2022年西学中培训工作总结

2022年西学中培训工作总结（通用10篇）

2022年西学中培训工作总结 篇1

XX市卫生局西学中在职培训班简介

为更好的贯彻落实国务院《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》（国发[2009]22号文）精神，充实壮大本市中西医结合队伍，加强中西医结合团队建设，发挥中西医结合优势，XX区卫生局与XX医院签约组建XX集团，XX医院和XX医院合并后由XX医院托管，在5年内建设成为三级中西医结合医院。根据三级中西医结合医院要求，全院和每个临床科室中中医类别和中西医结合人员占执业医师比例≥60%，而两院合并后比例不到20%。为此，我院分期参加了由XX市卫生局主办，XX区卫生局、XX大学继续教育学院、XX医院承办“XX市卫生局西学中在职培训班”，第一期培训班学员XX名，XX年XX月XX日将全部结业。

西学中在职培训班培养的是一支热爱中西医结合事业，系统掌握中医理论知识和中医诊疗方法，应用中西医结合技能为中医药事业发展和人民健康服务，开展中西医结合临床工作，促进中西医结合学术水平发展的高级西学中人才队伍；由XX市卫生局统一领导，对教学过程和项目实施情况进行监督与评估，由XX大学继续教育学院与XX曙光医院共同负责培训计划的制定、落实及组织管理；医院为学员的学习和跟师保证时间、经费等方面的支持。

西学中在职培训班本着“补缺提高、学以致用”的主旨，学习内容主要为中医药基本理论和中医临床基本技能。采取“面授与自学相结合，跟师与临诊相结合”等多种学习方式，独立思考、启发交流、教学相长的精神。培养周期为二年：第一阶段上半年集中进行中医基础理论（中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、医古文）的学习，主要安排在业余时间集中面授、结合自学的学习方式；第二阶段下半年至第二学年进行中医临床基本技能的学习及安排中医学术讲座，结合学员的专科方向，推荐其跟师临床侍诊学习，同时总结跟师心得、学习体会，撰写论文。

培训班要求出勤率须保证70%以上，凡出勤率低于70%或连续中断学习2个月且不能提供正当理由者予以淘汰；年度考核不合格者予以淘汰；理论学习期间应每月完成一篇学习笔记；跟师侍诊期间应每季度完成一篇跟师心得或中医学习体会，两年学习期满，有一篇中医或中西医结合论文发表在国内核心期刊上免于论文答辩，另外XX名学员顺利通过答辩结业，颁发《XX市卫生局西学中在职培

训班合格证书》。我院为此制定相应的奖惩措施，有效地保障我院33名学员顺利结业。

培训班在开班的准备阶段和办班期间，自始至终得到了XX市中医药发展办公室、XX区政府、XX区卫生局、XX大学、XX医院等各级领导的大力支持与关心，感谢各位领导和同仁！

西学中培训班教师代表表态发言 篇2

（2014年7月2日）

尊敬的院长、各位领导、各位同仁：

大家好！

很荣幸能作为教师代表在此发言，首先，请允许我代表全体教员，向关心支持此次培训的各位领导表示衷心的感谢！向参加“西学中”培训班的全体学员表示热烈的欢迎！

近年来，特别是2011年医院完成整体迁建以来，医院发展步入快车道，医院规模不断扩大，医疗设备日臻完善，人才结构逐步优化，中医优势更加突出，与之相对应的，医院的快速发展也对于科教工作提出了更高的要求，我们也更加强烈地意识到作为教员所肩负的重大责任，为了不辜负院委领导、各位同仁的殷切期望，作为一名教师，我将努力做到：

一、牢记教师使命，甘当敬业乐教的奉献者。科教工作事关医院改革发展全局，责任重大，意义深远。我们要增强责任意识，转变思想观念，履行岗位职责，以更加昂扬上进的状态，全心全意投入到科教工作中。

二、躬行学贵有恒，争做终身学习的领航者。时代不断前进,学习永无止境。身为教师，我们更应树立终身学习意识，养成终身学习习惯。要通过学习，提升自身专业素养，为教学把准目标，掌握方向。要通过学习，端正教风，改善学风，带动影响更多同志更加自觉主动地参与学习。

三、加强教学研究，争当教学有方的授业者。“西学中”教学培训，相较于临床模式，是一个全新的领域。为此，我们既要提高专业素养，加强教学研究，对教学活动的实施效果及时思考与探索，在发展和丰富课程中反思自我、提高自我。还要加强相互合作，发挥群体优势，交流经验、分享成果，形成合力，有效推动教研团队凝聚力的形成，进一步提高教学质量，为医院培育更多优秀的中医药人才。

