文明单位自我检查报告

文明单位自我检查报告（共9篇）

文明单位自我检查报告 篇1

一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

我们按照省市有关通知精神，对单位2005年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。

局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

二、思想教育深入，道德风尚良好。

党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中本资料权属严禁复制剽窃全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。

三、工作领先，效益显著。

我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。

（一）人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科 生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。

（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。

（三）热点、难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。

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市直文明单位检查验收汇报材料 篇2

2003年以来，在局党组的正确领导下，中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作，充分发挥评审职能作用，完成资金评审额30.7亿元，节约财政资金3.5亿元，成为全省财政投资评审行业的排头兵，得到了市委、市府领导和社会各界的好评。

一、强化组织领导，建立健全中心的各项工作机制

(一)加强领导。中心领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位，坚持以文明单位创建带动评审任务完成，以评审任务完成促进两个文明建设，形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组，中心主任任组长，各副主任为副组长，各部室主任为成员，把创建文明建设的目标任务分解到各部室及其每个干部职工，保证了创建文明工作的有序开展。二是制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部岗位责任制考核内容。三是建立了主任办公会议制度和例会制度，坚持重大问题集体研究决定，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为评审事业的发展奠定了良好的基础。

(二)完善各项制度，内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是评审工作有序开展的保障。中心通过建立健全各项规章制度，规范了工作程序，形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务质量检查制度、外出通报制度等一系列较为完整的约束机制，为评审工作高质、高效完成提供了制度性保障。财政评审工作涉及面广、业务量大、责任性强。为提高评审质量，节约投资成本，减少资金浪费，评审中心制定和完善了财政专管员制度和三级复核制度，成立 “建设评审项目专家论证组和拆迁补偿评审专家论证组”,发挥了集体决策和专家决策优势，强化了对项目的全过程监管和评审质量的严格把关。为进一步健全制度，堵塞漏洞，中心又组织修订了“材料价格库形成管理、拆迁摸底人员工作职责、评审及招投标资料档案管理、对监理单位履行职责上报、财政投资评审中心绩效考核办法等七项制度，使各项业务工作逐步走上正规化、制度化轨道。规章制度的建立完善，为推进依法行政、依法理财工作创造良好环境，也树立了财政部门廉洁高效的良好形象。

(三)廉洁从政，树立良好的社会形象。评审中心作为潍坊市财政局的对外服务窗口之一，始终坚持两手抓，即一手抓业务，一手抓廉政。制定了业务回避制度和廉政“三不得”即不得接受项目单位的现金、实物和有价证券，不得接受与工作有关的宴请，不得利用工作之便到外单位吃拿卡要或报销单据、安排餐饮，并层层签订廉政责任书，领导班子带头起表率作用，要求员工做到的自己先做到，要求员工不做的自己先不做。同时制定了信息反馈制度，在每个项目评审结束时，向项目单位、施工单位发放“廉洁勤政征询意见书”，对项目评审人员的业务水平、服务态度和廉洁情况进行反馈。反馈结果作为年终考评的依据之一，进一步加强了外部监督，把带有倾向性、苗头性的问题解决在萌芽之中，防范于未然，杜绝了腐败，保证了评审质量。

二、深入开展思想道德教育，进一步提高队伍整体素质

文明单位自我检查报告 篇3

一、自身存在的问题

（一）认识还不够到位。对机关市级文明单位创建的重要意义认识不足。日常教育体育业务工作千头万绪，对文明单位建设工作抓得还不够实、不够细。机关内部开展的文明单位主题实践活动还不够丰富。

（二）台账资料不够规范。文明单位创建台账资料中出现图片时间备注不明确，个别照片没有显示出单位名称，图片资料来自于学校居多。

二、下一步改进措施

（一）提高认识，狠抓任务落实。局文明办作为牵头科室，积极协调各科室全力做好日常文明单位创建工作。依据新的市级文明单位动态管理细则，制定2021年实施方案和创建规划，明确了指导思想、总体目标、创建内容和具体要求，并对“文明单位动态管理系统”目标责任按季度进行分解，并督促相关科室积极开展各项创建活动，将相关资料进行认真汇总并上传。

（二）大力宣传，浓厚创建氛围。加大教体系统对文明单位创建工作宣传力度，定期对公益广告、宣传橱窗进行检查和更换。以文明单位创建活动为主要内容，利用丛台教育公众号、微信工作群等各种媒体进行宣传引导，全力打造学习型、服务型、表率型、和谐型、清廉型五型机关，确保创建工作落实落细。

创文明单位报告 篇4

2009年，公司党总支在集团党委领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，认真学习宣传贯彻党的十七大的精神，坚持战略，大力加强文化建设，深化创建文明单位活动，有力促进了各项工作，顺利完成了今年的各项目标任务为创建2009-2010年上海市文明单位奠定了重要的基础条件。

一、以科学发展观为统领，认真学习宣传贯彻党代会精神，切实加强思想建设

公司紧紧围绕市第九次党代会和党的十七大胜利召开的契机，切实加强职工的思想教育，把职工的思想行动统一到中央和市委的精神上来，为顺利实现2007年各项目标任务提供坚实的思想保证。

