吃空饷会议纪要

2024-06-14

吃空饷会议纪要（共10篇）

吃空饷会议纪要篇1

大王庄中心小学防治“吃空饷”专项治理工作会议

（2017年6月26日）

一、学习《关于印发莱芜市进一步开展“吃空饷”专项治理工作方案的通知》

二、大王庄中心小学防治“吃空饷”专项治理工作要求：

1、明确责任，校长为治理工作的直接责任人，对本校教职工存在在编不在岗等违规问题付直接责任。

2、进一步完善教师管理制度，严格执行学校制定的教师签到签退制度，考勤继续使用指纹机，严格考勤。要严格教师的请假审批，积极开展师德师风建设，创造条件，让教师安教乐教。

3、严明纪律，各校要高度重视，严格履行职责，真实客观地反映情况。今后坚决杜绝教职工在编不在岗“吃空饷”现象发生。

吃空饷汇报材料篇2

自查自纠情况的报告

河北储备物资管理局：

根据《国家物资储备局关于印发〈国家物资储备系统机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案〉的通知》及管理局要求，一五○处对本处在编人员及离退人员，是否存在“吃空饷”的情况进行了认真地自查自纠工作，现将相关情况汇报如下：

一、加强组织领导

收到通知后，处领导高度重视，切实负责，成立了由人事、财务、纪检监察等部门组成的集中治理“吃空饷”领导小组。确保治理工作按时顺利完成。

二、自查摸底情况

一是在纪检监察部门、财务科的监督下，我处劳动人事科，将一五〇处编制内人员工资发放情况进行了公示，公示期内没有干部职工提出异议；二是三个部门联合对各科室考勤记录、职工花名册、财务工资发放表进行了核对整理；三是根据我处重要节日对离退休人员慰问情况、定期举行的离退休人员座谈会情况等，对离退休人员情况进行了摸底核查。

三、清理核查结果

我处事业单位在编人数为42人，实际在岗人员为42人，离退休人员37人，实际发放退休工资人数为37人。未出现“吃空饷”现象。

四、建立长效机制情况

我处根据《劳动法》及《国家物资储备系统机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案》要求，制定了《一五○处休假管理规定》、《一五○处绩效考核管理办法》等等，对违纪违规领取工资、津贴补贴的情形，形成了长效管理机制，杜绝了“吃空饷”问题的发生。

特此报告

吃空饷情况说明篇3

根据滑县《关于开展事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的意见》（国办发„2014‟65号）文中的6中情形，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

一、我单位高度重视“吃空饷”问题治理工作，成立了由校长陈守聪为组长，张晓阳为副组长，安爱景、刘俊伟为成员的整治“吃空饷”工作领导小组，负责我校治理 “吃空饷”问题的自查工作。

二、对我单位在编在岗人员、退休人员和遗属进行了逐一排查，我单位现有教职工39人，在编在岗人员39人（期中王玲辉属于未套改人员，刘会娟、祁佳静属于特岗教师）。

经过认真自查，我校没有发现在编不在岗骗取财政资金，不存在情形1至情形6的问题情况及其他形式的“吃空饷”问题

滑县焦虎镇第一中心小学

吃空饷自查报告篇4

一、基本情况

区编办核定我中心编制XX人，现有在职在岗人员XX人，其中在编在岗人员XX人，发放工资人员XX人，经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法

一、规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我中心领导高度重视，自觉加强管理制度建设。

二、多管齐下，防患未然。我中心从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。

三、建议意见

一、加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二、抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、下乡等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

吃空饷问题自查报告篇5

工作情况汇报

根据昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校长任组长的‚长期病假及‘吃空饷‛’‛问题专项治理小组，对本学校教师长期病假及‚吃空饷‛问题进一步进行了清理规范。经过自查，没有发现长期病假及吃空饷的问题，现将具体情况汇报如下：

