成功营销员工作习惯

成功营销员工作习惯（精选12篇）

成功营销员工作习惯 篇1

博一公司营销精英的工作习惯

一、全力销售

营销人员的工作是销售企业的产品、创造满意的顾客。优秀的营销人员只会将时间用于销售更多的产品，为企业创造更多的满意顾客，创造更好的销售业绩上。优秀的营销人员不会将时间浪费在无谓的事情上。优秀的营销人员不会将时间浪费在寻找卖不出产品的借口上，只有卖不出产品的人，没有卖不出的产品。

二、善于聆听

许多人以为要成为出色的营销人员必须要善于言辞。这个看法固然没错，但是却忽略了另一个重要的方面。出色的营销人员必须善于清晰准确地表达，还必须善于聆听。细心善听的营销人员会比别人容易发现商机，能够在顾客的话中捕捉机会，能够更加清楚准确地了解顾客的实际所需。善于聆听客户的谈话，从客户的谈话中了解到客户的真正需求。客户的谈话中寻找到成功完成销售的机会。优秀的营销人员不是那种以自我为中心、滔滔不绝、夸夸其谈，不理会听者的感受和反应的人。优秀的营销人员必须是一个优秀的聆听者。

三、善于发问

优秀的营销人员必须善于在聆听当中把握适当的时机提出问题，以启发和引导客户将讨论的重点集中到有建设性的、有利于销售工作的事项中。优秀的营销人员善于借助提问去引导客户同意自己的观点和见解，接受自己的意见。优秀的营销人员善于用提问的机会澄清讨

论中可能存在的疑点和误解。

四、有的放矢

优秀的营销人员善于认准和捕捉关键的决策人物，善于认准和捕捉成功率高的目标顾客。优秀的营销人员不会将时间花在成功率低的销售上；不会将时间花在对销售的成功没有任何帮助的人物上。每一次对客户的走访都有明确的目标，并且能够在走访中达到工作目标。有的放矢才能提高销售的成功率。

五、把握轻重

优秀的营销人员善于将客户按业务量的大小及将工作事务按轻重缓急进行分类处理。优秀的营销人员应该将时间集中用于业务量较大，而又有机会在较短时间内完成销售任务的客户上。优秀的营销人员善于掌握工作的节奏，轻松地完成工作中的各项任务。

六、目标明确

优秀的营销人员都有明确的工作目标。他们会制定每月每周甚至每天的工作计划；按照计划目标去完成每天的客户走访工作；按照计划目标去完成每天的销售任务。

七、每次出击、必有所获

优秀的营销人员每月走访客户的次数不一定会比其他同事走访的次数多，但是，他们每次对客户的走访都一定有所收获。他们未必能够在每次对客户的走访中都取得定单，但是他们一定会在每次走访中取得一定的工作进展，为以后能够成功完成销售奠定基础。

八、计划周详

优秀的营销人员对每一项销售工作，每一个客户的销售工作都做好周详计划。在每一次对客户走访之前都做好充分的准备，并留有缓冲的余地。在走访客户之前，对计划再作熟悉和估量，务求立于主动，以便掌握全局。

九、知己知彼

自知者明，知人者智。优秀的营销人员必须熟识自己的行业，了解自己的产品。同是，他们对客户的行业和产品都必须有深入的了解和认识，才能和客户进行沟通，掌握到客户的实际需求。优秀的营销人员能够运用自己的专业知识，向客户提供销售建议或者解决问题的方案。

十、善用时间

时间是宝贵的资源。优秀的营销人员不会浪费宝贵的时间，不会将宝贵的时间用在不产生效益的事务上，同时要学会统筹方法。

成功营销员工作习惯 篇2

二、不停学习, 不断修正

三、坐言起行, 立即动手, 从小事做起

为什么看到机会却没有抓住, 是因为我们在犹豫:用什么方法更好啊, 是不是还有更好的机会啊, 或者这是不是机会啊。

说狼在森林里追兔子, 兔子看到狼来了决定跑, 它想, 是先跳左腿, 还是先跳右腿, 是怎么跳好看一点, 还没来得及想完, 就被狼吃了。

简单的事情简单做, 复杂的事情简单做, 简单的事情重复做等, 都是保证坐言起行效果的方法。

四、尊重每一个人

我们一生会遇到很多人, 经常打交道的人却很有限, 他们可能只有50~100人甚至可能更少, 但是每一个人都会给我们带来机会, 每一个人都可能成为我们的客户, 每个人都可能成为我们的朋友, 因此我们对每一个人都应该是尊重的。只有时时刻刻把小我收起来, 才能够让自己得到更大的成长。

五、为常人难为之事

这个世界上为什么这么多人碌碌无为、平庸一生, 是因为他们有一个习惯思维, “我凭什么要这么做”“别人怎么不做”“我为什么要做”。

有些事情、有些机会就像一层窗户纸, 稍纵即逝, 但有些机会就像表面看起来发烫, 但实际上是常温状态的石子, 只是红色的而已。

六、保持饥饿感

我们要想有一个健康的身体, 一个健康的事业前景, 我们自己就必须有饥饿感, 必须永不满足。在觉得日子不错的时候, 稍微休息休息, 享受享受人生乐趣就行了, 此后需要赶紧爬起来奔跑。

七、不与消极者交密友

如果一个人老是抱怨, 动不动就说这不行, 那不行, 这不可为, 那不可为, 就少跟他打交道。我们的目标是提高我们自己, 是超越我们自己, 是让我们更加成功。从一个消极者身上基本学不到积极的东西。

八、勇担责任

这世界上机会很多, 但为什么很多人不敢抓, 有一个原因就是怕烫手。

一个人在一个团队中间是因为敢于承担责任, 才会获得信赖;是因为敢于承担责任, 才能够显示价值;是因为敢于承担责任, 才会让越来越多无能的人说反正有他扛着, 我们就听他的就行了, 让他领着我们干, 这个人才有了独特的领导价值。

