厅级干部教育实绩述职报告

厅级干部教育实绩述职报告（共10篇）

厅级干部教育实绩述职报告 篇1

厅级干部教育实绩述职报告

教育是执政之要、发展之基、民生之本。我区自实施教育强区战略以来，教育保障更为坚强有力，教育水平得到较大提升，教育事业获得长足进步。年，我区在应对金融危机，推动经济逆势增长的.同时，统筹经济社会发展，积极破解教育难题，推动了教育科学发展。现将本人年教育实绩述职如下：

一、科学决策，重点解决教育核心问题

只有发展教育，才能发展经济社会。科学决策是确保教育科学发展的重要航灯。年，我坚持一月一次教育调研，一季一次听取教育汇报，一年一次召开区委常委会议研究教育工作，我亲自带领相关职能部门负责人，深入市二中、中学、职业中专、市一完小石榴湾校区等区直学校和大奎上、岗脚、荷叶坪等边远农村学校，调查研究。先后听取了教育等部门关于职教中心组建，城区扩容规划，合格学校建设，教育经费筹措等情况汇报。在全面掌握教育工作现状和困难问题的基础上，于10月13日组织召开区委常委会，专题研究教育工作，重点明确了如何解决学前教育、职业教育、城区学校扩容、合格学校建设、创建省现代教育技术实验县、教师队伍建设和教育经费投入等问题。

各级各部门围绕决策，政令畅通，聚精会神谋发展，一心一意搞建设。大力开展“学前三年教育先进县”建设，新建乡镇中心幼儿园6所，乡镇举办中心幼儿园率达87.5%。成立由区长任组长，教育、财政、劳动、发改、科技、移民、扶贫、职中等部门和学校负责人为成员的区职教中心，整合各类职业教育资源，大力发展职业教育，增强职业教育服务地方经济社会发展能力。职教中心规模达3466人，各类培训2300人，职中被评为全国农村成人教育先进学校，办学经验在中南六省中等职业学校校长会上推广。着力解决城区学校太挤、农村学校太弱问题，大力开展城区学校扩容和农村合格学校建设，统筹推进义务教育均衡发展。顺利完成了高职东院整体接收，实现了市一完小石榴湾校区按时开学;全面启动了小学、龙门小学、爱莲湖学校选址、规划、报建工作;改造危房5万余平方米，创建农村合格学校7所。大力开展省现代教育技术实验县创建工作，构建了全区信息技术教育网络平台。大力开展教师队伍建设，强化职业道德提升和业务能力提高，定向培养农村中小学教师25人，组织教师培训1200人次，公开招聘教师35人，评定市级骨干教师14人，区级名师2人，名校长1人，被评为省优秀教师1人，全国先进教育工作者1人。实行城区教师赴农村支教制、边远山区教师岗位津贴制和向农村教师倾斜绩效工资制，有效稳定了农村教师队伍。

二、科学投入，重点解决教育经费问题

教育是最重要的民生，发展教育事业，经费投入是关键。年，我区在推动经济逆势增长的同时，坚持保重点、保发展、保民生，重点解决了教育经费投入。一方面，坚持教育投入财政主渠道。年财政一般性预算支出比年财政一般性预算支出增长13.25%，与预算内教育经费支出增长14.26%，提高1.01个百分点。年生均预算内支出比年生均预算内支出高370元，预算公用经费高57元。坚持教师工资按国家及省定项目和标准金额纳入财政预算，按时足额发放，政策性津补贴、年终奖、绩效工资、特岗山区津贴等福利待遇由财政全额预算，由工资中心统发，教师社会保险由有关部门与财政直接联系，全部得到落实。困难家庭学生扶助金、生活补助、中职学生助学金由财政全额预算，及时拨付，按时发放。年，我区农村税费改革转移支付资金用于教育事业720万元，占总额的67%，城市教育费附加900万元，地方教育费附加314万元，专项基建经费280万元和上级下拨3700万元全部用于了教育。财政预算安排的教师培训150万元、职教专项35万元、民办教育10万元、教育督导12万元和教育行政部门业务费73万元，按期全部到位。在确保教育经费财政主渠道投入的同时，千方百计开辟教育经费筹措渠道，加大教育投入。积极争取湖南金旺实业有限公司捐资100万元，建好了廖王坪寄宿制学校，郴州车承科技有限公司投入30万元，改善邓家塘学校，积极争取妇联、共青团、教育基金会、香港烛光基金会等群团组织捐资助学120余万元。另一方面，积极化解教育债务，科学管好用好教育经费。成立教育化债领导小组，科学制定化债计划，剥离“普九”债务2847万元，偿还债务1431.79万元，核销1416.09万元，全面完成化债任务，顺利通过省市验收。

三、科学管理，重点解决教育热点问题

教育工作事关千家万户，教育热点是最显着的社会热点。我区切实创新管理手段，科学管理教育工作，认真落实惠民政策，大力优化教育环境，努力打造人民满意的教育。认真实施义务教育保障新机制，落实保障经费20xx.2万元，义务教育进入“免费时代”，3.1万名学生受益。认真做好学生资助工作，发放资助金34.8万元，资助特困学生318人，确保了学生不因贫困而辍学。创新进城务工人员子女就学和留守儿童寄宿办法，妥善安置2200余务工人员子弟和留守儿童就学。积极实施“送温暖工程”，慰问特困教师246人，发放慰问金4.4万元。不断优化公平公正的教育招生考试环境，组织普通高考4041人，成人高考2982人，自学考试989人，安全工作得到了确保，高考差错率为全省最低。贯彻落实国家促进就业的各项政策，为大中专毕业生就业提供优质服务，推荐就业20xx余人。切实加强民主法制建设，认真办理有关教育问题的人大代表建议和政协委员提案11件，办结率和群众满意率均达100%。发挥教育工会、教代会作用，大力推行政务校务公开，实行“三重一大”集体研究制，自觉接受社会监督。认真开展教育审计工作，完成审计项目21个，审计总金额3833.4万元，促进增收节支91.7万元，有效提高了教育经费使用效益。切实规范办学行为，认真查处乱收费、乱补课、乱办班，查处家教家养教师2人。积极呼应“两城”建设，开展“三创”工作进校园、进教材、进课堂，营造“三无一最”育人环境，培养学生在家里做个好孩子，在学校做个好学生，在社会做个好市民。同时，上下联动，齐抓共管，大力创设安全文明育人环境。组织财政、建设、防震、教育等部门实施中小学校舍安全工程，排查学校120所，鉴定校舍480栋。组织公安、交警、文化、工商、城管、教育等部门，大力开展整治校园周边环境活动，集中整治校园周边环境3次。大力开展安全文明校园创建工作，创建市级安全文明学校2所。

厅级干部竞职演讲稿（精选） 篇2

……

由于时间有限，在此，我只能简要地介绍了一下我的初步想法和打算。如果我这次有幸竞演成功，我将不辱使命，以最短的时间、最有效的办法，全身心的精力，积极投入到新的工作中去，为我院的发展贡献自己的青春和力量。我想，只要有对党和人民极度负责的责任心和事业心，有开拓进取、勇于创新、埋头苦干、不屈不挠的干劲，有虚心好学、积极进取的精神，就一定能够把工作做好。当然，个人的能力和水平终究是有限的，但我相信，在领导和同志们的支持和帮助下，勤能补拙。我愿意“笨鸟先飞”，只要我能象愚公一样，每天挖山不止，就一定会有成效。如果这次竞争落选，说明我在某些方面与这个职位的要求还存在一定的差距，对此我将正确对待，把这次竞演作为一次锻炼自己能力、寻找自身差距与不足的机会，在现在的工作岗位上，一如既往，更加努力地做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，不辜负领导和同志们的理解和信任。

厅级干部教育实绩述职报告 篇3

据新华社电 2013年12月7日，中央组织部印发了《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》（以下简称《通知》），对进一步做好领导干部报告个人有关事项工作提出明确要求。

