计划生育协管员管理协议书

计划生育协管员管理协议书（精选10篇）

计划生育协管员管理协议书 篇1

计划生育协管员管理协议书

甲方：棘洪滩街道办事处计划生育服务中心乙方： 为厘清双方的责任和义务，更好的为街道流动人口及驻街单位服务，经双方协商，签订协议如下：

一、甲方的权力、义务和责任

1、及时足额的发放基本工资和绩效工资。

2、对乙方进行培训并及时给予业务指导。

3、对乙方的工作成绩进行定期和不定期考核，考核结果作为乙方绩效工资发放依据。

二、乙方的权力、义务和责任

1、加强对辖区内流动已婚育龄妇女及驻街企业的管理工作，及时准确登记基础信息及婚、孕、育的变化情况。

2、做好流入、流出育龄妇女的管理工作，及时准确登记基础信息，督促其按规定时间查验或办理婚育证明。

3、及时发放药具，并做好随访工作。

4、定期做好入户调查工作，积极开展宣传服务及时发放宣传品。

5、定期做好企业调查摸底工作，根据企业规模做好协议书签订及相关档案的建立工作。

6、组织本辖区育龄妇女进行孕环情检测，做好非意愿妊娠补救。

7、发现违法生育线索及时落实、补救。

8、街道计生办安排的其他任务。

三、工资标准及考核细则

1、乙方每人每月工资800元，其中基本工资500元，绩效工资300元，基本工资及时足额发放，绩效工资根据乙方的工作实绩，年底一次性发放，奖优罚差

2、罚则（1）无正当理由不参加计生办会议的，一次扣50元，一年请假累计超过3次的，扣50元。

（2）街道检查流动人口出现漏管，企业协议书及相关材料发放不到位的，片区协管员每人扣100元。

（3）区级及以上计划生育管理部门在各项检查中出现问题，经查证属实的，片区协管员每人扣200元

（4）因身体及家庭原因不能正常工作超过一个月的，甲方有权力提前终止合同并扣发当月绩效奖金。

（5）各所在片区流动人口一月来街道计生办做尿检超过5例的（含），扣当月绩效工资100元，一年累计三个月每月超过5（含）人次的，或者全年超过50（含）人次的，甲方有权终止合同并扣发当年全部绩效奖金。

（6）甲方根据工作需要临时安排的其他工作，乙方应当配合，不服从工作安排的，甲方有权给予警告，若有两次不服从安排，甲方有权终止合同并扣发当年全部绩效奖金。

（7）发现流动人口违法生育或者怀孕的，及时通知街道计生办，由街道办出面处理，若因通报不及时造成严重后果的，扣发全部绩效工作并给予辞退。

（8）乙方应切实保证孕检的真实性，由于故意、疏忽大意或者工作不负责任造成孕检错误，产生严重后果的，扣发全部绩效奖金并给予辞退。

3、协议书有效期一年，甲方根据乙方的工作实绩有权中途终止合同。

4、甲方有权根据工作需要调整协议书，协议书最终解释权归甲方所有。

四、本协议书有效期限

本协议自签订之日起生效，至年月日终止。本协议一式二份，街道计划生育服务中心和协管员各持一份。

甲方签名（盖章）乙方签名

年月日

协管员计划生育培训考试测试题 篇2

1、哪些人应出示《流动人口婚育证明》？答：暂住在我区30日以上，年龄在18周岁-49周岁之间从事务工、经商等活动的男性、女性公民（探亲、访友、就医、上学、出差的出外）。

2、怎样办理《流动人口婚育证明》？ 答：《流动人口婚育证明》由户籍地县级人民政府计划生育行政管理部门或者乡（镇）人民政府、街道办事处办理《婚育证明》。

3、办理《流动人口婚育证明》需具备哪些手续？ 答：应先向本人户籍所在地村公所（办事处、居委会）提出申请，填写《申请表》。《申请表》经村公所（办事处、居委会）即时审核并签署意见后，由申请人携带本人居民身份证和本人小一寸近照，已婚的加带结婚证及有关生育证、结扎证、上环证、孕检证明，有计划外生育的缴交计划外生育费收据等证件、证明材料到发证部门申请领证。发证部门接到《申请表》后，即时审核发证，特殊情况的不得超过5日。

4、《流动人口婚育证明》的有效期如何限定？ 答：《流动人口婚育证明》为一人一证，有效期最长为3年。流动人口应当在所持《流动人口婚育证明》的有效使用期限截止前，到本人户籍所在地的发证机关换领新的《流动人口婚育证明》。《流动人口婚育证明》与《居民身份证》同时使用有效。

5、如何查验《流动人口婚育证明》？ 答：外来流动人口持证到达现居住地15日内，到所属外来人口综合管理服务站交验《流动人口婚育证明》，外来人口综合管理服务站验证后，将查验结果在“查验记录栏”予以记录并盖章，对其中的已婚育龄人员进行登记。查验后应当将《流动人口婚育证明》及有关证明材料退还本人。《流动人口婚育证明》定期一季度认真查验一次，了解已婚育龄人员的计划生育情况，并在《流动人口婚育证明》现居住地查验记录栏，签上日期、盖章。定期半年查验一次《查环查孕证明》，查验结果在《流动人口婚育证明》现居住地查验记录栏记录，签日期，盖章。

