人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目

2024-08-31

人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目（精选10篇）

人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目篇1

人力资源专业论文选题

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2、基于企业战略的人力资源规划研究

3、企业人力资源动态战略规划研究

4、民营企业发展战略与核心人才培养

5、不同行业人力资源管理模式比较研究

6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11、国有企业人力资本投资的研究

12、我国银行实施客户关系管理的研究

13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

16、中小企业人力资源问题研究

17、中国老龄人才资源开发战略

18、人力资源咨询业现状分析

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点 20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究

21、人力资源与可持续发展研究

22、人力资本与教育发展

23、中国人事管理制度的演进

24、现代人力资源管理中的信息保障

25、人力资源会计研究

26、论企业人才流失的原因与应对策略

27、人力资源战略与规划影响因素分析

28、企业人力资源战略规划的现状分析

29、企业人力资源规划研究 30、某公司员工满意度调查

31、提高人力资源管理人员素质的途径分析

32、如何提高知识型员工的忠诚度

33、中美企业人力资源管理模式比较分析

34、企业人事部改名为人力资源部的思考

35、对“海归”变“海带”现象的分析

36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告

37、新新人类给人力资源管理带来的挑战

38、政府职能在人才中介发展中的角色转换

39、招聘广告中存在的问题及改进方法 40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望

41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响

42、我国民营企业人力资源管理的不足与对策

43、外资企业与国内企业人力资源管理比较

44、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策

45、论人力资源管理活动的外包

46、怎样利用职工中的非正式群体

47、企业人力资源危机的预警管理

48、团队精神在企业人力资源管理中的运用

49、浅析工作分享的运作及其对当今中国的价值

50、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

51、民企人力资源管理现状个案研究

二、招聘问题研究

1、招聘中的信息不对称研究

2、企业人力资源招聘的风险分析及防范

3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立

4、企业招聘过程中存在的问题及其规避

5、“人才租赁”政策分析

6、人才素质测评研究

7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究

8、校园招聘的现状分析与对策研究

9、招聘面试方案的设计与应用研究

10、招聘会中采用的招聘技术现状调查

11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考

13、如何招聘到好人才

14、试析中国就业制度中的歧视因素

三、绩效问题研究

1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究

2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3、基于工作绩效的雇员流动机制研究

4、国有企业绩效考评问题研究

5、股票期权在业绩评价中的作用

6、工作绩效评估中的信度问题研究

7、公共事业部门的激励和工作效率

8、中层行政管理人员评价体系的建立 9、360度考核在中国企业的运用

10、浅析信任对高绩效团队建设的影响

11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策

12、沟通在绩效管理中的作用分析

13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例

14、企业知识型员工绩效考核模式研究

15、企业绩效考核系统研究

16、知识型员工绩效考核指标构建

17、关于企业管理人员绩效考评研究

18、企业管理人员绩效考核体系研究

19、几种绩效考评方法比较分析 20、某行业绩效管理中的问题与对策

21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

四、培训与职业生涯问题研究

1、企业员工培训风险管理研究

2、企业职工培训激励机制研究

3、企业人力资源培训流程分析

4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5、民营企业员工职业生涯设计问题研究

6、大学生如何做好职业规划

7、企业培训资源研究

8、公共就业与人力资源管理

9、岗位责任制与人员聘任制研究

10、劳动力转移与城市化发展

11、劳动资源开发与我国现代化建设

12、猎头公司与人才流动分析

13、扩招后高校如何创新就业指导工作

14、战略性员工培训体系的设计研究

15、中小企业培训体系研究

16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究

17、在职培训——企业人力资本投资行为分析

18、如何进行有效的培训需求评估

19、企业培训体系的设计与应用分析

20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析

21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析

22、员工职业发展路径分析

23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

24、职业生涯管理分析

25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

26、某企业人力资源培训模式的探析

27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍

28、经济全球化下的员工素质要求

29、论劳动力市场中的弱势群体 30、企业如何走出“培训困境”