谢谢大家！

2022年培训心得体会总结简短 篇3

整个培训从分公司手册的学习开始。从第一节课介绍部门架构和各个部分的职能，到最后一节配载业务知识讲解，我们初步了解了配载岗位的职责所在。整个培训，系统完整的概述了分公司各部门是如何协调，如何做到统筹兼顾。培训过程中，沈老师的认真负责、陈老师的耐心解答，无不透露出“厚道山航、服务山航”的理念。而“架起空中桥梁，提升顾客价值，服务社会发展”的企业文化也深深反映出了山航人的坚持不懈与崇高追求。

培训期间，让我最有感触的是每个老师都认真负责，对我们每一个问题都予以细心的解答。作为新入职的员工也努力消化每个老师所讲的专业知识。可以说，我们充分利用好了入职培训的机会，在轮岗前更好的了解岗位、了解公司，为后面的工作和同其他部门的配合打下了坚实的基础。服务、运行、配载、现场等单元的有机协调让整个航班的过程都变得有条不紊，王老师介绍的值机课让我明白值机单元所担当的重要枢纽作用。这是与顾客打交道的先锋队，是展示山航精神的重要岗位，同时也是与我所在的配载岗位有密切联系的单元。景老师所说的民航概况则完整的展示出了民航业的发展，帮助我们这些非民航类院校的毕业生更好的了解民航。

2022年西学中培训工作总结 篇4

为了认真贯彻落实《临汾市托儿所、幼儿园卫生保健管理实施细则》与《幼儿园工作规程》，加强我园的卫生、保健业务的规范化，以科研促保教，不断提高我园保育队伍的建设。一切以幼儿为主体、整合幼儿园、家庭、社会三方面资源，以培养现代公民为主体。

二、目前保育员队伍素质(现状)：

1、85%的保育员是新上岗的(暑假期间面向社会公开招聘的)，即8个保育员中只有一名有工作经验的。

2、新上岗保育员对幼儿生活护理专业知识欠缺。

3、新上岗幼儿常见病保健知识欠缺，如对班内体弱儿的照顾和护理等。

4、新上岗保育员对工作流程不熟悉。

5、保育员安全防范意识不强，意外事故急救能力差。

6、个别保育员责任意识、服务意识淡薄。

7、参与辅助教学能力差。

8、电脑操作能力差。

三、培训目标：

1、认真学习《规程》、《细则》，提高认识，树立良好地保育员队伍形象。

2、组织对保育员有关卫生、保健、防病、营养等方面的学习、培训。

3、要求保育员积极参加高一层次的培训，进一部优化保育员队伍的达标率。

四、培训目的：

树立正确的卫生保健观念，把卫生保健工作和素质教育紧密联系起来。世界卫生组织对健康的科学定义是：不但没有生理上的疾病，还要有完整的生理心理状态和适应社会的能力。根据这一定义，衡量一个幼儿是否健康，应从身体、心理和社会三个方面去理解，幼儿健康不仅包括幼儿的各个器官、各个组织的正常发育，没有任何缺陷，而且还包括：良好的适应能力和自我意识，符合社会需要的健康人格、和谐的人际关系和开朗乐观的性格。而对幼儿适应能力、自我意识、健康人格、和谐的人际关系、开朗和乐观的性格等品质的培养都属于素质教育的内容。因此，那种认为只要照顾孩子吃好吃饱、不生病、保证安全就是卫生保健工作好的观念是十分错误的。我们将通过培训学习提高认识、转变观念，确立幼儿园卫生保健与素质教育紧密结合的指导思想，制定保中有教，教中有保，保教并重，共同促进素质教育的管理目标。

五、培训时间：

每周一上午理论培训。

六、学习内容与方法：

1、学习传染病防病工作知识的隔离与措施，确保幼儿与教职员工的身体健康。

2、每月对保育员进行相关知识的培训和学习，不断地优化服务质量。

3、各种常见病护理常识。

4、18种意外事故急救常识。

5、32种生活中易发意外防范常识。

9、开展保育组长帮扶新人活动，快速提高其卫生保健工作的质量。

10、每周对保育员进行一次理论培训。

11、对保育员的规范操作进行定期与不定期的检查、抽查等，发现问题及时反馈与处理。

2022年师德师风培训方案 篇5

在学校“共施和谐教育，共筑和谐校园”的办学目标指引下，为使我校教师队伍与时俱进，不断适应学校教育的新要求、新发展，努力打造新时代教师队伍，结合上级师德培训要求，结合学校教师情况，制定本计划。

