中高层企业管理者访谈

中高层企业管理者访谈（共8篇）

中高层企业管理者访谈 篇1

企业文化系列活动高层领导访谈调研表

尊敬的公司领导：

感谢您在百忙中抽空阅读本访谈调研表。您的思路和决策将对本公司企业文化系列活动的开展起到至关重要的影响，为了更好地开展企业文化系列活动，请您牺牲大约半小时的时间，结合公司实际情况和您的思路回答以下几个问题。

1.您认为本公司的发展历程可概括为几个阶段？每个阶段的特点都是什么？

2.您认为本公司的企业文化的优秀成分有哪些？在现代市场经济形势下，存在哪些思想观念、文化传统、行为习惯在阻碍着公司的快速发展，应予以改良和提升？

3.“科学发展，和谐建企”作为2010年领导班子民主生活会的主题，您认为开展企业文化系列活动对此主题有什么推动和促进作用？

4.请您概要地谈谈本企业具有哪些优势与存在哪些劣势，以及目前在哪些方面需要迫切提高和改善？（不定项选择，在您认可的选项打“√”即可）

A 优势：

□产权清晰 □管理规范 □团队精神

□创新力强 □领导有魅力

您认为还有的其他优势：

B 劣势：

□一股独大 □资质不高 □业务拓展模式单一

□员工主人翁精神欠缺

您认为还有的其他劣势：

C 需提高和改善的地方：

□进一步理清股东关系，制定长远的发展规划

□管理水平的再提高

□资质及业务拓展的再改善

□引进高素质人才

□多元化经营

您认为其他需要改进的地方：

5.本公司由无到有，历经了考验。那么，您认为本公司存在、发展、壮大的最终目的或根本意义是什么？（不定项选择，在您认可的选项打“√”即可）

□创一番事业，实现自己的理想

□为社会做出应用的贡献，实现员工的共同富裕

□致力于成为行业的龙头企业，促进本行业的健康发展 您认为的其他原因：

中高层企业管理者访谈 篇2

问:RX系列单片机性能突破是因为采用90nm技术吗?

答:不能完全这么说, RX是瑞萨第一款采用9 0 n m工艺的产品。90nm工艺给瑞萨的性能提供了一个空间 (例如低功耗) , 但是实际上最主要还是在结构上有一些变化, 因为实际上RX突出的应该是处理性能, 比如它在单片机里面的使用时有16个32位存储器这样的结构, 通用存储器的结构如果多, 会提高处理性能, 但是其编码效率就可能降低, 反之亦然。所以16位是我们最终的选择。还有一些新的指令集等。

问:为什么贵公司新开发的RX系列没有流水线结构?

答:代码效率可以使处理速度更快, 从原理上说, RISC型的单片机适合大量的数据处理和运算, CISC单片机适合控制类型的运用, 以及对代码效率要求比较高的应用。从现在技术发展角度来看, 双方都有融合。纯粹的RISC型单片机指令字节应该是一样长, 但瑞萨新的RISC型SH2A有两种指令、两种字节长度, 吸取了CISC型单片机的一些特点。瑞萨CISC型新的RX系列的单片机也吸收了一些RISC型的理念, 比如它在常用的指令方面赋予了短字节、短的执行周期, 这也是RISC型的一种理念。

问:瑞萨RX最具挑战性的课题是哪个?

答:最具有挑战性的就是对现有产品的继承性。因瑞萨在16位单片机市场上首屈一指, 在32位单片机市场上名列前茅, 这么大的一个客户群, 如果继承性没有做好的话, 不仅是瑞萨丢失客户的问题, 也是客户损失了其知识财产的问题。而且这个继承性确实是很难做的。所以继承性我认为是最具有挑战性的。

问:RX系列32位的MCU的性能如何?

常清璞:单纯从处理性能来说, 瑞萨SuperH比RX要高, 像RX为1.25 MIPS/MHz (Dhrystone v2.1基准) , 那么SuperH是2 MIPS/MHz, 但是从代码效率来看, R X应该比SuperH要高。代码效率可能意味着系统成本, 意味着系统的能力, 我们可能具体到那个时候会综合来选择的。

问:电机控制方面, 8位和32位的应用有何不同?

答:电机有很多种, 对它的控制也有很多种, 最简单的例如抽油烟机就是简单的速度切换。这次论坛上瑞萨展示了一个8位单片机R8C可以控制6个固定马达。

但是比较复杂的电机控制, 例如汽车电瓶、机器人等等, 要求控制比较平稳, 负载变化时还能保持同样的转速, 这样的情况下就需要32位单片机。还有一种电机的发展趋势是无传感器, 此时不仅要控制电机的工况及参数, 还需要检测电流、电压并运算, 这时也需要32位单片机控制。

问:在系统控制中, M C U的功耗降低是决定性吗?

奢侈品高层访谈 篇3

在迈凯伦上海的办公室见到上任伊始的亚太区总监麦凯泰（David Mclntyre）时，他的同事们几乎都去忙上海车展了。现年42岁的麦凯泰先生拥有19年全球豪华汽车品牌的管理经验，一口纯正英国口音的麦凯泰说起位于沃金的迈凯伦“梦工厂”时，掩饰不住激动之隋，正是对跑车和赛事的热爱，将他和迈凯伦联系在一起。

沪港经济：中国市场占迈凯伦整个全球营销多少份额？去年迈凯伦实现了80%的亚太区销售增长，今年会有哪些新的打算？

麦凯泰：亚太市场是迈凯伦全球第二大区域市场，仅次于美洲市场。2014年中国市场在迈凯伦全球销售中占约10%的份额，在亚太区中国是最大的市场，已经超过日本。2013年9月，迈凯伦才正式进入中国，所以我们很多事情还没有开始做。2015年，我们要做的是提升自己的内功，比如说，售后的能力、员工的培训、系统流程的优化、金融服务的配套等等，打好基础，为2016年作好腾飞的准备。

沪港经济：迈凯伦的经销商门店主要在哪些城市？今年会新开门店吗？

麦凯泰：我们在北京、天津、上海、杭州、广州、深圳、成都、重庆和昆明都有经销商门店。今年，我们打算再开5-7家经销商门店，比如宁波、长沙、福州。中国地域太广阔了’我们只有全国布局，满足客户对产品和服务的需求，才能卖更多产品到市场上去。但是，我们并不打算一味地扩张经销商门店，还要考虑其他因素，比如经销商合作伙伴的盈利性，所以在布局上不是一味地扩张。

沪港经济：目前，迈凯伦是否已经实现了销售上的全球同步？购买流程有多长？

麦凯泰：我们是全球同步推出新车的，除非有一些认证方面的原因，除了有一款新车625C是专门为亚洲地区定制的。这跟其他竞争对手不太一样，有些厂商是从本地市场开始推出的，然后再到其他地区。

迈凯伦车主会定制自己喜欢的车型，从下定单到交付需要5-6个月，其中生产过程一般要3个月。因为中国的经销商对车主的喜好有大致了解，知道他们喜欢怎样的配置，所以他们会在定单系统里预订这些车辆，交付的时间就会缩短。刚推出的运动跑车系列车型交付到客户手中需要9个月的时间。

沪港经济：在今年的上海车展上，迈凯伦展示了哪些新车型？

麦凯泰：这是迈凯伦第一次参加上海车展，对我们来说意义非凡，所以给上海车展带来了多款新车型，而且很多都是亚洲和全球首发。这是我们首次以三大车型系列亮相国际A级车展，三大产品系列分别是以P1为代表的终极跑车系列；另外是超级跑车系列650S、625C，以及刚刚在亚洲首发的675LT；第三个是运动跑车系列，其中540C是全球首发，570S是亚洲首发。

沪港经济：迈凯伦新推出的系列车型有哪些技术突破？

麦凯泰：最显著的技术突破体现在新推出的运动跑车系列中，比如碳纤维的运用，还有中置的双涡轮引擎，还有空气动力的一些技术，原来都是在超级跑车系列中才会运用的。当竞争对手在运动跑车上用的还是钢或铝合金的车身技术时，迈凯伦已经率先运用了F1赛道的技术，所以这是一个突破。碳纤维在三大车型系列中都有应用，在P1终极跑车系列中，通体的碳纤维应用可以说到了极致，其他系列车型的碳纤维结构被称作MonoCell，而P1的碳纤维结构叫作MonoCage，整个车身结构更加轻盈坚固。

沪港经济：迈凯伦曾有一支非常传奇的车队，它的创始人就是一位赛车手。在中国，你们打算在推广赛车文化方面做些什么吗？

麦凯泰：我们有3款GT3的车在亚洲比赛，我们的车主自己组建的650S、GT3的跑车车队，5月16日、17日在韩国有赛道上的比赛，很快也会到上海来进行比赛。我下一个计划会在上海和珠海的国际赛道，可能还有马来西亚雪邦的国际赛道，组织一些小型的、更有针对性的赛道活动，让现有和潜在的车主在赛道上体验迈凯伦跑车的性能，体验驾驭的乐趣。

沪港经济：对你个人而言，为迈凯伦工作有什么特殊意义？

麦凯泰：对我来说，迈凯伦是一个梦想的品牌。迈凯伦车队的灵魂人物罗恩·丹尼斯，我们以前只能在电视上看到他，但现在我可以跟他一起坐在董事会议室，讨论公司的业务发展。在我们沃金总部的办公室楼下有个咖啡厅，就在一周前，我坐在那边喝咖啡，迈凯伦赛车手简森·巴顿坐在旁边跟一个工程师聊天。我是赛车运动的超级粉丝，所以看到他坐在旁边会感觉非常兴奋。