6、对不按规定办理《流动人口婚育证明》的流动人口怎么办？查验时对不按规定办理《流动人口婚育证明》的流动人口，开具《责令限期补办流动人口婚育证明的通知》，超过30日仍拒不补办或拒不交验的，由协管员发放行政处罚通知书，协助办事处计生干部处以50-200罚款。

7、昆明市怎样联手管理流动人口？答：从流动人口办理《暂住证》、《营业执照》、《就业证》预先查验《婚育证明》方面入手，全面加强对昆明市外来人口计划生育的管理。公安部门作为管理流动人口的一个主要部门，在办理育龄流动人口《暂住证》或暂住登记时，负责查验流动人口《婚育证明》，实行 “双证制”管理，并配合计生部门对违反计划生育政策、法规的人员进行处罚；工商部门对申办个体工商户、私营企业的育龄流动人口，要核查《婚育证明》，严格办理育龄流动人口的营业执照；劳动和社会保障部门在制定劳动就业以及社会保障的政策、法规时，将充分考虑计划生育工作的需要，建立和完善生育保障制度，督促用工单位在招用流动人口时，必须查验流动人口《婚育证明》，办理就业证的流动人口也要查验《婚育证明》；加强出租房管理，把流动人口的计划生育管理落实到出租房主，督促房主配合做好流动人口的计划生育工作；卫生部门要组织各级医疗保健单位开展避孕节育、优生优育等科学知识的宣传、咨询和保健服务，在接受流动人口孕、产妇产前检查和分娩时查验《婚育证明》。

8、流动人口在我区结婚的应怎样办理？ 答：应回本人户籍所在地开具婚况证明，婚姻情况发生变更的，应当在30日内到现居住地所属的外来人口综合管理服务站办理变更登记，外来人口综合管理服务站在其《婚育证明》中如实登记，办理变更登记不得要求当事人换领新证。

9、流动人口要在我区生育子女怎么办？ 答：已婚育龄流动人口要在我区生育子女的，本人应回其户籍所在地申领《生育证》凭其户籍所在地县级人民政府计划生育行政管理部门或者乡（镇）人民政府、街道办事处出具的《生育证》或生育证明材料在我区生育子女，无《生育证》或生育证明材料的一律视为计划外怀孕、生育，不能在我区居住地生育。查验时对于无《生育证》或生育证明材料的，如符合政策生育，督促其在30日以内将《生育证》或生育证明材料送来交验，超过时间仍不提供《生育证》或生育证明材料的，视为计划外怀孕、不能在我区居住地生育。对计划外怀孕的流动人口应：（1）交待生育政策，告知本人不符合国家计划生育政策规定，不能生育。（2）及时通知办事处计生办；（3）经教育仍不采取补救措施的，协助办事处计生办征收2000元至10000元计划外怀孕费，采取补救措施后，所收计划外怀孕费全额退还，造成计划外生育的，所收计划外怀孕费低缴计划外生育费。（4）协助办事处计生办征收计划外生育费。

10、对用工单位招用流动人口的管理？定期检查招用流动人口的单位或雇主，检查其所招用的育龄流动人口是否都持有《婚育证明》，对招用无《婚育证明》的单位或顾主，告知其督促招用人员速回原籍办理《婚育证明》，发放被招用人员限期补办通知书，30日后仍不补办或拒不交验《婚育证明》的，对单位或顾主签发行证处罚决定书，并协助办事处计生干部征收2000-5000元罚款。对辖区用工单位或顾主用工情况清楚，务工人员底数清。告知用工单位或顾主负责招用人员的计划生育管理工作，发现所用育龄流动人员计划外怀孕，必须劝其采取补救措施，不得隐满、包庇流动人员计划外生育，违反按规定处1000-20000元罚款。

计划生育协管员管理协议书 篇3

为了加强我镇卫生计生监督协管工作，有效的防止重大卫生事件的发生，提高基本卫生服务能力和业务水平，使我镇卫生计生监督协管工作得到全面有效实施，按照上级精神及指导思想，结合我镇目前因误食毒野生菌的情况，特定于6月28日上午在院3楼办公室对卫生计生监督协管员和信息员进行食源性疾病等卫生计生监督协管相关知识培训。

培训以可能引起食源性疾病预防知识为主，就卫生计生监督协管的各项服务工作为辅分别进行培训，结合日常监督检查发现的的问题进行讲解及注意要点。要求各卫生计生监督员及信息员充分认识卫生计生监督工作的重要思想，及时巡查 收集和上报公共卫生信息，预防处置公共卫生突发事件，确保人民群众身体健康。

出租房屋计划生育管理协议书 篇4

甲方:村(社区)

乙方:(房屋所有人)

一、为了切实加强流动人口计划生育管理工作，落实流动人口计划生育综合治理的各项制度，根据《成都市流动人口计划生育管理办法》关于“谁用工谁负责；谁受益谁管理；谁的辖区谁清理”的管理原则，经甲乙双方协商同意，签订本协议书。

二、甲方负责指导和督促乙方贯彻落实《成都市流动人口计划生育管理办法》，宣传流动人口计划生育政策和有关规定。

三、甲方负有督促检查乙方协助落实租房人履行计划生育义务的职责。

四、每年年终甲方对乙方协助落实计划生育工作管理责任情况进行检查。

五、因为乙方没有履行协助管理职责，租房人违反计划生育政策的，甲方按《成都市流动人口计划生育管理办法》和《成都市人口与计划生育条例》的有关规定，在处罚租房人的同时，对乙方进行处罚。