是没有责任心的人在衬托有责任心的伟大, 是他们在给有责任心的人以机会。如果想得到常人所得不到的满足和快乐, 就要承担常人不愿承担的责任。

九、事务分类, 聚焦处理

保持清醒头脑, 形成对事务进行分类的习惯, 并立即分解处理重要且紧急的事情, 持续处理重要而不紧急的事情, 见缝插针处理紧急而不重要的事情。

十、处变不惊, 胆大心细

天塌下来我们可以缩着头, 可以哭, 可以藏, 可以躲, 但天还是要塌下来, 所以惊也没用。

成功的习惯 篇3

熟悉的是阵势、扎堆、宣传手法；陌生的是选秀节目“进化”方向的多样，突出表现是随着规则调整，选秀节目（或活动）联动的媒体数量更多、新媒体的权重大幅提升。

表面看，选秀节目把“海选”化整为零到各地方台、或“托管”于电视台之外的其他机构、或加大和新媒体的全面联动进而“落网”颇有点迫不得已。但若能更有产业和前瞻眼光，你会发现这种“迫不得已”对电视台而言是一罐马力强劲的助推剂，尤其是“迫不得已”开拓与新媒体的合作纵深——

红透全球的“苏珊大妈”，让英国的《英国达人》的知名度甚至超过了奥巴马——YouTube上的点击次数过亿，全球通过网络观看该视频的人次超过了观看奥巴马就职演说的人次。之前在《英国达人》上没有谋划新媒体布局的英国独立电视台隐形损失惨重——分析家认为其至少在苏珊视频上损失了约1600万人民币的收入。损失广告收益还在其次，《英国达人》的战略被动让其在品牌和后续推广上均没有对苏珊大妈形成有效借力。一场绝妙的有电视引发、网络“核裂变”的媒体营销案例最终归于民众的话题咂摸，有形和无形价值被极大浪费；

另一方面，最新且非偶然的趋势是：在Hulu上，由ABC、CBS、NBC等“专供”的热门电视的完整内容和电视播出的间隔已缩短至1-2天。

新媒体传播形态的开放、互动、即时、海量特征和选秀的参与感、话题性、事件性等特点有着基因契合的先天优势。谁能在新媒体上抢先布局成功，几乎就有了执本季选秀战牛耳的七成把握。

成功人士的优良习惯 篇4

习惯1：积极主动

积极主动不仅指行事的态度，还意味着要对自己的人生负责。我们应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。

习惯2：以终为始

成确定自己的最终目标。让自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，以达目标

习惯3：要事第一

“要事”的完成是“以终为始”的延续。学会用少量时间处理的紧急、危机事件，将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。

习惯4：双赢思维

双赢思维人人都能理解，但要把它培养成一种习惯，就需要正直、诚信、成熟、知足的品格和远见灼识。把生活看成是合作的舞台，世界之大，人人都有足够的立足空间，不必羡慕他人之得。

习惯5：知彼解己

知彼需要仁慈，解己需要勇气，能兼顾两者，则可大幅提升沟通的效率。但莫要忘了倾听。有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。倾听三要到，“耳到，眼到，心到”。能够做到知彼解己，我们的人际关系也会上一个台阶。

习惯6：统合综效

统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果。共同协作，才能解决更多的难题。

习惯7：不断更新

不断更新是指在四个基本生活方面（生理、社会、情感、心智）中，不断更新自己。只有不断学习、更新自己才能向成功人士迈进。

成功人士的生活习惯 篇5

千百万富翁的生活习惯，成功人士的好习惯 1、他们经常阅读

富人更愿意学习，而非娱乐。科里写道：“88%的富人每天会至少阅读30分钟，内容以自学和自我提升类阅读为主。大多数人都不会为了娱乐去读书，富人阅读是为了获取知识。”

科里发现他们倾向于阅读三类书：成功人士自传、个人修养或发展类书籍、历史类书籍。

2、他们坚持锻炼

“76%的富人坚持每天有氧运动30分钟以上。”科里写道。有氧运动包括跑步、短跑、快走、骑自行车等。

“有氧运动不仅对身体好，对大脑也有很大帮助。”他写道，“有氧运动可以增加神经元（脑细胞），体育锻炼还可以增加体内葡萄糖含量，葡萄糖就是大脑的燃料。大脑获得的养料越多，发展就会越好，你也会变得更聪明。”

3、他们结识其他成功人士

“你会和你常常来往的人一样成功。”科里写道，“富人总是在寻找目标明确、乐观热情、心态积极的人做朋友。”

另外也要避免与负能量的人或影响接触，科里强调：“负面的、消极的批评会让你离成功的道路越来越远。”

4、他们追求自己的目标

“追求自己的梦想和目标，可以让你产生长期的幸福感，最终转化为大量的财富。”科里写道。有太多人犯了追逐别人（比如他们父母的）梦想的错误，富人则不断完善自己的目标，坚韧且激情满满地追求它们。

“激情让工作更有趣。”科里写道，“激情给你提供克服失败、错误、拒绝的能力、坚持和重心。”

5、他们坚持早起

在科里的研究中，一半以上自力更生成为百万富翁的人士至少在工作时间前三个小时起床。这是对付日常工作突发情况的一种解决策略，比如开会时间太长、路况太堵、要去学校接生病的孩子等等。

“这些突发情况会对我们产生心理影响，改变我们的潜意识，最终会让我们觉得生活已经失控。”科里写道，“早晨五点起床，完成你今天工作中最重要的三件事，这会让你重新掌控你的生活，给你一种你在主导自己生活的自信感。”

6、他们有多种收入来源

“白手起家的百万富翁不会依靠单一的收入来源，他们有多重收入方式。在我的研究中，65%的富人在他们赚得第一笔百万美元之前，已经有至少三种收入来源了。”

额外的收入包括房地产租赁、股市投资、副业的部分所有权等。

7、他们有自己的导师

“找到自己的导师可以让你更快积聚财富。”科里写道。

“成功的导师不仅仅是会对你的生活产生积极的影响。通过指导你什么该做、什么不该做，他们可以定期地活跃在你的成功道路上。他们与你分享有价值的成功经验，这些经验要么来自于他们的导师，或是来自于曾经失败的打击。”