31、应届毕业生就业问题分析

32、论人力资源管理视角下的劳动争议

33、企业培训中存在的问题、原因、对策

34、大学生工作寻访的心态与行为研究

五、员工关系管理

1、我国社会保障制度的现状与立法建议

2、对我国劳动合同制度的若干思考

3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

4、主观幸福感与工作行为的关系探讨

5、人格与工作满意度的关系探讨

6、现代工资理论与企业薪酬体系设计

7、我国社会保障制度探析

8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用

9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题

10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究

11、人力资本与社会资本关系研究

12、员工社会保障问题研究

13、我国社会保障体系的完善

14、劳动合同短期化相关问题的研究

15、我国劳动关系的历史与现状

16、我国劳动力市场发展分析

17、我国民营企业人力资源的开发与管理

18、我国农村人力资源状况调查分析

19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 20、我国人才中介市场的现状及发展完善

21、我国人力资本投资现状分析

22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

23、我国增加就业和再就业的对策

24、我国社会保障体系的现状和发展趋势 25、21世纪初叶中国社保改革的难点与对策

26、下岗职工再就业心理状况分析及对策

27、我国剩余劳动力现状分析

28、我国失业问题的现状及对策

29、我国收入分配问题与经济增长关系研究 30、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

31、劳动需求方视角的可雇用性与可雇用技能的研究

六、员工流动

1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

3、中国劳动力流动及户籍问题研究

4、中西部地区如何吸引人才

5、弹性就业与灵活就业问题的研究

6、基于工作绩效的雇员流动机制研究

7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场

8、中国人口流动与控制的研究

9、职业声望研究理论与实践

10、服务企业人力资源管理模式选择研究

11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究

12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究

13、人才资源国际流动的问题研究

14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失

15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析

16、福利与员工流动关系

17、国内民工流动迁移的心理成本分析

18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督

19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 20、论我国灵活多样的就业方式

21、略论企业人才流失的原因与应对政策

22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究

23、国有企业过剩就业钱析

24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究

25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善

26、精神奖励在激励中的作用分析

七、薪酬激励问题研究

1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3、国有企业经营者年薪制的思考

4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题

5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

6、国企雇员福利的需求与设计

7、工资报酬的性别差异

8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计

9、激励理论新发展的研究

10、绩效考核方法研究

11、中小企业绩效考核与薪酬管理

12、中外薪酬制度比较研究

13、薪酬制度设计方法研究

14、股份制企业中的薪酬管理问题研究

15、薪酬构成及其功能研究

16、关于企业职工持股若干问题的研究

17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究 20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究

