团委工作总结暨工作计划（精选9篇）
团委工作总结暨工作计划 篇1
银行团委2010年工作总结暨2011年工作计划
2010年，公司团委在上级团委和公司党委的领导下，紧密围
绕公司中心工作，大力加强共青团基础工作建设和团员青工思想教育，动员公司团员青工统一思想，坚定信心，求真务实，开拓创新。团员青工的凝聚力和执行力得到了进一步增强和提高。
今年以来，公司团委以开展引导团员青工建功立业为契机，以科学发展观为指导，以开展创先争优活动为着手点，不断探索新时期有效引导团员青工的途径和载体，进一步加强青工思想教育引导工作，深入推进青工思想道德和综合素质的全面提升，使团员青工职工牢固树立‚诚信、责任、创新、奉献‛的核心价值观。同时以完善共青团基础工作为切入点，进一步扩大团组织的影响力，充分动员团员青工发挥生力军作用，为企业转型发展贡献力量。
2010年工作总结
一、有序推进共青团基础工作，建立健全基础制度及台账。
2010年，公司团委认真领会上级团委的工作思路，在公司党
委的领导下，认真落实具体内容，通过参加路局专兼职团干培训班等途径，加强共青团工作业务学习。对照基层团支部基础工作具体要求，建立健全了共青团基础工作标准、团支部工作制度、团员大会制度、团课学习制度、共青团定期向党组织汇报工作制度、团员青工花名册、团员青工电子照片台账、团员青工典型事迹等基础制度和台账，确保各项资料的健全与及时更新，规范团员青工档案管理，团费交纳等各项基础工作也按照上级要求有序 1
开展。在集团公司的政工大检查活动中受到好评。
二、积极参加上级团委活动，加强与兄弟单位团组织的沟通交流。
2010年，公司团委积极参加了上级团委组织的‚我爱祖国蓝天‛演讲比赛、‚相约明天‛青年交友联谊等活动，在公司内部进行选拔推优，上报了《碧水蓝天，给心灵找一个归宿》演讲稿；组织三名适龄青工参加了局团委‚相约明天‛青年交友联谊活动，充分用好交友平台，加强了与兄弟单位之间的沟通联系，建立了良好的关系。
三、进一步加快学习型团组织建设，提升团员青工综合素质。积极组织团员青工开展思想教育，持续深化青年引导工作，充分利用《XXX》刊物、局域网和互联网等多种载体，开展思想教育活动，引导青年始终坚持爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一。组织团员青工认真学习党的路线、方针、政策，使广大团员青工把握现代铁路发展方向，了解公司所处发展阶段，以及现阶段的发展方向，树立科学的世界观和正确的人生观，增强了团员青工的奋斗信念、明确奋斗目标，进而增强团组织的凝聚力和战斗力。
四、鼓励团员青工立足岗位，勤于钻研，不断思考，进一步推进企业转型发展。
2010年，公司团委把青工的成长与企业转型发展紧密联系起来。积极鼓励公司广大团员青工立足本职岗位，积极展示作为，以实际行动推动公司经营管理各项工作上台阶。通过发起‚‘迎接挑战 勇当先锋’为公司转型发展建功立业‛倡议书，让广大团员
青工认清当前企业面临的形势和挑战，以及转型发展带来的发展空间和前所未有的机遇，引导团员青工顺应企业发展潮流，以‚时不我待，只争朝夕‛的紧迫感、使命感，抢抓新的机遇，奔向新的目标，实现新的跨越，为全力推进公司向现代物流业转型发展建功立业。
五、工作存在不足：
在2010年的工作中，公司团委取得了一定的成绩，但是也存在一定的不足，主要有以下几点，一是共青团标准化建设还需要进一步细化；二是团支部活动开展应以团员青工的实际需求为出发点； 三是应加强与团员青工的交流，进一步掌握团员青工思想动态；四是‚创先争优‛工作的推进需要进一步规范化、制度化；五是应加强与兄弟单位团委之间的沟通交流；六是应进一步加强优秀团员推优入党工作。
面对不足，我们认真总结，积极检讨，努力在2011年的工作中加以改正完善，确保团委工作再上新台阶。
2010年工作思路与计划
2011年恒顺公司团委将在2010年的工作基础上进一步结合实际，突出共青团工作在企业发展中的作用，引导广大团员青工在推进企业转型发展的过程中发挥更大的作用。
2011年公司团委工作重点有以下几点：
一、抓好团员青工的思想政治教育，以理想信念教育、思想道德教育、改革开放教育、形势政策教育、法制观念教育为主要内容，努力提升青工的思想政治素质；
二、强化团员青工业务技能培训，结合公司实际，丰富培训教育形式及内容，从业务技能培训入手，提升团员青工的业务水平，培训内容将围绕公司重点工作，涉及岗位技能培训、物流专业知识培训、安全教育培训、优质服务培训等，让团员青工在企业经营开发、安全生产和优质服务工作中，起到模范作用；
三、推进公司‚创先争优‛活动再上新台阶，全面加强公司团组织建设，深化‚党建带团建‛工作机制，进一步规范化、制度化‚创先争优‛工作；
四、继续深入开展‚青字号‛工程，鼓励团员青工争做‚青年岗位能手‛，通过创建活动提升分、子公司和物流基地的整体水平，通过争做能手激励团员青工不断完善自己；
五、进一步强化与兄弟单位团委的交流与沟通，在交流中互相学习、互相促进、取长补短，使共青团工作向标准化建设靠拢，做好团组织基础工作；
六、积极开展各类活动，丰富团员青工的业余文化生活，从而提升团组织的凝聚力。结合公司实际，单独或与兄弟单位团组织联合开展各类活动，激发团员青工的创造力与创新能力，增强公司团员青工对组织的信任感，为加强基础团组织的建设奉献力量；
七、加强志愿活动的开展，使团员青工通过参与志愿活动，增强他们作为铁路企业青年一代的责任感与自豪感，通过参加志愿活动激励团员青年做有诚信、有爱心的年轻人；
八、积极选拔优秀团员推优入党。在全公司范围内推选思想素质好、业务技能优的团员青工入党，加快为党组织提供后备力量的步伐。
2011年，恒顺公司团委在上级团委和公司党委的领导下，必将满怀斗志做好基层团支部的工作，发挥基层团支部的支撑作用，同时，为公司团员青工的发展提供更加良好的平台。
团委工作总结暨工作计划 篇2
从各大高校的现状来看, 高校团委学生干部队伍的素质状况总体来说是好的, 大部分学生干部在自己繁重的学习之余, 依然担任各种社会工作, 积极参加学校建设和学生管理, 为学校的建设和发展作出了突出的贡献。但是也必须看到, 始终有一部分团委学生干部由于主客观因素的影响, 表现并不总是让人满意。
(一) 素质相对低下的团委学生干部将降低团委工作的绩效水平
在高校团委学生干部队伍中, 存在着这样一类素质相对低下的学生干部: (1) 成绩不佳, 缺乏学习意识; (2) 动机不纯, 缺乏责任意识; (3) 作风不正, 缺乏表率意识; (4) 能力不强, 缺乏创新意识。这一类团委学生干部在工作中会因为成绩不佳、作风不正而产生影响力不够、表率作用缺乏等问题;也会因为动机不纯、能力不强而产生工作效率不高、工作效果较差等问题。由此可见, 团委学生干部素质相对低下将直接降低团委工作的绩效水平。
(二) 优秀团委学生干部对提高团委工作绩效水平有积极作用
在高校团委中, 当然也不乏优秀的、高素质的学生干部。由于这一类学生干部无论在个人能力还是在团体意识上都具备较高素质, 因此他们在团委工作中将表现出较好的表率作用, 在组织建设中也起到较强的凝聚作用。这无疑对团委的工作效率和工作效果带来积极作用, 从而提高团委工作的绩效水平。
