图书馆关于创建市级文明单位的工作报告

图书馆关于创建市级文明单位的工作报告（共8篇）

图书馆关于创建市级文明单位的工作报告 篇1

图书馆关于文明单位建设

情况汇报

xxx图书馆自开展创建文明单位活动以来，在市、区文明办的精心指导和大力支持下，以塑造良好形象、打造优质服务为目标，深入贯彻党的十八届三中、四中全会精神，认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，以党的群众路线实践教育活动为契机，狠抓“讲正气、树新风”，强力推进职工思想道德建设，物质文明、精神文明建设相互促进、协调发展，文明单位建设活动取得良好效果。现将具体情况汇报如下：

一、创建市级文明单位情况

自开展创建以来，市图书馆领导班子高度重视，多次召开专题会议研究部署创建工作，不断加大工作力度。

一是抓组织，定规划。活动伊始，我馆就成立了市图书馆创建工作领导小组，明确由馆长任组长，班子成员为副组长的创建工作领导小组，制定下发了《xxx图书馆思想道德教育计划》、《xxx图书馆创建市级文明单位方案》等操作性强的规章制度，切实做到一把手负总责，班子成员分工协作，具体工作落实到人，做到文明创建活动与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩。

二是抓宣传，提认识。为了统一思想，人人知晓，广泛参与，我们充分利用各种学习机会和宣传形式，在职工中广泛开展了以爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德以 及艰苦奋斗、遵纪守法为基本内容的教育活动，坚持每周五上午集中学习教育，不断增强职工自觉参与的积极性和主动性。我们先后在单位醒目处制作宣传版面8幅、横幅2条、宣传牌17个、核心价值观宣传画10张，使职工能够随时随地了解创建的内容、任务、目标和自身职责，提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众自觉投身到创建精神文明活动中去，从而由“要我创”转变为“我要创”，在单位形成了浓厚的创建氛围。

三是抓学习、强素质。我们坚持把加强职工学习教育，提高道德素质作为首要任务来抓。主要是针对职工的特点，相继开展了一系列的国情教育、理想宗旨教育、党纪政纪教育、廉政教育和职业道德、社会公德、职业道德、家庭美德教育，进一步强化职工的奉献意识、法制意识、廉洁意识和文明意识，努力增强了职工的政治责任感和历史使命感。共举办文明礼仪讲5期，文明课堂7期，组织职工撰写学习心得体会140余篇。

四是抓制度，严自律。我们坚持用制度管理人、用制度约束人。相继制定和完善了请销假、考勤、奖惩、卫生等多项规章制度，通过不断完善的规章制度，激励广大干部职工的干事创业的积极性和能动性，提高了干部职工遵纪守法意识，提高了职工的服务水平和服务意识。同时，为了保证各项制度落到实处，专门成立了由党支部书记牵头任组长的督查组，定期或不定期地对职工出勤情况、卫生情况、安全生产情况进行检查，并将检查情况纳入年终考核，做到了纪律监督与自我监督，组织监督与群众监督相结合，极大地调动了职工接受监督的自觉性。

五是抓管理，促规范。在日常管理上坚持将创建文明单位考核 与工作实绩结合起来，与民主测评结合起来，与评选服务标兵、先进部室活动结合起来，与学雷锋当标兵活动结合起来，在全馆大力倡导互相关爱、互相帮助、扶贫济困、奉献爱心的社会主义精神文明新风尚，极大地调动了职工创先争优的积极性，增强了党组织的凝聚力，提高了党员自我教育的意识。进一步提高了干部履行职责的自觉性和职工的参与意识。2014年我们评选出文明部室4个，文明窗口2个，文明标兵10人，收到读者感谢信和锦旗各1个。

二、2014年文明单位建设情况

2013年，我馆被市文明办授予“市级文明单位”。称号的授予并不是工作的终点，而是新的起点。为巩固和扩大我单位文明单位的创建成果，2014年我们坚持以科学发展观为指导，坚持“创上后和创上前一个样”的思想理念，以巩固文明单位成果、发挥文明示范作用为动力，以积极有效的文明创建活动为载体，不断发挥自身优势，开展丰富多样的读者活动，使单位职工素质和读者文明程度得到切实提高，取得了良好的社会效果。

一是积极履行职责，倡导全民读书。引导广大群众多读书、读好书、用好书是图书馆人义不容辞的职责。为吸引更多的读者走进图书馆，了解图书馆、使用图书馆，我们精心筹备，认真组织，开展图书宣传周活动。我们一方面做好阵地宣传。利用图书馆展板、公告栏、电子大屏、图书馆网站等制作横幅、标语、发布公告大力开展阵地服务，向公众宣传图书馆；另一方面通过焦作日报、焦作电视台等新闻媒体向社会提前告知宣传周读者活动内容，并对相关活动进行了跟踪报道，使更多的群众了解图书馆，走进图书馆，参与到图书馆的活动中。5月26日举办了以“xxx”为主题的图书展，这也是我省地市级图书馆巡展的首展，共展出获奖精品30余幅。在报刊阅览室的百种期刊推荐，在残障人阅览室以“经典诗歌、散文赏析”为内容的“有声读物播放”活动，极大丰富了残障人士的阅读。

二是关注未成年人，活动丰富多彩。让更多的未成年形成良好的读书习惯和养成文明行为是图书馆工作的重点之一，我们始终将青少年阅读推广活动作为了我馆工作的重中之重。主动与中小学、幼儿园结合，利用寒暑假、节日为契机，认真筹备，精心组织，开展了一系列丰富多彩的青少年阅读活动，切实为全市少年儿童提供了多视角的精神大餐。如：儿童成长书目推荐、“全家总动员系列亲子”活动。特别是在暑假期间我们相继组织开展了“巧手乐园、“喜阅读书会”、“经典诵读”、“小小管理员”、参观图书馆活动还有优秀少儿影片大放送等丰富多彩的一系列青少年阅读推广活动，吸引了大批青少年参与，使图书馆真正成为了全市少年儿童的第二课堂，培养了青少年良好的阅读习惯，受到了社会和家长们的好评，社会效果显著。5月31日开展了“我们在一起 关爱留守儿童”爱心活动。儿童节期间，又举办了“新教育萤火虫”焦作工作站“六一”文艺节目表演、经典动画片展播、“书海扬帆—少儿有奖知识问答”、绘本大赛、参观图书馆等一系列少儿活动，受到了家长和孩子们的热烈欢迎。2014年暑假期间我们经过精心筹备，增开了低幼儿阅读区，卡通的家具、精彩的绘本受到了孩子们的追捧，每天刚一开馆幼儿区就会坐的满当当的。

三是关注弱势群体，做好帮扶工作。在做好各项工作的同时，我们没有忘记弱势群体，同样时刻关注他们的精神文化需求。在满首先是做好馆内服务。我们先后筹措资金70多万元，建立了残障 人阅览室，为其购置了盲人点读机、盲人专用电脑、盲文打印机等专用设备，铺设了盲道，修建了残障人专用卫生间。并积极主动与残联、特殊学校联系，为特殊学校的学生讲解图书馆的意义和作用，引导他们走进图书馆，利用图书馆。其次是做好馆外服务。我们积极走出去，先后建立了xxx、xxx、xxx等多个馆外流通点，拓展了图书馆的服务功能和范围，使偏远山区的孩子和城市中的孤残少年儿童，也能和城市大多孩子一样，享受到公共文化的温暖阳光和平等的阅读权利，让书香侵润他们了的童年，取得了良好的社会效果。

四是开展节日活动，传承文化传统。每个传统节日的到来，图书馆都要举办各样的活动，吸引读者关注传统文化，继承传统文化。今年春节期间，市图书馆举办了“你读书，我送福”赠春联活动，三天时间共赠送春联280余幅。元宵节，更是节日活动的高潮，一年一度的元宵节猜谜语活动图书馆一楼大厅展开。500条内容丰富、种类繁多的谜语及精美奖品与射虎爱好者见面。许多读者全家总动员，一起开动脑筋、发挥想象力。一位家长说：猜灯谜不仅让孩子增加了知识，也让他们感受到了中华民族传统节日的浓厚氛围。与此同时，广大媒体也给予了关注和宣传。焦作日报、焦作晚报、焦作电视台、东方今报等媒体对图书馆春节文化惠民活动大力支持，争相报道，各媒体报道达6篇之多。

五是开展群众教育，提升服务质量。开展党的群众路线实践教育活动是党在新时期密切党群关系、提升服务质量的一项重要举措。我馆高度重视此项工作，充分发挥图书馆主阵地优势，积极行动，确保互动落到实处。一是广泛宣传。我们利用本馆电子大屏、板报等宣传平台，广泛宣传党的群众路线，使党的群众路线标语口 号随处可见，耳熟能详，深入人心；二是组织比赛。5月30日上午，我们在本馆多功能厅组织了“弘扬焦裕禄精神做为民务实清廉表率”的主题演讲比赛，来自全馆各部室的14名选手参加了比赛；三是提升服务质量。开展群众路线教育的根本目的是为人民群众提供更有值得服务。为此，我们在全市公共图书馆范围开展了质量服务提升年活动。活动从3月份开始，将以知识竞赛、技能比赛的方式激发图书馆干部职工干事创业的自觉性、能动性和积极性，激发干部职工的创新性，体现其个人价值，促进整体提高，努力为读者提供更优质的服务。