（一）坚持一个月二次学习制度

认真制定学习计划，坚持理论学习常抓不懈，在提高学习质量上狠下功夫，组织了有节点、有重点、有特色的理论学习活动，把理论学习作为创建文明考核的重要内容，确保了学习活动正常进行。全年共制定党委中心组学习安排和季度学习计划6份，职工政治学习计划12份。组织党委中心组学习活动33次，职工理论学习25次。党政领导参加科室学习2次，举办5次理论学习报告会，召开群众座谈会7次，收看电视实况转播2次，组织网上学习1次。

（二）开展自主创新能力大讨论

为了落实，加快提高我公司的自主创新能力，院于5月下旬至7月中旬在全院组织开展了以“如何提高自主创新能力”大讨论活动。期间，深入学习了胡锦涛总书记在全国科技大会上的讲话，邀请了杨浦区政协副主席、市创新协会秘书长徐方瞿和上海市科教党校常务副校长扬元华教授来院作“如何提高自主创新

能力”的辅导报告。组织院党政领导集体参加了以“提高院自主创新能力”为主题的群众座谈会7次，全院200位职工参加了座谈会并做了发言。经过汇总主要集中了27条建议，主要包括技术创新、科研管理、人才建设、文明创建等内容，并在此基础上提出了“上海环科院提高自主创新能力建设的设想”。其中不少问题和建议做到了即知即改，如加强科研与产业的技术合作。产业中心制定了技术补偿暂行办法，在20多项重大项目中进行了合作。大讨论活动达到了预期的目的。

（三）学习宣传贯彻党代会精神

根据市环保局党委关于理论学习的要求，把学习宣传贯彻市第九次党代会和党的十七大精神作为今年的重要工作抓紧抓好。主要学习了周生贤局长在全国环保厅局长会议上的讲话和吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的讲话，以及胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班上的讲话等10余篇文章。市第九次党代会召开以后，我院及时制定学习贯彻市第九次党代会的专题计划，认真组织学习习近平同志在市第九次党代会上的报告，邀请市第九次党代会宣讲团成员来院作辅导。“十七大”召开后，院组织收看开幕式和新一届中央领导与中外记者见面会电视转播，集中了一个半月共5次分层次研读报告原文和报告中有关环保论述，举办了一次党的学习十七大精神导读会，努力把学习宣传贯彻党的十七大精神落实到具体工作中。

二、以深化创建文明单位活动为抓手，促进各项工作提高，不断提高核心竞争能力

为了进一步推动群众性创建文明单位活动，创建2009-2010年上海市市级文明单位。根据上海市文明单位管理规定，公司在认真总结创建2007-2008年上海

市区级文明单位经验的基础上，为了更进一步，争取上海市市级文明单位的荣誉，就必须做到与时俱进，深化创建活动，提高业务水平，不断增强核心竞争能力。

（一）修订完善创建计划目标

根据上海市文明单位标准，公司制定了2009-2010年创建上海市文明单位工作规划和工作计划，以及。在制定过程中广泛征求群众的意见，采纳了有关部门的合理建议，增强了创建工作的计划性、针对性和操作性，改进了使每个职工都能方便看到并成为广大职工的行为规范，促进了各项工作提高。

（二）加强创建过程考核评比

院在实施创建过程中采用了三个步骤：第一，年初签定目标责任书，院与各科室签定了2007年目标责任书，把年内需要完成和做好的“三个文明建设”内容全部纳入考核指标，由主管领导和责任部门进行监督实施。第二，组织年中工作检查，对检查中发现的问题进行通报，要求立即进行整改。年中检查结果总体情况良好，个别部门还需要整改。第三，年底组织考核评比，布置各部门工作总结，并且对照目标责任书项目是否完成逐项进行小结，然后组织考核，评出2007上海市环境科学研究院文明科室，在2008年春节联欢会上进行表彰（考核工作基本结束）。

（三）创建活动促进各项工作

通过创建文明单位活动，对整个公司的工作产生了重要的影响，出色地完成了2009年的各项目标任务，承担国家和上海市各种环境项目300余项，取得了上海市（奖项）产业经济持续增长，2009年经济发展比2008年增长30%，其中承担完成的国家重点项目超过历年。职工经济收入都有了一定幅度的提高，改善了职工的工作和生活条件。强化了保密工作，建立保密工作制度。文化建设得到比较快发展，顺利完成了院内信息、内外网建设、思想宣传、党建工作等任务。

开展了丰富多彩的文娱活动，召开了第二届职代会。获得了上海市经济工作党委系统“先进职工之家”和徐汇区“无偿献血先进集体”的荣誉称号，不断为上海城市建设和环境保护作出了新的成绩。

三、以改革精神为动力，切实加强党的建设，不断提高党组织的战斗力、凝聚力和创造力

根据新时期党建工作的新要求，充分发挥党组织的战斗力、凝聚力和创造力，以改革精神推动党的建设，巩固和发展党员先进性教育的成果，不断为推进我公司工作提供强有力的组织保证。

