告诉你什么是没有永远的朋友

2024-05-25

告诉你什么是没有永远的朋友（通用5篇）

告诉你什么是没有永远的朋友篇1

苏格兰闹独立：告诉你什么是没有永远的朋友

在“特权”这个问题上，除苏格兰以外的其他地区认为苏格兰人特权太多。有威尔士人甚至感觉自己像二等公民一样不受待见。而英格兰地区更是觉得自己的“特权”连威尔士人也比不上。可苏格兰“独立派”却认为自治不够，制约了苏格兰的发展。

本周四(18日)，428万人有权参与投票的苏格兰独立公投将一局定去留。这一真正的群众决策机制比政治选举还要直接和高效，一旦独立公投通过，苏格兰就将在2016年3月24日正式脱离“大不列颠及北爱尔兰联合王国”。300多年的国家联盟一拍两散。

维多利亚时期的一位英国首相帕麦斯顿有句名言，“没有永远的朋友，只有永远的利益”。这句话也是英国外交政策的金言玉律。

只是帕麦斯顿可能没意识到：有一天英国也会因为利益失了选择朋友的砝码。因为苏格兰独立派正畅想着独立后的苏格兰不仅会比英国任何其他地区都富有，而且在全球经济中还能跻身前20名。

为了利益的分手

现任首相卡梅伦公开劝说苏格兰不要独立出英国。他说“纵有万千理由让我们分开，仍有一个理由我们都会达成一致，就是我们在一起，英国才更好”。

苏格兰出生的英国前首相布莱尔则再提联盟一说：“在21世纪，打破我们国家内部的联盟毫无道理，无论是考虑到政治因素，经济因素，还是感情因素”。

可惜很多苏格兰人民并不认为联盟会让他们过得更好。他们对经济衰退，社会保障和生活就业等诸多问题太多不满，等不及看到一个国家有起色，就要分家过日子了。这样一个有自己花色货币，有盖尔语和低地苏格兰语作为英语之外的民族语言的苏格兰，大多数人自我介绍时都会说在自己是“苏格兰人”(Scottish)，而不是“英国人”(British)，更不是“英格兰人”(English)。而这次公投，可能会将苏格兰的荣光更推进一步，也可能会使之毫无退路。

如同英国伦敦卡斯商学院的教授，同为苏格兰人的Roy Batchelor对新浪财经解释的：“新加入独立派的人群往往是在过去一轮的经济衰退中受害颇深。他们的想法很简单，独立后没准他们的生活现状就会得到改善。这也是为什么苏格兰政府承诺将增加福利政策的支出—虽然没人提到这些钱该从哪里出”。

苏格兰地方政府还规划了各种美好蓝图，尤其是一些看似琐碎的社会问题，却直击苏格兰人的软肋。例如：一岁以上幼儿免费托儿机制；大学学费免费；对有需要的老年人提供免费看护；养老金及最低收入与物价水平同期上浮；补贴经济适用房等。

对于苏格兰经济将何去何从，苏格兰独立派用一张简单的图表显示苏格兰的无尽潜力：价值170亿英镑的建筑业；100亿英镑的旅游业；320亿英镑的农村和海岛经济；13亿的食品饮料产业；43亿英镑的威士忌出口。此外，加上服务业，生命科学和创新产业。苏格兰“独立派”援引英国《金融时报》曾在今年2月3日作出的预测：独立的苏格兰会比英国任何其他地区都富有，而且在全球经济中还能跻身前20名。

这张图的潜台词不难读出：既然有希望“比英国人和其他地区都富有”，又为何还要在一起？重要的是，这并不是无据可依的妄想。仰仗着位于苏格兰海域的北海油田，英国轻松成为欧洲第三大产油国和第四大天然气生产国。但这一块“肥肉”带来的巨大收益归英国中央政府所有，而非苏格兰地区。非但如此，苏格兰每年还要向中央政府上缴油气税。独立后，苏格兰显然会在油气板块增加巨大收益。

