应对职场小人的妙招(共8篇)
应对职场小人的妙招 篇1
1、遭遇“灭人志气”者
有些人,话语尖锐辛辣。从他嘴里说出的话,好像一盆盆的冷水,不顾你是否接受,硬朝你头上泼去。那个干劲,非要把你心头的自信火种浇灭不可。这种人往往是个频频失败、万念俱灭者,又是个把你瞧得一无是处、绝不如他者,还是个认定自己做不到,他人也做不到的自负者,往往也是个能言善辩却“茕茕子立、形影相吊”、周围人敬而远之者。与他交谈,一味顺承,会使他变本加厉。
绝招:对灭人志气者要攻其痛处
一个合适的法子,是要抓住机会,攻其痛处――他的历史上的愚蠢、无能、可笑之处,或者他当前说的话语漏洞、用词不当、逻辑错误,使他心中产生不快,从而使他推己及人,体会出他当前的错误举动,管住他的嘴。
2、遭遇“嚣嚣好斗”者
谈得兴高采烈时,可能会进来一位杠子头或者别有用心者,对你横挑鼻子竖挑眼,立刻使好好的交谈气氛充满火药味。此等人多认为自己高人一等,长你一筹,无所不通,无事不能,他自己以真理的化身自居,无论问题是西瓜之大,还是芝麻之小,他都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人。这种人一旦对你怀有成见,就会处处跟你唱对台戏。遇到这种情况,很容易使你陷入顶撞式的辩论漩涡。
绝招:对嚣嚣好斗者要句句真理
要想冲出漩涡,就必须使出强劲。这个强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理,并且还是简单的真理,这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间,“憋得难受”的对方就会主动“告退”。
3、遭遇“满口假话”者
社会上,有些人说起谎来好像一名出色的演员在舞台上演戏那样轻松自然,丝毫不会感到内疚。他们撒谎,大多没有很大、很明确的目的。满口假话者之所以满口假话,可能是为了掩饰自己、标谤自己、美化自己,可能是觉得你的辨别能力很差,从而摇唇鼓舌,胡说乱扯。与这类人交流,对你是有害的。假话说出十遍,可能会使你觉得真的有那么一回事。
绝招:对满口假话者要纠正其一
与他们交流,应该懂得“攻其一点,崩溃全线”的战略战术,抓住假话中的其中一项,满有把握地提出反对意见。这样一来,他就会觉得羞愧,那种神采飞扬的气焰立刻就落下去。这种攻其一点的做法,既不会伤及其自尊心,又会让其对自己的撒谎毛病有所改正。
4、遭遇“俗不可耐”者
有些人为了给他人一个好的印象,便让自己的话语里堆满华丽词藻,乱用一些专业术语,显得矫揉造作,华而不实;有些人日常说话粗鲁不雅,废话连连,罗里罗嗦,一味单调,某句话可以重十遍,某件事可以问九次;有些人说话无波澜,无起伏,没有摇曳多姿的神态,没有引人入胜的话题,令你厌倦,这些都是俗不可耐的表现。他们多是知识面窄、社交力差者,他们在自己人生经历中,往往因此经常受到他人的讥笑,心中有了一种自卑感。他们热切地希望提高自己的知识水平、社交能力。
绝招:对俗不可耐者要适当指教
和俗不可耐者交流,要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项,满足他们的需求,但又不能过多指教,免得伤了他们的自尊心,触及他们的自卑痛处
5、遭遇“唉声叹气”者
人处世上,不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人,往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水,接连地唉声叹气,使交谈的人听也不是,不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事,就会知道,这些事其实非常普通、并不那么凄惨,但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
绝招:对唉声叹气者要注入活力
与这种人进行交流,要给其注入活力。在唉声叹气者的心里,他们并不认为自己的能力差、抱负小,相反,他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流,应该恰当地肯定他的特长,赞扬他的功绩,给其注入蓬勃发展的活力。这样的话,他们会对你非常亲近,并且对你感激不尽的。
6、遭遇“探人隐私”者
任何人都有隐私。在每个人的内心深处,都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知,或者出于猎奇,或者出于……每次和你见面,都要问你“年龄几何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿,巧舌如簧,但却不知谈话的要领忌讳。一般来说,一个尊重他人的人,如果知道某某事情是他人隐私,便不会去问。反过来说,知道是他人隐私,偏偏去询问者,便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非,可会传播是非,可能会蛮短流长。
绝招:对探人隐私者要答非所问
遇到探人隐私者,不能有一说一,有二说二。对待探人隐私者,最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”,你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”,你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”,你就说“如果你感兴趣,待我以后详细告诉你”。总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。这样的话,既不会得罪对方,又不会让对方得逞。
7、遭遇“道人是非”者
“来说是非者,便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者,既然在你面前说他人的坏处,自然也会在他人面前,说你的坏处。他们乐于道人是非,是妒心过盛的原因,他们心里往往巴不得他人越来越倒霉,越来越困窘。聪明人与这类人交谈,是不会推心置腹的。
绝招:对道人是非者要哼哈而过
远离这种人的办法,是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知“错”而退。对这种人,不要得罪。对他说的他人是非,又不能赞同。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言,既会让道人是非者感受到你的成熟,又让他觉得这项话题无法再交流下去,从而中止谈话,或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下,可以说,“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
8、遭遇“喋喋不休”者
人与人交谈,人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多,但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午,他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈,男女情事也能谈。他们眉飞色舞,表情丰富。他们滔滔不绝,从不觉累。
绝招:对喋喋不休者要巧妙提问
遇到喋喋不休者,既不伤及对方感情,又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题,比如“导弹的燃料分子式是什么?” “《水浒》这本书里一共提到多少男的,多少女的?”等等,让他不知怎么回答。这样一来,他就可以少说几句,你也可以多说几句啦。二是提问一些与当前话题无关的问题,如“打扰一下,现在几点了?”“你的眼镜好看,请问你戴得舒服吗?”等等,这样一来,对方会感到有点惊愕,从而停顿下来,使你腾出时间来干一些有益的事。