(三) 小结
高校团委学生干部的素质直接影响团委工作的绩效水平, 培养优秀的团委学生干部队伍对于提高团委工作绩效水平有着十分重要的意义。
二、高校优秀团委学生干部的素质要求研究
作为一名高校基层团委的学生干部, 是团委组织联系学生的桥梁和纽带, 是学校各项教育管理工作的具体参与者和实施者, 更是学校校园文化建设、大学生思想政治教育的主要力量, 因此团委学生干部必须具备一定的素质, 这样才能够完成上述重任。
(一) 较高的政治道德素质
作为团委的学生干部, 要有一定的思想高度, 必须学习实践“三个代表”的重要思想, 树立正确的世界观、人生观、价值观。因为学校思想建设是团委的一个主要工作职责, 而团委学生干部正是这一职责的践行者。在政治素养方面要做到:有坚定正确的政治方向;有坚定正确的政治立场;有较高的政治鉴别力;有较强的政治敏锐性。在道德素养方面要做到:有责任感、宽容和严于律己、待人真诚、信赖他人。这样才能在思想上、行动上起到较好的表率作用。
(二) 较高的能力素质
团委的学生干部, 就是要起到干部作用, 因此能力上也是有一定的要求。优秀的团委学生干部应该具备以下能力: (1) 概念能力。善于分析总结新生事物, 作出结论; (2) 领导能力。要学会带领、引导、指挥、激励下属工作; (3) 沟通能力。在矛盾冲突面前, 要善于沟通, 化解矛盾; (4) 协调能力。不仅要协调好自己的时间, 还要协调好组织的工作。这四方面的能力要求对于一名团委学生干部来讲, 都是十分重要的, 都是必备的, 只有做到这四点才能保证团委工作的效果和效率。
(三) 较高的知识素质
学生干部的另外一个身份是学生, 作为一名学生, 学习知识是其本质任务, 因此学好知识也是团委学生干部的本质任务。而且知识是才能的基础, 学生工作细琐繁杂, 变化无常, 这就要求学生干部应该具有广博的知识和技能。所以团委学生干部除了学好专业技能外, 还应认真学习各种专业知识, 如管理知识、心理学知识、财务会计学知识、法律知识等, 以适应学生工作的各种需要。除此之外, 作为一名学生干部, 在学习知识方面也要起到一定的表率作用, 应该用自己的优秀成绩来树立榜样, 起带头作用。
三、高校团委学生干部的培养途径探索
一名优秀合格的团委学生干部, 必须具备较高的政治道德素质、较高的能力素质, 以及较高的知识素质, 这样才能在高校基层团委真正起到干部作用, 才能起到一定的表率作用, 才能保证高校基层团委工作的顺利完成。要使得高校基层团委学生干部具备上述三方面的素质, 仅仅对学生干部进行在职培训教育是远远不够的, 还必须从学生干部的选拔工作就开始严格把关, 并构建一套完善的考评制度来进行相关激励, 这样才能保证学生干部达到高素质的要求。
(一) 做好学生干部的选拔工作
学生干部的选拔是学生干部队伍建设的首要环节, 必须坚持原则, 把握方法, 有组织、有计划地进行。要把团委学生干部的选拔工作做好, 必须将选拔工作程序化、制度化, 将人力资源管理知识引入团委学生干部的选拔中, 形成一套系统、有效、操作性强的选拔制度。
完整的选拔制度必须是用人部门及选拔工作小组两个工作组相互配合, 共同工作。要从用人部门的需求出发, 确定岗位需求, 再通过考核小组的配合, 审核选拔最适合的人才, 而不是最优秀的人才。
(二) 做好学生干部的考评工作
对于学生干部的考评, 是十分重要的。其考评工作不仅是评优的依据, 迁升的依据, 培训的依据, 而且对提高学生干部素质、提高其能力也有着积极的作用, 所以考评工作对于提高学生干部素质也有着十分重要的作用。因为在考评中, 学生干部在看到自己优点的同时也可以看到自己的不足, 这就有助于他们扬长避短, 他们可以根据考评的结果继续发挥自己的优势, 改正自己的不足。另外, 对学生干部的考评还将给他们提供一个相互沟通, 相互学习的平台。因为学生干部的考评是发生在学生与学生之间, 他们可以通过这样的机会, 来相互了解, 相互学习, 在学习中进步, 在进步中学习。
要做好团委学生干部的考评工作, 最有效的途径就是引入激励机制形成竞争机制, 使得考评工作更加客观有效。激励的两个因素是“参与约束”和“激励相容”, 这就需要我们在设计考评制度时, 做到让所有的被考评者都能参与到其中, 受相关激励引导, 形成竞争发展。高校基层团委应该从学生干部这一主体出发, 针对各个团委部门不同的性质设计不同的考评条件, 让同一部门的学生干部都有相同的考评条件, 考评合格的给予相应的奖励 (授予荣誉称号或者提升职位) , 进而形成同样的奋斗目标, 在竞争中共同发展, 从而达到提高每一学生干部的素质的目的。最终形成“团委干部考评———促进进步”的良性循环系统。
(三) 做好学生干部的培训工作
对于通过选拔成为团委学生干部的同学, 培训是非常重要的。培训不仅可以直接丰富个人的知识, 增强个人的素质, 提高个人的技能, 还可以辨别个人的发展潜力。而且在培训过程中, 往往可以起到以下的作用:传递各种活动信息;改变学生干部的文化、价值观, 使他们融入组织文化, 有效工作;不断更新学生干部各个方面的知识, 从而提高他们的能力。可见, 对团委学生干部进行培训是在通过选拔的基础上进行的, 也是根据考评结果来进行的, 因此培训工作是对团委学生干部素质的进一步巩固和提升。
要做好高校基层团委的培训工作, 必须既考虑高校这一群体的特殊性, 又结合学生干部的特点。高校基层团委学生干部的培训, 可以从下面几点来组织: (1) 日常培训, 每周或者每月举行相应的学生干部基础技能培训, 邀请专业人士为学生干部培训礼仪、公文写作等。 (2) 工作轮换, 学生干部虽然任期比较短, 但还是有必要采取工作轮换的培训制度, 因为这不仅可以使受训人丰富技术知识和管理能力, 掌握团委的全貌, 而且可以培养他们的协作精神和团队观念, 从而培养出具有高综合素质的人才。 (3) 设置助理职务, 这对高校基层团委可能是一个创新, 但也有其必要性。因为助理职务不仅有助于提拔干部, 而且受训人可以直接观察、学习上级的各种能力, 从而提升自身素质。
四、结语
高校基层团委是高校的重要基层组织, 其服务对象是广大的高校青年学生, 具有广泛性和普遍性, 因此高校基层团委的绩效水平对于高校发展有着十分重要的作用。高校团委学生干部的素质又会从两方面直接影响高校基层团委的工作绩效, 高素质的学生干部能提高团委工作绩效, 相反低素质的学生干部也将降低团委的工作绩效。所以高校基层团委学生干部的素质培养工作显得尤为重要, 而要真正做好高校基层团委的学生干部培养工作也不是仅仅对上任的学生干部进行培训教育就足够的。要做好该项工作, 要有一套健全的培养机制, 要从学生干部选拔就开始严格把关, 并设计相应的考评激励机制以及完整的培训方案, 这样才能保证高校基层团委学生干部达到优秀的素质要求。
参考文献
[1]郭红彦.高校学生干部素质培养探析[J].湖北广播电视大学学报, 2008, (1) .
[2]张瑞春.高校学生干部队伍中存在的问题及对策[J].黑龙江生态工程职业学院学报, 2008, (1) .
[3]胡周友.浅谈加强学生干部队伍建设对促进大学生思想政治教育工作的积极作用[J].安徽文学, 2008, (4) .
