劳动合同顺延通知书

劳动合同顺延通知书（精选6篇）

劳动合同顺延通知书 篇1

HR工具-文本范例

劳动合同顺延通知书

（员工工号：）：

你与AA公司 □ 签订、□ 续订的劳动合同 □ 即将于 年 月 日期满，□ 约定的终止条件即将出现，但你存在下列第 项情形，1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；

4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内；

5、。

根据有关规定，劳动合同期限顺延至 年 月 日。

特此通知

AA公司

年 月 日

仅供参考

劳动合同顺延通知书 篇2

问:单位和我签订自2008年3月25日至2010年3月25日的两年期劳动合同。2009年10月21日我开始休产假, 今年3月合同到期, 公司决定不续约。请问劳动合同顺延至哺乳期结束, 是否还有补偿?

答:根据《劳动合同法》, 劳动合同期满, 女职工仍在孕期、产期、哺乳期的, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

提前退休及合同顺延 篇3

Q1：周律师，你好！

我于1975年参加工作，男性，工作期间曾从事过高温工种15年，并已得到社保部门认可，2012年12月18日我的年龄达55周岁，2012年11月底，公司就以我将达退休年龄，要求我办理退休手续。我觉得自己身体很好，且工作期间的工资比退休后要高很多，所以拒绝办理退休手续，可是公司在未征得我同意的情况下，于2012年12月19日强行给我办理了退休手续。为此我想提起仲裁，所以我想咨询一下：国家规定的法定退休年龄是60岁，公司在我55岁时强行给我办理退休手续是否合法？

求助人：王先生

A：王先生，你好！

本案涉及特殊工种提前退休的问题。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》规定：从事井下高温工作累计满九年，可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款的规定办理退休。

由于工作期间你有15年高温工种的经历，所以按照上述规定你有55周岁退休的权利。你是否可以放弃这个权利，要求按“法定退休年龄”（劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函规定：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”）退休呢？答案是否定的。因为，在我国，退休具有强制和法定性。在劳动者达到退休年龄后，用人单位应当为其办理退休手续，终止劳动关系，否则用人单位要承担违法责任；同时，退休也是劳动者的义务，如果到达退休年龄拒绝退休，年轻人如何就业？我国法定退休年龄又分为一般岗位的法定退休年龄和特殊工种的法定退休年龄。由于你从事“高温”类特殊工种达到一定年限，所以应适用特殊工种的法定退休年龄，即55周岁。

而且，《上海市劳动和社会保障局关于本市从事特殊工种人员办理退休手续若干问题的通知》规定：符合特殊工种退休条件的人员按规定办理退休手续时，由单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。根据该规定，用人单位对符合退休条件的人员可以直接办理退休手续，所以即使没有你的同意，用人单位为你办理退休手续也是合法的。

据此，本律师建议你不要提起仲裁，因为没有胜诉的可能。同时由于你不配合办理退休相关手续，你领取养老金的账户无法开通，导致你领不到养老金，所以也建议你尽快办理领取养老金的账户。

周军律师，大成律师事务所上海分所合伙人，法學硕士，专注于公司事务、知识产权、劳动人事领域，是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员。

周军律师长期从事劳动关系风险控制研究，尤其善于结合《劳动法》及《公司法》的相关规定为企业设计个性化的高级管理人员用工方案及高级管理人员激励方案。同时也积极参与劳动纠纷解决，维护企业与职工的合法利益。执业以来，周军曾代表众多客户处理过数百起诉讼及仲裁案件，同时担任多家企业的常年法律顾问，具有丰富的办案经验。

Q2：周律师，你好！

我是一个公司的人力资源部主管。公司曾与一个员工签订了两年的《劳动合同》，合同约定2012年12月31号劳动合同期满。由于该员工工作期间表现不尽如人意，所以公司决定劳动合同期满后不再与该员工续签，为此我口头通知该员工，合同期满后公司不再与其续签劳动合同。没想到该员工在12月16号向公司提供了一份医院病历及病假证明，证明其患有慢性疾病，必须卧床休息，并向公司提交了病假单。我明知这是员工的计谋，所以想咨询一下，公司碰到这种情况该怎么办？

求助人：钱小姐

A：钱小姐，你好！

正常情况下，劳动合同期满，劳动合同即终止，但根据《劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤时，在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在本案中，如果病历及病假证明是真实的，则公司与员工劳动合同到期时，该员工正在法定医疗期内，那么，公司与该员工的劳动合同需顺延至医疗期满。

关于医疗期的时限，我国各地有不同的标准。仅就上海而言，根据劳动合同签订或者续签时间点的不同，也有不同的医疗期标准。2002年5月1日前签订或者续签劳动合同的，执行老的医疗期标准。2002年5月1日后签订或者续签劳动合同的，执行新的医疗期标准，即根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条之规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第一年，医疗期为三个月；以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过24个月。所以，本案中，如果该员工在贵公司的工作时间超过一年未满两年则正常情况下其享有四个月的医疗期。

特殊情况下，如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，依据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》规定，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