六、乙方对无《流动人口婚育证明》的外来人员，要督促其在规定的期限（30日）内到户籍地办理有效的《流动人口婚育证明》。

七、租住人发生怀孕或生育现象，乙方应及时报告甲方，没有及时发现并报告的，计生部门按《流动人口计划生育管理办法》等法规对乙方进行处罚。

八、乙方要与租住房屋的流入人口签订计划生育管理合同或双方签订的出租房屋合同中包含依法履行计划生育职责的内容。塘厦厂房出租, http://2-com2.com/

九、要换租房人员，乙方要及时报告甲方。

十、此协议书一式三份，甲乙双方及甲方上级部门各执一份，从签订之日生效。

甲方代表：（签字盖章）

乙方法定代表人：（签字盖章）

宿管员年度工作计划 篇5

一.迎接新生

1.活动内容：由部门中的部长副部长及老部员一起作为志愿者，利用休息时间义务为新报道的同学搬运行李，指引寝室并解答新生入住的一系列问题。

2.活动人员：部长、副部长及老部员

3.活动要求：所有志愿者必须统一身着民管会统一服装，佩戴工作牌。在与新同学和家长进行交流时要注意文明礼貌，充分展现志愿者的良好素质。

二.部门内部招新

1.招新对象：全校各院系大一新生

2.招新计划:在学校散发招新报名表，并做好宣传工作，为同学们讲解寝室部的工作效用及其工作范围，让同学们了解寝室部。

3.面试流程：应试者自我介绍;考官自由提问

4.面试目的：从应试人员的言谈举止中判断此人的工作能力;询问工作经历判断是否有工作经验;是否兼报其他组织，是判断以后工作是否专一的重要依据;考察应试人员对民管会寝室部的了解;从应试人员中挑选精明干练并且热爱集体的优秀部员。

5.考官：部长、副部长

三.部门内部新生见面会

1.参加人员：通过面试的新生、部长、副部长

2.会议内容：围绕寝室部职责，寝室部工作以及成员自我介绍等展开。

3.会议目的：使每位新成员充分了解寝室部以及其工作范围、目的、意义，并最大限度的记住其他部员以便以后工作的展开。

四.部门日常工作

(一).查寝

1.查寝时间：每周三下午一点

2.人员分配：根据填写空课表排出查寝人员名单，并分成若干小组

3.查寝人员培训：明确查寝项目及各个单项所扣分数，所有检查项目必须细化、量化，每间寝室必须以小组为单位进入，没有人的寝室须开门进入，检查过后应留下检查回执单并替该寝室的同学把门锁好。注意文明礼貌，禁止在寝室楼内大声喧哗。

4.备注：每次由负责查寝工作的副部长将寝室钥匙从宿管老师手中借来并说明所查寝室区域及楼层;查寝结束后由副部长统一收集好查寝表格送阅宿管老师亲自并归还寝室钥匙;每查寝小组组长收好其组员的查寝表格然后主动联系打表人员，自主约定时间地点进行交表。

(二).打表

1.打表人员：根据空课表事先排好，两人为一组

2.打表人员培训：明确表格格式，并录入数据，保证数据的准确，明确数据要求，精确位数，熟练使用办公软件。

3.备注：每组同学打表结束之后由组长上交给负责打表工作的副部长，由副部长同意收集并验收。

(三).每周例会

1.例会时间：每周一晚上八点半

2.例会内容：总结一周以来的工作情况，安排下一周的工作。有活动时进行分工和安排，活动过后进行总结和善后。

四.部门活动

五.期末总结评优

1.时间:每学期最后一次例会

计划生育协管员管理协议书 篇6

甲方：老城镇人民政府

乙方：

根据《流动人口计划生育工作管理办法》、《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》、《海南省人口与计划生育条例》、《海南省流动人口计划生育管理实施细则》，为加强流动人口计划生育管理服务，更好地为流动人口提供服务，经甲乙双方协商，签订本协议。

一、甲方责任

1、指导乙方开展流动人口计划生育工作，向乙方提供计划生育信息登记表、宣传资料、避孕药具等。

2、组织开展流动人口计划生育技术服务活动，协同乙方落实流动人口计划生育管理和服务。

3、负责与流动人口户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）联系，核查流动人口计划生育情况，并向乙方通报。

4、定期对乙方流动人口计划生育管理和服务工作进行检查和指导。

二、乙方责任

1、按照有关规定，落实企业法人代表计划生育责任制度，并指定专（兼）职人员具体负责，接受甲方的监督、检查和

指导。

2、在招聘录用成年流动人口员工时，必须查看其有无现居住地乡镇（街道）人口计生部门查验合格的《婚育证明》。无查验合格《婚育证明》的，应告知其补办查验手续，方可建立用工关系。订立用工合同时，将遵守计划生育政策法规作为聘用流动人口的必要条件。

3、组织流动人口参与计划生育“查环、查孕、查病”等生殖保健活动。督促已完成政策规定生育的流动人口已婚育龄妇女落实长效避孕措施，发现法定外怀孕的，应当督促其采取措施及时向甲方通报。