（一）坚持完善党内各项活动

今年，公司围绕中心工作开展党员活动，坚持“三会一课”制度，组织党员重点学习了市第九次党代会和党的十七大精神，召开了党内民主生活会，观看了电影和录象，做到每月过一次组织生活会，确保党员活动正常进行。

（二）积极探索党员活动创新

在组织党员活动中，各党支部采用了“走出去”的方法，积极探索党员活动创新，丰富党员活动内容。党总支组织党员和积极分子考察了洋山深水港。机关党支部组织党员和积极分子参观了沙家浜等革命历史纪念馆。部奖金用来帮助田林三中两位困难学生从初一到初中毕业，已坚持了两年。

（三）加强党员组织发展工作

发展党员是党支部工作的主要内容。今年，院各党支部积极注意在优秀职工中做好入党积极分子工作，建立党员与积极分子联系平台，组织职工和积极分子参加党员活动，从各方面关心入党积极分子，不断扩大了积极分子队伍。党总支对打过入党报告的同志指定了党员联系人，经常进行关心。邀请积极分子参加专题组织生活会。

四、以加强文化建设为重点，充分发挥各种载体作用，着力提升精神文化生活

在第二届院职代会上提交代表讨论通过的“2007-2010年上海市环境科学研究院文化建设规划”，对院未来文化建设提出了中长期目标，并立足当前，大力加强文化建设，着力提升精神文化生活。

（一）发挥各种宣传载体作用

近年，院根据科研工作发展的需要投入比较多的人力和财力不断提升、扩容院网，增加信息交流，实施办公自动化，强化舆论引导，把搞好内外网建设作为创建文明科室重要项目，院各部门对内外网建设都非常重视，将本部门发生的重要工作动态进行网上登录，改进网页设计，增加网上沟通，上网点击率人数较过去明显增多。比较好地完成了《院内信息》出版工作，95%的科室完成了投稿任务，并且为院向局公务网、《环保政务信息》、局外网提供重要的素材，得到了局有关部门的好评。在全院各部门的关心和配合下，今年布置宣传橱窗14期。

（二）切实加强先进事迹宣传

（三）文化建设规划启动实施

2009-2010年文化建设实施规划提出了目标，建立了实施工作小组，多次召开了专题会议，制定了具体实施计划，五、推进建立健全反腐倡廉体系，切实加强党风廉政建设

上海社保案查处以后，在全院引起了很大的震动，很多职工表示要以此为戒，切实加强党风廉政建设，坚持以预防教育为重点，制度建设为保证，加强监督为手段，建立健全我院的反腐倡廉体系。

（一）认真组织警示教育活动

根据市环保局党委关于以社保案件为反面教材，深入开展警示教育活动的通知，院召开了有关部门会议对开展警示教育活动进行了分工布置，制定了上、下两个阶段警示教育活动安排计划，组织院党政领导和职工专题学习了有关文件，利用《院内信息》、宣传橱窗、网上进行专题宣传，组织党员干部收看了《焦点访谈》“关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定”的专题节目，按照中央要求开展了自查和检查工作，没有发现问题，并及时将警示教育活动情况向市环保报告，认真做好工作总结，得到了市环保局的肯定，比较好地组织了警示教育活动。

（二）建立健全党风廉政制度

为了建立健全党风廉政责任制度，按照“谁主管、谁负责、一级管一级”的要求。上半年，由院党政领导同各部门负责人签定了“上海环科院党风廉政任务分解责任书”，把党风廉政工作落实到具体任务当中。在开展警示教育活动中，院根据市环保局党委关于“三重一大”的新要求，修订完善了“上海市环境科学研究院‘三重一大’实施办法”，并且按照“三重一大”的办法，实施事务公开，严格执行民主集中制的有关规定。制定了“环科院采购管理实施意见”、“环科院固定资产管理办法”。

（三）切实加强工作运行监督

院对重大事项严格执行集体讨论的原则，对重大采购和改造工程采用招投标的方式，防止在公务活动中不正之风。对群众反映和发现的有关履行公务和廉政等方面问题都及时采用措施，纪检人员全过程参加，防止事态进一步扩大。坚持用制度管权，按制度办事，靠制度管人，切实加强公务活动中监督管理。

六、以推进民主管理目的，充分发挥群团组织作用，进一步推进凝聚力工程建设

近几年，公司工会、团支部在两个文明建设中发挥了重要的作用，在干部与职工之间构筑了桥梁，鼓励职工积极参与公司重大事务管理，广泛开展群众性文化体育活动，不断深化了凝聚力工程建设，为公司文化建设、民主管理做出了新的成绩。

（一）顺利召开了第四届职代会

2010年6月，公司工会经过充分准备，顺利召开了第四届职工代表大会。会上，通过了

（二）圆满完成了公益活动任务

公司组织世博志愿者队伍参加各类世博志愿者服务活动多人次次，达到历史最高水平。在“献爱心、一日捐”活动中 人参加捐款 元。顺利完成了2009年14名无偿献血任务。15位职工参加义务植树活动。