六是弘扬雷锋精神，开展志愿服务。为了更好的开展学雷锋活动，给广大学雷锋志愿者们提供更加广泛的服务平台和活动载体，我们一方面积极与xxx大学、xxx师专等高等院校联合，建立志愿者服务站。同时，向社会发出倡议，邀请社会志愿者到馆开展志愿服务。另一方面成立了以支部书记为队长的图书馆志愿者服务队，在全馆大力倡导互相关爱、互相帮助、扶贫济困、奉献爱心的社会主义精神文明新风尚，极大地调动了职工学雷锋、树新风的积极性，增强了党组织的凝聚力，提高了党员自我教育的意识。进一步提高了干部履行职责的自觉性和职工的参与意识。截至目前，每周六、周日都会有数十名大学生志愿者和社会志愿者到馆开展志愿服务。为回馈社会，我们也先后2次组织图书馆志愿者工作队到xxx公园和xxx公园开展卫生清洁志愿活动。

七是开办文明讲堂，提升文明素养。随着社会的不断展，人们的思想观念和价值取向日趋多元化，文化生活和精神需求更加多样化，为了主动适应形势变化，大力弘扬中华民族道德力量，我们将 道德讲堂与公共文化空中大课堂结合起来，以聆听专家讲座和道德模范事迹，观看文明礼仪视频的形式，引导干部职工学好人、做好人。同时，每次开讲前，我们都要将每堂课的内容、主讲老师、授课时间及时向读者予以公告，广泛邀请广大读者参加。使大家学到一些传统的文化的同时，以身边的人说身边的事，以学习道德模范为榜样，以提高个人道德水平为目标，从而营造出“积小德为大德、积小善为大善”的良好风气，不断提升干部职工和广大读者的文明素养。

总之，一年来在市、区文明办的支持帮助下，经过全馆干部职工的共同努力，我馆文明单位建设取得了明显成效，2014年市图书馆先后荣获xxx组织奖、xxx优秀组织奖

市级文明单位创建工作汇报 篇2

一、重宣传，抓发动，增强创建意识

创建文明单位是一项系统工程，我们紧紧依靠全体师生员工，凝聚集体智慧，集中所有力量，努力才形成强大的向心力。

1、领导创建意识强。学校始终将创建文明单位当作一项重要工作来对待，思想上高度重视，把创建工作摆上重要的议事日程，把创建工作与实施素质教育相结合，与深化教育教学改革相结合，与开展五个基本建设活动相结合，与争创“人民满意学校”活动相结合。年初，领导班子召开专题会议，依据现有的创建成果，认真修订年度创建规划，根据阶段工作的特点，有意识的将创建工作渗透到日常工作之中，强调把每项工作的质量与创建挂钩，以身作责，率先垂范。领导班子多年坚持的“四个一”，即上好一门课，抓好一方面工作，蹲点一个年级组，联系一个班级。在学校工作中发挥了极好的示范作用，为全面开展创建、实现创建目标创造了十分有利的条件。

2、学校创建网络全。创建工作和其他工作一样，仅仅是领导重视还不够，还必须依靠组织措施作为保证，基于这样的认识，我们在认真总结前几年创建工作经验的基础上，进一步健全和完善创建工作构制，精心构建工作网络。经过一年的实践和探索，进一步完善了“校长办、中层职能处室、年级组、教学班”层层分解，层层负责的网络化管理机制，有力地保证了创建规划、创建措施和创建内容的.层层落实，使创建工作体现在各项具体的工作和活动之中。

3、教职工参与面广。创建工作盖了学校的全部工作，因此必须全心全意依靠所有同志的广泛参与，这是创建能否取得成功的关键。首先，学校要求各级各层的管理干部必须认真履行好岗位职责，从校领导到中层干部，从年级主任到班主任、科任老师，不但树立起了强烈的创建意识，而且都付诸于实实在在的行动，把创建与履行职责有机的结合起来。其次，学校还要求全体教职工在“教书育人、管理有人、服务育人”的工作中，切实转变思想，不断改进工作作风，提高工作质量和服务水平。通过开展责任制、承诺制等形式，将各项管理制度与创建目标融合在岗位工作之中，收到了显著的效果，使创建工作内化为全体同志的自觉要求，全校上下形成了“人人关心创建，个个参与创建”的浓厚氛围。

二、重治本，抓管理，整体推进创建

要整体推进创建再上新水平，我们认为除了领导重视、组织

保证之外，还必须做好两方面的工作:一是做好思想教育工作，二是加强制度文化建设。

1、以正确舆论作先导，强化思想政治教育。学校教育的根

本宗旨是育人，以德育人是学校教育的首要任务。我们校一贯重

视对全体师生员工的思想政治教育，组织全体教职工开展了学习

“三个代表”重要思想、科学发展观、十七届五中全会、xx同志有关讲话、中央关于加强未成年人思想道德建设的通知、全教会精神、汪金权事迹等教育活动。开展了教育行风民主评议专题活动，进一步端正了教育行风、规范师德师风，积极开展四学活动。在国家级、市级报刊、市教育局简报刊发表稿件多篇。

2、构建制度文化，严格规范管理。创建工作和其他工作一样，没有一整套的制度作为保证是不可能有大的作为，我校在认真总结前几年创建工作的基础上，于今年初拟订了“科学决策、民主管理、制度推进”的工作思路，学校和教职工签订了岗位目标责任书，明确了年度工作目标。为进一步扎实做好工作，在原有管理制度基础上，逐类逐项细化，大大提高了可操作性。可时，加大落实督查的工作力度，力求向管理要质量、要效益。学校组织编写了《三里畈高中制度选编》，通过制度文化的构建与实施，师生员工普遍养成了文明习惯，形成了良好的“文明为我争光，我为文明添彩”育人氛围。同时，依据《三里畈高中全员育人方案》，每位教师都要面向全体学生做到：全员育人，全面育人、全程育人。

三、重硬件，抓服务，提高后勤效益。

一直以来，学校领导班子克服等、靠、要的思想，通过多种途径筹借资全，学校办学条件有了明显改善。我校每年都投入不少资金进行实验室电教装备的更新和实验药品的补给，投入相当的人力确保实验教学、图书借阅充分满足学生需要。学校以“创办学生满意食堂”活动促进后勤管理上台阶，在规范后勤服务的同时，积极想办法降低成本，提高学生生活质量。食堂物品采购实行公开招标，对于蔬菜价格在深入市场调查的基础上，实行季性招标，最大限度降低学生生活成本，让学生满意。过去的一学年，在财力有限的情况下，学校改善学生住宿、生活、活动条件，在教室安装了有线闭路电视系统和投影仪教学设备系统，绿化校园硬化道路，还投入六十余万元在全县率先开通校园饮用直供水工程，努力为学生创造一个较为舒适的生活、学习环境，营造和谐校园氛围。我们是毫不动摇地执行收费标准和收费公示制度。学校各项经费开支严格依章办事，严格审批手续，坚持节约的原则，教代会、经费审核组对学校经费使用情况从计划、过程到结果全程参与。坚持校务公开制度，极大消除了不必要的猜疑和矛盾。

××乡创建市级文明单位工作总结 篇3

自1998年3月××乡人民政府获得县级文明单位以来，我乡党政领导班子保持不骄不躁工作作风，朝着更高目标扎实地抓好××乡物质文明、政治文明、精神文明建设，全乡上下形成了安定、团结、奋进的良好氛围，物质文明、政治文明、精神文明取得了较好的成绩。现将几年来创建工作情况总结如下：

一、领导班子建设

好。党政领导能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，讲学习、讲政治、讲正气，在思想和政治上与党中央保持一致；坚持党的基本路线，坚持社会主义物质文明、政治文明、精神文明一起抓，解放思想、实事求是、锐意改革、开拓创新；按照党中央“为民、务实、清廉”的要求，标本兼治、奖惩并举，深入开展反腐倡廉工作；坚持民主集中制，坚持全心全意为人民服务的宗旨，班子团结协作，清政廉洁，在群众中有较高的威信。

二、扎实开展思想道德阵地建设。在广大干部、职工中深入持久地开展爱国主义、集体主义、社会主义教育以及世界观、人生观、价值观、社会公德、职业道德、家庭美德的教育，并根据形势发展，适时做好形势、时事政策教育。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和未成年人的思想道德教育，在全乡广大干部职工、群众中逐步形成了爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献、助人为乐、忠于职守、崇尚先进、积极进取的良好风气。

