关于解放思想问题的调研报告

关于解放思想问题的调研报告（通用12篇）

关于解放思想问题的调研报告 篇1

关于解放思想问题的调研报告

关于解放思想问题的调研报告

为认真贯彻省委、市委关于进一步解放思想的要求，根据肥城市委组织部的安排部署，结合××当前的工作实际,抽调乡组织室、纪委就广大党员干部思想解放问题开展了专题调研:

一、充分认识到进一步解放思想的重要性和必要性。

“党的十七大提出，高举中国特色社会主义伟大旗帜，必须继续解

放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐。实践无止境，解放思想也无止境。当前，着眼于实现新的更大发展，新一轮解放思想热潮已经在全国各地蓬勃兴起。

进一步解放思想,是贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛总书记在广西考察工作时的重要讲话精神的重大举措，是推进我们科学发展、和谐发展的当务之急。进一步解放思想，必须紧密联系广大干部群众的思想实际，增强解放思想的针对性，切实解决不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题，在解放思想中统一思想、凝聚力量，在探索促进发展的新思路、新途径、新举措过程中为自身发展注入强大动力。广大党员干部当前要围绕推动仪阳加快发展、科学发展、和谐发展的新要求，紧密联系自身的思想和工作实际，带头深入开展继续解放思想活动，着力在破除影响科学发展、加快发展、和谐发展的陈旧观念、传统习惯、体制机制、工作作风等突出问题上下功夫，真正把解放思想的成果转化为改革创新的动力，力求在思想观念上有新转变，改革创新上有新举措，科学发展上有新成效，为民服务上有新行动，班子建设上有新面貌，以思想大解放、观念大更新、作风大转变推动经济社会又好又快发展。

解放思想，关键是领导干部。这是因为，各级领导干部是改革发展的决策者，是各项建设事业的组织者，思想解放与否、思想解放程度大小，都会对改革发展进程产生重要影响。广大党员干部，特别是党员领导干部必须拿出更大的决心和勇气来审视自我、反思自我，并把解放思想最终落实到解决目前存在的突出问题上来。

二、当前广大党员干部解放思想的现状

××共有×个行政村，×万人。党委下设×个党总支，×个基层党支部，×名党员，其中农村党员×人。以×书记为领导的党委政府深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观统领全局，坚持解放思想，按照“工业经济实力乡、城乡一体活力乡、林果旅游魅力乡”的发展定位，突出招商引资、林果生产、城镇建设、财源建设、对上争取、农村面貌改善六个重点，全面加强乡村干部队伍建设，继续改善民生条件，推进社会和谐进步，努力实现建设富美和谐新××的奋斗目标。

（一）在发展经济上有新路子。

1、全力以赴抓好招商引资。坚持不懈地强力推进招商引资和项目建设，计划引进投资过亿元项目1个，过5000万项目2个，投资500万元的项目10个，新增规模工业企业6家。在项目建设的具体措施上，一方面督促现有企业扩能。积极引导现有企业内引外联，持续投入，做大做强；另一方面，是盘活填充现有资产;同时发动村级招商。引导各村特别是城区范围以及其它重要交通沿线的村借助良好的区位、交通和载体优势，着力引进培植二三产业，争取村村都有招商引资项目。在招商引资推进措施上，在加强党政主要负责人、专业队伍招商力度的基础上，加大网上招商、敲门招商力度，推动仪阳招商引资再上新台阶。

2、科学构建农村产业支撑。一是突出重点大力发展林果。以绿色有机为发展方向，以传统佛桃为培优重点，突出肥桃特色；东部山区重点发展以核桃为主的干果经济林，在巩固好××××等村新发展的核桃园的基础上，发动群众栽植和引进大户承包并举，迅速扩大核桃种植面积。二是统筹兼顾抓好种养调整。依托绿源等龙头企业引导××××等有条件的村发展有机菜种植、瓜菜和桑园；以引进大户为手段，以落实防疫措施为保障，督促在建的×××千头养牛场和××××两个千头养猪场等项目竣工投产，促进全乡畜牧业规模饲养上一个新的台阶。三是发挥优势推进生态旅游。搞好以××桃源世界风景区为基础的“十里长山”规划，以××历史文化、××核桃生态园为基础的东部山区旅游规划，以石坞洞、山寨旧址为基础的××山旅游规划等。

3、积极推进城镇开发建设。加快小城镇特别是乡驻地开发改造，尽快实现与城区融为一体的目标。一是搞好建设规划。争取上级支持，将“开发十里长山、突破城区南部”列入下一步城建规划的盘子，同时及时修订完善××路以南乡驻地的详细规划以及××××××等村的改造规划。二是精心组织建设。一级路北加大以×××为主的开发力度，一级路南尽快打通府前路至仪过路南北大道，实施好府前路的绿化工程，运用市场的手段运作好老市场街两侧的改造。三是搞活城镇经营。强化经营城镇的理念，最大限度的发挥土地、房地产、基础设施等有形资产的产出效益，实现城镇建设与城镇经营的良性互动。特别是研究实施好乡政府原有土地等资产的盘活变现。四是加强城镇管理。规范12全文查看

关于解放思想问题的调研报告 篇2

蔡某, 男, 大四学生, 单亲, 父亲常年在外务工, 从小由亲戚带大, 无恋爱史, 有暗恋对象, 学习优异, 文史哲等知识丰富。从高中起怀疑自己患有严重的肠胃疾病。进入大学, 其父带其到上海某医院做了小肠息肉切除手术, 术后感觉病情加重, 埋怨庸医无能, 觉得患直肠癌是早晚的事。认为身体是对自己最大的拖累, 而自己无法摆脱。

二、主述和个人陈述

(一) 身体状况。各项检查表明案主并无疾病, 但案主常抱怨无法消化食物, 肠胃不适无法入睡。

(二) 学习状况。案主自学能力很强, 文史知识丰富, 能顺利完成学习任务, 在自述中, 也从未抱怨学习吃力。

(三) 精神状况。对社会易产生消极厌恶情绪。其父带案主看过精神科医生, 案主也到学校心理咨询中心进行过心理咨询, 诊断表明案主患有心理疾病——疑病症。

(四) 资源情况。单亲家庭, 其父从事建筑行业, 愿与老师合作, 案主也愿与其父沟通。但其父常年在外, 工作繁忙。案主是国家免费师范生, 免学费, 每月享有600元补助, 案主用于治病。

三、观察和他人反映

案主的室友和同学反映其除了爱抱怨外, 学习和生活都很正常。综合评价案主较幼稚, 行为和语言多是想引起老师的关注。一旦老师关心, 他会变本加厉, 这时老师冷落他一段时间, 他又恢复正常。

四、评估与诊断

初步评估结果:因渴望被关怀诱发强烈心理暗示, 导致生理不适, 而导致疑病症及系列并发反应。

(一) 评估依据

1. 身体状况:医院检查未发现身体异常;除听案主本人抱怨“肠子痛”外, 并未见不适反应。

2. 情绪表征:在抱怨自己身体不适已不能引起周围人更多的关注后, 会谈及因病致死和“如果我死了”等语言, 以引起旁人关心过问。

3. 资源状况:其父收入不低, 案主不承担学费, 每月有补贴, 经济上无太大压力。

4. 对现实的感受:就医和就业中, 案主表现出对社会的不信任感和厌恶感。

五、思想引导方案

思想引导分为接触了解、信任沟通、共面问题三个阶段, 内容涉及生活、情感、工作三部分。

(一) 接触了解

1. 查阅档案, 与老师交谈, 了解案主家庭信息、教育背景、既往病史和个性风格。

3. 与案主室友、班委交流, 了解其日常表现。

4. 与案主座谈, 亲切聊天, 打消其抵触情绪。

(二) 信任沟通

1. 引导案主分享成长故事, 以引导者自身经历相呼应。

2. 时机成熟通过互换秘密的形式, 谈及病情和案主真实想法。

(三) 共面问题

1. 帮助案主正确看待暗恋问题。

2. 物质资助, 表达学院的关心。

3. 选定优秀学生对其进行面试辅导。

六、思想引导过程及效果评估

(一) 教育实习阶段

本阶段已与案主建立融洽的沟通关系, 沟通以短信为主, 打电话为辅。主要集中关注案主在赤壁不习惯辣食、住宿条件差、与实习小组成员关系淡漠问题, 密切关注案主的QQ动态更新, 及时回复和引导。

对于饮食和住宿问题, 以案主“身体-精神”的二分思维模式入手, 以他喜欢的圣人贤人苏格拉底和马克思等为例, 在为其提出具体的解决方式供其选择的同时, 提出强大的精神力量是否能够帮助我们客服身体上的细小不适, 多观察实习小组其他同学。

效果评估:

案主顺利完成教育实习各项任务, 事件之后与实习小组同学再无摩擦传出。案主与引导者的信任感也大大增强, 愿意分享个人内心感受及朦胧的暗恋的烦恼。

(二) 就业阶段

本阶段主要是通过提高案主面试技能、讲课技巧和沟通能力, 让案主在努力获得他人认可的过程中, 提高自信, 看到自身闪光点, 正确看待人无完人, 各有小毛病但努力客服就会有所改变。