（三）文化体育活动丰富多彩

文明单位自我检查报告 篇5

组汇报

加强精神文明建设 促进医院全面发展

××市第一人民医院始建于1965年，前身是××地区人民医院。经过40年的发展变化，目前，医院占地面积万㎡，建筑面积万㎡，现有职工1023人，其中在职职工913人，卫生技术人员650人，主任医师15人，副高职称68人，中级职称298人，系广西沿海医疗卫生产业人才小高地，已成为广西沿海地区技术力量最雄厚的现代化医院。[您所阅读的这篇文章抄袭于大-秘-书-网-大ˇ秘ˇ书ˇ网-是互联网服务最好的文秘资料站点]多年来，医院坚持“两手抓、两

手都要硬”的方针，以“病人利益第一，服务质量第一，医疗技术第一，社会效益第一”为办院宗旨，以“敬业务实，求精争先，团结奉献，博爱至诚”为医院精神，狠抓精神文明建设，促进了医院的长足发展，1999年被评为××市文明单位。

医院的主要荣誉：爱婴医院、国家三级甲等综合医院、全国首批“明明白白看病，百姓放心医院”和全国首批“医疗优质高效，百姓放心医院”、自治区爱国拥军模范单位、广西区青年文明号、自治区巾帼文明岗、全区模范职工之家、自治区无偿献血促进奖、自治区爱国卫生先进单位、全区人口与计划生育工作先进单位、广西卫生系统普法依法治理先进单位、自治区医德医风示范医院。

现将医院创建文明单位工作情况汇报如下：

一、统一思想，准确定位，充分认识创建文明单位的重要性。

自争创文明单位以来，医院党

委从这一高度去认识精神文明的重要性，坚持政治工作是经济工作的生命线这一观点。去年，我院把创建自治区级文明单位提上议事日程，今年初制订了实施方案。为使创建工作能够顺利、有效的开展，医院成立了创建领导小组，院长、党委书记任组长，其他院领导任副组长，成员由工、青、妇、行政负责人组成，形成了党、政、工、青、妇齐抓共管精神文明建设工作的局面，并制定精神文明建设十年规划、实施方案、保证措施，使精神文明建设工作基本做到了认识到位，思想到位，组织到位，措施到位，保证了这项工作全面开展。

二、加强政治思想工作，树立良好的道德风尚。

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。我们从抓好职工思想政治工作入手，组织全院职工认真学习党的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建设有关文件精神和规定，让职工们认识到搞好精神文明建设是现代

医院建设的重要组成部分，搞好精神文明建设，能够加快医院的发展，搞好精神文明建设是推动医院经济发展的主要动力。搞好精神文明建设就是江泽民同志“三个代表”重要思想具体实践，最终的落脚点放在了“全心全意为人民服务”宗旨上。号召职工积极投入到医院精神文明建设工作中，用实际行动体现对创建工作的积极性。

在引导职工树立良好的思想道德风尚方面，能坚持以培养“有理想，有道德，有文化，有纪律”新人为目标，以每周2小时政治学习和党课、医德医风教育等形式，深入持久地对干部、职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，世界观、人生观、价值观教育，社会公德、职业道德、家庭美德教育以及时事政策教育。每年都广泛深入开展学雷锋活动。干部、职工有较高的政治思想觉悟和良好的道德修养，形成团结友爱、助人为乐、忠于职守、勤勉敬业、崇尚先进、积极进取的良好风气。医院

在社会上有良好声誉和形象。

三、开展丰富多彩的创建活动，精神文明之花处处绽放。

在创建文明单位过程中我们立足现实，着眼未来，以“内强素质，外塑形象”为创建工作的切入点，积极开展旨在提高服务质量，技术质量，优化环境，公众形象为内容的系列活动，以活动为载体，不断推动创建工作的步步深入。[此文若非在大=秘=书=网=站-出现，那均为抄袭,找文章还是到本网网，更多原创]

（一）多次举办医院职工文艺晚会、体育运动会，不断展示职工风采。在平时，医院的两个灯光球场每晚都开放，成为医院职工、社区群众比赛和锻炼的场所，做到体育文化搭台，丰富职工生活，有效地扩大了医院影响。

（二）组织职工积极参加上级部门举办的演讲、歌咏、大合唱、体育比赛、智力竞赛、技术比武等活动，展示一医院精神风貌，展现新时代白衣天

使的全面素质，锻炼了职工队伍，树立了良好的公众形象。

（三）把行风建设和精神文明建设紧密结合起来，使精神文明创建工作融入医院的整体管理中。

1、开展“以病人为中心”优质服务“九个一”形象工程活动

区级文明单位自检报告 篇6

松山区食品药品监督管理分局是经区文明委认定的区级文明单位。自获得文明单位称号以来，在区委、区政府正确领导下，区文明委的关心指导下，坚持以“依法监管保安全，优化服务促发展”为主题，以服务人民为宗旨，以群众满意为标准，以加强队伍作风和能力建设为抓手，以保障人民群众饮食用药安全为主线，大力开展食品药品市场专项整治。深入扎实地开展创先争优活动，取得了文明建设与业务发展的双丰收。有效预防了重大食品药品安全事故发生，实现了食品药品监管工作的持续、健康、和谐发展。