至于食品和饮料业，以三文鱼一种食品为例，每年苏格兰的三文鱼出口总额预计为4亿英镑，今年上半年，出口额比预计已经多出6000万英镑。

何处才是自治的底线

其实，为了保住苏格兰这个300年的“盟友”，英国一向对这个地区有诸多的下放权力，多到让英国其他地区各种羡慕嫉妒恨。

苏格兰人到底有哪些特权？苏格兰议会在官网中有很详细的解释。

从“苏格兰1998法案”(The Scotland Act 1998)到“苏格兰2012法案”(the Scotland Act 2012)，苏格兰议会从国家政府得到诸多“下放”的权力，可以对某些问题制定法律。下放立法权的立法范围包括“农林牧渔”，“教育与培训”，“医疗和社会住房”，“环境问题”，“体育与艺术”，“旅游和经济发展”和交通相关的诸多问题等等。当然，对于一些与英国全国范围相关，或者是有国际影响的事件，英国议会依然保留权力。

“苏格兰已经享受着比英国其他地区都多的自治权利，而且按照目前英国政府的表态，如果苏格兰不独立，他们获得的权利将更多。可遗憾的是，英国政府的承诺不起到决定性作用。因为独立派根本不信任英国政府，尤其是现任的保守党自民党联合政府，因为大多数的苏格兰人都是左派工党的拥趸。”Roy Batchelor对新浪财经解释说。

“可以预见的是，无论苏格兰最终是否会公投，英国政府都将给其他地区更多特权，以维护整体公平。例如，威尔士就有可能在所得税税率方面获得一些自主权。”Roy Batchelor对新浪财经预计。

独立苏格兰苦了谁？

为了挽留苏格兰人民，英国首相府最近都升起了苏格兰国旗。苏格兰独立派则号召投票当天支持独立的选民到投票点去吹风笛，还要吹出《勇敢的心》的调调。“独立”与“统一”的对垒期间针锋相对，也闹了不少乌龙。但独立事件本身将对英国的未来产生难以预料的影响，如同英国媒体所总结的，无论结果如何，英国都会和之前大不同，包括女王。

苏格兰独立公投前的最后一个周日(15日)，英国女王终于打破沉默，警告苏格兰要“为了未来而三思”。其实女王最近就在苏格兰阿伯丁郡的巴尔莫勒尔堡(Balmoral)休年假，年假还将持续三个礼拜。虽然白金汉宫再三强调女王的发言政治“中立”的，“统一派”还是乐意将“三思”解读为女王反对独立。

实际上，在英格兰与苏格兰的这场离婚案中，女王并不是关键因素。苏格兰地区政府一直表示，即使公投得出独立的决议，女王同样将是“苏格兰女王”。

除去皇室的因素，英格兰和苏格兰之间扯不清的账还有很多。

“最近英镑的下跌，是因为投资人担心苏格兰从英国独立出之后，会对英国经济造成伤害。”Roy Batchelor对新浪财经解释说，因为“如果苏格兰公投独立，那么针对英国的资产和债务就将如何分配，相关的谈判必将持续多年，英国经济的不确定性将持续很多年，投资人的担忧也就不难理解了。”

但Roy Batchelor也强调“其实英镑的下跌并没有那么严重，因为最近英镑涨得太凶了。温和贬值有利于英国经济复苏”。

但假设苏格兰独立，英国经济必将难题重重。苏格兰国家党(SNP)已经表态，他们不会负担一分钱的英国国家债务，这一言论已经让英国政府债的利率出现上浮。原本之前市场预计英国央行[微博]英格兰银行会提升短期利率，但现在看来利率提升的可能性也很低。

“独立后的苏格兰也不会有什么优势，他们的国际信誉评级将很低，借贷成本将很高。”Roy Batchelor对新浪财经预测说，“关于独立后的苏格兰还可不可以使用英镑的问题已经讨论多年。英格兰和苏格兰都是彼此重要的贸易伙伴。两个地区使用两种货币，一定会加重地区间的金融风险”。

