在着一些不足之处，让领导对我不太放心，所以我的工作就比较少。第二，基于以上分析，我要进行深刻地自我检讨，找出自己在工作的缺点和不足，并且要认真思考在今后的工作中如何进一步改进自己。第三，我要积极同领导进行沟通，向领导请教，请领导对我的工作作一些指点，指出我的不足之处，我今后工作应该予以改进的地方。”这些都是答案上的内容，这时我发现考官又有点不精神，我早有准备，于是第四点便是我自己的创造了：“第四，工作要积极主动地干，不能等到领导吩咐了才去做。在不抢占其他人工作职责的前提下，可以做一些力所能及的小活和细活。比如说，办公室里的桌子上有两个客人留下的杯子，大家工作都比较忙，没注意到这两杯子，这时我就可以把这两个杯子拿到洗刷间里，刷干净，然后放到柜子里，这些事情虽然小，但对于维护我们办公室的形象却是非常重要的。”这时，我又从考官的眼里看到了一点惊讶。

（6）随机提问：

你来面试，和你在候考室时候考的有好多考生，你同他们相比，你最大的不足是什么？

你喜欢荣誉吗？你看宇航员回来之后受到了多大的荣誉埃那么对于科学家和宇航员，你更喜欢做哪个行业啊？你是喜欢冲在前头接受荣誉，还是呆在后面为他人作铺垫呢？

商务部公务员面试经验谈 篇2

【解析】

这个问题主要是考查面试者人际交往的倾向和人际交往的情况。面试者应该从正面回答这个问题, 好或者比较好、一般。如果在人际交往方面确实存在问题, 那么主要从自己身上找原因, 不能指责同学和老师。如果指责同学和老师, 就会给考官留下不良的印象, 同时从客观上也说明自己的人际关系不行。人际交往关系不行也恰好说明了人际交往能力不强。

【参考答案】

我与同学和老师的关系都不错, 大家相处得十分和谐。老师和同学们都很关心我的。去年, 我因感冒发烧住进了医院, 班上的同学几乎都到医院看我, 同时也有几个任课老师到医院看我, 使我深受感动, 真正感受到了集体的温暖。尤其是出院后, 老师和同学主动帮助我补课, 我在住院期间耽误的课程很快就补上了, 我再次感受到了同学和老师对我的关怀。我深刻地体会到, 在一个集体里, 人与人的互相关心照顾能给人以鼓舞和力量。

2. 你希望与怎样的领导一块共事?

【解析】

这道题主要考查面试者怎样处理与领导的人际关系。与怎样的领导一块工作, 任何人都是无法选择的。但是与怎样的领导一块工作, 每个人都可以有自己的想法。所以, 面试者可以从交际的角度谈出自己的真实想法。

【参考答案】

说实话, 我喜欢与知识和思想水平高、工作能力和责任感强的领导共事, 这是因为领导的水平高、能力强, 我可以不断地从领导身上汲取知识营养, 学习领导的工作方法和经验, 从而不断提高自己的水平和工作能力, 使自己适应社会发展和工作的需要。同时, 领导的责任感强, 第一, 这种强烈的事业心能够给我们鼓舞和力量, 不断推动我们的上进心;第二, 与责任感强的领导一块共事, 作为下属来说, 有一种安全感。正是基于上述认识, 所以我喜欢与知识和思想水平高、工作能力和责任感强的领导一块共事。

3. 如果你的上级是一个平庸无能者, 你怎么与他相处?如果你的上级是一个强横霸道者, 你怎么与他相处?

【解析】

这道题主要考查面试者怎样与不同的领导相处, 即与领导的交际能力。回答这个问题, 面试者应针对两种不同的领导, 提出较为具体的交际方法, 从而显示自己同领导的交际能力。

【参考答案】

即使是平庸的领导, 也有他的优点, 所以我首先要学习他的优点, 因为学习他的优点, 不但能够克服自己的不足, 增长自己的知识, 同时也会在他的心目中留下好的印象, 为和谐相处奠定基础。另外要克服看不起他的心理情绪, 因为如果有这种情绪, 在行动上就会抵触, 就会发生矛盾, 相处不和谐。如果相处不和谐, 那么就会影响工作, 同时也会妨碍自身的进步和发展。其次, 在必要又适当的情况下, 积极帮助他出谋划策;在一些关键的问题上帮助他出主意, 积极协助他做好工作, 使他真正感受到我是一个能干而又真诚的下属。我想, 只要我坚持这样做, 我们就一定能够相处得很好。

公务员竞争上岗面试对策探讨 篇3

一、树立正确的公务员竞争上岗面试理念

（一）面试程序重点关注制度（刚）性、公平性和标准性理念

制度的程序性是指从面试程序的环节方面展开顶层制度设计、节点制度设计和底层制度设计。顶层制度设计要求将面试纳入到整个竞争上岗的竞争选拔过程当中来，节点制度设计是指应关注的关键点，底层制度设计是规则的细节设计。公务员竞争上岗面试程序性安排应重点关注制度性、公平性和标准性理念。

1.制度（刚）性包括制度的形式刚性和执行刚性。面试制度节点设计和底层设计中要突出制度刚性，避免制度化不足造成人治化；对容易出现自由裁量权或无法量化的环节进行相关性量化设计，以提高执行刚性。

2.公平性理念包括面试节点公平、程序公平和结构公平。在面试过程中，产生不公平感的环节主要表现在面试顺序、面试官的态度和行为、面试过程长短等方面。

3.标准性理念包括面试环节模块化、面试标准明确化。标准性理念强调面试细节的严格性，克服随意性。面试环节模块化即对面试程序进行时间、流程、结果、记录的设计，对每一步要做的内容进行明确规定，这样有助于增强面试的公平感和节奏感；面试标准明确化要通过细化步骤来对面试对象进行重点考察，通过设置问题或提问方式考察面试对象的部分能力，从而判定所考察的能力得分。

（二）面试结构重点关注权威性、科学性和有效性理念 面试结构性设计指从面试环节的具体细节方面进行制度节点设计和底层制度设计。在结构性安排中，重点关注权威性、科学性和有效性理念。

1.增强面试权威性。权威性理念是指面试过程、面试内容、面试标准和面试官的合法性。合法性和公信力会增强权威性，因而可以通过面试信息公开和正面宣传扩大公众监督的范围和深度，为面试的权威性确立良好的基础。

2.提高面试科学性。科学性是指面试过程设计、内容设计、结果评价的合理性，主要针对面试过程中为保证灵活性而出现的面试碎片化问题。

3.强化面试有效性。有效性是指面试内容与工作职责、面试分数与工作绩效、个人特质与工作绩效之间是否具有相关性。

二、探索科学的公务员竞争上岗面试技术

（一）面试技术理性层面的程序性

技术的程序性是指通过确定面试环节的流程设计和手段设计为制度层面的理念提供技术支持，面试环节流程设计和手段没计应同样遵循制度理性层面的理念。重点关注的是面试次序、面试时间、面试地点、面试自由裁量权。

1.注意面试次序与时间的相关性。在面试开始时，面试官的注意力会比较集中，而到了最后，会出现松懈心理和精神疲劳，因而需要对面试人数和面试时间进行明确规定并合理限制面试人数和时间。

2.选择安静舒适的场所。在选择面试场所时应考虑声音、光线、空间大小、面试官和面试对象的座次安排等问题。候考室可以摆放各种有关职位、面试程序、面试环节等有助于面试对象全面了解信息的期刊等。

3.提高面试官自由裁量权的科学性。面试官在答案评判过程中具有很大的自由裁量权，需要自由裁量的环节包括面试对象回答问题的内容评分、面试对象的行为举止评分和面试结果的评分等三个环节。为提高自由裁量权的科学性，需要通过运用各种方法进行计算取舍，比如去掉最高最低分取平均分的方法。

4.采用同类职位合并录用分配的方法校正评分高低和单位需求之间的偏差。在面试结果的协商与选择过程中，可能会出现某些职位所得评分很高却不符合用人单位要求的情况。这种偏差的校正可以采用同类职位合并录用分配的方法，减少需求偏差。

（二）面试技术理性层面的结构性

技术的结构性是指面试环节具体细节的设计，重点关注的是面试测评的要素、测评标准和面试比例的确定。

1.注意面试测评的要素模糊性。测评要素包括面试者的能力、素质和个人特质等。需要强化面试标准的模块化设计，并能结合运用现代测评工具，比如胜任力测评模型、领导力测评量表、大五人格测评、心理测评等方式。同时，面试还要结合考场外的调查，采取访谈与面试对象相关人、了解面试对象的工作经验和绩效记录等多种方式。

2.注意面试测评标准的相关性替代现象。虽然面试标准具体而明确，但是在执行过程中因为缺乏灵活性而导致无法有效运用而出现标准的相关性替代或折中，因而需要通过协商沟通的讨论进行确定。

3.面试比例的合理确定要符合报考职位的人数。针对某些职位报考人数过少或者过多的情况，为保证面试比例的合理确定，增强选择的有效性，采取对职位进行合并，在整合职位的基础上，根据得分进行排名的方式，进行大范围配置。

三、采用合理的公务员竞争上岗面试方法

（一）面试操作理性层面的程序性

操作的程序性安排是指在面试流程中选择标准化工具和方法，重点关注的是面试分类化和专业化设计、引入外部观察员加强监督和根据岗位的不同性质和考察内容特点确定面试权重。

1.面试测量工具的分类化设计与专业化设计。针对在面试过程中量化表格固化同一的问题，要对面试进行分类化设计，对专业性职位和竞争性职位进行区分，对工作岗位分析时重点界定岗位的胜任力特征，以实现面试与职位要求的匹配性。

2.引入外部观察员加强监督。应运用多种形式主动加强与新闻媒体联系沟通，确立引入外部观察员的方式，通过公证或列席的方式加强外部监督。

3.根据岗位的不同性质和考察内容特点确定面试权重。可以根据岗位的不同性质和所考察的内容特点确定面试在整个竞争上岗流程中所占的比例，这一比例额度的具体划分应有明确的标准作为依据，这样才能保证其所占权重具有合理性。

（二）面试操作理性层面的结构性

操作的结构性是指在面试过程中对面试细节进行规范化和标准化设计。主要包括面试官人才库、面试测评方法和面试试题库的设计。

1.构建面试官人才库。在面试官人才库的构建方面，首先是选择合适的面试官并合理确定面试组人员比例。其次要形成面试官培训制度。

2.增强面试测评方法的标准性。目前面试测评方法包括结构化面试、半结构化面试、情境模拟、无领导小组等方式，要注意方法选择的统一性、标准性，尤其是基于能力素质的考察设计来使用各种面试方法。

3.提高面试试题库设计的标准化、时效性及分类化。面试题库的标准化设计在于为面试官提供各种题型对面试对象进行测试，并标注答案要点和考察能力的标准，方便专家的对比或衡量。面试试题的时效性设计是指需要每年对试题进行更新、与时俱进。面试题库的分类化设计是试题内容应考察应聘者的专业知识和专业技能以及工作经验的适合度。

民航总局公务员面试经验谈 篇4

五个面试官，两个旁听，时间为二十分钟。

1：简单介绍自己以及为什么要报考这个职位。

2：谈谈你对科学发展观的理解。 -_-!! 考研才过了一个月多点，全忘了。。。

3：如果让你带领年轻人在单位组织一个面向老年人的活动，你会具体采取什么形式和方法。

4：如果司长绕过处长直接要求你做一些事情，而处长对此不满，你应该怎么办？

5：给五个词语在两分钟内讲一个故事。

6：本科期间自己认为做过有价值的几件事是什么？为什么？

7：工作后如果对你的工作不满意你会怎么办？

8：很可能分配给你的工作与你大学时的理想抱负相差很大，你有什么样的心理准备或者说你只是为了在北京找一个工作才报考国家公务员？

从第九题开始就像是聊天了，基本上问一些爱好，家庭，教育背景，生活习惯之类的私人问题。和前面连着八个问题相比宽松了很多。

公务员面试经验 篇5

未雨绸缪，才能有备无患

通过笔试，面试的准备不可少，只有多多益善。

未雨绸缪，才能有备无患。考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。书不在多，一本则行，当然要选择质量高的。也可以下载一款面试软件。最好是那种包含了面试教材、历年真题、模拟试题以及考生经验的软件，十分受用。也可进入面试论坛进行交流，资源共享。相信思想交流所收获的是双倍的思想，并不会有所损失。

小小预演，为面试添精彩

要想面试取胜，从容不迫的心理素质、真诚大方的应对态度、中肯灵活的回答是缺一不可的。这些方面也可以通过平时替代的方式训练，准确表达自己的想法，改进自己的不足之处。或着当成一次精彩的演出进行排演。或着寻找一位已通过公务员面试的朋友，学习学习面试经历，模拟面试考场，这些方式不仅有趣而且有益。其实都是一场小而精彩的预演。

摈弃恐惧，天生我才必有用

面试时，首先要摈除面试恐惧心理，排除“天下乌鸦一般黑”的心理痼疾。要有“天生我才必有用”的信心。如果疑神疑鬼，瞻前顾后，未进考场气先虚，则已输大半。其实，公务员考试日益走向规范化。面试考官除少数来自招考单位外，多半是临时抽签组成的。面试的透明度、公正性已日益增强。考生不必听信流言，更不可生出歪念，自毁前程。要相信“走后门”可能不再是一个流行的词了，真才实学才是正道！

完美人格，以不变应万变

有时面试意在考察考生的综合素质和应变能力。比如，有些面试官故意设置“陷阱”让你跳，如果话说得太“满”，就没有回旋的余地。所以谈话的内容要实事求是，不要为过面试关而说谎。回答问题一定要简洁诚恳，切勿堆砌词藻，说谎欺骗。个人品格修养，文化修养在面试过程中非常重要，这才是万变中的不变。另外，一些细节也不可忽视。如颤抖、目光不集中，东张西望，油嘴滑舌，或不停地做小动作，这些不良习惯或怯场行为都有可能招来一些考官的反感。这些都关系到个人的修养，尤其不能忽略。

适可而止，赢得最佳分数

面试时，“度”的把握很重要。“哗众取宠”和“孤芳自赏”都是不可取的。应始终保持不卑不亢、真诚大方的姿态，对自己的定位不能太高也不能太低。回答问题既要表达清楚，发挥自己所长，又不能夸夸其谈。同时，也不要太随意，应保持一定的心理紧张度和敏感度。自我陈述以三五分钟为宜，不要一发不可收拾，要善于察言观色，适可而止。

冰冻三尺，非一日之寒

要想脱颖而出，不应忽视平时的积累。要养成关注时事新闻的习惯。另外，深厚的文化修养无疑将使你的回答大大增色。如：“‘水至清则无鱼’你是怎么看的？”或者“你怎么看待‘宰相肚里能撑船，将军额头跑得马’？”等考的就是个人文化修养，这需要平时的积累，才能厚积薄发。要知道冰冻三尺，非一日之寒！

三十六策，培训为下下策

其实准备面试的策略是非常多的。如果实在对面试没把握，没准备，又因为面试的接近而整日忐忑不安，也可以考虑面试培训。但是当前培训班太多，良莠不齐，质量不等，并且收费很高，价值值得怀疑。因此，考生应全面衡量，擦亮眼睛，择其优者而行之。

商务部公务员面试经验谈 篇6

今天上午结束了面试，91.20面试第一，笔试第六，综合第一，有点出乎意料。谢谢论坛的帮助，祝大家都能成功

看到有Q友问我工作几年了，呵呵，我08年毕业的，工作还不到一年呢。并且工作的公司是在城市里，对农村可以说基本上不了解。但是我们并不能因为不在农村生活就可以为自己答题没有思路找理由的。这些经验虽然没有亲身体会，但是我们完全可以从新闻，杂志上获得。

现在给大家说说我的经验，希望对大家能有帮助

第一，面试前一定要努力准备，大家千万不要以为公务员面试跟普通的公司面试一样。我之前也是这么认为的，但实际上真正体会过之后完全不是那么回事。所以一定要做好充分准备，不要相信裸考过关的神话。我们都是普通人，所以一定要相信勤能补拙！

第二，心里素质一定要好！我面试当天是我小姨夫，小姨，还有我妈开车送我去考场的，一路上我们在车里一直都谈笑风生，一直都在哈哈笑，好像今天并不是去面试，而是去郊游。不要把面试看的太重，有意识的给自己放松。到了考点，抽签之后我是第三号。一般来说排在前面的并不好，可是我没有这么认为，而是觉得：太好了，幸亏在前面，不然排在后面脸上的粉底也要掉了，睫毛膏要花了，头发要乱了，早考完早轻松啊。还有一点就是，我觉得在等待面试的时候就不要看题了，尤其不要看没有答案或者新题，如果遇到一个自己不会的题目，一定会影响心情的。

