开发区招聘招商人员

开发区招聘招商人员（通用10篇）

开发区招聘招商人员 篇1

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

很高兴也很荣幸能够参加县经济开发区招商工作人员的竞聘，因为县经济开发区作为全县经济发展和招商引资的排头兵，在全县的地位举足轻重，对全县的发展也是无可替代。下面首先做一个自我介绍，我叫xx，x年x月出生，大学本科学历，中共党员。竞聘开发区招商人员这一职务，我认为自己具有以下几点的优势：

一、有良好的政治水准和较高的理论水平。作为一名共产党员，我能坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，始终用“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己的头脑，坚决抵制各种腐朽文化、错误思潮的侵袭，始终立场坚定，思想、行为时刻与党和政府保持高度一致。同时我大学学的是财务管理专业，这一专业经济性较强，我系统学习了宏观经济学、微观经济学、西方经济学、政治经济学等，对经济发展有一个系统的了解，熟悉相关的财经法规制度，并且我拥有扎实的计算机操作基础，这些知识对招商引资工作来说，可以提供很多帮助。

二、有较好的沟通能力和较强的工作责任心。我在基层一线工作了三年，除了做好日常的各项工作外，还在当地承包了5.9亩土地种植高效农业甜叶菊，朝五晚九，脚踏实地，成功示范带动百姓，带领百姓脱贫致富，经过三年的摸爬滚打，磨练了坚韧的毅力，锻炼了良好的人际沟通能力，养成了吃苦耐劳的耐力。同时，对待工作能兢兢业业，一丝不苟，不管干什么工作从不不争名夺利，不计较个人得失，勤奋刻苦、任劳任怨、扎实工作，受到了领导和同事们的充分肯定和一致好评。在基层工作时，曾多次受到县委县政府等有关部门表彰。

三、有较好的适应能力和较快的学习能力。通过基层的几年锻炼，使我具备了在任何艰难困苦的环境中都能较快适应的能力。同时，也锻炼了我较快学习新知识的能力。面对招商引资工作时，我想我一定可以很快融入进去、很快得心应手、很快干出成绩。

在了解自我优势的同时，我也能认识到自身有待提高的方面，就是对招商工作的理解和认识还有待进一步提高。但是，我相信通过我的努力，一定能把这个不足转化为优势。

如果这次我能有幸加入县经济开发区的招商引资队伍，我将从以下几方面展开工作：

一、认真学习、尽快融入。通过多途径学习，向领导同事学，向兄弟单位学，向书本媒体学，迅速提高自己的业务素质和工作能力，既要学习招商政策和招商实务，更要全面了解我县的产业基础、资源状况、区位交通、市场空间、劳动力成本等相关资料，以便尽快融入到这项工作中来。

二、扬长避短、开拓创新。在实际工作中我会继续发挥以前优良的作风，吃苦耐劳、踏踏实实、扎实苦干，同时做到苦干加巧干，注重在工作实践中摸索新经验、探索新路子、总结新方法，努力做好招商引资工作。

三、团结同事、争创佳绩。在做好本职工作的同时，配合同事工作，和同事们拧成一股绳，劲往一处使，努力创造出招商引资的工作实绩，开创出开发区招商引资工作的新天地。

这就是我这次的竞职演讲，希望在座的各位评委、领导能够给予我这次机会，给予我新的平台，实现我新的人生理想，同时也给予我为开发区、为全县招商引资工作贡献微薄之力的机会。

开发区招聘招商人员 篇2

公开招聘工作人员公告

杭州高新开发区（滨江）经济发展研究中心是杭州高新开发区（滨江）发展改革和经济局所属的财政补助事业单位，因工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、范围和条件

二、报名

1、报名时间：2009年11月7日（9：00—16：00）。

2、报名地点：杭州市闻涛小学（滨江区新月路570号）。

3、报名方法：报名时需携带本人身份证、户籍证明（户口簿）、学历证书、学位证书、工作经历证明等其他相关证明材料的原件和复印件，近期免冠一寸白底彩照两张，同时提交手工填写的《事业单位公开招聘工作人员报名表》（可在杭州高新人才网上下载，.cn）。对报考人员在报名、资格审查中，提供虚假材料的，一经发现，取消资格。