“最近欧元区内部小国家，例如葡萄牙或是爱尔兰，经济表现都很惨淡，如果独立的苏格兰采用欧元，情况就会比他们好么？”Roy Batchelor说。

来自企业方面的施压也让独立后的苏格兰前景未卜。

日前，英国石油公司(BP)、标准人寿(Standard Life)和翠丰集团(Kingfisher)都表态要干预苏格兰独立品牌。一些零售以及电讯企业则表示要在苏格兰地区涨价，苏格兰皇家银行甚至表示假设苏格兰独立，该银行将把总部搬出苏格兰。

对于这些英国名企的讨伐和倒戈，苏格兰方面也一一作出强硬的回应，但在Roy Batchelor看来，有些来自企业的“威胁”并非逞一时口舌之快，因为“如果苏格兰独立，选址在苏格兰的银行也必须要搬家到英国其他地方，才能继续享受英格兰银行在监管和信贷方面的优惠政策”。

80后小伙告诉你什么是极致篇2

20从北京劳动保障职业学院毕业后成了一名最受欢迎的社保中心工作人员;“跳槽”FESCO公司仅用两年时间就从社保专员成长为区域经理，陈鹏在每一个岗位上都努力做到“极致”。

实习生当上后勤主管

陈鹏的“职业生涯”开始得要比大部分同学早。2010月，大三的陈鹏参加了由学校参与主办的职业能力大赛。评委中有不少来自大企业的高管，他们将从参赛选手中招聘合适的新人。根据规则，获得大赛前4名将拥有与企业签约的资格，不少选手都将这次比赛当做“敲门”大企业的机会，陈鹏也不例外。

经过考核，陈鹏遗憾地获得了第5名，与比赛规定的奖励资格仅一步之遥。就在陈鹏打算离场的时候却意外地被老师叫住，原来他在比赛中临场应变能力突出，引起了北京时代集团高管的注意，破格给他一个实习机会。

这个“意外惊喜”的降临让陈鹏感激动，不久后他就以实习生的身份被安排在了办公室主管的位置，负责单位的后勤。厚厚的账本、长长的采买清单，繁琐的工作让陈鹏感到一时无所适从。“我是部门年纪最小的‘员工’，却负责着车队、食堂、保洁、保安4个队伍的日常工作，说实话，心理压力真的非常大。”

压力虽大，但陈鹏勤勤恳恳、真诚待人，小半年过后日渐成了被大家认可的小“领导”。就在这时，面临毕业的陈鹏却决定放弃这个曾被同学们艳羡的签约机会。“面对毕业、签约，我反复叩问内心，这份工作是不是自己的初衷?”答案是否定的，陈鹏的专业是劳动与社会保障，担任班长的他在专业学习上一直名列前茅，他热爱自己的专业，希望将来能走上与之相关的道路。

“编外”小伙将社保工作当事业

此时的陈鹏重新面临着毕业、择业、就业的困境，婉拒了时代集团的邀约，他在老师和同学们诧异的目光下走进了海淀区社会保障中心，成了一名“编外”员工。社保中心并非盈利机构，工资待遇较为微薄，但陈鹏始终记得刚入职时，领导对他说过的一句话：“这份工作工资不高，但却需要你拿它当做事业来对待。”陈鹏说，社保工作是社会的一道“维稳线”，关乎着民生，带着这种职业崇高感、责任感，他兢兢业业地坚守在平凡的岗位上。

在社保中心的窗口，迎来送往的工作平凡却繁琐，每天还要协调、处理单位内外的各种关系、矛盾，除了要熟练掌握业务知识外，责任感和耐心是对工作人员最重要的要求。有一位来社保中心办业务的老大爷，每次都不能按要求带齐材料，前前后后跑了好几次。陈鹏不落忍，用休息时间把大爷单独请到办公室，为他的文件做标记、写备忘，并把自己的手机号码留给大爷。细致、贴心的服务终于获得了真心的感激。