第三，这次能成功，我觉得是赢在整体。无论是服装，仪表，还是礼仪，我认为都要比我答题出彩。我的答案只能说是中规中矩，属于稳中求胜那种吧。再有我注重了一个细节，就是答题结束之后，我把笔和纸都整齐的摆在桌子上，我想这个细节应该是很多考生没有注意到的。大家要记住这时评委一般都还没有打完分，这个小细节说不定也会给你加分呢！语言一定要简练，千万不要啰嗦也不要长篇大论，这样其实是不得便宜的。

最后，我想告诉大家我考前都看了哪些材料，其实很简单，网上就是QZZN论坛，网下就是《半月谈》。材料不贵多，而贵精，能把这两样东西利用好，我想也是可以的。笔试也一样，能把一本行测或者申论认真做好，也会有很大帮助的。

给大家我面试的题目还有我的答案，有点记不住了，第一题：现在农村民主自治存在很多送钱送礼拉选票的灰选现象，你是怎么看待的？

现在开始答题：首先我们要认识到在基层农村实行村民民主自选是一个非常好的现象，是农村基层组织建设和民主政治建设的一件大事。可在有些地方靠送礼送钱拉选票的现象确实存在，但是这并不是主流，如果我们不加以及时预防和治理必将会给社会，给农村基层建设带

来很大的危害。

对于灰选现象产生的原因，我认为大概有以下几点：第一，农村村委有很大的权利，尤其是在一些地理位置优越比较富裕的村子，村里的第一把手上任后如果不能真正的为村民谋利，将会带来很大的危害

第二，这些参与选举的候选人为民谋利的思想不强，意识不高，他们竞选只是为了给自己谋福利。同时投票的村民民主自治的意识也不够

第三，关于农村民主选举的法律法规不健全，处罚力度也不够

第四，上级政府对农村民主选举的监督不到位，选举不够公开，公平，公正

对于解决这个现象，我认为可以采取以下几个措施第一，分流村委的权利，比如村里卖地由上级政府来执行引导，招商引资获得的利润要向村名公布，由上级政府代管

第二，加强对基础群众的宣传教育，使他们提高意识，加强民主自治的观念，真正选出能为自己办事的干部

第三，完善基层民主选举的相关法律法规，加大对于违法人员的处罚力度

第四，村里进行选举的时候上级政府要加强监督，做好指导工作

我相信，随着制度的完善，法律法规的健全，群众意识的提高，监督工作的到位，这种现象一定会得到改善。

回答完毕

第二题，单位里举行一次评选先进个人，有的人说要注重民意，有人说要注重各科室的平衡，有人说要注重平时表现，让领导来投票你怎么看？如果让你来举办这次评选，你怎么做“？

首先，我认为单位要评选先进个人，既要注重民意，又要平衡各科室，更要注重平时表现和领导意见，把这几个方面统筹起来，全面兼顾。

如果让我来举行这次评选，我会做到以下几个方面：

第一，我会在单位开一个动员大会，让大家积极的参与到评选活动中来。在会上讲明评选标准，既要注重民意，又要平衡各科室，更要注重平时表现和领导意见

第二，综合各个方面的考虑，给每个科室分配选票数量。

第三，将候选人的名单张贴出来，是选举公开，公平，公正，透明的进行

第四，将工作做成详细的计划上报领导，领导批示后，发放通知，告诉大家评选的时间，地

点等具体事宜

第五，选举结束后将先进个人张贴出来，进行表彰，并鼓励大家向他们学习最后对这次评选进行总结，吸取经验教训，肯定成绩，为下次工作做好基础

第三题，某村构建和谐社会工作做得很好，要在镇里进行表彰，但这时出现了一次治安案件，村领导决定隐瞒不报，你作为驻点干部该怎么做？

对于这个事情，我会做到以下几点

第一，要保持冷静，立即对这起案件进行调查

第二，与村领导真诚的进行沟通，如果这个案件可以由村里自行解决，就立即处理。如果案件很严重，村里解决不了，就要说服村领导上报，相信村领导能够理解，镇里不会因为这一次案件就忽略我们以前的成绩

第三，及时通知上级领导，请求他们的帮助，并且请求警力增援，协助侦破案件。

第四，事后真诚的向领导道歉，并保证今后不会出现同类情况。并且积极的总结经验教训，防止这样的事情再次发生

公务员法警面试常识经验总结 篇7

在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律，它的实际作用与宪法实际上相同。2010年03月10日

市人事考试机构有关负责人就2010年

考试录用(luyong)公务员面试工作有关情况答记者问

记者：今年的面试时间在什么时候，采取什么形式，试题的命制是由哪里负责的？

答：经省委组织部、省人社厅、省公务员管理局研究决定全省统一于 2010年6月19-20日(星期

六、日)两天举行公务员招录面试。今年的公务员面试如没有特殊情况，基本上会延续采用结构化面试的形式，考试试题由省统一负责命制。

记者：面试测评小组是如何组成的？考官又是如何产生的？

答：面试测评小组由9人组成，其中面试考官7人，计分员1名，市纪委派驻面试考场的纪律监督员1名。面试考官严格遵守回避制度，所有担任面试工作任务的考官均是从全市具有三级以上面试考官资格的面试考官库中随机抽取产生的，同时严格实行省辖市市际之间面试考官异地交流制度，每个面试考场至少有一名异地交流考官。

记者：今年的面试过程，将采取哪些措施来保证公务员录用(luyong)考试的公平公正？

答：面试期间，面试考点将实行封闭式管理，纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督，所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书，严格履行各自的岗位职责。今年继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。同时，今年首次在每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪，以确保面试工作的公平公正。

记者：如何确保考官公平对待每一位考生？

答：面试当天，被抽到担任面试工作任务的考官按指定时间、地点集中后，手机统一关闭装入手机信封袋，并交由市纪委派驻的纪律监督员统一保管。随后考官现场进行抽签分组，抽签结果当场公布。在面试过程中，主要是全面实行“三同”制度，即报考同一职位的面试由同一组面试考官、使用同一套面试题本、在同一天内完成。

记者：能否向我们简要介绍一下考生参加面试的流程？

答：

一、签到。考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。

二、核实身份。由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

三、抽签。首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”；

四、面试。按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不得通报考生姓名及其他相关信息；

五、计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。计分员按照计分原则，将所在面试室7位考官的评分中去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官总分的平均分即为考生的面试最后得分；

六、公布分数。每位考生面试结束后，在面试室外指定的成绩等候区等候成绩，待计分员计算并复核结束后，由主考官、纪律监督和计分员签字后当场向考生公布面试成绩，考生核实姓名并签字后，离开考区。

记者：考生在面试过程中应该注意些什么？

答：对于公务员面试，考生一是要保持一颗平常心，轻装上阵，从容应对。二是面试现场会给每位考生准备草稿纸、笔，考生在准备过程中可以先在草稿纸上列简要提纲。三是注意掌握面试时间。计时从主考官说完“引导语”开始，考生要合理分配好时间。四是注意着装和举止。考生穿着打扮尽量做到应时得体，言谈举止要落落大方。

通过以上的介绍，相信广大考生、家长及群众对公务员面试工作程序有了进一步的了解，市组织人事部门将严密组织，严格管理，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，全面做好2010年我市公务员录用面试各项工作。广大考生要以良好的心态参与竞争，在面试中充分展示自身的能力和水平。同时，我们欢迎社会和媒体对面试工作进行监督。南通市2010年考试录用公务员简章

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《江苏省2010年考试录用公务员工作实施方案》（苏人社发〔2010〕63号）、《江苏省2010年考试录用公务员公告》精神，南通市2010年计划考试录用680名担任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员和参照管理机关（单位）工作人员。其中：市级机关43名，县（市）区级机关242名，乡镇(街道)机关310名，省行政机关垂直管理部门驻通机构85名。现将有关事项公告如下：

一、招考范围、对象和报考条件

（一）招考范围

全市各级党委、行政、审判、检察、民主党派机关；省行政机关垂直管理部门驻通机构；全市参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关以及参照公务员法管理的事业单位。

（二）招考对象

1.社会在职人员中具有硕士以上学位的研究生不受户籍限制、2010年普通高校本科及以上学历应届毕业生不受生源地限制，全市职位均可报考。符合政策性安置条件（主要包括：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等）人员，可以报考配偶或父母所在市区、县(市)区职位。其他本科学历人员限本市户籍或生源。大专学历人员限招考职位隶属的市区、县（市）户籍或生源。

2.监狱、劳教系统的职位按《江苏省司法行政系统2010年考试录用公务员（人民警察）简章》规定执行；公安系统的职位按《江苏省公安机关2010年招考录用人民警察简章》（苏人社发〔2010〕64号）规定执行。

3.定向招考优秀村党组织书记、村委会主任的职位（职位代码为“98”），招考对象为：经所在县（市）区委组织部书面推荐的本行政区域内工作表现优秀、任职满2年的现任村党组织书记、村委会主任。

4.定向招考“选派到基层服务的高校毕业生”的职位（职位代码为“96”），招考对象为：经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者（含外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者）；经我省市、县（市）区组织人事部门选派到农村基层服务期满且考核合格的人员(不含省选聘的大学生“村官”)。

下列人员不得报考：现役军人、2007年1月1日以后新录用的公务员和参照管理机关（单位）工作人员及法院聘任制书记员、被辞退未满5年的公务员和参照管理机关(单位)工作人员、在读非应届高校毕业生；2006年以来在公务员考录中被认定为有考试作弊行为的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；法律规定不得录用为公务员的其他人员。

（三）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.18周岁以上、35周岁以下（1974年3月10日至1992年3月16日期间出生）。招考优秀村党组织书记、村委会主任的职位可放宽至40周岁(1969年3月10日以后出生)；招考法院聘任制书记员的职位要求25周岁以下（1984年3月10日以后出生），其中：我市各级法院在编工人和编外聘用的书记员或速录员，在法院工作满3年的，年龄放宽至35周岁（1974年3月10日以后出生）；

4.具有大专以上学历（招考优秀村党组织书记、村委会主任的职位可放宽至中专、高中学历）；

5.具备正常履行职责的身体条件；

6.报考公安、司法人民警察职位的人员还应具备省招警简章规定的条件；

7.具备市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

二、报名办法

（一）招考职位查询

2010年全市各招录机关的具体招考人数、职位简介、考试类别和资格条件等可通过以下网站查询：

南通人事考试网（）

南通人才网（）

南通党建网（）

（二）报名方式

1.考试报名全市均采用网络方式进行。报名、照片上传、资格审查、照片审核和缴费确认，通过网络同步进行。

2.根据《江苏省2010年考试录用公务员工作实施方案》（苏人社发〔2010〕63号）和《江苏省公安机关2010年招考录用人民警察简章》（苏人社发〔2010〕64号）规定，本次全市招录公安人民警察、法院司法人民警察报名工作，采取现场目测＋心理素质测评＋网络报名的方式进行。现场目测内容为体表、身高、视力，心理素质测评采取人机对话的方式进行。未通过现场目测和心理素质测评的考生，网络报名不予审核。现场目测、心理素质测评时间为：2010年3月9日～11日09:00～16:00，地点为:南通市公安局人民警察培训学校（南通市青年西路108号），联系电话：0513－85020319（市公安局）、0513－85116335（市中院）。

3.报考人员可选择在全省各省辖市考区参加笔试。

报名、照片上传时间：2010年3月10日09:00～3月16日16:00。

资格审查时间：2010年3月10日09:00～3月17日16:00。

缴费确认时间：2010年3月10日09:00～3月18日16:00。

报考人员网上提交报名信息24小时后，可从报名网站查询是否通过招录机关资格初审，通过初审即可进行缴纳确认。完成缴费确认后的人员，方视为通过该职位资格审查。考生须使用银联卡在网上缴纳有关费用。

报名网址：南通人事考试网（）

（三）报名注意事项

1.报考人员应按职位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠电子照片〔正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20kb以下〕。

公务员主管部门及垂直管理部门根据考生提供的信息进行审核，报考人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格；因报名信息不准确等情况影响考试公正性的，也将取消考试资格或录用资格。

2.报考人员在全省范围内只能选择一个职位进行报名；不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致；资格审查期间或资格审查未通过的，可以改报其他职位。

3.报名结束后达不到开考比例职位，由市公务员主管部门按规定核减考录计划，直到取消该职位。报考被取消职位的人员，可重新补报其他职位，补报名时间：2010年3月20日9︰00～16︰00。

4.未进行缴费的考生，视为报名未通过。

5.享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，先在网上缴费确认。2010年4月26日～27日(每日09:00～16:00)到南通市人事考试培训中心（市青年西路71号金桥大厦四楼401室），办理减免考试费手续,退还报名费。携带证件及资料为：

①考生或代办人身份证；

②县（市）区民政部门出具的享受国家最低生活保障金证明、低保证或县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明、特困家庭基本情况档案卡；

③考生户口簿。

（四）网上打印准考证

报考人员应按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证，时间为：2010年4月19日～24日。

打印中如有问题，请与南通市人事考试培训中心联系解决。

联系电话：0513－83558041

（五）报考资格审核

１.初审。市、县（市）区公务员主管部门和省行政机关垂直管理驻通机构，要严格按照《南通市2010年考试录用公务员简章》规定和职位简介所设置的资格条件进行初审，凡弄虚作假者，一经查实，按有关规定严肃处理。

２.复审。面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料。其中，普通高校2010年应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）。其他人员还须提供本人身份证、学历证书（学位证书）、户籍证明（按生源地条件报考的人员提供从本市转出户籍的证明）。以上所有证件及材料须交验原件并提供复印件。通过面试进入体检的社会在职人员在体检前须提供单位同意报考的证明。

通过资格复审人员名单由市公务员主管部门在有关网站上进行公示。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

三、考试科目、时间和实施办法

考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。

（一）公共科目笔试分为A、B、C三类

A类笔试科目：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力倾向测验》（A）、《申论》三科；

B类笔试科目：《公共基础知识》（B）、《行政职业能力倾向测验》（B）两科；

C类笔试科目：《公共基础知识》（C）、《行政职业能力倾向测验》（C）两科。

考试不指定复习用书，各科考试范围见《2010年江苏省录用公务员公共科目考试大纲及考生须知》。

（二）专业科目笔试

全市法院、检察院系统法律专业职位（不含仅限通过国家司法考试的人员报考的职位、法警职位、法医职位和法院聘任制书记员职位）需加试法律专业科目。法院聘任制书记员职位，在公共科目笔试结束后，从高分到低分按拟聘任计划8倍的比例确定人选加试专业技能测试，形式为听打速录，具体要求详见《江苏省2010年考试录用公务员报考指南》。

（三）考试时间和内容

考试时间为2010年4月25日，具体安排为：

上午 8:00～9:30《公共基础知识》（A、B、C）

10:10～11:50《行政职业能力倾向测验》（A、B、C）

下午 2:00～4:30《申论》

5:00～6:30法院、检察院系统法律专业科目考试

报考人员应携带准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

（四）面试人选确定

公共科目笔试阅卷结束后，根据省公务员主管部门研究确定的A、B、C三类考试合格分数线，由市公务员主管部门在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

报考法院、检察院法律专业加试法律专业科目职位的，根据省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院确定的法律专业科目考试的合格分数线，由市公务员主管部门从该职位公共科目、专业科目考试均合格人员中，按公共科目、专业科目总成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

报考法院聘任制书记员职位的，按公共科目笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的合成成绩，从高分到低分的顺序，按聘任计划数3倍的比例确定面试人选。

报考公安人民警察、法院司法人民警察职位的，按《江苏省2010年考试录用公务员工作实施方案》（苏人社发〔2010〕63号）和《江苏省公安机关2010年招考录用人民警察简章》（苏人社发〔2010〕64号）规定，对笔试合格人员先进行体能测试和体检，然后从体能测试和体检合格人员中按公共科目、专业科目总成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试人选。

如招录职位出现超过合格线的人数与拟录用人数不足3︰1的不作调剂。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

（五）总成绩计算方法

面试结束后，有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例（法院聘任制书记员职位按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例），其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。

四、公示和录用

根据报考人员的总成绩，按职位拟录用人员计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。招录体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。其中，公安、司法人民警察录用体检分别执行公安部、司法部颁发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》、《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》、《2010年江苏省考试录用人民警察体检补充规定》。法院司法人民警察录用体检工作参照执行《公安机关录用人民警察体检项目和标准》和《2010年江苏省考试录用人民警察体检补充规定》。

市公务员主管部门从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天无异议后，办理有关录用审批手续。经批准录用的人员，由公务员主管部门发给《江苏省公务员录用通知书》或《江苏省参照管理机关（单位）工作人员录用通知书》。

因体检、考察不合格或在此期间考生主动放弃出现缺额时，可从该职位考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。录用审批后放弃录用资格的，不再递补。

被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。被录用的2010年全日制普通高校应届毕业生，应于2010年8月31日前凭本简章规定的相应毕业学历（学位证书）原件及复印件领取录用通知书，逾期取消录用资格。

录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格。聘任制书记员实行单独序列，合同管理，具体办法见《江苏省2010年考试录用公务员报考指南》。

