领导干部实绩公示材料

领导干部实绩公示材料（通用10篇）

领导干部实绩公示材料 篇1

直接联系服务群众工作实绩公示材料

按照县委、县政府关于进一步深入开展“三送”工作的安排部署，做为行政服务中心“三送”工作队员，自驻村以来，紧紧围绕县、镇党委、政府工作思路，以饱满的工作热情，积极争取项目资金，引入新兴产业，带领农民增收致富，用实际行动演绎了一曲动人的“三送”服务之歌

了解村情民意，解决实际问题

没有调查就没有发言权。自驻村以来，本人认真学习掌握党的各项惠农惠民政策，在较短时间内与当地干部群众融成一片。在村干部的指引下，不惧严寒酷暑，走村串户，奔走于田间地头，熟悉村情，了解民意，通过入户调查、民情恳谈等形式，摸清驻村的基本情况，掌握热点、难点和干部群众比较关心的问题，为进一步开展工作积累了大量第一手资料。在走访的同时发挥行政服务中心自身优势，在农户家中直接受理需办事项，为群众代办身份证、党员一卡通年审、残疾证等，为群众代办各种事项100余件，被村民称作是“流动的便民中心”。

发展优势产业，带动群众致富

结合XX村实际情况，重点帮扶村民发展优势产业，为养猪产业大户XXX争取贷款100万元，帮助其融资改制，成立XX畜牧有限公司，同时在XX村推广“公司+合作社+基地+农户”模式，以点带面带动周边农户共同致富，2012年实现肉猪出栏数增加8000头,户均增

收20000元。

争取项目资金，助推土坯房改造

为进一步改善群众住房条件，深入推进土坯房改造工作，我对全村的所有土坯房改造户进行了摸底调查，并按照全覆盖的要求进行结对帮扶，从摸底调查到选址改造，从建房帮扶到验收补款，工作队都亲力亲为，采取“全过程”、“全方位”的工作模式，从而使土坯房改造工作在短短的时间内取得了巨大的成效。同时，工作队了解到沙角集中安臵点的用水问题尚未解决，几经周折向上级有关部门争取了10万元资金，并组织实施了沙角集中建房点自来水工程的建设。

一年来，我骑着自行车走遍了全村13个村民小组和345户农家，入户宣讲政策1000余次；协助做好XX至XX钢丝桥修复、沙角土坯房改造集中建房点征地和建设工作；处理山体塌方20余次，总方量超过2000立方。

没有豪言壮语，没有空洞的说教，凭着对“三送”工作的一腔热情和高度的责任感，凭着一股对农民农村基层纯朴而真挚的感情，我用实际行动树立了“三送”干部在群众眼中的良好形象，虽然一年的时间里所做的工作还不能完全满足基层人民群众的需求，但我坚信，只要带着真情，带着责任，围绕“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”的本质精神，就一定能让党的光辉照遍山乡大地，让百姓的生活更加幸福，更有尊严。

领导干部实绩公示材料 篇2

江苏宿豫建立大学生村官例会和实绩公示制度

干得好不好，晾晒就知道。宿豫区建立了大学生村官工作例会和实绩公示制度，为全区140名大学生村官列出了一份履职“成绩单”，按月进行的阳光考核，也为服务基层的大学生村官戴上了“紧箍咒”。  一大早，关庙镇政府的会议室里照例开起了每周的村官例会。轮到长兴村副主任冯永恒发言时，他介绍了自己筹资创办的米厂经营情况，因为上月属于销售淡季，米厂的销售额有所下降，为了让百姓们知晓和安心，所有的情况和计划都写在了自己的实绩公示表里。 大学生村官 关庙镇长兴村副主任 冯永恒：把销售人员调到广西的计划，我已经在下个月的公示表里面，我们准备做什么，已经体现出来了。 和冯永恒一样，关庙镇其他6名大学生村官的实绩公示表也分别张贴在镇政府门前的公开栏里。为确保大学生村官履职情况的准确性和公开性，宿豫区要求每一位大学生村官于每月25号前进行工作总结，提炼出工作实绩，直接向老百姓公布。 官庙镇党委委员 组织委员 曹元峰：这样子就直接面对老百姓，把我们村官要做哪些事情，做的如何，接受老百姓评判，把农村工作做实做细。也对我们村官也是一种激励。 这种注重实绩、注重群众的`考核，不仅更好的发挥了村官们创业富民的积极作用，也真正改变了村民们对大学生村官工作的不配合和不信任，更是让大学生村官们有了干实事、评实绩、创业绩的压力。 村民 丁敬兵：把大学生村官，包括在乡镇干的，或者到农村替老百姓干的实事，把它公开透明出来，让老百姓都知道。 记者：对您来说放不放心了呢？ 村民 丁敬兵：我们放心。 宿豫区委组织部部务委员 区党联办副主任 王青松：今年以来，全区140名大学生村官为村民兴办实事近600件，化解矛盾纠纷100多起，新上创业项目12个，带动700余名劳动力就业。

关于实行领导干部实绩考核的意见 篇3

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深化干部制度改革为契机，以建设高素质的干部队伍为目标，注重考察干部实绩，注重看干部的群众公认程度，创新体系、扩大民主、完善考核、强化监督，探索建立科学的监督和评估领导干部工作实绩的新途径，为全面、准确地识别和评价干部，公道正派地对待干部提供依据，为我市实施“三步走”战略，建设“四型城市”提供坚强有力的组织保证。

干部政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。干部素质的高低，最终要在政绩中体现出来。识别和评价干部的政绩，要全面客观、真实、科学，防止片面性和简单化。既要看当前工作的成绩，又要看在基础性、长效性工作中的成果；既要看工作成绩的大小，又要看取得这些成绩的工作环境和条件；既要看日常工作的成效，又要看在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效；既要看抓物质文明的成效，又要看抓精神文明的成效。

坚持正确的用人导向，用实绩评功过，以发展论英雄。形成想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位的氛围。对在改革和建设的实践中实绩突出的干部大胆提拔重用，对不适应跨越发展要求的领导班子及时调整和交流。