通过与案主座谈、散步聊天等形式, 传达乐观积极的人生态度, 引导其以欣赏和理解的眼光看待世界和自身, 在看到有一定身体不适的同时, 也看到自己在专业技能和综合知识方面的过人之处。

考虑到案主反映自己看病贵, 没有一套像样的面试西装, 引导者向学院申请了临时困难补助缓解了案主的经济压力。安排了同宿舍已顺利就业的优秀学生对案主进行形象和面试表达等方面的帮助, 加上案主本身的专业能力, 案主很快签到了就业单位。当得知面试单位有意签约时, 案主第一时间通过短信和电话形式与引导者进行沟通, 听取建议, 引导者也综合考虑目标单位和案主的情况, 咨询了有经验的老师, 给出了个人看法供案主参考。并在签约第一时间表达了学院老师的祝贺。

在散步谈心过程中, 倾听案主对感情的看法, 鼓励其勇敢承认自身真实感觉, 选择合适时机以适当方式向对方表达自身情感。每次当案主因身体不适无法入睡的晚上发短信向引导者倾诉, 抱怨“身体是其最无法摆脱的存在”时, 引导者都及时给与了积极回复, 及时引导其放松心态。

效果评估:本阶段解决了摆在案主面前的就业问题, 也为进一步思想引导创造了良好条件。引导者与案主已建立很好的信任感, 案主在心理波动、身体不适、就业签约等时候都愿意第一时间与引导者保持沟通。在面试就业和准备面试的过程中, 案主并未出现明显心理波动, 也未出现因身体原因影响就业的情况, 整体表现良好。

(三) 就业后阶段

本阶段因案主的签约单位未及时回寄应届毕业生三方协议而又一次产生厌恶和焦躁情绪。引导者从协议流程方面进行了耐心解释, 并提醒案主, 这时特别应注意以平和的心态看待事情。安抚之外, 引导者积极联系了用人单位, 在未透露学生情绪的前提下, 确认签约事宜进展顺利。及时与案主父亲及案主身边仅有的一两个好朋友保持联系, 让其加大对案主的关心, 传递正能量。

关于解放思想问题的调研报告 篇3

〔中图分类号〕 G526.5〔文献标识码〕 B

〔文章编号〕 1004—0463（2007）09（B）—0007—01

小学阶段的德育，对少年儿童的一生发展的影响至关重要。当前社会经济生活急剧而深刻地发生着变化，传统的世界观、人生观、价值观和伦理观正受到市场经济大潮的冲击，各种新旧思潮冲击着学校的德育教育，致使当前学校德育工作往往处于内外两难的境地，经受着前所未有的严峻挑战。据此，我们选取小学四、五、六年级学生为调查对象，抽样学生共200人。进行了小学生思想道德调查。根据设置内容项目，调查情况是：在与长辈交流方面——能够孝敬父母、长辈经常聊天所占比例为61％，较少聊天的为24％，偶尔聊天的为10％，几乎不聊天的为5％。小学生对参与家务劳动的看法——认为有意义、有兴趣所占比例为67％；有意义、无兴趣的为19％；没意义、没兴趣的为7％；每天参与家务劳动5分钟的为9％，参与10分钟的为34％，参与半小时的为36％，从来不做家务的学生比例为11％。在关心、热爱学校、同学及老师方面——能够热爱、关心，并有行动的为60％，能够热爱、关心，没有行动的为34％。在希望教师注意形象方面——小学生对老师是否带着微笑上课，有47%选择“经常微笑”，有38％的选择“偶尔微笑”，有8％的选择“从不微笑”，7%的选择“总板着脸”。从以上的数据看，反映出当今小学生的思想状况，他们个性独立，渴望与老师、家长地位的平等，渴望得到老师、家长的尊重与赏识，渴望得到公平、公正的待遇，渴望学习是一种快乐的体验，渴望老师赏识及时，批评有方。

重智轻德，重大德轻小德，学校、家庭、社会三者对小学思想道德教育相互脱节，缺乏合力，存在的不良社会环境危害小学生的身心健康，来自成年人不良行为的负面影响，对少年儿童的良好精神食粮供给不足，活动场所不多，选择余地不大等现状要求学校采取强有力的措施，加强小学生思想道德教育。

一、树立全新的教育理念，加强小学德育工作一是树立以小学生为主体的思想道德教育理念。要把学生当作活生生的生命体来看待，充分发挥学生的主体作用，培养强烈的参与意识，增强道德体验的勇气，培养为远大理想而奋斗的毅力和高度的自制能力，使学生在成功体验中提高学校德育教育的实效。二是树立回归生活实际的理念。以往德育实效性差的最大原因是人为地把德育教育与生活实际分离开来，解决这一问题必须使德育从政治化、抽象化的空洞说教中走出来，回归到生机勃勃的社会生活中去，教育和帮助学生通过自己的劳动创造新生活，以文明健康的方式享用新生活，关注和指导学生学会学习、学会生活和学会发展，养成良好的生活方式和学习习惯。三是树立学生自我教育的理念。只有通过学生的自我教育成为学生的自我需求，才能使社会道德要求真正内化为学生的内在道德素质。在广泛参与道德实践活动中学会自我定位、自我调控、自我创造、自我发展和自我完善，成为集社会价值和个人价值于一体的“四有”新人。

二、开发校内的德育活动资源，创造良好的思想品德教育小环境校内良好的德育氛围是靠德育工作者有意识地利用德育的艺术与技巧建设校园文化和人际环境形成的。一是建设优美的校园物质环境，增强物质环境的文化内涵，让学生在环境中感受现代文明人的生活追求，以及文明环境对个人素质的要求与约束。二是营造浓郁的文化环境。浓郁的文化环境体现了一个学校的文化积淀和底蕴，对规范学生的行为习惯、促进学生全面素质的提高发挥潜移默化的作用。在校园环境建设上通过学生参与设计、参与管理、参与活动，开辟“才艺展示长廊”，发动学生亲自动手，参与学校文化氛围建设，在享受和体味中接受环境的各种教育功能的影响。德育氛围的营造，不仅要注重学生微观文化群体建设，如班级文化、团队文化，还要注重校园宏观文化群体建设。

关于思想作风整顿的调研报告 篇4

按照公司的统一部署，从二月份开展在全公司范围内开展了关于落实党的群众教育实践活动暨思想作风大整顿活动。按照活动方案的要求，在落实市局“关于进一步推动全市煤矿安全精细化管理实施方案”要求方面，个别单位落实不到位，工作标准不高，但是现场整改不彻底、不标准，针对这种情况我在五月份围绕如何推进精细化管理为课题进行了调研，深入现场，与职工面对面的交谈，分析存在的问题，找出问题根源，分析制定出整改措施，总结这次调研活动的开展情况，形成报告如下：

一、存在的问题

我矿在落实市局“关于进一步推动全市煤矿安全精细化管理实施方案”要求，开展自查自纠过程中，对照精细化检查标准自查：xxxx工作面中部切眼物料乱放、回风巷煤壁子上有方便袋、轨道不直；xxxx管线吊挂不规范；xxx面皮带巷运输皮带托轮不转、皮带跑偏、巷道内有杂物等问题，通过这些现象的可以看出我们的工作存在落实不严、不细等问题，反映了个别干部职工存在认识不到位等思想，导致出现了精细化标准不高的现象，造成了我矿井下没有亮点。主要表现为：

一是工作标准低，认识不到位。个别人认为工作做了就好了、完了、行了，不往高标准上靠，安全质量标准化意识不强，对自己要求松，认为安全精细化管理只是表面现象，没有把握住其实质内涵。针对xxx物料乱放这个问题，我下井时与掘进二区xxxx班的人员探讨这个话题，他们都认为精细化管理影响生产、耽误时间，以人员少，任务重为借口，遇到问题不主动解决而是绕道走开，主观能动性较差，认识不到位。

二是考核不到位，责任不清。我下井时与一线是干部职工交谈，询问精细

化管理为什么就是引不起你们的重视时，他们都说“精细化工作又不加分、工区考核的是进尺和产量、、、”，由于安全精细化管理工作没有纳入工区的日常考过内容，工区对于精细化工作的责任划分不清，包括对井下生产区域的划分不是很清，由于生产地点变化快而且交叉作业，造成了管理上盲区。

二、存在问题的原因及整改措施

经过调研、讨论和分析，我认为存在这些问题的原因从主观和客观两个方面分析。

一从主观方面分析。个别干部职工对于精细化工作认识不到位，职工认为没有什么危害，不就是差一点、乱一点、脏一点吗！差不多就行啊！工作没必要精益求精、非得横平竖直；工区干部认为人员少、任务重，矿重点考核产量和进尺，没必要把精力浪费在精细化工作上