区食品药品监管分局继续保持了区级“文明单位”称号，在上工作中获得了“全市食品药品监督管理系统信息外宣先进集体”、“2010药品安全监管工作先进单位”、“全市食品监管工作先进集体”等荣誉称号。

一、开展争先创优活动，丰富创建载体

我们始终把文明创建作为“一把手工程”来抓，围绕创先争优、“文明窗口创建”等系列文明创建活动，大力开展学习型机关建设，坚持周一例会制度，组织丰富多彩的文体活动，凝聚人心、激励斗志、鼓舞士气，努力营造团结进取、健康向上、激人奋进的良好氛围，巩固和发展文明创建成果。在全区涉药单位中组织开展药品医疗器械信用等级评定活动，逐步强化全区涉药人员的诚信意识、法制观念、崇学精神，弘扬对社会负责、为人民服务、让群众满意的行业新风，形成具有系统特色和文化内涵的药监精神，不断提高全区药品管理工作的整体水平，进一步推进全区药业系统精神文明建设上新台阶。

二、坚持“以人为本”，狠抓队伍建设，积极提升队伍整体素质，机关形象进一步提升

分局以深化开展创先争优活动为主线，紧紧围绕“筑牢坚实堡垒、打造先锋队伍、确保食品药品安全、服务经济发展”这一主题，强化干部职工思想教育和作风建设，先后开展了思想纪律作风整顿和“学习型、创新型、团队型、服务型、廉洁型”五型班子创建活动。大力加强对全局干部职工的教育培训，提升了干部职工的综合素质和服务水平。广大干部职工的忧患意识、机遇意识、创新意识、竞争意识、率先意识不断增强，立足岗位，依法行政，热情服务，工作得到社会广泛认可。

三、突出重点，建章立制，大力加强机关规范化建设和精神文明创建工作

在规范化建设工作中，从建章立制入手，对全局各种规章制度汇编成册做到人手一册，便于职工学习、遵守。并重点强化了“六项规范”，即规范业务工作,在各科室全面实行岗位目标责任制和一岗双责制度；规范执法程序，规定所有行政执法案件，必须严格按法定程序办理，落实执法办案“四分离”制度，办理的各类涉药案件无过错，案件合格率达到100℅；规范内部管理，重点规范机关内部人员管理，理顺关系，使全局形成了规范有序、政通人和的局面，提高了工作效能；规范从政行为，严格执行服务承诺制、责任考核和过错追究制，确保机关工作人员言有信、举有德、行有规；规范服务方式，工作中，积极推行“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一定答复，实现一流服务、一流效率、一流形象”的“七个一”工作法；规范监督机制，对执法过程实施事前、事中、事后的全程监督，杜绝了执法工作上的随意性。在食品安全监管方面，组织开展了食品添加剂专项整治、食品安全专项整治、地沟油专项整治、彻查问题奶粉、世博会食品安全保障等专项整治和元旦、春节、“

五、一”、中高考学校食堂专项检查活动，全区未发生重大食品安全事故，筑牢了人民群众饮食安全的坚实防线。坚持“监管关口前移，工作重心下移”，日常监督和集中整治相结合、严格管理和打击违法相结合，深入开展药品市场秩序整顿活动,实现了“纵到底，横到边，无缝隙”的监管工作目标，有效保障了松山区人民群众用药安全，全区未发生重大药害事故。

四、优化环境，促进食品医药经济发展

我们始终坚持以服务经济建设为主线,重服务，强管理,努力营造经济发展好环境。一是深入开展“食品放心工程”，积极组织协调食品药品安委成员单位加大各项专项整治工作力度。扎实深入地开展了打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂等专项整治活动，并取得了明显的整治效果。二是在全区范围内开展了药品“两网”建设，加快了药品零售连锁步伐，满足了广大农村农民的用药需求。三是以服务为宗旨，推动食品医药经济发展。我们把帮促食品药品企业发展作为落脚点，为企业、为群众服务，让优势企业做大做强，积极推动了我区食品药品产业的健康快速发展。

五、立足实际，创新机制，大力加强行风建设，积极构建反腐倡廉的坚固防线

把党风廉政建设责任制的落实与食品药品监管工作紧密结合，形成“一岗双责”的工作格局。并积极实行政务公开，强化廉洁公正执法，杜绝了“三乱”和吃、拿、卡、要等现象的发生。开展民主评议政风行风，建立药品监管特邀监督员制度，定期召开监督员、监管相对人座谈会征求意见，有效促进药品监管工作依法、规范、廉洁、文明。

县级文明单位自查报告 篇7

XXX卫生院是以所集医疗、预防、保健、康复和社区为一体的综合性医院。卫生院自1944年创建以来，在镇委、镇政府及县卫生局的正确领导下，以邓小平理论和“ 三个代表 ” 重要思想为指导，坚 持以科学发展观统领全局，以服务人民、奉献社会为宗旨，带领全院广大干部职工，发扬 “ 严谨求实、开拓进取 ” 的精神，坚持 “ 以病人为中心，以质量为核心 ” 的办院方针，医院的医护质量不断提高，综合服务功能明显增强，圆满完成了医院各项工作目标和任务，医院逐步进入了良性循环的发展轨道。同时，医院把精神文明建设作为医院的工作重点来抓，使我院在加强 “ 精神文明 ” 建设的工作中取得显著成绩，主要表现在以下几个方面：