2015， Full Of Confidence充满信心的2015

帕玛强尼（Parmigiani）不是花大钱买广告炒作名气的品牌，而是通过产品说话，因为只有真正够好够强的产品，才能让现今成熟理性的钟表买家掏出真金白银。帕玛强尼亚太区行政总裁单微对2015年的新品信心满满。让我们来进一步认识这个虽然年轻却底气十足的品牌。

沪港经济：就在SIHH开幕前夕瑞郎暴涨，2015年的瑞士高端钟表市场前景更加严峻，你如何看待并应对这个危机？

单微：尽管2015年的中国、甚至是全球钟表市场都面对很多挑战，但对帕玛强尼来说，2015年仍会比去年更好，因为我们品牌比较新，进入中国市场比较晚，因此仍处在增长期，我们的推广会让更多消费者认识到我们品牌，会有越来越多的客户，对此我是较有信心的。

对于瑞郎的大幅增值，我们目前在价格方面不会作出反应。因为帕玛强尼是完全独立生产的，原料全部来自瑞士本地，这意味着我们的成本不会降低，不像其他钟表品牌有很多的原料、零件是进口的，来自中国、泰国、葡萄牙等地，他们的成本自然会降低，所以会降低瑞郎的价格，提高欧元的价格，让两个市场价格趋于平衡。但品牌过于快速的反应我觉得是不智的，应该要再观望一下。比方上周四汇率发生大幅波动时，瑞郎兑欧元、港币、人民币升幅都很大，但到了昨天，瑞郎兑港币的升值又从百分之十几降到了只有百分之六左右，所以应该等整个走势更加明朗后再作出相应的调整。

企业文化访谈 篇4

百年不遇的金融危机不仅考量了中国企业文化的管理者，也给作为智库的咨询公司提出了新任务。在后危机时代，这些跳出企业看企业的智库们，如何看待大考之后的企业文化管理新形势，如何使企业文化管理更加有力地助推企业走出危机，本刊记者日前采访了北京同心动力管理顾问公司总裁孙兵。

记者：孙总您好，请您根据您和您的团队的咨询实践，谈谈在金融危机背景下，企业文化出现了哪些新问题、新对策、新思路。

孙兵：金融危机时期中国的企业文化建设整体呈现一种基本向好的发展趋势。一些优秀的企业开始充分认识到，无论是国外并购还是企业转型重组，无论是产业整合还是管理优化，清晰的文化建设都是企业持续发展最强的引领者和支持动力。他们依据企业发展的实际情况，定位自己的核心价值，清晰自己的文化导向，使之统领企业的经营管理活动，融入企业各项管理，成为有机的生命体，产生整体的价值。因此“真正有用的企业文化”成为2009年中国企业的企业文化的主流需求，这与我们2007年发布的《中国企业文化管理研究报告》的预测是一致的。

但我们也发现，企业文化的发展也是不平衡的，概括起来基本呈现三种状态：企业文化“神话”状态、企业文化“人话”状态、企业文化的“鬼话”状态。

企业文化“神话”

这种状态比较普遍，目前一些企业文化研究者、服务者和工作者，喜欢研究表面工作，给企业文化套上越来越多的美丽光环，“企业文化发布会”、“企业文化宣讲会”、“企业文化共识营”、“企业文化评奖”、“企业文化示范基地”、“国学企业文化”等活动搞得轰轰烈烈，花样不断翻新。企业文化手册越来越华贵，企业文化理念的描述越来越慷慨激昂，词语越来越美丽，也越来越远离管理。在企业文化的大神话里，可以有企业文化的工作岗位，可以有企业文化师的高级、中级资格认证，可以有文化峰会、年会……但究竟如何使企业文化渗透到实际管理行为，怎样解决企业经营管理中的实际问题，在神话中涉及甚少。企业的各级管理者目睹这些喧嚣而没有多大管理价值的文化活动后，一般是表面敷衍地夸几句，实际内心却是越发看不起这些“文化秀”的操作者。一些文化工作者沉溺在“认认真真走形式，扎扎实实走过场”的文化神话中，在“企业文化是企业的核心竞争力”、“是企业发展的永恒动力”的文化神话中聊以自慰。

“神话”像一个美丽的致幻病毒，具有很大的欺骗性和感染力。这个病毒一旦进入企业肌体，就会迷幻企业一些管理者的中枢神经，使其进入一种短暂的“文化亢奋状态”，拥有了华美的手册，拥有了豪华的“企业文化展室”，拥有了轰轰烈烈的文化活动，拥有了令人眩目的文化奖牌，一切似乎“取得了阶段性的胜利”。实际上，企业的深层次的文化少有变化，管理者行为也没多大转变，员工工作态度也仅微量调整，企业更不会有质的改变，“星星还是那个星星，月亮还是那个月亮”。

企业文化的“鬼话”

正是因为企业文化神话的渲染和破灭，有些企业从上到下开始戏说企业文化：台上说企业文化的神话，台下说企业文化的鬼话。企业文化成为一种附庸风雅的装饰品，甚至有的还成为企业掩饰自己不良行为的“贞节牌坊”。

企业文化的“人话”

即真正有用的企业文化，是基于企业管理实践梳理、提炼、优化的一种管理行为。中国必然要走向可持续发展——这是国家的大政方针，必然要求提升企业的经营管理质量。在金融后危机时代，企业要改变自己、提升自己的需求越来越大，企业对文化的支持需求也非常大，企业文化也能够起到引领、支撑、匹配企业管理提升和转变的巨大作用，文化可以明确告诉大家：“再这样下去不行了！”必须要重新打造一个组织，重新塑造我们的思维模式，调整共同的价值取向和共同的行为标准，为变化做好充分的准备。

首先从前期的调研上，企业文化工作者要深入企业，了解企业高层团队对变革时代企业发展的战略认识，多倾听他们如何使企业运营和管理更有效的思考，多倾听以企业中层干部为主体的管理执行者在贯彻企业管理思想过程中的做法和困惑，多倾听企业普通员工的基本需求以及对企业管理思想的看法，然后对综合信息进行科学的疏理、解析、解读、总结、提炼，寻找出企业的共识，形成适合企业生存和发展的文化纲领体系和纲领统帅下的管理体系。这样的体系根源于企业的生存基因，针对企业的核心问题，面向企业的发展方向，企业管理者就很容易在核心定位、核心价值导向、急需解决的管理障碍等方面达成共识，每一位员工也容易通过“岗位对标”等形式形成对“共识”的认同。大家的认知清晰了，观念认同了，加上科学有效的规划设计和辅导，企业文化也就比较容易地深植于企业中，而不会出现什么“文化落地”问题。

这样的“人话企业文化”表面上看不如“神话企业文化”绚丽夺目，有些语言就是很朴实简单的管理语言，如“高盛14条业务原则”、“联想核心价值观”，之所以能够成为行业标杆，比的不是文化语言，比的是文化的行为清晰度，说了就做到，做就做到好。谁有文化，不在于“语言特征”，而是企业群体行为特征。我们的研究发现，越是优秀的企业，越重视“文化的转换力”（奎因），而一些正在成长的企业，或者说一些急于想表现“自己很文化”的企业，越重视“文化的表现力”。“文化的表现力”的过度追求，就衍生到“神话企业文化”的层面了。因此，企业如果想要真正打造“富有竞争力”、“持续创造价值”的企业文化而不是喊喊口号的话，“人话企业文化”就是企业管理者、企业文化管理者、企业文化咨询者、企业文化研究者的不二选择。

企业文化神话的制造者表现得越好，可能离事物的本原越远。用一句网络的语言来说就是：企业文化，你妈妈喊你回家吃饭了。

记者：您在业界以实战著称，倡导核心清晰、系统规划。请您谈谈后危机时代怎样做才能让文化更有用。

孙兵：真正好的企业文化，是企业大部分人员所认同的共识，是在这个共识下产生的一系列符合共识的行为，就是企业文化的谱，所有都按照这个做，企业就有谱了。这也是一种文化的沙滩现象——所有人都穿着衣服，你不穿就是另类。同样大家都光着身子，你自己穿着衣服，大家同样会认为你是个另类。大家都按照这个共识做，文化的约束力就产生了。

现在，中国的企业文化，应该回归到原始的点，第一形成共识，第二把共识做好，让共识产生竞争力，这时候文化力就不是一个概念，不是一个词语。

其实企业家团队，包括高级领导团队，是非常清晰的，他们想把企业搞清楚，找到生存基准点，找到方向、定位，然后带领大家一致按照这个定位走——这是老总非常朴实真切的愿望，这才是企业文化管理者真正应该关注的。

越优秀的企业，文化越简单，越精炼，越细化。在这样的企业里很少见到文化标语、宣传口号，因为这些已经渗透到企业经营中去了。

我们今年提出，让文化融入经营，植入管理，这也是我们直接赋予企业文化的一个落脚点。就是牵一发动全身，纲举目张，帮助企业做全系统的管理优化，从文化直接到行为。如果企业缺乏统一的纲领，统一的行为共识，这个企业就会“支离破碎”，头疼医头，脚疼医脚，都是管理的局部优化，或者说是管理的简单排列，把管理分成流程、人力资源等简单的组合。这种局部的、个体的优化，看上去很好，但是没有统一的、有机的联合，没有一个纲领的联合，这种局部优化反而会伤害整体。就好比一个正常运行的拖拉机，为了增大工作量，强制更换了一个飞机的引擎，从局部来看，那是最好的动力系统，但实际装上去，拖拉机反而不跑了，因为整体是不匹配的，这种优化就1+1＜2了。

