白旄镇小学2010年新教师培养计划

白旄镇小学2010年新教师培养计划（精选6篇）

白旄镇小学2010年新教师培养计划 篇1

白旄镇小学2010年新教师培养计划

一、指导思想

为进一步加快青年教师队伍建设，建设一支素质优良、敬业爱岗、乐于奉献、富有朝气的青年教师队伍，使他们尽快胜任教育教学岗位，尽快成才。

二、培养对象

教龄在3年以内的新教师。

三、培养工作阶段目标

1、第一步：适应学科教学各项工作，掌握学校工作一般规律，遵守学校规章制度，谦虚谨慎，勤奋努力，初步掌握教学常规和教学基本功。

2、第二步：对照教学策略，落实的各项要求，严格按教学规律办事，突出学科教学特点，总结经验教训，改进完善教学方法，养成良好的教学习惯，掌握一般的教学基本功。

3、第三步：加强理论联系实际，在课标和策略的指导下创造性地开展教学工作，在吸收他人经验的基础上，初步形成自己的教学风格。

四、培养措施

1、培养新教师的教师职业道德、行为规范，教育法规政策，学科课程标准及教材、教学常规，现代教育信息技术在教育教学中的整合能力，班主任工作常规，教学基本功等内容。

2、培养严谨的教风，让他们熟悉教材，刻苦钻研，认真备好每一节课，提高教学质量。

3、建立师徒结对关系。

（1）带教老师应具有正确的政治方向，高尚的师德，教育理念新颖，掌握一定的现代教育信息技术，知识渊博，经验丰富，实施素质教育教学能力强，效果良好。

（2）带教老师和新教师根据学校新教师培养计划及新教师实际情况，学期初共同制定出培养计划。

（3）带教教师和新教师要定期进行分析教材，探讨教法，课堂实践，教学评议，专题研究等。

（4）通过相互听课、评课等活动，对新教师进行传、帮、带、教，提高其教学技能。

4、建立新教师培养档案。

白旄镇小学教研室

2010年3月

白旄镇小学2010年新教师培养计划 篇2

一、实验理念：

以新教育“过一种幸福完整的教育生活”的理念为指导，并将这一理念融入学校各项教育教学工作中去。继续扎实推进新教育儿童课程，努力丰富学生的智力背景；将校本教研的核心落实在课堂，进一步提升课堂教学的有效性；以提高教师的专业发展为凭借，提高老师们的实验水平。以精致的学校管理、高效的课堂教学、多样的教育活动促进学生生命灵动、健康地成长，最大限度地彰显学校的特色品牌。

二、实验板块：

1.儿童课程实践研究

晨诵：全校所有班级每周至少2次晨诵，确定晨诵时间，要充分利用好校本教材《黎明诗韵》，各班级晨诵内容要相对统一，提倡榜样老师根据自身及班级实际，灵活确定晨诵时间及内容。

低段读写绘：

一、二年级每班每周一节绘本课，完成1幅读写绘；中高年级每周一节阅读指导课，学生完成1篇读书笔记，隔周进行一次绘本教学与阅读教学研讨，学校新教育实验工作室或年级组每月举行一次新教育实验方面的展示评比活动。

2.理想课堂实践研究

在2009年7月份的海门新教育年会上，我校的新教育实验子课题《关于构建理想课堂的实践研究》已被总课题组正式立项，从新学期起，新教育实验工作室要组织骨干教师进一步充实研究团队，利用新教育有效教学框架，实施“全员参与，全课程覆盖”的新教育实验活动机制，凡省市县骨干教师、学科带头人、“333”、“555”培养对象和各教研组都要根据校子课题选择二级子课题开展构筑理想课堂的新教育实验，努力探索构建理想课堂的理论与实践，不懈追求有效教学的三重境界。