新时期团委工作的探索 篇3
关键词：改革开放;民主政治;团委工作;法制社会
一、新时期团委的主要工作内容
团委在我们社会主义民主政治建设的过程中扮演着重要的角色，发挥着重要的作用。团委的工作内容在新时期得到不断的补充，在我们调查分析之后发现主要有以下几个方面：
（一）完成党的工作部署
团委接受中国共产党的领导，其主要的工作内容便是完成党委和上级团委的工作部署和指示。同时在结合自身实际的条件下，制定具体的工作实施计划，并且要定期召开会议，广泛听取意见，了解民意，对整个团委的工作进行部署和监督。
（二）开展共青团员思想教育工作
新的时期团委要对共青团员进行思想教育，准确的了解工勤团员的思想认识，防止其出现思想上的问题，为青少年扫清思想障碍，抵制各个邪教等对青少年思想进行腐蚀。开展多种形式的教育活动，深入宣传爱国主义思想。
（三）建立健全团内规章制度
随着社会主义法制社会的建立，在整个国家内部，法律在不断的健全，团委工作在新的时期也是如此。团内的规章制度在不断的完善，同时在党的不断发展的过程中，团委内部也在不断的完善，其相关规章制度在不断的建立，积极推动团委内部建立优良风气，带动整个学院内部优良风气建设。
（四）维护青少年正当权益
团委主要是青年的组织，代表着青年的利益，维护青少年正当权益是团委工作的宗旨，其代表上级部门对青少年表示慰问和关爱，同时组织各种类型的活动，帮助青少年不断净化自身思想，提高个人能力以及综合素质。
（五）负责学院内部团费收缴管理等工作
团委依据上级指示，根据相关规定，对学院内部的团费进行收缴，并且管理团员费用，根据实际情况进行团费的使用，组织相关的校园活动，帮助青少年实现自身发展。
二、新时期如何做好团委工作
共青团是我国先进青年的组织机构，是党的后备力量。团委的主要工作内容其本质便是为祖国培养优秀青年，但是在新的时期，团委的工作内容根据党的需要和要求，以及社会的需要和要求在不断的变化，团委工作也必须要不断创新。在新时期做好团委工作，我认为要从以下几个方面入手：
（一）团员干部要树立新形象
团员干部是团委工作的主要工作人员，在新的时期团员干部必须要主动适应社会新的形势，努力提高自身能力，提高自身的凝聚力和号召力。我认为新时期团员干部可以从以下几个方面入手：
1.培养自身坚定的政治信仰。共青团是党的后备力量，在新的时期团员干部要从思想上，行为上严格要求自己，与党保持高度的一致性，培养自身坚定的政治信仰，为广大共青团员树立榜样，充分发挥榜样的示范带头作用，调动广大共青团员的积极性和主动性。
2.提高自身综合素质。团员干部必须要提高自身综合素质，才可以在团员中树立威信，只有以较高的综合素质作为后盾，才可以在团员中有话语权，团委的工作才能得到高效的开展。
3.养成正确的工作态度。团员干部在工作的工程中，面向广大青年群体，其必须要养成正确的态度，比如说热情的去工作，在工作中有强烈的责任感等。只有与广大青少年群体平等的去相处，热诚的去服务，才会使整个团委工作得到有效的运转。
（二）促使共青团员的自我发展
共青团员是团委的重要组成人员，是团委主要的服务对象。在新的时期团委工作的有效运作，离不开共青团员的自我发展。在新的时期我认为共青团员可以从以下几个方面提高自身：
1.树立终身学习观念。新的时期共青团员要树立终身学习的观念，抓紧一切时间进行学习，学习不可仅仅局限于书本学习，更要让生活学习，学习理论知识，学习生活实践经验，培养自身解决问题的能力，努力促使自身不断完善发展。
2.树立创新意识观念。新的时期墨守成规注定会被社会所抛弃。发散性思维能力和创新精神成为社会发展、个人进步的重要因素。在新的时期共青团员要充分利用实践培养自身的创新精神和创新能力，为团委在新时期更好的工作提出创新性建议。
3.配合团委的各项工作。广大共青团员是团委工作的主要对象，在新的时期，共青团员必须要积极配合团委的各项工作，主动投身团委组织的各项工作，坚持求真务实和实事求是的态度，提高参与的效率和质量。树立新的思想观念，积极参与团委组织的各项活动，不断提高个人能力，促进自身的不断发展，同时促进团委工作效率和质量的提高。
三、小结
团委是我国党十分重要的机构之一，在社会主义民主政治不断发展的过程中，团委的工作内容不断的发展变化，其与社会生活联系愈发密切。在新的时期团委工作受到高度的重视，要此过程中，团委工作的效率和质量受到密切关注，共青团员和团员干部是最为重要的两个组成部分，要从其入手，不断促进团委工作的发展，实现其在新时期的新发展。
参考文献：
[1]陈波.新时期普通高中共青团工作现状及发展前景[D].苏州大学，2010.
团委工作总结暨工作计划 篇4
根据《中国共产主义青年团章程》和《共青团富宁县委关于对乡镇团委换届选举推进团组织格局创新工作的通知》（富团通[2011]2号）文件精神，以及里达镇党委关于共青团里达镇2011年换届工作的有关安排，共青团里达镇在镇党委的指导下，严格按照换届选举工作程序，精心组织，圆满完成了团委换届暨团组织格局创新工作，现将换届工作总结如下：
一、换届选举工作开展情况
（一）积极汇报、超前谋划，努力做好换届选举前期工作
乡镇团委班子的配备以及能否结合实际、因地制宜地出思路、抓落实、开展工作，直接关系到所辖范围的团组织和团干部能否在上级团委的领导下做好团的基层工作，关系到广大团员和各类青年能否响应团的号召，紧紧围绕在团的周围，发挥好党的助手和后备军作用。为此团镇委积极向镇党委分管领导汇报，争取重视，并获得支持。首先，向镇党委分管领导和团县委请示汇报，经镇党委、团县委批准后，对镇团委班子的选拔条件、任职要求以及班子格局和职数进行了规定，要求各团（总支）支部做好镇团委换届工作有关工作；其次是团镇委超前谋划，在争取到镇党委的重视和支持的同时，结合团县委关于推进乡镇团的组织格局创新工作的安排和部署，在4月初召集各团（总支）支部书记、副书记 会议就此次乡镇团委换届推进乡镇团的组织格局创新工作进行了安排部署，并制定了《里达镇2011年换届选举推进团组织格局创新工作实施方案》里发„2011‟13号文件，明确了镇团委换届的工作任务、目标、要求以及推进步骤，为搞好此次换届工作及推进组织格局创新工作奠定了良好的基础。
（二）认真筹划、精心准备，确保换届选举暨组织格局创新工作取得实效
1、成立机构、制定方案。此次会议时间紧、任务重，做好会议以及换届选举筹备工作具有十分重要的意义。镇团委在镇党委的领导下成立了团委换届筹备领导小组，制定了工作方案，就召开团代会的时间、地点，会议的主要任务、议程，团代表分配方案，新一届团的委员会班子的结构要求和职数设置向镇党委和团县委呈报请示，及时下发通知分配代表名额、选举产生代表。
2、因地制宜、推荐人选。首先严格按照程序和《团章》的有关规定，以及团县委乡镇团组织格局创新工作的要求和《里达镇2011年团委换届选举推进团组织格局创新工作实施方案》，为达到充实镇团委工作力量，拓宽镇团委联系青年的渠道、丰富镇团委的工作资源的目的，结合当地实际，在产生的代表中进行认真分析研究，重点从机关企事业单位、学校、农村专业合作组织、农村团总支中的优秀党团员，农村青年致富带头人、青年企业负责人、大学生村官中采取组织推荐、联名推选、个人自荐等方式推荐9名委员会委员，同时推荐出书记、副书记候选人预备人选，报镇党委和团县委批复后提交团员代表大会进行选举。
3、明确分工、筹备会议。为确保团代会开好、开出成效，镇团委抽调了年轻的工作人员组成会务组、秘书组、后勤组等积极筹备团代会和换届选举的各种材料和各项任务。起草好工作报告，实事求是、全面客观地对过去的工作进行总结，深入分析当前工作面临的机遇和挑战，查找存在的问题和不足，研究思考和部署新形势下团的各项工作，准备好会议所需的各种材料，确保将会议开成一个团结奋进、务求实效的大会；严格按照组织程序筹备会议和选举所需的各类材料，通过各种方式进行宣传，根据会议所需做好食宿安排、会场布置等后勤服务工作。
（三）严格程序、开好大会，圆满完成换届选举及会议确定的各项任务
1、严格程序、召开会议。按照方案要求，里达镇团委换届选举工作于2011年5月4日上午举行，下午结束。团代会严格按照《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的有关规定，通过大会会议议程，对开好大会提出要求，举行开幕式，并由上届团的委员会负责同志向大会作工作报告，按照选举办法选举产生新一届团委班子，整个换届选举大会开得活泼认真、严谨有序。
2、把握原则、进行选举。此次镇团委换届选举暨乡镇团组织格局创新工作，都坚持“党建带团建”、干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，用民主、公开、竞争、择优的办 法，采取差额选举的方式选举产生新一届团的委员会，新一届团的委员会产生后召开委员会第一次会议采取等额选举办法选举产生书记和副书记，并做好其他委员的分工。通过大会的召开成功选举出新一届镇团的委员会委员9名，其中：书记1名、副书记3名（女1名），委员5名。班子中镇直机关、学校6名，大学生村官2名，村年轻致富带头人1名。学历结构为：本科学历3名，大专学历3名，中专学历2名，高中学历1名。团委班子中，最小年龄24岁，最大年龄30岁，平均年龄为27.6岁，通过换届选举真正把政治过硬、作风扎实、自律严格，有热情、有能力，团员青年信任、善于做青年工作的优秀青年党团员选配到镇团委班子中，实现了镇团委班子年龄、性别、文化、行业领域等结构的优化，努力建设了一支让党放心、让青年满意的高素质乡镇团干部队伍。
