性格测试题

性格测试题（精选9篇）

性格测试题 篇1

0 引言

九型人格, 也被称为性格型态学。九型人格表现出了每个人内在的最深入、最核心的价值观和最集中的注意力焦点, 可以帮助企业员工明白自己的个性, 了解自身性格优势和局限, 为企业的人力资源管理提供有效、可靠的科学依据。目前, 九型人格的测试划分方法主要有2 种:量表测试和访谈测试。九型人格是动态变化的, 且对应的是潜意识领域, 普通的量表测试设计难度较高, 信度和效度相对较低, 且填写的效率很低, 不利于保存和推广。访谈测试要求访谈者一定要经过专业训练, 并且最好有专家参与, 在企业中推广难度较大。本文研究目的是通过研究性格测试的理论和方法, 运用逻辑回归分析和特征选择等模型方法构建九型人格测试模型。

1 实验数据收集与分析

实验数据的准确性和有效性直接决定了实验的结果和系统的测试效果, 为了获取有效的实验数据, 本文以唐理查德和里索的144 道九型人格测试题为问卷, 实验对象为之前系统学习过九型人格、明确自身性格特征的全国各地不同年龄、不同职业的九型人格导师、学员和爱好者。经过汇总, 共收回300 份问卷, 每道题选择第1 个选项记为-1, 选择第2 个选项记为1。

2 性格测试系统模型构建

逻辑回归模型是以某种结果发生的概率为因变量, 影响该结果发生的因素为自变量建立回归模型。九型人格模型的逻辑回归方程如下:

其中, yi—输出值, 本文指类别概率, 即九个型号的概率, j=1, 2, …, 9;

a0—回归常数;

aj—第j个变量的回归系数 (i, j=1, 2, …, 144) ;

Xi j—输入值, 每道题目选第1 个选项取-1, 否则取1;X1, X2, …X144, 是特征, 由于每个题目有2 个值, 所以是288 维特征, 分别代表144 道题的每道题目的输入值;y代表9 种型号的类别概率。

3参数估计

3.1实验步骤

3.1.1 数据预处理

为了提高数据的有效性和实验质量, 首先对300 份问卷进行数据预处理。

3.1.2 通过Python语言编程, 实现逻辑回归分析+L2 正则项的统计学习过程

从统计学习中贝叶斯学派的角度来说, L2 正则项是对应参数的高斯先验。由于目前数据量太少, 特征维数相对于训练样本数量来说, 过于庞大, 仅仅凭借样本数据很难直接训练出鲁棒的参数。所以, 首先对模型的参数添加先验信息。

论文基于传统的打分方式, 确定一组逻辑回归的初始参数, 把这一组参数为均值的高斯分布作为逻辑回归参数的先验分布, 常用的L2 正则化通常以0 为中心, 而论文则以这一组参数为中心进行对逻辑回归添加L2 正则约束。比如第1 道题的2 个选项, 第1 个选项对应4, 第2 个选项对应6。这2 个选项对应2 个特征, 则设定:第1 个特征的逻辑回归的初始值为 (0.0, 0.0, 0.0, μ, 0.0, 0.0, 0.0, 0.0, 0.0) ;第2 个特征的逻辑回归的初始值为 (0.0, 0.0, 0.0, 0.0, 0.0, μ, 0.0, 0.0, 0.0) , 其中 μ 是高斯分布N (μ, σ2) 的参数。实验过程是通过调节 μ 和L2 正则项参数 λ 来获得最优的逻辑回归参数。

3.1.3 代码基于python的numpy库和theano库实现

实验目的是通过将损失函数最小化的方式得到模型中的参数。使损失函数最小化的方法一般采用梯度下降法。

3.1.4 进行参数寻优

实验数据共300 个点, 由于数据量较少, 使用15 折交叉验证方法。实验将对 λ 的值反复进行15 折交叉验证, 最终选择交叉验证过程中差值最小的那个取值, 然后根据所得到的 λ值, 对所有的数据重新进行模型拟合。

3.2 实验结果

通过以上实验步骤, 实验结果为:最终 λ 参数选择为0.2, μ 的参数选择为1.0。得到的分类错误率为41.11%, 原始分类方式的错误率为48.33%, 取得了显著的效果提升。

实验结果分析:原来的九型人格测试中, 每道题目只做简单的加分, 相当于公式 (1) 中的回归系数均为1, 在论文的逻辑回归实验中, 基于已知的测试数据, 通过实验对公式 (1) 中的回归系数进行了实验调整, 使得测试的准确率得到提升。在数据量有限的情况下, 实验效果已经得到了显著改善, 随着系统的推广以及测试人数的增多, 数据量将更加可观, 进行该项实验时得到的提升将更加显著, 系统的参数也将更加准确。

4 特征选择

特征选择的目的是在符合分类精度不会明显降低和分布情况不会明显改变的情况下, 找到对目标显著识别的最小特征子集。特征选择方法很简单, 但是运算量很大, 总共144 个特征, 共需要做 ( (144+1) /2) ×144) 次训练, 最后形成的结果是以特征集合的分类精度随已选特征的增多而不断发生变化的情况。由以上数据得到的汇总如图1 所示。

表格数据表示的含义是:通过特征选择发现, 第5 题是最有区分度的, 按照区分度将原来的题目进行排序, 分别是6, 134, 117…, 即系统会按照如上顺序出题, 当测试者做第6 题时, 分类的精度是0.661111, 当测试者做了第6 题和第134 题时, 分类的精度是0.616667, 当做了第6, 134, 117 题时, 分类精度是0.577778 等, 总体趋势归于上升。

特征选择实验的结果是:通过对原有的144 题进行特征选择实验, 根据所得的分类精度, 对144 题进行重新排序。排序的意义是:由于完整做完144 题测试时间较长, 系统管理员可视情况自行设定做题量, 如只做70 道题、90 道题、100 道题等, 选取题目的标准则是依据上述排序来选择, 基于此形成的九型人格测试系统可以在答题的任意时间终止答题。

5 结语

本文介绍了九型人格测试模型的构建方法, 详细描述了逻辑回归分析、特征选择的方法和实验步骤, 构建了九型人格测试模型。较之前的纸质测试、访谈测试等方式, 本文为计算机化的测试过程提供了模型基础。与经典的144 题测试相比, 由于增加了每道题目的权重设置, 同样做完144 道题目, 本方法的准确率高于原测试题。

参考文献

[1]裴宇晶, 邹家峰.九型人格与职业生涯规划[M].北京:北京大学出版社, 2013.