《通知》提出，今年起将开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。

中央组织部负责人表示，抽查核实是指组织人事部门对抽查到的领导干部个人有关事项报告材料的真实性和完整性进行核实的工作。

抽查方式包括随机抽查和重点抽查。随机抽查在每年领导干部个人有关事项报告材料汇总综合工作结束后集中开展一次，按一定比例进行。

重点抽查根据工作需要进行，主要包括：拟提拔的部分考察对象；拟列入后备干部人选对象，重点是厅级后备人选对象；接到涉及领导干部个人报告事项的举报，需要核实的；在巡视工作或干部考核考察中，群众对领导干部涉及个人报告事项的问题反映突出的；其他需要重点抽查核实的。各级组织人事部门按照干部管理权限，对本地区（本单位）管理的干部的个人有关事项报告进行抽查核实。组织人事部门干部监督机构负责具体的组织实施工作。中央组织部负责人表示，“万事开头难”，关键是严肃认真地做起来，增强制度的约束力，加强执纪检查。在实施过程中，肯定会遇到一些具体问题。比如，有的报告项目相关职能部门的信息化建设水平目前还不能完全适应查核要求，有的具备或基本具备查询条件，有的暂时还不具备查询条件。相关职能部门正在加快信息化建设，为核查工作提供保障。哪些干部需要报告个人事项？

范围

①各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上（含县处级副职）的干部；

②人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的干部；

③大型、特大型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的领导班子成员；

④副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退（离）休手续的干部。方式

各级组织人事部门按照干部管理权限，对本地区（本单位）管理的干部的个人有关事项报告进行抽查核实。组织人事部门干部监督机构负责具体的组织实施工作。

随机抽查：每年集中开展一次，按一定比例进行。

重点抽查：拟提拔的部分考察对象；

拟列入后备干部人选对象，重点是厅级后备人选对象；

接到涉及领导干部个人报告事项的举报，需要核实的；

在巡视工作或干部考核考察中，群众对领导干部涉及个人报告事项的问题反映突出的；其他需要重点抽查核实的。

处理

凡无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。

厅级干部教育实绩述职报告 篇4

非法运营的是弱势群体，但因此引发的事件却危害着社会……如果你是领导，将选择怎样的方式解决该问题？

昨日，广东省首次公开遴选副厅级干部素质测试在华南师范大学举行，1525名省直机关的处级干部依时入场，到场率87.4%（原报名人数1745人）。

测试分为两部分：上午笔试，下午、晚上人机对话。记者在考场了解到，笔试环节分为综合测试和案例分析两个部分。综合测试时间是8?30-10?00，考生要在这一个半小时中完成20道判断题（20分），20道单选题（30分），2道多选题（10分），1道论述题（15分），还要结合材料写一篇1000字左右的对策性论文。案例分析则以实际工作为例，列出3道情景分析题，前两题各30分，最后一题40分，考试时间是10：30-12：00。

据悉，本次公选还将一并选拔副厅级后备干部，提出在本部门民主推荐得票超过应参加推荐人数五分之一，且排前三名和进入第二轮综合测评但未被列入拟任职人选的干部，经考察后如符合资格条件的，可按程序列为副厅级后备干部。对综合素质好、业务能力强的副处级干部，由各部门党组（党委）掌握名单，适时使用。做到“选拔一批、发现一批、储备一批”，减少选拔成本，扩大成果运用。

据悉，这次公开遴选，有7个直属机构和其他部门管理机构,因未有出缺职位而未参加。热点交流

公开遴选领导干部能否成为长效机制？

省委常委、组织部部长胡泽君:此次公开遴选，是在政府机构改革的当口，为了适应政府职能转变进行的。机构改革大概5年一次，但干部的选拨年年都有，所以需要更多选拔方式，要不拘一格，这种方式能否成为长效的机制，组织部会根据实际情况进行。

领导班子的调整配备是否遇到阻力？

胡泽君：领导班子的调配是机构改革中最关键、最敏感的环节，直接影响改革能否顺利推进、圆满完成，难度肯定有。但好在这是广东，有省委坚强的领导，有各厅局的支持，有敢为人先的思想观念……所以，公开遴选干部的工作就不如想象中难了。

38职位出自三方面

据悉,根据省委要求,在这次机构改革中有出缺的副厅级职位,均被要求拿出来在本部门或本系统内公开遴选产生任职人选。38个副厅职位来自38个省政府工作部门和其他正厅级机构,其中副厅(局)长24个,纪委书记(纪检组长)8个、其他副厅级职位6个。调整干部人数约占全部厅级领导职数的1/10强。

省委组织部相关负责人表示，省政府工作部门领导班子结构目前总体合理,因机构合并、降格、撤销需重新安排的人数比例也不太大。此次加入遴选的38个出缺的职位,主要出自三个方面:一是空缺的职位，二是部分干部因年龄到限自然减员的职位，三是有关干部职务调整后出缺的职位。

胜出名单9月4日确定

本次公开遴选工作于8月底开始实施，拟于9月下旬完成。据介绍，8月31日前，各部门已进行动员、预告和民主推荐，昨日上午笔试，下午人机测试后，将于9月4日确定进入综合测评人员名单，9月7日、8日组织综合测评，中旬确定考察对象并公示、考察、酝酿协商、征求意见；9月下旬，提请省委常委会讨论决定任职人选，组织任前培训和集体谈话。

部分试题选登（简化）：

论述题：试述加快转变经济发展方式是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。材料分析题：题目给出了2008年春节中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋和省长黄华华《致广东网民朋友的一封信》，以及邀请网站负责人和网友一起为广东科学发展座谈等材料，要求考生结合广东实际，“以高度重视和充分利用网络的平台和渠道作用，促进执政理念的更新和执政水平的提高”为主要内容，自选角度，自拟题目，写一篇1000字左右的对策性论文。

案例分析题：

1.上级到县里考察干部，县里2个“一把手”都表示，如果自己留任，希望“郝副县长”也能一起留任。县里其他人也一致认为他应该留任。

案例中列出了“郝副县长”的几个事例。一是对污染项目一口否决，但是在县长批了后，他也不再争辩，当项目出了问题，他揽下全部责任受处分；二是县里发洪水，县长又不在，“郝副县长”果断下令泄洪，保存了几个村子。案例特别提到，对于县委书记和县长的决策，“郝副县长”从来不说“不”字。

题目要求考生对“郝副县长”进行评价，并谈自己对“副职”的理解。

2.某市为解决就业等问题，对一些货运车发放特殊牌照，允许它们全天候在市内通行，一些货车乘机改装成出租车违规营业。有关部门曾一度取缔该牌照，但由于大量司机上访，不得不恢复，但问题更多，管理难度更大了。

题目要求考生解决这个问题，在三种方案中选择一种：1.加强管理，分业经营；2.允许货车转入出租车；3.综合治理，在自愿原则上允许转入出租车并制定相应配套措施，加强管理。

3.题目给出了3个领导干部的政绩观：（1）.贫困县不宜搞工业，适合发展果林业，但有人劝县委书记：重要的是快出政绩，应抓短期项目，书记觉得有道理。（2）.有人说信访干不出政绩，省信访局副局长刚上任时也有这种想法，但随着工作深入，他觉得自己责任重大，可解决很多实际问题，很有成就感。（3）.某市改造，资金不足，市长要求全市募捐，大家议论纷纷。为拉动投资，市长允许外企办钨矿，没经环评就投产，污染很大，以致省环保部门前来调查。后又因强制征地，导致群众上访，人们对这个市长评价各不相同……

题目要求考生用马克思主义哲学的观点，谈如何看待政绩，并谈怎样按照科学发展观的要求树立和落实正确的政绩观。

专家点题

华南师范大学经济与管理学院教授、博士，人力资源管理研究所所长谌新民认为： 如何评价“郝县长”，实际在考察答题者认知“好干部”的标准，从中反映考生对“副职”角色的定位。答题的关键，在于充分认识副职在不同情况下要发挥的不同作用，把握好他的职责范围。

第二道案例分析题涉及城市综合治理、社会维稳等复杂问题，主要考察领导干部对这一系列现实问题利弊权衡及最终的抉择能力。

谌新民对最后一题的评点较多，他认为该道案例分析题考评了三种政绩观，难在如何用马克思主义哲学进行分析。他表示，现在有些领导干部对政绩的理解比较偏，抓正确的政绩观要从科学发展观角度来谈。