二、明确考核内容，完善考核方式方法

实行领导干部实绩考核，是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有效举措。

（一）在实绩考核的对象上，改变以往“一个数值大家用，一个数字大家分”传统做法，重点是对党政“一把手”的实绩进行考核。各部门、各单位要按照领导干部的岗位职责对工作进行细分，强化责任、明确任务，以便定性实绩考核内容。

（二）在实绩考核内容的设置上，围绕我市全面建设小康社会的总体目标，按照镇、街道和市直部门条块工作特点及承担职能任务的不同，把干部实绩考核的基本项目、主要指标进行细分定性。镇、街道党政主要领导实绩考核由三部分内容构成：一是经济建设方面，重点是国内生产总值、财政收入、入库税收、招商引资、农民人均纯收入、清财化债情况等内容。二是精神文明建设和社会发展方面，重点是计划生育、科技教育、卫生环保、农民减负、信访、安全生产、社会治安综合治理等内容。三是政治文明建设方面，重点是领导班子整体功能发挥及班子成员廉政勤政情况，完成上级交办的重大突击性任务情况，基层党组织建设和党员队伍建设情况等内容。市直部门和所属单位党政主要领导实绩考核包括领导班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设、招商引资等四个方面常规内容，此外还有，根据各部门不同的职能特点、各单位的具体情况以及上级下达的主要任务所确定的重点工作目标及目标的贯彻落实情况。

（三）在实绩考核的方式方法上，采用一年一考核，三年一总结，采取领导与群众相结合、定期与不定期相结合的方式，建立健全领导干部实绩考核档案。年终考核实行个人述职及自我评价、民主测评、现场调查、个别座谈、征求有关部门意见等方法，全面准确地收集领导干部实绩，最后由考察组综合情况提出意见，确定考核等次。

一是建立健全领导干部实绩档案。组织部门将在每年年初组织各部门、各镇（办）主要领导填写实绩档案卡，并依照档案卡中所填的工作目标对其进行全程跟踪管理和监督。同时，市委将在每年年终组织考察组对领导干部实绩进行全面考核，严格标准，严肃程序，分门别类地进行政绩排序，纵看位置，横看变化，客观公正地评价和衡量干部的实绩，以考核定位次，以作为求地位。

二是健全实绩考核考察制度，保证实绩考实、全面。（1）建立实绩信息交换制度。由组织部门定期召开有关部门的联席会议，及时收集领导干部工作实绩情况。（2）实行联合考察制。由组织部门会同纪检、监察、财政、人事、审计、统计等相关部门对党政主要领导干部的实绩进行联合考察，以便把握各方面的情况。（3）试行实绩公示制。对受考核对象的主要经济指标以及其它显示工作实绩的数据，通过媒体向社会进行公示，公开接受群众的监督。

三、强化措施，科～用实绩考核结果

实绩考核结果的运用是实行领导干部实绩考核的关键之所在，落实奖惩措施能起到激励和约束作用，同时，也是凭实绩用干部的具体体现。对连续3年实绩考核的优秀者，在给与适当经济奖励的同时，予以提拔重用；对连续两年未完成工作指标，搞数字游戏、虚假政绩，做表面文章的，给予降职使用；对于工作飘浮、为政不廉的干部予以诫免；对于群众不满意达到三分之一以上的干部给予待岗处理，待岗期满后，工作仍无起色、群众仍有意见的，视情况给予降职、免职处理。

四、加强领导，认真组织，保证干部实绩考核工作的顺利进行

实行领导干部实绩考核，是一项系统而又复杂的工作，涉及面广、政策性强。为切实加强对这项工作的领导，市委决定成立由组织、纪检、监察、财政、信访、审计等相关部门组成的实绩考核领导小组，具体工作由市委组织部负责实施，下设办公室，办公室设在组织部。

教学实绩证明材料 篇4

袁发林同志在周闸初中任教十七年，这十七年中有十四年任教毕业班数学，正因为他和我校毕业班全体数学教师的共同努力，我校每年中考数学成绩稳步上升，其中他任现职以来，05∕06学中考数学成绩总积分名列全县第 名;06∕07学中考数学总积分名列全县第 名,同时该在福渡镇2006～2007学第二学期期末质量监测中，他所受的七（1）班在全镇 个班中排名第一名；07∕08学考数学成绩总积分名列全县第 名，同时该在福渡镇2007～2008学第二学期期末质量监测中，他所受的八（1）班在全镇 个班中排名第一名；08∕09学中考数学总积分名列全县第11名,09∕10学他所授的七（1）、八（3）班数学在福渡镇第二学期期末质量监测中分别第二、第四名的好成绩，10∕11学他所授的九（3）班数学在本的中考中取得更好的成绩。

袁发林同志工作上认真负责、任劳任怨、责任心强，成绩显著2006～2007学被无为县教育局、无为县人事局、福渡镇人民政府同时评为优秀教师，同时该学他所授的七（1）班被评为无为县先进班集体，2007～2008学被福渡镇人民政府同时评为优秀教师。

此外，他在任现职以来，认真钻研教材，积极进行教研、教改多次参与陡沟教研片、福渡镇观摩课和示范课教学，成绩显著，另外他所撰写的数学教研论文多次获奖。

乡党委工作实绩材料 篇5

（xx年5月16日）

五年来，乡党委在县委、县政府正确的领导下，紧紧围绕‚煤炭工业强乡，农业生态立乡，繁荣三产兴乡，开发集镇活乡‛的发展思路，团结带领全乡各级党组织和广大党员干部群众解放思想、精诚团结、敢于担当、真抓实干，出色地完成了各项目标任务。

一、经济发展势头良好，综合经济实力稳步提升

五年来，财政收入从2006年的81万元发展到2010年274万元，增幅达3.38倍；地区生产总值从5000万元发展到1.16亿元，增幅达2.32倍；农民人均纯收入从1410元发展到3345元、增幅达2.37倍；乡农村信用社各项存款余额从300万元发展到3248.7万元，增幅达10.8倍；到2010年底，XXX煤矿完成累计投资5.7亿元，今年5月27日可实现试生产；投资3200万元的110KV变电站，已建成投入使用；桐容二级公路XXX段完成投资5700万元，全线水稳层基本铺设完成，正在实施路面铺油。