二从客观方面分析。安全精细化管理标准不完善，矿对精细化管理的考核不够严格，安全科没有对于井下的各区域进行及时责任划分，挂牌管理、明确责任。

三、整改措施。树立标杆，严格考核。继续加大干部职工的精细化认识教育，矿组织一部分大班人员对井下精细化工作比较突出的地点进行集中清理，树立起标杆；对井下各区域进行一次重新划分，明确责任人；按照市局精细化考核标准结合我矿实际，逐步完善精细化考核标准，严格考核，对于精细化工作执行不力的单位的罚款直接连带单位负责人，引起各单位负责人的高度重视，督促各单位自动自发的推进精细化工作。

通过近期精细化工作的深入推进，矿井面貌焕然一新；地面机电大院物料码放井井有条，井下各作业地点的物料码放、管线吊挂等达到了平整、美观。随着矿井安全精细化工作的不断推进，整个矿井的精细化管理水平会有质的飞

越。

xxxxxx

关于解放思想问题的调研报告 篇5

农村调研报告

双江乡关于农村宣传思想工作的调研报告

——建设社会主义新农村系列调研报告之三

双江乡位于娄星区的最北端，湘乡、宁乡、涟源三县市相邻，距离娄底城区20公里，人口1.6万，辖19个行政村、347个村民组。按照区委《关于开展社会主义新农村建设专题

调研活动的通知》要求，我们成立了专门的调研组，深入19个村的村委会、村民组，与村干部、村民进行座谈，了解情况，掌握动态，对社会主义新农村建设中的农村宣传思想工作进行调研，现将调研情况报告如下：

一、目前农村干部群众的思想状况

目前，我乡农村干部群众的总体思想状况是好的，比较稳定，表现在：广大干部群众对党在农村的现行方针、政策是满意的、拥护的，特别是对党中央、国务院关注“三农”问题，切实为农民谋利益的重大举措表示坚决拥护；通过多年的宣传思想教育，广大农村干部群众的自身素质、民主意识普遍得到提高，村干部为一心一意农民着想，为农民办实事、办好事，农民也比较关心村里的事，积极响应村委会的号召，支持村委会的工作，主动参政议政，干群关系较为融洽；农民增收致富的信心增强，致富本领加大，渴望富起来的心情迫切，村委会干部适时加以引导，农民在致富路上步子迈得越来越大。同时也存在一些不容忽视的问题。个别农民对党的方针、政策在宣传、理解上有偏差，当涉及到个人利益一时得不到满足，就产生一些过激的行为，如聚众闹事、无理取闹、煽动不明真相的群众上访等；自我学习、自我约束能力差，有的只管自己的事情，村里的事、他人的事漠不关心、不过问，形成“你喊你的，我做我的”的局面；农民有富起来的愿望，但缺乏致富的勇气，小富即安、未富亦安，不敢闯、不敢试、不敢冒风险，村委会鼓励他们干什么，有时不敢干，只等别人干好得到实惠时才去做，等、靠、要思想严重；在一些村干部中工作不求上进、做一天和尚撞一天钟思想还相当严重，因受到现行的村委会换届选举办法的影响，工作中怕得罪人，遇到矛盾绕道走，或把矛盾的解决推到上级，缺乏长远打算和长远规划；有的村党支部领导核心作用受到削弱。

二、农村基层宣传思想工作的基本情况

一是抓好阵地建设。全乡现有的村基本上都有文化活动室、图书室，并藏有千册以上图书，主要是科技、法律方面内容，都配备了vcd、电视机等电教设备，定期组织党员、村民学习党的知识、法律常识、致富信息和技术。全乡农村自发组织的文化娱乐活动丰富多彩，每个村都有一支到两支腰鼓队，经常举行群众自娱自乐文体活动，吸引了广大农民积极参与，特别是农闲时节，农民自娱自乐，参加文化活动高潮迭起；二是创新工作方式方法，经常组织基层党员干部开展学习教育活动。乡党委按照宣传思想工作要求和各村的实际需要，派驻村干部定期或不定期地深入基层宣讲党的路线、方针、政策，并同农业科技培训有机的结合起来；同时，每年举办两次由党员、村班子成员、产业化大户、普通农民自愿参加的农业科技培训班和劳动力就业培训班，邀请专家宣讲授课，现场解答群众问题，取得了很好效果。

三、农村宣传思想工作存在的问题

1、农村的一些政策宣传不够到位。

2、有些地方存在着思想政治工作软弱无力的问题，思想政治工作缺少应有的威力。一些村的个别村干部轻视宣传思想工作，存在着“说起来重要，做起来挤掉”思想，没有把宣传思想工作摆上应有的位置。不少干部还存在着“重物质动力、轻精神鼓励”的现象，只注重抓改革、抓建设、抓经济，不过问改革、建设、发展中农民的思想认识问题。理论教育群众不愿接受，好的办法不多，导致群众对社会上某些不良现象怨恨多、抱怨多，对村干部产生抵触情绪。

3、受村民自治法的影响，村干部的积极性不高。一些村民在换届选举中，因没有把自己心目中的候选人选上，对当选者凭空制造事端，百般刁难，组织一些不明真相的村民无理取闹，使村干部无暇顾及其他事情，陷于解决农民纠纷、调解的被动局面。

4、有些新闻媒体对事件报道有时偏颇。个别村民利用与新闻媒体记者有私人关系，对一些不满情绪和尚未解决的问题，夸大其词。有些记者偏听偏信，不做深入细致的调查，只听一面之词进行报道，给基层工作造成被动，不利于农村社会稳定。

四、加强和改进农村宣传思想工作的建议

做好农村基层思想政治工作，就是要用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用党的各项路线、方针、政策教育农民，动员农民，充分调动广大农民的社会主义积极性，不断提高他们的思想水平和道德素质。结合我乡农村干部群众的思想状况和宣传思想工作存在的问题，着力做好以下几项工作：

关于解放思想问题的调研报告 篇6

为深入贯彻落实科学发展观，进一步提升教师队伍的整体素质，充分了解教师队伍思想状况，我校开展了一系列的教师队伍思想政治教育活动，现将具体情况汇报如下：

一、教师队伍思想政治工作的现状

我校县教育局主管部门和科学技术局的正确指导下，坚持“为学生的一生奠基”的办学思想，坚持走质量立校、特色兴校办学之路，办学效益日渐提升。近年来，获得了“德育达标校”、“花园式学校”等荣誉称号。主要工作从以下几点开展：

1、健全了政治学习制度，我校把每周一的全体教职工大会定为教师政治业务学习时间，认真组织教师学习国家教育政策、法规及教师职业道德规范等，及时传达上级有关指示精神，把政治学习经常化、规范化。

2、认真把握各种教育活动的契机，加强对教师的思想教育。例如：组织师德演讲比赛、进行师德大讨论等。各种教育活动进一步提高了广大教师的思想政治觉悟。

3、把思想政治表现与教师考核、评优结合起来，与绩效工资挂钩，评选先进教师，民族团结工作者和优秀班主任等，努力促进了教师良好思想的形成。

4、注重教师的交流活动，采用“走出去，请进来”方式，组织教师外出学习或聘请法制副校长、教育专家来校举办专题讲座，加强了对教师的法制、教育理论等方面的教育。

5、关心教职工的工作和生活，充分发挥工会作用，每年在“三八”、“教师节”、国庆等重大节日期间开展一些有益教职工身心健康的文体活动。

我校教师主流是优秀的。他们敬业爱岗，责任心强，整体上具备较高的师德；他们工作兢兢业业，任劳任怨，为人师表，教书育人，他们的风范得到学生、家长和社会的认可和尊重；他们自觉投身教育教学改革，思想活跃、勇于实践和探索，推动了学校教育教学工作，学校的校风、教风不断改善，受到了社会各界的好评。

三、教师思想政治工作存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

1、个别教师在面对行为习惯差的学生缺乏足够的耐心，与学生及家长的沟通不够。

2、有的教师不大注意自身的形象，忽视了教师的言传身教作用；有的教师缺乏严肃认真、一丝不苟的工作态度，对教学工作责任心不到位。

3、个别教师不能潜心研究业务，精力投入减少，缺乏孜孜不倦的敬业精神，直接影响了教学秩序和教学质量。

4、部分教师受社会环境的影响，加之当前的独生子女教育难度较大、压力较大，产生某种厌教的心理。

（二）形成原因分析

1、个别教师受传统教育观念的影响，只注重学习成绩好的学生，大部分精力用在“教书”上，没有确立“育人为本”的新的教育观，对“平等、民主、合作”的新型师生关系认识不够。

2、受市场经济大潮的冲击和商品经济的影响，传统的价值观发生了改变，纯粹的理论教育不能产生积极的作用，理论与现实产生了冲突，人们更注重劳动与报酬的关系，对“奉献”有了不同的理解。

3、部分年轻教师缺少艰苦奋斗的精神，缺少吃苦耐劳的品格，意志力薄弱；中年教师的收入有限，与从事其他行业的同龄人相比，他们在赡养父母、教育子女、购买住房等方面压力很大，由此产生的不良情绪在近年来的通货膨胀中日益加剧。

4、班额过大，给教师工作增加了很多负担，尤其班主任始终处于高强度的劳动状态之下，教学一线教师面临着巨大的升学压力，造成了一定的心理负担，表现出过分注重教学成绩的急功近利思想，也在一定程度上造成教师身心疲惫。