[2]邹钰.基于逻辑回归模型的垃圾短信过滤系统的研究[J].数字技术与应用, 2013 (2) .

[3]姚旭, 王晓丹, 张玉玺, 等.特征选择方法综述[J].控制与决策, 2012 (2) .

[4]刘建伟, 付捷, 罗雄麟.L1+L2正则化逻辑斯蒂模型分类算法[J].计算机工程, 2012 (13) .

[5]徐爱兵.色彩与人格——人工神经网络在心理测验中的应用研究[D].苏州:苏州大学, 2009.

性格测试题 篇2

A、古典音乐

B、大型交响乐队演奏的曲目

C、轻音乐或是以单一乐器伴奏的独唱歌曲

D、爵士乐

查看结果

A、古典音乐

你是那种一遇到不爽的事，脸色马上就会沉下来的人，闷闷的什么话也不说，就只会摆一张生气的老K脸，对付你这种人的方法，就是不用理你。你的情绪只有你自己可以排解，等到你肯主动了，你的气就全消了。

B、大型交响乐队演奏的曲目

你很需要别人的安慰，在你的道德观中，认为用悲伤的情绪去干扰别人，是一件很不道德事。但是你偏偏又是很需要，怎么办呢?你会在大家面前装出受伤的样子，问你怎么样了，就是要有“三顾茅庐”的精神，一直问下去就对了!

C、轻音乐或是以单一乐器伴奏的独唱歌曲

你只要一受伤，无论外表看得出看不出，都需要很长一段时间恢复，而且每次都刚刚好。只能复原80%，你伤心时，第一个反应就是甚么都懒得说。所以，只要看见你一个人在那儿闷闷地望着远方，最好的办法就是关上门，给你一个独处的空间!

D、爵士乐

性格与压力测试 篇3

1.你是否一向准时赴约？

2.与家人或朋友比，你是否更易和同学沟通？

3.是否觉得周六早晨比周日傍晚容易放松？

4.无所事事时，是否感觉比忙着学习时自在？

5.安排课余活动时，是否向来都很谨慎？

6.当你处在等待状态时，是否常常感觉懊恼？

7.你多数娱乐活动是否都和同学一同进行？

8.你的家人或朋友是否认为你随和、易相处？

9.有没有某位同学让你感觉很积极进取？

10.运动时是否常想改进技巧，多赢得胜利？

11.处于压力之下，你是否仍会仔细弄清每件事的真相，然后才做出决定？

12.旅行之前，你是不是会做好行程表的每一个步骤，而当计划必须改变时，会感觉不自在？

13.你是否喜欢在聚会上与人闲谈？

14.你是否喜欢闷头学习躲避处理人际关系？

15.你交的朋友是不是多半属于同一性格？

16.当你生病时，你是否会将功课带到、病床上？

17.你平时的阅读物是否多半和学业相关？

18.你是否比别人要花更多的时间在学习上？

19.你在社交场合是不是三句话不离学业？

20.你是不是在休息日也会焦躁不安？

计分方法：

4、8、13题答“非”得1分，其他题答“是”得1分。请统计总分。12-20分：A型性格；0-9分：B型性格；10-11分：介于两者之间。

结果分析：

A型特征：喜欢过度的竞争，喜欢寻求升迁与成就感；在一般言谈中过多强调关键词汇，往往愈说愈快并且加重最后几个词；喜欢追求各种不明确的目标；全神贯注于截止期限，憎恨延期；缺乏耐心；放松心情时会产生罪恶感。

B型特征：神情轻松自在而且思绪很密；学习之外拥有广泛兴趣；倾向于从容漫步；充满耐心而且肯花时间来考虑一个决定。

A型性格较之B型性格对压力更敏感，也比较容易过激，对压力的心理承受能力也差一些。因此A型性格的人要避免陷入焦躁状态，不要被突发事件打乱阵脚，更不要时刻让自己处于紧张状态。

性格测试题 篇4

关键词：性格测试,职业匹配,MBTI,DICS

0 引言

性格是个体人格中具有核心意义的部分,涉及到个人心理过程及个性特征方面,与职业息息相关;性格往往是个人在职业生涯规划时的重点考虑因素[1,2]。每一类性格都有与之相适应的职业,而在职业的发展上,性格比能力更重要。性格并无好坏之分,但性格类型与职业类型的匹配度,却决定了事业的成功与否[3,4]。

我军每年都有大量新招入伍的士兵,在对其进行一段时间的集中训练后,便对其进行不同类型的技能培训以从事不同的岗位。然而,由于新兵入伍后时间较短,无法准确地了解每个士兵的性格类型,因此,在进行任务安排及技术岗位分配时具有一定的盲目性,无法根据士兵所具有的性格特点及任务特性进行因人而异的安排,最终可能导致无法最大程度地发挥个人的潜能。同时,在部队中常常会有一些比较

特殊的任务,具有一定的危险性、保密性、随机性,这就需要执行任务的官兵性格与所执行的任务特点相匹配。这样才能最大程度地保证任务的顺利完成及战斗力的提升。

基于上述考虑,笔者设计了一套官兵性格测试与职业匹配系统,对每个官兵的性格进行测试,并对测试得到的性格类型进行分析,同时提供与之相匹配的职业种类,以保证每个官兵从事的工作能够与其性格相适应,进而提升工作效率,最终达到提升部队战斗力的目的。

1 系统设计与实现

1.1 功能分析

(1)完成2种方法的性格测试,MBTI性格测试和DISC性格测试。

(2)对测试得出的性格类型进行分析,匹配出该性格所适合的职业种类。

1.2 系统模块

通过对上述功能的分析、分类和综合,根据程序设计模块化的要求,设计该系统包括的主要模块如图1所示,系统框架如图2所示。

1.3 软件设计

该软件系统开发利用Borland公司的Delphi7.0编程工具[5],基于Microsoft Office中的Access数据库来实现。其中Access作为后台数据库进行存储,前端的操作功能利用Delphi7.0编写完成。