三、创建活动扎实深入。每年党政领导班子均把精神文明建设纳入党政工作重要议事日程，成立领导机构、制定有工作计划、目标、措施，有管理制度，有专项活动经费。并以中学、小学、乡党校3所市民学校为培训学习基地，广泛开展文明礼仪知识普及和培训。每年均在全乡坚持开展“人民满意的公务员”、“文明单位”，“诚信文明村”、“五好文明家庭”等活动的评比，表彰先进，激励后进。

四、大力兴建文化体育阵地，开展群众性文体活动。近几年来，我乡在积极推进《全民健身活动实施纲要》活动中，广泛调动各自然村屯的积极性，兴建标准灯光篮球场15个，成立文艺宣传队2支，每年均举办群众性文体活350多场（次），文艺演出250多场（次），全乡上下形成了崇尚科学、反对封建迷信的良好舆论氛围。乡政府在抓好全乡文化阵地建设的同时，也不忘抓好干部职工的文化体育生活，2004年投资50多万元对乡政府院内庭院进行了美化、亮化、绿化，设计有篮球场、排球场、羽毛球、乒乓球室、科教文化室，每逢重大节庆日均组织好干部职工的文体活动。

五、社会治安稳定、计划生育达标。坚持对干部职工进行民主法制、治安防范教育、社会治安网络健全，几年来均无重大事故、案件发生。计划生育工作得到全乡人民的积极响应，计划生育各项指标均能达标。单位内无违反计划生育现象。

六、集镇整洁，环保达标。几年来，通过多届党委、政府的不懈努力，集镇规划建设井然有序，街道清洁卫生。各项卫生标准场达环保指标。本单位内庭院建设已得到美化、亮化、绿化，“四害”灭杀均达国家规定指标，干部职工保健工作能保持稳定达到自治区规定指标。

七、机关效能建设得到积极深入开展，各项工作任务完成较好。通过近两年来机关效能工作的深入实施，党政机关和执法部门的办事效率得到明显提高。2004年实现全乡地区生产总值（GDP）7818万元，增长10，财政收入完成389万元，完成县下达任务的101，剔除政策性减收因素，增长10，总人均纯收入到2134元，增加205元，增长10.6。

八、存在问题和不足。

（一）乡文化宣传站因财政困难，加上未争取到上级专项建设经费，乡文化宣传站仍未建成，群众读书看报难。

（二）村级文化宣传室普及率程度较低，群众文化需求跟不上物质生活的日益提高，公民素质教育进程缓慢。

××乡人民政府

图书馆关于创建市级文明单位的工作报告 篇4

我院2000年被评为市级精神文明单位；多年来，我院一直按照精神文明单位标准，开展各项工作，以精神文明单位建设为抓手，促进医院各项工作，使得医院各项工作，都取得了较好的成绩，实现了社会效益和经济效益的双丰收。现将主要工作汇报如下：

一、领导重视：

医院历届领导都非常重视精神文明建设工作，在医院各项管理工作中，始终以精神文明创建工作为抓手，带动医院各项工作，医院成立了精神文明创建工作，领导小组，以党支部书记任组长，院长任副组长，各行政、各科室主任为成员，明确创建小组工作职责，制定明确工作目标，并与各科室、各环节部门签订责任状，责任到人，层层抓落实，使得医院精神文明建设工作井然有序。同时，医院历届领导班子非常重视党风廉政建设及行业作风建设工作。多年来，医院全体人员未发生违规、违纪现象。

二、思想政治建设工作：

思想政治工作是一切工作的保证，医院始终把对职工的思想政治 教育工作放在首位。首先，对来医院参加工作的新员工要进行为期一周的岗前教育培训。同时，医院党支部确定每周四下午为政治学习时间，向全院职工传达学习有关党的基本路线、方针、政策，党支部同时确定每半个月开一次党组织会议，组织全体党员进行先进性教育，科学发展观的大学习、大讨论，并组织全体党员进行下基层、下社区。

了解社情民意，对口支援基层卫生院，切实解决基层卫生院的实际困难。同时，充分发挥党员的先锋模范带头作用，在全院开展争先创优活动，使全院职工思想政治素质有了很大的提高，使医院的核心竞争力有了很大的提高。

三、扎实开展创建活动，社会效益显著：

自2000年被评为市级精神文明单位以来，我院扎实开展各项公益创建活动，按照文明标兵单位创建标准扎实开展各项活动。

2000年新区划以来，赛罕区虽然划分为市四区，但是，赛罕区农业人口较多，全区总人口56万余人，农区人口达14万余人，共六个乡镇，五个街道办事处、边远乡镇、自然村缺医少药问题仍然存在。为了方便周边农村老百姓就医，我院定期组织医疗服务队送医送药到老百姓家门口，坚持每周两次下乡巡回医疗服务，足迹踏遍了赛罕区6个乡镇，5个街道办事处，免费为老百姓做B超、心电图及体格检查，疾病咨询。同时定点帮扶辖区榆林镇卫生院、太平庄卫生院、巴彦镇卫生院，每周派医院中级以上职称医务人员在卫生院坐诊、会诊、查房指导治疗，使卫生院的医疗技术水平有很大的提高，医疗技术管理更加规范。2007年与中国初保基金会协调，免费在赛罕区全区开展上消化道普查工作，免费普查13万余人，共检出上消化道肿瘤3人，并给予每人1000元医疗救助。2008年在全区开展妇科病普查工作（两癌筛查），中国初保基金会为此次妇女病普查免费赠送电子阴道镜、宫颈治疗仪、红外线乳腺透照仪，阴式B超机各一台，截至目前，免费检查育龄妇女7000多人，检查出宫颈癌2例。同时，为

了切实解决贫困患者就医负担，我院还特设了惠民平价病房，惠民门诊，凡持有低保证及村居委会证明特困人群来我院就诊，门诊减免挂号费，检查费用减免10%，住院患者免收床位费及住院费用的10%。几年来，共减免医疗费5万多元。自2006年我院开展社区卫生服务中心工作以来，与辖区居委会、社区服务站协调，成立了健康俱乐部，组织医疗专家定期为辖区居民进行健康教育讲座，提高居民防病、治病知识，并为社区居民发放免费体检卡片2万余人，金额达10余万元。2009年与国家疾控中心共同开展社区居民高血压、糖尿病防治工作，免费发放健康资料2万余份，建立慢性病健康档案3000余人，免费进行血脂、肝功、血糖检测3000余人次，慢性病管理率85%以上。2009年10月，全区换发残疾人证。我院承担体检鉴定工作。截至目前，免费为2171名辖区残疾人进行体检鉴定。每年都为首府绿化工程及双拥工程捐款近20000余元。并为多名重病职工及其家属捐款，我院急诊科护士张金花、温媛研、吕学秀、庞晓清家属等身患重病需进京手术，面对高额的手术费用，使家庭本来不很富裕的职工们甚至失去了治疗的勇气，在工会的组织下，全院职工献爱心，积极捐款，这充分体现了工会组织的作用。先后参加了医疗咨询和“五进”社区活动。医院每年组织下乡活动达100余次，免费B超检查2000余人次，免费心电图检查2700余人次，义诊8000余人次，发放宣传材料达10000余份。与此同时，我院还积极配合区委、区政府举行三下乡及各项救护任务，受到各级领导的一致好评。

四、民族团结工作扎实：

我院在职职工114名，其中蒙古族30人，满族1人，少数民族干部

占全院职工的27%，搞好民族团结是凝聚全院职工工作积极性的重要举措，医院环节干部中少数民族干部

人，占干部总数的%，医院全体始终把民族团结工作放在重要日程上，于2008年圆满接待了蒙古国青格勒泰区访问团，并向蒙古国访问团弘扬祖国中医文化，为全团成员进行体检，与青格勒太区结成友好共建单位，促进了民族团结，弘扬了祖国文化，促进民族团结的进步。

五、医院文化丰富多彩

医院文化是提高职工凝聚力、向心力和医院核心竞争力的重要载体，医院在重视医疗技术水平提高的同时，非常注重公众形象及医院文化建设，医院在文明标兵单位创建中，以丰富的职工文化活动为载体，开展创建活动。一是举办庆祝国际5.12护士节技术比武，演讲大赛，庆“7.1”歌咏比赛，新年联谊会等专场文艺晚会等活动。不断提升医院核心竞争力，同时在电视台进行医疗政策解读，医学知识讲座，在医院内部进行优质服务科室、个人评比等活动，进一步扩大我院在社会公众中的影响力；二是组织职工积极参加区委宣传部、区总工会，卫生局举办的演讲、歌咏、大合唱、体育比赛、智力竟赛、技术比武等活动，展示医院精神风貌，展现新时代白衣天使的全面素质、锻炼了职工队伍，树立了良好的公众形象；三是开展“无假日医院”活动，解决群众节日、假日、双休日就诊难问题，积

