政务公开工作总结2

政务公开工作总结2（共7篇）

政务公开工作总结2 篇1

永乐中心小学2016年第二学期

公开课活动总结

为加强教学管理，以推进课程改革和提高教育教学质量为目的，进一步提高教师的业务能力和教学水平，促进教师间的相互交流学习，我校认真开展了2016年第二学期教师公开课活动。现将有关情况总结如下：

一、活动开展情况

1.本次活动得到了广大教师的积极参与，共开展了20场公开课。本次公开课活动以青年教师为主，青年教师能积极性参与公开课教学活动，这反映我们的青年教师积极向上和勇挑重担的精神。讲课老师中也有教学经验丰富的资深老师和多次获奖的青年骨干教师，充分发挥了中青年骨干教师在教学研究中的示范、导向作用。

2.各讲课老师认真对待，精心准备。老师在充分集中总结个人多年成功教学经验的基础上，讲出有特色的公开课，展示了他们深厚的课堂教学功底和独特的教学风格。不拘一格，挖掘潜能，扬我所长，为我所用，为全体教师提供了学习、借鉴的机会。在讲课过程中，中青年骨干教师们有针对地确定各自的教学研究专题，进行了大胆而有益的尝试与摸索，并取得了一定的成功经验。

3.青年教师的每一堂公开课都经历了策划、备课、试讲、评课、修改的过程，各位老师都不吝赐教，给青年教师予热情帮助，精心指导，进一步发挥了“传、帮、带”作用。青年教师认真钻研教材，精心设计，反复试讲，力求把新课程理念渗透到课堂教学的每一个环节，为了一个教学环节的处理，几位新教师多次修改请教指导老师。不论是目标的设定、学习环境的创设，还是教学过程的控制、课堂气氛的营造等方面都反复研究讨论，充分表现出青年教师的乐学、好学、善于学习的上进心。

4.本次公开课活动可谓主题鲜明，风格独特。有的老师的课选材好，形式新，基于课本又超越课本，形式开放，广征博引，着力培养了学生学习兴趣，锻炼学生的能力；有的语言亲切、优美，讲解细腻，循循善诱，师生交互性强，在问题的探究中培养学生的创造性思维；有的教法得当，符合学生认知规律，注重知识网络结构的形成，以适宜、适用为原则，讲练结合，层次分明，实效性好；有的教学手段先进新颖，多媒体课件制作精美，创意好，水平高，引领现代化课堂之方向等等。骨干教师的课之所以能够如此高质量高水平，这与他们长期的教学实践和对课堂教学不懈钻研是分开的。

5.广大教师踊跃听课，相互学习，还利用教研活动时间，专门对本教研室老师的课加以评析，作出客观评价，并以书面的形式对课堂教学信息给予反馈，使教学公开课活动真正起到评教评学，相互交流，共同提高的目的。更可喜的是，通过本次活动，使我们看到我校青年教师的课堂教学已颇具水平，教学功底日趋扎实，特别是他们的新知识，新思想，新方法，为我系教学持续发展注入新的活力。

二、主要收获

1.通过此次活动不仅检测了青年新教师的教学能力，并且发现了每位青年新教师的优缺点，提出了许多针对性的建议，每位青年教师都有了很大的收获。

2.推动教师之间形成相互学习、教学相长营造良好的氛围，从教学风格上看，课堂内充满活力，教学富有灵气。

3.许多领导和同事积极主动来听课，非常关注我们青年教师的成长，来听课的教师非常认真，都作了记录，看到有这么多的人在关注，青年教师们也十分珍惜这次机会，都希望把最好的东西展示出来。

三、存在的不足

参加公开课教学活动的各位教师，精心设计、认真准备教案、说课等教学资料，在教学素养、教学过程、教学方法、教态、语言、课堂组织及掌控能力等方面体现了每位教师的风格特点，基本达到了预期效果。参与听课教师及学生对公开课教师的讲课均有较好的评价。根据听课老师的反馈情况，在以下几方面还需要加强和提高。

1.多媒体课件与板书的有机结合需要进一步加强。板书是教师必须具备的一项基本职业技能，布局合理、错落有致的板书可以呈现学习的脉络，警示学习的重点、难点，在现代化教学技术高度发达的今天，板书仍在发挥着重要的作用。多媒体的优势在于仿真、模拟，能够进入人无法进入的世界，教师用语言、粉笔解释不清的问题，多媒体课件能够清楚地呈现，让学生一目了然。如何根据教学的实际需要，提高多媒体课件的实用性、针对性，将多媒体课件与板书有机结合融为一体，恰当及时的运用多媒体课件，达到效果互补，实现教学效率的最大化，是课堂教学改革值得研究探讨的课题。

2.全体教师应提高认识，加强对现代职教理论与方法的学习。目前我们所采用的教学模式、教学方法仍然没有突破传统的教学模式。2016 学年第二学期公开课已圆满结束，取得了很好的效果，为广大中青年教师在教学设计、教学技能、教学方法等方面搭建交流平台，达到了互相切磋共同提高的目的，提高了教师的整体教学水平，为师资队伍建设、教学团队建设打下坚实的基础。

政务公开工作总结2 篇2

一、务必要提高对政务公开工作四个方面重要性的认识

(一) 政务公开工作是新形势下央行履职的一项根本要求

行政机关在行使行政权力的过程中所掌握的信息、履行职责的情况与管理相对人、与市场主体, 与社会公众的切身利益密不可分。要提高政府执政能力, 就必然要求所有的权力机关切实转换政府职能, 尽可能地维护管理相对人、市场主体以及广大社会公众对权力机关职能履行情况的知情权, 尽可能地满足管理相对人、市场主体以及广大社会公众对切身利益息息相关的信息需求。作为国家重要行政机关和社会金融管理服务部门, 人民银行开展政务公开工作涉及人民银行职责履行的方方面面, 是更好地履行央行职责的必然要求。1999年国际货币基金组织就把透明度、独立性与问责制确定为现代中央银行治理的三大支柱。《政府信息公开条例》实施以来, 政务公开已逐步成为中央银行依法治行、不断提高履职水平的一个重要推手, 在促进人民银行规范履职和提高金融服务水平等方面发挥了不可估量的重要作用。

(二) 政务公开是维护央行公信力的一种有效手段

金融宏观调控职责履行成效如何, 开展金融服务的绩效怎样, 在很大程度上有赖于社会公众对于央行政策的认同和信任。随着金融体制改革深化, 人民银行经历了几次重大职能调整转变, 并逐步超越了金融监管者的角色和地位。作为金融公共管理和服务机构, 我们始终离不开一个与公众和市场之间良好的交流与沟通、合作与调适、谅解与支持的良好外部环境。近几年, 围绕履职能力建设, 各级党委一直高度重视中央银行公信力的维护和提升, 在履行好《人民银行法》所赋予我们的工作职责的同时, 通过多种渠道维护良好的履职外部环境, 切实提高人民银行在经济社会发展中的话语权。人民银行多来年不断形成公信力得来不易, 更需要从内部治理到外部环境建设、从总行到分支机构多方面、多渠道去积极维护和提升。周小川行长多次强调, 要珍惜人民银行的公信力。开展政务公开就是要通过一个有效的业务宣传和政策宣传平台, 充分体现人民银行工作的权威性、民主程度、服务程度以及法制建设程度, 能够提升全社会对人民银行职能的认知, 增进公众对人民银行工作的理解, 增强中央银行对经济金融的实际影响力, 从而树立央行自身公信力。

(三) 政务公开是央行文化建设的重要组成部分

规范管理、高效服务、富有公信力是现代央行文化建设的主要方向。政务公开作为人民银行对外界提供政务信息服务的一个重要窗口, 在对外公开重要工作事项和政务信息的同时, 形成一定的内控机制约束, 促使人民银行干部职工逐步转变工作观念, 树立服务意识, 不断规范办事程序, 改进服务质量, 提高服务效率。最近几年, 丽江中支在开展基层央行职能服务过程中, 我们的业务部门干部职工以青年文明号建设、争先创优等文明窗口建设活动为载体, 立足人民银行法定职能, 逐步规范行政许可、行政审批工作流程, 将新出台的金融法规及货币信贷政策、征信管理、账户管理、支付结算、反洗钱、反假货币知识等一些涉及面广、需要告知公众的事项, 在政务网站予以公开, 使金融服务的质量和效率不断迈上新台阶, 也使央行文化建设不断取得了“满堂红”。到目前, 辖区四个参创单位均保持省级文明单位称号, 中支会计核算中心、科技科被总行授予“青年文明号”荣誉称号, 调查统计科被分行授予“青年文明号”荣誉称号。可以说, 政务公开工作为我们基层央行文化建设注入了新的时代内涵, 提供了新的创新动力。