9、遭遇“嗦嗦说教”者
有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。他说的十句话中,你可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。这种人往往自以为是,居高临下,唯我独能,盛气凌人。在他的眼里,众人都是无知的幼儿,唯他是博学的教授。让人感到其愚腐,认为其卖弄。嗦嗦说教者虽然令人生厌,但对你没有坏处,而且有益。一是你可以吸取其中有益的说教;二是认认真真地倾听,会使他觉得异常高兴,这对增进情谊有好处。
绝招:对嗦嗦说教者要重于聆听
因此,和他们交流,要重于聆听。只要你没有急需办的事项,不妨静下心来,听一听,记一记。适时地重复一两句他说的话语,或者就某个问题询问一两句。相信,这种做法,定会使你受到极大的益处。
10、遭遇“自我炫耀”者
有些人见到他人,一张嘴便是我人缘好,一出口便是我能耐大。明明自己是“1”,偏偏说成是“2”。听者为此觉得脸红,他却不知羞。自我炫耀者既是个自卑者,又是个自负者。这种人常常外强中干,其“吹牛”的目的只不过是为了引起大家对他的关注,以满足自己的虚荣心。这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感。和他们进行交流,正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说成“2”,内心还是以为是“1”的,对他说的大话,你不能加以肯定,肯定了他会以为你是个不可信之人;对他说的大话,你又不能加以驳斥,驳斥了他会以为你是个不可亲之人。
绝招:对自我炫耀者要幽默风趣
正确的做法是幽默作答,似是而非,模模糊糊,嘻嘻笑笑,哈哈而过。
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OL妙招应对职场冷暴力 篇2
冷暴力比性骚扰更可怕
案例:
我在一家单位做行政助理,我的领导有很多个,我一直努力地工作,把他们交代我的事情一一处理好,我觉得我做得挺好的,不比任何其他同事差。不过有些事情让我很收打击,比如在开会的时候,我的领导会忽然打断我的发言,说“这些事情还轮不到你来管”或者“我不需要你的意见”。我入职不久后就怀孕了,领导当时很不高兴。我休完产假回来他还时不时讽刺我,我都快得产后抑郁症了。他后来也不重用我了,也不让我升职,还孤立我。不让我参加会议,不让主要负责人跟我说话。我开始有抓狂的感觉,工作都做不好,但是我有口难言,什么都做不了。
——刘菁33岁部门助理
西澳职场研究所的创始人之一加里安室奈美惠博士曾得出结论说:“35%的美国人有过直接遭受冷暴力的经历,那可是54万多人。妇女比男性比例更高。”紧迫的经济和严峻的就业市场让这个问题更严重,主管们在业绩压力下变得疯狂,而那些员工又因为害怕失去工作而对他们受到的欺压避而不谈,只能反复承受人身攻击带来的伤害,从辱骂你、对你大呼小叫到直接阻碍你的工作……
Bella说:被“冷”过的人都知道,这比职场性骚扰更可怕。遇到性骚扰,女人可以拿起法律的武器来保护自己,不是有妇女保护法吗?可是遇到职场冷暴力,却大多是有苦说不出来,很容易让你郁闷到死,它很隐蔽,很难受到公司政策的管束。除非是在极端的情况下,否则职场冷暴力也不受法律的制裁。
OL:是谁在“冷”你
1.老板
我在一个家族企业里给一个头头当助理,求职的时候人事还劝我另寻出路,因为她说我的未来老板是个狠角色,他可以让他的助理们都变成餐巾纸!当我终于也变成那些倒霉的“餐巾纸”中的一张后,我才知道我应该听她的话。只要老板心情不好,就在办公室走来走去找个撒气的。我总是被他盯上,他会劈头盖脸朝我吼,把我做好的文件扔到地上,骂我笨,就算是他的错他也骂我,我真不知道怎么才能让他满意。
——金丽华29岁私企行政助理
Bella说:职场有多元化的关系,有上级、有下级、有平级的人,但是冷暴力的实施中80%的人是老板。《好老板、坏老板》一书的作者、斯坦福大学的教授Robert Sutton的研究显示:当一个人拥有更多的权力后,他会更关注自己需要什么,并且认为约定俗成的规则对他没用。缺少换位思考让人变得不可理喻。根据世界银行学院的研究,不止是男人,有38%的欺压实施者可是女性,在80%的时间里把其他女性当成靶子。
专家支招:上司对于下属工作的不满意是出于公司整体利益出发,这个出发点没有任何问题,只是方法选择错了。老板可以在适当的时间找员工谈,问清失败的原因并给出建议和方法,这样员工才会对公司有归属感,更愿意倾尽全力为公司争取利益。员工遇到批评时也不要与上司产生对立心理,多做自我反省,也可以主动与领导沟通,说出自己的困惑,寻求帮助,这样能避免消极心理的产生。
2.小团体
作为老师,我经常教育我的学生不要欺负别人,但是在办公室,老师们却也欺负人。那些小团队的权力也无非是按照金钱、社会地位等来划分。本来我想我们应该是一个互相帮助、资源共享的团体,但实际上不是。我有一个2岁大的女儿,老公又经常出差,我很少能参与到那些小团体的活动中。我告诉我的学生,不需要为了成为别人的朋友而把自己变成他们喜欢的样子,但我自己却挣扎在这样的现实中。
——傅嘉妮32岁中学老师
Bella说:人们觉得比起男性,女性更有团队精神,不过如果她们要冷暴力起来也不是盖的。安室奈美惠博士说:“她们会直接把她们不喜欢的人赶出团队,玩一点孤立的手段、对你吹毛求疵或者挑拨团员之间的关系。”
专家支招:职场上每个人的潜意识都是希望得到领导的重视与欣赏,不过被领导重视的总是只有那么一两个,因此,嫉妒心理就会在其他人中滋长,就会有小团体形成,主动孤立受宠的人。不要任由事态这样下去,否则即使你工作出色,领导也会认为你没有合作精神。要主动出击,在其他同事工作需要帮助时,伸出援手。小团体里的人也要明白,孤立别人没有任何好处,还不如增强自身能力,像优秀的同事学习。
3.病态的工作场所
这里的工作强度很大,每天我们都工作得像“赤佬”一样。如果营业额不好,上司就会变脸,会像个怪物一样咆哮或者发一些吓人的电子邮件。我们每天8点就要开始工作,通常不到10点是不会结束的。还要随叫随到,有时半夜也把我们叫来。我怀孕期间想重新调回办公室工作,老板没同意,还是会在晚上叫我去工作,晚上出门工作的时候还遇到过流氓,我把这事跟上司说了,但他很为难。
——章颖33岁研究机构研究员
Bella说:职场欺压不只是个人行为,公司的文化也在影响着每个员工。有研究表明,个人的自由意志很容易被集体环境影响,我们随机应变的同时也被潜移默化地改变了。影响我们行为的更多的不是我们的个性,而是我们的工作环境和公司的赏罚制度等。
专家支招:收集整理一些公司相关的经济数据,包括营业额、缺勤以及生产力低下的情况,让大家看看职场冷暴力问题是如何影响着公司的经济的。要用你收集到的那些关于公司经济的数据去说话,告诉他们这对公司影响不好,而不要一直纠结谈你的感情受到了多少伤害。带着你的数据跟最高层的领导或者经理人当面谈一次,如果他们还不引起重视,那么为了你的身心健康,你还是快点走吧。
N招让你远离办公室冷暴力
1.换位思考,时时自省。任何事情都有因由,为什么你会遭遇冷暴力?不妨多从自己身上找找原因吧。多站在别人的角度看自己,学会自我检讨,防止同事对你产生敌意。
2.提高自身“免疫力”。同事对自己的态度,往往来自自身的感受。对他人的态度过分敏感,容易让自己受伤。倘若再回以同样的态度,则会形成恶性循环。
3.学会融入。办公室也是一个集体,不要凡事都置身事外。对同事组织的活动,不妨积极参与。如果你总是拒绝,时间长了,大家以为你不喜欢,也就不会再叫你了。
4.己所不欲,勿施于人。你不喜欢被冷落、被排斥,同样,别人也不喜欢。想避免办公室冷暴力,首先,不要让自己成为“施暴人”。
5.保持乐观的心态。要知道,情绪是会传染的,快乐也不例外。在一个充满愉悦氛围的环境中,谁还有心情去搞小阴谋?