而我们要做的，就是用核心的纲领来统领组织所有的行为。首先考虑的是匹配的问题，还是刚才的拖拉机，不能用飞机的动力系统，只要调整现有系统，使其整体协调即可。我们把企业看做一个整体，要靠文化和有效的联动机制来保证企业整体价值的增益性、持续性。国际上做得好的，例如GE、IBM、西南航空、联想，基本上都是采取这种措施。首先确立核心纲领，在核心纲领下，定位战略、流程等。看上去很清晰，做起来很有用。让企业文化直接融入经营，植入管理，既是对自己文化咨询能力的挑战，也是对企业的一个挑战——企业是否想打造一个更加为人敬佩的、持续发展的组织。

现在我们的客户中，不只民营企业，很多国有企业也希望这样做，中国大部分企业有全面提升的内在需求。无论民营转身，还是国企转型，都需要这样一个整体的、系统化的管理。这样的项目一般都比较大，时间长。

记者：很多企业正在不断“满足客户需求”，但同心动力提出了“提升客户需求”，为什么？孙兵：由于信息和专业能力的不对称，使得咨询机构很容易就能够“满足客户的需求”。一些客户因为认识不到位才来寻求咨询帮助，如果咨询公司仅仅满足这样的“认识不到位的需求”是不应该的。有些客户的需求还会偏离问题的实质，咨询公司本应中肯地给予提示甚至警示，如果只是仅仅“满足客户需求”，反而会为客户制造新的麻烦，产生负价值。同心动力始终坚持“提升客户需求”，通过与客户密切合作，寻求管理问题的根源所在（如同心动力“QBQ”的咨询模式），并不断提高客户对项目的认识和要求。尽管这样的方式会给自己带来诸如咨询成本增加、客户当时不满意等很多麻烦，但从长远看，同心动力收获的却是客户口碑和实战能力。

同心动力把“一切用实效说话”作为企业价值和员工价值的重要衡量标准，求实的精神，踏实的作风，实战的风格，实效的业绩，一直是同心动力的旗帜，也是多年来客户给予同心动力最多的评价。

咨询是一种责任。我一直想，从事咨询这个行业到底是为什么？你要怎么看待咨询事业？以前看咨询都看麦肯锡，因为很多咨询的游戏规则是麦肯锡确定的。比如以合伙人为主，合伙人创造单子，咨询经理和顾问团队只是把创造的单子做好，所以收入是有限的。所以

要先考虑到咨询公司的利益、合伙人的利益，剩下才是咨询顾问的利益，咨询顾问有个绩效天花板，是顶不动的。如果从咨询公司角度看，创造价值的关键人是合伙人，但是我们如果站在客户的角度去看，为客户创造项目价值的关键人却是项目组团队！

那么作为咨询公司，自己究竟应该是什么导向？是客户责任导向还是合伙人导向？如果你是客户导向的话，那么真正为客户创造价值的咨询团队的利益就要首先考虑。我们同心动力倡导的是以项目经理为主的公司负责制，不是合伙人负责制，我们想把中国的项目经理团队推到更高层面。这样对整个咨询体制是一个颠覆，而咨询的游戏规则是麦肯锡建立的，在中国本土的咨询公司，很多都提出一个口号：做中国的麦肯锡。我们现在的口号是：改变麦肯锡。我们另起炉灶，自己开火做另一种客户导向的饭吃。

我们还想帮助企业文化工作者提升自己的价值，进而走向管理岗位。企业文化工作者往往都是企业的“笔杆子”，文章写得好，课讲得好，这些是基本素质，但是企业文化工作者最核心的素质应该是支撑企业的变革能力。我们看到大多数企业文化工作者，在企业的地位、在岗位系数上都不高，不管考什么文化师的证件，你的岗位系数还那样，为什么？就是因为在别人眼里你依旧是“又一项不创造实际价值的工作”。这不能不让我们深深反思，为什么在很多优秀的国际公司里，企业文化变革都是由企业领袖亲自挂帅，企业文化负责人在企业里是举足轻重的角色，而我们恰恰相反，就说明一些问题。

我们将和企业一道同心协力，真正承担起文化应有的历史使命。

记者：2010年是中国实施“十一五”规划的最后一年，也是谋划第十二个五年规划的重要年份，同心动力将有什么新规划、新举措？

企业文化诊断访谈提纲 篇5

企业高层领导访谈调研提纲（案例）

一、您的人生经历可分为几个阶段？对您有影响的大事有哪些？对您有重要影响的人物有哪些？对您最有影响的著作或文章有哪些？为什么？

二、请您谈谈您的个人工作经历，以及个人的感悟。

三、您最喜欢的人生格言是什么？以及您的人生观和价值观是什么？为什么？

四、请您简要地介绍一下本企业的发展历史，您认为可概括为几个发展阶段？每个阶段的特点都是什么？为什么？

五、您认为本企业的传统文化的优秀成分有哪些？在现代市场经济形势下，存在哪些思想观念、文化传统、行为习惯在阻碍着本企业的快速发展，应予以改良和提升？

六、您自从上任以来，坚持经营本企业的思想或原则是什么？为什么？

七、请您谈谈本企业存在优势和劣势，以及发展战略。为什么？

八、请您仔细分析一下本企业所面临的机遇与挑战？为什么？

九、您对当前企业文化建设的目的、要求和期望各是什么？

十、请问本企业的竞争者都有哪些？它们都有哪些特点？以及本企业面对现实，如何去竞争制胜？

十一、您总结一下，本企业在生产经营过程中，始终坚持的价值取向是什么？为什么？

十二、请您用一句话概括一下本企业的特征。

企业中层干部访谈调研提纲（案例）

一、请简要介绍您个人的情况，包括单位、学历、职位、经历、职责等。

二、某企业历经变革，不断发展壮大，面对严峻的市场化经营，您认为，目前本企业在经营、管理、人才、科研、创新、战略和文化等方面，已形成了哪些突出的优势，还存在哪些明显的劣势？

三、几代##企业人艰苦创业，奋力拼搏，无私奉献，历经半个世纪，积淀了高尚可敬的人文精神。您认为哪些应发扬,哪些应摒弃？本企业要做大做强，仍需补充哪些精神？

四、您认为本企业在现代市场经济中，生存与发展的根本目的和意义是什么？

五、本企业生存与发展及发展快慢，取决于人才及人才能力的发挥。请您谈谈本企

业在人才引进、使用、培养和激励方面的政策和执行情况。是否体现了公平、公正、平等、竞争？

六、请问，您知道本企业的战略目标吗？以及您希望本企业将来成为一个怎样的企业？

七、建设和谐企业是本企业的追求和愿望。请问，在打造“和谐企业”过程中，本企业面临的最大困难或挑战是什么？

八、请您总结一下，本企业人一贯倡导和坚持的工作与做事作风及风格。为什么？

九、请您简述一下目前本企业的竞争对手都有哪些？它们都具有什么优势或劣势？

十、请您谈一谈当前社会、社区、政府、客户、竞争者、同盟者或广大员工是如何评价本企业的。

十一、您认为本企业的先进人物是否起到模范作用？及本企业是否形成“争先创优”的风气？为什么？

十二、请您用一句话，概括一下本企业的特点。

企业文化建设前期访谈提纲 篇6

1、当前金融危机的形势下，铁路在保增长促民生方面显得更加重要。铁投作为广东省轨道交通投资经营的重点企业，担负着什么样的使命与责任？

2、铁投虽然成立较晚，但发展迅速，地位日显突出，您认为铁投在未来的发展中面临着哪些机遇？哪些挑战？

3、现在集团着手进行企业文化建设，您认为它对集团未来的发展将起到什么样的作用？

4、铁投成立五年来，发展可以划分哪几个阶段？每个阶段的企业文化有什么特点？已经形成的优良的文化元素有哪些？

5、您认为铁投搞企业文化建设，有哪些基础优势？可以从领头人、管理团队、员工素质等谈起。

6、您认为目前铁投的企业文化建设还存在哪些问题与不足？比方说，核心文化有没有确立，主导理念体系完不完整，发展战略是否得到了每个员工的认同等。

7、目前铁投在企业文化建设有哪些难点需要克服？有哪些盲点还没有顾及到？

附加题

1、你是广东人吗？（或在广东生活工作多少年了？）对广东省的人文环境有什么感受？对岭南文化有什么认识？这种文化是广东省的核心竞争力吗？ 它对铁投的企业文化建设有什么值得借鉴的？

2、请您谈谈对广东省铁投集团未来发展的期望。

中层的访谈题

一、请您介绍一下你眼中的铁投集团的发展历程？可以概

括为哪几个发展阶段？每个阶段都有哪些特点？

二、请您介绍一下您部门在企业文化建设方面的所做的一

些主要工作

三、您认为在目前铁投集团有哪些优秀的主流文化？您认

为铁投集团应该倡导一种什么样的核心价值观和企业精神？

四、您认为此次广东省铁投集团企业文化建设的重点、难

点或盲点体现在哪些方面？

五、您感觉集团公司员工当前关心最多的是哪些问题？

六、您感觉广东省铁投集团现有的各种制度是否健全？

企业执行力如何？

七、请您谈谈对广东省铁投集团未来发展的期望。

员工访谈题

一、提及铁投集团，您会怎么样向您的家人朋友介绍铁投，铁投给别人的最深的印象是什么？

二、作为铁投集团一员，集团在什么方面最吸引你？

三、您感觉广东省铁投集团是否提供了一个有利于员工竞争和发展的平台？您的个人价值在公司是否得到体现？您是否满意集团的晋升机制、激励机制？为什么？

四、在薪酬方面，您认为自己的劳动付出与劳动报酬是否成正比？

五、在培训方面，您认为集团的培训工作开展得如何？您最希望得到哪方面的培训？

六、在过去，广东省铁投集团提过哪些让你印象比较深刻的管理理念和口号？

七、请您谈谈对广东省铁投集团未来发展的期望。

座谈会题：

一、提及广东省铁投集团，大家最先想起的有别于其他同行企业最鲜明的个性是什么？

二、您是否因成为广东省铁投集团一员而感到自豪？为什么？

三、以前公司在企业文化建设方面做了哪些工作

四、广东省铁投集团有哪些优秀的文化或企业理念给您的影响最为深刻？您认为广东省铁投集团应当营造一种什么样的企业文化氛围？。

企业家访谈提纲-TCL李东生 篇7

一、访谈目的

采访了解李东生先生关于互联网时代企业转型发展问题的一些观点看法。

二、访谈前资料收集 1．李东生人物简介

李东生，男，汉族，出生于1957年7月，广东惠州人。毕业于华南工学院（现华南理工大学）无线电系。现任职TCL集团公司董事长兼总裁。2004年TCL集团公司宣布收购阿尔卡特手机业务。而李东生的名字也立刻传遍全球。《时代》周刊、CNN“25名最具影响力商业领袖”之