4、建立流动人口计划生育情况，协助甲方做好流动人口计划生育管理和服务工作。

5、实行零报告制度，每月5日前将本单位的出生、新婚、怀孕、节育情况，并且把单位的人员辞退、新增员工等向镇计生办汇报。

三、违约责任

甲方不履行以上责任，由县人口计生部门批评教育或警告，造成不良后果的，对主要负责人依照国家行政法规处理。乙方不履行以上责任的，由县人口计生部门按有关法规规定，责任改正，通报批评，并处罚款，同时，建议有关部门对主要责任人依法给予行政处分或纪律处分。

四、以上协议一式两份，甲乙双方各持一份。本协议自签订之日起生效。

五、甲方（盖章）：

法人代表(签名)：

学校宿舍宿管员工作计划 篇7

学校宿宿管员工作计划1

院学生会宿管部是一个为所有学生营造一个舒适安全的学生生活环境而成立的服务性部门，在新学期、新形势下，院宿管部将加大监管力度，采取新的管理和工作方针，积极进取，认真布置，切实抓好工作的每一环节，及时完成上级领导布置的任务，争取更好的工作成绩，本学期将开展的工作如下：

一、学生会纳新，挑选精英人才，为学生会注入新的血液

二、配合好其他部门举行好迎新晚会

三、宿管部常规工作

规范晚就寝纪律，确保学生安全，防止一些违规现象所带来的一系列不安全隐患，院宿管部将严抓常规，进一步提高学生的自我管理能力，以清洁的环境培养人，以严格的管理培育人，以细心的服务帮助人。

1、本学期的工作以“两个基本”和“三个狠抓”为原则，针对不足，重点解决。以保证寝室卫生为基本，以杜绝不安全因素为基本，狠抓大功率用电器、违规使用电器，狠抓内务整理。狠抓烟头、酒瓶。重点问题：

（1）嗜睡现象，无课时间卧床睡觉

（2）不叠被子或者是象征性堆卷在一起

（3）摸清检查规律应付检查型整理内务。

（4）使用大功率用电器的现象频有发生。

（5）烟头酒瓶屡禁不止。

（6）电脑使用不当问题。

（7）衣物乱挂床头或窗子上，不雅观。书本随便摊放在桌子上，使桌面显得不整洁。鞋袜乱放，使寝室显得混乱。

（8）破罐破摔思想较为普遍。

除（8）外以上六条皆为自律会重点检查内容！并且内务较差者将以脏乱差通报。评分为60分以下。

2、基本措施与方法

a、组织各系男女生部进行交换检查，严格按照标准细则进行检查。不徇私、不包庇。

b、不定期的对某个系或某栋楼进行重点检查或整顿。对一些经常违规的宿舍作好记录，作为重点检查对象。并且每月一汇总。

c、适当使用班级自治制度，合理利用班级宿管委员、生活委员、舍长以及班长让其协助宿管部进行内务监督，适当给其一些权力，并且每周例会通知其参加对每周的问题进行系统性解决。

d、加强宿管部与纪检部和楼管的联系，通过两面夹击杜绝一些早读逃课睡觉者。

e、把每一次日常检查的结果进行汇总，及时打印出通报表把优秀寝室和不合格寝室通报全院。（建议更改张贴通报的位置，移至人流多、醒目处）

f、建立完善的奖罚制度，给予屡犯者适当的处罚，给予表现较好者一定的奖励进行鼓励，不让违规者有恃无恐。

四、寝室文化建设

1、为了提高同学们的积极性，提高同学们的思想意识，让同学们拥有一个舒适、温馨的寝室生活，宿管部可以结合本院特色举行一些活动效果好、影响力大的活动。例如：寝室设计大赛，宣传标语的征集、文明宿舍评选、宿舍文化节、化学与生活知识竞答等活动。从而承担化学文化节一部分内容。