3原则OL对应冷暴力
1.适应原则
任何进入工作岗位中的人都
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会有对新的职场生活的憧憬和幻想,冷暴力会给我们兜头一盆冷水,很正常,冷暴力不可能绝对消失。要有这个见怪不怪的觉悟。
2.积极应对原则
不要等着忍不住了才去解决,而是当自己在职场中第一次受挫,就应该积极考虑解决方法,至少要有一个积极应对的意识。主动沟通并积极沟通是尤为重要的,其实在冷暴力的战役中谁先主动谁就是胜利,并且这个沟通必须是积极的,不是为了沟通而沟通,要坦诚布公,就问题展开讨论。
3.乐天原则
坦然面对职场冷暴力,不反抗就是最好的反抗,在没有搞清楚怎么回事之前,我们先不去理会,自己该干什么干什么,不往心里去。永远保持自己的乐观心态。
冷暴力小数据
1.职场人遭受的“冷暴力”中,被打入冷宫“不受领导重用”以44.5%的比例排在第一位,其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”,比例为41.2%,排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”,如安排根本不可能完成的任务,比例为29.2%。
2.近七成(67%)被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力,而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后,只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法38.1%的受害者表示自己会整日郁闷,严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷。将近2成受害者则选择了黯然离职,只能以这种方式解决。(智联招聘调查)
3.多数公司没能直接解决职场冷暴力这个问题。只有3%的公司有反对欺负的政策并且认真执行。
4.职场冷暴力问题也会让公司付出沉重的代价。大约一半受到影响的员工会减少在工作上的时间或者努力程度三分之一的人会降低工作质量三分之二的人会浪费工作时间去担惊受怕,八分之一的人会直接辞职。如果一个大型计算机公司工作中有1%的人经历过这些不文明的行为,其代价是每年约1200万元美金。(《不良行为的成本》中的研究成果)
新年好应酬
让自己成为办公室红人
新年不仅仅是各回各家各找各妈,借着新年,打理好同事的人事关系,你就是办公室里最讨人欢喜的红人。
一份礼品让你记住我
礼多人不怪,不止是平时对人要彬彬有礼,新年的时候该出手时就要出手,送点新年礼物也可以助长自己的人气。不用太贵重,最好就是办公室用的到的东西,这样平时工作的时候对方能用上,而且也能时不时想起你的好来。比如好看的笔记本,一支好看的笔,一支护手霜、一瓶保湿霜或者一个可爱的摆件、一盆喜人的盆栽。
小情调培养好感情
过大年本来就吃喝比较多,所以请客吃饭也许就不那么讨喜了,不过一起去一个充满情调的咖啡店消遣一下时间,下午茶时间聊聊心事倒是很ok的。一杯红茶或咖啡,一块诱人的巧克力,不会over,却叫人感觉贴心甜蜜。
一起尝试新鲜事
做一件你们没有一起做过的事情:一起看一次贺岁片,一起吃一次巧克力火锅,一起去看话剧、听相声,一起去酒吧跟着乐队一起跳舞,或者你们要做个背包游也可以啊。如果每年过年都一样就没劲了,如果每天跟同事只是做日常工作的事情,又怎么会有更多的默契呢?
职场中的小人有哪些 篇3
1.喜欢无中生有的
如果你身边有人总是喜欢造谣生事,无中生有,整天散播一些不符合事实的谣言的话。那么你就一定得小心了。千万不要让他们知道你个人的相关信息,否则你就有可能成为他们造谣生事的下一个对象。
2.喜欢挑拨离间
喜欢挑拨离间的小人是最可恨的。他们总是为了自己的利益,去挑拨别人之间的感情。最后他们享受最后的利益。所以在职场中千万要记住谨防这样的小人,千万不要中了对方的圈套。
3.墙头草两边倒的人
职场中我们通常将这些小人称之为“见风使舵”的人,在他们眼中没有永远的敌人和朋友,只要谁能够给他带来好处,谁有权有势,他们就会想方设法的去依靠对方。
4.喜欢落井下石
对于别人的失败他们总是沾沾自喜,毫无同情心,甚至他们还会落井下石,认为别人失败是他们的无能或者最有应得。对于这样的小人,他们整天都是说一些风凉话。
5.喜欢踩着别人的肩膀上位的人
成为职场精英的妙招 篇4
机会是留给有准备的人,当你面对机会的时候不要害怕不要退缩,要学会去面对。比起埋头苦干,有时候把自己的优势凸现出来,会让上司看到你的特长才能善于用人。
二、认定目标向前进
不管你的目标是什么,做梦的同时不要忘了向前进发。前天不足的你要懂得弥补自己的平凡,多学习找到自己的不足去多实践,不要怕出错,但也不能不经大脑就去行事。
三、好人缘决定你的未来
在你努力的同时也不要忘了和同事和朋友联络,好的人缘不仅能帮到你还会帮你赢得口碑。保持良好的工作心态是建议好的人脉的基础,不要把坏的情绪和负能量传染到周遭的人。
职场如何定位
定位是自我定位和社会定位两者的统一,一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先,要了解自己:主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验――充分地了解自己。
其次,要了解职业:包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法:询问业内的专家达10名以上,参照业内成功人士。
第三,要了解自己和职业要求的差距,需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标,但是每个目标带给你的好处和弊端不同,你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四,要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后,你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司,以次获得入门和发展的机会。
第五,你要学会怎么去规划好工作
在职场中,如果你觉得你开始不是因为发展空间而想选择跳槽,这个时候就需要要思考一些可以改变自身情况的方式,最基本的你要做好你的原本工作,不管你是不是喜欢这份工作,但开始选择的时候你就要负责。接着学习怎么去管理自己,怎么协调好时间安排,培养自己的工作节奏。然后尝试写工作日志,记录你在这一天内的工作情况,在工作进行一段时间后,通过对比分析自己在工作收货什么,完成了什么,哪些可以让你觉得有成就感。
第六,可以养成写日记的习惯
当你在职场上觉得自己没有发展空间的时候。你可以用德鲁克的经典五问问问自己,我是谁?我在哪里工作?我应做什么?我在人际关系上承担什么责任?我的后半生的目标和计划是什么?根据自己的给出的答案去改进,去努力。此外,每天养成写日记的习惯。不用在公共平台公开给谁看,而是写给自己看,每天发生什么,开心也好,不开心也罢,写出来就可以让自己发泄,保持好心情,当然了,如果日记中提到有问题发生,这个时候你要想办法给自身解决的方法。当你坚持一段时间之后,你就会慢慢对自身职业生涯有明确目标了。
最后,你要知道自己想要的是什么。
应对职场小人的妙招 篇5
扮得楚楚可怜的人,很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子,是希望我们可以同情他,然后答应对方的要求,尤其是无理的要求。很多时候,我们就是因为心软,很容易就掉入小人的招术里,虽然我们有时是蛮清醒的!我们要记得,可怜的人必有可恨之处。
在职场生活里,我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好,但是还是会不顺利,这有可能是因为我们在职场里遇小人,犯小人呢。以下为你不能不知道的10种职场心理的小人!
1、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人,该做的事往往都没做,他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了,他们的第一个反应便是推卸责任,他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人,他们喜欢否认自己的过错,然后找借口来当成没一回事。
2、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言,制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相,只要有传播的价值,他们便会毫不保留的成为大喇叭,没有可以讲到好像有的一般。同事离职,他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒,影响周遭的人。在职场中,这种小人,唯怕企业不乱!
3、分裂小人
分裂小人,他们有一个特别的能力,那就是他们可以言行不一,讲一套做又另一套,喜欢夸大来讲,讲的时候就是天下无敌,做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人,往往只会包装自己,但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意,然后许下自己无能完成的承诺。
4、小贪小人
这小人最爱贪小便宜,他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里,他们可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你对他的信任,出卖你!
5、善变小人
我们知道,改变是必要的。我们也知道,在这世界里,唯一不变的就是改变!在职场中,如果你改变自己的行为和态度,你是被接受的,但是这小人喜欢改变的不是自己,而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大,钱越赚越多,他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则,连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多,他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。
职场潜规则:
1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。
多向办公室里的前辈学习,哪怕对方脾气大点也没关系,先当孙子后当爷爷,等你有一天可以爬在他头上了,再发威不迟,哈哈。当然最好能和他们搞好关系,说不定会有意外收获,例如介绍你未来的另一半给你之类,那可是好事啊。
2、和同事搞好关系。
这是老生常谈了,但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强,遇到难对付的人,不计较不意味着认输,只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张,冷静点分析看是什么出了问题,然后再找相应对策。切记一点:绝不要在办公室里和人当面发生冲突,个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话,说明你的职场EQ还是相当不错的,有前途哈。
3、少偷懒,多做事。
在面前表现得好,那么你得到的好处就不用多说了吧?