二、抓实农业农村工作，推动现代农业强劲发展

全乡累计投放畜牧养殖贷款300余万元，政府贴息近20多万元，改造圈舍12800多平方米，补助12余万元，引进外地种猪、种羊400多头。截至到2010年末，建设畜牧养殖小区2个。大力发展红粱订单种植，面积逐年增加，稳定在3500亩以上，增加了农民收入。加大了务工人员职业技能培训力度，务工人员达到4000人，每年外出创汇1500万元以上，是2005年的一倍以上。第二次全国

农业普查工作被国务院农普办、国家统计局授予先进集体荣誉称号。荣获县政府2007扶贫开发工作二等奖，2009年农业农村工作综合考评三等奖。

三、强基础设施建设，实现人民群众安居乐业

投资90余万元的河口水库除险加固工程圆满完成。五年来，投资380余万元完成集镇、XXX村等自来水工程建设，解决了1800余户6800多人的饮水问题。不断加大农网改造力度，架线37.6公里，更换电杆200余组，变压器12台。建成小水窖300余口，硬化灌溉沟渠45.6公里。硬化XXX湾哩公路1.5公里，XXX村黄教700米、下场口经福利院至XXX中学800米水泥公路正在施工建设中，羊公岩至乡政府

4.2公里油路建成通车，新修XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等村组公路70多公里，对XXX至花秋、XXX至盘龙、麻垭至习水桃林、盘龙至习水二里等主干线公路和通村公路形成日常维修养护机制。五年来，投入‚四在农家‛创建资金360余万元，完成创建户286户，端檐垛脊1000多户，改灶改厕1200多户。硬化主干连户路12.8公里，改善居住环境500多户，硬化院坝1.2万平方米。五年来，投入资金100多万元，为XXX街道、XXX麻垭街道、XXX安置点安装路灯100多盏，安装垃圾箱100多个，征地新建垃圾填埋场1个。完成盘龙街道、集镇上下场口、煤矿安置点等街道路面硬化。

四、重以人为本理念，推动社会事业全面发展

五年来，乡党委严格财务资金管理制度，大力压缩接待、会议、车辆等开支，没有给部门和村级组织负债，实行村财乡管制度，确保村级组织不浪费一分钱。五年来，通过‚一卡通‛发放各类涉农资金1300余万元，采取‚一事一议‛的方式完成了200

多个项目修建，折合资金1000多万元。农村合作医疗每年参合率均在98%以上，2010年农村合医参合率达98.23%，216人参加城镇居民基本医疗保险，参保率96.48%，兑现医保资金报销共计406.3万元。新建XXX乡卫生院门诊楼，住院楼等医疗基础设施，乡卫生院从硬件和软件上都是全县一流的乡镇卫生院。新建7个村卫生室，做到村村有卫生室。加强农村危房改造和灾后重建工作，有效消除了群众住房安全隐患。切实加强民政管理，严格程序发放各类救灾救济保障资金。投入150万元高标准建成XXX乡敬老院并投入使用，是全县一流的敬老院。严格标准兑现农村义务教育阶段‚两免‛资金和农村寄宿制贫困学生生活补助。教育‚两基‛顺利达标并通过验收。把教育放在优先发展地位，新建了洪关小学、XXX小学、XXX小学等教学楼，教育基础设施和教育教学水平得到不断提高。消化了XXX中学、XXX中心学校、盘龙小学、光明小学、光华小学等学校征地遗留问题。

五、坚固党的建设根基，为发展提供了组织保障

一是强化班子建设，提升履职能力。严格按照县委组织部‚海选‛和‚两推一选‛方案，圆满完成了第七届、第八届村民委员会换届选举和村党支部换届选举工作，选优配强了村班子成员，实现了全乡七个村支部书记、主任‚一肩挑‛，27名村干部交叉任职。五年来，严格程序发展党员92名。二是强化网络建设，提升服务水平。投资59.8万元建设了乡镇一流的党务政务综合服务中心、机关干部食堂。投资10万元建设了七个村级党员群众综合服务站，18个组级便民服务点。2010年底累计为群众办结事件6000多件。投资40多万元，高标准建成了XXX村、XXX村办公楼。

三是强化人性化管理，提升干部待遇。对干部就餐实行每餐1元的补贴。积极帮助XXX、XXX等村消化村级债务。注重后备干部培养，经乡党委推荐，被县委提拔正科级干部2人次，转任同级重要领导岗位3人次，交流中心乡镇同级领导3人次，提拔副科级领导3人次。顺利完成乡镇机构改革工作，有力推动了全乡各项事业发展。四是强化党风廉政建设，提升干部廉洁自律性。全乡7个党支部全部设立党务村务公开栏，每季度都进行一次公开。抓好村级两委班子主要负责人和各站、所负责人德、能、勤、绩、廉双述及民主测评工作。全乡测评情况总体良好。五是强化常规工作，提升了总体水平。进一步加强了非公有制经济党建工作，为企业发展营造良好氛围。程教育‚百千万‛工程创建效果明显，井坝畜牧养殖小区蓬勃发展。积极开展了党建带工建、带团建、带妇建工作，扎实推进了‚三关工程‛。被市委市政府授予2008年抗凝救灾工作先进集体，第七届村民委员会换届选举工作先进集体。荣获县委、县政府2006、2008、2009年综合考评一等奖，2005、2007年综合考评二等奖。在2009年县委首次举行的‚党建大调研，书记亮举措‛述职活动中荣获第一名，2010荣获县委服务型党组织创建工作一等奖，2010党风廉政建设责任制先进单位，XXX村被授予2010年先进基层党组织。

六、坚持慎密统筹兼顾，保持各项工作局面良好

1、计生工作上新台阶。五年来，通过推行计生工作‚以村为主‛机制，取得较好成绩。获县委、政府2008业务系列、党政系列综合考评三等奖、2009综合考评二等奖、2009全国优质服务先进县创建工作一等奖，2010年党政系列、业务系列