以教师职业道德规范为准绳，以更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平为重点，以“敬业爱生、教书育人”为核心，以做学生满意的教师为目标，进一步深化师德培训，强化师德素质，努力打造一支师德高尚、业务精湛、为人师表、与现代化教育相适应的高素质教师队伍。

二、师德培训目标：

坚持把教师师德教育摆在教师队伍培训的突出位置，大力加强师德师风培训，在教师中大力弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神，数典型、立标杆，以点带面。同时抓住活动主线，多渠道、多层次开展形式多样的师德教育，使良好的师德规范转化为广大教师的自觉行为，转化为广大教师的人格品质。

三、具体措施：

(一)加强领导，强化师德培训观念。

1、建立师德培训领导小组，实行校长负责制工程，分管领导牵头，把学校师德培训工作摆上重要议事日程，定期召开会议，统一思想认识，增强抓好师德培训的责任感和紧迫感，提高活动效率。

2、注重师德培训工作的过程性管理。在学校常规工作的检查中，把师德培训工作放在首位，并与年级组的各项评比和教师的晋职评优挂钩。

3、做到师德教育经常化、制度化。集中学习与平时学习相结合，集体学习与个人学习相结合，榜样学习和渗透学习相结合，坚持依法执教和依德执教相结合。

4、注重师德培训工作的分层管理，抓两头带中间，确保学校师德培训工作健康稳步发展。

推广和深化激情做教师，和谐师生情活动。

(二)加强学习，提高职业道德素养。

1、深入开展学习实践。积极开展讲学习、讲师德、树形象的宣传教育活动。

2、认真组织学习《中小学教师职业道德规范》，全面准确理解《规范》的基本内容。做到：即与学习《教育法》、《教师法》和《义务教育法》等法律法规和文件相结合。结合学习内容，每学期每位教师撰写学习笔记和心得体会。

3、引导全体教师强化终身学习意识，活到老学到老，不断适应社会发展变化的需要。教师除掌握好专业知识外，还要积极参加进修深造，结合继续教育学习，拓宽教师视野，更新教育理念，从而在理论上和实践活动中进一步提高能力，以适应素质教育发展的需要。

(三)树立师德标兵，发挥师范引领作用。

为进一步弘扬“爱岗敬业，教书育人”高尚师德，坚持开展师德之星的评选活动，树立个人先进典型，让身边的典型发挥正确的引领示范和辐射作用，使全校形成团结、进取、拼搏的师德师风。

(四)服务全体学生，树立全新教师形象

1、开展“送温暖”活动。关注教师的情绪、关心教师的生活、关怀教师的成长，工会通过多种途径积极帮助解决教师存在的实际困难，让她们感受到学校的温暖，提高职业幸福感，稳定教师队伍。继续关注教师的心理健康，保证教师以良好的心态投入学校工作。

2、继续开展结对子帮扶活动。在党员教师中继续开展以“共学共育、一帮一助”为主题的“两个一”(即联系好一名积极分子、绑好好一名学困生)活动。

3、开展丰富多彩的教科研活动，引导教师向科研型教师转型，以教师综合素质地提高带动教育教学质量地提高。

(五)完善教师职业道德考核评价制度，确保师德培训健康发展。

1、学校将教师职业道德确立为年度考核首要条件，进一步完善教师师德考核评价制度，推动师德培训工作向纵深发展，塑造教师师德群体的良好形象。

2022年员工培训手册优秀 篇6

1.1为了加强公司管理，严明公司纪律，以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性，提高工作效率，特制订本制度。

1.2凡本公司职工的奖惩，均依照本制度执行。

1.3由人力资源部负责本办法的管理和实施。

1.4职工如发生符合奖惩标准等情形时，应由部门负责人提报，经品牌经理审批，报人力资源部，呈总经理裁定后公布实施。

2.奖励规定

2.1奖励分类

a、表扬

b、通报表扬

c、奖金

d、晋升晋级

2.2奖励标准

2.2.1表扬

有下列业绩之一给予表扬：

a、全年从未迟到、早退、脱岗、串岗、旷工及请假;

b、提出合理化建议;

c、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;

d、有其他功绩。

2.2.2通报表扬及奖金

有下列业绩之一给予通报表扬并发放一定金额的奖金：

a、对业务或管理制度提出合理化建议，被采用实施后卓有成效;

b、节约物料或对废料再利用，卓有成效;

c、维护公司利益，检举他人违规;

d、有其他较大功绩;