4、做人还是真诚些好。
职场的人际关系其实是社会的缩影,你待人如何,别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候,那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的单位(公司)是否给了你上进的机会,你都要给自己机会上进。
别为自己找借口,不然将来你怎么在职场立足?那些在职业成长路上走得远走得好的人,我从来没有看过他们不长进的时候。想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话:“你跑得快,别人比你跑得更快。”如果你不跑,后果是什么自己衡量吧。
6、心放宽些,别计较鸡毛蒜皮的小事。
这会让你活得更洒脱。在上司眼里,这可是相当不错的品质呢。呵呵。
7、尊重那些职位不如你高的人,哪怕对方只是一个清洁工。
要知道,你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得老总蒙牛在电视上说过一句话,即蒙牛公司的用人原则:“有才有德,破格录用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无才无德,坚决不用”!
8、体谅那些处于困境的同事,可能的话伸出你的手。
不一定要对方给你什么回报,但“赠人玫瑰,手有余香”,何乐而不为?何况人生的路还长,说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把,有什么奇怪的?
9、必须尊重你上司的决定,适时维护对方的尊严和面子。
有的人不懂这个,或者在心里否定对方但不得不勉强合作,通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司,那么你死定了。
10、维护上司的尊严之余,学会适当的恭维。
没有人会嫌好话难听,特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词,上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬,他对你的好感会直线上升的。不信?试试。有两个小技巧:一是背后说好话,他肯定会听到的;二是找那些别人都不曾注意到的优点。效果如何?
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教你如何判断职场小人 篇6
如何分辨小人,是每个职场朋友都很关注的。
如果知道对方的生辰八字,只要合看一下,就很清楚了。
当对方八字对你的八字事业星表星起坏作用时,对方对你不利,会明目张胆阻碍你、刁难你。如果是对事业星里星起坏作用,那就是暗地里害你,这就属于地地道道阴暗小人了。
如果不知道对方的生辰八字,也不好意思向TA打听,那么就可以根据对方的姓名来判断。
当然,要想判断这些,必须具备以下命理知识:
1、能判断出八字的格局和用忌神,
2、确定八字的事业星。
3、懂得姓名五行,以及与八字五行的作用关系。
具备了以上命理知识,就可以判断TA是否对你工作事业不利,是否害你的小人了。
当TA的姓名五行对你的事业星表星起坏作用时,TA明着对你不利。当TA的姓名五行对你的事业星里星起坏作用时,TA暗地里对你不利,这种人就是所谓的`小人。如果TA的姓名五行对你的事业星表里都起坏作用,说明TA明暗对你都不利。
例,男八字:
辛甲癸丙
丑午未辰
首先根椐易龙所著《精准断八字》一书判断八字的格局、用忌神和事业星。成都招聘
八字中事业星为丙辰,从表里星来看,最怕土。
如果碰到姓黄的职场或事业竞争对手时,黄五行为土,那么此人会对他不利。此人不仅表面上会对他不利,暗地里也会害他,是最应该提防之人。
从姓上来判断是对那些不太熟,还不知道对方名字时,一种简单快捷的方法。如果知道姓和名,最好综合起来判断。
职场小贴士之如何防小人 篇7
不会说“no”可把我害苦了
读者张教员来信说:我是一个不会拒绝别人的人,泛泛在办公室里也是个热忱肠,同事求我办事儿我感受是看得起我,从没有跟他们说过“no”,但即是这点也让我吃了不少长处。上周,客户突然要看我手头上的一个策划案,按照我以往的经历熬一宿理当可以做出来,正筹办大干一场的时候,最近大家都说找工作难,找一家好的招聘网站更难,下面我来给你推荐一款适合你的:桂林人才网绝对是现在的抢手货。公司里一个跟我不错的同事求我给他的策划提点定见,约我一起吃饭。我本来不太想去,但是经不住他苦苦相求,结果还是去了,这一折腾不绝到大半夜,自己的策划案还有一半多没弄完,迷迷糊糊地熬到早上,但是由于时间太紧,策划案没有经过进程,部属把我狠批了一顿,还说如果公司因此利益受损就赏罚我,我感受很勉强。
请示专家,若何跟别人说“no”而不至于得罪人呢?专家解答:希望对朋友、同事都做到完美是不大要的,在许诺垂危的时候一定要考虑到是否是力有未逮的变乱,更告急的要分清变乱的轻重缓急。和同事搞好关系是理当的,但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来连结的,他们对你的“好感”是若何组成的,前几天我辞职了,无意中发现广东人才网这个网站不错,里面有很多合适的职位,个人感觉很好。如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事,能够为他们加剧很多负担,甚至成了他们犯错时的“断送品”,较着,这样的“好关系”不值得名誉。特别作为初涉职场的新人,要记取,同事不便是朋友,不能公私不分。和同事保持适当的距离,会使你看起来更美。这是个鸿沟问题,任何人帮手别人都是有限定的,只需学会说“no”,你的“yes”才更加可靠。举荐你看一本书:《过犹不及》,英文名为Boundaries,相信对你一定有帮手。
公司里人际关系太冷淡了
读者革小姐来信说:我刚刚毕业参加事变,但是现在我在公司里事变非常禁止,因为公司里人际关系太冷淡了。上大学那会儿,同窗们一起深造、谈心、散步、旅游,同窗之间无话不说。可现在,公司里的人际关系让我不能忍受:放工顶多打个招呼后,就开始各干各的,从早上九点加班到晚上七八点,现在找工作,得面试。面试技巧也是一大学问,面试的功夫做到家了,找工作很容易的,我发现佛山人才网这个网站的服务不错,手把手的教你如何面试成功。大家都懒得说句话,简直没有人际互换。有的人新分开公司,也不与大家打招呼,进门办事情,过几天又跳槽了,大家连他是谁都不懂得。请示专家,在这样的事变环境中我理当若何调处自己的心态?
专家解答:在职场中,不少人对事变的压力尚可克服,对人际关系的冷淡却难以适应。不同的人对人际关系的必要是不一样的,大要你心里的价格很在意这方面,而有的人感受事变即是这样、很正常,没什么不满意的,现在伺候老板真是越来越难,福州人才网教你如何在职场如鱼得水。倡议你与比较谈得来的同事互换一下感受,也可以把你对人际关系的必要经过进程业余生活来满意,过一段时间你再评估一下你的感受,你会有新的领会。
职场小贴士之如何防小人(2)
办公室明星不是你勤勤恳恳、吃苦吃苦就能得来的。你必须擅长包装自己,让部属和同事懂得,你聪明肯干,又乐于助人,对老板有很强的虔敬度。
君子离职守则
对任何人都不表示异议。不求全谴责、不否定,特别对你的部属,还有那些迟早会掌控权力的同事。
在末端两周内不要把持事变时间给亲朋好友打电话,最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新事变若何精良。我周围的朋友都在用厦门人才网这个网站找工作,都说不错。
不要在任何人眼前报怨自己在这里得到了不公平的报答,你要把豪情封存起来,筹办把精神投入新的事变。
不要拿走公司的任何质料。
按时上下班。不迟误午餐时间,像泛泛那样事变。
不挖属于公司的客户,不做有损公司名誉、利益的事。
老板拿部下当发泄东西
读者赵小姐来信说:我是一家外资银行的总裁秘书,我的老板很豪情化,心情不好的时候,特意挑员工的刺。骂人的时候,他总是满脸不屑的表情,外加嘲讽的语气,不管你级别多高,表现多么精良,一样被他讥讽得抬不起头来。我偶尔会借题发挥地对他说:“还是少讥嘲部下吧,你还要盼望他们为你处事呢。” 最近大家都说找工作难,找一家好的招聘网站更难,下面我来给你推荐一款适合你的:惠州人才网绝对是现在的抢手货。没想到他登时得意地说:“你们哪,这就受不了吗?我刚事变的时候,挨骂的程度你们想都想不到!”敢情他拿我们当发泄的东西啊!请示专家,面对这样的老板我该怎样办?