跳槽FESCO两年当上区域经理

在社保中心两年的勤恳工作也让陈鹏受到了许多“窗口”外面来办理业务的企业的关注。，急寻社保专员的北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)把目光投向了陈鹏。FESCO公司是中国500强企业，也是中国人力资源界很具竞争力的品牌，陈鹏思考再三，决定接下FESCO公司抛出的橄榄枝，成了一名对接社保机构的社保专员，从“窗口”里面挪身到了“窗口”外面。

不久陈鹏就被提拔为北京服务大厅经理，开始以专家的角色指导员工们解决问题。，陈鹏又升职成为FESCO北京外企市场营销顾问有限公司华北区域经理，分管北京、天津、合肥、太原的4家分公司。

8月，国家出台了劳务派遣新规定，严格限制了劳务派遣用工岗位范围，要求派遣员工的比例不能超过企业员工总数的10%。大量劳务派遣人员将被转岗为劳务外包人员，这其中就包括陈鹏所在的业务部门服务的最大公司――三星(中国)投资有限公司。这样的转变引起了三星部分外派员工的不满，其中尤以湖南最严重。为了稳定员工情绪，陈鹏与同事们出了一次两个多月的长差。在长沙，陈鹏每天背着一书包文件穿梭在三星电器的门店之间，为员工们答疑解惑、聊天谈心、安抚情绪、提供法律支持，“每天都早出晚归，不说得口干舌燥不回住所。”终于平稳地度过了转型中的过渡期，平息了矛盾。

如今，陈鹏又离开FESCO公司加入了北京中科航天人才服务有限公司，在航天人才开发交流中心担任市场部经理。陈鹏说他选择加入目前的团队是由于他不仅仅想做一个“带兵打仗”的人，更想做一个“冲锋陷阵”的人。

告诉你什么是没有永远的朋友篇3

说话大部分时候是带着互动方式说的，写作不是，写作是长时间的自言自语;说话就像泼出去的水，覆水难收，但说话可以再解释，写作是完整的、整体的表达，可以反复修改、锻炼，但一经提交就白纸黑字成为“呈堂证供”。

显然，这种差异决定了写作必须具备以下特点：

你必须一次性写清楚、写准确你想说的，否则你将失去辩论的机会;

你必须向读者传达价值，否则你何必要浪费一张白纸?

所以，这是我们写作教室的第一个基本共识，写作必须心中有读者，必须具备表达的价值。

接下来的问题是，对于中学生，我们学习写作，到底学什么呢?

关于写作我们会接触到许多表达方式，譬如描写、抒情、议论、说明、记叙;我们还会接触许多体裁，譬如小说、散文、诗歌、戏剧，甚至影视剧本……如此复杂，我们从哪里下手呢?

对此我们不妨回忆一下学习表达的人生历程，毕竟我们是在用母语写作。

最初，我们呱呱坠地，开始接触这个世界，于是，我们开始描绘我们眼中的世界，表达我们的需求，接着我们开始表达自己内心的感受，表达自己的心情。显然，前者是描写，后者是抒情。就像我两岁的儿子，有一天吃到一块甜甜的椰汁糕，忽然来了一句“真好吃啊，我吞下去了”。他当然说“好吃”就足够了，其他不过是描写和抒情。也就是说，从刚会说话，我们已经开始描写和抒情了。

很快，我们会发现，普通的语言常常无法胜任我们的表达，有时候我们难以描绘一个对方没有体验的事物，有时候我们难以表达心中澎湃的情感，于是比喻、夸张、排比等等修辞技巧接踵而至，我们的语言能力在绘声绘色的同时得到提高。

再接下来，我们不仅仅表达眼前之所见，我们还喜欢回忆过去发生的事，想象可能发生的事，于是，夹杂着回忆和想象，我们开始记叙一件事，讲述一个故事。并且，我们对于这些过去的事，有了许多品头论足的欲望，我们希望发表自己的看法、自己的道理，于是有了议论。

当你将故事讲得足够好，假如它是真的，那么它就会变成新闻，变成纪实文学，假如它带有你虚构的想象，那么它就会变成小说、戏剧、电影、电视剧甚至神话传说、寓言、妈妈的睡前故事……