综合考评一等奖。

2、招商引资工作稳步推进。按照县‚三化一游‛主战略，为突出招商引资的实效性，我们组建了以单位‚一把手‛负责的专业招商引资队伍，并从以情招商、以企招商、网络招商等方面进行拓宽渠道，实现招商引资最大化、最优化。精心编制了XXX乡招商引资项目规划，招商引资工作开展如火如荼，XXX新村建设一期工程的街道硬化、街道绿化、供电主线、供水主管系统、排水系统等基础设施建设工程已基本完工，街道两侧建房土地已基本完成平整工作。顺利启动地盘处置工作，部分群众已开始建房。获得了县政府城乡建设三等奖。

3、精神文明建设有实效。‚四在农家‛创建工作起到了较好的示范带动效果。成功承办了‚南部片区‘人口杯’新农村篮球赛‛，被市委、政府授予2007-2009文明村镇，2010年精神文明建设先进单位。

杨再敏实绩和廉政材料 篇6

闵孝镇党委副书记、镇长杨再敏

（2011年7月）

我于2007年5月调任闵孝镇党委副书记、纪委书记，2010年12月，组织明确我负责主持政府全面工作，2011年4月任闵孝镇党委副书记、镇长至今。几年来，在组织的培养和上级领导的关心下，在镇、村干部的帮助、理解、支持和配合下，严格按照县委、县政府的要求，团结和带领班子成员和广大干部群众迎难而上，开拓进取，求真务实，较为圆满地完成了各项工作任务。

一、勤政方面

（一）坚持学习，提升素质。为适应工作需要，我坚持向书本学习要理论、向群众同志们学习要经验、向同事学习、向社会学习要信息，不断加强政治理论、业务技能、实践经验的学习，全面提升自身素质和工作能力，不断满足实际实践工作的需要。

（二）摆正位子，维护班子整体团结。政治上坚决与党组织保持高度一致，正确处理全局与局部的关系，坚持总揽政府工作工作大局，但不包揽一切，放手让分管副职去抓好本职工作，充分调动他们的工作积极性，使班子人员各负其责，切实真正为百姓排忧解难，充分发挥班子的整体效能，在班子内部形成关系融洽、互相尊重、互相支持、团结共事的良好和谐局面。

（三）发展经济，惠及群众。带领镇政府班子人员围绕“实现经济快速增长、社会事业不断进步、群众生活逐步改善、社会发展大局稳定、环境建设更加美好”的总体目标，重点抓好项目兴镇、产业强镇、和谐建镇等方面的工作。

1、城镇建设大开发。把小城镇建设作为经济工作的重点来抓。争取协调资金完善了外环路的提级改造，政法小区建设即将完工，即将对外环路人行道进行建设和农贸市场、50套连廉租房建设，正在规划建设练寨大桥、外环路河滨公园。

2、产业发展大飞跃。按照县委、县政府“一业带三化、实现四个新突破”发展战略的要求，超前谋划、科学规划、合理布局，通过整合部门资金，发动农户自筹资金，大力发展果蔬产业，在全县农业产业化发展特别是果蔬产业方面迈出了坚实的一步。以鱼良溪村果蔬基地辐射带动全镇发展大棚西瓜1300亩、蔬菜2200亩、广西甘蔗320亩、辣椒1500亩、早春洋芋1000亩，楠竹2000亩、核桃1000亩的经果林基地，在闵家场村、双屯村建成了1600亩的优质烤烟基地。生态畜牧业发展势头较好，兴建贵妃鸡、珍珠鸡等野鸡养殖场一个，大鲵养殖场2个，蛋鸡养殖场1个，肉鸡养殖场1个，林下养鸡场1个，山羊养殖基地4个，建成生猪养殖基地9个、能繁母猪养殖基地3个，引进三穗麻鸭10000余只。

3、项目建设大进展。争取项目在我镇建设全区首个农村少年宫，引进遵义客商来我镇带动发展辣椒产业，发展辣椒产业1500亩。引进余庆烤烟种植大户来我镇带动群众发展现代烟叶，2011年发展烤烟3500亩。引进梵净山特种野猪养殖场来我镇建设年出栏1000头的野猪养殖场。引进思南客商来我镇发展禽蛋加工。引进贵州开心婆食品开发有限公司来我镇投资加工农产品。

4、基础设施大推进。水利设施得到加强，以农田水利建设为契机，加大农田水利设施建设。积极协助做好鱼粮水库前期工作，该工程将于今年开工建设。认真组织实施好“一事一议”财政奖补项目，切实改善好群众的生产生活条件。

5、综治维稳大和谐。始终把综治维稳作为头等大事来抓，时常保持警惕状态和高压态势，全面排查不留死角，突出重点，分类处臵，落实责任，盯死看牢，力求执政一方，稳定一方，确保群众安居乐业，社会大局稳定。

6、农业生产大整治。按照县委、县政府的指示和镇党委的要求，全面安排，组织协调，落实措施，督促检查，认真抓好闵家场村、双屯村基本农田改造和三合坝高标准农田建设工作，有效保护了基本农田。

7、惠民政策大落实。镇政府高度重视各项支农惠农政策的落实，制定了具体的资金发放办法，实行公示制，做到公开、公正、公平、透明，补贴资金发放实行“一折通”，让老百姓真正得到实惠，感到满意。

8、社会事业大进步。一是计划生育方面。充分调动镇、村干部的积极性，夯实计生工作“软、硬件”基础，顺利通过各项检查。二是预防动（植）物疫情方面。对动（植）物疫情正面宣传，积极预防，落实措施，主动处臵。三是社会保障方面。进一步落实农村医疗合作及以农村低保为主的社会保障制度，切实加强农村医疗卫生管理。四是群众最低生活保障方面。农村5366人和城镇222人纳入了最低生活保障范畴。五是教育方面。实施了镇完小寄宿制学校建设工程，平寨新教学场所整体搬迁工程已经启动，教育管理力度不断加大，适龄儿童入学率达100%。

