外企招人的性格测试题

外企招人的性格测试题（精选7篇）

外企招人的性格测试题 篇1

最近和几家公司聊到了初创公司找人的问题。

我一直强调，过了concept proof的公司，马上要把招人放到最重要的位置上。一个靠谱的CEO，他最重要的需要attention to details的就两件事——产品和招人。

但初创公司招人绝对不容易。

拼钱，拼不过TABLES这几大巨头。他们基本上把国内顶端的几所大学的毕业生出路买断了。手段非常粗鲁。一个研究生毕业生，没有20万的offer都不好意思回家过年。

工作几年还行的就更贵了。

怎么办?

几点供参考：

朋友

出门靠朋友，创业更是。一开始，就那么几个人，几只枪，跟着你的，只能是兄弟姐妹几个。这一点，在美国也是。看看Yahoo, Google, Apple, Facebook等等等等。

同学绝对是创业伙伴(founding team)最好的来源渠道。价廉物美，互相不欺。

同事也不错。以前的小弟，以前的大哥。一起吃过盒饭，一起骂过老板(或被骂过)。

一起跋山涉水，灯红酒绿的腐败爱好分子也挺好。拓词就是从爬山社的一群人爬着爬着就起来了。

还有在活动上碰上，一直念念不忘，偶尔讨论点东西，经常勾搭一下的geek男们。

这种人才能在一起打天下之前能够耐得住寂寞，因为之前拥有的很多经历，才有了创业必须的信任和坚持。

朋友的朋友

“哥们，帮我把话传出去，我要找前锋”

朋友在乎你，会时常帮你惦记着这事;已经加入你的队伍更是不在话下。碰上靠谱的人选，把你们撮合到一起。Facebook早年的20、30个人中好多都是你拉我，我拉你拉过来的。

因为拉人的和被拉的中间有一个可以被信任的朋友，这事好办多了。

internship(实习)

去学校招人，基本上一创业公司，开不了有竞争力的薪资，只靠画大饼找到最好的人，基本上很难。

Facebook，还在被称为Thefacebook的时候，当年直接在Stanford Google的人才招聘会上摆了一张桌子，写着why working for google, come to thefacebook之类的话，基本上还是吸引来了一些实习生。

没错，基本只能吸引实习生。

那这是非常好的一个起点。因为，当中好几个转成全职后是后来很牛逼的工程师。

在别人了解你之前，画饼是没用的。来了之后，天天洗脑，夜夜画饼，然后真诚的出动公司里的男女老少兽(别误会，我对堆糖收养的几只可爱的小猫念念不忘)来吸引一个好的人。这个时候，你的10万年薪，加上产品愿景，团队魅力和公司期权的魔法增强，完全可以对坑别人霸道的20万。

活动

各种创业活动其实给很多有心想招人的初创团队一些机会去找到合频的人。

什么叫合频的人。

创业是一种life style。经常参加创业活动，但身在大公司的很多人，他们的心已经入了创业的界内。有了这份心加上足够的聪明和努力，培养，获得创业公司需要的能力不难。

但要把一个有能力的人，却已习惯并享受大公司生活的人，训练成创业的人才，非常难，非常难。

在几次讲座中，我都提到，多和一起来听讲座的左邻右舍聊几句，说不定，这人以后就成了你的同事，创业伙伴。当年，好几位就是通过这种方式认识被我拉到Facebook里面。

多混创业的这个圈子

创业其实是很孤独的事。在这个圈子里面徘徊的都是有理想的人。这些人都非常值得尊重(原谅我没办法一一认识，实在个人时间有限)。经常互相帮助，说不定哪天大家就合作了，或者合并了。

是的，合并了。Storm8, 一家2011年就值10亿美金的手游公司，是我们原来组的同事Perry Tam和几个同事出来创办的。后来我们组的另外一个香港人William也离职了，创业。Perry给他提供了免费的办公室，来吧，先在我这干着吧。半年后，原本铁了心创业的William加入了Storm8。