五、投诉与举报

国税局录用公务员面试经验 篇8

一部分，常见面试题目:

1、对高校学生考试作弊，学校做出各种例如开除等处分，社会有支持，有反对，你有何看法？

2、有百分之六十六的人觉得自己现在处理人际关系有问题，作为刚走出校园的你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成很大压力吗，在处理人际关系你怎么做？

3、有一部词典收录了超女、粉丝、PK等词

4、现在社会上有一种现象叫做“潜规则”，只的是表面看不到的各种规则，请问你对这样的现象有什么看法。

5，有的时候，上级公布了新出台的政策，但是到了基层就是“只听见脚步声，却不见人下楼。”执行情况不好。如果要你到基层组织一个调研活动，你怎么做？

6、有这样的现象，越是想把线穿进绣花针的人，他的手就越容易发抖，这在心理学上叫“目的颤抖”，请结合你自身的经历，对这个现象发表人生感言。

7、你是根据自己的兴趣爱好报考公务员的吗？谈谈你对个人爱好、找工作、做事业三者之间的关系的理解。

8、现在很多农民工很难得到薪金报酬，有些政府就用税收的资金代付农民工的工资。有的人认为这是政府关心民生的表现，有的人却认为税收是人民交的，不应用来代替那些不良企业受过。对此你怎么看？

9、你们单位分到了十套经济适用房，而单位上却有六十多人没有住房，如果领导让你来分配这十套经济适用房，你会怎么办？

10、领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，请把我们考官当作领导，你会怎么说？

11、你被录用后不久，就收到举报信说你工作态度不好、没有工作效率，而你的直接领导也认为你不适合这个工作，你会怎么办？

12、关于前一段厦门大学设置高尔夫球课，新闻报道后反响很大，请发表一下你的看法。

13、请举例说明一次你举办的活动或会议，详细说明过程。

14、你新到一个单位，而单位的同事和领导对你很冷淡，就好像没你这个人一样，你怎么办？

15、你的一个好朋友和你的上司同时有紧急的事情找你办，说说你的处理过程。

16.关于圣诞节 情人节 等洋节进入我国引起的文化入侵谈谈你的评价

17.如果你被录取 请你负责组织一次税务。宣传活动

18.如果你的领导文化水平低，态度也不好，还经常找你别扭，你怎么办

19．举例说说你和同学老师相处的经验。

20．记分员递给一张漫画，一个大人在拉小提琴，旁边一个婴儿车，孩子在里面哭，请谈谈你的感想。

21．组织一个大学生志愿者活动，你是筹备组的成员之一，你会怎么决定活动的内容形式等等。

22.小王向你抱怨，他办公室里的老同志不和，使得他的工作很难顺利开展，你会如何对他说？

23.成都交管局转变观念，从原来的以违法纠正量作为业绩标准，到现在以路面交通秩序和道路

安全畅通程度作为业绩标准，问你怎么看？

24.你怎样看待现在大学生就业难的问题？

25.领导给你很多任务，你常常得加班，你怎么看待

26.政协和人大开会的时候，人大代表多次打断委员发言，指责他们没有说到重点你怎么看

27.选择你觉得最乐意接受的工作方式，并说明理由

28.亲戚想让你帮他如何合理、合法的少交税款，你如何说？

29.新制度出台后就马上又消失，你的看法？

30.你心目中理想的工作是什么样的?

31.今年春运,铁道部承诺火车票不涨价,你有何看法?

32.你作为一名基层的税务局公务员,现在有纳税人反映你们单位服务质量差,业务素质低,领导决定整改要你写一个报告,你的思路是?

33.你作为一名新录用的公务员,你的一位领导对你特别好,你们单位的同志对你说这位领导有违法乱纪的问题,对词你如何处理?

34.现在的年青人找工作都要找稳定的，有地位的，收入高的，有人认为：时代发展了，人们的观点发生了变化，也有人认为：这是我国经济在转型期的问题，你怎么看

35.（补充题）你是江苏的，为什么要考新疆的公务员？

36.你的两个都要好的同事在办公室里吵架了，你怎么办？

37.“人无远虑，必有近忧”你怎么看？

38.在大街上，突然有人拉住你，说你是小偷，你怎么办？

39.选工作过程中环境和待遇那个更重要，结合自己的实际谈谈你的看法。

40.目前我国正实施依法治国，结合你的实际谈谈你对依法治国的理解。

41.假如上级派和你不和的同事共同办事，你会怎么办？

42.假如你的竞争对手比你更有竞争优势，你会怎么办？

43.有人说，机关里的工作，谁都能做，大学生在学校里学的知识其实都没有用，你怎么看。

44.重庆市规定,禁止机关领导春节期间相互走访,喝酒吃饭，你怎么看

45.果你和几个年龄资历都差不多的考生同时进入工作岗位，你希望他们比你差还是强，为什么.46.现在很多人在面试的时候口若悬河,给人感觉是人尖子,但是真正工作的时候却不尽如人意,你怎么看待这个问题,?

47.题目记不清楚了,大概的说哈:现在有人说行政部门把单位集体部门化,部门权利利益化,部门利益法律化,你怎么看待这个问题?

48.有人说领导在交给你一件好任务的时候会有十件坏事等着你，交给你办一件坏事的时候可能后面接着有十件好事等着你,你是怎么看待这个的?

49.有人说在学校学习的专业知识在工作中根本用不上，你是怎么看的？为什么？

50.你希望和你同龄的同事比你强还是比你弱，为什么？

51.据报道重庆某县发布公告禁止春节期间领导干部互访，公款吃喝等等，你对这个措施有什么看法？

52.有些文字,忘了,中心意思说税务稽查时如何做到公平性与合法性?

53.组织一个爱心募捐活动

54.自己两个好朋友闹翻了,如何调解?

55.请你谈谈如何对税务制度进行改革,以提高对市场经济的调控能力?

56.请你组织一次依法纳税宣传活动,你认为需要考虑哪些方面?

57.我国植树法规定年龄在11岁以上的人每年需植树2-3株,但实际达到这一比列的才46%,请分析造成这种现象的原因有哪些？

58.你经过一定的调查研究,取得了某一创造性工作成果,你要向领导推介这一工作思路,但很有可能领导不接受,你有什么具体措施？

59.向我们讲述一下你所写过得最成功的一篇论文(可以是毕业论文)?(限5分钟以内)

60.有人说鲁迅是英雄,说说你得看法(大概是这个意思)

61.你和原来得上级关系密切,现在得上级对你有看法

62.组织一次单位得捐款

63.你代表领导在一个税务所得联欢会上讲话

64.你在大学里学习的主要课程有哪些？这对你从事税务工作有什么帮助？

65.你如果被录取，你认为你在工作中将碰到什么样的困难？你将怎样克服？

第二部分，面试经验：

1．你单位工作很忙，领导和同事总喜欢把工作推给你做，你怎么办？

一,对我的信任,二是沟通,三是提高自身工作效率

2．有些大学生认为“干的好不如嫁的好”，你怎么看？

一,本质是不劳而获,二,大学生的素质,应实现自身价值,三,树立荣辱观

3．领导交给你一项文件，需要上级主管部门批复，很紧急，但是刚好这个部门的负责人员都在开会，你怎么办？

一,冷静,二,及时向领导汇报,三,与部门其他人求助,争取完成任务

这题我在写提纲时,主考官提示,请考生注意时间

4．有人说能力强的就去省城去中央，只有能力差的才会下基层，你怎么看？

一,基层锻炼人,二,就业形势和就业观念,三,结合自身谈公务员的职责

5．现在社会上有一种现象叫做“潜规则”，只的是表面看不到的各种规则，请问你对这样的现象有什么看法。

第一，潜规则是一种当前存在的现象，它是在长期的工作和社会活动之中形成的一种不成文的规则，被大多数人知晓，但没有法律依据和文字依据，就像潜艇一样沉在人们的心底（这个比喻做完，开始有考官抬头看我了，并一直在看。

第二，从某种意义上讲，潜规则的存在，使得某些工作的开展避开了正常的工作程序，使办事变的容易，提高了效率。但是这样的现象是不对的，从长远来看，它破坏了正常的工作程序，使工作变的不规范（说到这里，3、4位考官点头）。因此，我们应当仔细审视潜规则的问题。第三，有的时候潜规则给工作带来了巨大的反面影响，它容易促成权钱交易，滋生腐败。有的人为了方便办事，大兴行贿之风，利用潜规则行不正之气，有权的人也会因为利益的驱使为别人大

开方便之门，并且利用潜规则瓜分利益，相互庇护。长此以往，对国家对社会都造成了极大的危害。

第四，国家已经重视了这些问题，并且下大力气整治公务员队伍的廉政建设，取得了良好的成效，但是要根除潜规则带来的影响，我们任重而道远。但是，有志成为公务员的我，对未来充满信心。回答完毕。

6.有的时候，上级公布了新出台的政策，但是到了基层就是”只听见脚步声，却不见人下楼。“执行情况不好。如果要你到基层组织一个调研活动，你怎么做？ zG$s-03g

答案：国家政策必须做到上行下效，基层对上级的指示精神要有充分的理解和全面的贯彻执行，才能达到上级的要求。对于上有政策，下有对策的做法，要我开展调研，我会按照如下方法去做：第一，认真准备，做一个完整的调研方案。方案中要明确调研的目的，时间，地点，调研对象，工作方式，并且对工作条件如经费等问题考虑周到。并征求多方意见，使计划更加完整并更具可行性，然后上报领导审批。

第二，工作实施阶段，按照计划进行工作。具体组织如下：用调查问卷的方式看各工作人员对上级政策是否了解并执行，然后挑选典型对象进行座谈，加深认识。最后可以组织一次考试，考察工作人员对上级政策是否真正做到理解。在期间将获得的信息及时整理和分析。~第三，完成工作之后，写一份详尽的调查报告，交领导参考。等待领导的指示，开展后续工作。回答完毕。（考官大都在看着我，我的回答也很坚定有自信，并且目光随时照顾各个方向，不看提纲）

7.有这样的现象，越是想把线穿进绣花针的人，他的手就越容易发抖，这在心理学上叫”目的颤抖“，请结合你自身的经历，对这个现象发表人生感言。

这个题目我没有列提纲，只是思索了一下。答案如下：

商务部公务员面试经验谈 篇9

由于我报考的是江苏公务员的C类，因此本文以江苏的C类为例。

首先我来给大家分析下江苏的情况。众所周知，江苏公务员分A类，B类，C类。很多人在开始看书时不知道他们代表什么。我来解释下，所为的A类即一般在政府工作的岗位，多为管理和公文处理工作。B类不太好解释，但可以用一个代表职业来说明，那就是警察类，比如说狱警。当然也有别的职业。C类即在基层工作，所谓的基层，即乡镇街道。有句话可以很形象的概括这三类的特点：A类是当官的，B类是发财的，C类是走基层的。当然选什么类型也不是大家完全能决定的，报考时要看清它的专业要求，也有不要求专业的。自己所学的专业必须和所报考职位的专业要求一字不差，不过也有特殊情况，我在后面会谈到。报A类的同学要注意，A类是要考申论的。考B类的同学要注意，在江苏有三所警校，他们报警察岗位时笔试分数加30分，所以不是该类学校毕业的同学报考警察职位时请慎重考虑。考C类的同学需要注意，虽然C类是街道，但有的地方报考人数众多（今年南京的龙潭街道）。

下面我来从你准备开始报考C类说起。

一般你最好提前半年就开始看书。在选择书时，我建议各位同学选择大的教育机构出版的一本通。一本通的好处是：1便于翻阅 2便于在宿舍和自习教室间携带 3一本通由于版面有限，一般他会讲的很精简，但很重点。当然这是很适于短期复习的同学用的，对于愿意花半年时间好好好好看的同学，也可以分开选择。之所以这么说，是因为我当初提前三个月开始复习的，用的就是一本通。（实际看的时间。。）。并辅以一套真题卷，一套模拟卷。怎么复习：大家一定要把一本通上的例题吃透。就行测而言，基本上考到的题型书上都会进行细解，并在最后出几道模拟题。我当初一本通其实没看完，但在做题时发现，所有的题型它都有，可见书的重要。大家既然买了书，就要相信书。好好吃透，你的分一定会很高。有很多同学在买书时信心满满，信誓旦旦。但真正看时，今日拖明日，明日拖后日，最终浪费了很多时间。如果你真的走到了这一步，也还是有办法挽救的。我当初也是这种情况，但我把两套练习都认认真真的做了，并仔细看了答案。就这两套卷让我的行测得了74分。考过公务员的都知道，74分其实挺高的。如果你能好好把书吃透，你的行测可以达到80以上，公基最少60以上。这样你就能考最少140，140的分数在C类中不出意外可稳保第一。说完了复习，下面我来谈谈报名。报名很重要，如果大家整篇文章都没仔细看，请一定要仔仔细细，认认真真的看这里！！！！报名时你所填的信息一定要完全真实。因为如果你进了面试会有一个资格复审，如果你所填的信息和真实情况有一点不一样，你就立刻出局。如果你侥幸混过了资格复审，在后面的政审你也会完蛋。所以请大家保险起见，在报名时，信息一定要填真实的，就算政府查不出来，你的对手也会举报你的。

报名时还要注意你的专业和所要求的专业是否一致。一般报名后，会有个用人单位审核，如果你的专业不符，他会把你退回，这样就浪费时间了。但也有打擦边球而过的，我只是和大家提一下，最终怎么报，还是大家自己决定。

报名的时间一般是好几天，这时就会出现个现象。刚开始几天基本上没什么人报，快结束前几天报名人数骤增。因为有的人自作聪明，以为到后面报就可以知道哪个岗位报的人少他就报哪个。我个人不推荐这样。应为你这样想别人也会这样想，所以会出现报名人数骤增的现象，那时本来报的人少的岗位人数突然增加很多。而且如果你资格审核不过，被退回，你就得再找一个岗位，然后再审核，浪费时间不说，还不易选好适合自己的。但这只是个人建议，如果你很有把握，你可以开始就报，没事的。我就是开始报的，但这样也有不好的地方，一旦你报了就不能改了。

好，在报名结束后，你经过认真的复习，迎来了重要的笔试。下面我来说笔试。

笔试前一定要看考场，由于考试的时间比较早，所以为了大家能够准时到达考场，一定要提前熟悉考场路线。考试当天可以提前点到考场，我当时考前有培训机构在考场门口发他们的预测题和重点，看看还不错，虽然我忘了到底有没有用。考试是先考公基再考行测。公基没什么好讲的，就是公文写作有字数要求，答题纸上有记号，大家写的字数千万别超过要求。做行测时大家要保持高度紧张，做题速度要快，但最重要是保证正确率。遇到实在不会的立

马跳，应为一般每题都1分，不如先把会的分拿到。注意：一定要在距离考试结束前10分钟以前把答题卡填个大概，应为行测的题数为100，你就是不停的填也要一段时间。

考试的重点就这么多，只要大家准备的好，注意休息，没什么问题的。但大家一定两门都不要太差，因为省控线对每门课都有要求，一门达不到线，另一门分数再高也没用。所以请大家不要“术业有专攻”考场上监考老师会在准考证上签字，这张准考证一定要保存好，以后资格复审时要用。

如果你以上几步都走得很好，并且分数过了线，那么在这里恭喜你，你已经有资格有可能进面试了。

江苏省公务员面试人数是有严格比例的，一般是1:3.也就是说比如你报的这个岗位只招一个人，那么在报这个岗位的考生中，按分数从高到低排，前三名进入面试，后面哪怕有一万个，也只能组团去打酱油了。但这也不是绝对的。如果前三名中，有人放弃或资格复审不通过，那么按顺序进行替补。所以如果你考了第4~6名，希望还是很大的。也有的地方会一下有很多人放弃，这是你10名以外都能进面试，是因为第一或者加个第二分数极高。不过笔试分数高也不是没办法。因为如果你报考的是B类或C类，那么在算总分时是笔试总分除以4加上面试成绩除以2的分数。如果是A类，那么笔试分数在总分中所占的比例更少。资格复审是进入面试的一个重要步骤，虽然一般资格复审都能过，但请大家一定要保存好所需要的材料并及时提交给你所报岗位的人社局。这些资料一般有1省份证2户口本或户籍证明3准考证4两张二寸照片（和你报名时上传的照片一致,所以要保留好原件）5双向推荐表6三方协议（7工作的人要有单位的同意证明）7其他要求的材料。

当你通过了资格复审你就一定要开始准备面试了，如果你保证能进面试，也可以早点看。怎么复习面试，我给大家的建议很重要。1一定要买本书，它会教你面试礼仪，例题，预测，要点和注意事项2上网查资料（1你报岗位的直接领导或上级领导讲过的话2你所报考岗位的所属机关的政策3时势4预测题等）3可以上上培训班，上培训班可以迟点报，以免上课内容忘了。但也要提前几天结束的那种，不然你没时间沉淀的。培训班会教你答题思路和真题及模拟题，并对学生分组，进行高强度自由模拟。效果怎么样，因人而异，但我可以保证的是你一辈子也不会忘记这次经历，这就像人们永远不会忘记高三一样，信不信由你，反正我不后悔。但有一点必须提：江苏是反培训的，所以要是有人问你有没有培训过，你要做的就是毫不犹豫的回答没有，尤其在面试那天。