(四) 政务公开是促进依法行政的一项重要监督保障

近年来, 在全球经济金融动荡形势下, 作为宏观调控部门, 人民银行的职责履行越来越受社会各界的密切关注。主动把人民银行履职中的重要事项、业务信息以及有关经济金融规章制度等信息向社会公正及时公开, 有助于社会公众对人民银行工作进行有效的外部监督。通过这种社会监督作用, 督促人民银行各部门加强依法行政, 规范履职。其次, 政务公开是党风廉政建设的重要组成部分。目前, 我们把政务公开纳入了领导干部岗位目标责任制和单位党风廉政建设责任制范围, 通过政务公开工作评议、行风评议等多种手段, 对单位领导干部和各部门的履职行为形成有力的监督和约束, 有利于提高人民银行行务公开, 推进基层人民银行行政职权公正透明、行政审批公正透明和金融执法公正透明, 为党风廉政建设提供一个有效的监督保障。

二、正确处理好政务公开工作中的三个关系

2009年王洪章书记在广州分行调研时, 曾强调开展人民银行政务公开工作必须正确处理好政务公开与安全保密的关系, 做到该公开的信息一定要全面及时准确公开, 不能公开的信息坚决不能公开;要正确处理好政务公开与金融宣传的关系, 要提高行政透明度, 积极宣传货币政策效果, 正确引导社会舆论;要正确处理好政务公开与行务公开的关系, 在做好对外公开的同时加强行内民主管理。

在这里, 我想着重强调一下如何正确处理政务公开中的信息服务与保密的的关系。服务社会公众固然重要, 但必须时刻牢记、严格履行保密职责。保密工作一旦不慎, 公开不当, 我们所有的工作一票否决。有句古话叫做“过犹不及”, 在政务公开工作中就是要正确处理好公开与保密的关系。根据《政府信息公开条例》规定, 行政机关不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息。基层人民银行在履职过程中有些信息属于国家秘密, 有些涉及到金融市场的稳定, 有些信息的公开可能涉及商业秘密、个人隐私或第三方的合法权益, 有些信息一旦公开可能会影响行政执法或威胁个人、单位的安全。这方面, 从总行到基层, 已经明确了信息公开的原则, 建立了比较严格的信息公开审查程序。关键是, 在开展政务公开的过程中我们的业务部门、法律部门和保密部门要严格执行保密规定, 特别是办公室要认真履行好职责, 严格公开信息的审查把关。一方面, 要加强与上级部门联系, 进一步完善政务信息的纵向交流机制, 形成规范和统一的政务信息公开口径, 确保政务信息公开的严谨性和一致性。另一方面, 要坚持依法公开的原则, 严格按照人民银行有关政务公开的相关规定和流程, 切实加强政府信息保密性、准确性和合规性审查, 在及时准确地公开应该公开的经济金融信息和政务信息的同时, 把政府信息公开和保密安全风险控制有效结合起来, 切实做到该公开的及时公开, 不该公开的绝不公开。对敏感信息的公开要慎之又慎, 充分权衡利弊, 防止因公开不当或失泄密而产生负面社会影响。在实际操作中, 我们的职能部门可参照总行的工作建议:重大决策暂不纳入主动公开, 涉及申请公开的事项可分类处理;树好两个挡箭牌:一是保密原则。央行许多业务信息都涉密, 不便公开则不公开;二是内部事务不宜公开。

在处理政务公开与金融宣传关系方面, 我们务必要把政务公开与金融宣传工作有机结合起来, 通过开展新闻宣传加大人民银行政策、金融业务知识的宣传力度, 为政务公开创造良好的社会环境, 同样, 通过政务公开工作推进, 使基层人民银行的新闻宣传内涵和外延得到有效拓展。

三、扎实筑牢政务公开的两项工作基础

(一) 深入开展好阳光政府四项制度工作

推行重大决策听政、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询制度是云南省政府统一组织实施“阳光政府”的一项重要举措, 在今后开展政务公开工作过程中, 我们要按照“系统统一指导”与“地方整体推进”的政务公开工作原则, 积极配合地方政府实施“阳光政府四项制度”工作, 逐步建立丽江中支政务公开长效机制。一是进一步健全和完善中支触摸屏、电子显示屏、宣传栏等政务信息公开服务设施, 有效发挥“96128”政务信息查询专线服务功能, 同时要稳步推进丽江中支政务网站建设以及行政服务大厅建设, 制定可行计划和方案, 改进行政许可业务办理流程, 整合业务系统资源, 提高行政服务效率。二是不断拓宽丽江中支政务信息公开的广度和深度, 丰富政务信息服务的内容, 使公开信息基本涵盖人民银行的机构设置与职责、经济金融政策法规、行政许可事项、经济金融统计报告、人民银行政务公开规定和办事机构、及货币政策、金融稳定、金融服务等《政府信息公开条例》规定应当公开的工作事项。同时, 对社会普遍关心的金融信息和政策, 及时通过网站、新闻媒体等进行发布, 合理满足新形势下社会公众的信息需求, 方便社会公众及时获取人民银行的有关信息, 集中公开需要社会周知的、与人民群众生产生活息息相关的金融政策法规及相关业务信息, 达到简“事”便民的目的, 从而不断提高基层央行政务信息的社会认知度与影响力。三是加强政务服务技能学习培训。政务公开工作职能部门应加大与地方政府部门的沟通与合作, 积极参加地方政府组织的阳光政府四项制度有关技能培训, 提高信息管理员业务水平, 进一步转变工作态度和工作作风, 切实按照学习和实践科学发展活动要求, 牢固树立服务理念, 积极转变工作态度和工作作风, 本着依法、高效、严谨、务实的履职要求把政务公开工作做细做实, 认真完成好阳光政府四项制度的日常工作。

(二) 立足本职搞好金融业信息服务和金融宣传, 助推金融生态环境建设引向深入

我们的政务公开工作部门应把政务公开同加强金融宣传工作结合起来, 加强网络平台整合, 充分利用好现有的平台, 有计划、有步骤、分层次地开展金融宣传, 把利率政策、账户管理、反洗钱、现金管理、国库、信贷征信、外汇管理等方面的信息及时向社会公众公开, 使基层央行政务信息公开制度在引导与监测货币政策实施、维护金融秩序等方面真正发挥作用。此外, 作为一方金融主管部门, 人民银行应在组织和引导辖区金融信息公开与宣传方面切实承担起应有的职责, 逐步引导辖区金融机构积极开展金融服务信息公开与服务, 有效提高金融信息公开与宣传合力, 在信息采集、信息共享、信息运用、信息反馈等方面加强协调配合, 正面引导社会舆论, 有效促进金融生态环境建设。

电子政务安全2.0 篇3

电子政务安全防范体系的全面性

具体到技术和管理层面,除了传统的VPN、UTM、防病毒软件等安全措施以外,电子政务安全防范体系的全面性、科学性和可行性是其可顺利实施的保障。安全框架结构中的每一个系统单元都对应于某一个协议层次,需要采取若干种安全服务才能保证电子政务单元的安全。

信息平台需要有网络节点之间的认证、访问控制,应用平台需要有针对用户的认证、访问控制,需要保证数据传输的完整性、保密性,需要有抗抵赖和审计的功能,需要保证应用系统的可用性和可靠性。作为全方位的、整体的电子政务安全防范体系也是分层次的,不同层次反映了不同的安全问题,根据网络的应用现状情况和网络的结构,我们将安全防范体系的层次划分为物理层安全、系统层安全、网络层安全、应用层安全和安全管理(图1)。

物理隔离对于电子政务安全重要性

电子政务的安全与开放是矛盾的,这个在电子政务的普及与推广中显得尤为棘手。电子政务中的很多信息涉及到国家社会的秘密,影响国家安全,因此它需要绝对的安全。但是电子政务的公众开放性又是政务的重要发展方向,一方面是政府为社会提供公共服务,另一方面也作为政府监管的行政渠道。