发帖子

都不行，那就到处贴小广告吧。一很牛逼的创业者就和我讲过一个他写了一个英雄帖贴了很多论坛然后面试了上百人的事迹。究竟性价比如何无可置评，一腔热血可圈可点。

我以为，创业，最难的是两点，产品和招人。招人，不能拼钱财，那是大公司的游戏。拼的是你的饼。这不仅取决于饼要画的好，也取决于对画饼人，画饼的团队的信任。

The key to hiring for startup, is to find or build the trust.

关于广西人的性格特点 篇2

广西主要讲两种方言，桂柳话（桂林、柳州话更接近湖南话），南宁话（广东白话的变种，不太好听），广西气候炎热，四季瓜果不断。

广西人的性格特征，有个共性，普遍认为是比较“老实”。广西曾是个落后的多民族地区，历史以来跟外界联系不够密切，许多民族同胞根本就是一辈子老死在山旮旯里，没有出过一次远门。一方水土养一方人，年轻一辈在这样的氛围里成长大多诚实憨厚。经商意识淡薄，苦守**薄地，以图糊口度日。在广西，具有经商传统的公认为玉林人，博白、陆川“风炮补胎”，能让他们整出这么个广西老少皆知的名声，也算是略有胆气了。可见玉林人是天生具有经商意识的。南宁知名的民营企业纯粹是广西独资创办的也不多。桂林以山水著名，解放前因战乱收拢了全国各地文化精英的避难而成为文化名城，其实桂林人的经商意识并不突出。而钦防沿海，习惯于做生意，搞贸易，这并不能形成真正意义上的企业家。从整个广西层面上讲，广西人经商普遍胆子不大，怕输的心理很重。也往往输不起，一蹶不振。没有福建人敢作敢为的生猛气魄。广西人，尤其是农民兄弟缺乏一股牛劲和不服输的精神。广西品牌囿于狭隘眼光，不敢大胆拓展全国业务，只立足广西，也佐证了广西人胆子小魄力不足的性格弱点。在广西人的字典里，需要两个大写的字：胆量！

大家知道广西人性格的另一面吗？

现在的广西人给大家的印象是落后，可是大家知道广西人性格的另一面吗？知道秦始皇在长城只放了30万军队对抗匈奴，却在广西放了50万军人对抗西瓯（壮族祖 先）吗？知道汉朝守长城用了20万军队，却在西越（广西）留30万军队吗？知道明朝戚继光对抗捼寇用的狼兵是广西来的吗？知道袁崇焕在宁远一万多广西兵对 抗20万满族八棋吗？知道清朝冯子材在越南打赢法国人吗？知道刘永福在越南，台湾屡次打赢法国人吗？知道孙中山反清朝的起义几乎都是在广西吗？知道共产党 工农红军长征路上最艰难的几次战斗（红军长征的时候，著名的飞夺泸定桥的22勇士就有11个人广西人，其中之10人就是广西东兰县人。），知道抗日战争中 八路军和日本人打得最激烈的几次经典战斗吗？知道广西兵团1937在上海作战中80%将校军官战死不屈吗，知道八百勇士吗？知道第一次出兵东南亚战死的戴 安澜和广西兵吗，不是要抬高广西人，而是广西人被历史忽略太多，抗战时期盟军中国战区参谋长，美国将军史迪威说过:广西士兵是世界上最好的士 兵。从两千多年前西瓯国君译吁宋带领五万岭南土著士兵，令秦军伏尸数十万开始广西兵一直是广西军队战斗力强悍的标志。广西土著士兵的勇悍令其所有中外对手 感叹！一个地方出精兵的传统历经数千年而不变实为中国所仅有