除每周常规的教研活动之外，新教育实验工作室每月组织一次校级构建理想课堂的教学研究活动，不断探索构建理想课堂的有效途径，丰富实验研究的内涵。

3.教师专业发展实践研究

以全员读书为抓手，以教学反思为引领，以展示评比活动为平台，以绩效工资考评为杠杆，全面促进教师的专业化发展。

本学期中心小学教师阅读的重点书目为《教育走向生本》，镇属小学重点阅读的书目是《精神的雕像》，新教育实验工作室要定期组织对教师全员读书活动检查指导与评比考核，确保有行动、有痕迹、有成效。在完成规定读书笔记的同时，男45周岁以下，女40周岁以下的教师都要做教育博客，所有领导干部要率先垂范，根据自己的岗位理论联系实际，带头读书、做博客。

2010年月度主要工作安排：

元月份：

1．学校新教育实验学期总结

2．表彰新教育实验优秀教师

3.“十一五”教育学会新教育实验课题《信息社会听说读写对师生发展影响的实践研究》结题

二月份：

1.制定新教育实验计划

2.全国教育科学规划“十一五”教育部重点课题子课题《构筑理想课堂的实践研究》二级子课题申报

3．落实本学期儿童阅读课程实践研究任务指标

4.启动每月一事活动。

三月份：

1．晨诵课观摩

2.修订新教育实验规章制度及考评细则

四月份：

1．绘本阅读课观摩

2．开展世界读书节活动，启动第六届校园读书节

3.学生手抄报比赛

4.教师全员读书测试交流活动

五月份：

1．“我的教育故事”演讲比赛

2.第六届校园阅读节成果展示活动

3.亲子阅读家校研讨会

4.教师读书笔记、教育博客展评

六月份：

1．“在阅读中成长”教师读书沙龙活动

2.编写学生读写绘成果集

3．教师优秀博客结集成册

4.书香班级、书香家庭，评选“阅读小能手”、“写作小能手”.七、八月份：

1．开展暑期系列读书活动，丰富学生假期生活。

2．上学年优秀实验教师座谈会

3.组织参加新教育实验年会

4．参加县读书工程表彰大会

九月份：

1．开展新教育实验阅读节活动

2．布置新学年新教育实验工作

十月份：

1．晨诵案例、阅读指导课案例评比

2．“我心中的伟大祖国”演讲比赛

十一月份：

1．准备县书香校园建设现场会

2．学生绘本、读书笔记展评

3.二级子课题研究案例、研究论文评比

十二月份：

1．2010’“我的教育故事”征文评比

2．二年级学生“讲绘本故事”比赛

3．领导教师专业阅读笔记（博客）展示评比

新教师培养工作计划 篇3

新教师培养要以党的教育方针为指南，以适应教育教学要求为标准，结合我校新教师实际，以学校为培养主体，围绕思想信仰、敬业态度、德行操守、学问修养、业务能力、管理水平诸方面，努力开展以责任、敬业、奉献为主旋律的师德师风教育活动，全面提升新教师的道德水平、学科素质、心理素质、教育教学能力、教育科研能力、新课程改革的实践与创新能力，努力建设一支综合素质优良，富有活力和创新精神的教师队伍。

二、现状分析

我校现有教师130人，新分配特岗大学生3名，35岁以下教师24人，35—49岁教师77人，50岁以上教师28人。

三、培养目标

1、通过实施青年教师培养工程，使培养对象在政治思想、职业道德、理论素养、专业知识、教育教学实践、教育教学教科研等方面具有较高素养和水平面，在创新精神和实施能力方面有较大的提高。

2、通过1—2年的努力，使他们在短期得到较大提高，形成自己的教育教学风格，一到两年内成为校级骨干教师和教学能手。

四、主要措施

1、学科组内创设积极向上的文化氛围，营造你追我赶的良好态势。

深入课堂教学第一线，有计划地加以培养。创造条件让新教师想学、肯学、会学；想干、肯干、能干。为他们搭建成长的平台，展示的舞台，让新教师脱颖而出。

2、强化学习，更新观念，不断提高新教师自身理论水平。

人的意识、观念的更新比行为更重要。对新教师的培养着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论知识的学习，及时把握教育发展的时代脉搏，新课改对教师的要求等方面的宣传，从而增强新教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。