考生议题

客观题很简单，难度一般

不具名考生：客观题都很简单，但主观论述答得不顺手，不全面。各部门分工不同，工作也有各自特点，统一题目无法体现这一特点。如果题目和我的具体工作连接更紧密，我想我发挥的空间会更大一些。

不具名考生：出题难度一般，题型与本职工作不相干，没什么好说的。

难度适中，题目出得好

纪检部门一考生：考题量大，难度适中。案例出得很有水平，特别是最后一题，综合考察干部素质，没有实际工作经验很难有满意的答案。

科技部门一考生：我不是冲职位来的，只想参与和了解一下选拔干部的过程。题目出得很好，很活，能验出真功夫。

组织部长评点

全程监控严禁“拉票” 最后考察重在民主测评

省委常委、组织部部长胡泽君在巡场间隙接受记者采访，对本次公开遴选的“非同一般”处进行了详细解读：公选首先坚持正确的用人方向，注重群众评价。通过民主推荐、民主测评后进入结构化面试，最后进入组织评价。据悉，在最后确定考察对象时,民主测评所占比重最大,达40%，而结构化面试、组织评价仅占30%；在民主测评、结构化面试和组织评价打分中,均要求去掉10%的最高分和10%的最低分。

区别于以往任何一次选拔的是，参加公选的考生无需复习就可测出成绩。胡泽君透露，素质考题紧扣公务员实际工作，贴近广东发展大局、贴近厅级干部的工作实际，答题要靠积累，考的是官员素质。“这样的考题，就是为了避免高分低能者入围。”胡泽君认为，此次公选是真正的“阳光”公选，避免人为因素的干扰，真正做到公开、公正和公平。

三年工作实绩报告1 篇5

三年来，我先后在XXX和XXX的多个岗位上学习锻炼。在各位领导的亲切关怀和同事们的大力支持下，我严格要求自己，努力学习，勤奋工作，认真完成上级交代的各项任务，履行好自身的岗位职责，各方面表现优异，得到了领导、同事和群众的肯定。现将三年来的主要实绩汇报如下：

一、注重理论和业务学习，不断提高自身综合素质。三年来，我不断增强学习的自觉性与紧迫感。一是牢记宗旨。我时刻审省自己要牢记党的全心全意为人民服务宗旨，从各方面以党员干部标准严格要求自己、鞭策自己，切实履行好自己的职责。二是勤于学习。积极参加理论中心组（扩大）学习会，学习中央和省市县新时期重要理论精神，做到认真听辅导、摘笔记，使自己努力成为能够适应不同工作的“多面手”。先后撰写调研文章和信息30多篇在县杂志和媒体上发表。三是善于思考。本着学以致用、指导实践的原则，认真学习和本职工作联系密切的有关知识，常常上网、读报、读书，不断充实自己，使自己具备一定的处理复杂问题能力和应对重大问题的解决能力。

二、加强工作和经验积累，不断提高自身履职能力。

（一）综合协调工作。2012年5月至今主持办公室工作，针对党委、政府的工作实际，我坚持从实际出发，从大局谋

划，及时协调好党政领导及部门至今的关系，加强综合协调，强化后勤服务，妥善处理遇到的各类问题和困难，切实提高服务意识，为领导做好参谋，为同事做好服务，成功为XXX党代会、人代会和“百家宴”等大型活动做好后勤工作，得到了领导和同事的一致肯定。

（二）文秘工作。2011年7月开始，主要负责XXX文字材料工作，多次被上级部门和媒体网站采用，政务信息考核名列前茅。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和老同志帮忙把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。在工作之余，我大量地翻阅办公室、档案室的文件资料，虚心学习前任秘书们的经验、做法，大胆地进行工作尝试，将学习到的知识应用到实际工作之中，取得了一定的进步。

（三）市场监管工作。2014年1月，经过全市公务员选调考试，我荣幸考到了XXX。在一个全新的工作领域，我认真学习理论知识，虚心向老同志学习，根据区委和区政府的部署，以白加黑的精神完成了创卫和创文工作任务，平时注重市场监管，努力树立红盾形象。

三、端正工作和生活作风，不断深化自身廉洁自律。三年来，我认真学习有关廉政建设方面的政策规定，把全心全意为人民服务作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规

定，不断增强自律意识，提高自身思想修养，与区委、区纪委和局监察室保持一致，以此端正工作作风、生活作风，自己认为真正做到了廉洁自律、奉公守法。

2010年城管实绩完成情况报告 篇6

重庆市双桥区人民政府

关于2010年城市管理工作实绩完成情况的自查报告

重庆市市容管理领导小组：

根据重庆市考核工作领导小组《关于印发<区县(自治县)2010经济建设和城市发展实绩考核指标>的通知》(渝考发［2010］1号)和《关于印发<区县(自治县)2010经济建设和城市发展实绩考核指标有关任务和实施细则>的通知》(渝考办［2010］5号)的有关要求，现将2010双桥城市管理工作实绩完成情况报告如下：

2010年，双桥城市管理工作紧紧围绕“宜居、宜业、宜游”“三宜”新双桥建设，以进一步提升城市品质、品位、品牌、创建城市和谐人居环境为目标，以创建市级卫生城区为主线，按照《双桥区市容环境综合整治实施方案》，以区级领导联系片区制度为龙头(即将全区划分为若干片区，由区委、区人大、区政府每一名领导分别联系一个片区，区级部门具体负责承办)，上下一心，通力合作，不断更新思想观念，积极拓展工作思路，与时俱进，扎实工作，城市管理水平有较好提升，城市形象有较大改善。

一、街区容貌整洁有序

1、建(构)筑物容貌管理：加强了建(构)筑物容貌管理，加大房屋清洗力度，清洗房屋立面30000余平方米；装修、装饰门面160个，面积500.86平方米；拆除违法搭建183处；清除乱张贴乱涂画530余处；积极规范空调、排气扇设置，做到了主干道无摆摊设点、占道经营行为，无过街横幅广告，建筑物立面整洁，无乱搭建、乱贴乱画现象。

2、道路容貌及设施管理：联合区建委印发了《关于加强施工现场文明施工专项整治工作的紧急通知》，建设工地管理不断加强，辖区各建设工地均按文明施工要求，设置了施工围墙、车辆冲洗设施、截水沟、沉砂井，并对进出口道路实施了硬化，做 到了材料堆放整齐，标志牌、警示牌、安全宣传标语齐全；加强占道经营摊区管理，突出规范背街小巷占道经营，做到了街面畅通整洁，摊点规范有序，无游摊、无骑门摊；强化道路交通标志、标线、标牌管理，路名牌、指路牌、门牌、公交站牌及交通标志等标识牌设置规范、整洁完好。

3、园林绿化管理：我区以创建市级森林城市为目标，进一步加大了城市园林绿化工程建设力度，投资经费12755万元，实施了北环三路、滨河西路、龙四路、南环路等重点绿化工程，新增城市绿地37.5公顷，建成区绿地面积达到283公顷，绿地率42.75%，绿化覆盖率48.34%,较2009年，绿地率增长15.5%，绿化覆盖率增长13.47%（2009年绿地率35.52%,绿化覆盖率40.58%）。全年新增城市公园绿地35.64公顷，另建城郊休闲公园20公顷,公园绿地面积达到126.6公顷,人均公园绿地32平方米,较2009年，人均公园绿地增长78%（2009年人均公园绿地17.97平方米），通过了市级森林城市检查验收。

4、公共场所及设施管理：加强公共场所及其设施管理，切实加强了对工厂、学校、公园、广场、居民楼院、机关办公地点的市容管理，开展了校园周边环境综合整治，加强集贸市场管理，市场内新增摊位200余个，做到规范管理。

5、辖区内水域岸坡管理：加强水域岸坡管理，做到规范有序、无乱搭乱建、乱堆乱放现象；龙水湖内各类船舶、码头及临水建筑容貌整洁、有序。

6、居民社区容貌管理：加强了社区环境卫生管理，居住区内建筑物墙面无乱张贴、乱刻画、乱涂写现象，张贴栏设置规范；各类设施布局合理，道路完好畅通，无违章搭建、无违规摊点、无乱堆乱停和饲养鸡、鸭、鹅、猪现象。社区环境整洁、优美，社区居民形成了良好的卫生习惯和健康的生活方式。