朱德元帅不是说过吗：湖南人最霸气，广西人最蛮横。我个人感觉，说是“两广一家亲”，但其实由于环境和经济的极大差异，广西人和广东人的性格简直是天壤之别，广东人待人比较冷漠，还有一点说得难听点就是缺少些血性；而广西人大多则十分的豪爽好客，而且个性很强。

在明朝，曾经有过“广西狼兵雄于天下”的称号，广西部队是明军中最精锐的部队之一，曾经在明朝快灭亡的时候，在宁远大战中力挫当时天下无敌的清八旗军，广西兵的战斗力之强可见一斑。

清末，当时太平天国开始的时候，太平军在刚开始只有3万人，这3万人是清一色的广西兵，一路从广西打到南京，多厉害。在北伐战争后，太平军士兵以安徽人 和江浙人为主，这些地方的人战斗力根本不能以前的广西兵相比，曾国藩就曾说过：“长毛（太平军）中后期之30万之战斗力，远远不如刚出广西之3万”，广西 兵得到了他这么高的评价。另外还有刘永福的黑旗军在越南抗法和在台湾抗日，冯子才的萃军创造了镇南关大捷，这些都是广西兵打的，以至于有不少人都说，清朝末年对洋人的战争中，全国人几乎都在打败仗，只有广西人打胜了。

在民国时期，李宗仁的桂系部队战斗力非常强悍，特别是桂军的第七军，有“钢军”的美誉，第7军在国民政府北伐战争、军阀混战的时候几乎从来没有吃过败 仗。在桂唐战争中，素以彪悍著称的湘军十几万人被桂军几万人打败并被收编。在中原大战开始的时候，十万湘军在面对不到3万桂军的时候，又是一败涂地。在中 原大战后，桂军撤退回广西，湘军、滇军、粤军一共集结了近12万兵力力图战胜桂军并占领广西，但是桂军2万多人兵分两路，一路1万多先是击败了超过3万人 的滇军，随后又战胜了近3万粤军，把滇军和粤军赶出广西；另一路也是1万人在桂林一带战胜了近6万湘军。在抗日战争时期，日本人对桂军和广西民团的评价也相当高，桂军的表现也被国内历史学家认为是“杂牌军中的王牌”“战斗力可以和中央军最精锐的部队相比”等 等。

在国内战争时期，刘伯承元帅曾经在大别山制订了歼敌顺序是：“先打最弱之保安队，次打较强之中央军，最后打最强之桂军。”粟裕等相当多的 解放军将领在解放战争时期对国民党军曾经有过这样的话：“要分清国民党军中那些是精锐部队，一要看装备，美式装备的肯定是精锐部队；二要看口音，广西口音 的部队一定也是精锐部队。如果是既有美式装备又有广西口音，那绝对是国民党军中最精锐的。”（粟裕大将回忆录记载有这些话，很多解放军其他将领回忆录中也 说过）

在1979年对越战争中，广西兵是最多的，现在有不少四川人说是四川出兵最多，这是不对的，在《XX党史》和文史档案中都有介绍的，出兵最多的是广西，而不是四川，至少第一批那十几万人都是广西兵居多。

所以我觉得说起中国各省的人的个性特征，不应该漏了广西，这是一块出血性汉子的热土。

钱钟书先生说：中国有三个半人，湖南人算一个，两广人算一个，江浙人算一个，山东人算半个。

但是后来很多人又改正了这句说是：中国有四个人，湖南人算一个半，广西人也算一个半，山东人算半个，江浙人算四分之一个，广东人也算四分之一个。

彭德怀元帅在红军时期也说了：黔军滇军两只羊，湘军就是一头狼；广西猴子是桂军，猛如老虎恶如狼

无意见到这篇文章，自己加上去了一点内容，算是重拾广西性格文化的一点努力吧！

桂林人的性格

一是重识睿智。因为灵渠的开凿，桂林是南蛮之地最早接触中原文化的地方，文脉悠远。桂林人自古重读书，现在桂林教育在广西也是首屈一指。崇文尚智，科学创新；崇尚知识，读书至上，是桂林人最优秀的品质之一。