一、《财富》杂志封面人物、CCTV中国经济人物，荣誉接踵而至。鹰的重生

“此时的鹰只有两种选择，要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程150天漫长的蜕变。” 2006年6月14日，一篇《鹰的重生》震动整个TCL，乃至整个中国商界。当时，在并购汤姆逊彩电以及阿尔卡特手机两年后，TCL陷入前所未有的巨亏。这让李东生的个人声誉从顶峰跌到了低谷。从来宽容儒雅的李东生，前所未有地展露内心深处的刚硬。他在文中直指TCL内部“诸侯文化”的顽疾，坦承自己曾经缺乏变革勇气。剥开伤口以示众人之后，便是雷厉风行的变革。五年过去。2011年1月5日，李东生面对众多媒体，庄重宣告：鹰已重生。李东生经典语录

1）中国有句古话：活到老学到老。在知识和技术飞速发展的今天，终身学习成为关系个人发展的现实需求。对管理者来说，让每位员工得到学习的机会，既成就了员工个人，也成就了企业。

2）和一个朋友聊起管理者最怕什么。他说，第一怕健康出问题；第二怕封闭，3）我们需要看到问题，但看到问题是为了积极乐观地解决问题。如果看到问题只是为了消极怠惰，这样的人一定没有前途。4）电子产业已经到软硬兼施的时代。光凭一个硬件就能打遍天下的时代已经过去，未来的竞争将是软硬兼施。

5）艰难和成就都是对创业者的考验。创业就是一个磨练自己的过程，途中会遇到不计其数遇的重山险流。创业者应有足够强大的内心，遇山开路，遇水架桥，在成就面前不骄不躁保持清醒，遇到险境时不急不慌坦然冷静面对。2．TCL集团简介

TCL集团股份有限公司创立于1981年，是全球性规模经营的消费类电子企业集团之一，广州2010年亚运会合作伙伴，总部位于惠州市仲恺高新区TCL科技大厦。旗下拥有TCL集团、TCL多媒体科技、TCL通讯科技三家上市公司。形成多媒体、通讯、家电和部品四大产业集团，以及房地产及投资业务群，物流及服务业务群。

TCL的品牌之路可以分为三个阶段。

第一个阶段是从1985年至上世纪90年代初期，在此之前的1980年至1985年间是企业的创业阶段。1985年，创办了TCL通讯设备有限公司，正式启用TCL品牌。

第二个阶段是进入90年代之后，TCL在电话机保持国内同行业领先地位的同时，TCL王牌彩电从无到有迅速崛起，从1992年投产到1996年这个时候我们开始确定了TCL品牌的内涵，开始引入CI体系，打造企业形象，同时品牌也进入了多元化时代。

第三阶段是从1998年以后，随着TCL集团的国际化起步，TCL品牌也开始踏上了国际化之路，在TTE和TCT 两个国际化项目正式运营后，TCL品牌进入了一个新的阶段。.访谈内容有关背景资料

传统企业正加紧向互联网企业转型。互联网、物联网技术的发展，给传统家电业带来冲击，但也创造出无限的新商机。在2013中国（上海）家电博览会上，智能化已成为新的亮点。

不久前，TCL集团发布“双+”互联网转型战略，欲用5年再造一个全新的TCL，实现市值超千亿的目标。而前日发布的2013年年报显示，2013年TCL集团实现营业总收入853.2亿元，同比增长22.9%;净利润28.9亿元，同比增长126.7%。李东生表示，“智能+互联网”与“产品+服务”的“双+”战略的发布，标志着TCL集团从过去经营产品到经营用户的重大策略改变，目标是在5年内成为全球智能终端主流厂商;同时，来自产品与服务的利润贡献各占50%，并用5年实现市值超千亿。李东生表示，TCL集团将在互联网思维的带动下实现互联网转型，力争5年内再造一个全新的TCL。

用互联网思维改造家电业，传统家电企业目前确实遭遇来自互联网的挑战，互联网产品已经实现智能化、简约化，而且互联网时代对产品以及供应链的要求也越来越快，业界普遍认为，将会有越来越多的传统家电企业进行互联网转型，以便应对互联网给传统企业带来的冲击。2013年TCL集团业绩数据

华星光电 销售收入155.3亿元，盈利22.6亿元，同比增长6倍 通讯业务 销售收入153.0亿元，同比增长61.0%，实现净利润2.5亿元 家电集团 销售收入93.2亿元，同比增长21.5%

三、访谈提纲

Q1：我们了解到TCL与爱奇艺在联合打造TV+生态圈的商业模式，我们也看到国内其他比如小米和乐视的这种模式，您怎么评价现在国内的这种平台？ Q2：您怎样看待今后若干年中国的智能电视市场？

Q3：互联网的蓬勃发展让您感到压力了吗？我知道您写过一本书叫《鹰的重生》，对TCL来说是不是到了新的重生的阶段？

Q4：现在很多人都在谈互联网思维，您理解的互联网思维是什么？

Q5：对于TCL，在这个转型发展期，怎么和互联网思维相结合呢？或者说您有哪些长期的规划？

Q6: 为了实现您所期待的，您觉得还需要在企业组织架构或者内部管理方面做出什么改变吗？

Q7：您一直把三星作为一个目标或榜样，您觉得TCL距三星还有多远，主要差距在哪里？

Q8：您觉得接下来在技术创新这块儿，TCL要重点做哪些方面的工作？ Q9：回顾带领TCL的这段历程，对于今天再领导TCL转型，您有哪些心得或体会？ 注意：实际访谈期间可以视具体情况对上述问题进行灵活地取舍、组合或变化，可以交叉提问，但还应注意逻辑顺序。应注意对访谈内容的引导和把握。

四、访谈工具准备

中高层企业管理者访谈 篇8

[ 主持人 ] 访谈将于9:30正式开始。[ 2012-04-11 09:14:44 ]

[ 主持人 ] 各位网友大家好，欢迎参与国家税务总局网站在线访谈。今天我们非常荣幸地邀请到国家税务总局所得税司巡视员卢云就所得税相关政策与网友在线交流。欢迎网友们踊跃提问，积极参与。[ 2012-04-11 09:26:30 ]

[ 主持人 ] 欢迎您卢巡视员，很高兴今天您能参与我们这次的访谈节目，首先请与网友们打个招呼。[ 2012-04-11 09:28:01 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 主持人好，各位网友，大家好。今天我与我的同事非常高兴来到国家税务总局网站与大家沟通交流，回答网友提问。感谢大家长期以来对税务工作的关心和支持。[ 2012-04-11 09:28:01 ]

[ 主持人 ] 卢巡视员，已经有很多网友向您提出了问题，我们现在开始回答问题好吗？

[ 2012-04-11 09:30:06 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 好的，欢迎大家提问。[ 2012-04-11 09:30:06 ]

[ 孙勇 ] 关于国税函2009年3号文中的福利费范围问题，文件中的列举内容是部分列举还是全部列举？目前有的税务机关执行时是按全部列举来执行的，也就是文件中列举的内容可以做为福利费在限额中扣除，不在范围内的内容，属于与收入无关的支出，不得税前扣除。[ 2012-04-11 09:33:51 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ]

根据《税法》实施条例第四十条规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。”《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

》（国税函[2009]3号）第三条仅列举了职工福利费的部分内容。没有列举提问中提到的的费用项目如确实是为企业全体属于职工福利性质的费用支出目的，且符合《税法》规定的权责发生制原则，以及对支出税前扣除合法性、真实性、相关性、合理性和确定性要求的，可以作为职工福利费按规定在企业所得税前扣除。[ 2012-04-11 09:33:51 ]

[ 斯特信 ] 企业所得税实施条例第八十六条规定从事农、林、牧、渔业项目所得，可以免征、减征证企业所得税。请问：这个所得是净所得=收入-成本后吗？

是整个这个所得免税吗？还是收入免，成本费用可列？ [ 2012-04-11 09:37:57 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 《税法》第五条规定，“企业每一纳税的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前亏损后的余额，为应纳税所得额。”因此，《税法》实施条例第八十六条所称的“企业从事农、林、牧、渔项目的所得”，可以免征或减征企业所得税，是指该项目净所得免征或减征企业所得税。该项目净所得为该项目取得的收入减除各项相关支出后的余额。[ 2012-04-11 09:37:57 ]