一、基本情况：

xx小学现有在编人员数12人、在岗人数12人、请假人数1人（产假）、长期病假人数0人、核减工资人员0人、吃空饷人员0人，经过自查本学校教师不存在长期病假及‚吃空饷‛人员。

二、今后的工作目标：

1、加大管理力度，设置日常举报电话，欢迎并鼓励举报，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

2、抓住关键环节，坚决杜绝拿着工资福利不工作的行为，从严管理打着治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

3、科学建章立制，根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范人事干部管理。坚决杜绝长期病假及‚吃空饷‛的问题的发生。

校长：

xx小学

吃空饷调查自查报告篇6

县委组织部、县人事局：

执照县委组织部、县人事局联合下发的《关于贯彻落实（关于严肃组织人事纪律加强工资管理的通知）的通知》（永人社发[2012]11号）文件精神，我校立即组织有关人员认真学习，深入领会文件精神，并成立了以校长樊华为组长的领导组，对本单位人事纪律以及工资管理的情况进行一次全面自查，现将情况汇报如下：

一、严格权限，不越权调配干部。

我校严格按照职能分工和管理权限，所有调配的干部都是经县委组织部或人事局、县教科局审核批准，有干部人事部门出具的人事关系介绍信、录用通知书或人事任免文件，办理调配干部的工资等手续。

二、严格编制，按职数配备干部。

我校现有事业编制107人，所有在岗人员均是由干部人事部门统一招考或调配的。所设股室也是报经教科局和编制管理部门核定批准的，没有擅自增设岗位和超编现象。

三、严格工资管理，认真自查自纠。

按照文件要求，我校对工资管理发放情况进行了全面自查。重点对长期不在工作单位工作或从事其它工作，仍在原单位领取工资补贴的；到龄未按规定办理退休手续，仍按在职人员领取工资补贴的；违反规定录用、顶名顶岗占编领取工资补贴的；采取不正当手段，虚报冒领工资补贴的等情况逐人逐项进行了清查。经过自查，我校未发现教职工违反规定领取工资补贴的情况。

在今后的工作中，我们也不会有丝毫懈怠，对此项工作要做到持续改进、常抓不懈。

永和县第一高级中学

学校吃空饷自查报告篇7

一、成立专门机构，认真组织开展清理吃“空饷”人员工作。

我校对清理吃“空饷”工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：

组长：陈良

副组长：符仁海(副校长)、陈琼菊(副校长)、陶建豪(副校长)

组员：苏照光(工会主席)、符东升、苏金超、曾纪吉

二、按步骤、有计划地进行开展清理工作

我校严格按照以东纪发{20xx}19号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作

一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。

二是及时召开全校教职工清理吃“空饷”工作动员大会，全面布置清理吃“空饷”人员工作。

三是认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。

四是如实地填写好《东方市清理吃“空饷”人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。

三、不断地完善制度，加强管理

我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员为零的好局面。

学校吃空饷自查报告二：

根据省机构编制委员会办公室《关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》琼编办〔20xx〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展“吃空饷”和“干部走读”问题专项实施方案》的通知)(三组字〔2012〕103号的要求。为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：

一、成立领导小组

组长：刘真耿(校长)

副组长：高启良(副校长)

组员：黎敏麦彦陈春杰

二、基本情况介绍

1、我校现有教职工18人，小学高级职称5人，小学壹级教师13人，硕士1人、本科学历2人，大专学历13人，中师1人。教师都非常敬业2、20xx年11月我校哈道豪到医院检查出患有“精神分裂症”并及时报教育局办理病假，进行治疗;苏振华教师于20xx年12月离校出走，学校、家属均向派出所报警，并多次寻找。经学校多方了解苏振华教师患有严重“精神分裂症”(有医院证明)。到目前为止两位教师未到校上课。

关于“吃空饷”问题自查报告篇8

关于“吃空饷”问题自查报告

根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我院对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况：县卫生局核定我院事业编制共105人，现有在职在岗人员 76人。每位职工都能依照院内分工，认真进行各项职能，遵守医院各项规章制度。