四、加强教师思想政治工作的打算

1、把政治理论学习与培养教师远大的职业理想、深厚的职业情感结合起来，把教师思想政治工作纳入学校重要工作，要求学校行政领导、广大党员教师以身作则，争当师德楷模。

2、紧紧围绕“为学生的一生奠基”这一主题，继续开展各种师德宣传教育活动，培养教师的敬业精神、奉献精神和科学精神，树立“育人”意识。加大教师中先进事迹的宣扬力度，树立先进典型，弘扬正气。

3、鼓励教师加强学历层次的提高、继续教育培训和自学研修，以提高自身的认知能力、审美能力。

4、加大师德建设工作的实施力度，把师德纳入教师综合考评体系中，作为考核教师的一个重要因素。

5、继续完善教学配套设施，优化教师工作环境，随时了解教师的思想状况和要求，听取他们的意见和建议，关注他们的工作和生活，尽可能为教师创造宽松、愉快的工作环境，营造公平、公正、和谐的教学科研氛围，让他们全身心投入教育教学工作。

关于鲁迅作品中妇女解放问题思考 篇7

关键词：妇女,妇女解放,鲁迅

鲁迅是五四新文化运动以来,对妇女的解放问题较早关注的文学作家之一。鲁迅的杂文被认为是长枪、短剑。在鲁迅所创作的多部著作里面,都形象鲜明的塑造了诸多妇女人物形象,鲁迅对当时妇女所处的环境“哀其不幸、怒其不争”的复杂心理。所以,对妇女的解放问题的思考,一度出现矛盾。本篇文章着重针对鲁迅文中的妇女人物形象“祥林嫂”和“子君”来分析鲁迅当时对妇女解放问题的思考。

一、妇女解放问题的提出

五四运动轰轰烈烈的提出了妇女解放运动,鲁迅作为革命家和文学家自然走在时代的前沿。五四新文化运动的出现使社会上出现了许多新奇的事物,也是一个发现“人”的时代,故而以鲁迅“立人”的思想促使他在作品中塑造了许多的妇女人物形象。进而清楚的对妇女解放问题进行深刻的思考。处于对妇女的同情和希望妇女自身能够摆脱社会枷锁,成为一个鲁迅的主要思想,故此提出了妇女解放问题。然而,鲁迅也很清楚的认识到,中国妇女的解放问题具有复杂性,“人格平等的道德标准”和“男女都有一律应守的契约”刻板层次上,同时对康有为所提出的妇女裹足问题也有所不同,这些讨论都在把妇女的问题标榜出来,然后就没有下文了,对于问题的解决,却迟迟找不到出路。

在《祝福》这篇小说中,鲁迅塑造的祥林嫂人物形象,揭露了封建礼教残害妇女的血淋淋的现实,要遵守“三纲五常”、“三从四德”的传统道德观念的祥林嫂,到最终也没有得到社会的认可。从根本上来说,祥林嫂摆脱不了神权、族权和夫权的枷锁,最终导致祥林嫂悲惨的命运。这样的结果对地层社会的妇女从封建礼教中解脱出来敲响了警钟。而鲁迅的另一篇小说《伤逝》里面所塑造的妇女人物形象“子君”是对妇女解放斗争探索的新妇女形象。在“子君”形象的塑造中,鲁迅对子君自己的独立人格进行捍卫的时候是非常赞赏的,“我是自己的,他们谁也没有干涉我的权利”,这句话,让妇女的解放看到了曙光,也说明,鲁迅认为妇女解放的道路还是能够走通的。

二、妇女解放道路的探索的郁郁而终

(一)安于现状的农村妇女

鲁迅在小说中往往把农村妇女看成是封建社会的遵守者,他们对新世纪的来临还没有觉醒,自身的奴性还有得到丝毫的削减,所以,鲁迅对这类农村妇女虽然同情,但是也“怒其不争”。这类人物最典型的人物塑造应该是《祝福》当中的“祥林嫂”。祥林嫂在二十多岁的时候就是去了丈夫,自己为了不让婆婆买掉,就独立的做了被人的帮工,这个时候看起来她是摆脱了封建礼教,不过后来依旧在大白天被她的婆婆劫了回去。鲁迅笔下的祥林嫂并非是一个消极的人物,尽管后来的丈夫也死掉了,虽然是她对改嫁反抗过,力图寻求自身的解放,但是仍旧是属于回归的那类妇女。

(二)知性妇女的呐喊

在封建社会与封建礼教斗阵的女性其实也存在,大多都是知识分子,她们追求自身的解放,寻找能够栖息的地方。但是由于她们已经被封建礼教这个大笼子关得太久,她们就像笼子里面的小鸟,不知道外面还有多少的猫猫狗狗,因此最终的结局可想而知。鲁迅笔下《伤逝》中的“子君”是在五四新文化运动的感召下,对自身的权利进行思索,想要突破传统的三纲五常的女性知识分子的代表,她在当时喊出了时代的妇女解放的最强音——我是自己的。子君一心为了自身的爱情,不顾父亲家人的反对,大胆的和爱人同居,打破旧世俗的观念,尽管“子君”但是最终依旧没有逃出旧社会的魔掌,没有得到妇女应有的权利,但是“子君”的所作所为也正好给旧社会一记响亮的耳光。

三、鲁迅的妇女解放思想在当今的意义

关于解放思想问题的调研报告 篇8

关键词：企业思想政治工作；问题；对策

随着社会主义市场经济建设的不断发展，以及经营机制的不断转换，重组改制上作的深入开展，我国石油食业生存和发展的内容环境和外部环境发生很大变化，企业思想政治工作面临着更多许多新情况、新问题。如何适应新形势，做好思想政治工作，为改革发展和经济建设服务，足思想政治工作研究探索的新课题。本文试就如何做好新形势下的企业思想政治工作加以论述。

1.石油企业思想政治工作面临的新情况

首先，社会丰艾市场经济的建以，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变。但市场经济具有双重效应，其固有的负面影响使一些人思想信念淡化，道德失范、拜金丰义、皋乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。其次，社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减淡，这既是改革深化，社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容.形式和方法提出了新的要求。再次，随着石油企业深化改革，利益格局调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切峰利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，一些人心态度失衡，人民内容矛盾相对复杂，集中。部分职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受软弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效，转往分流带来了困难。

2.当前石油企业思想政治工作存在的问题

2.1对思想政治工作重视力度不够，实用主义现象严重

由于对思想政治工作的重视程度不够和宣传力度的不到位，，个别单位开展思想政治工作存在着 “一把伞”现象，下雨了拿出来，天晴了就收起来；对待思想政治工作不重视，思想政治工作经常陷入“在加强改进中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，打击政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。

2.2思想政治工作缺乏协调配合，无法形成整体合力。

有的企业在开展思想政治工作时，各党群政工部门缺乏必要的协调与配合，各自为战，没有形成整体工作合力；有的政工干部只注重自身努力工作，单打独斗，不能去广泛发动单位的行政干部、技术干部和普通职工群众参与到思想政治工作中，无法形成齐抓共管、积极配合的思想政治工作局面。

2.3思想政治工作队伍不适应形势发展的要求

基层正式干部的理论素养，知识水平，思想观念和工作方法还不能完今适应企业改革和发展的需要。随着现代企业制度的建立实施，正式机构的设置将发生根本的改变，正式机构和政工人员相应精简，势在必行。使从事政工工作的同志不同程度地产生委屈感和失落感。同时，由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷找机会转行，有知识、有能力.懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工作，形成政工干部队伍后继乏人，年龄老化，青黄不接的趋势。同时，思想政治工作存在着一些薄弱环节，方法简单，以罚代管，以罚代教，不善于做一人事的思想政治工作作，激化了矛盾，给队伍稳定工作埋下了隐患。

3.加强改进石油企业思想政治工作的对策

要做好新形势下石油企业思想政治管理工作，就必须做好传承工作，并与时俱进，进行创新，建立与中国特色社会主义市场经济体制相适应的石油企业思想政治管理工作的运行机制，探索新时期石油企业思想政治管理工作的新路子。目前，加强新形势下石油企业思想政治管理工作的措施主要有以下几个方面：

3.1 做好石油企业思想政治管理与企业基层文化建设的有机结合，树立人本思想，加强与企业基层员工的互动和沟通。企业基层文化作为意识形态的产物，能够有效组织企业基层职工开展各种形式的自我教育活动，激发企业基层干部和职工民主、平等地参与企业决策的意识，成为推动石油企业思想政治管理工作的有力因素，开创企业思想政治工作生动活泼的局面，增强企业思想政治管理工作的渗透力，开拓企业思想政治管理工作的新领域，同时实现思想政治管理工作在企业基层文化建设中的渗透，使二者合二为一，形成石油企业独具特色的企业价值观念和道德观念，形成个性鲜明的企业精神，增强石油企业基层职工的凝聚力和战斗力，促进石油企业更好更快发展。

3.2做好石油企业思想政治管理与解决思想问题和实际问题的有机结合。关心基层员工的生活是我们党、我们石油企业的优良传统。石油企业思想政治管理工作的目的就是要解决基层员工的生活问题和思想问题。在现代化企业改制的大背景下，企业基层职工的思想问题往往与生活问题相伴而生，要想做好新形势下企业基层的思想政治管理工作，就要将帮助基层职工解决工作生活困难作为思想政治管理工作的内容之一，关心基层职工生活，善于将思想政治管理工作贯穿于解决企业基层职工生活困难的全过程，因势利导，以此增强企业基层职工的向心力。

结论：思想政治工作作为我们党的传家宝，也是我国各大企业实现长远发展的生命线。我国石油企业历来重视基层的思想政治管理工作。我国石油企业改革建设的实践证明，越重视和加强石油企业思想政治管理工作，越能有效促进石油企业的长远发展。新形势下，只有顺应形势发展，不断提高石油企业思想政治工作的管理水平，才能确保石油企业顺利实现其改革和发展的长远目标。

参考文献：

[1]覃章梅，吕绍杰.对石油企业思想政治工作的几点思考[J].经济师，2010（1）.