专家解答:在你还能忍受的环境下,倡议你垂垂总结老板在什么环境下容易心情不好,你是否可以提前做一些事变,防备大要减少他心情不好的次数;此外,可以找老板心情好的时候,较为正式地和他谈一下,你对于他事变的大白,同时说明你自己能够担当他讥嘲、嘲讽的程度。加强沟通,前几天我辞职了,无意中发现河源招聘网这个网站不错,里面有很多合适的职位,个人感觉很好。实际上,部下改变老板也是有大要的,关键在于你决议什么样的机会去影响他,当然前提是你对他还有信心。总之,如果碰着这样的老板,一方面,多点真诚和耐心,尽量与之沟通;别的一方面,认清形式,对立自己的职业发展,不被老板牵着鼻子走。在挑剔老板曩昔,先做好自己,才是与豪情化老板相处的万能妙法。
发展--我了解到被人把持的滋味读者侯小姐来信说:半年前,我雇用到一家国营企业担任办公室主任,负责行政人事事变。现在找工作,得面试。面试技巧也是一大学问,面试的功夫做到家了,找工作很容易的,我发现汕头人才网这个网站的服务不错,手把手的教你如何面试成功。后来在一次人事政策把持上,老板委曲了我,我分隔了这家公司。但老板又邀请我重回公司从事办公室档案打点、秘书和人事事变,并给以我不打考勤的优惠政策,我许诺了。
在3个月的时间里,我把混乱的档案和人事事变全部理顺,还主动勘误了各种打点文件。我的气概和古迹再次得到了老板的一定。
职场小贴士之如何防小人(3)
可是,当部门事变显现疏漏时,老板总是毫不客气地求全谴责我。在她看来,帮公司防备这类疏漏是我见义勇为的任务,而我以为自己只是行政部的一个普通员工,不应该承担打点上的任务。由于看法显现分歧,老板对我日渐冷淡,很快就新招了一位行政人事部经理和一位总经理秘书,我则去负责保安、后勤的打点事变。现在伺候老板真是越来越难,梅州招聘网教你如何在职场如鱼得水。但是,凡是这些办公室人员不会、不懂的事变,老板全扔给我做,我深深了解到被人把持的滋味。
我现在非常苦恼,是理当重新决议事变,还是留下去?特来向专家垂危。专家解答:不论是在事变还是生活中,不公平的变乱都是难以避免的,总是为了这些变乱伤脑筋,反而会影响自己的豪情和事变状态。看见你描述的环境,恍如已很糟了。不过看得出你很有本事,大要在和老板的沟通上显现了一些问题,我周围的朋友都在用桂林招聘网这个网站找工作,都说不错。倡议你在决议走曩昔,理当和老板再谈一两次,回顾一下过去,大白你现在的岗位职责,和你未来的发展大要,并且设法把自己分内的事变做好,丰富自己的学识和经历,加强自己的本事。如果结果不满意,与老板的曲解已无法和谐,那么麻利做出决议,另谋高就,骑马找马也不迟。
我想和主管大吵一架
读者王教员来信说:一个月前,我因业务方面的事处理不当而受到了主管的严厉批驳,从那时起主管便对我失了应有的相信,最近大家都说找工作难,找一家好的招聘网站更难,下面我来给你推荐一款适合你的:广东人才网招聘信息绝对是现在的抢手货。常常以猜忌和挑剔的目光看待我所做的每一件事,固然今后我没有再犯任何错误,但心里却始终仿佛压了一块永恒搬不开的石头。就在前几天,主管因为一件小事让我又一次承受了他的批驳,我感到无比的痛苦和无奈,当时我就想和主管大吵一架,然后一走了之。可是为了将来的发展我还是决议留下去了,但如果尔后再碰着此类的事我该怎样办呢?请专家帮我解答。
专家解答:事变中的歪曲抵触永恒会有,永恒不要以宣泄豪情为出发点。这既打点不了问题,也出不了气。一个职业人,别说你还有处理不当的事,偶尔被无缘无故地批驳也是有的。你当时没有和主管大吵是非常棒的,公共的眼睛是雪亮的,倡议你找个私下的时候和自己的同事沟通一下,了解一下自己在别人眼中的形象。再找主管谈谈,无明白对方的前提下,谈谈你的感受,听听率领真实的设法,前几天我辞职了,无意中发现佛山找工作这个网站不错,里面有很多合适的职位,个人感觉很好。请教一下他对你事变的不满意之处在何处,希望主管能够换一种法子指导你的事变。只要你对立,相信过一段时间一定会改良的。
部属不给我发挥空间
读者李教员来信说:不久前,我被一家外商独资企业及第,担任采购。本来总经理大白表示,有一项事变特意让我负责,但是到了顶头部属口中,就变成帮手他完成事变了。4个月来,部属只是分派给我一些跑腿的活儿,一周中有两到三天无事可干。我担心这样下去会被荒废,所以请专家帮我出出主意,是承继对立,还是另谋高就?
职场小贴士之如何防小人(4)
专家解答:碰着这种环境,不妨先换位思考一下,是部属对自己存有不必要的担心,还是自己本事的确有所欠缺?如果是前者,问题不大,只要适当抓住机会鄙人属眼前展露本领,是金子总会发光;如果感到自己确有不足,就理当抓住这个空当客套向老员工深造,认真地当好配角,即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。现在找工作,得面试。面试技巧也是一大学问,面试的功夫做到家了,找工作很容易的,我发现厦门人才这个网站的服务不错,手把手的教你如何面试成功。不能否认,部属不给部下分派任务,当然有不少正当的出处,但也不消除大都部属因害怕后起之秀盖过自己的风头,而故意把新人“晾”在一边。这个时候,职场人应根究适当的机会和部属沟通,让对方懂得,自己彻底有本事自力事变,不应再被闲置。如果环境没有变更,也不能陷在等事做的被动状态,而应主动根究自己力有未逮的变乱。
每个公司都有自己的经营办法和思路,每个率领也有自己的长处和利益,既然有大把空闲时间,何不拿来进行观察和深造,削减自己与同事的差距?在了解了业务流程和岗位技能后,如果部属还是独揽大权,现在伺候老板真是越来越难,福州招聘教你如何在职场如鱼得水。那么即使换部门甚至换公司,你也有更多的成本。
为何我的事变总是不如意读者崔小姐来信说:我是一家企业的办公室行政文员,事变一年来即是干着打字复印的大略事变,不绝感受自己的本事得不到发挥。一次公司人员变动,我顺利进入了人力本钱部门做薪酬专员,当然学到了点什么,但是全数部门在公司里无足轻重,我的事变黑白别人都置若罔闻,让我的事变提不起精神。后来我又展转分开市场部门,复杂的人际关系让我前后尴尬。此后我跳槽去了别的一家公司做销售,可是古迹并不好。一路走来,我越来越找不到自己的职位地方。我周围的朋友都在用惠州招聘这个网站找工作,都说不错。我每换一个新事变,都以为自己适当,等到真正做这份事变时才发觉并不适当。
请示专家,为什么事变总是不如意?专家解答:首先,做好自己的职业筹划相当告急。你可以问有和你相关专业背景和事变经历的专业人士。如果要对自己、对职业有一个深入、有效的把握,还需要借助经历丰富的职业顾问的帮手。其次,记得三思此后行。在做每一份事变曩昔,一定要事先对这份事变的事变情势和性质有一个大概的了解,然后看是否和自己的性格结婚,这样,知己知彼,才华走好每一步,每一步都有大白的目标和发展的方向。
三段式 教你击退职场小人 篇8
三段式 教你击退职场小人
。有是非的地方,必有小人。这一点在如战场的职场上尤为突出。职场有什么样的小人,你会不会一个念头就变成了职场小人,如何对付这些职场小人,不妨从本文开始了解吧。
一 那些遭遇职场小人的故事
前程无忧曾经做过一个调查:如果遇上抢功小人该怎么办?数据显示,有24.78%的人选择了默默忍受型,与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项,共有23.78%的比率。看来这两类方法,是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击,所谓魔高一尺,道高一丈,对小人绝不能姑息养奸;更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人,发挥群体的力量,这样小人再也没有他的存身之地了;当然也有比较中庸的做法,12.14%的人认为惹不起躲得起,干脆环境,不与你小人计较;仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。那么,那些职场达人们是如何对付这些抢功小人的呢?