8、他们有着积极的人生态度

“只有当你有积极的精神态度时，你才能获得长期的成功。在我的研究中，积极向上是所有自力更生百万富翁的标志。”

问题在于，大部分人无法确定他们的想法到底是积极的还是消极的，他解释道：“如果你停下来听听自己的思想，感受它们的存在，你会发现绝大多数想法都是消极的。但只有当你强迫自己去看清内心时，你才会意识到这些消极思想的存在。意识到它们的存在是最关键的。”

9、他们不从众

“我们总是希望融入到社会中，适应这个社会，并成为其中一部分，因此我们总会尽力不让自己过于突出。”但是，“无法让自己与他人区分出来，这就是为什么大多数人无法获得成功的原因”。

成功人士创造自己的圈子，并把他人拉进来，科里说：“你需要让自己突出，然后创造你自己的圈子，让别人来加入你。”

10、他们举止礼貌

“自力更生的百万富翁掌握了社会礼仪的重要原则，如果你想获得成功，你也需要掌握同样的原则。”<

这些礼仪包括寄送感谢信、记得重要的日期（如结婚纪念日、生日）、掌握餐桌礼仪以及在不同的场合正确着装。

11、他们帮助其他人成功

“帮助其他人追逐目标和梦想并获得成功，这也可以让你从中受益。如果没有其他成功人士，那么成功也是很难定义的。如果想要成功，最好的方式是首先帮助其他人。”

但是，你不应该给所有人都提供帮助，科里说：“你只应该帮助那些乐观的、有明确目标的、积极的、追逐梦想的人。”

12、他们每天花15-30分钟时间思考

“思考是他们成功的关键。”科里发现了这一点。富人倾向于在早晨独立思考至少15分钟。

“他们每天早头脑中思考很多事情。”他解释道，话题既包括事业和财务，也包括健康和慈善。

他们经常会问自己这样的问题：“我怎么做才能赚更多钱？我的工作让我开心吗？我锻炼时间足够吗？我还可以参与哪些慈善活动？”

13、他们寻求反馈

“因为害怕批评，所以我们很少向他人寻求反馈。”科里写道，“但是，反馈是了解做事正确与否的关键。反馈帮助你了解自己是否仍在正确的道路上。如果反馈是批评，无论是好还是坏，都是学习和成长的重要元素。”

此外，反馈可以让你改变重心，体验新的事业或道路。正如科里所说：“反馈中提供给你的信息，让你可以在任意企业中获得成功。”

好习惯是成功的阶梯 篇6

——让我们与好习惯共成长

临桂县冠信远辰实验小学 蒋小英

在长期的班主任工作中，我深深地懂得小学阶段是人的成长的起步阶段，也是人的基础素质形成的开始阶段，而良好的班风班貌是各种习惯养成的基础，一年级则是良好习惯养成的关键期。作为担负“万丈高楼平地起”的铺路人，应该如何把握好这一关键期？如何让学生养成一系列的良好行为习惯？我认为我们可以从以下几个方面进行：

一、训练法

习惯是一种动作、一种行为，必须经过长期、反复的训练才能形成。因此我认为严格要求，反复训练，是形成良好习惯最基本的方法。

训练法对一年级的学生来说尤为重要，因为一些大道理一时半会儿很难被他们理解，但是，在训练中随着时间的推移，他们会体会到好习惯的益处，慢慢就理解了。这时的习惯已成为他们的第二天性，因此他们会受益终身。训练是形成良好行为习惯的中心环节，没有训练就没有习惯。在训练中我做到两个结合：

（1）激发兴趣与严格训练相结合

学生养成了良好的行为习惯后是非常愉快的，可养成的过程却是一个“痛苦”的过程，需要战胜许多困难，经过许多练习。特别是对已形成不良习惯的学生，要矫正就更需要有坚强的意志，不断地同坏习惯作斗争才能形成，在训练中要强调“反复”、“严格”四个字，不怕麻烦。如：要求学生集合站队做到“快、静、齐”，要经过多次严格训练，反反复复。我刚开始让班上学生排队时，整个队伍犹如一群可爱的百灵鸟，时时能听到嘹亮的叫喊声。仔细一听，原来是学生排队时，不知道自己应该排在哪？大家都在叽叽喳喳“刚才是谁谁谁排在我前面的”“不是你在我旁边”“我是在这儿，你站错位置了”“我比你高，你在我后面”、、、、、、认真一看，我发现，解散前我让他们站的位置没几个人能站队。此时我心里那个急啊！心想：这些学生怎么记忆力这么差呢？明明刚才让他们认真记在自己周围的同学、自己在哪个位置了啊，怎么还这样啊？于是我大声喊到：“一（1）班全体都有，立正，向前看齐。”学生听到我的声音后，才静下来。于是我又得再一次告诉学生他们所在的位置，这次我只要求学生记住排在他前面和后面那个学的名字就可以了，并且让他们互相看上二十秒钟。再一次集队时情况好多了。学生在听到口令后，能很快的找到自己的位置。接着我要求学生要做到 “声落、动止、队形成”。慢了，提出问题，解散重做，做好了表扬，反复训练。不过，光“苦练”还不行，要把“苦练”与“趣练”结合起来，因为一年级的学生毕竟年龄还小，如果一味单调训练他们就烦了，因此在训练中把激发兴趣与严格训练相结合。一年级的学生都想得到老师的表扬，因此当学生表现出有点烦躁时，我就用了我是木头人、讲故事的方法等，激起学生的兴趣。如：让学生充当故事里面的主人公帮助迷路的喜洋洋，让它尽快回家。学生会争取在第一时间内把自己安全地送回到准确的位置，先到的同学脸上都露出了灿烂的笑容。