面试当天。面试要提前熟悉路线，因为面试的时间很早。面试当天的着装没有硬性要求，只要合适就行，如果你不放心，那就一套西装加白衬衫。男生可以佩戴领带，女生可以穿裙子，注意穿裙子一定要穿肉色的丝袜。全身配饰不得超过3件，男生可以带手表和领带夹，女生注意不要带手链脚链或更有想法的。男生不要喷香水或有香味的霜，女生别画浓妆。不是去派对，淡妆是王道。其他的礼仪和仪表还很多，这里就不详说了，到时可以多问问有经验的人。

面试前你会和很多人安排坐在一个侯考室，里面有你的对手。然后要进行抽签，决定你的答题顺序，不同的顺序有不同的答法，这些我将在下片文章（面试篇）中详解。面试中，你会进入一个隔音的教室，里面有七个考官，两个公正，一个记时，一个记分，一个引导。答题的注意事项我也将在以后的文章中论述。

面试后会根据总分来安排进入体检和政审的人员，这两项也常有人被刷，请大家重视。当你一切都顺利后，恭喜你成为了一名国家公职人员。希望你以后可以很好的为群众服务，秉公用权，不以权谋私，不贪污腐败。你有一年的适用期，请好好工作。

最后谈一下大家关心的问题。很多人提到公务员考试，就说：“那简单，有人就能进。”我想说，这种人是嫉妒进面试的人，他们的话严重影响了社会主义和谐社会的建设，也有的人是真的不了解情况，在此我来说明下。公务员的面试考官有7个，一个主考官，只有他可以提前知道自己要做考官，另外2~3个是交换人员还有2~3个是随机人员（都是有资格的）。这6个人提前一天知道自己要做考官，但不知道做哪里的，然后被隔离。第二天早上被送往考场。看我前面说的就知道，你要找人，完全不能确定是哪六个人。虽然你可能确定主考官。但算分数是，是去掉一个最高分，再去掉一个最低分，再算平均分。你们说，就算你能找主考官，他得作用大吗？说不定还会帮倒忙。所以某些人不要讽刺我们进面试的人，江苏公务员考试是全国最公平公正公开的考试。大家都知道，考研的面试是很轻松的，第一比例不大，第二现场管理很不严，前面考完的人都能把题目告诉你。所以请大家可以正确看待公务员考

试，我说考研面试不是想抨击它，只是通过对比来显示公务员面试的严谨，对于考研本人是极其尊重的。

商务部公务员面试经验谈 篇10

在答题的时候,一定要抓住机会,说自己以往的优势,应届可以说干部经历组织活动经历,在职的可以说工作经验中的心得,要记住一句话说清楚切记啰嗦很多,就可以把自身能力提升很大档次。

人际关系题(阳光思维,*主要从自身找原因

我们是必考题型,而人际关系题目的答题思路又是说固定却又不失灵活,所以这样的马路边捡分题一定要答委婉答流畅答好自身态度。答题套路不说,教材上都有,什么八字方针也好或者反思分析解决问题也好,一定要清楚套路(我这次所有提到的套路,并不是答题套路,而是思路套路,不是你语言用的多么和书上规范一致,而是你要有众家所说的思考方式,以备越到题目毫无头绪,这样的思路套路每个模块都要非常清楚,才能保证答题的流畅和清晰度

人际关系题的关系:与领导、与同事、与下层或者亲戚朋友,当然前两种是常考,要明白不同关系中的原则:尊重领导服从安排和原则、团结同事积极努力,取人之长补己之短。这些思路是必备,要组织好语言说流畅。分析方法:两个主体自己和对方(领导或者同事,根据问题,首先反思自身,其次考虑对方的做法或者初衷,切记表述语言要委婉,即使是对方没清楚或者可能误解,也是归结到自身没有沟通好汇报好,这是阳光,这是人际的血液思想,所以这就是要多委婉来答好人家题。

想强调一点,尤其是人际题,不要总是为了答题而答题,显得特别套路生硬或者虚假,你把自身放在这个环境里,你遇到这样的问题,面对领导,你肯定很谦虚很自省,所以你把你自然的做法流露出来才是最好最真实,也是考官在厌烦中特别想听的东西,自然分就不会低。

一定要领会题目,设身处地去思考这件事情怎么做,而不是这道题怎么答。当然怎么做也是按照公务员的规范做饭,不能愤青不能犯混。呵呵

综合分析:大家都知道这是重中之重,这是高分的核心,这是机会更是挑战。一般这是第一道题,所以良好的开端是成功的一般,甚至,这道题关系着成败。一定要冷经沉着,干练有深度来答第一题。

分社会现象-名言警句-观点类(单观点,双观点

无论哪个方向,综合分析重点是辩证全面有深度。所以前提应该是,本身要涉猎的点多,你要认识到当今社会这些问题或者观点,以及与之相关的至少几个方面。才能让一道题丰满起来。

社会现象:积极的—现状,意义,好的方面,升华(怎样更好;不好的现象—现状,分析原因对策,要怎样完善改正,升华。

观点类:记住都不要忘了辩证,避免绝对化答题不全面。更要结合自身,或者上升到国家政府最新的举措和重大政策上来。

名言警句:必须先解释本义,然后一一分析结合个人集体和国家社会等主体来分析,来阐述意义和心得启示等。

组织管理:该模块是套路或者说用语更加规范简练的一道题,熟悉事前事中事后的答题套路后,关键看自己理解和用语表达。

自己需要理解什么:!这个模块怎样在非常套路中不套路的来说来表达?当然要语言变化,听领导指示认真总结等话语,尽量用自己的话阐述,不要生硬放在开头结尾。!亮点在哪?有人说在组织前有人说在组织中也有说在组织后,所以你自己要理解怎样让千篇一律的答题内容有点不同,那就是加入自己的理解,根据不同的组织题,要思考,你现实中或者见到其他人在在这样做的时候,都是怎样做的,而不是书上说的非常死板的答题要点。要想高分,肯定在清楚套路之上加上独到的理解。组织前的活

动意义或者自我决心要说的感染人,组织准备方面要细致可行,比如个宣传一定要想想生活中所有的宣传方式,针对题目提出特色的宣传才能是效果达到最好。组织中要注意应急,注意

及时的控制和反馈。组织后不禁有活动的结束总结,更重要的药工作的保持和跟踪,以及自身的历练成长,这要用感染性的话语来表述自身的能力和决心。

应急应变和其他题型我在这不赘述,应急题目的思路大家清楚之后,注意再答题的时候先把应急性和自己的反应解决方法突出来,注意最后总结。

其他题型,要注意冷静不要慌乱,万变不离其宗,考察的目的相同,表述方法和技巧要注意。

现在的盗版现象非常猖獗,请你对盗版现象谈一谈自己的看法:虽然盗版有一定的生存理由,但是总体来说弊大于利。

存在的理由:1.价格低廉,能够满足广大中低消费者的需要。2.更新速度比较快,能够紧跟正品产品的发展,迅速模仿和盗版。

但是盗版会产生极大的社会危害:1.违背了当前我国鼓励创新,建设创新型国家的要求,不利于营造创新的社会氛围。2.侵犯了正版产品的知识专利,属于违法行为。3.挫伤了创新者的创造积极性,也瓜分了正版的商品利润。

对于当前盗版猖獗:首先,需要政府相关部门严格排查打击,制止盗版行为。其次,做好宣传,鼓励消费者购买正版产品。最后,鼓励创作者和生产者要做好防伪技术工作。

一个医生给国王看病,看病的时候,国王问医生:“你给我看病,和给别人看病,有什么不一样吗?”医生说:“在我眼里,只有病人,没有国王”请你对这个故事谈一谈自己的看法:这个故事体现的核心思想是一个人要具有基本的职业素养和操守。

1、点出寓意。病人代表被服务对象,国王代表权势,故事寓意即为在服务上,服务者对服务对象应一视同仁,没有特权的存在。

2、论证。(1理论论证:职业道德、职业责任的体现;社会公平、社会和谐的必然要求。(2实例论证:正面例子交警毛丽,反面例子广东佛山顺德区“天气预警”。(3从服务者角度来讲,应办事公道,公正行使职权,从服务对象角度来讲,应恪守职业纪律,不能以权谋私。

“西单女孩上春晚”在社会上引起了强烈的反响,有的人认为,西单女孩不具备上春晚的艺术素养不应该上春晚。请你对这种现象谈看法

西单女孩上春晚,有其不足之处,更有其深远的积极意义首先,西单女孩上春晚充分体现了草根文化开始进入公众的欣赏视野,满足了公众的文化需求。其次,在文化多元化发展的今天,我们不光需要“阳春白雪”的高雅文化产品,同时也需要下里巴人适合公众品味的通俗产品。正如诗经里面包括“大雅”和“国风”一样。让当时的文化风格达到了完美的体现。再次,草根文化更能体现艺术来源生活,文化来源民众。一切文化产品脱离了生活和基层,必将走向诘屈聱牙,必将脱离群众,走向衰败。因此对草根文化的重视也有助于引导文化和艺术的发展方向。最后,西单女孩上春晚,也有助于发掘草根人才,体现不拘一格降人才的理念和追求,也体现人才根植于群众。

虽然,西单女孩在春晚的表现也有不尽人如意的地方,在舞台经验和艺术素养上还有欠缺,这是其应该在自身水平的基础上进一步完善自己,春晚编导在选择节目和人员上也应该更加慎重。

总之,西单女孩上春晚不应该着眼于她本身的优点和缺陷,更应该从文艺的发展上看到更深刻的发展方向。积极鼓励群众文化和草根文化,必将是我们今后文艺发展的方向。

漫画题,图上是一个孩子被一个香蕉皮绊倒后摔伤了。然后问家长,学校,社会这三方面就承担责任而言,谈论责任承担问题:子被香蕉皮绊倒而摔伤的现象,家长、学校和社会都负有不可推卸的责任。其一,父母是孩子的第一任老师,父母的言传身教,对孩子的健康成长起着非常重要的作用。孩子被香蕉皮绊倒,说明父母在对孩子的教育过程中,生活常识、安全常识等方面的教育缺乏。其二,学校在人才的成长过程

中不仅要发挥传递、教授书本知识的教育功能,同时也要发挥实践能力的培养和塑造功能。在学校教育中, 尤其是基础教育,要加强对受教育者独立思考能力、基本生活能力等的技能培养。学校教育要承担起向社会输送具有健全人格的人才的社会责任。其三,乱扔果皮、乱丢垃圾的行为,是社会公德意识缺失的表现,也是社会责任感缺失的折射。社会正义、社会公德、社会公平、社会关怀等的营造需要全社会的共同努力。

农村青少年初中未毕业就出外找工,遭遇上当受骗,你作为基层工作者如何看待这一问题:(1农村青少年初中没有毕业就出外找工作,遭遇上当受骗的事实,折射出以下几个方面的问题:①某些农村家庭经济还不富裕,农民收入亟待提高;②农村青少年受读书无用论的影响,对读书求学缺乏正确的认识;③大学毕业生就业难,是很多农村青少年放弃读书外出打工的主要因素之一;④人生阅历简单,判断能力较弱,是农村青少年上当受骗的内在因素。

名基层工作者,我认为应该从以下几个方面着手工作,以扭转农村青少年失学的现状:①加大宣传力度,宣传接受教育的重要性;②与附近的企业联系,牵线搭桥,千方百计解决农村青少年就近就业的问题;③向上级领导建议,要充分利用当地的人力资源,由政府出面,企业出资,开班职业技能培训班。

市政府要求各机关单位都要积极参与招商引资活动,你作为一名基层工作者如何对待?(1相应市政府的号召,积极参加我单位组织的招商引资活动;(2深入企业搞好调研,多方面多渠道挖掘引资资源;(3在招商引资过程中,及时向主管领导提出可行性建议,为投资商做好服务工作。

有两个村子,一个在上游,一个在下游,上游村子将水源拦截导致下游村子闹水荒,作为乡镇府人员你该怎么处理?(1深入两个村与村干部、村民进行座谈,了解实情;(2联系水利部门的工作人员,进行实地勘察,争取从技术上有所突破;(3多方听取意见,研究解决问题的方案;(4召

集分别有两个村村干部、村民代表、水利技术人员等参加的恳谈会,协商解决水源问题;(5问题得以解决之后,向主管领导进行汇报,写出总结汇报。

用“好心、热心、良心、信心、伤心”编一个小故事,要求有故事情节。(1故事的主题要鲜明。比如说选择一个个人成长过程中发生的,事情虽然很小,但是却产生重大影响的故事;(2故事的情节要曲折动人。在故事的讲述过程中,要倾注感情,用词要准确,逻辑要自然,同时把这五个词用到合适的语句中;(3故事的人物形象要鲜活。故事中的人物不一定是大人物,但是一定要是鲜活的,而不是呆板机械化的。

你是旅游局的工作人员,你们局要接待一个旅游团,领导让你去接待,请以“环境,发展,消费,基础”写一篇欢迎词。(1注意称呼的转变。(2正确理解“环境、发展、消费和基础”的逻辑关系,在欢迎词的不同环节分别把“环境、发展、消费、基础”四个词用到合适的位置。(3欢迎词的语言表述要准确、简洁,同时具备感染力和吸引力。

谈谈你对“留守儿童”的看法。

1、留守儿童的含义。

2、留守儿童存在的问题:亲情缺失、学习影响、身心健康、犯罪等。

3、解决:留守儿童问题是伴随工业化、城镇化进程和劳动力转移产生,并将长时期存在的社会问题,解决好这个问题,一是各地政府和教育部门应根据本地实际情况,合理调整学校布局,加大寄宿制中心学校建设,让留守儿童尽量住在学校。二是建立多种形式的留守儿童的保护网络。比如建立以父母,亲属为主体的家庭监护网络,以基层组织为主体的管理网络,以学校老师为主体的学校帮护网络等,对留守儿童给予对口的帮助。三是调整人口管理制度,逐步取消户籍差别,并将解决留守儿童问题与城市民工子女入学问题有机地结合起来,实行农民工“市民待遇”,从根本上解决留守儿童问题。四是各级政府特别是教育部门应该给予一定的扶持和帮助,政府应合理分担留守儿童的教育成本,取消所谓的借读费和择校费。

李鸿忠说:“要深入解放思想,牢固树立以事业为重不求全、不避险,敢于突破常规、敢于破格,才为业用、培育跨越式发展‘突击队’的理念”,你怎么看?(1李鸿忠的

话充分说明了在新的历史时期要重视人才,不拘一格用人才的道理。(2人才在社会主义建设中的重要意义。人才是第一资源,是国家发展的战略资源。(3树立科学的人才观,创新培养、选拔、任用创新型人才的机制是和谐社会建设的重中之重。

目前,食品安全问题“死灰复燃”,你是政府职能的工作人员,领导要你对此事进行调查,你怎么做?(1深刻领会本次调查工作的精神,听从领导的指示;(2成立调查小组,明确调查的任务,申明调查的纪律。(3注意调查方式方法的灵活性,以确保调查活动的顺利开展。比如说,我们会深入市场、超市、企业和消费者中进行调查,调查的方式可以是问卷式的,也可以是座谈式的,也可以是暗访式的。(4在调查过程中,要做好应急预案,以防止突发事件发生后出现无序状态,损害调查的正常进行。(5在调查过程中,出现的重大事件,要及时向主管领导进行汇报,同时要做好调查工作通风会,及时而全面地了解调查进程。

(6调查结束之后,全面而及时地向领导进行汇报,并认真总结工作经验。你单位资金相对紧张,有些退休老同志的医疗无法全部报销,老同志要找领导反映,领导派你去接待,你怎么做?听从领导的安排,做好思想准备,以真诚之心去接待单位的老同志们。(2安抚老同志的情绪,以理解、柔和的态度,认真倾听老同志们的诉求,并做好相关的记录;(3适时地向老同志传递目前单位的财政状况,传递领导对老同志们的关心,同时传递领导对这件事的关注,争取获得老同志们的理解。(4 老同志们离去之后,把老同志们反映的问题,向领导汇报。

每个人都会有性格缺陷,你的性格缺陷是哪些?谈谈你是如何克服改正的?(1说出自身的性格缺陷。我的性格缺陷是性子急,缺乏耐心;(2改正的方法是:第一,工作、生活中严格要求,努力约束自我;可以举例子。第二,学做有心人。多向德高望重的人请教,工作生活中多观察,多学习,多克己。

个税起征点从2000元调整到3500元,请谈谈你的看法?1税收起征点从2000元调整到3500元,是务实的惠民之举,是国家对民意的尊重。(2减税有助于推动收入分

配改革,走上降低物价刺激内需的发展道路,实现国家利益和民众诉求的双赢;(3是我国民众参与国家大事管理,政府部门与民意积极互动的一次成功实践。

请你组织一次社区治安管理的调研工作(1明确本次调研工作的目的和主要任务,成立调研工作小组;(2采取切实可行的调研方法,保障调研的科学性。比如说蹲点、座谈、微博交流等;(3调研报告的撰写和汇报要体现真实性、严谨性。

某乡水利工程年久失修,无法正常工作,领导让你调查此事,你该怎么做?