21、企业报酬与福利制度研究

22、企业薪酬制度选择研究

23、上市公司薪酬问题研究

24、如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查

25、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告

26、以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法

27、电脑公司的销售人员的奖金设计

28、浅析宽带薪酬的设计与应用

29、宽带薪酬在薪酬管理中的应用 30、不同类型企业薪酬模式的对比研究

31、企业薪酬制度的现状与对策研究

32、企业薪酬管理模式探析

33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究

34、企业素质模型与能力工资制设计

35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

36、员工持股计划在我国国有企业中的应用

37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工

38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重

39、从“委托—代理”关系看现代公司激励 40、从隐性契约看员工激励

41、企业家族激励机制的个案分析研究

42、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

43、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

44、基于XX高科技企业的薪酬战略设计

45、基于XX国有企业内部工资分配制度的选择与创新

46、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

八、职业经理人与政府公务员职业化研究

1、职业经理人与政府公务员职业化内涵

2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策

3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究

4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查

5、完善国家公务员的考核制度

6、健全国家公务员的监督制度

7、中国公务员薪酬制度研究

9、政府公务员素质状况调查

10、政府公务员选拔机制研究

11、政府公务员职业特征研究

12、政府公务员体系及岗位设置研究

13、政府公务员工作内容研究

14、政府公务员考核管理机制研究

15、政府公务员激励机制研究

16、政府公务员保障机制研究

17、政府公务员职业通道研究

18、论公务员制度的发展与改革

19、我国公务员队伍建设的现状和趋势 20、职业经理人信用问题研究

21、职业经理人激励与约束机制研究

22、职业经理人的选择机制研究

23、职业经理人成长路径及对策研究

24、职业经理人治理机制研究

25、职业经理人效用模型研究

26、职业经理人的市场薪酬水准研究

27、职业经理人的绩效评估体系研究

28、职业经理人的道德建设研究

29、关于我国职业经理人制度的现状及思考

九、女性人力资源开发

1、性别差异与职位升迁问题研究

2、女性高层管理人员的人力资源管理

3、女性管理层的激烈问题

4、女企业家人力资源开发障碍分析

5、女性竞争的市场制度障碍分析

6、玻璃天花板问题研究

7、女大学生的就业分析

8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突

9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析

10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析

11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰

十、沟通与人际交流

1、信任对企业人力资源管理的价值

2、危机管理中的沟通技巧研究

3、沟通对实现绩效目标的影响

4、人际关系的沟通技巧

5、人际交往的艺术

6、当代领导者素质研究

7、E时代下现代领导应具备的素质探讨

8、情感激励与企业文化建设

9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析

10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析

11、民营企业公司创业战略与人力资源管理

12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究

13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍

14、谈企业领导的诚信

15、论人际关系的协调与沟通

人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目篇2

1、**公司的营销管理现状与对策

2、**公司的品牌战略研究

3、**公司整合营销传播策略研究

4、奢侈品的品牌沟通策略

5、**公司的国际营销策略分析

6、外资品牌在华营销策略研究——以**公司为例

7、**公司的品牌营销策略——中国传统文化视角

8、客户满意与公司品牌建设——以**公司为例

9、**公司的网络品牌营销策略

10、**公司的广告创意与品牌营销模式

11、网络广告的品牌传播策略

12、网络游戏的品牌运营模式探讨

13、**公司品牌危机管理策略

14、体验营销与品牌价值——以**公司为例

15、中外影视广告文化差异之比较

16、**公司的社会责任营销策略

17、服务型企业的品牌战略研究

18、**公司客户关系管理策略

19、**公司客户满意度研究

20、**公司的产品创新与品牌价值

21、网络广告如何创造品牌价值

22、中小企业营销战略研究

23、**公司的服务营销策略

24、中国传统文化对营销沟通的影响

25、销售管理人员的职业生涯研究

26、网络BBS的营销传播效果——以**为例（如天涯、西祠等）

27、手机短信广告研究

28、广告创意中的传统文化探析

29、品牌故事与营销传播研究

30、公共关系与品牌形象塑造

人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目篇3

综合类

1心理资本理论在人力资源管理中的应用研究

2试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式

3家族企业与“90后”员工共赢研究

4基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析

5人力资源与经济布局的相互制约分析

6企业并购中人力资源匹配的研究XX企业EAP问题研究

8经济危机下企业裁员风险控制分析

9胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析

10基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究

11劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析

12新农村建设中人力资源有效供给研究

13企业职工持股若干问题的研究

人力资本方向

1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建

2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究

3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究

4从人力资本投资看职业安全与保护

大学生就业方向

1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响

2大学毕业生初次就业择业因素分析

3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析

4大学生就业问题的常态性与就业观分析

5大学生就业难问题成因的实证研究

6大学生就业区域流向及引导策略研究

7大学生就业促进政策的分析与评估

8J高校大学生职业生涯规划与就业指导的探讨

9大学就业指导的理论选择与模式构建

10大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革

11家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析

12大学毕业生就业成本的调查与分析

13性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权

农民工方向

1从条件工资率看农民工劳动供给行为

2农民工就业歧视的经济学分析

3招聘外包及其在农民工招聘中的应用

4探析“80、90后”新生代农民工激励措施

5我国青年农民工职业发展对策分析

6组织社会化视角下新生代农民工管理策略“90后新生代农民工”的管理问题探析

招聘、测评方向

1X投资集团新进人员选拔的测评研究

2基于员工心理契约的招聘信息传递研究

3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨

4基于胜任力模型的人才选拔——以XX公司为例

5企业员工招聘有效性评价体系研究

6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用

7基于胜任力的企业招聘策略研究

8基于素质模型的员工招聘体系研究

9企业校园招聘外包风险分析与防范研究

10企业招聘人员素质及其开发研究

11企业招聘风险研究

12企业招聘与企业文化匹配探析

13校园招聘会存在的问题及对策分析

14员工招聘风险防范的经济学分析

15人力资源招聘的信息不对称问题分析

16企业招聘渠道及其有效性的分析

17冰山理论在企业招聘中的应用

18人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策

19以企业文化为导向的招聘模式分析

20人力资本视角下的企业招聘投资研究

21中小企业人才招聘问题研究

绩效管理方向

1绩效考核中的误差及其原因分析——以X集团领导干部质量意识考核为例

2组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析 3X公司销售人员绩效考核研究

4XX公司绩效考评方法体系分析

5XX企业销售人员绩效考评体系研究

6基于KPI的绩效管理体系设计

7人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析

8关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

薪酬管理方向

1薪酬满意度对员工离职的影响研究

2上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究

3高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验

4上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析

5工资决定因素与企业劳动工资改革分析

6管理层薪酬结构的激励效果研究

7企业内部薪酬差距的效应研究

8基于能力的薪酬方案及其设计

9宽带薪酬管理模式探析

10提升企业竞争优势的薪酬战略研究

11宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析 12民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究

13薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响

14企业薪酬水平市场定位研究

激励

114X汽车公司T市4S店销售顾问发展性激励研究

2浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

3关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

4论激励在现代企业人力资源管理中的作用

5民营高科技企业股权激励的应用研究

6员工持股计划在我国国有企业中的应用

7职工持股计划在高技术产业的探索与实践

劳动力流动

1中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例

2员工离职倾向的影响因素及策略探讨

3XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析

4组织信任对员工离职意愿影响机理研究

5IT企业员工离职的影响因素及对策研究

6员工离职倾向的影响因素及对策分析

员工培训

1K企业在职培训的经济影响因素分析

2培训管理对员工满意度影响研究——以XX公司为例

3员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究

4企业员工个性特征对培训迁移的影响分析

人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目篇4

1、道路交通信息管理系统

2、桥梁信息管理系统

3、社区住户信息管理系统

14、科研成果信息管理系统

15、房屋出租信息管理系统

16、工厂生产计划与生产进度管理系统

4、图书资料信息管理系统

5、售书信息管理系统

6、客户信息管理系统

7、财务信息管理系统

8、工资信息管理系统

9、发明、专利信息管理系统

10、仓库物资信息管理系统

11、飞机航班信息管理系统

12、旅客信息管理系统

13、电信业务信息管理系统

17、车辆违章信息管理系统

18、税务缴纳信息管理系统

19、酒店业务信息管理系统 20、餐饮业务信息管理系统

21、病人跟踪治疗信息管理系统

22、退休职工医保信息管理系统

23、保险业务信息管理系统

24、信息分析与决策系统

人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目篇5

1、论现代军事信息技术的新发展

2、军事信息技术范畴

3、试论现代军事信息技术基础

4、论新材料技术对军事信息技术的影响

5、论军事信息传输技术对现代国民经济的推动作用

6、试论军事信息处理技术的特殊性

7、论人工智能技术在军事领域的运用

8、论军事信息攻击与防御

9、简论军事信息保密技术的新发展

10、论信息技术对军事战略的影响

11、论信息技术对作战指挥的影响

12、论军事信息技术对信息社会的作用

本科财务管理毕业论文题目参考篇6

以下题目仅供参考，大家可以根据自身具体情况，比如实习单位情况、个人兴趣爱好等情况确定自己的题目，但是必须与财务管理专业相关。

1、我国上市公司融资渠道与方式研究

2、我国上市公司股利分配政策的案例分析

3、杠杆原理在财务管理中的应用

4、集团公司全面预算管理中的问题与对策

5、我国公司债券融资的现状与对策

6、企业集团资金集中管理模式研究

7、我国上市公司融资结构合理性的实证分析

8、投资风险分析方法的应用研究

9、企业并购中的财务风险与防范

10、我国民营企业融资模式研究

11、企业集团财务公司业务经营模式研究

12、家族式企业财务管理模式的特点及其改进研究

13、基于价值链管理的集团公司内部金融服务体系研究

14、项目风险投资现金流量估算问题研究

15、企业信用政策应用的案例分析

16、中小企业“融资难”面临的问题及对策

18、现代企业集团财务管理体制面临的问题及对策

19、企业集团资金集中管理方法研究

20、中小民营企业财务状况研究

21、企业财务风险及防范

22、中小企业资本运营研究

23、我国上市公司财务预警问题研究

24、国有企业财务管理中存在的问题及对策

25、我国中小企业财务管理问题及建议

26、机会成本观念及其在财务管理中的运用

27、预算管理中的问题及对策分析

28、企业并购财务风险的分析与评价研究

29、财务质量评判中的现金流量分析

30、我国油田企业实施全面预算管理过程中存在的问题及对策

31、基于平衡计分卡的企业管理业绩评价体系

32、我国企业财务风险评价体系应用的现状和发展趋势

33、基于平衡计分卡的企业绩效体系构建与实施研究

34、论企业集团的全面预算管理

35、企业集团财务管理模式探析

36、现代企业集团的财务竞争战略----基于价值链管理

37、我国中小企业财务模式的创新分析

38、财务环境对大型企业集团财务模式选择的影响分析

39、企业集团价值链管理财务控制模式的探讨

40、跨国公司财务管理模式的分析

41、价值链理论框架下财务可持续增长研究

42、价值链管理对企业财务管理的启示

43、对价值链财务管理目标的探讨

44、财务价值链与企业增值的比较分析

45、我国企业集团财务管理体制的探讨----集权与分权财务管理模式的选择

46、议财务集中管理模式下的企业集团现金流管理

47、风险投资与我国中小企业融资

48、高科技中小企业融资问题研究

49、高科技中小企业面临的财务风险对策研究

50、我国中小企业国际贸易融资风险研究

51、中小外贸企业国际贸易融资问题研究

52、中国企业海外直接投资的风险与控制

53、中国企业跨国投资战略分析---以××公司跨国投资为例

54、中国企业跨国并购的财务风险研究

55、美国财务公司的运作及对我国的启示

56、中美财务公司的比较研究---以汽车财务公司为例

57、美国汽车企业（集团）财务公司的发展及对我国的启示

58、我国上市公司股利分配政策的实证研究

69、企业财务危机预警体系

70、企业投资决策结构体系研究

71、浅析国有企业债务重组问题

72、企业并构财务相关问题研究（题目宜具体化）

73、关于企业价值相关问题研究

74、企业表外融资的财务问题探讨

75、企业融资结构的比较分析

76、我国企业集团财务公司风险控制存在的问题及对策

77、我国制造业上市公司财务危机的现状和对策

78、我国房地产业上市公司财务危机的现状和对策

79、中国民营上市公司财务风险的现状和对策分析

80、跨国并购的财务风险防范--以某某公司为例

81、集团企业实行资金集中管理模式分析

82、高校财务管理的现状和创新分析

83、集团公司与子公司财务管理的新思考

84、企业“资金链”断裂防范措施研究

85、投资决策方法的比较及运用

86、衍生金融工具在企业财务管理中的运用研究

87期权在财务管理中的运用

某项目风险与收益分析

某企业资产组合的风险与收益分析

某项目投资的现金流量分析

某企业的财务指标分析

某企业的财务控制分析

93某企业的成本控制分析

某企业财务计划的风险与收益分析 95 某企业的资本预算决策分析

96某企业的流动资本管理分析

97某企业的现金管理分析

98某企业的应收账户管理

99某企业的短期融资管理

100三河地区企业筹资方式比较

101三河地区企业财务预算编制方法比较 102某企业特种决策预算分析

103某企业衍生金融资产投资分析 104某企业财务业绩定量评价分析

105某项目投资决策评价指标设计及计算 106某企业存货管理的财务分析

107某企业综合资金成本分析

108某企业资本结构分析

109某企业股票分割和股票回购分析

110北方学院几家食堂的财务状况比较分析 111某企业偿债能力分析

人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目篇7

广州自考人力资源管理本科、广州人力资源管理自考招生广州人力资源管理自考招生：相关介绍、就业前景、学习特色等。

■ 适合于为大中型中外资企业、政府部门、事业单位从事人力资源开发与管理工作的高级专门人才。

■ 人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展。

■ 人力资源管理是进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。■ 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