一、抓队伍，为搞好医院精神文明建设奠定良好的工作基础

抓队伍建设，健全组织领导，是搞好精神文明建设的基础。医院党支部十分注重加强领导班子建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。在 “ 三个文明 ” 的创建工作中，将创建活动摆上重要议事日程，做到组织、制度、活动、经费 “ 四落实 ”。一是认真组织支部成员学习十七大精神，努力提高班子成员的思想认识。通过学习进一步认清当前卫生工作形势和目标，明确自己承担的责任和任务。二是通过民主生活会、谈话制度等形式加强院领导的沟通，形成一个团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉政、以身作则的工作班子。

二、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

三、思想教育深入，道德风尚良好。党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1、抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

2、抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。

四、工作领先，效益显著。

我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。

1、人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。

2、人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。

3、热点、难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。

四、文体先进，风气良好。一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能。二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。

五、民主管理，遵纪守法。

建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。

六、倡导文明风气，创造优美环境。

学校文明单位自查报告 篇8

我校原属攀枝花发电公司子弟校，同属省级文明单位，2005年12月正式移交地方后，作为移交学校现为区级文明单位。根据攀西委[2006]3号《西区精神文明建设工作考核办法（试行）》的通知精神，我校对2006年精神文明创建情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

1、健全机构，明确职责。成立以学校党政工和班主任组成的精神文明领导小组和德育领导小组，坚持党政一把手亲自抓精神文明建设工作，把精神文明建设和德育纳入学校工作计划和支部目标管理的重要内容，每年都定期召开专题会议研究精神文明建设工作，在学校形成全员育人和创建文明单位的良好氛围。

2、加强民主管理，提高管理效益。

学校认真宣传和贯彻执行国家的教育方针和教育法规，保证上级党政部门的决定在学校的实施，加强民主管理，促进学校管理的科学化、规范化、法制化、民主化。坚持“以人为本”的思想，建立健全了民主管理制度和校务公开制度，积极推行校务公开，成立了校务公开领导小组和监督小组，确立了校务公开的内容、方式和要求，增强学校管理工作的透明度，鼓励教职工积极参与学校管理，切实维护师生员工的合法权益，在评优、工作安排、目标制定、工资分配、经费支出等重大问题上，坚持集体讨论研究，充分发扬民主，尊重大部分职工意见，做到公开、公平、公正，充分调动了广大职工的积极性，增强了教师的民主意识、参与意识。特别是在移交过程中，学校对教职工提出的问题和要求积极地向上级有关部门反映，对上级有关精神、政策也及时地向教职工传达和宣传，起到了上传下达的作用，把矛盾化解在萌芽状态。

3、认真搞好思想道德建设，培养职工良好的道德风尚。

我校长期坚持政治学习制度，每周用1～2小时的时间组织教职工认真学习党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，深入学习和领会“三个代表”重要思想，宣传党的路线、方针、政策和当前改革发展形势，把树立社会主义荣辱观作[范文为作者原创作品-转载请加外部链接！]为重要内容，切实加强思想道德建设，教育职工树立正确的人生观、世界观、价值观，正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系，增强职业道德和法制观念，树立与时俱进、开拓创新的良好精神状态，进一步解放思想，转变观念，不断提高政治思想觉悟，增强责任感、使命感，努力搞好本职工作，为教育的改革和发展作出贡献。

4、加强党支部建设，做好党员的教育管理。

我校党支部认真开展“党员先锋工程”，切实加强支部建设，认真做好积极分子的考查、培养、教育，做好党员责任区工作，坚持“三会一课”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以“四好班子”为标准，搞好学校领导班子建设，形成合力，团结协作，共同搞好学校的教育教学工作。

5、坚持业务学习制度，积极开展“创建学习型组织”活动。各教研组每学期都要求制定业务学习计划，每周至少开展一次教研活动，组织学习教育法规、教育基础理论、现代教育的观念和方法，掌握新课程标准和新教材体系，加强基本功训练，提高教学水平，倡导在工作中学习、在学习中工作，崇尚科学，反对迷信，坚持开展群众性文体活动，职工的精神文化生活丰富多彩、健康向上，在我校形成了比学赶帮的良好局面。

6、深入开展职业道德教育和“四五”普法教育，努力培育“四有”职工队伍。结合学校实际工作，在教职工中大力开展职业道德教育，培养教师爱岗敬业、勇于奉献的精神，树立全心全意为人民服务的思想。积极开展四五普法宣传教育，组织教师认真学习有关的法律法规，增强教师的民主意识和法制意识，坚持依法治校和依法执教，杜绝违法乱纪行为在学校发生。