（五）抓党建，构和谐社会。无论是任党委副书记、纪委书记，还是任党委副书记、镇长期间，以“围绕一个中心、把握两个关键、着力三大转变、打造四大产业”（围绕加快发展这一中心；关键要找准制约发展的突出问题、关键要找到加快发展的对策；着力转变

思想作风、转变工作方法、转变发展方式；打造烤烟茶叶主导产业、绿色果蔬强势产业、特种养殖优势产业、商贸服务新型产业）活动为载体，找准突破口，突出“党建工作先进镇、产业调整特色镇、构建和谐示范镇”实践主题，增强了党在发展农业、农村经济上的领导核心作用，全面推进了全镇经济社会发展。几年来，共提拔年轻干部38人次。以“三级联创”为载体，积极开展“五好”基层党组织创建活动，先后有镇党委及提红村、鱼良溪村、双屯村党支部被省委党建工作领导小组命名为“五好”基层党组织，12个党支部被地、县委党建工作领导小组命名为“五好”基层党组织。积极争取资金，新建、完善了6个村级组织活动场所。在全县率先推行党组织“双向承诺”制、“1+3+1”党群携手创业致富工程，充分发挥党员干部的“双带”能力。此项活动等到了上级领导的高度评价，并在全县推广。近年来共查办案件6件，查处违纪党员干部11人次，收缴、清退违规、违纪款项4.361万元。认真办理群众来信来访，建立和完善信访首问责任制、限时办结制，服务承诺制。

二、廉政方面

（一）注重民主集中制。在决策和落实上，严格按照镇党委的要求，自觉维护和增强政府班子的团结，凡是重大事项、重大决策，都要经过班子成员的集体研究作出决定。在重要工作和重点工作决策上，充分征求班子人员的意见，听取大家发表的意见和看法，并综合形成一致意见。做到民主决策、民主管理、民主办事，不搞一言堂，不唱独角戏。当党委会作出决策后，认真抓好贯彻和落实工作，着力加强办事透明度，充分调动大家的积极性，认真完成上级下达的各项目标任务。

（二）加大廉政责任制建设和管理。在工作和生活中，一切从

严管理，规范日常工作行为，建立健全各项管理制度，如《内部管理制度》、《目标管理岗位责任制》、《财务管理制度》等，并与各站股室、村签订了《党风廉政建设责任状》，从源头上遏制不正之风。同时，对责任制所辖的干部职工严格要求、严格管理、严格监督，严格追责。

（三）廉洁自律，树领导干部良好形象。廉洁自律是党对各级领导干部的一贯要求，无论是副书记、纪委书记，还是一镇之长，我始终认为权力是一柄双刃剑，发挥权力可以安镇兴农，滥用权力则贻害无穷。为此，我坚持做到“四常”：一是常修为政之德。为政之首先要树立“官德”，也就是说要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把促进农民增收作为各项工作的重头戏；二是常怀律己之心。就是要自重、自省、自警、自励，要慎权、慎独、慎欲、慎情。管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去；三是常思贪欲之害。在自律面前，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己果断不做；四是常弃非分之想。一个人难免有非分之想，要害看否能做到“克己”。同时，将自己的行为臵于党内监督、群众监督、舆论监督之中，大力推行政务公开，增加政务透明度，方便群众监督，做到”堂堂正正做事，清清白白做人”。

工作中虽然取得了一些进步，但仍存在一些缺点和不足。主要表现在：一是工作思路缺乏创新，因循守旧，就事论事多，特别是全面推进闵孝又好又快、更好更快发展上，需要学习的东西多，需要干的事情更多，自身领导水平亟待进一步提高。二是学习不够深入，调研文章不多。三是工作中关注重点工程多一些，对一般性工作过问少，下基层与村干部接触多，深入农户少，直接接触

农民群众少。在今后的工作中，我一定按照以下几点严格要求自己。一是进一步加强学习，全面提升自身综合素质。为了更好地履行政府的各项职能，努力提高自身的政治素质和服务于经济建设中心的工作能力。坚持参加党委中心学习组学习与自学相结合，积极参与“三个建设年”和“四帮四促”活动，认真学习党在农村的各项路线方针政策、国家法律法规和中国特色社会主义内涵及精神实质，认真学习和践行省委十届十一次全会精神和地、县有关精神，并结合到工作实践中去，努力提高为群众服务、为基层服务的工作水平。

二是认真履职，全力推进社会全面进步。突出经济建设，提高财政运行质量。通过狠抓财源建设及引税工作，既开源又节流、严格控制不合理经费支出。建立健全适应闵孝经济和社会发展需要的财政管理相关机制。突出农村工作，提高社会主义新农村建设水平。强化农村计划生育各项政策的全面落实，有效稳定低生育水平，提高出生人口素质。突出招商引资，提高镇域经济实力。突出个私经济，提高企业发展活力。突出平安建设，提高政府公众形象。高度重视闵孝的稳定工作，特别关注涉及到群众切身利益的热点、难点问题，如高速路建设、土地整理、林权纠纷和其他社会管理中易发性、群体性的矛盾和问题。健全并强化矛盾纠纷排查调处机制，预防和妥善处臵群体性突发事件。健全群防群治网络，坚持“打、防、治、建”多措并举，建立健全突发事件预警机制，全面落实维护社会稳定各项措施，提高维护社会稳定的能力，确保闵孝总体稳定。

领导干部实绩公示材料 篇7

广东省县级党政主要领导干部基础教育工作实绩考核指标体系06修订版

说明

一、本指标体系设4个一级指标15个二级指标，总分为100分。每一条标准后面附评分办法（每一条标准不设负分，扣完为止），具体评分细则由省政府教育督导室制定。

二、根据各地社会经济及教育发展水平的差异，全省各县（市、区）划分为三种类型地区，不同类型地区在某些方面要求有所不同。Ⅰ类地区指广州市各区（从化、增城除外）、深圳市各区、珠海市各区（斗门区除外）、佛山市各区（高明区除外）及东莞市、中山市，Ⅲ类地区指省级16个贫困县，Ⅰ、Ⅲ类地区之外的属Ⅱ类地区。