而当你将道理讲得足够好，它就会变成评论、理论、研究著作甚至学术经典……

事实上，这个世界上最常用的文学性的表达通常不过是这两种，要么讲故事，要么讲道理，比如报纸，新闻是故事，评论是道理。

所以，中学生的写作，我们写作教室的根本任务，就是在描写、抒情、修辞的基础上，教会大家讲故事(记叙文)、讲道理(议论文)。

告诉你什么是没有永远的朋友篇4

没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。这条政界社交原则被很多人用到了职场，于是，职场无友谊成为职场的另一条法则。但倘若能在职场中建立起真诚的友谊，那该是多么美好，就如一股甘露般让人放松。一个人不能没有朋友，这句话更多指的是精神上的交流与分享，而非人脉即钱脉的思维。但如何平衡好同事和朋友这两层关系，却是颇为考人的事，于是才有了“非旦同事，连朋友都没得做”这样的话。

专家表示，职场友谊能让工作环境变得温馨，但最终只有那些能分清朋友与同事边界的人，才能享受到职场友谊的好处。

职场友谊应该有

职场存在友谊，也应该有友谊。虽然在工作中建立起来的友谊，不排除有利益关系，但更多的是彼此之间相互认同的价值观。每个人在工作中都是很难完全表达自我的，工作中的友谊可说是一种心理补偿。此外，研究还发现，大多数人在一个企业工作的重要动力并不是挣钱，而是那里的环境氛围。这个“环境氛围”除了整体体现出来的氛围，还有就是同事之间除了同事关系之外，彼此经常还是朋友。当然，也有彼此之间互相防范、戒备的单位，这样的工作氛围显然发展不出友谊。而这样的单位，员工的流动性往往也是相当高的。事实上，工作占据了都市人大部分的时间，很多人的接触面是很有限的，职场友谊可以填补个人情感这块的需求。

把握好职场友谊的“度”

上班同事，下班朋友

可以看到的是，有人发展出很好的.职场友谊，让自己工作和生活环境都充满了人情味，

但有人却战战兢兢，把工作和生活截然分开。这就关乎一个“度”的把握问题了。

工作中的同事成为了朋友，最易出现的问题就是同事关系和朋友关系分不清，甚至两者混为一体，这是不对的。应该上班是同事关系，下班是朋友关系。工作中，每个人有分工，做好分内事就是应该的。工作中，既是同事又是朋友的另一方出现了问题或有疏忽，该怎么处理?这是让很多人困惑的地方。

例子说，有个老板，他请自己同学过来帮他做销售，后来他发现同学在暗中贪公司的钱。他依法律对同学提出了起诉，同时，他又为同学请了一个很好的律师为其辩护。这是把朋友和同事关系理得很清的一个案例。在工作角度，在单位时彼此是同事，私下里时是朋友。

表示，朋友之间谈得更多的是情感，同事之间考虑得更多的是责任与效率。两种关系性质不同，要平衡好需要有一个过程。当又是同事又是朋友的一方没有完成工作上的任务时，站在朋友的角度要给他支持，站在同事角度则要严格要求他。如能清楚地区分开朋友与同事的边界，就能建立起很好的朋友关系。

“办公室政治”妨碍友谊

办公室中，有几个人结成一个团伙，彼此关系不错，号称朋友。这样的关系是朋友关系吗?于东辉表示，联合在一起，结盟式的小团体其实是利益集团，而非是朋友关系。或者，刚开始时是对彼此价值观认同而走在一起的，但后来变成联合一起去进行一些办公室政治。这就把朋友与同事关系搞复杂了，把双方绑在一起，不易分开的关系，是很不健康的。说穿了，就是一种利益关系。同事间健康的朋友关系，是想起对方时感觉是很温暖的，像一股清流一样。双方为了利益在一起，互相有恐惧、互相防备，这是利益关系。同样，认为钱脉就是人脉的人，不会有真正的朋友关系。