（四）认真总结、完善机制，做好换届选举的后续各项工作
1、认真总结、完善资料。在团代会圆满结束后，镇团委及时向党委和团县委汇报团代会召开情况、选举结果以及委员会成员基本清况，并形成书面选举结果报告，上报镇党委和团县委批复。并对此次团代会和乡镇换届选举暨乡镇组织格局创新工作进行认真总结，编写简报，形成工作总结，并将会议的各种材料进行归档管理。
2、建立健全机制、丰富工作内容。镇团代会的召开、团委班子的产生，对于新一届团的委员会来说才是刚刚站在 新的历史起点上，为确保新一届团的委员会班子能够真正发挥作用，镇团委都结合自身实际，着手研究和建立镇团委自身运行机制、党政对镇团委的领导支持机制和镇团委联系青年、整合社会资源的机制；同时围绕共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益四项基本职能，设计镇团委的工作内容，努力将镇团委建设成共青团基层组织和基层工作的重要桥头堡。并且按照会议确定的目标团结带领广大团员青年围绕中心、服务大局，充分发挥党的助手和后备军作用，不断巩固党执政的青年群众基础，积极为“十二五”开局，为我镇经济社会实现跨越发展和长治久安贡献青春力量！
二、取得的经验和存在的不足
此次镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作在镇党委政府和各级团组织的共同努力下，圆满完成了各项任务，达到了预期的目标，取得了一定的成效，主要取决于以下几点经验：
1、领导重视是确保镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作成功的必要前提。此次我镇团委换届选举工作镇党委政府、团县委都高度重视，真正做到了“党建带团建”。团县委下发了《关于召开共青团里达镇委第十次代表大会的请示的批复》（富团复„2011‟4号），镇党委政府对镇团委换届工作作了安排、部署，为镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作提高人力、物力和财力的支持，镇党委副书记和乡镇长都亲自都会进行指导，才使得镇团委换届选举暨乡镇团组织 格局创新工作都得以顺利进行并取得圆满成功。
2、充分准备、精密组织是确保镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作成功的关键。此次镇团委换届选举工作时间紧、任务重，所以团镇委首先认真做好前期准备工作，通过积极向党委、团县委积极汇报，与镇党委沟通协调，对各团支部书记进行了业务培训，镇团委从报告的起草、团代表方案的制定、班子格局和职数的确定、委员会候选人的推荐和确定、会议的筹备都做了充分的准备工作，在召开会议的过程中严格程序、组织周密，成功选举出了新一届团的委员会成员，有力的促进了基层团组织建设和基层工作。
3、结合实际、有效统筹是确保团组织换届选举成功的重要基础。针对青年思想多样化、需求多样化、兴趣多样化、联系方式多样化日益明显，青年的流动更加频繁、青年的思维更加活跃、青年的诉求更加多样，青年成长和发展的压力普遍增大，团组织吸引、凝聚和联系青年的方式也面临巨大的挑战，所以做好镇团委换届推进乡镇团组织格局创新工作有着十分重要的意义，通过换届选举和组织格局创新工作，增加镇团委班子职数，不仅充实了团委的工作力量，而且拓宽了镇团委联系青年的渠道、丰富了镇团委的工作资源。
此次镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作虽然已经圆满完成，并取得了一定的效果，但是整个工作中，还有一些不足之处，如：宣传力度不到位、委员推荐方式和渠道单
一、方式方法不够多样、时间安排上不够周密等，存在的问题有待我们在今后的工作中不断加以完善。在镇党委政府和 上级团委的正确领导下，相信新一届团委班子能齐心协力，团结奋进，扎实工作，使镇团委真正成为共青团基层组织建设和基层工作的重要桥头堡，为更好地开展农村共青团工作奠定了扎实的基础，为“十二五”良好开局，里达经济社会实现跨越发展贡献了青春力量！
共青团里达镇委
团委工作总结暨工作计划 篇5
谱写行业青春乐章
——在中国注册会计师行业团委成立大会 暨行业团建工作交流推进会议上的讲话
国家财政部党组副书记、副部长 中国注册会计师行业党委书记
王 军
（2012年7月9日）
尊敬的陆昊书记、贺军科书记，同志们、青年朋友们：
今天，共青团中国注册会计师行业委员会成立了。这是注册会计师行业青年政治生活中的一件大喜事，也是行业团建工作的一个崭新起点。首先，我代表财政部党组和谢旭人部长，代表中国注册会计师行业党委，向共青团中国注册会计师行业委员会的成立表示热烈的祝贺！向注册会计师行业广大团员、青年从业人员致以亲切的问候！
一直以来，团中央对注册会计师行业团建工作给予了大力支持和具体指导，陆昊同志、贺军科同志多次听取工作汇报并作重要指示，有力地促进了行业团建工作开展。今天，陆昊同志、贺军科同志在百忙之中亲临会议指导，陆昊同志稍后还将发表重要讲话，这充分体现了团中央对注册会计师行业共青团和青年工作的高度重视与亲切关怀。借此机会，我代表财政部党组、中国注册会计师行业党委以及全行业的团员和青年同志们，向团中央，向陆昊同志、贺军科同志以及团中央城工部的同志们表示衷心的感谢！
注册会计师行业是一个专家行业，也是一个青年行业，执业队伍 以青年人为主体是行业的一大特色。目前，在综合排名前100位的大中型事务所中，35岁以下青年从业人员超过了70%，其中90%以上具有本科及以上学历。行业恢复重建三十多年来，广大行业青年始终怀着强烈的创业热情，锐意进取，开拓创新，在促进行业科学发展、加强行业党的建设、服务国家建设的征程中，谱写了一曲又一曲青春的赞歌。实践证明，注册会计师行业青年队伍正在努力成为胡锦涛总书记所称赞的最积极、最活跃、最有生气力量的一部分，属于值得信赖、堪当重任、大有希望的一代。
当前，注册会计师行业正处于实现跨越式发展的关键时期，行业发展战略的深入实施，行业党建的全面加强，为广大行业青年施展才华、建功立业提供了广阔舞台。成立共青团中国注册会计师行业委员会，使行业团建工作拥有全国性的指导和推进机构，是建设行业政治系统的重要内容，是新形势下推进行业党群共建的重要举措，是更好地适应行业青年追求政治进步要求、把他们团结凝聚在党的周围、发挥他们生力军作用的重要保障，也是行业全体青年对共青团九十华诞的一份重要贡献，必将鼓舞行业青年进一步继承和弘扬共青团的优秀传统，在服务国家建设中迸射出更加耀眼的青春光芒。
同志们、青年朋友们！
李源潮同志指出：注册会计师行业党建工作和党建带群建“是在社会组织中建设政治系统”，强调“要主动引领，实现党建带群建”。这既是对我们的巨大鼓舞，也提出了更高要求。团中央、陆昊同志、贺军科同志对行业团建工作寄予着殷切期望，提出了明确要求。财政 部党组和谢旭人部长高度重视行业团建工作，要求以成立行业团委为契机，进一步开创行业团建工作的新局面。因此，各级财政部门党组、行业党组织和事务所党组织一定要深刻领会李源潮同志的重要指示精神，按照团中央、财政部党组的要求，树立高度的责任感和使命感，大力支持行业团组织开展工作，不懈探索“条块”有机结合、“行业抓、抓行业”的行业团建工作新路子。
中国注册会计师行业团委要把握机遇，履职尽责，积极争取地方党委、团委及各有关部门的指导和帮助，迅速健全组织，扎实开展工作，力争在2012年底前全部成立省级行业团组织，并推进组建地市级行业团组织；确保在2012年底前综合排名前100位的大中型事务所全部组建团组织，并指导其他事务所尽快组建团组织；力争2013年使团的基层组织全覆盖、工作全覆盖。与此同时，大力加强对行业青年工作的领导，全面了解和掌握行业青年所思、所想、所盼，切实把行业青年的热情引导好、把行业青年的需求解决好、把行业青年的作用发挥好，更好地营造“关注行业青年、关心行业青年、关爱行业青年”的浓厚氛围。我希望把中国注册会计师行业团委办成：
一、凝聚行业青年坚定不移跟党走的“桥头堡”。行业团委要弘扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，充分发挥党的助手和后备军功能，积极组织行业青年学习贯彻党的方针、政策，用社会主义核心价值体系教育行业青年，用先进文化影响行业青年，把他们紧密地团结和凝聚在党的周围。要紧紧围绕和服务于行业党委、地方党委的中心工作，积极开展各项工作和活动，不折不扣地执行和落实党委交给 的任务；积极配合党委工作，并及时向党委报告工作，协助党委改进和提高青年工作决策的科学性与有效性。