由于Delphi编程工具其本身具有开发环境可视、代码编写直观、界面设计多变等特点,因此,利用此编程工具可以开发出满足上述要求的软件系统。同时,Access因其具有占据空间较小、操作简便等优点,一直被广泛地应用为小型数据库后台存储介质。

1.4 实现过程

1.4.1 登录模块

如图3所示,主要完成用户的交互式登录、密码修改以及权限设置等。

1.4.2 性格测试模块

很多年来,MBTI在心理学界被称为是标准的性格测评手段[6,7],但近些年来,DISC的运用却有明显的上升趋势。DISC主要是从行为表现测评去预测行为,而MBTI主要是从性格表现去预测行为。因此,笔者尝试将这2种公认较好的性格测试方法联合起来应用,以期能够获得对于个体性格、气质以及工作行为相对准确的预测。

(1)MBTI测试方法。①在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。②每道题目均有2个答案:A和B。仔细阅读题目,按照与个人性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数,并使一组中的2个分数之和为5。最后,请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。③题目的答案无对错之分,你不需要考虑哪个答案“应该”更好,而且不要在任何问题上思考太久,而是应该凭你心里的第一反应作出选择。④如果你觉得在不同的情境里,2个答案或许都能反映你的倾向,请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。⑤如图4所示,MBTI测试的答题过程中如果A、B 2题的选择分数两者之和等于5,答题结束后系统按照图5所示的方法进行统计分析,最终系统将判断出测试者所具有的性格类型。其中,精力支配:外向E—内向I;认识世界:实感S—直觉N;判断事物:思维T—情感F;生活态度:判断J一知觉P。两两组合,可以组合成16种人格类型。

(2)DISC测试方法。在每一个大标题中的4个选择题中只选择一个最符合你自己的答案,并在英文字母后面做记号。一共40题,不能遗漏。按第一印象进行最快选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择(如图6所示)。

最终统计出不同人格特质因子的数量,即Dominance (支配),Influence (影响),Steady (稳健),Compliance(服从),从而得出不同的性格类型。

上述2个测试模块在软件实现过程中利用delphi的ADOConnection控件完成对数据库的连接,通过ADOquercy和DataSource控件实现对数据的具体操作,上述控件的联合使用使数据的管理操作简便、灵活、高效。MBTI测试模块中,操作者根据测试题目在答案A、B之间进行评分操作,在下拉条中选择分数,根据测试方法,如果A、B答案的评分之和不是5,系统会进行提示(如图7所示)。DISC模块的实现过程中,利用了RadioButton控件实现对测试答案的单项选择,在答题的测试过程中,系统会进行自动检测提示,如未选择答案、答题即将结束等(如图8所示)。2个模块测试完成后,测试结果会自动存储到数据库中,以便下一步的分析匹配。

1.4.3职业匹配模块

通过对上述2种性格测试结果的综合分析,系统可以判断出被测试者所具有的性格类型特点,并根据其性格类型所适合的职业岗位进行分析匹配。针对每一种类型性格的人们,我们均提供了20余个具体的具有代表性的岗位,以供测试者参考。

如图9所示,系统根据MBTI和DISC测试的结果调用数据库的性格职业类型进行自动匹配,被试者在“性格描述”一栏中,可以直观地看到自己对应的性格类型的描述,“匹配职业”一栏中显示所适合的职业类型。测试的结果会自动地存储到后台数据库中,可以随时查询浏览。

2 应用效果

目前本系统已经在我部某团进行了试运行,官兵对此系统的操作性、功能性、私密性均可接受,通过问卷调查显示官兵普遍对此软件系统兴趣度、满意度较高。与此同时,利用该系统对全团所有官兵的性格进行了测试,该测试结果在2014年士官改选以及士官的工作岗位调配中起到了很好的辅助参考作用,受到了团领导的一致好评。

3 结语

在日常工作中,性格若能与工作相匹配,工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就,最大程度地发挥工作者的潜能,进而提高工作效率;反之则会不适应、困难重重,给个人的发展和组织工作造成影响[8,9]。因此,部队在人才选拔、岗位设置、任务安排时如果能够对所要选用的人先借助科学手段了解其性格类型,会更有针对性地进行岗位安排,做到有的放矢,更有利于个人及组织的发展。当然,若要想胜任工作,还需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑。

人是在学习和工作中不断成熟的,而性格与职业有着密切和根本性的联系。人的成熟从心理性格角度表现在适应社会、有着良好的人际关系等等。通常一个人的性格也会因为其所从事的职业或者岗位而转变,在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位时,也是非常普遍和正常的,关键是自己如何针对自身的弱点,努力弥补不足,从而学会控制自己的情绪。

参考文献

[1]蒋泽敏.个性类型与职业匹配的拓展研究[J].商业时代,2009,28(3):47-48.

[2]胡高喜.论性格与职业的匹配[J].经营管理者,2011,32(2):286.

[3]梁凯.论性格与职业选择[J].教育与职业,2006,22(4):59-60.

[4]张鸿,陈晓萍.浅谈性格与职业的匹配问题[J].时代经贸.2006,38(4):79-80.

[5]刘艺.Delphi面向对象编程思想[M].北京:机械工业出版社,2003:20-21.

[6]赵峻波.MBTI性格类型方法在大学生职业规划中的应用[J].中国电力教育,2009,36(3):151-152.

[7]张小平.MBTI性格类型理论在法律职业中的运用[J].湖南警察学院学报,2011,23(3):121-126.

[8]桑秀明.浅析性格与职业匹配[J].科技信息,2009(21):396.