五、内部工作制度建设

为了拥有一个团结向上，积极踊跃，事实上进的宿管部，现制定以下制度：

1、以积分的形式对每个人进行管理，对开例会、搞活动、无故请假、迟到及不出勤等现象均有相应的分数惩罚，学期末评出优秀干部进行表扬。

2、每日工作具体到个人，必须分工明确，落实到实处。

3、每周召开一次部门例会，总结一周的工作情况，对下周的工作做出计划。

在新的学期里，我们将以新的姿态，新的形象服务于同学，让宿管部成为名副其实的为同学们服务的部门。

大学化学化工学院学生宿舍检查标准由安全秩序评价和内务卫生评价两部分组成，具体检查标准如下：

一、宿舍安全

在检查过程中凡发现以下任一情况的，按严重违纪宿舍严肃处理。

1、宿舍内违反规定使用或存放大功率电器（热得快、电水壶、电炉、电褥子等）、燃气具（煤油炉、酒精炉、液化气炉等）

2、宿舍内违反规定使用明火（蜡烛等）照明

3、宿舍内放置易燃易爆物品、有毒物品、管制刀具、棍棒等

4、宿舍内吸烟、有烟头或烟盒、存放酒瓶等

5、宿舍内擅自私接乱拉电线，存在电线裸露、电器不绝缘等安全隐患，插排、充电器放置于床铺上

6、私自换锁或打不开门

7、夜不归宿及留宿外人

8、宿舍内长明灯或者长流水（自来水）；无人时各类电器未切断电源或充电器充电

二、内务卫生

（一）门窗

1、门上按要求张贴门牌信息卡，标明宿舍成员姓名、年

级、专业、班级以及在宿舍内的职务，舍长或者成员。

2、门上玻璃，不可用衣物等遮挡，并保持门窗玻璃透亮

无污渍。

（二）地面

要求地面干净整洁，无污迹及积尘杂物，无卫生死角，室内及阳台不存放垃圾。垃圾桶内的垃圾不能超过三分之一。

（三）墙壁

要求墙壁上干净无污物、蛛网，墙壁上不乱贴乱挂，暖气片上不摆放杂物。

（四）床铺

1、被子叠放整齐放置在靠窗一侧，枕头放置于被子后面，床单干净平整，外侧整齐的包至垫子下方，床铺上不放置各类杂物。

2、床上按要求张贴个人信息标签，标明本床位人员姓名以及联系电话。

3、衣物不可悬挂在床铺上或堆放在桌凳上，应收放在衣橱，或整齐的晾晒在阳台上。

（五）书桌、书橱

桌面干净整洁，无杂物；书架上书籍及各类物品排放整齐，无灰尘。

（六）洗手间、阳台

洗手间及时清理，无异味；阳台干净卫生，不存放杂物，洗刷用品、箱包、鞋袜摆放整齐有序，不可随意放置，及时通风换气，无异味。

（八）娱乐设施规定

在非周末的时间内不允许在宿舍内进行打牌、玩电脑游戏、聊天活动。如有违反者其电脑等工具将有学院代为保管，期末放假领回。

学校宿宿管员工作计划2

在我加入自律这一年里，对宿管部了解很多，宿管部学期工作计划。宿管部是一个很重要的部门。它与学生们的日常生活密切相关，是保障同学们宿舍卫生的监督者，为了更好的提高寝室环境。生活部是协助老师为学生建设良好的学习、生活环境，帮助同学提出问题的部门。同时，宿管部又是协助学生会搞好各项活动的后勤工作，为同学们营造一个欢畅活跃、奋发上进的学习环境的部门。在这一年里的工作计划。

一、工作计划

1、协助老师和主席团搞好今年的寝室卫生，把学院的意见积极展开行动，并且定期开展活动

2、积极向学院反映学生提出的有关生活和学习方面的意见和建议。

3，增强学生的卫生意识。并且结合文明修身活动展开寝室文化活动。

4、每周三俩点进行全院卫生大检查，并实行惩罚制度以督促我院学生搞好寝室卫生。为配合学校检查工作，并且把成绩以通报表的形式张贴出来，不合格寝室将作为下次抽查的重点对象。

二、在工作中发现的问题

1、不叠被：冬季来临，嗜睡现象增多，由于个人没有养成叠被的好习惯，所以不叠被现象也增多了。

2、物品摆放：

（1）衣物乱挂床头或窗子上，不雅观，工作计划

（2）书本随便摊放在桌子上，使桌面显得不整洁。

（3）鞋袜乱放，使寝室显得混乱。

3、睡觉：由于周末，许多人喜欢运动，回来之后感觉疲惫就想睡觉，所以睡觉现象也有。

4、锁门：部分寝室为避免检查而故意锁门。

三、对所发现问题的解决方法

1、加大抽查力度，多开展活动使大家养成良好的习惯。

2、对物品摆放制定相关制度。例如：鞋子全部放于床底，并且按一字摆放，书本整齐的摆放在桌子和柜子上，保持桌面干净。衣物不准挂于床头，行李箱全部放在架子上。

3、如果出现锁门现象，则将该寝室作为下次重点抽查对象。如果同一寝室出现锁门现象，则为通报批评。如果有特殊情况，由寝室长向班长反映，并汇报给宿管部。

四、在本学年的工作制度

1、遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度。

2、宿管部成员都要积极热心，吃苦耐劳，认真负责，如遇到重要事情不能参加工作，要提前请假。

3、宿管部成员都要积极主动，及时完成我院及本部门分配的任务。

4、平时多联系同学，多发现问题，积极将问题反映给学院。

5、宿管部成员平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不发生有损学院学生会及本部门名誉和形象的事件。

五、加强自身建设

明确工作思路，完善自身管理，在院学生会的指导下我们部门要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范更有效率。

1、根据以前宿管部的工作情况进行工作总结，继续组织宿管部全体成员学习了解宿管部的职能与工作特点。

2、在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。

3、宿管部的表彰大会。大会是总结学期的工作，对工作中表现突出的班级以及个人进行表彰，是提高各院系工作积极性的有效方法。

学校宿宿管员工作计划3

时光荏苒，20__年x月充实又饱满，学院学生会宿管部在上级领导的带领下团结，奋进，积极响应院的号召，努力发扬自己的风范，取得了骄人的成绩，为我们院及系更加辉煌的发展奠定了基础。新的一月，新的开始，我们宿管部全体成员将会汲取营养，舍弃糠糟，创新，拼搏，以积极的状态，饱满的热情投入到计算机学院的工作中去。现计划如下：