■ 人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。

■ 人力资源管理是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。

■ 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。

■ 使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

■ 包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用。■ 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训。■ 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。

■ 人力资源管理通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整，调动员工的积极性，发挥员工的潜能。■ 能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学工作。

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考试时间

1、考试时间在每年1月、4月、7月、10月，其中4月和10月为大考，1月和7月为小考。

2、物流职业经理资格证书课程自2005年11月起开考，每年考试两次，分别为5月份的第三个星期

六、星期日和11月份的第三个星期

六、星期日。

教学形式

业余制：周六日全天上课，早上九点半至下午17点

全日制：普通高校管理模式，住宿、上课环境好。

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工商管理专业毕业论文参考题目篇8

１、电子商务在旅游企业中的运用浅析

２、某某集团公司多元化发展战略分析

３、浅论企业的社会责任

４、房地产企业品牌经营策略分析

５、某地区家政服务业市场分析

６、试论农产品的绿色生产与营销管理

７、建筑工程的健康、安全与环保管理刍议

８、人事管理制度的创新初探

９、浅析企业的人性化管理

10、现代企业制度下的企业文化建设分析

11、古代管理思想在现代企业中的应用探析

12、古代兵法谋略在现代企业中的应用探析

13、浅论企业的危机管理——以某企业为例

14、统计技术在质量管理中的应用案例分析

15、浅析某某地区旅游资源的开发与管理

16、企业重大事故预防机制分析

17、现代企业竞争与合作行为分析

18、酒店业的发展问题分析

19、大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式的影响

20、影响创业者意愿的因素分析

21、传统文化对我国企业经营管理的影响分析

22、企业差异化战略的实现分析

23、浅议企业文化与企业国际化

24、企业文化在企业合并中的作用与问题分析

25、某公司员工关系管理的评价

26、某公司企业内部沟通的评价

27、核心员工与一般员工管理策略的差异分析

28、影响大学生就业的因素研究——基于100位毕业生的调查分析

29、农民工权利意识的现状与培育——基于100位农民工的调查分析

30、企业规章制度在员工关系管理中的作用（个案研究）

31、职工民主管理在员工关系管理中的功能（个案研究）

32、工会在劳动争议调解仲裁中的职责和作用（个案研究）

33、出租车行业劳动关系特征与劳动者权益保障分析

34、军队出身企业家人格特质分析

35、军队出身企业家领导风格分析

36、技术类IT团队领导者和非技术类IT团队领导者对团队绩效影响的比较分析

37、“择优录取”在企业人才选拔中的问题与思考

38、企业高绩效人力资源管理的特征及实现途径分析

39、新进员工压力管理及应对措施探讨

40、企业中高层管理者接班人计划实施途径和风险防范分析

41、“90后”工商管理类专业大学生择业意向偏好分析

42、“最佳雇主”企业校园招聘特征分析

43、“最佳雇主”企业员工职业生涯管理特征分析

44、我国大学领导力教育现状和完善途径探讨

45、浅议大学生创业能力与领导力培养的关系

46、女性领导特征与员工满意度关系探讨

47、我国女企业家的工作压力与调整途径分析

48、大学生责任意识和创业能力提升途径探讨

49、女性性别特点与职业发展探讨

50、统筹城乡背景下女性领导者的素质要求

51、学习型组织建设与领导者知识结构

52、新农村建设中女性领导者的作用发挥

53、某企业管理人员的绩效管理问题

54、消费者网络购物行为的影响因素分析

55、试论组织的压力因素对工作绩效的影响

56、网上商城客户服务问题分析

57、绩效管理有效性影响因素分析

58、某企业职工培训工作现状的调查与分析

59、软件项目的计划与控制方法探讨

60、IT行业人员激励机制分析

61、构建高绩效团队的影响因素分析

62、高新技术企业团队绩效评价方法探讨

63、企业并购中的人力资源整合风险分析

64我国家族企业治理结构的完善

65、我国家族企业社会化路径的选择

66、中小型企业治理结构的问题与对策分析

67、中小型企业外部融资渠道的选择

68、农业产业化中“龙头企业”的行为分析

69、“龙头企业”与农户利益联结机制分析

70、中小企业文化建设的路径选择问题

71、“龙头企业”与农户的契约关系分析

72、“龙头企业”与农户的信任问题分析

73、“龙头企业”与农户的风险配置分析

74、企业保密薪酬制度探析

75、在我国实现弹性工作时间的可行性分析

76、基于团队的薪酬激励方法探讨

77、非上市公司的股权激励分析

78、从公平与效率角度谈高管“限薪令”