企业面试性格测试题 篇5

请将①②③④中 您认为最符合你的一项填写在答题卡中 ( 分钟内完成，以第一印象为主，不要用多加思考) 请将①②③④中，您认为最符合你的一项填写在答题卡中! 请在 15 分钟内完成，以第一印象为主，不要用多加思考) ①②③④ 符合你的一项填写在答题卡

1、①善于分析喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系 善于分析 ②富于冒险愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人 富于冒险 ③生 动充满活力，表情生动，多手势 充满活力，表情生动， ④适应力强轻松自如适应任何环境 适应力强 2、①善于说服用逻辑与事实而不用威严和权力服人 善于说服 ②坚持不懈要完成一事才接着做新事 坚持不懈 ③喜好娱乐开心，充满乐趣与幽默 喜好娱乐开心， ④平和在任何冲突中，不受干扰，保持平静 在任何冲突中，不受干扰， 为完成工程和目标事前做详尽计划，宁愿依计划进行工作而不愿执行任务 7、①计 划 者为完成工程和目标事前做详尽计划，宁愿依计划进行工作而不愿执行任务 ②积 ④耐 极想信自己有转危为安的能力 性不因延误而懊恼，能容忍 不因延误而懊恼， ③推 动 者动用性格魅力可鼓励或逼迫别人参与或投资

8、①按部就班生活与处事均依照时间表，不喜欢计划被人干扰 按部就班生活与处事均依照时间表， ②肯 ④羞 定自信极少犹豫或动摇 涩安静、不善于交谈的人 安静、 ③无拘无束不喜预先计划，或受计划牵制 无拘无束不喜预先计划，

3、①自我牺牲为他人利益愿意放弃个人意见 自我牺牲 ②意志坚定决心依自己的方式做事的人 意志坚定 ③善于社交认为与人相处是好玩，是参与的机会，而不是挑战或商业机会 善于社交认为与人相处是好玩，是参与的机会， ④顺 服易接受他人的观点或喜好，不坚持已见 易接受他人的观点或喜好，

9、①井井有条有系统有条理安排事情的人 井井有条 ②坦 ③乐 ④迁 10、 10、①忠 ③有 率毫无保留，坦率发言 毫无保留， 观愉快的性情令自己和他人想念任何事都会转好的人 就改变自己，使自己与他人协调，短时间内按他人的方式行事 改变自己，使自己与他人协调， 诚一贯可靠，忠心不移，有时甚至毫无理由地奉献 一贯可靠，忠心不移， 趣风趣，很强的幽默感，任何事情都能变精彩的故事 风趣，很强的幽默感，

控制自己的情绪， 4、①自 控 性控制自己的情绪，极少流露 把一切当成竞赛， ②竞 争 性把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望 ③令人信服因价目人魅力或性格

测试开始

你终于如愿以偿买到了早就想要的宠物狗。没想到回家打开笼子后，宠物狗不知是怕生还是怎么的，居然一溜烟地躲了起来。你觉得它会躲在哪里呢?

A.床下B.书桌下C.镜子后面D.电视机后面

测试结果

A..你的“死穴”是恋爱。你选择床，表示你对恋爱有很多错综复杂的?觉。做朋友时你可以自然相处，一旦变成恋人，你就开始患得患失，变得很胆小。或许是过去有被情人背叛的经验吧。

B..你的“死穴”是气质。书桌是念书用功的地方，选择这里的你对“气质”有很深的情结。只要周围的人开始谈论时尚或艺术，而你跟不上的时候你就会觉得自己很丢脸。不过这部分是可以通过自己的努力去弥补的，或许现在的你也会觉得自己在这方面努力不够，那么就多花点时间研究一下吧。

C.你的“死穴”是外貌。镜子能映出全身的曲线和脸庞，选择这里的你对自己的外貌姿色很没有信心。你觉得自己的身材和脸蛋没有任何傲人之处，所以很.多时候都无法进行积极的行动。虽然外表的问题不是那么容易解决，但这也不是.缺点，你何不注意发挥出自己的特色呢?

D.你的“死穴”是人际关系。电视的新闻或戏剧都可说是社会生活的缩影，选择这个选项的你对人际关系比较在意。你不擅长与人沟通，说话时常会过分紧.张，即使讲了也不知道自己将意见传达出去了没有，或是常常在冲动之下，说了.不该说的话。建议你可以从身边的人开始，努力练习沟通技巧。

心理评析

如果你知道了自己的“死穴”在哪里，就应该马上行动了，或者改变自己的行为模式，或者改变自己的形象，或者改变自己的心态和看法。相信不久以后，肯定会有一个崭新的你出现在众人面前。

从如何打发时间看人的性格

测试开始

人最难耐的就是孤单与寂寞。当你无聊烦躁时，你会做什么事情来打发时间呢?

A.打电话，瞎聊一番B.上床睡觉

C.梳洗后去玩D.逛街购物

E.找些美食，大吃大喝一番F.找人发脾气

G.摔东西H.抽香烟沉思

I.找朋友打牌，或一伙人一起闹J.清理家务，打扫房间

结果分析

A..你很善于交朋友也很重感情，因为你很需要亲情和友情的安慰。

B.你是易受挫折的人。你遇见问题总是尽量躲避，躲避不掉才会请人帮忙解决。你不喜欢费脑筋思考问题，相信不理睬它，它就会自动消失。

C.你是创业型的人。适合及早发现自己的天分，找到喜欢的职业，因为你在努力工作和创业时，会感到无比快乐和兴奋。你很喜欢健身运动或慢跑?这让你的身体和精神永葆最佳状态。

D.你是依赖光鲜外表生活的人。外在的条件可以增加你的自信心，丰富的物质生活能使你感到很完美。别人对你的赞美和肯定，才是你真正需要的。

E.你是及时行乐型的人。你不会因为别人而影响心情，可以随时自得其乐。你的人生观是只要自己觉得快乐就好，不必在乎明天的烦恼，你需要经由感官的刺激才能得到快乐。

F.你是受过度宠爱和照顾的人。但你的辩才很好，养成了对人直接发脾气的习惯。你总要像主角般受人重视，感情、?业、婚姻及性，都要顺你的心意才

能持续。

G.你是泼妇型的人，容易冲动和受挫折。你常认为别人不了解你，事实上，你也不了解自己是哪种类型的人，你认为自己是粗中带细的人，其实你容易喜怒无常，情绪不稳定。

H.你的脾气很好，懂得忍耐美德，但不轻易倾吐心事。因为你不轻易露出感情，一般人不知道你是很重感情的人。你也是责任感很重的人。

I.你是从来不为烦恼所困的人。很世故，懂得运用朋友关系解决问题或消除烦恼。你这?生离不开朋友，朋友们也离不开你，你从不介意真假这一回事，只要大伙儿在一起开心就好。

J.你是采取行动者。当烦恼不能解决时，你会一直想着如何处理这些琐碎事务。你的耐心和耐力都很强，遇到困难不会轻易放弃，总会在想到好办法或找到好时机后，再继续处理。

“性格测试”——求职新门槛 篇6

Mimi： Hey， Clarence！

Clarence： Oh， hi， Mimi！ It’s been a while. How’ve you been？

Mimi： ①Hunky dory， like always！ What about you？

Clarence： It’s good to see that you’re in good spirits. I， on the other hand， think I may have a big problem.