7、创建工作：根据市里的要求，我区组织有关单位积极开展“市容三创”活动，今年我区申报区法院创建市级市容整洁单位，该院各项软硬件已达到市级市容整洁单位的标准。

二、环境卫生持续改善

1、设施设备规划、建设及管理：启动了双桥区城乡公厕专项规划，将城乡公厕纳入统一规划、建设、管理，力争在明年在全市实现“三个率先”，即一是开展双桥区城乡公厕建设专项规划，在全市率先实现城乡公厕规划全覆盖；二是2010年对现有的旱厕全面改造为水冲式厕所，在全市率先实现全面消除旱厕；三是对现有具备条件的城乡公厕进行改造，新建城乡公厕按二类及二类以上标准建设，在全市率先实现具备条件的城乡公厕达到二类及二类以上标准。加强公厕管理，全区21座(其中二类及以上公厕有13座)均有专人管理，免费对外开放，室内外设施管护良好，整洁卫生，蚊蝇、臭气控制良好。合理设置垃圾站，建有移动压缩式垃圾站7座，在建成区内设置垃圾收集点80余个，在不影响城市卫生及景观环境的前提下做到垃圾收集全覆盖；对辖区主次道路上的果皮箱进行了全部更新 换代，按25-30米/个的间距设置果皮箱836个，并加强对设施的管理，保持设施完好和卫生。加强清扫保洁，生活垃圾日集日清；强化环卫设施维护管理，站(箱)设施完好，污水、渗滤液通过排污管网进入污水处理厂。全区现有环卫专用车19辆，其中，2010年新增1.5吨垃圾箱60个和配套车辆两辆，洒水车两辆(其中高压水车一台)，小型道路清扫冲洗车3台，车容整洁、车况良好，均能正常运行；垃圾车密闭性能良好，无冒装、洒漏现象。加强对粪便设施的统计工作，并建立日常监测巡查台帐、清掏记录，无伤亡事故发生。

2、道路清扫保洁及洗车场管理：加强道路清扫保洁工作，主次道路机扫率达到62%，对主次道路、窗口地区每天冲洗一次、洒水二次，做到路面见本色，无污水、无泥迹、无油渍、无废弃物洒漏、无零星垃圾水篦子完好无损，亮桥亮角，路沿石立面无污渍；强化垃圾收集工作，全部采取垃圾箱收集垃圾，无垃圾圈收集垃圾现象，无竹筐、滚珠车等不规范收运现象；每天清洁果皮箱，箱内垃圾日集日清，定期清洁道路附属设施，道路附属设施无积尘。结合创卫工作，开展爱国卫生运动四次，加强背街小巷、城乡结合部管理，整治背街小巷三条，整治城乡结合部五处，清理垃圾120余吨，做到道路硬化，无暴露垃圾，无污水、无卫生死角。加强了社区环境卫生管理，社区内设置专门垃圾收集设施，垃圾袋装收集率达到95%，加强保洁工作，做到无暴露垃圾、无立体垃圾、无卫生死角、无楼院垃圾通道；在车城明珠小区开 展环境卫生先进(示范)社区创建工作，年底将进行检查验收。加强洗车场管理，建立洗车场登记台帐，无不规范设置、占道洗车场；各洗车场进出口道路硬化，均设置排水沟、沉沙井，无污水横流现象。

3、垃圾处理与收费：我区垃圾处理场于2006年新建，项目总投资3058万元，总占地面积108.4亩，总库容62.4×10m4，设规模日处理量85T/日，使用年限14年。该工程由重庆市中技环保有限公司施工建造，于2008年4月竣工验收投入试运行，2009年8月与重庆财信环保投资有限公司签订特许经营权合同，授权重庆财信环保投资有限公司特许经营；同时，我们完成了对停止使用的老垃圾处理场的封场工作。在垃圾处理过程中，我们严格按照生活垃圾处理规范进行作业，经过市里检查，蚊蝇和臭气控制符合要求；加强了对防渗膜的保护工作，采取废弃轮胎和沙袋保护方式对防渗膜进行保护，防渗膜完整无渗漏现象；垃圾场内计量系统正常，数据记录完整，各项监督性监测指标达标，生活垃圾入场无害化处理率达到100%。按《建筑垃圾处理技术规范》要求设置了建筑垃圾消纳场，坚持执行“渣土准运制度”，弃土运输车辆一律封闭挡板，无遗洒、超载行为，并按照指定线路，在指定时间、指定地点倾倒，工地周边环境整洁，无扬尘。定期监测水、气、噪声等环境指标，各项指标均达到控制标准。加强餐厨垃圾规范收运和处理工作。强化垃圾处置费的征收，按规定使用财政专用票据及文件规定票据，并实行“收支两条线” 管理，截止12月底，共征收垃圾处置费100万元，全面完成了市里下达的征收任务。

4、水域环卫管理：与龙水湖沿岸各单位签订了《重庆市城市环境卫生管理责任书》，签订率达到100%；落实公共水域责任，积极开展水域垃圾治理，打捞暴露垃圾32吨。

5、管理作业制度及人员培训：进一步健全环境卫生管理制度，对公共环境卫生实行周检查、月评比制度，并严格执行12319热线快速反应机制；积极组织人员参加市业务部门举办的业务培训，并根据我区实际情况开展业务相关业务培训一次；根据市市政委和市环卫局要求，按时报送垃圾处理、市政设施、执法统计等方面的报表及相关资料。

三、道路桥梁安全完好

1、城市道路：双桥现有城区道路107.6万㎡，人均道路面积20余㎡，人行道铺装率达到100%，预算260万元加强道路维护管理；启动了投资3000余万元的道路“白改黑”一期工程，工程完工后，我区主次干道沥青化率将达到80%以上。

2、结构设施：今年初，我们制定了《双桥区桥梁监测评估及加固计划》，明确了对道路、桥梁等检查、监测、养护、加固目标和要求，全区城区内二座桥梁结构稳定，无安全隐患。

3、设施管理：编制完成了《双桥区市政服务设施建设规划》和《双桥区城市广场、公园规划》，增强了市政设施建设的指导性；强化市政设施管理，及时维修人行道、车行道共7800多㎡，并对城区下水道、桥梁、路沿石、窨井等设施进行了全面维修维护，车行道平整，无明显坑槽、沉陷、拥包、碎裂现象，人街道完好无残缺、破损、沉陷，护栏、路沿等附属设施无损坏缺失，排水设施畅通，井盖、井框完好平整；严格执行道路挖掘许可制度，坚持缴纳保证金和挖掘恢复验收制度，确保道路的完整性。

4、停车管理：我们严格按照“四统一”即“统一公共停车场标志、统一车位线、统一专用票据、统一服务标识”加强停车场管理。在今年10月，我们结合双桥实际，联合区交巡警支队对占道停车位进行了重新设置，既增加了停车数量，又规范了停车秩序，做到停车整齐，环境整洁，无违章占道乱停车现象。

四、户外广告整洁清爽

1、规划编制：开展户外广告设置规划的编制工作，并根据我区对城市环境综合整治的实际情况，完成了《双桥区街道门头整治与规划设计》工作，为今后规范户外广告提供了有力的支撑。

2、日常管理：严格执行《重庆市户外广告管理条例》，按规定落实审批责任，由专门的科室负责户外广告设置的审批。自2008年底开始，我们逐步收回公共广告场地使用权，目前，除专门用于公益宣传的公共广告场地外，其余公共广告场地计划于明年分批以拍卖或招标的方式出让使用权。加强日常监管工作，户外广告、店招店牌做到了完好、整洁、美观，无影响市容现象，无非法广告无无期限广告、无广告及店招店牌安全事故发生。

3、规范治理：制定了《双桥区店招店牌专项整治实施方案》，结合主干道整治开展店招店牌改造工作；加大户外广告整治力度，拆除过期广告、不规范设置广告3564㎡，进一步规范了户外广告的设置，五、市政执法严格文明