[2]赵金子，王世恒.在新形势下加强和改进石油企业思想政治工作的几点思考[J].科技信息，2012（1）.

关于解放思想问题的调研报告 篇9

局各党小组：

根据上级有关精神，现将我局组织开展学习考察和调研活动的方案通知如下：

一、调研活动组织机构

成立天河区安监局解放思想调研活动领导小组：

组长：方仁文

副组长：杜华、蒋同顺、梁克强

领

导小组下设协调工作组和四个专题课题组：

协调工作组由局办公室主任任军兼任，局办公室负责落实具体工作。

第一课题组由方仁文局长担任组长，任军同志担任副组长。调研活动具体工作由局办公室牵头落实。

第二课题组由杜华副局长担任组长，邓铜新同志担任副组长。调研活动具体工作由局执法大队牵头落实。

第三课题组由蒋同顺副局长担任组长，陈志成同志担任副组长。调研活动具体工作由监督管理科牵头落实。

第四课题组由梁克强副局长担任组长，潘键同志担任副组长。调研活动具体工作由综合法规科牵头落实。

二、调研活动具体安排

（一）调研活动时间：

原则上安排在4—7月间进行。可视课题组情况作相应调整。

（二）调研活动方法：

一是采取“走下去”的方法。各小组要深入各街道和企业等基层单位，了解深层次发展问题，通过破解制约安全生产发展的难题，提高我区安全生产工作新水平。

二是采取“走出去”的方法。四个课题小组分别由局领导带队，分赴兄弟省市，学习考察先进城市安全监管工作的先进经验，进一步解放思想。

三是采取“请进来”的方法。将邀请有关方面的专家学者举办专题讲座，提高对科学发展观的认识，促进安全发展。

（三）外出调研路线和参加人员：

第一课题组：山东（9月出发）

方仁文局长，办公室、法规科、监管科、执法大队各1人；科技园、车陂街、龙洞街、洗村街、凤凰街、棠下街各1人，共计11人（联络员由办公室同志担任）。

第二课题组：浙江（4月下旬出发）

杜华副局长，办公室、法规科、监管科、执法大队各1人；前进街、长兴街、五山街、石牌街、元岗街、新塘街各1人，共计11人（联络员由执法大队同志担任）。

第三课题组：上海（6月出发）

蒋同顺副局长，办公室、法规科、监管科、执法大队各1人；林和街、黄村街、天园街、猎德街、沙河街各1人，共计10人（联络员由监管科同志担任）。

第四课题组：新疆（7月出发）

梁克强副局长，办公室、法规科、监管科、执法大队各1人；珠吉街、员村街、沙东街、新塘公司、凤凰公司各1人，共计10人（联络员由法规科同志担任）。

三、调研课题

1、学习借鉴加强安全生产综合监管工作的做法和经验（包括：安全生产责任考核，综合监管与部门监管、专业监管的关系研究等）；

2、学习借鉴破解制约安全生产工作发展瓶颈和难题的新思路、新举措；

3、政府安全监管主体责任和企业安全生产主体责任的落实（企业安全生产主体责任落实的状况、问题与对策研究，政府安全监管主体责任落实机制研究等）；

4、安全生产执法监察（包括安全生产执法监察机构和人员的现状、问题和对策研究，安全生产执法程序研究，安全生产执法案例分析，基层安全生产执法：包括如何发挥注册安全主任的作用、安全生产行政执法统计研究等；

5、安全生产法律体系与机制（安全生产法律体系与机制研究、安全生产经济政策应用研究、商业保险在安全生产领域的推广与应用研究、强制险在高危行业和领域的应用研究等）；

6、安全生产科技（安全生产科技对安全生产工作成效的影响度分析，安全生产信息化建设，安全生产先进科技与工艺对企业生产安全状况改善的实证分析等）；

7、危险化学品、烟花爆竹监管新方法、新途径；

8、应急救援体制研究（包括组织机构、指挥中心、专家库应急队伍、预案编制、应急演练、事故调查处理等）；

9、安全生产宣传文化建设（包括安全生产公益宣传研究，企业安全文化研究、从业人员安全生产素质：高危待业从业人员构成现状和对策，企业安全生产培训与安全生产状况的关系研究；安全监管机构和队伍及其人员状况研究等；

10、如何做好安全生产领域的纪检监察工作和安全监管机构队伍建设工作。

四、有关要求

1、各课题组必须指定一名联络员具体负责行程安排，并将考察团名单于4月20日前报局办公室；

2各街道参加考察的领导名单请直接报局办公室；

3、各调研小组在学习考察回来后，必须结合我区安全生产实际，在一周内提交一份如何进一步解放思想，破解安全生产难

题的调研报告。

中共广州市天河区

党支部委员会

安全生产监督管理局

关于加强思想政治工作的报告 篇10

积极发挥思想政治工作在改革发展中的作用

------关于加强思想政治工作的报告

各位代表，同志们：

去年以来，我们在煤电公司党委领导下，按照“三个代表”要求，紧紧围绕生活服务改革发展的中心任务，努力探索思想政治工作的新机制、新途径，充分发挥思想政治工作的优势，为全面完成各项经济指标和工作任务提供了有力的思想保证和精神动力。

一、从事关全局的高度重视思想政治工作，为推进改革发展提供了重要保证

去年，围绕企业改革发展的新形势，总公司党委在确定全年思想政治工作任务时，明确认识到做好思想政治工作，是事关改革、发展、稳定大局的重头戏。为牢牢掌握思想政治工作的主动权，确保思想政治工作任务落到实处，总公司党委理清了两条主线。一是“提高领导班子理论水平，抓思想政治工作才会得心应手”。为此，我们充分利用中心小组学习、领导班子民主生活会等形式，不断加深班子成员对“三个代表”重要思想的认识，增强了用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作的自觉性，同时开展权力观教育活动，强化班子成员的大局意识、服务意识，使班子成员对加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性有了更加深入和更加理性的认识，在做思想政治工作时更加得心应手。二是“理论武装先从干部开始，观念转变先从干部抓起”。实践中，我们体会到，做任何事，只要干部思想通了，观念转变了，理解了，再去做职工群众的工作就会达到事半功倍的效果。因此，我们针对生活服务改革发展的实际，把涉及职工切身利益、容易引发思想波动的各项改革政策、措施，先在干部中展开讨论，达成共识，要求干部时时带头，处处带头，事事带头，为职工做样板、做表率。不仅如此，还坚持领导带头下基层，讲形势、讲任务，讲改革、讲发展，进行形势任务教育，增强了职工信心，树立起了危机感、责任感和紧迫感，从而为推进生活服务改革发展奠定了坚实的思想基矗

二、以有效的机制落实思想政治工作，保证了各项工作的顺利进行

我们坚持把思想政治工作目标任务与经济考核指标一同纳入党支部、单位和科室年度责任书，做到了思想政治工作与服务经营中心工作目标上结合，安排上同步，责任上一致。同时，注意发挥工会、女工组织在思想政治工作中的重要作用，形成了方方面面做思想政治工作的有效机制，使思想政治工作在调动职工积极性、推进改革、促进发展中全面参与，全方位渗透，有力地推动了生活服务各项工作的发展。

一是把思想政治工作定位在改革前。在推进改革的过程中，我们注重抓主要矛盾，抓关键问题，抓职工思想实际，及时跟进，始终做到“先行一步”，向职工讲实情，交实底，有力地推动了改革的顺利进行。去年，在一矿破产重组问题上，总公司虽有15人被划入破产单位人员，但我们精心开好动员会、职代会，把改革政策原原本本告诉职工，讲清改革中迫切需要解决的现实问题以及采取的主要对策，帮助和引导大家自觉把握形势，从而消除了职工认识上的误区，确保了职工队伍稳定。