二、引领行业青年投身行业发展的“指挥部”。行业团委要紧紧围绕行业发展、事务所发展的中心任务，激发和调动广大行业青年投身行业发展的积极性和创造性，引导行业青年增强责任意识、发展意识，主动到行业发展第一线、到行业发展最需要的地方去，做到关键岗位有行业青年、困难面前有行业青年、紧急时刻有行业青年，不断焕发行业团组织的生机与活力。
三、服务行业青年成长成才的“大家庭”。行业团委要牢牢把握新形势下行业青年的多样化需求，切实增强服务意识，真正把行业团委建成“青年之家”。要认真倾听青年呼声，合理满足青年诉求，依法维护青年正当权益，全心全意为青年办实事；要积极发展优秀青年从业人员加入团组织，向党组织推荐优秀团员成为党组织发展对象；要大力实施把优秀青年骨干培养成团员和党员，把青年党员和团员培养成业务骨干的“双培工程”；要建立健全行业团干部任用、培训和管理制度，培养造就一支让党放心、青年满意、行业需要的行业团干部队伍，并积极为党组织输送青年干部，为党的事业积累后备力量。
四、创新行业团建工作体制机制的“主阵地”。开展行业团建工作是一项探索和创新的任务，要求我们解放思想、开阔视野，在学习中探索、在探索中创新、在创新中突破，不断取得行业团建工作体制机制建设的新成果。行业团委要大胆开拓进取，立足行业实际，大力推进行业团建工作的理论创新、制度创新、载体创新以及其他各方面 的创新，努力使行业团建工作具有行业特色、符合行业发展实际、契合从业人员特点，做到体现时代性、把握行业性、富于创造性。
同志们、青年朋友们！
新形势、新任务对行业团组织和团建工作提出了新的机遇和挑战。行业广大团员和青年从业人员要勇敢肩负起时代赋予的光荣使命，积极进取，奋发有为，以青春的智慧和汗水，谱写出无愧于时代、无愧于行业、无愧于青春的光辉业绩。下面，我对广大行业团员和青年从业人员提几点希望：
希望大家胸怀高远之志。远大的理想是人生的航标和前进的动力。习近平同志在重要批示中要求我们紧紧抓住服务国家建设主题和诚信建设主线，提高服务国家建设的能力和水平；李克强同志要求切实提高行业服务经济社会发展的能力。这都充分体现了党和国家对行业发展的殷切期望。青年阶段是一个人立志的关键时期。广大行业青年要胸怀高远之志，始终不渝地跟党走，坚信中国特色社会主义，积极践行社会主义荣辱观，切实将远大理想与职业生涯设计紧密结合起来，将个人追求与党和人民的事业紧密结合起来，自觉运用专业特长服务国家建设，主动投身到基层去，到群众中去，到条件艰苦的地方去，到社会管理创新急需的领域去，到改革发展稳定的第一线去，在担当社会责任、服务国家建设中，体现自己的专业价值，成为党的事业、国家建设的栋梁之才。
希望大家勤研精深之学。事有所成，必是学有所成；业有所精，必是学有所得。青年时期是学习的黄金时期，学习是青年的首要任务。注册会计师行业作为有着较强专业性和知识更新性的行业，能否真正实现跨越式、可持续发展，关键取决于青年从业人员的整体素质强不强、知识水平精不精、拔尖人才多不多、学习精神好不好。广大行业青年要在学习上下大力气，以只争朝夕、惜时如金的精神学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之，做到既夯实专业基础又及时补充更新，既研深吃透专业知识又广泛涉猎其他各门学科，既读有字之书又读无字之书，不断充实自己、提高自己、丰富自己、发展自己，把自己塑造成为政治坚定、素质优良、业务精湛、视野开阔的高素质复合型人才。
希望大家深怀向团之心。行业团组织是一个“大家庭”，行业广大团员和青年从业人员是这个“家”的主人。广大行业青年要以高度的主人翁意识，踊跃参加团的有关会议和团组织开展的各项活动，接受团组织的教育和培训，积极提出意见和建议。要经常问一问自己：怎样才能不辜负团组织的培养和厚望，怎样更好用自己的实际行动为团组织的形象增光添彩、为团组织的工作添砖加瓦？只有广大青年都衷心热爱团组织、都热情参与团组织的活动，行业团建工作才能蒸蒸日上，团组织这个“大家庭”才能不断发展壮大。
希望大家大兴创新之风。发展的希望在于创新，创新的希望在于青年，青年人朝气蓬勃、思维敏捷、勇于探索、敢想敢干，最具创新活力和潜能，始终是改革创新的中坚力量。当前，注册会计师行业发展、党的建设、团的建设正开拓一条创新之路，许多工作无前人经验可循。广大行业青年要大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，永葆 与时俱进的朝气，善养挺立潮头的浩气，秉持超越前人的勇气，在谋划、组织、参与行业共青团和团建各项工作及活动中，不断开拓、大胆创新，把握规律、讲求方法、探索经验，为推动行业发展、行业党建、行业团建工作的进步贡献聪明才智,力争各项工作不断取得新的突破。
同志们、青年朋友们！
注册会计师行业党建工作已经在社会组织党的建设中创先争优，我相信，经过大家的辛勤努力，行业团建工作也一定能在社会组织团的建设中走在前列！让我们按照陆昊同志提出的希望和要求，团结拼博，开拓进取，努力开创行业团建工作万马奔腾、蒸蒸日上的崭新局面，在实现行业科学发展、服务国家建设的征程上，谱写更加激昂壮丽的青春乐章！
让共青团的旗帜在广大行业青年心中高高飘扬！
团委工作总结暨工作计划 篇6
沙湾县团委成功举办庆“五四”暨首届青年
阿肯弹唱大赛
为隆重纪念中国共产主义青年团成立90周年暨“五四”运动93周年，深入贯彻“文化教育发展年”各项安排部署，推进我县经济快速发展，进一步发展我县民族特色文化事业，活跃全县各族群众文化生活。沙湾县团委于2012年5月4日举办了庆“五四”暨首届青年阿肯弹唱大赛，县长赛里克·乌拉孜别克、县委常委达列力别克、罗卫华，副县长周存礼，人大副主任加里木汗，政协常委海拉提以及全县离退休副县级以上领导等400余名观众出席了本次大赛。
此次阿肯大赛采取传统两人对唱的形式，参赛双方歌手即兴编词、边弹边唱。8组参赛选手以一问一答的形式，用经典的歌词、优美的旋律、娴熟多变的弹奏技巧；歌颂了共产党好、伟大祖国好、社会主义好，唱响了建设幸福沙湾的主旋律，感染了在场的每一位观众，热烈的掌声彼此起伏。经过16位参赛选手激烈精彩的角逐，最终产生了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，县长赛里克·乌拉孜别克等县委相关部门领导为获奖者颁发了奖牌和纪念品。
本次庆“五四”暨首届青年阿肯弹唱大赛弘扬了我县少数民族优秀传统文化，丰富了全县各族群众的精神文化生活，全方位、多层次地宣传了我县经济社会发展取得的巨大成就，强劲有力的激发了全县各族团员青年热爱沙湾、建设沙湾的热情和内在潜力，为我县经济社会发展提供强大精神动力，为创建幸福沙湾贡献青春力量。
附件：照片1、2、3、4、5
沙湾县团委
团委工作总结暨工作计划 篇7
关键词：煤炭企业,团委,工作实践
一、概述
经过上世纪九十年代国有煤炭行业的大萧条, 我国煤炭企业随着国家政策的不断调整, 企业内部进行了一系列的股份制改革, 在2004年初焕发了新的活力。但是由于受到企业精简职工, 使得煤炭企业减少党群工作机构部门, 企业共青团的发展并没有随着企业内部股份制的改革而焕发新的活力。相反, 煤炭企业内部共青团组织的机构设置、人员设置以及活动经费都被不同程度的削弱。
在2008年到2009年期间, 煤炭企业经过了扩产、兼并、重组等整合。在此基础上, 国有大中型企业拥有了促进企业安全生产的庞大青年职工队伍, 煤炭企业内部共青团组织在新的环境中有了进一步发展的可能和机会。在新机遇挑战中, 如何做好煤炭企业团委建设工作已经成为现代煤炭企业工作的重点内容。
二、现代煤炭行业发展状况
目前就我国煤炭行业发展状况而言, 由于受到国家经济快速增长以及产量回升较快的影响, 煤炭市场需求趋于旺盛, 国内除了主要港口以及国家重点电厂等需求正常的情况之外, 有个别地区煤炭供应偏紧;国际煤价持续性增高, 煤炭进出口变化比较明显。
就全国煤炭企业职工队伍来说, 总体素质较为低下, 非专业人员多过专业技术人员, 职工文化知识水平较低且思想觉悟不高;部分企业领导干部和基层管理人员对加强企业职工队伍思想建设重视不足, 没有将企业党团建设与企业经济工作作为有机的整体, 且没有找准企业生产经营与党团建设的切入点, 使得企业内部管理内容、方法等不能达到预期的效果。煤炭行业的发展状况直接影响着煤炭企业的生产经营策略, 为了保证企业能够随时根据市场需求作出相应调整, 这就需要企业内部具有良好的调控能力, 提高企业内部职员的整体素质, 这一切都需要党团建设工作进行辅助。只有及时跟进国家相关政策以及煤炭行业的市场需求状况, 才能解决企业面临的各种挑战和机遇, 进一步发展壮大企业, 提高经济效益。
三、现代煤炭企业团委建设现状举例及相应实践总结
2009年, 晋城煤业集团各级团组织召开以“与企业共进, 为青春喝彩”为主题的团组织活动, 来贯彻集团公司对“两会”精神的学习和实践。在此活动中, 开展了“科学发展在身边”、“青年论坛”等一系列富有影响力各具特色的实践活动。使得集团团委建设工作取得了新的进步和发展, 为集团的未来发展创造了良好的氛围。在2010年, 晋城煤业集团在企业党组织的领导下, 进一步整合提升企业党群工作实践创新, 并号召企业团委扎实推进“六为”团组织建设, 打造企业内部独具特色的共青团工作。大力宣扬企业文化, 促进企业和谐、安定的发展。