[ 张俊丽 ] 国税函[2010]79号文件第五条规定：“企业固定资产投入使用后，由于工程款项尚未结清未取得全额发票的，可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧，待发票取得后进行调整。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行”。请问：仅调整计税基础还是连同已提折旧一起调整？ [ 2012-04-11 09:41:47 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》（国税函[2010]79号）第五条规定，“企业固定资产投入使用后，由于工程款项尚未结清未取得全额发票的，可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧，待发票取得后进行调整。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行。”此条所指的调整包括，根据发票调整企业已投入使用的固定资产的计税基础以及折旧额。[ 2012-04-11 09:41:47 ]

[ 花开时节 ] 补充医疗保险是否交纳个人所得税？是否比照补充养老保险方法交纳个人所得税？ [ 2012-04-11 09:45:23 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 按照现行个人所得税法和有关政策规定,单位替职工缴纳补充医疗保险，应与当月工资收入合并缴纳个人所得税。目前，暂不能比照企业年金（补充养老保险）的方法缴纳个人所得税。[ 2012-04-11 09:45:23 ]

[ 财税问题 ] 财税[2011]50号文件中，“关于企业促销展示赠送礼品有关个人所得税问题的通知”，企业赠送礼品免征个税如何界定征免界限？ [ 2012-04-11 09:48:39 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 《财政部

国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》（财税[2011]50号）第一条规定了企事业单位在促销展业过程中赠送礼品不征个人所得税的情形。具体如下： “1.企业通过价格折扣、折让方式向个人销售商品（产品）和提供服务； 2.企业在向个人销售商品（产品）和提供服务的同时给予赠品，如通信企业对个人购买手机赠话费、入网费，或者购话费赠手机等； 3.企业对累积消费达到一定额度的个人按消费积分反馈礼品。” 除上述规定情形外，其他赠送礼品的情形，均需要扣缴个人所得税。[ 2012-04-11 09:48:39 ]

[ 334 ] 企业增资扩股、稀释股权是否征收企业所得税？ [ 2012-04-11 09:51:07 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 《中华人民共和国企业所得税法》第六条及其实施条例相关条款规定了企业所得税收入的不同类型，企业增资扩股（稀释股权），是企业股东投资行为，可直接增加企业的实收资本（股本），没有取得企业所得税应税收入，不做为企业应税收入征收企业所得税，也不存在征税问题。[ 2012-04-11 09:51:07 ]

[ 刘永刚 ] 如何理解《财政部

国家税务总局关于金融企业贷款损失准备金企业所得税税前扣除政策的通知》（财税[2012]5号）第五条规定

：金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金的税前扣除政策，凡按照《财政部

国家税务总局关于延长金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金税前扣除政策执行期限的通知》（财税[2011]104号）的规定执行的，不再适用本通知第一条至第四条的规定。是否可以这样理解，金融企业将贷款进行分类后，涉农贷款和中小企业类贷款适用财税2011年104号文的规定，剔除上述贷款后的其他贷款依然可以按照财税2012年5号文件的规定执行？ [ 2012-04-11 09:53:44 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ]

（一）《财政部

国家税务总局关于金融企业贷款损失准备金企业所得税税前扣除政策的通知》（财税[2012]5号）第五条规定的“金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金的税前扣除政策，凡按照《财政部

国家税务总局关于延长金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金税前扣除政策执行期限的通知》（金融企业凡需选择执行财税[2011]104号）文的，首先要将各类贷款区分为两类：一类为涉农贷款和中小企业类贷款；另一类为涉农贷款和中小企业类贷款以外的其他贷款。对于涉农贷款和中小企业类贷款，只能按财税[2011]104号文的规定计算扣除贷款损失准备金执行的，对于其他贷款，则按财税[2012]5号文的规定执行。

[ 所得税司巡视员 卢云 ]

（二）金融企业可以选择不执行财税[2011]104号文。如果不执行财税[2011]104号文，可就其全部贷款余额按财税[2012]5号文的规定计算扣除贷款损失准备金。[ 2012-04-11 09:53:44 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 不再适用本通知第一条至第四条的规定。”是指，金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金按照《财政部

国家税务总局关于延长金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金税前扣除政策执行期限的通知》（财税[2011]104号）规定，对涉农贷款和中小企业贷款损失准备金在税前全额拨备的，不再适用财税[2012]5号文相关规定。[ 2012-04-11 09:53:44 ]

[ fu ] 单位给出差人员发的交通费和餐费补贴是否并入当月工资薪金计征个人所得税？每月通讯费补贴是否并入当月工资薪金计征个人所得税？ [ 2012-04-11 09:56:51 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据现行个人所得税法和有关政策规定，单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应征收个人所得税，但如果单位是根据国家有关一定标准，凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以不作为个人所得征收个人所得税。

关于通讯费补贴，如果所在省市地方税务局报经省级人民政府批准后，规定了通讯费免税标准的，可以不征收个人所得税。如果所在省市未规定通讯费免税标准，单位发放此项津贴，应予以征收个人所得税。[ 2012-04-11 09:56:51 ]

[ 银勺子 ] 纳税人从两处以上取得收入应该在哪处交个人所得税，是纳税人自己选择还是在收入多的那处缴纳？ [ 2012-04-11 09:59:56 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 您所述情况，《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法（试行）〉的通知》（国税发[2006]162号）第十一条第一款有明确的规定，对从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，纳税人可以自行选择并固定向其中一处任职受雇单位所在地主管税务机关办理相关纳税申报事宜。[ 2012-04-11 09:59:56 ]

[ 下雨啦 ] 申请加计扣除的研发费是否必须在管理费用核算？有何文件规定？ [ 2012-04-11 10:02:56 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 可申请加计扣除的研发费用必须按照国税发[2008]116号文件规定的研究开发费用项目范围进行归集。至于是否在管理费用科目核算，税法对此没有具体要求。[ 2012-04-11 10:02:56 ]

[ 李玉雷 ] 我公司（集团）下属的一家子公司系先进技术企业，所得税执行15%的优惠税率，该子公司五年前与外商合资成立了一家中外合资企业，外资出资比例为25%（下称孙公司），子公司与孙公司生产同类产品，孙公司生产的产品全部销售给子公司，由子公司集中对外销售。现集团拟准备整体上市，为规避内部交易、减少同业竞争，子公司准备吸收合并该孙公司，外资股份不撤出。根据国税发【1997】71号文规定，外商投资企业经营期不足十年的，已享受“二免三减半”优惠不用追回。我的问题是国家税务总局令【2011】23号已宣布国税发[1997]71号文失效，目前操作合并，对已享受的定期税收优惠怎样处理？

我们认为，子公司合并外商投资孙公司后，只要外资股份不撤出，“二免三减半”不应追回，我们的理解是否正确，恳请总局专家、领导给予解答！谢谢！[ 2012-04-11 10:04:44 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 新企业所得税法自2008年1月1日实施以来，由于尚存在按原税法规定享受过渡期税收优惠政策的情形，因此，在具体执行中原则上应按原税法中相关规定的法理原则来处理。按照原国税发[1997]71号文件的规定原则加以判断，外国投资者持有的股权在企业重组业务中没有退出，也符合存续经营的条件的，不属于经营期不足十年的情形，不适用原外商投资企业和外国企业所得税法第八条关于补缴已免征、减征的税款的规定。[ 2012-04-11 10:04:44 ]

[ 354 ] 研发费人工支出中受雇的其它支出是否包括社保、住房公积、福利费？有何文件规定？ [ 2012-04-11 10:07:26 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 按照国税发[2008]116号文件的规定，可加计扣除的研究开发费用不包括社保、住房公积、福利费等项费用。[ 2012-04-11 10:07:26 ]

[ XianghuiXing ] 《西部地区鼓励类产业目录》尚没出台，发改委令

商务部令2011年第12号外商投资产业指导目录（2011年修订）可否作为外企申请2011年的企业所得税优惠的申报依据？ [ 2012-04-11 10:09:43 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 在《西部地区鼓励类产业目录》公布前，企业符合原产业目录规定范围的，经税务机关确认后，其企业所得税可暂按15%税率预缴，但在进行汇算清缴时，原则上应按税法规定适用税率25%进行汇算清缴。《西部地区鼓励类产业目录》公布后，符合该目录范围且已按税法规定的25%税率进行企业所得税汇算清缴的企业，可在履行相关程序后，按15%税率重新计算申报。[ 2012-04-11 10:09:43 ]

[ syj333 ] 请问在收到加油站、超市开具的卷筒发票未加盖发票专用章，能否在企业所得税前据实扣除？ [ 2012-04-11 10:11:38 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 按照《发票管理办法》第二十二条规定，开具发票应该加盖发票专用章。另外，所谓加油站、超市开具的卷筒发票很可能只是销售水单，不是发票，请到加油站、超市换取发票后，按规定在税前扣除。[ 2012-04-11 10:11:38 ]

[ 黄波 ] 我公司2010年经认定为高新技术企业，2011年是否可以直接继续享受15％的企业所得税优惠税率？ [ 2012-04-11 10:13:45 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 2010年认定为高新技术企业，自认定批准的有效期当年开始，三年内可申请享受企业所得税优惠。因此，企业在2011年及2012年是否可享受15%优惠税率，需要依照国税函[2009]203号文件规定的条件进行逐年判定。[ 2012-04-11 10:13:45 ]

[ fzzcs ]

1、《财政部

国家税务总局关于金融企业贷款损失准备金企业所得税税前扣除有关问题的通知》（财税[2009]64号），税总在答疑时回复“按照国家有关规定成立的小额贷款公司属于‘国家允许从事贷款业务的金融企业’可以适用此文件”。而新出台的能否适用《财政部

国家税务总局关于延长金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备税前扣除政策执行期限的通知》（财税[2011]104号）、《财政部