翠翠:职场智斗小人 在江湖飘久了,见的人自然就多,小人当然是其中之一。凡是小人,他的嘴脸很快就会显现出来,其实对待小人是要运用战术的,所谓“敌进我退,敌驻我扰,敌疲我打,敌退我追”。
首先要提高警觉,不要在人前人后多嘴,让小人有可乘之机; 如果遭到小人的抢功,不能手软,打得过就要一棍子打死。让他从此记住不能做坏人。做东郭只能是害人害己;打不过,就闪,而且要快点闪,尽快脱离小人的势力范围。跑慢一点,马蜂就蛰上来了。别担心自己跑了,小人怎么办呢?山外有山,楼外有楼,自有高手去收拾他;打不过,又跑不了,那就只能磨,用边打边闪的战术,等待转机。
小鱼:提防“抢功小人”辛辛苦苦地干完活,老板看不到已是令人郁闷之极的事,最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠,吃苦我去,功劳他享,转眼间小人便得了势,逐渐成了上司身边的红人,而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活,心中越想越憋气,可又能奈他如何?
公司犹如一个小社会,形形色色地人都会存在。即使是在团队合作精神盛行的今天,依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。此时直接向老板哭诉,可能并不能改变既定的局面,反而还会落得搬弄是非的嫌疑;百般忍让只会更加助长小人的气焰;以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。手足无措之际,建议不妨先忍耐一时,等待事过之后再陈述立场,或者将此经历默藏心中,日后多留一手,也好及早提防。
Winnie:审时度势理智对待小人 有人的地方就有江湖的存在。生活在江湖中,怎能不挨刀呢?当你辛苦做了N天的方案被小人“夺走”,当你投诉无门的时候,我们该怎么办?首先,你应该深思――到底是什么原因让小人有机可乘?是自己平时太过相信别人,对人没有防心?谨记不让同样的事再一次在自己身上发生,正所谓“吃一鳖长一智”嘛!其次认真比较一下双方的实力,如果你有自信且认为自己能力在对方之上,那你可以过邮件或者值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没有得到老板肯定之前不要太过于“招摇”。如果上司不相信我的话,我当然会选择离开――斗不过你,我躲总行了吧,我坚信下一个工作环境永远是最好的。
Sam:摆平办公室小人 小人哪儿都有,办公室也不例外。人最郁闷的事情之一就是眼看自己的辛苦付出就要得到回报,却莫名其妙被人摆了一道,要么是功劳被人抢了,要么是成果被人破坏,总之有人就是不想让你得到自己应有的东西。这种人,我们就称之为小人。
要生存,自然得跟小人做斗争。被欺负了自然要先找老大――你的老板。老大不是白当的,只要有证据,谁忠谁奸应当能分清。当然,如果事实确凿还偏袒小人的话,这样的“帮会”也没有混下去的必要了。其次,还要寻找盟友,对头势力太强,赶快联合同样受欺负的几个小帮派吧,“团结就是力量”是革命教会我们的真理。再有,就是要准备好以牙还牙,以毒攻毒,进攻才是最好的防守,留心小人的弱点和把柄,抓住机会,瞅准他的屁股结结实实来一脚,只要别走火入魔,自己也变成小人就好了。
Swimning:少一些纷争 多一些和平勤奋苦干的我,每天都在忙忙碌碌着,不求大功大禄,只求工作得问心无愧。如今略有成绩,却成了那些小人的眼中钉,功劳抢掉了,风头占尽了,而我却是白干了。心中越想越郁闷,却也奈何不了他们。哭诉不用想了,因为没有证据别人不会相信你;当然天性纯良的我也不会玩伎俩,冤冤相报何时了,只会让彼此身心疲惫。故此,我抱着不与小人一较长短的心态,暂且选择忍耐,虽然表面平静,自然心里不会放松警惕,相信发光的金子总有被人发现的一天,只是时间的问题而已。
回头想想那些小人也真可怜,整天想着如何算计人,必定也是胆战心惊地过着日子,华而不实终究将换来可悲的下场。奉劝此等人士:与其整天盘算抢别人的功劳,不如多在自己的业务上下点功夫,让公司少点纷争,多一些和平的氛围,大家工作得才会更开心。
小南:职场恢恢,小人难逃 都说“人之初,性本善”,可电视里无论古今中外,反腐倡廉公安正气也好,商战偶像戏说野史也罢,都免不了有小人作祟,于是恶斗一番。原本以为只是艺术虚构加工,没想到职场上小人之风屡刮不禁,我唯有如此来安慰自己:没有小人作恶,哪里能衬托出好人的和善光明?
面对小人抢功设计百般刁难,想全身而退或者正当防卫还真不是件容易的事情。话说明枪易躲暗箭难防,没有三头六臂通天法眼是挡不了全部冷箭的;要说以毒攻毒,你也得晓得他究竟是怎么个“毒”法,才能想到对策呀,可怜大多数人是好人老实人,所以这招基本上说起来容易做起来难;采用“受伤阵线联盟”战术,同仇敌忾、众志成城是关键,若是大家上下一条心,那么倒也不失为好策略,就怕中途有人退缩,到时阵线瓦解。
忍气吞声这种事情我并不看好,等老板英明裁决固然是最终之道,可万一英明的老板就是在这件事情上英明不起来,你忍到什么时候?再说忍过头了,会让人人觉得你是软柿子。不过保持良好心态是需要的,但并不等同于忍气吞声。保持表面云淡风轻的同时,要进一步抬高自己的姿态,抽丝剥茧,博得涉及相关事件的人物的信任,如此这般,周围同事可能反倒看不下去,为你出头,有了利落的旁证,小人就算逃得了一时,也隐藏不了一世!
好人不能耍手腕,但也绝对不能不使手段。老板英明,自然云开日出;老板阴暗,也甭留恋这么个肮脏环境,走人!
二 不可不知的十种职场小人
在职场生活里,我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好,但是还是会不顺利,这有可能是因为我们在职场里遇小人,犯小人呢。以下为你不能不知道的10种职场的小人!
1、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言,制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相,只要有传播的价值,他们便会毫不保留的成为大喇叭,没有可以讲到好像有的一般。同事离职,他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒,影响周遭的人。在职场中,这种小人,唯怕企业不乱!
2、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人,该做的事往往都没做,他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了,他们的第一个反应便是推卸责任,他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人,他们喜欢否认自己的过错,然后找借口来当成没一回事。!
3、分裂小人
分裂小人,他们有一个特别的能力,那就是他们可以言行不一,讲一套做又另一套,喜欢夸大来讲,讲的时候就是天下无敌,做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人,往往只会包装自己,但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意,然后许下自己无能完成的承诺。
4、小贪小人
这小人最爱贪小便宜,他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里,他们可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你对他的信任,出卖你!