极参加“创建文明医院”“创建平安医院”“创建卫生城市”活动，树立优质服务意识。推行“文明用语”“禁语”，提倡文明行医，礼貌待患；积极开展各种捐献活动，几年来为遭受水灾、雪灾、震灾、旱灾及特困下岗职工减免医疗费，送医送药下乡，扶贫捐款捐物达几十万元，弘扬了中华民族“一方有难八方支援”的传统美德，开通生命绿色通道，开通急救热线，坚决治理商业贿赂，纠正医药购销领域的不正之风，急救病人各科室、各环节一律开绿灯，先救人后付费，体现时间就是生命；制定医务人员廉洁行医“十不准”制度，医院“十条社会承诺”制度及“医德医风建设规范”、“医务人员仪表规范”等制度做到医德医风、职业道德教育制度化、规范化、经常化；职工们自己动手制作、拆洗、缝补住院病人被褥，漆刷床头柜等，为患者创造舒适良好的就医环境。开展职工民主评议行政领导，对医院管理提出合理化建设，把医院当成自己的家，提高了职工参政议政能力，增强了职工的民主管理意识和主人翁意识；深化“以病人为中心”的医院改革，推行“住院病人一日清单”制度，让患者明明白白消费；实行病人选择医生制度，做到医患两相知；执行院长挂牌门诊，听取病患呼声，适应医疗市场需求；实施“药品集中招标采购”制度，降低成本，减轻患者负担；开展就医一站式服务，让患者节省时间和精力。总之，开展的各项活动把握了正确的舆论导向，置职工于各项活动当中，让职工用实际效果自行纠正，用实践结果自行教育。通过活动增强了职工职业素质，讲究职业道

德，树立职业理想，遵守职业纪律，熟练职业技术，职工情操的到了陶冶，职工思想得到了净化，培养树立正确的人生观、价值观，为人民服务的思想扎根于职工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，热心为患者服务，爱岗敬业乐于奉献，助人为乐已成为全院职工的潜意识。良好的服务态度，整洁的就医环境和较高的医疗技术赢得了广大人民群众和社会各界普遍好评。门诊、住院患者满意度调查和社会问卷满意度调查连续四年达到90%以上，较高的社会信誉，吸引了更多的患者到我院就诊。年门诊达18000余人次，住院达3000余例。

六、业务指标突出

医疗质量是医疗生存、发展永恒的主题，医院始终以医疗质量为核心开展各项工作，医院根据业务发展几次修订了医院质量管理手册，制定了质量考评细则，坚持分级管理，按照医疗管理及业务技术操作规范，制定了各专业操作规范，并逐级签订责任状，医院成立质量考评粗，定期对各科室进行质量考评，实行奖惩兑现，大力推行“以病人为中心，以质量为核心，服务至上”原则，实行无假日医院，坚持执行卫生部核心制度，严格交接班，在全院实行病人选择医生和一日清单制，让患者的明明白白消费。2007年被呼和浩特市卫生局评为首批首府百姓放心医院，今年被呼和浩特市医保中心评为医疗保险工作先进集体等荣誉称号。实行“病人选择医生”，和 “一日清单”等制度。继续改善医疗设施，加大投资力度，医院在硬环境上焕然一新。二是继续落实“病人选择医生”制度，强化了医疗质量考评细则，推行住院谈话制度，让患者充分享有知情权，享有手术选择权，建立入院谈话记录和术后谈话记录制度。三是增强药品价格透明度，药品价格板块悬挂在大厅，便于患者即时了解药品价格。四是实行无假日医院制，内、外、妇各科专家出门诊。五是严格控制收费标准，临床所需特殊药品随需随进，满足患者一切临床所需。推出十例常见手术最高收费标准，基本达到了全市收费最低。今年我院又响应国家号召推行药品零差价制度，实现药品平进平出，让老百姓真正享受到了最低廉的医疗资源。六是开通生命绿色通道，开通急救热线，免费接送患者，急救病人名科室、各环节一律开绿灯，先抢救后付费，体现时间就是生命。我院与一附院及内蒙医院建立横向联合，引进其先进技术及资源，开设了首家协作社区卫生服务中心，从而让社区群众不出家门便可享受到三级医院的医疗服务。

经过医院质量建设，近年来患者逐年增加，2009年全年门诊量20000余人次，住院患者3000余人次，业务收入以平均每年25%速度增长。2009年业务收入首次突破800万元。

七、规范执行计划生育

我院严格按照上级有关计划生育规定，近几年无大月份引产，无计划外二胎，晚婚晚育率100%，计划生育率100%，帐卡建立及用使率98%。严禁“两非”即：严禁利用B超进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

八、治安安全状况良好

我院积极开展民主法制教育，开展安全单位活动，开展经常性的防火、防破坏、防灾害事故教育及应急演练，增强干部群众的法律意识，形成学法、懂法、守法、用法的良好风气，与属地办事处及院内各科室签定安全生产责任状，齐抓共管，治安、安全措施得力，做到了无重大刑事案件、重大经济案件、火灾等重大责任事故，无迷信邪教活动、聚众赌博、吸毒贩毒、制贩淫秽物品等重大治安案件，无医疗责任事故。

九、环境卫生整洁

为了改善医疗条件和医疗环境，在区政府和区卫生局的关注下，克服重重困难，我院通过多种渠道建成了两栋业务楼。两栋新楼的投入使用，新增业务使用面积约4000余平方米。我院病床数扩大到120张，大大缓解了医院业务用房的紧张局面。新引进了CT、彩超、胃镜等大型设备，多种辅助检查仪器净使用面积基本达到国家所设置的要求，改善了医疗和办公环境。与卓越华物业公司签定协议，医院的环境卫生由该公司全面负责，我院定期组织人员进行检查，环境卫生有了很大程度的改观。今年我院按照卫生部要求开展了控烟活动，创建无烟医疗机构，出台了强有力的禁烟措施，为患者提供了良好的治疗、康复环境。

十、特色指标

我院近两年获得主管单位及各级政府多项荣誉称号，院职工也在各自专业领域多次获奖，简单列举如下：

我院连续近四年获得了辖区办事处颁发的先进集体和先进个人；

2007-2008年区总工会颁发了工会先进集体；

2009年获得创建“全国残疾人社区康复示范区”工作成绩突出单位称号；

2007年首府百姓放心医院称号； 2009年获市社保局颁发的先进单位称号； 2008年市团委颁发了优秀青年志愿者服务队称号； 2007-2008年区妇联颁发了巾帼文明岗；

2008年市总工会为我院妇产科颁发了工人先锋号； 2009年市总工会为我院内科颁发了工人先锋号； 2007-2008年区政府颁发卫生先进单位称号；

以上是我院近两年所获荣誉的一部分，虽然取得了一定的进步，但是全院职工仍将大力弘扬万众一心、众志成城、团结互助、和衷共济、迎难而上、敢于胜利的精神，通过几年的创建文明单位工作，我院通过社会效益带动了经济效益，实现了医院经济效益的大幅增长。2007年我院业务收入509万元，2008年620万元，2009年首次突破了800万元，今年预计能够达到900万元。我们的各项工作都取得了令人欣慰的成绩。今后我们将一如既往、再接再厉，把我们的创建文明单位工作再上一个新的台阶。

呼市赛罕区医院

图书馆关于创建市级文明单位的工作报告 篇5

镇委〔2007〕10号

★

中共夏庄镇委员会

关于创建2010—2011年度市级文明单位的

实 施 意 见

为进一步加大我镇文明单位创建工作力度，巩固提高原市级文明单位建设成果，推进我镇精神文明建设再上新台阶，实现重新创建市级文明单位的奋斗目标，结合我镇创建工作实际，特制定如下实施意见。

一、指导思想

高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕落实《公民道德建设实施纲要》这条主线，发扬求真务实精神，突出创建市级文明单位这个中心，加强思想道德教育，强化精神文明建设，深化职业道德教育，全面提升

职工队伍素质，积极履行各项管理和服务职能，解放思想、与时俱进、求真务实、开拓创新，促进文明单位创建工作协调、深入、持续开展，为构建和谐美好的新夏庄提供坚强的人才保障和智力支持。

二、创建目标

以这次高密市“市级文明单位”创建活动为契机，在市文明办的指导下，严格按照市级文明单位的各项标准要求，积极行动，扎实苦干，确保完成各项创建任务，努力实现重新创建市级文明单位的奋斗目标。

三、工作重点

（一）加强领导班子建设，按照“团结、开拓、廉洁、高效”的要求，进一步增强班子及班子成员的凝聚力和战斗力。

1、加强学习。不断完善领导班子中心组学习制度，带头抓好政治理论、文明单位创建知识和业务法律知识的学习，拓宽视野，增长知识，提高政治理论、思想道德、文明创建、社会管理和服务等方面的水平，努力建成团结协作，思想解放，锐意进取，善于管理的领导集体。

2、坚持“一把手”亲自抓，主管领导全力抓，全镇干部职工共同努力，形成齐抓共管的精神文明建设创建格局。抓好文明建设工作的经常检查，每季度召开一次创建工作专题会议，分析存在问题，找出工作不足，及时完善提高，使创建工作措施得力，协调发展。