（2）明确要求与具体指导相结合

对于一年级的学生来说，只提出要求，不经过指导，是不行的，必须做到“明确要求，指导具体”。如学生的作业习惯，我首先制定了三个要求：

一、书写规范；

二、格式正确；

三、按时完成，及时订正。用这三个要求经常指导孩子的作业，给予评判，好的印上米奇头像或你真棒字样。不好不仅要在他的本子上写上正确的书写格式或正确字、拼音、答案，还要找到他亲自指导他怎样写、告诉他错在哪？这样学生才会知道自己应该怎样做才是对的。才会写出正确的来。为了让学生养成按时完成作业的好习惯，我对每一位按时完成作业的小朋友都记一次表扬，完成的好的经常在全班展览，鼓励本人，促进大家。对一周都能按时完成作业的学生奖励一张漂亮的粘贴画。因此我班学生的书写大都整齐干净。为了明确要求，我制订了养成教育内容序列，从每个细小的动作入手，从站、立、行、走开始，随时都要给予指导。另外，从学生的日常接触中，我发现有的孩子说话等不太有礼貌，我就及时教孩子学会如何给大人递东西，如何接发本字、传递本子、如何说话„„虽然一年级的孩子，但他们都缺乏起码的生活经验，如果没有具体地指导就很难形成良好习惯，所以培养习惯必须具体指导。教师在学校指导，家长在家里指导，边指导边训练，最终形成良好行为习惯。

二、榜样示范法

在培养行为习惯方面，榜样的力量也十分为重要。列宁说：“榜样的力量是无穷的”。榜样是无声的力量，是学生良好行为习惯的典范，是行为规范化的模式。榜样是活的教科书，具有生动、形象、具体的特点。对学生具有更大的说服力，更强的感染力，对学生形成良好习惯具有特殊的作用。小学生的一个心理特点就是模仿。他们可塑性强，给他们树立什么榜样十分重要，如果用正面的典型给他们做榜样，就可以激励他们向积极的方向去努力，如：在遵守纪律方面，我经常给孩子树立身边的榜样，挖掘每个孩子身上的优点及时树立典型，我班的孩子们都有争强好胜心理，他们会不由自主地以榜样的标准来要求自己，养成严格遵守纪律的习惯。榜样还有矫正作用，它像一面镜子，可以使学生经常对照检查，改正自己的不良行为。如：在课堂上，我经常用做得好的学生来做榜样。某个孩子拿作业本的速度很快并且没有声音，某个孩子背挺得很直手握笔的姿势很棒，某个孩子眼睛一直炯炯有神的看着老师等，直观形象的教育，使学生能够找出自己的不足，比较快、比较好地规范自己的行为。另外，教师和家长的榜样作用也是不容忽视的，在孩子们的眼里，教师是完美无缺的榜样，教师要注意自己的言行，凡是要求学生做到的，教师首先做到，这对学生良好行为习惯的形成起了很好的促进作用。

三、说服教育

一年级的学生都爱听到别人夸他们，你夸奖他，他会十分的高兴。赏识教育家曾桂安说过：小孩不坏！只有做错的小孩，没有坏小孩。做对时是好孩子；做错时是好孩子做错了。因此我在准备让一个学生改掉某个坏毛病时，我先找到他的某个优点进行表扬，听到老师的表扬孩子的心里会有一种吃了蜜的感觉，因为他感受到了老师对他的肯定。之后，我再把我想要他做到的告诉他。并且勉励他这是他今后的优点。如：我班学生熊志祥，我刚让他管理我班学生的卫生时，他经常去拉、扯一些乱扔垃圾的学生，有时甚至是打那些学生。我知道情况后，先是表扬了他对管理工作的认真负责，赞扬他有一颗热爱班集体的心，时时处处以班级的利益为重。并对他说如果每个同学都像他这样，我们班的卫生就不用愁了。接下来我用缺点反说的方法夸奖他，说有同学反映他在要求别人讲卫生的时候从不骂人、不会去拉扯别人、更不用说打人了。并且对他说：“老师相信同学们说的是实话，你在管理同学们时，不会骂人，更不会打人。对不对啊？”听到这话时，我发现他的头低了下去，表情没有了刚才的洋洋得意。显然他已经意识到了自己的错误。果然，之后他骂人的现象少了，也不再去打人了。每个孩子心中都睡着一个好孩子，我们教育成败的关键在于能否唤醒他们。是的，孩子们都是积极向上的，没有那个孩子不渴望成功，不喜欢夸奖。

播种习惯 收获成功 篇7

不知不觉，担任班主任快两个月了。两个月来，班级的班风、学风都有很大改善，同学们的学习态度、纪律观念也有了很大进步，是非观、荣辱观初步建立，做人做事也逐渐有了章法。

然而，尽管一直要求学生严于律己，但还是不断有新问题发生。

周四晚自习，班级QQ群里突然热闹起来。生病住院的学生“Up”想吃学校的饭，“Sz”去送，回来没有车了，在群里求助。

“大姐，你好！老子坐上车了。”猛一听，没听明白，是“老子”还是“老师”？我听了好多遍，还是确定不了。第二天，我请学生帮忙“翻译”一下。

“说的就是‘老子，‘老子是这个同学的口头禅！”一名学生告诉我。似乎班里还有其他同学也这样自称。

语言粗俗是一个令人难以容忍的坏习惯。

教育需要契机。借此机会，我把原本打算周日进行的主题班会提前到周五下午放学前进行。

班会开始，我对学生们说：“刚刚来了几位家长，说想送孩子来咱们学校上学，先来考察一下学校环境。我带着家长们到学生宿舍参观，宿管王老师马上向我反映，我们班的个别寝室卫生还是很差。几个家长对学校的基础设施挺满意，但是看到个别寝室生活垃圾扔得到处都是，个别同学语言不文明……家长们心里会怎么想？请同学们认真地想一想，我们学习文明的举止，保持卫生的生活环境是为了应付检查吗？”