3、加强学科组内“传、帮、带”活动，以课堂为载体，切实提高培养新教师的专业水平。

青年教师不能等、靠、要，教师的成长主阵地在校内。为此，在学科组内坚持教师与培养对象的“结对子”活动，从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、跟踪听课、重点强化示范课、随堂课、诊断课，切实抓好“一课三议”和“三课一评”的有效开展，让培养对象先定格，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身的教学特色和风格。

4、“压担子”促使培养对象更稳定、持续发展。

新教师的稳定、持续发展、自我成长的需要是内因，是主要动力，但外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对培养对象适时加压工作担子，如各级各类公开课、评优课、基本功竞赛要让他们积极参加，优秀教师充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激发培养对象自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年教师、教坛新秀、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹发展。

5、学科组与培养对象共同商讨发展计划。

每学年总结一次，对青年教师培养对象进行考核，对认真落实计划的培养对象在评优评先、晋级等方面优先加以推荐。

6、建立青年教师培养档案，跟踪培养对象的发展情况，发现问题，及时反馈。

五、指导教师职责

1、每名指导教师负责一名青年教师的帮扶工作。对青年教师政治上关心、业务上指导、生活上帮助；从工作态度、师德形象、教学思想、教学行为、教学技能、教学手段、教学科研、教学创新等方面对青年教师进行全面指导。

2、经常检查、审阅青年教师教案、作业批改，并提出意见和建议。每个教学阶段对青年教师进行一次说课性质的单元或章节教学指导。

3、听青年教师授课（每月不少一节），并认真做好听课记录，课后及时进行评课；精心指导青年教师上好公开课。

4、指导教师要向本人所帮扶青年教师及其他青年教师随时开放课堂，充分发挥自身的带头和辐射作用。

六、青年教师职责和义务：

1、青年教师要按照学校和指导教师的要求积极主动地开展学习和工作，从思想和业务等方面虚心向指导教师学习，在学习中要谦虚、礼貌，并协助指导教师做一些力所能及的教育教学的事情。

2、每学期听课十五节，认真做好听课记录，课后及时与指导老师交换听课心得。

3、定期把自己的教案、批改的作业主动交给指导教师检查审阅，虚心接受指导教师的建议和意见。备课不能抄袭或照搬指导教师教案，要结合本班实际和个人风格精心做好教学设计。

4、开展“六个一”活动：每周向指导教师请教一次；每学期向教务处交一份规范教案；每学期写一份教育教学案例或教育教学心得；每学期独立制作一个课件；每学期读一本以上教育理论书籍；每学期在指导老师的指导下上一节公开课。以上各项由教务处进行登记存档。

七、本学年的结对子安排

教师队伍建设，尤其是青年教师的培养直接制约和影响着学校的长远发展，坚持以青年骨干教师的培养为龙头，扎实抓好队伍建设，争创人民满意的教育，办家长放心的学校，做学生喜欢的教师，让每个孩子健康快乐成长。

新教师培养工作计划2

一、指导思想：

按照教育改革和学校发展总体要求，结合我校青年教师实际，紧紧围绕敬业态度、操守德行、学问修养、业务能力、管理水平等方面，全面提升青年教师的道德水平、学科素质、教学水平、教育科研能力，建设一支综合素质优良、具有创新精神的青年教师队伍。

二、培养对象：

教龄五年以内的教师以及调入本校未满三年的30岁以下青年教师。

三、培养目标：

“一年合格，二年胜任，三年成熟”。三年内，使新教师能胜任学科教学工作。三年后，使青年教师具备较高的专业教学水平，能开展教科研工作，适应学校教育、教学发展的需要，成为学校的教育教学骨干力量。