Mimi： Oh？ Well， step into my office！ ②What’s got you down？

Clarence： So， you know I just graduated， right？

Mimi： And how！ I heard you were a 1）valedictorian， too？

Clarence： Not by much， but yeah.

Mimi： Well， it won’t be any problem for you to get a job now！ Clarence： Actually， that’s exactly what I’m worried about.

Mimi： What nonsense is this？ Mr. “Most Likely to Succeed”is having doubts？

Clarence： And with good reason. Did you read the headline in today’s paper？

Mimi： You know I don’t read the news. Besides， what does the paper have to do with your job hunt？

Clarence： The story was about new hiring practices. ③The old days are gone； you can’t just get good grades and then breeze into a good job anymore.

Mimi： Really？ When I was looking for my first job， grades were all that mattered！ Well， grades and standardized test scores.

Clarence： That’s what I thought， too！ But apparently the market is flooded with good grades these days.④Companies are looking for more ways to separate the wheat from the 2）chaff.

Mimi： What kind of ways？

Clarence： The biggest way is using personality tests.

Mimi： Really？ I feel so 3）gypped now.

Clarence： Why？

Mimi： My personality is so much better than my grades！ If that mattered when I was looking for a job， I’d be a CEO by now.

Clarence： No doubt. But you know me； I’m not terribly outgoing. I’m afraid I might come off as lacking in“communication skills.”

Mimi： ⑤Nah， you’re getting worked up over nothing. Your communication skills are just fine. All you have to do is just express yourself clearly and be able to listen to others， and be able to control your temper.

Clarence： ⑥Thanks for the vote of confidence！ But it doesn’t stop there. Lots of companies now want to make sure new hires will fit into the office culture. If I don’t know the office culture， how can I know if I fit in？

Mimi： True. But don’t worry； if they don’t hire you because they think you’d end up having fights with your new coworkers， then they’re probably doing you a favor！

nlc202309012001

Clarence： I hadn’t thought of that. ⑦But the last thing is what really gets me： they’re even looking at your star sign now！

Mimi： Why is that strange？ It’s just another way to learn about your personality.

Clarence： Wait， do you really believe in star signs？

Mimi： Of course！

Clarence： OK， then. You know me pretty well； can you guess my star sign？

Mimi： You’re definitely a Virgo.

Clarence： Nope！ I’m a Cancer.

Mimi： Well， then， I guess I don’t believe anymore， either！

米米：嘿，克拉伦斯！

克拉伦斯：哦，嗨，米米！有段时间没见面了。你最近怎样？

米米：跟以往一样，挺好的！你呢？

克拉伦斯：看到你心情不错真好。而我，可能有一个大麻烦。

米米：噢？好吧，来我的办公室！什么事让你这么沮丧？

克拉伦斯：那么……你知道我刚毕业，对吧？

米米：当然知道！我听说你还是在毕业典礼致辞的学生代表？

克拉伦斯：哪里哪里，我是走运而已。

米米：好吧，现在你找一份工作根本不是问题！

克拉伦斯：事实上，这就是我担心的地方。

米米：这是什么胡话？“最有可能成功先生”还有疑虑？

克拉伦斯：我有充分的理由。你看今天报纸的头条新闻了吗？

米米：你知道我从不看新闻的。除此之外，那个新闻跟你找工作有什么关系呢？

克拉伦斯：新闻是有关新的招聘措施。过去的日子已不在，你再也不能因为成绩好就轻松找到一份好工作。

米米：真的吗？当我在找第一份工作时，成绩是最重要的！好吧，应该说成绩和标准考试中的得分很重要。

克拉伦斯：我原也是这样想的！但是显然，如今的求职市场充斥着拥有高分数的人。各公司正在寻找更多的方式来挑选人才。

米米：什么方式？

克拉伦斯：最主要的方式是采用性格测试。

米米：真的吗？我感觉不公平。

克拉伦斯：为什么？

米米：我的性格比我的分数好多了！如果在我找工作的时候性格很重要，那么我现在都成CEO了。

克拉伦斯：这不奇怪。但是你了解我，我不是很外向，我担心自己会因为缺乏社交能力而失败。

米米：不会的，你的想法过激了。你的社交能力很好。你只需要清晰地表达自己、留心倾听、控制好自己的情绪就可以了。

克拉伦斯：谢谢你对我的认可！但是这还没结束呢。现在很多公司都想确保新的雇员能够融入到公司文化中去。如果我不知道公司的文化，怎么知道自己能不能融入其中呢？

米米：对。但是别担心，如果他们因为认为你会跟别的员工吵架而不用你，说不定还帮了你呢！

克拉伦斯：我还没想过。但是最后一件事才是真正困扰我的：他们现在甚至还要看你的星座。

米米：这有什么奇怪的？这只是了解你性格的另一种手段而已。

克拉伦斯：等等，你真的相信星座吗？米米：当然！

克拉伦斯：那好吧。你很了解我，你能猜出我的星座吗？

米米：你一定是处女座。

克拉伦斯：不对！我是巨蟹座。

米米：好吧，那么我再也不相信星座了！

Smart Sentences

① Hunky dory， like always！ What about you？ 跟以往一样，挺好的！你呢？

hunky dory： everything is fine（各事都好）。例如：—Long time no see. How’ve you been lately？

好久不见了，最近怎么样？

—Oh， hunky dory as usual.