5、善变小人
我们知道,改变是必要的。我们也知道,在这世界里,唯一不变的就是改变!在职场中,如果你改变自己的行为和态度,你是被接受的,但是这小人喜欢改变的不是自己,而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大,钱越赚越多,他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则,连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多,他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。
6、可怜小人
扮得楚楚可怜的人,很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子,是希望我们可以同情他,然后答应对方的要求,尤其是无理的要求。很多时候,我们就是因为心软,很容易就掉入小人的招术里,虽然我们有时是蛮清醒的!我们要记得,可怜的人必有可狠之处。
7、双输小人
我们知道,不论在商场上或任何一个团队里,我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到,其实有些时候,我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是,两败俱伤,这就是双输的情况,不能只是自己一个人输,同时也要其他人一起输。这小人,每当他觉得自己吃亏,他就立刻把别人也拖下水,要亏,大家一起亏!要死,大家一起死!要输,大家一起输!!
8、阿坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息,他们很喜欢泼冷水,让你不但不被激励或认可,他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就,他们会想尽法子来抹杀你的成就,设法扯你的后腿。对于职场,他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
9、担心小人
这小人拥有负面的思想,他们经常怀着担心的心态来处理事务,他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降,担心自己做不好,完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人,搞到团队里兵分马乱!
10、两头小人
搬弄是非,在你前面讲一套,在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇,和你的关系一直无法明朗化,在你面前对你超好的,但是在别人的面前就出卖你,说你的不是。他们喜欢向你套话,之后就说是你讲的,他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子,来得到你的同情,连你不同意的看法,他都可以说是你说的!这小人超难搞,因为我们完全不知道他的心里想的是啥?他们何时才是真心的对待我们。
三 如何对付职场小人
1 营销领域十招对付职场小人
营销领域几乎是所有所有行业中竞争最激烈的,激烈的竞争往往夹杂有不正当的手段,或者卑鄙无耻的勾当,而这些始作俑者大致可分为十类,我们和你一起各个击破。
(1)遭遇“探人隐私”者
人的成长伴随着众多丰富复杂的经历,其中不乏一些不愿别人知晓,尤其是不愿陌生人知晓的东西,这就是大家通常所说的隐私。在每个人的内心深处,这就是一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知,或者出于猎奇,或者出于某些不可告人的目的……每次和你见面,都要问你“年龄几何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等让人不愿启齿甚至厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿,巧舌如簧,但却不知谈话的要领忌讳。一般来说,一个尊重他人的人,如果知道某某事情是他人隐私,便不会去问。反过来说,知道是他人隐私,偏偏去询问者,便是不懂得尊重他人的人。这样的人很可能会传播是非,很可能会三人成虎、蛮短流长。
破敌必杀技:答非所问。
遇到探人隐私者,千万不能傻乎乎的有一说一,有二说二,“逢人且说三分话,不可全抛一片心”,这句话对朋友当然不行,但那些探人私隐者就非常适用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。这样既能不泄露自己的隐私,又能不强硬的搞坏两人关系。如果他问你“奖金多少”,你就说“不比别人多”。如果他问你“谁是你晋级的后台”,你就说“全托你的福”。如果他问你“如何追求女友的”,你就说“如果你感兴趣,待我以后详细告诉你”,
总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。
(2)遭遇“唉声叹气”者
俗话说:人生在世,不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人,往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水,接连地唉声叹气,颇有点鲁迅笔下“祥林嫂”的风采,这样的表现,使交谈的人听也不是,不听也不是。当然有些苦水或许就真的是一江苦水,让人顿生共鸣抑或同情恻隐之心,但对于大多数情况,我们如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事,就会知道,这些事其实非常普通,并不那么凄惨,有些甚至自己也遇到过甚至正在经历着,但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重,恨不得前无古人后无来者!
破敌必杀技:注入活力。
与“祥林嫂”这样的人进行交流,要给其注入活力。在唉声叹气者的心里,他们大多并不认为自己的能力差、抱负小,相反,在其内心深处,他们强烈认为自己有着非同一般的水平和不同凡响的天赋,并非常渴望别人尤其是领导的肯定和赞赏。所以与他们交流,千万不要吝啬自己的肯定和赞赏,应该不失时机的肯定他们的特长,表扬他们的功绩,给其注入蓬勃发展的活力。这样的话,他们会对你非常亲近,对你感激不尽。
(3)遭遇“道人是非”者
“来说是非者,便是是非人”。千万不要以为这些把他人是非告诉你的人就是你的朋友。道人是非者,既然能在你面前说他人的坏处,自然也会在他人面前说你的坏处。他们长于乐于道人是非,一方面是妒心过盛的原因,他们心里往往有酸葡萄心理,巴不得他人越来越倒霉,越来越困窘,另一方面恐怕还有自己心中的小算盘。与这类人交谈,切不可推心置腹。
破敌必杀技:哼哈而过。
面对这种人,我们要像隆冬的天气,尽量冷!对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,久而久之,是非人自然遇“冷”而返,知“冷”而退。对这种人,没有必得罪。他说的是非,不要赞同,也不要斩钉截铁的加以否定,否则你就是参与者了。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言,既会让道人是非者感受到你的成熟,又能让他觉得这项话题无法再交流下去,知趣而中止谈话,或者使谈话朝着健康方向发展。有些时候甚至可以说“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
(4)遭遇“喋喋不休”者
人与人交谈,最怕那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多,尤其是说得多又说不好。他们能一口气谈论一个上午,他们能用一个下午的时间谈遍古今中外。他们似乎不但上知天文,下知地理,政治、经济、军事、文化甚至男女情事也能谈。眉飞色舞,滔滔不绝。
破敌必杀技:巧妙中断。
对喋喋不休者,万不能和他一起眉飞色舞,滔滔不绝,要学会巧妙提问。面对喋喋不休者,既不要伤及对方感情,又不能委屈自己当他的长期听众,要尽量让他少说,最好能不说。巧妙的提问来中断应该是最好的办法,一是根据他说的话题提问一些他不可能回答的难题,比如“导弹的燃料分子式是什么?”“《水浒传》这本书里一共提到多少男的,多少女的?”等等。二是提问一些与当前话题无关的问题,如“打扰一下,现在几点了?”“你的眼镜很好看,戴得舒服吗?”等等。让他不知怎么回答或一听就知道你的回答是故意想中断他的谈后。这样一来,他不得不少说几句或中断谈话,你也可以多说几句,他自己或许也能知趣少讲停讲。这样一来,你也能腾出时间来干一些有益的事。
(5)遭遇“咄咄说教”者