我接着向学生介绍正面案例，说道：“大家看看205寝室，不管任何时候去，都非常干净。为什么？从进校开始，这个寝室的同学就养成了良好的卫生习惯，虽然寝室成员进行过个别调整，但新加入的每一个同学都能逐渐养成习惯，不仅自己不往地上乱扔垃圾，而且在值日时还能主动帮助其他同学整理床铺、摆放鞋子。209寝室，也一直表现很好。我了解了一下，这个寝室里‘Zz同学很勤快，把大家都带动起来了。我们班原204寝室是混合寝室，卫生状况一直受批评，这个寝室的两个同学搬到209后，也逐渐养成了好习惯。看来，养成良好的卫生习惯也不是什么困难的事，生活环境卫生了，人的行为举止、谈吐也要逐渐净化和文明起来。”

《现代汉语词典》对“习惯”一词的解释是：“常常接触某种新的情况而逐渐适应；在长时期里逐渐养成的、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。”不难看出，习惯具有个体和社会群体两个层面的意义。从个体层面来看，习惯是个体后天习得的自动化了的动作、反应倾向和行为方式，它是条件反射在个体身上的积淀；从社会群体层面看，习惯是人们在长期的生活中形成的共同的、相对稳定的行为方式和反应倾向。就其价值导向而言，习惯可分为良好（积极的）习惯和不良（消极的）习惯。

我向同学们介绍我的亲身经历：“我刚参加工作时，当时的纪委副书记、监察室主任刘老师告诉我，‘小涂，杨科长对自己要求非常严格，别的不说，你如果能坚持像她那样做，你将来也会非常成功。参加工作三十多年来，杨老师干一行爱一行，做事认真，不计荣辱得失，直到现在担任总会计师，她都从来没有懈怠过。从那时开始，我就把她当作学习的榜样。上班从不迟到，如果没有特殊情况，我一般都会提前到校。工作19年，我没有一天放松过对自己的要求。还记得我的网名吗？‘人定胜己，这是我近不惑之年时起的名字。人生在世，要想做出成绩，我们要战胜的，不是别人，而是自己！我们要自己跟自己比！学校说我们这个班没人带，安排我当班主任，我答应了。既然答应了就要好好干，最起码要对得起学校赋予我的责任，对得起家长的托付！对得起你们每一位学生！”

“同学们很快就要去实习了，很难想象，一个没有养成良好习惯的人，走上工作岗位后会突然变得优秀起来。我们将来面对的是病人！现在没有养成守时的习惯、卫生的习惯、语言文明的习惯，将来能为病人服务好吗？”

“良好习惯的养成，并非一朝一夕之功，而要想改正不良习惯，也常常需要一段时间。行为心理学研究发现：21天以上的重复会让人形成习惯，90天的重复会形成稳定的习惯。在刚开始的1～7天时，常常需要十分刻意地提醒自己去改变，我们自己也会觉得有些不自然、不舒服。7～21天时，就已经觉得比较自然，比较舒服了。但是一不留神，还会重蹈覆辙。因此，这个时候还需要刻意地提醒自己改变。21～90天时，已经到了‘习惯的稳定期，一旦跨入这个阶段，就已经完成了自我改造。这个时候，好习惯也已成为我们生命中的一个有机组成部分。”

“好习惯多了，坏习惯自然就少了。请大家用20分钟的时间列出你的‘不良习惯一览表，接着再列出‘好习惯一览表。然后认真分析一下，哪些要改，打算如何改，哪些要培养，打算如何培养。第一步一定要明确。你的看法越坚定、越清楚，你的习惯培养或改正的力量就越大。然后，把自己想养成的习惯输入自己的头脑或者将想要培养的习惯贴在墙上、写在笔记本首页、粘在课桌的桌面，不断提醒自己去积极行动、重复行动。如果能连续行动21天，你就会发现，这个好习惯已经基本培养起来了。当然，你也可以请同学监督或向亲友许诺。行动一天，总结一天；行动一周，总结一周；行动一月，总结一月。如果能够坚持一个月，相信你已经培养了一个好习惯。”

播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。好的习惯，蕴蓄着巨大的能量。只要坚持不懈，就能够战胜自己，同时也能够超越别人，最终收获成功的人生。

励志文章：成功是习惯使然 篇8

在中国投资的多家著名外企公司，都有一项很有趣的培训课程：The7HabitsofHighlyEffectivePeople.这项培训课程来源于柯维(Stephen.R.Covey)博士的同名书(中文译名为《与成功有约》)。为什么这样一本心理励志方面的书一经推出就畅销不衰，被许多追求成功的人士奉为宝典呢?

某位哲人曾说：性格决定命运。柯维博士说，成功其实是习惯使然。但是，柯维博士的这本书并不只是简单地告诉你走向成功所需要的提高效率的技巧。这本书的精髓，更在于引导你树立”全面成功“的信念，探询何为自己真正想要的成功。

追求全面成功，才是真正的成功。”我曾为自己定下许多目标，也都一一达成。我的事业十分成功，但却牺牲了个人与家庭的幸福——这值得吗?“”我要做的事太多了，时间总是不够用，每天觉得很紧张，匆匆忙忙。无法过着理想中既充实又自在的生活，我别无选择。我拥有财富和成就感，可失去了内心的平静。“这无疑是成千上万IT成功人士的生活写照。《与成功有约》告诉我们：仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面的圆满和谐才是真正的成功。作者倡导有识之士为圆满人生做准备，告别旧习惯。而这绝非易事，因为习以为常的事务予人以安全感，习惯总是具有极大的引力，如同阿波罗太空船登月一般，刚刚发射的几分钟，也就是整个任务一开始的几公里，是最艰难的时刻，所消耗的能量往往超过往后的几十万公里。同时我们也了解人的行为总是一再重复，卓越不是单一举动，而是习惯。要提升自我，赢得革命性的效果，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与近利，树立克服”惯性“的信念，”由内而外全面造就自己。“柯维认为，观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的`成败。