国家税务总局关于金融企业贷款损失准备金企业所得税税前扣除政策的通知

》（财税[2012]5号）和《国家税务总局关于金融企业贷款利息收入确认问题的公告

》（《关于金融企业贷款损失准备金企业所得税税前扣除政策的通知》（财税[2012]5号），小额贷款公司是否适用呢？

2、税总税务总局公告2010年第23号）公告“逾期贷款利息以实际收到利息确认收入；逾期90天仍未收回，准予抵扣当期应纳税额。”，小额贷款公司是否适用呢？

3、《关于延长金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备税前扣除政策执行期限的通知》（财税[2011]104号），小额贷款公司是否适用呢？

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 鉴于《财政部

国家税务总局关于金融企业贷款损失资金准备金企业所得税税前扣除政策有关问题的通知》（财税[2012]5号）、《国家税务总局关于金融企业贷款利息收入确认问题的公告》（国家税务总局公告[2010]第23号）和《

国家税务总局关于延长金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金税前扣除政策执行期限的通知》（财税[2011]104号）等三个文件均适用于金融企业，而小额贷款公司没有金融许可证，虽然从事贷款业务，但国家有关部门未按金融企业对其进行管理，因此，在没有新的政策规定之前，不得执行上述三个文件。即：小额贷款公司不得按财税[2012]5号文和财税[2011]104号文的规定税前扣除贷款损失准备金；也不得按国家税务总局公告[2010]第23号的规定，将逾期90天的利息收入冲抵当期利息收入（应纳税所得额）。

考虑到小额贷款公司在促进经济繁荣、支持中小企业发展方面的积极作用，我局将和财政部共同研究有关小额贷款公司的相关税收政策。

[ 123 ] 现在的中国个人所得税是不是只要是发给员工的福利都要纳入当月的薪酬计算个人所得税？ [ 2012-04-11 10:18:45 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我们对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。[ 2012-04-11 10:18:45 ]

[ 陈佰涛 ] 农产品加工企业属于微利行业，且风险较高，关于农产品初加工企业应享受免所得税的优惠政策，新疆甜菜制糖企业到目前为止均未享受到该政策，主要原因是在财税【2008】149号文件中对“糖料植物初加工”描述为“通过对各种糖料植物，如甘蔗、甜菜、甜菊等，进行清洗、切割、压榨等简单加工处理，制成的制糖初级原料产品”导致在执行该政策时对我国的制糖行业制成的制糖初级原料产品是什么有不同的理解，因为我国的制糖行业生产的产品均是白糖，没有类似国际上的原糖，在财税【2011】26号文对初加工的范围补充通知中对制糖行业也未进行明确，在国家税务总局公告2011年48号文件中对财税【2008】149号文件中“糖料植物初加工”的工序进行了较为全面的描述，这恰恰完全符合我国北方甜菜制糖的工艺，在最近国务院关于支持农业产业化龙头企业发展的意见中明确要求认真落实国家关于农产品初加工企业所得税优惠政策，需国税总局再次明确。[ 2012-04-11 10:20:22 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 目前适用于农产品初加工的所得税优惠政策，需按照财税[2008]149号、财税[2011]26号和国家税务总局公告2011年第48号等文件执行。是否属于农产品初加工，需同时依据所用原材料、加工工序及产成品等环节来判定。实际判定中经常会遇到十分复杂的情形。因此，具体到该个案，需要税务部门具体了解企业的实际情况后再研究确定。[ 2 ]

[ longman4240 ] 针对根据《所得税实施条例》第八十六条规定的免税项目“农作物的新品种选育”各地政策执行不一，后总局发布《国家税务总局关于实施农

林

牧

渔业项目企业所得税优惠问题的公告》（国家税务总局公告2011年第48号）第二条进一步进行了明确。但是，该公告发布以后，还是各省政策执行仍然不一，关键问题是“生产、初加工、销售”“三位一体”，还是“选育、生产、初加工、销售”“四位一体”才能享受享受该优惠？ [ 2012-04-11 10:21:39 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 国家税务总局公告2011年第48号第二条已经做出明确规定，生产、初加工和销售一体化是在选育形成的成果的基础上完成的。[ 2012-04-11 10:21:39 ]

[ sunhao000 ] 在进行企业研发费加计扣除的审核过程中，一般一个研发项目中会有一个或若干个项目负责人，分工职责为：全面主持（或协调）项目进行。请问类似于此类的人员算不算直接从事研发活动人员？如果不算那又如何理解“在职直接从事研发活动人员”？ [ 2012-04-11 10:24:24 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 此问题需依据实际情况具体分析和判定。原则上，如上述人员属于为研发活动提供直接服务的管理人员，则属于“直接从事研发活动人员”的范围。[ 2012-04-11 10:24:24 ]

[ 宁霞 ] 我公司成立后从2007年起执行企业所得税减免政策，2011年是最后一个减半征收，2010年12月我公司获批为高新技术企业，按规定企业所得税可按15%的优惠税率，请问2011的所得税我公司是否按原未执行完的减免政策执行，即减半征收，2012的企业所得税可否按高新技术企业15%的税率征收？ [ 2012-04-11 10:26:00 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据财税[2009]69号文件的规定，该企业2011可继续按过渡期优惠政策执行，即按企业适用税率（应为24%）减半缴纳企业所得税。由于该企业已选择了享受过渡期优惠政策，因此，2012企业仍处于过渡期内，不能按高新技术企业15%的税率缴纳企业所得税，而应继续按过渡期适用税率（2012年为25%）缴纳企业所得税。[ 2012-04-11 10:26:00 ]

[ wppe213 ] 请问，单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金要交个税吗？ [ 2012-04-11 10:27:38 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据现行个人所得税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。你所说单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述文件精神，为此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入应按照规定需要缴交纳个人所得税。[ 2012-04-11 10:27:38 ]

[ 小会计 ] 新办软件企业政策从2000年开始就有，2008年1号文件是对老政策的延续还是重发？因为国务院对发展软件企业的鼓励方向是一贯的，但因为企业所得税法的出台在税收具体解释上出现了政策断层。

如：2006年前设立的企业在2009年后取得软件企业证书，能否享受两免三减半？获利是从认定开始算起还是取得营业执照开始生产经营算起？ [ 2012-04-11 10:29:23 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 按目前规定，企业享受定期减免税的获利，应依据企业取得营业执照开始生产经营之日起进入获利的加以确定。企业在取得软件证书前已进入获利的，应就取得软件证书后的剩余优惠期内，享受定期减免税优惠。[ 2012-04-11 10:29:23 ]

[ 任重道远 ]

1、国有学校学历教育是否免征企业所得税？

2、国有非学历教育是否免征企业所得税？

3、民办学历教育是否免征企业所得税?

4、民办非学历教育是否免企业所得税?

5、国有民办学校是否免企业所得税?如果前4个问题答案不一致，最后这个问题可能复杂，希望至少得到指导意见。[ 2012-04-11 10:31:41 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 依据新企业所得税法的规定，对于从事教育事业的企业能否适用税收优惠，不再按照教育性质或方式划分，而应按照有关对非营利组织的所得税政策规定执行。具体请参阅财税[2009]122号和财税[2009]123号文件，并且我们还拟在此文件基础上进一步针对教育事业做细化规定。[ 2012-04-11 10:31:41 ]

[ 网友753 ] 请问房地产开发企业在小区内建造的地下停车产所的成本企业所得税前是否可以作为公共配套设施进公摊成本处理? [ 2012-04-11 10:33:16 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据国税发[2009]31号文第17条规定，地下停车场产权归属于业主的，可以作为公共配套设施进行公摊成本处理。产权归企业所有的，或者没有明确产权关系的，应按照开发产品或者固定资产进行税务处理。[ 2012-04-11 10:33:16 ]

[ 网友1296 ] 想请详细解释一下国家税务总局2010年第27号公告：国家税务总局关于股权转让所得个人所得税计税依据核定问题的公告中第二条

（二）项中

3.将股权转让给配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及对转让人承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人；

这其中如妻弟的关系是否包括在近亲属中 [ 2012-04-11 10:34:48 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 妻弟关系不包括在国家税务总局2010年第27号公告第二条第二款所述情形范围内。[ 2012-04-11 10:34:48 ]

[ 网友849 ] 个人独资和合伙企业取得的政策性搬迁收入，能否比照企业所得税的规定，递延五年缴纳个人所得税？ [ 2012-04-11 10:36:10 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 应按照个人所得税法处理，目前个人所得税法没有相关规定。[ 2012-04-11 10:36:10 ]

[ 刘志敏 ] 国家税务总局领导：

您好！请问个人所得税各税目之间如果有亏损是否可以抵免有收入的税款？或者一个税目内是否可以抵扣？比如财产转让所得科目里，如果有股权投资损失，同时又有房产转让收益，财产转让收益能否抵免股权投资损失，如果可以，是否有年限的规定，还有具体操作程序。

因为相关法规及文件对这个问题没有明确规定，请给予答复并指出相关依据。

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 我国现行个人所得税制采用的是分类所得税制，分11个应税项目，适用不同的减除费用和税率，分别计征个人所得税。由于在分类所得税制下，每一类所得都要单独征税，因此，不同的所得项目之间不得互相抵免，同一所得项目下不同所得也不可互相抵扣。[ 7:28 ]

[ 疏桐 ] 财税〔2011〕58号《财政部

海关总署

国家税务总局关于深入实施西部大开发战略有关税收政策问题的通知》中第二条规定：

“自2011年1月1日至2020年12月31日，对设在西部地区的鼓励类产业企业减按15%的税率征收企业所得税。

上述鼓励类产业企业是指以《西部地区鼓励类产业目录》中规定的产业项目为主营业务，且其主营业务收入占企业收入总额70%以上的企业。《西部地区鼓励类产业目录》另行发布。”