根据以上实例, 我们可以知道在现代一些煤炭企业中, 党建带团建工作已经逐步成型, 并在企业的发展以及内部的运营状况中起着积极的作用。特别是一些团组织开展的实践工作, 在一定程度上提高企业职员的整体素质, 对于企业的文化建设也起着相当大的作用。由此, 我们得出作为现代煤炭企业, 在充分考虑其特殊性的条件下, 应该进一步加强企业团委建设实践工作, 树立健康牢固的“企业价值理念”, 并将企业共青团组织工作作为“企业价值”提升的核心, 大力发展以实现企业长足的可持续发展。
四、做好现代煤炭企业团委建设工作的几点建议
针对以上煤炭企业团委建设工作的现状以及笔者自身的工作经验, 总结得出以下几个方面, 进行逐一探讨。
(一) 以企业党建为核心, 加强企业党建团建工作实践结合
完善党建带团建工作机制, 以党建工作为指导, 党团组织密切配合共同作用。
首先, 团建工作作为党建工作的有机组成部分, 在组织上隶属于党组织并与党组织活动保持基本一致。在企业内部以党组织为中心, 根据媒体企业自身基本状况, 合理灵活布置团支部, 并且紧密联系团支部与普通职员, 扩大团组织在日常工作中的覆盖面, 将团组织活动深入到企业内部各个部门活动之中, 积极带动企业各部门之间的相互交流。
其次, 企业需要进一步加强青年职工思想教育工作, 积极鼓励青年团员参加党团组织的政治理论学习, 并以竞赛、趣味等形式引导青年学习新的专业知识技能, 提高其工作素质。企业坚持把吸收发展优秀青年入党作为发展企业内部党员工作的重点, 并将党团工作互相结合, 坚持团组织不推优, 党组织不吸收的原则, 推选优秀青年入党, 并鼓励其参加党内活动, 提高思想认知水平。
最后, 明确党建带团建目标责任制度, 健全管理机制。将企业内部各个团支部的干部选配工作以及团委建设实践工作作为考核企业党建工作的重点内容, 激励各团支部努力推进建设工作, 并在此基础上联系企业内部职员进行“技术训练”、“岗位训练”以及“立功竞赛”等一系列争优创先活动, 以激励企业职员工作积极性, 提高其工作效率, 创造企业利润。
(二) 注重“企业价值”在团委建设工作中的渗透
合理分配资源, 积极借鉴“企业价值”理论, 以煤炭企业内部共青团组织市场模型为基础, 全面分析共青团组织在企业竞争中的作用, 结合企业发展状况, 确立企业价值理念。在企业发展初期, 以提升企业内部青年群体价值为主要目标, 进行共青团委建设, 在企业发展稳定成熟期, 则以发掘潜在青年群体为工作主要内容, 进行团委建设实践工作。
紧密联系市场经济条件, 认识到“企业价值”在团委建设工作中的基础地位, 并积极开展促进企业职员学习企业价值理论知识, 提升企业内部优秀青年思想认知水平。树立企业文化建设理念, 并将自身发展联系到企业的发展中, 以核心理念带动团委建设工作的其他考核标准进一步向着更加完善的程度发展, 从根本上推动企业团委建设工作的进程, 实现煤炭企业可持续稳定发展。
(三) 树立企业文化建设思想, 推动企业文化发展
团支部为企业内部共青团员创造一定的发展条件, 企业文化是企业发展的灵魂, 是企业内部凝聚核心竞争力的关键。而在企业生产经营中, 共青团占有很大的比例, 积极推动青年职员树立良好的企业文化建设思想, 是企业内部团委建设工作的重点。主要可以从以下几点进行, 第一, 团支部在党的领导下, 加大企业文化的宣传力度。在企业内部, 让每个青年团员深入了解企业文化的真正内涵, 并且引导青年职员在树立企业文化理念的同时将个人愿景、安全观、价值观与企业文化建设联系起来, 努力做好自己的本职工作。第二, 打造精细化管理团支部, 规范团委建设工作。制定有效可行的精细化管理办法, 使团委建设工作科学化、规范化、制度化, 保证生产经营活动安全, 为团委建设工作提供切实可循的制度保障。
第三, 促进团委建设活动, 树立有效的学习机制。从企业团支部活动经费中抽出一部分作为企业文化建设的资金, 购买各种专业技能工具书、辅导书, 为青年职员学习创建平台。同时注重团队内部青年职员岗位培训, 坚持技能培训和安全培训相结合的方法, 提高其技能和安全素养。并设立奖励制度, 对学习优秀的在岗青年职员进行奖励, 营造企业内部积极向上的学习氛围。让广大青年职员成为企业发展的中坚力量, 从而推动团委精细化管理, 塑造良好的企业文化价值观念, 保证企业效益最大化。
(四) 联系企业生产经营, 服务大局
针对煤炭企业的性质, 团委工作者需要积极动员并开展团组织活动, 并结合企业党组织规定企业团支部的主要任务之一就是发挥青年团员在企业生产经营中的重要作用, 明确责任制, 奖励为企业做出贡献的青年团员。
首先, 积极发挥青年团员主力军作用。围绕生产过程中的急难险重任务, 组织青年团员展开专题研究攻克活动, 充分调动其生产经营积极性, 发挥企业主要生力军的作用。其次, 提升青年团员安全意识, 加强其监督作用。对于煤炭企业来说, 安全生产是一个重大的问题, 团委工作者需要围绕安全生产开展一系列主题活动, 以提高企业内部青年职员安全生产意识。在团支部内部安排安全监督员, 发挥安全监督作用, 尽量减少企业生产时出现的安全事故。再次, 参与企业日常管理工作, 鼓励青年团员献计献策。主要以企业日常工作管理为媒介, 在团组织内部开展献计献策活动, 并进行有效的奖励制度。充分调动团组织内部青年团员工作积极性, 使得其切实参与到企业的日常工作之中去, 与企业生产经营相互作用, 促进企业发展。最后, 以提高企业经济效益为最终目的, 开展节约资源、杜绝浪费活动。企业的长足发展不仅要依靠大量的生产, 还需要企业内部每一个职员有着良好的社会意识。面对我国目前能源供应不足的状况, 在企业生产时更应该解决资源浪费问题。通过团委实践活动, 宣传“降本减耗、青年争先”的活动, 提倡节约生产, 节约能源。
通过以上这些各自为主题的团委建设工作, 进一步确保企业的生产经营状况, 为企业的良好发展谋求最佳途径。同时, 还需要企业内部领导和基层管理人员站在为大局考虑的角度, 联系企业党团建设工作, 尽力做好企业生产经营。
(五) 加强团组织自身建设, 发挥政治基础作用
企业团组织作为企业的政治基础, 是企业落实科学发展观的实践者, 其基础作用的发挥直接影响着企业的长足发展。就我国煤炭企业而言, 大部分已经由私企转变为国有企业, 部分企业内部基层团支部缺乏活力的情况时有发生, 针对这样的团委建设现状, 企业更应该加大力度完善团支部建设, 并鼓励其开展日常活动, 吸引广大优秀职员积极向组织靠拢, 不断凝聚和加强团组织战斗力。 一是要完善企业团组织制度, 积极探索在新的社会经济形势下, 加强团委基层组织建设的新途径、新方法。在此基础上按照企业党组织提出的方针政策, 结合企业生产经营的实际状况, 制定相应的企业内部团组织工作规范, 将团委建设工作纳入企业制度化管理的工作中进行开展。同时, 注意经常归纳总结日常工作, 并从中取得经验规律, 探索有效实际可行的管理方法, 形成企业团委建设工作长效机制, 促进企业党团建设工作科学发展。二是以人为本, 健全团组织内部帮扶机制, 切实从思想上、生活上、学习上关心爱护青年团员。坚持把团组织成员的需求和状况放在团委建设工作的首位去解决, 以增强团组织内部凝聚力和向心力。秉持为青年团员做好事、做实事、解难事的决心, 增强青年团员对企业的亲近感和信任感, 切实发挥好青年团员的作用, 为企业发展谋求长远发展的力量。只有将企业内部基层组织建设活动做好, 才能保证企业整体团委建设工作和党组织工作的顺利开展。
五、总结
总之, 团委建设工作作为企业工作的重要内容, 是在党组织领导下的落实党的政策以及路线方针的具体表现。企业内部团委建设工作必须坚持围绕中心生产, 进一步服务大局, 拓宽企业发展领域充分发挥推动企业发展、树立企业文化、凝聚人心、促进企业可持续发展。面对社会经济成分多元化、职员思想多样化、企业管理模式复杂化的煤炭企业新形势, 企业的团委建设工作只有立足于更好地为企业和企业职员服务, 才能在不断变化的新形势下, 起到应有的作用。坚持党团结合共进的思想方针, 在不断继承和发扬企业团委建设工作优良传统的同时, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 科学的推进企业团委自身的建设和改革工作, 不断创新工作、管理机制, 为企业健康可持续发展提供更加坚强有力的思想政治保障。争取企业团委建设实践工作保证企业在我国煤炭行业未来的发展道路中, 拥有坚实的政治思想基础和群众基础, 不断推动国家经济发展, 增强我国综合实力。
参考文献
[1]贡振东.煤炭企业共青团工作的思考[J].企业管理, 2010 (06) .
[2]闫海录.浅谈如何做好新形势下的企业党建工作[J].科技信息, 2011 (21) .