1、执法行为：在执法过程中，我们充分以事实为依据，以法律法规为准绳，从执法主体、程序、内容上强调合法性，合理掌握处罚尺度，无越权处罚行为，无错案发生。

2、执法保障：我区共配置执法人员39名，其中市政园林管理监察支队17名，镇街22名，配备执法车辆3辆，摄像机二台，数码相机二台，充分保障了执法工作的顺利开展。在总结以往执法经验的基础上，扩大联合执法范围，实行“1+X+1”的执法模式，即“1”是以市政执法为主，“X”是工商、经贸委、环保、公安、卫生、质监、食品药品监管等部门专人参与，“1”是同以交巡警为主的交通秩序整治执法队联合执法的模式开展执法工作，综合处理相关执法问题。同时，强化执法队伍管理，实行“区委常委请假制度”、“无故缺席领导带班制度”、“不合格人员调整制度”，从制度上提高了各参与单位领导和执法人员的重视程度，确保执法队伍的执法合力。

3、执法规范：我们按照“市政监察行为规范二十条”的行为规范，进一步加强了执法规范化建设；坚持执法公示，对执法人员、执法依据、执法程序、执法标准进行全面公示；加强执法人员培训，坚持经常性的法律教育工作，并有计划的安排执法人 员参加两年一次的全员培训；严格执行巡查日志、处罚登记制度和行政执法过错责任追究制度等相关制度，全面推行说理性行政处罚决定书，切实做到了依法行政、文明执法、热情服务；加强执法监管，将支队划分为三个大队，并与镇街执法队伍合并执法，有效解决了镇街执法不到位，协调、监督、管理难的问题。组建了双桥区市政园林管理执法纠察队，由区市政园林局分管执法工作的副局长作纠察队队长，开展经常化的执法纠察工作。

4、执法效果:加大了城市管理的综合执法力度，全年来共出动执法车辆1140余台次，执法人员11520余人次，限期整改283余起，查处各类违章行为171件，主干道无经营性亭棚，非主干道设置合理，管理规范，无随意占道经营行为；各建筑工地出入口设置规范，无带泥上路和冒装撒漏现象发生；清除“牛皮癣”13569处，全面完成了上级交办的各项任务，无行政败诉、无新闻媒体重大负面曝光。

六、城市照明协调统一

1、城市照明设施建设管理：我区编制了《双桥区城市照明及灯饰方案》，加强了城市道路照明及灯饰的指导，按照设计新颖、高雅大气、亮度适度、色彩协调的要求，开展了城市亮化工程，投资70万元在城区窗口地带、主要节点安装城市景观照明灯；投资800万元安装完成了西湖大道、巴岳大道路灯600余盏，背街小巷安装路灯34盏，城区装灯率达100%，实现路灯照明无盲区。强化照明设施高效、低耗管理，城区内路灯全部采用高效 高压纳灯、LVD无极灯、LED景观灯等节能灯具作为照明灯具，无低效、高耗能照明设施。

2、城市照明设施维护管理：加强城市道路照明设施和景观灯设施日常维护工作，各类设施实行编号管理，照明配电设施安全运行，灯杆、灯具完好整洁，无残缺、破损；主次干道路灯灯杆颜色统一，无乱张挂、张贴广告宣传品现象；针对设施被盗现象比较严重的问题，加大了巡查、检查力度，加强路灯、景观灯维修工作和线路检修工作，新建检查井280个，防盗桩近3560个，维修路灯、灯具近400余件（次）。

3、城市照明亮灯管理：根据季节和天气变化适时开启、关闭路灯，所有路灯亮灯率保持98%以上；景观照明按规定时间适时开启、关闭，在重大活动或重大节日期间，按有关通知要求亮灯。

七、水务管理安全卫生

1、安全管理：为保障我区供排水安全，制订了《双桥区城市供排水事故应急预案》，并计划每年开展一次应急预案演练工作。

2、城市供水管理：加强了对饮用水引水、制水和配水各环节的监督管理，做到了防疫措施落实，管理制度健全，按时开展月检并予以公布，确保水质综合合格率达100%，实现了平稳安全供应放心水。

3、城市排水管理：完成了在2009年完成《双桥区核心区排 水规划》和《双桥区小城镇生活污水规划》编制的基础上，启动了城区三级管网改造、建设工程，完成改造、新建污水管网26公里，全面提高污水处理厂运行负荷。加强了城市排水管理，维修城市排水管网126处，清理排水沉沙井、水蓖子286个。

4、污水处理费征收任务：抓好污水处理费征收工作，全年共征收污水处理费190万多元，完成了征收计划，无截留、挪用、擅自减免等违规行为。

八、科技及信息管理逐步提升

1、技术管理：为加强技术管理，明确了由区市政园林局分管市政工作的副局长为分管技术管理工作，由市政设施科具体负责相关工作的落实和管理。在维护工程中，均按要求组织开展方案和初步设计审查。

2、十二五规划编制：为加强对今后五年市政建设管理的指导，我们委托有资质的规划单位，编制了《重庆市双桥区市政设施十二五规划》，并经区政府审查通过。

3、地方标准：我们积极组织相关人员参与地方标准的宣传贯彻培训工作；在维护项目设计、施工中严格执行地方标准，地方标准执行率达到80%以上。

4、数字化城管：为加强对科技及信息管理工作，更好的整合全区数字资源，充分发挥这些资源的最大效益，我们结合数字双桥建设，与重庆移动公司签订了数字化城管系统建设合同，投资350余万元完成了指挥大厅装修及设备安装、6平方公里基础 资料普查，现正进行权属认证，待权属认证完成和市市政委完成数据对接等工作后即可投入试运行。

九、调整激励

1、车行道改造：我区投入3000余万元对城区内双南路、双北路、双龙西路、双北中路共计4公里56000㎡的车行道进行“白改黑”改造。在改造的同时，新建过街通廊500米，为今后“三线下地”做好准备。

2、人行道提档升级：在开展道路“白改黑”的同时，我区对相应的人行道改造成花岗石或青石板进行提档升级，铺装花岗石人行道19000㎡，花岗石路沿石3760米，透水砖人行道18900㎡，青石板人行道6300㎡，全面提升了城市形象。

3、三级管网建设：为提高污水收集、处理率，我区启动了三级管网改造、建设工程，全年投资近3000万元改造、新建三级管网26公里，我区污水收集率达到83%，处理率达到100%。

4、户外广告(店招店牌)整治：为进一步净化城市空间环境，我区加大了对户外广告(店招店牌)的整治力度，一是加大力度拆除户外广告，全年共拆除到期的、未经许可设置的、破损的户外广告3654㎡；二是严格审批，为合理利用公共广告场地，发挥公共广告场地的最大效益，我们除公益宣传的广告外，没有审批其他商业广告，将公共广告场地用于今后招标或拍卖。

5、环卫设施：为提高垃圾收集率，我区增加了环卫设施投入，全年共投资350万元，新建垃圾中转站1个，购置1.5吨垃 圾收集箱60个，配套拉臂车3台，果皮箱540个，高压洒水车一台，普通洒水车一台，高压冲洗车1台，电动垃圾收支车2台。

6、过街设施建设：我区加强了对过街设施的建设维护工作，施划过街人行横道线700㎡，维修红绿灯6盏，修建无障碍通道处，确保了人行过街安全。

2010年城市管理工作在各相关职能部门的大力配合下，较好的完成了目标任务，但是也存在一定的不足，主要体现在：一是基础设施建设经费缺口较大。当前，我区正处于经济建设和城市化进程快速发展阶段，而经济总量小制约了我区基础设施建设进程，污水管网建设地方配套不足、城市道路“白改黑”、数字化城管系统建设和店招店牌整治资金缺口大，垃圾处理场影响区内村民拆迁缺乏资金难以推进，希望得到市市政委的大力支持和帮助。二是市民生活观念、文明素质相对较低。因经济社会建设需要农村进城人员多，外来务工人员大量增加，他们还不能完全适应城市化进程加快发展的新形势，管理难度较大。