二、完善制度，加强管理：一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。二是规范管理制度。我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。

三、加强监督管理：医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的现象。设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

四、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。经过认真自查，我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

XXXXXX医院

公务员遴选吃空饷篇9

【给定材料】

1.近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室发布各省市区及新疆生产建设兵团，中央和国家机关、中管金融企业、中管高校公务用车、“吃空饷”的专项整治工作进展情况。发布情况显示，截至9月25日，全国共清理清退 “吃空饷”人数为162629人。在各省区市中，河北、四川、河南清理“吃空饷”人数位居前三位。其中河北共清理“吃空饷”人员55793人，四川清理清退“吃空饷”的人数为28466人，河南共清理清退“吃空饷”人员15022人。

2.新华社此前报道称，根据审计、纪检等部门查处的情况，“吃空饷”者往往脸谱各异，手段更是五花八门，如：长期旷工但工资照领的“旷工饷”，长期请假却依然拿钱的“病假饷”，伪造人员虚报多领的“冒名饷”，瞒报去世继续代领的“死人饷”，一人领取两份以上工资的“多头饷”，未按规定核减或核销待遇的“违纪违法犯罪人员饷”，权力安插进编领钱的“挂名饷”等。

“吃空饷”现象不仅人数多，还有涉及的资金。根据此前的公开报道，2013年河南省就曾大力整治“吃空饷”，当时清理出2.2万人，查纠违纪违规资金1.19亿元。河北省今年加大“吃空饷”资金追缴力度，截至7月底，共追缴回资金上亿元，占应追缴额的55.12%。

3.据央视报道，今年1月3日，陕西省渭南市委全会通报，大荔县副县长任教训在其他县任副县长期间利用职务之便为正在上学的儿子办理了工资关系，从2011年11月至2013年5月，一年半时间里累计领取财政资金45000多元，随后其子违规领取的财政资金已全额上缴，任教训被给予党内警告处分。今年4月，黑龙江在“吃空饷”专项清理工作中发现依兰县交通局原局长郭建立早在2011年就违规将其女儿郭培桐录用为交通局事业编制干部，一直未上班却工资照发。经查实，除责令交通局对郭培桐做辞职处理，追缴未上岗期间所领工资6.89万元外，又给予时任人社局局长费宏、时任编办副主任杨静野及现任交通局局长王铁汉党内警告处分，给予郭建立党内严重警告处分，对时任县长赵长满诫勉谈话。

也有相对严格的城市。去年江西南昌市针对在编不在岗、死亡不注销、退而不休等各种“吃空饷”行为进行清理整治，将单位主要领导作为第一责任人，超过清理期限若发现单位仍有2人及以上“吃空饷”，则对主要领导实行撤职处分。记者梳理报道发现，各地一把手对吃空饷行为较多是高举轻放，以党内处分、收缴违法所得等处罚较常见。4.中共中央党校教授辛鸣直言，目前对于“吃空饷”惩罚的力度太小太轻了。“现在惩罚得更多的是这些当事人，吃空饷的人免职，然后把吃空饷的钱退回来，就算了事。”

辛鸣说，这样的处理方式，会让当事人觉得，等风头过去了，我继续吃也可以。其他的人一看原来如此，没事的，这样导致很多人在攀比。这种从轻处理，不是将吃空饷有效遏制，而是纵容和泛滥。

辛鸣建议，治理吃空饷不仅要治理吃空饷的人，更要治理发饷的人和决定发饷的人。为什么一个人可以吃空饷？不是他想吃就可以吃的。他必须经过各个手续进到这个部门，那谁让他进来的，谁给拍的板，谁给决的策，那么拍板、决策的人就应当担当相应的责任。