1、调查主体确定:村民、村委会、气象部门。

2、调查内容:同相关水利专家共同调查水利工程修建时间、质量、目前状态等;调查失修具体原因,责任不到位的问题还是财政问题;调查近几年自然气候的变换;调查村民的期望等。

3、整理场报告汇报领导。

三万活动作为一次契机,你作为基层公务员,你该怎么做?

1、“三万”活动即“万名干部、进万村、入万户”活动,要认真学习“三万”活动精神。

2、我应该这样做:(1勤劳。要多走访,多调研,多到第一线去了解村情民意。(2多学习。要认真学习把握党在农村的各项方针政策。(3调整好心态。在走访中,要争做百姓的贴心人,做群众的好朋友。(4改变工作作风。在宣传有关政策中、调处矛盾纠纷的过程中,要有耐心,动之以情,晓之以理。(5为群众办好事办实事,切实解决群众的困难和问题。

部分群众因为拆迁补偿问题,围堵乡政府大门,领导让你去处理,你该怎么解决?

1、维护好现场秩序。

2、将心比心,安抚好情绪。

3、对拆迁补偿的有关政策予以说明。

4、推举群众代表集中反映问题,认真记录,留下联系方式,同群众确定好答复时间,疏散群众。

5、汇报领导,商讨具体解决对策。

某村有位叫老张的老人,失去了劳动能力,他的4个子女都不愿意赡养,你是乡镇工作人员,领导让你去处理,你该怎么做?(1深入到该村,向村干部、村民详细了解老张的家庭状况;(2与老张进行座谈,倾听他的诉求,安抚他的情绪;(3分别与老张的四个子女进行座谈,了解基本状况。(4对了解到的情况进行整合分析,找到问题的症结,思考解决问题的办法;(5与村干部一起,分别做老张四个子女的思想工作,并向他们提

出合理化地建议,让他们平心静气地协商解决老人的赡养问题。(6经过多方调解之后,双方如果还是不能达成一致,则会请司法部门协助进行调解。

市政府要去某个社区进行防范伪劣产品的宣传活动,领导把这个任务交与你来负责,你该怎么组织(1认真学习相关政策,全面领会本次活动的指导精神,听从领导的指示和部署。(2成立宣传活动小组,做好工作分工,进入工作的准备阶段。(3与社区领导进行沟通,敲定宣传所需用的场地,需要社区工作人员进行配合的工作部分。(4组织宣传参与活动的小组成员进行深入学习,对防伪知识进行全面的掌握。(5在宣传活动过程中,注意把握工作的方式方法,注意工作的态度,注意维护现场的纪律。(6活动结束之后,向社区表示感谢,并把完成工作的情况向领导进行汇报,并认真总结工作经验。

2011年3月北京出动了2架直升机去解救登山遇险者,受到了群众的一致好评,但有些人认为这些被解救者应该给予警方一些报酬,你是怎么看的?(1客观地评价北京出动直升机救人的现实意义。(2维护社会的安定团结,保护人民生命财产安全是警察的神圣使命,不能用报酬来衡量。(3“以人为本”的社会风气的建成,需要全社会的共同努力。

即兴演讲:责任造就公信力(1责任和公信力的关系。有责任才会建立信任,建立了信任才会产生力量,有力量才会取得进步;(2政府公信力的打造是责任型政府建设的题中之义。有责任的政府必然是获得人民信任的政府,失去人民信任的政府,必然是不作为的政府,不阳光的政府,不能担当的政府。(3打造具有公信力的责任型政府是全国人民的共同期待。

教育部禁止炒作高考状元,你如何看待高考状元炒作现象?(1高考状元炒作现象的实质。对高考状元进行炒作,其实质就是把高考状元当做追逐利益的对象,从而获得教育政绩,扩大学校知名度和培训利润的过程;(2炒作高考状元的危害。助长了学校、地方政府对高考升学率、高考成绩的追逐,偏离教育工作的本质,误导、欺骗乃至戕害广大学生和家长,违背了素质教育的基本精神,遗害无穷,不值得提倡;(3

治理高考状元操作现象应该多措并举,正确引导。政府要通过各种媒介与平台,宣传素质教育的好处,曝光片面追求升学率和炒作高考状元的虚伪性、欺诈性和有害性,使高考状元归于平静。

为庆祝建党90周年,请你将革命传统教育和参观革命圣地结合,组织一次单位集体活动。(1确立本次活动的主题,明确本次活动的目的;(2做好组织本次活动的准备工作。比如说,在广泛征求单位同事意见的基础上,从单位的实际出发,决定本次活动所要参观的革命圣地地点、时间、参加活动的人数、活动经费、参观模式、应急预案等;(3参观活动结束之后,组织大家进行座谈,邀请健在的老红军、老革命进行革命传统教育,并请同事们畅谈参观革命圣地之后的感想;(4本次活动结束之后,做好成果展示和汇报工作。

新公务员对于工作感到不适应,难以应付,你怎么看待:从公务员的工作性质出发,新公务员对工作不适应,直接影响到机关工作效率,为民服务的质量,应该引起重视。

分析原因:(从新公务员本身就求职动机而言,迫于就业环境的压力,没做出正确的职业规划,为找工作而工作;就工作意识而言,走上了工作岗位,但是对自身职责没有清晰的认识,没有为民服务的意识,导致不适应;就工作能力而言,理论储备很丰富,但是实践能力弱,导致不能很好适应。

解决问题:(从人事制度就招聘环节而言,随时代变化进行招聘制度改革,加重对实践能力等方面的考查比重。就培养环节而言,针对现状,可以建立起新人培养制度,所有新人到岗前都加强对意识上和能力上的培养,使得更好的适应新工作。

中学到大学有一个转变,结合大学的转变谈谈你在工作中的感悟:这个转变给我带来了深远的影响。大学是一个人转型的重要时期,在这期间,苦过也甜过,但是影响最大的还是在大一时社会实践中的一次经历。组织大学生暑期实践活动,到旅游景点进行导游实习,因为学习成绩很好,所以有点自满,在组织前期没有详细统计路程及过程中可能遇到的问题。结果在去景点的当天,少预订了五张火车票,还好正赶上不是买票高峰期,所以及时的买到票,没有耽误行程。从这以后,无论我做任何工作,都会进行详细缜密的计划,把各个细节掌握到位。

主要谈在大学的这种转变给工作带来的优势。在工作中我一定要更加细心和谨慎,把这种优良的工作作风继续坚持下去。端正态度,把握细节,圆满完成党和人民交与我的每一项任务。

北京市轨道交通在上下班高峰期运力不足,政府采取高峰浮动票价,你怎么看:(1北京市轨道交通的现状。目前北京市地铁上下班高峰期间,站内及车厢内人满为患,过度拥挤,环境很差,且存在较大安全隐患;(2客观评价采取高峰浮动票价政策的现实意义。从政策出台的出发点上而言,该政策可以缓解北京轨道交通的运能压力,改善运营环境,提升运营质量,提高乘客安全乘车的系数。从政策本身的科学性和可行性而言,政府还应该广泛征求各阶层的意见,进行调研和多方论证,使政策的出台具备较强的科学性和可行性;(3多措并举,创新思路,努力改善北京城市交通现状。比如说,一方面在确保安全运营的前提下,通过缩短列车运行间隔,增加运能;另一方面,通过加大地面公交运力,提升地面公交速度,方便市民出行。

科室有新同志不安心日常琐事工作,领导让你做思想工作,怎么做:(1认真观察,了解情况,做到心中有数;(2组织工作经验交流会。请单位工作经验非常丰富的老同志进行现身说法,详细而具体地向新同志传递做好日常琐事的重要性;(3耐心而细致地做好与新同志的沟通交流工作,扭转他们的认识,使他们端正工作态度,积极地投入到工作中来。比如说,采取私下谈心,工作中进行交流,邮件沟通等。

国家关心民生,建设保障房,你发现某工程建设缓慢,如何调研?(1明确调研的目的。本次调研的目的是查明工程建设缓慢的原因,确保工程的顺利进行;(2成立调研小组,分配调研任务。根据调研工作的需要,成立各种调研小组,分配调研的任务,明确调研的纪律;(3多措并举展开调研工作。比如,将采取设立意见反馈箱、实地调研和走访调研等多措并举的方式,对工程建设慢的原因展开调研(4调研工作结束之后,整合调研材料,向领导汇报。

为了加强社区管理,改进社区服务,你小区准备安装相关的信息系统,由你负责,而你又不熟悉相关技术,你准备怎么办(1到图书馆或上网查阅所要安装的信息系统的详细资料,与专家进行沟通交流,虚心向他们请教,了解该信息系统的相关技术;(2到成功安装此信息系统并良性运转的社区进行参观,学习他们的先进经验;(3就系统安装的具体事宜,广泛征求社区居民的意见,使本系统的安装符合本社区居民的实际需要,最大化地为社区居民提供服务;(4根据本社区的具体情况以及成本的最终核算,确定系统安装的具体形式。如果本社区的技术力量不够,则把工程外包。在外包的过程中,做好合同的签订、安装过程的质量监管工作,以确保安装工作保质保量地顺利进行。(5安装工作结束之后,试行系统,严密观察每个环节,以确保整个系统的良性运转。试行结束之后,请领导验收,并认真向领导汇报整个工作的进行情况。

你值班,局长不在,有人篡改你单位所发布的惠农信息,网上出现跟帖甚至故意诋毁,你怎么办?(1迅速请示局长,密切关注事情的发展;(2进行跟帖辟谣,耐心细致准确地向公众解释单位的惠农政策,消除公众的误解,(3通知单位网站技术人员,关注篡改单位所发布的惠农信息的发帖人的ip地址,进行有效的技术处理;(4事情结束之后,认真地总结工作中的失误,并向局长提出可行性建议。

单位人事改革,大家都做自己分内的事,只有小王调查办单位问题和兄弟单位情况,其他同事说小王玩忽职守。你是小王怎么看。

1、认真检查前期工作,是否因为思想松懈发生了这样的问题,如果有马上纠正,并向同事们检讨错误,消除不好的意见。

2、也可能人事改革刚刚完成,对于其他同事的工作职责大家都不是很明确,产生了误会,这种情况下,以后工作过程中,多和同事交流工作,有效的沟通也是保证工作的重要前提。

城中村改建,村民阻扰,主考官是村干部,你前去劝解。此题是一道情景应变题,答题内容应主要包括以下要素:

1、安抚情绪,表明处理问题的态度和决心

2、认真倾听问题,村民阻扰的主要缘由是什么

3、从村民利益角度出发,阐述城市建设和村民利益上的相关性,涉及法律的解释相关法律法规

4、从村干部的职责出发,加深对城市建设意义的认识,劝导其发挥其带头作用,与村民取得有效沟通,表明随同协助。

网络新词你怎么看待?网络新词:指的是网络上流行的非正式语言,具有生动贴切,简单明了的特点。举例:神马,给力,富二代,官二代等。出现背景:信息时代,网络作为信息交流的主要媒介,因其虚拟性,传播性,已经越来越重要的左右社会人的生活。

辩证的看:有利的一面:

1、带有政治色彩的网络新词本身是民意的迸发,对社会上的不平不公,网民通过网络传递了强烈的批判意识。这种迸发本身能形成一股社会监督的力量,监督政府行为,指导政府作为。

2、很多网络新词都带有趣味性,调侃性,代表了一种开放的思想状态,成为了现代人自由宣泄情绪的重要渠道,也为“让人们说真话”创造了有力条件。

不利的一面:

1、对一些新词的盲目炒作和烘托,会一定程度上刺激国民神经,引发社会效应,从而影响政府形象。

2、部分新词本身就是三俗文化的代表,这类词汇的传播很大程度上会给青少年成长带来不利的影响。

总结:网络新词可能有些不利的影响,从其对社会绝对的依附性,折射出的是社会心理及社会发展,代表的是现代人思想意识的自由形态,站在政府的角度,更多的应该是跳出词汇看社会,成为社会管理的一个信息来源。同时对一些负面影响的不良信息传播要用制度来加以约束。

老子曰:天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。你怎么理解?天下的难事都是从容易的时候发展起来的,天下的大事都是从细小的地方一步步形成的。

正如“千里之行始于足下”和“细节决定成功”一样。更深层地告诉我们要做那些别人还没觉察到就该做的工作,办那些还没发生事故之前就该办的事,体味那些没有散发出气味之前的气味。要把小的征兆当成大事,把少的征兆当成多的后果。用恩德对待他人的怨恨。解决难事要从还容易解决时去谋划,做大事要从细小处做起。《孙子兵法》曰:故举秋毫不为多力,见日月不为明目,闻雷霆不为聪耳。

在中国经典名著中亦有这样的描述。其中有《战国策》《道德经》等。战国策中的睿智之士将复杂的军事战争困境,通过简单的几句对话引导化险为夷。道德经将世人难以理解的道,用简单的语言表述出来,体现了大道至简。

在现在社会,面对困难的问题,往往是可以简单化地解决。面对危机,及时发现前兆和隐患及时排除。那么,政府在治理过程中,就能从容应对各种问题,促成社会的和谐和国家的安宁。

山西交警毛丽在半年时间里给领导的车开了138张罚单,对此有网友说她是恒山山脚下最美丽的女交警,也有网友说她“脑袋有毛病”,对此你怎么看?1.对于毛丽的做法有人称赞,有人不解。这种做法在社会

上是要大力提倡的。2.支持毛丽的人坚持了社会的公平和正义。毛丽的做法,一给干部一个绝好的警醒,官员和群众是一样的权利范围,不能因为有权就可以超越法律法规。二给群众一个满意的答复,树立了良好的执法形象,也对营造良好的社会氛围和风气。三坚持了依法治国,杜绝一人治国的人治社会管理方法。符合了构建法制社会的要求。3.有人质疑和不解。无外乎担心这种做法会得罪领导干部,会因祸上身。这种想法,如果全社会都有,那么这是一个无可救药的社会。如果大家更多的人觉醒,对领导干部监督,对正义行为大力支持,毛丽的案例就不再是一个案例,也是整个社会的正常普遍行为。当毛丽事件不再称之为事件的时候,也就是社会公平正义,法治完善的实现之时。

一项工作本来由同事去做,而同事出去有另外的任务了,领导安排你接替同事的工作,同事回来后对你的工作不满意,你该怎么办?由于我不熟悉这份工作,可能做的不够完美。因此同事不是很满意。是可以理解的,一切为了把工作做好。我会向同事道歉,自己没有妥善解决好问题。在了解同事为什么不满意之后,仔细分析原因,学会处理这种工作的方法。如果还能补救做得更好。我会协助同事把工作更好的完成好。并报告领导,在该同事的引导下圆满完成了这个工作。在事后方便的时候,在约同事喝茶或者吃饭,解释一下这个问题,希望同事能够谅解我不擅长这份工作的苦衷。相信同事能够了解当时的状况给我谅解,并能以后促进我们关系的和谐。

某市实施机动车违章处罚条例,道路两旁的违章车辆都被贴上违章罚单,然而一辆警车违章停车却没被贴上罚单,一市民看到这种情况便模仿罚单的格式为警车贴上了自制的罚单,对此谈谈你的看法。交警开罚单,大家见多了,但市民给警车开“罚

单”确属新奇的做法。作为非执法的人员——市民,给警车贴自制罚单体现了民众对执法部门的一种监督,所以我们要理性地看待这个问题。

机动车违章处罚条例的实施为警务人员依法公正处理交通违章行为提供了法律依据,执法活动也越来越成为社会各界和新闻媒体关注的焦点,执法是否公正至关重要。在法律面前警车也同普通车一样,不存在区别对待。道路两旁的违章车辆都被贴了罚单,而一辆警车却被“区别对待”,为了维护公正性,市民为警车贴上罚单不可谓是民众的义愤之举,也可以此为契机,为有关部门进一步规范警车管理,自觉接受社会各界的广泛监督起到一定的警示作用。

但是另一方面我们也应该看到市民并不是执法机关的代表,并没有权力去执行法律,以自发的特殊方式来“执法”,其效果也不会很理想。而且警车是特殊车辆,停在“禁止机动车停放”牌子前有可能是违章,但也有执行紧急任务的可能性,是否违章也应得到进一步的依法核实、调查来确定。

警车在执行紧急任务时,有其特殊权力,除此以外,应该遵守交通规则。警车还具有示范效应,应该带头遵守交通规则,更应该严于律己;交警部门也应一视同仁地贴条,事后如被单位证明在执行紧急公务可以撤销;市民最好不用这种过激方法来解决,而应该拨打110或122发挥其监督作用。