在今后的城市管理工作中，大力实施绿化、亮化、香化、美化工程，形成开阔靓丽、特色鲜明、独具韵味的城市风景线；坚持标本兼治、注重长效，既深入开展突出问题的专项整治，提高城市管理的科学化水平；坚持重心下移，属地管理，进一步充分发挥镇街和社区在城市管理中的基础作用，形成分组管理、职责分明、科学有序、运行高效的城市管理模式；坚持广泛动员、便民参与，加强舆论宣传、营造浓厚氛围，积极引导广大市民理解、支持、参与城市管理，形成便民共建、共管、共享的良好局面，建设“小而强、小而特、小而精、小而美”的特色精品城市。

特此报告

主题词：城市管理

二○一○年七月二十六日

情况汇报

厅级干部教育实绩述职报告 篇7

为深化干部人事制度改革，广开进贤之路，在更高起点上推动新疆跨越式发展和长治久安。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等规定，结合我区干部队伍建设实际，自治区党委决定面向全疆公开选拔55名厅级领导干部。

一、公开选拔职位（55个）

（一）正厅级职位4个 1.昌吉学院党委书记（汉族）

2.自治区质量技术监督局党组书记（维吾尔族）3.新疆师范大学校长（维吾尔族）4.自治区畜牧厅厅长（哈萨克族）

（二）自治区一类企业正职职位1个

新疆新能源（集团）有限责任公司总经理（汉族）

（三）副厅级职位47个

1.自治区党委政策研究室副主任（汉族）

2.自治区人大常委会财政经济工作委员会副主任（汉族）3.自治区政协港澳台侨和外事委员会副主任（汉族）4.自治区发展和改革委员会副主任（汉族）5.自治区地质矿产勘查开发局副局长（汉族）6.自治区环境保护厅副厅长（汉族）

7.新疆水利水电勘测设计研究院党委书记（汉族）8.自治区林业厅副厅长（汉族）9.新疆国际博览事务局副局长（汉族）10.自治区工商行政管理局副局长（汉族）11.自治区团委副书记（汉族）12.新疆农业科学院纪委书记（汉族）13.新疆教育学院副院长（汉族）

14.伊犁州文学艺术界联合会党组书记（汉族）15.伊犁州团委党组书记（汉族）16.伊犁州林业局党组书记（汉族）17.阿勒泰地区行署副专员（汉族）18.克州副州长（汉族）

19.克拉玛依市中级人民法院党组书记（汉族）20.自治区机构编制委员会办公室副主任（维吾尔族）21.自治区直属机关工作委员会副书记（维吾尔族）22.自治区党委党校副校长（维吾尔族）

23.自治区人民政府研究室（自治区人民政府发展研究中心）副主任（维吾尔族）24.自治区经济和信息化委员会（自治区国防科学技术工业办公室）副主任（维吾尔族）25.自治区科学技术厅副厅长（维吾尔族）

26.自治区民族语文翻译局专职副局长（维吾尔族）27.自治区老龄工作委员会办公室副主任（维吾尔族）28.自治区国土资源厅副厅长（维吾尔族）29.自治区住房和城乡建设厅副厅长（维吾尔族）30.自治区水文水资源局党委书记（维吾尔族）31.自治区农牧业机械管理局局长（维吾尔族）32.自治区人口和计划生育委员会副主任（维吾尔族）33.自治区团委副书记（维吾尔族）34.新疆农业大学副校长（维吾尔族）

35.伊犁州国有资产监督管理委员会党组书记（维吾尔族）36.自治区文化厅副厅长（哈萨克族）

37.自治区归国华侨联合会副主席（哈萨克族）38.自治区总工会副主席（哈萨克族）39.伊犁州审计局局长（哈萨克族）40.伊犁州统计局党组书记（哈萨克族）

41.伊犁州供销合作社联合社党委书记（哈萨克族）42.伊犁州煤炭工业管理局党组书记（哈萨克族）43.伊犁州粮食局局长（哈萨克族）

44.新疆社会科学院纪委书记（除汉族、维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族）45.自治区民政厅副厅长（除汉族、维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族）46.自治区卫生厅副厅长（除汉族、维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族）47.自治区妇女联合会纪检组组长（女，除汉族、维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族）

（四）自治区一类企业副职职位3个

1.新疆投资发展（集团）有限责任公司副总经理（汉族）2.新疆中泰（集团）有限责任公司副总经理（维吾尔族）3.新疆能源（集团）有限责任公司副总经理（维吾尔族）

面向汉族的职位，允许除维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族干部报考。

二、公开选拔的范围及资格条件

（一）选拔范围

1.自治区党政机关、群众团体、事业单位干部和国有企业经营管理人员； 2.新疆生产建设兵团干部；

3.中央和国家机关、省市援疆干部和在疆挂职干部；

4.中央驻疆单位干部和中央、省区市在疆国有企业经营管理人员。

（二）资格条件 1.基本条件：

(1)忠诚党的事业，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；(2)自觉维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定，反对民族分裂；(3)具备履行职责所需要的政治理论水平和必备的专业知识、领导经验；(4)坚持变化变革、敢于担当、务求实效、实绩突出；(5)密切联系群众，全心全意为人民服务，群众公认；(6)作风正派，廉洁自律；

(7)报考党政机关领导职位的人员，应当具有两年以上基层工作经历。2.任职资格：

(1)近3年考核为称职（合格）以上；

(2)报考正厅级领导职位需任正厅级非领导职务或任副厅级领导职务满2年；(3)报考副厅级领导职位需任副厅级非领导职务或任正处级领导职务满3年，县市区党政正职须任现职满3年；

(4)报考职位的专业应当干过或管过、学过；

(5)汉族、维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族报考副厅级领导职位的人员，需任正处级领导职务满1年或任副处级领导职务满4年；

(6)报考自治区一类企业正职，需任党政机关、事业单位副厅级领导职务满2年，自治区一类企业副职、二类企业正职同层级职务（含中央驻疆企业、兵团和外省驻疆企业，以下简称“自治区一类企业副职同层级职务”）满2年，未满2年的需任自治区一类企业副职和部门正职同层级职务累计满3年，或自治区一类企业部门正职同层级职务满5年；

(7)报考自治区一类企业副职，需任党政机关、事业单位副厅级非领导职务或正处级领导职务满3年，自治区一类企业部门正职同层级职务（含中央驻疆企业、兵团和外省驻疆企业）满3年，未满3年的需任自治区一类企业部门正职和副职同层级职务累计满4年，或自治区一类企业部门副职同层级职务满6年；

(8)公选职位对人选有特殊要求的，应当符合规定的资格条件。计算任职时间截至2012年4月30日。3.具体职位要求（见附表）。4.有下列情形之一的，不受理报名：(1)受过司法机关刑事处罚的；

(2)处于党纪政纪处分规定的提拔使用限制期内的；(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；(4)不符合公选范围和资格条件的；(5)其他不宜报考的。

三、公开选拔的程序及方法

公开选拔工作按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和决定任用等步骤进行。

（一）报名

报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。属组织推荐的，须征得本人同意。报考人员每人限报一个职位。

干部实绩考核办法 篇8

一、为民促进乡镇职能转变，科学准确地评价各项工作任务的完成情况，进一步靠实责任。激发活力，形成争先创优，干事创业工作机制，特制定本办法。

二、建立干部绩效制度，即每月按时发放干部工资总额90％，其中10％纳入基金作为绩效工资，通过干部实绩考核进行发放。

三、干部实绩考核坚持定性和定量相结合的原则，通过自查汇报、实地查看、翻阅资料民主评估等环节，务求做到客观公正、实事求是。

四、实绩考核主要考核干部学习、考勤、工作任务完成情况三个方面。将工作实绩量化，以月份100分为基础分，其中学习占10分，出勤占20分，工作完成占70分，除年考核（如：新型合作医疗收费的工作外，其余工作要求按月自查，按半年考核一次，工作所得绩效工资每半年发放一次。）

五、干部实际考核内容分个人月自查，办、所、中心月评，组织半年考核及年考核，个人自查及办、所、中心月评对工作实际量化半年及年考核除对部分半年考核、年考核工作进行量化外，重点对干部进行定性考核。