哦，一切如常，各事都好。

② What’s got you down？ 什么事让你这么沮丧？

get sb. down： make sb. unhappy， cause low spirits（使某人不快乐、沮丧）。例如：

The low sales number last month really got Helen down.

上月不佳的销售额确实让海伦非常沮丧。

③ The old days are gone； you can’t just get good grades and then breeze into a good job anymore. 过去的日子已不在，你再也不能因为成绩好就轻松找到一份好工作。

breeze into： enter a position or condition in a very casual or relaxed manner（轻松进入某个状态）。例如：

Mary knocked off her opponents easily and breezed into the final.

nlc202309012001

玛丽轻松地赢了对手，轻而易举地进入了决赛。

④ Companies are looking for more ways to separate the wheat from the chaff. 各公司正在寻找更多的方式来挑选人才。

separate the wheat from the chaff： decide which people or things in a group are good and which are not（分清良莠）。例如：

With vast selections in the tutoring market， parents have a hard time separating the wheat from the chaff.

面对补习学校的诸多选择，家长不知道该如何分清良莠。

⑤ Nah， you’re getting worked up over nothing. 不会的，你的想法过激了。

worked up： emotional， upset or excited（情绪化，生气，或激动）。例如：

The entire team got worked up over the design award.

得了个设计奖，全组人都很兴奋。

⑥ Thanks for the vote of confidence！ 谢谢你对我的认可！

vote of confidence： sth. sb. says or does to show sb.’s approval or support for a person or group（对某人或某组人的支持、赞同）。例如：

The contract is a vote of confidence for our performance.

这份合同是对我们成就的认可。

⑦ But the last thing is what really gets me： they’re even looking at your star sign now！ 但是最后一件事才是真正困扰我的：他们现在甚至还要看你的星座。

get （to） sb.： sth./sb. annoys or irritates sb.（某事或某人影响他人的情绪，打击某人）。例如：

Don’t let the breakup get you. Let’s go see a movie.

别让分手影响你的情绪，我们去看电影吧。

命运决定性格——浅析宝玉的性格 篇7

一、宝玉世法平等、关爱万物的性格由社会大背景决定

贾宝玉是《红楼梦》的主人公, 是曹雪芹借以表达自己思想, 因而倾其心血和精力创造的艺术形象, 贾宝玉是“古今未见之一人” (脂砚斋语) 。他最为突出的性格特点就应该是世法平等、热爱女性、尊重女性、崇拜女性。这种性格推广开来, 就是追求民主平等, 关爱万物。一千八百多年以前, 汉灵帝年间, 曾官至太尉的刘宽身上发生过这样一件事:一天, 刘宽正准备上朝时, 被端羹的侍婢将肉汤泼到了朝服上。刘宽非但没有责怪的意思, 反而问侍婢说:“羹烂汝手乎?”这就是我国历史上著名的典故“羹烂汝手”。刘宽人如其名, 是宽厚的长者, 历来被人们奉为品德高尚的榜样。而在贾宝玉身上也发生过极其相似的事情。有一次, 玉钏不小心把一碗汤洒在了宝玉的手上, 这把玉钏吓了一跳, 宝玉不但没有责怪, 却问玉钏:“烫了那里了?疼不疼?”等大家都笑了他才觉出是自己烫了。又如, 贾宝玉看到龄官画“蔷”, 下雨了, 他还提醒人家快走, 别淋湿了。其实他也在雨中。再如, 为平儿理妆、为香菱找裙、“见到燕子与燕子说话, 见到鱼和鱼说话”, 由此可见, 宝玉不仅把博爱给了人, 给了当时地位低下的仆人, 给了有生命的鱼、燕子, 还给了没有生命的美人图。从这里我们可以看出, 在一定程度上宝玉已经超过了刘宽。以上的种种情况可能就是鲁迅先生所说的:“爱博而心劳”吧。这种性质的爱, 或许就叫人道主义吧!当然, 宝玉的这种性格并非作者凭空想象而来的, 它有存在的大的社会背景。曹雪芹所生活的时代资本主义生产关系萌芽已有所发展, 而曹氏家族正好居住在资本主义萌芽最集中的南京、苏州和扬州一带, 黄宗羲、顾炎武、王夫之等人的初步民主主义思想深深影响了对封建思想流毒认识较为深刻、本身就受到封建思想束缚的曹雪芹。因此, 曹雪芹饱含热情地把这种宝贵的思想赋予了他最钟爱的贾宝玉。

二、宝玉的性格由家庭环境决定

(一) 宝玉的任性

《红楼梦》中几次写到了宝玉的摔玉, 这固然和他平等的思想有关 (如初见黛玉) , 但更多地表现出了他的任性, 这是由他在家中的地位以及家人的娇惯决定的。贾宝玉虽然在家行二 (仆人称其为宝二爷) , 但由于老大贾珠已死, 他理所当然地成了贾府的指定继承人。在贾府中最溺爱宝玉的是贾府的最高统治者贾母, 贾母溺爱宝玉除了宝玉是贾府的合法继承人之外, 还有一个非常重要的原因, 在她众多的儿孙中“只有宝玉最像他爷爷”, 也就是贾母的丈夫。第二溺爱宝玉的应该是王夫人, 由于贾珠的早亡, 元春的入宫, 再加上她中年得宝玉, 这位在当时看来年纪已经很大的母亲就把满腔的母爱毫不吝啬地给了宝玉。还有一个人对宝玉的任性性格起到了推波助澜的作用, 她就是王熙凤。这位贾府实际的管理者处处给宝玉开绿灯。当然, 她是为了讨好贾母和王夫人。于是宝玉就像月亮一样被众星环绕了, 这样的环境, 不想任性都难。