随着社会主义民主法治建设的不断发展进步,人民群众对社会公平正义的要求越来越高。只有做到公正执法,才能树立法治权威,才能营造良好的社会秩序和风尚。

今年你市实施免费乘公交车政策,然而政策执行了半年就被迫取消了,你认为取消的原因是什么?追问: B市也将实施免费乘公交政策,到你市了解情况,你认为他应该怎样调查?老百姓出行可以免费乘坐公交车,反映了当地政府一种以人为本的执政理念——让全体老百姓共享经济发展的成果。但是政策执行了半年就被迫取消,不仅有损政府的公信力,同时也暴露出很多交通基础设施建设以及政策制定上的一些问题。我认为免费公交走不远可能有以下几个原因:第一,老百姓缺乏大局观,只顾抓住自己利益不放,影响正常文明的社会秩序。最终的结果就是加大了公交车的负荷，让大家出行更加不方便、不安全。第二,政策执行的科学性值得商榷,缺乏对负面效应的考虑,既对人流和交通承载能力估计不足,而且政策制定前缺少充分的民意互动和舆论的关注。第三,资金的来源上也过于单一,财政负担偏重,长时间难以维系。第四,免费公交夭折集中呈现了早已广受诟病的中国的城市交通设施建设问题。整个公共交通设施的不完善,道路网体系不完备,道路通行能力不足。

追问:B市将实施免费公交政策,到我市了解情况,是要吸取和总结我市公交免费政策实施的经验和不足之处,以便能够更好地完善B市的免费公交政策。我认为多视角的调查,以及调查的多样性可以保证调查更具有针对性。第一,可以通过网上查询或是和与我市交管部门人员联系,初步了解我市免费乘公交的政策文件以及这个政策在我市实施的情况,并希望该市的政府部门在调查中提供一定的支持工作。第二,充分了解B市免费政策的基础,找出两者政策的不同之处。并就这些差异展开调研,找出我市政策失败的关键因素所在。第三,还要多方走访市民、公交司机以及乘客征求他们的意见和建议。第四,深入到公交站点比较集中的地方,对免费乘车的状况以及该市的交通运行体系进行一个观察分析。看B市的政策有无需要完善之处,以便为我们制定政策提供借鉴。对多方面了解到的信息进行一个汇总分析,总结出其实施中具有的优势,以及仍然存在的不足,并结合B市的实际情况做一个分析,取其精华,弃其糟粕,为B市免费公交政策的实施打下基础。

你是办公室工作人员,你局长正在开会,这时办公室接到其他局电话,内容是请局长吃饭,还有一房地产老总作陪。会后你将情况告知领导,领导问你怎么办。你说:你自己决定吧!领导听完态度冷淡。你认为问题出在哪里?办公室工作人员的职责是承担内外联络、协调和日常接待工作以及协助局领导处理日常工作。在工作中应该明确自己的工作职责,当遇到突发以及繁杂的事情也要具有灵活应变的处事能力。

第一,局与局之间请吃饭是职场人际交往中常见的事情,但是处理上也应谨慎,以造成不合礼仪。其他局请局长吃饭可以说是商务上的一种交际,由工作人员转告不合情理,接电话时应该向对方讲清楚领导正在开会,以及开会的结束时间,以便对方在会后直接和局长联系发出邀请。

第二,领导向下属咨询意见时,下属不应该态度敷衍,不给领导建议反而让领导自己决定,没有尽到办公室工作人员协助领导处理日常工作的职责。下属对于领导的询问要认真对待,帮助领导分析参加这个饭局的利和弊,供领导参考。如果领导答应参加此饭局,要及时和对方单位联系回话,感谢的同时,表达会按时到达;如果不参加饭局,主动和对方说明理由,因和领导事前预约发生“撞车”或是近期有个重要项目要处理等,感谢的同时,希望改天再约。

最后要及时自我反省,和领导沟通,在以后工作中更要以此为戒,以谦虚谨慎的态度对待领导的问题,做好领导的好助手。

琐碎的工作容易让人失去进取心,请你谈谈怎么保持进取心:诚然,琐碎的工作可能消磨人的进取心,让人失去对工作的激情。但是,我们更应该意识到琐碎的工作是磨练自己,提升自身能力的基础。古人云“不扫一屋,何以扫天下”,温总理告诫当代大学生“仰望星空,脚踏实地。”因此,对于年轻人既要有远大理想,又要能够本本分分从点滴做起。第一,对生活,学习,工作充满热情,坚定为社会,为人民做贡献的信念。第二,从身边的小事做起,不断的积累经验,提升自己第三,多向领导、同事、先进模范人物学习,使自己在思想意识、实践能力有质的飞跃。

乌市大力加强环保建设,维护城市形象,市政府决定对随地吐痰等不文明行为进行罚款,请谈谈你的看法?背景陈述:反映了政府改善民生,完善基础设施管理,提高城市生活质量,改善生活环境;另我国经济快速发展过程中,精神文明建设相对滞后。辩证看待此现象,好:政府关注民生,从小事做起;提高人们的道德素质和个人修养,加强精神文明建设,做良好市民;增加一些就业岗位,增加经济收入,增强对政府的认同。不好:对罚款的方式是否合适;罚款的标准、力度如何把握;执行中如何保证公平执行,避免乱罚款;吐痰只是一方面,应加强对公共场所和设施的管理制度和措施;提高人民素质,宣传教育是根本;多设立一些垃圾箱和痰盂,完善便民。总结:为民服务,小事做起,工作方式,道德修养,公务员带头。

单位有个老同事依仗资格老,对别人指手画脚,自己却不干实事,你如何与他相处?对待老同志要尊重,老同志为单位贡献了自己的青春与热血,理应受到我们年轻人的爱戴和尊重。我会在力所能及的范围内, 不耽误自己本职工作的前提下,主动帮助老同志承担一部分工作。对于老同志身上可能存在的一些不足,我也应该给予一定的理解,不能跟老同事发生冲突,跟他和睦相处。

老同事对别人指手画脚,自己却不干实事可能是有以下几点原因造成的:

一、年轻人由于工作经验欠缺,可能在工作中存在很多问题,老同事出于自己的经验,对新同事提出批评;

二、老同事也可能是对年轻人的处事风格不认同或者有代沟,对年轻人的做法不理解,而产生了隔阂;三,我们与老同事之间缺乏沟通,导致了一些误解或者分歧。老同事对我们有意见。此外,老同事自己身上也可能存在消极懈怠的问题。

基于以上几点原因,我会采取以下几点措施,与老同事和睦相处。

一、生活上,主动帮助关心老同事,工作之余,多跟老同事聊聊天,唠唠家常,与老同事建立好的同事关系。并且,通过我们之间的沟通,努力帮助他重新树立起对工作的热情。

二、在工作上,多向老同事学习,多向老同事请教。并且在安排好自己工作的同时,主动帮助老同事分担一些工作。三,学习老同事身上的优点,尤其是其丰富的人生经验。

总之,我会通过自己的真诚,用一种积极理性的心态努力去跟老同事处理好关系,我相信,精诚所至金石为开,老同事一定会努力的投入到工作中去,积极为单位贡献自己的力量。

你和朋友自驾游,路上没油了,周围没有人烟,手机没有信号,怎么办?遇到这种情况确实很紧急,处理不好的话一方面会影响我们自驾游的进程另一方面也关系到自身的安全问题,所以必须妥善解决。

首先我会冷静的分析一下情况,看看自己的车里是否有备用的汽油。如果有的话就用备用的油将车到人烟比较多的地方,如确实没有备用的油,则需要考虑天气时间问题。

如果时间比较早,可以把车锁起来自己步行到公路旁,等待车辆路过,求助其他路过的行人,或者把安排朋友在此等候,自己搭乘行人的车就近的加油站买油。

如果时间确实比较晚,经过的车辆很少,也可以先用自带的食物充饥,保证体力毕竟新疆的天气晚上比较冷,所以一定要补充能量,一直没有经过车辆的话就先在车里住一晚,和朋友一起不要走散。等第二天白天车辆多了以后一定可以找到可以帮忙拖车或者借用对方的对方的油,保证自己可以解决问题最后对于帮助自己的路人应该把实际情况给予其说明,相信一定可以解这次的突发事件,当然这次事情也反映了我们在行程安排的时候做的依然有不恰当的地方,以后一定要做好充分的准备。以免再次发生这种情况。

你五年之后的工作目标是什么?要结合自己所报考的岗位来谈五年之后的工作目标。做到所说的目标是与自己所报考的岗位是密切联系的。

2.建议各位考生可以上网查阅一下报考单位或上级单位的工作报告或工作总结,其中有争对本单位工作中曾经出现的问题及其对未来的展望,特别是展望,这些是非常有参考价值,各位作答时可以结合这些信息来组织答案。

3.五年之后的工作目标,应该是一个长远的目标。可以从你的工作能力、工作经验和工作需要具备的一些素质来谈五年后你要达到一个什么样的水准和目标。在熟悉本职工作,注重工作方式、方法积累的同时,与时俱进,用开拓进取和创新的思想意识去适应和迎接工作中出现的新情况和新要求。

4.在平时不间断学习的基础上进行一次系统的学习。提高自己的业务素质和水平。做一名学习型的公务员。

5.与群众打交道,为群众办事情的能力有显著提高。自己的业务素质和水品有明显提高,自己为人处事等方方面面都有较大的提升。

6.可以谈长远目标和近期目标的关系。可以将长期目标拆解为多个近期目标。一步一步的实现。

7.有目标还要有行动。温家宝说过:“我们青年人要仰望星空。更要脚踏实地”。一步一个脚印的去努力实现我的长远目标。

开头可以这样说----俗话说人无远虑,必有近忧。凡是预则立,不立则废。具体到工作中,也是如此。这就要求我们在工作中要有目标和理想。只有有了长远目标,我们在工作才会朝着这个目标去努力和奋斗。

城市建设挖了建,建了挖,你怎么看?一:我国现在正处于社会转型和高速发展,城市建设日新月异,所以大量的新型城市建设出现是一个普遍存在的现象。

对于这种现象,我们要辩证的看:一方面,有的时候有些挖了建是弥补以前的规划不合理,为了城市建设和发展的需要。比如城市扩建和重新规划,市容市貌的改观等。另一方面,城市建设挖了建,建了挖,既造成了资源的浪费和环境的污染,又损害了政府在人民群众中的形象。

出现这一情况的原因主要有以下几点: 第一,城市建设过程中,城市规划不合理,没有前瞻性眼光、没有统筹规划,缺少整体的、宏观的、长远的规划。只顾短期效益。第二,各部门之间缺乏积极有效的配合和协作,往往是这个部门刚建设完,另一个部门又将其挖来。第三,城市建设理念上,没有做到以人为本,从人民的实际需求出发,而是片面最求经济利益。尤其是当前,为了建设商业区,将一些建设不久的居民区拆迁。第四、发展速度过快。

对策: 第一、领导干部要树立科学的政绩观,切实维护好、发展好人民群众的根本利益第二、政策决策的民主性、科学性、可行性。

第三、城市规划要合理,要有前瞻性的眼光,做整体的、宏观的、长远的规划。领导工作汇报不及时,领导受批评了,把责任推到你的身上你怎么班?领导的工作汇报不及时,说明我们单位工作效率存在问题,工作没有衔接好,这其中也有我的问题，我会主动检讨自己,并努力改正自己的缺点。我自己是有责任的,我会分析造成工作失误的原因: 可能是因为我负责的一项工作没有做好或向领导汇报时某些部分不够清晰,导致领导无法形成一个完整的报告,耽误了领导的工作。也可能是领导在分配工作的时候,我没有很好的领会领导意图,导致了时间的延误。还有可能是我跟领导直接没有进行及时有效的沟通,导致领导错过了汇报时间。领导是我们单位的核心,负责我们整个单位的运转,平时工作忙,头绪多,个人时间少。我应当主动的帮助领导承担责任。

在今后的工作中,我会努力提高自己的工作效率,在完成好自己本职工作的基础上,主动帮助领导去处理一些事情。同时,我会多利用一些汇报工作的机会,问领导有什么需要我做的。作为一名新人,我会把这些作为锻炼自己,提高自己的机会,并且积极努力的投入其中,不断提高自身业务水平,在做好本职工作的前提下,积极为领导分忧,注意及时向领导汇报工作现状及进展。在领导带领下,与各位同事团结协作,共同促进本单位发展。

你去开会,而且还要发言,但是被困在电梯里了,你该怎么办? 遇到这种情况,我会调适自己的心理,沉着应对。一方面积极的想办法,进行自救;另一方面稳定电梯内其他人员的情绪,尤其是妇女儿童。同时,我要在会上发言,如果耽误了的话,很可能对会议的召开不利。因此,我需要尽快的想办法脱身,以保障会议的顺利进行。

我会采取以下几点措施: 第一,如果是刚还在楼层上,电梯因故障打不开,我会再试一下,看能否打开。第二,拨打电梯上的应急电话或者按下电梯紧急按钮,寻求帮助。

第三,与维修人员沟通,看需要多久才能打开电梯,如果电梯的维修需要时间长的话,我需要跟会议主办方联系,看能否将我的发言往后放。如果无法及时参加会议,我

会与单位联系,向领导汇报情况,并请示能否另派进行发言或采取其它措施,按领导指示进行。

今后,我会加强自身保护意识,学习自救知识与方法,同时,向领导建议,能否在本单位也开展一些针对突发状况的自救与防护培训,并且完善本单位的电梯检修与维护的长效机制。

如果你现在的工作环境好工资待遇高,你还会报考公务员吗?为什么?(一工作环境和工资待遇确实是一个人选择工作的重要因素,良好的工作环境有助于工作的高效率完成,可以更大的发挥个人能力,工资待遇高是工作的强大动力。但是我认为这两点都不是我选择工作的最重要因素,然后最重要的因素考生结合自

身答,然后引入公务员岗位,最后总结为我会选择公务员岗位,并且不会应为外部的环境而轻易改变。(二谈报考公务员的动机。1.学以致用。你所学专业或所学知识与你报考公务员是相匹配的。2.锻炼自己。理论扎实,实践不足。3.实现价值。在公务员这个岗位上可以实现自我价值和社会价值的统一。(注:每一条在作答的时候需要扩展一下(三现今社会的就业压力很大,工作环境好,工资待遇高的工作十分难得,那么既然我拥有这样工作,本身就是对我工作能力的重要体现,那么我在公务员的岗位上也能够很好发挥自身优势,做好工作。(四从自己的价值观、人生观和职业观来谈这个问题。

中央新疆工作座谈会的召开,张春贤提出新疆机遇,你认为如何能抓住新疆机遇?当前,在国家西部大开发战略的实施下,西部地区迎来了一个发展良机,新疆作为西部重镇,要紧紧抓住这一历史机遇,大力发展经济。我认为需要从以下几点去做: 首先,根据新疆自身特点,努力打造新疆的特色经济和产业链。增强农产品品牌意识,逐渐形成规模化生产,提高农业回报率。尤其是大力发展旅游业。加大宣传力度,规范景区管理,做强新疆旅游。其次,以国家西部大开发战略为依托,实行有利于经济发展的政策,促进经济的发展。努力学习东部地区的先进经验,引进资金和技术。

第三,在发展经济的同时,要按照国家科学发展观的要求。注重保护环境,节约资源。大力发展新能源,例如太阳能、风能等。第四,以大力发展喀什经济特区为契机,带动整个新疆经济发展。建立以乌鲁木齐、哈密等重点城市为中心的经济带,带动其他地区的发展。同时,利用新疆区域优势,大力发展与哈萨克斯坦等国的贸易。

第五,自治区政府要创新发展思路,广泛的汇集民意,新疆的发展从根本上要靠广大的新疆群众。最后,要说抓住机遇,最基本、最基础的是稳定。只有在各民族团结稳定共同奋斗的目标之上才能发展,才能更好的面对挑战,抓住机遇。各族人民要同心同力,共同创造新疆美好的未来。

此外作为新疆的一份子,我们应该提高自身素质,发挥我们的优势,多为单位为行业为社会创造实实在在的价值,勤劳努力,办事有效率。

你要去政审材料,无意得罪了办事人员他故意拖延不办,可你这项工作的截止时间马上就要到了,你该怎么办?首先我摆正心态,明确自己的第一要务是要完成本次任务,采取积极有效的方法来迅速解决这一问题。

一:在你知道办事人员这样做的原因的前提下,你可以直接与其沟通,并且用实际行动补救你的过失,相信可以获得原谅。

二:在你不知道原因的情况下,要心平气和与其沟通,问清原因,然后向其致歉,并且解释你的工作的紧急性,希望获得更快的工作上的帮助。

三:如果进行了单方面的努力,仍然沟通无效,那么请示上级领导或者寻求该单位其他工作人员的帮助,尽快完成工作总结:公务员工作,处处都需要与人交往沟通。因此,在以后办事的过程中,吸取教训,注意自己的语气措辞,说话和行为方式、方法,换位思考,设身处地的为对方思考,防止此类事件再度发生。