六、干部实绩考核后，将个人得分占半年分值的分的比

例作为发放绩效工资的依据，依比例发放绩效工资。

厅级干部教育实绩述职报告 篇9

按照考核工作要求，现将我盟党政领导班子2006工作实绩报告如下：

一、考核目标完成情况

在即将过去的一年里，我盟各族干部群众认真贯彻落实科学发展观，大力树立和发扬“顾全大局、无私奉献、坚韧不拔、艰苦奋斗”的阿拉善精神，扎实工作，完成了各项工作任务。

（一）物质文明建设

1、经济发展

（1）1—9月份，全盟完成生产总值60.8亿元，同比增长22.2；预计全年完成生产总值84亿元；三次产业结构比例调整为5:67:28，产业结构渐趋合理。1—11月份，全盟完成地方财政收入5.7亿元，同比增长29.7，占财政总收入的56.1％，较上年同期提高3.4个百分点，预计全年完成6.8亿元，财政增长质量不断提高。

（2）1—9月份，全盟城镇居民人均可支配收入完成7770元，同比增长13.9；预计全年达到10200元。全盟农牧民人均纯收入达到3478元，同比增长11.6；预计全年达到4403元。城乡居民在经济增长中得到更多的实惠。

（3）各项支农惠农政策全面落实，全年免征农牧业税1021.5万元，兑现“三项补贴”资金494万元。年初确定的3个农牧业产业化项目全部开工建设，完成投资3500万元。动植物疫病防疫工作得到加强。

（4）优势特色产业增势强劲，1—10月份，全盟完成规模以上工业增加值38.6亿元，同比增长32.1，其中煤化工、盐化工、金属矿产采选加工产业增加值占到93；预计全年完成规模以上工业增加值46亿元。年初确定的21个工业重点项目，已开工建设18个，开工率86％。

（5）全盟城镇化率达到79％，较去年同期提高3个百分点。盟、旗共投资14.2亿元，实施城建项目93个。更加关注低收入者的住房问题，试行了城镇廉租房制度，已建成住房2200平方米。

（6）引进国内（区外）资金到位25.8亿元，同比增长73，落实招商引资项目29项；引进国外资金200万美元。

（7）重视加强煤矿、非煤矿山、危险化学品等重点领域的安全监管和专项整治，三旗安全生产监管机构全部组建，安全生产责任制到位，全盟煤矿企业安全工作实现零死亡率，百万吨死亡率为零。未发生特大安全生产事故。

2、社会发展

（1）各级财政投入应用技术研究与开发资金462万元，同比增长47.1％；推广农牧业先进适用技术项目25项，新增经济效益3100万元；兰太公司等4户企业被认定为自治区级高新技术企业，苁阳酒业等6户企业被认定为自治区民营科技企业。科技对经济增长的贡献率逐年上升。

（2）在全区率先实现了义务教育阶段全免费教育，“两基”达标成果进一步巩固。投入专项资金507.1万元，进一步改善了民族教育办学条件。积极开展订单培训，促进职业教育健康发展。教育收费规范合理，群众满意度不断提高。

（3）加强公共卫生体系建设，完成投资1213万元，建设和完善疾病控制、卫生院、社区卫生组织设施，有效预防了重点疾病。加强医疗卫生执法监督工作，执法监督率和双向建档率达到100％。开展初级卫生保健工作，阿左旗、阿右旗进入自治区达标旗行列。全面推行新型农牧区合作医疗，参加人数4.9万人，参合率82.8。

3、可持续发展

（1）全盟人口出生率为7.52‰，同比下降0.45个千分点。计划生育综合改革工作稳步推进，阿右旗进入自治区达标旗行列。

（2）万元GDP能耗为3.74吨标准煤，同比下降5。阿拉善经济开发区污染物排放符合达标要求。三旗旗府所在地和阿拉善经济开发区水源地水质达标。

（3）加强土地、矿产资源管理工作，有偿出让土地88宗，收取土地出让金1297万元；通过招拍挂方式出让矿产资源探矿权22项、采矿权19项，总收入5100多万元。

（4）搬迁转移农牧民887户3169人；退牧还草项目区植被盖度达到20％；人工造林4.1万亩，封育2.2万亩，飞播造林15万亩。

（二）政治文明建设

民主法制意识不断增强，行政执法责任制更加完善，依法行政能力有了新的提高，政务公开范围进一步扩大。广泛推进村民和社区居民自治，基层民主政治建设得到进一步加强。出台了《关于在全盟开展行政效能建设试点工作实施意见》及相关配套制度，并在有关部门试点实施。

（三）精神文明建设

深入推进“五个一”工程，文化事业健康发展。成功举办了全国卫拉特历史文化研讨会等学术研讨活动和全区第六届少数民族传统体育运动会，阿拉善的地区形象明显改善。精神文明创建活动深入开展，吉兰泰镇、额肯呼都格镇分别被中央文明委授予“全国文明村镇”和“创建全国文明村镇工作先进村镇”称号。

（四）和谐社会建设

就业再就业工作扎实开展，培训农牧民5100人，转移就业4050人；城镇新增就业5500人，其中再就业1950人，再就业率为73％，城镇登记失业率控制在3.97。全面推行城乡低保、医保和养老保险制度，社会保险覆盖面进一步扩大。加大劳动保障监察力度，农民工的合法权益得到维护。加强社会治安综合治

理，严厉打击各类违法犯罪活动；积极开展矛盾纠纷排查调处工作，调处各类矛盾纠纷471件，调处成功率98.7。群众来信来访整体呈下降趋势，接访案次和人次比去年同期分别下降24.7和49.4。社会安定，民族团结，边疆安宁，阿拉善各族人民始终承担着守土安边的光荣职责。

（五）党的建设

先进性教育活动取得阶段性成效，党的执政能力有新的提高。如期完成旗、苏木镇党委换届工作，党委班子配备改革的各项要求初步落实，各级领导班子的整体功能得到加强。各级党组织的凝聚力、战斗力和创造力增强，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展。

二、主要措施及成效

（一）总结经验，深化创新发展思路。从__实际出发贯彻落实科学发展观。根据我盟地广人稀、自然环境恶劣、边远牧区生产生活条件艰苦但农牧区人口相对较少、城镇人口和产业集聚度较高的实际，着眼于从根本上消除城乡二元结构给全盟经济发展和生活提高带来的不利影响，着眼于统筹城乡发展，我们鲜明地提出加快推进城乡一体化发展的思路，并围绕这一思路，正在着手研究制定建立城乡统一的户籍管理、劳动就业和社会保障制度等政策措施。同时，我们在坚持人口向城镇集中、工业向园区集中的基础上，对过去实施的“农业向绿洲集中”进行了调整，明确提出今后严禁新开垦耕地，农业不再向绿洲集中，牧民不再向绿洲转移，而是把需要转移的牧民直接转为从事二三产业的城镇居民。上述思路和做法，得到了自治区党委的充分肯定。

按照建设社会主义新农村新牧区的要求，认真贯彻以工补农、以城带乡和多予少取放活的方针，加大公共财政覆盖农牧区的范围，全面落实支农惠农政策，整合各类项目及资金，加大农牧区基础设施、公共服务和社会保障体系的投入建设力度，努力改善农牧民的生产生活条件。

（二）突出发展工业经济，推动产业优化升级。紧紧抓住自治区建设蒙西重化工业基地的契机，按照发展循环经济的方向和要求，依托资源优势，以园区为载体，以企业为主体，以项目为支撑，着力构筑盐化工、煤化工、金属矿产采选加工等优势特色产业集群。坚持突出重点，严控数量和高起点、高水平建设的原则，加大阿拉善经济开发区建设力度，全面实施生态工业园区建设规划，初步形成了以制钠、氯碱为主的盐化工，以甲醇、焦油加工为主的煤化工，以染料生产为主的精细化工三条生态产业链，产业之间的关联度、融合度进一步提高。开发区被列为全区循环经济示范区和生态工业园区示范点，乌斯太镇在全国千强镇评比中名列第63位，在全区名列第1位，全年预计实现工业增加值16.5亿元，同比增长55％。围绕优势主导产业，扶持壮大骨干企业，庆华集团和太西煤集团入围全国煤炭工业“百强企业”行列。