三、考核得分90～100分可评为优秀，60～89分可评为合格，59分以下为不合格。

四、本指标体系根据中共中央、国务院及省委、省政府有关文件精神制定，由省人民政府教育督导室适时修订和负责解释。

—5—

广东省县级党政主要领导干部基础教育工作实绩考核指标体系06修订版

—6—

—7—

—8—

领导干部实绩公示材料 篇8

实绩考核情况自检自查报告

市实绩考核办：

按照市实绩考核领导小组的要求，对照《XX市基层单位和市机关领导班子及领导干部工作实绩考核暂行办法》活动通知，结合本部门实际，我们对领导干部工作实绩考核进行了认真自检自查，现将自检自查情况汇报如下：

年初以来,我们紧密围绕和谐社会建设主题和科学发展两大战略,坚持“服务大局、服务妇女、服务基层”的原则,积极开展“三学建设”、“三项活动”、“三个发展”、“四个素质”。

一、积极开展“三学建设”，全面提高妇女素质

和谐社会建设的根本任务就是要提高整个中华民族的全民素质，妇女工作关系到民族的振兴与发展，如何立足实际，不断提高妇女工作水平，在社会主义新林市建设中发挥妇女们的聪明才智，在经济建设中担负重任，是我市妇联工作发展的一个重要方向。一年来，我们以“三学”做为突破口，着力提高妇女综合素质。

一是学理论，把握时代发展脉搏，增强自身使命感。采取“思想政治工作大课堂”，开办“社区家长学校”，组建思想政治工作小分队，开办“知荣明耻”研讨班、十七大理论知识竞赛等形式，组织广大妇女认真学习了党的创新理论成果，以科学发展和谐建设统揽妇女的中心工作，以举办妇女科学知识广播电视讲座、和谐好家庭事迹演讲、中小学生“道德早餐”、妇女“道德储蓄”等形式，在广大妇女中营造了健康和谐的良好环境。

二是学科技，强技能，增强妇女科学发展能力。今年，我们与市总工会、科委、农委、中小企业局等部门联合举办生猪养殖、五味子种植、食用菌培植等实用技术培训班X期，培训人员X多人次；邀请省专业技术人员、专家及科技典型示范户为全市科技示范讲座X次；通过开展送科技项目进家门，举办妇女家庭经济科学研讨班、妇女科技建功岗、妇女岗位技能大赛等活动，进一步增强了广大妇女学与做，科与行，言与带的科学发展热情。

三是学法律，坚持依法维权，增强妇女法律意识教育。抓住“五五”普法活动深入开展的有力契机，以基层企事业单位和行政村屯为单位，带领广大妇女深入开展了学法维权活动；组建法律小分队，深入社区、学校、农村讲解《妇女维权保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》和《反对家庭暴力法》等内容X次;开办“法律大集”、“法律一条街”、法制专场文艺演出、“妇女法制大讲堂”活动X次，发放法律书籍X万余册，法制知识传单X万余张，配合公安机关打击“黄、赌、毒”社会丑恶活动，净化文化市场活动，开展防止拐卖妇女儿童教育活动及平安社区建设轮滑风筝比赛等宣传活动X次，创造了妇女依法维权和谐发展的社会氛围。

二、积极开展“三项活动”，切实关心妇女生活

提升妇女主体地位，改善发展妇女民生，是我市妇女工作开展的一个重要形式和特点。一年来，我们围绕妇女维权这个中心主题深入开展工作，在载体上我们求活，在形式上立足于新，在效果上讲究一个实，结合今年妇女工作的任务特点，踏踏实实地开展好了“三个活动”。

一是妇女文化活动丰富多彩。以“三八”妇女节、邻居节、2 母亲节、重阳节等重大节日为活动载体，举办了春节团拜大联欢、三八真情祥各天、教师节妇女大联唱等系列文化活动，“金秋家庭才艺展示”、“老干部聚首重阳节”等文艺活动X余场，青少年书画美术展X次；参加了市改革开放三十年妇女健身操比赛，并荣获二等奖；协助社区组建妇女健身队X支，秧歌队X支，腰鼓队X支；协助学校组建“朝阳文工团”、“小天使文工团”、“快乐女孩文艺团”X支队伍，学习“抗震救灾英雄少年”讲演X场，充分发挥了妇女在和谐文化建设中的主力军作用。

二是广泛开展关心关爱活动。以建立女志愿者服务队，组建社区关爱工作团，兴办农村妇女联合会等形式，在广大妇女中认真开展了关心关爱了妇女健康保健工作。“三八”妇女节、“母亲节”为X多名母亲进行了健康检查，预防妇女病X例，中老年慢性病X例。在街道医务室、社区医疗站、农村医务站等地开展了妇女疾病预防教育，发放宣传单X张、宣传画X张、画册X份、计划免疫宣传单X张、折页X份，并免费为妇女提供了健康检查义诊。以社区妇女志愿者服务队为基础，开展了“关心照顾妇女儿童、为老年人提供服务”活动。为单亲家庭妇女解决了多项困难，全市X支妇女志愿者服务队共为妇女群众做好事X多件次，提供法律援助X人次，解决妇女家庭、工作、就业等难题X件次。以帮贫助弱为中心，开展家庭援助活动。两级妇女组织共为1587名妇女和X名女学生联系办理了低保，以妇女经济发展大户、妇女经济科技典型示范户、巾帼女强人等为主题开展了妇女“扶贫助弱手拉手”、“关心贫困女童”等活动，X名贫困女童结成了长年帮扶对子，并送给她们助学金和生活物质品。个体私营经济优生安置妇女劳动力X多人，解决残疾妇女就业X人。