79、基于岗位胜任力的薪酬管理制度分析

80、化税为薪的可行性分析

81、提薪减税的可行性分析

82、职业高原现象及应对策略分析

83、基于胜任力模型的招聘策略分析

84、平衡计分卡在我国的应用分析

85、基于企业核心竞争能力的多元化策略分析

86、开放式创新模式分析

87、上市公司交叉持股分析

88、非关键员工激励方式分析

89农民工“干中学”培训的动力机制分析

90、农民工“干中学”培训的投入机制分析

91、农民工“干中学”培训的运行机制分析

92、农民工“干中学”培训的评估机制分析

93、返乡农民工创业的培训机制分析

94、农民工参与职业技能培训意愿的影响因素分析

95、农民工参与职业技能培训的制约因素分析

96、农民工培训中的问题与对策

97、农民工培训基地建设问题探讨

98、知识供应链的构建对企业核心竞争力形成的影响

99、城市污水处理市场化的对策分析

100、企业员工培训的绩效分析

101、第三方物流的绩效管理

102、基于特色农业经济的农村产业发展策略分析 103、中国民营企业的人力资源发展战略分析 104、农产品第三方物流发展分析

105、网络经济环境下企业管理模式的探析

106、人力资源派遣的现状分析和应对策略

107、中小型企业员工激励与人才培养的问题分析 108、中小企业融资问题的对策分析

109、企业危机管理中的对策分析

110、大学生网络购物的品牌忠诚度分析

111、物联网的发展及其对供应链的影响

112、农产品供应链管理现状及发展趋势的分析 113、信息不对称与房屋销售中介发展的问题分析

本科经济管理专业毕业论文题目篇9

第一部分：

1 村级财务管理问题初探

2高校融资贷款的风险控制

3行政单位财务管理存在问题及对策

4事业单位财务管理存在问题及对策

5中小企业财务风险控制探讨

6财务报表分析的局限性及其改进

7企业存货管理探讨

8.关于推行股票期权制若干问题的探讨

9.对多元化经营战略的全方位思考

10.关于企业实施名牌战略问题的研究

11.企业成长研究

12.知识管理研究

13.我国上市公司的公司治理结构完善

14.风险资本与高新技术企业的公司治理

15.全球背景下我国IT企业的发展战略

16.面向新经济模式的企业管理信息系统

17.资本经营方式研究

18.企业并购研究

19.全面质量管理方法企业中的运用

20.企业系统质量控制的应用

21.质量管理标准的研究

22.先进制造技术条件下的质量管理

23.公司治理结构中的.股东权益保护问题研究

24.公司合并中关联人的利益保护问题研究

25.企业购并战略中的核心问题研究

26.跨国并购企业的文化管理

27.人力资本的激励机制

28.中国流通企业的国际化经营战略

第二部分：

1对房地产行业融资状况分析

2汽车制造业的纳税筹划

3固定资产不同折旧方法对于企业利润的影响分析

4我国中小企业财务管理流程设计分析

5企业利润操纵现象与对策问题研究

6判断上市公司利润质量的财务分析方法

7会计电算化岗位责任制研究

8电子商务会计研究

9上市公司内部治理结构对会计信息质量的影响

10“零存货”模式在财务管理中的运用

11非货币交易会计研究

12面向中小型企业财务管理系统的设计与实现

13关于构建现代企业财务分析指标体系的思考

14试论上市公司会计信息造假的防范与治理

15中小企业纳税筹划中的风险及防范

16高新技术企业纳税筹划分析

17我国营业税现状及改革趋势

18所得税纳税筹划中的风险及防范研究

19大学生自主创业的筹资方案选择

20膨胀对企业纳税的影响

21我国企业会计中谨慎性原则的运用22对企业成本管理的思考23中小企业财务管理存在问题及对策

22国有企业改革和发展良好环境的再造

23于国有企业战略性改组的研究

24于建立和完善现代企业制度研究

25小企业改革和发展研究

第三部分：

1.企业人力资源管理研究

2.质量控制的实施途径

3民营小型企业建立ISO9000质量体系初探

4.企业实施TQM的有效途径

5.关于强化企业技术创新主体地位的探讨

6.企业技术创新的难点与对策分析

7.企业技术创新的外部环境研究

8.企业研究与开发薄弱探因

9.企业产品生命周期的延伸与监控

10.企业新产品开发风险及其防范

11.无形资产的流失及管理小议

12.企业合资中外资控股，购买问题探析

13.企业安全生产问题探析

14.提高企业生产现场安全管理水平的途径

15.ERP在企业中应用的风险与对策分析

16.实施名牌战略的认识与实践

17.关于核心能力的系统思考

18.企业多元化经营战略的问题研究