2.2.3晋级及奖金

有下列业绩之一给予晋级或奖金(奖励金额要大于2.2.2项规定)：

a、业务有特殊贡献，为公司创造重大利润;

b、进行的发明或改进对工作环境的改善、工作程序的优化、公司利润的拓展有重大作用。

c、有意外事件奋不顾身，不避危难而减少损失;

d、维护公司重大利益，避免重大损失;

e、有其他特殊功绩;

f、通报表扬一年内两次以上，且经总经理核实确认;

3.惩罚规定

3.1惩罚分类

本公司职工的惩罚分为下列四种：

a、警告

b、通报批评

c、罚款

d、开除

3.2惩罚标准

3.2.1警告

有下列情形之一给予警告：

a、对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当;

b、在禁烟区吸烟;

c、在工作时间谈天嬉戏喧哗吵闹，影响工作;

d、因过失导致工作错误，情节轻微;

e、出入公司不遵守规定或携带物品出入公司，而拒绝门卫或管理人查询;

f、违反公司考勤制度，情节轻微;

g、其他违反规定事宜，经部门负责人确认给予警告。

3.2.2通报批评并罚款

有下列情形之一给予严重警告：

a、违规操作，遭到客户投诉;

b、严重违反公司考勤制度;

c、擅自变更公司政策或工作方法，致使公司蒙受经济损失;

d、责任心不强、违规驾驶车辆或其他原因，使公司蒙受损失;

e、拒绝服务主管人员的合理指挥监督，经劝导仍不听从;

f、在工作中酗酒滋事，影响工作秩序;

g、其他违反规定事宜，经部门负责人确认给予严重警告;

3.2.3免职降薪

有下列情形之一，视情节给予开除留用或开除、并进行损失赔偿，且公司保留上诉权利：

a、擅离职守、徇私舞弊，在公司内造成恶劣影响;

b、工作能力差，无法胜任职务;

c、利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失;

d、泄露公司机密，造成重大损失;

e、贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款，数额巨大;

f、蓄意偷窃、破坏、侵占公司、同事和客户的财物;

g、玩忽职守，违反操作规程，造成严重事故和损失;

h、在公司内外违规驾驶车辆，已造成严重损失;

i、非法组织或煽动罢工、斗殴和聚众闹事;

j、经常违反公司规章制度，屡教不改;

k、由于工作失职造成公司财产受到严重损失;

l、违法乱纪，营私舞弊，行骗聚赌，卖淫嫖宿;

m、严重违反公司劳动纪律的;

n、触犯国家刑事法律;

o、通报批评满半年内二次以上，经公司核定后给予开除留用或开除。

4.移交司法部门

2022年学生干部培训会简报 篇7

会议总结20xx年度公安工作，通报民警职工立功受奖情况。据介绍，围绕深化平安法治蓬溪建设，20xx年县公安局持续推进“破案大会战”专项行动，立刑事案件1388件，破获各类刑事案件519件、侵财案件351件。成功侦破公安部、省公安厅的大要案件，为人民群众挽回经济损失500余万元，日常动态测评综合满意率为全省第75位、全市第2位。

谢德生指出，蓬溪县20xx年度公安工作总结客观真实，结合实际、提早谋划的20xx年工作方向明确、措施详尽。要进一步聚焦维稳首责、着力公安严打严防保平安主业，全力改革创新，提高群众满意度，狠抓队伍建设，把握民意导向，推动社会治安更加和谐稳定。

刘海清对20xx全县公安工作，平安蓬溪建设有序推进表示赞赏，向受表彰奖励先进集体和个人表示祝贺。他指出，春节临近，公安系统任务艰巨、责任重大，要强化重点管控、治安防控、春节安保等工作，确保广大人民群众度过一个欢乐、祥和、安全的春节。

郭晖向在本职工作岗位辛勤工作，为全县社会政治稳定和治安大局平稳做出显著成绩的全局广大民警、职工、辅警表示衷心感谢。要求在下步工作中主动作为、履职尽责，坚持风险防控、打防结合、安全至上、队伍建设、民意导向思路贯穿始终，推动公安事业发展新业绩、实现人民满意的新形象。

2022年西学中培训工作总结 篇8

刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，如果我们带着这样的习惯和心态走上工作岗位，显然不能胜任医院忙碌又严谨的工作。幸好，在正式入职前，医院给我们新进职工安排了为期两周的岗前培训，培训分为两部分:院外拓展训练和院内培训。