(二) 宝玉也有暴戾时

摔茶杯、撵茜雪、踢袭人、训晴雯, 宝玉这些暴戾行为也和他贵公子的身份相符。他是统治阶级, 这是理所应当的心理优越感。

(三) 宝玉的纨绔作风

贾宝玉之“陋习”──吃丫环嘴上的胭脂, 表现最为明显的当为一次鸳鸯去怡红院时他对鸳鸯的态度, 还有他对金钏的态度, 这直接导致了金钏的投井, 这难道不是宝玉的过错吗?宝玉应邀到冯紫英家与蒋玉菡、薛蟠等喝酒, 席间还出现了妓女云儿。可见, 宝玉并非完人, 他也沾染了纨绔公子的作风。

(四) 对权贵的艳羡

不能否认宝玉痛恨仕途经济, 但在文中他也流露出了对北静王的艳羡, 我们不能说这与他生活的环境无关。

性格测试题 篇8

关键词：《聊斋志异》,性格小说,女性性格分析

《聊斋志异》是清代文学家蒲松龄的代表作品。我们通过阅读分析可以发现, 《聊斋志异》之中有很多小说十分注重人物的个性, 内容丰富, 而且类型多样。能够更深层次地分析人物的性格因素, 并揭示其命运的内在原因。《聊斋志异》一书, 共十二卷, 收录文言短篇小说491 篇。通过仔细阅读, 其中人物性格值得加以分析研讨的小说共80 篇。在这里仅以表格形式加以梳理和说明。表格中之页码, 乃据中华书局2013 年出版的《聊斋志异》。

通过本文表格的梳理, 我们由此来考察《聊斋志异》中性格小说的特点。首先是对人物性格的重点刻画。老舍在《人物的描写》中说:“小说的成败, 是以人物为准, 不仗着事实。世事万千, 都转眼即逝, 一时新颖, 不久即归陈腐;只有人物永垂不朽。”[2]读过《聊斋志异》全书, 虽然很多情节因为其奇特怪异给我们印象深刻, 但不免流于形式。像是憨厚老实的书生得到狐精鬼怪的青睐和帮助, 最终家庭完满, 功成名就。而那些极具特点的人物性格, 却历久弥新, 印象深刻。可以看到婴宁在花丛中笑得璀璨, 也可以看到连城为知己的“秋波转顾, 启齿嫣然”。[1]对人物形象的抽象勾勒也是其一大特点。像是眉目传情的美丽女子大多温柔多情, 又或是狐媚花妖一出场, 就让人觉得生情摇曳, 妩媚俏丽, 聪慧多姿。性格小说常常很快速精准地概括出人物的大致形象。虽然有些篇章中的很多描写和叙述具有相似性, 但这恰恰是一种性格塑造的手段。这往往是基于人物形象最基本的因素做出的性格分析, 这些因素像是人物的背景或者是具有代表性和特殊意义的行为和动作。通过分析和比较《聊斋志异》中的女性人物性格, 我们可以很明显地发现, 大部分女性身上都有善良多情、知恩图报、重情重义等人物性格。这是蒲松龄理想化的抒写, 更是中国古代传统观念中完美女性性格的表现。但与此同时, 我们也可以看到那些不同于大多数人的典型性格。比如《侠女》中手刃仇人的女郎, 快意恩仇, 坦然严谨。还有《仇大娘》中身为大姐的仇大娘, 虽然性格刚烈, 却是非分明、粗中有细。刘再复先生的《性格组合论》中人物性格的二重组合原理, 就是对性格个性化的一种阐释。人物的性格本身就是复杂的特殊的, 人物之间虽有共性, 却也千差万别。《聊斋志异》中的人物性格正在发生由类型化向个性化的转变。另外, 《聊斋志异》中凸显更多的是性格中的感性因素。如果用纲常礼教中的贤良淑德, 清规戒律来衡量《聊斋志异》之中的众多女性, 大多是不合格的。另外, 人物性格明确和模糊共存, 作者更多的是给出一个情境, 一个氛围, 一个故事, 而不是清晰地将人物性格写出来。《聊斋志异》中的很多文章, 都带有这种特征。

因此, 通过分析我们可以得出结论。《聊斋志异》中的性格小说不仅开始注重人物性格的重点刻画, 更能注意到人物性格不断发展变化的特性, 并能以简单直白的语言抽象勾勒出人物的基本性格。《聊斋志异》中所塑造的女性性格开始从类型化向个性化方面转化, 更加注重人物的感性性格而非理性因素, 并能够模糊描述人物性格, 使人物性格更加丰富, 从而给读者留下更多的思考空间和艺术魅力。

参考文献

[1]蒲松龄.聊斋志异[M].北京:中华书局, 2013.

[2]老舍.老舍创作论[M].上海:上海文艺出版社, 1980.83.

性格测试让我很纠结 篇9

每一个年轻人都是爱好人文艺术的，我相信你是真爱好，你大概在某个艺术领域也颇具天赋或鉴赏能力，不过心头好跟职业还是有差距的，比如遇到好看的图片喜欢右键“另存为”不代表“懂设计”；喜欢淘宝不代表“对电商行业有一定了解”……想靠兴趣吃饭不是不可能，那你得先把兴趣变成专业，每天练8小时，10000小时后兴趣就真成了你的职业。当然那时候可能你已不再爱好它了。

最后想对你说的是，无论什么行业，真正做进去都会越来越有乐趣——注意，不是兴趣，越来越有挑战性，更何况你做得烦了、累了的时候，你还可以逃去自己的业余爱好——注意，是业余爱好——里放松放松舒展舒展。

贞子

现在越来越多和你一样的小朋友喜欢在毕业的时候做各种各样的测试，但让一个测试的结果告诉你，你的未来应该在哪个领域盛开，你适合什么样的工作和人生，这显然不太靠谱。了解自己的最好方法，是去尝试，去亲自动手去做。你提到自己的内心与所学习专业不符合，我的建议是如果只是实习，可以尽可能多地去尝试一些不同领域的岗位。你可以去尝试你内心想要做的那些人文类的工作，在尝试的过程当中你会发现新的问题。同时，对于自己内心喜欢和期待的，要去进行简单地学习，比如你喜欢文学，那就去读一两本文学著作，感觉一下自己是不是真的喜欢，同时积累一些这个领域的知识，面试的时候方能说出个123来。