一、常规工作：我们将会按照我们宿管部成员的课程表来安排相应的常规工作，抽取他们闲暇的时间进行宿舍卫生、安全、滞留、夜不归宿检查等方面的工作。

1、宿舍卫生检查：按照学校规定，我们每周对各宿舍卫生进行检查。对宿舍表现不好的反方面，用和善的态度，以的效率改善宿舍卫生。对学生宿舍统一的管理，认真、努力的工作，用一种公平、公正的态度去查宿舍，以便提高大家的公寓卫生，为大家提供良好的生活环境。

2、夜不归宿检查方面：我们将在一周内对宿舍进行1~2次的检查，检查时间一般在周日~周四晚，对于夜不归宿的人员（没有假条）登记基本信息，予以上报，为了同学们的住宿安全，望同学们按时归寝，不去通宵等。

3、每周做好各宿舍、各班的卫生考核表并及时公布通报表扬。

二、活动计划：

系学生会宿管部除了配合院学生会的活动外，还将于本月举行“寝室文化月”的活动，主要对象是__级新生，也包括各级老生。在活动开展前得到同学的积极响应，也得到了老师们的肯定。举办这次“净化美化”寝室大赛，旨在调动同学们的积极性，活跃学校气氛，鼓舞同学们开动脑筋，发扬团结合作的精神，依靠集体智慧共同建设好宿舍，同时，通过同学之间的共同合作，互相关心、互相帮助，营造一个和谐、美好的人文环境，使同学们的生活更加丰富多彩，使宿舍里时时洋溢着欢歌笑语。

宿舍是大家生活的环境，是大家的家园，只有把我们的家园搞好，以此为基础，才能以良好的身心投入到学习、工作中去。维护宿舍安全，保持宿舍干净是我们宿管部必不可少的工作使命。

我们宿管部一定会努力配合好大院的工作，一月一总结，一月一汇报，怀着一个认真、努力、公平、公正的态度工作。从现在从一点一滴做起，我们宿管部全体成员有信心做好我们的本职工作，请上级领导和辅导员老师们监督。我相信我们这学期的工作一定会更强，我们一定会是最棒的。

学校宿宿管员工作计划4

在新学期、新形势下，学生会宿管部将加大监管力度，采取新的管理和工作方针，积极进取，认真布置，切实抓好工作的每一环节，及时完成上级领导布置的任务，争取更好的工作成绩，本学期将开展的工作如下：

一、常规工作

规范晚就寝纪律，确保学生安全，防止晚就寝及夜不归宿所带来的一系列不安全隐患，院宿管部将严抓常规，进一步提高学生的自我管理能力，以清洁的环境培养人，以严格的管理培育人，以细心的服务帮助人，1、本学期的工作以“两个基本”和“三个狠抓”为原则

以保证寝室卫生为基本，以杜绝夜不归宿为基本，狠抓寝室赌博，狠抓寝室偷盗行为，狠抓男女串寝。

a、北苑1栋到9栋每周一次卫生检查和晚就寝检查，南苑2栋每两周进行一次卫生检查和一次晚就寝检查。

b、施行不定期抽查的方式对各栋各系部进行检查，卫生检查的时间定于每周三下午5：00，晚就寝检查的时间定于每周一晚10：00。

2、措施与方法

a、组织各系男部进行交换检查，严格按照评分细则进行打分。

b、不定期的对某个系或某栋楼进行重点检查或整顿。

c、不定期的检查寝室赌博现象及男女串寝现象。

d、把每一次日常检查的结果进行汇总，把各系的合格率与不合格率用比例的形式计算出上交后勤服务中心宿管科，同时把优秀寝室和不合格寝室通报全院。

二、寝室文化建设

1、为了提高同学们的积极性，提高同学们的思想意识，让同学们拥有一个舒适、温馨的寝室生活，宿管部将举行寝室设计大赛，宣传标语的征集等活动。

2、为了给广大同学们起到模范作用，还将对学生会干部的寝室进行不定期抽查。

3、每月评出40个文明寝室，并通报表扬。

三、内部工作制度建设

为了拥有一个团结向上，积极踊跃，事实上进的宿管部，现制定以下制度：

1、以积分的形式对每个人进行管理，对开例会、搞活动、无故请假、迟到及不出勤等现象均有相应的分数惩罚，每月评出两位优秀干部进行表扬，评出两位表现较差的干部进行批评。

2、施行专人负责制，把宿舍楼分块，由不同的人负责，要求做事积极、认真，及时掌握宿舍内的各种动态变化情况，以便各种工作的顺利开展。

3每周召开一次部门例会，每月召开一次各系男部长会议，加强院系两级学生会的交流，使我们的工作取得好的成绩。

在新的学期里，我们将以新的姿态，新的形象服务于同学，让宿管部成为名副其实的为同学们服务的部门。

学校宿宿管员工作计划5

在新的学期里，为了更好的发挥宿管部的特殊职能，顺利的开展各项工作。本部门将会继续发扬团学会的工作宗旨：全心全意为学生服务，做好学生的工作，长期与学院老师沟通。发挥学生与老师之间的桥梁作用。我们不但要把自己的本职工作做好，而且还要在这个学期里作出我们部门的特色。丰富同学们在宿舍里的生活，提高同学们的宿舍生活质量。我们在新的学期里做了必要的工作调整及安排。完善宿管部的工作，并做了新的工作计划。