3、坚持班子民主生活会制度。班子成员每年要召开一次民主生活会，分析自身及工作中存在的问题或不足，发扬

批评与自我批评的优良传统，使班子成员之间通过谈心，相互交流、相互关心、相互支持，形成团结一致、齐心协力、发奋图强的坚强的战斗堡垒。

4、坚持民主集中制原则。严格执行班子议事规则，贯彻民主集中制原则，重大决策、干部任免、重要事项和大额经费的使用，必须经过集体研究决策，严格程序操作。

5、加强班子廉政建设。班子成员要严格遵守廉洁自律各项规定，不断加强作风建设，要经常开展述廉活动，促使班子成员自觉做到公道正派、清正廉洁、一身正气、两袖清风。

（二）加强队伍建设，提高整体素质，以创建学习型机关为目标，在全体干部职工中形成浓厚的学习风气，实现工作学习化、学习工作化，促进干部职工队伍整体素质的明显提高，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的干部队伍，为精神文明建设提供坚强保证。

1、加强政治理论学习和思想教育。深入学习“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中全会精神，不断提高干部职工政治理论水平。要以文明创建活动为依托，进一步加强和改进思想政治工作，积极开展多种形式的思想政治活动，增强思想政治工作的针对性、创新性和实效性。

2、加强业务和科学知识学习。熟练掌握各项业务知识和相关法律法规知识，了解现代科学管理知识，提高综合协调能力和业务工作水平，着力培养政治过硬、业务精良、综合素质高的干部职工队伍。

3、加强法制教育。认真组织有关法制培训、讲座，增

强干部职工的法制意识，提高法律素质，自觉抵制不正之风，勇于同违法行为作斗争，在困难面前敢于动真碰硬。

4、加强党风廉政教育。经常开展廉政教育，组织学xxx省、市关于党风廉政建设的各项规定，通过观看反腐倡廉纪录片、清明节到烈士陵园扫墓等形式，大力弘扬正气，增强依法行政的自觉性，全面落实廉洁自律的相关规定，时时用党纪条规检查约束干部职工行为，做到警钟长鸣，防微杜渐。

（三）搞好细胞建设，夯实精神文明建设基础。加大文明单位创建工作力度，大力开展各类群众性精神文明创建活动。继续开展“文明站所”、“文明职工”、“文明家庭”评选活动。在青年干部中大力开展岗位练兵活动，充分发挥青年干部的中坚力量作用。

（四）以学习贯彻《文明创建纲要》为主线，深入扎实开展文明素质教育，着力提高干部职工的道德水平，进一步增强干部职工的职业道德。

1、要充分认识加强广大干部职工文明素质教育的重要意义，把加强文明教育、提高职工整体文明素质列入议事日程，纳入到日常工作、学习和生活的全过程，利用党政网、职工会和各种支部、工会活动等宣传文化阵地，强化文明素质教育，确保教育效果。

2、加强思想政治和党员干部思想教育工作，坚持各种学习制度，搞好新党员的培养和帮带，积极开展党员先锋工程活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3、要在全体干部职工中大力倡导解放思想、实事求是、求真务实、与时俱进、开拓创新的精神，大力倡导顾全大局、团结协作、爱岗敬业、无私奉献的精神，大力倡导扶危济困、见义勇为、尊老爱幼、邻里互助的精神。加强对干部职工的职业道德教育和为人民服务的宗旨教育，强化服务意识，兑现服务承诺，严格责任追究。

4、要制定文明公民教学计划，建立文明学习档案，每季度组织一次文明知识考试。要着重学习“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届五中全会等内容。

5、发挥党组织及工、青、妇作用,认真抓好未成年人思想道德教育，创设良好的未成年人成长环境，以丰富广大干部职工的文化生活为重点，利用“三八”、“五一”、“五四”、“十一”等节日,组织职工开展形式多样，寓教于乐的文体活动，丰富职工的文化生活，陶冶职工情操。

6、鼓励干部职工参加各种形式的学历教育培训活动，积极组织干部职工参加上级业务部门组织的专业知识培训，努力提高干部职工的知识层次。

（五）严格管理，实现机关管理制度化、规范化。

1、建立健全文明行为规范和服务规范。包括：要求干部职工共同遵守的行为或服务守则、各办的办事指南和服务承诺。

2、建立健全安全防范制度。包括：值班制度、车辆管理制度、群体性上访事件处置预案制度、涉及安全方面的责任书等。

3、建立健全文明创建奖罚制度。包括：文明单位政策

待遇落实兑现方面的奖励、对“文明细胞”建设方面的先进典型的奖励、创建工作中目标任务落实情况的奖励或处罚制度、文明创建活动的考核及管理制度等。

四、保障措施

1、成立组织，加强领导。成立以镇长为组长，其他班子成员为副组长,各站所负责人为成员的文明创建工作领导小组，设立专门的文明创建工作办公室，加强对文明创建工作的领导。

2、制定目标，明确要求。要按照市文明办和上级文明创建工作要求，根据本实施意见，进一步细化工作办法，制定出各项文明创建工作的具体要求和工作目标，列出详细的创建工作计划，确保各项创建工作目标明确，要求具体，操作性强。

3、加强督查，分类指导。镇文明创建领导小组及创建办要经常对文明创建工作进行督查、检查和不定时的抽查，及时通报督查、检查、抽查情况，要搞好文明创建的分类指导工作，确保文明创建工作有序、深入、持久开展。

4、目标管理，一票否决。把文明创建工作纳入到年度整体工作的目标考核范围内，凡完不成文明创建工作指标的办公室和个人，年终取消其评先资格。

5、加强请示，提高完善。经常与市文明办保持密切联系，及时接受文明办的指导，要随时邀请文明办同志来我镇指导，认真听取对我镇文明创建工作的意见和建议，不断改进文明创建工作，促使创建工作健康开展。

6、经常复核，抓好落实。镇创建办要认真负责，经常

复核整理文明创建工作资料，及时建立健全各项文明创建工作档案，下大力气切实抓好各项创建落实工作，为创建工作打下坚实基础。

创建文明单位活动是一项事关全局、艰巨复杂的系统工程，需要全镇上下的密切配合。面对不断提高的文明单位创建标准，全镇干部职工要树立高度的创建意识，人人动手，全员参与，要以前所未有的创建热情，积极投身到文明创建工作中去，以实际行动为我镇文明创建工作作出积极努力。镇内各站所要层层负责、齐心协力，高质量高效率完成镇文明创建工作领导小组分配的各项创建工作任务。全镇上下要团结一致，顽强拼搏，力争使我镇早日跨入市级文明单位的行列，推动全镇工作再上新台阶。

2011年5月30日

主题词：创建 文明单位 意见 抄 送：市文明办

图书馆关于创建市级文明单位的工作报告 篇6

创建文明单位自评报告

在区委、区政府的正确领导下，在区文明委的具体指导下，滨湖集团高度重视文明创建工作，严格按照文明单位建设的标准，坚持“两手抓，两手都要硬“的方针，狠抓文明单位创建活动的落实，着力提升集团的文明程度和员工文明素质，营造“讲文明、树新风”的浓厚氛围。现将滨湖集团文明创建工作自测自评汇报如下：

一、集团概况

合肥滨湖投资控股集团有限公司(简称：滨湖集团)是经合肥市包河区人民政府授权，包河区国资委出资的，在整合区属国有资产产权、股权及各类国有经济实体的基础上，于2007年4月成立的一个大型综合性国有独资集团公司，包河区投融资的主平台、项目孵化的主载体、招商引资的主力军与“第二财政”，承担着全区国有资产管理、公益性项目代建以及市场化房地产项目开发。

集团公司下设工程管理部、成本控制部、资产管理部、财务核算中心、行政人事部5个部门以及合肥包河房地产开发有限责任公司、合肥市包河区城市建设开发投资有限公司、合肥湖滨物业管理有限公司3个子公司，共有员工140人。

集团经营范围：城市基础及公共设施建设、旧城旧村改造、房地产开发、现代旅游产业与科技生态农业等投资与开发；授权范围内的国有资产运营管理，政府授权的其他工作。

二、始终重视并抓好文明单位建设工作

1.组织领导有力。集团非常重视文明单位的建设工作，集团于2010年8月又成立了党委，成立之初集团班子成员就有专人负责文 明单位建设，从组织上保证单位的精神文明建设，文明单位创建工作；

2.工作业绩突出。在文明创建工程中，集团坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓物质文明，一手住精神文明。经过努力，效果显著。集团从2008年开始，集团每年上缴税收4000万以上，分别为4147万元、5203万元、5521万元和5782万元。集团连续三年被区委区政府评为“经济发展突出贡献单位”且先后被评为“中国房地产500强企业——安徽地区前三强”、“中国最具成长性百强房地产企业”、“安徽房地产企业20强”、“项目工作先进单位”、“最受老百姓信赖的开发企业”。2011年集团又相继被评为“包河区第一届文明单位”，集团开发的水丽坊和书香门第楼盘分别获得“做受欢迎的楼盘”和“最热销的楼盘”，集团工会在工会工作目标责任制考核中获先进单位公司。还两次被区评为“安全生产文明单位”，两次被评为“目标考核先进单位”还被市总工会评为“工人先锋号”并授予“五一劳动奖状”。

