劳动合同续约通知书

2024-09-02

劳动合同续约通知书（共9篇）

劳动合同续约通知书篇1

租赁合同到期与续约的通知

尊敬的租户：

感谢您对广州市**数码港一直来的大力支持，由于您原承租的**数码港楼号写字楼将在2012年月日租赁合同到期，现**数码港管理处正式书面咨询并通知您下列事宜：

一、您现承租的写字楼是否在租约到期后继续承租，如若承租的请在2012年月日前带原合同到**数码港管理处办理续租手续；如若不继续承租的请在2012年月日前通知管理处，也请务必在承租期最后之日清空铺内杂物交还管理处。

二、在2012年月日前**管理处没有收到您的回复则按您不继续承租处理，管理处将另行招租。

三、新租赁合同收费调整如下：在原租金基础上增加每平方米元，管理费不变。另收取一次性每平方米。

如有查询的欢迎至电**管理处：*****************

多谢合作、顺祝祺商！

**数码港管理处

2012.8.15

劳动合同续约通知书篇2

11月16日，记者从新疆天山雪豹足球俱乐部了解到，目前新疆天山雪豹一线队共注冊有26名职业球员，包括外援在内超过60%的球员合同将于2016年12月31日到期。自2016赛季中甲联赛结束以来，俱乐部就一直在针对续约问题展开工作，但根据目前中国足球市场的球员身价，新疆天山雪豹足球俱乐部难以支付如此之高的球员工资。“我们多名主力球员的工资只有几十万元，目前已经有不少球队向他们报出了数百万员的薪资，合同已经到期，选择权在球员手中，提高工资我们的投入又将增加至少一千万元，如果这些主力球员全部流失，新疆天山雪豹面对的不仅仅是实力下降下赛季保级难得问题，更有可能连注册关都无法通过，或直接无缘下赛季中甲联赛。”聊起续约问题，新疆天山雪豹足球俱乐部董事长孙爱军满脸愁容。

从2014年成立至今，投资少一直是困扰新疆天山雪豹足球俱乐部最大的难题。2016赛季，在动辄过亿元的中甲联赛中，投资不足3000万元的天山雪豹在中甲投资排行榜上排名倒数第一，虽然凭借球队的努力，球队提前7轮保级，但赛季结束，新赛季资金的筹备问题又一次摆在了俱乐部以及投资人的眼前。

记者了解到，自接手新疆天山雪豹足球俱乐部三年来，乌鲁木齐君泰房地产股份有限公司包含购买股份和后期投入已经超过1亿元人民币，这对于这家中小型房地产公司而言是个巨大的投入。自2014-2016年3年间，俱乐部的股东由原来的5家变为了目前君泰集团一家，看似加速了俱乐部的本土化，但事实是因为没有其它企业愿意接手，君泰集团只能自己扛着。根据中甲联赛的统计，2016赛季，新疆天山雪豹主场全年观众人数仅39226人，场均仅2600余人，在中甲联赛16支球队中排名倒数第二，新疆低迷的球市也使得俱乐部招商非常困难，几乎年年“裸奔”，包括主场租赁费、安保费、球员食宿、工资、客场出行等全部费用都要由君泰集团承担。“我们欢迎新疆社会各界一起联合发展新疆的足球事业，但是目前没有人愿意和君泰一起扛新疆足球这面大旗”孙爱军说。

怀孕时劳动合同到期可以不续约？篇3

一、孕妇劳动合同到期怎么办?

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。

但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

因此，如果女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。

二、合同到期孕期可以不续约吗?

《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。

另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”

由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。

但要提醒用人单位注意的是：即使合同到期，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

关于起重机维保合同续约申请篇4

连云港杰瑞物业有限公司：

我司自2015年与贵单位签署了位于连云港市圣湖路18号10台起重机维保合同以来，期间得到了贵单位及领导的大力支持帮助与协调下，为我公司建立了良好的经营平台，非常感谢！

与贵单位签订合同期限内，本公司严格履行合同义务，自觉进守合同内容，同时合作期间不断完善合同事宜，有商有议，相互支持。在工作中不断磨合，加深信任与友谊。正因为有这么多年的深厚合作基础前提，我们确信在以后更长合同期内，彼此将会更愉快的合作。

现因我公司与贵单位签订的合同到期在即，为保证双方良好合作，促进双方长远发展，经我司商议决定向费单位提出申请续约。因维保成本逐年增加，我公司今年将增加维保费用，维保费用总额为贰万柒仟元整（27000.00）(详见合同明细)。

为此在以后的合同期内创造更好的互贏平台。期待贵公司继续给予我们有力支持，望准为盼!

连云港立王起重机械有限公司

续约申请书篇5

拿到这份续约申请表，算了一下时间，竟然到公司已15个月了。一年多的时候，在忙忙碌碌的事务中，竟然过得这样快。

作为一位IT公司的xxx，工作任务是繁琐的，每日的项目开发监控，及时发现不合规则的问题并作出提醒与修正;各项工作报告的监督与总结;会议资料整理、会议安排与记录和总结;项目组人员管理及问题对应;甚至员工个人问题的一些帮助与解决。

当然，还有一些新业务方向的工作，方案的提出、策划，资料收集与汇总，等等。虽然每天沉浸在众多的邮件处理中，却依然感到兴致勃勃，乐此不疲。

当然，我想，我的工作不会是毫无瑕疵，它肯定还有可以做得更完美的空间。所以，我会更加努力。

与我周围的同事一起工作，是愉快的。我们乐观、积极，向上，共同创造了和谐高效的工作氛围。我珍惜这个年轻有力的团队。

我非常感谢，能遇到我现在的上司，他技术过硬，为人大度，有全面的掌控能力，而且对我的工作给予了充分信任与高度的肯定;我同样感谢公司，给了我展示能力的`广阔空间，使我从15个月前一直到现在，依然保持最初的激情与执着，并坚定的想与它一起发展下去。

所以，在这里，我申请续约，请领导批准!