7、加强“两个文明”建设，培育良好的育人环境。

我校在师生中大力弘扬时代精神，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强未成年人思想道德建设，广泛开展“八荣八耻”宣传活动，要求每个学生都会唱“八荣八耻”歌，都会说出小学生日常行为规范二十条，大力宣扬爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的社会道德规范，倡导爱岗敬业、教书育人、以身作则，努力培育“四有”职工队伍。加强小学生行为规范的培养，坚持升旗和值周制度，利用宣传栏、文明监督岗、主题班会等方式，开展丰富多彩的活动，对学生进行爱国主义教育、集体主义教育和道德规范教育，培养学生讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序的良好品质和助人为乐的高尚情操，开展了文明班级、三好学生的评比表彰。[您阅读的文章来源-互联网服务最好的文秘资料站点！]利用“六一”儿童节、国庆节等重大节假日，开展了新队员入队仪式、“八荣八耻”歌咏比赛和游园等内容；组织师生向贫困地区捐款、捐物，大力提倡好人好事、互帮互助。学校加强对师生进行爱护环境、讲究清洁卫生的教育，培育学生的环保意识，建立健全了环保制度，经常组织师生、党员搞好学校的绿化和清洁卫生，确保校园环境整洁、优美。

 

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8、坚持升旗制度和文明卫生评比制度，建立宣传栏、黑板报、文明监督岗，每天对全校的清洁卫生、组织纪律、两操进行检查评比。开展丰富多彩的教育活动，寓教于乐，不断加强校园环境和校园文化建设，认真开展“文明职工”、“文明班组”、“五好家庭”的创建活动，促进学校的物质文明、精神文明、政治文明的协调发展。

9、加强思想政治工作，营造稳定的工作环境。

一个思想统一、团结稳定、积极向上、拼搏创新的职工队伍是搞好各项工作的根本保证。我校把职工队伍的稳定作为重要的工作内容，特别是从2005年移交地方以来，许多教师对企业学校移交地方不理解，对自己身份的转变不适应，待遇问题迟迟未得到落实等，导致教职工的思想波动大、抵触情绪强，严重地影响了各项工作，对此，我校切实加强思想政治工作，认真宣传党和国家的改革政策和形势，教育职工认真学习，积极工作，顾全大局，保持稳定，学校领导班子要经常深入职工中，了解职工的思想动态和困难，对大家提出的意见和要求，积极地通过正常途径向上级反映，对出现的意见和矛盾及时沟通，进行疏导，化解矛盾，通过个别谈话、谈心和开会等方式，做好职工的思想工作，把不稳定因素化解在萌芽状态。移交近一年来，我校教职工基本保持了稳定，各项工作正常进行。

文明单位自查报告[大全] 篇9

文 明 单 位 自 查 报 告

2002年度，我局在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和机关党委的大力支持下，在各单位的密切配合下，全体干部职工坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，围绕“建一流队伍，创一流机关，树一流形象，干一流业绩。”的总体奋斗目标，把精神文明建设工作当作头等大事来抓，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，物质文明与精神文明取得了较好的成绩。自95年以来，被授予青岛市级文明单位。2001年，被莱西市委、市政府授予以下荣誉称号：“社会治安综合治理”先进集体、“三五普法依法治理”工作先进集体、信访工作先进单位、“履行计划生育职责受表彰单位”。

一、各项经济指标超额完成。今年以来，我们把收入作为我们赖以生存和发展的根本，继续实行了目标管理制度，将经济收入指标分解到了各科室所，做到千斤重担大家挑，人人户上有指标。各科室所自我加压，全力创收，得到了令人满意的效果，年度经济收入指标超额完成。今年全面实现微机绘图、缮证，工作逐步走向正规化、规范化。

二、求规范，房产交易服务不断完善。房产交易中心启用后，我们着重对其“管理、信息、服务”三大功能进行了强化与规范。一是加大了信息宣传力度。采取由各房地产开发公司提供、市民二手房上市免费登记等方式搜集各类房产信息，利用电子显示大屏幕及时向市民公布，发挥交易中心信息服务功能。在电视台《经济长廊》节目开辟房产专栏，对相关法律法规、房产开发、交易、发证、装修等方面知识进行了宣传，提高了房产交易中心知名度。二是提供配套服务和优良的交易环境。将交易、评估、发证、收费等服务统一安排在交易大厅服务窗口，与土地、公证、银行、财政、税务等部门联合办公，为居民提供“一条龙”服务，群众办理交易相关手续，在交易大厅可一次性办结。1

对有特殊需要的群众，只要手续合法，证件齐全，当日即可领取《房屋所有权证》。还在交易大厅安置了桌椅，安装了IC卡电话，为各开发企业配备了销售窗口，目前，已有城建、平安、宏远等6家房地产开发企业入住房产交易中心，为把莱西的房产交易行为规范在交易中心进行奠定了基础。三是抓好房产交易前期管理。督导各开发企业使用了新的《商品房买卖合同》，坚持《商品房使用说明书》、《商品房质量保证书》制度；加强了对房地产开发企业销售房屋的面积测绘管理，凡是开发企业销售商品房必须经我局测绘人员严格按新规范丈量、测算面积，从而杜绝了房屋面积“缩水”和计量不清等问题。1-12月份，共办理各类房产交易2100起，监理率达100%。