电子政务应用中势必存在内网与专网、外网间的信息交换需求,因而既要考虑内网数据的保密性,又要防止信息孤岛。解决该问题的有效方式是采用物理隔离,从而在内外网间实现安全的数据交换。通过设置电子政务内、外网的一个特殊的隔离网络,将内网与外网物理隔离断开防止外网中黑客利用漏洞等攻击手段进入内网,另一方面又完成数据的中转,在安全策略的控制下进行内外网间的数据交换。隔离网闸(GAP)技术是实现物理隔离的关键,网闸仅剥离数据复制进内网,因此,内网不会受到网络层的攻击,这就在物理隔离的同时实现了数据的安全交换。以隔离网闸为核心,通过添加VPN通信认证、加密、入侵检测和对数据的病毒扫描,构成一个专网、内网、外网间的电子政务信息安全体系(图2)。

数据备份与容灾保证电子政务持续性

现今的信息社会,最珍贵的财产不是计算机硬件或软件,而是宝贵的数据,数据就是最重要的资产。在电子政务系统中存有大量的保密的或者关系国家安全、社会稳定的数据信息和资料,任何的安全措施都无法保证数据万无一失,硬件故障、自然灾害以及不可预知的安全入侵都有可能导致政府重要数据的丢失。因此,在电子政务安全体系中必须包括数据的容灾与备份(图3)。

由于电子政务系统的复杂性,对容灾环境的性能、可靠性、稳定性、扩展能力及灵活性的要求都非常高。电子政务系统的容灾备份系统建设必须科学、有序,使得关键时刻能充分发挥容灾备份系统应有的作用,所以进行科学的评估、测算、规划和建设是非常必要的步骤。

为保障政务系统的持续性,防范灾难风险并减轻灾难造成的损失和不良影响, 电子政务数据备份与容灾需要而开展的一系列工作,包括:组织机构设立和职责、灾难恢复需求分析、灾难恢复策略制定、灾难备份系统实施、灾难备份中心的建设与运行维护、灾难恢复预案管理、应急响应和恢复。电子政务容灾系统建设要求达到如下目标:

◎建立完备的政务连续性计划,确保政务可持续运行。

◎针对目前保险行业信息系统潜在的中断风险,提供预防机制,降低应用系统运行风险,提高系统连续运行能力;

◎对无法抗拒的严重灾难,提供系统恢复机制,将政务损失降低到可接受的程度;

◎实现关键政务系统及其关联系统的数据安全;

◎将异地中心接管政务的时间控制在可以接受的范围内;

◎建立完备的政务连续性及容灾体系的同时,充分考虑成本对连续性计划的影响。

对各个政务系统进行风险分析(RA:分析应用系统面临的各类风险,确定风险等级)与政务影响分析(BIA:分析应用系统遭受风险后可容忍的最长数据丢失时间RTO、可容忍的最长系统恢复时间RPO、可容忍的最长网络恢复时间NRO,评估系统遭受风险后的经济损失与负面社会影响),制定政务政务连续性框架,形成完善的电子政务连续性计划。

基于信任体系的电子政务可信性

时间在电子政务安全应用上具有其特定的重要意义。政务文件上的时间标记是重要的政策执行依据和凭证,政务信息传递过程中的时间标记又是防止网络欺诈行为的重要指标,同时,时间也是政府各部门协同办公的参照物,因此,电子政务系统需要建立全面的信任体系,以下原则是保证电子政务系统有序的关键:

◎标准化原则,按标准化的原则进行设计,使国家电子政务外网逐步形成统一的网络信任体系。

◎拓展性原则,充分考虑到今后电子政务外网业务类型的不断发展,整个网络信任体系必须具有良好的开放性和拓展性。数字证书的签发数量和管理容量可以按需要进行拓展;系统中的应用软件和密码设备可以平滑地进行升级;系统的各类性能指标能够不断地满足国家电子政务外网业务发展的需求。

◎安全可靠性原则,建设成结构合理、技术先进、高安全可靠性的国家电子政务外网网络信任体系,防止对网络信任体系本身的各种非法攻击,确保网络信任体系能够安全、稳定地持续运转。国家电子政务外网网络信任体系的密码算法和密码设备定位商用密码(非涉密级),支持非涉及国家秘密的各类业务应用,并严格执行国家商用密码相关政策。

◎便实用性原则,政务外网网络信任体系方案制定具有统一、规范的用户界面和简便的操作规程,确保用户操作、使用方便。

根据电子政务信任体系的实际情况,结合等级保护的制度并结合安全域的原则,根据电子政务系统的实际情况,电子政务信任体系提供以下服务功能:

◎为电子政务接入系统的服务对象签发数字证书,作为接入系统的身份凭证。

◎系统提供身份认证,确保接入系统用户身份的合法性。

◎为电子政务的系统管理员、安全员、系统操作员和使用者提供身份认证、授权管理和责任认定。

◎通过构建的国家电子政务外网接入认证网关,为外网网站提供一站式的单点登录和身份认证服务。

◎为电子政务的公共服务设施提供安全、保密服务。

◎为公共应用服务系统,提供网络信任技术支持与服务。

◎为电子政务相关部门提供网络信任体系技术支持。

电子政务信任体系是国家电子政务外网安全保障体系建设的重要内容,是电子政务建设中不可缺少的部分。

电子政务安全体系统一规划、完善的安全措施和责任和监督机制是政务安全的有力保证。而网络安全形势和电子政务信息安全管理不是一成不变的,它是一个动态的过程,又是一个“长抓不懈”的系统工程。随着安全攻击和防范技术的发展,电子政务的安全策略也要因时因势不断创新。

政务公开工作总结2 篇4

会计复习题4

一、填空题（每小题1分，20题，共20分）

1.信用社的营业收入包括利息收入、金融机构往来收入、、其他营业收入。2.会计科目按照业务特点需要，划分为。3.会计专用印章保管必须坚持 的原则。4.指借款人不能按约归还贷款，以借款人、担保人的资产抵偿所欠信用社贷款本息而形成的待处理资产。

5.会计检查的种类按检查时间可分为 和。

6.表外科目用于业务确已发生而尚未涉及资金增减变化以及有价单证，重要空白凭证和 等业务事项的核算。

7.新《会计法》修订通过的日期是。

8.农村信用社社员持有的股金，经 同意，并按规定办理登记手续后，可依法转让、继承、赠予。

9.在保证期间债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人 保证责任。10.抵押人所担保的债权不得 其抵押物的价值。11.会计的反映职能——是指会计通过核算工作，提供会计数据，真实反映企业的，反映行政和事业单位预算资金的收支和节余情况。

12.费用是指为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的。

13.成本计算账户是用来反映和监督企业生产经营过程中某一阶段所发生的，应计入成本的全部费用，并确定各个成本计算对象的 的账户。

14.永续盘存制又称账面盘存制，是根据，计算期末存货账面结存数量的一种存货核算方法。

15.年金：是指在一定时期内每隔相同的时间发生。16.财务计划:是企业总体计划的一部分。它是以 展示未来某一特定期间内企业全部经营活动的各项目标及其资源配置的定量说明。

17.资本成本：是指企业为筹集和使用资金而付出的代价，它包括 两部分。18.敏感性分析：是衡量不确定因素的变化对 的影响程度。19.经济批量，又称经济订货量，是指 的进货批量。

20.指注册会计师根据独立审计准则的要求，在实施了的必要的审计程序后出具的，用于对被审计单位会计报表发表审计意见的书面文件。

二、单选题（每小题0.5分，30题，共15分）1.投资者转入的固定资产按()计价。A.市价 B.评估价

C.投资各方确认价 D.历史成本

2.大额支付系统采取()处理支付业务，全额清算资金。A.逐笔实时 B.适实汇兑 C.实时逐笔 D.序时汇兑

3.经办员向会计主管提出的需由其处理、答复的疑难问题，回复时间不得超过()个工作日。A.1 B.2 C.3 D.4 4.各项财产取得时应当按照()计价。A.市场价值 B.公允价值 C.实际成本

D.成本与市价孰低

5.久悬银行结算账户转入久悬未取账户后，满()仍未支取的作为营业外收入处理。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年

6.低值易耗品采用分期摊入成本的，摊销期限最长不超过()。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年