你一个人在办公室有位老人来办事能给他办事的人不在,他等了一个小时人还没回来他生气大骂,并说要投诉你工作态度不好,你该怎么办?解析:当前,在我国政府加快职能转变,构建符合和谐社会要求的服务型政府的形势下,要求公务员不但要增强服务意识,更要具备服务能力。老百姓是我们的服务对象,如果我们不能够及时为

群众排忧解难,不但会有损政府形象,更可能有损群众切身利益。因此,我一定会迅速且妥善的应对这种情况。首先,向老人道歉,或者承认自己工作的疏忽,毕竟老人已经等了一个小时,在这一个小时里我没有及时的听取老头的意见,确实是一种疏忽。第二,及时给老人倒上茶水,请他消气。倾听老人的意愿,老人反映的事不在自己的职权范围,就帮助老人找其他相关负责人;如果相关人员负责

不了,而负责的那位同事不在,就把老人的意见认真的记录下来,并承诺等负责人一回来就及时汇报,争取在第一时间解决。

最后,总结经验,以后工作中不管是不是在自己管的事情,只要是群众反映的事情一定积极的予以解决,或提供力所能及的帮助。

你认为工作中什么最重要?这个题比较简单。可以从工作能力,工作态度、热情,专业素质,良好的人际关系等方面来具体谈。举例:可以说搞好团结最重要,然后说原因,最后说实际中应该怎么做,例如团结领导、团结同事、团结人民群众几个点。之后转折,团结固然重要,但不能为了团结做老好人,当同事有问题的时候,一定要勇于指出,并帮助同事一起克服等等。

现在都提倡低碳环保,某市提出公务员外出办公3公里以内骑自行车,对此你怎么看?本题是一道综合分析类题目。公务员骑自行车上下班,是两会期间人大代表的一项提案。类似题目,去年山东省考,今年广东省考都已经出过。考生在作答时要详细的分析政策提出的目的、意义、影响等,并可辩证的来对其进行剖析,提出辅助性方案。背景:建立资源节约型、环境友好型社会,提倡低碳环保。国家十二五规划要求节能减排,不仅是落实对国际的承诺也是我国科学发展观,建设和谐社会的需要。判断表态+分层论证:对公务员外出办公3公里以内骑自行车的提法应当辩证的看。一方面,他有积极合理的一面。(1政府提出这种措施的初衷和目的是好的,对于政府的这种表率作用,我们应该给予肯定和支持。(2骑自行车环保、可以减少污染;(3可以锻炼身体、是一种健康的出行方式;(4可以减少交通拥挤、降低公车开支等另一方面,也有不合理的地方。(1在实际落实中,也难以保障落实;(2象征意义大于实际意义;(3这种方式效率低下,总结提升:要想真正做好节能减排,还需要从以下几点着手:

第一,国家要制定一个总体的低碳环保规划,制定一个详细的目标,积极落实第二,政府要在低碳环保上做好表率,减少公车,节约用电、节约用水等等第三,做好舆论宣传工作,在社会形成低碳氛围,让每一个社会公众都积极的参与进来第四,学习西方国家的先进经验和模式,引进西方国家节能方面的技术第五,我们自己也要积极的投入其中,去做好身边每一件事。

你的领导业务不精,操作水平差,并听不进去你们的建议,你怎么办?

一、领导是单位的核心,我们对领导的态度应为尊重和服从。

二、先反思自我,是不是由于站的角度不同,掌握情况不同,导致我自己的认识有偏差;是不是提供给领导的建议有问题或建议方式、时机不够恰当。

三、领导平时工作忙,在提高业务能力方面可能没有那么多的精力,我们要体谅和理解领导。

因此,在做好本职工作的前提下,我们会帮助领导,辅助领导,并且在适当的时候,向领导提一些建议,比如,组织一个单位内部的业务知识提升培训,也可以借此为领导创造学习机会。

有一群情绪激动的上访群众,和领导约好12点见面,但此时领导开会,无法及时感到,你怎么处理?

一、群众是我们的服务对象,我们作为基层工作者,时时处处都会与群众接触,为群众排忧解难。因此,我们要认真对待群众诉求,妥善处理群众困难。

二、面对激动的群众,我会第一时间向群众道歉;接着将群众请到休息室,端茶倒水,稳定群众情绪。

三、迅速与领导取得联系,汇报情况。按照领导指示进行。

四、耐心向群众说明情况,代表领导再次向群众致歉;询问他们的具体问题和实际困难,做好记录,便于在领导到来之后,快速反映给领导。同时,针对群众反映的情况,将现有政策规定耐心细致的进行解释说明。相信群众会理解我们的实际;相信通过我们的努力,问题会得到妥善解决。

有人认为公务员是铁饭碗,有人认为工作清闲,有人认为好办事,你怎么看?对公务员这个工作要正确的认识。1.公务员的福利待遇相对较好,也比较稳定,但不是铁饭碗。公务员也是有竞争和有退出机制的。

2.公务员作为国家的公职人员,是为人民服务的,为群众办事的,是要为群众谋利益的。所以公务员这个

岗位是重要且忙碌的。对于公务员这样的岗位,可能更多的是要求公务员本身去发挥能动性和自觉性,多做事情,求真务实,踏实肯干。3.对于好办事,作为一名公务员,我们要一视同仁,群众利益无小事,要为群众办好事情。同时坚持自己的原则性,对于违法乱纪和违反职业道德的事情,我们都不能去做,不能为自己谋私利。

新疆天山南北举办风风火火的大型爱国活动,你怎么看?本题是一道综合分析题,解题方法:价值意义法。谈价值,谈意义背景:爱国主义教育,建党90周年这种活动是非常值得肯定的,具有十分重大而深远的意义。具体体现在以下几个方面:第一、有利于民族团结,增强民族自豪感, 有利的打击分裂分子的图谋。第二、有利于爱国主义精神的弘扬,树立正确的社会主义荣辱观。可以增强国人的历史使命感和责任感。第三、对于民众来说,通过参与这些爱国活动,可以增加自身的民族感情,可以更加的了解我们的国家以及国家的政策,可以更有信心的投入到全面建设小康社会的伟大征程中去。但是,在举办这些活动的过程中,要做好以下几个方面,保障活动取得更好的效果:第一,政府要积极的组织,要在活动的形式、内容上积极创新,努力开办一些具有新疆特色的活动吸引民族的参加,尤其是活动内容上要照顾到少数民族兄弟的喜好。第二,在活动开办的过程中,相关部门一定要积极配合,活动既要精彩,又要突出教育意义,要让广大群众受到深刻的爱国主义教育。第三,在举办活动的过程中,宣传部门要做好宣传工作,积极引导大家参与进来。同时,举办活动要做到节约,不能铺张浪费,更不能稿形象工程最后,作为我来说,要积极的参与,并且积极的引导自己身边的人参与进来,接受爱国主义教育。

你工作很出色,领导把别人的工作给你,你和领导一起赴宴,同事对你流言蜚语,你怎么处理?

一、领导交办的工作,作为下属,都应该积极努力的去完成,同时,不能耽误

自己的本职工作。

二、领导把别人的工作交给我做,我首先应该尽力去做。如果个人能力有限,且工作需要同事协作,我会向领导建议,由更有经验的同事主导,我积极配合。

三、跟领导一起赴宴,是对我的莫大鼓励,是我的荣幸,我应该戒骄戒躁,低调行事,更加努力,来回报领导的信任。

四、对于同事可能对我产生的误解,我会在今后为人处事保持谦虚谨慎的作风,踏实务实,通过实际工作使同事了解我;并通过有效途径增强与同事之间的沟通,相信一定会消除误会,加强协作。谈一谈今后的避免。

由你负责单位组织唱红歌比赛、结果有两个单位并列第一、而奖品只准备了一份、你怎么办?

一、唱红歌比赛,弘扬了爱国主义精神,增进了团结,因此必须将这个比赛办好、办圆满。出现这种情况,应迅速反应,积极寻找解决途径。

二、如果时间允许的话,看奖品是否可以在附近方便的买到;如果附近没有,在时间范围内,采取各种方式寻找购买场所;如果无法买到或现场制作来不及,则看能否买其它类型物品代替,但需注意,其他物品应与原备奖品基本等价且具有很好的表彰内涵和纪念价值。如果时间不允许,则先购买两份诸如鲜花一类容易购置的物品,在颁奖时,请领导对两个单位进行口头表彰,然后献上鲜花,将表彰仪式办的隆重热烈,彰显集体荣誉和精神面貌;比赛结束之后,在给两个单位发放纪念品或纪念照片、光碟时再把奖品一并发放。

三、赛后总结反思,是不是在事前计划阶段想的还不够周到,办事还缺乏经验,表达日后改进之心。

如果你现在的工作环境好工资待遇高,你还会报考公务员吗?为什么?(一工作环境和工资待遇确实是一个人选择工作的重要因素,良好的工作环境有助于工作的高效率完成,可以更大的发挥个人能力,工资待遇高是工作的强大动力。但是我认为这两点都不是我选择工作的最重要因素,然后最重要的因素考生结合自身答,然后引入公务员岗位,最后总结为我会选择公务员岗位,并且不会应为外部的环境而轻易改变。

(二谈报考公务员的动机。1.学以致用。你所学专业或所学知识与你报考公务员是相匹配的。2.锻炼自己。理论扎实,实践不足。3.实现价值。在公务员这个岗位上可以实现自我价值和社会价值的统一。(注:每一条在作答的时候需要扩展一下(三

现今社会的就业压力很大,工作环境好,工资待遇高的工作十分难得,那么既然我拥有这样工作,本身就是对我工作能力的重要体现,那么我在公务员的岗位上也能够很

好发挥自身优势,做好工作。(四从自己的价值观、人生观和职业观来谈这个问题。

琐碎的工作容易让人失去进取心,请你谈谈怎么保持进取心?诚然,琐碎的工作可能消磨人的进取心,让人失去对工作的激情。但是,我们更应该意识到琐碎的工作是磨练自己,提升自身能力的基础。古人云“不扫一屋,何以扫天下”,温总理告诫当代大学生“仰望星空,脚踏实地。”因此,对于年轻人既要有远大理想,又要能够本本分分从点滴做起。第一,对生活,学习,工作充满热情,坚定为社会,为人民做贡献的信念。第二,从身边的小事做起,不断的积累经验,提升自己第三,多向领导、同事、先进模范人物学习,使自己在思想意识、实践能力有质的飞跃。

张志军经过党政领导干部公开选拔,出任某局局长。经过深入细致的调查研究,党组针对机关工作管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际,研究制订了《关于机关工作的改革方案》。在机关改革动员大会上,局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。大家没料到该领导由于不了解这个改革方案及其内容,当场对这个改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。顿时,全场哗然,主席台上的局领导们也显得束手无策。在会议无法正常进行下去的关键时刻孙建峰沉着镇定,讲了一番非常得体的话,从而使会议圆满结束。

【题】现在给你 5分钟时间,请你根据上述情景,模拟张志军局长的讲话。这个是一个模拟演讲题。既要照顾领导面子,又要维护班子威信。张志军的讲话,首先应对上级领导表示尊重,肯定上级领导批评的主观动机,虚心接受并积极采纳;其次就是对改革方案作进一步阐述,用解释的语言说服上级,得到某种共识,坚持改革;再次就是要统一全局职工的思想,以理服人,以情感人,稳定会场秩序,树立领导班子的威信。

同志们:刚才,××领导本着对我局机关改革工作的关心、重视和支持,提出了非常中肯的意见。在此,让我们以热烈的掌声对领导的高度关注关心关怀表示衷心的感谢!(对上级领导表示尊重会后,局党组将对×领导的指示要求深刻领会、认真消化、切实研究。(肯定上级领导批评的主观动机,虚心接受并积极采纳机关改革大势所趋,改革不是一时的头脑发热。改革方案已经全局干部职工反复讨论通过,是集体智慧的结晶。我们将遵照×领导的要求再斟酌、再完善,使改革方案更全面、更科学,更加具有可行性和可操作性。(对改革方案作进一步阐述尽管机关改革的推进还存在这样和那样的阻力,但是局党组一班人推进改革的信心和决心不动摇。希望同志们统一思想,强化认识,全力投入改革,做改革的促进派。我相信,有×领导一如既往的重视支持,我局机关改革一定会改出动力、改出活力、改出战斗力、改出生产力!(统一思想,以理服人,以情感人,稳定会场秩序,树立领导班子的威信

为何要报考公务员?①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点:(省略,自己发挥。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。②我是一个进取心或者工作成就心很强的人,我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。现在的工作比较清闲,虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。③我从小受到的教育是很传统的,喜欢助人为乐,很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现我的社会理想,因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。④而且我的专业很对口,在原单位怕技术荒废了。⑤我是一个家庭观念很强的人,以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多,没法顾及家庭,报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?⑥总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过公务员来实现。我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。

如果这次你没有被录取怎么办?这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑。

能谈谈你的优点和缺点吗?考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:①尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点,但考生一定要突出重点:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷,另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点,例如考生报考某局资料室档案管理员,就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”,所以应慎用!③谈论优点应注意表情、神态、语调等,请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点;谈缺点只谈一个并不少。

某大学教授,院长毕业致辞:“真心希望你们追求时,为达目的,要计手段。屈尊时,要为五斗米折膘,不为五斗米折腰。见义时,路见不平一声吼,吼完独自往前走。受辱时,我自横刀向天笑,笑完之后去睡觉。”你怎么看?院长的话对我们做人做事都有着积极的指导意义,对这段毕业致辞,我有以下几点看法: 第一点,在追求理想的过程中，我们应采用正确的方式方法,不能为了达到目的而不择手段。正所谓修身齐家治国平天下,无论何时,做人都是首位的。困难不可怕,关键在于我们采用怎样的方法来克服解决。只有我们运用自己的智慧,通过辛勤的努力换取的成功才是有意义的,而一些旁门左道可能会在短期内帮助你达到目标,但是从长远来看,必将百害而无一利。

第二点,古语有云,富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈,此之谓大丈夫。尤其对于一名刚踏入社会的毕业生来讲,面对着生存和生活的种种压力,要承受的困难相对更多。但是,我们每个人都应坚信曙光就在前方,困难只是暂时的。无论面对怎样的状况,都应坚守自己做人的原则和底线不屈服,宁可折膘而不折腰。

第三点,一名年轻人应有正义感和使命感,我们是社会的一份子,应始终怀着一颗感恩的心来回报社会,帮助他人。近日来一系列诸如小月月事件,老人摔倒无人帮扶等社会现象的报道值得我们反思。社会道德水平的提高需要每个人付诸于行动,温暖和爱心犹如涓涓细流汇入江河,只有集广大民众的善心善行于一起,这个社会才能充满友爱。每个人都应从自己做起,从身边小事做起,身体力行帮助他人,不以善小而不为。

第四点,无论在生活中还是工作上,我们都难免会受到些委屈,这是正常的不可避免的。我们应以乐观积极向上的态度来面对。及时调整好自己的心态,掌握释放压力的方法。无论受到怎样的委屈或不公正的对待,都不能打消自己工作的积极性,相反应通过更加出色的表现来赢得他人的尊重和认可。第五点,通过这段话,我更加深刻的认识到,作为一名年轻人,我们应树立正确的人生观价值观,正确看待自己所遇到的困难于磨难,坚信天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,坚信只有付出才会有回报,用实际行动践行温总理对青年人提出的“仰望星空,脚踏实地”的殷切期望。

12月21日召开的全国扶贫工作会议指出,受自然灾害严重威胁、发展不平衡等因素影响,未来十年扶贫开发任务艰巨,返贫压力仍然较大。请问你中国扶贫的评价?第一点,近日来政府提高扶贫标准,相应很多已经脱贫的人重新“返贫”,虽然在数字上我国贫困人口数量有所增长,但从根本上讲,这种做法增加了底层民众的福利,改善了

低收入群体生活,彰显了国家的责任以及政府扶贫工作的决心和力度,值得民众拍手称好。

第二点,改革开放三十几年来我国经济取得了长足的发展,相比过去,政府财政资金相对充足,已经有能力帮助更多的贫困人群保障基本生活。我们国家发展到今天,是全体人民共同努力的结果,尤其亿万农民做出了巨大的牺牲和贡献,因而政府更应搞好扶贫工作,落实让全体民众共享改革发展果实。同时我们应看到,我国目前正经历着经济体制调整的阵痛,人于人之间,地区于地区之间,城乡之间的差异被逐渐拉大,相应产生的社会矛盾日益突出,一些尖锐的问题直接影响到社会的稳定和国家的长远发展。客观上要求政府必须加大扶贫力度,搞好扶贫工作,通过全体民众共享经济发展果实来弥补由于贫富差距增大而造成的社会裂痕。