“从这个地方免职了，到另外一个地方任职，仅仅是一种党内警告处分，这样一种处分力度有点太轻了。”辛鸣说。

“吃空饷”现象在教育实践活动期间得到了一次有力的“大扫除”。辛鸣认为，不应该把加大力度跟建立长效机制，这两者对立起来。加大力度本身就是很重要的长效机制之一，如果把加大力度的行为制度化、规范化下来之后，它本身就是一个长效机制。

5.“吃空饷”的六种表现形式：

“旷工饷”：一些人无正当理由，长期旷工。“病假饷”：长期病事假或超假不归。

“多头饷”：未经组织人事部门批准，擅自经商办企业或在企业兼职，一人领取双份工资。

“违纪违法犯罪人员饷”：一些受党政纪处理的人没有相应地降低其工资，或受到司法处理的人仍领取原工资。

“冒名饷”：一些本不属于财政供养的人员，冒用他人名义领取财政工资。在这一类中，“官二代”居多。

“死人饷”：主要表现为在职离退休死亡仍领工资或多领遗属补助。

【问题】

请围绕“吃空饷”这一话题，结合但不限于给定材料，写一篇议论文，字数在800-1400字之间。

参考范文

清理“吃空饷”先须堵制度漏洞

教育实践活动中，全国各地开展清理动真格、追究责任不留情、建章立制防“回潮”，对“吃空饷”现象进行了专项整治活动，有效地起到了“清”和“防”的效果。在“清”和“防”双管齐下看到清理效果的同时，我们更应该反思干部管理方面存在的漏洞。这次行动中，全国共清理清退“吃空饷”人数为162629人。河北、四川、河南清理“吃空饷”人数位居前三位。这16万多不劳而获者长期“寄生”在党员干部队伍中，是官场不正之风，是不公平不公正乱象，也是干部管理出现了漏洞。制度漏洞让吃空饷者成为“漏网之鱼”。就这一次专项行动就清理清退“吃空饷”人数如此之多，无可回避的是干部管理制度有漏洞。组织人事部门作为干部管理的主体，只是按照干部名册来管理干部是否在编，是否在岗，组织人事部门也不可能随时去核查。作为发饷银的财政部门只要有编制管理部门、组织人事部门、用人单位的相关审批就会按标准发放饷银。还有编制部门每年的编制核查，也是按照各单位上报的名册进行核查，也未到相关单位进行人编核实。种种原因，使得“吃空饷”就见怪不怪了。实事求是地讲，清理“吃空饷”已不是第一次，但下重拳、动真格是第一次。之所以让一些人钻空子，就是制度执行上出现了松动，有了漏洞。

把好关口，让“吃空饷”者无机可乘。作为用人单位，谁在谁不在，那自然是“门前清”。尤其是一把手，自己家里几口人，几人干活、几人挣钱、几人“吃干饭”，必须是清清楚楚。管理一个单位也是一样，要说对于领薪水不上班的现象一知半解，恐怕说不过去，不是失职就是“吃空饷”者攀附“大树”。如果是“一把手”给了这些“吃空饷”者以方便，那就要效仿江西南昌的做法，超过清理期限若发现单位仍有2人及以上“吃空饷”，则对主要领导实行撤职处分。另外，相关法律法规对旷工、事假、病假等都有严格的规定，普通职工如果长期不上班，其遭遇可想而知。所以说要从根本上堵住“吃空饷”的漏洞，关键还在于建章立制并认真执行。需要严格执行的首先是用人单位——绝不给任何人“网开一面”，“特殊照顾”。第一道关把好了，那些“不劳而获”者自然就会被拒之门外。

清理吃空饷工作步骤和方法篇10

XX“吃空饷”专项治理工作，从2013年9月1日开始，至2013年12月20日结束，共分五个阶段进行：

一、部署动员阶段

从2013年9月1日至9月16日。具体工作有： 1、9月13日，财政局下发各单位“领导小组、领导小组办公室、联系人”模板，所有单位成立吃空饷专项治理工作领导小组、指定领导小组办公室和领导小组办公室主任，22个乡镇制定吃空饷专项治理工作实施方案。2、9月16日，各单位召开吃空饷专项治理工作动员会。采取各种方式宣传专项治理工作。