第一周，我们在民警训练中心度过，由教官带领我们进行队列训练、徒手防卫，体能训练，团队合作，信任背摔等内容丰富的拓展训练，让我们来自不同毕业院校不同专业的二十多个同学很快的认识了彼此，并且和舍友在一起生活的这几天，成为了很好的朋友，这对我们以后在临床一线开展工作大有裨益。

第二周，我们来到了医院，开始了为期一周的院内岗前培训。每天都安排了不同类型的讲座，涉及到以后工作的方方面面:从医院文化，医院宣传，职业素养，医疗核心制度，到心肺复苏培训和考核，消防安全等等。作为医院的一名临床一线工作人员，我们首先要了解并谨记医院院训:博学精诚，明德仁爱。在这一个礼拜的院内岗前培训中，我们充分地体会到了这一点。

印象最深的是赵院长和人事科李主任的讲座。尤其是赵院长对我们这样说到:把简单的事做好了就是不简单，从小事做起，不要好高骛远。赵院长和李主任的工作经历都让我心生敬佩，赵院长从当年的乡镇卫生院的普通大夫，经过自己的不断学习和进步，成为现在的县医院副院长。

李敏主任的经历同样也是充满了正能量，本不是科班出身，但是出于对自身事业的追求，不断地自学，成为了一名白衣天使，后来又不断的进修，获得了潍坊医学院的学士学位。在那个年代，这样一步一步走来，其中艰辛大概只有她知道了。作为医学院毕业的大学生，我们起点并不算低，但是如果没有像赵院长和李主任的进取心和肯吃苦的精神，十年二十年后，或许依旧还是一名医术平庸的大夫。

通过这次集体讲座，各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面、各项程序都有了一个清晰的了解，给我们拨开了心中的迷雾，让我们能更好地融入到微医这样一个大的环境中去，今后更好地在自己的岗位上发挥自己的聪明才智，发挥自己所学。

2022年西学中培训工作总结 篇9

各位领导、同志们：

大家好，根据安排，我就近期学习成果作如下交流发言。在2022年春季学期干部培训班开班式上强调，年轻干部是事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，树立和践行正确观，练就过硬本领，发扬担当和精神，贯彻路线，锤炼对忠诚的品格，树立不负情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为事业拼搏奉献，留下无悔的奋斗足迹。

一、不断坚定理想信念，做建设接班人

在讲话中强调，理想信念是之基，也是干部安身立命之本。干部只有胸怀天下、志存高远，不忘初心使命，把人生理想融和事业之中，把为幸福而奋斗作为自己最大的幸福，才能拥有高尚的、充实的人生。坚定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。

二、不断强化自身建设，做自律的明白人

指出，年轻干部必须牢记是福、贪欲是祸的道理，经常对照和路线方针、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守规矩。

一要坚持操守。要把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。一定要学会感恩，要用感恩的心对待组织;要用欣赏的眼光对待同志;要用细节决定成败的观念对待工作;要用慎独的习惯对待自己。

二要坚持洁身自好。好的作风是抓工作落实的重要保障，体现着我们的能力素质和修养。我们必须适应新常态，不断加强自身的建设。

三、不断提高工作能力，做落实的推进人

指出，干部一定要加强学习、厚实功底，自觉用创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，使各项工作朝着正确方向、按照客观规律推进。

一是要永远求真务实，奋斗不止。

实践证明，一切难题，只有在实干中才能破解;一切机遇，只有在实干中才能把握;一切愿景，只有在实干中才能实现。

二是要做到从不抱怨，心态平和。

俗话说“上面千条线，下面一根针”，基层工作苦活儿、累活儿、急活儿多，加班加点是常事，所以不少同志存在着抱怨心态，着手开展工作前首先要抱怨一通，抱怨周末上班、晚上加班，抱怨工作节奏快、任务重…

三是要做到永不言弃，久久为功。

年轻干部最大的资本，就是永不言弃，久久为功，才能达到梦想彼岸。人生工作几十年，在基层的经历是最难忘的，我们一定要倍加珍惜，千万不要因为在基层压力大一点、事情琐碎一点，甚至给家庭带来的困难相对多一点，就心浮气躁，得过且过，做一天和尚撞一天钟。我们自觉把责任扛在肩上，把工作抓在手上，做到心思不分散、精力不外移、干劲不减弱，坚决落实好，为经济高质量发展贡献自己的力量。