三是抓娃娃打基础，争做文明新女性。今年，我们在深入开展“五好文明家庭”、“平安家庭”活动的基础上，把关心关爱的触角向学生延伸，向社会最需要关注的地方延伸。与关工委、团市委密切配合，在社区家长学校里开办了“妈妈课堂”，选择10名育子有方、德才兼备，社会声望好、有影响号召力的女干部、女强人、女优秀企业家、女优秀共产党员担任“妈妈课堂”宣讲教师，从如何做社会理论、道德养成、文明习惯、心理健康合格母亲，怎么样开展好家庭等方面培养学生母亲2200余人。利用社区“成长驿站”开办了“剑桥英语”、“书画美术班”、“才艺展示大舞台”、“情趣辅导班”等培训班，10个妇女直接参与的青少年教育活动阵地，探讨出了未成年人学校教育、社会教育、家庭教育的结合问题，破解了未成年人教育“５＋２＝０”的难题。利用“家校联动”的方式，协助各学校开办了“妈妈热线”、“学生点评台”、“学校互动联系站”、“道德瞭望角”等栏目，定期组织妈妈到学校参加家校联益活动，学校“小记者团”派小记者利用节假日、业余时间深入社会、工厂、企事业单位采访好妈妈，其中包括与文明相伴、我心目中的城市、文明从我做起等新闻稿，即丰富了校刊校讯，又向上提供稿件。配合关工委、社区和学校为全市学困、留守等971名十种生中约427名女学生建立了家庭档案，按其种类形成搭配了帮扶教关爱对子，组建了“关爱工作团”，今年彻底消灭了未成年人违法犯罪事件，未成年人发展工作取得日新月移的变化。

三、积极开展“三个发展“，努力提升妇女地位

妇女工作发展的显著特点，就是推动经济社会的发展进步。今年我们积极按党的十七大要求，注重发挥妇女的组织优势，积 4 极引导妇女朝“三个方面”发展。

一是妇女经济迅速发展。全市以妇女经济为中心，解决发展商饮服、种养采加经营网点和产业基地3500余家，其中服务业240余家，餐饮业80余家，个体加工业340余家，旅游经济业5家，种养业2700余家，安置解决妇女劳动力12400多人，形成了XXX等一大批妇女经济产业典型示范基地。今年以妇联参与、亲情招商的办法，又成功地引进了XX合作。在这些典型大户的带动下,今年全市多种经营总产值占全市比重的51.2%。在妇女经济发展中，我们妇联组织积极摆正自身位置，找准坐标，首先积极向市委、市政府争取政策和保障措施，对妇女经济在税收、扶持等方面提供了最大的优惠，在场地、技术、项目上进行了积极的扶持，对用人或用工发展条件上给予了特殊的照顾。对创业典型、科技示范典型、诚信经营典型、文明守信典型的妇女，我们注意发现和培养，不断总结经验做法，积极向全市妇女推广，使妇女学有榜样、干有标杆、奔有先进。同时，积极组织妇女们参与企业发展、社会进步等工作，用妇女经济发展的实践事例，不断促进妇女们广泛参与决策，积极投身建设。

二是生态文明建设发展。积极组织调动广大妇女参与支持新林市建设，一是开展了妇女义务植树活动和环境美化活动。利用春秋两季营造妇女义务林820亩、绿化植树27000株，美化花草面积32万平方米。二是开展了环境净化活动。5个社区、10个林场都成立了妇女义务保洁队、文明环境清洁队和清理小广告为城市“洗脸队”，使全市卫生文明市建设有了很大的保证。三是生态文明保护活动。以社区和林场市划面积为单位，划定了环境保护市域，成立以妇女为骨干的义务监护队13支、义务护林队10支，5 社区老大妈生态爱护员队伍5支，共制止撅树折枝、乱砍乱伐、乱涂乱画、乱搭乱建等文明行为120多人次，增大了社会文明，为我市顺利实现国家精神文明建设单位验收夯实了基础。

三是“五好文明家庭”深入发展。今年我们继续抓好妇女“五好文明家庭”建设工作，配合市委宣传部评选“文化中心户”50户。以平安为主题，配合市政法委在中小学生中开办了“安全大课堂”教育，请公安、消防、安全、交通等部门专业人员进学校、入社区进行了危情下如何逃生自救、险情下怎样保护自己、如何遵守交通规则、怎样过马路等安全知识教育和实际演练培训，收到了“平安家庭”建设的预期效果。

4、提高妇女干部“四个素质”，培养“四型”女干部 按照党的十七大和市妇联的工作要求，我们今年重点在提高妇女干部知识型、业务型、守纪型、创新型上下了功夫，采取多种形式增强妇女干部的“四个素质”。

一是采取以会代训，以学代培等方式，极力提高妇女干部政治文化素质。每月开一次妇女干部工作例会，每季召开一次妇女工作汇报会，半年召开一次经验交流会，年终总评妇女工作。

二是采取办班培训、经验交流、选送代培等方式，不断增强妇女干部业务能力素质。今年共自行举办妇女干部业务培训班2期，召开妇女工作经验交流会2次。

三是采取开展法制讲座、法制在线，廉风进万家、“筑牢反腐防线,做家庭贤内助”等方式，全面加强妇女干部思想品德素质。在妇女干部中共开展“妇女讲法”活动工作，“法制热播”教育3次，“廉风进万家”讲演1次，“好媳妇讲贤”故事会1次。

四是采取组织妇女干部调研、参观经济发展示范户、文明单 6 位建设考察学习、妇女工作评述等方式，着力促进妇女干部工作创新素质。妇女干部在观实工作中，既能与党的中心工作保持一致，又有远大的政治理想和开拓进取精神，积极做到与时俱进。

在肯定工作成绩的同时，我们也深刻地认识到离上级的要求还一定差距和不足，在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，克服不足，确保明年各项工作均达到市实绩考核办的标准要求，在“三个服务”上下功夫，全面开创妇女工作的新局面。

以上情况，特此报告。

领导干部实绩公示材料 篇9

关于领导干部工作实绩考察的工作总结

按照教育局党委考核工作的通知的要求，我们以履行职位职责和完成目标及平时考核为基本依据，接受了教育局党委对本单位现任领导班子两年来的工作进行了全面客观公正的考核。现将我单位领导干部考核工作做如下总结：