7.临时存款账户有效期届满前退还资金的，应出具()部门的证明。A.当地人民银行 B.税务

C.注册会计师事务所 D.工商行政管理

8.不受现有费用项目和开支水平限制，并能够克服增量预算方法缺点的预算方法是()。

A.弹性预算方法 B.固定预算方法 C.零基预算方法 D.滚动预算方法

9.会计总账应()装订。A.按月 B.按季 C.按半年 D.按年

10.在下列各项中，属于项目资本金现金流量表的流出内容，不属于全部投资现金流量表流出内容的是()。A.营业税金及附加 B.借款利息支付 C.维持运营投资 D.经营成本

11.某期现金预算中假定出现了正值的现金收支差额，且超过额定的期末现金余额时，单纯从财务预算调剂现金余缺的角度看，该期不宜采用的措施是()。A.偿还部分借款利息 B.偿还部分借款本金 C.抛售短期有价证券 D.购入短期有价证券

12.对于应收未收利息在()个月以上的，要在表外列账。A.3 B.6 C.9 D.12 13.损益表反映的是一定时期内()。A.财务状况和盈利能力 B.经营成果形成情况

C.营业利润、利润总额和利润总额分配情况 D.营业收入、营业利润和利润分配情况

14.业务宣传费提取按()5‰比例列支。A.利息收入 B.营业收入

C.营业收入（扣除金融机构往来利息收入）D.营业外收入

15.业务印章使用人员临时离开岗位时，应将业务印章和个人名章()。A.随身携带

B.交与内勤主任临时保管 C.他人代管 D.人离章收

16.出纳办理交接时，()可以不办理交接手续。A.现金

B.出纳人员个人业务章 C.有价证券 D.收付讫章

17.甲单位为财政全额拨款的事业单位，实行国库集中支付制度。2007年12月31日，甲单位“财政应返还额度”项目的余额为300万元，其中，应返还财政直接支付额度为80万元，财政授权支付额度为220万元。2008年1月2日，恢复财政直接支付额度80万元和财政授权支付额度220万元后，甲单位“财政应返还额度”项目的余额为()万元。A.0 B.80 C.220 D.300 18.()点钞法的优点是持票人所占的票面较小，视线可及票面的四分之三，容易发现假币，挑剔残破币也较容易。A.手持式单指单张 B.手持式一指多张 C.手持式四指拨动 D.手持式五指拨动

19.对于票面污损、熏焦、水湿、油浸的票面残币少于五分之一的人民币可照()兑换。A.全额 B.半数 C.不予

D.五分之四数

20.某企业年初所有者权益总额160万元，当年以其中的资本公积转增资本50万元。当年实现净利润300万元，提取盈余公积30万元，向投资者分配利润20万元。该企业年末所有者权益总额为()万元。A.360 B.410 C.440 D.460 21.注册会计师负责对丁公司2008财务报表进行审计。在审计银行存款时，注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。()A.取得银行存款余额调节表并检查未达账项的真实性 B.检查银行存款收支的正确截止

C.检查是否定期取得银行对账单并编制银行存款余额调节表 D.函证银行存款余额

22.在实施进一步审计程序后，如果B注册会计师认为某项交易不存在重大错报，而实际上该项交易存在重大错报，这种风险是()。A.抽样风险 B.非抽样风险 C.检查风险

D.重大错报风险

23.下列与审计证据相关的表述中，正确的是()。A.如果审计证据数据足够，就可以弥补审计证据的质量缺陷 B.审计工作通常不涉及鉴定文件的真伪，对用作审计证据的文件记录，只需考虑相关内容控制的有效性

C.不应考虑获取审计证据的成本与获取信息的有用性之间的关系

D.会计记录中含有的信息本身不足以提供充分的审计证据作为对财务报表发表审计意见的基础

24.对于一日一次性超过元以上的现金支付或一日数次累计超过 元以上的现金支付，储蓄机构内部要逐笔登记。()A.3万、5万 B.5万、5万 C.3万、5万 D.5万、10万

25.信用社会计科目划分为()科目。A.现金和转账 B.表内和表外 C.基本和特定 D.原始和记账

26.利息的收付的入账必须于各该结息日的()进行。A.当日 B.月末 C.第三日 D.次日

27.业务库存现金可用量的匡算不取决于()。A.上日末营业终了时库存现金余额 B.现金库存限额

C.营业日初现金可用量 D.自留准备金比率

28.会计凭证的处理指从开始，经过审查和传递，到为止的全过程。()A.申领凭证、使用凭证 B.填制凭证、保管凭证

C.受理或填制凭证、装订保管 D.装订保管、受理凭证

29.现行综合业务系统中日终账表保存期为 ；月终账表保存期为。()A.7天、15天 B.15天、1个月 C.10天、1个月 D.1个月、一年

30.存款人的工资、奖金等现金通过()支取。A.一般存款账户 B.临时存款账户 C.专用存款账户 D.基本存款账户

三、多选题（每小题1分，10题，共10分）

1.企业对使寿命有限的无形资产进行摊销时，其摊销额应根据不同情况分别计入()。A.管理费用 B.制造费用 C.财务费用

D.其他业务成本 E.营业外支出

2.下列资产减值准备中，在符合相关条件时可以转回的有()。A.坏账准备

B.存货跌价准备

C.无形资产减值准备 D.固定资产减值准备 E.存货减值准备

3.下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有()。A.工会经费

B.职工养老保险费 C.职工住房公积金 D.辞退职工经济补偿 E.职工工资

4.根据《企业会计制度》规定，下列各项中，属于其他货币资金的有()。A.备用金

B.存出投资款 C.银行承兑汇票 D.银行汇票存款 E.现金

5.某注册会计师负责对W公司2008财务报表进行审计。为保证所有的产品销售均已入账，W公司下列控制活动中与这一控制目标直接相关的有()。A.对销售发票进行顺序编号

B.检查销售发票是否经适当的授权批准

C.将每月产品发运数量与销售入账数量相核对 D.定期与客户核对应收账款余额

E.对销售发票进行复核当月开具的销售发票是否均已登记入账 6.账务组织的综合核算由()组成。A.总账 B.分户账

C.科目日结单 D.登记簿 E.日计表

7.记账方法是运用()来记录经济业务的一系列技术方法。A.会计科目 B.会计凭证 C.会计账簿 D.会计流水 E.科目日结单

8.在下列各项预算中，属于财务预算内容的有()。A.销售预算 B.生产预算 C.现金预算 D.预计利润表 E.部门预算

9.下列选项中，应在营业费用科目诉讼费账户列支的费用有()。A.诉讼代理费 B.律师代理费 C.法律顾问费 D.申请执行费 E.案件受理费

10.在下列各种资本结构理论中，支持“负债越多企业价值越大”观点的有()。A.代理理论 B.净收益理论

C.净营业收益理论 D.修正的MM理论 E.成本收益理论

四、判断题（在你认为正确的题目括号中划“√”，错误的划“×”。不必说明理由。每小题1分，10题，共10分）

1.企业银行存款的账面余额与银行对账单余额因未达账项存在差额时，应按照银行存款余额调节表调整银行存款日记账。()2.企业对长期股权投资计提的减值准备，在该长期股权投资价值回升期间应当转回，但转回的金额不应超过原计提的减值准备。()3.在资产减值测试中，计算资产未来现金流量现值时所采用的折现率应当是反映当前市场货币时间价值和资产特定风险的税前利率。()4.企业应当以对外提供的财务报表为基础披露分部信息，对外提供合并财务报表的企业，应当以合并财务报表为基础披露分部信息。()5.企业报销离退休人员的医药费，应在应付福利费列支。()6.净资产收益率=营业利率×总资产周转率×权益系数。()7.备抵法是指在每一个会计期末估计可能发生的坏账损失，并记入当期期间费用，同时记入“坏账准备“账户，待实际发生坏账时再予以冲销的一种坏账核算方法。()8.结算专用用章：用于对外的重要单证，如存单、存折、收据等。()9.折现现金流量法是通过估计并购引起的期望的增量现金流量和折现率来确定最高可接受的并购价格。()10.应收账款的审计应结合销售交易来进行。()