四、具体措施：

（一）培养形式：

聘请本校优秀教师与新教师师徒结对，并签订师徒协议书，使新教师通过对师傅教学实践的观察、模仿和师傅的具体指导，不断掌握专业技能，提高能力和水平。

（二）培养内容和途径：

1、培养内容：教师职业道德规范、学科课程标准、学校各种规章制度、学校教育教学常规、学校考核方案、课堂教学评价、学校校本教研制度等等。

2、培养途径：师徒共同备课研究，互相听课、评课、交流教学经验，撰写心得及反思，提高教育教学能力。

（三）培养计划：

期初指导教师根据新教师和学科特点，拟定切实可行的《新教师培养计划书》，新教师根据指导教师拟定的《新教师培养计划书》制定有利于自己成长的《新教师成长计划书》，学期结束，指导教师和新教师都要对自己本学期的培养、学习情况进行全面、客观的总结。

（四）培养过程：

加强教育教学常规培训。

1、每一节课备课教案给师傅审核修改。

2、新教师每天记录一次教学心得和反思。

3、每一周师傅和新教师至少互听1节课，4、新教师每月撰写一篇阅读教育教学理论专著或学科教学杂志的读书笔记。

5、新教师在师傅指导下每一学期开一节教学汇报课。

加强新班主任实务培训。

1、师傅每天告知新班主任当天的班级日常管理内容和德育要求。

2、师傅每周审核修改新班主任德育两课教案——班会课、专题教育课。

3、新班主任每学期末总结归纳班级管理经验得失，逐步形成自己的管理风格。

4、师徒每月共同参加班主任例会，解读、研讨。

五、考核管理

1、学校加强对师徒活动的管理，每月召开一次例会或深入师徒中了解情况。

2、建立新教师培养档案，认真做好活动的各项记录。

3、每学期末，结合《xx小学新教师考核表》对新教师进行量化考核。

新教师培养工作计划3

一、指导思想

本学期，在“全心全意为师生的发展服务”的理念指导下，通过青年教师培养工程，建造一支师德高、业务精、理念新的青年教师队伍，提高我校的综合竞争力，为我校更好的发展奠定坚实的人才基础。

二、培养目标

1、热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。

2、具有扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育教学手段，胜任学校的教学工作。

3、具备较强的教育管理能力，胜任班主任工作。

4、具有扎实的基础理论和专业知识，具备一定的教科研能力，能够独挡一面，胜任学校的各项工作。

三、培养措施

1、建立“一对一”带教关系

确定校骨干教师做为带教教师，青年教师与带教教师的关系要在双方自愿、计划交流的基础上建立，并经学校批准进行聘任。

2、具体要求：

学科带教教师（师傅）。

（1）带教教师要耐心帮助被带教教师树立先进的教育理念，理解熟悉课程标准、教材、并进行教法的具体带教。

（2）带教教师要对教学常规进行带教。

A、教学计划及每学期总结的书写；

B、备课及教案书写（新教师的教案，带教教师要审阅）；

C、作业批阅及学生学习评价；

D、课堂教学过程的带教（说课、听课—每学期两节以上、评课、多媒体课件制作等）；

E、习题选编及命题制卷；

F、了解学情及教学辅导等。

被带教教师（徒弟）

（1）在带教教师指导下，要适应学科教学各项工作，掌握学校工作的一般规律，遵守学校规章制度，加强行为规范意识。

（2）在带教教师指导下，谦虚谨慎，勤奋努力学习，初步掌握教学常规和教学基本功，熟悉教学大纲和教材，懂得课堂设计，能够调控课堂。

（3）在带教教师指导下，坚持多看、多想、多学、多问、多思，虚心向带教教师求教，做到脑勤、手勤、腿勤，坚持每学期听三节以上带教教师的课，并做好记载及时总结反思。

（4）被带教教师上课前应写出符合规范要求的详细教案，都应经带教教师审阅。上课必须用普通话，表达流畅、口齿清楚，声音洪亮板书有条理，书写符合规范，使用教具及实验器材要示范正确。