第三点,虽然我国扶贫工作已取得了巨大成效,但是我们仍应看到,面对我国贫困人口数量众多,资源分布不均衡等现状,政府的扶贫工作仍然任重而道远。单纯的提高扶贫标准并不能在根本上解决问题,还需要政府通过一系列政策的制定以及资金的投入来支撑。首先,应加大对贫困地区的政策倾斜,通过促进地区经济的发展带动贫困人口就业,鼓励低收入群体通过自己的劳动真正脱贫致富,正所谓授之以鱼不如授之以渔。其次,完善低收入群体的社会保障体制,使其最基本生活得到保证,消除民众的不安全感和恐慌感,让大家能够安心生产劳动,避免社会中不稳定因素的滋生。最后,加大扶贫资金的投入,政府在财政上给予支持,保障贫困地区的基础设施建设,帮助更多的贫困对象。政府应坚持搞好扶贫工作的决心不动摇,稳定实现扶贫对象不愁吃、不愁穿,保障其义务教育、基本医疗和住房。保障社会和谐良性发展。

一个公务员培训班,有老同志,培训完结后,让你组织一次40人的完全公益性的义卖活动,你怎么组织?首先,在筹备这次义卖活动时重点做好以下几方面的工作:1.统计好参加本次活动的人员并确定活动举行的时间、地点。2提前向参加义卖活动的40名公务员做好宣传动员工作,把本次活动的主旨和精神传达给所有人。并征求老同志的意见,虚心听取他们提出的建议,不断完善本次活动的方案。3成立本次义卖活动工作小组,确定专人负责提前收取参加义卖的物品,安全保管。4通过媒体向社会宣传本次活动,鼓励大家积极购买,尽自己之力参与慈善。5根据需要提前联系公

正人员和媒体记者在活动时负责监督及宣传报道。6提前布置活动现场,在醒目处悬挂标语。

其次,在义卖活动开始后,依次拍卖之前收集的物品,派专人负责登记、收款。注意维持活动现场的秩序,保障义卖能够顺利进行。现场注意调动大家参与义卖的积极性,鼓励群众踊跃购买,为慈善尽一份力。物品拍卖结束后,请公正人员当场进行公正,确保本次活动的公开透明。承诺善款捐出后会第一时间向外界公布。

最后,将所筹集的义卖款项捐赠给当地的红十字会,并向外界公布收据等凭证,对善款的流向做出说明。为本次活动撰写简报,表扬参与活动的40名干部,鼓励更多的人今后参与类似活动。把本次义卖活动的相关图片、文字资料收集归档,同时做好个人总结,为自己以后从事此类活动积累经验。

群众来办事,找错人找错门时常发生你怎么办?遇到这样的情况,真诚的向群众表示歉意,这从侧面说明我们单位在办事流程方面的宣传不够或者比较复杂,应该引起我们的重视。因此我会从以下几方面着手处理: 第一、针对了解的原因制定措施。如果是群众对于单位办事流程的不熟悉,则可以建议在单位的大厅做个宣传板,向前来办事的群众介绍办理各项事务的流程。如果是本单位在一些办事流程上面过于繁琐,则可以在平时的工作中认真观察,并提出一些可以简化我们工作流程的建议,如果是平时缺少宣传教育,我们会在接下来的工作中加强对于流程的宣传等等。

第二、在平时的工作中也积极向同事请教和学习,进一步完善自己的想法和建议,最后向领导反映情况并提交自己的建议,多站在群众的角度看问题,同时要自己提高工作效率,政府机关减少不必要的流程,各个单位要完善流程说明、自动办公、联网办公等相关设施,给人民以便利,做到真正的为人民群众提供优质的公共服务。

你作为农民工子弟学校校长,向教育部相关负责人要求资金、师资、场地,主考官是负责人,你怎么说

称呼:尊敬的各位领导

主体:

1、问好,感谢党和人民对于农民工学校的关注和支持。

2、阐述农民工子弟学校的问题:缺师资资金、办学场所,并详细说明,由此缺陷产生的一系列问题:由于缺乏师资导致教育质量跟不上城市里的学校,学生的学习积极性不高和渴望知识的想法得不到满足;由于缺乏资金,导致老师的工资已经拖欠很长时间,学生的教学条件恶劣,管理费用不足,教育所用物品供给不足;办学场所缺乏,大量的学生在露天学习甚至在学生的家里上课。

3、恳请教育负责人的帮助

结尾:致谢:感谢各位领导的支持,代表所有农民工孩子感谢各位领导。某地提供自行车给三公以内的工作人员外出办事用,你有什么看法。此地推行的提供自行车外出办公值得赞赏和推广,我对此持支持态度。现在,中国各级政府部门中都不乏“三公消费”现象,一些群众对此颇有不满,党和政府也三令五申要求遏制三公消费、各级政府要做到政务公开透明,让我们的工作令群众满意、信赖。遏制“三公消费”要从小事做起,从身边的事做起,推行“公务自行车”就是很好的举措。低碳经济是现在全球都推崇的一个发展理念,我国现在强调可持续发展、科学发展观,低碳经济也是其中应有之义。在推行低碳生产、生活、办公方面,我国的政府机关部门可以起到表率作用,推行“公务自行车”就是很好的举措。在此,政府起到表率作用,通过自觉规范政府工作人员日常行为来带动社会的低碳生活风尚,做到“身教胜于言教”、“上行下效”,推动资源节约型和环境友好型社会的建设。再者,由于公车过多,现在很多民众都有一种感觉就是公务员好像都高高在上,很难接近,这也就没有贯彻好我们党“从群众中来,到群众中去”的方针。推行“公务自行车”,也利于各级公务员平时联系群众,密切干群关系。

当然,在现实执行时应注意不能刻板僵化,如有特殊情况还是应以保证工作效率为主。还有应该看到推行“公务自行车”毕竟还只是个别的地方政府行为,要遏制“三公消费”、推进低碳经济、密切干群关系,我们还有很长的路要走,比如公务活动经费标准、机关单位低碳办公工作守则、公务员骑自行车上下班等等制度还并不完善或没有确立,我们需要继续努力,可以以点带面、多管齐下、逐步深入、渐次推广、建立长效机制,才会真的既把工作做好又让老百姓满意。

政府要组织1000名群众代表对55个政府部门和50个职能部门进行工作评议,你怎么来组织?组织群众对政府部门和职能部门进行工作评议是充分尊重群众知情权、参与权、表达权和监督权的重要方式,有利于促进政府部门改进工作作风,提高办事效率,加强政府与群众的互动,推动经济社会事业的发展。我来组织这次评议,将坚持只评政府部门的工作,不评领导个人,程序公正和效果明显相结合的原则,促进评议工作科学有序进行。

首先,要做好评议前期的计划准备工作。明确这次评议工作的时间、地点和方式。由于涉及群众代表和政府部门众多,以群众和政府两个主体为工作计划重点,围绕群众关注的热点、政府工作中的重点、社会民生的难点问题,着重评议依法行政、服务发展、队伍建设三方面。

其次,规范实施,坚持形式服从效果,着力提高评议工作质量。确保评议程序的公平公正,实事求是是评议工作必须坚持的一条基本原则。评议过程中要引导群众代表进行深入细致的调查研究,用事实说话,以理服人,做到评有基础,议有依据。引导代表辩证地看待成绩和问题,对成绩给予充分肯定,对存在的问题和缺点实事求是地指出来,并提出努力的方向。注重了评议的公正性,被评议部门对代表和群众提出的建议意见能虚心接受。

最后,评议工作结束后,要注重效果,切实增强评议实效,做好群众反馈工作。评议是手段,整改是目的。把被评议单位落实评议意见、解决问题、推进工作作为评议的最终落脚点。评议实效在很大程度上体现在整改过程中。评议结束后,被评议部门要根据评议中梳理汇总出的建议意见,确定整改目标、制定整改措施、明确时限进行整改,安排专人对被评议部门落实评议意见的情况加强跟踪,切实有效督促整改,确保评议工作有成效、有结果。

某市一退休副市长对于现在政府为了创先进城市把很多的墙不论好坏,全部重新刷,街道护栏全部重新安装,浪费资金进行了曝光。政府市长去找他谈话希望他能收回前面的曝光,承认自己说的话是假的,但是这个人坚决不。你有什么感想?你觉得政府的民心工程应该怎么搞才能真正的得到人民的支持?

第一问:看到这则消息我感受有两点:一是市长平等民主的工作作风和退休副市长实事求是的工作原则。这都是值得我们敬佩和学习的。二是我们应该正确认识先进城市的真正含义。简单的将墙、街道护栏重新刷新和安装只是表面工作,当然需要去做,但不是工作的重点。一味简单重复这些外表的刷新,一定程度上会造成资金的浪费使用,没有解决实际问题,同时,也会造成群众对政府工作的不理解,甚至是抱怨。创建先进城市不能只停在城市表面的光鲜,更应是创新城市发展管理体制和理念,将其出发点和落脚点放在改善居民生活环境,提高居民生活质量,为居民提供优质服务上来,做到城市发展与提高居民幸福生活相结合,城市物质文明与精神制度文明相结合。这不仅需要理念的创新,也需要管理方式和制度建设的与时俱进。

第二问:民心工程体现了政府以人为本的执政理念,出发点和立足点都是力求民众利益最大化,要想民心工程得到人民的支持,必须从计划、执行和反馈三方面入手,形成合力,充分发挥民心工程计划阶段的基础作用,执行阶段的关键作用和反馈阶段的保障作用。

民心工程的计划选取必须体现出群众需求的迫切性,将群众的需求作为第一标准,如就业、住房、收入、看病、社保等涉及群众切身利益,特别是重点把帮扶困难群体就业、提高优抚对象补助标准、关爱残疾人生活,以及抓“菜篮子”工程、实施农超对接降低蔬菜价格等中低收入群体最渴望、最需要解决的问题列入民心工程。

民心工程必须紧抓执行,近些年来很多地方将民心工程办成伤心工程,为民工程办成误民工程,最重要的原因就是在工程的资金、监管等执行层面存在问题,导致一些工程因为资金迟迟不到位,在建设过程中偷工减料,甚至酿成事故,使群众利益受损。民心工程必须狠抓执行和落实,坚持当年立项、当年完成、当年见效的刚性原则不动摇。

民心工程的反馈阶段实际上是指强化行政问责,实行一把手负责制。中央政府在公布今年的1000万套保障房建设的目标时就明确指出实行地方政府领导负责制,完不成任务,地方政府一把手要负责任。也就是将民心工程与官员成绩考核挂钩,纳入到官员的政绩考核中去。

最后,民心工程要坚持群众路线,和民心、顺民意,惠民生,将群众满意不满意、高兴不高兴作为我们工作的出发点和落脚点,让群众参与到民心工程的整体规划和建设中来,积极吸纳民众的意见,使民心工程落到实处。

XX厅在连接办公楼和生活小区的街道上面建了一个人行天桥,上面还有保安站岗,为了方便单位上班。这件事被网友曝光,引起网民的围观,都质疑这个XX厅,你觉得这个XX厅该怎么做?这件事让我想起了前段时间发生的“悬浮领导照”事件,该地方政府及时公布事件原因和处理过程,化被动为主动,不但成功解决了问题,消除了不良影响,赢得了民众的赞誉。所以,我认为XX厅面对网民的质疑,最主要的办法就是积极主动的和民众做好解释工作,及时公布关于人行天桥的建造和使用情况,充分尊重民众的知情权、监督权和表达权。

首先,做好实际调查,了解网友围观的主要原因和内容。社会之所以关注,最大的质疑就在于是否人行天桥是利用政府公权力侵占了公共资源和公共利益,这也是XX厅作出应对的重点所在。

其次,要采取多种方式及时做好宣传解释工作。互联网时代信息传播迅速,被网友曝光以后肯定会在社会引起广泛关注,因此,可以通过政府网站、微博、跟帖回复和召开新闻发布会等方式向全社会发布正确信息,及时澄清各类谣言,接受媒体、群众的质疑。

最后,要根据实际情况对人行天桥的使用进行调整,最重要的是体现维护人民群众的利益,可以根据当地交通情况开通人行天桥,方便群众出行和公共交通,让人行天桥成为群众和政府之间的连心桥。

总之,XX厅对于群众的质疑等事件要以积极主动的态度及时公布信息,开放、平等、耐心的与群众进行交流,化被动为主动,有效解决问题。

房价:过高→房价回落:感性回归理性,这说明我们国家控制房价的措施已发挥效应,说明我们的调控政策力度加大,相关政策(信贷政策,土地政策,二手房交易政策,首

付调整政策说明我国人民消费心理成熟,消费观念转变。加大最投机炒房违法行为的打击力度。

就业难:因此引出的蚁族、啃老族、蜗居。村官热、考研热、读书无用论原因是:

1、经济增长却没有带动就业,应该高增长带动就业。

2、就业心态不对,眼高手低,不能吃苦耐劳。

3、大学课程专业设置不合理,与社会实践脱离。

4、就业政策不宽松。(针对蚁族还有一条原因

5、大学生留在大城市,大城市就业压力大,小城市人情世故多。

用工荒:由此引发的沿海地区招工难现象.原因:

1、用人成本不断增加

2、农民工基本权益难保障

3、农民工在城市受到歧视收到不公正待遇比如户籍和子女入学问题得不到尊重。相关权益得不到保障所以回家发展。

4、企业更新设备,设备升级,需要更多专业人才,普通的农民工无法胜任,需要更多专业技能人才。

新生代农民工

富士康十二连跳:生存压力大,工资水平不高,所以拼命挣钱,加班加点,体力透支。社会实践少,进入实践时间短,经验少,对社会认识有局限性。企业讲经济效益,忽略员工心理,员工心理压力加大,青年人之间缺少有效沟通,企业对员工人文关怀少。

GDP下滑经济走势不佳1.出口方面受到欧债危机的影响

2、刺激消费政策少,消费出现滑坡

3、投资减少,企业效益下滑(综上三点三驾马车对经济增长作用不太理想

4、规范民间信贷,金融市场不规范,小企业没资格贷款,只能高利贷,所以规范民间信贷,为企业创造好的融资环境。

网络议政:→微博、博客等.网络在政治领域发挥作用,及时的反映民情民意使政府决策更贴近群众,更体现出我们国家的民主政治。.社会监督已得到加强(好的现象和不好的现象都能反映,比如天价烟天价表网络反腐败同时也有不好的影响,网络上鱼龙混杂,很多信息真实性值得怀疑,侵犯人们的隐私(人肉搜索、青少年网瘾、引发青少年犯罪、色情信息。

对策:

1、网络立法

2、加强监管,网络准入的审核。

3、提高网民意识,自觉抵制不良信息。

政府公信力下降(威望信誉下降

1、政府行为不规范,不依法行政。2.政府信息不透

3、工作效率低下

4、公职人员腐败

对策:

1、依法行政

2、政府信息要公开透明(2007政府信息公开条例

3、建设高校政府,简化程序减少收费项目,一站式服务。

4、加强廉政建设,反腐倡廉。

食品安全问题

1、重视人权,最基本的的生存权,不能漠视人民生命安全。关乎我国的国家形象和国际竞争力。

2、对食品安全重点治乱,体现以人为本的社会氛围。原因:1.制度缺少而且现有的制度不配套 2.监管不力,行政部门监管部门贪污腐败 3.国人安全意识淡漠(防范维权4.社会诚信体系缺失,经营者

生产者缺少道德（企业家身上应该流淌着道德的血液）5．打击不力 社会资源分配不均 卫生医疗（看病难看病贵）1.以药养医 2.医院盈利性目的强公益性弱，造成医患关系紧张，医闹。3．农 村基层医疗卫生条件薄弱，缺少卫生室，造成很多人去大城市就医，造成大城市就医资源紧张出现排队难 医托等。4.医疗保障制度不健全，致使很多农民因病致贫，应该加强医改。对策：1.基本药价制度 2.公立医院改革 3.加大县乡卫生设施投入 4．全科医生 5.建立健全医疗卫生保障体 系（城市医保农村新农合）6.建立大病统筹机制 教育资源分配不均 1.城乡教育不公。2.区域教育不公（重点学校）原因：1.城乡二元结构，造成教育投入 分配不均。2.教育体制问题，普遍是应试教育。3.高等教育招生体制（由此出现文理分科择校热过学死等 现象）应急应变:突发性群体事件、自然灾害原因：

1、预警机制（科技水平落后无法准确预测、对自然灾害规律 把我不准）

2、处置不力。应加强改革，准备应急预案。社会道德→小月月事件，以此引发的道德滑坡,1 道德教育氛围不浓 2 制度上没有形成对见义勇为行为的保 护。3 诚信体系对策：1.树立社会主义核心价值观，培养群众公德美德。2.社会氛围 3.法律制度

十二、个人价值和社会价值 北师大学生挣到 400 万来见老师：价值多元化，每个人追求不同，不能用金钱衡量。个人价值服从社会价 值，才能实现社会利益最大化。鼓励到基层去 1:磨砺青年意