资格审查后报考人数不足招聘岗位计划1：3的，酌情核减或取消招考计划。

三、考试

考试包括笔试和面试，笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%。

1、笔试。

笔试科目一门:公共基础知识（内容包括政治、经济、管理、法律、科技、历史、国情、写作等），成绩满分为100分。

笔试时间为11月21日上午。考生须凭准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。请通过资格审查的考生，于11月19日（上午9：00—11：30，下午14：00—16：30）前来领取准考证（逾期责任自负）。领取准考证地点：杭州高新开发区（滨江）发展改革和经济局办公室（滨江区江南大道滨江区行政中心四楼1432室）。联系电话：0571-87702228。

2、面试。

根据考生笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1：3的比例确定面试对象。面试3天前，若有列入面试对象者书面确认不参加面试的，可在本招聘岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次替补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。

面试时间、地点另行通知。

四、体检与考核

面试结束后，在面试成绩合格的考生中，根据笔试、面试总成绩（保留二位小数，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前），从高分到低分按招聘岗位计划1：1的比例确定体检对象。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。若体检不合格，在面试成绩合格的考生中，按考试总成绩从高分到低分逐个依次替补。体检时间、地点另行通知。

体检合格人员进入考核。如考核中发现有不合格或不符合条件的，在面试成绩合格的考生中，按考试总成绩从高分到低分逐个依次替补。

五、公示及聘用

根据考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，并在杭州高新人才网（.cn）和杭州高新开发区（滨江）发展改革和经济局内公示7天。公示期内无异议的，在公示结束后，签订聘用合同，办理聘用手续。批准聘用人员必须在规定的时间内报到，如逾期不能报到或发现有不符合报考资格聘用条件的，取消聘用资格。

杭州高新开发区（滨江）发展改革和经济局

开发区招聘招商人员 篇3

为适应开发区扩区后教育、卫生事业发展的需要，经研究决定，公开招聘部分教师、医护人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和计划

中小学教师45名；卫生医护人员14名。详见《聊城经济开发区2011年中小学教师招聘计划表》(附件1)、《聊城经济开发区2011年基层卫生医护人员招聘计划表》(附件2)。

二、聘用范围及条件

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；

（三）报考教师岗位的考生年龄应在30周岁以下（1981年8月1日之后出生），报考卫生医护人员岗位的考生年龄应在35周岁以下（1976年8月1日之后出生）；

（四）具备招聘岗位所需的文化水平和专业知识、任职资格、职业(执业)资格及技能要求；

（五）学历、户籍和生源要求详见附件

1、附件2。

在整个考试聘用过程中，随时对报考人员资格条件进行审查，一经发现不符合上述条件的人员，随时取消其参加考试与聘用资格。

三、报名和考试

（一）报名

报名工作采取网上报名、现场资格认定的步骤进行。

1、报名。报名人员于2011年8月30日17:00前登陆聊城经济开发区人才网（），通过网上报名系统填写报考信息资料。报考人员学历证书所载专业应与招聘岗位专业要求相一致；报考的应届毕业生均须于2011年7月底前毕业；每人在“报考职位”栏内预报一个岗位。

2、现场资格认定。报名者本人携带身份证、户口本、毕业证、相应职业资格证书、职称证书（所有证件均提供A4纸复印件1份，原件核对后退还）、一寸彩色免冠照片2张，于8月31日到开发区人力资源综合服务大厅（开发区东昌路和华山路交叉路口建行二楼）进行现场认定，经认定合格的，填写正式报考岗位，发放笔试准考证，同时缴纳考务费80元，应届毕业生或城乡低保家庭的持有效证件免缴。

3、报名结束后，对应聘人数达不到3倍比例的岗位，核减招聘计划，将核减指标调剂到报考比例高的职位；个别岗位达不到招聘比例的，其岗位是否取消，由招聘工作领导小组研究确定。

（二）笔试

1、报考教师岗位的笔试内容为教育学、心理学、政治理论和所报学科应具备的专业知识。

2、报考卫生医护人员的笔试内容为所报专业的卫生基础知识。

3、笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按照招聘计划1：1.5的比例确定进入面试的人员名单。笔试成绩明显低于岗位要求的，经招聘工作领导小组研究后，可以调减该岗位招聘人数。笔试成绩和进入面试人员名单将在“聊城经济开发区人才网”上公布。