本书所提出的7个习惯是相辅相成的，前3项习惯，即操之在我，确立目标全力以赴，掌握重点，着重于如何修炼自己，由依赖进而独立，属于”个人成功“范畴。第四、五、六项习惯，即，建立共赢，设身处地的沟通，集思广益，致力于团队沟通与合作，追求”人际关系的成功。“而第七项习惯：全面关照生命，涵盖了其他6项，督促我们日日求新，永无止境。借着培养这些习惯，我们可以循序渐进地获得实质性的变革。

操之在我的积极心态让你拥有”选择的自由“.我们纵然不能掌控客观环境，但我们可以决定对客观现实的反应。作者在书中叙述了犹太心理学家法兰柯在二战时被关进集中营的遭遇及其对环境的感人反应。法兰柯身陷囹圄，在客观上他完全受制于人，但是他发现，自我意识是独立的，超脱于肉体束缚之外。它可以决定外界的刺激对本身的影响程度。即在刺激与反应之间，他还有选择如何反应的自由与能力。这对于我们这些”自由人“是何等的教益：我们可以选择主动，选择积极的心态，选择不要痛苦，选择符合自己价值观的事业与生活!

确立目标而后全力以赴，即是我们所说的在正确的时间做正确的事情，并把事情做对。为什么太多人成功之时反而感到失落，得到名利之后方知失去的可贵?作者认为许多人在埋头苦干时尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙着，未曾探明自己心灵深处的所欲所求，也不曾在万籁俱寂时审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?作者认为，只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，直指核心，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得源自内心的满意。

掌握重点、平衡角色的忙碌才有意义。作者在此阐述了革命性的时间管理观念。即依重要性与紧迫性将事务分为四类，告诫我们要关注其中属于重要而非紧迫的事务。而重要性与目标有关，凡有价值，有利于实现个人目标的就是要事，而紧迫之事往往对别人而非对自己重要。当我们过多地或被迫处理紧迫之事时，那些重要而非紧迫的事务迟早会变得紧迫，使我们陷入”救火队员“的模式之中，似乎永无宁日，也体会不到游刃有余的境界。同时，每个人都是多角色，我们是主管、雇员，也是子女、父母、兄弟姐妹，是朋友……倘若我们用全身心去完成单一角色的使命，如做一名出色的主管或雇员，而忽略其他角色，那么很难造就圆满人生。我们不难理解为什么登月太空人巴兹在完成任务后不久即发生精神崩溃，以及某些企业精英在退休后过早辞世。当然，笔者认为关键在于价值观，如果有人愿意选择锐意进取、光辉灿烂而不那么冗长平淡的人生，也是可取，只要自己内心满足。

个人独立不代表真正成功，还需追求人际关系圆满。作者把建立人际关系比喻为银行储蓄账户，即情感账户，能够增进情感存款的是诚实、信用，而威逼、失信等则会降低情感账户余额，直到透支。人际关系的成功是圆满人生的先决条件。而良好的人际关系的基础是自制与自知之明，人际关系不仅仅是技巧而是本性。无论是生活还是工作中，我们有75%~80%的时间用来与人沟通，而许多焦虑、内心不安都源于无效沟通。

利人利己创建和谐共赢。世界之大，人人都有立足的空间，他人之得不必视为自己之失。利人利己观念以品格为基础：诚信、成熟、豁达。豁达的胸襟源于厚实的个人价值观与安全感，由于相信有足够的资源，所以不怕与人共名声、共财势，从而开启无限的可能性，充分发挥创造力与宽广的选择空间。

设身处地的”换位“沟通。欲求得别人的理解，首先理解对方。人人希望被了解，也急于表达，却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广博正确的信息，还有助于情感存款的增加。当我们修养到能把持自己、享有内心的平静与抵御外力的力量，来博采众议时，我们无疑晋升了人际关系的阶梯。

集思广益的合作威力无比。许多自然现象告诉我们：全体大于部分的总和，不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质因此改善，植物比单独生长时更为茂盛。两块砖头所能承受的力量大于个别承受力的总和。这一原理也同样适用于人类，但并非万无一失。只有敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异，才能众志成城。

我们在创建、激励高效团队，管理冲突与歧见，以及激发团队或组织的创造力及创新意识的过程中，无一不在应用集思广益，达到充分”借势“，而这一切只有在团队个体即每个成员的个人成功的基础上才得以达成。

全面关照生命，追求圆满人生。用”失去方知可贵“来表述健康最恰当不过。柯维告诫我们要从身体、精神、心智、学习与成长四个层面来均衡磨练自己，要把运动、陶冶性情、学习、沉思、阅读、写作分布到匆忙的生活中去，并坚持不懈，愈挫愈奋。工作本身并不能带来经济上的安全感，因为一切均在变化中，包括人的期望值，具备良好的学习、创造力和适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，也不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

成功人士的七种习惯 篇9

如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。

我们常说：“我不会„„，因为遗传„„”、“我迟到，因为„„”、“我的计划没完成，因为„„”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动 物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方 法；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。

积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯二：忠诚于自己的人生计划

我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清 晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计 划称之为“使命宣言”。

任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落？许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只 是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合 价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

习惯三：选择不做什么更难

每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管理的原则。

有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。

“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力 于当前的要务；就必须先排除次要事情的牵绊，要勇于说“不”。

习惯四：远离角斗场的时代

懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自 己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。

我们从小就参与各种比赛、考试，培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。试想一下，谁又甘心在竞赛中认输呢？树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利，以 达成双方都满

意并致力于合作的协议计划。

具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺；有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的 想法及体验；相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。

利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能 性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。

习惯五：换位思考的沟通

如果一位眼科医生为病人配眼镜，他先摘下自己的眼镜让病人试戴，其理由是：“我已经戴了10多年，效果很好，就给你吧，反正我家里还有一副。”那么，谁都知道这是 行不通的。如果医生还说：“我戴得很好，你再试试，别心慌。”在病人看到的东西都扭曲了的同时，医生还反复说：“只要有信心，你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不 得了。我们常说遇事要将心比心。因此，“知彼解己”是交流的原则。