三、勤开拓，相关领域又有新的发展。今年来，相关科室勤奋开拓，推进了业务领域加快发展。一是物业管理日趋规范。为更好地贯彻执行《莱西市居民住宅小区物业管理办法》，印发了《前期物业管理服务协议（示范文本）》、《莱西市物业管理企业接管新的物业区域审批管理规定》、《莱西市物业管理企业审批办法》、《莱西市新建物业投入使用管理规定》等配套文件，推进了全市物业管理规范化、制度化的建设步伐。与莱西市爱卫会等有关部门积极配合，对各居民小区进行了拉网式检查，好的进行了表扬，差的在电视上公开曝光，促进了小区物业管理上水平。莱西市人大先后两次分别对全市小区物业管理工作和《中华人民共和国房地产管理法贯彻落实情况》进行了视察，对我们的工作给予了充分肯定。9月份，以清洁优美迎国庆为主题，开展了为期1个月的“物业管理优质服务月”活动，在全行业掀起了学习物业管理法规、提供特约服务、承诺服务的热潮，通过问卷调查，居民对物业公司的满意率达到83%，比上年提高18个百分点。成立了滨河小区业主委员会，6家物业管理企业脱钩改制成自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营实体，逐步走上了独立发展的道路。

四、重教育，干部职工素质和服务水平进一步提高。我们提出了“四个

一流”的奋斗目标，要求干部职工巩固上年“管理服务年”活动的成果，坚持“服务态度优质化、服务形象正规化、服务作风高效化、服务收费标准化、服务范围纵深化”，以新面貌、新形象展现房管人的良好风貌。我们结合市里开展的“三个代表”重要思想学习教育活动和“作风整顿月”活动，认真学习了江泽民“三个代表”重要思想，深挖了思想、工作、作风等方面存在的问题，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨观念，做到心里时刻装着群众，事事处处维护群众利益。我们通过开展“庆祝三八节文艺汇演”、“党员奉献活动日”、“重温入党誓词”、“庆祝建党八十一周年乒乓球、象棋、歌咏比赛”“迎奥运学英语”等活动，增强了干部职工的凝聚力及竞争意识；利用本部门人才资源，结合现有条件对全局40周岁以下干部职工分期进行微机培训，提高了工作人员微机操作技能。今年下半年，全局实现办公自动化。全局各科、室、所对前来咨询、办理业务、举报的群众做到进门一个微笑、一个座、一杯水、一句暖心话，坚持秉公执法，依法行政，以群众需要和满意为重。

五、党风廉政建设常抓不懈。首先，加强对干部职工的法纪观念、公仆意识和《公务员行为规范》等方面的教育，促进干部职工廉洁勤政意识和公仆意识的进一步提高。二是引导干部职工自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的侵蚀，以高尚的情操塑造人；认真治理好自身周围的“小环境”，带动一方社会风气的好转。三是采取有效措施，在全局系统内大力弘扬“五种正气”，牢固树立团结实干、无私奉献的正气；敬岗爱岗、争创一流的正气；遵纪守法、廉洁清正的正气；学业务懂管理当骨干的正气；讲事业比成果、讲奉献比实干、讲局风比道德的正气。使广大干部职工真正树立强烈的事业心，把国家和人民的利益放在高于一切的位置，以工作为乐，以事业为重，以节俭朴素为荣，以奢侈浪费为耻，真正做到两袖清风、一尘不染。

虽然我们取得了一点成绩，但也有不足之处，主要对已制订的规章制度没有很好的跟踪落实，定期考核不严，措施没有真正到位，今后要发扬成绩，克服缺点，使之向规范化、文明化迈进。

今后工作：

一、重点深化文明社区创建活动。继续坚持以社区服务、社区治安、社区教育、社区环境为主要内容，广泛开展创建文明社区活动。围绕我市2003年实现所有社区达到市级文明社区的目标，积极协调有关单位实践基本道德规范，把社会公德、职业道德、家庭美德的内容融入创建活动之中，形成崇尚先进、团结互助、扶贫济困、尊老爱幼的社区道德风尚。

二、加强职工队伍建设，不断提高职工素质。学习是提高素质的基础，一是要学习邓小平理论，学习江泽民“三个代表”重要思想，学习十五届五中、六中全会精神以及上级党委、政府的各项指示，进一步提高政治觉悟，增强政治敏锐性以及观察问题、辨别是非的能力。二是要学习法律法规和政策，特别是与我们业务密切相关的法律法规，这是严格执法，做好工作的基础。三是要学习现代科技知识与技能，主要是学微机和最新业务操作技能，这是我们加快办公自动化步伐，提高工作效率的基本和现实需要。四是要学英语，年轻的要学，年长的也要学，这是应对加入WTO的需要。五是要抓好重点法规及新颁布法规的学习。六是要加强对干部职工的学习培训，提高团结，执法水平。

三、加强职业公民道德建设。要结合创建文明行业，文明窗口，文明机关等活动，促进全体干部职工的职业道德，把爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的要求落实到业务和职业活动中，使两个文明建设再上新台阶。