请问税局领导：《西部地区鼓励类产业目录》何时发布。[ 2012-04-11 10:38:34 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 《西部地区鼓励类产业目录》的制订工作具体由国家发展改革委牵头负责，税务总局会同财政部积极参与目录的研究制订工作。目前有关工作正加紧进行，待履行有关批准程序后，将正式对外公布。[ 2012-04-11 10:38:34 ]

[ 网友483 ] 您好，公司取得的土地使用权期限是40年，公司作为无形资产核算，请问该土地使用权可否按10年摊销?谢谢 [ 2012-04-11 10:39:21 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据《条例》第67条，该土地使用权应当按40年摊销。[ 2012-04-11 10:39:21 ]

[ 网友649 ] 请问，由于汇率变动，期末根据实际汇率调整形成的未实现汇兑损益，是否进行纳税调整？谢谢！[ 2012-04-11 10:40:37 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据《条例》第39条规定，期末根据实际汇率调整形成的汇兑损益，除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分以外的部分，无论是否实现，均应计入当期应纳税所得额进行纳税调整。[ 2012-04-11 10:40:37 ]

[ 红枣 ] 安置残疾人就业企业按照《财政部

国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）第二条第二款的即征即退的增值税免征企业所得税，新企业所得税法实施后，该条一直没有公布废止，请问福利企业即征即退的增值税免征企业所得税的规定是否应当继续执行？该条规定实际和新企业所得税法抵触，是否继续执行吗？

[ 2012-04-11 10:41:45 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据现行税法及财税[2008]151号和财税[2011]70号文件的规定，上述收入应当征收企业所得税。[ 2012-04-11 10:41:45 ]

[ 网友524 ] 我们公司在同一市不同县区分别成立了几个分公司，按要求所得税汇算在总公司汇算缴纳。请问：对于福利费、教育经费、对外公益捐赠、业务招待费等这些标准是以总分机构合并后的收入总额乘以相应比例还是只已分机构的收入乘以相应比例计算？ [ 2012-04-11 10:43:34 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 《企业所得税法》第五十条规定，居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构的，应当汇总计算并缴纳企业所得税。因此，你公司应该按照总分机构实现的收入总额，乘以相应比例计算扣除限额。[ 2012-04-11 10:43:34 ]

[ 网友511 ] 卢巡视员：您好！财政部

国家税务总局于2012年分别颁布了“关于金融企业贷款损失准备金企业所得税税前扣除政策的通知--财税[2012]5号”和“关于证券行业准备金支出企业所得税税前扣除有关政策问题的通知

--财税[2012]11号”。我相问一下“关于中小企业信用担保机构有关准备金税前扣除问题”财税[2009]62号已于2010年12月31日止到期，2012年是否也会出相关的政策？

谢谢 [ 2012-04-11 10:45:06 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 目前我们已有初步意见，拟会同相关部门形成正式规定，在对财税[2009]62号文件修订完善的基础上，继续延长这一政策的执行期限。[ 2012-04-11 10:45:06 ]

[ 网友579 ] 有个问题请教：ABCD四个自然人设立了一个甲有限合伙企业，主要的经营活动就是购买在上海证券交易所和深圳证券交易所上市公司发行的A股股票，假设甲合伙企业在2011拿出10万元人民币投资购买了上交所上市的a公司股票1万股，截至2011年12月31日获得分红100万元人民币，然后甲合伙企业在取得前述100万元人民币分红后，将所有的股票又在交易所卖掉了，获得了300万元人民币的转让所得，请问：（1）针对100万元人民币的分红，ABCD四个自然人是否要缴纳个人所得税，按多少的税率缴纳？（2）对ABCD四个自然人就前述100万元分红的纳税义务，甲合伙企业是否有代扣代缴义务，还是a上市公司有代扣代缴义务；（3）对于前述300万元的股票转让所得，ABCD私人是否有纳税义务，谁是扣缴义务人？谢谢 [ 2012-04-11 10:46:58 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 按照《国家税务总局关于〈个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定〉执行口径的通知》（国税函[2001]84号）规定，个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利，不并入企业的收入，而应单独作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得，按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税。以合伙企业名义对外投资分回利息或者股息、红利的，应按财税[2000]91号第五条规定确定各个投资者的利息、股息、红利所得，分别按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税。税款由支付所得的单位扣缴。对以合伙企业名义取得的股票转让所得应按照个体工商户的生产经营所得项目征收个人所得税，由ABCD四人自行纳税申报。

[ 2012-04-11 10:46:58 ]

[ YSF ] 企业将购入的农、林、牧、渔产品，在自有或租用的场地进行育肥、育秧等再种植、养殖，经过一定的生长周期，使其生物形态发生变化，且并非由于本环节对农产品进行加工而明显增加了产品的使用价值的，可视为农产品的种植、养殖项目享受相应的税收优惠。请问经过一定的生长周期具体为多少时间? [ 2012-04-11 10:48:35 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 由于所涉及的种植、养殖品种种类不同，其生长周期也会长短不一，需要差别化对待。因此，税务总局在相关规定中没有对“一定的生长周期”划定统一标准。在具体操作掌握中，应主要依据生物形态是否发生显著变化或其使用价值是否明显增加等因素，来确定其是否符合“一定生长周期”的要求。[ 2012-04-11 10:48:35 ]

[ 个税个税 ] 个人转让自建房该如何计算个人所得税？建造的材料等也没有发票什么的，那是按核定征收还是收入减去税金直接按财产转让20%征收个人所得税？ [ 2012-04-11 10:49:53 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据《个人所得税法实施条例》规定，对于财产转让所得项目，如果纳税人无法提供财产原值，主管税务机关可以核定财产原值，并据此征收个人所得税。[ 2012-04-11 10:49:53 ]

[ 网友430 ] 2012年所得税起征点是多少 [ 2012-04-11 10:51:00 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 你所说的起征点实际是指减除费用标准，按照《中华人民共和国个人所得税法》规定，目前工资薪金所得个人所得税的减除费用标准为每人每月3500元。[ 2012-04-11 10:51:00 ]

[ 锡锡1565 ] 对于3月计提的工资4月份发，是在4月份申报还是5月份申报个人所得税？ [ 2012-04-11 10:51:42 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 按照现行个人所得税法规定，工资薪金所得个人所得税在次月15日内申报缴纳。所以4月份发的工资应在5月份申报。[ 2012-04-11 10:51:42 ]

[ 网友792 ] 您好，我们是一家普通合伙生产出口企业，实行增值税“免、抵、退”的退税方法，请问我们收到的退税款需要交纳个人所得税吗？如果需要缴纳，依据是什么，不缴纳，依据是什么 [ 2012-04-11 10:52:28 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据现行个人所得税法规定，合伙企业实行增值税“免、抵、退”的退税方法取得的退税款，不属于合伙企业生产经营所得，不需要交纳个人所得税。[ 2012-04-11 10:52:28 ]

[ 网友467 ] 安置残疾人福利企业收到的先征后退增值税并不并入当期应纳税所得额 [ 2012-04-11 10:53:24 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 安置残疾人就业的福利企业即征即退的增值税不符合财税【2011】70号规定的确认不征税收入的三个条件，因此，应当作为征税收入对待 [ 2012-04-11 10:53:24 ]

[ khb ] 财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008]1号）第一条第一款规定：软件生产企业实行增值税即征即退政策所退还的税款，由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产，不作为企业所得税应税收入，不予征收企业所得税。

《财政部、国家税务总局关于财政性资金、行政事业性收费、政府性基金有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2008]151号）第一条第二款规定：对企业取得的由国务院财政、税务主管部门规定专项用途并经国务院批准的财政性资金，准予作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除。国家税务总局关于印发《企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）》的通知(国税发[2008]116号)附件归集表中,把企业从有关部门和母公司取得的研究开发费专项拨款从可加计扣除数中减除

软件生产企业实行增值税即征即退政策所退还的税款是不是不征税收入？还是免税收入？ [ 2012-04-11 10:54:08 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 可作为不征税收入处理。[ 2012-04-11 10:54:08 ]

[ 苏打水 ] 企业所得税实施条例第八十六条规定从事农、林、牧、渔业项目所得，可以免征、减证企业所得税。

请问：这个所得是净所得=收入-成本后吗？是整个这个所得免税吗？还是收入免，成本费用可列？ [ 2012-04-11 10:55:27 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 此项优惠属于针对企业从事特定项目取得的所得实施的减免税优惠。根据中华人民共和国企业所得税法实施条例第102条的规定，企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。[ 2012-04-11 10:55:27 ]

[ 网友751 ] 我有个问题：公司借其他法人的资金，支付利息入账凭据有那些？借款合同，利息收据可以吗？ [ 2012-04-11 10:56:29 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 《发票管理办法》第二十条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票。所以，对外支付利息应该取得发票作为税前扣除凭据。[ 2012-04-11 10:56:29 ]

[ M-4111624 ] 在中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得如何判断？如在A员工在总公司任职，总公司发工资，后总公司派A员工到分公司工作，跟分公司不再签订合同，此时，总公司和分公司都各自发工资给A员工，那么A员工是否属于两处取得工资、薪金？如同样的情况，总公司派A员工到的不是分公司工作，而是派到别的不相关的B公司工作，A员工从B公司取得的是属于按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税？还是按“劳务报酬”项目征收个人所得税？是否有相关文件依据？ [ 2012-04-11 10:57:09 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据现行个人所得税规定，第一种情况属于两处以上工资薪金。第二种情况要区别情况处理，如果该员工以个人名义到B公司工作，并且未签订劳动合同，按劳务报酬所得征税。如果该员工以A公司的名义到B公司工作，原则上应认定为A、B公司之间的交易，B公司的支付款应属于公司间的服务性支出；如果B公司对该个人属于雇佣关系而发放报酬，为两处以上工资薪金所得。[ 2012-04-11 10:57:09 ]