这位医生尚未诊断就开处方，谁敢领教？但与人沟通时，我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此我必须强调：“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺 少的要素。首先要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。

要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛 的准确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

习惯六：1+1可以大于2 统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的 后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则。

集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示：全体大于部分的总和。不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛；两块砖头所能 承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人，但也有例外。只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

习惯七：过着身心平衡的生活

身心和意志是我们达成目标的基础，所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时，则加强 了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化，并最终走向成功。

人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适 应能力，才能使自己立于不败之地；拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。

以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于

成功人士的七个习惯 篇10

这是一本走向成功的最佳读本。

成功人士的七个习惯，将使你最终业有所成。

习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手。

习惯一：积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。

我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。

积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯二：忠诚于自己的人生计划。

我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

习惯三：选择不做什么更难。

每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管理的原则。

有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。

“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务;就必须先排除次要事情的牵绊，要勇于说“不”。

习惯四：远离角斗场的时代。

懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。

我们从小就参与各种比赛、考试，培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。试想一下，谁又甘心在竞赛中认输呢?树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。

具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。

利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。

习惯五：换位思考的沟通。

如果一位眼科医生为病人配眼镜，他先摘下自己的眼镜让病人试戴，其理由是：“我已经戴了10多年，效果很好，就给你吧，反正我家里还有一副。”那么，谁都知道这是行不通的。如果医生还说：“我戴得很好，你再试试，别心慌。”在病人看到的东西都扭曲了的同时，医生还反复说：“只要有信心，你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我们常说遇事要将心比心。因此，“知彼解己”是交流的原则。

这位医生尚未诊断就开处方，谁敢领教?但与人沟通时，我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此我必须强调：“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。

要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

习惯六：1+1可以大于2。

统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则。

集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示：全体大于部分的总和。不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人，但也有例外。只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

习惯七：过着身心平衡的生活。

身心和意志是我们达成目标的基础，所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化，并最终走向成功。

人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地;拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。

以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”;第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作;而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。通过培养这些习惯，我们可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

要想成功先改掉这些习惯 篇11

第二，表现成癖。学问不大，还总喜欢表现自己。

第三，不愿倾听。不论是生活还是工作，都离不开交流。交流无外乎你说人家听或者人家说你听。时间长了，这种习惯准让你自以为是。自以为是的结果就是停滞不前，最终自己把自己打败。

第四，懒于改变。有些人总是喜欢走老路，其表现就是任凭自己的性子来，做什么事情总是老一套。有句广告词说得好“改变总是好的”。不思改变的人恐怕是没有出路的。

第五，不可取代。有些人总是以为自己的作用大得不得了。在家里，家里人宠着你，到了社会就没有人宠着你了。“离开谁地球都转”。有这种习惯的人通常缺乏一种危机感，一旦危机来到眼前，就是哭天抢地也来不及了。

第六，斤斤计较。有了事情斤斤计较，不仅计较多少报酬，还计较别人的态度，甚至念念不忘别人驴年马月还得罪过自己呢。

第七，不动脑子。有些人说话办事不动脑子，

报纸上曾经多次报道街头兜售假元宝得逞的案子，被骗的人大脑无一例外地缺根弦。股神巴菲特说起玩儿股票，有一句话让我印象深刻，他不相信报纸怎么说，只相信常识是什么。有的人喜欢听别人说什么，自己从来不动脑筋，就像一部电视剧中的.宋小菲，张嘴就是“我妈说”、“我妈告诉我”等等。不动脑筋的人确实省却了不少“麻烦”，可是有了事情，不动脑子的习惯兴许会让你付出惨痛的代价。

第八，缺少准备。有些人总是习惯于临时抱佛脚。要考英语了，弄两个通宵。会上要他发言了，站起来结结巴巴，不知说什么好。有一句话不是说“机会是留给有准备的人”吗?平时没有准备，特别是才干、心理素质上的准备，关键时刻来临怎么可能取得成功呢?

第九，尽是幻想。有的人平时不苦练“杀敌”本领，事情来了，幻想重重。

第十，容易沮丧。有些人遇到困难，总是心情沮丧，好像这个世界就是跟他过意不去。在单位不得志怪领导不赏识，学习成绩不优秀怨老师不好好教，收入没有他人多嫌工作没前途，凡此种种，一大堆不良情绪积累下来，不沮丧才怪呢。要知道，世界不会为你而改变。换句话说，当你不能改变世界的时候，就要主动去适应它，只有这样你才有可能实现你的人生目标。

成功营销员工作习惯 篇12

1操之在我操之在我的意思就是人的大部分能力不是生来就有的，好多都是经过后天的学习和培养来形成的。操之在我就是要求我们建立一种积极进取的处事态度。做任何事我们都要有超前的意识，要提前做好准备，也就是我们常说的那句话“做最好的准备，做最坏的打算。”就像三国中的诸葛亮那样，每次在作战之前都做好了充分的准备，因此才有了运筹帷幄之中，决胜于千里之外的佳话。只有这样我们才能有更多的机会成功。其次我们遇到困难要积极的去寻找解决的方法而不是消极的面对和逃避现实，只有具有乐观的生活态度我们才能更好的生活。虽然人生靠命运，但我们也要坚信命运大部分还是掌握在我们自己手中，我们要有在逆境中不认输，越挫越勇的精神，这样我们的生活才能迸发出火花，才能更有激情。确立目标

确立目标就像中国的那句老话，凡事预则立，不预则废。只有有了目标我们才有前进的动力。目标就像黑暗中的灯塔给我们指明前进的方向，使我们不再迷茫。我认为大凡成功人士，不是因为他们有什么特殊的品质，只不过他们有明确的目标，正由于有了目标和实现目标的信念才推动他们克服道道难关，最终实现自己的目标，使他们成为伟人。就像现在走红的电视明星王宝强一样，看他多么的朴实，他开始就是一个农村的孩子，我觉得他之所以成功，就是因为他从小1