关于医疗期期间的待遇，我国各地也有不同的标准。依据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，员工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，若连续工龄不满两年的，按本人工资的６０％计发；若连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的７０％计发；若连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的８０％计发；若连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的１００％计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％。企业月平均工资的４０％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

关于本人工资即病假工资基数，《上海市企业工资支付办法》规定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

据此，本律师建议，首先应核实该员工提供的病历及病假证明是否真实，如果是真实的，贵司不得到期终止劳动合同，而应顺延至医疗期满，在医疗期期间公司按规定发放病假工资。同时，对劳动合同到期之前，贵司一定要规范处理，以书面形式明确告知该员工不再续签劳动合同，而不是口头通知，或者到了医疗期满前才通知，以免日后产生劳动合同自动延续或未签劳动合同补偿金等不必要的争议。

法律小常识

非全日制用工如果使用恰当可以有效地节约企业人工成本，但应注意以下几点：

1.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

劳动合同顺延通知书 篇4

根据海关总署《关于顺延确认报名截止时间的通告》的要求，长沙考区的确认报名时间也将顺延，具体安排如下：

9月13日、14日、15日为法定假日，不办理确认手续。

9月16日继续办理现场确认报名。

因场地原因，长沙海关报考点于下午15：30前结束办理现场确认报名。请长沙海关报考点尚未办理现场确认手续的考生务必于9月16日下午13：30前到长沙海关办公楼一楼现场确认场地办理相关手续，逾期未办理现场确认手续的，责任自负。

特此通知。

工期顺延报告及说明 篇5

我公司承接的武汉梁子湖水产品加工有限公司加工车间工程，合同工期总日历天数150天，于2010年6月23日开工后，我们积极安排施工，但是由于建设单位设备工艺流程在变更（附变更单、会议纪要、工作联系单），直至2011年5月17日整个车间照明电力系统图、动力电系统图、电力平面布置图才出，再加上安装时间，所以本项目在2011年6月1日前不无法完成竣工结算。附 ：1.工程现场协调会议纪要

2．建设单位发图纸时间

3.武汉市建设行政执法整改通知书 4.建设工程安全施工措施备案审查意见书 5.生产设备到货时间表 6.设备厂家到货通知 7.2010．6.2会议纪要

8.建设单位工程指令2010.11.16 9.设计变更2010.12.22 10.罐类设备协调会2010.12.6 11.罐类设备协调会2010.12.6 12.技术交流纪要

（五）2011.3.26 13.设计变更2011.3.20

14．会议纪要2011.4.8 15．设计变更一2011.4.15 16．设计变更二2011.4.15 17．工程现场协调会议纪要 18.动力电施工补充合同 19．钢筋报验收单

荆州市城市建设集团工程有限公司

雨期工期顺延报告(联络信函) 篇6

工程号 5185

/ 2

联络信函

收件人：

抄 送：

发件人：

总经理

公司 公司

文件编码 ：

项目经理

公司

日 期 : 2013年09月03日

主 题：

关于暴雨影响施工请求工期顺延

您好！

2013年8月1日至8月31日累计降雨天数为19 天，（详见附件： 市 区8月逐日降水统计），其中暴雨2天，中到大雨8天，小雨9天，雷雨天气对目前的土建施工影响如下：

1、暴雨致使工地全面停工，导致工期延误2天；

2、中雨及大雨使大部分施工停止施工，导致工期延误4天；

2、小雨导致土石方施工、钢筋绑扎作业、混凝土施工、模板施工、脚手架施工等关键线路上关键工序施工降效，导致工期延误3天；

3、雨天过后的基坑多次排涝、清淤等工作，以及土石方施工、混凝土施工因连续下雨，无法正常开展，因雨天导致工地内涝严重，设备材料无法进场等导致的关键线路上关键工序的施工降效，导致工期延误3天；

因此，8月1日至8月31日期间，因雨天导致工期延误共计12天。

目前施工正处在土建及安装施工的关键线路上，根据本工程《项目管理及承包合同》第4.1.3约定：“出现下列情况，并导致项目进度关键路径工作延误„竣工日期相应顺延：„.（17）发生不可抗力时” 及“第一条 1.1 定义与解释 1.1.47 不可抗力，„非发包人和/或承包人责任造成的爆炸、火灾等自然灾害或任何其他不可预见的、不可避免或不可控制的事件、„”，即发生不可抗力时，竣工日期应顺延。本项目在8月1日至8月31的31天施工工期内，雨天导致工期延误达12天，已属于合同约定的约定承包人不可预见的、不可避免或不可控制的事件，属不可抗力范围。

根据以上事实和合同约定，故请求工程竣工日期顺延12天。

江门星辉造纸有限公司年产30 万吨高档白板纸工程

工程号 5185

/ 2 咨询公司 总经理在“咨询NO50”中的回复“施工期间发生的下雨天气是一个有经验的承包人应能预知的客观条件” 我方认为7月23天、8月19天的雨期，远超历年同期雨水统计，超出正常范围的下雨天数及暴雨天气均不属于远超一个有经验的承包人应能预知的客观条件，请业主及咨询公司的领导对这个客观条件予以考虑。

附件： 市 区8月逐日降水统计

提出：

星辉项目部 2013年9月3日