二是把思想政治工作融入到管理中。为促进科学管理，我们坚持深入实际，调查研究，力求更细地掌握经营工作中的困难与问题，针对工作中出现的难点、热点问题做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气。对一些问题多、难度大，解决起来有些棘手的工作，党政工统一思想，形成共识，齐心协力，共同攻坚，确保了全年经营指标的顺利实现。去年煤电公司下达总公司费用指标714.5万元，全年实际发生686.38万元，比计划降低了1.62万元，降低率为0.23%。

三是把思想政治工作渗透到对职工的关怀中。我们在思想政治工作中，坚持把解决思想问题同解决实际问题紧密结合，有效调动了职工的积极性。每逢节日来临前，我们坚持挤出资金，为职工办福利，把组织的关怀和温暖落实到了每个职工家庭。对职工遇到的实际困难，总公司领导总是满腔热情、主动关心，并督促有关方面在力所能及的范围内给予帮助解决，营造了团结互助、平等友爱、融洽和谐的人际关系和工作、生活环境，从而把思想政治工作渗透到了对职工的关怀中。

三、以加强党组织建设推动思想政治工作，保持了思想政治工作的活力

我们始终把加强党组织自身建设作为发挥政治核心作用的基础工作，不断探索、改进和加强，为思想政治工作提供了强有力的组织保证，保持了思想政治工作的活力。在党支部建设上，我们坚持“三同步”：即新组建单位与成立党支部同步进行；调整基层行政单位与调整党支部同步进行；调整基层行政领导干部与调整党支部书记同步进行，从组织上保证了思想政治工作的正常开展。在党建活动中，坚持典型引路，以党员的模范行动带动职工，去年，全公司共涌现出先进党支部个，优秀党员名，通过先进典型的示范作用，进一步提高了党组织在群众中的威望，增强了思想政

思想观念的转变。让职工熟悉改革政策的过程，也是一个转变思想观念的过程。各党支部、单位和科室要把握时机，组织职工对改革政策进行再学习、再认识，教育职工客观看待市场经济与企业改革的形势，切实把职工思想观念从悲观埋怨转变为逐步适应，从单纯“等靠要”转变为自立自强。其二，要灵活做好引导工作。针对职工思想上的不适应、不理解、有困惑，甚至是抵触情绪，在教育引导时，我们一方面要多采取讨论、疏导的方式引导他们积极思考，吃透政策；另一方面要善于将大道理转化为职工更易接受、更易理解的小道理，入情入理，解开思想疙瘩。其三，要注意搞好政策的宣传解释工作。对破产政策，各级干部要先学一步，吃透政策，在做解释工作时，要讲清道理，说透政策，不讲“过头话”，不讲含糊话，不模棱两可，并做好一人一事的思想工作。另外，对职工生活中的实际困难，要及时了解掌握，做到从思想上重视，从感情上亲近，在生活上关心，在力所能及的范围内给予帮助解决，充分调动职工参与改革的积极性，确保改革顺利进行。

二要把思想政治渗透在服务经营的全过程，保证全年任务目标的实现。今年，加强费用控制、搞好增收节支仍是总公司经营管理的中心任务，尤其在企业改革的关键时刻，我们更要发挥好思想政治工作的优势，形成方方面面抓管理、促效益的工作格局，确保全年任务目标的实现。首先，要从抓好形势任务教育入手，把今年强化管理的措施和要求明明白白地告诉职工，使职工认清工作方向，明确工作目标，并同自己的切身利益联系起来，精神饱满地投入到本职工作之中。其次，要将思想政治工作渗透到各项管理制度中，对长期形成的各项管理制度，要在职工中广泛征求意见和建议，使制度更为合理，更加严密。同时，要进一步从思想上解决职工对制度的理解问题，从感情上帮助职工认同制度，重视制度，落实制度，减少推行制度中的阻力，促进职工增强“向管理要效益，向优质服务要效益”的市场意识，从而使严细求实抓管理，敬业奉献促发展进一步转变为职工的自觉行动，激发人人争创效益的工作热情，推动今年各项工作目标的顺利实现。

三是建立有效运行机制，确保思想政治工作任务落到实处。根据今年的形势任务要求。首先，总公司党委要切实负起对思想政治工作的领导责任，确立“头头抓，抓头头”的主导思想，经常深入基层，了解、分析各党支部开展思想政治工作的进展情况，研究、解决思想政治工作中的困难与问题，全面掌握工作动态，把握工作主动权。其次，要以党支部为单位，以是否保证了职工队伍稳定，是否促进了工作的开展和效益的提高为基本考评标准，考核基层党政负责人“一岗双责”的执行情况，并作为年终考核的依据，严格奖罚兑现。再次，要加强信息反馈，疏通“上情下传”和“下情上达”的渠道。党支部要成为思想政治工作信息站，各级干部，尤其是党支部书记都要增强责任心，经常深入群众，善于发现问题，及时反馈信息，当好为领导决策服务、为基层工作服务的信息员、宣传员。

三、加强党组织建设，为进一步做好思想政治工作提供组织保证

一是抓好领导班子建设。今年，我们要召开党员大会，对任期届满的党委班子进行换届选举，在组织选举中，我们要广泛征求党内外群众的意见，坚持把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部及时选拔出来，进一步优化党委班子结构。同时，要深入开展以“三个代表”重要思想为重点的政治理论学习，努力提高班子成员的思想政治素质，切实增强领导班子团结，进一步提高解决自身问题的能力。要继续加强班子作风建设，把“观念更新先于群众，思想觉悟高于群众，工作质量强于群众，组织纪律严于群众，奉献精神多于群众”作为对班子成员的根本要求，树立开拓进娶真抓实干、艰苦奋斗、清正廉洁的良好形象，为进一步发挥好政治核心作用提供保证。

二是抓好基层党支部建设。按照煤电公司党委制定的“三强四好”标准，要进一步明确党支部负有的责任和承担的任务，通过逐步推行“支部管理等级化、党员管理目标化”的考核制度，切实把理论学习、组织发展、思想教育、经济效益、制度落实等情况纳入党支部工作目标，综合进行考核，评定党支部和党员等级，以此形成争当优秀党员、争创先进党支部的竞赛格局。同时，要通过各种方式，加强党支部书记的培训工作，提高业务工作能力，不断把基层党支部建设提高到一个新水平。

三是抓好党风廉政建设。要以加强党员干部政治思想教育为基础，以制度建设为重点，标本兼治、综合治理，进一步落实好党风廉政建设责任制。要充分利用正反两方面的典型，继续深入开展警示教育和正确的权力观教育，培养干部的民主作风和团结协作精神。要进一步推行司务公开、民主评议领导干部和干部离任审计等制度，加强对党员干部的监督与管理，使其在实际工作中更好地发挥勤政廉洁、率先垂范的作用。

四、以精神文明“十创建”活动为载体，发挥思想政治工作在塑造“四有”职工队伍中的作用

开展精神文明创建活动是对职工群众进行思想教育、提高单位文明程度的有效途径，是新形势下加强职工队伍建设的有效方式，也是思想政治工作的有效载体。根据今年开展“十创建”活动的具体要求，适应形势发展的需要，在创建活动要重点开展三项教育，突出特色，着力培养职工适应市场经济的能力。

一要强化思想道德教育。在市场经济发展，企业改制的推动下，生活服务将逐步走向社会化，在实行全方位有偿服务的过程中，职工群众关注更多的是优质服务。能否提供优质的服务，直接关系到生活服务工作的发展前途和整体效益的提高。因此，强化思想道德教育，持之以恒地在职工中开展“三个三”教育，大力宣传和倡导体现时代精神的道德行为和

高尚品质，目的就是要按照《公民道德建设实施纲要》，把道德规范落实到我们具体的服务岗位中，通过进一步修订和完善总公司物业管理、宾馆服务、幼儿教育等方面的职业道德规范，把无形的意识转化为有形的服务，在职工的实践活动中，进一步体现生活服务工作的本位思想，树立文明服务形象。

二要深入开展普法教育。当前经济社会发展已逐步向法治化轨道靠拢，煤电公司的改制和窑街一矿实施破产重组工作的启动，都是依照相关法律法规规范运作。因此，加强职工法制教育，对促进职工思想解放，推动观念更新具有现实意义。在具体工作中，我们不仅要按照“四五”普法规划，认真落实普法工作的阶段性任务。而且要突出学习重点，当前尤其要抓好企业破产的法规法律，以及股份制与股份合作制等方面的法律法规学习，教育职工深刻认识市场经济下的所有制观念、就业观念和分配观念，进一步增强干部群众的法治意识，规范各种经营行为，以此为推动各项改革的深入奠定坚实的工作基矗

三要加强职业教育。在实际工作中，职工文化技术素质较低，始终是困扰生活服务改革发展的主要因素之一。近年来，我们下决心抓职工文化知识技术学习，虽有了较大改善，但仍不适应工作发展的需要，比如在农场开发中，职工相对缺乏农业科技知识，也是制约开发建设的一个实际问题。新的一年，我们要积极创造条件，在总公司精心营造学知识、学技能、学本领的浓郁氛围，切实在提高职工的文化技术素质上下功夫。根据实际工作需要，组织开展读书学习、岗位自学成才、岗位技术练兵等活动，促进职工学习科学技术文化、学习市场经济理论、学习专业技术知识，鼓励职工“精一门会两手”，成为复合型人才。同时，要依托煤电公司各类培训机构，有计划、有目的选送职工参加各类培训班，不断增强职工适应市场经济、适应岗位要求的知识和能力。