就树立了当明星的目标，所以才去少林寺学武，起初他并没有成功，但他并没有放弃，他一边在北京打工，一边去争取当群众演员，直到电影《天下无贼》上映那个名叫“傻根”的打工仔才被人们所记住，他就是从群众演员一步一步走红的。如果你现在还碌碌无为，无所事事，就说明你还没有明确的目标，那就赶紧给自己确定个明确的目标并为之不断的奋斗，这样你的人生将更加的充实而富有意义。掌握重点

也许我们在生活中不难发现这样的人，他时刻在忙碌着，却从不见有什么成绩，是的，这样的人并不在少数。首先奋斗是必不可少的，但是我们要掌握重点，人生就是一个选择的过程，我们无时无刻不经历着选择。你不可能全部得到，在得到一些东西时你势必会失去另外一些东西。所以我们必须学会选择，择取那些重要的使效率更高，就是我们所说的使资源达到最优的配置，只有掌握重点才能使个人成功。利己利人

利己利人就是在考虑自己的利益时也要想到别人的利益，最好达到双赢的目的，不损害任何一方的利益，生活在社会中我们不可能不与他人发生联系，所以我们在做事时一定要好好考虑，争取做到利人利己。这样我们的人际关系才能成功。设身处地

设身处地就是我们学会换位思考，学会聆听别人的思想，不要总用自己的思想来左右别人，只有我们了解别人才能更好的办事，真正的走进他人的世界。这一点我觉得我们尊敬的周总理做的非常好，记得有一次周总理在理发，他不经意间打了个喷嚏，事先没通知理发师，结果理发师把总理的头给弄伤了，事后总理怕理发师担心，主动的向理发师道歉说这是自己的过错，没事先告诉他一声，理发师也连忙道歉，伟大的总理并没有因为自己高高的位置而责备他，他受伤后首先想到的是理发师，而没想到自己，他怕因为自己的位置而使理发师不安，而主动的道歉，周总理就是这样一个设身处地为他人着想的好榜样。集思广益

这是再熟悉不过的词了。生活中很常见与他同意的词，例如众人拾柴火焰高，众志成城，众人划桨开大船等。例如历史上著名的无赖刘邦，他之所以成为一代帝王，我认为就是因为他懂得集思广益，他懂得听取比他有才的韩信和萧何的意见，才使他打败了惊天地，泣鬼神的大英雄项羽而成为汉高祖。它同时也说明了一个人的力量是有限的但我们如果相互帮助就会产生比我们单个力量相加之和大的功效。所以我们既要学会独立也要学会与人合作建立一个好的团队。均衡发展

只有身体，心智，待人处事，精神。均衡发展我们的生活才能平衡。任何一方出现问题我们都会不能顺利的生活，所以我们必须全面的发展做一个健全的人。这一点在2008年中国举办的奥运会上能够很明显的体现出来，大部分中国得奖冠军的运动员都具有很高的学历，或是在校的大学生，或是硕士博士，这也是现在形势所迫，因为

现在信息越来越发达，信息国际化日益严重，只有我们全方面的发展才能在激烈的竞争中立于不败之地。我觉得也正是因此加大了两极分化，使强者越强弱者越弱。读完此书对我做事的态度和方法的影响

读完此书我感悟了很多，我不再对现在的社会迷茫，我不再在乎别人的行为，我也不再在乎别人说的究竟是真是假，我以后要诚实的对每个人，我相信最终我会收获很多。以后我不会消极，我会积极的面对一切，来锻炼自己，正视自己的缺点，努力地去改变自己，例如，以前总害怕和陌生人相处，读了这本书之后我决心要锻炼自己，要成为一个成功人士必须要学会和人相处，所以现在每周末我都去市里打工，为上海方舟公司做了几次肯德基调研后我觉的我进步了很多，我正逐步的学会和陌生人相处，也正逐步融入这个社会，我相信随着我经验的积累以后我会做的更好。培养读书的习惯，充实自己的生活，多受名人作品的洗礼。三年的大学时光匆匆的过去了，除了专业知识我觉得什么也没收获，从这本书我知道了读课外书对我的重要性，所以我决定要在以后的时间里把自己一直都想看的世界名著都读一遍，我已经开始了我的计划，《少年维特之烦恼》，《羊脂球》，《战争与和平》，《简爱》，《傲慢与偏见》，好多我都看了，而且我也从中收获了很多，对外国的一些历史和文化有了新的认识，书籍充实了我的生活，我会一直保留这个习惯，我打算等我读完中文版的，我试着去读英文版的，这样即可以欣赏原著同时也帮助我提高英语水平。确立自己的目标，对未来有明确的方向性，使自己不再无所事事。每天都为自己的小目标奋斗，每天都向自己的大目标靠近，努力地实现自己的目标。明确生活中的每一件事，明确他们的轻重，正确的做出选择。和他人建立良好的人际关系，考虑到他人的利益，不能自私，学会设身处地的为他人着想，不再用自己的思想去想别人。对领导力及其有效性的新的认识

此书让我看到了领导力的作用和有效领导对企业带来的发展。他使我明白作为一个有效地领导者需要好多的能力，不仅需要敏锐的洞察力还要有牢固的专业知识，所以我们要想成为领导者必须努力地培养自己，磨练自己。成功人士还应该具备哪些素养强烈的时间观念

首先我认为时间就是一切，要想成功，第一位就要抓住时间。作为成功人士我们必须时刻与时间赛跑，树立强烈的时间观念。如果我们不珍惜时间，成功就很难靠近我们。生命是有限的，只有充分的利用时间才能取得大的成功。培养创新的能力

创新是发展的不竭动力，只有，有所创新，我们才有出路，成功人士就要开创蓝海战术而不是沉浸在红海战术中。只有我们有敏锐的洞察力，发现可开阔的空间我们就离成功靠近了。所以我们必须摆脱传统思想的束缚，要有勇也要有谋，要勇于也要敢于创新。成功人士就要有不认输的精神，在他们的世界里没有失败只有暂时的不成功。

5学完七个习惯你能成功并且有效地领到一个团队吗？