4、笔试时间、地点在现场认定时通知。

（三）面试

1、教师面试采取说课的方式，主要测评作为教师应具备的综合素质和各项专业技能。

2、卫生医护人员将采用结构化面试方法，主要测评作为医务工作者应具备的综合素质和各项专业技能。

3、按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算报考人员总成绩，由高分到低分，按照1：1的比例确定进入体检及政审范围的人员。面试成绩明显低于岗位要求的，经招聘工作领导小组研究后，可以调减该岗位招聘人数。

四、体检和政审

对进入体检政审范围的报考人员进行体检和政审。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。

五、聘用和待遇

经考核、体检合格，对拟聘用人员面向社会进行公示，公示期为5天。聘用人员试用期为1年，参照有关规定确定工资标准，缴纳社会保险，试用期满考核合格的办理人事代理手续。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

本次招聘相关信息均在聊城经济开发区人才网（）统一发布，不再以电话等方式通知，请报考人员及时登陆网站查询相关信息。

本招聘简章最终解释权归聊城经济开发区2011年教育卫生系统专业技术人员招聘工作领导小组所有。咨询电话：0635-85158680635-85113260635-8510248

附件1：《聊城经济开发区2011年中小学教师招聘计划表》

附件2：《聊城经济开发区2011年基层卫生医护人员招聘计划表》

聊城经济开发区2011年教育卫生

专业技术人员招聘工作领导小组

招商银行招聘面试题目 篇4

1）你希望五年内做到什么职位？

2）难道你不希望成为老总吗? 答：学生期间敢拿出来卖的，现在，只有知识

3）你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？答：不会，看以后的潜力了

4）如果给你资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：先市场调查，再参加竞拍

5）你对生态建筑如何看待？生态建筑概念广泛，不过总是可以成为卖点，老百姓不太懂（银行不是所有的职员都在银行内部上班的，也有在外面跑业务的人。“客户经理”就是专门针对客户服务的，一般进银行的人，这类职位都叫“XX经理”，比如理财经理、财富经理„„。相对来说还是以营销为主，主要是打电话给银行的优质客户推荐一些银行的理财产品或者是做访问调查。属于销售类的职位，薪水一般是保底+提成。）

1）你认为你最好的创新/创意是什么？为什么？

2）你为什么选我们银行？

3）当你在做决定时，你所愿意承担的最大和最小风险是什么？

4）就工作而言，对你来说最有价值的是什么？

（面试，双方玩的其实是一场智力游戏。

面试官为了不至于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于一头栽进去。用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用 这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。” 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你可以幽默地说：“听说比尔•盖茨也未毕业于哈佛大学。”如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿 ？”

应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”

1、请介绍一下你自己。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为这样，我会花更多时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

3、说说你最大的优缺点？

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

如果求职者学习成绩好，就说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，就说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

企业希望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个等

1、你的学习和生活经历对你应聘本职位有什么作用？

2、自己认为最得意的事和最失败的事：得意的事，是让你简单的阐述一件你印象深且对你能力有辅助说明的事情（比如你成功的签成了很高难度的案子，为什么会成功）；失败的事，对自身是否有足够的认知，是不是有总结经验的习惯，有没有学会成长。

3、对我们公司是怎么看的？

4、你期望的薪水是多少？

5、有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容（企业会指定的），它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团队意识。

1、介绍你自己及你的家庭；2，你有什么优点；3，你是否有出国、考研究生的打算；4，你有什么特长和爱好；5，你对自己的学习成绩是否满意；6，你如何评价你的大学生活；7，你懂何种语言、熟悉程度如何；8，你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动；9，你为什么应聘本单位；10，你找工作重要的考虑因素是什么；11，你认为你适合什么工作；12，如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从；13，如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑；14，如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择；15，你还有什么想问的。

1．你是否考虑过个人创业？如果希望个人创业，你准备什么时候创业？

我目前不考虑创业；我目前的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

2．你希望自己五年（十年）之后是怎样的？

我很喜欢 XX 行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。

3．你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？

比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，表达能力强、稳重、踏实„„

至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

4．你觉得自己那方面能力最急需提高？

推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。

5．你希望你的上司是什么样的人？ 我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我。

6．你为什么离开了上一个工作岗位？

提示：绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话。

推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

7．你希望两年以后你在公司是什么样子？

希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升„„

8．请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事。

9．你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？

提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。

推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。

10．你觉得什么样的工作最适合你？ 11．你觉得什么样的工作最不适合你？

12．你来我们公司最希望得到什么？

推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

开发区招聘招商人员 篇5

重庆银行渝中管理部成立于2014年9月，其前身是重庆银行大礼堂支行，是重庆银行总行下属分行级机构，在总行授权范围内对下属八家支行进行管理。下属支行主要分布在渝中区大礼堂片区和朝天门片区，员工共计170人。