[ 网友415 ] 请问领导，软件生产企业所得税两免三减半的优惠政策会有变动吗？ [ 2012-04-11 10:59:38 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据国发[2011] 4号文件的规定，该项税收优惠将继续执行。[ 2012-04-11 10:59:38 ]

[ nhao ] 就2012年4月11日的个人所得税、企业所得税在线访谈，本人有以下问题：

《企业所得税法》第三十条，《企业所得税法实施条例》第九十五条规定，开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用在计算应纳税所得额时可加计扣除50%。我司以前的研发费用未加计扣除，请问能追补享受前五年的研发费用加计扣除税收优惠吗？如果能，请问具体怎么操作？谢谢。[ 2012-04-11 11:01:26 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 原则上可以。但具体追补年限和操作程序应按照税收征管法的规定执行。[ 2012-04-11 11:01:26 ]

[ 网友649 ] 请问，多个个人成立的合伙公司持有的非上市公司股权，出让时缴纳的个人所得税，是在合伙企业注册地？以发生股权变更企业所在地？还是个人身份证所在地？

根据《国家税务总局关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》（国税函〔2009〕285号）第三条规定：“个人股东股权转让所得个人所得税以发生股权变更企业所在地地税机关为主管税务机关。”的规定仅指“个人股东股权转让”，并没说是合伙企业。谢谢！[ 2012-04-11 11:03:01 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 对您所提问题，应按照《财政部

国家税务总局关于印发<关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定>的通知》（财税[2000]91号)规定确定纳税地点。[ 2012-04-11 11:03:01 ]

[ 网友1604 ] 资本公积转增资本需要缴纳个税不？ [ 2012-04-11 11:05:25 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据《国家税务总局关于股份制企业转增股本和派发红股征免个人所得税的通知》（国税发[1997]198号）和《国家税务总局关于原城市信用社在转制为城市合作银行过程中个人股增值所得应纳个人所得税的批复》（国税函〔1998〕289号）的规定，对股份制企业股票溢价发行收入所形成的资本公积金转增股本不属于股息、红利性质的分配，对个人取得的转增股本数额，不作为个人所得，不征收个人所得税。其他均应依法纳税。[ 2012-04-11 11:05:25 ]

[ 股票涨涨 ] 境内孙公司授予员工境外母公司的股票期权，但员工还未行权前，母公司被其他境外公司收购。现原境外母公司股东支付收购价与行权价的差额给境内孙公司员工，请问孙公司员工取得的所得应按工资薪酬缴纳个税，还是按股权转让所得缴纳个税？ [ 2012-04-11 11:07:16 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据现行个人所得税政策规定，该种情形应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。[ 2012-04-11 11:07:16 ]

[ 400401 ] 自然人将技术评估后投资设立公司，请问此时是否认为应视同个人转让技术且需要缴纳个税，尽管个人并未取得现金？还是等将来股权转让获取现金后，视同股权成本为零，对

其股权转让所得征收个税？ [ 2012-04-11 11:09:06 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据现行个人所得税政策规定，自然人将技术评估后投资设立公司，应视同个人转让技术且需要缴纳个税。[ 2012-04-11 11:09:06 ]

[ nano ] 请问公司发放的交通、通讯补贴，需要全额并入员工工资薪金收入，代扣代缴个人所得税吗？ [ 2012-04-11 11:09:45 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]58号）文件规定，只有经省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费的实际发情况调查测算后，报经省级人民政府批准、国家税务总局备案的一定标准之内的公务交通、通讯费用才可以扣除。除此之外，或者超出这一标准的公务费用，一律并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。[ 2012-04-11 11:09:45 ]

[ 嘉和利蔡桂如 ] 我公司是有限公司，原股东A,B两个自然人，公司注册资本100万元，A出资60万，B出资40万，2011年12月自然人股东C对本公司增资300万，其中20万为实收资本，280万计入资本公积，2012年3月准备将280万资本公积转增资本，转增后公司注册资本为400万，其中自然人A为200万，即增资140万，自然人B为133.33万，即增资93.33万，自然人C为66.67万，即增资46.67万，请问，自然人股东A,B,C需要就增资的部分缴纳个人所得税？ [ 2012-04-11 11:10:36 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 按照国税发[1997]198号和国税函[1998]289号等文件规定的精神，对股份制企业用股票溢价发行收入形成的资本公积转增资本不征收个人所得税，除此之外，其他资本公积转增资本应征收个人所得税。[ 2012-04-11 11:10:36 ]

[ 三优费 ] 公司每月给符合条件的职工发放20元的独生子女津贴（三优费），请问需要代扣代缴个人所得税吗？如何计税？ [ 2012-04-11 11:11:24 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]089号）第二条第二款的规定，独生子女补贴不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征税。但这里所述的“独生子女补贴”，是指各地出台的《人口与计划生育条例》规定的数额发放的标准之内的补贴。[ 2012-04-11 11:11:24 ]

[ 网友1156 ] 年终职工奖金的一次性发放计提个人所得税，我们通常使用填单的方式上缴个人所得税。请问可不可以在网上进行完税。（是否有这个程序）[ 2012-04-11 11:12:09 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 是否可以在网上进行完税，应视当地信息化建设情况。您可以与主管税务机关联系询问。[ 2012-04-11 11:12:09 ]

[ syj333393 ] 我单位现向引进的研究生发放一次性安家费3万元，请问是否需要代扣个人所得税？如需代扣，应如何代扣？ [ 2012-04-11 11:13:04 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据《个人所得税法》第四条之“七”规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，暂免征收纳个人所得税。你单位向引进的研究生发放一次性安家费,如符合上述规定,可以免纳个人所得税;如不符合上述规定或以“安家费”名义向员工发放收入，应作为“工资、薪金所得”项目由发放单位负责代扣代缴个人所得税。[ 2012-04-11 11:13:04 ]

[ 网友1859 ] 对于可以独立承担民事责任能力的分支机构（如分公司），其所得税是否与总公司享受高新技术企业优惠？

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 分支机构在法律意义上不可能独立承担民事责任。按照国科发火[2008]172号、国科发火[2008]362号文件规定，符合高新技术企业认定条件的企业，按规定享受高新技术企业优惠，包括总机构和非法人分支机构。[ 2012-04-11 11:15:08 ]

[ 网友1501 ] 单位每月发放给职工的误餐补助是否并入工资薪金计征个人所得税

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 根据《财政部

国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）的规定，对个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐，根据实际误餐顿数，按合理的标准领取的误餐费不征税；对一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

[ 2012-04-11 11:15:46 ]

[ yzh0619 ] 个人所得税起证点能再提高吗？起码也得到5000呀！3500元现在也就是中等低下收入水平啊！[ 2012-04-11 11:17:45 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 由于我国东中西部发展不平衡，城乡收入存在较大差距，个人所得税3500元费用减除标准是综合各方面因素后，经过全国人大常委会正式立法确定的。该标准基本符合当前实际情况。[ 2012-04-11 11:17:45 ]

[ 天人合一 ] Y企业从事符合《公共基础设施项目企业所得税优惠目录》规定的一个公共基础设施项目投资经营，但该项目是2006年批准的，2010年才取得第一笔生产经营收入，请问Y企业能否根据《财政部国家税务总局关于公共基础设施项目和环境保护节能节水项目企业所得税优惠政策问题的通知》（财税[2012]10号文）规定享受“三免三减半”的优惠政策？ [ 2012-04-11 11:20:18 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 该情况可以按照财税[2012]10号文件的规定执行，即：从2010年取得第一笔生产经营收入起，享受“三免三减半”的优惠政策。[ 2012-04-11 11:20:18 ]

[ 主持人 ] 卢巡视员，现在时间已经不多了，我们再回答两个网友的问题，可以吗? [ 2012-04-11 11:24:08 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 好的。[ 2012-04-11 11:24:08 ]

[ wangping720701 ] 总局所得税司领导，你们好。我想问一个问题：研发费加计扣除管理办法（国税发【2008】116号）与高新技术企业认定管理办法（国科发火【2008】172号）、高新技术企业认定管理工作指引（国税发【2008】362号）中所指的研发费口径是否一致？高新技术企业认定、扣除及加计扣除过程中研发费的口径是怎样规定的？谢谢。[ 2012-04-11 11:25:58 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 上述文件中研究开发费的归集口径并不一致。具体口径及归集范围可参照上述文件的规定。[ 2012-04-11 11:25:58 ]

[ tswear ] 针对技术转让减免企业所得税事项，国税函[2009]212号规定：“技术转让成本是指转让的无形资产的净值，即该无形资产的计税基础减除在资产使用期间按照规定计算的摊销扣除额后的余额。”在实际中公司都未对转让的技术进行资本化处理而是费用化处理了，因此无法从账面取得无形资产净值，请问应如何确定技术转让的成本？

[ 2012-04-11 11:28:43 ]

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 企业应按照国税函[2009]212号文件的具体要求确定其无形资产的净值，未按规定处理的，应通过账目调整或其他合理方式加以确定。[ 2012-04-11 11:28:43 ]

[ 主持人 ] 访谈即将结束，感谢卢巡视员做客国家税务总局网站，您再与网友交流一下吧。

[ 所得税司巡视员 卢云 ] 从大家提出的问题，感受到大家对税法的关注与熟悉程度愈加达到较高的程度，感谢广大网友的积极参与。