认真落实国家、自治区关于鼓励扶持第三产业发展的政策规定，在巩固提升传统产业的同时，突出发展旅游、口岸、运输和地质勘查四个先导产业。通过举办阿拉善奇石旅游文化节、巴丹吉林沙漠旅游节、额济纳金秋胡杨生态旅游节等大型节庆活动，带动和促进旅游业及相关产业的发展。今年以来，共接待国内外游客74.5万人，实现旅游总收入3.04亿元。

（三）按照可持续发展的要求，加大生态环境和基础设施建设力度。着眼于改善生存和发展环境，努力加强生态保护和建设，重点实施退牧还草、公益林生态效益补偿、黑河综合治理、移民搬迁等工程，重点区域加大集中治理与建设力度，全盟局部地区的生态环境明显改善，生态自然修复能力逐年提高。加大环境执法监察力度，加强污染防治和环境质量监测，环境治理工作取得新进展。切实加强水利、交通、电力等基础设施建设。组织实施水源勘查、城镇供水管网改造、铁路、公路和电源点建设等一批重大工程，嘉策铁路通车运营，临策铁路开工建设，乌石高速公路建成通车。

（四）坚持规划先行，加快城镇建设步伐。结合生产力布局调整，编制了以巴彦浩特为核心，额肯呼都格、达来库布、乌斯太、吉兰泰、孪井滩为重点的城镇体系规划，完成了盟旗府所在地及乌斯太等城镇总体规划和部分城镇控制性详规的修编工作。城镇改造与建设力度加大，三旗所在地及乌斯太等重点城镇面貌发生较大改观，巴彦浩特新城东区建设顺利完成建设任务。立足城镇功能定位和自身基础条件，发挥比较优势，发展城镇经济，进一步增强重点城镇的综合承载和辐射带动能力。目前，城镇经济占全盟经济总量的比重达到70％。

（五）坚持开发与保护并重，提高国土资源开发利用水平。加强矿产资源管理，提高整装资源矿业权市场准入门槛，对优势矿产资源进行整合，鼓励有经济实力、有技术能力的企业进行规模勘探、综合开发。积极培育健康有序的探矿权和采矿权市场，实行矿产资源有偿使用，加大市场化配置资源的力度。加强矿业市场专项整治，严肃制止和查处矿产资源勘探开发中以采代探、采富弃贫等行为，有效规范矿产资源勘探和开发秩序。按照国家产业政策和环保要求，依法关闭小煤矿井口96对，全盟的煤炭矿山企业由76家关并为36家。认真贯彻国家、自治区关于加强土地宏观调控的有关政策，制定出台了土地收储管理办法，依法严格管理土地，有序推进了经营性用地有偿出让。

（六）坚持改革开放，增强发展活力。农牧区综合改革稳步推进，苏木镇撤并工作顺利完成，全盟苏木镇由原来的39个减为23个。深入推进项目招投标管理体制改革，在全区率先实行了项目招投标预报备案制度。继续深化财政国库集中收付和政府采购制度改革。加大教育、医疗、就业、户籍管理和社会保障等配套改革力度，制约城乡统筹发展和人口向城镇有序流动的政策性障碍正在逐步消除，经济社会发展的活力进一步增强。按照国家的产业政策和环保要求，有针对性地开展招商引资工作，招商项目资金到位率创历史同期最好水平。企业“走出去”开发利用蒙古国资源工作取得新进展。策克口岸基础设施建设步伐加快，乌力吉口岸被列入国家“十一五”口岸发展规划，口岸经济正在兴起。

（七）关注民生，着力提高城乡居民生活水平。认真实施我盟城乡劳动力就业规划，积极建立城乡统一的劳动力市场，促进农牧区富余劳动力与城镇失业人员统一培训、同等条件就业。严格执行最低工资制度，企业职工工资有所提高并按时发放。覆盖城乡的基本养老保险、医疗保险和最低生活保障制度基本建立，额济纳旗21周岁以上的农牧民和阿右旗退牧还草、生态公益林项目区30岁以上的农牧民全部纳入了养老统筹；全盟农牧区新型合作医疗参保面、城镇居民医疗保险和合作医疗保险覆盖面逐步扩大；城乡低保实现了应保尽保，部分地区率先实现了城乡低保一体化。集中开展了结对帮扶工作，投入扶贫资金688万元，解决了农牧区贫困人口3982人的温饱问题。1—10月份，全社会消费品零售总额达到14.8亿元，同比增长18％。

（八）群策群力，同心同德，努力做好构建和谐社会的各项工作。积极支持人大、政协履行职能，召开了全盟人大、政协工作会议，制定下发了加强人大、政协工作的《意见》。苏木镇人大换届工作正在有序进行。认真贯彻中央、自治区民族工作会议精神，民族团结进步事业进一步发展。工会、共青团、妇联等人民团体的职能作用得到较好发挥。“四五”普法成效显著，“五五”普法有序开展。深入推进政务、厂务和村务公开，努力拓宽社情民意的表达渠道。认真落实“两免一补”政策，对盟内2.2万余名义务教育阶段学生全部免除了学杂费和书本费，对6000余名农牧区寄宿学生补助了生活费。公共卫生设施建设加强，疾病控制、医疗救治、卫生监督体系逐步完善，城乡居民健康水平有了新的提高。深入开展“平安阿拉善”建设活动，加大安全生产监管力度，切实保障人民群众生命财产安全。高度重视信访工作，妥善化解人民内部矛盾，努力维护群众的切身利益和社会稳定。

（九）着眼于提高党的执政能力，全面加强和改进党的建设。认真学习贯彻“三个代表”重要思想，开展保持共产党员先进性教育活动，建立“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制。深入开展向李德平同志学习的活动，广大党员的先进性意识进一步增强。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部制度改革，加大公推公选、一推双考和干部交流、挂职锻炼力度，干部队伍建设进一步加强。进一步加强基层组织建设，认真做好党员发展工作，党建工作覆盖面不断扩大。认真落实党风廉政建设责任制，从责任分解、责任考核、责任追究入手，加强党风廉政教育，加大对重点部门、重点人员和关键岗位的监督力度，开展纠风和源头治腐，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。

认真贯彻执行民主集中制，规范决策程序，不断推进科学决策、民主决策。坚持集体领导和个人分工负责制，加大决策部署的协调落实力度，班子的议事决策能力和领导水平进一步提高。

上述成绩的取得，是阿拉善历届领导班子、各级各族干部群众刻苦探索、辛勤工作的结果，来之不易，必须倍加珍惜，更加谦虚谨慎，尤其要清醒看到我盟还存在着生态环境脆弱、基础设施和公共服务亟待改善、城乡居民收入与经济增长不协调等突出问题。我们将在今后的工作中认真加以改进，以奋发有为的精神状态和扎实创新的工作作风，把阿拉善的事情做得更好。

厅级干部教育实绩述职报告 篇10

改革专题研讨班在京举行

5月7日,全省市厅级领导干部事业单位改革专题研讨班在国家行政学院开班，主要任务是学习中央和省委、省政府关于事业单位改革的有关精神和政策规定，研讨重点难点问题，更好推进全省事业单位改革工作。中央编办副主任张崇和出席开班式并为学员授课，国家行政学院副院长周文彰、山东省副省长张建国出席开班式并致辞。

张建国在致辞中首先对中央编办和国家行政学院表示感谢。他指出，分类推进事业单位改革，是中央在全面建设小康社会关键时期作出的一项重大决策。当前，山东经济社会发展正处于战略转型的关键时期，增强事业单位活力，加快社会事业发展，提高公益服务水平，不断满足人民群众和经济社会发展的需求，任务异常艰巨而繁重。各位学员务必从全局和战略的高度，充分认清肩负的神圣职责，进一步统一思想，提高认识，坚定信心，真抓实干，加快事业单位改革步伐。

张建国强调，这次专题研讨，紧密围绕当前事业单位改革的形势和任务，深入学习中央有关文件精神，针对带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题进行学习、解读和研讨，对于准确领会 1

把握政策，学习借鉴先进经验，做好我省事业单位改革工作，必将起到重要的推动作用。希望大家珍惜机会，勤于学习；虚心研讨，敏于思考；学以致用，勇于实践，努力把学习的成果转化为推动改革的思路、举措和本领，确保取得实实在在的效果。