19.循环经济的微观，中观，宏观层面研究

20.离职现象研究

21我国上市公司会计信息披露存在问题及对策

22个人所得税纳税筹划分析

23产税开征的利与弊

24我国消费税的改革与完善

25模纳税人税收征管中的问题与对策分析

26流量表及其分析

27企业融资问题研究

法律本科毕业论文参考题目篇10

部分题目参考范围

民法部分 6、1、论自然人的民事权利能力 7、2、论对未成年人的监护 8、3、法人人格论 9、4、民事法律行为中的意思表示10、5、民事法律行为的成立与生效 11、6、略论无效民事行为 12、7、效力未定行为之研究 13、8、我国时效制度的现状和发展 14、9、试论代理权 15、10、试论知识产权在民事权利体系中的地位 16、11、著作权、专利权、商标权的客体之比较分析1 7、12、试论侵犯知识产权的民事责任 18、13、论连带债务 19、14、关于债的发生根据的思考 20、15、违约的样态及其效力 21、16、论债权的保全制度 22、17、试论保证期间 23、18、试论无效保证合同的民事责任承担问题 24、19、试论债权让与生效的要件 25、20、试论提存制度 26、21、格式合同问题研究 27、22、合同无效制度研究 28、23、论缔约过失责任 29、24、论侵权行为的构成 30、25、侵权行为之债之研究 31、26、不当得利类型化研究 32、27、无因管理制度研究 33、28、侵害人身权民事责任的构成要件 34、29、论侵害人身权的归责原则 35、30、论人身权的法律保护 36、31、试论人身权分论中的具体内容 37、32、合伙合同初探 38、33、试论作品使用合同 39、34、论我国夫妻约定财产制度 40、35、人工生育子女的法律地位 41、36、关于建立我国婚姻无效制度的思考 42、37、协议离婚探析 43、38、转继承探析 44、39、论继承权的放弃与接受 45、40、论合同（共同）遗嘱 46、41、论代位继承 47、42、论遗嘱自由及其限制 48、43、证券法上的信息公开制度 49、44、论股份与公司债的区别与交错 50、45、论票据抗辩 51、46、论期货交易 52、53、54、刑法学部分 55、1、略论罪刑法定原则 56、2、论我国刑法中罪行想适应原则 57、3、论我国刑法司法解释 58、4、试论我国刑法的空间效力 59、5、试论我国刑法的时间效力 60、61、犯罪构成初探论我国刑法中的犯罪客体略论我国刑法上行为试论不作为犯浅谈犯罪客体与行为对象试论刑法上的因果关系犯罪主体浅议试论犯罪故意论犯罪的目的和动机及两者关系论犯罪的过失略论刑法上行为人的认识错误正当防卫的理解与适用论我国刑法中的紧急避险试论犯罪既遂试论犯罪预备论犯罪未遂犯罪中止初探试析共同犯罪的构成特点和形式试论牵连罪连续犯浅析试论刑法上的法条竞合试论我国刑罚概念和目的死刑缓期执行制度初探试析罚金刑试论累犯论自首论刑法中的立功谈谈数罪并罚试论我国缓刑制度论减刑浅谈假释我国刑法中的时效法定刑探析试论放火罪浅谈爆炸罪论劫持航空器罪浅谈破坏交通工具罪试论破坏交通设备罪交通肇事罪初探略论重大责任事故罪生产销售伪劣产品罪探析走私罪探析公司企业人员受贿罪试论非法吸收公众存款罪论集资诈骗罪信用卡诈骗罪初探浅议非法发放贷款罪保险诈骗罪初探试析信用证诈骗罪试析偷税罪试论抗税罪试论逃避追缴欠税款罪的犯罪构成论骗取出口退税罪对利用增值税发票犯罪的探析试论假冒注册商标的犯罪构成论侵犯著作权罪62、63、64、65、66、67、68、69、侵犯商业秘密罪浅析

27、论妨碍民事诉讼行为虚假广告罪初探

28、对妨碍民事诉讼的强制措施及其适用对合同诈骗罪的探讨

29、论民事诉讼中的诉谈谈过失致人死亡罪 30、论民事诉讼中的诉权试论非法拘禁罪

31、论诉讼标的关于绑架罪几个问题探讨

32、简述我国民事程序试论拐卖妇女儿童罪

33、简论我国民事诉讼中的审判程序聚众阻碍解救被收买的妇女、儿童罪探析

34、论我国民事诉讼的简易程序 70、浅谈诬告陷害罪 71、谈侮辱罪、诽谤罪 72、试论报复陷害罪 73、重婚罪新探 74、盗窃罪新探 75、略论侵占罪 76、职务侵占罪初探 77、论诈骗罪 78、挪用资金罪浅析 79、浅析妨碍公务罪 80、计算机犯罪的有关法律问题 81、浅析伪证罪 82、辩护人、诉讼代理人妨碍证据罪初探 83、试论传授犯罪方法罪 84、试论医疗事故罪 85、略论非法行医罪 86、试论制作、贩卖、传播淫秽物品罪的构成87、略论贪污罪 88、挪用公款罪与挪用资金罪之比较 89、试论受贿罪与公司企业人员受贿罪之异同90、行贿罪、对公司企业人员行贿罪之比较 91、试析巨额财产来源不明罪 92、滥用职权罪初探 93、略论玩忽职守罪 94、论故意泄露国家机密罪 95、略论徇私枉法罪 96、枉法裁判罪初探