清朝时候广西考上进士的有581人，其中桂林考上的有298人，占了广西的一半；举人大概占了广西的四分之一；状元则名列了全国第五位。号称“清季四大词人”中，王鹏运、况周颐二位是桂林临桂人；桂林王城南门，上有“三元及第”四个擘窠大字，是对临桂人陈继昌连中解元、会元、状元的表彰；民国以降，桂林又出了马君武、梁漱溟等文化大师……

如今，桂林拥有广西师大、桂林电子科大、桂林工学院和桂林医学院等一批高校，高校数量在全国非省会城市中位居第三。应该说，广西有书香之气的地方，当数桂林。桂林现有大学和中小学，对青少年的学风培养也意义重大。

当下从桂林走出去尤其在文化领域里不乏佼佼者。今天的桂林人尊重知识、尊重人才、好学上进、勤奋睿智。这种精神正是桂林实现科学发展、创新发展所必需的精神动力。仔细想想，清代以来，桂林出了那么多叱咤风云的人物，但近半个世纪，在这方面却乏善可陈，实在让人感叹！

二是文雅秀丽。一方水土养一方人，桂林虽然地处南方，但气候不算十分炎热，因此，相对而言，桂林人的性格还算温和。平常很少看见桂林人在大庭广众下争吵，桂林人中也较少有脾气火暴者。

历史文化的内蕴也造就桂林人一点魅力，也许是桂林早接受中原文明的缘故，桂林人口组成比较多元，祖籍外省的桂林人比较多，诸如湖南、四川、江西等省都有许多人早就在桂林定居，这种状况对桂林人的人口素质还是有好处的。气质中有一种文化的积淀，这是桂林人无论男性还是女性多少都蕴涵某种品格的根源，这是文化的赐予，是岁月的积累。

并且，由于桂林早就是一个开放城市，大街小巷每天都有许多外国人和外地人，这些旅游者在游览桂林的同时也被桂林人“游览”着，其衣着、谈吐、风度都在被挑剔和摹仿。因此，桂林人通常在服饰方面不至落后于时尚，其行为举止也不易不合时宜。

桂林城市不大，但处处是景、空气清新，处处可休闲，随地可休憩。桂林适合休闲，其生活方式、生活气氛符合休闲的氛围。特别是当经济越来越发展，生活质量越来越高，休闲是和幸福度联系很重要的一个指标，一天大家都忙得很，没有时间休息，不一定好。

三是守信重义。历史上桂林的民风比较彪悍，历史上，桂林人抗日战争中的英勇表现令人侧目。桂林人性格豪放，不善算计人，不斤斤计较，很看重朋友，喝酒也很爽快，这都可以看出桂林人有彪悍、豪迈的特点，具有这些特点的人们一般都很守信、很重义。在城市发展的过程当中，特别是在加速经济发展的大潮当中，这个优点值得好好提炼。

桂林是南北交界之地，桂林人中，湖南、江西人很多，受湘楚文化影响较深，桂林男人性格比较豪爽。挺身而出、见义勇为的英雄主义行为很多。

在桂林，上公交车显得很有秩序，不拥挤，不争抢，有的还自觉排起长队。有市民反映，到外地以后，感觉桂林的上车秩序真好。一些城市，上公交车推推搡搡，闹哄哄的，谁力气大谁先上，相比之下，桂林人还是有君子风范的。

但是桂林城市交通缺乏良好秩序，一些粗野言辞举止时有发生。如交通秩序需要加强，行人横穿马路不走斑马线，机动车经过斑马线不礼让行人，不减速，开霸王车。在一些职工宿舍、住宅小区，卫生还不能让人很满意。

四是兼容并蓄。桂林的河流通达四方，也带来很多人才，他们到了桂林不愿再走，带来了多元文化的融合。桂林山水秀甲天下，桂林城市精巧而又细致，人与人、人与自然和谐相处，其乐融融，是最适宜人类居住的地方。