（5）在带教教师指导下，在信息技术整合方面，应该深刻认识到现代教育技术在教育教学中的重要地位及其应用的必要性和紧迫性，认真学习现代教育理论和最新科技知识，不断更新的信息技术知识技能，提高信息技术与学科教学整合的教学设计能力，利用信息技术及有关资源促进持续的专业能力发展和终身学习。

四、目标达成常规教学工作：主要由教务处带教、组织、管理和考核。

班主任工作：主要由政教处带教、组织、管理和考核。

1、教导处每学期都要组织被带教教师教学汇报课活动，并进行相关评教研讨活动，就青年教师培养工作专题进行意见交流，总结成绩、得失，完善培养举措。

2、教导处每学期组织检查带教教师及被带教教师听课笔记、教案、作业批阅情况等活动的记载表，平常随时抽查。期末，带教教师及被带教教师的听课笔记、教案、体会、总结及评估记录等记载表存入其教学档案。

新教师培养工作计划4

为了更好地促进新教师的专业成长，尽快地熟悉业务，有效提高教育教学质量，根据县教师发展中心安排，结合我校实际状况，特制定本新教师培训计划。

一、培养目标：

1、让新教师对新课改目标、课程标准、教材教法有较为到位的认识，并及时适应新课标的要求。

2、让新教师能够把新课改理论运用到实际教学中，加强听、评课，提高教育教学水平及教学质量。

二、培养对象：

近五年内分配到我校任教的三位老师。

三、学习内容及要求

1、从抓师德教育入手，以促发展。

师德修养是教师立身立教之本。因此，要先从学习入手，集中学习《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，结合自身找差距，在教育、教学中约束自己，规范自己，从而达到自修、自思、自我提高的目的。在思想、业务学习上，要求新教师做好笔记，以便回顾和反思。

2、新课标下的教材、教法。

要认真钻研新教材，了解新教材编写的指导思想及体系结构，熟练掌握新教材及所教学段教材的重点和难点。以上内容在教案里要体现出来。教学方法运用得当，要积极学习，努力探索适合自身特点学科教学规律行之有效地教学方法。转变学生的学习方式，形成合作、探究的新型学习方式，对这种学习方式各学段要大胆探索和实施。

3、老教师的课随时向新教师开放，并经常进行听课、评课的互动。

4、要求新教师多进行教学反思，并体现在教案本上。

5、新教师要认真学习研究新课标。对新课标规定的教学目的、教学要求、教学内容等都要切实掌握，对新课标中指出的教学中重视的问题必须结合自身教学实际切实重视。

四、培训措施：

1、新教师的培养由集中学习和自学两部分组成。

集中学习由学校教导处直接负责，每月至少听课一次，每月至少检查新教师教案一次并作好检查评价记录。同时新教师要加强自学，利用教育刊物和网络，广泛获取新的教育理念和教学方法，多与我校优秀教师进行经验交流，促进自身教育教学水平的提高。

2、参加校本教研。

要求新教师提前认真备好课，精心设计授课程序，上出最佳效果。要按时积极参加学校教研和上级举行的教研、培训等活动，认真听课，并做好笔记，课下及时反思、认真实践，将所学理论与实践融会贯通，把所得的心得及时记录下来，每学期写好一篇教育教学心得体会或总结。

3、结对子跟踪培养。

充分发挥学校优秀教师、骨干教师的作用，与新教师结对子进行跟踪培养。骨干教师要从业务学习、备课、上课、批改作业、辅导学生、考试、反思等各个环节精心指导新教师，指导要中肯、具体，不要花架子，切切实实提高教师的业务水平。新教师要诚恳，虚心学习骨干教师的教学艺术。