民事诉讼法部分

1、论民事诉讼法律关系

2、试析民诉法的便民思想

3、论民事诉讼法中的辩论原则

4、论民事诉讼法的处分原则

5、论民事诉讼法中的法律监督

6、论民事诉讼法中的平等原则

7、民事诉讼主管探析

8、级别管辖的理论与实践

9、地域管辖的理论与实践

10、管辖异议的理论与实践

11、论专属管辖

12、论裁定管辖

13、试析合议制度

14、论回避制度

15、论民事诉讼当事人

16、民事诉讼第三人的理论与探讨

17、论代表人诉讼

18、论民事诉讼中的共同诉讼

19、论民事诉讼的代理制度 20、简述民事诉讼的证据制度

21、论民事诉讼的证明责任

22、举证责任的理论与实践

23、试析民事诉讼证据的采用

24、论民事诉讼期间

25、论财产保全

26、先予执行的理论与实践

35、论我国民事诉讼特别程序

36、略论我国民事诉讼中的上诉制度

37、谈谈第二程序的审理范围

38、论督促程序

39、论公示催告程序 40、论审判监督程序

41、略论当事人的申请再审

42、论民事执行难

43、谈谈民事执行措施

44、论民事执行的对象

45、执行异议探析

46、民事执行中的和解

47、论人民检察院的民事抗诉

48、论民事撤诉

49、谈民事诉讼中的和解 50、论司法协助

51、论我国企业破产程序

52、论我国的仲裁制度

53、论仲裁制度的范围及效力

54、论人民法院对仲裁的监督

55、论申请撤消裁定的程序

56、论法院不予执行裁决程序

57、仲裁裁决执行的理论与实践

58、剖析仲裁与民诉的关系

59、谈谈公证制度的法律效率 60、论公证制度的原则 61、解析公证制度与民诉的关系

62、论人民调解制度 63、谈谈人民调解的效力

64、谈谈人民调解与民诉的关系刑事诉讼法部分

1、论审判公开

2、论辩护

3、论刑事诉讼中的代理

4、论人民检察院在刑事诉讼中的地位

5、论刑事诉讼中的被害人

6、论刑事诉讼中的被告人

7、论刑事诉讼立案管辖

8、论刑事诉讼审判管辖

9、论刑事诉讼强制措施

10、论逮捕

11、论刑事诉讼中的拘留

12、论刑事附带民事诉讼

13、论我国刑事证据制度

14、论刑事证据的特征

15、论口供

16、论刑事诉讼证明责任

17、论刑事诉讼证明对象

18、论刑事诉讼证明要求

19、论证据的审查和判断 20、论言词证据

21、论间接证据

22、论物证

23、论书证

24、论证人证言 30、25、论视听资料31、26、论鉴定结论32、27、论被害人陈述33、28、论人民检察院依法对刑事诉讼实行法律监

34、督 35、29、论审查起诉36、30、论侦查37、31、论人民检察院直接受理的案件的侦查38、32、论审判组织39、33、论两审终审制 40、34、论刑事简易程序41、35、论刑事上诉制度42、36、论二审全面审理原则43、37、论上诉不加刑44、38、论审判监督程序45、39、论回避46、40、论执行47、41、论抗诉 48、49、经济法部分50、1、论经济法的调整对象51、2、论经济法的主体52、3、论公司的法律特征53、4、论公司法中的强制性规范54、5、关于股权与公司法人权利的思考55、6、论公司的组织机构制度56、7、论公司资本的立法原则及其在我国的运用57、8、论我国《公司法》对董事义务和责任的规定58、9、论有限责任公司的法律特征59、10、论股份有限公司的法律特征60、11、论公司法对股份转让的限制性规定61、12、论国有独资公司的法律特征 62、13、论公司法对股东利益的保护

14、论股东有限责任制度63、15、论《公司法》法律责任制度的特点64、16、现代企业制度的特征65、17、两权分离的合理性与局限性66、18、试论企业法人财产权67、19、试论国有企业的经营自主权68、20、论破产清算人的资格69、21、论合伙企业的法律地位70、22、论独资企业的法律特征71、23、论代订经济合同的条件72、24、论无效经济合同73、25、论可撤消的经济合同74、26、试论经济合同变更、解除的条件75、27、论承担经济合同违约责任的条件76、28、论经济合同违约责任中的过错责任原则 77、29、违约金与赔偿金之比较研究

论经济合同违约责任的免除论经济合同纠纷的仲裁

论违反涉外经济合同的补救方法论无效技术合同论技术开发合同论技术转让合同

技术合同履行中技术成果的归属与分享论技术开发合同中的风险责任论技术中介合同

论保证人的资格和条件论保证责任

抵押权的法律特征论抵押的效力论动产抵押论权利质押论留置权

定金的性质及适用论定金制度

论我国税务代理制度论我国纳税担保制度论专利保护与技术进步论专利权的归属

论授予专利权的实质要件专利侵权行为的认定论间接侵害专利权

发明专利的延迟审查与临时保护研究专利实施许可合同研究试论从属专利的法律地位论专利权的限制

知识产权的概念和法律特征知识产权保护的重要性

试析著作人身权的性质和特点

试析图书出版者的权利及其著作权人的关系