3、财政局下发各单位“周报”模板，各单位从9月23日起每周一将上周工作开展情况报财政局。

二、单位自查阶段

从2013年9月17日至10月17日。具体工作有：

1、从9月17日开始第一次公示，9月16日财政局制定并下发“吃空饷专项治理公告”和“6-8月人员信息”两个模板，要求所有单位（包括部门下属单位）按照模板进行公示。公示时间为9月17日-9月23日。要求各单位将公示内容拍摄成两张照片，一张为距公示内容5-10米的远距离拍摄照片，另一张是能看清公示 1 内容的近距离照片，以“××单位第1次近距、远距公示”命名，9月18日将两张照片的电子版文件和“吃空饷专项治理公告”的纸质和电子版、“6-8月人员信息”的纸质和电子版报到财政局。

2、从10月8日开始第二次公示，财政局制定并下发“单位自查结果”公示模板，公示内容要有单位负责人签字盖章和本单位及上级吃空饷专项治理领导小组办公室的举报电话、电子邮箱和通信地址。公示时间为10月8日-10月14日。10月15日，各单位将公示内容拍摄成两张照片，一张为距公示内容5-10米远的远距离拍摄照片，另一张是能看清公示内容的近距离照片，以“××单位第2次近距、远距公示”命名，将电子版文件上报到财政局。

3、财政局制定并下发“自查结果书面承诺书”模板，要求各单位于10月15日经领导签字盖章后报财政局。

4、各单位于10月15日下午下班前将专项治理方案附件2《XX“吃空饷”人员情况登记表》、附件4《部门“吃空饷”人员信息汇总表》纸质版（经签字盖章后）和电子版文件报送至财政局预算股。没有吃空饷人员的单位，需经单位负责人签字盖章后报空表，空表也需要公示。

5、有下属单位的部门应全面做好对下属单位的工作指导和数据汇总工作。部门的下属单位应先将专项治理方案附件2《XX“吃空饷”人员情况登记表》、附件3《单位 “吃空饷”人员信息汇总表》上报所属部门，然后由部门汇总后上报。

在组织公示的同时，各部门单位要在对照机构编制管理证、增人计划卡、工资福利和对个人家庭补助领取表、在岗及离退休退职人员名册等的基础上，结合单位考勤记录、受党纪政纪处分人员情况、被羁押和受刑事处分人员情况、应办理但未办理退休手续人员、在社保局领取养老保险金退休人员情况、遗属人员是否超龄等情况对所有人员进行核查；采取走访、慰问或其他合适形式，了解掌握领取离退休金、退职生活费、遗属补助人员准确信息。对所有被群众举报人员，必须一并纳入排查清理范围，仔细查证，一一确认。

三、集中核查阶段

从2013年10月18日至11月8日。本阶段，各部门单位要重新核定“吃空饷”人员。

一是对公示信息、群众举报信息和单位排查出的“吃空饷”人员信息，按照有关文件规定进行比对核查。部分单位，特别是一些人员多、自查“吃空饷”人员零报告的单位，要重点重新进行自查。

二是认真受理查处群众举报问题，并依据举报线索逐一调查核实。

三是对群众举报查出的“吃空饷”人员信息，要单独记录，单独统计。

四、清退处理阶段

从2013年11月9日至11月30日。

1、财政局制定对吃空饷人员的处理程序、步骤和方式方法、处理标准、处理意见。

2、根据单位报表中数据，财政局指导有吃空饷人员的单位进行相关账务处理，并正式通知人社局、编办做好人事信息修改工作。

五、总结提高阶段

从2013年12月1日至12月20日。

1、财政局制定并下发总结报告模板。要求各单位12月3日前，根据总结报告模板报送本单位总结报告，并最后一次上报附件2、4（包括电子版和纸质版），没有吃空饷人员情况的单位，需经单位负责人签字盖章后报空表。