赵星

就业率不高该不该考研？

我是一所普通农业大学大三的学生，本科学的是生物技术，我们老师说生物技术这个领域在中国整整落后美国几十年，在国内很是冷门，因此就业率不高。我确实也不知道学这个出来该干嘛？眼下我已经决定考研了，别人推荐我考法律硕士，说每个公司都需要法律顾问，就业好。但我真不知道自己对什么感兴趣，不知道自己到底该考什么硕士？很是迷茫，求指点！

看过一篇杂志文章，有句话印象很深：一个行业最能让企业赚钱的时间一般是5～8年，之后随着资本越来越多的进入、竞争加剧，利润慢慢变薄，企业盈利趋于平常。也就是说一个行业最“好”也就是8年。假如一个高中毕业生看准了某个行业目前很火很赚钱，大学选择了对口的当下最火的专业，4～6年后学成毕业顺利进入该行业，而这个学生能力超强一进入公司就飞快成为主力，那么他最多也只能赶上4年好时光，之后随着行业环境变化，不得不趋于平淡。

当下越热门的专业越学不得，也许这么说太绝对，但的确不无道理。与热门专业相对的冷门专业情况比较多，一种冷门是因为已经热过了，像现在的会计、中文，最劲的风头已过；另一种是刚兴起还不为大多数人所知。作为普罗大众之一的我不太了解你学的专业，但我想你专业的冷应该是第二种。“比美国整整落后几十年”这是多么让人兴奋的消息，几十年的差距意味着巨大巨大的发展空间，倘若我们追赶美国要花几十年，那么赶上后再繁荣8年，这岂不说明至少20年内你从事的行业都是向上走的？

贞子

我的前任助理就是农业大学的硕士，前几天刚刚应聘到了北京最好的一家专科医院的科研助理，在国家重点试验项目组里工作，她同时还被另一家大学的医学院录取，同样也是做相关的生物科研工作。如果说，国内的技术落后，那或许反而是你的好机会，所谓乱世出英雄，就是这个道理。如果一个人的职业所系，是一个国家的支柱产业，比如农业这种与国计民生息息相关的产业，那么这个行业永远不会消失，会有长远的未来。

就业前景这个问题，我个人觉得，任何专业只要设立就一定有就业市场，哪怕是很冷们的考古专业，就看你是否愿意去做了。而学习的初衷应该是内心喜欢和充满兴趣，而不要考虑太多未来能否容易就业，也不要听信太多别人的说法。学一个你有兴趣的专业，毕竟你要花三年的时间去研究它，才能让你的未来感到幸福。

赵星

大三的两位童鞋：

大学的下半场好玩不？

我的大三一点也不好玩。上半场那两年可劲儿疯玩闹，一晃大三了。突然发现，身边的同学一个个都在酝酿着毕业后的去向：想考研的舍友开始制定高三学生一样的作息，早起晚睡，不在自习室就在去自习室的路上；想工作的童鞋组团去照“美丽证件照”，天天在网上看各种笔经、面经，海投简历；想出国的童鞋每天抱着红宝书，隔天一节雅思课，憋申请材料时恨不得把小时候用的尿布的牌子都回忆起来……考研？工作？出国？每个大选择背后，又藏着无数个小选择：考本专业还是跨专业？做我喜欢的工作还是我妈喜欢的？去英美帝国主义还是便宜的欧元区？同学之间见面的问候都变成了：“你什么打算”？突然之间，各种外力内力把自己推到了岔道口中间，一时间不知该如何是好。

我想说说我从大学到现在这几年，几次处在岔道口的情形。

第一次是大三，选择考研还是工作。我记得一开始我是准备考研来着，从英语专业跨到对外汉语专业。因为觉得自己中文表达不错，当老师也符合自己一直以来“给别人积极的影响”的价值观，而且也考虑到如果以后从事对外汉语教学，不管在哪个国家好像都生存得下去。选了想去城市和学校，买了全套的教材，看了各种过来人经验帖，收集了各种考研励志帖，每天都在学校最北边的英文系和学校最南边的中文系之间穿梭。就这么穿梭了几个月，有一天我在照镜子的时候，看着镜子里面那个背着书包，有些灰头土脸的自己，突然觉得这家伙好像我不太认识了。我想了想，也许我打从心底里，并不真的那么想考研吧。于是，我便放弃了。

第二次是大四，选择做什么工作。我是学商务英语的，最好找的工作就是国际贸易，我也确实尝试过。在贸易公司实习的时候我发现，做贸易的乐趣很大程度上取决于这一单做的是什么产品。而我对那些冰冷的器械，实在很难提起兴趣来。我也试过去网络公司做实习编辑，面试我的人说媒体人能比其它行业的人更快地增长见识、扩展人脉。可单纯写字，跟商业完全脱离了关系，我又不甘心。想来想去，最后选了营销咨询行业，虽然也不知道具体都会做什么，但知道大方向是对的，这种“对的”感觉，会让心里很踏实。

第三次是今年，我跳槽加转行，从第一份工作换到现在这份工作。工作会帮助一个人了解自己，能做什么，不能做什么，喜欢什么，讨厌什么。在营销咨询行业呆了两年半，我想要在某个细分领域沉淀下来，而且很清楚自己还是想做跟营销相关的事情。于是选择了到一家多元化的公司做市场研究工作。

有时我常常会想，如果我考上了对外汉语研究生，如果我在贸易公司做了翻译，如果我当了网络媒体的编辑，如果我没有离开第一家公司，现在正在过得会是怎样的一种生活。但在几次选择中，我渐渐明白，一次选择不是一辈子，只要是彼时彼刻自己排在优先地位的，都是一个好选择。

换做以前我会跟问我如何找机会的童鞋说“把你能想到的方法都试一下”，跟问我到底该考什么硕士说“追随你内心的声音”。现在，我只想跟两位，也跟大家说，在我短短的生命历程里，越发觉得成长是一个渐进的过程。我手头正在做一个年轻人洞察项目，发现无论是大学生还是工作五年内的年轻人，大家面临的选择都只指向两个问题：什么是我真正想要的？怎么得到自己真正想要的？这两个问题贯穿我们的青春，甚至是生命。解答这两个问题，是一种能力，需要日渐培养。

暖乎乎