3.不断加强员工的教育培训。集团认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，经常进行职业道德、社会公德等教育培训。2011共进行各类培训29次，参训人数约930人次。一是，集团利用每周五下午学习日，结合合肥市道德礼仪教育“六进活动”，对全体员工进行集中培训学习，提高职工的道德礼仪；二是全面开展创先争优活动，开展了学沈浩、学习杨善洲同志事迹活动等感恩教育、党员承诺等有针对性的活动。四是企业文化活动丰富多彩。开展了庆“五四”奔向滨湖长跑活动、迎新文体活动、全员拓展培训等一系列活动，既丰富了企业文化的内涵，又增强了员工的集体荣誉感和归属感。

4.为员工营造浓厚的文体环境和文明氛围。公司非常注重营造文明氛围，不仅为每个办公室配备报纸和专业的杂志，还集团门户网站 2 供员工交流信息。同时，集团还建设了羽毛球馆、乒乓球室、瑜伽室和专业的健身房，为员工提供完备的娱乐健身环境。公司每年年终都举行迎新年文体活动，内容达十几项，每年春节来临之际都举行新春联欢会，全体员工参与。另外公司有整洁的办公大楼，并进行了亮化施工，工作环境有标准的企业标识，电梯等有关于廉政文化和企业文化的宣传，绿化完善，美化良好，车辆停放整齐，有专门保安值班，着力为集团员工营造文明氛围。

三、企业长期坚持开展独具特色的精神文明创新活动

一是坚持依法办事，与招聘员工签订劳动合同，为正式录用员工购买“五险一金”工会组织每年为员工购买重大疾病保险和意外伤害保险，为女职工专门购买重大疾病保险；

二是坚持爱国主义教育，每周一坚持升国旗仪式，集团员工必须全体着工作服参加；定期组织党员进行远程教育；

三是每年都结合特殊节假日，开展庆“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等主题活动，连续三年开展庆“五四”奔向滨湖长跑活动；

四是每年坚持慈善一日捐活动的开展，年年连续慰问敬老院，每年坚持慰问困难职工和困难党员；

五是集合集团企业文化建设，长期坚持各项专业知识培训和内部培训，每年坚持员工的的拓展培训。

合肥滨湖投资控股集团有限公司

图书馆关于创建市级文明单位的工作报告 篇7

一、基本知识测试

1、社会主义核心价值观的基本内容是什么？

答：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。

2、志愿精神是什么？

答：志愿精神是：奉献、友爱、互助、进步。

3、我国公民基本道德规范的内容是什么？

答：我国公民基本道德规范内容是：爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。

4、道德讲堂的基本流程是什么？

答：道德讲堂基本流程为：思省心、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥、行善举七个环节。

5、文明餐桌行动的基本要求是什么？

答：文明餐桌行动的基本要求是：不剩饭、不剩菜。

6、“善行河北•爱在廊坊”主题道德实践活动主要是大兴哪“五风”？答：“善行河北•爱在廊坊”主题道德实践活动主要是大兴“互助、诚信、敬业、勤俭、孝敬”之风。

7、文明单位创建“五个一”重点工作是什么？

答：文明单位创建“五个一”重点工作是指“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”。即：建好用好“道德讲堂”、建立常态化学雷锋志愿服务队、设置遵德守礼提示牌、开展文明餐桌行动、建立网络文明传播志愿服务小组，开展网络文明传播志愿服务活动”。

8、请您列举出近年来我市评选表彰命名的道德建设先进典型名称（至少列举出3个）。

参考答案：

①“河北省廊坊市出租车爱心车队”被评为“2012年全国优秀志愿服务组织”

②“霸州侯振国爱心团队”荣获“河北省十大优秀志愿服务品牌”称号

③“永清县青少年爱心帮教志愿者协会”荣获“河北省十大优秀志愿服务组织”称号

④张庆兰（女）廊坊市永清县永清镇三堡村村民，荣获“第四届全国道德模范提名奖”、“河北省孝老爱亲道德模范”称号

⑤赵德平，大厂回族自治县大厂评剧歌舞团演艺有限责任公司董事长，荣获“第三届全国道德模范提名奖”、“河北省敬业奉献道德模范”称号

⑥夏立伟，中石油管道局一公司电焊工，荣获“河北省助人为乐道德模范”荣誉称号

⑦李有刚，廊坊市第八小学总务处主任，荣获“河北省见义勇为道德模范”荣誉称号

⑧陈切顺，廊坊市交通公路工程有限公司总经理，荣获“河北省诚实守信道德模范”荣誉称号

⑨王海泉，大厂县王必屯社区卫生服务站医生，荣获“河北省敬业奉献道德模范”荣誉称号

二、文明创建工作调查

1、您是一名志愿者吗？

2、您愿意参加志愿服务活动吗？

3、您参加过哪些志愿服务活动？

4、请根据自己的工作、生活实际，推荐发生在身边的道德建设先进典型（可以是个人、团队或组织，并说明他们的联系方式）：

助人为乐典型：

孝老爱亲典型：

敬业奉献典型：

诚实守信典型：

见义勇为典型：

勤劳节俭典型：

图书馆关于创建市级文明单位的工作报告 篇8

2009-2011年，我局在县委、县政府的正确领导下，在市、县文明办的精心指导下，以“创建文明单位”活动为契机，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想，以“创文明行业、建和谐海西”为创建主题，以提高干部职工素质为重点，以岗位创优为抓手，积极开展全方位、多层次的文明创建活动，不断拓展创建活动的内涵与外延，促进干部职工思想道德素质和综合业务水平不断提升，取得了物质文明、精神文明、政治文明三丰收，全体干部职工精神面貌良好，综合素质进一步提升，取得了发展改革工作新的业绩，并先后多次获得省、市、县表彰（获奖情况附后）。现将我局2009-2011创建市级文明单位工作开展情况总结如下：

一、形成机制，加强组织领导，夯实创建工作基础

（一）加强创建领导。局班子高度重视文明单位创建工作，成立了文明创建工作领导小组，由局长任领导小组组长，构建了主要领导亲自抓、班子成员具体抓、各股室各负其责的创建工作小组，并随人员变动及时调整，负责创建工作的组织、指导、协调工作，同时确定专人负责创建活动和各项措施的具体制订、实施、检查、考核、总结等经常性工作，把创建活动摆上重要的议事日程，每年召开3次以上专题会议研究部署精神文明建设工作，切实从思想上、组织上、措施上、物质上进行落实，保证文明建设常抓常新，亮点突出。

（二）制定文明单位创建工作规划。根据县委、县政府和市、县文明办关于文明城市创建工作的目标要求，结合本局实际，制定了《沙县发展和改革局关于2009-2011年精神文明创建工作计划》，明确工作目标、创建内容、保障措施等，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。建立创建工作长效机制和激励措施，将创建活动纳入工作目标责任考评，制定了岗位目标责任制考评办法，下达各股室执行，对各股室的创建工作情况进行检查落实，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺。切实做到创建工作有整体规划、有创建总结。

（三）积极参加各种重大创建活动。我局一直把创建工作摆上重要日程，一贯积极参加形式多样的创建活动并取得一定成效，主要有：一是认真完成县文明委下达的“创建全国文明县城”市容环境卫生交通秩序督导任务；二是县物价局历年来着力打造“价格服务进万家”这项民心工程；三是积极参加省市发改委牵头组织的精神文明创建活动等。四是积极开展语言文字规范化建设工作。在办公制度上对干部在各种场合如何规范使用语言作了详尽的要求，公文处理方面也要求干部按照《沙县人民政府办公室关于印发沙县人民政府公文格式细则的通知》的规定进行规范操作；五是圆满完成文明委下达的绿化等其它文明创建任务。

(四)保障创建经费。我局把文明创建经费纳入综合预算管理，积极投入创建经费，实报实销。三年共投入经费19.3万元，创建经费主要用于购臵电脑、打印机、创建全国文明县城、社区共建、挂村帮扶、组织干部职工继续教育、培训、捐款、改善办公条件等，为文明建设奠定了物质基础。

（五）高度重视学习型单位创建活动。下发《沙县发展和改革局关于深入开展学习型单位创建活动的方案》、成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，相关工作人员为领导小组成员的创建领导小组，组织全局人员深入开展学习型单位创建活动，建立健全起有利于促进干部职工主动学习、不断进取的较为完善的制度，鼓励干部职工参加继续教育，通过创建学习型班子、学习型支部、学习型团体和学习型个人，着力构建全方位、多层次、多渠道的学习机制，形成人人、时时、处处学习的良好风气和勇于创新、乐于创新、善于创新的浓厚氛围。