五、简答题（每小题5分，5题，共25分）1.信用社会计要素及之间的关系。2.会计专用章应该怎样管理？

3.信用社经营状况指标包括哪些？怎样计算？ 4.信用社应付利息的计提范围。

5.财务比率如何进行分类？解释各自的含义并举例说明。

六、计算分析题(每题10分，共20分）1.解释比较分析、比率分析和趋势分析的涵义。说明这三种分析方法为各项投资者提供何种用途的信息？

2.已知：ABC公司是一个基金公司，相关资料如下：

资料一：2006年1月1日，ABC公司的基金资产总额（市场价值）为27000万元，其负债总额（市场价值）为3000万元，基金份数为8000万份。在基金交易中，该公司收取首次认购费和赎回费，认购费率为基金资产净值的2%，赎回费率为基金资产净值的1%。

资料二：2006年12月31日，ABC公司按收盘价计算的资产总额为26789万元，其负债总额为345万元，已售出10000万份基金单位。

资料三：假定2006年12月31日，某投资者持有该基金2万份，到2007年12月31日，该基金投资者持有的份数不变，预计此时基金单位净值为3.05元。要求：

（1）根据资料一计算2006年1月1日ABC公司的下列指标：

①基金净资产价值总额；②基金单位净值；③基金认购价；④基金赎回价。（2）根据资料二计算2006年12月31日的ABC公司基金单位净值。（3）根据资料三计算2007年该投资者的预计基金收益率。

参考答案及详解

一、填空题 1.手续费收入

2.表内科目和表外科目

3.专人保管、人离章收、班后入库（柜）4.抵债资产

5.定期检查，不定期检查 6.实物管理

7.1999年10月31日 8.理事会 9.免除 10.超出

11.经营活动和成果 12.经济利益的流出 13.实际成本 14.账簿记录

15.相同数额的系列收复款项 16.货币形式

17.筹集费用和使用费用 18.项目评价标准

19.使存货的相关总成本最低 20.民间审计报告

二、单选题

1.C【解析】投资者转入的固定资产按投资各方确认价计价。

2.A【解析】大额支付系统采取逐笔实时处理支付业务，全额清算资金。

3.B【解析】经办员向会计主管提出的需由其处理、答复的疑难问题，回复时间不得超过2个工作日。

4.C【解析】各项财产取得时应当按照实际成本计价。

5.C【解析】久悬银行结算账户转入久悬未取账户后，满3年仍未支取的作为营业外收入处理。

6.B【解析】低值易耗品可以一次或分期摊入成本。采用分期摊入成本的，摊销期限最长不超过2年。

7.D【解析】临时存款账户（是指注册验资）有效期届满前退还资金的，应出具工商行政管理部门的证明。

8.C【解析】零基预算方法的优点是：（1）不受现有费用开支水平的限制；（2）能够调动企业各部门降低费用的积极性；（3）有助于企业未来发展。零基预算方法的优点正好是增量预算方法的缺点。

9.A【解析】会计档案账簿装订，总账应按月装订。

10.B【解析】与全部投资现金流量表相比项目资本金现金流量表的现金流入项目相同，但是现金流出项目不同，在项目资本金现金流量表的现金流出项目中包括借款归还和借款利息支付，但是在全部投资的现金流量表中没有这两项。

11.C【解析】现金预算中如果出现了正值的现金收支差额，且超过额定的期末现金余额时，说明企业有现金的剩余，应当采取一定的措施降低现金持有量，选项A、B、D均可以减少企业的现金余额，而C会增加企业的现金余额，所以不应采用C的措施。12.A【解析】应收未收利息在3个月以上的，要在表外列账。13.B【解析】损益表反映一定时期内经营成果形成情况。

14.C【解析】业务宣传费提取按营业收入（扣除金融机构往来利息收入）的5‰比例列支。15.D【解析】各种业务印章使用人员临时离开岗位时，应将业务印章和个人名章人离章收。16.B【解析】出纳办理交接时，现金、有价证券和收付讫章需要交接，但出纳人员个人业务章可以不办理交接手续。

17.B【解析】财财政直接支付年终结余资金账务处理时，借方登记单位本财政直接支付预算指标数与财政直接支付实际支出数的差额，贷方登记下实际支出的冲减数。恢复财政直接支付额度时不需要作处理，实际支出时需要作处理。财政授权支付年终结余资金账务处理时，借方登记单位零余额账户注销额度数，贷方登记下恢复额度数（如单位本财政授权支付预算指标数大于零余额账户用款额度下达数，借方需同时登记两者差额，贷方登记下单位零余额账户用款额度下达数）。由此可知，在2008年年初恢复后甲单位“财政应返还额度”项目的余额应为80万元。

18.A【解析】题干所描述的是手持式单指单张点钞法的优点。

19.A【解析】对于票面污损、熏焦、水湿、油浸的票面残币少于五分之一的人民币可照全额兑换。

20.C【解析】以资本公积转增资本、提取盈余公积是所有者权益内部项目的变化，并不影响所有者权益总额，向投资者分配利润减少所有者权益总额，因此该企业年末所有者权益总额为160+300-20=440万元。

21.C【解析】选项ABD均属于实质性程序。

22.C【解析】检查风险是指某一认定存在错报，该错报单独或连同其他错报是重大的，但注册会计师未能发现这种错报的可能性。

23.Ｄ【解析】审计证据的数量并不能弥补质量的缺陷；审计工作中也要考虑鉴证文件的真伪；审计工作还要考虑成本效益的问题，考虑成本与获取信息的有用性的关系。24.B【解析】一日一次性超过5万元以上的现金支付或一日数次累计超过5万元以上的现金支付，储蓄机构内部要逐笔登记。

25.B【解析】信用社会计科目划分为表内和表外科目。26.D【解析】利息的收付必须于各该结息日的次日入账。

27.D【解析】业务库存现金可用量的匡算取决于：上日末营业终了时库存现金余额、现金库存限额、营业日初现金可用量等，不取决于自留准备金比率。

28.C【解析】会计凭证的处理指从受理或填制凭证开始，经过审查和传递，到为装订保管止的全过程。

29.C【解析】在现行综合业务系统中日终账表保存期为10天；月终账表保存期为1个月。30.D【解析】存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过基本存款账户支取。

三、多选题

1.ABD【解析】目前没有情况计入财务费用和营业外支出。制造费用是可能涉及到的,因为如果无形资产专门用于产品的生产,那么无形资产的摊销也是可以计入制造费用中核算的。2.ABE【解析】固定资产和无形资产的减值准备是不可以转回的。3.ABCDE【解析】上述选项均属于职工薪酬的核算范围。

4.BD【解析】备用金通过“其他应收款”科目核算；存出投资款与银行汇票存款通过“其他货币资金”科目核算；银行承兑汇票通过“应收票据”或“应付票据”科目核算。现金通过“现金”科目核算。

5.ACE【解析】B与发生相关；D与发生和准确性相关。

6.ACE【解析】账务组织分为明细核算和综合核算，综合核算由日计表、科目日结单、总账组成。

7.ABC【解析】记账方法是按照一定的记账规则，运用会计科目、会计凭证和会计账簿来记录经济业务的一系列技术方法。

8.CD【解析】销售预算和生产预算属于日常业务预算的内容。

9.ADE【解析】诉讼代理费、申请执行费和案件受理费应在营业费用科目诉讼费账户列支。10.BD【解析】净收益理论认为负债程度越高，加权平均资金成本就越低，当负债比率达到100％时，企业价值达到最大，企业的资金结构最优；修正的MM理论认为由于存在税额庇护利益，企业价值会随着负债程度的提高而增加，于是负债越多，企业价值越大。

四、判断题

1.×【解析】不能调整银行存款日记账。2.×【解析】长期股权投资计提的减值准备是不可以转回的。3.√4.√

5.×【解析】离退休人员的医药费是通过“管理费用”科目核算的。6.√7.√

8.×【解析】业务用章：用于对外的重要单证，如存单、存折、收据等。结算专用章用于签发结算凭证及有关查询、查复书等。9.√10.√

五、简答题

1.【参考答案】信用社会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润共六项。会计要素之间的关系：

资产负债之间的关系：资产＝负债＋所有者权益 损益类之间的关系：利润＝收入－费用

2.【参考答案】各种会计专用印章采取“专人使用，专人保管，专人负责”的办法。启用前领用人员必须在会计专用印章使用保管登记簿上记载启用日期并签章，人员调换时必须办理交接手续。