劳动合同续约通知书篇6

一、办理流程

网上营业厅提供按原套餐系统实时自动续约、人工预约登记两种方式。实时自动续约适用于开通网银在线支付且按原套餐续约的客户，人工预约登记方式适用于没有开通网银支付或变更套餐的客户。办理流程如下：

①通过我们提供给您的在线续约入口，使用您的宽带上网账号+上网密码或固话/宽带号码+客户密码进行登录，如果您暂时没有客户密码，可如下图所示，点击网厅首页http://gd.ct10000.com/qy左侧的获取密码按钮，按照提示获取您的客户密码。

②登录后，系统将列出您目前在用的包年套餐及到期情况等信息（如下图）。如您开通多个宽带账号，将选择相应账号进行下一步操作。

③如您开通网银在线支付并且按原套餐续约（预付费宽带只能通过网上支付），点击上图“立即办理”按钮，系统会自动提示您操作办理，直至如下图页面，再点击“进行支付”，转到网上银行成功支付后，即完成整个续约过程。您缴费完毕约5分钟后即可在网厅查询到您续约成功。

（如中途支付不成功，见下文“在线支付”介绍）

④如您没有开通网银支付或需要变更套餐的客户，选择您要续约的账号及您所在区域，点击“下一步”。

③选择按原套餐续约或我们向您推荐续约套餐。

④显示您即将续约套餐的优惠内容。

⑤填写您的联系方式。（此步骤很重要，请确保您的联系方式无误）⑥再次确认资料，并进行提交。

⑦完成后，工作人员2个工作日内对您的资料进行核对及审核，并电话联系您确认，并录入系统。

二、缴费方式

对于人工预约登记方式，在网厅登记续约后，若您符合办理条件，工作人员将在2个工作日内联系您确认续约信息并录入系统，您可以自由选择两种方式缴交续约套餐费：

（一）在线支付

提示：在线支付需您的银行卡（信用卡）已开通了在线支付功能且有足够的支付额度，开通手续和支付额度具体可向所属银行咨询。①请通过网厅首页http://gd.ct10000.com/qy右侧登录区域进行登录。

②您将在客户主页中央看到“您现在有最近一月的网厅未办结算订单：1条”，请点击橙色的数字1。

③点击进去后您可以查询到您有一张未办结订单，请点击菜单最右侧的“费用单”。

④请在“费用单”中“查询类别”处的下拉框中选择“业务办理一次性费用订单”，点击查询按钮，再点击“开始查询并支付”，系统将逐步提示您完成缴费操作。

⑤完成缴费约5分钟后，您可再次登录网厅，点击页面左侧自助服务区的“费用查询”，点击“套餐使用查询”，再选择您的宽带账号，您将看到原本即将到期的宽带已成功续费。

（二）账务代收

如果您捆绑宽带的电话是后付费固定电话，您可以选择把您的续约套

续订劳动合同通知书篇7

編號：君：

您與本公司於年月日簽訂的年期限的勞動合同將於年月日期限到期届滿。現因本公司經營生産（工作）上的需要，本公司擬與您續訂勞動合同。請您於七日內將是否續訂勞動合同的意見反應給本公司勞動人事部門。逾期者，視爲您本人不再與本公司續訂勞動合同。

（一）續訂勞動合同爲期限勞動合同(有期限、無固定期限或以完成一定工作任務

為期限)。

（二）續訂勞動合同期限爲年，於年月日終止。

（三）其他事項：

用人單位（簽章）：

人事單位經辦人（簽章）：

通知日期：年月日

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續訂勞動合同通知回執單

貴公司編號第號的《續訂勞動合同通知書》本人確認已經收到，本人的意見如下列第（）項之決定：

（一）同意續訂勞動合同爲期限勞動合同。

（二）要求續訂無固定期限的勞動合同。

（三）不同意續訂勞動合同。

現將《續訂勞動合同通知書》回執單繳交送回貴公司勞動人事部門。

職工本人（簽章）：

送達日期：年

解除劳动合同通知书篇8

解除劳动合同通知书

：

你与公司于

****年**月**日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，公司依据第条第款的规定，决定从年月日起予以解除。

A.试用期间被证明不符合录用条件； C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

D.被依法追究刑事责任；

E.双方协商一致，由用人单位解除； F.双方协商一致，由劳动者解除； G.劳动者辞职；

J.H.经济性裁员；

用人单位破产①，撤销②，改制③，分立④，合并⑤；以欺诈手段获得聘用；

K.双方不能协商就变更劳动合同达成协议； L.违约与其他用人单位建立劳动关系； M.违反保密协议或竞业协议； N.依据《劳动合同法》第40条 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度； I.依据《劳动合同法》第46条之规定，公司因第E、H、I、K、N项原因解除劳动合同时，公司依法支付经济补偿金，解除劳动合同公司将□支付□不支付经济补偿金。

你应得经济补偿金共计

月为

元。

请你自接到本通知之日起一周内到公司劳动人事部门办理劳动合同解除手续，并在签订解除劳动合同协议书后领取离职交接登记表，到有关部门办理离职移交手续，经济补偿金和当月工资在公司批准你离职之日且办理完移交手续后支付，如果你在公司批准离职之日之前擅自离职或不办理离职移交手续，公司有权依据有关法规拒绝支付当月工资和经济补偿金，且有权不为你出具解除劳动合同证明书和档案及社会保险转移手续，由此导致的法律后果将由你本人承担。

特此通知