五、在党委领导下，继续发挥工会、女工组织的作用

要重视和加强工会、女工组织的建设，及时研究解决工会、女工工作中的问题和困难，要大力支持和指导他们围绕总公司中心任务开展思想政治工作；要结合总公司的中心工作给其交任务、提要求，并在重大决策、深化改革和涉及职工切身利益的问题上，悉心听取他们的意见和要求，促进工会和女工组织紧紧围绕党政中心工作，组织群众，动员群众，在思想政治工作中继续发挥自身独特作用。

关于解放思想问题的调研报告 篇11

关键词：党建；思想政治工作；问题；思考

目前，我国正处在经济的高速发展时期，党建和思想政治工作是重要的引领全国经济沿着正确的方向发展的保证。在此，笔者针对当前党建和思想政治工作中存在的问题阐述自己的几点思考：加强党建和思想政治工作，并将其归入到日常的工作和学习中，不断提升工作效率，需要我们创新工作方式，建立学习型队伍，加强党风廉政教育，不断提高党员的素质水平和责任感。

一、党建和思想政治工作中要创新工作方式

在十八届三中全会上，明确了要在2020年实现小康社会和现代化的目标要求，这就要求党组织要发挥自己的正确领导才能，创新及丰富党建和思想政治工作方式，使党建和思想政治工作更加科学化，有效化。所以，各个党委组织要发挥党员的先进带头作用，使党建和思想政治工作取得更好的效果，创建更新、更符合现代化的工作方式。

在党建和思想政治工作开展期间，要避免出现领导“一言堂”和只顾理论学习忽视实践的现象发生，要想法设法提高大家对党建和思想政治工作的兴趣。各个部门和单位要做好带头示范作用，领导建设一支好的队伍，创造全体党员积极组织和配合党建工作和思想政治教育的大氛围，注意加强对党员的思想和业务方面进行培训，整体提高党建水平。比如，可以多开展一些主题鲜明、内容丰富的党建活动，通过组织先进个人的表彰会来鼓励其他党员向榜样学习；或者组织展览历年来党建和思想政治工作的成绩和发展过程，以此来推进党建工作更好的开展。

二、党建和思想政治工作中要建立学习型党员队伍

党和国家的行动指导方针是具有中国特色的社会主义理论体系，这是我们党一切行动的总指挥，所以一切党员都要加强对这个理论体系的学习，要继承和发展我党热爱学习的光荣传统，各个部门都要注意定期进行理论学习，不断提升自己的思想政治水平，建立学习型党员队伍，将发展目标细化到平日的党建和思想政治工作里，还要注意与各部门的实际情况相结合，切忌不顾实际，脱离实践。由于实践是理论学习的有效补充，两者缺一不可，所以不仅要加强理论学习，也要在实践中不断提高自身的工作能力，在实践中领会党建和思想政治工作的主旨。

三、党建和思想政治工作中要加强党风廉政教育

每个党员都要清楚党风廉政教育在党建和思想政治教育中的重要作用和对于整个党组织的关键性。党风廉政教育不仅关系着党和国家的生死存亡，也是党员个人保持自身廉洁性和先进性的关键。所以，各部门要把党风廉政教育归入到日常的黨建和思想政治教育中，不断提醒各党员遵守党规党纪，严禁犯“腐败问题”，将以前的违纪案例组织所有党员一起观看，使所有党员都能保持“警钟长鸣”，树立廉洁的信念，提高自身抵抗腐化的能力。将廉政教育的理念和精神渗透在日常的党建和思想政治教育中，巩固党员的廉政心理防线，同时加强监管，确保党员的廉洁性。

四、党建和思想政治工作中要提高党员的素质

加强党建和思想政治工作就是要不断提高党员的素质，保持党员的先进性。目前，我党的人数已相当庞大，但质量也要相应的有所提升，保持整个党员队伍的素质水平，尤其要抓好思想政治教育工作，提倡党员继承我党的各项光荣传统和优秀作风，遵守各项纪律规定。通过不断学习提高自己的理论知识水平，加强实践并切实提高自身素质，为提升整个党组织整体素质水平贡献自己的微薄力量。

五、党建和思想政治工作中要培养党员责任感

党员在工作中必须要有责任感，这是保证工作顺利开展和进行的前提。所以，在党建和思想政治工作中必须注重培养党员的责任感。党员要树立为人民服务的工作理念，热爱自己的岗位，时刻牢记“人民事情无小事”，扎扎实实做好自己的每项工作。在党建和思想政治工作中，要特别强调党员要建立事业的进取心和责任心，一直保持对工作的新鲜感，充满信心和朝气的投入到工作中。

总之，加强党建和思想政治工作，并将其归入到日常的工作和学习中，不断提升工作效率，需要我们创新工作方式，在创新工作方式的带动下，建立学习型队伍，加强党风廉政教育，不断提高党员的素质水平和责任感。经济基础决定上层建筑，我国的经济正在飞速的发展中，上层建筑也不能落后，加强党建和思想政治工作，保证我国各项事业按照正常的轨道行进。我们要用理论对实践进行指导，反过来也要用实践检验理论的正确性，这样才能推动理论和实践共同向前发展，保证我党党员可以提高执政水平，从总体上提高党政工作的质量。

参考文献：

[1]陶东升，黄才军.基层党建和思想政治工作中存在的问题、原因和对策[J].企业家天地，2010（01）

[2]李晓梅.新形势下高校党建和思想政治教育沟通机制探析[J].湖北经济学院学报：人文社会科学版，2013（10）

[3]宋薇婷，孔详浩.构建党建和思想政治工作“双化”管理体系[J].华北电业，2014（01）

[4]赵静，赵新新.十八大背景下党建及思想政治工作思考与实践分析[J].东方企业文化，2013（1）：118

作者简介：

张耀斌（1975～），男，籍贯：陕西黄龙，职称：讲师，学历：本科，主要研究方向：政治理论。

关于解放思想问题的调研报告 篇12

自20世纪90年代中后期以来, 随着我国市场化程度的提高以及国内外贸易环境的变化, 双鸭山市中小企业在经济运行中发挥着越来越重要的作用, 如充当经济增长引擎、创造就业机会、活跃市场以及优化调整产业结构等。截至目前, 占双鸭山市中小企业主要组成部分的民营经济单位数已发展到37650户, 其中企业2260户, 从业人员达13.7万人。2009年, 全市民营经济预计实现增加值90亿元, 同比增长23.6%, 超年度目标3.6个百分点, 占全市生产总值 (不含农垦) 的比重可由2008年的42%达到46%, 到2010年、2015年, 民营经济占全市生产总值的比重可分别达50%、62%。2009年, 全市民营经济一、二、三产业增加值预计分别实现43146万元、472508万元和384346万元, 同比分别增长29%、29.7%、19.3%, 三次产业比例由“十一五”初期的1∶37.2∶61.8调整到4.8∶52.5∶42.7。规模以上民营企业 (年营业收入达500万元) 已发展到110户, 全年预计完成增加值41.8亿元, 同比增长26.5%, 占全市民营企业增加值的76.1%。

双鸭山市的中小企业、民营经济虽然在全市的GDP比重中已越来越占据主要位置, 但由于自身的特殊性, 其发展依然面临着诸多的困难和制约, 如金融危机影响仍在持续, 部分企业生产经营困难, 效益下降;中小企业融资难、担保难、自主创新难、平等待遇难等共性问题仍然存在;部分扶持政策尚未落实到位等诸多原因。而融资问题首当其冲。据初步统计, 双鸭山市现有3485户中小企业中, 有77%企业表达了贷款融资愿望, 实际资金需求量约为60亿元, 而2008年双鸭山市金融部门对中小企业的实际放贷量仅为8.27亿元, 即便受经济刺激政策影响, 年初以来双鸭山市各金融部门都较大幅度的提高了对中小企业的放贷额度, 但与60亿元的资金需求量相比还有较大差距, 融资难问题已成为制约双鸭山市中小企业发展的主要瓶颈。

2 造成中小企业融资难的主要原因

(1) 中小企业先天存在不利于融资的因素。

相比大企业, 中小企业产业层次较低, 基础薄弱, 规模较小, 抵御市场能力较弱。一些企业生产经营存在比较大的风险, 管理不够规范, 部分缺乏现代企业制度, 经营随意性比较大。一些企业财务制度不完善, 财务状况不透明, 财务报表不健全, 无法向融资方提供有效信息。同时固定资产积累也比较少, 传统可抵押担保资产不足。一些企业挂靠集体合资合作经营, 不同程度存在土地、厂房等所有权权属不清的问题。