3.【参考答案】经营状况指标包括流动比率、资本风险率、固定资产比率。流动比率＝流动资产/流动负债×100% 资本风险率＝不良贷款/资本金×100% 固定资产比率＝（固定资产净值＋在建工程）/所有者权益（不含未分配利润）×100% 4.【参考答案】为真实核算信用社的损益，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，根据收入和成本相互配比的核算原则，凡信用社吸收一年（含）以上的定期存款和定期储蓄存款，都应计提应付利息。如有新的规定按新的规定执行。

5.【参考答案】财务比率有相关比率、结构比率和动态比率。

相关比率是指同一时期财务报表中两项相关数值的比率。包括：反映偿债能力的比率，如资产负债率等。反映营运能力的比率，如存货周转率等。反映盈利能力的比率，如资本金利润率等。

结构比率是指财务报表中个别项目数值与全部项目总和的比率。如存货与流动资产的比率、流动资产与全部资产的比率。

动态比率是指财务报表中某个项目不同时期的两项数值的比率。

六、计算分析题

1.【参考答案】比较分析法是指将某项财务指标与性质相同的指标标准进行对比，揭示企业财务状况和经营成果的一种分析方法。在比较分析法中通常采用的评价标准有：（1）绝对标准。绝对标准是被普遍接受和公认的标准，利用这些标准能揭示企业财务活动与财务风险的一般状况。（2）行业标准。行业标准就是以企业所在行业的特定标准数值作为财务分析对比的标准，有利于揭示本企业与同行业的差距。（3）目标标准。目标标准即财务管理的目标，如果企业的实际财务指标达不到目标而产生差异，应进一步查明原因，以便改进财务管理工作。（4）历史标准。历史标准的具体运用方式有三种：期末与期初对比、与历史同期对比、与历史最好水平对比。财务分析中采用历史标准有利于揭示企业财务状况和经营成果的变化趋势及存在的差距。

比率分析法是指利用财务报表中两项相关数值的比率揭示企业财务状况和经营成果的一种分析方法。它能深入揭示事物的内在矛盾，在财务分析中占有重要的地位。财务比率可分为相关比率、结构比率和动态比率三类。（1）相关比率是指同一时期财务报表中两项相关数值的比率；（2）结构比率是指财务报表中个别项目数值与全部项目总和的比率。这类比率揭示了部分和整体的关系；（3）动态比率是指财务报表中某个项目不同时期的两项数值的比率，可以揭示某项财务指标的变化趋势和发展速度。趋势分析法是指利用财务报表提供的数据资料，将各期实际指标与历史指标进行定基对比和环比对比，揭示企业财务状况和经营成果变化趋势的一种分析方法。采用趋势分析法通常要编制比较财务报表，即将连续数期的同一财务报表并列在一起比较。2.【参考答案】（1）①2006年1月1日的基金净资产价值总额＝27000－3000＝24000（万元）

②2006年1月1日的基金单位净值＝24000/8000＝3（元）③2006年1月1日的基金认购价＝3＋3×2%＝3.06（元）④2006年1月1日的基金赎回价＝3－3×1%＝2.97（元）

政务公开工作总结2 篇5

关于在全XX村级组织推行“四议两公开”工作法的

实施意见（试行）

为深入贯彻落实党的十七届四中全会和市委、区委三届六次全委会精神，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，完善和发展党领导的村级民主自治机制，增加村级重大事项民主决策的透明度和党员、村民代表的参与度，促进重大村务决策科学化、民主化、法制化、规范化。按照区委、区政府要求，经镇党委研究，决定在全镇村级组织推行“四议两公开”工作法。现提出如下实施意见：

一、推行“四议两公开”工作法的重要意义

“四议两公开”工作法，就是所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照党组织会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，以及决议公开、实施结果公开的程序组织施行。

推行“四议两公开”工作法，是扩大基层民主，落实群众知情权、参与权、决策权和监督权，发展和完善党领导的充满活力的村级民主自治机制的有效途径；是转变作风，提高科学决策能力，增强村级组织凝聚力、战斗力的重要举措；是维护和保障群众利益，促进农村社会和谐，加快推进社会主义新农村建设的有利保障。全镇各单位各有关部门要充分认识推行“四议两公开”工作法的重要意义，把它作为提升农村基层组织建设水平的重要举措、作为增强村“两委”班子合力的重要途径、作为提高农村党员干部素质的重要载体、作为调动广大农民群众参与新农村建设积极性的重要方法来抓紧抓好，抓出成效。

二、“四议两公开”工作法的内容和程序

（一）明晰决策内容。凡是村级重大事务和与农民群众切身利益相关的重大事项，都要按照“四议两公开”工作法进行决策、组织和实施。原则上按“三重一大一议”（即村级重大事项决策、重大项目安排、重要工作人员聘用，大额资金使用，1/10以上村民或1/3以上村民代表提议）确定决策内容。主要包括：

1、村民自治章程和村规民约的制定，新农村建设规划和年度工作计划的制订，贯彻落实上级精神和重大决策的措施。

2、村集体资产购建与处理、集体借贷、集体企业改制；村机动地、林果基地及“四荒”地等经济资源的开发、承包、租赁、流转；集体所有的土地、房屋、设施、机械等的经营、承包、租赁、出售、转让及费用的收缴和使用；集体经济项目的立项和承包。

3、村组建设规划、土地征用及补偿分配、宅基地的规划、报批；优抚对象、低保户、五保户的确定；政府下拨和社会捐赠的重大救灾、救济、扶贫、助残等款物的分配和发放。

4、农村公益事业建设承包、经费筹集、组织、实施与管理。

5、村集体大额资金、移民资金的使用和支出。

6、其他事关村民切身利益和全村经济发展稳定的事项。

7、法律规定必须由村民会议讨论通过的事项，按有关法律规定执行。具体“四议”事项，可由各村根据当地经济社会发展状况和相关部门要求，通过“四议”程序确定，并形成文字材料报乡镇（街道）备案。

（二）规范决策程序。村级重大事项决策，按照以下步骤组织实施：

1、村党组织会提议。对村级重大事项，村党组织在广泛听取意见、认真调查论证的基础上，集体研究提出初步意见和方案。提议要符合上级要求，符合本村发展实际，符合群众意愿。

2、村“两委”会商议。根据村党组织的初步意见，组织村“两委”班子成员充分讨论，发表意见。对意见分歧比较大的事项，根据不同情况，可采取口头、举手、无记名投票等方式表决，按照“少数服从多数”的原则形成商议意见。

3、党员大会审议。对村“两委”商定的重大事项，提交党员大会讨论审议。召开党员大会审议前，须把方案送交全体党员，在党员中充分酝酿并征求村民意见；党员大会审议时，到会党员人数须占党员总数的2/3以上，审议事项经应到会党员半数以上同意方可提交村民代表会议或村民会议表决；党员大会审议后，村“两委”要认真吸纳党员的意见建议，对方案修订完善，同时组织党员深入农户做好方案的宣传解释工作。

4、村民代表会议或村民会议决议。党员大会通过的事项，依照有关法律法规规定，在村党组织领导下，由村委会主持，召集村民代表会议或村民会议讨论表决。参加会议人数必须符合法律规定，即召开村民代表会议的，必须有2/3以上的代表参加，讨论事项必须经本村全体代表1/2以上人数同意，方可决议通过；召开村民会议的，应当有18周岁以上有选举权的村民过半数参加，或者有本村2/3以上的户代表参加，讨论事项必须经到会人员1/2以上的人数同意，方可决议通过。

5、决议公开。经村民代表会议或村民会议决议通过的事项，一律在村级活动场所村务公开栏和各村民小组人员相对集中的地方公告，公告时间原则上不少于7天。公告期间，村“两委”成员、全体党员和村民代表要主动深入群众征求意见，做好相关工作，将收集到的意见建议进行认真分析和调查，对决议事项做进一步地补充和完善。

6、实施结果公开。决议事项在村党组织领导下由村委会组织实施，实施结果要及时向全体村民公布。公示时，设立意见箱，收集党员、群众意见建议，村委会必须在3日以内对收集到的意见予以答复。对村委会解释、答复不满意或村委会不能解决的问题，可由村党组织召开党员大会进行审核，把审核结果提交村民代表大会讨论和表决，表决结果作为村级最终处理结果。