[3]杨忠诚.发挥团组织和团员的先进作用打开共青团工作的新局面[J].青海师范大学学报, 1982 (02) .
[4]明创森.提高煤炭工业信息化整体水平[N].中国煤炭报, 2000.
浅析电力团委工作理念与特殊作用 篇8
关键词：电力团委；工作理念；特殊作用
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）18-0052-02
随着我国经济的快速发展和电力企业整体实力的不断进步，电力团委在电力企业内也进行了重新定位。电力团委工作效率的提高对于电力企业新工作理念的形成、先进思想的传播与贯彻、政治教育的有效进行、电力企业创新教育的合理开展都有重要影响。电力团委工作的开展将有助于在电力企业日常工作中将工作原则和职业道德更好地的体现出来，并对电力企业整个组织的发展都有重要作用，从而能够促使电力企业铸造新的辉煌。
1 电力团委的工作理念
随着新时期我国电力企业政企工作的不断发展，如何不断促进自身工作理念的提升成为了电力团委工作的重要内容。这同时对于促进员工的奉献、敬业精神的培养有着重要作用并可以促进电力企业员工责任感和社会意识的形成。从以下从几个方面出发，对电力团委的工作理念进行了分析。
①促进电力企业团员职业道德的形成。与高校团委的工作理念不同，电力企业团委的工作理念带有更强的务实性，并且担负着企业中团员和其他员工的政治工作和日常管理以及活动组织的重任。在这之中促进电力企业团员职业道德的形成更是工作的重中之重。美德教育对于更好地促进企业员工职业道德的形成是必不可少的，并且是其工作理念的重点。电力团委通过对电力企业员工进行理论与实践教育可以更好的促进电力企业员工理性的培养与实践能力的有效提升。随着电力企业工作的不断深入可以促使职业道德理论的有效扩展与实现，并促使企业团员和员工可以在任何职位上都有良好的职业道德，同时能做出真实成绩，也能够不断面临新的挑战。
②促进思想教育工作新理念的形成。电力团委的工作人员在开展团委工作时必须牢记思想教育工作新理念的形成，从而更好地促进电力企业新的思想教育方法的建立，并使电力企业团员的实际工作能够更好的进行。电力团委的工作人员在进行思想教育时要注重人性化教育理念的执行，并采用以人为本的工作理念，同时在教学过程中注意将企业的核心理念代入电力企业的日常工作中。从而对企业员工工作方式的改进、增强其自尊意识有着重要影响。同时对电力企业人文思想的宣传和渗透有着重要的促进作用。
③促进电力企业自主创新意识的培养。电力团委在进行政企工作时应当注重企业团员和员工独立的人格，并积极调动其工作意识和创新意识。例如可以通过美德教育和创新教育挖掘出企业员工隐藏在内心深处的创新意识，并通过尊重员工的个性对其潜在的创新能量和创新能力进行充分发挥。这也是企业创新理念形成的重要切入点，同时是企业创新工作能够顺利开展的重要前提。例如电力团委的工作人员在对企业创新实例进行评价时可以合理征求团员们的意见，并使团员设身处地的思考如果团员在那个情况下会如何做出创新、会不会有更好的创新方式等。这样的团委工作方式对于电力企业创新理念传播有着重要的影响，并可以有效促使企业员工创新兴趣的培养，同时更好地启迪员工的创新思维。
④促进电力企业平等、公平、诚信的企业文化形成。优秀的企业文化培养向来是电力团委工作的重点。电力团委的工作人员可以通过内部手段和外部手段相结合的方式对企业员工进行于平等、公平、诚信的企业文化教育，促使其对企业文化进行更好的理解，并对企业员工应尽的义务和所享受的权利进行深入理解。从而促进企业文化质量的不断提升。除此之外，在企业文化工作理念的贯彻中电力企业团委应当注重团员的主体性地位，并以团组织为中心促进企业员工平等、公平、程序观念的有效形成。
2 电力团委工作的特殊作用
随着电力团委工作理念的不断完善和革新，其在电力企业政企工作中的特殊作用也日益重要，从以下几个方面出发，对电力团委工作的特殊作用进行了分析。
①促进电力企业社会公共活动的有效组织与进行。电力团委的思想教育工作对于企业社会公共活动的有效组织与开展有着重要作用，这不仅可以宣传企业形象，并且对电力企业团员和员工树立正确的世界观、人生观、价值观有着重要的影响，并对抵制电力企业内理想主义与功利主义的出现有着重要作用。例如可以通过电力企业员工志愿服务与其他社会实践活动，并进行无偿的电力知识讲解等方式促进企业社会公共活动的有效开展。这对于社会公平与社会幸福的提升起着重要作用，并可以促进电力行业整个行业形象的提升，从而为企业未来工作的有效展开打下了良好的基础，同时可以使企业员工活跃在除了本职工作之外的其他领域，并能有效发挥自身的特长。综上所述，电力团委在新的工作理念的指导下可以促进社会工作活动的有效进行和企业核心价值观念的有效传播。
②更好的激励企业员工。电力企业团委可以通过思想教育活动对企业员工进行有效的激励并对员工创新精神的培养与社会适应能力的提升有着重要作用。团委工作的顺利进行对于提升企业员工面临困难时勇气的培养和积极的竞争精神与奋斗精神的养成有着重要作用，并可以增强其合作意识与责任意识，同时促进其技能和技术的快速提升。电力企业通过给企业员工提供良好的专业培训与职业道德培训可以有效促进电力企业员工自身的良好发展和电力企业人力资源的快速提升。
③促进企业优秀文化的传播。电力团委大量的企业文化传播活动可以在整个企业内形成优良的企业氛围。从而形成崇高并和谐的企业文化环境并可以使企业员工在一种道德和健康的氛围中进行工作。在这之中电力团委尤其要注重好的典型所能带来的文化宣传效果。通常来说典型的树立在文化传播的过程中是最有吸引力的方式同时也是团委开展政企工作的一个重要途径。例如团委可以组织企业员工观看视频并认真学习平等、公平、诚信的企业文化从而促进企业员工对企业文化的理性认识而不是一味的排斥，从而通过先进材料的有效利用最终促进企业优秀文化的有效传播。
3 结 语
电力团委工作的开展是在深入理解团委工作理念的基础上以团员和员工为基础采用以人为本的方式促进电力企业团员职业道德、创新思维的形成。这同时对电力企业形成新的工作理念有着重要影响。电力团委通过自身工作理念的树立与有效的工作实践可以促进电力企业社会公共活动的有效组织进行、企业员工的有效激励和电力企业优秀文化的有效传播。从而不断增强电力企业的政企工作能力，并为电力企业技术创新、社会声誉提高、员工素质提升、企业文化传播有着重要促进作用，最终可以为培养国家需要的优质电力人才做出自己的贡献。
参考文献：
[1] 石德浩.电力团委工作理念与特殊作用的研究[J].低碳世界，2013，（9）.