通过就餐礼仪判断人的性格 篇3

“吃饭”是人维持自身生存的一种本能，有道是“吃相如人相”。日本著名学家涩谷昌三经过多年研究发现，一个人在吃饭这个本能行为中的种种不经意的表现的确可以深层次反映一个人的。

从找座位方式看

在带别人一起上餐厅的时候会环顾四周后找到空位，然后说：“坐那里吧！”带领大家就座的人，不仅判断力卓越，也极具，是会直接表达内心想法的人，但也容易流于独断而惹人厌。

带领着大家就座，却发现位子不够或是有他人先到，于是在店里四处徘徊重新寻找。有这种习惯的人判断力欠佳，且会做出错误判断，经常会出现小，不过却反而突显个人魅力，乐于配合他人，老实的受人欢迎。

总是跟在大家后面的人，是需要别人照顾或依赖心很强的人，凡事不会自己积极主动，却是配合周围人的举止而行动，是那种“不会在意细枝末节”、大方的人。

马上去问店员哪里还有空位的人，虽然做事会以合理化的方式往前迈进，不过会有以眼前结果(所有人都就位)为优先，而疏忽喜好与气氛等因素的倾向。也有不考虑别人意见与想法的一面。

从点菜方式看是否深思熟虑

速战速决点菜的人下决定速度快，但性子急，有想法太过天真、缺乏深思熟虑的一面，拥有者特质，但过于独断且不别人，有“凡事求快”、“不想落后于人”的心。

犹豫不决，无法下决定的人太过在意别人，缺乏决断力，会因为胃口太大，对不同事物都转移焦点而迷失。

“跟大家一样”的人没有主见，总是左思右想对自己缺乏，跟别人步调一致，行动不积极。

会问别人要点什么的人做事很有要领，个性亲切，虽然周详，却不会有更深入的想法，与总是跟人点同样菜的人相同，是“同调性”很高的.人，如果一边问别人，一边却点了跟对方不同的菜色，是不在乎他人而自行其道的人。

最后还是点了跟别人一样菜色的人遵从多数意见，希望与别人一样的倾向性很强，不会坚持己见，经常会因为配合别人而意见，是难以信赖的人，对自己所属的团体归属意识强烈，不离开集团或让集团产生混乱。

一次点了一大堆，“这个也要，那个也要”是心浮气躁的人，想法与需要非得直接表达才甘心，有点气，不照顺序来，一次全包，浮躁的，可说是对的可能性缺乏慎重思考的人，也欠缺“随机应变”的弹性。

从吃法可了解是否在意别人言行

开始想吃别人菜肴的人，善变，无论如何也都无法得到感。对自己缺乏，经常在意别人的言行，是那种看到别人比自己优秀就会产生自卑感的类型。在人前一副开朗的模样，但一落单后就会想不开，自寻烦恼。

一道一道吃的人，将好几盘菜从最边缘开始照顺序吃的人，眼前该做的事情就会勇敢直前，一旦开始埋头苦干，就毫不在乎周围人的眼光。一件事没有做完，就绝不会心有旁鹜。这样的人可以发挥卓越的集中力，对同时进行多项工作就不拿手了。要他以宽广的视野看待事物，做出权衡的判断是很困难的。在个性上，也有一本正经与顽固的地方。

不管别人，马上吃完的人，极度自私、性急，自以为是，不想配合他人的步调，虽然能处理较具积极与活动性的工作，但都以自己步调来进行。就算造成别人困扰也不以为意，神经超粗；也有的人一旦下定决心，就绝不会动摇信念，虽然强硬，但对批评毫不在乎，仍贯彻始终。