一、寝室管理：本学期的宿管部日常工作重点方向依然放在宿舍上，主要分为寝室查夜、寝室卫生、寝室安全。

1、寝室查夜方面：做到每天查寝，双休日也照常（除节假日外），并采取定时检查、特定检查制度。

（1）定时检查：在晚上10：30时检查各个寝室，寝室人员是否到齐。

（2）突击检查：在特殊的节假日期间，通过平时的观察了解，对个别寝室进行突击检查。

（3）特定抽查：通过平时的观察了解，对个别比较特殊的寝室，我们将在晚上11：30以后进行抽查。

2、寝室卫生方面：通过学校后勤与宿管部平时的检查。了解各个寝室的卫生情况，加大管理力度，使艺术学院能在学校占有更多的优秀寝室和文明寝室。具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计数据。

（1）定时检查：每周星期一12：30督促和检查寝室大扫除。

（2）突击检查：每周一至周五任意一天，检查寝室，了解保持和打扫情况，对于卫生较差的寝室上报老师进行处理，定期把评分统计结果交到学生办公室，对评比中优寝与整改寝室，进行全系通报表扬与批评。

（3）统计数据：对于学校后勤的卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放到办公室档案。

3、寝室安全方面：提醒同学们在寝室一定要保管好自己的财物。外出时不要忘关门。寝室成员之间要处理好关系，对于打架斗殴的情况进行劝阻，并及时上报老师，以及在本学期还将继续展开违禁电器的安全检查，严禁使用热得快等大功率电器，同时针对学生寝室安全存在的隐患，如在寝室内私拉电线、使用违禁电器，进行逐一排查，要求整改。

二、寝室文化方面：本学期将举行“净化美化寝室”“十佳寝室长”及开展“和谐寝室”的评选活动。主要对象是__级新生，也包括各级老生。对获奖寝室给予充分的肯定。

三、迎接新生方面：在新生报到期间，协助老师做好迎新工作，特别是做好新生的寝室安顿工作，并指导新生做好寝室物品安放以及寝室卫生工作。

四、部门招新工作：为了本部门的发展与壮大，在新生军训完之后，我部门将和学生会所有部门一样通过公开招募，向大一各班的新生宣传本部门的职责和义务，并通过一一面试，做到公平公正，替我部门招募一批有识之士，再经过一个月的试用期，通过了考核后，将其聘用为本部门的正式部员，随后再做好对新部员的工作交接。共同为学院的全体同学服务。

五、艺术学院对于宿舍的指导思想：本学期宿管部工作以加强同学们的思想品德建设，和建设和谐友爱寝室为指针。对于在平时将垃圾扫到门口的寝室进行系内批评、系内扣分等措施，在校领导面前展现艺术学院以清洁的环境培育人、以严格的管理培养人、以细心的服务帮助人的光辉形象。

卫生监督协管工作计划 篇8

一、工作目标

20xx年6月底前，启动我市卫生监督协管服务，按照工作内容，报告事件或线索，及时报告卫生监督协管信息，按照有关要求开展监督巡查工作。

二、工作内容

20xx年乡镇、社区基层医疗卫生机构在辖区内开展卫生监督协管服务内容包括：

(一)餐饮服务食品安全及公共场所卫生服务监督管理：

1、摸清本辖区内餐饮服务单位、公共场所本底数并建立名册;

2、开展辖区内餐饮服务许可及公共场所卫生许可现场审查，按规范填写监督笔录和意见书;

3、对辖区餐饮服务、公共场所从业人员进行健康检查并办理健康证明，协助市卫生防疫站组织从业人员培训;

4、发现或怀疑餐饮环节有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，应及时报告市卫生防疫站，做好个案调查并协助市卫生防疫站的调查、取证工作;

5、开展食物中毒预防和卫生法律法规宣传;

6、开展餐饮服务单位和公共场所的监督检查，并制作检查笔录。对违反法律、法规规定的行为，出具《监督意见书》督促整改，对拒不整改的或违法情节较重的，及时上报卫生防疫站，并配合调查取证。

(二)职业卫生咨询指导：

1、摸清本辖区内存在职业病危害单位的本底数，建立单位名册;

2、在医疗服务过程中，发现可疑职业病患者以及发现或怀疑有职业危害因素对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，应及时向市卫生防疫站报告。

(三)饮用水卫生安全巡查：

1、摸清本辖区内农村集中式供水和学校供水单位的本底数，建立供水单位名册;

2、按照市卫生防疫站部署，定期对农村集中式供水和学校供水进行巡查，发现或怀疑有生活饮用水污染等对人体健康造成或可能造成危害的线索和事件，及时报告市卫生防疫站，并协助调查。

(四)学校卫生协管：

1、摸清本辖区内学校本底情况，建立学校名册;

2、按照市卫生防疫站部署，定期对农村学校食品、传染病防控开展巡访，发现问题隐患及时报告市卫生防疫站。

(五)非法行医和非法采供血信息报告：

1、摸清本辖区内民营医疗机构、个体诊所本底数，建立医疗机构名册;