“咄咄说教”者和上面的“喋喋不休”者有类似的地方,但还是有一定的区别。有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。在他说的十句话中,你完全可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类的词语高达七八处。这种人往往自以为是,居高临下,盛气凌人,唯我独尊。在他们眼里,众人都是无知的幼儿,只有他是博学的先知圣人。和“喋喋不休”者不同,“嗦嗦说教”者虽然令人生厌,但对你并非全无益处。能咄咄说教者往往多少有一两刷子,你可以吸取其中有益的地方,学习提高。另外认认真真地倾听,会使他觉得心理满足,对增进情谊有好处。
破敌必杀技:慎重聆听。
和他们交流,要慎重聆听。只要你没有十万火急工作和事情,不妨静下心来,听一听,记一记。适时地重复一两句他说的话语,或者就某个问题询问一两句,交流一下看法。这样你或多或少会获得一些收获,得到一些益处。
(6)遭遇“自我炫耀”者
有些人见到他人,张口闭口就是我人缘好,我能耐大。自己明明是平民,偏偏说自己是官,自己明明是科长,非要说自己是局长。听者都觉得不好意思,他却不知羞耻。自我炫耀者是自卑者和自负者的共同体。这类人一般外强中干,其“吹牛”的目的只不过是为了引起大家对他的关注、羡慕,以满足自己的虚荣心。这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感。
破敌必杀技:幽默风趣。
和他们进行交流,正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说是局长,你知道他是科长也不必和他叫真,对他说的大话,你不能加以肯定,也没有必要加以驳斥,事实上他内心也完全知道自己不是局长。幽默作答,似是而非,模模糊糊,嘻嘻哈哈而过。
(7)遭遇“灭人志气”者
有些人话语辛辣尖锐。从他嘴里说出的话,要么像一盆盆的冰水,不顾你是否接受,硬朝你头上泼去,要么像一个个大火盆,把你架在那里死烤。那个干劲,似乎不把你心头的自信火种毁灭就不罢休。这种人往往经历一些失败、万念俱灭,又把你瞧得一无是处、绝不如他,还认定自己做不到,他人也做不到,往往也能言善辩,但非常可惜,这样的人往往“茕茕子立、形影相吊”,周围人敬而远之。
破敌必杀技:攻其痛处。
被这种人攻击,一味顺承,会使他变本加厉,必须果断出击。要抓住机会,攻其痛处。那就是他当前说话的漏洞、逻辑错误等或者他历史上的失败、无能、可笑之处。使他心中产生不快,从而使他推己及人,体会出他当前的错误举动,管住他的嘴。主动出击要注意把握火候,不可激发事端。
(8)遭遇“嚣嚣好斗”者
当你和别人谈得兴高采烈时,又是会进来一位杠子头或者别有用心者,对你横挑鼻子竖挑眼,立刻使很好的交谈气氛充满火药味。此等人多认为自己高人一等,长你一筹,无所不通,无事不能,他自己以真理的化身自居,无论问题是西瓜之大,还是芝麻之小,他都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人。这种人一旦对你怀有成见,就会处处跟你唱对台戏。遇到这种情况,很容易使你陷入顶撞式的辩论漩涡。
绝招:奉献真理。
要想冲出漩涡,就必须使出强劲。这个强劲就是要使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理,并且还是通俗易懂的真理,这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间,“憋得难受”的对方就会主动“告退”。
(9)遭遇“满口假话”者
职场中,有些人说起假话来好像一名出色的演员在舞台上演戏那样轻松自然,丝毫不会感到脸红内疚。他们撒谎,有些没有很大、很明确的目的,有些就有一些自己不可告人的目的了。满口假话者之所以满口假话,可能是为了掩饰自己、标谤自己、美化自己,可能是觉得你的辨别能力很差,从而摇唇鼓舌,胡说乱扯。与这类人交流,对你是有害的。假话说出十遍,可能会使你觉得真的有那么一回事。
破敌绝招:敬而远之。
与他们交流,应该懂得敬而远之的战略战术,不参与他编织的谎言,不附和传播他的假话,必要的时候抓住假话中的其中一项,针锋相对地提出反对意见。这样一来,他就会觉得羞愧,那种内心变态的满足和神采飞扬的气焰立刻就会落下去。
(10)遭遇“俗不可耐”者
有些人为了给他人一个好的印象,喜欢在自己的话语里堆满华丽词藻,乱用一些专业和流行超前术语,显得矫揉造作,华而不实。与此截然相反的是,有些人日常说话单调重复,俗不可耐甚至粗鲁不雅。这些人多是知识面窄、社交能力较差者。他们在自己人生经历中,经常受到他人的讥笑,心中有了一种自卑感。他们热切地希望提高自己的知识水平、社交能力。
破敌必杀技:适当指教
和俗不可耐者交流,要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项,满足他们的需求,但又不能过多指教,免得伤了他们的自尊心,触及他们的自卑痛处。
箴言:令人生厌的谈客肯定不止以上十种,我们所谓的必杀技也不是放之四海而皆准的真理,但有一点我们必须注意,一个人的言谈再令你反感,你也必须努力保持自己的良好交际形象和道德素养。如果你能以谦和的心态容纳每一个人,你就是一个了不起的人。
2 斯坦福大学的“无浑人”原则:
林子大了,什么都有,遇到职场小人也是意料之中的事。多数人对待浑人,都本着“宁愿得罪一个君子,不愿得罪一个小人”的原则。而斯坦福大学教授罗伯特。萨顿在《论浑人》一书中,提出了截然不同的观点,那就是:干掉他们!职场无浑人。该论甚至入选为《哈佛商业评论》突破性观念。
在对浑人动手之前,首先要确定什么是真正的浑人,免得误伤好人。浑人的勾当一般包括人身侮辱、侵犯他人的“私人空间”、突然的身体接触、威胁、下流笑话或“奚落”、邮件骚扰、贬低他人、习惯侮辱人、无理插嘴、两面三刀、摆臭脸、对他人熟视无睹等。但一两个类似的事不能说明他是个浑人,如果某个人连续侵犯多个比自己地位低的受害者,那才是公认的浑人。
针对职场恃强凌弱的调查,恶劣行径大多是上司针对下属的,约50%到80%,同级别的约20%-50%,部下要挟上级的不到1%.有意思的是,调查显示:男人更喜欢欺负男人,女人更喜欢欺负女人。
虽然谷歌、西南航空都采取了“组织无浑人”的原则,但不少企业对业绩靠前的浑人采取容忍的态度。萨顿认为,这是没有好好计算浑人带来各种成本的缘故。上级行为不当,员工辞职率激增,留下的人满意度降低,对雇主的义务感减少了。英国曾对5000名员工做了调查,结果25%的直接受害者和20%的目击者都选择辞职。
硅谷有个公司老总手下有一个能力超强的销售员,业绩从来都排在公司5%,但他经常辱骂下属同事。公司最后算了一笔帐,他的不当行为造成顶头上司、人事部、高级主管、企业法律部不断花钱、花时间给他消灾,加上不停给他找新秘书的费用,总共加起来占到他创造价值的60%.要命的是,对浑人的纵容创造一种不道德的文化,从而伤害企业根基。
“无浑人原则”如何执行?首先,组织要用言行公开表明自己的立场。其次要把法则融入聘用和解聘政策。再次,处理浑人的时候注意手腕。有位CEO刚上任,虽然他想把25位浑人高管一块拉出去毙了,但仍采取绩效考核的方式,用光明正大的办法逐渐解决了他们。最后,高管要力求创造一种不易滋生浑人的文化。有调查显示,最高薪水与最低薪水差距大的组织,比差距小的组织更易产生浑人,因为高权力会带来财富,人们会铤而走险。虽然平安总裁马明哲和其同僚都说他的6000多万年薪是合理的,但这也置平安于易生浑人的危险境地。
“无浑人原则”也适用于顾客。西南航空的一位副总裁看到一位顾客冲着员工咒骂还用身体威胁,他对这个人说,要是你能乘坐其他公司飞机,大家都开心。于是他把这个顾客带到另一家航空公司,给他买了张票。
但“无浑人原则”并不是要把组织变成没有争论的软脚虾天堂。适当的摩擦是有利的。英特尔前CEO安迪。格鲁夫固执己见喜欢争辩,但他同样欢迎别人提出不同的观点。在相互尊敬的基础上鼓励团队百家争鸣,就能收获更好的点子。
如果你不是企业最高层,那么就要做好与浑人打交道的准备,找一个没浑人的公司太难了。要避免中浑人毒,第一要调整对眼前卑劣行径的看法,遭到浑人侮辱不是你的错。第二不与坏人狼狈为奸,保持冷漠与情感上的疏远。与浑人限制接触,比如用电话会议,会议尽量要短,从而保护自己的身心健康。第三不要与控制不了的强大势力拼命,而把着眼点放在小处,一点一点工作,帮助自己的同事对付浑人,削弱浑人的势力。第四,如果你真的无法容忍无法抗争,就选择离开。
当然,适当发发“浑”也可能带来意想不到的结果。苹果CEO乔布斯脾气暴躁,苛刻的批评让周围人抓狂,甚至逼得一些人辞职,但这也是他成功的关键。倘若你本人脾气大,最好找个能宽慰的人的与你合作。随时随地犯浑,是行不通的。
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