从剩菜残留方式，发现个性

外企招人的性格测试题 篇4

人的性格 各不相同 重难点分析

一、性格的含义

它既是学习的重点，又是学习的难点。之所以是学习的重点，是因为只有先弄懂性格的概念才能理解性格的两个表现，为学习本课打好基础。为此，必须抓住性格的表现“做什么”和“怎么做”，前者是讲人的态度，后者说的是人的行为。之所以是难点，是因为性格是一种复杂的心理特征，同学们很难把握住这一抽象概念。要把握这一概念，首先应知道性格是表现在一个人态度和行为中比较稳定的心理特点；其次要把性格与个性、气质区别开来。知道性格与个性，性格与气质不能完全等同，它们之间既有联系又有区别。

二、人的性格是先天和后天的“合金”

这也是学习重点。在性格形成中，后天的因素是主要的，家庭、学校教育对一个人性格形成有重要作用，而自己的生活经历则起到关键作用。可见，性格是可塑造的。理解这个问题，还要正确理解“江山易改，本性难移”的不变观点和“近朱者赤，近墨者黑”的可塑性观点。二者并不矛盾，“江山易改，本性难移”是说人的性格具有一定的惰性，并不是说不可以改变，但是也应看到克服性格弱点的.艰巨性，并不是一朝一夕可以完成的。

三、良好性格的特点

湖南省人的性格特点优秀作文 篇5

饮食，是人们生活中不可缺少的。可是，就是这再普通不过的饮食中，也有也蕴藏着传统文化习俗。比如咱们湖南人，最大的饮食特点就是——不怕辣。

湖南人的.餐桌上，几乎个个菜肴都要加些辣椒，辣椒炒肉、剁辣椒鱼头、香辣豆腐，哪个不是辣味十足?就连青菜、火锅、包子里都要加些辣椒调味，甚至还要把辣椒单独做成一个菜的。

在湖南，几乎是人人爱吃辣椒，伟大的领袖毛主席也不例外。毛主席的故乡在湖南湘潭，毛主席青年时，每餐饭都要吃些辣椒，若是没有辣椒，吃起任何菜都味如嚼蜡。

湖南人不但爱吃辣椒，为人处事也如辣椒般火辣辣地热情。你若是到我们湖南人家里做客，我们的热情你可别见怪。捧上一杯热乎乎的茶水姜盐芝麻豆子茶，围坐在火炉边或坐在树荫下，唠唠家常，再吃上一餐辣辣的饭菜，我们的热情也显而易见了。若是打算留在我们湖南人家里住一晚，我们准会为你腾出一间房，找出一床被窝，再准备一套日用品，保证让你感觉像在自己家一样。

火辣辣的湖南人，火辣辣的情;我爱我的家乡湖南，我爱火辣辣的湖南。

r开头的形容词形容人的性格 篇6

racetrack n. 跑道

racial a.种族的.，人种的

racing n. 竞赛，赛跑，竞走

rack n.搁物架；行李架

racket n.球拍

racketeer n. 讹诈钱财的歹徒

raconteur n. 善于讲故事的人

racoon n. 浣熊

racquet n. 球拍,拍球戏之一种,球拍型雪鞋

radar n.雷达，无线电探测器

radial a.光线的；放射的

外企公司招聘高级经理试题 篇7

1.你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?

2.你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作?

3.公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除。人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示?

4.老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板，老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事?

5.业务部小赵和司机小钱出去送货，到目的地客户工厂刚好是下班时间，要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人，热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可，三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你，3000元以下的费用审批由你全权处理，不用请示老板。你是否会给小赵签字报销?

6.老板出国考察要4月10回国，临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友，两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你，说他最近资金周转较困难，请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他，李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部，李总公司的对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部，付给李总此项货款。财务部主管提出了异议，说不可以破坏规定，不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?

7.冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐，并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并电话里和你的助理说，超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情?

8.某种生产用原材料，用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料，以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结，不得用现款采购。你不想改变公司规定，又想为公司省下2元钱，真是难坏了你，于是你打算立即……?