(2) 中小企业科技创新贡献度比较高, 而每次创新都面临巨大风险。

中小企业的贷款风险高于平均水平。据统计, 到2008年年末, 我国金融部门为中小企业放贷的不良贷款率为11.6%, 高于整个银行业七八个百分点。另外, 我国传统的金融体系就是以国有大中型企业为服务对象而设计的。在银行体系中, 大银行由于信息和规模的经济优势, 具有天然大企业倾向, 股份制银行在一定程度上推行了国有大银行的经营策略。长期以来中小企业资源占有量少, 平均成活期短, 在与大型企业的博弈中处于相对劣势地位。

(3) 中小企业的融资需求与金融部门的放贷体系不协调。

中小企业贷款使用期短是其典型特征, 以占双鸭山市规模以上民营主要组成部分的选煤业和粮食加工业为例, 其融资需求多处于每一年度的下半年甚至第四季度, 而这一时期正是金融部门紧缩银根、减少放贷规模及数量的时期 (金融部门对外发放贷款多为上半年) , 企业向金融部门申请贷款的周期又较长, 大数额的放贷业务还要受到上一级管理部门的限制, 如果提前早贷势必会增加生产成本, 如按需贷款又往往面临无款可贷的尴尬境地。

(4) 中小企业信用担保的机制体制不健全。

双鸭山市目前可为中小企业提供担保服务的公司仅有市融通担保公司1家, 而作为我省兄弟地市的牡丹江市, 民营贷款担保机构已经发展到28家。

(5)

中小企业融资渠道太窄。

3 双鸭山市现阶段缓解中小企业融资难题的主要做法

(1) 加大财政扶持力度。

市委、市政府《关于促进非公有制经济跨越发展的意见》 (双政发[2008]14号) 文件规定, 自2009年起, 市级中小企业发展专项资金由原来的50万元增加到500万元, 重点用于扶持优势中小企业发展和中小企业服务体系建设。市政府《关于工业经济保增长调结构促发展的实施意见》 (双政发[2009]4号) 文件规定, 从2009年起, 市政府安排200万元工业项目开发前期费用, 专项用于支持煤电化钢等重点工业项目前期准备工作;安排2000万元工业发展基金, 重点用于重点技改项目、技术创新项目等贷款贴息, 每年拉动工业信贷资金4亿～6亿元。

(2) 建立“以奖代补”的激励机制。

市政府双政发[2009]4号文件规定, 对企业新认定的国家级、省级企业技术中心, 市政府分别给予50万元和20万元的资金补助;对通过省级以上鉴定且达到国家领先水平、当年投入试生产销售收入达到1000万元以上的新产品, 市政府给予所在企业30万元补助。对在境外设立高新技术研发机构的企业, 除享受国家和省相关优惠政策外, 可以根据其投资额给予适当的科技补助;对列入国家和省技术创新计划的高新项目、高新产品、高新技术和产业化项目, 除享受国家和省有关政策外, 市政府给予10万元和20万元的资金奖励和融资扶持;对获得中国名牌的产品、省名牌产品、免检产品、国家专利的企业, 市政府一次性给予10万元以上奖励 (不重复奖励) 。

(3) 搭建中小企业融资平台。

一是积极争取政策性资金, 市中小企业局会同市财政局2007年以来共计为双鸭山市中小企业争取到国家和省级中小企业专项发展资金775万元。二是通过推进银企保三方对接, 2007年以来全市各金融机构累计向中小企业投放贷款36.4亿元。三是利用双鸭山市已组建多年政策性担保公司 (市融通担保公司) 为部分中小企业解决因抵押担保不落实而出现的贷款难问题, 现此公司共有担保本金9000万元, 自成立以来累计贷款担保总额达4亿元。同时, 集贤县政府、尖山区政府也都正在积极筹备组建担保公司, 这些担保公司组建成功后, 必将对缓解中小企业融资难问题起到积极的推动作用。

4 建议与思考

(1) 加强服务。

一是各级人民政府要定期召开银企保项目对接会, 解决银行、企业、担保机构之间信息不对称问题, 促使银企保三方增进了解, 加强合作。二是中小企业主管部门要在深入企业了解实情的基础上, 每半年向金融部门推荐一次财务制度健全、经营和信用状况良好的非公有制企业。支持具备条件的非公有制企业境内外上市融资、发行企业债券, 拓展融资渠道。三是金融部门要针对中小企业贷款额度小、使用周期短、缺乏抵押能力等典型特征, 密切结合双鸭山市规模以下工业企业发展实际, 不断推出适合企业需要的金融产品, 优化融资环境, 降低融资成本及金融企业金融风险。

(2) 落实政策。

虽然双政发[2008]14号文件已规定:“自2009年起, 市级中小企业发展专项资金由原来的50万元增加到500万元, 重点用于扶持优势中小企业发展和中小企业服务体系建设”, 但据实际了解, 2006年3月7日市委、市政府出台的《关于鼓励支持和引导非公有制经济快速健康发展的意见》 (双政发[2006]8号) 文件中所规定的“设立市政府中小企业 (乡镇企业) 发展专项资金, 重点用于非公有制中小企业服务体系建设, 扶持具有示范作用的非公有制中小企业加快发展。2006年, 预算安排50万元, 以后视财力状况逐年增加”都未曾兑现, 更不用说新增加的450万元发展专项资金的财政预算。而双政发[2009]4号文件中规定的“从2009年起, 市政府安排200万元工业项目开发前期费用, 专项用于支持煤电化钢等重点工业项目前期准备工作;安排2000万元工业发展基金, 重点用于重点技改项目、技术创新项目等贷款贴息, 每年拉动工业信贷资金4亿～6亿元”, 其2200万元配套资金的匹配情况也未必乐观。另双政发[2008]14号文件中规定的“金融部门应把支持非公有制经济发展作为信贷投放重点之一, 每年信贷投放额度不低于新增贷款的30%的贯彻落实情况也有待相关部门的具体考证和长期跟踪督办。

(3) 搭建多方位、多层次的融资担保体系。

一是市融通担保公司虽然年担保能力已达到3亿元, 但由于9000万元的资本金达不到金融机构要求的1亿元的门槛, 与银行合作存在很大困难, 实际年担保额度仅在9000万元左右, 急需资本金注入。二是在市、县两级筹备组建新的担保公司, 特别是民间担保公司已势在必行。三是积极与外省、市有实力的担保公司建立沟通与联系, 力争使其在双鸭山市设立办事处, 为双鸭山市中小企业提供融资担保业务。四是构建信用良好的大企业互助担保体系, 为互助体系内的大企业向专业银行申请短期贷款业务提供便利条件。五是《黑龙江省工业企业助保金贷款风险补偿管理暂行办法》已进入到征求意见阶段, 并将于今年年底前正式出台, 《办法》中提到:“市 (地) 县建立本地区企业助保贷款风险补偿金, 省政府按市 (地) 县政府出资额的2∶1比例进行匹配。专业银行按风险补偿金1∶10比例放大贷款。省政府出资1亿元, 作为全省工业企业助保贷款风险补偿匹配资金, 并视市 (地) 县出资额情况可适当增加总量出资额度。”以此推算, 如双鸭山市财政出资500万元设立上项资金, 就可得到省政府的1000万元匹配金及专业银行的1.5亿元的放大贷款, 且此《办法》中还含有符合条件的申贷企业只需提供相当于贷款金额50%以上 (含) 的抵、质押担保就可向专业银行申请最高额度为3000万元、贷款期限最长为三年的申贷业务的相关规定, 此项资金如能顺利设立将势必极大地缓解双鸭山市中小企业的融资难题。

(4) 积极开展中小企业诚信建设。

一是引导规范企业坚持依法诚信。双鸭山市中小企业目前正处在发展提高阶段, 有些企业管理不规范, 财务制度不健全, 信用建设滞后, 成为制约中小企业融资、贷款的主要“瓶颈”, 增加了银行信贷风险, 使贷款增速减缓。因此, 各相关部门应采取有效措施引导和督促企业自觉依法经营, 诚信立业, 提高产品和服务质量, 并配合建立信用征集、评价、披露和奖惩等制度, 全面开展企业诚信体系建设工作, 督促和引导企业建立科学的信用管理制度。二是要加大企业诚信建设的宣传教育力度。各相关部门应采取有效措施, 进一步加大宣传力度, 动员更多的企业加入到“诚信中小企业”的建设工作中来。充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体, 大力宣传双鸭山市中小企业诚信建设的重要意义, 宣传诚信典型, 曝光失信案例, 让企业树立诚信理念, 增强诚信意识, 养成诚信习惯, 促进全市中小企业形成诚实守信的良好道德风尚。三是开展中小企业信用等级评价工作, 把此项工作作为双鸭山市中小企业信用体系建设的重要切入点和建设“诚信双鸭山”的重要组成部分, 积极与金融部门及中小企业信用等级评价部门寻求合作, 整合各单位的信用信息资源, 建立开放式的中小企业信用数据库, 逐步实现信用信息查询、交流和使用的社会共享, 为中小企业提供便捷的融资环境。

摘要：为了解双鸭山市中小企业融资难问题的情况, 为中小企业创造良好的融资渠道, 促进中小企业健康较快发展, 2009年民建市委议政委员会、企业委员会组成联合调研组, 对双鸭山市中小企业融资的情况开展了调研。