截至到2014年12月末，我部各项存款近120亿，贷款余额57亿，规模和利润在重庆银行分支机构中连续多年排名前列。

我部因业务发展需要，现面向社会公开诚聘以下英才，诚邀勇于接受挑战、德才兼备的您加入我们的行列，共谋发展，共创辉煌!

一、招聘基本条件

(一)身体健康，能适应岗位工作要求;

(二)思想品行较好，无不良从业记录和学习记录;

(三)亲和力强，具有良好的沟通能力和人际交往能力;

(四)具有所从事岗位需要的专业知识和技能;

(五)其他满足岗位要求的身体条件和综合素质条件;

(六)符合我行近亲属回避暂行办法的条件。

二、招聘岗位及人数

(一)公司银行业务营销部

1、负责人(若干)

任职条件：40周岁(含)以下，全日制国民教育二本及以上学历，5年(含)以上银行公司业务营销拓展工作经验，熟悉本地市场，具有丰富的客户资源，有较强的团队管理能力和市场拓展能力。具有银行总行或分行业务拓展营销团队管理工作经验者优先。

2、公司客户经理(若干)

任职条件：35周岁(含)以下，全日制国民教育二本及以上学历，2年(含)以上银行、证券、保险、信托、投资等相关行业工作经验，熟悉本地市场，有丰富的客户资源，具有较强的市场拓展能力。

(二)支行零售业务部

1、负责人(若干)

安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/yh/

任职条件：40周岁(含)以下，全日制国民教育二本及以上学历，5年(含)以上银行零售业务营销拓展工作经验，熟悉零售业务产品和本地市场，具有银行总行或分行零售业务管理工作经验者优先。

2、零售客户经理(若干)

任职条件：35周岁(含)以下，全日制国民教育二本及以上学历，2年(含)以上银行、证券、保险、信托、投资等相关行业工作经验，熟悉本地市场，对零售业务产品的开发和规划有良好的分析判断和拓展能力。具备金融理财师(AFP)或国际金融理财师(CFP)资格者优先。

三、报名方式

请应聘人员仔细阅读应聘条件，符合应聘条件者请下载“重庆银行应聘登记表”全面、真实填写，并用A4纸双面打印一页，手写签名，于2015年2月5 日之前(以邮戳为准)将应聘登记表(贴1寸免冠照)、身份证复印件、学历证复印件、其他学识能力主要证明材料复印件邮寄至以下地址，并在信封上注明：应聘材料(应聘岗位)。

地址：中国重庆市渝中区人和街89号重庆银行渝中管理部办公室收;邮政编码：400015

四、注意事项

(一)应聘者需对应聘材料的真实性负责，如有不符取消其应聘资格。

(二)应聘材料总共不超过6张A4纸。

(三)应聘材料代为保密，恕不退还。

(四)经初审合格者，重庆银行将以短信或电话通知笔试及面试时间，请及时关注，并保持通讯畅通。

重庆银行渝中管理部

附件下载>>>

重庆银行应聘人员登记表.doc

开发区招聘招商人员 篇6

2015招商银行“梦想靠岸”校园招聘公告

广西银行考试交流群：346871656

@广西中公金融人

二十七年的创新与成长，二十七年的激情与绽放，二十七年的成就与梦想。二十七年来，招商银行作为一家具有一定规模与实力的境内、外上市银行，已稳步实现规模与效益的同步快速增长，目前资产总额超过5万亿元，形成立足深圳，辐射全国，面向海外的机构体系与业务网络，并跻身全球前100家大银行、世界500强企业之列。