“四议两公开”工作法，原则上每村每季度至少运用一次。有重要情况、特殊情况和紧急情况的，可增加运用次数。可一事一议，也可多项内容一次商议、逐项表决。

（三）完善相关制度。为适应实施“四议两公开”工作法的需要，农村基层组织要结合村级组织规范化建设，进一步建立健全以下制度：

1、建立意见建议收集、提交制度。把推行“四议两公开”与落实“三项制度”、“全程代理”有机结合起来，以服务群众为中心，建立有利于基层党组织和村委会更好地收集群众意见和联系服务群众的机制。村党组织、村委会要定期安排一名干部在村办公室或固定地点接待村民群众，将村民群众反映的意见和建议做好记录。每季度村务公开日前，各村要专门安排一天时间，将收集到的涉及村民重大利益的意见和建议进行梳理，由村党组织提交进入“四议”程序。

2、健全村民代表联系户制度。严格按照《村民委员会组织法》的规定和要求，由群众选举产生村民代表。村民代表人数一般5—15户选举一名代表，每村代表总数不少于30名，联系户覆盖面要达到100％。村民代表及时了解和反映联系户的意愿和要求，提出合理化意见和建议，积极参与村级重大事项民主决策，引导联系户自觉执行各项决议。村民代表任期三年，三年后重新选举，可连选连任。对不认真履行代表职责的，可根据相关规定，由群众提议取消其代表资格并进行补选。

3、健全民主监督制度。村务公开监督小组负责监督本村重大事项是否按照“四议两公开”工作法的程序决策实施，并对公开内容的全面性、及时性、真实性进行监督评议。民主理财小组成员从村务公开监督小组成员中推选产生，负责对“四议两公开”工作法通过的村级重大事项的财务收支情况审核把关，并及时向群众公开。村纪律监督组织负责监督决议落实情况，建立信息反馈机制，畅通民意渠道，及时收集和受理群众在决策实施过程中反映的意见、建议以及合理诉求，不断完善决策，促进工作科学开展。

4、健全责任追究制度。通过“四议两公开”工作法形成的决议不得随意更改，如因特殊情况发生变化确需变更的，要在村党组织领导下，通过村民代表会议或村民会议讨论决定。凡不按有关法律法规和程序决策的，任何组织或个人擅自以集体名义借贷、变更和处置村集体的土地、企业、设备、设施等，均为无效，村民有权拒绝，造成的损失由责任人承担；构成违纪的，给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

5、健全档案管理制度。各村必须健全档案管理制度，对村内所有档案，实行专人集中、统一管理。对“四议两公开”各个环节的时间、内容、参加人员、决策结果、执行情况以及执行过程中问题的处理等，要记录在案，并及时整理、分类归档、保存备查，使“四议两公开”工作法更加科学化、规范化、制度化。

三、加强推行“四议两公开”工作法的组织领导

（一）加强领导，落实责任。为切实加强领导，成立“四议两公开”工作领导小组，由镇党委书记XXX同志任组长，组织委员XXX同志任副组长，镇纪检监察室、组宣办、综治办、派出所、社务办、司法所、财政所、农服中心、计生办等部门负责人为成员。领导小组下设办公室在组宣办，负责处理日常工作。

（二）分类指导，强化督查。要建立“四议两公开”工作法联系点制度，对村级组织实施“四议两公开”工作法进行具体指导。加大督查力度，通过专项检查、观摩评议等方式，及时发现问题、完善措施，总结经验、提升水平。要把推行“四议两公开”工作法作为年度农村工作综合目标考核、农村党建工作考评、村务公开民主管理示范单位考核的重要内容，实行目标管理，严格考核奖惩。

（三）结合实际，注重实效。坚持“实际、实用、实效”原则，结合当地实际，积极探索，大胆创新，推动“四议两公开”工作法不断丰富完善、创新发展。通过推行“四议两公开”工作法，进一步增强村党组织和村委会的创造力、凝聚力、战斗力，切实解决群众关心的热点、难点问题，有效化解农村基层各种矛盾，密切党群干群关系，确保农村社会和谐稳定，促进新农村建设健康发展。

XX社区居委会和村（居）民小组在今后工作中，凡涉及村（居）民重大利益事项，需民主决策的，应参照“四议两公开”工作法实施。

XXXXXXXXX委员会 XXXXXXXXXXX人民政府

2010年4月2日

主题词： 基层组织 “四议两公开”工作法 意见

XXX市（县）委XXX办公室 2010年4月2日印

办事公开制度情况 2 篇6

一、坚持落实政务公开工作：服务中心建立政务公开领导小组和监督小组，由中心主任担任组长，明确具体承办人员，设立政务公开栏。

二、公开内容：服务承诺、审批项目、实施依据、办事程序、行政收费、岗位职责、规章制度、便民措施、财务收支、人事任 免、办理结果等。

三、公开范围：广泛公开或依当事人申请按照规定予以公开；应让全社会知情的，及时向社会公开。

四、公开时间：凡具有相对稳定性、经常性固定内容长期公开；阶段性内容按季公开，临时性的工作动态随时公开，确保公 民、法人和其他组织能够及时知悉。

政务公开工作总结2 篇7

一、主要特点

(一) 政务公开长效机制基本确立

人社工作头绪繁多、程序复杂、涉及面广, 关系到社会各个阶层的利益。特别是长期以来, 由于对业务政策、工作程序的不了解, 社会上对人社部门产生了一些误解。该局党组充分认识到, 只有公开才能征得理解, 只有公开才能提高效能, 只有公开才能体现作为, 也只有公开才能树立部门形象。因此, 该局党组高度重视政务公开工作, 以公开促公平, 以公开扬正义, 以公开促和谐。

1.建立了组织。

为强化组织领导, 确保政务公开工作不流于形式、不走过场, 该局建立了政务公开工作领导小组, 局一把手亲自抓, 明确一名副局长专门抓, 局政务公开办公室具体抓, 各科室长、单位负责人共同抓, 形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局, 有效推动了政务公开工作的深入开展。

2.健全了制度。

为确保政务公开工作有序运行, 研究制定了《政府信息公开保密审查制度》《主动公开政府信息工作制度》《依申请公开政府信息工作制度》《政府信息公开新闻发布会管理制度》《关于违反政府信息公开规定行为责任追究制度》《公开目录管理和报告备案工作制度》《濮阳人社网信息公开发布分级审核制度》等七项政务公开工作制度, 并列入年终综合考评量化打分, 从而规范了政务公开管理, 严格了政务信息发布程序, 为政务公开工作的深入开展提供了制度保障。

3.强化了监督。

把政务公开工作列为行政效能监督内容, 列入年度工作目标, 被效能投诉查证属实的一票否决, 确保做到真抓、真管、真落实。同时, 由局办公室、监察室、人事科组成检查组, 对各业务科室的工作进行定期不定期监督检查, 监督检查结果纳入年终综合考评。通过局内监督检查, 增强了服务意识, 提高了工作效率, 确保了各项制度得到有效落实。

(二) 各项业务面向社会全面公开

1.5大类53项日常业务按照利民便民的原则全面公开。

抓住群众关心、社会关注的热点问题, 突出人社工作中的关键环节。对涉及大学生就业、人事手续办理及社会养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险的参保、转入转出、断保续保、保险报销和兑现等5大类53项业务程序、政策、办理时限、责任科室、责任人等, 通过局政务网站、濮阳日报等媒体面向社会全部公开, 进一步方便了办事群众, 增强了工作的透明度, 强化了人社干部的服务意识。

2.重点热点工作以弘扬人社公平正义为目标全程公开。

职称评定工作实行指标网上一次性公开下达, 本年度不再追加。军转干部安置采取双向选择与考试考核相结合的安置办法, 先由接收单位和军转干部双向选择, 对没有达成意向的, 按照考试考核成绩从高分到低分依次选岗, 实现了阳光安置。劳动能力鉴定建立了冀鲁豫3省7市协作机制, 实行异地鉴定、专家库共享, 杜绝了人为因素的干扰。事业单位公开招聘实行政策、指标、条件、成绩、结果“五公开”, 在考试过程中实行异地命题、异地阅卷、异地聘请面试考官, 确保了考试公平公正, 得到了社会各界的认可, 关于人事考试程序没有信访事件发生。