指导教师除了上好示范课外，还要随时向新教师开放课堂及进入新教师的课堂进行听课指导，让新教师尽快成长，承担起教育教学的重任。

新教师必须虚心学习，认真备课，每月听指导教师或其他教师的课不少于两节，每学期公开教学至少二次，公开课教案须交指导教师审定通过。

4、在学校公开课教研课中，教研组要特别重视对新教师的备课、上课、评课工作，多给些善意的指导意见，促进其提高。

5、创造学习机会。创造更好的机会让新教师参加各种教学活动，促进专业地迅速发展。

新教师培养工作计划5

一、指导思想

以新基础教育理论为指导，结合新课改，加快对新教师的培养，使其早日岗位成才。

二、具体工作措施

1、培养组织和对象。

由镇教委组成新教师自培领导小组，负责对新教师的管理考核。

组长：

副组长：

组员：

（2）聘请本校优秀教师与新教师师徒结对，并与新教师签订师徒协议书。

2、培养内容和途径。

（1）培养内容。

学习新基础教育理论和儿童情感教育理论，课改理念、目标、要求，了解最新教育教学研究成果，学习现代信息枝术。

熟悉所教学科目标要求、特点并能逐步独立处理教材，研究教学策略，提高教育教学能力。

（2）途径。

师徒同共学习和讨论、个人自学教育理论，以先进的教育理论指导实践。师徒共同备课研究，互相听课、评课、交流教学经验，撰写心得及反思札记、教学一得、个案。以科研促教改，促教学能力提高。

三、管理与考核

1、培养时间一般为一年，带教导师要根据所带学员的特点制定具体培养计划，每半年作小结。

2、建立一人一份新教师培养档案，认真做好师徒带教新教师的听课、评课、自评记录。

3、考评内容

完成三个一：

①、读一本教育教学理论书并写好读书笔记。

②、写一份作业（含读书札记、教学心得、课堂教学点评、个案等）。

③、开设一堂教学研讨课内容（含教案设计、说课）。

4、考核

白旄镇小学2010年新教师培养计划 篇4

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

早上好！

金秋十月，丹桂飘香。在这收获的季节里，我们迎来了张店区2010年新教师培训开学典礼。衷心感谢各位领导信任，给予我这次代表新教师叙说我们的渴望和求索的机会。

经过层层选拔，我们有幸步入教师这个行列。在这里要感谢张店区教育局为我们提供的实现人生抱负的机会和展示自我风采的舞台。作为年轻教师，我们有精力、有干劲，有活力、有冲劲，然而当我们走上三尺讲台，成为传道授业解惑者时，才更深刻的认识到“教师”不再是一个单纯的职业，它将成为我们每一位为之不断付出、不断奋斗的终身事业。通过一个月的工作，相信大家跟我一样，产生了一些困惑：有对学生管理上的困惑，课堂教学上的困惑，还有在新课程改革的背景下，我们在课程开发和选择上拥有了更多的权利，但是在思考如何将宏观的国家级课程细化为适合自己学校、学生发展的校本课程时，则产生了更大的疑惑。诸如此类的问题羁绊着我们，影响着我们的教学工作。我们迫切希望摆脱困境、解决疑惑。而此次培训犹如一场及时雨，为我们带来了最新的理论知识来充实自我，为我们日后的工作之路指点迷津。

在此，请允许我代表参加本次培训的全体学员向区教育局领导、区进修学校的各位领导、老师，以及辛勤付出的各位专家表示最衷心的感谢。感谢你们为我们新教师搭建了这个学习、成长的平台，感谢你们为我们新教师提供的更快适应张店教育步伐的机会。我们一定会珍惜此次机会，认真学习理论知识，夯实专业素养，完善自我，尽快成长起来。

因此，在培训中我们应当做到以下几点：

首先，严格遵守培训班管理制度。积极主动地参与各项培训活动，在领会学习内容的基础上完成相应的作业。

其次，认真学习，培养终身学习意识。终身学习，对于我们教师尤为重要。只有通过不断学习，才能不断地更新自己的知识，才能掌握现代化的教学手段，传播先进文化，造就创新型人才。想要使自己跟得上时代发展的步伐，就必须终身学习。

再次，完善自我，培养崇高师德。古人云：“学高为师、身正为范”，这就要求我们不仅需要广博的知识指导学生，更需要高尚的品德和情操影响学生，我们要成为孩子们健康成长中的榜样和楷模，做好学生健全人格和正确世界观的引路人。