二十七年来，我们锐意进取，在中国金融电子化建设中屡开先河；我们成功打造享誉全国的金融品牌，树立备受赞誉的社会形象！

前行路上，我们邀您携手发展，共赢未来！

招商银行2015年校园招聘现已拉开序幕。总行和各家分行、信用卡中心等众多招聘职位虚席以待。

招商银行总行招聘岗位及要求

一、招聘要求： 岗位名称

学 历

专 业

轮岗工作地点

北京、上海、总行管理培训生

硕士研究生

不限

深圳、广州

总行管理培训生

（金融市场方向）

应用开发 系统管理 系统操作

硕士研究生 数理类、金融工程等相关专业 上海

硕士研究生及以上 硕士研究生

本科

计算机、通讯、电子等相关专业 计算机、通讯、电子等相关专业 计算机、通讯、电子等相关专业

深圳 深圳、上海 深圳、上海

二、招聘流程：

简历投递——>>校园宣讲→简历筛选→笔试→多轮面试→录用通知

三、应聘方式： 网上申请

应聘者请登录招商银行官方招聘网站：

http://career.cmbchina.com/Campus/campus.aspx投递电子简历。

四、校园宣讲会及笔试、面试安排：

（一）校园宣讲会

给人改变未来的力量

10月中下旬，总行将在北京、上海、天津、南京、武汉、成都、广州、厦门、大连、杭州、西安、济南、长春、沈阳、哈尔滨、合肥等16个城市开展校园宣讲会。

（二）笔试安排

11月初，总行将在北京、上海、天津、南京、武汉、成都、广州、厦门、大连、杭州、西安、济南、长春、沈阳、哈尔滨、合肥等16个城市统一进行笔试。

岗位

简历投递日期

笔试城市

北京 上海 天津 南京 武汉 成都 广州 厦门

总行管理培训生

9月23日—10月26日

大连 杭州 西安 济南 长春 沈阳 哈尔滨 合肥 深圳

总行管理培训生（金融市场方向）

9月23日—10月26日

上海 北京

应用开发 系统管理 系统操作

合肥

9月23日—10月25日

上海 南京

11月中下旬

北京

11月初 待定 11月初

笔试时间

（三）面试安排 岗位名称

总行管理培训生 总行管理培训生（金融市场方向）

应用开发 系统管理 系统操作

北京、上海、南京、合肥

11月下旬开始

北京、上海

11月中旬开始

面试城市

北京、上海、武汉、深圳

面试时间

11月中旬开始

给人改变未来的力量

注：校园宣讲会、笔试、面试具体安排请关注招商银行官方招聘网站更新。招聘简介及启事

一、总行管理培训生计划

请浏览：http://career.cmbchina.com/Campus/trainee.aspx 可查询管理培训生培养计划、应聘条件和招聘流程。

二、各分行、信用卡中心招聘计划

请浏览：http://career.cmbchina.com/Campus/campus.aspx 请点击招商银行各招聘机构的名称，查询具体招聘职位、人员需求、应聘条件和招聘流程。各分行将在全国各地举行多场校园宣讲，并到各高校进行招聘，欢迎同学们参与。

三、温馨提示：

1．所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格； 2．简历投递截止时间与各招聘单位的行程安排有关，敬请关注各单位相关公告通知，尽早提交简历；

3．当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道； 4.应聘渠道以招商银行官网网申为准。招商银行招聘不收取任何费用！

我们期待，与您同行！

课程推荐>>>2015银行校园招聘笔试辅导课程简章 更多银行考试信息请关注：广西银行招聘信息网

开发区招聘招商人员 篇7

2014年招商银行校园招聘网申指导

9月26号招商银行2014银行校园招聘正式拉开序幕，在此我们特地邀请到了江苏权威银行招聘考试培训机构天梯金融培训的蒋老师为广大考生们指导网申技巧银行网上报名须知

1.1招行报名方式

一般银行接受简历的方式包括：网上申请、信函邮寄、宣讲会/招聘会现场接收、其他方式。

1.2银行网上报名注意事项

网上报名是银行考试的第一步，也是非常关键的一步，在此环节一定要认真仔细填写信息，在此中公金融人为考生温情提供以下建议：

1、考生必须如实填写本人有关信息，不得弄虚作假，如在资格复审时发现所填报信息与真实情况不符，将会取消考试资格。

2、系统要求填写的内容必须填写完整，资料填写务必规范，报名信息不完整、填写不规范的将不能进行网上报名。一般是会有“*”提示符号，所有加“*”的为必填项，必须填写。

3、首次报名填写无误后，牢记报名“ID”号或报名序号。

4、一般网报如果需要上传照片，一定要看清要求，格式是否是.jpg格式，限制照片大小是多少，是否是证件照、职业照等，确认无误后即可上传；一般考生可以用windows自带的画图板或其他画图工具打开照片进行修改，或使用中公照片便捷网上修改系统。银行简历制作指导