3.人事手续办理按照快捷高效的原则公开办理。

针对市直机关事业单位进人工作中存在的多头管理、层次多、时间长、手续繁琐、用人单位有意见等问题, 濮阳市人社局多次召开班子会、相关科室单位负责人会, 对进人工作程序进行反复研究、讨论、修改, 和濮阳市委组织部共同制定了《濮阳市市直机关事业单位进人工作程序》, 并通过濮阳人社网和局政务公开栏进行公开。明确拟调人选确定后, 办理手续实行“一站式”办公, 一科受理, 多科运作, 集中办公, 限时办结。由过去用人单位联系变为人社部门内部协调, 极大地方便了服务对象, 提高了工作效率。同时, 还主动邀请濮阳市效能办工作人员进行现场监督, 确保了此项工作公正透明, 在社会上收到了良好的反响。

4.机关管理按照扩大干部知情权的原则主动公开。

切实保障干部职工的知情权、参与权和监督权。对接待费、差旅费、电话费等费用支出情况, 固定资产处置情况, 人事任免、奖惩情况, 入党、晋级情况, 领导干部廉政建设情况, 年终优秀评选采取民主和无记名投票结果公示情况, 综合考评排名情况等应公开事项面向局全体干部职工公开。同时, 设立了网络内部交流平台, 方便干部职工就机关内部管理进行交流, 对局机关工作运行情况提出意见和建议, 保障了干部职工的知情权、参与权和监督权。

(三) 政务公开渠道、公开形式进一步拓宽和丰富

1.通过濮阳人社局政务网站进行公开。

该局投资20余万元, 在全市较早建成局政务网站, 并根据实际多次进行改版、优化、升级, 设立了“政务公开”专栏, 将局领导成员、主要职责、机构设置、业务信息、政策法规等情况进行全面公开;增设了“局长信箱”“咨询服务”“公告栏”等栏目, 及时发布信息, 接受群众咨询、监督和举报, 并适时进行回复。截至目前, 濮阳人社网2010年内总访问量100余万人次, 日均访问量近3000人次, 年发布公告量100余项, 年答复咨询留言量500余条, 年答复局长信箱留言量20余条, 已成为宣传人社工作政策、接受社会监督的重要平台。

2.在公共场所不间断公示。

该局投资200余万元, 在濮阳市中心广场建成了政务信息公开大屏幕。大中专毕业生就业信息、人才招聘信息、各类保险征缴及各项政策信息等在大屏幕上滚动播放, 在休闲娱乐中便可获得人才招聘、人社政策, 极大地方便了广大社会群众。政务信息大屏幕的建成, 进一步丰富了政务公开载体。

3.通过社会媒体进行公开。

加强与报社、电台、电视台等媒体的联系, 多渠道、多形式宣传人事人才工作。该局班子成员多次走进濮阳人民广播电台“阳光热线”节目, 宣传人事人才政策, 现场解答问题, 倾听群众心声。2010年以来, 报社、电台、电视台先后数10次报道该局工作, 为人社工作的开展营造了良好的舆论氛围。

4.通过《濮阳人力资源和社会保障局工作信息》进行公开。

进一步提高《濮阳人力资源和社会保障局工作信息》编发质量, 增加了深层次调研文章, 开辟了调查研究、自身建设等栏目, 提高了印刷质量, 扩大了发放范围, 涉及濮阳市四大班子成员、市直各单位、全省十八个市地及周边外省地市, 广泛接受市直各单位、人社监督员及社会群众的监督, 充分发挥了政务公开有形介质的作用。

5.通过政务公开专栏进行公开。

在该局机关大厅设置了政务信息公开专栏, 通过政务信息公开专栏公开各科室职责、科室负责人及办公电话, 公开进人工作程序, 方便用人单位办理有关手续;公开内部各项管理, 方便职工知情、参与、监督。同时, 在每个科室门口都设置了科室政务公开栏, 对科室工作人员职务、职责、办公及移动电话、照片进行对外公开, 进一步提高了工作效能, 方便了办事群众, 强化了社会监督。

二、取得成效

(一) 工作效率和服务水平进一步提高

业务工作程序、政策公开后, 一方面, 群众可通过网络查询相关政策, 通过在线咨询解决疑难问题, 有效解决了以往政策咨询渠道不畅、效率不高的问题。另一方面, 干部职工在工作中无形增加了压力和动力, 时刻注意按要求、按时限办理业务, 推动了业务工作的高效开展, 确保了各项业务目标的圆满和超额完成。该局连续多年被濮阳市政府表彰为“目标工作优秀单位”, 综合考评工作连续三年被濮阳市委、市政府表彰为先进单位。

(二) 干部队伍作风进一步转变

通过推行政务公开, 主动接受社会各界的监督, 干部职工的工作积极性进一步提高, 干事创业的主动性进一步增强, 为民服务和廉洁从政的意识进一步确立。该局连续两年被河南省委、省政府命名为省级文明单位;党风廉政建设连续5年被濮阳市委、市政府表彰为优秀单位, 单位没有发生一起干部违规违纪事件。

(三) 人社部门的社会认知度进一步提升

近年来, 该局的各项工作逐渐得到了社会各界的理解和认可。特别是社会保险、公务员公开招录、事业单位公开招聘、军转干部安置、职称评聘、人事考试等热点工作做到了“热点不热”。政风行风评议从过去的全市第34名上升到全市第3名, 全省人社系统第1名, 连续多年被表彰为“全市政风行风建设先进单位”“全省人力资源和社会保障系统政风行风建设先进单位”。工作经验在《中国人事报》《人才资源开发》和濮阳市委、市政府两办信息进行了报道。

三、存在问题

(一) 认识不够到位

从近年工作实际看, 一部分科室、单位的领导干部对政务公开的认识还带有片面的“清官意识”, 思想上误认为搞政务公开只是为了“给群众一个明白, 还干部一个清白”, 没有充分认识到政务公开对于沟通政府与群众之间信息、规范政府自身行政行为方面的作用。也有个别干部认为, 公布就是公开, 公开就是民主, 往往满足于搞几个动作, 热衷于做表面文章, 把若干项政务内容按时间要求公布一下就算完事。个别科室、单位认为, 自己没有管人、管权、管钱, 政务公开没有自己的事, 对群众应该知晓的服务项目也不予公开。出现这些问题的根本原因是还没有真正把握政务公开的实质, 未能全面正确地认识政务公开的重大意义。

(二) 公开不够主动

目前虽然政务公开取得了一定成效, 但是科室、单位对政务公开还没有完全自觉主动地开展, 总认为政策是上面的, 自己的任务只是落实, 公开不公开无所谓。有的应当事前公开却变成了事后公开, 有的缺乏动态内容, 失去了公开意义。

(三) 开展不够平衡

从调研了解的情况看, 部分局属单位需要进一步拓宽公开渠道、丰富公开载体。进一步解放思想、创新观念, 在目前政务公开内容的基础上, 更深层次需要主动公开的内容有待进一步挖掘。

四、几点建议

(一) 进一步巩固政务公开的成果

濮阳市人力资源和社会保障局政务公开工作已全面推行, 取得了明显成效, 先后被定为“全市政务公开示范点”“全省政务公开示范点”。但存在的薄弱环节和问题, 需要全局上下高度重视并予以解决。首先, 要进一步规范政务服务大厅建设。建立电子政务网络系统, 通过大厅公开, 通过窗口公开, 切实发挥政务大厅齐全完备的服务功能。其次, 要进一步扩大公开的覆盖面。指导局属单位及各县区人社部门加快政务公开建设, 逐步实现政务公开的网络化、信息化, 按照简便易行、切实有效的原则, 进一步规范政务网站、政务公开栏、电子显示屏等公开形式, 积极推进听证会、新闻发布等形式, 扩大公开的覆盖面。再次, 要进一步建立和完善制度体系。研究建立政务公开绩效考评制度、责任追究制度和信息报送制度, 逐步完善和规范全市人社系统政务公开的制度体系, 进一步巩固政务公开工作成果。

(二) 进一步深化政务公开工作

结合这次调研的实际, 该局政务公开工作要在巩固已有成果的基础上, 进一步深化公开内容、丰富公开载体, 积极促进各项业务工作公开透明运行。重点抓好四个方面的工作:一是积极开展政务公开目录编制工作, 对需要公开的业务事项进行逐项审核, 丰富公开内容。二是坚持“民生为本、人才优先”, 进一步丰富公开载体, 为服务群众提供方便快捷的服务。三是围绕人民群众关心的热点、难点问题, 以“一创双优”活动为契机, 进一步促进政务公开, 维护群众的切身利益。

(三) 进一步完善政务公开长效机制