第四，不断反思，学以致用。我们要认真学习专家讲授的理论知识，并结合实际情况运用到教学中去。在学习时向理论学习，在工作中向实践学习以确保教学工作有效地进行，还要不断反思，总结经验，使自身业务技术水平得以完善。

我想这次培训不仅能使我们提高班级管理能力、扩充专业知识、更新教学理念，更是对我们心灵的一次洗涤。在今后的学习工作中，我们要以成为“名师”为奋斗目标，不断进取、爱岗敬业、用爱心同学生的心灵对话,真诚地为每一个孩子的成长和发展服务。让自己在这个神圣的岗位上脚踏实地走好每一步，实现自己的人生价值。大浪淘沙，方显英雄本色；暴风雨后，更见青松巍峨！相信经历磨练后的我们将更加成熟与自信！争取为打造张店教育事业灿烂的明天奉献自己的力量。

我想用一句话结束今天的发言同时与各位老师们共勉：青春是我们的资本，自信是我们的个性，拼搏是我们的誓言。各位同事，让我们把握机遇、迎接挑战，在自己的工作岗位上绽放光彩吧。

最后，祝福各位领导身体健康、心想事成，祝各位老师学有所成、各有所获。

谢谢大家

新教师代表：李孟

白旄镇小学2010年新教师培养计划 篇5

一、情况分析

本学期，我园吸纳了两位新教师，1名本科生1名专科生。新教师最初几年的发展，对她们以后的成长是非常关键的。虽然她们年轻、热情、有冲劲，但缺乏必要的工作经验，在工作上，犹如一张白纸。因此，我们希望给予她们好的开端。

二、培养目标

新教师能树立新的课程观，尽快地胜任幼儿园的常规工作。

三、措施

1.选派骨干教师带教新教师，并签订协议，由福清市级骨干教师王妹仔带王明，福州市级骨干教师翁玉珠带陈菁。

2.幼儿园要为新教师搭建学习和展示的各种平台。

（1）利用园内大、小教研组业务学习的机会，在每一学期内以老教师主持业务学习为主，在第二学期安排新教师学习主持相关的业务学习。

（2）利用园内优质教师的教研课、公开课等学习机会，提供外出听课和园内观摩、观看优秀教学视频的方式引导新教师学习，并在指导教师协助下在第二学期开展园内观摩课。

（3）加强与带教教师之间互相的听课、评课，老教师与新教师以五大领域为活动内容，通过老教师示范，新教师实践、互相听课评课的方式，指导新教师在教学实践中探索科学有效的教育教学方法。