2、定期对辖区内医疗服务市场、采供血机构开展巡访，发现无证行医等相关信息及时市卫生局报告。

卫生监督协管服务内容根据今后基本公共卫生服务项目的要求和工作实际需要，逐步覆盖餐饮服务食品安全、饮用水卫生、公共场所卫生、职业卫生等领域。

三、工作步骤

(一)3—4月，制定《全市卫生监督协管服务工作实施方案》，组织卫生监督协管员培训班。各乡镇卫生院、社区服务中心确定至少2名工作人员专(兼)职负责卫生监督协管工作。

(二)5—6月，全面启动卫生监督协管服务项目，开展卫生监督协管工作。

(三)7—11月，组织开展卫生监督协管指导。

(四)12月15日前，按照基本公共卫生服务项目考核的有关要求，组织进行绩效考核。

四、有关要求

(一)市卫生局成立以分管局长为组长的卫生监督协管工作领导小组，加强对全市卫生监督协管工作的组织和领导，将卫生监督协管服务纳入各乡镇20xx年综合目标绩效考评内容，并组织开展对各地卫生监督协管项目的指导、管理和考核，确保全市卫生监督协管工作任务目标的完成。

(二)卫生监督协管服务是一项惠及全体居民的基本公共卫生服务政策，各单位要充分认识开展卫生监督协管工作的重要意义，加强组织领导，积极探索，创新工作机制，不断总结，完善工作制度，为基层医疗卫生机构开展卫生监督协管工作创造条件，加强对卫生监督协管人员培训和管理。

市防疫站可采取在派出人员的方式，加强对基层医疗卫生机构开展卫生监督协管的指导、培训。

村卫生监督协管工作计划 篇9

为更好地履行卫生监督协管职责，落实卫生监督协管工作任务，根据《国家基本公共卫生服务规范（2013年版）》规定，结合本村工作实际，制定2015卫生监督协管工作计划：

1、安排人员及时参加上级有关部门组织的卫生监督协管工作会议及业务知识培训，记录齐全；努力提高卫生监督协管员业务索水平。

2、建立本辖区生活饮用水、公共场所、职业卫生、非法行医、非法采供血等相关行业卫生档案，内容包含单位名称、地址、负责人、经营项目、联系电话等，建档率100%；

3、定期对辖区范围内生活饮用水、公共场所、职业卫生、非法行医、非法采供血等单位进行巡查，被监管单位的卫生巡查覆盖率必须达到100%，巡查频次达到4次∕年。及时发现存在问题并进行指导，每次巡查应制作《日常巡查督导记录》、《卫生监督协管巡查登记表》，记录认真；

4、每月25日前将辖区内食生活饮用水、公共场所、职业病、非法行医、非法采供血等相关信息于上报至辖区卫生院，信息及时报告率100%；

5、利用广播、黑板报、宣传栏等形式开展卫生法律法规和相关卫生知识的宣传，全年不得少于4次。协助开展公共场所、饮用水从业人员、民间厨师的培训。

6、协助卫生院、监督所开展卫生监督工作。按规定做好辖区内食物中毒等突发公共卫生事件的报告及相关调查处置工作。

7、及时收集卫生监督协管工作档案资料，年终装订成档；各种信息及时、准确、完整。

仓库保管员个人计划总结 篇10

一、保证业务、工作流程的顺利开展

1.对于客户的退货产品回仓，以对应的采购退货单为收据收货，仓库核对货单无误后开具标准的退货单，注明原采购单号，并经办事处主管审核生效后返回总部调换或退货，保持客户能在第一时间里收到新的产品。

2.仓库会根据产品性质和仓储条件，对储存的产品安排适宜的场所，合理堆码，妥善苫垫，易碎品轻拿轻放。注意操作安全，保证产品在仓库全年无事故，对客户提供一流的服务。

3.产品入库会把好验收关，对产品的数量、质量、包装进行验收，如发现本次入库产品不符，仓库人员会迅速反映给总部，采取相应措施。

4.产品出库会把好复核关，对于出库产品，仓库必须严格按照公司规章制度凭证发货，对客户要所发货逐项复核，做到数量准确，质量定好，标志清楚，并向送货员移清交货，以免造成客户收到货物不相符的损害。

5.仓库会根据当地市场的情况，合理化利用备货计划、进出库计划、编制客户畅销产品的储存计划，保证客户第一时间里拿到货物，有个满意的服务发货工作。

6.仓库会按照安全、方便、节约的原则，合理利用仓容、库房，货物有必要的道路和产品适当的墙距、垛距、分层。产品出库按照先进库的先出，有效期在前的先出的.原则办理。

二、发货和努力提高自身的管理

1.努力提高自身的管理业务水平及加深对产品各型号的认识，争取做到成为优秀的管理队伍成员之一。

2.提点小意见：希望公司能在包装上有所改装，比如：cj12-400/

5、hs13-1500/39.还有公司生产比较大的产品，把纸箱包装改成木箱包装，好对产品没有损害。

3.协调好客户定货所发货的时间控制，与柳市仓库协调好所发货物的周期。

4.仓库严格管理火种、火源、电源、水源。安全工作实行分区管理，分级负责的制度，明确各级安全负责人对所在区域的仓库安全，严格执行各项安全规章制度，掌握各种安全知识和技能。

5.加强对产品的进出库验收及清洁，安全工作计划，确保准确无误，加深对公司所生产产品的了解，对客户所咨询的问题所提必答。

6.往后加大对仓库每周、月的清洁力度，保持库容整洁、，美观、防潮。