（六）积极开展创先争优活动，增强队伍活力。2010年以来，我局党支部将开展创先争优活动作为党建工作的头等大事抓实抓好，紧紧围绕全县发展改革大局，成立活动领导小组，制订活动方案，有计划、有步骤地开展各项工作。一是组织协调，形成机制，成立活动领导小组；二是丰富活动载体，以强化学习为抓手，在推动思想建设中创先争优；三是以工作落实为抓手，在推动发展改革中创先争优。通过公开承诺、领导点评、群众评议等多种形式，在强化学习、改进作风、促进发展等方面以更实的作风、更好的服务，发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进性。

（七）加强廉政建设，牢筑拒腐防线。我局高度重视党风廉政建设工作，成立党风廉政建设工作领导小组，确定党风廉政建设责任制联系人，制定《沙县发改局党风廉政建设责任制》、沙县发改局党风廉政建设活动方案》、《沙县发改局关于进一步加强干部作风建设的意见》等制度办法，坚持不懈地开展正面教育为主，警示教育为辅的党风廉政建设和反腐败斗争教育，积极宣贯《党员领导干部廉洁从政若干准则》，落实领导干部廉洁从政各项规定.我局党支部将召开民主生活会作为党内政治生活的重要内容。会前通过聘请外单位同志为政风行风评议代表，制定民主评议工作方案等形式，就班子建设，党风廉政建设等工作广泛征求意见，落实民主评议责任，党员在支部以交流思想，开展批评与自我批评为主要形式组织活动，从而加强局领导班子的思想作风建设，有效地增强党内团结。三年来，未发生腐败现象，无损害群众利益的不正之风，党风廉政建设工作扎实有效的推行。

二、切实履行职责，提升工作效能，实现社会效益

（一）落实能力强，履行职责好。三年来，我局积极发挥职能作用，按照县委、县政府的重大决策部署，开展经济运行监测、调研、分析，研究提出全县国民经济和社会发展战略、总量平衡、结构调整的目标及建议，当好县委、县政府的参谋和助手，主动融入海峡西岸经济区建设，积极对接市县一体化，大力实施工业强县和项目带动战略。

1、编制全县中长期经济发展规划。2009年12月启动 “十二五”规划编制工作，在广泛征求意见的基础上，于2010年11~12月修改形成《沙县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》（草案），提出了我县十二五期间发展目标，2011年2月提交县人民代表大会审议批准。

2、代县政府起草安排国民经济和社会发展计划。根据市政府下达的目标任务和县委、县政府的工作部署，先后编制了2009年、2010年、2011年三个的国民经济和社会发展计划执行情况与国民经济和社会发展计划，分解下达主要指标计划，推动了县域经济发展。

3、做好经济运行跟踪分析。开展宏观经济发展环境分析，加强对扩大消费、拉动民间投资、培育新兴等重大问题的分析研究。抓好重点企业、重点产业和重点项目的协调调度，及时掌握经济运行动态，反馈经济运行中的热点、难点问题，有针对性的采取对策措施，强化生产要素的保障工作。

4、积极筹备项目成果交易会工作。积极筹备并组织参加第七届、第八届、第九届中国〃海峡项目成果交易会参会工作，都获得圆满成功，受到市组委会的高度肯定，各项参会指标名列全市前列，取得较好成效。对上一届“6〃18”签约项目，逐个跟踪抓好落实，提高签约项目履约率，对协议、意向项目进行多方协调，促进项目升格转化，同时注重实效抓好下届“6〃18”工作，开展新一轮项目成果和技术需求的征集工作，重点征集我县产业发展中所面临的共性技术难题和填补我县产业链空白的关键技术，努力使一届比一届办得更好。

5、组织实施了省、市、重点项目竞赛活动。实施项目带动战略，编制重点项目，不断创新项目管理机制，强力推进项目建设，项目工作取得显著成效，认真完成县委、县政府交给项目目标任务。

6、受县委、县政府的委托，开展项目策划工作，形成“储备一批、论证一批、建设一批、投产一批”的良性循环的策划工作机制。筛选储备预备申报项目231个，完成预可行性研究报告编制150项，主要列入“十二五”规划项目100项，总投资130亿元以上，并印发招商项目册1000余册，所策划储备的项目均达到预可研以上程度，项目策划成果先后在香港招商会、6〃18项目成果交易会，福州、泉州、上海、厦门等专场招商会活动取得显著成效。

7、做好企业上市前期工作，加快体制改革。县政府全力支持企业上市工作，出台相关政策措施，积极鼓励企业上市，扶持企业利用资本市场做大做强。根据省、市上市办统一部署，我局积极配合，每年组织开展调查摸底，认真推荐上报优质企业和重点上市后备企业，2009年有4家企业被确定为市重点上市后备企业，3家企业被确定为省重点上市后备企业，2010年有7家企业被确定为市重点上市后备企业，2家企业被确定为省重点上市后备企业，2011年有3家企业均被确定为省、市重点上市后备企业。

8、积极争取项目资金。密切跟踪省上投资导向，积极争取省上政策性项目扶持，为项目建设做好协调服务工作。三年来，我县共有137个项目，成功地获得中央及省级预算内资金补助15780万元，位居全市上游，有力地促进了我县社会经济和项目建设发展。

9、全力做好价格监测和价格监督检查工作。深入开展“价格服务进万家”活动，目前，全县“价格服务进万家”定点单位达200多家，涉及各个领域，认真落实调控市场物价措施，全力做好价格监测和分析工作，不断规范行政事业性收费秩序，强化价格监督检查工作。

（二）工作效率高，业务成效好。

1、开展机关效能建设。制定开展机关效能建设责任制度、“优化发展环境、提高办事效率”服务承诺、机关效能建设公开服务承诺等规章制度。

2、进一步落实项目审批“三减一降”措施。根据行政审批制度改革和贯彻实施《行政许可法》的要求，按照合法与合理、效能与便民、责任与监督的原则，认真做好项目审批、核准、备案工作，在原已简化项目审批程序的基础上，继续加大“三减一降”力度，开辟绿色通道，为项目业主及群众提供优质便捷服务。

（三）认真落实上级主管部门、同级党委、政府及文明委交办的工作任务。

1、继续深化开展“作风建设年”活动和民主评议政风行风建设工作。制定党风廉政建设责任制，提出继续深化“作风建设年”活动实施意见，分解下达继续深化“作风建设年”活动和民主评议政风行风工作责任制，确保责任到人，抓好民主评议政风行风工作，促进机关作风建设，提高机关工作效率。

2、认真做好局政府信息公开网站建设工作。根据县政府办、县推公开办的统一部署，按照政府信息公开工作规范和要求，切实把局政府信息公开网站作为政府信息公开第一平台进行建设，自2008年3月正式开通沙县发展和改革局政府信息公开网站，4月试运行，5月正式对外公开发布政府主动公开信息以来，在规范政府信息公开内容、建立和完善政府信息公开各项制度、加强政府信息公开基础性建设工作等方面得到了顺利开展，并全部以电子全文格式及时通过局信息网站公开发布与更新，方便群众查阅和了解。

3、根据县委县政府的统一部署，成立局治理工程建设领域突出问题工作领导小组，负责治理工程建设领域突出问题；严格控制新建党政机关楼堂馆所建设，严禁违反规定装修办公用房；进一步推进公共资源市场化配臵工作，促进政府职能转变，推进惩治和预防腐败体系建设。

4、加强全县国有投资建设工程项目招标代理机构管理，规范招标秩序。依照《沙县建设工程项目招标代理机构比选办法》（沙发改[2011]64号）的有关规定，建立2011沙县建设工程招标代理机构名录库，使用期限为2011年9月1日至2013年8月31日。全县国有投资建设工程项目，需委托招标代理机构代理招标的，必须到县公共资源交易中心抽取招标代理机构，并签订招标代理委托合同，收费标准按有关规定执行。

5、深化精神文明创建活动。扎实推进文明城市创建工作，促进城市文明和谐发展，研究制定推进精神文明建设措施，落实创城各项任务，营造浓厚的创城氛围，加强对全体干部职工行为规范的宣传教育引导，提高文明意识，激发热爱沙县、建设沙县、发展沙县的热情和智慧，积极参与巩固和发展创卫成果工作，携手共建美好家园，积极参与开展“迎国庆讲文明 树新风”及“四个一”、文明督导、义务献血、送温暖献爱心、为高考考生和家长免费供水等社会服务志愿者活动。

6、按照县综治委的统一部署和县委、县政府颁发的党政领导社会治安综合治理责任书的要求，认真传达学xxx省市县政法工作会议主要精神及有关文件，及时调整充实综治与平安建设工作领导小组，制定综治与平安建设工作计划，全面落实普法依法治理工作和社会治安综合治理与平安建设各项措施，把综治与平安建设工作实绩，列为干部、职工晋职晋级和评先评优的重要内容，严格执行综治一票否决权制，积极完成县委、县政府和县综治委（办）部署的各项任务，维护社会安定稳定。