2022年西学中培训工作总结 篇10

同志们：

经区委研究决定，2022年全区科级领导干部培训班今天正式开班了。参加这期培训班的都是各乡镇（街道）、各部门及下属事业单位正职领导干部，大家都是全区各条战线的骨干中坚。当前，全区各项工作千头万绪，实现进位赶超任务繁重，在这样的关键时期，区委仍决定组织大家培训学习，这也充分说明培训的重要性，目的只有一个，就是为了进一步提高全区领导干部，特别是新提任领导干部的理论水平和政治水平，增强组织能力和协调能力，更好地适应新的工作岗位需要，推动各项工作开创新局面。下面，我就这次培训工作，讲几点意见。

一、提高认识，切实增强培训学习的紧迫感和使命感

讲学习，是老生常谈了。新时代新形势下，不仅面的对疫情等风险挑战，还要面临着精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险这“四大危险”。如何克服和化解这“四大危险”？根本还是要靠学习。首先，学习有利于振奋精神，克服“精神懈怠的危险”。只有不断地用学习改造思想，校正认识的存在偏差，才能牢固树立起正确的权力观、政绩观、人生观和价值观，调整和保持平稳良好的心态，达到耐得住寂寞，抗得住干扰，正视得失，顾全大局，履职尽责。其次，学习有利于强化素质，克服“能力不足的危险”。面对新形势、新情况、新问题，经过不断地学习与实践，通过日积月累的理解消化与融会贯通，达到启迪觉悟、树立正气、凝聚人心、提升素质。在座的各位，很大一部分是这次换届提拔交流的科级领导，新的职务和责任对大家的理论素养、知识水平、领导能力都提出了更高的要求。特别是“十四五”时期，面对加快经济转型、建设经济强区的艰巨任务，我们必须把培养教育干部作为一项事关全局的基础性工作坚持不懈地抓下去，切实提高各级干部，尤其是领导干部的思想政治素质、理论修养和领导能力。第三，学习有利于贴近群众，克服“脱离群众的危险”。我们不仅要向书本学习，更要善于向广大群众学习，始终保持党和人民的血肉联系，放下架子，深入基层，视群众为亲人，心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，自觉将人民利益放在第一位，真正做到“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”。第四，学习有利于筑牢防线，克服“消极腐败的危险”。坚持不懈地抓好学习，能使我们不断增强党性修养和道德修养，筑牢思想认识上的“防火墙”，做到无论在任何环境下，都能严格自身要求，保持政治坚定、思想纯正、道德纯洁，生活正派，情趣健康，经受住各种诱惑和考验。

二、学以致用，坚持和发扬理论联系实际的学风

做到学以致用，就是要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯通，使学习转化成为生产力和创造力。当前，首先，要在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及习近平总书记最新重要讲话精神，全面准确地领会精神实质，并体现在发展的各个方面。其次，要在准确把握区情，进一步理清发展思路上下功夫。对于我们这样一个经济欠发达区县，既面临前所未有的机遇，又面临巨大的挑战和压力，我们要立足形势的发展变化，站在全省、全国的角度，重新审视区情，进一步理清发展思路，制定切实可行的发展路子和措施，推动各项事业的大发展。希望大家结合培训内容，深入思考、精心谋划、建言献策，达到启迪思路、完善措施、推动工作的目的。第三，要在解决当前推动高质量发展中出现的突出矛盾和问题上下功夫。目前，还存在乡村振兴发展不均衡、资源优势转化为经济优势较难、区域经济总体发展水平不高等矛盾和问题，这些不仅关系到全区改革、发展、稳定的大局，而且对我们各级领导干部也是一个严峻考验。这就需要我们正确分析形势，把握工作大局，提高执政水平，切实把广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好，努力实现我争先进位。

三、加强领导，确保干部培训工作扎实开展

这次培训内容十分丰富，极具针对性，还专门邀请了省委、市委党校专家给大家授课。区委组织部和党校要高度重视这次培训工作，按照培训计划精心组织，周密安排，大胆管理，严格要求，抓好各项制度的落实；要关心参训领导干部的学习和生活，尽最大努力为他们创造一个良好的学习环境；要坚持深入教学一线，随时了解和掌握培训情况，注意收集和总结培训中好的经验和做法，悉心研究，进一步提高培训质量和水平。希望参加这次培训的科级领导，珍惜这次难得的机会，按照培训安排，排除一切干扰，静下心来，真正学一点东西，使大家的理论素养得到新的提高，精神境界得到新的升华，工作能力得到新的增强，推动各项工作迈上新的台阶。