一、操作的主要方法：

（一）认真学习，领会精神。

我单位接此《通知》后，领导高度重视，立即组织全体职工对文件进行了学习，特别是对考核的范围和对象、考核的方法、程序和步骤进行了重点学习，做到了边学习领会文件精神，边结合青少年宫工作实际情况，讨论制定本单位考核方案。

（二）加强领导，成立组织。

为切实做好干部考核的各项工作，经职工会议研究决定，成立了以主任兼党支部书记董春莲同志为组长的考核领导小组，明确了领导小组的职责，制定了领导干部考核工作责任制，对领导小组成员提出了严格的要求：首先自己吃透文件精神，严格执行《辉南县教育局关于校级领导干部考察工作实际的通知》要求，把考核工作作为衡量考核人员的素质和工作表现的重要标志，对考核工作不细致，不认真，考核有误，隐瞒问题而造成结果失真的，要追究考核小组成员责任，增强了考核领导小组的责任心和业务能力。

（三）妥善安排，做好准备。

干部考核领导小组认真履行职责，特别是对于个人总结（述职述廉报告）做了重点要求：一是严格控制字数，校级领导干部的述职报告控制在3000字以内，副校级领导干部的述职报告控制在1500字以内。二是严格格式，按照个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等四个部分认真撰写。为了确保报告真识有效，防止浮夸。根据教育局的相关规定，我们在考核前再次召开领导小组工作会议，严格审定被考核全体成员的述职报告，对不符合规定、不切合实际的报告进行了删减。实行了述职报告全员把关的局面。根据要求，考核前全体被考核人员对个自的考核报告进行了互相签字。为了突出营造考核氛围的严肃性，我们领导小组对考核环境进行认真的布置，使得考核环境庄重严肃，同时也对参加考核会议的全体成员提出了工作要求。

（四）规范程序，严格操作。

4月22日，局党委考核领导小组成员深入青少年宫，对青少年宫在职的四位副校级以上领导干部进行实地考察。考核工作在局考核小组主持下，严格按照《通知》要求和程序逐项进行。我单位现有教职工17人，全部出席，符合通知要求。考核前，局考核领导小组成员对考核工作提出了工作要求，四位被考核成员逐一进行了述职。述职结束后，局考核小组对四位被考核对象进行了民主测评，下发了测评票。然后，局考核领导小组按照操作规程，对考核工作进行民主访谈，整个考核工作进行了三个多小时。

二、取得的主要经验

（一）增进团结，促进和谐

在考核准备过程中，我们把考核与民主生活会结合起来。发扬了批评和自我批评的优良传统。本着“惩前毖后，治病救人”的原则，广泛地进行了批评和自我批评。通过批评，消除了领导班子之间的误会和隔阂。统一了思想，增强了团结。在述职报告把关过程中，我们本着实事求，对组织负责，对个人负责的工作态度。对不符合规定、不切合实际的报告进行面对面的删减。同时对报告中成绩摆不透，缺点说不足的现象，也要求被考核人进行了相应的补充。因为此项工作是在和谐民主的氛围中进行的，阳光透明，班子成员都能够心悦诚服的接受，尤其一把手带头做批评与自我批评，更是激发广大干部群众对考核工作的

（二）凝心聚力，促进工作

考核结束后，主任兼党支部书记董春莲同志主持召开两个工作会议。一是召开了领导班子工作会议，对考核工作作了全面系统的总结。总结中既看到了工作成绩，又看到了工作不足。结合局领导小组初步反馈意见，对全体副校级领导干部提出工作希望和工作要求。二是召开了全体教师大会，通报了考核的整体过程，并动员广大干部群众，借助本次考核的强劲东风，抓住机遇，乘势快上，促进各项工作全面发展。

领导干部考核工作以来，人心更顺了，风气更正了，干劲更高了。

四、存在的主要问题

（一）个别人有应付了事，走过场的思想。

（二）个别人有你好我好大家都好的“老好主义”思想，因此测评票基本上都是100分，不能实事求是。

五、今后的努力方向

（一）提高认识，加强领导。

我们要提高认识，加强领导。借助本次考核的强劲东风，抓住机遇，乘势快上，促进各项工作全面发展。

（二）扎实开展、务求实效。

领导干部实绩公示材料 篇10

【热点聚焦】胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中旗帜鲜明的要求树立“坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”的用人观，为各级各部门选什么样的人、用什么样的人指明了方向，立下了规矩，需要在实际工作中切实加以贯彻落实。

对“凭实绩用干部 ”的几点建议：

第一，凭实绩用干部，要建立一套科学的、规范的、管用的干部政绩考核机制。要用实践的观点、群众的观点、发展的观点、辩证的观点科学评判、全面准确的考量领导干部的政绩，确保领导干部的“实绩突出”是群众公认的“实绩突出”，而不是靠形象工程、政绩工程、盆景工程、路边工程包装起来的“实绩突出”。

第二，特别需要强调的是，在干部政绩考核方面，一定要处理好显绩与潜绩的关系，考量领导干部的政绩，既要考量“看得见、摸得着”的政绩，更要考量“打基础、谋长远”的政绩，对那些传棒接力、埋头苦干的“右玉书记们”式的干部，不能够因为没有听到他们“振奋人心”的大项目、大招商就小看了他们，不能够因为没有看到他们办大企业、建大工厂就亏待了他们。

第三，凭实绩用干部，要探索建立一套让干者上、平者让、庸者降的干部提拔任用机制。全国优秀组工干部王彦生总结归纳出干部工作的“四对”原则：“对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑”，第四，凭实绩用干部只有落实到干部选拔任用的全过程中，让群众公认、实绩突出的干部真正脱颖而出，让广大干部群众真真切切看得到想干事、能干事、会干事、干成事者不仅有机会而且有舞台，老实人不仅不吃亏而且有前途，投机钻营者不仅不能够得逞而且会受到了严厉的惩罚，才能够在全党树立正确的、凭实绩用干部的用人导向，营造风清气正的用人环境。