（4）加强其他一日活动五一节的观摩与点评，不仅关注集中活动的组织与评价，还关注到区角活动、游戏、户外体育活动等各个环节的观摩与点评，促使新教师全面成长。

港头中心幼儿园2011、9

指导教师（甲方）：王妹仔

新教师（乙方）：王明

甲乙双方自愿结成带教对子，经协商，现就有关事项签订如下协议：

一、甲方带教乙方：自___2011_年____9_月至____2012____年____6_____月止。

二、甲方的主要职责：

1、关心新教师思想品德修养，培养新教师严谨踏实，实事求是的科学态度和爱岗敬业的精神，帮助青年教师树立崇高的师德。

2、指导新教师撰写教学计划，和开展教学实践，督促完成培训任务。

3、定期进行听课活动。（每月需安排 2 次听课——半日活动）。

4、关心新教师的思想、生活情况，同他们交知心朋友，并切实指导和帮助他们解决一些实际困难。

三、乙方的主要职责：

1、忠诚党的教育事业，敬业爱岗、热爱学生、为人师表。

2、谦虚好学，积极主动地争取指导教师在思想、业务等各方面的指导。

3、认真参加各类培训活动，并完成培训任务。

4、旁听指导教师教学（每月至少安排 2 次听课——半日活动），并做好听课反思。

5、每学期完成一篇学习小结。

四、其他：本协议一式三份，甲、乙双方及幼儿园各一份；签订之日起生效。

甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________

_______年____月____日_______年____月____日

指导教师（甲方）：翁玉珠

新教师（乙方）：陈菁

甲乙双方自愿结成带教对子，经协商，现就有关事项签订如下协议：

一、甲方带教乙方：自___2011_年____9_月至____2012____年____6_____月止。

二、甲方的主要职责：

1、关心新教师思想品德修养，培养新教师严谨踏实，实事求是的科学态度和爱岗敬业的精神，帮助青年教师树立崇高的师德。

2、指导新教师撰写教学计划，和开展教学实践，督促完成培训任务。

3、定期进行听课活动。（每月需安排 2 次听课——半日活动）。

4、关心新教师的思想、生活情况，同他们交知心朋友，并切实指导和帮助他们解决一些实际困难。

三、乙方的主要职责：

1、忠诚党的教育事业，敬业爱岗、热爱学生、为人师表。

2、谦虚好学，积极主动地争取指导教师在思想、业务等各方面的指导。

3、认真参加各类培训活动，并完成培训任务。

4、旁听指导教师教学（每月至少安排 2 次听课——半日活动），并做好听课反思。

5、每学期完成一篇学习小结。

四、其他：本协议一式三份，甲、乙双方及幼儿园各一份；签订之日起生效。

甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________

新教师培养第一年工作总结 篇6

这初为人师的一年，对我个人来说也是接受挑战的一年、充满希望和不断探索的一年，同时也是开拓创新、学习实践和收获经验的一年。在学校及学院各级领导的关怀指导下，同事们的关心支持下，本人顺利的完成了2011-2012学年的各项工作任务，在思想及业务方面都有了进步。现将一年以来所做工作总结如下：

在思想上，坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则。严于律己，自觉加强党性锻炼。注重党理论知识的学习，能够理论联系实际，坚决贯彻执行学校和学院党委的各项方针、政策。遵纪守法，团结同志，严守职业道德和学术道德，为人师表，教书育人。严格遵守学校相关的教学规章制度，工作积极、主动、讲究效率。同时，得到学院领导与党员教师的肯定，于2012年7月从预备党员顺利转为正式党员。

在工作岗位上，本人主要承担实验室管理工作。作为一名实验助理，熟悉业务知识，认真管理所负责实验室，努力提高自己实验室管理理论及业务知识。认真负责完成生物化学、天然药物化学、药品检验与分析和药剂学实验辅助工作，促使实验课程能顺利进行。此外，积极协助毕业论文指导老师指导学生完成毕业论文实验。积极参与学院组织各项活动，例如参与生化技能大赛指导工作，协助完成2010级生物科学专业动物学野外实习的任务。同时，作为本学院工会委员，负责协助完成学院工会工作，努力为本院教职工提供良好的服务。

在教学中，本人担任《生物化学实验》课程助教工作，认真学习教材内容和教学大纲，了解重点难点，掌握知识的逻辑。同时阅读大量资料和信息，作为补充资料准备。对实验课程教学中积极给予学生指导，辅导答疑。同时批阅学生实验报告，并认真做好记录，对其中存在的问题下次上课前统一讲解。此外，积极参与本院教师的听课、评课等教学工作，每学期至少听导师或其他有丰富教学经验的中、老年教师的课5次以上，并认真做好听课记录。积极参加各类教学业务竞赛活动，取长补短，自我反思，逐步提高。

在科研上，本人能够探索创新，积极参加学术活动，以及参与科研项目的研究开发工作。

虽然本人工作态度积极、主动，严格要求自己，但工作中还是显示出自身的不足之处。例如今后还需要进一步广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构。在计划、安排工作时还要多加注意思考、多商量，以便更周到、更细致、更完美。在教学方面还应多向有经验、教学质量高的教师请教和学习，努力形成自己独特的教学风格。加强与学生的交流，主动参与到学生活动中。

以上是我所做的一些工作和不足之处。教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决教学和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职自责地做好每项工作。