三、加强思想教育，推进道德建设，弘扬社会主义荣辱观

（一）开展社会主义核心价值体系的学习与实践活动。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》、《爱国主义教育实施纲要》，深入开展“做人民满意的公务员”、“当好人民公仆”“等活动，大力开展以“迎国庆讲文明 树新风”“四个一”“弘扬沙县精神，争做文明沙县人”为主题的道德实践活动，积极推进公民道德教育，加强社会主义荣辱观，引导干部职工知荣辱、讲正气、尽义务，努力提高全局干部职工的道德素质。

（二）注重道德教育实践活动。建立思想道德教育工作制度，将思想道德建设列入工作计划，加强文化阵地建设。积极组织广大党员干部深入学习党的十七精神，学习实践科学发展观活动，广泛开展爱国、敬业、诚信、友善等社会基本道德规范，结合我单位工作实际，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德实践活动。大力弘扬沙县精神和培育民族精神，深入开展“学道德模范、树文明新风”活动，倡导全局干部职工崇尚先进、学习先进、争当先进，深入开展“人民满意公务员”活动，促进全体干部思想道德素质提升。

（三）持续深入开展讲文明树新风活动。围绕各级党委政府重点工作、重大活动组织开展各种主题的“讲文明树新风”活动，运用知识竞赛、宣传普及文明礼仪知识，提高我局干部职工的文明礼仪素养。继续开展“平安先行单位”、“平安学校”、“平安家庭”、“平安企业”等系列创建活动。发挥政法综治和群防群治队伍的作用，加大人防、物防、技防的投入力度，完善社会治安防控体系，认真传达贯彻省、市、县综治会议精神，积极参与开展建设“平安沙县”活动，做到警钟长鸣，提升全局人员拒腐防变能力。开展拒绝“黄、赌、毒”等活动，局干部、职工从未出现违法违纪问题，单位内部秩序井然有序。

四、融入大局，积极履行社会责任

（一）积极开展多种形式的公益活动。

1、参与社区共建活动。与东门社区共同开展“四进社区”工作竞赛活动先后支持社区共建活动经费13000元、开展“价格服务区”有奖知识问答活动、宣传13种价格违法行为可举报、开展“一助一”结队帮扶家庭活动。

2、开展城乡“结对”活动。主动协助挂点村落实各项工作，千方百计为民办实事，先后为大洛镇后溪村、高砂镇高砂村、高砂镇冲厚村等共协调到位资金40万元，完善了挂包村的道路、村卫生院建设等基础设施，为高砂镇冲厚村完成了2个灾后重建安臵点水泥泥路面硬化2150m2新建安臵点水泥桥一座。

3、参加挤困帮扶活动。开展与挂包社区、挂包村困难户结对助困活动，通过生活上帮助，生产上扶持，资金上帮扶，让困难户脱贫致富，安居乐业。

4、积极参与当地“爱心超市”、“希望工程”、“慈善援助”等社会各类公益活动，组织班干部职工参与无偿献血、植树护绿等活动，为努力创建文明沙县做出贡献。

5、开展经常性社会志愿服务活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，培育志愿服务意识。成立了沙县发展和改革局开展经常性社会志愿服务活动领导小组，制定印发了《沙县发展和改革局开展学雷锋志愿服务活动实施方案》，建立了社会志愿者花名册，制定了社会志愿服务制度。开展“我迎国庆、讲文明、树新风”及“四个一”志愿服务活动，经常性地组织局志愿者到挂点村、挂点社区开展共建共助活动；积极参加无偿献血活动；积极组织各种慈善活动及社会服务活动，受到社会各界好评。

（二）关爱未成年人，注重教育工作。结合我局实际，积极为未成年人在学习、生活和开展活动上办好事实事。我局制定了《沙县发展和改革局班干部职工子女教育奖励制度》、《未成年人思想道德建设工作方案》，并积极开展“一切为了孩子、每人捐助壹元钱”活动，赞助、捐赠学校10000元，为关心下一代基金捐款3540元，“六.一”儿童节期间为二女户捐款、捐物。

五、开展寓教于乐的文体活动，活跃单位氛围。

（一）文体活动丰富多彩。2009年以来，我局组织开展各类文体活动，主要活动有：开展生产体验活动、“三八”妇女干部登淘金山比赛、“七一”红色之旅、游金饶山、井冈山、夏日迎国庆广场晚会、志愿者活动、摄影展、环城跑、健步走等，确保年文体活动在5次以上。

（二）积极完善文化体育活动设施。一是三年来，我局协同县直机关工会共同投资，建设了一间60平方米的健身房、40平方米的乒乓球室，及一个200平方米的室外活动中心。完善了网络基础设施，工作人员一人一台电脑，接通了互联网及金宏网，人人可上网，通过网络读书、学习，了解国家、省上政策。二是积极与社区居委会开展文明社区共建，共同开展了丰富多彩的群众性文体活动，如：开展价格服务进社区活动、兴办迎国家社区文艺晚会、与社区联办乒乓球联谊赛等，极大的丰富了社区居民的业余文化生活，也使“讲文明、树新风”“五讲四美”等文明观念深入人心，营造了健康向上的良好社区氛围。三是我局协助虬江街道洋坊村共同投资5万元，建设了篮球场、门球场、掷球场，户外健身活动场、阅览室等文体设施，免费向社会开放。

六、管理制度健全，确保作风民主

（一）有健全的适应现阶段要求的工作管理制度。我局制定了一系列规章制度：《十五项工作制度》、《提高办事效率服务承诺制度》、《政务公开工作责任制度》等，对内严格执行上班签到制；规范请销假制、不定期对出勤情况进行检查；印章专人管理；车辆调配使用规范；保密电脑专人专用。对外实行机关效能公开服务承诺制，规范办事程序、提高办事效率。全局干部职工均能严格遵守各项规章制度，未发生被效能告诫被投诉等现象。

（二）制定民主管理制度并落到实处，团结协作、分工明确、坚持科学民主决策。作为县直机关部门，我局始终重视民主管理，并将此精神贯彻落实到具体工作中，单位内部工作安排、物价案件审议等一直由全局干部、职工会议集体讨论，集思广益，或由领导班子集体研究决定，充分体现了新形势下民主集中制精神

（三）建立政务公开制度定期公开单位政务落实完成情况。我局高度重视政务公开工作，成立了由局长任组长、分管副局长任副组长、有关职能股室负责人为成员的局政务公开工作领导小组，并确定专人负责本局政务信息公开网站的日常管理和维护工作，负责在本局政府信息公开网站上公开应主动公开的政务信息、答复依申请公开的政府信息等相关工作。主动公开政务信息的情况、以公开为原则，不公开为例外，并遵循严格依法、全面真实、及时便民的原则，保证了信息公开工作有序推进。

七、注重环保，努力营造整洁有序的环境

（一）优化办公环境。一是管理规范化。对本单位工作人员明确职责，确保每个干部职工切实做到各自办公区、生活区的美观、大方，单位桌椅摆放整齐，桌面物品整齐、有序。二是提高干部职工思想认识。通过看电视、听广播、开座谈会、上互联网等到多种方式，使全体工作人员不断增强环境卫生观念。三是制定办公室卫生值班表，保持办公环境和公共场所的整洁美观，单位办公区域摆放有序，环境整洁美观，无脏、乱、差等现象。

（二）落实“门前三包、门内达标”责任制。专人负责。发改局一直重视办公场所的卫生工作，制定了一系列关于环境卫生的相关制度，并开展了灭蟑螂等除四害相关活动，落实“门前三包、门内达标”责任制，确保创造一个干净卫生、优美舒适的办公环境，杜绝乱倒垃圾、乱涂乱贴、车辆乱停放等现象。

（三）积极参与城乡环境卫生整洁行动。发改局一直以来积极参与城乡环境卫生整治行动。一是全体干部职工到西门社区义务劳动。二是参加创建设全国文明县城市容环境卫生交通秩序值班，制止乱倒垃圾、污水、粪便，乱扔废弃物，清理乱帖乱涂乱写。三是积极参与环境整治活动，组织单位全体人员参加环境整治义务劳动，组织人员上街维护环境整洁优美开展宣传劝导。

自开展创建活动以来，我局紧紧围绕创建市级文明单位这个中心，根据市、县文明办要求，以创建促发展，以文明促和谐，做了大量的基础工作，在文明创建工作上取得一些成绩。但我们清楚的认识到，文明创建工作任务任重而道远，并与上级的要求还存在一定的差距。主要表现在学习力度还有待进一步提升；整体素质还需进一步提高；机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化。我们也深知创建工作是动态的，创建内容和形式也是随着形势的发展不断与时俱进，我们将以这次检查为契机，在考评组的指导下，认真寻找差距，持续深化创新创建活动，不断提升创建工作水平，丰富创建内涵，立足行业履职尽责，为全面开创“十二五”期间沙县经济社会发展的新局面做出新的贡献。

附：2009年以来沙县发展和改革局获奖情况