2.1银行申请表内容

一般银行申请表包括以下内容

个人基本信息，包括姓名、性别、生源地、政治面貌、联系方式等；

教育经历，一般从高中教育经历填起；

社会活动经历，如各种社团、学生会活动等；

工作实习经历；

学习成绩；

参与项目/学术成果等；

家庭情况；

开放性问答。

对于指定申请表，在填写时适当要注意一些简历写作的技巧，突出重点

2.2投递简历技巧

投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不被在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历制作的一般技巧。

1、全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。

2、注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。

天梯金融培训中心TTPX.COM3、教育背景要简洁而详细。教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。

4、优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：

专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写；

职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。

5、职位实习经历有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。

6、认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以不超过两页为宜。

医药招商 招商人员的必备常识 篇8

医药招商人员要对市场环境有正确、深入的了解。市场调研几乎是任何人、任何单位制定营销策略和方案的第一步，这在行内应该是勿庸置疑的共识了。不管是企业营销部门的管理者或是高层决策者，还是营销策划咨询者，做营销规划时都需对相关环境进行调研，那怕是在某商业街开一个商铺，也需对周边环境有所了解，否则，可能成也“环境”，败也“环境”。

招商人员只有详细的了解自己的产品，了解自己的产品可以走的医药路。还有就是医药招商要想成功，必须要具备最基本的技巧和良好的心态，招商人员的谈吐的内容能引起药品代理商的兴趣，就成功了一半。另外一半则是谈吐的风格，招商人员做一个能与客户平等相待、善于和客户打成一片的“普通人”。这是一个基本要求。

医药招商企业只要找准目标才能保证招商工作收到预期的效果。很多医药招商企业只注重形式，而没有明确的医药招商目标和切实可行的招商计划，在激烈的市场竞争中只会是随波逐流，想要与众不同，在提升自身综合实力的同时，需要医药招商企业选择适合的差异化营销模式。药招商人员永远懂得“避害趋利”，知道该如何适应变化万千的市场环境。在风险来临前，先给自己筑起一道心理上的“防护墙”，防患于未然。

招商人员永远不要看轻别人的工作，不断开发新的经销商是提高业务的必要保障，那么收集新的经销商信息是必不可少的，那么该如何收集呢？一般情况下可根据当地市场成熟情况和人脉关系合理选择。如何选择药品招商经销商，医药招商时生产厂家为产品的销售选择好通路模式后，紧接着是考虑如何更合适的选择药品代理商以及选择多少代理商。

医药招商人员的方式应根据自身的客户资源和市场分析，将自己打造成为某一方面的专家型企业，药品招商解析在变化的医药环境下，招商模式不变的就是变化，必须不断创新，用差异化获得招商的竞争优势。医药招商模式中下功夫，要有创新，在深度招商、细化招商方面作了深入、有益的探讨。

开发区招聘招商人员 篇9

黑龙江银行招聘信息：2017年招商银行信用卡销售中心招聘20人，本次招聘信息采用第三方平台发布，请先咨询招商银行哈尔滨分行确认信息之后再行报名。更多找信息请关注黑龙江金融人微信公众平台:hljjrr

—————————————————————————————————————— 公司简介

1987年，招商银行(以下简称“招行”)作为中国第一家由企业创办的商业银行，以及中国推动金融改革的试点银行，在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立。2002年，招行在上海证券交易所上市;2006年，在香港联合交易所上市。成立22年来，招行伴随着中国经济的快速增长，不断创新产品与服务，由一个只有资本金1亿元人民币、1个网点、30余名员工的小银行，发展成为资本净额1170.55亿元人民币、机构网点700余家、员工3.7万余人的中国第六大商业银行，跻身全球前100家大银行之列，并逐渐形成了自己的经营特色和优势。今年以来，招行先后被波士顿咨询公司列为净资产收益率全球银行之首;荣膺英国《金融时报》“全球品牌100强”第81位、品牌价值增幅全球第一名，《福布斯》“全球最具声望大企业600强”第24位，以及《华尔街日报》(亚洲版)“中国最受尊敬企业前十名”的第1位;荣获《欧洲货币》、《亚洲银行家》等国内外权威媒体和机构授予的“中国***零售银行”、“中国***私人银行”、“中国***托管新星”等。2009年6月末，招行资产总额达19727.68亿元人民币。截至2009年6月30日，招行在中国大陆的60个城市设有47家分行及648家支行(含分理处)，2家分行级专营机构(信用卡中心和小企业信贷中心)，1家代表处，1622家自助银行，1500多台离行式自助设备，一家全资子公司——招银金融租赁有限公司;在香港拥有永隆银行和招银国际金融有限公司两家全资子公司，及一家分行;在美国设有纽约分行和代表处;在英国设有伦敦代表处。8月3日，招行与西藏自治区财政厅签订转让西藏自治区信托投资公司产权协议，收购财政厅持有的西藏信托60.5%的股份。