团委工作总结暨工作计划 篇9
2011年第1期
共青团永汉镇委员会编印 2011年6月10日
目录
◇我镇举行2011年贺新春青年篮球友谊赛 ◇青年志愿者开展关爱‚空巢‛老人活动 ◇我镇成立共青团永汉政府支部委员会 ◇团委举办庆‚五四‛青年羽毛球赛 ◇我镇建成首个‚希望家园‛
◇团委荣获2010-2011年度惠州市五四红旗团委称号 ◇我镇成立首个大学生村官团支部 ◇团委表彰一批先进团组织及个人 ◇我镇召开青年干部座谈会
◇团委开展‚高举团旗跟党走，关爱儿童作表率‛慰问活动 ◇惠州东江义工队到我镇举办主题活动
我镇举行2011年贺新春青年篮球友谊赛
2月3日，为了迎接2011年农历新年，镇团委联合科教文卫办举办了一场贺新春青年篮球友谊赛。此次新春篮球友谊赛共吸引了来自全镇各村共15支参赛队伍，经过三天的激烈角逐，2月5日晚上，在镇政府篮球场上演了冠亚军的争夺赛。最后由城东社区卫冕冠军，低冚村获得了第二名，城西社区和合口村并列第三名。
贺新春篮球友谊赛是我镇每年的农历新年都保持举办的一项赛事。这样的赛事对促进各村之间的和谐、增强凝聚力，更好地发展我镇的体育事业都有着举足轻重的作用。
我镇青年志愿者开展关爱“空巢”老人活动
3月9日，永汉团委组织青年志愿者一行开展‚关爱‘空巢’老人活动‛，通过帮助空巢老人清理环境卫生，与‚空巢‛老人促膝谈心等实际行动表达对‚空巢‛老人的关爱之情，并为老人送慰问品。
通过到民政部门了解，永汉团委联系到4名因长期患病造成生活困难，不能自理的‚空巢‛老人。每到一名老人家中，一部分志愿者负责清理环境卫生，修理损坏的家具；另外一部分志愿者则与老人交谈，了解他们的生活情况和实际困难，详细做好记录，并宽慰老人要
注意身体、安心养病。
团委意识到，关爱‚空巢‛老人活动是一项长期性的工作，应该把它当做一项常规活动，围绕生活照料、心理抚慰、健康保健等重点，着力解决好‚空巢‛老人的实际困难。下来我们将通过逐步的发展，扩大社会影响力，来带动更加多的人一起参与，为空巢老人办实事、解难事、做好事。这样有助于进一步加强我镇青年的社会责任感，提高年轻一代对孤寡老人、弱势群体的关爱意识，积极营造我镇‚尊老、爱老‛的良好氛围。
我镇成立共青团永汉政府支部委员会
4月25日，为了切实加强对青年工作的领导，更好地结合政府青年的工作、学习，引导团员青年积极投身于永汉镇科学发展的各项事业，我镇成立共青团永汉镇府支部委员会。会议选举出支部书记1名，副书记1名，委员2名。
据了解，近年来由于镇团委工作业务量不断提升，造成镇团委对政府团员青年的引导有所减弱。成立团支部目的是利用团支部的平台，引领团员青年们加强自我管理，并始终紧扣党政工作中心、服务大局、体现特色、焕发青年应有的活力。
我镇团委举办庆“五四”青年羽毛球赛
为庆祝‚五四‛青年节，丰富青年团员业余文化生活，增强青年干部和谐与团队意识，5月9日下午，永汉镇团委举行庆‚五四‛青年羽毛球赛，共有46名青年参加了比赛。
赛事得到了镇政府领导的大力支持和团员青年们的热情响应，整个比赛过程集竞技性和趣味性为一体，既紧张又其乐融融，参赛选手秉承‚友谊第一、比赛第二‛精神，通过参赛增进了彼此间的沟通与交流，共同营造了健康向上、和谐进步的活动氛围。
如今，镇府大院的羽毛球场成了干部职工聚集健身的场所之一，每天下班后，都云集众多爱好羽毛球的青年一起切磋球技，真真切切发挥着丰富青年业余文化生活、增进青年之间沟通与交流的作用。
我镇建成首个“希望家园”
永汉镇团委在锦城小学建成全镇首个‚希望家园‛，目前该‚希望家园‛已经投入使用，受到当地儿童们的高度热爱。
当前，随着外出务工人员的增多，越来越多的孩子们留守故里，农村孩子们的生活、学习和成长等问题是外出务工父母心中最大的牵挂，也是共青团组织和社会各界应该予以关注的问题。在团省委的统一部署下，并得到团市委的资金支持，镇团委在依托农村小学、村委
会的基础上，通过调研筛选，在锦城小学建立首个‚希望家园‛，为我们关爱该村留守儿童提供了一个平台。
据了解，‚希望家园‛的建设内容包括‚五个一‛：一个场所、一名志愿辅导员、一支志愿者队伍、一套设备、一笔经费补助。建成的‚希望家园‛能够成为关爱留守儿童的活动阵地，提供心理辅导、情感交流、学习帮助、文体活动等基本功能，营造一种家庭式‚爱‛ 的温暖，陪伴留守儿童健康成长。
我镇团委荣获得2010-2011年度
惠州市五四红旗团委称号
5月13日，为了隆重纪念‚五四‛运动九十二周年，喜迎建党九十周年，进一步加强全市乡镇（街道）团的组织格局创新工作的领导，团市委召开了惠州市委员会十二届四次全体会议暨全市乡镇（街道）团的组织格局创新工作誓师大会。镇团委书记钟晓艺、副书记李志敏参加了会议。会议表彰了一批先进集体和优秀个人，其中：我镇团委荣获2010-2011年度惠州市五四红旗团委称号；团委书记钟晓艺被评为2010-2011年度惠州市‚十佳‛乡镇团委书记；副书记李志敏、曾亮亮被评为2010-2011年度惠州市优秀共青团员。
去年1月，我镇团委被确定为团中央乡镇（街道）共青团组织格局创新工作的首批试点以后，得到了上级团委正确指导及镇党委政府 的大力支持。永汉镇团委按照乡镇团组织格局创新试点工作提出的‚十二个一‛的工作要求，围绕党政中心工作，结合永汉实际，通过开展体育赛事、慰问活动和志愿活动等一系列青年喜闻乐见的活动，推动团组织格局创新工作有序开展。
目前，团省委已在我镇等团的组织格局创新试点成功的基础上，全省推行乡镇（街道）团的组织格局创新工作。
我镇成立首个大学生村官团支部
5月23日晚，我镇第一个大学生村官团支部成立，以直选方式选举出团支部书记和团支部委员。镇组织人事办、镇团委相关负责人参加了选举会议。新成立的大学生村官团支部共有10名青年团员，他们都是近两年全县公开招聘出来的高校毕业生。
新成立的大学生村官团支部委员们表示，立志当好团镇委的参谋和助手，协助共青团成为联系大学生村官的桥梁和纽带。
大学生村官团支部的成立，为大学生村官服务农村、服务农民群众、开展各项活动提供了一个新的平台，既有利于促进大学生村官的规范管理，又有利于加强基层团组织工作，增进青年之间的学习交流，对大学生村官发挥特长、展示才干，为推动永汉建设贡献力量。
我镇团委表彰一批先进团组织及个人
今年是建党90周年、中国共青团成立89周年暨五四运动92周年。为表彰先进，使全镇各级团组织和广大团员青年学有榜样，赶有目标，推动全镇青年工作向更新、更高的目标迈进。5月25日，永汉镇团委举行庆祝‚五四‛表彰活动，集中评选表彰一批 ‚五四‛红旗团（总）支部和先进个人。
2010年，永汉镇团委按照团市委对乡镇团组织格局创新试点工作提出的‚十二个一‛的工作要求，围绕党政中心工作，结合永汉实际，通过开展体育赛事、慰问活动和志愿活动等一系列青年喜闻乐见的活动，推动团组织格局创新工作有序开展。获得了镇党委、政府和上级团组织的充分肯定，被评为2010年度惠州市‚五四红旗团委‛、‚基层团组织格局创新示范点‛等称号
我镇召开青年干部座谈会
为更好地激发团员青年的主动性、创造性，引导和激励青年干部树立正确的事业观和家庭观，为建设和谐、幸福永汉出谋献策，发挥生力军作用。5月30日，镇团委召开以‚齐建和谐家庭，给力和谐永汉‛为主题的青年干部座谈会。永汉镇党委书记、人大主席张建民，党委委
员邱创坤出席座谈会并和30名青年就事业观、家庭观交心谈心，分析人生，畅谈理想。
张建民书记指出，家庭和事业相辅相成、相得益彰。有个和睦的家庭，有个美满的婚姻，对事业更有帮助，好的事业必定需要一个和谐、幸福的家庭来支持。张建民结合自己的成长经历和工作体会，就事业、婚姻、家庭三方面寄语年轻干部：一要勇于、敢于去追求理想，追求幸福；二要充分发挥自身优势，作出贡献；三要持之以恒，扎实工作；四是要乐于奉献，正确处理好家庭关系。
邱创坤也结合自身的工作、生活与青年干部分享了自己成长经历，勉励青年干部真诚对待生活。
我镇开展 “高举团旗跟党走，关爱儿童作表率”
慰问活动
‚六一‛国际儿童节前夕，为表达镇党委、政府对全镇少年儿童的关爱之情，充分发挥团组织在团结青年、凝聚青年、引领青年中的特殊作用，动员全社会力量共同关心和爱护少年儿童营造了良好氛围。5月31日，镇团委组织开展‚高举团旗跟党走，关爱儿童作表率‛庆‚六一‛慰问活动。
由团委青年、大学生村官等组成的志愿者服务队去到新陂小学，为学校送上精心挑选的篮球、羽毛球拍等礼物，并与小学生共同举行游园活动，以实际行动为少年儿童送去节日祝福，同时向教师表示崇
高的敬意。
镇团委书记钟晓艺在新少先队员入队仪式上发表讲话，鼓励青少年儿童热爱祖国，珍惜学习时光，好好学习，努力成长为国家的栋梁。
惠州东江义工队到我镇举办主题活动
6月5日，惠州东江义工队组织100多名义工亲子团来到我镇进行‚情暧龙门六月花 亲子乡间义工行‛主题活动。义工亲子团为锦城小学捐赠物资和体育用品一批，慰问十名贫困学生，并与锦城小学的学生们玩起了互动游戏，欢快的笑声盈溢了整个校园。
午间，亲子团还分别到十位农村学生家里开展了一对一家庭互帮、互助、互学的活动。
东江义工队负责人表示，通过本次活动，带领城市孩子深入农村，体验农村生活，使孩子在劳作中感受身边的事与物，在活动中体验成功的喜悦与艰辛，并鼓励小朋友们认真学习，健康成长，做个对社会有用的人。
镇青年志愿者服务队全程协助了本次活动。
报：团市委、团县委、永汉镇党政领导班子 送：镇七大办主任 发：镇各团委、团支部