在中国的商业银行中，招行率先打造了“一卡通”多功能借记卡、“一网通”网上银行、双币信用卡、点金公司金融、“金葵花”贵宾客户服务体系等产品和服务品牌，并取得了巨大成功。截至2009年6月末，“一卡通”累计发卡5172万张，卡均存款为8670元人民币;信用卡累计发卡2885万张，居于中国信用卡

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市场的领导地位，并入选哈佛大学mba教学案例。“一网通”网上银行的技术性能和柜面替代率，一直在同业中保持领先。“金葵花”服务体系在高收入人群中受到广泛欢迎，拥有贵宾客户46.34万户。

由于在中国的商业银行中率先调整业务结构，招行逐渐形成了低资本消耗、低风险、高效益的业务发展模式。2009年上半年，实现净利润82.62亿元。作为中国最早市场化的银行，招行高度重视风险防范，在全球金融危机蔓延的形势下，资产质量依然保持在良好水平。截至2009年6月末，不良贷款率为0.86%，准备金覆盖率达241.39%。

招商银行，因您而变。在未来的岁月里，我们愿意为各界朋友和广大客户提供更好的金融服务，为将招行打造成为具有国际竞争力的、中国最好的商业银行而不懈努力。岗位要求：

1、全日制本科及以上学历或本科应届毕业生，30周岁以下

2、品行端正、为人正直，无不良个人信用记录

3、具有良好的沟通表达能力和团队协作精神

4、具有良好的心理素质，能承受较强的工作压力

5、性格开朗，热衷于销售工作，乐于接受挑战，有追求高业绩、高薪水的愿望 岗位职责：负责招商银行互联网金融产品的销售

具体工作为:利用银行提供的渠道及资源获取信用卡及零售产品客户，使用移动终端互联网工具推广我行信用卡及零售产品，协助客户安装、使用我行终端掌上生活，提升客户体验。福利薪资及待遇

薪酬：基本工资+岗位津贴+奖金(月提成+月激励+季度奖金+特殊产品奖金)+年终激励

福利：

1、入职即缴纳完善的社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)和住房公积金。

2、为每位正式入职员工量身定做行服(每两年一次)

3、服务一年以上在职员工每年享受体检

4、逢重大节日，为每位员工发放节日礼品

5、不定期举行丰富多彩的企业文化活动

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6、享受带薪年假及法定节假日、年假、婚假、产假等《劳动法》规定的相关假期

完善的培训及合理的晋升

1、为每位员工提供一个月专业的职前培训(无责任+辅导员一对一带教)

2、入职后每月系统在职培训、月度经验分享会及持续的回炉强化培训

3、不定期举办行员内部竞聘，为每位员工提供广阔的发展平台和公平的晋升空间

业务路线：信用卡客户经理、分行联络员、市场商务人员 管理路线：业务主任、高级业务主任、推广经理 职能类别：信用卡销售 联系方式：

上班地址：哈尔滨市香坊区中山路172号常青大厦25层

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招商人员 篇10

职位信息

薪酬 工作经验 招聘人数

面议2年以上5 人

工作地点 学历要求 到岗时间

宁波 大专以上 11月底

岗位职责：

 在部门经理领导下做好项目招商工作；  负责与招商相关活动的联系、策划和协调；

 负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作；

 负责招商流程、方案、策略等的制定、完成项目招商工作；  参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的客户关系

任职资格：

 市场营销，企业管理相关专业 大专以上学历；

 具有一定的商业房产，零售类品牌及相关百货运营经验；  具备商业招商经验及品牌客户资源；

公司名称：

宁波丰盛富汇投资有限公司

公司性质

港资

公司简介：

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